区分违章指挥和违章作业

区分违章指挥和违章作业（精选4篇）

区分违章指挥和违章作业 篇1

区分违章指挥和违章作业

违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。有句口头语，叫做“十次工伤，九次违章”。由此要见，无论是安全检查或事故分析，都不可忽视这两方面。

反违章，除隐患，是预防为主、贯彻落实安全生产责任制的积极措施，也是安全检查不可缺少的组成部分。如何区分违章指挥、违章作业界限是十分重要的，在此将对违章指挥和违章作业进行分析，供公司各车间管理人员在检查中作为参考。(一)违章指挥

（1）对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。

（2）不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的工人（如机动车辆、锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行岗位专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。

（4）对安全管理部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提，擅自安排使用。（5）劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。

（6）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。

（7）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改规划。

（8）发生工伤事故，不按“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

(9）违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。

（10）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。

（11）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。

（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备（锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等）不按规定使用，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。

（14）指派身体状况很不适应本工种要求的人员上岗。（15）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。(二)违章作业

（1）不按规定穿戴和使用劳动防护用品和生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、围巾、腰巾以及袒胸露背等。

（2）工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

（3）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

（4）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

（5）不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。（6）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。

（7）特种作业工种无证单独操作、机动车辆无证驾驶。特种设备和要害部门，擅自离岗。（8）不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施。对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。（9）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。

（10）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

违章操作心理分析

（一）侥幸心理

是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己”。这些人,不是不懂安全操作规程，也不缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知故犯”。

（二）惰性心理

侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动，能省力便省力，能将就就将就的一种心理状态.a.干活图省事，嫌麻烦。

b.节省时间，得过且过。

（三）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。

a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。

b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素。

c.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。

d.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。

e.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。

（四）逆反心理

是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。

a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。

b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。

（五）逞能心理

争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。

a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。

b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

（六）冒险心理

冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,偏向虎山行。

--英雄

b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆。

--蛮干

（七）从众心理

指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。

b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。

（八）无所谓心理

表现为遵章或违章都满不乎。

a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。

b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。

（九）好奇心理

好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人和设备处于不安全状态。

因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造成违章事故。

（十）情绪波动 思想不集中

情绪是心境变化的一种状态。

顾次此失彼、手忙脚乱。

高度兴奋导致不安全行为。

（十一）技术不熟练 遇险惊慌

对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。

无法进行应急处理，难断方向。

（十二）工作枯燥

厌倦心理

从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。

重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。

（十三）错觉下意识心理

这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。

错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）

区分违章指挥和违章作业 篇2

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”足各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。下面提出反“三违”的10项对策。

1、舆论宣传为先导

首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事：谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违”变成“我要反‘三违”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。

2、教育培训为基础

教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3、企业领导是关键

“‘三违’除不除，关键在干部”，开展反“三违”要以领导为龙头，从各级领导抓起。

1）从提高各级领导自身的安全意识、安全素质人手·，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。2）要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。

4、安监队伍是主力军

安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。

5、班组是主阵地

班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑足重中之重。

1）抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。

2）抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度，向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6、三种人是重点

1）班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班。

2）特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

3）|青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。

把上述3种人作为反“三违”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。

7、现场管理最必要

现场时生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生“三违”，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。

要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。

8、良好习惯要养成

人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说：习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。

要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能，严格标准、强调纪律，规范操作行为，实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。

9、教罚并举是武器

要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反“三违”，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。

凡是事故，都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。

10、群防群治作保证

工程违章作业处罚制度 篇3

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和中国大唐集团公司关于安全文明施工的各项规定，强化施工现场安全文明施工管理，杜绝各类人身伤害事故,使査处的违章作业做到有章可循，违章必究，实现项目安全文明施工的总体目标，特制定本制度。

第二条施工承包商应把反违章作为安全管理工作的重点，克服以罚代管，只罚不管现象。不断加强安全教育，规范参建人员安全文明施工行为，让所有参建人员认识到“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的危害，进一步提高全体员工的安全文明施工意识，做到“四不伤害”，促使所有参建人员自觉遵章守纪。

