违章行为

2024-07-20

违章行为(共7篇)

违章行为 篇1

矿工违章行为是指矿工在生产作业过程中, 受个人主观行为意向影响而产生的不严格遵守或违反安全规定的行为, 具有会影响或潜在存在影响正常秩序的行为, 其可能会引发安全事故。研究表明, 在我国所有导致煤矿重大事故的直接原因中, 人因所占比高达97.67%, 且在人因所造成的重大事故中, 直接由矿工违章行为所导致的占55.37%。可见, 针对煤矿企业的安全管理而言, 加强对矿工违章行为的管理, 具有十分重要的现实意义。本文以社会心理学的经典理论, 即计划行为理论 (Theory of Planned Behavior, TPB) 为基础, 从心理学角度对矿工违章行为的影响因素进行分析, 并提出相应的防控措施, 以期为煤矿企业矿工违章行为的管理提供借鉴。

影响因素

计划行为理论是美国艾奇森 (Ajzen) 于1991年在理性行为理论基础上提出的, 它是从个体信息加工的角度, 以期望价值理论为基础, 对个体行为的一般决策过程进行解释的理论, 它是社会心理学中关于个体行为生成的重要理论之一。该理论认为行为意向是个体行为最直接的影响因素, 而行为意向则受行为态度、主观规范、知觉行为控制3方面因素的综合影响, 笔者据此对违章行为的影响因素进行分析。

1. 行为态度

行为态度 (Attitude toward the behavior, AB) 是指个体对执行某特定行为的积极选择倾向, 这种选择倾向受行为信念 (Behavioral Belief) 影响。艾奇森 (Ajzen) 和菲什拜因 (Fishbein) 在态度价值理论中指出, 行为信念是指个体对某一行为持有的大量不同的关于结果可能性的信念。它包括两个方面:行为信念强度 (Strength of belief) ;行为价态评估 (Evaluation) 。其中, 行为信念强度是指个体对行为结果发生可能性的预期;行为价态评估是指个体对行为结果积极或消极的评估。综上可知, 行为态度受个体对行为结果发生可能性的预期, 以及个体对行为结果积极或消极评估的共同影响。

结合一线矿工实际作业情况, 矿工对违章行为会造成安全事故的预期及对违章行为造成安全事故的严重性评估, 主要受其安全意识的影响。例如, 矿工安全意识越低, 危险意识越弱, 对违章行为会造成安全事故的预期值越低, 对违章行为造成安全事故的严重性评估值越小, 其行为态度越消极, 违章行为意向越高, 此时矿工产生违章行为的可能性越大。矿工的安全意识主要受其安全知识储备量及煤矿企业的安全监管水平共同影响, 其中, 矿工的安全知识储备则主要依赖于企业的安全培训及安全宣传;煤矿企业的安全监管水平则主要取决于其在矿工作业过程中对矿工作业情况进行巡查的频率, 以及当矿工作业出现错误行为时对行为纠正的频率。

2. 主观规范

主观规范 (Subject Norm, SN) 是指个体在执行某特定行为时感知到的社会压力, 它反映的是重要他人与团体对个体行为决策的影响。这种社会压力受规范信念 (Normative Belief) 和顺从动机 (Motivation to Comply) 共同影响。艾奇森 (Ajzen) 和菲什拜因 (Fishbein) 在1975年指出, 规范信念是指个体感知到的社会规范, 即对个体重要的他人与团体对其执行某特定行为时支持或反对的期望;顺从动机是指个体顺从这种期望的程度。综上可知, 主观规范受重要的他人与团体对个体执行某特定行为时支持或反对的期望及个体顺从此期望程度的共同影响。

结合一线矿工实际作业情况, 重要的他人与团体主要是指矿工的家人朋友、与其直接接触的安全领导及所在班组。矿工家人朋友的安全意识越低, 安全领导的监管力越弱, 以及所在班组安全气氛越差, 对矿工发生违章行为时反对的期望越小, 矿工的规范信念越低, 其主观规范越低, 违章行为意向越高, 此时矿工产生违章行为的可能性越大;家人朋友、安全领导、班组对矿工的重要程度越弱, 矿工的顺从动机越小, 其主观规范越低, 违章行为意向越高, 此时矿工产生违章行为的可能性越大。

同时, 矿工家人朋友的安全意识主要受其安全素质的影响;安全领导的监管力则主要取决于其在矿工作业过程中对矿工作业情况进行巡查的频率、当矿工作业出现错误行为时对行为纠正的频率及安全领导自身的安全管理能力;所在班组安全气氛主要受班组安全交流、班组集体意识的影响;家人朋友、安全领导、班组对矿工的重要程度主要受其与矿工之间社会距离的影响。

3.知觉行为控制

知觉行为控制 (Perceived Behavior Control, PBC) 指个体在执行某特定行为时对促进或阻碍因素的知觉度, 这种知觉度受控制信念 (Control Belief) 和知觉强度 (Perceived Power) 共同影响。艾奇森 (Ajzen) 和菲什拜因 (Fishbein) 指出, 个体行为要受到内部和外部两方面不确定因素的影响, 行为态度和主观规范是评价内部主观因素的标准, 知觉行为控制则是评价外部客观因素的标准, 而控制信念与知觉强度则是衡量外部客观因素的两个重要指标。其中, 控制信念是指个体知觉到的可能促进或阻碍执行某特定行为时的因素;知觉强度是指个体知觉到的这些因素对行为的影响程度。综上可知, 知觉行为控制受对个体执行某特定行为时产生促进或阻碍的因素, 以及这些因素对其行为促进或阻碍影响程度的共同作用。

