无违章个人工作总结

无违章个人工作总结（共11篇）

无违章个人工作总结 篇1

关于开展“个人无违章、班组无事故”

百日安全活动总结

***煤矿自8月1日到11月8日开展“个人无违章、班组无事故”百安活动以来，以“两无两干”保平安为主线，加大隐患排查治理，全面提高安全质量标准化水平，有效的控制了各类事故的发生。三季度安全质量标准化达二级，活动收到了较好效果，现将“百安活动”开展情况总结如下：

一、本次“百安”活动开展情况

1、强化领导，宣传教育到位。***矿根据公司„2011‟33号文《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》精神，成立了矿长、党委书记为组长的“个人无违章、班组无事故”活动领导小组，并根据实际制定下发了《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》到机关各部门，基层各单位，并督促其组织学习，使全矿广大干部员工充分认识到安全生产的重要性和必要性。同时还制作 “百安”活动宣传标语6幅，悬挂在矿区井口及主要干道，充分营造活动氛围。

2、推行安全管理精细化，制定三项激励机制。以“百安”活动为契机，推行安全精细化管理，由安监处制定了优秀员工考核评比考核办法，在全矿1200名职工中评选优秀员工；工会制定了安全班组评选考核办法，在全矿84个班组中开展安全班组评选奖励。安全班组管理考核办法将评选分为安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组三个等级，围绕安全管理、设备管理、技术难点和班组建设，按照月底、1

季度、年度考核并奖励。10中旬在全矿采煤、掘进、通风专业500多名职工中开展了岗位技能竞赛，通过理论和现场竞技，决胜出33名岗位能手并对其表彰。10月17日对获得“建功杯”劳动竞赛的采煤三队，综掘队，机电队，洗选厂四个优胜单位发放了“流动红旗”。通过激励机制的建立与实施，把员工工资、奖励、表彰和晋升直接挂钩，对员工按章操作、按规范操作起到了约束和激励作用，提高了职工干标准活，干放心活的积极性。

3、加大安全投入，夯实安全基础。三季度安全质量标准化投入500万元，新购水文全站仪表、轻轨、矿车、绞车齿轮等；职教室增设视频监控系统，购买培训教材、教具和移动硬盘。+350、+150水平中央泵房三趟管路防腐和井口文化长廊建设及广播、电视系统改造等工程正在施工中。

4、开展了有针对性的安全教育活动，提高职工安全生产技能。矿培训办对工龄在1年内的员工、水文观测工开展了操作技能培训和安全意识专项教育，并对人员调动上岗前进行了转岗培训。机运科还对移动压风司机、双速绞车进行了培训，切实做到了应培尽培；购买和发放40本新版《煤矿安全规程》到基层各单位，与此同时强力推行各工种“手指口述”的实施。

5、扎实开展狠反“习惯性违章”活动，加大执法查岗力度。党、政、工、团充分发挥齐抓共管作用，从每月开展一次增加到两次安全执法查岗，活动期间共查岗15次，查出“三违”20起。在9月13日，基层各队职工结合岗位实际对“习惯性三违”进行大讨论，并作出书面承诺，签订《狠

反“习惯性违章”保证书》814份。

6、制定并逗硬执行了《“严”字当头抓安全 增添措施防事故》做好后期安全工作的特别规定：每周发生第三起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各200元的处罚，每周发生第四起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各500元的处罚，并在安办会上进行述职；对发生“严重”三违事件单位处罚加倍，对“严重”三违的人员必须停工一个月进行学习。凡是发生“三违”人员，当班队干、班组长和其互保人员均按“三违”人员处罚金额的50%给予处罚。

7、严格按照地面小窑巡回检查制度，对井田范围内小煤窑采用明查、走访、暗访等多种方式进行拉网式的排查，及时检查发现小窑封堵变化情况及存在的问题。同时加大井下水文观测频率，及时通报水量变化，充分确保了汛期安全。

8、积极开展各类安全检查活动，排查整改隐患。以“百安”活动为契机，进一步开展“顶板会战”、“机运专项整治行动”、“一通三防会战”工作，严格落实隐患排查治理，强化作业现场安全管理。调度室每月2次对矿井生产现场和地面雨季“三防”的隐患排查；保卫科每月开展2次地面交通、地面消防设施检查，特别加强了地面引风硐作业点的管理和现场的巡查工作，杜绝了火工产品丢失；社区物管办每月开展1次地面工程安全检查，防止各类灾害事故的发生；纪委每周不定期对干部跟、值班下井等干部作风进行检查。

二、“百安”活动存在的问题

尽管“个人无违章，班组无事故”在我矿开展氛围浓厚，员工认识提高，干标准活，干放心活，班组战斗力强，部门

团结协作，安全生产收到较好效果，但还存在一定的问题：一是职工操作时存在侥幸心理，习惯性“三违”屡禁不止；二是部分职工责任意识不强，领导在时一个样，不在时又是一个样；三是部分职工业务素质和技能不高，不知道本岗位什么该做、不该做；四是班组重生产，轻安全现象还没有得到彻底根治。

三、下一步改进措施

一是进一步提升职工安全思想境界，用思想指导行动，行动确保安全效果；二是不断加强学习及培训，对特殊工种进行重点培训、监管；三是增强班组凝聚力，班组之间相互创造安全生产条件，组员之间团结、配合；四是充分发挥家属协管作用，释疑团，谈心声，解家情，吹好枕边安全风； 五是不断创新载体，将“个人无违章，班组无事故”活动不断引向深入。

二0一一年十一月八日

无违章个人工作总结 篇2

贯彻上述思路本身就是执行力, 就是安全文化的组成部分。那么, 如何贯彻?如何使创“无违章年”具可操作性?笔者认为:

首先是准确理解。“一个落实”是创“无违章年”的工作基础, 安全职责是纲, 认真落实以各级行政正职为安全第一责任人的安全生产责任制才能体现安全的极端重要;“两个固化”是创“无违章年”的保证, 其实质是对无违章现场的把控, 核心是以追求管理效果为特征的“精益化管理”。狠抓“三个突出”、做到“四个坚持”是创“无违章年”的方法, 其实质是坚持“严抓严管”不动摇、坚持“本质安全”不动摇、坚持“绩效考核”不动摇, 核心是“严抓严管”。