第三条本制度适用于适用于承担大唐河南清洁能源有限责任公司新建工程建设的所有单位（包括建设、设计、施工、设备厂家、调试运行、监理公司等单位第二章违章的分类

第四条管理性违章：指在现场施工中，管理人员不遵守有关电力建设安全工作规程、安全管理规定、安全施工措施的一切管理上的违反规章制度的行为，其主要责任是管理人员和领导。

第五条作业性违章：指在现场施工中，员工个人不遵守电力建设安全工作规程、安全管理规定、安全施工措施的一切不安全行为，其主要责任是个人。

第六条装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具，不符合电力建设安全工作规程、安全管理规定的一切物的不安全状态，其主要责任是管理人员、设备（或设施）的主人或直接领导者。

第七条指挥性违章：指工程管理人员，违反安全生产法律、法规、法令和保证人身设备安全的技术措施，进行劳动组织与指挥的行为，其主要责任是指挥者本人。

第八条文明施工违章：指在现场施工中，不遵守电力建设文明施工规定的一切不文明行为（包括环境污染行为，即在现场施工中，不遵守规程、规范、规定，随意性野蛮施工或不采取防范措施，可能或已经造成对已形成的劳动成果损坏或污染的行为其主要责任是作业者本人或施工负责人。第三章考核违章主要原则

第九条反违章坚持重奖重罚的原则，查禁违章必须遵守本实施细则，不得随意降低考核标准，做到实事求是，严格执法。

第十条不论因作业性违章、装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都要同样重视，将未遂事故当事故对待，都要按照“四不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应整改措施和防范措施。

第十一条对安全设施、设备等不能满足安全施工要求，以及无安全施工措施和未进行安全措施交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工，并向有关上级领导报告。

第十二条施工中有了技术措施和安全措施，领导不予以安排，产生的装置性违章演变为指挥性违章，指挥性违章的责任者是违章者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制，也应负同等责任。

第十三条对在一个月内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，并由其安全管理部门组织重新进行安全学习，经考试合格后方可上岗。

第四章违章考核标准

第十四条管理性违章行为处罚：

(一）未按规定限期传达贯彻上级单位有关安全生产法令、文件〔包括建设单位的文件每次罚款

500—1000 元；

(二）未按规定时间组织安全活动的单位、工地、班组，每次罚款500—1000元；

(三）各施工项目部在工程开始前未组织全体人员进行安全教育、培训、考试，便开始施工的，考核项目部2000元。

(四）特种作业人员无证操作或现场起重车辆资质不合格的,考核项目经理1000元。

(五）开工前未编制全文明施工方案项目部，考核项目部2000元（以报建设单位安监部门及监理项目部的为准

(六）单位工程“三措一案”（组织措施、技术措施、安全措施和施工方案〕未经审批即开始施工或防人身及防设备损坏的安全措施未落实到位即开始施工，每项罚款2000元，由此而引起的严重后果，视情节轻重加倍处罚。

(七）升压站没有防火措施或未配备足够的消防器材，经检查发现后未及时整改的，每次罚款

2000 元。

(八）施工前未进行安全技术交底便安排施工人员进场作业的〔以交底人员和施工人员签字为准)单位，分别考核项目部2000元7次、200元丨施工人员。

(九）起重机械操作人员无证操作或违章操作未造成事故的考核3000元义人。

(十）特种设备、用电设备、脚手架未经检验合格，未挂牌就投入使用的单位，每台次罚款

2000-3000 兀；

(十一〉施工机械和工程车辆未制定运行维护检修等规章制度的单位每台次罚款500—1000元；(十二〉机动车辆无证行驶，每次罚款500元，车辆行驶超速（施工现场内限速15-/11〕，每次罚款100-200元；

(十三〉施工现场动火作业没有防火措施或未配备足够的合格消防器材，经指出后未及时整改的，每次罚款500-1000元。

第十五条凡有下列行为（作业性违章〉之一者，每人次罚款50-200元。

(一）进入施工现场不戴安全帽，每人次罚款100元，安全帽不系下颂带，每人次罚款50元。(二）随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。

