人力资源工作阶段性总结

人力资源工作阶段性总结（精选7篇）

人力资源工作阶段性总结 篇1

人力资源工作阶段性总结

（一）一、公司人力资源现状：

1.人力资源内部流程需要梳理（从招聘、入职培训、劳动关系、绩效考核、循环PDCA的执行等），各个环节的衔接不够通畅； 2.公司内部普遍认为人力资源部门是行政部门，事务部门； 3.绩效考核时员工参与不够，考核数据来源单一；

4.公司未来的发展战略或者是部门的发展目标不够稳定，变动幅度比较大； 5.公司人事部门一直处于形成阶段，都压在部门经理肩上，日常事务性工作尚未体系化，重复的工作反复做却越做做多；

6.公司的战略目标很神秘，员工可以不知道组织的战略目标，但是中高层经理和主管不明确组织战略目标（或者说组织目标变动率高）会影响最终组织实现。

7.单从绩效考核部分考虑，描述性定性考核方式比定量考核方式多，造成不同人员因字面理解不同而产生绩效评价误差较大。

8.绩效考核的主体颠倒，从跟其他部门经理或者人员沟通时，普遍人员认为绩效考核是人力资源部对公司员工的考核。

二、分析原因：

1、人事部门之前人员不够且流动性比较高；

2、人事部每个职位工作流程在员工新入职时不清楚，因公司没有明确要求基本的操作规范和流程，岗位职工会按照自己的想法和工作习惯整理和修订相关资源，造成信息归类整理、收集不到位或者信息链中断不全面的现象；

3、人事部团队缺乏经常性习惯性的沟通；

4、公司对于人事部门岗位的分工和各个岗位的职责不清楚，当遇到问题时人力资源部不能给予及时有效的建议和指导，人力资源在关键时刻未能起到作用；

5、组织发展目标还不够明确和细化；

6、中层经理对人力资源工作不了解，有认识上的偏差，造成绩效考核主体客体错误。

三、解决问题的建议：

1、人力资源部门内部进行流程的梳理，先将各个岗位的工作职责明确并将部门内部的工作如何衔接做讨论，形成一致意见后，各个工作岗位按要求进行工作。

2、人力资源部门明确各个岗位的工作职责和内容后，由人事部经理或者培训专员在为公司员工做员工培训的时候进行宣贯，方便员工在得不到部门经理的指导和帮助时，人力资源部进行协助（考虑是否可以作为对中层管理者的绩效考评的一个依据）；

3、绩效考核数据不仅仅只是靠本部门经理提供数据，从相关部门也可以获得，比如设置某些考核项是相互合作项，可以相互评价，作为彼此考核的依据；

4、遵循PDCA和4321法则，首先对部门内部进行月度或者半月度的总结和工作评价，试运行一个季度后，根据本部门的工作成果推行到公司，建议进行360绩效考评，此考评的结果也可以作为绩效考核的参考指标；

5、明确绩效考核的主、客体。就部门来说，人事部协助部门经理制定可行的绩效考核指标，有助于部门经理（考核者），对所属团队员工（被考核者）的客观评价，一是提高本部门在公司组织结构中工作效率和竞争力，二是对员工的能力提高有帮助。人事部指导部门经理如何通过绩效考核方法“逼”员工进步和提高并保证部门目标的实现；人事部指导员工通过合适的方式提高自己的工作能力，不只是为了满足绩效考核而提高。

6、目前绩效考核制度尚未完善，需要人事经理和绩效考核专员明确绩效考核制度，根据公司组织目标的要求变动，及时更新绩效考核指标和方式，采取基于KPI的多种绩效考核方式，如采用306度考评、关键事件法、配对比较法等。

7、做好沟通和交流渠道、方式的管理，部门内部强化企业文化的宣传，营造和谐温馨的工作环境。

以上是一周学习后对公司人力资源工作的认识，有总结不到位的地方请领导给予指导。

人力资源部

人力资源工作阶段性总结 篇2

一、全省开展“一创两建”以来的主要工作情况

云南是一个农业省份, 且城乡差距大、贫困人口多, 金融资源在城乡分布不均、农村地区金融服务薄弱是云南经济社会发展中亟待解决的重大问题。2011年, 为破解金融服务“三农”难题, 昆明中支在深入调查研究的基础上, 以推动农村金融产品和服务方式创新、加强农村支付服务环境建设和农村信用体系建设三个方面为切入点, 在全国首创金融服务“三农”“一个创新两个建设” (以下简称“一创两建”) 工作。2011年4月21日, 省政府召开了金融服务“三农”“一个创新, 两个建设”工作电视电话会议, 标志着云南省“一创两建”工作全面拉开序幕。两年来, 在各级地方政府的主导支持下, 人民银行全力牵头组织, 金融机构积极行动主推, 全省金融服务“三农”“一创两建”工作成效明显。

(一) 按照“地方政府主导, 人民银行牵头, 金融机构为主”的原则推进工作开展

“一创两建”工作启动后, 在地方政府的重视支持下, 各级人民银行有效牵头组织协调, 推动工作开展, 相关各级金融机构积极行动, 全力拓展业务, 全省各级人民银行和相关金融机构各负其责、各司其职、协同配合、齐心协力, 采取多项切实有效的措施, 保证了工作的顺利推进, 并逐步形成了地方政府、人民银行、金融机构整体联动的工作格局。

一是地方政府主导, 为“一创两建”工作创造良好环境。继“一创两建”工作电视电话会议后, 省政府相继印发了《云南省人民政府办公厅关于推进农村金融产品和服务方式创新的实施意见》、《云南省人民政府办公厅关于加快推进农村信用体系建设试点工作的实施意见》等文件。各州市政府积极响应, 把“一创两建”工作纳入政府工作议事日程, 明确分管领导, 建立激励机制, 完善工作措施。县乡各级政府加强组织领导, 结合当地实际主导开展工作。有的地方政府把“一创两建”工作纳入对金融部门的目标考核, 有的地方政府把相关工作确定为当年惠民实事之一。各级政府结合财力状况对相关工作给予了经费支持, 近两年给予相关工作经费补贴达1500万元。各级政府的有力主导, 为“一创两建”创造了良好的工作环境。

二是人民银行牵头, 组织推动“一创两建”工作。昆明中支党委高度重视“一创两建”工作, 为加强对工作的领导, 充分发挥好人民银行组织推动、沟通协调的作用, 成立了人民银行昆明中心支行“一创两建”工作领导小组, 负责对整体工作的组织领导。研究制订了《云南金融服务“三农”“一个创新两个建设”工作规划 (2011-2015年) 》, 从指导思想、发展目标、工作措施及保障督促四个方面, 对全省深入推进“一创两建”工作进行全面规划和统筹部署, 推动“一创两建”工作步入制度化、规范化的可持续良性发展轨道。昆明中支多次召开专题会议听取“一创两建”工作汇报, 研究、部署每一阶段工作。为有效组织推动, 昆明中支由行领导带队, 组织工作组深入各州市开展“一创两建”调研和指导, 及时总结工作成绩, 加强对工作的督促指导, 分析存在的问题, 研究改进工作措施, 督促“一创两建”工作在全省全面推进。全省各级人民银行建立和制定了相应的工作机制和工作措施, 并结合各地实际认真组织推动, 建立完善了相关监测考核制度, 及时了解掌握金融机构工作开展情况, 把“一创两建”工作纳入对金融机构综合评价内容。各级人民银行的有力组织推动, 为“一创两建”奠定了坚实的工作基础。

三是金融机构积极行动, 结合实际拓展业务。“一创两建”工作开展以来, 全省各级金融机构高度重视, 围绕相关工作, 制定了工作方案和工作措施, 按照昆明中支的统一部署, 积极行动, 无论是宣传培训、组织推广还是相关制度办法的制定和实施都做了大量工作。同时结合自身业务特点, 因地制宜, 主动作为, 紧紧围绕当地“三农”需求, 加大业务拓展力度, 不断推出各项创新业务, 特点突出, 亮点纷呈, 今天在会上交流的只是一部分经验和做法, 还有许多经验做法也极具创新性和推广价值, 值得我们认真总结, 并加以借鉴推广, 实现金融在支持服务云南“三农”发展的同时自身业务也得到长足发展。

