铁路职工代表大会提案

铁路职工代表大会提案（通用11篇）

铁路职工代表大会提案 篇1

铁路基层车间职工代表大会提案收集情况报告各位代表，同志们：

受本届职代会提案工作小组委托，现在由我向大会作关于提案的征议情况的报告。

提案工作是职工代表的一项重要内容，提案是职代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强车间与职工联系，实现管理科学化的一条重要渠道，在职工代表的积极参与下，本工作组共收到提案件，其中涉及安全生产方面的提案件，基础管理方面的提案件、职工福利方面的提案件。

提案小组认为本次大会收到的提案，总体质量高，不少是很有预见性的提案，为车间干部改进工作，提供了很好的依据和参考，小组对全部提案进行了汇集，整理和分类，需要上级解决的我们将及时报送段有关部门，属于车间职能范围内能够自行解决的，车间将认真分析研究，积极思考对策，提出解决问题的办法，和措施，及时作出处理，本届职代会，将严格督促所有立案的落实，并在下一次职代会上作提案落实情况汇报。

我们相信，在上级领导的支持下，通过车间的努力工作，本次大会的提案一定能够得到较好的处理，让我们坚持以人为本，车间安全发展为本，齐心协力，努力工作，在新的一年里，为黄石线路车间的发展和安全稳定努力奋斗！

铁路职工代表大会提案 篇2

我国目前有118个资源型城市, 约占全国城市数量的18%, 转变经济发展方式的任务比其他城市更为迫切、更加艰巨。全国人大代表、河南省平顶山市委书记赵顷霖建议, 加大对资源型城市可持续发展的支持力度。

赵顷霖代表说, 今年的政府工作报告中提到, 推进资源型城市转型, 意义重大, 振奋人心。资源型城市转型的关键是调整产业结构, 转变经济发展方式。

由于资源型城市的转型是一个世界性难题, 我国资源型城市转型, 既关乎国民经济发展大局, 又事关资源型城市自身的发展前途。国家应该进一步关注、支持资源型城市的可持续发展。

赵顷霖代表建议:

一、认真落实2007年底国务院正式发布实施的《关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》, 大力推进资源型城市转型, 如果等到资源枯竭后再享受其中的政策和规定, 将付出更高的转型成本和代价。

二、改革资源税制度, 提高资源税征收比例并不再上解, 以弥补地方政府在生态修复、社会保障和承担国有企业遗留问题等方面的财力不足。

三、完善资源型城市可持续发展准备金制度, 并以法律形式固定下来, 形成促进资源型城市可持续发展长效机制。

四、既要支持资源型城市产业升级改造, 延伸产业链条, 提升产业层次, 实现资源效益最大化, 又要支持资源型城市发展接续产业, 在项目布局上给予倾斜, 构建有利于可持续发展的新型产业体系。

全国人大代表张全:要重视“海上环保”

“中国是海洋大国, 我们在重视‘陆上环保’的同时也要重视‘海上环保’。”全国人大代表、上海市环保局局长张全3月13日对记者说, 当前我国海洋生态环境面临的压力不断增加, 破坏生态事件时有发生。他建议尽快完善海洋生态损害赔偿制度, 加大海洋保护区的建设和管理力度。

我国近岸海域分布有红树林、珊瑚礁、滨海湿地、海岛、海湾、入海河口、渔业水域等十分典型的海洋生态系统, 拥有文昌鱼、斑海豹、中华白海豚、海龟等珍稀濒危物种, 还有各类珍贵的海洋自然遗迹。张全代表说, 近年来, 我国出现了一系列海洋生态环境问题, 包括近岸海域污染严重、海洋及海岸带栖息地损失、海洋生态系统结构失衡、生物多样性降低和珍稀濒危物种减少等。一些海洋开发活动导致海洋环境突发事件, 加剧了海洋污染和生态破坏的严峻形势。

“我国《海洋环境保护法》规定, 对破坏海洋生态的行为, 职能部门可代表国家对责任者提出损害赔偿要求。但是由于缺乏操作层面的法规规章和技术标准, 国家索赔工作迄今不能全面有效地开展。”张全代表说, 近年来浙江、山东、广东等地在海洋生态损害补偿赔偿领域作出了积极探索, 可将相关成熟机制上升为国家层面的法律法规。

张全代表在谈到海洋保护区建设时说, 我国目前有各级、各类海洋保护区200多处, 保护面积总计334万余公顷, 占我国管辖海域面积的1.12%。这些海洋保护区的建立, 促进了生态和资源保护。但与海洋环保发达国家相比, 我国海洋保护区的面积和比例还相对较小。他建议, 到2015年和2020年, 要分别使我国海洋保护区面积达到管辖海域面积的3%和5%。