其次是坚决执行。执行不仅要讲原则, 也要讲方法, 在理解的基础上执行。固化人的行为, 其目的是“行为防误”, 把“他律”和“自律”相结合, 让员工在遵章守纪的氛围中形成固化的习惯, “他律”固然重要, 如提高严重违章的界定标准, “一级严于一级”加大打击违章力度;但“自律”也很重要, 要注重行为人的自主性、注意行为人的安全环境、注重正面引导行为人、注意行为人技能培训, 使得行为人没有产生违章的机会;固化管理流程, 其目的是“管理闭环”, 应强调制度体系的完善、管理标准的详尽、管理程序的优化。流程是过程的组成部分, 是实现组织目标的过程之中既定问题的解决方案。固化管理流程就是要准确实现管理的五大具体职能 (计划、组织、指挥、协调、控制) , 使管理工作高效、有序;狠抓“三个突出”、做到“四个坚持”就是要求在现有的工作基础上进一步提高效率和效益, 进一步建立安全督查和考核常态机制, 进一步整体提升所属单位安全运营水平。

无违章个人工作总结 篇3

2012年的起重班，以抓“无违章”班组和“无违章”现场为重点，以公司

60条特别严重违规和总公司补充20条严违章为基础，以齐抓共管、自觉遵章守

纪反违章为主线，坚持三抓一巩固，抓制度、抓执引、抓措施落实来巩固安全基

础。从五月份进入 项目到现在，我们主要配合3#炉、4#炉的钢架吊装、地面组

合、物资部设备装卸车任务，特别是近期正在进行的3#炉大件吊装，无一次违

章，我们时刻保持着较高的责任感来完成每一次吊装任务，这些都来自安全培训

和技能培训的结果。起重班本着要我安全转换为我要安全的思想理念，每吊一件

设备，从把关、相互提醒，整个过程都是监护到位，不怕麻烦，把吊装的安全系

数放大，到十二月安全、顺利的完成了项目部和施工班组的每一次任务，在这7

个月的时间里，没有出现一次违章现象和设备损坏事件，得到了施工班组和项目

部领导的一致好评。

项目现已经进入施工高峰期，起重指挥人员的配置相当紧缺，但我们起重

班是一个集体，会拧成一股神齐心协力，为了安全和施工进度，一定会精心组织、合理安排，积极投入到施工的高峰期，尽心尽力来完成项目部交给起重班的每一

次吊装任务。安全是福，起重班一定会严格把好安全关。

项目部起重班

查隐患无违章班组 篇4

无违章班组

班组的建设是靠班组所有员工的努力和配合，每天上班前对所有“三车”人员的“三车”情况进行检查，发现不安全存在问题的车辆进行整改。换好衣服后员工列队排成一排，检查穿戴证件及胸牌的佩戴齐全和精神状况情况。并以KYT形式展开班前会，抽几名员工说出岗位规程及危险源控制措施。使每位员工都熟悉岗位和操作规程，严格执行标准化作业，然后一字排队上岗。

员工到岗做好交接班后应认真点检设备情况排查隐患，严禁弄虚作假。班长每班都到各个岗位巡检人员作业情况。是否标准化作业，有无违反劳纪的现象。发现违章或违纪行为的当场进行整改或者考核。为了加强班组同事间的凝聚力，团结员工，我们开展结对子活动。针对不同的员工特性，应该采取不同的思想教育，特别是针对新进人员，一开始要给他们做好思想工作要求带他们的老员工一定要以身作则，用自己良好的行为去引导、去规范他们的行为，使他们在一个良好的安全的作业环境中慢慢“成长”。作为班长应该了解班组里每个员工的家庭生活情况，定期对班组中的成员进行排摸和了解，知道他们在想些什么，需要些什么？通过排摸对不稳定的人员进行沟通，通过沟通交流对其进行疏导。对生活有困难的员工我们每月进行家访，去了解员工的生活状况进行沟通并给于帮助。工作中员工如果有好的想法和建议或者对工作有帮助或者对设备工艺改造都以合理化建议形式进行上报。4月份作业区共上报合理化建议14条，自主管理课题2个，安全隐患2条。计划合理化建议人均每月1条，目标每月人均1.2条。员工积极参与查隐患，无违章班组,进千个班组，访万名员工活动，自我提高操作技能主动参加各种培训。

把安全责任制真正落实到每一个员工。努力提高职工的安全技术素质，使每一个职工明确掌握自己岗位的操作规程、安全规程，减少违章、杜绝事故。带好自己的班组，使每一位员工都要加强自我保护意识，养成良好的行为规范，加强员工反违章、保安全、促和谐意识。

硅二丙

党员身边无违章安全倡议 篇5

——安全倡议书

尊敬的公司全体共产党员：

在公司开展2013年四季度安全工作之际，在公司面临厂内外复杂的安全形势之际，为了圆满完成2013公司安全生产目标任务，公司和公司党支部倡议在公司所有党员之间开展“党员身边无违章”活动。活动要求公司全体共产党员创优争先“五带头”，勇于担当安全重任，争当优秀安全模范。

1、带头树立安全理念。公司全体党员同志在思想上要牢固树立“安全第一，精心操作”的理念，以“一个党员一面旗”的精神，率先在公司全体员工面前做出安全示范，不做“入党‘宣誓’的巨人，现场行动的矮子”。

2、带头争创安全佳绩。公司全体党员同志要有强烈的安全事业心和安全责任感，埋头实干、开拓创新、无私奉献，从“戴好一顶安全帽，不吸一根违规烟”做起，勇于在2013年四季度的安全生产中积累安全经验，在本职岗位上率先做出安全成效。

3、带头“安全”一线职工。公司全体党员同志要有勇于安全担当、带头“安全”职工的意识，积极帮助职工解决生产中的安全难题，敢于正面指出职工面临的现场安全隐患，自觉维护职工的现场安全权益，在班组、分场乃至公司树立良好的口碑。

4、带头遵守党纪国法。公司全体党员同志要自觉遵守党的纪律，模范遵守厂纪国法。在安全上，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。我们全体党员要坚持遵纪守法的作风，为维护公司安全形象贡献绵薄之力。

5、带头弘扬安全正气。“思想放松一尺，行动麻痹一丈”，公司全体党员同志要带头发扬安全新风尚，敢于同不良安全习气、安全违纪行为作斗争。“想得正、言得正、行得正”，公司全体党员同志应采取言传身教的宣传方式弘扬公司安全正气，树立安全新榜样。