(二) 结合实际创新农村金融产品和服务方式

全省各级人民银行和金融机构结合当地实际, 多措并举, 开展农村金融产品和服务方式创新。一是人民银行完善监测评估机制。把涉农贷款、小额担保贷款、林权抵押贷款纳入信贷政策导向效果评估范畴, 进一步完善评估指标体系, 建立云南省农村金融产品和服务方式创新监测报告制度, 动态掌握各银行业金融机构农村金融创新工作进展情况。二是发挥货币政策工具作用。及时发放支农再贷款, 有效执行差别存款准备金, 积极争取总行增加云南支农再贷款、再贴现限额, 支持涉农金融机构增强资金实力和信贷投放能力, 为创新金融产品和服务方式提供保障。三是金融机构结合各地实际, 为服务“三农”量身打造创新符合实际需要的农村金融产品和服务方式。近两年来, 16家金融机构结合自身的职能定位创新的农村金融产品和服务方式达24种, 其中, 创新产品18种, 创新服务方式6个。国家开发银行云南省分行推出了“公司+农户”信贷模式, 满足了农村金融“短、频、快”的需求特点。省农村信用社研发了“金碧惠农卡”, 率先开办林权抵押贷款;结合云南连续三年干旱急需增加水利建设资金的实际, 在全国首创抗旱应急水源工程贷款;结合创业促就业的实际, 在全国首创了“贷免扶补”创业小额贷款。大理州南涧信用联社针对当地农户发展经济林缺乏有效的担保抵押问题, 在全省首创了经济林木 (果) 权抵押贷款, 实现了资源变资本。开远市农村信用联社开办了农村土地承包经营权抵押贷款和商标质押贷款, 有效拓宽了农村担保抵押范围。

(三) 以创新“惠农支付服务”为手段, 推动农村支付环境建设

昆明中支经过几年的探索, 明确了以切实解决农村行政村自然村金融服务缺失和不完善问题为突破口、以创新开展云南省“惠农支付服务”为手段, 形成了云南省农村支付环境建设的特色。一是加快农村金融基础设施建设。人民银行积极督促指导农村地区金融机构加强行内系统建设, 延伸拓展县乡以下地区的金融服务网点, 提高农村地区现代化支付系统覆盖率和资金汇划速度, 进一步畅通农村支付结算渠道。二是在全国率先推出可联网通用的“惠农支付服务”。人民银行以“加强领导、统筹规划, 因地制宜、一县一策, 分类指导、鼓励创新, 循序渐进、持续推动”为原则, 出台了“三个指南”, 建立了“四项制度”, 加强工作的推广和指导。同时, 为确保“惠农支付服务”安全平稳运行, 将惠农支付点纳入公安部门日常保护和服务的重点单位, 并依托全省1万多个惠农支付服务点, 加载集成了支付结算、反假货币、反洗钱和征信管理等宣传平台, 将全省惠农支付服务点构建成农村地区金融宣传的重要窗口。各级金融机构积极参与, 并在实践中不断拓宽“惠农支付”服务领域。中国农业银行云南省分行、云南省农村信用社联合社、邮政储蓄银行云南省分行、中国银联云南分公司、银联商务云南分公司安排专人全程参与全省129个县惠农支付服务的推广工作。农行怒江分行抽调上百人次, 翻山越岭, 走遍全州260个村委会, 全力推进惠农支付服务点建设。昆明市联社建立实行惠农支付业务领导问责制度。三是加快农村地区银行卡受理市场建设。在全省农村地区639个邮政储蓄银行网点和1807个农村信用社网点开通了农民工银行卡业务。加大推广培训力度, 扩大农村地区银行卡使用范围, 培养农民群众非现金支付习惯, 农村地区居民用卡意识不断增强。继续推进县域“刷卡无障碍示范街 (区) ”建设, 去年, 在10个地州新建成18个“刷卡无障碍示范街 (区) ”, 农村地区银行卡受理市场环境切实得到改善。四是创新非现金结算工具。推进银行卡在多个领域的业务创新, 实现非现金支付工具在烟草、旅游、花卉、茶叶、药材等特色行业及专业市场的应用, 根据农业龙头企业、特色农产品专业化市场不同的运作模式, 广泛利用移动POS机、网上银行、商业银行行内系统、支付系统实现“农产品收购电子支付项目”。农村支付环境建设工作的开展使农村支付环境在较短时间得到了极大的改善。

(四) 明确阶段推进目标, 开展农村信用体系建设试点工作

按照农村信用体系建设试点工作实施意见, 2011~2012年为农村信用体系建设的试点阶段, 确定昆明、曲靖、红河、版纳四个试点地区的所有县及其它地区各选一个县共50县开展了试点工作。一是加强领导, 明确目标任务。试点地区和试点县均成立了农村信用体系建设领导小组, 由政府分管领导担任组长。各地结合实际均制定出台了试点地区《农村信用体系建设实施细则》, 明确了试点工作目标任务、实施措施及工作要求。部分地区将试点工作纳入政府工作考核目标。昆明中支结合阶段工作组织召开推进会、工作领导小组会, 推动开展试点工作。二是全面开展农户信用信息档案及“三信”建设。昆明中支组织涉农金融机构制定了《云南省农户信用信息与信用等级评价指标》, 50个试点县试点工作期间组织新采集农户信息建立档案87.7万户, 以农村信用社现有农户信息为基础档案212.8万户。在农户信用信息档案建设的基础上, 开展“信用户、信用村、信用乡 (镇) ”评定, 稳步推进“三信”建设, 上线了全省统一的农户信用信息管理系统。三是加强宣传, 多渠道多方式推进试点工作。昆明中支设计、印制农村信用体系建设宣传海报3万份、宣传单60万份向全省下发。各相关金融机构积极协助, 配合参与人民银行做好资料发放、宣传培训等工作。各地在试点工作推进中, 探索出了许多积极有效的途径和方法, 普洱市采取“以农村信用社建立农户经济档案与建立县级农村青年信用示范户同步、农户信用信息采集与授信同步”方式推进试点工作;迪庆州以“四群”教育工作组深入全县村寨农户为契机, 开展农村信用体系建设宣传培训;丽江市华坪县支行自主开发《农村信用信息录入辅助软件》, 提高了农户信用档案数据录入效率和准确性;保山市昌宁县支行优化改造了“无贷农户信息填报模板”, 确保农户信用信息准确、快捷导入。农村信用体系建设试点工作为下步全面推开农村信用体系建设进行了积极的探索。

二、“一创两建”工作开展以来取得的主要成效

“一创两建”工作开展近两年, 在改善农村金融服务和推进“三农”金融服务体系建设方面取得了实实在在的成效。

(一) 农村金融产品和服务方式创新方面

一是涉农贷款较快增长。截至2012年12月末, 全省涉农贷款余额为4914.03亿元, 同比增长17.2%, 较年初增加706.5亿元, 同比多增159.4亿元, 占全部新增贷款的38.9%, 实现了增速高于各项贷款平均增速、余额占比及增量高于去年同期“三个高于”的目标。全省农田水利贷款、林业贷款增速分别高于各项贷款平均增速2.25个和18.29个百分点, 信贷资金在改善农业生产条件和加快农村基础设施建设等方面的支持力度不断加大。

二是林权抵押贷款连续三年居全国首位。截至2012年12月末, 全省林权贷款余额突破百亿、达114.6亿元, 连续三年居全国第一, 比年初增加40.49亿元, 同比多增13.98亿元, 同比增长54.64%。全省有105个县 (市) 区开办了林权抵押贷款业务, 涉及受益农户和企业数持续增加, 林权抵押贷款不良余额和不良率实现双降。

三是农村金融产品创新丰富多样。12月末, 纳入人民银行重点监测的“林权抵押贷款、‘贷免扶补’小额担保贷款、农户住房和宅基地使用权抵押贷款、农业产品商标权质押贷款”等14项农村金融创新产品贷款余额合计409.53亿元, 较年初增长55.84%。金融机构参与农村金融产品创新的积极性和参与面明显提高, 开办林权抵押贷款的金融机构由2010年的6家, 增加到2012年的16家。