与此同时, 我国现有的一些海洋保护区还面临着财力、人力等方面的“窘境”, 需要加大支持力度。张全说, 目前我国的国家级海洋保护区管理运行费用由地方级财政投入, 各地经费投入差距较大, 一些保护区的日常巡护、科研监测、宣传教育等工作受到制约。他建议, 将海洋保护区纳入国家公共事业投资建设和管理体系之中, 对欠发达地区的保护区进行财政转移支付;提高保护区工作人员的待遇, 改善工作条件和生活环境, 让他们安心、专心于保护工作, 同时吸引更多的年轻才俊加入到“爱海洋、护海洋”的队伍。

全国人大代表孙桂华:关于设立“哈尔滨现代农业及绿色农副产品精深加工综合示范区”并上升为国家战略的建议

黑龙江最大比较优势不是现有的生产原木、原煤、原油这些资源型经济业态, 而是取之不竭、用之不尽的黑土地上的绿色、有机农副产品资源, 将“木”、“煤”、“油”资源型经济, 转向“粮”、“水”、“牧”精深加工型经济, 调整产业品类, 从而达到优化整体经济结构目标。据调查, 带动省黑龙江经济社会发展效应最大、可争取上升到国家战略层面的区域经济发展概念及产业群, 首推发展现代农业综合示范区和绿色农副产品精深加工业。目前, 黑龙江省有国家认证的绿色食品基地900多万亩及1200多家有一定规模的各类绿色农副产品加工企业, 大都集中在黑土地核心地带, 其中品牌繁杂、品类不一、品质参差, 亟需整合, 关键在形成精深加的产业链群组和区域经济整体发展理念。

哈尔滨市居“哈大齐工业走廊”龙头地位, 对整合省际、地市之间经济资源, 具有极强经济要素关联度和辐射度, 可形成区域经济品牌及中心城市引领的强大产业凝聚辐射作用。

而设立哈尔滨现代农业和绿色农副产品精深加工综合示范区, 其核心内涵即拓展、整合以哈尔滨市周边大庆、佳木斯、伊春、绥化、牡丹江等地市20多个县区, 300多家主要绿色农副产品精深加工企业, 整合松嫩平原腹地最肥沃的黑土地资源, 以哈尔滨为“品牌加工”, 以周边地市作“基地支撑”, 形成20多条精深加工核心产业链及带动生物制药、物流信息等相关业态, 生产大豆异黄酮、多肽蛋白、高效饲料、超临界食油等高附加值产品。

设立哈尔滨现代农业和绿色农副产品精深加工综合示范区, 可直接实现深加工产品增加值千亿元以上, 间接实现拉动投资、消费倍增效益。

建议国家发改委、农业部、科技部等与黑龙江省、哈尔滨市共同启动调研、立项、论证、编修等程序, 完成绿色农副产品精深加工企业、品牌、品类、技术分析等资源数据统计, 形成地缘、产业等主类支撑框架;国家开发行等金融、税务机构应给予扶持资金、信贷、税收等政策支持, 争取获准先行在哈尔滨进行试验;中宣部应组织中外媒体, 宣传哈尔滨区域经济绿色发展、可持续发展新优势和区域核心带动作用, 引导营造良好舆论氛围。

设立哈尔滨现代农业和绿色农副产品精深加工综合示范区, 系关黑龙江“十二五”经济社会实现跨越创新发展, 系关全省3800万人民期盼富庶而实现有尊严美好的幸福生活, 请中央领导尽快批复将此上升至国家战略。 (全国人大代表、哈尔滨市人民检察院副检察长孙桂华, 经济日报黑龙江记者站站长倪伟龄)

全国人大代表孙桂华:关于完善土地管理法的议案

案由:中国人均耕地太少, 不足世界平均水平的40%, 18亿亩耕地红线, 养活了13亿人, 预计到2020年, 中国人口16亿, 耕地只能增加不能减少, 这关系到粮食安全、国家安全、可持续发展, 即保护耕地、林地、草地, 又使土地更好地为国家和地方发展建设服务。

案据:国家实行严格的土地管理政策是完全正确的。但是现在的办法有两个缺陷:一是只有中央的积极性, 基层缺少积极性;二是全国各地无一不在土地使用上存在违规违法问题, 这就证明现行的法律规定本身有问题。

方案:

一、层层签订责任状

即国务院与省长、省长与市长、市长与区、县长层层签定任期内的国土资源责任状。内容如下:

1、耕地面积 (在核定的数字内) 一亩不准少;

2、粮食产量稳步增长 (防止土地以次充好) ;

3、水面不准少;

4、林地不准少;

5、草原不准少。

二、给基层在宅基地、建设用地、废弃地以串用的自主权、重大项目报备或报批。

三、建立基本农田保护基金制度。每亩不低于100元。用途是改良土壤, 加强水利设施建设等, 鼓励各级人民政府及农民保护耕地的积极性, 基金的来源, 可以从土地出让收入中支付。