党员同志们，从现在起，安全上要求我们员工做到的，我们党员理应率先做到！要求我们员工不做的，我们党员理应率先不做！江阴滨江热电有限公司的党员就应该这样！

党员同志们，从现在起，公司每一位党员要努力成为身边六位员工的好榜样。公司越是困难，公司党员越要树立应有的形象！

党员同志们，从现在起，让我们积极行动起来，为了永远听不到事故后的哭声，请您直言身边违章！

党员同志们，从现在起，让我们不忘入党誓词，为“党员身边无违章”的安全倡议活动贡献一份力量！

20××年××月××日

××××××有限公司

创建无违章班组要管好16种人 篇6

最近，笔者在附近几个企业基层班组调研时发现，当前班组一线员工存在几种违章倾向：

一、是不重视，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；

二、是与已无关，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；

三、是自我表现，认为自己有经验，以老办法、***惯去对待工作，盲目操作违章；

四、是侥幸麻痹，图方便省事，违章蛮干干净净

五、是愚昧冒险，部分员工工作不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；

六、是逆反心理，有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；

七、是反常的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错”；

八、是“从众”心理，在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人接着干、这些违章倾向对班组安全工作，特别是创建无违章班级活动造成极大不良影响。笔者认为，要做到以人为本反违章，应管好以下几种人，一、是不考虑后果的“大胆人”；

二、是冒险蛮干的“危险人”；

三、是冒失莽撞的“勇敢人”；

四、是盲目听从指挥的“糊涂人”；

五、是吊儿郎当的“马虎人”；

六、是投机取巧的“大能人”；

七、是凑凑合合的“懒怠人”；

八、是委屈满腹的“气愤人”；

九、是难事缠身的“忧愁人”；

十、是急于求成的“草率人”；

十一、是心神不定的“心烦人”；

十二、是单纯追求任务、指标的“效益人”；

十三、是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”；

十四、是变化工种岗位的“改行人”；

十五、是初来乍到的“新工人”；

十六、是心余力亏的“老工人”。

无违章个人工作总结 篇7

创建无违章企业活动是提高安全管理水平的一项新举措，是消除事故隐患、超前控制事故发生的有效途径。在以往的安全生产管理过程中，虽然也曾强调过要大力反“三违”，建立违章曝光台，但由于没有明确的目标和考核机制，在一定程度上，反违章工作流于形式，导致现场违章现象得不到有效控制。

开展创建无违章企业活动以来，通过广泛的宣传发动，营造出了强烈的反违章氛围，提高了职工安全生产的自觉性，促使职工积极参与反违章活动，增强了防范意识，突出安全管理“预防为主”和“以人为本”的原则。1 创建活动的重点在班组和工作现场

班组是三级事故控制的基础，是反违章和反事故的前沿阵地，安全生产的总体成果都将在班组得到最终体现。抓好班组反违章工作，是防止事故的关键防线。因此，梁山县供电公司在创建无违章企业活动中，以创建无违章班组为基础，以达到创建无违章企业为目的，从班组入手，以点带面，确保创建工作的实效性。因为违章行为大多出现在工作现场，所以在工作过程中主要抓了规范工作人员的行为。依照岗位安全职责、电业安全工作规程和其他有关规定，制定了各岗位人员安全工作行为准则，即生产管理、变电运行、变电检修和基建安装、输配电运行和检修、输电基建安装、调度运行、调度通信及自动化、低压作业等岗位人员的安全工作行为准则。把应该遵守的安全要求，作为规范员工作业行为的重要内容，力求抓好全过程的控制，做到3个必须：

(1)每个职工(包括生产管理人员)必须熟练掌握本岗位安全工作行为准则，并经考试合格；

(2)每个班组必须在醒目位置摆放本岗位安全工作行为准则，警示班组成员的作业行为；

(3)施工作业班前会，安监人员必须宣讲安全工作行为准则的有关要求，对违反安全工作行为准则的现象，曝光警示。2 创建活动重在考核

反违章是一项动态的工作，只有加强工作行为的监督和考核，反违章才能落到实处。因此梁山县供电公司在创建无违章企业活动中，制定了切实可行的考核办法，规定了创建无违章企业以创建无违章班组为基础，实行“谁违章，谁下岗”原则。以省集团公司颁布的供电及基建习惯性典型违章行为24条作为判定有无违章行为的主要依据，对违章行为实行分级管理，采取扣分制，并作为无违章班组及无违章企业的主要考核条件。

(1)班组(站、所、队)发现的违章，由班组长或安全员对违章人员进行登记扣分。凡违反省集团公司颁布的供电、基建典型违章行为24条者，一次扣1分，其他违章行为一次扣0.5分；凡个人扣分达2分者，给予下岗学习1个月处罚，经公司安质部和政工部培训考试合格后，方可上岗。

(2)公司领导、各职能部门管理人员发现违章，由领导或安监部门对违章人员进行登记扣分，违章人所在班组(站、所、队)记录违章1次。

为进一步加大反违章的工作力度，公司组建无违章企业活动督查队，不定期对施工工作现场进行抽查，依照安全工作行为准则和各项安全规章制度，严格查处违章的人和事，并用照相机、摄像机等手段对违章现象予以曝光。根据建立的违章记录本作为无违章班组考核依据，通过分级考核，相互督促，层层设防，将责任分解到人，达到控制违章的目的。3 要达到提高职工安全意识和技能水平的目的

安全生产是建立在以人为本的基础上的，如果忽视人的因素，忽视人的素质的提高，安全生产将只是空中楼阁，创建无违章企业也只是一句空话。所以职工的安全意识和技能水平直接影响反违章工作的开展。安全意识淡薄、技能水平低下难以杜绝违章现象发生。因此，在创建无违章企业活动中，梁山县供电公司将认真抓好职工安全技术教育和培训作为创建无违章企业工作的重要组成部分。(1)加强对职工安全意识的教育。利用市供电公司印发的事故汇编，组织职工学习和讨论，并作为安全活动的重点，提高职工的安全意识，认清习惯性违章的危害，明白只有遵章守纪、纠正违章，才能做到“三不伤害”。

(2)加强对各类安全规程、规章制度的学习。以班组为核心，逐条学习有关安全规程、规章，达到熟悉和掌握，并对照条款检查自己，纠正过去由于对规程的不了解、不熟悉而执行不力的做法。

(3)进行行业技能培训，提高职工的专业知识水平和业务能力，使职工业务技术素质不断提高，不但肯干而且能干、会干，以适应本岗位工作的需要。在具体工作中开展安全大比武、安全生产知识竞赛、安康杯活动、百日安全活动及安全日活动，并用事故案例、事故通报等材料和血的教训进行教育培训，达到提高职工队伍整体素质的目的，收到了实效。4 充分发挥安全监督体系和安全保证体系的作用

梁山县供电公司各级安监人员以强烈的事业心和高度的责任感，以“三铁”精神大力查处工作过程中的不安全行为和不安全事件，做到“严”字当头，不怕得罪人，敢于同违章现象作斗争。做到安全管理宁听骂声，不听哭声，发现违章行为及时制止并登记上报；各级领导大力支持安监人员的工作，对安监人员在创建活动中提出的各项措施，从人、财、物等方面给予保证；支持安监人员对违章违纪行为提出的处理意见。

