轮值安全员心得体会(精选4篇)
轮值安全员心得体会 篇1
轮值安全员心得
我叫**,现在是**站的一名调车员,先就将我担任轮值安全员两周时间里的一些认识和想法汇报如下。
存在的问题:
一、调车作业标准化执行不到位,违章行为经常发生。担任轮值安全员,转换了角色,可以让我从另一个角度去看待日常的调车作业。据我观察,现在我们的调车作业中还存在着线路检查不彻底、调车联控不标准、作业中车辆防溜不及时等,这些问题几乎是每时都有发生,时时刻刻都威胁到调车作业的安全。再反过来对照一下自己,类似的问题在自己身上都有体现,顿时一阵冷汗,自己还经常对班组长以及作业区安全员的提示不以为然,我行我素,其实这样是对自己的不负责,对家人的不负责。
二、调车组年龄偏大,结构不合理,影响调车作业安全。由于条件限制,**站各工种的年龄普遍偏大,临近退休三五年,好一点的十年左右。调车组对年龄要求比较高,调车工作强度高,时间长,体力、精力满负荷运行,年龄一大就会出现各种问题。另外,从现场作业情况来看,个别调车人员在以上业务能力上,还有欠缺,需要加强学习提高,尤其是临近退休,工作变样,不走心。
意见建议:
从各类规章制度、操作规程、安全作业标准出发,涵盖调车作业各个环节,强化培训,进一步提升调车组的技能水平。
加大现场督查力度。现场监督检查对于现场作业人员标准化作业有强有力的震慑作用,能在很大的程度上杜绝违章作业。
主动学习,增强安全意识。上班工作不只是挣钱,还有许许多多的东西,父母、妻子、孩子、朋友很多很多,安全是前提,没有安全,一切都无从提及,因此,无论是在工作还是其他时间,主动学习,把安全放在首位,不断增强自己的安全意识,如此,幸福的生活才有保障。
轮值轮训 心得体会 篇2
“轮值轮训”心得体会
按照县局安排,我参加了县局组织的2010年第一期“轮值轮训”培训班。弹指一挥间,培训即将结束,虽然只有短短的二十天,但心里感触颇多。
一是培训模式新颖。我从警校毕业到参加工作,第一次参加县局的轮值轮训班,此次培训课程安排十分紧促,文化课学习有政治理论学习,信息化,执法规范化学习等,上课的方式更是以座谈和多媒体的方式进行,加强互动,内容不再呆板,形式不再单调。体能训练更是有擒敌拳,队列,查缉战术,等。在学习之余,跟随巡警队的民警一起处警,巡逻,体会城区公安工作的繁琐与不易。
二是实用主义之上,贴近实战。首先学习的内容不再全部是书本上的理论知识,更多的是在平时工作中积累的经验,教训。授课老师安排的都是在相关工作中的行家里手,讲课的内容没有空洞的说教,所讲述的内容都能在自己心中引起强烈的共鸣。还有最重要的就是随巡警队跟班学习,这也充分体现了“轮值轮训,战训合一”的主导思想。
三是管理严格。培训班平时的饮食起居都在集体宿舍里,日常的学习,生活,工作都严格按照县局制定的《轮值轮训管理办法》执行,并严格考勤。早上6:00起床出操,7:00巡逻等都必须不折不扣的执行,内务必须整齐规范,集体活动必须列队,外出必须请假,着装必须规范统一等等,我仿佛生活在军营之中,其实,公安机关就是半军事化的单位,对民警的管理和要求就应该是这样。
二十天的日子是很短暂的,这中集体生活我还是以前前在学校里生活过的,二十天和战友,同志生活在一起,相处的非常快乐,虽然大家年龄差距较大,但都有一个共同的感觉,就是整齐划一,团结一致.从清早相互提醒起床,到出门前相互正衣冠,我感觉到的是同志之间的温暖;从训练场上战术动作不到位的相互纠正,到处警过程中相互衬补,我感觉到的是战友之间的团结协作;从大家整齐列队整齐划一的行走在广场街道上,老百姓投来赞许的目光和称赞的话语,我为自己是这个优秀团队的一员而光荣,自豪。
童子艺
《公安轮训心得体会》正文开始>> 4月1日至3日,我有幸参加了区委组织部、区委宣传部和区委党校联合举办的区处级干部学习贯彻党的十七大精神轮训班,在短短的三天时间里,我们聆听了区委孙书记语重心长的报告和市区有关部门领导的精彩案例。
孙潮书记在报告中指出,贯彻落实十七大精神,关键不是说得怎么样,而是做得怎么样。这次党校培训班为我们精心安排了发生在我们身边的八个典型案例,使我们从他们身上学到了方法。区体育局关于《努力激发体育项目的社会化运作机制》的案例是让社会去释放政府工作,利用社会去让百姓更多的享受政府福利的成功经验,给我们以很大启示。“一个委办局不在大小,在于用什么方法去做。一个人不在于高低,在于如何找理由去把事情做好,条件是自己创造出来的。”“闵行在下一轮发展中,就是要在各方面走出一条符合自己特色的路。”区领导给体育局案例的精彩点评,道出了区委、区政府领导要求适应社会转型,坚持科学发展,坚持改革创新,坚持合作共赢的殷切希望。我所在单位城管大队是一个新组建的单位,城市管理面临着很多问题和难题需要我们去探索和破解。比如,近年来外来人口在我区呈膨胀趋势,随之而来的乱设摊、乱搭建等情况非常严重,给我们的管理与执法提出了新的挑战。今年初,莘庄城管在城市化地区探索市场化运作模
