管理处罚规定

管理处罚规定（通用10篇）

管理处罚规定 篇1

宿舍管理规定

为加强宿舍管理，确保宿舍清洁卫生，保持一个舒适的住宿环境，特制定相关管理规定如下：

1、凡在住宿楼宿舍内住宿的员工，必须爱护宿舍内外的一切公共财产，不得以任何借口损坏，如有损坏，照价赔偿。

2、所有贵重物品及现金，要随身携带，不得放在宿舍内，否则出现偷盗自负。

3、保持宿舍内外清洁卫生，不得在宿舍内乱丢烟头及其它杂物及将垃圾乱扔乱倒，否则按宿舍内住宿人数每人每次罚款20元，并自行清理、拖扫。

4、严禁私自带其他人员进入住宿室住宿，违者一次处罚50元。

5、禁止在墙体上拍打班衣、班鞋、手套及污垢物品等，否则整脏墙体一次罚款20元，并自行清擦干净。

6、班衣、班鞋、矿帽乱丢乱放，必须放在更衣柜内。违者一次处罚50元，7、离开宿舍前，锁好门窗，未锁好门窗，出现物品遗失自负。

8、不得挪用矿方备用物品或他人物品，否则按偷盗处理，一次罚款200元，追出宿舍，不得在宿舍内住宿，并交回挪用的物品。

9、严禁宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒等违纪行为，否则发现一次罚款50元。

10、严禁在宿舍内擅自接电线、烧电炉、生火、煮饭等，违者没收并罚款200元。

11、晚上11时必须关灯睡觉，未关灯睡觉，一次处罚20元。以上规定从2012年12月8日起执行。

习水县富泓煤矿

二0一二年十二月八日

管理处罚规定 篇2

山西省公安厅交管局明确要求,在道路上设置测速设备记录违法信息的地点,应当在前方两公里处同时设置醒目的限速标志及测速告示标志,限速标志和测速告知标志不能设置在同一立柱上,且告示标志应设置在限速标志外侧,或在距测速点两公里处设置醒目的告示标识后,在测速点500米或1公里处设置醒目的限速标志。

此外,应确保测速设备时钟的准确性,24小时内误差不得超过1秒,每周应根据北京时间至少校对1次,区间测速设备时间每24小时校准1次,对于机动车行驶过程中发生的超速违法行为,测速设备应记录机动车发生超速违法行为的完整过程图片,采集不少于两幅不同时间或者位移大于1米的机动车全景特征图片;使用区间测速设备采集违法图片的,驶入、驶出测速区间至少各采集一张机动车全景图片。通行车辆违反限速规定的,系统还应将采集的图片自动生成一张机动车交通违法行为图片。

《治安管理处罚法》的制定背景 篇3

关键词：《治安管理处罚法》；制定背景；政治；经济；法律制度

一、《治安管理处罚法》的制定背景

马克思主义哲学观认为，事物是不断变化发展的，任何事物的发展又不可能是一帆风顺的，《中华人民共和国治安管理处罚条例》的制定是新中国成立之初在当时特殊的时代背景下制定的，当时，中国只有《宪法》这一部法律，在中国特殊的国情背景下，《治安管理处罚条例》充当部分《刑法》的作用。

随着中国社会发展日益走上正轨，国家领导班子也认识到中国法律的不完善，在此情况下，在党中央的领导之下对我国的法律进行修改与制定。当我国从建国发展到改革开放，不管是从国家政治方向，还是从社会及法律制度方面来看，《治安管理处条例》已经不能适应中国国情。建国之初《治安管理处罚条例》之所以能够维护社会治安秩序，是因为当时中国社会本身治安良好，随着改革开放的到来，中国发展迅速，西方资本主义国家认为中国这个特殊的社会主义国家是他们称霸世界的一大障碍，因此，他们开始压制中国的发展。中国社会治安局面不在像建国初期毛泽东同志领导下那么的稳定，各种社会矛盾激化，违法犯罪案件增多，为了更好的维护社会稳定，党中央领导集体决定对我国法律进行完善，《宪法》、《刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等等法律都是在此大背景下出台的。中国法律、法规、规章的制定、修改或修订都是社会发展的产物，都是为了更好的保障中国超前发展，保障社会主义现代化建设，保障人民群众安居乐业。《中华人民共和国治安管理处罚法》的制定有其特殊的政治、社会、法律背景，从这三方面对《治安管理处罚法》的出台进行探讨有利于我们更好的掌握这门法律，更好的方便警务人员执法和人民群众守法。[1]

二、依法治国、构建和谐的时代背景

十六届四中全会以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加快推进改革开放和社会主义现代化建设的步伐。我国经济社会发展面临新的社会形势，新的社会矛盾和问题突出，严重影响社会治安秩序。旧的《中华人民共和国治安管理处罚条例》已经不能适应国家政治体制发展的新要求，为了进一步贯彻依法治国基本方略，改革公安工作，更好的维护社会社会稳定，保障人民群众安居乐业，在党的领导下通过严格的审议，十届全国人大常委会第十七次会议通过《中华人民共和国治安管理处罚法》。[2]

伴随着社会经济的进步，国家领导班子适应社会的发展提出新的政治口号。政治体制的改革必将引导公安工作，自十六届以来，改革开放不断推进，胡锦涛主席提出科学发展观，这就需要进一步的完善各项法律法规。指导公安工作，维护社会稳定的法律法规也需要进一步的完善以适应社会发展的要求。指导治安管理部门工作的《中华人民共和国治安管理处罚条例》已不再适应社会发展的要求，在此情况下为了更好的开展治安管理工作，保障人民群众安居乐业，《中华人民共和国治安管理处罚法》应运而生，它是响应党的政策号召，是时代的产物。

三、社会经济发展，人民内部矛盾加剧

十六届以来，改革开放进一步深化，我国进一步推进经济发展的步伐，许多国外投资商人在我国开放政策下积极开发中国市场，我国国内很多公民响应国家政策从事商业活动。他们在促进我国经济发展的同时也带来了一些新的社会问题。

例如，新出现的因不符合安全规定举办大型活动早造成群体性安全事故案件增多，还有因不符合安全卫生标准生产作业危害社会公共安全的案件不断发生等等，严重破坏社会治安秩序，危害人民群众的生命财产安全。然而国家法律法规并没有明文规定对此类案件的处罚标准，对影响社会治安的此类案件，治安管理部门没有相关的法律法规可以采用，鉴于此，公安部向党中央及国务院反映社会治安状况并提出新的法律法规的制定意见，在党的领导下，经过严格的审批，最终全国人大常委会通过了《中华人民共和国治安管理处罚法》。[3]

四、法治社会下，和谐法律秩序的要求

和谐社会包括个个方面，法律体系的和谐也是和谐社会的一部分。之所以要制定《中华人民共和国治安管理处罚法》，一个很大的原因就是旧的《中华人民共和国治安管理处罚条例》的许多规定与我国近年来相继颁布和修订的一系列与治安管理处罚相关的法律法规不协调，给警察执法和人民群众守法带来很大的不便。