梁山县供电公司在各基层单位都建立了党员责任区，开展了党员身边无违章活动；共青团建立了青年安全监督岗，深入现场查处违章；党政工团齐抓共管，公司职工人人有责，营造全员反违章的良好局面，共创安全生产无违章企业。与安全生产规范化管理有机结合

个人车辆违章检讨书 篇8

非常遗憾地递交检讨书，我的车辆XXX在XXX路上由于违章停车遭到了罚款。我的车辆违章停车，严重地占用了机动车道路，给来往行人造成了不方便，给城市市容市貌抹黑，也让您为此劳累伤心。

面对错误，我真的感到非常的伤心难过。对此，我表示愿意接受领导与群众们的批评育。此时此刻，我深刻地意识到了我这种行为的恶劣性。我这样占用马路的行为是不道德，不文明，不提倡的。

经过交警同志的深刻教育，我更加意识到了自身行为的严重后果，我这样随便占用机动车道的违章停车很可能会带来严重的交通隐患。

现在我真是悔不当初，在此我向交警同志保证，我以后坚决不会这么干了。

检讨人：XX

XX年XX月XX日

个人车辆违章检讨书范文2

尊敬的交警同志：

由于本人驾车（贵E75736）于20xx年3月26号下午在县交警队门口处违章停车卸货。之后来了两名巡警让我立刻开走，我给说让他们给我一分钟时间就好了。随后我就去关车门，于是他们就过来说不行，必须马上走。看他们态度如此恳切，于是我们发生了个小小的误会。当然，我知道此举违反了《中华人民共和国道路交通安全法第九十三条第二款》之规定。给正常行驶的车辆及行人造成不便，虽然没发生什么交通事故。但也构成了严重的交通安全隐患。如果发生交通事故那后果将不堪设想。重则危及他人及自己的生命安全。轻则也会造成一定的经济损失影响了城市风貌。请领导同志们放心。我一定会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规。违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，它造成的违章可能会危及生命安全、损坏公共设施，进而影响公共治安秩序，这些引起了我的深层思考。

经过此次的教训，在交警领导的教育下，深刻的认识到了遵守交通安全法规的重要性，今后我将认真学习交通法规，严格遵守交通法规，增强交通安全意识。

最后，请领导和同志看我的实际行动，杜绝此类事情的发生。感谢交警同志对我的教导。

检讨人：徐银泉

20xx年3月26日

个人车辆违章检讨书范文3

尊敬的交警同志：

由于本人驾车行驶逆行车道，违反了交通规则，给正常行驶的车辆及行人造成了不便，构成了严重的交通安全隐患。如若发生交通事故，后果将不堪设想，重则危及他人及自己的生命安全，轻则也会造成一定的经济损失。每当顾及此处，便悔不当初，涕泪交流，我愧对了党和国家对我的栽培，有负于党和国家对我的期望。我怎么能如此堕落无视法规，在交警同志众目睽睽之下违反交通法规呢？我是个头脑四肢健全意识思维清楚的老实人，扪心自问我对道路交通安全法规是谙熟于心的，我也是有着几年驾龄的老司机了，深知每年交通事故伤亡人数列国家伤亡人数之首，事轮到自己我怎么就对交通法规没引起充分的重视呢，我真想给自己一个耳光。

事已至此请领导同志们放心，我会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规。违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，它造成的违章可能会危及生命安全、损坏公共设施，进而影响公共治安秩序，这些引起了我的深层思考，聪明如我，醍醐灌顶，茅塞顿开。

检讨人：XX

XXXX年XX月XX日

个人车辆违章检讨书范文4

尊敬的交警：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对交通管理部门的批评不意识到自己的错误，还跟交通工作人员顶嘴的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧，交通部门的批评我们应该用心听，我们有错才批评，而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，违犯了交通安全规定，再次，我这种行为还在交通规则之间造成了极其坏的影响，违法交通法规增加交通事故，危险涉及到自身和他人的人身生命安全！在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，破坏了交通形象。做为司机本应该遵守交通纪律，服从交警指挥，而我这种表现，给交通秩序带了一个坏头，不利于交通秩序建设交警是多么关心我们运输安全。爱护我们！而我却给交警部门找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守交通法规，听从指挥，充分领会理解交通部门的要求，并保证不会（有类似）的事情发生．希望交通部门给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到交警对我这种败坏交通秩序的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢交警对我这次深刻的教育。

我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请交通部门相信我能够记取教训、改正错误！

检讨人：XX

无违章个人工作总结 篇9

致：xxx派出所

兹证明车辆（小型轿车、中型货车、大型货车、中型客车、大型客车）苏E 为我单位的车辆。经查询，本车辆有数次违法行为;

1.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 2.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 3.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 4.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 5.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 6.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 7.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx 8.xxxx年xx月xx日 地点：xxxxxxxx

………………

共xx次违法行为是由驾驶员 xxx 身份证号 xxxxxxxxxxxxxxx 造成的，现有该驾驶员前来处理。

公司

（单位盖章）

驾驶员：

反违章工作总结 篇10

一、积极组织进行安排与部署，全方位的开展检查和调研工作

公司领导充分认识到了开展反违章工作的重要性和紧迫性，收到省公司的文件后就立即组织成立了公司经理为组长的“反违章检查和调研领导组，对相关工作做出了安排与部署。9月22日，公司正式下发了《安全生产反违章检查工作方案》，进一步明确了领导组织机构、工作方式、工作内容及重点检查内容。同时，进一步在全公司范围内组织开展了安全生产反违章工作调查问卷活动。

在此次反违章的检查和调研工作中，公司领导深入施工现场进行监督与检查，组织管理人员召开专题会议进行研讨，针对具体问题做出详细部署。在组织进行两节期间安全检查的基础上，紧密结合反违章管理年、百问百查推进工作、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动等活动，公司于10月上旬组织成立了以主管副经理为组长、主管部室主要负责人为副组长的施工安全督查组、机械安全督查组、施工技术督查组等三个专项督查小组，先后对两个变电站工程项目，六个电力基建工程项目进行了全方位的反违章检查与调研，对工程项目进行了安全生产隐患排查治理标责任制专项督查活动，并完成了本年度的达标现场考核评分工作。

为了对反违章工作进行充分地调研，全方面地收集各级人员对安全生产管理工作的意见和建议，此次调查问卷活动的调研范围覆盖了公司机关本部、多经企业、专分业公司及外协队伍等单位及各类作业现场。截止到10月25日，已收到安全生产反违章工作调查问卷共计七百六十份。目前，公司正在对相关的意见和建议进行整理，并对安全生产管理工作的远期规划进行修订和调整。

