工伤鉴定要注意什么

工伤鉴定要注意什么（精选11篇）

工伤鉴定要注意什么 篇1

工伤鉴定要多长时间

首先一点，劳动者在治疗期间，用人单位应当继续发放基本工资，工伤鉴定要多长时间。作为病假没有工资的说法不成立，也没有法律依据。

其次，做工伤鉴定是在劳动者治疗结束以后，并且需要劳动者到场的，因为工伤鉴定需要看工伤治愈后是否带来肢体的功能障碍，这是评定工伤等级的一个重要参考项。所以，你所在用人单位是否正在办理工伤等级鉴定有待证实。

建议你本人或者家人带上你的身份证，到你所在地社保局工伤中心查询，你的工伤是否已经申报。

工伤申报成功，并且做了等级鉴定，那么所有的医疗费用是由社保局工伤中心赔付的。按照你的受伤情况，属于10级工伤，因此，社保局除赔付你医疗费用之外，还会赔付你6个月的一次性伤残补助。在你离开该用人单位的时候，该用人单位还应当将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计月12个月薪金支付给你，无时间限制。等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份(社保有)、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级，工伤鉴定《工伤鉴定要多长时间》。你大概可以得到的赔偿有 1.医疗终结期的工资(医疗终结期在评残结论书上有规定)(单位出)2.住院期间的伙食费(按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天)(单位出)3.住院期间的护理费，实消实报(单位出)4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销(单位出)5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金(社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出)6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金(单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)7.按评残结果相对应的一次性就业补助金(单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。不过一般单位都不会按以上标准赔偿，如果单位赔偿以上金额的60—70%左右可能就差不多了，因为去仲裁再去打官司时间会很长。

等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份(社保有)、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。你大概可以得到的赔偿有 1.医疗终结期的工资(医疗终结期在评残结论书上有规定)(单位出)2.住院期间的伙食费(按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天)(单位出)3.住院期间的护理费，实消实报(单位出)4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销(单位出)5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金(社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出)6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金(单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)7.按评残结果相对应的一次性就业补助金(单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。不过一般单位都不会按以上标准赔偿，如果单位赔偿以上金额的60—70%左右可能就差不多了，因为去仲裁再去打官司时间会很长。

工伤鉴定要注意什么 篇2

河南常凤松

常凤松同志:

《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内, 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况, 经报劳动保障行政部门同意, 申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说, 申请工伤认定的最长时效是一年。

而你在遭遇工伤后, 顾虑重重, 最终, 退让没有换来怜悯, 还因过了工伤认定申请时效, 丧失了应当获得的伤残补助金, 不能不让人叹息。

小保

未订劳动合同, 发生工伤后如何要求赔偿

小保:

我与厂里还没有订立劳动合同, 2009年11月发生工伤, 手被机器压为骨折, 在县医院做了手术, 老板也不关心。请问, 我应该怎样要求赔偿?

四川唐道军

唐道军同志:

没有书面劳动合同的事实劳动关系同样为法律所保护。我国现行的《工伤保险条例》规定, 本条例所称职工, 是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体, 你这种情况就属于不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此, 也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体, 应当认定为工伤, 并应获得赔偿和享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定, 职工发生工伤后, 依法享受工伤医疗待遇, 住院及术后休息期内, 原工资福利待遇不变, 由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后, 停发原待遇而享受伤残待遇, 即享受一次性伤残补助金及伤残津贴等待遇。你所反映的情况, 后续治疗费应由你单位承担。如要经劳动仲裁解决, 则应在工伤医疗终结或工伤鉴定作出之日起60日内提出, 否则仲裁机构会以超过申请时效而不予受理。

小保

职工因工死亡, 哪些亲属可以获取抚恤金

小保:

我丈夫系某公司职工。不久前, 我丈夫在执行公司任务途中, 不幸因车祸死亡, 并已经有关部门确定为工伤。现包括我在内的亲属想申请抚恤金, 却又不知道哪些亲属可以获取。故来信求教。

安徽陈颖

陈颖同志:

根据有关规定, 可以获取抚恤金的, 限于因工死亡职工供养亲属。

一方面, 因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中:子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女, 其中, 婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。另一方面, 上述人员中, 只有依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源, 并有下列情形之一的, 才可按规定申请供养亲属抚恤金: (一) 完全丧失劳动能力的; (二) 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三) 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四) 工亡职工子女未满18周岁的; (五) 工亡职工父母均已死亡, 其祖父、外祖父年满60周岁, 祖母、外祖母年满55周岁的; (六) 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力, 其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七) 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力, 其兄弟姐妹未满18周岁的。再一方面, 领取抚恤金人员有下列情形之一的, 停止享受抚恤金待遇: (一) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二) 就业或参军的; (三) 工亡职工配偶再婚的; (四) 被他人或组织收养的; (五) 死亡的。此外, 领取抚恤金的人员, 在被判刑收监执行期间, 停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的, 按规定的标准享受抚恤金。

明清瓷器鉴定中要注意的问题 篇3

自宋代以后，即兴起摹古仿制之风，特别是明清时期，仿古之风达到高峰，历代都有仿古赝品或造假古董问世，清末、民国时尤甚。还有的赝品来自朝鲜、越南、日本、东南亚等国以及台湾地区。因此要辨别伪品或仿品是何朝代、时期、地区所仿（伪），其主要特点、手段、影响如何，是古代仿品、现代仿品或是做假古董。还要弄清楚是整体摹仿还是局部仿制，如有单仿造型、仿纹饰、仿釉色、仿款识之分，所呈现的仿品面貌特征都有较大区别。在仿品中有的是同时代仿制（明仿明或清仿清），或后朝仿前朝器物（如清雍正朝仿明宣德朝），有的是历代官窑仿官窑瓷，还有的是历代民窑仿官窑瓷等。此外，明清时期景德镇窑都有仿制宋代的五大名窑及仿越窑、龙泉窑青瓷等，都存在辨真伪的问题。如明代成化、正德朝就有仿写前朝宣徳款器物，嘉靖、隆庆、万历朝也有大量仿明成化、宣徳、永乐官窑青花器物。到了清代，特别是清康熙、雍正、乾隆三代，仿古瓷更加逼真，此后，仿古风益甚，且种类丰富多彩，数量也达到历史最高水平。这类古代仿品，有的历史、艺术、科学价值和制作技术水平很高，也有其较高的研究、收藏价值，因此对这类仿品瓷也要鉴别出其相应年代，弄清是仿自哪个窑口、哪个年代及其与真品的区别。

识真才能鉴假，在辨别真假之前，先要熟记历代古瓷真品的造形（包括主要器型）典型特征和总体风格及细微之处的特点，再将相似或存疑的实物与考古出土器物和馆藏传世真品进行比较，从纹饰、色调、胎釉、造型、工艺制作手法、款识字体写法特点等几方面情况综合分析，看两者之间在整体面貌及细部特征是否自然相符，与真品有否内在的联系，能否表现出时代共性。然后再对照文献资料考证，尽量找到仿品出处和时代依据。特别要仔细观察器物的细部，这常是伪品露出破绽之所在。青花瓷装饰艺术主要是以绘画手法为特色的，故鉴定重点除上述几方面外，观察纹饰、画风、笔法、彩料、青花呈色变化等显得尤为重要。

分期与断代

目前古陶瓷鉴定分期断代法，以明清时期为例，还是习惯于先按大的朝代划分，再按帝王年号细分。从器物断代科学性看，实际上这种按小朝代划分法不尽合理，因为按时代发展和器物变化规律来说，本应要有一个循序渐进过程，因此按照年代或时期（包括年限、时段）的早、中、晚划分可能会更符合实际情况。从器物鉴定角度看，划分的年限范围越小就越准确。

元代以前的器物，定出大的朝代即可，不必按皇帝年号分期，但其中朝代较长的还可分出早、中、晚三期（如唐早期、宋中期、元晚期等）。明清距离现代较近，各种传世品和出土文物都很多，在民间还有大量仿制品，情况较为复杂，因此要力求做到鉴定准确，尽量缩短时间跨度。下面的分期，分别把风格和年代比较相近的时代划分在一起，其中年号时间较长的要再分期（如康熙60年还可分出早、中、晚三期），有的处于朝代或帝王更替期，也可以初期、末期称之。