宪法是我国的根本大法，是母法，其他的法律规定是子法。尊重和保障人权是宪法的核心内容，同样，作为维护社会治安秩序的《中华人民共和国治安管理处罚条例》也应该坚持尊重和保障人权。但是《治安管理处罚条例》的一些规定并没有很好的尊重和保障人权，例如怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女也要进行行政拘留处罚，这样不合理的规定还有很多。因此，为了更好的尊重和保障人权，《治安管理处罚法》的制定是为了符合宪法和法律的基本精神，更好的构建社会主义和谐社会。

和谐的法治秩序还应当包括法律、法规之间的有机统一，随着社会政治、经济、法律等方面的发展，以及社会治安形势的不断变化，国家及地方各级立法机关制定了一系列有关社会治安管理的法律、法规、规章等。但是，这些法律、法规、规章分散在不同的文件规定中，有些之间是冲突的，这样使得执法者在执法的过程中很难掌握，也给广大人民群众守法带来很大的不便。

《治安管理处罚条例》是对不构成刑事处罚、行政处罚以外的治安管理处罚，《刑法》是一种刑事处罚，它的法律惩罚力度远远大于《治安管理处罚条例》，它们一个是违法行为，一个是犯罪行为，但是《治安管理处罚条例》的一些规定超出了治安处罚的力度，因此，为了保持法律秩序的和谐，《治安管理处罚法》在内容制定上应该考虑这些问题，在法律制定上不能跟《刑法》冲突，以此更好的构建和谐社会。[4]

五、结语

《中华人民共和国治安管理处罚法》有其特定的制定背景，本文主要从政治、社会、法律方面进行探讨。首先，国家政治体制的变化必将引起法律、法规、规章的变化，《治安管理条例》已经不符合国家政治体制的要求，因此为了方便警务人员合理的执法和人民群众更好的守法，《治安管理处罚法》应运而生。

其次，社会是不断变化发展的，社会的发展变化有利有弊，一方面提高人们的生活水平，另一方面也滋生新的违法犯罪行为。作为维护社会治安秩序，保障人民群众安居乐业的治安管理部门，旧的《治安管理处罚条例》的很多规定已经不能适应社会的发展要求，在此背景下《治安管理处罚条例》的修订被提出。

最后，不管是哪个部门的法律、法规、规章都需要和谐一致，随着社会的变化，其它国家或地方机关根据社会形势的变化相应的修改或制定新的法律、法规、规章，《治安管理处罚条例》的内容规定不能与《宪法》、《刑法》等法律、法规和谐一致，为了构建和谐的法律秩序，《治安管理处罚法》的制定毋庸置疑。

参考文献：

[1]郑传坤.法治政府需要什么样的治安处罚法，法制日报，2004.12.7.

[2]陈端洪.立法的民主合法性与立法至上——中国立法批评，中外法学，1998（6）.

[3]彭真.论新时期的社会主义民主与法制建设，中央文献出版社，1989，117-118.

[4]马怀德著.中国立法体制、程序与监督，中国法制出版社，1999，174.

作者简介：

周锐，男，河南省义马市人，甘肃政法学院法学院研究生，主攻中国刑法学方向。

奖励与处罚管理规定 篇4

第一条 目的和依据

为创建公司高效工作团队，奖励先进，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 适应范围

适用于公司全体在职员工。

第三条 权责

（一）公司行政人事部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；

（二）各部门负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；

（三）行政人事部负责奖惩项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。

第四条 管理要求

（一）奖励

1.1有下列表现之一者，予以一类通报嘉奖，当月绩效分加5分：

1)2)3)4)

1.2有下列表现之一者，予以二类通报嘉奖，当月绩效分加10分：

1)2)3)4)5)6)

1.3 有下列表现之一者，予以三类通报嘉奖，当月绩效分加20分：

1)2)3)4)

1.4 有下列表现之一者，予以四类通报嘉奖，当月绩效分加30分：

1)2)3)对公司有特殊贡献，公司同仁表率者； 维护公司安全或重大利益，避免重大损失者； 有其他重大功绩者。提出合理化建议，被采纳并为公司创造显著经济效益、社会效益者； 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大者； 在完成工作任务、提高服务质量、节约物资或能源等方面，做出显著成绩者； 遇有重大事故，敢于负责，并处理得当者。完成某专项工作表现出色，取得一定经济效益；

制止影响业务开展或管理的不良情况，并采取有效措施者； 工作敢于开拓创新，有突出成绩者； 敢于检举、纠正违章行为或损害公司利益者； 发现职责外的事故，及时报告或妥善处理防止损害者； 工作出色，能适时完成重大或特殊交办任务者。季度全勤；

克服种种困难，完成突击任务出色者；

一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，足为楷模者； 热心服务或拾金不昧，有具体事例者。

1.5 奖励程序：

1)2)3)4)5)

（二）处罚

1)2)3)4)5)

2.1 口头警告类：

1)2)3)4)5)6)7)

2.2 书面警告类：

1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为较轻者； 擅自变更工作方法、工作流程，导致不利后果发生的； 于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者； 无正当理由，对于本岗位工作不按时完成者； 不服从领导工作安排，情节轻微者；

因个人过失致公司蒙受重大损失者（500元以内）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；

利用职权刁难他人，致影响工作推行或本公司利益者； 上班时间，未按规定办理手续擅自外出者； 上班时长时间打私人电话聊天或做私人事情超过5分钟者；

破坏清洁环境、乱丢纸屑或乱扔垃圾或乱涂乱画，污损公司家具或损毁花草树木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作质量及效率不高者； 未能按时完成本职工作或特殊交办的事务者； 上班时间利用公司电脑玩游戏或听歌等消遣者； 其他轻微有损公司形象者； 其他应予书面警告之行为者。口头警告，扣当月绩效分2分； 书面警告，扣当月绩效分5分； 记小过，扣当月绩效分10分； 记大过，扣当月绩效分20分； 开除,当月绩效一票否决。由部门负责人提议，填写奖励申请表，并按程序审批。审批程序：

部门负责人→行政人事部经理→总经理。人事部门以书面形式将奖励事宜予以公布。

奖励执行：奖金在全司月例会中发放，人事部门将相关奖励资料存入员工人事档案。

10)处理事情方式、方法不当受到员工投诉，经公司行政人事部会同相关部门调查属实者；

11)对客人不礼貌，与客人争吵，工作粗心大意，受到客人的投诉；或在公司粗言秽语，扰乱正常办公秩序者； 12)员工之间工作不配合、不合作，工作发生互相推诿现象者（责任双方）； 13)违纪行为被检举时不服从检举且态度恶劣者； 14)在公司范围内拾遗不报占为己有者； 15)违反公司关于节约用电管理规定者； 16)月累计两次口头警告者； 17)其他应予书面警告之行为者。

2.3 记小过类

1)2)3)4)5)6)

2.4 记大过类

1)2)3)4)5)因个人过失致公司蒙受重大损失者（1000-5000元以内）； 在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作和企业正常秩序者； 对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告，情节重大者； 月累计两次记小过者； 其他应予记大过之行为者

2.5开除类：

1)2)3)4)5)6)7)旷工3天以上（含3天）

犯有偷窃行为：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开、私自变卖公司财物并中饱私囊、盗窃同事或公司财物、商业秘密或技术资料等；

聚众闹事妨害公司正常工作秩序者或散布对公司污蔑性言论；

实施贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便营私舞弊、收受不正当钱财以及欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品等行为的；