二、反违章工作检查和调研的具体成果

（一）各级人员对反违章工作的认知状况

在反违章工作检查和调研活动中，各基层单位都结合实际工作及时制定了工作方案或做出了具体部署。各级人员也都清晰地认识到，通过反违章工作的开展，不仅将进一步消除安全生产中的粗放管理行为，消除流于形式、应付差事的检查。而且，通过对存在的行为性违章、管理性违章和装置性违章进行细致排查与深入分析，透过违章现象本身进行管理方面深层次问题的剖析，将进一步为工程项目整体管理水平的提高，为建立更高效的管理模式提供新的思路。

在调查问卷工作中，各基层单位还认真结合百问百查、安全生产隐患排查治理专项行动等活动，组织召开了反违章工作专题会议，安排进行了自查自纠。作业班组在违章就是事故之源、违章就是伤亡之源的安全思想教育工作方面，采取了多种多样的形式，如有的安排违章人员进行现身说法，有的组织进行反违章工作专题讨论，有的对下发的事故通报等文件进行了重新学习等。

（二）检查中发现的主要行为性违章、管理性违章和装置性违章

通过进行工程现场监督和检查，与各级人员进行沟通和交流，对调查问卷进行收集和整理，发现主要存在以下行为性违章、管理性违章和装置性违章：

1、行为性违章主要有：

（1）安全帽和安全带等个体劳动防护用品没有得到正确佩戴或使用；

（2）非电工、架子工等特种作业人员从事特种作业；

（3）在厂内超速驾驶；

（4）驾驶员在行车过程中吸烟、接打电话；

（5）氧乙炔气瓶旋转距离达近；

（6）消防器压力不足未及时更换；

（7）施工前未对施工机具进行检查；

（8）未经安全教育、安全考试就上岗作业；

（9）乱拉乱接临时施工电源；

（10）未组织进行班前活动并进行安全工作交底。

2、管理性违章主要有：

（1）布置施工任务时不同时安排布置安全技术防范措施；

（2）对存在的安全生产隐患整改不及时、不彻底；

（3）不能及时组织施工人员学习上级文件、工作规定等；

（4）对施工人员的违章行为或不能及时制止，或现场纠正不力；

（5）对自身的安全职责或不清晰，或不履行，或不落实，或不到位；

（6）作为管理人员不能带头做到遵章守纪；

（7）现场负责人不能及时组织召开安全工作例会，不能及时组织进行现场安全检查；

（8）在不具备安全作业的条件下，进行违章指挥，盲目地抢进度、抢工期。

3、装置性违章主要有：

（1）个别三级配电盘柜设计不合理，无法做到分级控制；

（2）现场使用的电源线轴有漏电保护器失灵而没有及时更换的；

（3）外协单位自行配置的安全帽有不合格的；

（4）室内电缆沟等沟道没有铺设临时盖板；

（5）高处平台临边处没有设置安全警告警示标识；

（6）外协队伍自带的中小型施工机具日常维修保养不到位，存在带病运行情况；

（7）外协单位临时租用的汽车吊等起重机械存在安全防护装置不齐全的情况；

（8）个别工程现场存在拼机械的情况，使用中的老旧大型起重机械定期维修保养工作不到位。

（三）反违章工作中的薄弱环节和主要问题

通过对调查问卷进行收集与整理，许多人员都认为违章现象屡禁不止的根源既同电力施工企业生存与发展的外部环境有关联，也同电力施工企业自身的管理模式有着密切的关系。

1、企业面临生存与发展的窘境，在工程中标价偏低的情况下，有的业主方还违背《合同法》的规定，压缩约定的合理工期，作为处于相对弱势的承建单位不得不在一定时期内拼人力、拼机械，且有时又要受到图纸不到位或设备不到货等客观条件的制约，致使反违章工作反复性大，不能始终保持一种良好的在控状态。

2、安全生产委员会的综合监管职能没有得到充分发挥，职能部室和管理岗位在安全职责划分方面存在不清晰，工程现场缺乏有效的综合监管和专项监管机制。

3、现场施工负责人对安全工作不够重视或支持力度不足，管理人员和从业人员自身的安全意识淡漠，安全培训教育工作缺乏针对性，且外协施工人员的流动性大，不易进行有效管理。

4、基层管理人员不能正确区别安全管理与安全监督，不能处理安全生产与其它工作之间的关系，对安全工作抱有事不关己，高高挂起的心态，不能做到以身作则，以实际行动支持安监人员的工作。

5、在机械安全管理方面，在企业转变管理模式的过程中，机械管理四个队伍出现专业人员流失、后备人才匮乏的情况，且自有的大型机械存在超期服役和老化严重的实际情况。在中小型机械的使用管理方面，基本上都由外协队伍自带，而由于其缺少专业维护保养人员，运行中出现的故障难以得到及时和有效的排除。

6、安全经费不能及时投入到位，安全设施缺乏有效地投入管理模式，谁施工谁负责原则没有切实贯彻落实到位。在代责任管理单位对外协队伍进行监管的过程中，也缺乏有效的监督制约体制。

7、现场专职安监人员配置不足，安监力量偏于薄弱，且其自身素质不能完全实际管理需求，需进一步强化和提高。同时，目前还存在安置型上岗，高素质安监人员不愿继续干而转岗等实际情况。

8、外协从业人员流动性大，从业人员素质相对偏低，缺乏有效的培训教育和日常监管方法，也是行为性违章现场屡禁不止的原因之一。

9、安全奖惩规定和一票否决制等企业的规章制度的执行缺乏严肃性，违章违规责任人员得不到及时有效地处理，无法真正做到全员、全过程的施工生产安全动态监管。

（四）解决违章问题、加强安全生产管理的具体措施和工作建议

反违章工作是一项重要的安全管理内容，是一项需长期坚持才能取得实效的工作，它与施工生产管理等是密不可分的，涉及到日常管理工作的各个方面。通过对调查问卷进行整理，具体的措施和建议主要有：

1、充分发挥各级安委会的积极作用，继续完善综合监管和专项监管的监督机制，提高标准化、规范化的作业水平。

2、加大培训教育工作力度，提高员工的操作技能和素质；开展现场管理人员上岗前的专项培训，提高其安全意识；印制安全宣传手册，组织开展趣味性安全生产宣传教育，不定期地组织开展现场性岗位培训活动等。

3、提高专职安监人员的准入门槛，杜绝安置型人员上岗，通过培训和经验交流等多种形式强化其业务素质与综合管理能力；由公司对安监队伍进行垂直管理，同时提高其岗位待遇，吸引高素质的人才加入。

