反违章作文

反违章作文（通用12篇）

反违章作文 篇1

反违章究竟是为了谁?

反违章的标语、口号、文章、图片等多种形式的宣传，使我们大家对这个词并不陌生，追究每一起事故的根源都跑不了违章，道理很明显，可违章为什么屡禁不止，反违章究竟是为了谁？

一曲“为了谁”的颂歌唱遍大江南北，让我们都知道亲人解放军是为了谁，可谁曾想过反违章究竟是为了谁？ “泥巴裹满裤腿，汗水湿透一背，我不知道你是谁？我却知道你为了谁”。反违章的标语、口号到处飞，反违章的通知一大堆，我们知道你是谁？有的人却理解不了你为了谁，是反违章的标语不够美，还是痛苦的亲人流水不流泪。反违章为了谁，为了你的明天不后悔，为了你下班按时归，反违章就是为了我们自己。

见死不救是道德的沦丧，佛山市可怜的女童被车碾压，十八人见死不救是今天道德沦丧的热议话题，见到违章不制止就是见死不救，与那十八个冷漠的行人没什么不同，违章者造成自身或他人痛苦的事例还少吗，我们有些人为什么还无动于衷，假如你也遇见女童一样的遭遇，人们也那样冷漠对待你，你当何想？我们人人都能相互制止违章行为就是相互关爱，使冷漠不复存在，我们都是反违章的收益者。反违章为了谁，反违章就是为了我们自己。

制止违章者就像见到女童倒在血泊中施救的、可敬可爱的拾荒女人一样高尚。那些为事故付出沉重代价的官僚们，管理上违章、渎职，造成他人的伤害，与杀人没什么不同，他们有地位、有金钱，但缺少为人民负责的良知，与拾荒女人相比更是缺少应有的人性。官僚的渎职不是我们违章的借口，因为反违章是为了我们自己。

战斗在生产一线年轻的同事们，我们更应该是反违章的主力军，首先要“知章”、“懂章”，然后是“按章”、“遵章”。

当你年幼的时候，你入学的新书包有人给你拿，你雨中的花折伞有人给你打，你爱吃的三鲜馅有人给你包。。。在母亲的关爱下茁壮成长。当你长大成人后走向了工作岗位，你的母亲盼你常回家看看，“老人不图你为家做多大的贡献，一辈子总操心只图个平平安安。。。”，想想你的亲人、想想你自己，反违章究竟是为了谁？反违章是为了你的亲人、为了你自己。

反违章作文 篇2

安监人员该不该为事故负责?

每当有生产安全事故发生, 往往会有很多网友指责安监人员工作不力, 更有甚者呼吁将安监人员“缉拿归案”。那么, 一旦发生事故, 安监人员是应该对此进行处理还是应该为此被处理?安监人员究竟该不该为事故负责?或者说, 在什么情况下应该负责, 在什么情况下应该免责?希望大家积极发表意见, 踊跃讨论。

如何过好“安全路”

“凑够一撮人就可以走了, 和红绿灯无关”, 这条所谓“中国式过马路”的微博, 引起了众多网友的共鸣以及社会各界的广泛关注。那么究竟是什么造成了“中国式过马路”的现象?这种现象又给了我们什么样的启示?我们的安全生产工作中是否也出现过类似的情况?我们又应该如何改变这种情况?如何过好“安全”这条路?希望大家积极探讨, 各抒己见。

如何让安全更“科学”

反违章必须从“头”抓起 篇3

抓头头

抓头头即从领导干部率先垂范，以身作则，自觉遵章守纪，起好的带头作用抓起。进一步强化反违章责任意识，不断深化第一责任者的安全工作机制，坚持深入调查研究，到生产第一线去，发现问题，解决问题，全面掌握现场安全生产情况，扎实取得反违章工作的发言权和主动权。坚持结合实际组织制定反违章工作计划，具体部署，狠抓落实，部门领导挂钓班组。重视学习《安全生产法》、《安全生产工作规定》、《事故调查规程》，熟悉岗位安全规章制度，严格履行安全第一责任者职责，在反违章方面模范带头，时时处处照章办事，以自身的优良作风影响职工，以“换位”的观点体贴职工，在“关爱生命，远离违章，一切从我做起，从现在做起”要求职工做到的，领导自己首先做到，正人先正已，杜绝自身的违章作业和违章指挥。

头头抓

头头抓即领导干部从落实安全责任制，督促各部门履行好反违章职责抓起。精心组织以创建无违章企业为目标，健全切实有效、的反违章管理制度，狠抓落实。第一责任者亲自主持召开反违章工作专题会议，积极支持安监部门依法履行职责，协调解决反违章工作的人、财、物及其它问题。在组织计划、布置、检查、评比、考核生产（施工）任务时，一道计划、布置、检查、评比、考核预防违章措施。注意将零违章与企业创一流工作相结合、反违章奖惩与安全风险抵押相结合、预防违章与开展安全标准化作业及安全竞赛相结合，重点对班组反违章工作这个前沿阵地把关。注重落实班组长安全第一责任人及各岗位人员的安全职责，推行无违章班组、个人“零违章、零违纪、零事故”活动，实行个人自保与班组联保，严抓实管、强化监督、违规必究，累积积分考核，“怀慈悲心肠，使霹雳手段”，即使是违章未遂事故，也将严厉惩处，直至下岗、开除。

抓源头

抓源头即从人为起因抓起，从凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查，关口前移，提前防范抓起。一是对行业以往具体的违章案例进行深入细致的调查研究，尤其是对身边发生的事故和违章苗头等找出具体的原因和规律性的东西，从中吸取教训，针对性地制定预防措施，一抓到底，从根本上消除产生违章行为的原因；二是职工个人从正反两方面典型安全事例中予以借鉴，“他亡羊，我补牢，借鉴先进，迎头赶上。”注意安全意识与安全技术素质的培养，提高自我防护能力；三是注重群体的相互监护、相互保护、相互约束，合理协调，互相监督。使之：有人要违章，立马有人制止，作业环境有隐患，立马有人汇报，以整体安全负责的原则，努力提高群体反违章水平；四是健全规章制度、措施保障有力。从规划、计划到安全技术组织措施的落实，合格安全工器具与安全防护用具的正确使用，工作程序化、作业标准化、安全设施规范化，以及在线监控职工的思想情绪变化，探究原因，及时做好工作，起到超前预防违章的积极作用；五是制定安全工作行为准则，让各岗位熟悉准则并考试合格，班组醒目位置摆放警示，作业前对有关行为准则内容进行宣讲，规范作业行为；六是强化反违章监督检查与细化管理，增强安全管理技术含量，抓苗头、抓异常、抓未遂，依靠高、新科技手段，把违章行为控制在未发生之前，从源头上予以根除。