结合一线矿工实际作业情况, 对矿工执行违章行为具有促进或阻碍作用的因素主要来源于其工作环境及工作强度, 工作环境越差, 工作强度越大, 越易激发违章行为, 对违章行为的促进作用越强, 矿工的控制信念越强, 其知觉行为控制越强, 违章行为意向越高, 此时矿工产生违章行为的可能性越大;较差的工作环境及高强度的工作对矿工执行违章行为的促进作用程度, 主要受其与违章行为的关联度及作用率的影响, 关联度越大, 作用率越强, 对违章行为促进作用的影响程度越大, 矿工的知觉强度越强, 其知觉行为控制越强, 违章行为意向越高, 此时矿工产生违章行为的可能性越大。例如, 矿工的工作环境主要表现在作业环境的灯光、噪声等、作业的机器设备等, 矿工的工作强度主要表现在工作时间安排、工作任务分配。

综上分析, 可以建立矿工违章行为影响因素分析图, 如图1所示。

防控措施

通过对违章行为影响因素的分析, 可以知道违章行为意向是诱使违章行为产生的主要原因, 违章行为意向越强, 违章行为发生的概率越大。鉴于此, 笔者从对违章行为意向的管理入手, 对违章行为提出了以下4方面的防控措施:

1.行为态度的防控措施

根据矿工违章行为影响因素的分析可知, 对其行为态度造成影响因素的主要是安全培训、安全宣传、巡查频率、行为纠正频率。因此, 可从以下方面对其行为态度进行管理:定期举办安全讲座, 对矿工进行安全知识培训;安排岗位操作规范等安全培训;在矿工休息室、煤矿入口等处张贴安全条幅等, 以加大煤矿企业的安全宣传力度, 增强矿工安全意识;加大安全监管的巡查力度, 增加巡查频率;密切关注矿工作业过程中出现的违章行为, 并给予及时纠正。

2. 主观规范的防控措施

根据矿工违章行为影响因素的分析可知, 对其主观规范造成影响的因素除了巡查频率、行为纠正频率外, 还包括矿工家人朋友的安全素质、领导管理能力、班组安全交流、班组集体意识、社会距离。因此, 可从以下方面对其主观规范进行管理:定期举办矿工家属联谊会, 矿工家属可以通过相互间的交流提升安全意识, 联谊会还可以促进矿工与其家属进行交流, 提高他们之间的亲密度, 拉近他们之间的社会距离;对安全监管领导进行管理培训, 提升领导自身的管理能力;建立班组安全绩效与矿工工作绩效挂钩机制, 提升班组的集体意识;制定奖励措施, 鼓励矿工积极主动参与班组安全气氛建设;定期开展班组安全交流会议。

3. 知觉行为控制的防控措施

根据矿工违章行为影响因素的分析可知, 对其知觉行为控制造成影响的因素, 主要是灯光、噪声、机器设备、工作时间安排、工作任务分配。因此, 可从以下方面对其知觉行为控制进行管理:改善矿工作业环境的灯光、噪声等;及时维护、更新作业机器设备, 防止设备老化;合理安排矿工作业时间, 排除矿工疲劳上岗等状况;合理分配作业任务, 防止矿工出现超负荷作业。

4.其他防控措施

煤矿企业还应针对矿工违章行为的自身特点, 对其进行管理, 具体措施如下:及时对矿工日常作业情况的反馈信息予以整理, 及时发现并改善违章行为, 防止违章行为成为矿工的习惯性行为;严格要求矿工按照标准的操作规范进行作业;建立安全检查小组, 并规范安全检查小组的工作权责, 强化安全检查小组的重要作用;安全检查小组要及时记录矿工日常作业中发生的违章行为, 对违章行为的诱发原因进行有效分析, 并将信息准确反馈给矿工;定期播放最新的、典型的安全事故教育视频, 组织矿工讨论经验教训;定期开展心理辅导活动, 了解矿工心理状态, 并对其进行辅导。

违章行为 篇2

1、未对从业人员进行三级安全教育和上岗资格测试;

2、交接班漏交各类隐患;

3、进入工作现场不按规定穿戴劳保用品;

4、未经许可开动、关停、移动机器;

5、在工作岗位上打闹、嬉戏;

6、操作人员误操作;

7、在生产区域内吸烟;

8、戴手套擦拭运转设备;

9、用手代替工具进行操作或作业;

10、非岗位操作人员冒险进入危险场所;

11、酒后上岗;

12、骑摩托车不戴头盔;

13、工器具有缺陷仍然使用;

14、用水冲洗带电设备;

15、无证驾驶工程车或操作特种设备;

16、攀、坐不安全位置(平台护栏、机动车挡板、吊车钓钩、带电设备)或运转带电设备上行走、站立;

17、拆卸酸、碱管线,法兰、仪表设施站位不当;

18、高处乱扔工具或物件下方无人监护;

19、爬梯子登高,梯子无人扶或未固定牢靠;

20、使用砂轮机、切割机、磨光机、气割、电钻不戴防护眼镜;

21、从事有毒、有害物质作业不穿戴防护用品;

22、随意拆除、停运安全设施、安全装置;