未经公司授权以公司名义考察、谈判、签约、提供担保证明等； 利用公司名义招摇撞骗等影响公司名誉行为的； 严重的不诚实行为（包括但不限于以下行为）：

⑴ 在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式；

⑵ 加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响正常工作或易引起恐慌的健康问题； ⑶弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实； ⑷员工在长期病假期间至任何其他公司或机构工作； 8)9)携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司； 因故意行为给公司造成重大的经济损失（5000元以上）或导致公司名誉、信用受到较大损失的； 不服从上级指挥，或顶撞、侮辱领导，行为情节较重者； 对同仁恶意攻击或诬陷、制造伪证，挑起事端者； 考核部署不确实，有徇私舞弊者；

未按公司程序规范，作业标准执行，造成损失较为严重者（500-1000元以内）； 月累计两次书面警告者； 其他应予记小过之行为者。

10)与其他公司建立劳动关系影响本职工作，经劝告仍不改正的或严重影响本职工作的； 11)负有保密义务的职员在同行业或有竞争关系企业兼职的；

12)违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑，或做了受社会广泛谴责的行为； 13)泄漏或企图泄露公司商业秘密、客户资料、重要技术等隶属公司重要信息的；

14)员工在职期间对其因职务需要而知悉或持有的经营信息、商业秘密、知识产权、管理信息等泄露给其他员工、合作厂商、竞争者等的；

15)故意对客户进行误导性宣传、介绍及推销；

16)故意隐瞒相关数据或工作失误的真相,造成客户投诉、订单取消、客户对公司等级评定下降、产品被召回等严重后果；

17)未按期完成工作任务造成公司工作计划延期、客户投诉或订单(部分)取消或造成损失达30000元（含）以上等严重后果的；

18)其他应予记大过之行为者。

2.6 发现违纪行为不举报或不制止者，视情节轻重给予相应的处罚；对违纪行为包庇者，视情节轻重予以重罚。

2.7 员工违纪后如果能够及时、主动地承认并改正，可视情况从轻处罚（如有经济处罚，则按原处罚数额的70%予以处罚）。2.8 处罚程序：

1)由部门负责人根据实际情况填写违纪处罚通知单，并按程序审批。2)审批程序：

部门负责人→行政人事部经理→总经理。

3)经人事部门核实后，通知违纪员工本人签名确认。4)人事部门以书面形式将处罚事宜予以公布。2.9 直接上司附带奖励和领导连带责任

1)一个月内记奖励现象在部门发生两次（含）以上，其直接上司享有附带奖励。奖励为记奖励中较低级别的通报嘉奖。

2)一个月内书面警及以上处分现象在部门发生两次（含）以上，且非直接上司发现的，则其直接领导承担连带责任，处分为记处分中较低级别的处分标准。

现场施工管理处罚规定 篇5

1、所有出入施工现场的人员必须佩戴由保安部签发的临时出入证，否则，保安人员有权不让其进入;

2、施工人员不得擅自动用消防栓内的消防水以及其它的各项消防设施，如确需动用的，应提前知会我部，经我部有关负责人核准后，方可动用;

3、严禁施工人员在施工现场抽烟，大声喧哗、光背、穿拖鞋、随地大小便等行为;

4、未经本酒店工程部有关负责人的许可，不得随意接驳电源;

5、所有施工人员只能按照规定的路线进入施工现场，不得擅自进入酒店的营业区域。

施工管理办法及处罚规定 篇6

西安国际康复医学中心项目

施工现场管理制度

为加强施工现场管理，提高工程质量，保证安全生产和文明施工，本着创优质、铸精品的精神，并针对工程特征，经研究决定制定本管理制度。

一、适用范围：西安国际康复医学中心项目。

二、管理办法:

1、通用制度

(1)单位资质备案

施工单位进场后必须在开工前5个工作日内将有关资质证明资料复印件加盖公章报监理单位备案，未按时上报按延迟天数处200元/天处罚。

(2)分包单位资质审查

施工单位不得进行违法分包、非法转包等行为，如有发生一经发现可终止施工合同，造成的损失及法律后果由施工单位负责，并处罚100000元。对需要分包的工程，需经甲方书面同意后进行分包，分包单位资质需满足相关要求，在分包单位进场前5个工作日内报监理部审查，违者按非法转包处罚。

(3)项目组织管理架构设置

施工单位进场后应立即成立项目部，项目部管理架构需满足投标承诺、合同及现场要求，主要管理人员调入或调出现场

1共1页第页西安国际康复医学中心有限公司

须经监理及甲方书面批准后，方可实施。

甲方有权要求对玩忽职守、能力差或甲方认为不称职的项目经理、技术负责人及其他现场施工管理人员进行更换，施工单位应及时调换或增减，以满足现场管理的要求。拒不执行甲方要求处2000元/人天处罚。

(4)图纸会审制度

施工单位接到施工图后，应尽快组织相关技术管理人员熟悉图纸，参加由甲方组织设计单位、监理单位、施工单位的图纸会审，共同研究解决施工图纸中存在的问题。施工单位应认真组织图纸会审的资料并在会审后及时整理汇总图纸会审资料。资料准备不充分每次处罚3000元；资料整理不及时每次处罚1000元。

(5)施工组织设计（施工方案）编制和审查

开工前，施工单位应及时编制施工组织设计（施工方案）报监理机构审查，由总监理工程师审批后报甲方项目部审查。施工组织设计（施工方案）中对质量通病和施工重点、难点应有针对性的措施。施工工艺、施工顺序、施工方法和各项措施应满足进度、质量、安全的要求。内部安全、质量保证体系齐全，能满足安全、质量控制的要求。没有经批准的施工组织设计或专项施工方案而进行施工的，每出现一次处罚5000元。(6)施工样板及功能样板制度

样板制度在施工前应编制切实可行的施工方案，并经监理、2共2页第页西安国际康复医学中心有限公司

甲方同意后实施，可采用样板墙、样板间等方式进行。工序施工前要做技术交底，实际操作要与交底内容一致，违者每项次处罚1000元。

(7)材料设备进场验收管理

1)现场所使用材料设备（品牌或厂家等）需经监理或甲方审查确认后方可使用，违者除材料退场外还将处罚10000元/次。2)材料设备进场后施工单位应进行自检，自检合格后向监理机构报验。报验时应提交厂家资质证书、出厂检验单、出厂合格证和一年内的有效质量抽检报告，对于重要的材料还应进行见证取样送检，经进场检验合格后方可使用，违者每次处罚3000元。

3)商品混凝土进场使用前应提交水泥、沙、石、外加剂等原材料检验报告、每批混凝土的配合比单，没有材料检验报告或配合比单的不得进场，违者每次处罚500元。

4)对于甲供材料，施工单位应在90日前申报需求总数量、分批次进场时间，未按要求执行，所造成后果由施工单位承担。5)对于甲指乙购材料，使用前需认质认价的，施工单位需在使用前30日前，上报认质认价确认单，经甲方确认后方可进场使用，违者每次处罚5000元。1.质量检查验收管理