抓人头

抓人头即从全员、全面、全方位的管理抓起。建立以“违章指挥如同杀人，冒险作业等于自杀”安全警句为中心的反违章理念识别系统，出版反违章警言警句汇编，编写本企业历年违章事故及预防措施，除了组织定期安全日、安全月活动学习外，积极开展经常性、有效性的反违章系列活动；建立以安全标志为主要内容的反违章视觉识别系统，规范与完善现场警示标志、安全设施标准化。在企业内设立违章曝光栏，张帖违章者的违章情况及其违章处理情况，建立相应的员工违章档案，累积积分考核；建立以反“三违”为重点的反违章行为识别系统，规范作业行为，提高执行《安全工作规程》的刚性，加大违章行为惩罚力度，以“零宽容”促进“零违章”，营造“珍爱生命，远离违章”的反违章文化氛围。坚决把反违章行为工作做到每一个人身上、每一个岗位上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产全过程，特别要做好重点人和薄弱环节的工作，强化作业危险点预控，层层把关，步步设防，时时处处受控，把违章险情消灭在萌芽状态之中。各岗位严格执行《安全工作规程》、《反违章管理办法》、《安全工器具管理规定》、现场运行与检修工艺规程，落实《安全注意事项交待卡》、《三不伤害卡》、《作业危险点预控卡》、《安全生产奖惩规定》。坚持安全生产教育培训制度，组织进行季节性、专业性、专题性的安全知识及工作责任心学习培训，举行规程、规章制度、防止人身伤害事故处理预案以及反习惯性违章管理办法等培训考试，提高安全意识与技术水平，避免违章行为。

上心头

反违章措施 篇4

为杜绝违章，确保施工生产安全，特制定如下措施：

1、认真贯彻执行上级有关反违章作业的规定、规范及措施，将反习惯性违章作业作为本单位安全管理工作的一个重点，作为安全工作例会的一项内容。发现违章，要严格按“五步法则”进行处理。

2、教育职工树立“违章就是事故”的意识，养成遵章守纪的良好习惯，自觉地抵制、制止或反对违章。对于发生的违章现象，决不姑息迁就，必须按有关规定严肃查处，并追究有关单位或人员的责任。

3、要组织、引导各基层单位制定并执行反习惯性违章预防措施，并要求其组织各班组及工程分承包方制定反习惯性违章整改措施。对未制定或执行措施不力的单位，要采取一定的组织措施，必要时要罚款。

4、对违章指挥者，在每人次罚款200元以上的同时，要令其写出书面检查；对违章操作者，在每人次罚款100元以上的同时，要令其写出书面检查并在职工大会上进行检查。凡违章者要一律曝光。

5、凡两次以上（含两次）违章者，必须予以严肃查处，情节严重者建议管理单位让其下岗，并可追究管理单位

或有关人员的责任。对违章查处或制止不力的单位，要引导、帮助其限期整改。

6、要加强对工程分承包方的安全管理，对每周出现三次

以上违章、出现群体违章或对违章处罚不服的工程分承包方，在对其进行重罚的同时，应建议管理单位解除其合同并不得重新录用。

7、对发现或制止违章避免了重大事故或为单位挽回重

大损失者可建议管理单位或分公司予以重奖。职工有权抵制、制止违章，有权向上级领导或职能部门反映本单位的违章现象。

8、要将反装置性违章作为安全管理的一个重点，发现装

置性违章，必须立即令其停工，在采取了补救后方可让其开工，对装置性违章的单位，要在采取组织措施的同时，向主管领导和职能部门反映。

批准：审核：编制：

反违章管理总结 篇5

良好的安全环境是企业搞好各项工作的前提，同时也是企业创造最佳效益的保证。支公司在上级部门的正确领导下，认真贯彻执行国家电网及省、分电力公司的一系列电视电话会议精神，坚定不移的坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证了输配变电设备的安全运行，保障了城乡居民正常的生产生活用电。截止 11月30日 支公司实现安全生产5577天。

一、强化安全管理，落实目标责任制

2008年是反违章管理年，是开展“无违章班组”、实施“平安创建”的一年。结合“四无”创建，年初支公司经理在全面安排全年安全工作的基础上，与各分管经理签订了安全生产责任书和创建“四无”责任书，制定安全生产目标；各分管经理与股室、股室与班组、班组与班员层层签订责任书；安培股组织全体职工进行了“四不伤害”和防止人身伤害责任书的签订。通过层层落实责任，明确任务，做到了安全生产一级向一级负责，从而激发了职工的工作热情和责任感，为全员全方位抓好安全工作创造了有利的环境，形成了安全生产分级负责，逐级控制，责任到人的良好格局。

二、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动组织情况。

根据省、分公司通知要求，支公司下发了《霍州供电支公司安全日活动及安全隐患排查治理专项行动工作方案》（霍供安[2008]139号文），成立了以支公司经理、书记为组长的领导组，领导组下设4个督察小组，含盖支公司安全保证和监督体系，生产、农电、供电、多经，各分管领导负责对各自督察范围内的安全隐患进行排查整治；同时根据分公司《关于认真执行“个人危险因素控制措施卡”的通知》加大对作业现场的监督检查，各级督察人员填写监督卡188份；对18个班组进行了检查，对188个工作现场，进行了检查指导，对检查发现和政府督办的安全隐患进行了认真的排查和整治。

1、安全隐患排查治理专项行动围绕安全监督与保障工作、电网安全运行管理工作、设备与生产安全管理、供电安全管理、农电安全管理、基建（多经）安全以及人身安全、迎峰度冬、安全教育、交通消防等展开全面的排查。