4、认真落实协作单位的准入规定，逐步建立淘汰机制，对不合格者和信誉不佳者进行剔除，保证施工作业力量的长期稳定和持续提高。

5、加强工程现场安全文明施工的二次规划管理工作，进一步完善安全责任区域考核奖惩机制，确保安全设施得到及时的投用和维护，切实消除装置性违章。

6、对过期和落后的工艺和设备进行淘汰，加快老旧机械设备的改造和更新；进一步稳定机械管理四支队伍，积极探索人机资源优化组合的最佳管理模式，提高可用机械的完好率和使用率。

7、进一步推进应急和风险管理工作，建立健全风险与隐患的举报激励机制，在公司范围内全力营造良好的安全文明施工管理氛围。

8、在公司内部组织开展同类工程项目之间的达标竞赛活动，组织开展平安工程、安全在我心中等企业安全文化宣教活动。

9、加强企业安全管理规章制度的执行力，真正落实安全工作重奖重罚制度，要做到奖得动心，罚得痛心，起到切实的激励作用。

10、进一步完善企业的中长期发展战略规划，调整企业管理模式，在注重培养一支优秀的管理人员队伍的同时，还要注重培养一批优秀的技术工人。

三、下一阶段改进安全生产管理工作的措施

经过一个阶段的反违章活动，各级人员已对反违章工作有了一个更深刻地认识，对违章就是事故之源，违章就是伤亡之源的根本含义有了更清晰地理解。在今后的安全生产管理工作中，我们将重点采取以下持续改进措施：

1、加快安监队伍后备人员的储备及培养工作步伐，积极探索更为有效的安监体系管理模式，建立良好的内部竞争上岗秩序，并选拔优秀人员充实到基层管理单位，加强工程现场的安全监管工作力度。

2、进一步加强对工程技术管理人员的业务培训，特别是提高其对超前控制事故的安全防范意识，提高其编制施工技术方案的能力，以及对危险因素进行辨识与评价的能力。

3、开展多种形式的安全培训教育活动，对固有的三级安全教育模式进行调整，坚持抓好各类人员入厂后的持续培训工作。

4、继续深入地组织开展反违章工作，积极推进标准化作业，进一步加大对违章行为的纠查力度，建立反违章工作的常态机制，为反违章工作长效机制建设进行积极的探索。

5、进一步加强对在用的老旧机械的日常安全管理，为每台大型施工机械建立健康档案，并结合大修、技改工作对报废机械做强制性淘汰，提高可用的完好率和利用率，采取切实措施消除机械设备存在的装置性违章。

6、以机组试运安全管理为工作重点，对无票操作、无书面安全技术交底、安全措施不完备、操作行为不规范、违反正常作业程序等违章行为进行严肃查处，确保安全生产隐患专项整治活动得到持续深入地开展。

7、继续修订和完善自然灾害、安全生产、公共安全及社会稳定等突发公共事件的应急预案和现场处置方案，进一步加大安全风险管理体系、安全应急管理体系及事故调查体系的建设力度。

8、积极总结变电站工程项目的安全监管工作经验，完善工程现场安全文明施工规划标准，并编制一套行之有效的施工管理规章制度，形成一个更为高效的项目管理体系。

9、结合当前的施工生产实际现状，继续对安全生产规章制度进行认真地梳理、修订和完善，对现场运行和检修的安全工作规程进行收集整理，保证规章制度的适应性和可操作性。

10、加大对责任事故的调查处理工作力度，逐步建立和完善安全生产事故问责制，提高事故责任人员的违章成本，直至给予辞退或解除合同。

四、对公司安全生产管理的意见和建议

在新的电力基建市场竞争的形势下，电力基建施工企业相对处于弱势地位，在工程竞标中无法争取到合理中标价，即使是在已中标成功的情况下，有时也要再次降点才能正式承建工程项目。面对这种激烈的市场竞争形势，作为一个国有企业，在继续承担历史包袱的同时，也面临着生存与发展的严峻考验。

随着《安全生产法》以及相关配套法律法规的颁布实施，我国的安全生产管理已开始进入法制化阶段。在新的历史发展时期，紧密结合公司安全管理工作实际，提出如下安全生产管理工作建议：

1、加快基建企业管理模式的调整速度，对基础资源做进一步地优化整合，提高基建施工企业在市场竞争中的博奕能力，促进其内部各项管理工作的全面提升。

2、加大对相关责任人员的安全生产管理业绩考核，且不能仅局限于对事故控制情况的考核，而是要扩大到安全专项资金的安排与使用、管理职责具体落实等多个方面。

3、公司管理部室不定期地组织开展专项检查，对基层单位相应职能部门的安全管理职责落实情况进行监督，促进其做好专项监管工作。

4、组织开展企业管理人员上岗前的安全管理专题培训，提高其安全生产法制化管理意识，形成自上而下重视安全工作的良好氛围和环境。

5、要对已发生的事故进行严肃追查，同时加大对企业负责人、事故责任者等人员的责任追究力度，提高其违法成本，切实起到惩戒的作用。在新的形势下，要允许其继续参与市场竞争，以保障企业员工的权益，但可对企业的投标范围进行限制。

6、对基建企业的大中小型施工机械等固定资产进行盘点，对无使用和维修价值的做强制性报废，对可用的进行资源优化组合，提高其完好率和使用率。

7、对每年组织开展的施工生产安全、交通安全、机械安全等专项活动进行整体策划，减少基层单位的形式化文案工作，进一步加大对工程现场的安全监督检查与指导工作力度。

反违章工作机制 篇11

第一章

总

则

第一条

为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。

第二条

本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。

第三条

本制度适用于所属各单位（包括多经公司）及全体工作人员。第二章

违章行为

第四条

违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章分三种类型：管理违章、行为违章、装臵违章。

第五条 违章行为的具体表现

一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。

管理违章行为的归类: 1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定； 2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；

3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；

4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；

5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；

6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；

7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；

8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；

9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；

10、安全生产各种措施、计划资金不落实；

11、违章使用临时工；

12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。

二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律

（一）违章指挥行为归类、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；

2、现场指挥不符合有关规定；

3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；

4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；

5、对各种违章现场不制止、不考核；

6、插手职责范围以外的工作；

7、越权管理，代行下属人员的指挥。

（二）违章作业行为归类 <一>组织措施与三票的填写、执行

1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;

2、设备图纸资料与现场实际严重不符；

3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；

4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；

5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；

6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；

7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；

8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;