(二) 农村支付环境建设方面

一是畅通了农村支付渠道。截至2012年12月末, 全省1127个乡镇消除了金融服务空白, 农村地区银行类金融机构网点接入自身行内系统3073个, 接入人民银行现代化支付系统1977个, 覆盖面分别达到94.5%和60.81%, 农村支付结算渠道进一步畅通, 资金汇划速度大幅提升。

二是惠农支付服务效果显著。截至2012年12月末, 全省惠农支付服务点数量达到10463个, 服务惠及129个县的1219个乡10108个行政村, 累计清算交易211.71万笔、金额8.07亿元, 查询交易215.92万笔, 实现了金融服务缺失地区乡镇的金融服务全覆盖, 切实解决了农村行政村、自然村金融服务缺失和不完善问题, 广大农村地区的农户“足不出乡”即可得到方便、有效的金融服务, 实现了“老百姓满意、政府满意、特约商户满意、涉农金融机构满意”四满意。特别值得一提的是, 怒江州解决了全国独龙族唯一聚居区——独龙江乡金融服务缺失问题, 金融服务已覆盖全乡96个村。

三是农村地区非现金结算工具不断增加。截至2012年6月末, 全省农村地区共发放银行卡2244万张、“惠农卡”431万张, 发展特约商户31927户, 布放ATM机具3021台、POS机36894台, 布放机具较2010年末分别增长了5.4%和25.66%, 农村地区人均持卡达到0.69张。农村非现金结算创新进程不断加快, 非现金支付量增长27.8%。2012年, 全省96%的烤烟收购点实现了非现金支付, 交易笔数1120.26万笔, 非现金支付金额245.36亿元, 占全省烟叶收购总额的94.33%;茶叶、甘蔗、橡胶非现金收购金额80.15亿元, 占此三项农产品销售总额的比例分别达到26.98%、56.15%和58.75%。

(三) 农村信用体系建设方面

一是农村信用环境明显改善。截至2012年12月31日, 全省50个试点县 (市、区) 为300万户农户建立了纸质信用信息档案, 占试点县所辖农户总数的76%;评定“信用户”1494706户、“信用村”1245个、“信用乡 (镇) ”98个, 试点地区农村信用环境明显改善, 农户信用意识明显增强, 金融机构农户贷款不良率下降。

二是农户贷款余额较快增长。截至2012年12月末, 全省金融机构农户贷款余额达1187.4亿元。其中, 农村信用社农户贷款余额910.24亿元, 占比76.7%;农业银行农户贷款余额259亿元, 占比10.3%;除农村信用社以外的其他金融机构农户贷款余额277.16亿元, 占比23.34%, 较2010年末上升8.54个百分点, 多元化的农户信贷供给市场雏形显现。

总结回顾我省“一创两建”近两年来的工作, 我们倍感欣慰也倍感自豪, 正是在全省各级金融机构的不懈努力下, 我们取得了上述成绩, 使云南农村地区的金融服务环境发生了巨大的改变, 为云南广大农村地区人民幸福安康、社会和谐稳定贡献了金融的一份力量。

人力资源工作阶段性总结 篇3

一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

二、从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。

三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施.

社会保险费率调整工作政策性强，社会关注度高。各地要把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，加强组织领导，精心组织实施。要健全基本养老保险激励约束机制，确保基金应收尽收，实现可持续发展和长期精算平衡，并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。要加强政策宣传，正确引导社会舆论。各地具体调整费率方案，经省级人民政府批准后执行，并报人力资源社会保障部、财政部备案。

各地贯彻落实本通知的情况以及工作中遇到的问题，请及时向人力资源社会保障部、财政部报告。

人力资源改革阶段性工作汇报 篇4

为贯彻落实市分行人力资源改革会议精神，根据《中国 农业银行市分行组织架构调整方案》、《市分行员工上岗实施方案》，支行党委、领导班子成员多次召开办公会议，精心组织，周密安排，积极稳妥地拉开了支行人力资源改革的序幕，并于4月底完成了支行拟聘任的中层干部人选、支行机关一般岗位员工人选，取得了阶段性的成果。现将这一阶段性工作情况以及存在的问题汇报如下：

一、人力资源改革实施情况

4月25日上午9时支行召开了由机关全体员工、基层网点负责人和会计主管参加的人力资源改革动员大会。大会由林同志主持，并发表了重要讲话。同时下发了《支行中层干部岗位公开选拔实施方案》。大会要求，各基层网点负责人在下午3点前务必把大会精神传达到每名员工，并把大会落实情况以及员工签到薄立即上交到支行人力资源改革办公室。

4月27日上午8时，支行召开了中层干部竞聘大会。会上，胡彦田同志宣读了《关于解聘张红等同志职务的通知》、《关于解除（保留）姚新等同志正副股级待遇的决定》。市分行督导组张同志、刘洁同志、丽蒂同志到会，并全程监督了中层干部竞聘到拟聘的每步工作。根据《支行中层干部岗

1位公开选拔实施方案》的要求，共有24人具备资格的人员报名，经过竞聘演讲，现场答辩，专家考评，民主推荐，组织谈话等程序后，经支行党委研究决定，于28日公示了拟聘任的支行内设机构部门经理人选、支行基层网点负责人人选。

4月29日上午11时，支行召开了机关一般岗位员工双向选择大会。市分行刘洁同志、丽蒂同志到会并监督了大会全过程。大会应到人数44人，实到人数41人。大会开始前，现场电话联系未到会3人（男，年龄均在51周岁以上，保留中层干部待遇），问其原因，3人允诺不参加双选大会，听从党组织分配。经过第一轮双选，客户部报名8人，双选定编7人；财会运营部报名3人，双选3人，岗位空缺2人；风险管理部报名2人，双选2人，岗位空缺1人；综合管理部报名3人，双选3人，岗位空缺1人。第二轮双选项，只有综合管理部报名7人，双选未通过。

二、人力资源改革后机关内设机构岗位人员配置以及落聘人员情况

拟聘任中层干部公示后，原支行中层干部人数共计39人，其中，在职28人，仅享受待遇的11人，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止2009年3月31日）的共计11人。现中层干部人数共计29人，其中，在职18人，享受待遇的，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止

2009年3月31日）的共计11人。

机关一般岗位员工双选后，原机关员工总计46人，现机关员工总计26人，科级1人，副科级4人，部门经理6人，一般员工15人。支行内设机构为4部：客户部、财会运营部、风险管理部、综合管理部。其中，客户部总定编9人，正副经理各1人，一般岗位员工7人；财会运营部总定编7人，正副经理各1人，一般岗位员工5人，空缺2人；风险管理部总定编4人，经理1人，一般岗位员工3人，空缺1人；综合管理部总定编5人，经理1人，一般岗位员工4人，空缺1人。空缺岗位原因是机关一般岗位员工双向选择产生的。

机关一般岗位员工双选后，原机关在职员工一共落聘17人。其中，男12人，女5人；中层干部5人（男，年龄均在51周岁以上，经支行党委研究决定，已保留原正副股级待遇）；后勤保障人员（司机、食堂管理）4人；主动申请做客户经理的2人；主动申请到基层网点工作的3人。

三、人力资源改革后存在的问题

（1）、机关人员编制偏少。

1、综合管理部的档案管理现由综合文秘一人负责，但是，支行的档案管理是一项复杂、系统且细致的工程，每年都必须进行一次专人归档整理，需要连续工作近三个多月的时间。其中，人事档案管理着我行300多名员工的档案；文

书档案管理着我行30多年的文件资料。显然，档案管理由文秘一人兼任，负担过重。所以，综合管理部至少需增设2名档案管理员。

2、应增设法律顾问岗1名。随着我行法律诉讼案件的增多，法律顾问岗的设置，对于不断适应我行当前工作，维护我行正当合法权益以及将来业务经营发展的需要尤为必要。

3、随着股份制改革的深入，国际业务在县域支行必将得到快速纵深的发展。而现今，国际业务后台处理仅设在支行营业部，还没有相应的部门直接管理，所以，我行建议在机关客户部增设国际业务岗位，管理全行的国际业务。