23、非电气人员私自拆接电源;

24、电源线裸漏仍然使用;

25、使用移动式电动工器具未安装漏电保护器;

26、电动工具等不用时未切断电源;

27、各类潜水泵无固定电源;

28、外协外包作业未签订安全管理协议;

29、未按规定开展各类安全活动(演练、班组活动等); 30、重大危险源、关键装置、重点部位不按规定进行检查确认;

31、安全检查不按规定进行;

32、作业票证未按规定级别或程序办理;

33、动火作业没有灭火器具或相应的灭火措施;

34、动火证扩大范围或超时使用;

35、动火作业结束后现场留有火种;

36、动火中周围易燃物未彻底清理干净;

37、使用中的气瓶安全附件不全或压力表失灵照常使用;

38、焊机线与氧气、乙炔气肠缠绕;

39、环保设施不备用或私自停运;

40、违规排放烟尘、污水、危化品等污染物;

41、危化品运输、储存、使用未按规定执行;

42、机动车辆行驶中驾驶室外搭乘人员或人货混装;

43、厂区内机动车辆超速行驶;

44、作业前作业负责人未对作业人员,进行安全教育交底;

45、违反安全规定进行安全管理;

46、现场氧气瓶与乙炔瓶间距小于7米;

47、易燃易爆、有毒有害、危险场所无相关警示、警告标志;

48、检维修、施工、吊装等作业场所未设置警戒区域和警示标志;

49、未采取安全措施擅自检修带压及危害介质管道、设备; 50、跨越安全围栏或穿越安全警戒线;

51、擅自改动DCS系统参数;

52、氧气瓶、乙炔瓶同室混放;

53、劳保用品过期失效仍然使用;

54、非操作人员擅自开关阀门或动用设备;

55、作业票证安全措施不完善,不能保证人员或设备安全;

56、受限空间作业未使用安全照明;

57、投入运行的设备无检修或运行规程;

58、电气作业或巡检走错带电间隔;

59、在高压或低压架空线路上作业,未挂接地线; 60、从事停送电操作或带电检查回路时,不佩戴防弧面具; 61、从事断电作业时未验电,未挂标示牌; 62、电气、仪表异地作业未经工艺车间同意;

63、对高压设备倒闸操作时,未填写或未执行操作票;

64、作业不验电或验电不使用验电设备; 65、巡检或作业逾越安全间距,接近高压带电体;

二、习惯性违章行为(25条)

1、不按规定的内容进行巡检;

2、独自从事检维修作业;

3、票证审批人未到作业现场签发作业票证;

4、作业中制定的安全措施未落实、票证不全或条件不具备就作业;

5、作业监护人不认真履行监护职责;

6、在吊装物体下行走或站立;

7、检查出的隐患不按时整改;

8、危险作业无作业方案或方案未经审批进行作业;

9、吊装作业无专人指挥,旁人随意指挥;

10、检修设备不断电或不挂警示牌;

11、外协作业未进行现场安全教育或未委派监护人;

12、恶劣天气从事登高、吊装作业;

13、危险作业未经许可或未按规定进行工作危害分析;

14、进罐作业未通风置换合格或无抢救后备措施;

15、睡岗;

16、八小时以外从事检维修作业未经调度许可;

17、进入配电室或从事电气作业不穿绝缘鞋;

18、给不符合安全规定的电源接送电;

19、密集的配电设施进行单一作业未采取安全间隔; 20、随意停用无负荷的备用电源;

21、电气倒闸操作未核对设备双重编号;

22、电气倒闸操作不进行复诵;

23、发生电气火灾,未断电使用常规灭火器灭火;

24、跨越设备的运转部位;

25、私自改变工艺设计。

三、重大违章行为(10条)

1、登高未挂安全带或安全带低挂高用;

2、酸、碱作业不戴防护眼镜;

3、防爆场所违章用火;

4、无证进行检维修作业;

5、带负荷拉合隔离开关;

6、带电挂接地线、未验电挂接地线或带接地线送电;

7、误送电,造成无电线路或设备意外带电;

8、对高压电气设备进行试验时,实验仪器外壳未接地;

9、安全管理未实行安全一票否决制;

10、违反规程、规定进行违章指挥;