四、加快《土地管理法》的修改进程。

全国人大代表胡葆森:加大二三线城市文化设施建设

“近年来, 我国二、三线城市文化设施建设发展明显滞后, 出现了文化基础设施发展极不平衡、文化设施建设标准变化与配套资金难到位、各级政府对文化投入总量仍然偏低、文化建设经费与经济发展增长的比例不协调等诸多问题。”在今年的全国两会上, 全国人大代表、河南省工商联副主席胡葆森对这一问题表示出极大关注。

胡葆森代表呼吁要从城市用地总体规划出发增加中小城市文化基础设施硬件总量。二、三线城市政府应加大城市公共文化基础设施的硬件建设力度, 按城市人口规模兴建相应的文化设施。国家应组织调查及监督团队, 考察每个城市的文化基础设施配比状况, 并对基础设施偏少的城市提出警告并加以督促, 以此缩小与一线城市的差距。逐级、向下推进文化设施建设, 最终实现大二、三线城市公共文化服务均等化。

二、三线城市的各级政府要制定加强文化基础设施建设的有关制度, 健全领导体系, 建立公益文化设施建设专项资金, 纳入财政年度支出预算, 并根据经济增长情况按比例逐年增加。同时, 由各省级政府文化主管部门牵头, 根据下辖各市的具体情况, 建立文化基础设施建设的重点项目库, 项目应向小城市及基层单位倾斜。

与此同时, 要设立文化发展公益基金。中小城市政府建立公共文化服务体系建设基金, 由公共财政拨出启动资金, 吸纳企业、个人和各种社会组织捐赠, 用于扶持公益文化建设。以政府投入为主, 动员社会力量, 共同参与, 采取多元投入, 统一管理, 合力共建。

胡葆森代表说, 事实证明, 唯有吸纳民间资本, 借助市场的力量才能更好地提升城市文化基础设施水平。针对文化事业基础设施的投资, 政府部门的规划应更系统、职能应更明晰、机制应更透明, 以此激励社会资本广泛参与。具体而言, 二、三线城市的各级政府应当在该领域采取更加灵活的税收政策和鼓励措施, 加大对公益事业投资的反馈和奖励力度, 创造更加公开公平的市场竞争环境, 以更好地吸纳社会资本力量。

胡葆森代表认为, 在鼓励社会资本兴建文化基础设施的同时, 各级政府也应转变作风, 创新机制, 引入目前国际上较为成熟的管理模式和先进经验, 加强社会力量的监督作用, 并鼓励符合条件的社会组织托管公共文化设施或加入到其日常管理中去, 以保证最大化利用这些设施, 并持续性地、更有针对性地带动区域文化环境的改善。

胡葆森代表建议转变文化基础设施投资的整体思路。减少对有“形象工程”之嫌的大型公共设施、带有商业运营性质的文化旅游设施的投入;兴建更多贴近市民、顺应民心、便为民用的社区图书馆、小型演出厅等小型设施;有公民教育性质的场馆如图书馆、美术馆、博物院、体育场等实行进一步的全面开放、全面免费;基层管理机构应当组织更多可以让最广泛市民参与的公共文体活动, 让更多市民享受到实惠。

全国政协委员迟福林:推进以转变经济发展方式为主线的政府转型

3月10日举行的全国政协十一届四次会议第四次全体会议上, 迟福林委员在作大会发言时建议, “十二五”时期应以政府转型为重点加快经济发展方式转变。

迟福林委员说, 今年是“十二五”时期的开局之年, 也是经济发展方式转变的关键之年。实践证明, 转变经济发展方式的关键是政府转型。“十一五”规划曾明确把加快行政体制改革作为改革攻坚的重点。五年过去了, 行政体制改革虽有多方面进展, 但经济发展方式转变的体制性障碍仍十分突出。

迟福林委员提出三点建议:

一是尽快改变政府主导型的经济增长方式。建议“十二五”时期加快推进以强化经济性公共服务为主要职能的政府转型:以治理通货膨胀为重点, 提高经济决策的科学性, 增强宏观调控的预见性;提高市场监管的有效性, 尤其是加强食品、药品、生产等公共安全和垄断行业的市场监管;强化中长期规划的科学性和刚性约束, 重点加大遏制违法批租土地行为的力度。

二是确立并实施民富优先的改革导向。尽快出台收入分配制度改革方案, 提前初步实现城乡基本公共服务均等化, 加快财税体制改革。

三是以公益性为重要目标优化国有资源配置。要以公益性为导向、以改善民生为目标调整国有资源配置。加大对国有垄断行业收租分红力度, 用于补充基本公共服务投资, 用于社会建设。