2、安全隐患具体排查情况。

（1）树木类：共计 202 处；其中35、10KV共计202处；

（2）违章建筑类：共计37处；其中35、10KV37处。

（3）设备类：共计55处；其中变电设备 12处；输配电设备3处； 低压设备40处；

（4）供电安全（用户设备）：共计40处。

（5）证照不全类：593 处。

（6）政府责令停止供电类：6处。

（7）政府督办类：源头小学、义城小学、405线路

（8）其他类：

（9）总计 923处。

为了把设备消缺落实到实出，结合安全性评价、安、反措工作，各股室认真组织落实，为设备的安全运行打牢了基础。

在整治隐患的同时把“电力设施保护 ”和“两清理”工作相互结合，积极和202个村签订了“共建平安通道协议”，力争做到整治后无隐患。

为保证电力设施保护工作的长效机制，成立了支公司电力设施领导组，积极和市政府协商成立“霍州市电力设施保护领导组”，分3三个阶段开展打击盗窃破坏电力设施、盗窃电能等违法犯罪活动。瞄准目标、重点打击，营造氛围。

四、承发包工程的管理情况。严格按照分公司“承发包工程管理办法”，严格施工队的资质审查，三措的审核以及人员培训的把关，杜绝无施工三措、无安全培训、无安全技术交底开工。

（八）生产、大修、技改等作业现场防设备、防电网、防人身事故、防人员责任事故等安全措施落实情况。检查新设备安装、调试、验收、启动各环节的情况，检查施工作业方案的编制、审批、交底情况，现场“三措”、安全设施及作业环境情况，文明现场施工开展情况。

三、提高全员的安全意识，创建平安电力企业

利用SG 186安全管理系统，进行学习计划布置，推出新的知识，开展专题讨论，引导大家谈思想、谈观点、谈体会，畅所欲言，各抒己见。

2、利用企业黑板报、墙报、宣传栏等舆论工具，定期登载有关学习知识，通报企业内部安全学习情况，每月通报表扬“阳光评”、“平安创建”，对获奖人员给予披红带花并在宣传栏给予张贴。

3、组织读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、学习成果等群众喜闻乐见的活动，引导职工参加学习的兴趣，为员工岗位成才搭建平台。

4、6月份组织开展了“迎奥运、庆七一”安全知识竞赛，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传“安全生产和优质服务”。

5、9月结合学习型班组创建，为了进一步提高支公司班组长以上的安全管理水平，支公司进行了“学习型班组、员工”的知识讲座，到洪洞参观学习型班组开展情况，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。

6、9月4日 霍州供电支公司开展了“员工讲坛”，使员工安全培训制度作到了日常化，鼓励全员参与，员工每参加一次培训，按照要求完成作业，奖励30元，讲课人员每上一课奖励100元，倡导人人作课件，人人当老师的理念，为员工搭架好展现自己能力的平台。，7、、10月份结合“安全日及隐患排查整治”活动，支公司按照“三查六防”积

极排查供用电隐患，重点把隐患整治作好，为确保企业健康发展打下坚实的基础。

8、11月20日，支公司开展了送学到班组的活动，党支部、工会牵头安培股配合，为每人购置了《安规》《特别关注》杂志，汇集安全日活动学习文件，作业现场安全管理流程，到每个班组进行培训，全局执行“个人危险因素控制卡”320份。

四、反违章工作和安全作业环境治理

为保证全年安全生产目标的实现，支公司坚持“违章就是事故”的原则，按照“四无”创建办法，根据各岗位的安全生产责任制和到位标准进行安全监督检查，制订有效的防范措施，在支公司积极推广安全工作“四化”管理，即：制度化、规范化、日常化、责任化；在工作现场按照《安全作业指导书》的要求规范人员行为，从细节上、从人员行为上杜绝违章发生。发现违章严格按照分公司《反习惯性违章管理办法》及考核细则进行处罚、曝光。

在安全作业环境治理方面，我们重点抓了：

1、对新投、增容变电站的安全警示标志牌、设备编号、安全用具进行了整治；结合农电安全生产专项监督活动，对支公司双回路杆塔，10kV线路及低压线路标志标识进行了规范。

2、对安全工器具进行了定期试验，对试验合格的安全工器具均贴了安全标签。

3、协助办公室对交通车辆进行了检查，杜绝了病车上路，保证了交通安全。

4、对主网生产设备、增容改造、变电站电缆封堵、站容站貌等进行了改造，为安全生产创造了良好的环境。

反违章禁令学习手册 篇6

严禁违反操作规程操作；

严禁无票证从事危险作业；

严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

严禁违反规定运输民爆物品、放射源和品危险化学品

严禁违章指挥，强令他人违章作业；

特种作业人员必须具备的基本条件

1.年龄满18周岁；

2.身体健康，无妨碍从事相应工作的疾病和生理缺陷；

3.初中以上文化程序，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实

际操作考核并成绩合格；

4.符合相应工种作业特眯需要的其它条件；

反违章管理办法 篇7

第一章 总则

第一条 为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本办法。

第二条 反违章工作必须实行安全生产重奖重罚的原则，执行下级对上级的逐级负责制，做到党政工团齐抓共管。

第三条 反违章工作必须克服以罚代管或只罚不管的倾向。要加强安全教育，提高职工的安全防范意识。

第四条 公司系统各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠职工群众共同做好反违章工作。

第五条 反违章工作一定要做到有章可循、有人负责、有据可查、有奖可罚。公司系统各单位应依据国家、行业、国电公司有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况制定本单位管理办法或事实细则。

反违章工作的组织领导

第六条 反违章工作是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，也是长期的工作，因此，各单位都要根据本单位的实际情况，成立反违章工作领导机构，负责反违章的组织领导工作。机构的组成应包括单位领导、安监、生技、工会、劳资、教育、政工等部门。

第七条 反违章领导机构的职责

1、负责组织制定反违章管理事实细则、各类标准及奖惩办法。

2、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。

3、定期或不定期地（每年不少于2次）检查、监督管理部门、生产车间、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进管理的措施。

4、讨论决定反违章的重大奖惩事宜。

第二章 违章的分类

第八条 从生产活动的组织与事故直接原因的联系这个角度，违章可分为：

1、作业性违章----指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

2、装置性违章----指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

3、指挥性违章----生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4、管理性违章---指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

第九条 从违章者的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，可分为：

1、偶然性违章----主要由于缺乏安全技术知识所致。

2、习惯性违章---固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的习惯。

从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，一般可分为：严重违章和一般性违章。第一章 教育与培训