一、明代大体可分为五期：一期为明初，即洪武、建文，共35年。二期为明早期，又可分前后阶段，前阶段为永乐、洪熙、宣德，共33年；后阶段为正统、景泰、天顺，共29年，前后阶段共62年。其中正统、景泰、天顺三朝未见署官窑年款，瓷器风格亦有别于前后朝代，故又被称空白期。第三期为明中期，成化、弘治、正德，共57年，正德后期已开启晚明风格。第四期为明晚期，嘉靖、隆庆、万历、泰昌，共100年；第五期为明末，天启、崇祯，共24年。

二、清代也可分为五期，一期为清初，顺治，18年。二期为清早期，康熙、雍正，共74年。三期为清中期，乾隆、嘉庆，共85年。四期为清晚期，道光、咸丰、同治，共54年，也叫晚清时期。第五期为清末，光绪、宣统，共37年。

以上只是大致的年代划分，另外还有几种特定时期（特指）叫法，如鼎盛期青花瓷（以永乐、宣德朝“宣青”时期为代表）、空白期青花瓷（专指明正统、景泰、天顺三朝无官窑款时期）、“克拉克”青花瓷（专指以明万历朝外销西方的青花瓷）、转变期青花瓷（以明崇祯朝青花精品瓷为代表）、高峰期青花瓷（以康熙时期“翠毛蓝” 青花为代表）、仿古瓷兴盛期（以清康、雍、乾三代以仿明官窑瓷为代表）、伪品泛滥期（以清末民国初制作的赝品为代表），还有祥瑞瓷（专指天启、崇祯时期带日本风格的瓷器）、南明瓷（专指明末清初建立的南明政权瓷器）、洪宪瓷（以署“居仁堂制”款瓷为代表）、广彩（专指清中期景德镇制瓷胎运往广州彩绘的外销瓷）、浅绛彩（清末民初朱山八友彩绘瓷为代表）等。

三、明代洪武和天启、崇祯，清代顺治和光绪、宣统，分别处在朝代更替时期，器物具有过渡期的特征。明代除了空白期三朝外，不见正式署帝王年号款的还有洪武、建文、洪熙、泰昌几个朝代瓷器。洪武朝和空白期三朝只见到署干支年号款，建文朝4年，洪熙帝在位1年，泰昌帝仅在位30天，均无标准器传世，其瓷器面目不清。改朝换代对器物风格的影响，就日常生活用品来说，这种变化是随着人们的生活习惯和审美观，以及新原料、新工艺、新产品、新科技的出现而变化的，是渐变式而不是突变式。

以上所说，主要是以青花瓷器的发展概况、时代典型特征和器物总体风格来划分的。但要注意在每个朝代更迭或过渡时期，前后朝代器物的面貌特征大多相似，前代往往孕育着后代的雏形，后代亦常常带有前代遗风，有的特征是共有的，很难截然划分清楚。

定窑口与产地

宋元以前，南北各地有许多著名窑口，如唐代长沙窑，五代越窑，宋代景德镇窑、定窑、均窑、官窑、哥窑、汝窑、建窑、龙泉窑、耀州窑、磁州窑等，百花齐放。因此，元代以前瓷器比较重视窑口的鉴别，重点应从釉色、胎质、造型、制作工艺以及烧造方法入手。到了明清时期，彩瓷十分盛行，青花瓷器已发展成为生产的主流。除江西是产青花瓷大省外，各地还有许多生产青花瓷的窑口，如福建德化窑、漳州平和窑、云南建水、玉溪窑、浙江江山窑等、广东汕头窑、揭阳窑等。这些地方瓷窑胎釉原料、工艺技术、窑炉结构及装饰风格等各不相同，品种繁杂，互有特色。从风格面貌来看，既大体相近，又似是而非。

还有不少国外窑口，如朝鲜、日本、越南、东南亚等国烧造的产品，大多深受宋元明清的景德镇窑、龙泉窑、磁州窑、定窑、建窑、德化窑、同安窑等窑口影响，生产与之造型、釉色、装饰方面相似的白瓷、青瓷、青白瓷、黑釉瓷、青花瓷、五彩瓷等，有的与中国瓷器风格非常接近。这就要我们作出分析和判断，先分出古瓷的产地是南方还是北方（南北方有烧木柴与烧煤炭之别），再定出分别属于古今中外哪个窑口，最好还要辨别出窑口类别，如是属于龙窑、蛋形窑、阶级窑还是馒头窑，以及窑炉结构和烧造原理，然后要弄清楚窑口起烧的具体年代、停烧或延续的时间，还有烧制瓷器的品种特色及其使用的主要工艺技术手段等（如是覆烧、支烧还是垫烧、或是芒口、涩圈、满釉还是半釉等）。