4、为适应农行服务“三农”的市场定位，加大“三农”服务的业务发展，以及委托个人不良贷款清收已回落原支行，我行建议应在机关客户部设置5至7人业务操作岗。

（2）、基层营业网点也应适当增加一些岗位

1、支行新华支行系原支行营业部，成立近二十年，各项存款余额超亿元，负责100多家中小企业对公账户和十多个村镇的惠农卡的发放。作为二级支行，应增设副主任一职。

2、我行建议有金库的营业网点应配备一名金库负责人。

3、我行建议基层营业网点还应设置至少2人对财操作岗。

三、富余人员安排解决办法

1、经过培训首先充实到前台操作人员队伍。

2、优先安排好对账岗位人员及金融产品售后服务队伍。

3、安排好干部值班值宿以及大堂保安人员。

阶段性工作总结 篇5

1、培养、培训教师是一本万利的大好事。

教育学生是学校的主要工作，但培训教师是学校的首要工作。一个教师一生要教育数以千计的学生，如果这位教师得不到很好的培养和培训，他的教育教学工作可能只维持在低效的水准，这不仅使教师对职业产生了疲倦感，还影响了他的数以千计的学生的发展;如果我们培养了一位好教师，他的数以千计的学生就能得以接受更好的教育和影响。

另外，尽管我们预计到培养的好教师可能会调离我们学校，从局部来看，学校有损失，但他对教育事业乃至社会的贡献决不会因此而减少。所以，我们培养教师的力度、热情始终不因教师可能会调离而而有所降低。

2、在业务上老教师并不一定比年轻教师强。

曾经有很多人提倡新教师要向老教师学习，建议学校实行以老带新的帮带制度。我们不以为然。我们不怀疑老教师在教育教学上有好多经验，可是老教师并不一定什么都好。就拿经验来说吧，有些可能与素质教育相悖，有些可能不符合新的教育教学理念的要求。再说，随着年龄的增长，人的保守思想越来越严重，很少有改革创新的热情。而年轻教师可塑性强，接受新事物快，追求上进，敢于尝试。

我们提倡新老互补，以新促老，互帮互学，共同提高。

3、并不是有学科带头人就好。

学科带头人在学校里是学术权威。凡是权威都有霸气，权威往往喜欢把自己的主观意志强加给他人。学校里有学科带头人，可能会使该学科教学模式单调划一，很多年轻人得不到更多的展示自我的机会和更好发展机遇。学校内没有“权威”，年轻人对自己的发展前景充满着期待，工作上就会出现百舸争流的局面，年轻教师很容易茁壮成长。砍了头的树会有很多枝桠长出，就是这个道理。

4、追求精备每节课是不现实的。

要求教师精备每节课与要求每位教师都成为特级教师一样，是不现实的。对于备课，我们不求量的积累，但努力追求质的提升。

二、近几年来我们对教师培训工作的管理和做法

1、让教师认清自身的不足之处，明确努力的方向。

学校请市内的教育教学专家、名教师来校调研，50岁以下的老师全面开课。课后，由这些专家、名教师给每位开课老师引路导航、指点迷津、传经送宝。

2、唤醒职业理想。

学校的管理措施只是一种外驱力。外驱力过强，容易使教师产生抵触情绪。教师个体的职业理想是自己工作的内驱力。

每个人都有自己的理想，每个人也都有自己的职业理想。只是有人的职业理想清晰，有的人模糊，有人的职业理想处在潜意识中。如何唤醒教师呢?我们采取了两种办法：

一是近距离接触特级教师等有成就的人，

二是请教师思考回答：“每个人都渴望得到他人的尊重、领导和同事的赏识，而这的前提是什么呢?”

3、点上突破，帮教师找回自信。

过去，我们学校的教师在教学上显得底气不足。这道障碍不逾越，教师的培养很难有所作为。我们的策略是，“集中力量，寻找冷门，点上突破”，然后夸大成绩，逐步帮助老师们找回失落了自信。

4、积极引导，细化教学工作要求。

一是在听课之前要求教师认真备课;

二是教师开了一堂公开课后，在听取人家的意见和建议后，重新设计该课的教学，认真磨好这节课;

三是每周力求精备一节课;

四是开展同课异构活动，加强切磋交流;

五是营造宽松的教研气氛，提倡非正式的教研形式;

六是改革奖教金制度，引导教师加强合作交流;

七是带任务外出听课;

八是严格执行课程计划，严禁吃课，促使教师提高课堂效率。

5、提供学习的机会，搭建展示舞台。

学校为每位教师提供了两年一轮的跨地区外出听课的机会，让教师能及时了解教学改革的新动向、新模式。

学校积极向学区争取大型公开课承办权，让更多的年轻教师展示自己的教学风采。

学校还慎重地开展教改之星等系列评比活动。

6、正面激励，提高教师的知名度。

学校利用家长会、学生集会、横幅标语等，及时宣传教师所取得的成绩，激励教师在专业上下工夫。引导教师多谈工作，多比成绩;少谈金钱，少比贫富。

阶段性工作总结 篇6

一、主要工作

注意培养学生养成良好的学习习惯。在教学中，处处严格要求自己，虚心向有经验的教师学习，切实做好一切教学常规工作，并坚持做好培优辅差工作。

1、做好备课工作。做到提前备课、候课等教学常规工作。上好每一节课。创设学习情境，激发学生学习热情，能有序地开展教学活动，体现分层教学，各类学生主动地发展，努力使自己的教学质量不断提高。

2、注重学生书写能力的培养，分层布置作业，重复死板的作业少做，能及时批改作业，字迹工整，并做好成绩登记。

3、抓好培优辅差工作。我认识到要想提高教学质量，培优辅差工作至关重要，只有把优生培养好了，优秀率才能升高，班级才有榜样;也只有把差生的转化工作做好，才能提高合格率，并为营造一个良好的班集体扫清障碍，利于班级良好学风的形成

4、加强学生成绩管理，使用好成绩册。对学生的作业情况、提问效果、课前准备等等表现都做出公正、准确的评价，设法调动学生的学习积极性，鼓励学生不断进步。

二、存在不足与今后打算：

1、班级发展不平衡，我班的学法指导工作还有待进一步加强，教学成绩仍然欠突出，还需提高;

2、在班级管理上，容易情绪化，不能够已耐心的态度对待每一位学生，以后要改正这个缺点;

3、继续加强业务学习，提高自身的业务素质。

三、改进措施：

1、继续加大加强对学生，尤其是学困生的基础知识的练习和巩固，争取能让他们把字词句等基础知识掌握得再扎实些。

2、严格要求，养成认真仔细检查的好习惯。培养学生认真审题以及做完试卷后仔细检查的好习惯，从每次作业，每次练习开始严格要求。

3、抓好阅读，指导学法。不论是课内还是课外阅读，让学生仔细阅读、认真思考，完整答题，努力答全面，培养正确解决问题的能力。

4、继续加强写作指导。从两方面入手。一是要加强课外的阅读积累，二是多提供练笔的机会，提倡与生活实践紧密联系起来。

5、对学困生加大辅导和训练的力度。

人力资源工作阶段性总结 篇7

为了深入探索和建立自然科技资源共享平台, 更好地为我国科技发展服务, 《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006—2020年》将“自然科技资源共享平台”列为五大优先主题之一。要求在自然科技资源服务平台方面, 建立完备的植物、动物种质资源, 微生物菌种和人类遗传资源, 以及实验材料, 标本、岩矿化石等自然科技资源保护与利用体系。

一、自然科技资源服务平台的部署情况

根据《纲要》的要求, 在“十一五”国家科技计划体系中, 国家科技基础条件平台计划已成为与863计划、973计划、科技支撑计划并列的国家科技主体计划。2003年7月23日, 科技部在北京召开了“国家科技基础条件平台建设”部际联席会和专家顾问组成立大会, 正式启动了国家科技基础条件平台建设工作。国家自然科技资源共享平台建设作为其中的一个重要组成部分同步启动。