第十一条 各级领导要树立“爱职工，保护职工”的观念，教育职工认清违章行为的危害，提高职工遵章守纪的自觉性。

第十二条 各单位可运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览、以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。

生产性企业应设置安全教育室。用音像、实物等对职工进行安全教育。

第十三条 生产性企业应将企业内部及外部的典型事故案例编成教材，及时对有关人员进行教育；并通过开展事故反思，违章行为暴光等方式，使职工认清违章行为的危害性，提高职工的安全意识。

第十四条 经常发动员工，自上而下地查找违章行为的各种表现，分析违章原因，制定防止对策。

第十五条 各级领导要了解掌握违章者的心理状态（见附录1），及时进行有针对性的教育和监督。第十六条 各单位党、政、工、团要开展深入的政治思想与安全思想教育，结合单位内外的事故教训，对职工进行安全生产的思想教育和宣传，做到操作人、指挥人在思想深处能牢固树立“安全第一”的思想，并且使各级领导和职工明白：只有认真贯彻安全工作规程，养成遵章习惯，纠正违章，才能保护自己，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。

第十七条 各单位教育部门必须组织生产人员进行正确操作、正确维护设备的技术培训和安全作业以及正确使用安全工器具、安全设施装置的安全业务培训。

第十八条 各单位的车间、班组要按照本办法违章分类及举例，结合自身实际，列出本车间、班组存在的违章行为的各种表现，组织职工分析学习，加强反违章教育。

第二章 检查与监督

第十九条 检查与监督要实行分层负责，每一层都有各自的责任。凡因自查、自纠不力，而被上一级监督检查发现的将从严考核。

第二十条 凡发现作业性违章、装置性违章、指挥性违章及管理性违章，班组（或车间、厂部）都应按照“三不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防止对策。

第二十一条 电力生产的事故绝大多数是习惯性违章行为及严重性违章行为引起，对这些违章行为的查处是反违章工作的重点。

第二十二条 省公司安监部门负责对公司系统各单位反违章工作的监督、检查和考核工作。

第二十三条 各单位负责安全生产领导，负责本单位反违章工作的监督、检查和考核工作。各单位领导和专业人员应经常深入现场，对违章行为进行监督检查，如一天内发现一个车间、工程队（处）的两个及以上班组有违章现象，或者某个车间、工程队（处）一段时间内违章行为频发，要分别对车间、工程队（处）主任（队长、处长）、副主任（副队长、副处长）、专工、安全员进行考核。

第二十四条 车间主任（副主任）、安全员等，要经常对本车间的违章行为进行查禁和考核。

第二十五条 班组（站）长、班组安全员，负责对本班组的违章行为进行查禁和考核，其工作对车间主任负责，并接受车间主任的检查和考核。

第二十六条 各级人员发现违章行为，都必须立即制止和纠正，对严重违章者有权停止其工作，并报告有关领导进行处理。

第二十七条 安监、生技、施工、监察、工会、人劳、政工等部门人员要把反违章工作中的反习惯性违章作为当前日常反违章管理的重要内容，坚持常抓不懈。反违章工作按分层负责、分层考核的办法，各个层次均要建立违章登记上报制度。第二十八条 各单位都要设立违章曝光栏，张贴违章者的违章情况，违反规程条款及对其违章行为的处理情况，并建立相应的职工违章档案。为保证对违章行为查处到位，各单位可设置职工安全考试合格证或其它安全工作证件，要求职工工作期间随身携带。

第二十九条 各单位要结合安全检查，定期和不定期的组织对安全防护装置进行专项检查，对装置性违章问题纳入整改和考核。反装置性违章应实行全过程管理，要在设计、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新装置性违章的发生。

第三十条 各单位要结合安全检查，定期和不定期的组织对贯彻落实安全生产规章制度、上级安全工作指示的情况进行专项检查，对管理性违章问题纳入整改和考核。第六章 考核与奖惩

第三十一条 应将对违章行为及反违章工作作为安全生产考核的一个重要部分，各单位都要制定对违章行为及反违章工作的考核、奖惩制度及标准。

第三十二条 对在开展反违章工作中认真履行职责，取得突出成绩的单位和人员，给予奖励。因纠正、制止和抵制违章行为，从而避免了事故、障碍等的发生的要机遇重奖。

第三十三条 对严重违章行为的单位和个人，即使没有产生后果，也要进行批评、教育和处罚。发生事故障碍等后果的，也给予重罚。

第三十四条 对违反规程制度造成事故、障碍和严重未遂事故者，除按有关规定处理处，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。

附录1；违章的主要表现

第一条 下列为作业性违章行为：

1、不按操作规定进行操作。

2、不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。

3、着装不符合规定。

4、攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。

5、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

6、吊物、传运物件操作方法，违反规程规定。

7、起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。

8、使用的安全工具、安全用具不合格。

9、工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。

10、其它不符合“三不伤害”的作业行为。

第二条 下列为装置性违章：

1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。

2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。

3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离。

4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。

5、生产、施工场地环境不良。

6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。

9、易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。

10、设备在非安全状态下运行。

第三条 下列为指挥性违章行为：

1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。

2、没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，或应办工作票、操作票、安全施工作业票而不办，即组织生产。

3、擅自变更经批准的安全技术措施或工作票、操作票、安全作业票。

4、不按“安规”要求填写、签发工作票、操作票、安全施工作业票等。

5、对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

6、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

7、决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

8、不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。

9、不顾职工身体实际情况，强令加班加点，超负荷劳动。

10、发布其它违反劳动卫生安全法规、条例、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》的指令的行为。

第四条 下列为管理性违章行为：

1、对国家、行业、国电公司、省公司有关法规、安全生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实。

2、未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。

3、没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

4、对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。

5、对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

6、有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。

7、对事故、障碍，大事化小，小事化了，未能按“三不放过”的原则认真对待。

8、企业没有设立二级独立的安全监督机构或主要生产车间未设专职安全员。

9、遇安全问题以自己是管生产、管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。附录2：违章者心理状态现象