明清以后，各地生产的青花瓷既有本地区特色，也有相互影响。胎釉、用料、制作工艺、烧造方法等都有所区别，但造型、装饰手法、图案题材内容等总体时代特征还是基本一致的。在装饰风格方面，主要受景德镇窑的影响。在辨别窑口产地时，还要注意到各个窑口之间互相借鉴、影响、模仿及其传承关系。

简历要注意什么 篇4

为了促进大学毕业生的就业，政府出台了一系列针对大学生就业的举措，举办针对大学毕业生的专场招聘会，那么，大学生在参加招聘会时还有那些需要注意的呢？听听职业指导师怎么说。

实习经历别杜撰

在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来HR在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。

职业指导师的话：

在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得引起注意，那就是：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。

事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。

不过，需要指出的是，应届毕业生有其特有的职场竞争力，企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。简历包装如果从适度演变成过度，即使一开始被单位录取，在以后的工作中也很可能因无法达到企业的预期而使自己的职业生涯受挫。所以，在此提醒应届毕业生，与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，从根本上增强职场竞争力。

一份简历难闯天下

小袁是一名民办大专计算机专业毕业生，专业能力不错，职业理念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻，为了能够找到一份工作，无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会，小袁没少去。但让他困惑的是，为什么自己投了大量简历，面试机会却寥寥无几。小袁又想通过广种薄收的方法———通过网上、现场招聘会、亲戚朋友、职业介绍所多渠道发送简历，可3个多月来，小袁得到面试机会还是很少。

职业指导师的话：

在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作

业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。

建议：一是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。

二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。

三是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。

HR挑选简历的三大黄金准则

HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。

1、简洁不简单

HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。

2、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书

2、户口

3、专业背景

4、学校名声

5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

3、简历语言要规范

规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。

简历百投百中的十大绝招

不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一

些技巧。

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为

宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上

做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片

都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多

只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010

年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最

好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和

信心不足。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮

件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对

方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

应届生简历不得不说清楚的四项内容

简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：

一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没

有太大的必要。

三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产

制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸，它是求职者叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典(大醍醐网特约专家)认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。

简历制作避免三大致命误区

误区一：不用数字论证

简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：

“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”

“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”

专家点评：

简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组

织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。

误区二：自我评价十全十美

自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：

“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”专家点评：

从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。

用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：

一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。误区三：只有态度没有结果

毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：

“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。”

“喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。”

专家点评：

选书柜要注意什么 篇5

也许你是个杂志控，也许你是个漫画迷，又或者也许你是个书虫，但凡喜欢看书的人都有会一个独属于你的书柜。书柜虽然没有衣柜、电视柜复杂，但要选对合适的优质的书柜也并不容易。

现在市场上的书柜款式、尺寸、材质、细节各不相同，很容易让人眼花缭乱;此外，书柜的选择与居室大小、所放书籍、摆放位置也密切相关。那在眼花缭乱的市场上如何选择书柜和放置书柜呢?红玖木家具的小编来给大家出处主意。书柜的用途不同，选择的款式也不同。用于收藏精装书籍、营造书香氛围的书柜，宜以木质、古典风格为主。由于这种书柜中的书籍使用频率不高，所以最好选择有门的书柜，可以更好保护书籍，避免书籍蒙尘，影响装饰效果。对于在家办公的朋友，开放式或组合式的板式书柜会是个不错的选择。现代板式书柜可以随意调整各层的高度，以此来区分各种类别的书籍，方便实用。另外和电脑桌相连为一体的书柜节省空间，书籍取放也非常方便，适合小居室空间使用。

职场新人要注意什么？ 篇6

一、明确方向，做好职业定位。

俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。

感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

二、利用优势，最大化的“扬长”。

每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安身立命、建功立业。

要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

三、树立理想，有具体的实现目标。

在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，更好的向前发展。

四、要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

五、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

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喝茶要注意些什么等 篇7

茶葉是养生保健的必备品。但是，人们如果饮茶不当，不但起不到保健作用，而且可能带来疾病。因此，老年人要特别注意喝茶的量和方式。

1.最近，国外有研究称，喝凉茶易患肾结石。因为茶水凉了后，茶水中所含的大量草酸盐会形成小结石，阻塞输尿管，增加患肾结石的风险。因而，大家最好喝与体温相近或稍高于体温的茶水，但茶水温度也不要超过70℃，太烫会对咽喉、食道和胃造成强刺激，引起黏膜病变。此外，反复冲泡或冲泡时间太长，茶叶中的茶多酚、维生素、蛋白质会氧化变性，有害微生物会增多。因此，尽量不要喝冲泡时间过长的茶水，更不要喝隔夜茶水。