国家自然科技资源共享平台是为实现资源的全社会共享所采取的重大举措, 是提高自然科技资源的利用效率、增强科技自主创新能力和促进全社会科技进步的重要、基础性和具有重大战略意义工作。

1. 植物、动物种质资源服务平台的部署

在植物种质资源方面, 我国开展了国家植物种质资源共享平台项目。国家植物种质资源共享平台建设是国家自然科技资源共享平台建设的重要组成部分。该项目涵盖了农作物、多年生和无性繁殖作物、林木 (含竹藤花卉) 、药用植物、热带作物、重要野生植物及牧草植物种质资源。该项目由中国农业科学院作物科学研究所主持, 包括农业部、教育部、国家林业局、国家中医药管理局及中国科学院下属的228个参加单位, 参加人员达1688人, 其中高级职称716人。

在动物种质资源方面中, 我国开展了国家动物种质资源共享平台项目。国家动物种质资源共享平台是国家自然科技资源共享平台建设的重要组成部分。主要任务包括:开展动物种质资源描述规范的完善和验证, 开展动物种质资源数据标准和数据质量管理规范的完善和验证;进行动物种质资源共性信息的数字化表达、信息化, 提交E-平台, 实现动物种质资源的共性信息共享;进行动物种质资源个性信息的数字化表达、信息化, 实现动物种质资源的信息共享;进行动物种质资源标准化整理、整合, 为动物种质资源实物共享奠定了基础。国家动物种质资源共享平台还包括畜禽、特种经济动物、水产、寄生虫、经济昆虫5个领域的子平台项目。截止到2009年, 直接参与本项目的参与单位达143家, 直接参与人员1915人/次, 人员结构为:院士2人 (科学院1名, 工程院1名) , 高级职称590人, 中级职称443人。

2. 微生物菌种和人类遗传资源的部署

在微生物菌种方面, 我国国家微生物资源平台于2011年11月由科技部、财政部认定通过, 其依托部门为农业部, 依托单位为中国农业科学院农业资源与农业区划研究所, 是首批认定的23个国家科技基础条件平台之一。

国家微生物资源平台是保证国家微生物资源库藏安全的重要载体, 工作宗旨是根据社会科技或行业发展的要求, 收集、保藏各类微生物资源, 持续扩充平台共享实物资源量, 对资源信息进行规范性整理、整合, 通过数据化和网络化手段进行及时有效的共享, 促进带动资源的共享利用, 积极贯彻科技部、财政部“整合、共享、完善、提高”的方针, 突出“以用为主、开放共享”, 切实提高服务质量和数量, 不断提升开放能力和创新支撑能力, 积极服务于社会发展和科技进步。

根据《国家中长期科学和技术发展规划》和《国家科技基础条件平台建设纲要 (2004-2010) 》, 国家于2003年启动了自然科技资源平台建设项目。微生物资源作为自然科技资源的重要组成部分, 也从当年开始进入自然科技资源平台建设, 2003年度建设项目分别是中国农业科学院农业资源与农业区划所主持的“微生物菌种资源描述规范研究制定及共享试点” (2003DEA3N028) 和中国科学院微生物研究所主持的“创建微生物菌种资源共享体系”;2004年度为9个建设项目, 分别由中国农业科学院农业资源与农业区划研究所、中国食品药品检定研究院、中国医学科学院医药生物技术研究所、中国食品发酵工业研究院、中国兽医药品监察所、中国科学院微生物研究所、中国林业科学研究院森林生态环境与保护研究所、武汉大学、国家海洋局第三海洋研究所等9个单位承担;2005-2007年平台建设项目为“微生物菌种资源” (2005DKA20200) 。

《纲要》颁布之后, 中国人类遗传资源平台 (National Infrastructure of Chinese Genetic Resources, NICGR) 作为国家自然科技资源的服务平台的重要组成部分, 并于2003年7月启动建设。人类遗传资源平台建设的主要内容包括:一是标准化建设, 即研究制定统一的国家人类遗传资源标准规范体系, 为我国人类遗传资源的整理、整合以及共享提供必要的基础条件;二是以标准规范体系为基础, 对大量的分散在全国各地独立的、具体的人类遗传资源进行标准化整理、整合和数字化表达;三是在互联网上构建一个集中的、规范的、虚拟的人类遗传资源库, 即人类遗传资源平台;四是运用新型的管理运行机制, 通过人类遗传资源平台网络分散在全国各地的人类遗传资源实物库, 实现虚拟库中的资源信息与实际库中的资源实物一一对应。力争使人类遗传资源平台能够准确、高效地提供所整合的人类遗传资源信息, 最终实现信息资源和实物资源的全面共享。

人类遗传资源平台建设的重点任务包括人类遗传资源平台标准规范和技术规程的制定与完善;人类遗传资源标准化整理与数字化表达;人类遗传资源复制、备份及标志性 (典型性和关键性) 性状数据的补充完善;濒危、珍稀人类遗传资源收集、整理与保护;人类遗传资源信息共享系统建设;平台运行、共享机制、政策法规研制与伦理研究。

3. 标本、岩矿化石等自然科技资源保护与利用体系的部署

在标本方面, 我国建立了国家标本资源共享平台, 目前, 平台的规模已经包含6个子平台 (植物标本子平台、动物标本子平台、教学标本子平台、保护区生物标本子平台、岩矿化石标本子平台、极地标本子平台) 、137家参加单位、1863人参加的国家级共享平台, 取得了显著成效。平台的重要任务是补充完善关键性信息数据, 建设标本资源信息共享网络系统, 实现标本资源信息共享。复制标本资源, 扩大标本资源的保存数量, 实物标本资源、实物共享, 为科学研究、教学、科普及国民经济建设提供服务。对于生物标准资源, 以中科院、行业研究院和相关大学的生物标本资源为依托, 重点开展动物标本、植物标本和菌物标本等资源的整合共享体系建设。对于岩矿化石资源, 以地学类大学、博物馆、研究院所的地质标本、矿床模型为基础, 重点开展岩矿标本、化石标本和国家紧缺与战略性矿产资源的矿床模型整合共享体系建设。

二、《纲要》实施以来, 我国自然科技资源服务平台的进展与成效

《纲要》实施以来, 我国自然科学资源服务平台建设成绩斐然。“共享共建”的理念, 聚集了拥有国内70%以上自然科技资源的700余家资源收藏机构, 逐步形成以少数机构为核心、主要机构为骨干、其他机构为外围的加盟成员体系, 将过去分散、相对封闭的共享体系变为了集中、相对开放的共享体系。通过平台建设, 统一了自然科技资源描述标准, 保证了自然科技资源实物和数据的原初质量、数据的真实性、可比性和可靠性, 首次实现了整合和数字化表达工作从非标准到标准的重大突破。

1. 植物、动物种质资源共享平台

植物种质资源平台开展了农作物、多年生和无性繁殖作物、热带作物、林木、药用植物、重要野生植物、牧草等植物种质资源的标准化整理、整合和共享, 经过全国的协作, 完成了植物种质资源共享平台的建设, 平台项目取得了重大进展和显著成效。平台抢救了一大批珍稀濒危资源, 标准化、数字化整理了大量资源, 建立了安全保存综合技术体系, 建立了植物种质资源共享平台门户网站, 完善了中国作物种质信息网等7个信息共享网络系统, 并初步实现实物共享。

平台成果为农作物基因资源与基因改良重大科学工程、“973”项目“农作物核心种质构建、重要新基因发现与有效利用研究”、“农作物骨干亲本遗传构成和利用效应的基础研究”、“十一五”支撑项目“农业基因资源发掘与种质创新利用研究”、“863”、“948”、基础性工作专项等70多个国家科技项目提供了种质资源信息和服务, 为植物新品种选育提供了大量优异种质材料, 为农业和林业生产提供了可直接利用的名、特、优种质, 为资源保护的政府决策提供了数据支撑和科学依据, 为普及科学知识, 增强公众对植物种质资源的保护意识提供了大量科普素材。为科技基础性工作重大项目“云南及周边地区农业生物种质资源调查”、“沿海地区抗旱、耐盐碱优异性状的农作物种质资源调查”、“中国重点药用生物资源调查”项目提供了资源数据和技术标准支撑。为“作物野生近缘植物保护与可持续利用计划 (2005~2011) ”提供了数据支撑。