化工四十一条禁令

一、生产区内十四个不准

1、加强明火管理,厂区内不准吸烟。

2、生产区内,不准未成年人进入。

3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4、在班前、班上不准喝酒。

5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位。

7、安全装置不齐全的设备不准使用。

8、不是自己分管的设备、工具不准动用。

9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。

10、停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用。

11、未办高处作业证,不系安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业。

12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业。

13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用。

14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业;特殊工种职工,未经取证,不准作业。

二、操作工的六严格

1、严格执行交接班制。

2、严格进行巡回检查。

3、严格控制工艺指标。

4、严格执行操作法(票)。

5、严格遵守劳动纪律。

6、严格执行安全规定。

三、动火作业六大禁令

1、动火证未经批准,禁止动火。

2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火。

3、不清洗,置换不合格,禁止动火。

4、不消除周围易燃物,禁止动火。

5、不按时作动火分析,禁止动火。

6、没有消防措施,禁止动火。

四、进入容器、设备的八个必须

1、必须申请、办证,并得到批准。

2、必须进行安全隔绝。

3、必须切断动力电,并使用安全灯具。

4、必须进行置换、通风。

5、必须按时间要求进行安全分析。

6、必须佩戴规定的防护用具。

7、必须有人在器外监护,并坚守岗位。

8、必须要有抢救后备措施。

五、机动车辆七大禁令

1、严禁无证、无令开车。

2、严禁酒后开车。

3、严禁超速行车和空挡溜车。

4、严禁带病行车。

5、严禁人货混载行车。

6、严禁超标装载行车。

习惯性违章的行为分析与对策研究 篇3

关键词:习惯性违章;行为分析

一 引言

在我们企业的安全工作中,我们发生的各种事故,几乎都与习惯性违章分不开。那么什么是习惯性违章呢?习惯性违章,就是指那些违反安全操作规程或有章不循,坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。生产过程中,习惯性违章是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首,是一种违反安全生产客观规律的盲目行为,因而对安全生产危害极大。事故统计表明70%~80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系,它是导致人身伤亡的重要隐患,严重危及企业生产经营正常运行。因此反“习惯性违章”是我们面临的一项艰巨任务,是安全生产工作的当务之急,是遏制事故强有力措施之一,也是安全生产工作者面临的重要课题。

二、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

有人曾经做过温水煮蛙的实验,把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里,放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来,而放入温水锅里的青蛙,由于水温的适宜,仍然在锅里无动于衷,结果被煮死。在日常的安全生产中,习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处,违章的人一时没有发生事故的,就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样,“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害,也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、多发性

习惯性违章具有多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年,但实际上总有一部分员工有章不循,进入施工现场不正确戴好安全帽。尽管我们一直强调劳保用品穿戴规范的重要性,但在每年的安全检查中,至少还是会发现3起以上相关的违章行为。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的,而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力,又没出事故,也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代,从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

4、顽固性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法,总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”,而不愿意接受新的工艺和操作方式,即使是被动参加过培训,但还是“旧习不改”。

三、习惯性违章者的心理特征

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作,上模下模行程很慢,通常都认为不会出事故,因行程较慢,即使手碰到上模也来得及抽脱开,但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征:一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想;二是注意力不集中,眼睛不注意模子的下行,注意力转移至压机以外的事物上;三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是:麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、贪图安逸

在工作中不求上进,缺乏积极性,平时不注意学习,技术水平一般,自我保护意识差。与其他人一起工作还可以,一旦自己独立工作,哪怕是从事简单的工作,都有可能发生事故。

3、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人,不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,也不是技术水平低,而多数是“明知故犯”。在他们看来,“违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场,以侥幸心理对待安全操作的人,时有所见。

4、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生,相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻,反而引以为荣,在人前吹嘘,甚至争强好胜,不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”,在领导面前“不在乎”,把群众提醒当成“耳边风”,把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信,自以为绝对安全,我行我素。这种违章一旦发生事故,必然会造成极其严重的后果。

四、反习惯性违章的对策措施

1、规范安全行为,制定考核依据

“安全第一,预防为主”是安全生产的总方针,是反习惯性违章的基本准则。要反习惯性违章,首先得让职工明白哪些行为是违章行为。国家电网公司列举常见违章100条,并要求各科室组织职工找出习惯性违章现象。将找出的习惯性违章现象整理出来,组织员工学习,并纳入安全风险金奖励考核细则中,加大考核力度,发现习惯性违章行为及时劝阻教育,开据违章告知卡并处罚。

2、大力开展对职工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害,使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的,其结果必将受到客观规律的惩罚,不但危及自己的安全,而且还会累及他人。我们要针对这些“习惯性违章”的特点,加强对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训,使职工具备法治观念,懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验,按安全生产规章制度作业和操作,就是珍惜生命。

3、安全生产,领导先行

有效的领导是企业或组织取得成功的一个重要条件。从安全管理的要求来说,企业或组织的领导者对安全管理的认识、态度和行为,是搞好安全管理的关键因素。因此“反习惯性违章”要以领导为龙头,从各级领导抓起。

⑴ 从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手,针对个别领导容易出现的重生产、重效益,忽视安全的不良倾向,进行灌输宣传,使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想,自觉坚持“管生产必须管安全”的原则,以身作则,做反“习惯性违章”的带头人。

⑵ 要求各级领导运用现代管理方法,按照“分级管理、分线负责”的原则,对“习惯性违章”实行“四全”(全员、全面、全方位、全过程)综合治理,把反“习惯性违章”纳入安全生产责任制之中。

4、班组是主阵地

班组是企业的“细胞”,既是安全管理的重点,也是反“习惯性违章”的主要阵地。根据调查分析,90%以上的事故发生在生产班组,80%以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的,抓好对班组的管理无疑是重中之重。

5、三种人是重点

⑴ 班组长。班组长是班组的核心,他们既是生产经营者,又是管理者。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。建立一支好的班组长队伍是班组安全建设的中心环节。班组长敢于抓“习惯性违章”,就能带动一批人,管好一个班。

⑵ 特种作业人员。他们都在关键岗位,或者从事危险性较大的职业和作业,随时有危及自身和他人安全的可能,是事故多发之源。

⑶ 青年职工。他们多为新工人,往往安全意识较差,技术素质较低,好奇心、好胜心强,极易发生违章违纪现象。

6、建立安全行为激励机制

和生产操作中重视安全生产,避免出现违章行为,有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施,引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。

