公务员辞职、辞退、取消录用情况分析报告

公务员辞职、辞退、取消录用情况分析报告（共2篇）

公务员辞职、辞退、取消录用情况分析报告 篇1

公务员辞职、辞退、取消录用情况分析报告

2014年××××在上级的正确带领下，深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，抓班子、带队伍，努力打造一支高素质的监狱人民警察队伍，现就民警队伍中出现的一些问题分析如下。

一、基本情况。

1、截止到2014年12月31日，我单位在×××职人，男同志×××人、女同志××人。20至30岁民警××人，占总人数×%；31至40岁民警××人，占总人×%；41至50岁民警××人，占总人数×%；51岁以上民警××人，占总人数×%。通过以上数据可以看出青年同志在我单位所占比重较大。

2、今年有两名青年同志向单位递交了辞职申请，在单位领导和政工工作人员努力劝说后，两名年青同志仍然在递交申请后离开了单位，按照相关规定和程序，单位于×月×日会议研究决定，给予两名青年同志辞退处理，相关材料已报送上级。

二、针对目前单位的情况做如下分析。

1、工作环境与其他行业相比差距较大，工作环境恶劣是造成青年同志不能稳定和沉淀下来的原因。

2、工作时间长，虽然实行三班倒制，但是，到单位上班后十天至二十天才能回家休息，与其他单位相比不能实现正常上下班是造成青年同志不能稳定工作的原因。

3、业余生活单调。由于工作的特殊性造成工作环境比较闭塞，对于喜欢娱乐的80后、90后青年同志来说业余生活非常单调是青年同志不能稳定原因。

4、由于工作特殊性，不能与外界过多接触，工作时间长，部分同志心理处于亚健康状态，也是造成青年同志无法沉淀下来的重要原因。

三、针对工作的实际，单位在下一步努力改进的方向。

1、单位领导每季度召开分年龄段的青年同志座谈会和老同志座谈会，采取轻松愉快、畅所欲言的形式与同志们座谈，了解各个年龄段的职工同志的实时思想状况。

2、积极与学校、医院等单位联系，举行联谊活动，增进同志们在工作之余与外界的联系，也可以解决部分同志的婚姻家庭问题。

3、积极与师市的具有心理咨询资格的讲师联系，为同志们多讲解心理健康方面的知识和缓解心理压力的讲座。

×××单位

2014年12月30日

国家公务员辞职辞退暂行规定 篇2

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 总 则

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章 辞 职

第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章 辞 退

第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

（二）任免机关人事部门审核。

（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章 相关事宜

第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第五章 附 则

第十八条 本规定由人事部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

公务员辞退和不得辞退的范围

http://公务员法2007-2-26 10:56:0017

53公务员有下列情形之一的，予以辞退：在考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者1年内累计超过三十天的。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员四种情形不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。