人力资源季度工作总结

2024-11-07

人力资源季度工作总结（精选9篇）

人力资源季度工作总结篇1

青岛XX建设咨询管理有限责任公司

2011年一季度人力资源工作总结尊敬的公司领导

不知不觉2011年一季度在紧张忙碌而又充实中过去，在公司领导的正确指导下，人力资源各项工作有序开展，现将一季度人力资源工作汇报如下：

一、员工的招聘、甄选、录用、离职工作。

截止2011年3月31日，公司现有人员172人，其中编制人员131人，返聘41人。1-3月份在领导指导下，积极拓展招聘渠道先后在建筑英才网、应届生求职网、半岛都市报等网络和新闻媒体上进行招聘，并且到海尔路人才市场参加了三场招聘会以及由崂山人才中心组织的岛城五所高校的校园招聘会。从现场效果来看本季度招聘面试人员29人,录用人数7人，季度有8人离职，其中新招录人员中2人离职。留用人员具体情况见下表1：

从招聘录用的人员情况来看，整体素质较好，返聘的老同志业务水平较高，经验丰富并且有过相关监理经验，本科生除应届生外知识结构合理，有过施工经验。

从最近招聘情况来看有一定成果，但是与我们的预期期望值有很大的差距，导致这些问题的主要原因：

1、市场上业务水平高的具有工程师职称的人员招聘相对困难，遴选的空间比较小。

2、应届生中本科生招聘难度比较大，通过前段时间五场校园招聘的情况来看，男生基本上都流向了中字号企业或大型施工企业，各大高校剩下的全是女生，且应届生期望值也提高。

3、有经验的老同志工资待遇要求现在也偏高。

离职人员主要有以下人员：赵xx、王xx（四部）、王xx（返聘）、姜xx、刘xx（xx分公司）、于xx、刘x（五部）、陈x（地铁）。其中离职人员中于xx跟王xx离职对公司影响较大。通过离职面谈，离职主要有以下原因：

1、工资待遇问题，现在物价水平高，员工工资期望值也水涨船高。

2、项目部个别员工缺乏对同事的尊重，破坏了合作氛围，给部分老员工及新入职员工带来困惑。

3、业务部挽留工作做的不够，处理员工离职过于草率，导致人力资源部门错过了挽留的最好时机。

4、目前甲方对表现优秀的土建人员开出待遇很高，对员工很有诱惑力。

人力资源季度工作总结篇2

■本报告只限暖通中央空调产业所覆盖的中央空调器产品, 部分企业诸如机房空调、特种空调、军用空调产品未能全部列入统计范围;

■由于部分品牌的天花机和风管机销售未列入中央空调管理, 因而本报告对相关产品的销售统计不涵盖这部分产品的销售;

■本报告所指的时间为2015年1月—9月, 部分品牌的销售统计与本报告划定的时间不同, 因而可能导致部分品牌的统计数据与本报告统计数据有所出入;

■本报告仅为本刊调研数据, 是在工厂总部、工厂各地办事处、代理商、工程商、全国各区域市场主要设计院等多方数据分析后得出的, 在部分区域以及对部分厂商的销售结果的统计可能产生大于10%甚至更大的系统偏差;

■本报告仅为暖通中央空调行业的内部参考资料, 不用于任何商业用途, 因此任何企业及个人利用本报告进行的市场宣传行为, 以及由此出现任何形式的纠纷与本刊无关;

■在实际调研过程中难免产生因为信息不对称所造成的较大统计失误, 欢迎业内人士批评指正。

第一章宏观经济分析

据国家统计局发布的消息显示, 初步核算, 2015年1月—9月国内生产总值487 774亿元, 按可比价格计算, 同比增长6.9%。分季度看, 一季度同比增长7.0%, 二季度增长7.0%, 三季度增长6.9%。分产业看, 第一产业增加值39 195亿元, 同比增长3.8%;第二产业增加值197 799亿元, 增长6.0%;第三产业增加值250 779亿元, 增长8.4%。从环比看, 三季度国内生产总值增长1.8%。

结构调整, 出口进入困局

首先, 从国际层面来看, 世界经济的复苏是不及预期的。前段时间, 世界银行、货币基金组织等国际机构都纷纷下调了世界经济增长的预期, 普遍下调了0.2到0.3个百分点。另外一个因素, 美国加息预期进一步强化, 造成世界大宗商品价格、股市、汇市出现大幅动荡, 许多国家货币出现进一步贬值, 这样加大了中国出口的压力。所以三季度我国的对外出口增幅为-5.6%, 降幅比二季度扩大了2.6个百分点, 所以三驾马车中出口的下行压力加大了。