(1)施工单位应按照设计图纸及规范要求，严格控制各施工程序。

3共3页第页西安国际康复医学中心有限公司

(2)施工单位应落实“三检”制度，每道工序完成后，施工单位应落实好施工班组的自检、互检和专职质量检查员的专检，经三检合格后报监理机构进行验收。报验时应提交“工程报验申请表”（监理表格）、相关工序施工记录、检查记录及检验批质量验收记录，没有通知甲方及监理进行验收施工单位擅自进入下道工序的每次处罚1000~5000元，擅自隐蔽的尚需进行剥离检查，全部损失由施工单位承担。

(3)对于经检查存在不合格项的工程，施工单位必须按要求进行整改，整改过程仍必须落实“三检”制度和报验程序，对于整改后经报验仍存在未整改合格的，每出现一处处罚1000元；(4)对于在工序或隐蔽验收中发现的质量问题，施工单位要予以重视，并在以后的施工中杜绝出现同类问题，对于同类质量问题反复出现的，给予1000元/项次的处罚；

(5)混凝土浇筑时，施工单位应派管理人员跟踪检查，质检员、试验员、持证电工等要在现场值守，相应的班组要派人跟班。值班人员不在现场的，每出现1人次处罚1000元；

(6)甲方、监理对工程质量提出整改要求时，施工单位必须积极主动配合落实，按时完成整改。对整改不及时或有意推脱的每项/次处罚1000元。2.工程进度管理制度

(1)工程开工前必须根据现场及合同要求编制总进度计划，经监理

4共4页第页西安国际康复医学中心有限公司

机构审核后报甲方项目部审批实施，违者处罚5000元/次。(2)工程进度计划须配合甲方各阶段合理进度要求，若无故不执行处罚5000元/次，延迟执行处罚1000元/天。

(3)每周例会前一天向甲方工程部及监理部报送下周计划，每月25日前向监理、建设单位工程部上报下月计划，逾期不报处罚1000元/天。

(4)进度计划要包括人员及其他资源安排，并应根据前期进度情况制定相应的赶工措施； 3.安全管理及处罚规定

(1)开工前应编制安全专项施工组织设计（施工方案），建立安全生产责任制，制定安全管理目标；

专项方案包括： 1)外脚手架搭拆方案； 2)塔吊、井架安拆方案； 3)施工用电方案； 4)高支模方案；

5)土方开挖及深基坑支护方案等。

各项方案需经监理机构审查，经总监理工程师审批后方可实施。各专项方案根据各项目实际情况确定编制内容。没有经审批同意的专项方案的每一项处罚10000元；没有按经审批的施工方案施工的每一项处罚1000元。

(2)塔吊、井架、施工电梯等大型机械设备进场前应提交出厂合格证、技术说明书，经监理机构审查并报相关部门验收取得准用证。没有经过相关部门验收和准用证不得使用，违者处罚5000元。(3)施工单位应配备专职安全员，经监理机构审核后持证上岗，安全员的设置数量应符合相关文件规定，没有配备专职安全员或安全员设置数量少于规定人数的，每少一人处罚5000元/每月。

5共5页第页西安国际康复医学中心有限公司

(4)特种作业人员必须持有建设部门颁发的上岗证并经监理机构审核后持证上岗，没有上岗证的处罚500元/每人次。

(5)新员工入场施工单位要进行三级安全教育，作业前应进行安全交底，并将安全教育、安全交底记录报监理机构。没有进行安全教育、安全交底的每次处罚3000元。

(6)施工单位要做好进入现场的所有人员的安全管理工作，要求任何人进入施工现场必须佩戴安全帽，如出现现场有人未配戴安全帽并且没有人员制止的，对施工单位按200元/人次进行处罚。

(7)高空作业必须系安全带，未系者处罚500元/每人次。(8)严禁在施工现场穿拖鞋、裙子和赤膊施工。违反者按每人次300元标准进行处罚。

(9)非特种作业人员不许攀爬井架，违者处罚500元/每人次。

(10)施工用井架不许搭乘人员上下，违者每次处罚5000元。(11)四口及五临边应做好防护，不合格每处处罚500元。

(12)严禁在施工现场喝酒、赌博违者处罚300元/每人次。(13)施工现场严禁明火，如施工确实需要使用明火，需申请，经批准后方可使用，违者每次处罚3000元。(14)严禁在施工现场的易燃易爆物旁吸烟，违者处罚500元/每人次。(15)施工现场应有防火措施、设置防火器材和工具并符合要求，不符合要求的每处处罚1000~3000元。(16)危险区域应设置安全警示标牌，没有标牌或不符合要求的每处处罚100~1000元。(17)在建工程外侧应用密目安全网封闭，并应超过施工层高度1.5米，安全网应是安全监管部门准用产品。违者每处处罚1000~3000元。(18)建筑物内严禁利用门窗框、栏杆、楼梯扶手等搭设脚手架，违者每处处罚500~1000元。(19)建筑物应设置符合安全规程要求的上下人行通道，没有通道或不符合要求的每处处罚500~1000元。(20)施工现场的塔吊、井架必须安装保险装置、避雷装置和通讯装

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置，未安装的每台处罚1000~3000元。

(21)电锯应设置防护罩和防护挡板，防护罩和防护挡板缺一项处罚500~2000元。(22)楼层卸料平台要设置防护门，地面进料口要搭设防护棚。违者每处处罚500~2000元。(23)施工机械临时用电应采用“三相五线制”不符合要求的每处处罚1000~3000元。(24)配电箱应采用一机一闸一漏一箱，门、锁、防雨措施齐全，配线整齐。不符合的每处处罚500~2000元。(25)电线电缆过道应有保护，电杆上要有横项、绝缘子，不得将电线架于脚手架上。违者每处处罚500~2000元。(26)电线电缆不得有老化、破皮、绝缘差的现象。违者每处处罚500~2000元。

(27)潮湿作业及手持灯应当使用36v安全电压，未使用36v安全电压的每处处罚500~1000元。(28)施工和生活照明用电线路乱接、乱拉、无插头，不符合要求的每处处罚1000~3000元。(29)发生安全事故时要及时上报，并采取保护措施，故意隐瞒不报和措施不得力的处罚5000~20000元。4.文明施工的管理及处罚规定

(1)施工现场入口处应挂五牌二图，无五牌二图或内容不全的每处处罚1000~2000元。

(2)开工前应绘制施工总平面布置图，合理安排围墙、办公生活区、工程材料、构配件、加工场、塔吊、井架、施工电梯、施工道路、洗车槽、临时水电线路、通讯线路等的平面位置，经甲方和监理机构审查批准后按图布置，施工单位不得随意更改。如确实需要更改，需申报经批准后方可更改。没有平面图处罚2000~4000元/每月；平面图没有经过审批处罚1000~5000元/每月；没有按图布置的每处处罚1000~2000元；随意更改的处罚1000~2000元/每次。

(3)施工现场应当封闭管理，入口设置洗车槽和沉淀池并配备高压冲洗枪，驶出工地的车辆必须在洗车槽内清洗干净方可上路行

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驶。排水应经沉淀后才能排出，违者处罚2000~5000元/每月。(4)施工现场的排水设施应当畅通，场内不得有大面积积水。不符合的每处处罚1000~2000元。