全国政协委员董文标:建议小企业贷款不纳入存贷比限额

在商业银行对小企业贷款中提出对商业银行的税收、贷款拨备、经济资本耗用计量以及商业银行能够快速核销小企业不良贷款等几个方面的政策建议, 希望监管层能够看到商业银行积极对小企业贷款背后的难处。建议相关部门考虑实行小企业贷款不纳入存贷比限额管理。这将有助于商业银行实行逆周期管理, 在宏观紧缩期, 小企业经营环境恶化、银行流动性收紧时, 能激发商业银行发放小企业贷款, 而不是一味去“垒大户”。

很多人认为这个市场风险比较大成本比较高, 但我觉得是要有一个好的商业模式, 经过两年试水, 这个市场非常好, 现在两年间我们贷款发生是3000亿, 余额到去年年底是1700亿, 客户12万户, 不良率只有千分之一, 并且我们这些客户65%都是物流客户, 35%属于小生产, 物流客户他们经营的都是国计民生这些产品, 他们属于服务业, 所以这对于“十二五”的调整社会经济结构, 转换发展方式意义非常大, 所以我们民生银行不仅把民营企业和小、微企业作为一个战略, 另一方面也要专门制定这个商业模式, 这些模式都有自己的核心理念, 这也是商业银行在“十二五”过程中转变模式, 转变发展方式的客观的要求。

全国政协委员陈锡文:把握农村改革的三点意见

全国政协委员陈锡文在3月10日举行的全国政协十一届四次会议第四次全体会议上作大会发言时指出, 必须把握农村改革的正确方向。

陈锡文委员说, 党的十七届三中全会以来, 各地推进农村改革的积极性很高。当前, 有一种倾向值得高度重视, 由于一些地方片面以城市发展为中心考虑问题, 出现了在统筹城乡发展名义下侵犯农民合法权益、甚至危及农村基本经济社会制度稳定的现象。

陈锡文委员提出三点意见:

第一, 土地制度是农村的基础制度, 其核心是三个方面:一是坚持最严格的耕地保护制度, 二是完善土地承包经营权的权能, 三是实行最严格的节约用地制度。但有些地方推进此项改革的目的, 却是单纯为了增加城镇的建设用地指标而到农村去“拆村并居”, 违背了经济社会发展规律, 后患无穷。

第二, 必须大力发展农民自己的合作组织和各种形式的农业社会化服务组织, 花更多的力量去提高农民和农业生产的组织化程度, 为家庭经营创造更加适宜的社会条件。鼓励社会资本进入农业的产前、产中、产后各环节和发展农产品加工、营销, 为家庭经营的农业提供社会化服务。

第三, 在农民转市民的过程中, 尤其要处理好农民的土地权益问题。

全国政协委员赵海英:深化财税体制改革加大改善民生力度

全国政协十一届四次会议第二次全体会议上, 赵海英委员在发言时建议, 深化财税体制改革, 加大改善民生力度。

赵海英委员说, 近年来, 我国财政收支高速增长, 但财政收支结构的合理性亟待改善。一是财政支出没有充分体现公共服务的重要性。将大量的财政资源用于经济建设, 相应削弱了对社保、医疗和教育等公共服务的投入。二是财政收入持续高速增长, 但居民收入占比却在下降。三是税制结构不合理, 直接影响收入分配。高收入者的税赋占其收入的比重反而比低收入者要低。

赵海英委员提出3点建议:

一是完善预算编制和执行机制, 理顺财政收支制度。逐步取消预算外收入和制度外收入, 建立覆盖全部财政收入和支出的全口径预算编制和报告制度。提高预算编制科学性和透明度, 以便社会了解国家政策, 动员社会力量做好监督工作, 有效引导资源配置。

二是优化财政支出结构, 保障和改善民生。进一步优化财政支出结构, 严格控制一般性支出, 减少投资和对企业的转移支付;加强社会保障体系建设;财政支出要向中西部、农村和基层倾斜。

党代会代表提案的历史溯源 篇3

党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。

党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。

但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。

1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。

在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：

抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。

陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。

上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。

职工代表大会代表提案总结 篇4

2018年4月14日，我院召开第十届第四次职工代表大会，首先，X院长向大会作了工作报告，总结了2017工作，部署了2018年工作重点。工会主席XXX向与会代表发放“职工代表大会征求意见表”，代表们通过听取X院长工作报告，提出对院长工作报告的意见、医院工作存在的不足之处、下步工作建议。

会议共发放“征求意见表”150份，收回141份。通过汇总，职工代表们对院长工作报告满意率达100%；反映的医院工作存在不足之处多数表现在“保洁”、“后勤保障服务”、“业务人才匮乏”、“工作流程不完善”等几个方面；对下步工作的建议主要反映在“改善就医环境”、“加快信息化建设”、“加强专科建设”等几个方面。