(三）非电工私拉乱接电源，将电源线钩挂在闸刀上或直接插入插座内使用。(四）不穿工作服进入生产现场

(五）所有的手持电动工具〔电钻、电动板手、电锤、磨光机、砂轮机、切割机等）或建筑电动机械（潜水泵、打夯机、磨石机、无齿锯、点焊机、钢筋成型机、木工机械等）未使用漏电保护器。(六）火焊作业时，氧气瓶与乙炔瓶的使用不符合安全规定如:未使用合格的逆止阀，压力表不完整，未使用防崛措施等。

(七）高处作业人员未按规定要求系挂安全带无防坠落措施。

(八）高处作业的工器具不用工具袋或作业时向下扔脚手架管、板、工具、扔杂物及其它物件和垃圾。

(九）不按规程规定拆除，上下同时作业或搭设的脚手架不符合相关规定。(十）非架子工搭、拆脚手架。

（十一〕使用不规范的梯子或损坏的梯子，梯脚无防滑措施。(十二〉两人站在同一梯子上工作，或站在最高两档上。(十三〉上下梯子时面部朝外或手拿工具、器材等。(十四〕凭借栏杆、脚手架、易损设备等起吊物件。

(十五〕现场车辆运输装运设备未绑扎牢靠或装运材料散落地面。(十六〕现场设备开箱后，未及时回收整理，或用箱板当脚手板使用。(十七〕违反下列脚手架管理规定者：

1.脚手架立杆、横杆间距超标，每一处罚款100元： 2.脚手板不铺满，没有踢脚板，每5m罚款200元； 3丨脚手板不绑扎、每块板罚款50元； 1脚手架无护栏，每10m罚款200元； 5.5m以上脚手架无立网，每10m罚款200元。

(十八〕未按安全规程和机械施工安全技术措施，为施工人员配备必须的劳保防护用品：(十九〕在易引起烧伤、烫伤、高空坠落、窒息、触电事故等危险场所，应采取而未采取必要的防护措施或防护措施不当，每处罚款500-1000元。

第十六条凡有下列行为（装置性违章〉之一者，每处罚款200-500元。

(一）配电盘、电源箱、非防雨型临时开关箱等配电设备，安全检查不合格，无可靠的防雨设施。(二）电焊机、小型发电机等用电设备无可靠的防雨设施。

(三）在沟道、隧道、夹层工作不使用行灯照明或行灯电压超过36伏。(四）现场低压配电开关，护盖不全，导电部分裸露。(五）电气安装工器具、绝缘工具未按规定定期试验。(六）一个开关控制两台及以上电动设备。

(七）流动电源盘无漏电保安器或漏电保护器失灵。(八）现场使用不规范的电源盘，刀闸、电源板。(九）安全通道未按规定搭设，未挂醒目的标识。

(十）高处危险作业的平台、走道、斜道等处未装设防护栏杆或未设防护立网。(十一〉高处危险作业下方未搭设牢靠的安全网等防护隔离措施。(十二〕防护隔离层、安全网搭设不牢固、不可靠。

(十三〉施工现场、高处作业区域的孔洞无牢固的标识盖板或栏杆。(十四〕高处作业的水平梁上未设置水平安全绳。

(十五〕垂直攀登作业未设置和正确使用垂直攀登自锁器。(十六〕深沟、深坑四周无安全警戒线或围栏，夜间无警告红灯。(十七〕高处作业临边未设防护栏杆和挡脚板。(十八〕高处作业临边未设防护栏杆和挡脚板。(十九〉消防器材不定期检验。

(二十〕使用不合格的吊装工器具或未按规程要求定期检验。(二十一）机械转动、带电部分无保护罩。

(二十二）拆除的木料、脚手架、钢模板、架杆等不及时运走的，堆放杂乱。(二十三）现场材料、构件、设备堆放杂乱，无分类摆放。(二十四）临边作业没有防护栏杆，孔洞没有盖板或安全网。(二十五）夜间作业照明不足。

第十七条凡有下列（指挥性违章〕行为之一者，一次性罚款500-3000元。(一）发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥施工。(二）无视安全管理部门、安全管理人员的警告，未及时消除事故隐患。