2.不要空腹喝茶，否则会有较多的草酸被人体吸收，增高形成结石的概率。

3.尿道结石中约80%属草酸钙结晶，结石患者要少喝茶，可以改喝白开水或柠檬水，柠檬中含大量柠檬酸钠，能够防治肾结石。

4.每天不宜喝太多茶。一般健康的成年人，每日饮茶宜取茶叶2～3克，分2～3次冲泡即可。体力劳动量大、体能消耗多、吃油腻食物较多、烟酒量大、高温环境工作或接触有毒物质较多的人，每天可稍微多喝一些。

5.便秘者不适宜多喝茶。因为茶有收敛作用，便秘者喝多了有可能加重便秘，尤其是浓茶。便秘者只要多喝水就可以了，每天饮水量要比平时多些，分8～10次喝，有助缓解便秘。

（摘自《健康日报》）

做“九窍”保健操可益寿

中医将人体内部与外界相通的9个腔道叫做“九窍”，即双眼、双鼻孔、双耳、口及前后二阴。做好对这“九窍”的养护，可以益寿延年。这里将“九窍”保健操介绍给你。

1.护耳保健操。将双手掌合并搓热，然后用双掌对两耳进行缓慢的按揉，可反复做6次。此操具有补养肾气、改善听力、减轻耳部炎症、健体增寿的功效。

2.护眼保健操。将双手食指弯曲，用侧面反复刮按上下眼眶。然后用双手的拇指在两侧睛明穴（目内眦角上凹陷处）上进行点按。每次按压十几秒钟后放松，可反复按压数次，直至该穴位出现明显的酸胀感为止。此操具有补血养肝、防治近视和屈光不正等眼疾的功效。

3.护口保健操。微微张口，用舌尖敲打左右脸颊内侧、上下颚各9下；再用舌尖轻轻抵住上颚数秒。使口腔中分泌出唾液，将唾液缓缓咽下。然后用双手的食指分别按压两侧的地仓穴（位于口角两侧）各36次。此操能改善心脏、脾脏和肾脏的功能，可防治口腔溃疡、牙周炎、咽炎等病症，具有延年益寿的功效。

4.护鼻保健操。用双手的食指依次揉按迎香穴（位于鼻翼外缘的中点）、鼻通穴（位于鼻唇沟上端尽头）、印堂穴（位于两眉头连线的中点）3个穴位，然后再捏鼻和摩擦鼻翼，每个动作做1-2分钟。此操具有补肺润燥、防治鼻炎、头痛等功效。

5.护前后二阴保健操。取站立位，两脚平行分开，与肩同宽，在吸气的同时，将两脚跟抬起，收缩腹部肌肉，并将前后二阴缓缓上提；然后在呼气的同时，将两脚跟缓缓落地。小腹凸起，并将前后二阴缓缓放松下来，随着呼吸的节奏反复做18次。此操具有补肾壮阳，益气延年，防治便秘、脱肛、尿频、尿急、阳痿、早泄等病症的功效。

（本刊编辑室）

离职要注意什么呢 篇8

1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2.确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干3人的活..既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6.确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7.备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)

8.找人事开离职证明，离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘!

9.和同事领导大方告别，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级，是同事、是竞争者，说不定以后还在一个城市工作，或在同一个行业里做事。

走出公司再发个朋友圈，大家相逢在高处!

10.告别过去，迎接新生活，也许这是你第一次辞职，也许你换了几份工作，还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步，拥有了做出改变的勇气。

员工离职分哪些种

员工辞职的类型主要有以下三种：

(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

(三)满足法定条件的无条件辞职。

(四)《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

离职手续怎么办理

离职手续的办理流程如下：

1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

流程改造要注意什么？ 篇9

流程改造又称组织改造，也有人称流程再造。

一个企业有很多流程，如生产流程，发货流程，采购流程，销售流程等。

在接到艾派国际这个流程改造任务后，我将它定义为“订单流程”――因为企业要解决的问题是“客户订货电话打进来，到货发出去，以最快速度完成”。

现在的企业竞争，已经不象九十年代，拥有一个好的产品就可以养活一个企业，而今的竞争，不局限于在产品竞争，品牌竞争，渠道竞争，速度竞争，资源竞争等，而是企业综合能力的全面竞争!