这些意见和建议充分体现了职工代表对医院发展的关心，反映了全院干部职工的迫切意愿，为医院下步工作提供了非常有价值的参考。院领导高度重视，将其列为今后工作的重点，采取有效措施落实办理，确保职工代表反映的热点、难点问题得到有效解决。

总公司职工代表大会提案 篇5

一、关于修理工定级考试

钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定

对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资

现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素

修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定

修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假

为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）

七、职工年休假

职工代表大会提案落实情况的报告 篇6

2008-04-29 | 作者： | 【大 中 小】【打印】【关闭】

尊敬的各位领导、各位代表、各位职工同志们：

现在，我受二届三次职工代表大会主席团的委托，向大家汇报二届二次职工代表大会提案落实情况的报告，请各位代表审议，请各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出宝贵的意见。我分四部分向大家汇报：

一、二届二次职工代表大会提案收集情况

二届二次职工代表大会共收集到职工提案10份，其中8名在学研究生联名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切实加强研究所经营性国有资产管理；要求进行技术职称评定工作；抓紧进行原新疆科学仪器厂资产、档案移交、清理工作；确实重视科技档案的收集和整理工作，尽快改变目前的现状；尽快解决目前理化大楼通风问题和工作环境；美化、绿化实验室、办公室，增加园区绿色植物的品种和数量；解决研究生餐食补助，宿舍楼上网，配备微波炉；理化大楼活动室的科学管理；科技开发处应加强对所属公司的支持、指导和管理；对研究所专利应建立起梳理机制；研究所要重视大项目的争取工作；尽快建立3个学科的研究室管理机构；要通过多种方式，恢复和启动我所在石油方面研究方向的问题；应建立起管理部门与研究生会的沟通渠道；加强研究生宿舍的管理；解决理化大楼的通风和节能问题；解决南楼的管理和大厅由所维护、装修的问题等。这些都集中反映出了职工关心和要求迫切解决的问题。

二、认真做好二届二次职代会提案落实的督促、检查工作

第二届工会委员会把二届二次职工代表大会职工提案的落实工作，作为了2007年工作的重要工作。召开专门的工会和相关的联席会议，讨论、研究和部署提案的落实工作。工会委员会在二届一次职代会闭会后的10天内就整理出了《二届二次职工代表大会提案分类汇总表》，按问题和职能分别分类。《汇总表》分别送达所领导、各职能处室负责人和工会委员会的成员。并在“所务公开栏”公开与全所职工见面。建立起的《职工提案落实情况反馈表》，对提案分门、别类进行填写、编号，注明了办理部门、期限、结果登记等，使提案办理、落实情况有据可查，一目了然，并跟踪督促、检查提案的落实。

工会委员会分别组织了2次召开由职能处室负责人参加的提案落实的联席会议，认真逐条讨论了提案的落实的情况和具体意见。副所长、所纪检委书记、工会主席蒋同海对提案落实非常重视，分别提出了提案落实的措施和具体意见。各职能处室都进行了认真研究、采取有效措施落实各项提案，有的处室还将提案落实情况向工会提交了书面材料。

三、二届二次职代会提案落实情况好于往年

针对二届二次职工代表大会的提案，所领导高度重视，各职能处室都能够认真组织提案的落实工作，保证了提案基本上得到了落实，整体落实情况好于往年。

大家普遍关心的以3个重点学科建立研究室的工作已经完成，并任命了研究室主任、副主任，经过公开竟聘上岗配备了学术秘书，重点学科按研究室建制顺利运行。

2007年研究所整合资源，加强了大项目争取的组织和领导，效果已经初步显现，当对外争取经费达到了1356.90万元，是新疆理化所成立以来争取经费最高的一年。

研究所承担国家、中科院、自治区重要研究项目数量增加。2007年，我所在研项目共有113项，其中：国家项目29项、中科院项目34项、自治区项目25项、其它研究项目25项。根据自治区专利局截止2007年的统计，我所在新疆专利申请100强中排名第一。所属开发企业实现工程和营业收入也达到了近7000万元。

科技档案的收集、整理工作，在所领导的高度重视，在各方面的共同努力下，随着我所档案管理标准化达标验收已获得“中国科学院档案达标验收二级单位”，以及1959年----2001年原新疆物理和化学研究所科技档案和永久、长期的文书档案、声像档案、全宗说明等，已按要求全部移交中国科学院档案馆工作任务的完成，我所档案管理现状已发生了根本性地转变，也为今后的研究所档案工作奠定了比较好的基础。

关于加强对研究所经营性国有资产和所属公司管理的工作，随着财务资产处对国有资产管理职能的确立，已加强了对经营性国有资产的管理工作，各项工作也都在部署和推进中。为加强科技开发处与开发实体的沟通和联系，也对科技处在人员上进行了加强，沟通和联系工作都在进一步改善的进程中。