从国内情况来看, 主要是我们国家仍处在结构调整的关键阶段, 传统产业不仅在去库存, 而且在实实在在地去产能, 钢铁、水泥、建材这些传统产能过剩行业的增速都出现了下滑。1月—9月, 粗钢产量下降了2.1%, 水泥产量下降了4.7%, 短期来讲对工业下行产生了压力。另外还有一个因素, 前期增长比较快的, 像汽车、手机这些行业, 受市场容量限制进入了调整期。国际层面的因素和国内层面的因素相互叠加, 加大了三季度经济下行的压力, 这是三季度经济增长速度有所回落的主要原因。

消费继续稳定增长

2015年1月—9月, 按经营单位所在地分, 城镇消费品零售额185 843亿元, 同比增长10.3%;乡村消费品零售额30 237亿元, 增长11.7%。按消费类型分, 1月—9月, 餐饮收入23 071亿元, 同比增长11.7%;商品零售193 009亿元, 增长10.4%。在商品零售中, 1月—9月, 限额以上单位商品零售94 926亿元, 同比增长7.5%。

1月—9月, 全国网上零售额25 914亿元, 同比增长36.2%。其中, 实物商品网上零售额21 510亿元, 增长34.7%, 占社会消费品零售总额的比重为10%;非实物商品网上零售额4 404亿元, 增长43.6%。在实物商品网上零售额中, 吃、穿和用类商品分别增长42.7%、26.3%和37.7%。1月—9月, 社会消费品零售总额216 080亿元, 同比增长10.5%。其中, 限额以上单位消费品零售额101 089亿元, 增长7.5%。

工业生产缓中趋稳

2015年1月—9月, 全国规模以上工业增加值按可比价格计算同比增长6.2%, 增速比上半年回落0.1个百分点。分经济类型看, 国有控股企业增加值同比增长1.3%, 集体企业增长1.7%, 股份制企业增长7.5%, 外商及港澳台商投资企业增长3.5%。分三大门类看, 采矿业增加值同比增长3.3%, 制造业增长7.0%, 电力、热力、燃气及水生产和供应业增长1.7%。分产品看, 565种产品中有288种产品产量同比增长。1月—9月, 规模以上工业企业产销率达到97.5%。规模以上工业企业实现出口交货值86 187亿元, 同比下降1.1%。9月份, 规模以上工业增加值同比增长5.7%, 环比增长0.38%。

而1月—8月, 全国规模以上工业企业实现利润37 663亿元, 同比下降1.9%。规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本为86.13元, 主营业务收入利润率为5.38%。

固定资产投资增速回落

2015年1月—9月, 固定资产投资 (不含农户) 394 531亿元, 同比名义增长10.3% (扣除价格因素实际增长12.0%) , 增速比上半年回落1.1个百分点。其中, 国有控股投资125 201亿元, 增长11.4%;民间投资255 614亿元, 增长10.4%, 占全部投资的比重为64.8%。

分产业看, 第一产业投资11 007亿元, 同比增长27.4%;第二产业投资162 189亿元, 增长8.0%;第三产业投资221 335亿元, 增长11.2%。从到位资金情况看, 1月—9月到位资金417 717亿元, 同比增长6.8%。其中, 国家预算资金增长20.5%, 国内贷款下降4.4%, 自筹资金增长8.2%, 利用外资下降26.2%。1月—9月, 新开工项目计划总投资299 822亿元, 同比增长2.8%。从环比看, 9月份固定资产投资 (不含农户) 增长0.68%。

房地产市场还待复苏

2015年1月—9月, 全国房地产开发投资70 535亿元, 同比名义增长2.6% (扣除价格因素实际增长4.2%) , 增速比1月—8月份回落0.9个百分点。其中, 住宅投资47 505亿元, 增长1.7%, 增速回落0.6个百分点。住宅投资占房地产开发投资的比重为67.3%。1月—9月, 东部地区房地产开发投资39 865亿元, 同比增长2.9%, 增速比1月—8月回落0.8个百分点;中部地区投资14 871亿元, 增长2.3%, 增速回落1.2个百分点;西部地区投资15 799亿元, 增长2.1%, 增速回落1.2个百分点。