吐哈油田对违章行为亮“黄牌” 篇4

2010年6月20日, 吐哈油田3家承包商施工中因“安全犯规”, 被油田出示“黄牌”通报处理, 勒令限期整改, 取消其停产期间享受的相关权限。

入夏后, 新疆3家承包商在吐哈油田从事工程施工时, 安全措施不落实, 安全监督不到位, 施工队伍连续发生多起现场违章行为。吐哈油田面对其“犯规”行为, 立即“吹哨”喊停, 亮出“黄牌”。不仅收回其安全生产许可证, 而且还禁止他们参加安全生产许可证重新审核期间的任何招、投、议标活动。

这起对外来承包商的“吹罚”事件, 并非偶然。多年来, 吐哈油田一直把外来承包商队伍作为自己的队伍来管理, 把承包商违章、事故作为自己违章、事故进行调查分析和处理。对生产过程中存在安全管理问题的施工单位或承包商, 实行一票否决制。对存在严重管理问题的承包商, 油田一律将其纳入“黑名单”, 并坚决清退。据不完全统计, 2008年以来, 先后有十几家承包商因现场施工违章在吐哈油田被亮“黄牌”, 其中多家连续违章、屡教不改的承包商, 还被“红牌”请出了油田市场。

常见安全隐患和违章行为 篇5

一、安全管理方面

1、安全生产责任制覆盖不全

2、危险告知书不全

3、安全制度、规定、通知的未执行落实

4、规章制度和安全操作规程不健全、存在缺陷

5、相关方安全管理缺陷

6、安全会议未落实

7、隐患排查治理制度未落实

8、安全教育制度未落实

9、安全活动欠缺

10、应急救援制度不完善、预案不演练

11、用工管理上工作负荷是超限、职业禁忌症者未调换、特种作业未持证

12、不能按期整改事故隐患

13、其他不符合法律法规要求的事项

二、意识及人的不安全行为方面

1、法律法规、制度、规程、标准等应知应会的安全知识缺乏。

2、停送电、动火、高空作业、有限空间作业、清仓作业等危险作业无工作票,安全措施不到位。

3、劳动保护用品不正确佩戴(1)生产区不戴安全帽或安全帽不系带;(2)生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋;高处作业穿硬底鞋,电气作业未穿绝缘鞋;未穿安全鞋。(3)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等,以及其它不安全装束;不穿工作服。超过颈根的长发,披发或发辫,而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场;(4)戴手套或未扣袖口操作旋转设备;在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装,操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。(5)工作时有颗粒物飞溅时,未戴护目镜或面罩;(6)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作;有灼烫危险不穿防烫服,不戴防烫头盔,不穿防烫鞋。(8)高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施;(9)有毒有害作业未按规定配戴防护面具;有粉尘危害不戴口罩;有噪声危害不戴耳塞;在潮湿密闭容器内检修时,未使用Ⅲ类手持电动工具;(12)特种作业人员末按规定穿戴劳动防护用品(如电工、电气焊工未按规定穿戴劳保用品)。(13)对手有伤害的工作未戴防护手套。

4、人员操作和行为(1)操作错误,忽视安全、忽视警告类:未经许可开动、关停、移动机器;开动未锁紧、造成意外转动、通电或泄漏等;忘记关闭设备;忽视警告标志、警告信号;操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等地操作);奔跑作业;供料和送料速度过快;机器超速、超温、超载荷运行;违章驾驶机动车;酒后作业;客货混载;用压缩空气吹铁屑;对易燃、易爆等危险物品处理错误。(2)造成安全装置失效:任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的;拆除了安全装置,安全装置堵塞、失掉了作用,调整的错误造成安全装置失效。(3)使用不安全设备:临时使用不牢固的设施,使用无安全装置的设备。)工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障,安全装置不齐全便进行操作;启用查封或报废设备;(4)手代替工具操作:用手代替手动工具,用手清除切屑,不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。用手替代工具操作(手拉、吹排物料);(5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。(6)冒险进入危险场所:未经负责人同意随意进入进入有限空间;冒险接近漏料处(无安全设施);采伐、集材、运材、装车时,未离危险区;未经安全监察人员允许进入油罐或井中;易燃易爆场合明火;私自搭乘矿车;攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩);攀登吊运中的物件,在起吊物、吊臂下作业、停留、穿行;机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;作业有分散注意力行为;设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动部位;调整、检修、清扫设备时未切断电源,测量工件时未停车;设备运行中,手脚进入危险区域;容器内部作业时未使用通风设备;(7)在生产区抽烟,擅自动火。(8)危险作业未经审批或虽经审批,但安全措施未落实;危险作业时,监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌;(9)在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟;未按规定使用通风除尘设备;(10)发现隐患,末排除、报告、冒险作业。(11)厂内机动车辆未按规定载人、载物;机动车辆行驶时,进行上、下及抛掷物品;(12)高空作业时,任意掷扔物件;高处倾倒垃圾、物品、材料不设警戒;(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作;⒁安全电压灯具与使用电压及要求不符;⒂随意倾倒炽热物料、煤粉;⒃其他不遵守本工种安全技术操作规程者;其他违反安全制度、规定和“三违”行为。

三、物的不安全状态

1、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。

①无防护类(无防护罩、无安全保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏或护栏损坏、(电气)未接地、绝缘不良、局部无消音系统、噪音大,危房内作业、未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏、其它。)②防护不当类(防护罩未在适当位置、防护装置调整不当、防爆装置不当、作业安全距离不够、爆破作业隐蔽所有缺陷、电气装置带电部分裸露、其它。)