原新疆分院科学仪器厂库存材料和财务档案的清理、移交以及理化大楼通风，研究生宿舍配备微波炉等问题。已完成了原新疆科仪厂财务档案的移交工作。大家一直关心的理化大楼通风问题，已收集到了整改方案，并明确在2008年“军工科研楼”建设中一并解决。原科仪厂的库存材料等的移交、清理等问题，也都已列入了财务资产处、综合办公室2008年的工作计划安排中。

研究生教育管理工作进一步规范和完善，通过组织、举办各类座谈会、学术论坛邀请“百人计划”学者与学生进行了充分地交流，与新大等联合举办多场的学术报告、交流会等。增强了所领导与博士、硕士研究生在广泛领域的交流，多方面提供了与国际高水平学者学术交流的机会。制定和修订了《提前攻博》、《硕转博》、《硕（博）士学位授予工作细则》、《西部学子奖学金的实施细则（暂行）》等相关规定和“博士毕业留所工作支持计划”；调整了导师津贴；提高了博士生助理津贴标准；与有关单位共同举办、深入开展的“创建优良学风”和“温馨寝室”等活动，通过表彰先进、学风道德建设、倡导文明等工作都得到健康发展。也为鼓励博士生留所工作创造了更好的政策和内部环境。

研究所“活动室”的科学管理问题，综合办公室、工会和已经成立的“乒乓球协会”商议采用联合、协调管理的模式，共同管理好活动室，提高其使用效率。

工会委员会加强了工会的制度建设，先后制定出《职工代表大会代表产生、补选、管理实施暂行细则》、《职工过节费发放暂行管理办法》，从制度上规范和明确了职代会代表产生、补选，职责、权利以及过节费发放范围、办法等。

2007年，我们高兴地看到，人事教育处在落实提案方面做出了多方面的努力，通过成本核算、调研和信息收

集工作，为落实提案提供了相关的依据。目前，已进行了项目高级职称（包括研究员、副研究员、高级工程师）的评定工作和全所范围内的技术职务职级的套定工作，并已兑现了工资待遇。使多年来职工代表提案反映强烈的职称评定等问题得到了落实。出台了《请（休）假有关问题的规定》、《三期岗位聘用实施办法》、《关于项目聘用研究员管理办法》。积极采取措施，化解了岗位管理历史上遗留的问题，对原工资分配办法进行了调整，使得工资分配办法与岗位设置管理办法相适应，大大调动了广大科技人员的工作积极性，也为岗位设置管理改革工作的顺利推进打下了基础。还同综合办协调，妥善解决了门卫岗的休假问题。

特别是出台了《关于引进人才的有关规定（暂行）》。《规定》针对不同层次的骨干人才，再次加大了研究所层面的引进支持力度。我所规划在近5年内投入近1000万元的“人才专项经费”，引进“百人计划”和博士研究生。建立起了优秀人才引进科研启动经费支持、特别住房、生活补贴等规定。体现了研究所在引进人才方面的信心和决心，这对改变我所人才引进状况有着十分重要地意义。

我所人才引进的政策和措施一经宣传和发布，研究所的人才引进就出现了明显的转机。改变了我所以往博士生应聘的尴尬局面。仅4个月时间，就有13名博士生主动应聘，其中有3名是中科院的博士生，还有1名是国内高校的教授。研究所人员保持了良好的稳定态势。在职攻读学位的13人，其中4人完成学业后留所工作。科技人才队伍也在进一步优化。创新与流动人员比例接近1：2；新进所人员中，21%为博士生，72%为硕士生。创新科技一线博士、硕士学位以上人员，已占科技人员的总数的58%（其中，博士学位占到12%），比2006年上升了近10%；45岁以下的人员也上升了近5%，这些都是鼓舞人心的，也是全所职工都期望看到的。

四、对提案收集、落实工作今后的考虑和安排

工会委员会作为职代会闭会期间的常设机构，要通过制定《关于完善职工代表大会提案落实工作的实施意见》，在提案的管理、立案、答复、质询、反馈、程序、环节和渠道，都能够具体规范和明确，从制度上严格措施和管理。推进工会对提案的落实实行更有效的监督、检查，发挥出更大的作用。

同时，从二届三次职工代表大会起，大会主席团决定将大会审议文件提前1天就发送各位正式、列席、特邀代表，以期望能够更广泛地收集和听取意见和建议，使为时一天的大会收到更好的效果。

各位领导、各位代表、全所的职工同志们，2008年是我所三期知识创新工程关键性的一年，也是我国改革、开放和我们迎来“科学的春天”30周年、“中国科学院知识创新工程实施10周年”的光辉一年。在这春暖花开，万物复苏的春季，召开二届三次职工代表大会，我们真诚地希望在座的各位代表，能够认真地履行代表的职责，发扬“民主、协力、开拓、创新”的研究所所风，为全面完成我所2008年的各项工作任务而共同努力奋斗！