9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；

10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；

11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；

12、不按规定召开班前、班后会；

13、不执行作业安全措施票。操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；

14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；

15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；

16、工作准备不充分延误了工作时间。<二>违规倒闸操作

1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；

2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；

3、雷雨天气进行倒闸操作；

4、倒闸操作不执行 “唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；

5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；

6、单人进行操作；

7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。<三>现场安全措施

1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；

2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；

3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；

4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；

5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；

6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；

7、交通要道施工不按规定双向设臵警示标志，未设专人看守；

8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；

9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；

10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；

11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；

12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；

13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；

14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；

15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；

16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；

17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；

18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；

19、擅自变动安全措施或扩大工作范围； 20、施工现场未按完工后规定清理场地。

<四>工作现场个人违章行为

1、在施工时，未得到许可即开始工作；

2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；

3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；

4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；

5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；

6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；

7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；

8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；

9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；

10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；

11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；

12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；

13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；

14、擅自拆除挪动安全警戒装臵者、擅自穿越安全警戒区。(三)违反劳动纪律行为归类

1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；

2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；

3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；

4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；

5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。

三、装臵性违章：是指工作现场的装臵、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

装臵性违章的归类：

1、安全防护装臵不全、有缺陷或不符合规程规定；

2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；

3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；

4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；

5、生产、施工场地环境不良；

6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；

7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；

8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；

9、易燃易爆物品存放位臵、地点、环境不符合安全规定；

10、设备在非安全状态下运行；

11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。

第六条 根据违章可能造成的后果，违章分为三级违章、二级违章和一级违章。

三级违章是指对人身、电网和设备不直接造成危害的不安全现象。二级违章是指对人身、电网和设备有可能造成危害且后果严重、性质恶劣的不安全现象。

一级违章是指对人身、电网和设备可能造成危害且后果严重、性质恶劣，并可能引发重大及以上事故的不安全现象。第三章

处罚规定

第七条

凡进入各生产现场、施工现场的各类人员，均有制止违章的责任和义务。

第八条

凡发生违章行为者，按照“四不放过”的原则进行分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范对策。

第九条

发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。并在安全简报中进行通报。

第十条

发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。

第十一条

发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。第十二条

各类典型违章现象详见“青县电力局典型违章现象考核一览表”（附表）。对于检查中发现的未在“典型违章现象考核一览表”中列举的其它违章行为，按本规定第六条关于违章等级的规定，参照“典型违章现象考核一览表”认定和考核。

第十三条 对局及上级通报的违章现象没有举一反三，认真整改，导致重复发生的，按相应考核标准的2至5倍进行考核。第四章

附 则

第十四条

具体考核情况由安监部负责实施，监察审计部负责监督考核与执行。

第十五条

本管理制度自下发之日起执行。

第十六条

本制度未尽事宜由局安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。

附表：

典型违章现象考核一览表 第一部分：一级违章

发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。并在安全简报中进行通报。一、一级行为违章

1、从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装臵。

2、脚扣登杆全过程不系安全带、登杆前不检查杆根状况、登高工具。

3、约时停、送电。

4、擅自解锁进行倒闸操作。

5、倒闸操作前不核对设备名称、编号、位臵，不执行监护复诵制度或操作时漏项、跳项。

6、倒闸操作中不按规定检查设备实际位臵，不确认设备操作到位情况。

7、专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作。

8、巡视或检修作业，工作人员或机具与带电体不能保持规定的安全距离。

9、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。

10、进行高压试验时不装设遮拦或围栏，加压过程不进行监护和呼唱，变更接线或试验结束时未将升压设备的高压部分放电、短路接地。

11、在电容器上检修时，未将电容器放电并接地或电缆试验结束，未对被试电缆进行充分放电。

12、在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，有人逗留和通过。吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。

13、非特种作业人员进行特种作业。

14、在带电设备附近进行吊装作业，安全距离不够且未采取有效措施。

15、不使用或未正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床等旋转机具时戴手套等。

16、在带电设备附近使用金属梯子进行作业；在户外变电站和高压室内不按规定使用和搬运梯子、管子等长物。

17、在高处平台、孔洞边缘倚坐或跨越栏杆。

18、登杆前不核对线路名称、杆号、色标。

19、在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施。

20、在无人监护情况下进行电气检修、试验。

21、不采取安全措施在带电线路下方穿越放线。

22、无证驾驶、酒后驾驶。

23、立起电杆后，未等回填土分层夯实就撤除立杆设备和临时拉线并登杆作业。

24、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳。

25、立杆、紧线、放线等大型作业时无统一口令，无专人统一指挥。

26、跨线路工作未在跨越点挂接线。

27、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电。

28、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作。

39、工作人员未全部撤离工作现场就提前拆除接地线。30、继电保护自动装臵未经许可退出运行。

31、设备区内人员工作无人监护。

32、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人。

33、设备巡视不认真，重要缺陷未及时发现、发现后不登记，消除缺陷后无记录。

34、施工单位新增容或变更迁移10KV配变，未按设计要求施工，一次性验收不合格，存有安全隐患的。

35、设备图纸资料与现场实际严重不符。

36、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票。

37、雷雨天气进行倒闸操作。

38、氧气瓶、乙炔瓶放臵不当或相互间的距离不够，工作中使用的乙炔瓶离焊接点10米以内。

39、非工作人员进入变电站、高压室、控制室，值班人员不制止。二、一级装臵违章

1、高低压线路对地、对建筑物等安全距离不够。

2、高压配电装臵带电部分对地距离不能满足规程规定且未采取措施。

3、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告红灯。

4、电气设备无安全警示标志或未根据有关规程设臵固定遮（围）栏。

5、起重机械，如绞磨、汽车吊、卷扬机等无制动和逆止装臵，或制动装臵失灵、不灵敏。

6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

7、设备在非安全状态下运行。三、一级管理违章

1、干预值班调度、运行人员操作。

2、安排或默许无票作业、无票操作。

3、在发生事故时，不及时如实向上级报告。

4、未按规定设臵安全监督机构和配臵安全员。

5、未明确和落实各级人员安全生产岗位职责。

6、无计划施工。第二部分：二级违章

发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。一、二级行为违章

1、进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽。

2、作业现场未按要求设臵围栏。

3、作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。

4、不按规定使用操作票进行倒闸操作。

5、不按规定使用工作票进行工作。

6、漏挂（拆）、错挂（拆）标示牌。

7、从事检修工作、电气倒闸操作、装拆接地线、验电、更换高压熔断器，不穿工作服、不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋，雷雨天气巡视或操作室外高压设备不穿绝缘靴。