式,对城区的市容市貌实行社会化管理。他们将莘庄城市化地区划成7个板块,以市场竞标方式引进了有资质的管理公司,对城市保洁、市容市貌、乱设摊、跨门营业、乱停车等进行管理,政府对公司进行考核。管理公司进来后,使多年来的老大难问题得到了解决,也解放了我们城管人。
一是执法难的问题得到了解决。以往城管看到有乱设摊去执法,小摊小贩不理不睬,原因是不怕。现在管理公司进来后,主要是看牢、守住、不准进来摆摊,他们招的都是年富力强,身高马大的年轻人,有的是上海武警的复原战士,会擒拿格斗,能管、会管、管得住,小摊贩怕。
二是减少了矛盾冲突。以往城管队员在执法中经常与小商小贩发生矛盾冲突,队员经常被打,管理公司进入后,真正做到了管理在先,执法在后,管理跨前一步,执法抬高一步,实在赶不掉的无赖,城管联合相关部门进行联合执法。改变了以往城管大队管理不象管理,执法不象执法的现象。三是切断了城管队员与小商小贩的联系。以往一些城管队员由于时间长了,认识一些小商小贩,有的甚至成了他们的朋友,所以,导致了不作为现象。现在城管队员在小商贩心目中没权了,因为能不能摆摊管理公司在管。
四是解放了执法单位人员。以往莘庄镇派驻在莘庄地铁南北广场的执法队伍有7家,城管、辅警、工商、食药监、交通执法、文化稽查、轨道公安7顶大盖帽几十个人,还是乱哄哄管不好,政府形象很不好,成了老百姓的骂柄。现在管理公司来了,大盖帽撤了,去做真正执法的事去了。
莘庄镇政府在城市化地区实行市容管理市场化运作给我们敲响了政府改革和转型的钟声。在城市管理中,政府到底应该管什么?怎么管?哪些可以走市场政府购买服务?怎样才能真正成为服务型政府?这些问题都是需要我们在工作中不断加以探索和实践的。“在工作中,领导干部一定要用心,把事情做好。”孙潮书记在动员中这一语重心长的话,将激励我不断去成就各项工作。
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我是紫阳县公安局瓦庙派出所民警,2009年3月,我有幸参加了县局组织的2010年第一期“轮值轮训、战训合一”学习班,在紫阳县公安局巡警大队进行战训,在战训的20天里,深切的感受到了这种培训模式的优处,既能锻炼人,又能开拓视野,增长见识,提高自身素养。
我们在“轮值轮训、战训合一”活动中,不断总结经验,集中开展了警务技能训练、法律培训、治安业务培训、现场盘查知识培训、处置突发性事件及群体性事件的能力、警务信息化培训等基础课程。同时,参训民警参加实战巡逻,在城区开展车巡、步巡,有效地提高里了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
艰苦的训练环境和严格的组织纪律打造出一支团结奋战的战训队伍,无论是训练还是外出执勤,我们全体队员没有人叫苦喊累,大家相互鼓励,通力协作,圆满完成了各项训练和执勤任务。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面,我深刻领悟到何谓团结精神,何谓工作责任感。身为战训队员,我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名基层公安民警,练好基本功,提高自身综合素质,对于做好本职工作是何等的重要。
在战训期间,结合当前紫阳县城辖区治安形势,按照局领导安排,我们战训队员会同巡警大队协警对辖区内街面进行治安巡逻、110接处警进行处置,为打造平安紫阳添砖加瓦,我们战训队员还圆满完成了紫阳县三八妇女节颁奖庆典、两会及文艺晚会的安全保卫工作,另外还协助县法院在红椿镇执行了强制拆迁的任务。
在我们参训的20天里,天气多变,但我并没有因为雨天或者烈日影响训练的热情,因为我深深明白,作为一名民警,收获成功经验,吸取他人沉痛教训,学习业务知识,钻研警务技能,是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中,再苦再累没有怨言,上课时候认真做好笔记,不愿浪费一分钟的时间;训练时刻苦做好每个动作,不吝啬一身汗水;执勤时履行好自己的岗位职责,一刻也不偷懒,我不能为自己所在的团队抹黑。