(5)施工现场应当设置垃圾池，施工和生活垃圾分别集中堆放并及时清运。违者每处处罚1000~2000元。

(6)施工现场文明施工出现脏、乱、差的，并不及时整改的每处处罚500~1000元。

(7)施工现场应设置临时厕所，数量应满足现场需求；现场禁止随地大小便，每出现一处，对责任单位予以500元处罚；(8)对于已完成的工序，施工单位要制定相应的成品保护措施，并予以落实，未按要求对已完工序成品进行保护者，每出现一处处罚1000元；对故意损坏已完成品者，每出现一次处罚1000元，当事人应即刻清离出现场。5.特别规定

本规定所述各种标准，与国家或地方规定标准有冲突的，以国家或地方标准为准，不一致的，以较为严格的为准。

依本规定进行的所有处罚，各受处罚单位必须在收到处罚单之后的24小时内以现金的形式交纳，违者将根据迟交天数予以加倍处罚，并根据迟交天数相应推迟当期工程款的审批时间。本规定所收处罚款由甲方工程部负责管理，用于现场进行表彰及其他集体活动的经费。

本制度经有关各方签字同意后生效。

管理处罚规定 篇7

关键词：治安管理处罚法；修改；建议

十八届三中全会精神指引下的国家治理体系与治理能力现代化，要求在社会管理特别是行政执法领域加快改革深化改革以期回应社会需求。治理能力现代化很重要的一个标志就是依法治理水平的文明程度，法治是人类迄今最好的治理方式。十八届四中全会后，全面深化改革与全面依法治国推向了更高更远的战略地位。这其中一个最重要的改革就是包括公安机关的司法改革问题，公安机关的改革任务不亚于法、检两家，因为公安机关在行政执法领域既当运动员又当裁判员的主体作用依然存在，从体制机制到执法依据互相交织，从治安管理的主体到管理对象、内容的各个方面的动态变化和社会需求的激变。特别是最近10年社情警情发生了重大变化，社会管理难度增大，《治安管理处罚法》从立法目的、任务甚至是名称都出现了一些值得完善和反思的内容。站在各位前辈和同仁肩膀上，现就以下几个问题求教于大家，有些也许是伪问题，有些也许是大家都已经意识到或已有不同的解决方案。

一、需要进一步明确《治安管理处罚法》在公安机关行政执法体系中的地位

这个问题直接牵涉到《治安管理处罚法》的立法目的、任务和定位，是立法的顶层设计问题。“在狭义的治安管理范围内还是公安机关整体上的治安行政管理范围内”这个问题已经比较清楚，立法条块分割的问题已既成事实，例如《道路交通安全法》、《消防法》等单行法律、法规的先后出台，但《治安管理处罚法》在公安机关整体上的治安行政管理法律体系中具有兜底功能，处于主体地位。从法典编撰角度看，《治安管理处罚法》应该是母法，其“管辖制度、执法程序、制裁种类体系”等是治安行政管理法典的主干。基于《治安管理处罚法》的地位，结合治安管理类法律制度互相衔接、制裁体系科学的视角，我们是否可以适当调整《治安管理处罚法》的名称？改为《治安管理法》或《治安法》？应利用本次修法重申《治安管理处罚法》的主体地位和主导功能，促进治安管理类法律法典化。因为从法律适用科学的角度看，《治安管理处罚法》不仅仅是“处罚法”，违反治安管理的处理方式也不仅仅是单一的行政处罚，其是融“违法行为矫治、行政制裁、治安调解、行政强制”等于一体的“行政处理”[1]。改为《治安管理法》或《治安法》后，其包容性更强，更能体现《治安管理处罚法》的立法本意，发挥其应该有的化解纠纷、填补立法缺陷，更能适应当前社会发展需求，满足废除劳教后的一线执法需要，可以打开违法行为矫治类措施的适用空间。违反治安管理行为处理方法的多样性可以促进执法更加人性化、科学化，更加灵活和适应性更强的严密体系便于一线执法人员提升办案质量，增强了维护社会秩序的管控能力，促进社会和谐。

二、科学把握修法应遵循的价值理念和需要解决的主要问题

经过近10年的执法实践，《治安管理处罚法》的执法环境已经发生了较大变化，修法在积极回应社会需求和发展的同时应该秉持最基本的法的精神结合国家战略及行政政策导向，解决社会较为突出的治安问题，增强实用性和适用性。

（一）应遵循的价值

应把当前的依法治国战略和国家治理体系与治理能力现代作为最高价值追求，即坚持依法治理和科学治理。把促进依法行政和提升治安管理水平作为具体战术理念，作为促进执法办案的指导理念。那么就需要我们在总则部分贯彻依法行政等法的基本精神和兼顾促进办案能力提升的基本原则，例如应该在总则部分明确写入“尊重和保障人权、合法、公开公正、教育与处罚相结合、遵守行政信赖利益、遵循行政比例”等行政执法基本原则，同时应坚持原则性与灵活性相结合，治安调解与治安制裁相结合，处罚方式与处罚力度相结合，处罚与违法行为矫治相结合等处理原则，以增强执法艺术，提升办案能力。

在具体条文设计和立法技术上要遵循实用性和适用性原则。适用性是从执法人员利用法律的角度讲是要解决条文的落地技术，修法应该更好地促进对条文的理解和把握，使条文更好的得以贯彻落实，例如“并处、单处、择处”等立法技术的使用；实用性是从修法内容上讲的，主要是解决所修之处于社会发展需求的耦合度，能否解决社会发展中的新问题及实际问题，发挥立法的科学作用。

（二）需要解决的主要问题

随着当前社会的激变，急需进一步解决民生立法和人性化执法、规范化执法问题，二者相对缺乏的双重叠加效应日益凸现。

首先，要明确《治安法》的任务。在新法中应该在总则部分明确立法的目的和任务，建议写入“为维护社会秩序，化解社会矛盾，保障公共安全，规范和监督公安机关及其人民警察依法行政，保障公民、法人和其他组织的合法权利”等。当前人民群众日益增长的公共安全需求是最显性的需求，而公民权利觉醒后的依法行政规范执法、人性化执法需求更加迫切，而警方最近几年的执法水平发展提升远远跟不上急速发展的公民权利诉求，发生了多起触及公平正义的行政执法伦理底线的影响重大的治安案件。民生立法视野下的公共安全问题要注意涉及公民最基本的衣食住行的安全问题，当前尤为重要的是食品安全、生态环境安全问题。在这些领域及相关方面必须调整和完善现行《治安管理处罚法》的相关规定，例如第58条规定的噪声扰民问题不但不能废除还很有必要进一步完善加强，响应国家生态文明战略，加大环境资源领域的治理力度，环境资源领域的非法采矿、破坏生态资源、水和空气污染、破坏风景名胜、文物保护单位和文物古迹等应修改条文或增加“行为罚”的条文，以配合环境资源部门有力执法。在食品安全、医患矛盾、旅游纠纷等发展势态恶化较快的民生领域，应该修改完善和补充到位，解决这些部门警察化现象，例如不得已成立的国土资源警察、旅游警察、食品安全警察、环保警察等，通过《治安法》的完善，解决目前行政执法领域索要警察强制权的怪现象，从而有利于统一警察行政。