1月—9月, 房地产开发企业房屋施工面积为693 652万m2, 同比增长3.0%, 增速比1月—8月提高0.5个百分点。其中, 住宅施工面积482 919万m2, 增长0.8%。房屋新开工面积114 814万m2, 下降12.6%, 降幅收窄4.2个百分点。其中, 住宅新开工面积79 345万m2, 下降13.5%。房屋竣工面积50 967万m2, 下降9.8%, 降幅收窄4.8个百分点。其中, 住宅竣工面积37 792万m2, 下降12.7%。1月—9月, 房地产开发企业土地购置面积15 890万m2, 同比下降33.8%, 降幅比1月—8月扩大1.7个百分点;土地成交价款4 916亿元, 下降27.5%, 降幅扩大2.9个百分点。

1月—9月产业政策回顾

NO.1住建部新政:建造师挂靠将成为历史

“取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核”, “取消《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》 (建市[2015]20号) 第二十八条“企业申请资质升级 (含一级升特级) 、资质增项的, 资质许可机关应对其既有全部建筑业企业资质要求的资产和主要人员是否满足标准要求进行检查”的规定。也就是说, 企业资质升级不需要建造师了, 企业换证也不需要建造师了。唯一需要建造师的地方是:工程项目上;新办企业资质。

NO.2公共建筑节能设计标准正式实施

根据《中华人民共和国住房和城乡建设部公告》第739号, 住房和城乡建设部日前批准《公共建筑节能设计标准》为国家标准, 编号为GB50189—2015, 自2015年10月1日起实施。本次修订全面提升了公共建筑设计节能水平, 同时开展了大量基础性研究工作, 提高了标准的科学性及先进性;增加了对养分设计细节的标准化规定, 提高了标准的可操作性。

NO.3发改委下调住房转让手续费

国家发改委、财政部近日印发《关于降低房屋转让手续费受理商标注册费等部分行政事业性收费标准的通知》 (以下简称《通知》) 。《通知》指出, 自2015年10月15日起, 降低涉及住房和城乡建设、工商、农业、民航、新闻出版广电、林业等6个部门12项行政事业性收费标准。包括住房和城乡建设部门的房屋转让手续费。其中, 住房交易方面, 新建商品住房转让手续费, 由现行每平方米3元降为每平方米2元, 存量住房由现行每平方米6元降为每平方米4元。

NO.4《水源热泵系统经济运行》将于年底实施

2015年5月15日, 质检总局、国家标准委批准发布GB/T31512—2015《水源热泵系统经济运行》国家标准。这项推荐性国家标准由全国能源基础与管理标准化技术委员会合理用电分技术委员会组织制定, 将于2015年12月1日起实施。循环于地埋管中的水、井水、湖水、河水、生活污水、工业废水, 或上述各类水共用管路中的水可以作为冷源和热源, 利用这些冷源和热源可以制取冷风热风冷水热水, 制取冷风热风冷水热水的设备, 就是水源热泵系统。

NO.5温控第一国标发布2016年6月1日实施

被地暖业界誉为“温控第一国标”的《家用和类似用途地暖设备用温度控制系统的安全要求GB31459-2015》由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布, 该标准将于2016年6月1日起正式实施。新标准包含了对控制居室内地暖的温度控制系统的要求, 也包含与管道泵、热水器、中央空调系统及楼宇自控系统等配套使用的地暖控温器系统的要求, 还包含具有远程控制与智能控制功能的地暖控温系统的要求。

NO.6江苏发文鼓励推广浅层地温能供暖制冷

《江苏省绿色建筑发展条例》 (以下简称《条例》) 已由江苏省十二届人大常委会第十五次会议审议通过, 于2015年7月1日起正式实施。这是国内首部促进绿色建筑发展的地方性法规。《条例》在建设、购买、运营绿色建筑方面制定了一系列扶持政策。在绿色建筑技术方面, 提倡因地制宜、被动优先、主动优化的技术路线, 推广应用自然通风、自然采光、雨水利用、余热利用技术和太阳能、浅层地温能等可再生能源。

NO.7国务院取消《合同能源管理》补贴

国务院日前印发《关于取消非行政许可审批事项的决定》, 再取消49项非行政许可审批事项, 将84项非行政许可审批事项调整为政府内部审批事项。今后不再保留“非行政许可审批”这一审批类别。其中取消非行政许可审批事项包括依据《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》 (财建 (2010) 249号) 文件, 由国家发改委和财政部共同审批的合同能源管理项目财政奖励资金审批。

导致了2015年1月—9月招投标项目的持续走低;其次, 资金作为影响项目进程的重要因素, 尤其是房地产行业走势并不明朗导致项目启动时间延缓, 甚至处于搁置和观望状态;再者, 工矿企业发展不景气, 企业为降低成本, 外迁现象凸显, 直接导致了这些企业对中央空调产品需求量的降低。