“十一五”期间, 自然科技资源平台共收集整合了植物种质资源39.2万份, 种质信息资源135万条, 已实现了25.2万份植物种质资源的信息共享, 向1831个单位提供农作物种质资源实物共享13万份次, 有450份种质在育种和生产中得到有效利用, 育成新品种231个, 累计推广面积9.17亿亩, 间接效益985.34亿元, 为保障国家粮食安全做出了重要的贡献。

动物种质资源平台标准化整合、数字化表达了7000多种种质资源的共性信息, 推进动物资源信息的规范化和全面数字化进程;补充完善超过700项关键性数据, 提高了信息共享质量;资源整理整合、繁殖更新了动物种质资源, 构筑了动物资源实物平台;收集、保存10种濒危野生动物细胞, 抢救性收集、保存77种濒危动物资源, 扩大平台实物存量;并开展优异基因资源评价、保存及共享利用, 提升资源共享水平;提出了动物种质资源信息共享服务体系架构, 实现了已经数字化的动物种质资源共性和个性数据的网络化共享。

收集整合动物种质资源和遗传物质7987种, 9.3万条信息资源面向社会开放共享, 完成10个濒危野生动物体细胞资源和77个濒危畜禽资源的抢救性收集和保存, 已向科研机构和社会公众提供实验材料29021份, 活体资源7987种, 为农业生产提供松毛虫赤眼蜂28亿头, 用于防治玉米螟面积18.7万亩, 提供螟黄赤眼蜂69亿头, 防治螟虫23万亩。平台成果得到了进一步推广和应用:

首先, 平台不断推动科研进展——为科学研究提供了必要的技术平台, 为细胞生物学、遗传学、分子生物学、基因工程和胚胎工程等方面提供了研究材料, 为遗传育种提供了必需的种质资源。

特种经济动物已经向吉林农业大学、吉林师范大学、东北林业大学、北华大学等科研、教学单位免费提供了115份的组织和DNA样品。项目的建设整合了全国143家省级科研院所、大学等单位以协议方式参加动物种质资源共享平台建设, 总涉及单位超过100家, 初步形成了覆盖全国主要动物科研教学单位的网络共享服务平台, 为进一步开展动物种质资源共享平台建设, 实现我国动物种质资源社会化共享服务奠定了良好的基础。

寄生虫种质资源共享平台把《寄生虫种质资源描述标准》翻译成中英文版, 编写了《中国寄生虫名录汇集——绦虫分册》, 作为寄生虫行业内的种质资源专业用书。在完成寄生虫保藏技术规程的同时, 有8部技术规程通过专家的审议, 拍摄成DVD片供专业单位在实验和科学研究中更直观熟悉此类技术的应用, 提供了强有力的技术支持。项目整合的农林业害虫、饲用昆虫、药用昆虫和观赏昆虫满足了国内外多家科研教学单位生产科研的需要。观赏昆虫资源有柑橘凤蝶、长尾麝凤蝶、碧凤蝶等, 成功地进行几种蝴蝶的饲养和保种, 为保护生物学研究提供了素材, 也为观赏昆虫的旅游资源开发提供了典范。

其次, 平台成果促进产业发展——为动物种质资源保护提供了新型方法, 促进了动物种质资源保护体系建设, 培育新品种, 促进优质、高效动物食品的生产。

通过项目的开展, 向辽宁丹东、吉林大安、内蒙古通辽等地的饲养场等25家饲养场提供鹿、毛皮动物、特禽等种质12530只。每年定期向全国126个县 (市) 免费提供产业发展信息。两年度累计产生效益350万元。江西地方品种——白耳黄鸡已成为当地农业的支柱产业, 饲养量达到2000万只, 为农村经济的发展、农民的增收和新农村建设发挥了巨大作用。通过项目开展收集和保存了深圳和海南两个不同地理环境的斑节对虾野生种群, 合浦珠母贝白色、黑色、红色和金色4个新品系;建立和保存合浦珠母贝良种选育核心群体1个;保存企鹅珍珠贝新品系1个和良种选育核心群体1个。并与当地养殖农户建立了紧密合作关系, 将培育出来的斑节对虾和合浦珠母贝优良苗种提供给养殖户, 帮助多家大型养殖户发展起了斑节对虾和合浦珠母贝产业, 对当地的经济发展起了一定的作用。

此外, 项目保存了30种淡水鱼类活体资源, 繁育优良苗种1亿多尾, 目前已推广至全国20多个省、市。冷冻保存的精子资源, 为中华鲟等水生动物的人工繁殖提供了保障, 从而为濒危水生动物保护提供了新途径。龙须菜981新品种在我国广东、福建、山东等地推广养殖, 面积数十万亩, 目前开展人工栽培的龙须菜年产量达到了20万吨;保存的羊栖菜种质材料在2007年实现了大规模的优良苗种生产, 生产优质苗种4000万株, 成功地转移到生产单位进行了生产示范;保存的裙带菜和海带单倍体克隆材料完成了多组合杂交和自交。研究的“中科3号”2006~2007年在多个省市试养超万亩, 亩获利能力增加200~300元。

第三, 平台成果推广和科学普及——为中小学生提供了科普基地, 为基层技术人员提供了培训课堂, 整合的库、圃、实验室等成为国内外专家、学者学习、考察的平台。通过项目为地方的中小学生、农民举办了“保护长江渔业资源讲座”, 组织他们参加关于“保护长江刀鲚资源研讨会”、“渔具使用的合理性研讨会”、“长江春季禁渔动员大会”等等。

第四, 平台成果为资源管理提供科学依据——规范了资源收集、整理、整合、保护等工作, 为政府主管部门提供决策的基本信息, 提供了种质资源动态监测信息。

通过建设动物种质资源共享平台, 为动物种质资源的合理开发及利用提供了科学的依据。全国各类动物种质资源推广总站利用共享平台, 按照国内本地种、引进品种和培育品种三大块, 对部分动物种质资源的情况进行了收集、整理、汇总, 为行业管理、行业发展方向的确定提供了科学的依据。

2. 微生物菌种和人类遗传资源

国家微生物资源平台建设工作分别以中国农业、医学、药用、工业、兽医、普通、林业、典型培养物、海洋9个国家专业微生物菌种管理保藏中心为核心单位, 覆盖全国24个省市, 在不同领域内组织资源优势单位103家进行资源的标准开展微生物资源的整理整合, 累计完成标准化整理16.2万株, 多媒体信息4.5万幅, 截止到2008年底, 完成整合入库的菌种资源约占国内微生物资源量的近40-45%。平台制定了微生物菌种资源的共性描述规范, 制定了60个菌种资源描述规范和38套操作技术规程, 在全国范围内统一描述微生物资源, 纠正了过去描述混乱的局面;将共享资源标注安全等级, 规范了相关人员在制备操作和运输菌种过程中的行为, 以达到促进我国兽医事业发展的社会效益、经济效益的目的。

微生物菌种资源平台有效组织各子项目承担单位开展工作, 在资源整合、资源的安全保藏与共享、资源共享的标准化、信息化、现代化等方面均取得了重要进展。9个国家中心共同试点、验证和完善了制定完成的描述规范和技术规程, 每个中心针对每个描述规范和技术规程最少使用20个菌株进行验证。到2008年, 加盟单位发展到80余家, 资源拥有量达11万株, 实物共享8.6万株, 复制备份保藏150万余份。

以已验证完善的共性描述规范和各类资源描述细则为指导, 对现有实物资源的信息进行标准化整理。各子项目在微生物菌种资源的整合过程中, 加强了特色资源的收集与整合。成功开发通用的微生物菌种资源信息管理系统1套, 供9个国家中心试点应用。

2007年出版了《中国菌种目录》。该目录收录了保存在7个国家微生物菌种资源保藏管理中心的各类微生物菌种21000余株, 包括病毒、古菌、支原体和衣原体、细菌、真菌、原虫等。该目录的出版将配合E平台和各保藏中心的信息化工作, 进一步促进微生物菌种资源在工农业生产、科研教育、卫生健康、环境保护等领域的开发利用。