艾派国际，产品远销中东，北美，欧洲等世界各地，所以对速度的要求更高，因为，年轻的柯总知道，速度代表专业，速度代表领先，领袖，速度代表标准，他的目标，就是打造国历行业的“标准!”

这个艰巨的任务，总裁有如下要求：

1、时间要快;――旺季即将到来;

2、操作简单，可执行度高;

3、过程，细节全部书面化，流程视图化，激效管理表格化;

4、部门间配合顺利;

，

。。。。。

有战略眼光的企业家效率就是不一样，一下将所有的要求摆在我的面前，最后加一句：“企业各部门主管马上开授权会!”

。。。。。。

随后我就进入了正式的了解阶段;

每个行业的操作都是不大一样的，为保证流程的合理性，可行性，所以我必须在较短的时间对所有的、现行的操作环节作全面的了解。在了解前，我给自己提了六大问题：

1、现在流程涉及到几个部门，它们间为什么要关联?

2、各部门的工作重心是什么?

3、他们对现在流程的实际感受是什么?

4、他们希望是什么样的流程?

5、各流程是如何进行激效考核的?

6、整个流程有多少单据支持?

围绕这重点问题，我把时间全部花在与部门经理沟通，与员工交流上，一周后，我的改造方案出来了，经过“脑模拟”无数次，反复修改，推敲后，对各部门进行流程培训;培训的目的――就是让每个人“知道流程的全过程，知道自己在做什么，做的好坏怎么评估”等这样简单的事情，把复杂的流程细分到岗，到人，到怎么做这样细小的过程。因为流程我按照“先定岗，后定人”的傻瓜式原则;

中企海外并购要注意什么 篇10

中国企业海外并购正处于蓬勃发展的黄金时期。根据波士顿咨询的统计， 2015年，中国企业完成382起海外交易，交易金额达到674亿美元。

2016年，这一趋势更加明显。2016年2月，中国化工集团提出以430亿美元现金收购瑞士企业先正达，更是创出中国企业单笔出海的金额新高。

中国企业正在国际资本舞台崭露头角，并有望跻身领先者的行列，他们的角色也从游戏的参与者逐步向游戏规则的制定者转变。

显然，海外并购的升温是国内外多方因素合力的结果。

从国内来看，中国企业需要国外的能源、资源，也需要向国际先进对手学习技术和经验，并通过海外并购实现全球扩张;从国际上来看，中国国际影响力的提升和经济实力的增强让国外企业认识到与中方合作的商业和战略价值。

同时，金融危机之后欧美经济减速压低了当地资产的估值，为中国企业出海收购提供了契机，巨大的外汇储备又为中国企业出海收购提供了底气。

那么，我们应该如何认识并抓住这一历史机遇？

中国企业“走出去”的趋势特点

2011年至2015年，我国企业海外并购市场的规模迅速放大，年复合增长率为16.69%，交易数量的年复合增长率为12.22%。

仅2015年，中资企业海外并购交易就完成382起，增长了40%，交易金额674亿美元，增长了21%。2016年第一季度，中资海外并购进一步升温。

总的来说，这一波中国企业的“出海潮”呈现出3个特点。

第一，民营企业的并购数量和金额占比均在提高。从并购数量上看，近5年中国的民营企业一直占到50%以上;在并购金额上，国有企业的领先地位已被取代，由2011年的66.90%降至2015年的43.18%。

第二，并购区域转为以欧美等发达国家和地区为主。2015年，发达国家和地区的企业占中国海外并购数量的6成左右，而在东南亚等传统区域的并购数量占比下降较快。

据波士顿咨询统计，2015年，中国企业的海外并购在北美洲有113起、欧洲110起、亚洲107起、大洋洲29起、非洲9起和南美洲7起。

第三，并购行业逐渐由能源与资源行业转向工业品、消费品、金融以及科技电信媒体行业。

2004年至2014年，能源型和资源型是最为普遍的一种并购类型，并购总额占比超过40%。随着中国国际化程度的加深，海外并购从资源驱动型逐步转向市场驱动型和核心能力驱动型，并购对象也从能源和资源行业逐渐转为工业品、消费品、金融以及科技电信媒体等行业。