其次，要合理界定“违反治安管理行为”的概念，构建科学的治安违法责任担当方式和行政处理体系。要像刑法一样明确规定什么是犯罪，构建逻辑严密层级科学的治安行政执法理论体系。现行刑法第二章（第13至31条）规定了什么是犯罪，第13条直接阐明了犯罪的概念，这是对刑法的适用范围进行科学界定。本次修法很有必要界定“违反治安管理行为”的概念，建议参照刑法的立法技术单列一章规范“违反治安管理行为”这一概念，把正当防卫、紧急避险、合法执行公务等“阻却事由”予以明确，便于一线执法人员操作适用。建议把违反治安管理行为界定为“违反治安管理行为是指违反社会治安管理类的法律、法规的规定，产生治安行政法律义务（责任）的行为”。其违法主体与责任承担主体并非一致，责任承担方式也非仅行政处罚。行政处理方式的多样性可以促进治安行政执法理念由惩罚性治理向综合性治理转变。[2]

再次，提高立法技术，促进执法规范化。通过提升立法技术可以提高立法质量，便于一线执法人员准确把握法律含义，正确适用法律。立法语言不同于普通语言文字，其基本含义应具备法律语言的品质，甚至还需要专业的学理解释，例如，什么是“卖淫、嫖娼”、“站街拉嫖”之类词汇？现行立法中大量使用的这些贴有道德评价标签的词汇到底应该由谁来解释？卖淫的含义是什么？“打飞机”是否属于卖淫？雷洋案再一次引爆了“卖淫”之概念的解释问题。当前公安部与司法实务部门对这一概念认定并不一致，部分学者的学理解释也令人费解，例如公安部统编教材《治安案件查处》中把卖淫界定成一种“不正当的性关系”，“不正当”显然不是法律语言，公安院校外的部分专家的解释甚至处于“民科”水平。在当前社会主义精神文明加强建设的背景下，提升公民的道德素养进行必要的公民教育，对一些社会丑恶现象进行规制是非常必要的，但立法中应尽可能的使用中性语言。建议对第66条“卖淫、嫖娼”行为的名称修改为“非法性交易”行为，然后再通过学理解释或立法释义界定“非法性交易”的“性”的含义，是采用严格主义的“性交关系”还是宽松意义上的“性行为”（含核心实质的性行为和边缘性的保健治疗作用的性服务）交由全国人大立法机关表决。同时，在科罚技术上应注意行为犯的惩戒规则科学性问题。针对第66条可以考虑取消“财产罚”，适当加重行为罚，适当增加行为罚的种类和措施，例如可以令其在社区通过服务劳动进行矫治，甚至可以收容教育。当前取消对“卖淫、嫖娼”行为的财产罚后可以有效遏制基层一线创收执法的冲动，降低打击频度，但增加行为制裁的种类和强度后必然增强打击力度，可以有效遏制恶性发展势头，同时也释放了警力。

诸如此类的例子不再赘述，总之要通过提升立法技术的途径来提升一线执法质量，从源头上解决执法规范化问题。

三、正确处理与《刑法》、《民法》的衔接关系，构建更加和谐、科学的法律体系

一般来讲，办理治安案件要熟悉治安管理类的法律法规结合《民法》下研判，但掌握《刑法》很关键。由于社会不断动态发展变化，构建一个层级合理较为科学的法律责任体系相对困难，在一体化的违法责任视野下，哪些事项由民事法律调整，哪些由行政或刑事法律调整，必须注重社会发展变化需求和基本的人权保护及兼顾公权力的介入的深度和广度。

（一）与民事法律的衔接

《治安管理处罚法》能与民事法律相衔接的方面主要在侵权责任、监护责任、抚养赡养义务、家庭关系等领域。一般情况下公权力不宜过多的介入民事纠纷等私力救济可以解决的领域，但随着我国民事纠纷领域的暴力倾向性、危害程度的不断升级，加之民事纠纷矛盾解决机制供给不足和不能，警察强制力需要在当前形势下适度介入，例如在医患矛盾、家庭暴力等本属于民事领域，但如果没有一个应急解决机制很容易矛盾升级，最终还得公安机关解决，在这种情况下公安机关可以适当提前介入预防，调解机制必不可缺，从现行“有效化解社会矛盾”的角度我们现在需要对“治安调解”进行扩容和扩张解释，以便更好的与民事法律相衔接。也就是说需要扩充管辖权的范围，把目前警察在社区警务战略中的矛盾排查化解工作的民事调解纳入预防性的治安调解范畴，把实际工作中已经延伸的调解工作内容给与法律确认，让社区民警的调解工作和警民联调工作于法有据，体现国家的行政建构能力，综合化解社会矛盾，提升治理水平。但这一改造需要把“治安调解”放在总则部分，而不是具体办案程序环节，调解则成为一种含事前预防性的，贯穿公安机关裁决涉及私益性纠纷的一种管理服务措施，同时具备事后的社会关系修复重建。这样可以避免机械执法，促进警民关系和谐。这是改造现行治安调解范围的思路，如果行不通可以考虑适当扩大违反治安管理行为的范围，即把原来民事法律调整的行为同时规定为属于违反治安管理行为，例如，家庭暴力、具有监护或安保义务的非家庭成员虐待等，公民可以选择走民事侵权还是报警，这样在民事纠纷领域调整违反治安管理行为的范围等于自然扩大了治安调解的范围。但无限扩大或过度扩大违反治安管理行为范围的路径并不可取，例如，“侵占”是否应该纳入违反治安管理行为？如果基于保管合同的“侵占”纳入，那么借用、借贷纠纷呢？所以，是选择采用扩大治安调解的外延还是选择扩大违反治安管理行为内涵的路径值得进一步商榷。

（二）与刑事法律的衔接

抛除较为纯粹的“秩序犯”，现行《治安管理处罚法》规定的各种“违反治安管管理行为”与《刑法》规定的一些“犯罪”存在着高度重合或相近，需要解决其衔接问题。也就是公安机关自己在行政与刑事执法领域存在的“两法”立法和具体适用两大环节的衔接处理问题。前辈们曾经提出很多解决方案，例如裴兆斌曾详细研究了二者的冲突与衔接对策。建议本次修法注意吸收前人成果的基础上，针对名称、罪名相同的行为以刑事立案标准为阀门和阈值进行动态调整，把其交给刑事政策调整，保持二者的张力与弹性；针对刑法修正案修改后的缺位，特别是民生立法视野下的环境资源、食品安全领域的违法行为应该立即完善补充到位。例如2011年5月实施的刑法修正案（八）中修改了环境资源类犯罪的入罪门槛，取消了结果要件，变成了行为犯和情节犯，入罪门槛改为行为“情节严重”，反映了国家实施生态文明建设的战略意图，体现了立法者更加严厉的打击环境资源领域违法犯罪的本意。建议《治安管理处罚法》要有所作为，跟进制裁种类和措施，对情节达不到严重标准的非法采矿、破坏环境等行为进行规制，应把参与非法采矿的直接主体（雇工、运输者、盗掘者）纳入行为罚（拘留、护林区社区矫正等）的处罚对象。环境污染领域可以结合现有法条投放危险物质、固体废弃物等补充扩展完善。食药品领域也应该对单位违法和直接参与者进行立法规制。这样可以促进国家战略在日常治安管理和其他行政机关的日常执法中联合贯彻落实到位，提升国家治理能力。