2、设备、设施、工具、附件有缺陷。

①设计不当,结构不合安全要求(通道门遮挡视线、制动装置有缺陷、安全间距不够、拦车网有缺陷、工件有锋利毛刺、毛边,设施上有锋利倒棱、其它;)②强度不够(机械强度不够、绝缘强度不够、起吊重物的绳索不合安全要求、其它。)③设备在非正常状态下运行(设备带“病”运转、其它。)

④维修、调正不良(设备失修、地面不平、保养不当、设备失灵、其它。)

3、个人防护用品用具(防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等)缺少或有缺陷:无个人防护用品、用具,所用防护用品、用具不符合安全要求

4、特种设备未经法定单位定期检验;

5、新安装设备(施),或机动车辆,未经安全验收就进行生产作业;

6、在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定;

四、作业环境不良

1、照明光线不良:照度不足、作业场地烟雾尘弥漫视物不清,光线过强。

2、通风不良:无通风、通风系统效率低、风流短路、停电排放未达到安全浓度爆破作业、瓦斯超标、其它。

3、作业场所狭窄、作业场所杂乱,工具、制品、材料堆放、设备布局不安全。交通线路的设置不安全、通道不畅、操作工序设计或配置不安全;地面滑(地面有积水、油或其他液体、冰雪覆盖、地面有其他易滑物);贮存方法不安全、环境温度、湿度不当。

五、职业健康方面

违章行为 篇6

违章特别是习惯性违章必然会导致各种人身伤害和设备损坏事故。这是无可非议的, 是毫无疑问的, 是为无数事实所证实了的。首先了解和明白什么是习惯性违章的危害及其预防措施

二、习惯性违章及其危害

随着钢铁形势日趋紧张, 为了完成生产任务, 生产节奏加快, 一线高炉, 烧结机的检修任务的相应增加, 以前存在的习惯性违章作业行为就成为企业安全生产的“拦路虎”, 如不改变这种陋习, 就会对安全生产构成了严重的威胁。没有安全生产作保障, 生产任务也无法完成。

习惯性违章具有一定的继承性和效法性, 往往是一种长期延袭下来的不良行为习惯, 所以很难纠正, 其危害性更大。

案例:2012年4月30日16:00左右, 某钢厂球团车间回转窑一组当班班长袁某在大球筛平台上间断性调整梭式布料皮带头轮。大约20多分钟后, 皮带仍然跑偏, 袁某发现梭式布料皮带轻托辊和增面轮有粘料, 于是他在未停机的情况下, 站在梭式布料皮带南侧平台上, 持手锤身体前倾随梭式布料皮带小车行走敲打增面轮上粘料, 结果袁某为躲闪行走中的布料小车前轮, 身体回撤时失去重心, 左手下意识扶到梭式布料小车轨道上, 被行走的布料皮带小车前车轮挤伤左手手指。纠其原因, 袁某在处理皮带增面轮粘料时, 安全意识不强, 未通报工长停机处理, 属习惯性违章作业。

习惯性违章是大多数安全事故的罪魁祸首, 它不仅可能危害职工自己, 也可能危害到他人。根据统计, 每年国内冶金行业80%以上的安全事故是由于习惯性违章造成的。所以, 我们应该深入分析习惯性违章的产生原因, 采取有效措施来应对。

三、主要原因有下面几方面

1. 蛮干缺乏应有的安全知识

在正常的生产运行过程中, 在安全生产方面, 存在着一定的随意性和盲目性的人, 他们蛮干缺乏应有的安全知识他们不知道危险点和危险源在哪里, 不知道怎样进行避免和防范。

2. 精力分散、心不在焉

对于各种违章行为麻木不仁、不以为然, 存在着“图省事、怕麻烦”思想, 总觉得“马虎、凑合、不在乎, 未必就能出事故”, 总想得过且过, 总想蒙混过关。一旦造成人身伤害或设备损坏事故, 他们将一失足成千古恨。

3. 蛮干又冒险作业

这些人的突出特点就是明知故犯, 有禁不止, 有令不行, 有章不循。这些人对安全技术操作规程规定, 对运行检修安装规程, 对安全技术措施和危险源点控制措施, 置若罔闻。

4. 以自己为中心不顾其他

总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行, 大有“不撞南墙不回头, 不到黄河不死心”之势。最终不是伤害自己, 就是伤害他人, 或者造成设备损坏事故。届时, 他们将有苦难言。

5. 逞强好胜

逞强好胜往往是在特定的场合下出现的一种不良行为习惯。逞强好胜主要是由于性格原因, 他们就有意违章, 明目张胆以博得他人的喝彩, 以显示自己的胆量。

四、杜绝习惯性违章主要有以下措施

1. 加大对习惯性违章的处罚力度, 认真落实考核制度

从严执行考核制度, 在处理习惯性违章现象时, 要小题大做, 从重处罚。要使职工具有怕性, 从而渐渐杜绝习惯性违章, 养成遵章守纪的良好习惯。

2. 常抓安全检查制度落实, 发挥安全监察作用

日常组织的安全大检查除外, 各级安全监督人员经常到现场检查各项制度的执行情况, 检查作业安全措施落实情况。

3. 建立完善合理的安全联保责任制, 并强化落实

生产过程中, 职工间的相互配合、相互监督、相互保护是杜绝违章, 避免事故发生的一个有力手段。所以各基层岗位要建立作业人员之间的安全联保责任制, 并签署书面的联保合同, 使每一位作业人员在生产工作过程中不仅对自己负责, 同时也对他人负责, 勇于和善于同各种违章违纪现象作斗争, 让习惯性违章没有立足之地, 营造良好的安全生产氛围。