在这次训练中,我收获了一份成熟,而更重要的是,我明白了一个道理,人生学习最重要,训练是我们民警的必须课。培训结束后我仍要继续学习,不断提高。我要不断加强学习和训练,以保持健康的身体,热情的斗志,积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局十五天“轮值轮训、战训合一”实战技能培训的最大收获。
回到自己工作岗位后,我将会继续保持这次战训中养成的良好作风,提高执法办案、服务群众的能力和水平,树立人民警察良好形象,履行好一名人民警察的神圣职责。
3、[法学资料] “战训合一”实战技能培训心得体会
1楼
发表于 2008-9-5 16:43 | 只看该作者 | 倒序看帖 | 打印
7月27日,我有幸参加了县公安局第四期“战训合一”实战技能训练班,在县局训练基地开始了为期15天的封闭式、军事化的集中训练。
我们在训练大队长的亲自带领下,不断总结经验,探索实战规律,深入贯彻执行上级公安机关“以训促战、战训合一”的要求,紧扣“苦练基本功”主题,集中开展了警务技能训练、法律培训、治安业务培训、现场急救知识培训、处置突发性事件及群体性事件的能力、警务礼仪培训等基础课程。同时,参训民警每周多次参加实战巡逻,在城区巡逻、设卡,蹲坑守候,有效地提高了民警处置突发警情及做好群众工作的能力。
除此之外,战训大队针对部分基层民警的射击应用水平普遍不高,射击训练偏少的实际情况,多次举行实弹演习,以适应当前复杂的治安形势需要,提出更加贴近实战的训练模式和针对性的课题训练,通过训练收到了应有的效果,达到了预期目的。
艰苦的训练环境和严格的组织纪律打造出一支团结奋战的战训队伍,无论是训练还是外出执勤,我们全体队员没有人叫苦喊累,大家相互鼓励,通力协作,圆满完成了各项训练和执勤任务。
在这样的一支年轻、士气旺盛的队伍里面,我深刻领悟到何谓团队精神,何谓工作责任感;身为战训队员,我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名基层公安民警,练好基本功,提高自身综合素质,对于做好本职工作是何等的重要。
七八月份的天气多变,阴雨连绵,但我并没有因为雨天或烈日影响训练的热情,因为我深深明白,作为一名民警,收获成功经验,吸取他人沉痛教训,学习业务理论知识,钻研警务技能,是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中,我深感自己的不足。对此,我给自己定下了一个学习目标:警务基本理论知识要强化,警务技能要完善。只有夯实基本功,才能更好的完成工作,只有更好的完成工作,才能无愧于头顶的警徽!
从此,我不再贪睡,再苦再累也没有怨言,上课时认真做好笔记,不愿浪费一分钟的时间;训练时刻苦做好每一个动作,不吝啬一身汗水;执勤时履行好自己的岗位职责,一刻也不偷懒,我不能为自己所在的团队抹黑。
长达15天的训练就要结束了,时间不长,感触颇多。因为在这次训练中,我收获了一份成熟,而更重要的是,我明白了一个道理,人生学习最重要,训练是我们民警的必修课。培训结束仍要继续练习,不断提高,逐步丰富自己的业务知识和理论知识。今后,无论干什么,我都要不断加强学习和训练,以保持强健的身体,旺盛的斗志,积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局15天“战训合一”实战技能培训的最大收获。
“轮值轮训、战训合一”心得体会 篇3
2012年八月27日至31日,我有幸的参加了县局本组织的“轮值轮训、战训合一”学习班。在参训的五天里,深切的感受到了这种培训模式的优处,既能锻炼人,又能开拓视野,增长见识,提高自身素养。
轮值轮训是为民警的理论充电,是对民警素质的再一次提高,是为了提高广大民警基础知识、基本体能、基本技能和战术,不仅是加强公安工作和队伍正规化建设的迫切需要,更体现了局党委对民警正真的爱护和关心。此次参训中,学员们认真学习、刻苦训练,形成了浓厚的学习训练氛围。对此,我有如下感受。
一、严格的纪律、生动活泼的教学,温暖如家的后勤保障。此次“轮值轮训”在县局面貌一新的培训基地展开,从整洁美观、先进完善的训练基地,我可以体会到局党委对战训工作的大力支持和高度重视;从生动活泼、丰富多彩的教学安排中,我们可以感受到教练员的优良素质、政工领导的精心部署。