1、不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故。

2、口头上承认按规程重要，但无人监护时往往随意作业。

3、图省事、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程。

4、因急于完工，贪图省事，“快”的念头导致忘记安全，违反按规程。

5、因事先准备不足，仓促作业而违反按规程。

6、因配合不好、交代不清，作业者想当然而造成违反安全规程。

7、因作业时情绪不好或心猿意马而违反安全规程。

8、长期不良习惯做法，很难适应安全规程的约束，而时常违反安全规程。

9、因外部环境影响而违反安全规程。

10、作业者素质不高，不了解安全规程，自我防护意识不强，不自觉的违反安全规程。

附录3 常见违章事例

一、可能产生触电事故的违章行为

1、作业性违章

（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业。

（2）电气倒闸操作，不填写操作票。

（3）电气设备检修，不办理工作票。

（4）电气倒闸操作或电气设备检修，不执行监护制。不核对设备名称、编号、位置、状态。

（5）装设地线前，不验电。

（6）使用不合格的绝缘工具和电气工具。

（7）设备检修，工作人员擅自扩大工作范围。

（8）线路停电检修，未按规定挂好接地线就开始工作或未按《安规》要求规范装设。

（9）电气设备停电作业，约时停送电：约时停电是指工作人员不履行工作许可手续，按预先约定的计划停电时间或发现设备失去电压，而进行工作；约时送电是指不履行工作终结制度，由值班人员或其他人员按预先约定的计划送电时间合闸送电。

（10）电气设备检修，工作人员与带电体不能保持规定的安全距离。

（11）在平行或同杆架设多回路线路上工作，没有设专人监护。（12）线路凳杆不核对名称、杆号、色标。

（13）跨越安全围栏或超越安全警戒线。

（14）在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护。

（15）防误闭锁装置钥匙未按规定使用。

（16）在带电设备附近，使用钢卷尺、皮卷尺（带金属丝者）等进行测量。

（17）单人在屋外变电所和高压室内搬运梯子、管子等长物。

（18）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作不使用安全电压行灯。

（19）使用金属电动工具时，外壳不接地。

（20）私拉乱扯低压线路。

2、装置性违章

（1）屋外（屋内）电气设备根据有关规程应设置固定遮（围）栏的没有设置，或遮栏门没有锁住，没有悬挂安全标志。

（2）开关设备未使用双重编号。

（3）电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能。

（4）线路杆塔无线路名称和杆号。

（5）平行或同杆架设多回路线路无色标。

（6）高低压线路对地、对建筑物等安全距离不够。

（7）线路防护区未按规定砍伐修前树木。

（8）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。

（9）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。

（10）公用配变架、配电室未装设安全警告牌。

（11）地线、零线采用缠绕等不可靠的联接方法。（12）电力设备外壳或构架未装设接地或接零保护及接地、接零混乱。

（13）低压电源使用手持电动工具未装设漏电保护器。

（14）现场低压开关设备护盖不全、导体部分裸露。

二、可能产生高空坠落事故的违章行为

1、作业性违章

（1）高处作业不使用安全带或安全带未扎在牢固的构架上。

（2）酒后登高作业。

（3）使用未经验收合格的脚手架。

（4）在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。

（5）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除上属设施时不设明显标志并及时恢复。

（6）搭乘载货吊笼。

（7）站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工。

（8）凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件。

（9）使用不合格的登高工具。

（10）梯子架设在不稳固的支持物上工作。

（11）绳索未挂在可靠的支持物，使用前未认真检查。

（12）凳杆前未认真检查杆基是否牢固、爬梯、脚钉是齐全完好。

（13）高处作业不戴安全帽。

（14）不穿工作鞋进行登高作业。

2、装置性违章

（1）使用的脚手架不合格。（2）高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网。

（3）梯子端部无防滑措施，人字梯无限制开度的拉绳子等。

（4）夜间高处作业或炉膛内作业照明不足。

（5）电杆的脚钉、爬梯不全、不牢固。

（6）临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢。

（7）高建筑物的临空面没有临时栏杆。

（8）深沟、深坑四周无完全警戒线，夜间无警告红灯。

（9）厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆。

（10）登高工用具不合格或未定期试验。

三、可能造成物体打击与机械伤害事故的违章行为

1、作业性违章

（1）进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班室除外），不戴安全帽或安全帽使用不当。

（2）高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施。

（3）高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。

（4）吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件。

（5）起吊未经验收合格的预制构件。

（6）上层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施。

（7）使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）。

（8）不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不匀、负荷转移。

（9）在起吊物件的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下放通过或停留。（10）擅自穿越安全警戒区。

（11）在抓土（煤）机工作时，进入抓斗活动范围。

（12）不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立。

（13）跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳。

（14）运行中将转运设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。

（15）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分。

（16）启动运输机械，没有进行联系，也未启动警告铃。

（17）用吊头、抓斗或其它载货设备输送人员。

（18）转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查确认工作人员撤离现场便启动设备。

（19）脚手架上堆物超过其承载能力。

（20）起重工作无统一明确的指挥信号。

（21）非操作工操作起重机，非起重工指挥吊装、吊运。

（22）没有使用或不明确使用个人劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床时戴手套等。未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤、裙子等。

（23）在开关机构上进行检修、解体等工作，未解除有关能源。

2、装置性违章

（1）立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施。

（2）高空作业、起重作业等四周无安全警戒线。

（3）脚手架未按规定搭设。

（4）起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵。（5）起吊索具、承力部件未经试验合格。

（6）高处作业临空面未设防护栏杆。

（7）设备、管道、孔洞无盖板或围栏。

（8）电机转动部分未装防护罩，车床、钻床无保安装置。

二、防火、防爆、防毒

1、作业性违章

（1）未接受爆破作业培训的人员从事爆破作业；非合格的焊工从事焊接工作或无证进行相关的焊接工作。

（2）在易燃、易爆区携带火种、吸烟、动用明火。

（3）无可靠措施起吊易燃易爆物品和危险品。

（4）焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物。

（5）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施。

（6）在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作。在金属容器内施焊等工作，入口处无人监护。

（7）锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业。

（8）水上工程不佩带救生设备，没有其它救护措施。

（9）进入SF6开关室前，未进行充分的通风。

（10）进入炉膛、汽包、油罐等容器前，未进行充分的通风。

（11）现场滤油无人看管，且无防漏、防火的措施。

（12）未采取措施即对盛过油的容器施焊。

（13）未严格按规定要求存放炸药、雷管，无专人保管，领退料手续不严格，易燃易爆物品存放在普通仓库内。

（14）消防器材挪作它用，不定期检查试验。（15）在易燃易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。