9个中心分别建设了自己的检索信息网站, 项目也同时开通了官方网站, 以利于开放共享。通过国家资源共享体系对外实现微生物菌种资源实物和信息的共享, 对外提供鉴定和培训服务, 帮助政府部门进行科学的决策, 帮助大中院校进行微生物学基础教育, 帮助科研单位加速科技创新, 帮助企业提高生产力。微生物资源对科技创新和行业发展的支撑作用逐渐加强。

“人类遗传资源共享平台”项目是由“人口遗传资源标准化整理、整合及共享试点”和“重要疾病遗传资源标准化整理、整合及共享试点”二个子项目组成。其中人口遗传资源子项目参加单位22个, 标准化整理整合的遗传资源类型包括中国少数民族群体、中国南方汉族群体、中国北方汉族群体、中国健康长寿人群、青藏高原人群、中国优秀中长跑运动员、人体骨骼、肝组织、肾组织、男性精子、胚胎组织、城—乡群体前瞻性健康队列、健康女性血清 (5年随访) 与激素依赖性肿瘤血清、急性心肌梗塞及其健康匹配对照、重要疾病 (性状) 家系等遗传资源等, 标本类型包括血液、血浆、血清、组织、石蜡包块、基因组DNA以及永生细胞系等;重要疾病遗传资源子项目参加单位14个, 标准化整理整合的重要疾病遗传资源类型包括单基因病和染色体病、严重出生缺陷、华南地区高发遗传病、神经系统疾病、自身免疫性疾病、常见肿瘤、妇科肿瘤、内分泌代谢性疾病、心血管疾病、脑血管病、呼吸系统疾病、精神障碍性疾病、耳鼻喉及头颈部疾病、耳聋、消化系统疾病、乙型肝炎、艾滋病等共计17种, 收集的标本类型包括病理组织切片、石蜡包块、血浆、血清、细胞和基因组DNA等, 保存了人类遗传资源44.7万份。

3. 标本、岩矿石等自然科技资源保护与利用体系

收集整合生物标本957.82万份, 岩矿化石标本10.38万份, 南北极生物和地质标本生物、地质、陨石标本1.52万个 (块) , 冰芯和沉积物样品739米, 还抢救性地保护和整理出一批南极标本、珍稀标本、模式标本和我国国家级保护动物标本等大量宝贵的科技资源。

4. 典型案例

(1) 农作物种质资源平台

农作物种质资源平台由国家长期种质库、国家复份种质库、11个国家中期种质库、43个国家种质圃和16个省级中期库组成, 已整合340种作物42万份种质资源, 种质信息230GB, 居世界第2位。建立了平台制度机制、组织管理、技术标准、安全保存、资源汇交、质量控制、人才队伍和绩效评价体系。

国家农作物种质资源平台已制定了《国家农作物种质资源平台章程》、《农作物种质资源分发利用制度》和《农作物种质资源信息共享办法》等共享服务制度, 农作物种质资源共享实行公益性共享, 信息共享无需注册、登录, 提供24小时×365天服务, 实物共享以无偿共享方式为主, 在10个工作日内提供种质。提供多种服务模式。

实施奖励补助经费以后, 国家农作物种质资源平台按照平台“以用为主、重在服务”的原则, 进一步强化服务工作。

(2) 国家林木种质资源平台

国家林木种质资源 (含竹藤花卉) 平台是包含林木、竹藤、花卉等多年生植物的种质资源标准化整理、整合与共享服务体系, 是国家科技基础条件平台的重要组成部分。国家林木种质资源平台自2003年开始建设, 2009年7月国家林木种质资源平台通过科技部验收和评议, 2011年11月通过科技部、财政部认定[国科发计 (2011) 572号]。

国家林木种质资源平台的宗旨是加强林木种质资源的收集保存与开放共享, 促进可持续利用;目标是运用信息、网络等现代技术, 对我国林木种质资源进行战略重组和系统集成优化, 通过林木种质资源标准化整理整合与高效配置, 提高林木种质资源创新和开发利用能力, 实现信息和实物共享, 使林木种质资源得到安全保存和科学利用。

平台建设与共享的具体措施包括:1林木种质资源标准与规范体系建设;2整合国内重点林木种质资源保存单位, 形成种质资源保存库体系;3林木种质资源整理与信息化描述;4林木种质资源平台门户网站建设与信息共享;5平台实物资源共享服务及相关制度建设等。

截至2012年, 国家林木 (含竹藤花卉) 种质资源平台研究制定了林木种质资源共性描述、归类编码、细则描述等标准、规程和规范共20项, 部分已成为国家标准或行业标准。标准化整理整合国家60余个保存单位林木种质资源共6.5万份, 通过林木种质资源平台门户网站 (www.nfgrp.cn) 实现信息共享4.97万份, 平台服务范围涵盖用材树种、经济树种、生态树种、珍稀濒危树种、木本花卉、竹、藤等2000多个林木种类, 覆盖全国林木种质资源重点地区, 囊括原地、异地和设施保存, 集综合研究、开发利用与信息网络为一体, 服务对象包括国内外国际组织、政府机构、科研、教学和企业, 初步建成了比较完善的林木种质资源平台运行服务体系, 目前服务范围涵盖28个省、市、自治区。累计提供实物共享服务21000份次。

平台打破了基于项目的传统科技管理模式, 实现了科技成果与社会需求紧密对接、以需求为导向, 以运行效果为经费补贴依据的创新管理模式, 大大提高科技成果的转化利用率;平台逐步形成主动寻找服务对象、提供科技支撑服务的创新运行机制, 改变传动的被动接受任务安排的传统机制, 大大提高了平台的生命力和运行效果;平台采用统一的技术标准, 对分散、零星的林木种质资源进行集成整合, 通过开放运行和共享服务, 许多林木种质资源得到挖掘和利用, 形成了巨大经济、社会和生态效益。

(3) 中国海洋微生物菌种保藏中心

我国中国海洋微生物菌种保藏中心从三大洋、南北极以及我国近海和国际重要航道, 获得海洋微生物1万多株, 并整合了国内10家重要科研院所的海洋微生物资源, 目前库藏14000多株。建立了我国第一个海洋微生物菌种保藏中心, 并与其他8个专业中心, 共建了国家微生物资源平台。

中心开展了海洋微生物资源信息化处理、国内首次建立了海洋微生物菌种数据库;首次实现了海洋微生物资源的规范化保藏:采用了液氮超低温冻结法、-80℃冰箱冻结法和真空冷冻干燥法3种保存方法, 每种保藏方式保藏5~9份, 建立了3种保藏库。为控制保种质量, 还制定了《海洋微生物菌种保藏管理中心规章制度》以及一系列技术规程;出版了《中国海洋微生物菌种目录》;建立了网络共享平台——中国海洋微生物保藏管理中心网站 (www.mccc.org.cn) 。

MCCC是国内最大的标准化、规范化和高度信息化的海洋微生物菌种资源共享平台。运行5年多来, 中心已向社会提供菌株5000余株次, 对国内外90余个科研院所和大专院校提供菌种服务, 为国家各类计划提供了资源支撑。

自2005年网站开设成立以来, 网站累计点击量达88315次, 独立访客50059次, 独立IP地址21306个, 海洋微生物对社会的影响力不断提高。

为整合我国海洋生物样品实物和信息资源并实现共享, 制定海洋生物样品信息描述标准, 研制我国海洋生物主要门类物种模式标本, 成果将应用于物种鉴定, 分类人才培训、培养, 生物分类和生物多样性的保护与研究, 提高物种分析鉴定技能和技术能力以及样品综合利用水平, 充分发挥海洋生物样品对海洋科技活动和原始创新的支撑作用。通过我局组织开展的“我国近海海洋资源调查与研究”重大专项 (以下简称“908”专项) , 依托我局海洋三所建立了908海洋生物样品库, 接收从渤海至南海的908专项水体环境调查9个区块, 赤潮灾害、海洋病原生物和外来生物入侵灾害调查与研究专题生物调查, 11个沿海省、市、直辖市海洋生物调查、海岛海岸带调查生物样品和相关资料, 完成908专项海洋生物样品库建设的阶段性任务。样品库共保藏我国海域各类海洋生物16种类型的样品31000站次, 45000份 (号) 以及相关信息资料。此外, 海洋三所还保藏有大量的我国相关生物生态调查以及太平洋和两极的海洋生物样品。该项工作组织了国内外研究所、高校和相关部门单位的海洋生物分类专家参与项目研究工作, 构建了专家间合作、交流、信息资料交换平台, 整合了海洋生物鉴定与分类研究专家资源。改变由于对物种有效鉴定制约和样品数据信息的缺乏而无法适应海洋生物多样性研究、保护和管理发展的现状。