总体而言, 2015年1月—9月中央空调行业呈现出以下几个特征:

NO.8政府采购法实施条例公布施行

近几年, 因为频频爆出的“天价采购”“黑心采购”等问题, 政府采购成为社会关注的热点。其问题的背后, 与政府采购法实施12年而与之配套的实施条例缺失有关。2015年2月27日, 国务院正式公布《中华人民共和国政府采购法实施条例》, 条例自2015年3月1日起施行。新出台的实施条例一大突破, 就是明确了采购需求的内容, 如规定采购人应当科学合理确定采购需求, 明确采购需求成为政府采购的重要目标和依据, 并规定采购标准应当依据经费预算标准、资产配置标准和技术、服务标准确定等。

第二章市场总体发展分析

进入到3季度的中央空调市场, 并没有让行业人士感到欣慰。市场仍然延续了上半年的萎靡, 有可能直到2015年彻底结束, 糟糕的市场环境也不会出现好转。显然, 经济新常态来了, 寒冬将至。据《中央空调市场》对市场数据监测显示, 2015年1月—9月中央空调行业实现总体销量406亿元, 同比2014年整体市场下滑9.8%。

市场为何如此这般低迷恶劣?不妨从需求端和供给端两个方面来分析。供给在增加, 需求在减少, 这也许是导致市场出现下滑的直接原因, 而且由于竞争程度的加大, 平均利润率也比以往有所下滑。目前在中央空调行业, “僧多粥少”的竞争格局已经形成, 而随着市场进一步走低, 新一轮的洗牌在所难免。从需求端来看, 政府招投标项目数量的减少在很大程度上

一、渠道压货十分严重

市场不景气的时候, 厂家为了保证销售业绩不下滑, 更进一步集中地向渠道压货, 而渠道的承载能力如今受到十分严峻的考验。据《中央空调市场》了解, 有些厂家分公司为了达成任务指标, 已经向工程商渠道压货, 而原本的代理商已经囤满。毫无疑问, 这种现象对代理商、分销商乃至工程商渠道都产生了巨大的消极影响。要想迅速的完成出货回笼资金, 势必在价格方面也会进行调整, 因此接下来的市场对厂家和渠道而言都将是巨大的考验。

二、家装零售市场增速放缓

工装市场下滑已经成为不争的事实, 为了躲避风险, 各大中央空调厂家也在纷纷转型家装市场, 同时鼓励各自的渠道转向家装。近几年来, 变频多联机和单元机产品之所以取得迅猛的发展, 很大程度上得益于家装零售市场的火爆。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高, 消费者对居住品质的要求越来越高, 家用中央空调作为改善居住环境重要因素, 愈加受到消费者的重视。据《中央空调市场》统计, 2015年1月—9月, 家装零售市场仍然继续增长, 不过较前两年相比有所滑落。

三、乡镇市场或成新的方向

一二线城市激烈的市场竞争无法满足众多中央空调厂家对450亿元销售业绩的渴望, 如今, 不少厂家将触角延伸至县级市场以下的乡镇市场。尤其对于国产品牌而言, 乡镇市场对价格的敏感程度较高, 而这正是它们的优势所在。从目前渠道布局来看, 不少传统家电企业的中央空调专卖店已经渗透至乡镇网络, 价格实惠的单元机、小多联产品正好可以满足广泛的市场需求。据《中央空调市场》统计分析, 未来几年, 县级以下的市场将成为多联机、单元机重点挖掘的领域。

四、价格战导致市场秩序紊乱

从2014年下半年开始, 中央空调市场行情持续走低, 为了抢夺订单和客户, 厂家联合渠道不惜代价, 无底价的竞争策略也导致市场秩序蒙受巨大打击。据《中央空调市场》了解, 在一些区域市场, 厂家为了任务指标, 宁愿放弃利润也要赢得项目, 而这背后极有可能会导致项目质量的下滑。毕竟厂家与渠道都要生存, 如果舍弃利润必然会在产品及安装方面降低标准, 以次充好忽悠客户的现象将可能大面积地出现。

第三章主流机型分析

冷水机组市场分析

离心机市场分析

工装市场的不景气, 直接导致离心机产品受到市场的冷落。据《中央空调市场》统计, 2015年1月—9月离心机产品销量较2014年下滑幅度高达15%以上, 下滑幅度之大创历史记录。离心机的糟糕表现也直接反映出市场上政府公建、商业地产项目的严重萎缩, 而且不少传统水机厂家纷纷转向氟系统产品。