谢 谢 大 家！

教职工代表大会提案工作制度 篇7

教职工大会提案工作制度 ．教职工大会提案工作是教职工行使民主权利，参与学校管理的一种重要形式。因此，教职工应以主人翁的姿态，本着关心学校、建设学校、促进学校工作全面发展的目的积极献言献策，为实现学校“超常规、跨越式”发展发挥自己聪明才智作用。．提案由每位教职工根据“实事求是”的原则提出。．教职工提出的提案，须在大会规定的截止日期前交提案，逾期上交的不列为大会提案，另作处理。．提案用纸由大会筹委会统一印发，须用钢笔填写，字迹清楚。提案范围： ．有关贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级有关规定精神的建议和方案。．有关学校各项管理、教育改革和精神文明建设等方面建议和方案。3 ．有关教学、科研、后勤以及行政等方面改善与建设等方面建议和方案。不属于本校职权范围内处理的问题，不列为提案。

提案审查、立案与处理：

提案须在行政会上讨论审查。经审查同意立案的提案，按其内容，签署意见后，分别由有关部门研究办理。能办理的尽快办理，不能办理的一定要给予解答。

教职工代表大会提案工作暂行规定 篇8

教代会期间，代表向大会提出提案是参加学校民主管理、行使民主权利的重要形式。为全面反映群众的意见和建议，提高提案质量，做好提案的审查和处理工作，制定本暂行办法。

一、提案与立案

1、凡教代会正式代表，均可在大会规定时间内提出提案。

2、代表在提出提案之前，要力求弄清事实，意见明确，按一事一案的原则提出。凡与事实明显不符或立意含混、似是而非的提案，均不予立案。

3、一名正式代表提出的，须有一名以上正式代表附议，不够规定人数的不予立案。

4、提案必须在大会规定的时间内交大会提案工作委员会，经大会提案审查委员会审查通过后方可立案。

5、提案须用钢笔或圆珠笔清楚、准确地填写在大会统一印制的提案用纸上。

6、教代会代表可汇总本单位教职工的意见和建议，形成提案。

7、非正式代表不能向大会提出提案，也不能作为提案附议人，但可提出书面意见或建议，交大会主席团(秘书组)转请有关部门研究解决。

二、提案范围

凡属我院党政职权范围以内能够解决的问题均予立案。

1、关于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级有关规定的意见、建议或方案。

2、关于学校内部管理、改革和事业发展方面的意见、建议或方案。

3、关于精神文明建设、政治思想教育以及教书育人方面的意见、建议或方案。

4、关于教学、科研、后勤、生活福利及其他行政事务等方面的意见、建议或方案。

5、关于教职工切身利益的意见、建议或方案。

6、我院职权范围内不能解决或无权处理的问题，不能列为提案。

(1)同国家现行法律法规及政策相抵触的问题；

(2)超出现实条件和环境的可能，无法实现或落实的问题；

(3)纯属党团组织内部事务以及人民团体或民主党派的内部问题；

(4)纯属个人的具体问题；

(5)基层单位职权范围内并具备条件能够解决的问题；

凡是代表提出，但又不能列为提案的问题，可作为意见，由大会主席团转有关方面研究解决。

三、提案的审查和处理

1、提案审查委员会应在教代会期间完成对提案的审查工作，并向大会提出审查报告。

2、经审查同意立案的，将提案分类登记入册，并转交有关部门研究办理。对重大问题或涉及面广的问题，提交院长办公会议讨论。

铁路职工代表大会提案 篇9

1、工资分配方案不合理，按照以往年度职代会工资分配方案惯例及所从事的工种和职责范围，内维队工资分配应与运输一队、运输二队的分配计算方法及档次一致，介于大巷的管路延伸、变电硐室的安装、总回风巷排水等均服务于生产一线队组，2012年度进行南五轨道大巷管路延伸近4000余米，南五盘区2#变电所设备安装、北一下组煤轨道大巷管路延伸等均未按照单项工程给予考虑，恳请领导予以考虑，并及时更正。

2、地面压风机房至矿通风区路段、地面供应科路段沿线路灯使用时间较长，路灯不亮，职工上下班极为不便，而且经常大车来往苫盖不严，经常有煤块煤面抛洒路面，遇上风雨天气，尘土飞扬，能见度极低，办公区较脏，雨天积水较多，职工上下班极为不便，恳请领导安排有关人员及时维修路灯，维修路面，增设喷雾洒水装置。

3、材料消耗品不能满足生产需要，费用卡的太紧。如锯条每月一包，根本不够使用，故常用的消耗品不能控制太紧。

4、因工作需要，我队副队长不能安排带薪休假，月度基本上是满勤，故在工资分配总额上应给以适当考虑。（起码应支付带薪休假及节假日和双休日加班的基本工资），在安全抵押方面，因责任重大，故建议在安全抵押上应比普通职工安全抵押较高，以激发副队长工作积极性和责任心。