(4) 自然保护区生物标本子平台

截至2012年, 自然保护区生物标本子平台已经累计数字化各类自然保护区生物标本59万余号, 占全部整合自然保护区生物标本资源的84%, 其中数字化动物标本21.10万号, 包括昆虫标本、鸟类标本、小型兽类标本、大型兽类标本、两栖爬行动物标本等, 涉及9125个物种, 其中鸟类842种, 兽类243种, 爬行动物213种, 两栖动物153种, 鱼类830种, 昆虫6844种;数字化植物标本37.9万号, 包括民族医药植物标本和具有重要价值生物资源标本等, 涉及近2万个物种, 约占植物总种数的55%。

自然保护区生物标本资源子平台显著的提供了共享网站的点击率和服务对象, 实现了日平均访客数和日平均下载量等指标较2011年翻番的目标。同时, 子平台上报生物标本资源服务400余次, 服务对象15万余人, 服务方式包括实物标本资源服务和信息资源服务, 服务对象涉及科研院所、大专院校、企事业单位等, 共享实物标本资源5万余号。

5. 对经济社会发展的重要影响

(1) 支撑国家科技计划、重大科研活动和重大工程建设

科技平台专项实施以来为国家重大科技创新科研活动提供了重要的物质与信息保障, 据不完全统计, 十一五期间, 共为1037项“973”计划项目/课题、1276项“863”计划项目/课题、1306项科技支撑 (攻关) 计划项目/课题、5081项国家自然科学基金及数千项省部级科技计划提供了基础支撑与服务, 产出了一批高水平的研究成果。基于国家野外科学观测研究平台长期的观测研究和数据积累, 在“成熟森林土壤可以持续积累有机碳”、生物“多样性-稳定性”关系研究、“高能宇宙线各向异性”研究等方面取得了重大突破, 相关的研究成果发表在了《Science》和《Nature》等国际权威科学期刊, 引起国际上的巨大反响。国家自然科技资源平台整合保藏的大量种质、生物标本和信息资源为《中国动物志》、《中国孢子植物志》、《Flora of China》、《广西植物志》和《江苏植物志》等重要科技资料的编研提供了大量详实的编研材料。借助国家大型科学仪器中心的先进设备和测试技术, 产出了一批具有重大影响的原创性研究成果。如微束分析远程共享平台与美国和澳大利亚合作, 利用SHRIMP II测定并发现了世界上第一颗老于43亿年又具有37亿年变质增生壳的最老锆石, 这一成果对地球早期历史研究作出了突破性贡献。

(2) 支撑禽流感疫苗生产种质资源服务

自2004年禽流感病毒大范围流行以来, 国家微生物种质资源平台每年向9家定点生产企业提供生产用基础种子近30份, 并实行疫苗强制免疫。同时, 为了保证免疫效果, 彻底控制禽流感的发生, 平台针对病毒变异快的特点, 密切关注病毒株变异情况, 不断筛选适应性广的病毒分离株, 加快了对新型动物疫苗的研制, 进行技术储备。现已数次更换疫苗生产用毒种, 保证了免疫的需要。这些菌种的使用, 不但促进了这些企业生产技术水平的进步, 而且使他们的产业化结构得到了优化。同时带动了动物医学研究领域科学研究的发展, 极大的促进了本领域行业技术进步和产业结构优化升级。经国际动物卫生组织对我国研制和使用疫苗情况进行检查, 认为疫苗质量符合OIE的技术和质量要求, 疫苗免疫效果良好, 在我国禽流感防控工作中发挥了至关重要的作用。禽流感疫苗免疫不仅为控制国内疫情发挥了作用, 而且向越南、印尼、蒙古、朝鲜、埃及、伊拉克及乌克兰等国出口我国的疫苗, 为国际防治禽流感做出了贡献。

四、我国自然科技资源服务平台建设目前存在的问题与挑战

自《纲要》实施以来, 我国自然科技资源服务平台建设取得了重要进展, 但是科技资源整合的广度和深度不够, 影响了自然科技资源服务平台的建设和发展。

由于各类自然科技资源载体缺乏有效的统筹, 创新基地与科技平台在不同部门、不同区域、不同行业进行建设, 二者之间的衔接不够紧密, 难以形成集约效应, 大量创新基地内的自然科技资源未能与科技平台对接实现开放共享。创新基地内部开放共享也缺乏有效的统筹协调, 使得有限的科技资源被耗散, 一些创新基地应有的公益性、公共性发生转移, 公共科技能力下降, 自然科技资源配置效率不高, 其整合的广度和深度有待加强。

五、新形势下自然科技资源服务平台建设的对策建议

针对当前我国经济发展的的需求, 许多领域专家提出了以下建议:

1. 成立国家综合协调管理委员会, 促进平台之间沟通协调

加强科技基础条件平台建设, 促进科技资源共享的理念不仅贯穿于各个平台内部, 更要体现在各个平台之间。从目前建设进展来看, 虽然各个子平台分别建立起来, 但它们之间的信息或者资源的共享还是相对独立的, 显然这不利于将来通过平台的访问和利用支持信息化的科研环境, 也不利于对科技资源的有效共享, 更不可能满足未来科研信息化的需求。因此, 不仅要在各个子平台内部, 同时也要在各子平台之间充分建立科技资源共享的理念, 建立各个子平台之间的联系, 使之形成有机整体”通过充分的共享, 从根本上解决信息孤岛问题。通过制定相应的法规、条例, 避免新的信息孤岛的产生。

为了促进各子平台之间的科技信息共享, 从根本上解决信息孤岛问题, 就需要在国家层面上建立综合的协调管理委员会, 从宏观上对科技基础条件平台建设工作进行统筹规划, 使有限的科技基础资源合理分配。国家综合协调管理委员会的主要职责应该包括:负责对国家科技基础条件平台建设进行宏观管理和指导, 制定实施计划;为科技基础条件平台建设工作提供政策性意见和建议;聘请有关方面的专家、学者组成国家科技基础条件平台建设评审委员会, 对平台建设重大建设任务进行审定;协调各个子平台在共同科研活动中发生的责、权、利的合理分配;建立平台之间资源共享的监督机制;推动科技资源的聚集和新兴交叉学科的发展, 同时还要避免重复、封闭, 疏通子平台之间的信息共享渠道等。

2. 推动制定科技资源共享法制建设

目前, 我国基础条件平台建设已逐渐发展到“由以资源建设为主, 转向以服务共享为主”的阶段。建议通过全国人大或常委会制定高位阶、统一综合的科技资源共享法, 对科技资源共享做出明确规定;突出重点急需, 研究制定全国统一适用的科技资源共享的综合性行政法规及实施细则, 逐步形成比较系统的、完善的、专业性和操作性强的科技资源共享法律法规体系。要引入适当的竞争机制和以用户为主导的市场机制, 突破开放互联和智能化服务的关键技术, 逐步打破科技资源共享中利益、产权和技术等方面的约束。

摘要：自然科技资源服务平台是制约国家科技基础平台发展和运行的关键, 是国家制定科技发展战略、社会各界参与资源共享的重要依托。本文综合报道了《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020年) 》实施以来, 我国自然科技资源服务平台的任务部署、进展和成效, 以及许多领域专家提出的对策建议。

关键词：自然科技资源,服务平台,农作物种质资源,人类遗传资源

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