2、装置性违章

（1）易燃易爆区、重点防火区，消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求，无警示标志。

（2）氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标志。

（3）氧气库、乙炔库、制氢站的照明未使用防爆电器，通风不良。

（4）制氧站装设电源开关。

（5）进入易燃易爆区的机动车辆无防火罩。

（6）油罐、油管道接地不良，接头渗漏油。

（7）现场无畅通的消防通道。

（8）消防水压力不足，未按规定设置消防水管及消防龙头。

三、车辆驾驶性违章

1、无驾驶执照人员开车。

2、酒后开车或司机过于劳累后开车。

3、超速开车或违章强行超车。

4、司机在行车中与人谈开说笑或精神不集中。

5、司机在行车中挂手机。

四、管理性违章行为

1、新设备投运或设备改造、技改后，没有编制相关规程，致使设备的运行、操作、维护无章可循。

2、现场规程没有每年进行一次复查、修订，并书面通知有关人员。

3、新入场的生产人员，没有组织三级安全教育和《电业安全工作规程》考试合格。

4、特种作业人员，没有经过规定的专业培训，就安排上岗。

5、没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。

6、没有按规定设置安全监督机构和配置安全员。

7、对外发包工程项目没有依法签定合同，或合同中未具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任。

8、重大设备缺陷未及时组织排除。

9、没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品。

10、料与现场实际严重不符或设备异动（变动）通知不及时（主设备、主保护、主要辅助设备异动通知超过24h）。

反违章承诺书 篇8

反 违 章 承 诺 书

1、我已认真学习了“反违章管理标准”、“十五项习惯性违章及其处罚”电厂“厂区文明规范管理要求及处罚”、“垃圾站点的管理”、“违反安全红线规定及处罚方法”等内容，并熟知各条款及其危害。违者愿意接受相关考核。

2、我在生产现场进行任何工作都会严格遵章守纪，遵守本岗位的安全技术操作规程，并做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。

3、自愿接受厂级、部门、班组等各类安全教育培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，保护他人不被伤害”。

4、我会在工作中正确佩戴和使用劳动防护用品。

单位：

班组：

年月日

反违章承诺书 篇9

————————————————

岗位工作，我在开展反违章活动中作出以下承诺：

1.遵守各项安全生产规章制度，严格按照《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》的规定和要求进行作业。

2.贯彻落实岗位安全生产责任制，执行各项安全技术措施，拒绝冒险蛮干，保证安全生产。

3. 我做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。 4.认真学习领会安全有关文件、规章等方面的规定和要求，遵守矿和—————— ———— 队的反违章细则，以及《安全生产管理办法》。

5.如果在今后的工作中出现习惯性违章行为，我愿意接受对我的处罚，自觉接受到“三违”培训班学习。保证不再发生习惯性违章行为。

承诺人(手印)： 承诺人家属：

年 月 日

我们是 队 班组的员工，共有 人。在开展反违章活动中，我代表本班组所有员工作出以下承诺：

如果在今后的工作中班组员工出现习惯性违章行为，我愿意接受对我班组违章员工的处罚，并到“三违”培训班学习。监督本班组员工保证不再发生习惯性违章行为。

承诺人(班组长)：

反“习惯性违章” 措施 篇10

反“习惯性违章” 措施

为了杜绝重大安全事故和避免记录性事故的发生，遏制“习惯性违章”行为特制定该措施：舆论宣传

各单位要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责违章违纪的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。教育培训

安全教育培训应采取多种形式，按项目部制定实施的《安全会议制度》组织学习安全生产的方针、法律法规、公司及项目部有关安全生产的规章制度文件与相关的安全知识、安全规程等。抓好新员工上岗前、转换工种(岗位)时的安全规程再教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全员干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3各级管理人员

(1)要从提高各级管理人员自身的安全意识、安全素质，真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。

(2)各级管理人员要运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩。使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。安监队伍

安监人员要作好生产安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”对付“三违”作好安全监督和管理作用。要有高度责任心，深入施工现场，钉在第一线上，查“三违”疏而不漏，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态施工班组

(1)抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。用正反两方面的典型分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”做到“身边无事故”。

(2)抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理、应知应会；掌握安全技能、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6抓好三种人

(1)班组长。是企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班；

(2)特殊工种。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及个人和他人安全的可能，是事故多发之源；

(3)青年职工。多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心切，好胜心强。在这个群体

中极易发生违章违纪现象。

要把这三种人作为反“三违”的重点。进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施。就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。奖惩

凡是“三违”都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。对安全工作有突出贡献的人员给予表彰或奖励做到奖罚分明群防群治

反违章专项行动成果报告 篇11

针对工程部3月份在整个***项目范围内开展的“反违章专项行动”，我项目部积极参与，大力开展活动，规范了施工安全操作和作业，整体安全管理水平得到了提高。

为扎实开展好“反违章专项行动”，项目部成立以项目经理为组长的反违章专项整治工作领导小组，成员包括安全员、现场施工员、技术员、各工种工长。领导小组负责对项目部反违章专项行动各项工作的组织、监督、检查、总结。

行动中，项目部建立了施工现场违章学习教育室，制作了违章教育图板，印制了违章教育学习材料，建立了违章教育学习记录，现场设置了违章曝光板。

“安全生产，预防为主”。项目部在管沟周围采用钢管护栏进行防护，并悬挂安全警示标志牌。在班组开工进行施工安全交底、在班组交接时填写班组安全交接记录。

本次专项行动工作自查整治是关键，重点开展了5项整治：一是特种机械设备整治：主要针对木工加工棚、钢筋加工棚以及挖掘机、装载机进行安全巡查，做到木工、钢筋加工棚专人负责制，禁止非本工种人员进行操作；挖掘机、装载机在施工过程中配备指挥人员，禁止违规操作，杜绝安全隐患发生。二是电气焊违章整治：加强特种操作人员的安全管理，禁止无证上岗；氧气瓶、乙炔瓶堆放到指定位置。三是配电箱整治：禁止出现配电箱乱扯乱拉现象，杜绝配电箱未进行接地，指定配电箱安全责任人。四是消防器材整治：加强现场人员安全教育，杜绝消防器材乱拿乱放，禁止消防器材违规使用。五是临边防护整治:对临边防护已经破坏的地方进行修整，安全警示标志悬挂到位，夜晚悬挂红灯。