5、队级干部跟班应给班中餐，按照文件要求，跟班次数不少于

14个。

6、内维队人员紧张，出勤天数按照25天报工不合理，有时周转不开，无形中让职工多出勤，但多出勤的工资从本队总工资中支付不合理，应给予适当调整或增加，按照本月实际出勤工数考核。

教职工大会提案工作报告总结 篇10

尊敬的各位教职工：

提案工作是教代表的一项重要内容，是教代会反映群众建议和要求的权利，也是教职工加强联系的重要途径。

本次提案工作会议汇集了各位教职工在工作过程中的各类 建议和意见，充分体现了幼儿园重视民主管理的方式方法，更能体现教职工关心幼儿园发展，热爱幼儿的责任感及对工作充满热心的使命感。提案工作小组认为本次收到的建议和意见总体质量高，切实反应教职工在工作过程中的心声。收到提案后，本小组对各类提案进行认真汇总整理和分类，并及时报送园领导办公室，本次教代会中各位教职工的各类提案全票通过，现将答复工作汇报如下：

一、加强党支部建设方面

答复意见：积极发展党员

二、加强教职工队伍建设方面

答复意见：

1、加强园本培训；

2、提升教职工业务水平；

3、开展丰富的教研活动。

三、提高各项加分标准方面

答复意见：

1、每学期班主任所带班级获三次或三次以上的红旗班再评定职称、评选先进或优秀时分别加分2分、1分、1分；

2、获园级公开课、论文、指导奖、业务考试，获一、二、三等奖者评定职称、评选先进或优秀时分别加分2分、1.5分、1分，获市级的分别加分3分、2.5分、2分，获地区级的分别加分4分、3.5分、3分，获国家级的分别加分5分、4.5分、4分；

四、适当提高表彰（论文、公开课等）奖励金额方面

答复意见：

1、获市级表彰奖励200元；

2、获地区级表彰奖励300元；

3、获自治区级表彰奖励400元；

4、获国家级级表彰奖励500元。

五、提高班主任费发放标准方面

答复意见：

1、班级幼儿数35人～50人每月班主任费为

90元；

2、学前班幼儿数35人～40人每月班主任费

为100元，学前班配班教师每月30元；

3、每月评为红旗班的班主任、配班教师及保

铁路职工代表大会提案 篇11

成都大学教职工代表大会提案工作实施办法（试行）

教代会代表以提案的方式，反映群众的意见、建议和要求，是教职工依法参与学校民主管理和民主监督的组织形式之一，是教代会工作的重要组成部分。为了进一步提高提案的质量和规范提案处理，根据成都大学教代会实施细则的有关规定，特制定本办法。

一、提案的提出

1、教代会代表在广泛征求教职工意见的基础上，对群众关心的热点和难点问题形成提案内容，按一事一案提出提案，用教代会统一印制的提案表，认真填写，在代表大会规定的截止日期内交提案审查委员会。

2、提案须一名代表提议，两名以上代表附议。提案者一般应同时提出解决问题的建议和办法。非教代会代表的本校教职工有意见和建议可向代表反映，通过代表提出提案。也可把意见和建议用书面形式交教代会秘书组。

二、提案的范围

（一）凡属下列问题，均可列为提案内容。

1、有关学校贯彻执行党和国家的路线、方针、政策的问题。

2、有关学校建设、改革、发展方面的问题。

3、有关学校教学、科研、行政管理、后勤服务、职工福利、教师队伍建设等方面的问题。

4、有关学校精神文明建设方面的问题。

5、教职工普遍关心的其它问题。

（二）凡属下列问题，不能列为提案内容。

1、与党和国家的路线、方针、政策和法律、法规相抵触的问题。

2、不属于学校职权范围内能处理的问题。

3、纯属个人的问题。

三、提案的审查立案

教代会代表在规定时间内提出的提案，经教代会提案审查委员会审查并报请教代会主席团讨论通过后即正式立案。对不符合立案条件的，可作为个人意见，由教代会交学校有关部门研究处理。

四、提案的处理

1、提案立案后一份留底备查，一份交校办转有关部门研究处理。有关职能部门必须认真办理提案处理工作，对提案中提出的问题能处理的要及时处理解决，一时难予解决的问题，必须在一个月内用书面形式答复教代会。对涉及全校性的重大问题提案，建议学校成立专门小组调查研究及时处理解决。处理后的提案归档存查。

2、对应该及时处理而不予处理的提案，教代会有权向处理单位提出质询。

五、提案处理后的意见反馈

1、提案处理结束后，提案审查委员会整理出处理结果向代表大会报告。