8、防误闭锁装臵钥匙未按规定使用。

9、开工前，工作负责人未向全体工作班成员宣读工作票，不明确工作范围和带电部位，安全措施不交代或交代不清，盲目开工。

10、工作许可人未按工作票所列安全措施及现场条件，布臵完善工作现场安全措施。

11、擅自改变已设臵的安全措施。

12、工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业。

13、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。

14、工作负责人、工作许可人不按规定办理工作许可和终结手续。

15、在开关机构上进行检修、解体等工作，未拉开相关动力电源。

16、继电保护进行开关传动试验未通知运行人员、现场检修人员。

17、在保护盘上或附近进行振动较大的工作时，未采取防掉闸的安全措施。

18、吊车起吊前未鸣笛示警或起重工作无专人指挥。

19、龙门吊、塔吊拆卸（安装）过程中未严格按照规定程序执行。20、高处作业不按规定搭设或使用脚手架。

21、擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除附属设施时不设明显标志并及时恢复。

22、凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件。

23、高处作业人员随手上下抛掷器具、材料。

24、梯子架设在不稳定的支持物上。

25、在行人道口或人口密集区从事高处作业，工作地点的下面不设围栏、未设专人看守或其他安全措施。

26、不具备带电作业资格人员进行带电作业。

27、登杆前不检查基础、杆根、爬梯和拉线是否正常。

28、组立杆塔、撤杆、撤线或紧线前未按规定采取防倒杆塔措施或采取突然剪断导线、地线、拉线等方法撤杆撤线。

29、易燃、易爆物品或各种气瓶不按规定储运、存放、使用。30、值班期间脱岗。

31、在继保屏上作业时，运行设备与检修设备无明显标志隔开。

32、在梯子上作业，无人扶梯子或梯子无防滑措施。

33、动火作业不按规定办理或执行动火工作票。

34、调度命令拖延执行或执行不力。

35、全部检修工作结束时，不检查验收就拆除安全措施恢复送电。

36、工作负责人对工作中临时加入的工作班成员，未交待安全注意事项和安全措施就允许参加工作。

37、检修工作中途换人，所换人员不熟悉检修内容和工作范围。

38、作业前不勘察施工现场并填写勘查记录，不提前进行危险点分析与预控或现场勘察与实际不符。

39、操作人不等监护人发令就先操作、监护人与操作人员颠倒，或一起操作，失去监护。40、施工时临时的用电线路电线老化、私拉乱接。

41、现场安全措施与工作票填写不符。

42、冬季高空作业无防滑防冻措施。

43、吊车不按规定使用吊装带、吊装绳的。

44、装设接地线时身体与接地线绕在一起。

45、线路对树木和建筑物不符合行业技术规程所规定安全距离和对保护区内有关法律、法规条款规定，未及时处理的。

46、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人。

47、值班期间发现的异常不及时汇报、不做记录、不认真处理。

48、现场监护人未到位开始施工。

49、工作票、操作票、作业指导卡不签字确认。50、配变台区工作低压空开不断开、熔断器不取下。

51、砍伐树木不采取安全措施。二、二级装臵违章

1、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。

2、变电站无安防措施。

3、易燃易爆区、重点防火区内的防火设施不全或不符合规定要求。

4、线路杆塔无线路名称和杆号，或名称和杆号不唯

一、不正确、不清晰。

5、开关设备无双重名称。

6、线路接地电阻不合格或架空地线未对地导通。

7、平行或同杆架设多回路线路无色标。

8、机械设备转动部分无防护罩。

9、电气设备外壳无接地。

10、临时电源无漏电保护器。

11、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。三、二级管理违章

1、安全第一责任人不按规定主管安全监督机构。

2、安全第一责任人不按规定主持召开安全分析会。

3、未按规定落实安全生产措施、计划、资金。

4、未按规定配臵现场安全防护装臵、安全工器具和个人防护用品。

5、设备变更后相应的规程、制度、资料未及时更新。

6、现场规程没有每年进行一次复查、修订，并书面通知有关人员。

7、新入厂的生产人员，未组织三级安全教育或员工未按规定组织《安规》考试。

8、特种作业人员上岗前未经过规定的专业培训。

9、没有每年公布工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权单独巡视高压设备人员名单。

10、对事故未按照“四不放过”原则进行调查处理。

11、对违章不制止、不考核。

12、对排查出的安全隐患未制定整改计划或未落实整改治理措施。

13、不落实电网运行方式安排和调度计划。

14、设计、采购、施工、验收未执行有关规定，造成设备装臵性缺陷。

15、施工作业没有安全施工措施或安全施工措施未按规定审批。

16、施工过程中，需要变更措施和方案，未经措施审批人同意，也没有书面签证。

17、施工企业及其工程项目部（分公司、工程处）未按要求编制或单位安全技术措施计划。

18、建设项目未按规定成立建设项目安全委员会。

19、工程建设项目监理承包商不按规定履行安全监理职责。20、施工企业与分包单位签订合同时，未明确各自的安全施工责任。

21、基建专业工地（队）未按规定每月召开安全工作例会。

22、大型施工或危险性较大作业期间管理人员未到岗到位。

23、对承包方未进行资质审查或违规进行工程发包。

24、承发包工程未依法签订安全协议，未明确双方应承担的安全责任。

25、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定。

第三部分：三级违章

发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。并在安全简报中进行通报。一、三级行为违章

1、进入工作现场，未正确着装。

2、工作票、操作票、作业卡不按规定签名。

3、特种作业人员未携带特种作业有效证件上岗。

4、工作时间超过有效时间不办理延期手续，重复办理延期。

5、未使用作业现场安全监督指导卡。

6、高空作业不使用传递绳，随便抛掷物品或工具。

7、工作票所列人员以外的人员参加工作。

8、各级生产管理人员，不认真履行到岗到位职责。

9、在放、撤线穿越公路不设警示牌或没专人看护。

10、进出高压室不随手将门关好。

11、不认真检查车辆情况，不按规定的周期保养好车辆。

12、私自将车辆交于他人驾驶。

13、使用后的安全工器具不妥善保管。

14、高空作业接打手机。

15、在生产场所流动吸烟和施工时吸烟的。

16、私自挪用消防器材。

17、安全工器具、消防器材保管不善，造成丢失或者损坏不能用的。

18、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的。

19、不按规定开展安全日活动，或活动无记录。20、未按规定上报各种安全报表。

21、《安规》考试实行百分制，80分为及格，未按规定参加《安规》等规程学习考试或考试不及格。

22、安全工器具未按规定时间送检。

23、工作现场发生打、骂架或嬉闹。

24、工作现场工作负责人不随身携带工作票。

25、指导卡确认项执行后未确认。

26、需拉开线路刀闸或开关停电施工，操作后无人看守。

27、微机五防图与设备实际状况不符。

28、作业现场接地线管理表未使用或使用不正确。

29、施工中使用的工器具标识不全，或使用超实验周期的工器具。30、现场未认真执行红、黄马甲。二、三级装臵违章

1、待用间隔未纳入调度管辖范围。

2、在绝缘配电线路上未按规定设臵验电接地环。三、三级管理违章

1、班组安全活动流于形式，走过场。

2、学习事故通报不认真，对通报的事故经过和应吸取的教训不清楚。