这个趋势意味着，中国企业力图通过海外并购寻求新的利润增长点、占领新的市场，以及获取国外先进的技术、品牌和管理经验。

“走出去”的商业价值和战略意义

海外并购对于中国企业有着重大的经济和战略价值。

海外并购可以快速实现我国资本的对外输出，在资本全球化的进程中奠定坚固基础。此外，还有助于我国企业获得海外市场、获取专利技术和获取廉价劳动力与资源，对于提升我国企业竞争力以及推动技术进步起到至关重要的作用。

第一，海外并购有助于推进我国的资本全球化进程。

目前，我国资本全球化的进程较为落后，跨国公司对中国产业发展施加的负面影响正在显现。

中国的产业只是全球产业链中的一个环节，而且多处于低技术、低利润的加工制造节点。这直接导致我国的产业发展出现了“有产业无技术”、“有市场无安全”和“有产品无品牌”的严重后果，并由此引发了产业发展中的一系列严重问题，例如：利润水平低、经济的过度金融化和增长模式难以转变等。

因此，只有在资本全球化上具有领先优势的国家才能通过全球产业链的拓展，最终获取巨额利润。

第二，海外并购有助于我国企业获取更多资源。

这里的资源指的不仅是能源和矿物，当然也包括信息资源。从能源和矿物的角度上看，中国企业在全球能源、矿物市场的议价能力较弱，通过并购外海资源型企业获取开采权的合作，有助于降低我国企业获取能源及矿物的成本。

从信息角度上来说，无论是实体企业还是金融服务企业，获取发达国家的信息数据有助了解海外市场的发展状况。毫不夸张地说，信息战已在全球范围内硝烟四起。

第三，海外并购可以帮助我国企业快速获取先进技术，直接进入海外市场。

长期以来，技术水平的差距已成为制约我国经济持续增长的主要瓶颈。克服这一瓶颈的途径之一，就是通过海外并购快速获取国外先进企业的核心技术。

这其中包括兼并或收购新兴科技公司，例如，京东方通过购入韩国现代显示株式会社等一系列先进企业，学习和发扬其经验，从而成为全球最大的平板电脑用液晶显示屏的供应商。

第四，海外并购可为企业带来协同效应。通过并购可以提高企业的生产能力，并且通过规模生产、资源整合降低企业的成本来实现长期盈利。一个很好的例子是，联想并购IBM公司PC业务，两者的合并利于形成优势互补。

中企出海遇到的主要问题

我国企业走出国门的过程从来不是一帆风顺的，主要遇到的问题有如下四点：

第一，并购时遭遇东道国保护主义阻碍。由于目前较大规模的并购业务仍然是由政府背景较强的国有大型企业发起，因此一些正常的并购行为会引起东道主国家猜忌。

由于东道主国家保护主义导致并购失败的案例有：2005年中海油收购美国第三大石油公司优尼科失败、2009年中铝第二次增持力拓股份失败等。

第二，并购的过程中缺乏专业的技术和管理人才。

麦肯锡的研究显示，中国企业需要7.5万名有国际化经验的人才，而国内已有的合格人才只有5000人。

专业人才储备的缺乏，很可能会导致并购方案的失败。例如，台湾明基公司并购西门子手机项目的计划就是由于相关专业人才缺乏而导致失败。

第三，并购之后的不同市场、不同文化的整合风险。

在海外并购时，一些并购企业过分依赖标的企业原有管理班子，遵循原有管理架构和经营模式，不敢进行重组改革，导致无法有效加强双方的协同效应。

另一方面，对于那些有心进行双方企业整合的公司，也仅进行了粗糙的顶层设计，具体落地的方案却欠缺考虑，导致最终整合的效果不尽人如意。

显然，文化差异以及公司治理的区别导致双方公司高管在企业经营管理人也会出现相当多的分歧。

第四，并购杠杆较高给企业带来财务风险。

2015年进行过海外交易的中资企业的“总负债 /息税折旧及摊销前利润” 中位数达到5.4倍，证明企业的杠杆的使用率较高。

2016年中国化工集团的海外并购杠杆达到了9.5倍，而2015年清华控股收购美光技术的杠杆为更是达到22倍，过大的并购杠杆会导致公司财务风险加大，一旦并购效果达不到预期，会导致并购整合失败以及资金链断裂的双重风险。