对于在此次反违章活动中发现的各种问题、隐患，我项目部已及时整改，确保安全生产。为此，反违章工作将是 2012 年安全生产的一项核心工作，要将反违章活动的精神深入到每个现场施工人员的心中，严抓严防各类违章行为，以实现零违章，确保零事故为重点，为实现项目部的各项目标，实现公司的可持续发展创造有利条件。

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2012

反违章管理实施细则 篇12

×××项目公司公司反违章管理实施细则

（仅供参考）

第一章 总 则

第一条 为规范×××公司（以下简称公司）安全生产反违章（以下简称反违章）工作，保障人员和设备安全，依据国电银河水务股份有限公司《反违章管理办法》，制定本细则。

第二条 反违章工作是强化企业安全生产管理，遏制人员责任事故的重要手段，应坚持全面、全员、全方位、全过程管理。

第三条 牢固树立“违章就是事故”的理念，对各类违章都要按照“四不放过”的原则进行处理。

第四条 本办法适用于公司生产过程中设备、设施、工艺及外委作业。

第二章 违章定义及分类

第五条 违章是指在生产过程中，违反国家、行业、集团公司以及本单位颁发的有关安全生产的法律法规、规程标准、规章制度、反事故措施和安全管理要求等而构成的一切不安全行为和不安全状态。

第六条 违章按性质分为四种：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）作业性违章：指在建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

（二）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具等不符合有关规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能保证人身和设备安全的不安全状态。装置性违章的责任主体是设备主人和专业技术人员。

（三）指挥性违章：指违反有关规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级岗位主管、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人等。

（四）管理性违章：指本公司运营过程中的各级行政、技术管理人员，未按照安全生产工作规定履行岗位安全职责，没有结合本单位、本岗位实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。

第七条 根据违章行为的严重程度分为三类：严重违章（Ⅰ类）、较严重违章（Ⅱ类）和一般违章（Ⅲ类）。

（一）严重违章：一旦造成后果，对本人或他人人身安全造成严重威胁的行为，有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电力安全工作规程》中“严禁……”、“禁止……”的行为。严重违章范例见附件1。

（二）较严重违章：对人身安全和健康带来影响或可能造成设备停运的；违反《电力安全工作规程》中规定“应……”的行为。较严重违章范例见附件2。

（三）一般违章：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一般违章范例见附件3。

第八条 各岗位主管对违章范例要定期组织员工学习，公司将把违章范例纳入每年春、秋检安规考试内容。

第三章 管理职责

第九条 安全生产保证体系(安全员及机械设备、工艺和电器等各生产单位)是反违章工作的责任主体。在组织和实施各项生产活动的全过程落实反违章工作，定期进行班组安全生产承载力评估分析，定期对管辖范围内的各类违章进行统计、分析、整改。

第十条 安全生产监督体系(安全员、综合管理员)是反违章工作的监督主体。组织开展并严格监督反违章工作，负责反违章工作的考核评估，定期分析通报反违章工作，提出改进措施。其中安全员是公司反违章工作归口管理人员，负责牵头组织反违章检查，其它岗位主管应按要求参加。

第十一条 各级安全生产第一责任人对反违章工作全面负责，为反违章工作提供人员、物质条件和管理平台。各级分管副职对分管范围内的反违章工作直接负责，策划、组织、开展分管范围内的反违章工作。

第四章 反违章监督检查及工作标准

第十二条公司经理及各岗位生产管理人员、安全监督人员、全体职工均有纠正违章的责任和权利，生产管理人员在生产作业现场视违章而不见，对违章不纠正、不制止，视同违章，一经发现与违章者一同处罚。

第十三条 对于安全防护措施不落实或指派员工违章作业行为，员工有权抵制，拒绝冒险作业。

第十四条 公司结合生产运行、设备检修、施工改造、隐患排查治理、安全性评价、春秋检等开展定期和专项反违章检查，执行以下监督检查标准。

（一）节假日（五一、十一、元旦、春节），应提前5天组织对生产现场重要防火部位、检修间、库房等地点进行一次防火、防爆、防盗专项检查。由安全员及相关各岗位专业人员参加。

（二）每年3月至5月份及9月至11月份，应根据天气情况进行定期或不定期的防风检查。由安全员及相关各岗位专业人员参加。

（三）每年6月至9月份，应根据天气情况进行定期或不定期的防汛、防雷、防中毒及防高温专项检查。由安全员及相关各岗位专业人员参加。

（四）每年11月至第二年3月份，应根据天气情况进行定期或不定期的防寒防冻专项检查。由安全员及相关各岗位专业人员参加。

（五）每月至少组织一次全厂范围的安全大检查活动。由安全员组织，安全第一责任者、厂级副职、相关岗位主管及安全员参加。此项活动可与重大政治活动及节假日检查一并进行。

（六）每周至少组织一次生产区域安全检查活动。由安组织，生产主要负责人及相关岗位主管及安全员参加。此项检查可与月度安全大检查活动一并进行。

（七）反违章日常检查原则上每周不得少于二次，可与其它检查一并进行。检查内容包括现场反违章检查、安全生产隐患排查、“两票”执行情况检查、安全日活动开展情况检查及防火防爆检查等。由安全员组织，相关岗位安全员参加。

（八）机组检修或有重大施工改造项目，应每天进行一次反违章检查。由安全员组织，相关岗位安全员参加。

第十五条 各单位要认真坚持做好安全生产“五同时”，每项作业、操作前都要认真进行危险点分析预控和安全交底，制定防范措施，增强职工自觉遵章守纪的自觉性和自我防范意识。在作业中认真执行安全生产各项规章制度及安全技术措施，防止各类事故及不安全事件发生。

第十六条公司在每天的班前会上，要结合当天生产工作任务，进行危险点分析预控和安全交底，提出反违章措施。在班后会上要对违章行为进行通报。

第十七条 各单位应建立员工违章档案(具体见附件4)，如实记录各级人员的违章事实、违章积分及考核情况。将反违章成效作为个人安全绩效评价及安全先进推选重要条件之一。

第十八条 反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，做到“四不放过”。

第十九条 各单位应加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，提高员工的反违章意识和自我防护能力。调动员工反违章的积极性、主动性，营造“安全生产人人有责、遵章守纪人人有责”的氛围。