(三）对工人发现的装置性违章和技术人员拟订的反装置性违章不闻不问，不组织消除。(四）不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。〔五〕安排未经安全教育或安全考核不合格的人员进行现场施工。

(六）招用未经资质审查或审查不合格的外包队伍，违反《电力建设安全健康与环境管理工作规 定》，将主要工程分包给不具备相应资质的外包队伍。(七）安排不具备特种作业资格的人员进行特种作业。

(八）未按规定对人员进行岗前职业健康检查，违反职业禁忌症的有关规定，安排不符合身体健 康要求的人员上岗。

(九）违章指挥，默认工人违章作业、冒险作业、在没有可靠的技术措施和安全保障措施的状态 下施工。

(十）施工承包商未召开每月一次的安全会议。(十一〕施工承包商班组未进行班组安全活动。

(十二〉未进行施工项目开工前安全施工条件的检查与落实。(十三〕隐患整改通知单未按时反馈。(十四〕未按隐患通知单要求整改或未整改。

(十五〕班组长(施工负责人〉班前不进行安全技术交底。

(十六〉重大的危险性作业项目，未办理安全施工作业票，未指定监护人。(十七〕在施工项目无安全措施或交底的情况下，施工负责人就组织施工。

(十八〉经批准的作业指导书或安全措施有错误或缺陷，审批者负主要责任，编写者负直接责任。

(十九〉施工负责人、审批者不按《安规》要求填写、签发安全施工作业票。(二十〕施工负责人擅自更改经批准的技术措施、安全措施或施工作业票。

(二十一）安排或默认在六级以上大风或霜冻、雨雪等恶劣天气时进行高空露天作业，无防滑防坠措施

(二十二）安排或默认工作地点风力达到六级以上时起吊作业，或遇有大雪、大雾、雷雨等恶劣天气，或照明不足指挥人员看不清工作地点，操作人员看不见指挥信号时进行起吊作业。

(二十三）施工负责人没有及时组织对文明施工责任区域进行清理。(二十四）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施。(二十五）发生事故(包括未遂事故)后不及时组织并对事故进行分析。第五章其它

第十八条在现场施工中还存在其它违章行为，经检查后确认，并比照其它违章进行补充和考核.第十九条对查到违反本实施细则内容的情况所出具的罚款单一律对应其施工承包单位，不对達规个人。

签收人为有关施工承包单位安监对口人员。

‘

第二十条对于违章行为的罚款，由责任单位直接交罚款现金，接到罚款通知单后，当天交款.逾期未交则从责任单位的月度工程责任目标奖中加4倍扣除，并传真至对应方施工单位本部。

(二十二）安排或默认工作地点风力达到六级以上时起吊作业，或遇有大雪、大雾、雷雨等恶劣 天气，或照明不足指挥人员看不清工作地点，操作人员看不见指挥信号时进行起吊作 业。

(二十三）施工负责人没有及时组织对文明施工责任区域进行清理。(二十四）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施。(二十五）发生事故(包括未遂事故)后不及时组织并对事故进行分析。第五章 其 它

第十八条 在现场施工中还存在其它违章行为，经检查后确认，并比照其它违章进行补充和考核.第十九条 对查到违反本实施细则内容的情况所出具的罚款单一律对应其施工承包单位，不对達 规个人。

签收人为有关施工承包单位安监对口人员。

‘

第二十条对于违章行为的罚款，由责任单位直接交罚款现金，接到罚款通知单后，当天交款.逾期未交则从责任单位的月度工程责任目标奖中加4倍扣除，并传真至对应方施工单位本部。第六章附则

第二十一条本制度解释权归工程安委会办公室，根据工作需要和工程具体情况，可以修改本奖 惩办法。

动火作业违章识别13条 篇4

1.动火现场无消防设备或消防器材。2.动火部位与生产系统没有有效断开。3.动火部位5米以内有易燃物。4.没有逃生通道。

5.逃生通道上有障碍物。

6.动火监护人离岗，做与监护无关的工作。7.5级（含5级）以上风力动火作业。

8.高空动火作业没有可靠的防焊渣、火花溅落措施。9.乙炔瓶卧放使用。