参考文献：

[1]宋功德 《聚焦行政处理——行政法上熟悉的陌生人》，北京大学出版社，2007年10月版。

违反印章管理和使用的处罚规定 篇8

为了加强印章雕刻和使用的管理，保障印章雕刻和使用的安全性，根据有关法律法规和《xxxx印章管理办法》结合本集团实际情况制定本规定。

印章刻制

一、集团各类印章的刻制由申请单位填写《印章刻制申请表》，审批后由总裁办指定专人到指定的雕刻社刻制。

二、驻外机构、分公司、项目部因工作需要原则上按程序审批，特殊情况应有分管领导同意，事后即刻报审登记或销毁。

三、违法上述两条规定视为私刻印章。

印章使用

一、集团有限公司机关、二级机构、驻外机构、项目部使用各类印章需按《印章使用审批程序》进行，并填写《印章使用登记台帐》。

二、各单位因特殊情况急需使用印章，应当告知主管领导和分管副总同意，事后立即完善程序，并由主管领导和分管副总作出文字说明。

三、违反上述两条视为违反印章管理办法。

责 任

一、印章保管人如果有遗失，应立即向有关领导和印章主管单位汇报，并采取相应的措施。

二、印章保管人没有按照《印章使用审批程序》规定私自使用的，不论是否造成后果，必须接受调查和处理。

处 罚

一、违法本规定《印章刻制》的第一条、第二条，行为人应负所造成的一切后果和法律责任，并处以伍仟元至贰万元罚款。

二、违反本规定《印章使用》第一条、第二条，行为人应负所造成的各种后果和法律责任，并处以贰仟元至壹万元罚款。

管理处罚规定 篇9

为了提升公司形象，文明安全施工，确保工程质量，特规定如下：

1、各工队人员进入施工现场后，必须遵守公司和项目经理部颁布的各项管理规定。

2、进入施工作业区必须戴安全帽，否则每人每次罚款50元，不得穿拖鞋、赤脚、赤膊、短裤、发现一次罚款50元。

3、上班时睡觉、打牌、带小孩，罚款50元，严禁在施工区吸烟、喝酒，酒后上班发现一次罚款200元。

4、特种岗位应持上岗证人员，无证上岗罚款100元。

5、上班时打架闹事者，每人罚款100--500元，对承包人、施工单位罚款1000--5000元，对于情节严重者送交公安机关处理。

6、施工中偷工减料、不按照程序作业、质量不符合要求的，发现第一次必须立即整改，再发生同类问题的每次给予经济处罚200元，立即返工并承担相关费用。

7、未经许可拆除或损坏安全护栏者罚款200元。从高处向下抛掷物件、垃圾者罚款200—500元。

8、领用材料每日两次，由各工队长填写领用单在库房领取，其它时间不予领用，要厉行节约，不得浪费材料，发现浪费材料者给予经济处罚100元/次。

9、注意对材料和成品的保护，对材料和成品造成损坏的给予经济处罚200元/次，修复并承担相关费用。

10、分楼层，分工作面当日作业当日清理，对于材料堆放不整齐，施工现场不干净的工队一次罚款50元，第二次100元，第三次200元。在施工队所属清洁区，发现便迹每次罚款50--100元。各工种每日必须打扫干净生产垃圾，按指定地点堆放，卫生脏、乱、差的给予经济处罚100元/次，并立即整改。

11、临时用电不通过专业电工私自乱接电源线，违反用电安全规程的，发现一次给予经济处罚100元/次，并立即改正。

12、下班离开施工现场，必须关水停电，不得长流水、长明灯，由此造成的事故，根据情节追究责任者的责任。

13、各工队之间要相互团结、密切配合，不得刁难他人，影响工作，情节恶劣的罚款200元。各工队要按照签约的施工工期保质保量完成施工任务，逾期一天给予经济处罚 200元/天；

14、各工队长应严格要求、加强教育本工队的施工人员，爱护公物，遵章守纪，杜绝小偷小摸行为，发生偷盗案件一经查实，扣罚该工队总工费的10％，情节严重者交司

法机关追究其刑事责任。

15、所有施工人员，必须服从管理，努力完成上级下达的工作。各施工队必须服从项目部管理，对于不服从管理的的单位：

（1）批评教育，按规定实施。

（2）对于不服从管理、态度蛮横的罚款500—1000元。

管理处罚规定 篇10

条款摘录

（三）拒绝、阻碍学院管理人员依法或依校规校纪执行公务的，给予警告以上直 至留校察看处分：

（1）凡不按时就寝且不听门卫劝阻强行外出的；强行翻墙外出的；（2）在查寝过程中，对老师质疑采取装聋作哑、不予理睬的；（3）辱骂或毁谤教职员工的；

（4）拒绝配合学生干部执行公务的；辱骂和殴打学生干部。（5）不服从老师安排，顶撞老师，造成恶劣影响的；

（三）不按规定清扫卫生、整理内务、佩带校卡，发型着装出格，经劝阻不改的，给予警告处分。

（四）未经批准，在校内从事以盈利为目的的营销活动（如：宣传、散发、张贴 广告、代理、招揽生意、上门推销、摆摊设点、销售货物、出租物品等）造成不 良影响，经批评教育不改者，视其情节轻重，给予警告以上处分。

（五）未经批准，在校内外进行募捐或以募捐为名骗取钱财者，视其情节轻重，给予严重警告以上处分。

第十二条 对违反学院学生公寓管理办法有关规定的，视情节轻重，给予以下处 分：

（一）违反作息制度，在校内高声喧闹不听劝阻，妨碍他人正常学习、工作、生 活，扰乱校园正常秩序的，给予警告处分。

（二）在学生宿舍（公寓）内留宿校外人员或将学生宿舍（公寓）、床位转借、转租他人的，给予警告处分；造成后果的，给予严重警告处分。擅自调换学生宿 舍（公寓）或者床位，不听劝阻者，给予警告处分。

（三）擅自改变学生宿舍（公寓）结构，调换门锁的，给予警告处分；情节严重 的，给予严重警告以上处分。

（四）在学生宿舍或教学、实验等场所违反消防管理，给予下列处分：（1）私拉网线的，给予警告处分

（2）私自安装或违章使用电器、使用明火、私拉乱接电线的，给予严重警告或记 过处分；

（3）引起火灾的，给予记过留校察看或开除学籍处分。

（五）已由学校安排宿舍住宿，却私自租房住，给予留校察看处分；

（六）未经请假彻夜不归的，给予严重警告处分。

（七）在学生宿舍（公寓）内饲养宠物的，给予严重警告或记过处分；将宠物带 入学生宿舍（公寓）的，给予警告处分。第二章

入住及退宿

（一）入住

1、凡入住公寓的学生凭入学通知及有关证件、证明，交纳住宿费。按所在系部的 安排到学生管理中心办理住宿手续、并按指定房号和床号入住。

2、住宿学生按系部、班级分男女相对集中宿舍。

3、宿舍钥匙管理制度：

（1）为了确保学生宿舍安全，对宿舍钥匙发放与保管作如下规定：宿舍住宿学生 人手一把门锁钥匙，其余由各宿舍值班室掌握。

（2）新生进校登记注册后领取钥匙，学生毕业办理离校手续时根据钥匙使用登记 册交还全部钥匙。

（3）学生不准私自更换门锁和配钥匙。由于管理不善，钥匙丢失要速报宿舍值班 室，如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者承担全部损失。