为中国企业的海外并购支招

为了解决上文所述的问题，中国企业有以下几个办法可供选择。

第一，中国企业应该最大程度寻求东道国政府的支持。

并购能否成功，很大程度上取决于东道国政府是否支持。如果并购方能够与东道国采取有效的沟通，将并购方案完成后对于双方公司以及对东道主国家的发展蓝图进行详尽的描绘，那么就能够减小甚至扫清来自于东道主国家政府方面的阻力。

以20世纪80年代的日本为例，在广场协议后日元升值的背景下，日本企业实施“走出去”的战略步伐，而美国则以国家安全为由在并购问题上大做文章。

然而日本政府通过让日本企业积极融入当地社区，与当地的供应商、商界人士和政界人士建立紧密的关系，并在劳动就业、慈善事业和社区活动等方面为东道主提供便利，从而逐渐获得了东道主国家的欢迎。

日本企业这种步步为营的思路值得中国企业参考借鉴。

第二，积极发挥中介组织的作用。

通过寻求诸如中国贸促会、国际商会及各行业协会等的协助，避免中国政府的直接出面干预，可以有利于减少误解与摩擦，加强并购双方的融合协调。

同样以日本为例，当日本扩大在美投资时，在美国代表日本利益的私人和公共组织也加强了公共关系上的努力。这些中介组织借用客观第三方的身份，对并购事宜进行适时、适度的推进，容易引起并购双方的共鸣，推进并购交易的达成。

第三，积累自身跨国并购与经营的能力。

海外并购能否顺利实施，很大程度上取决于对目标公司真实信息的了解程度，为此要认真做好尽职调查。企业需要建立并购知识数据库，为公司并购战略规划提供依据，为并购活动开展提供支持。

在最近的2016年3月富士康整体收购夏普的案例中，富士康在最后时刻查出夏普账上存在超过3000亿日元的或有负债，从而将报价成功压低了四分之一，极大减少了收购风险。

第四，注意储备国际化并购及管理的人才。

并购交易由于其复杂性，需要法律、财务专业人才的支持。并购公司应该储备一定规模的专业并购团队，并采取相应的培训管理，打造一支高质量的海外并购专家队伍。

老人开车要注意什么 篇11

作为一个负责任的老司机，你一定得对自己的身体有充分的了解。

1、常对听力、视力做检查。在检查的时候问问大夫，自己应该多久检查一次。

2、了解服用的药物。问问大夫自己平时服用的药物中有没有影响开车的，如果有，尽量请大夫换一个处方。

3、尽量在身体健康，且没有压力的情况下开车。因为通常这时候，老人的反应能力和灵活性会有所提高。

4、尽可能在天气好的白天，在道路畅通和自己熟悉的区域内驾驶。为了避免分心，开车的时候不要听广播、吃东西或打手机。

5、事先安排好行车路线。在开车的时候就专心开车，不要花精力找路。

6、对车辆及其配件做一些更新。比如安装比较大的后视镜，增大视野；使用电动车窗和门锁，以及其他一些自动装置，以节省力气。此外，如果可能，不妨开车身较大的汽车，因为对驾驶员来说，这样的车上下都会比较方便。

7、提高驾驶技术。有些机构会为老年人开设专门的课程，对他们的技术进行有针对性的辅导。

8、杜绝酒后驾驶。对老人来讲，酒精的作用特别明显。只要知道自己要开车，就绝对不要喝酒。

什么情况下老人不宜开车

尽管开车已经成为很多人日常生活的一部分，但驾驶员也有退休的时候。对老年人来讲，如果出现以下几种情况，那么就是到了身体条件不允许的时候了，最好干脆不再开车。

1、在高速公路上开得太慢。

2、不能在停车标志前准确停车。

3、精神不能集中。

4、车辆驾驶不稳。

5、反应太慢。

6、总被别的司机按喇叭。

7、不能正确识别和理解交通标志。

8、对拥挤的路口感到焦虑，不知所措或害怕开车。

9、别人对你的状况感到不安，不愿意坐你开的车。