二、业务学习、技能训练、警务实战相结合,以训促站、以站促学,充分发挥战训工作机制的强大威力。在当前复杂多变的社会治安形势下,突发性、群体性事件越来越多,最几层的民警,不仅承担着繁重的工作任务,更时时刻刻处在危险的第一线。如果没有丰富的实战工作经验,没有自我保护的体能,没有强大的团队威力,身为警察而流血牺牲那是偶然中的必然。因此,这就需要我们做好日常的基本功,以灵活多变应万变的快速反应和处置能力,而无愧于我们的职
业荣誉和神圣使命。
艰苦的训练环境和严格的组织纪律打造出一支团结奋战的战训队伍,无论是训练还是外出执勤,我们全体队员没有人叫苦喊累,大家相互鼓励,通力协作,圆满完成了各项训练和执勤任务。在这样的一支士气旺盛、精诚团结的队伍里面,我深刻领悟到何谓团结精神,何谓工作责任感。身为战训队员,我也深刻体会人民警察的真正职责所在。作为一名基层公安民警,练好基本功,提高自身综合素质,对于做好本职工作是何等的重要。
参训期间,结合当前辖区治安形势,带队领导、教官带领全体参训民警展开了警务技能,突发性事件的应对演练等一系列有针对性、实用性强的技战术训练,通过全体参训民警的全力协作和努力,从而圆满的完成了各项特训任务。
在我们参训的这五天里,天气多变,但我并没有因为烈日的暴晒而影响训练的热情,因为我深深明白,作为一名民警,收获成功经验,吸取他人沉痛教训,学习业务知识,钻研警务技能,是做好本职工作的起码要求。在整个训练过程中,再苦再累没有怨言,上课时候认真做好笔记,不愿浪费一分钟的时间;训练时刻苦做好每个动作,不吝啬一身汗水;执勤时履行好自己的岗位职责,一刻也不偷懒,我不能为自己所在的团队抹黑。
这五天的日子是很短暂的,其中集体生活我还是几年前在大学的校园里经历过的,这五天和战友,同志们生活在一起,相处的很快乐,仿佛回到了大学校园军训时,此次特训虽然大家年龄段不同,但
是战友之间的互帮互助、团队协作却非常的好。从大家整齐列队,整齐划的队列及擒敌拳,职工群主及其他同行投来赞许的目光和称赞的话语,我为自己是这个优秀团队的一员而感到无比的荣幸。
在这次训练中,我收获了一份成熟,而更重要的是,我明白了一个道理,人生学习最重要,训练是我们民警的必须课。培训结束后我仍要继续学习,不断提高。我要不断加强学习和训练,以保持健康的身体,热情的斗志,积极做好领导分配给我的工作。这就是我参加县局五天“轮值轮训、战训合一”实战技能培训的最大收获。
《经理轮值制度》 篇4
目的:为加快推进公司全球化战略的发展步伐,迅速建立健全选人育人机制,更好地培养具有决策和组织、指挥能力的高管团队,公司实行经理轮值制度。根据公司内部之前发布的相关规章管理制度以及结合公司实际情况,制定本制度。
第一条
关于轮值经理职位的安排,由公司各项目经理(产品队长)参与轮值出任。
第二条
轮值经理的职责
1、轮值经理根据公司各项管理制度和《公司经理岗位职责
》行使总经理相应职权,履行总经理相应的职责,承担公司相关法律法规规定的义务;
2、轮值经理向董事会(邓总)负责、报告工作;
第三条
轮值期间经理权限范围内事项的决策安排
1、总经办根据公司各项目管理制度和《公司经理岗位职责
》的规定,授权轮值经理在总经理权限范围内处理、审批日常、管理事务、人事等事项;
2、涉及公司重要项目、事项或重要经营计划、方案、政策事项时,轮值经理应主动与公司总经理沟通协商,或召集总经办责任人讨论,形成执行方案,积极发挥集体智慧的力量;
3、超过轮值经理权限范围的事项应提交总经办或董事会/董事长审批。
第四条、轮值期限:每一位轮值经理的轮值时间原则上为一个月。
当值的轮值经理轮值期限届满前,经公司总经办提名报交董事会决定的,当值的轮值经理可以连任,任期自轮值期限届满之日起延一个月;如轮值期间某位轮值经理因自身原因不能继续履行职责
或无法完成公司绩效目标和管理要求的,则可由公司总经办提名评估后提交董事会决定提前终止该轮值经理职务。
第五条、轮值程序
1、轮值经理候选人由公司各项目经理(产品队长)参与轮值出任。
2、经公司总经办审议后提交董事会决定。
第六条、薪酬与工作评价:轮值经理属于公司聘任的公司中高层管理人员,薪酬
待遇遵从公司相关薪酬管理制度,工作评价由公司总经办等绩效部门、董事会组织进行。
第七条、本制度由公司总经办负责制定、修订及解释。
本制度自公司董事长通过之日起生效,修改时亦同。
中南神箭集团有限公司
2017年
9月
5日
—
END
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