（4）学生毕业时要交还全部钥匙，如交还的钥匙和所用锁不配套者，每把钥匙赔 偿工本费2元。

（5）无特殊情况，各宿舍值班室备用钥匙不外借，必须借用值班室备用钥匙的，需凭借申请人使用有效证件登记，然后再经证明人（辅导员或班主任）确认为借 用钥匙宿舍的住宿人员后才予以办理。

4、学生入住公寓时，应检查家具配置是否完好，在公寓物品点验单上签字确认。学生在住期间不得擅自丢弃、租借、增减、拆卸和转移房间内的家具及设施，对 公寓内的所有公物均应细心使用，妥善管理。发现家具及设施损坏，应及时向所 在公寓管理人员报修。

5、学生入住公寓后，不得擅自更换房间和调整床位。如有特殊情况，须由学生本 人向所在系部提出书面申请，经所在系部与公寓管理服务部门协商同意后，方可 更换或调整。

6、为优化学生住宿资源配置和校园整体布局，公寓管理服务部门有权对学生住宿 进行调整，在住学生应自觉服从、并积极配合做好搬迁工作。

7、寒暑假期间，未经公寓管理服务部门同意，学生不得滞留宿舍。如有特殊情况，须经学生书面申请交予系部。由系部和公寓管理部门协调后再作决定。在此期 间，水电费用由住宿者负担。

（二）退宿

1、毕业、结业、休学、退学、转学的学生以及因体检复查未通过而保留入学资格 的新生在离校前需办理退宿手续。调换房间的学生也需办理退宿、入住手续。

2、办理退宿手续流程

（1）退宿学生提出申请，填写退宿审批表；

（2）退宿学生交清水电费用、住宿费等相关费用；

（3）宿舍管理员查验家具设施等公物是否保存完好，如有损坏或丢失，住宿者需 照价赔偿。如果责任不清，则由本宿舍同学均摊，对拒不交纳赔偿费者，学生公 寓管理服务部门不予办理退宿手续，并通知有关部门处理。

（4）退宿学生将钥匙交还给公寓管理员，由公寓管理员查验并签字后办理退宿手 续。

（5）凭退宿审批表到学籍科办理学籍、档案交接手续。

3、退宿后超过规定期限滞留在房间内的物品，学院有权视为无主物品进行处理。第三章

日常管理

第四条 住宿学生应服从公寓管理员的管理，在规定的开门时间内出入公寓楼并 应佩带校徽，或随身携带学生证，以便公寓管理人员检查。凡拒绝检查，或没有 有效证件者，公寓管理员有权不允许其进入公寓。

第五条 住宿学生要遵守作息制度，按时就寝；自习时间可留在宿舍内学习，但 不得从事与学习无关的事或影响其他人学习的事；午休及晚上熄灯后不得大声喧 哗或播放音响、弹奏乐器等，要保持公寓的安静。晚上要按时归宿，超时（即超 过学院熄灯时间）归宿者要主动出示证件，履行登记手续，说明晚归原因。

第六条 文明住宿。学生不得在公寓楼内生火煮东西、踢球、打球；不得酗酒、赌博、吸毒，不得有传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定 的行为。

第七条 讲究卫生。各寝室的值日生按时打扫卫生（上午7：30前，下午2：40前 各打扫一次），并将垃圾放到指定的垃圾筒；不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑，不 得在走廊等公共区域堆放杂物；不得在公寓内燃烧废弃物。

第八条 注意安全。学生自有的贵重物品需要存放在公寓内的，应持有相关票据 自觉到本栋楼值班室登记备案；凡没有登记的公寓管理员有权拒绝进入公寓。第九条 未经批准，不得在公寓楼内摆卖、存放物品。第十条 节约水电，爱护公物，不得违章用水用电。

第十一条 寒暑假需要住宿的学生应报所在系和学生处公寓管理中心批准。第十二条 公寓作息时间按学院作息时间执行。第四章

卫生管理

第十三条 学生公寓公共卫生如楼梯、天井由学生公寓管理中心派人打扫，学生 公寓内及走廊的清洁卫生由住宿学生自己负责清扫。

第十四条 公寓的清洁卫生由寝室长负责安排，轮流值日。一天两小扫，一周一 大扫。

第十五条 不得在走廊、天井、卫生间内乱倒剩饭菜，剩饭菜要倒到指定的塑料 桶中，不得随地吐痰，不得乱丢纸屑、瓜果皮、不得在走廊、阳台或楼上往下倒 水，扔砸东西，不得在墙壁上乱写乱画，保持环境美观干净。第十六条 内务卫生标准：

布局：整齐、美观、舒适、高雅。

床上：被子、枕头叠放整齐统一，床单、枕巾干净平整。

物品：口杯、毛巾、鞋子、书报等日常用品摆放整齐有序，清洁干净。家具：床、柜、桌、椅摆放规范整齐。

地面：清洁干净，无痰（污）迹、无纸屑、瓜壳、烟头等废弃物，室内无垃圾。墙壁、门窗：无蜘蛛网灰尘污迹，无乱贴刻划、玻璃明净。洗手间：清洁、无污渍、无异味。

第五章

公寓消防、安全规定

第十七条 公寓管理员要做好日常安全管理工作，加强安全防范，加强门卫管理 和公寓区域内的巡视，做到预防为主，防患于未然。

第十八条 学生应自觉树立安全防范意识和提高应急能力，自我接受消防、治安 安全、法规法纪的教育和管理，认真学习有关知识和常识，爱护消防设施。第十九条 住宿学生应妥善保管好个人财物，现金应及时存入银行，寝室无人时 要关门。

第二十条 学生宿舍区不准闲杂人员进入，学生亲友来访需经过公寓管理员的同 意，并办理登记手续方进入，公寓管理员有权对进入本区的一切人员查询。第二十一条 学生宿舍原则上不准外来人员留宿，特殊情况须经过公寓管理中心 批准，在公寓管理员处登记后，方可留宿。

第二十二条 男女生不得进入异性宿舍，确因工作需要，需经过管理员同意，并 办理登记手续方可进入。

第二十三条 携带公物或私人贵重物品出公寓者，公寓管理员有权查询。第二十四条 不得攀越围墙、栅栏。

第二十五条 公寓内不得点蜡烛和油灯，不得在床上吸烟。

第二十六条 公寓不得使用明火，不得使用电炉、电热毯等大功率电器，不得私 拉电线。

第二十七条 学生宿舍内不得携带有毒有害和易燃医爆物品；不得搞封建迷信、邪教活动；不得张贴大小字报、各类广告；不得推销、传销。

第二十八条 不得随意动用或损坏消防器材，发现火情应立即向管理人员报告，采取措施扑救，学校报警电话：2523839；火警电话：119。

第二十九条 发生安全事故应及时向有关部门报告。发生政治、刑事、盗窃案件 和火灾，管理人员和住宿学生应立即向保卫处、公寓管理科报告，同时要保护好 现场，维护好秩序，并协助公安和有关部门调查处理。第六章

处

罚

（详见《学生违纪处分实施规则》）

第三十条 违反《治安管理规定》及违反法律规定的行为，移交公安司法部门处 理。