第二十条 反作业性违章的管理

（一）各单位主管要树立“爱护职工、保护职工”的观念，教育职工正确认识作业性违章的危害性。

（二）提高职工遵章守纪的自觉性，加强安全教育，通过各种有效的宣传形式，如：举办安全讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛等教育提高职工的安全意识。

（三）不断提高作业者自身素质，增强自我防护能力意识，自觉地遵守安全规程。

（四）完善安全规章制度，做到有章可循。

（五）反作业性违章，要实行分层负责，分层考核，形成层层有人抓，处处有人管的局面。

（六）安监人员应经常深入现场，对作业性违章进行监督检查并考核；

（七）由于对反作业性违章工作管理不力，致使违章现象重复发生、屡禁不止，在考核违章者同时，对该岗位主管及安全培训主管一并进行考核。

第二十一条 反装置性违章的管理

（一）各岗位技术人员根据其安全职责及国电银河水务股份有限公司安全规范手册要求，制定出各项工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。安监人员严格按规范标准和安全技术措施进行监督检查。

（二）反装置性违章要实行全过程管理，在设计、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新设备装置性违章的发生。

（三）保证国电银河公司及上级有关部门颁发的技术规程、技术规范、技术标准、安全规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。

（四）专业技术人员主要检查设备的状态，安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施，作业场所环境、施工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。

（五）安监人员主要履行监察、监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。

第二十二条 反指挥性违章的管理

（一）各级领导（主管）发现下级违章指挥时必须立即制止。

（二）生产人员接到违章指挥的命令时，有权拒绝执行。第二十三条 反管理性违章的管理

制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准要求安排管理工作。完善管理岗位的考核制度。

第五章 违章考核

第二十四条 反违章管理实行责任追究制，对违章者及其上级主管领导进行责任追究，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人进行连责考核。

第二十五条 公司对违章实行分级考核。机械设备、工艺、电气主管查出违章处罚违章者；安全员查出违章处罚违章者及其所在单位负责人；公司领导查出违章处罚违章者及其所在单位负责人和相关管理人员，并连责相关安全管理人员。上级领导检查发现违章，加倍考核相关责任人。

第二十六条 设立违章通报栏，及时公告厂级、各单位、员工查出的违章及处罚结果，每月对反违章工作进行统计、分析和通报。

第二十七条 公司对违章行为实行经济处罚及积分考核的管理制度。对造成后果的违章按相关规定进行考核，未造成后果的违章执行以下经济处罚标准：

(一)一类违章每次考核责任人200元，考核连带责任者50元。重复发生加倍考核。

(二)二类违章每次考核责任人100元，考核连带责任者30元。重复发生加倍考核。

(三)一类违章每次考核责任人50元，考核连带责任者10元。重复发生加倍考核。

第二十八条 对违章积分考核执行以下标准：

(一)积分周期为一年，总分12分。Ⅰ类违章每次扣3分/次；Ⅱ类违章每次扣3分/次；Ⅲ类违章每次扣1分/次，违章积分进行累计，月度公布、清零。

(二)个人违章积分累计达3分的，由所在班组组织安全培训，并进行一次考试，考试合格后方可工作。

(三)个人违章积分累计达6分的，由所在部门组织安全培训，并进行一次考试，考试合格后方可工作。

(四)一个月内连续发生2次违章行为，或一年内违章行为达到3次，以及个人违章积分累计达9分的，由安监部组织安全培训，并进行一次考试，考试合格后方可工作。

(五)个人违章积分累计达12分的，按内部待岗处理。由安监部组织进行违章离岗专题培训，培训时间不得少于一周，经考试合格后方可重新上岗。

(六)一年内发生3次以上违章行为或个人违章积分累计达6分的，取消违章人员表彰及相应奖励资格。

(七)班组成员个人违章积分有累计达9分的，或发生违章行为超出班组控制目标的，以及班组所有成员的违章积分累计达到12分的，取消该班组的表彰及相应奖励资格。

(八)部门成员个人违章积分有累计达12分的，或发生违章行为超出部门控制目标的，以及部门所有成员的违章积分累计达到24分，取消该部门的表彰及相应奖励资格。

(九)发生违章行为应在事件班组进行通报，性质严重的应在相关部门进行通报。

(十)部门或班组自查自纠、工作现场的工作负责人或工作班成员及时发现并纠正的未造成后果的违章可不积分，由部门或班组内部进行考核。

(十一)管理人员在生产现场，对现场违章现象未能及时制止者，与现场违章者同等扣分。

第六章 外委项目反违章管理

第二十九条 对外委单位人员发生违章，公司进行相应的经济处罚和违章积分考核。

第三十条 对造成后果的违章按相关规定进行考核，未造成后果的违章执行以下经济处罚标准：

(一)一类违章每次考核责任人200元，考核外委单位400元。重复发生加倍考核。

(二)二类违章每次考核责任人100元，考核外委单位200元。重复发生加倍考核。

(三)一类违章每次考核责任人50元，考核外委单位100元。重复发生加倍考核。

第三十一条 对造成后果的违章按相关规定进行考核，未造成后果的违章执行以下积分考核标准：

(一)Ⅰ类违章每次扣3分/次；Ⅱ类违章每次扣3分/次；Ⅲ类违章每次扣1分/次，违章积分进行累计。

(二)个人违章积分累计达3分的，由外委单位组织安全培训，并进行一次考试，考试合格后方可工作。

(三)个人违章积分累计达6分的，由安监部组织安全培训，并进行一次考试，考试合格后方可工作。

(四)个人违章积分累计达9分的，给予当事人取消现场作业资格、列入黑名单处罚。

(五)外委单位所有成员的违章积分累计达到12分，对外委单位处以停工整顿，经验收合格后方可重新开工。

(六)外委单位所有成员的违章积分累计达到18分，对外委单位处以警告，扣除全部安全风险抵押金。

(七)外委单位所有成员的违章积分累计达到24分，对外委单位列入黑名单，并将其报东北公司备案。

第三十二条 公司建立外委单位准入制度，对黑名单中的外委单位，从列入之日起2年内不得承包本单位外委项目。

第七章 附 则