4. 加强基层班组的安全管理

结合本班组具体情况, 同时注意吸取外单位的血的事故教训, 认真分析事故案例, 对照安全规程的有关章节, 对各类隐患问题情况进行逐条的分析、学习, 检查自己的操作方法, 制定出切实可行的防范措施, 防止事故重复发生。要求职工必须改正图省事、不执行安全技术操作规程的麻痹思想和糊涂观念。

5. 加强职工的安全意识

加强安全教育, 提高职工的安全意识。使遵守各种安全规章制度真正变成职工的自觉行为。从事安全教育工作者要利用一切可以利用的设施, 想尽一切办法, 发挥各种潜能, 采用先灵活多样的形式, 强化职工的安全意识的教育。引导教育职工从自我做起, 严格执行安全生产规章制度, 在工作中对待每一项工作任务都要坚持“三不伤害”的原则, 最终使职工养成严格认真确认为先、一丝不苟执行安全技术操作规程的良好好工作作风。

6. 利用相关专业技术培训来提高职工的安全操作技能

结合班组的工作实际和危险因素, 由有经验的师傅, 对职工分期分批的专业技术培训, 以提高职工的安全操作技能。

7. 营造安全生产的良好氛围

建立健全对作业现场违章违纪进行检查、公布制度, 在企业内部制造一种遵章守纪光荣, 违章违纪可耻的环境, 设立违章违纪曝光栏, 定期公布违章行为, 形成强有力的群众监督机制。

通过大力开季度安全大检查活动, 安全月、安全周、安全日活动, “三不伤害”活动, 反“三违”活动, “反习惯性违章”活动, “反事故演习”活动等行之有效的安全活动。

8. 强化科技投入, 提高设备的本质安全性

提高各种安全防护设施的可靠性水平, 加强安全防护设施的检验, 使违章违纪现象, 特别是习惯性违章现象没有可乘之机, 以技术手段保证安全生产, 避免人身伤害和设备损坏事件, 实现长期稳定安全生产形势

五、结语

习惯性违章是大多数安全事故的罪魁祸首, 它不仅可能危害职工自己, 也可能危害到他人。我们应该深入分析习惯性违章的产生原因, 采取有效措施来应对。杜绝习惯性违章势在必行。安全生产就是最大的效益, 没有安全保证, 生产中随时都会发生意想不到的事故, 所以时时都要警惕、处处都要注意安全。

摘要:违章特别是习惯性违章必然会导致各种人身伤害和设备损坏事故。这是无可非议的, 是毫无疑问的, 是为无数事实所证实了的。本文主要阐述习惯性违章的危害及其预防措施

违章行为 篇7

选取辽阳石化公司烯烃厂2013年停产检修过程中的现场违章案例, 对检修过程中常见的不安全行为和状态, 采取现代因果连锁理论进行原因分析, 提出了具体的解决措施, 对炼化企业的检维修过程, 具有一定的借鉴意义。

1 现代因果连锁理论[2]概述

现代因果连锁理论是在海因里希因果连锁理论基础上发展起来的, 主要特点是强调管理因素在事故致因中的重要作用, 包括五个方面, 管理失误、基本原因、不 安全行为 和状态、事故、伤害。

1. 1 管理失误

因果连锁理论中一个重要的因素是安全管理, 而安全管理工作的核心是控制, 即损失控制。管理者必须认识到只要生产没有实现高度安全化, 就有发生事故和伤害的可能性, 因而在安全活动中必须包含有针对事故因果连锁中所有因素的控制对策。任何管理上的缺陷, 都能够导致事故的基本原因出现。

1. 2 基本原因

基本原因包括个人原因及与工作有关的原因。个人原因包括缺乏知识或技能, 动机不正确, 身体或精神上的问题等。工作方面的原因包括操作规程不合适, 设备材料不合格以及周围的状况等环境因素。必须查明事故背后的这些基本原因, 采用有效的控制。

1. 3 不安全行为和状态

不安全行为和状态是事故发生的直接原因, 必须严厉加以追究。但是直接原因只是基本原因的征兆, 是一种表面现象, 必须抓住直接原因, 探究深藏其后的深层次原因, 才能从根本上杜绝事故的发生。安全管理人员还应能够预测及意识到这些直接原因是由于管理上的缺陷造成的。

1. 4 事 故

从能量的观点看, 事故可以认为是人的身体或构筑物、设备与超过其阈值的能量的接触。因此, 防止事故就是防止接触, 可以通过改进装置、材料及设备, 防止能量释放。通过培训, 提高员工识别危险的能力, 佩戴个人防护用品等手段来实现。

1. 5 伤 害

伤害包含了工伤、职业病以及对人员精神、全身性的不利影响。人员伤害及财物损失统称为损失。很多情况下, 可以采取应急保障措施使事故造成的损失最大限度地减少。

2 实例分析

2013年8 ~ 9月份, 辽阳石化公司烯烃厂进行了历时两个月的停产检修, 笔者收集了检修过程中的现场管理资料, 从人的不安全行为和物的不安全状态两方面进行归纳分析, 找到了安全管理的薄弱环节, 为下一步做好现场监督管理提供了依据。

2. 1 人的不安全行为

在检修过程中, 人的不安全行为主要表现在两个层面, 如图1所示。一是作业人员方面, 另一个是监护人员方面。作业人员通常没有意识到现场存在的各类风险, 没有履行安全要求, 不安全着装或是在作业现场表现的一些危险动作, 这些极易引发人身伤害。监护人员方面主要表现在监护职责不清, 没有意识到监护人是安全卫士, 监护人过多参加现场作业, 没有起到落实现场作业风险、纠正违章、应急救援等作用。按照现代因果连锁理论解释, 这与个人鲁莽、轻率等性格品质有关, 还与外在的安全知识与技能的缺乏、人的惰性、侥幸心理等有关, 均属于引发事故的个人原因。但是从深层次看, 也暴露出管理上的某些缺陷, 管理者在计划、组织、指导、协调以及控制方面出现缺陷, 即管理上的缺失, 比如制度制 定不合理, 实现的目标不明确, 考核流于形式等, 导致了人的不安全行为, 居安而不思危。

2. 2 物的不安全状态

检修作业现场, 物的不安全状态如图2、3所示。一是表现在安全技术方面。设备、材料、现场设计等不符合安全规范, 易引发触电、坠落等事故。二是表现在作业风险削减措施方面。通常是措施未制定, 或者虽然制定却没有很好地落实, 从而导致作业环境出现不良状况, 如易滑倒的地面、障碍物、不可靠的支持物等。三是在规程、票据执行方面。规程执行中打折扣, 票据漏签、代签或是其它弄虚作假现象。以上均属于工作原因, 是现代因果理论中, 基本原因的一种, 与人的不安全行为类似, 管理上的缺失是其隐藏在后的深层次原因, 管理放松, 对违章现象, 视而不见, 麻木不仁, 听之任之, 导致了习惯性违章现象屡教不改。

2. 3 违章行为分类汇总分析

由图4可见, 在各类违章行为汇总中, 物的不安全状态所占比例较高, 总和为80% , 而在这其中, 安全技术措施和风险削减措施的落实两方面违章所占比例高达33% 和25% , 说明在物的不安全状态中, 安全技术措施和风险削减措施这两方面暴露出了更多的问题, 急需从管理上查原因, 定措施, 改正缺陷, 提高管理水平。

2. 4 作业类别分类汇总分析

图5是对各类危险作业中违章行为进行的汇总分析。由图5可见, 动火作业和高处作业中违章行为所占比例较高, 一方面说明, 在检修过程中, 数量多的作业发生违章的几率更大, 这是正常现象。但另一方面也说明, 对于危险作业, 人员麻痹大意, 喜欢走捷径, 管理松散, 认为经常进行的作业, 发生事故的可能性小。这种现象必将严重制约着现场安全管理水平的提高, 必须立即采取措施, 特别是长期控制措施, 提高危险作业的安全管理水平。

总之, 通过对人的不安全行为和物的不安全状态分析可探究出深藏其后的管理缺陷。目前烯烃厂检修现场安全管理的薄弱环节为安全技术措施和风险削减措施落实两方面, 同时动火作业和高处作业这两类易出现违章行为的作业, 也需加强管理。

3 采取的措施

应用现代因果连锁理论分析检修现场的违章行为, 从人的不安全行为和物的不安全状态着手, 追究隐藏其后的管理因素, 综合利用可能的科学技术、管理手段等达到预防伤亡事故的目的。改善管理主要应包含以下几方面工作。

3. 1 规章制度的执行

没有规矩, 不成方圆, 要建立完善的的规章制度。一方面用以约束人的行为, 使员工能够在既定的条条框框中工作, 不逾越管理的红线, 从而减小不安全行为的发生。另一方面, 健全的制度标准, 也促使设备设施按照标准化水平管理, 不至于因为个人理解的不同, 而呈现参差不同的管理现状, 甚至是某些偏离。

3. 2 安全培训工作的实施

无论是安全技术措施履行不到位, 还是风险削减措施执行不规范, 归根到底, 都是人的态度和能力方面出现了问题, 对于深层次的风险识别不出来, 操作水平低, 执行上的低标准、老毛病、坏习惯。要改变这种现状, 必须做好安全培训工作, 提高人的安全意识, 增强操作技能水平, 从而更好地履行各项职责。对于作业票据出现的问题, 暴露出签票人员能力不足, 在票据管理过程中表现出随意性, 这也需要借助于培训提高其执行力。

3. 3 考核工作的落实

规范管理是前提, 量化考核是保障。中国石油的安全管理目前仍然处于严格监管阶段, 必要的考核有助于人员规范行为, 特别对于违章行为屡教不改者, 严厉的考核更是管理的必要手段, 特殊情况也可将其清出作业现场, 规范现场作业秩序。

4 结 语

采用现代因果连锁理论分析检修过程的违章行为, 有效地找出制约安全管理的薄弱环节, 明确下步工作方向, 对现场安全管理具有一定的指导意义。但分析原因不是目的, 安全管理的意义在于通过改进不足, 逐步提高管理水平, 从而实现本质安全。

参考文献

[1]李东鹏, 吴广强.化工行业规模性检修安全管理对策[J].化工安全与环境, 2010, 16:11-12.

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