从品牌格局分析, 传统的四大水机品牌中的约克、开利、特灵遭受市场冲击较为明显, 本身其离心机销售占比过大, 最先受到影响, 而麦克维尔凭借灵活的市场运作仍然保持着稳定的发展。而国产品牌中, 格力、美的、海尔近几年来一直在离心机领域有所突破, 成绩斐然。尤其海尔中央空调在磁悬浮离心机产品推广方面不遗余力, 并且中标了诸多样板工程, 磁悬浮凭借着高效、节能、省电的诸多优势在节能改造以及商业地产项目中成为甲方青睐的对象。此外, 近两年LG中央空调以及荏原在离心机产品上投入巨大, 都获得不错的市场成绩。

从区域格局分析, 华东、华南、华北3个地区依然是支撑着离心机产品销量的主要市场, 占有率高达70%以上。不过在1月—9月, 华北市场下滑幅度最为明显, 市场占有率有所下滑。此外, 华中、西南、西北、东北等地区, 与往年相比都有着明显的回落, 政府公建和商业地产项目的停建给离心机产品的增长带来不小的难度。

风冷螺杆市场分析

延续2015年上半年的低迷, 1月—9月, 风冷螺杆销量在整个产品中的占比继续下降。由于高额的设备造价、狭窄的应用范围等因素, 风冷螺杆产品在市场上推广与发展有点举步维艰。在北方市场中, 由于一系列的限制因素, 风冷螺杆产品市场占有率进一步减少, 而在南方市场, 风冷螺杆市场需求相对稳定。从产品的发展来看, 风冷螺杆产品变频化将成为未来几年企业大力开拓的方向。

从品牌格局分析, 传统美系四大品牌依然在风冷螺杆产品上处于领先地位, 市场占有率接近50%。其中, 江森自控约克占比最高, 麦克维尔紧跟其后, 特灵、开利两大品牌风冷螺杆产品占比有下滑趋势。国产品牌美的、格力表现比较抢眼, 市场占有率相比以往有不小的提升。值得一提的是, 风冷螺杆作为顿汉布什的“拳头产品”, 其市场占有率近几年有着明显的提高。此外, 广州日立等品牌市场占有率虽然不高, 但是依然保持相对的稳定份额。

从区域格局分析, 风冷螺杆的地域性趋势比较明显。华东地区几乎占据风冷螺杆市场的40%以上, 华南、西南、华中、华北也是风冷螺杆的重要市场。在更北方的地区, 风冷螺杆产品在西北、东北区域受寒冷气候条件的限制, 应用得并不多, 市场占有率不高。从2015年1月—9月风冷螺杆产品表现来看, 在各大区域都有着一定幅度的回落。

水冷螺杆市场分析

由于水冷螺杆产品技术含量相对不高, 进入门槛也相对较低, 厂家众多, 竞争程度比较激烈。可以看到, 水冷螺杆产品在整体的螺杆机产品中占据较大的市场比重。这也与水冷螺杆产品的特性有关, 应用范围广、使用灵活、不受区域限制等特点使得水冷螺杆机成为市场热衷的产品之一, 此外厂家也一直在大力推广水冷螺杆产品。

从2015年1月—9月的市场表现来看, 水冷螺杆延续上半年的低迷, 市场占有率进一步下降。在品牌格局方面, 由于竞争厂家数量众多, 市场集中度并不高, 市场销量比较分散。传统四大美系品牌仍然占据市场的主力位置, 市场占有率遥遥领先, 但是从最近几年来看, 有小幅度的下滑趋势, 此外, 顿汉布什也有不错的表现。国产品牌方面, 美的、格力、天加等品牌的活跃度依然很高, 另外, 浙江国祥、东元等国产系品牌也有着上佳的表现。

从区域格局分析, 水冷螺杆产品的市场占比依然集中在华东、华南、华北这三大区域, 市场占有率已超过70%。不过在2015年1月—9月的市场, 受到经济大环境的影响, 与2014年相比这三大区域市场占有率有小幅度下滑。此外, 华中、西南市场销量比较稳定。

模块机市场分析

模块机的诸多优势保证了其在2015年下滑幅度没有那么明显, 模块机也成为冷水机组中下滑幅度最小的产品。模块机以高效方便、操作简单、安装方便、运行安全等优点在各行各业都占据一席之地, 受到市场的普遍青睐。而且, 价格优势是很多用户选择模块机的重要原因之一。

从品牌格局分析, 传统四大美系品牌中, 麦克维尔和江森自控约克保持着较高的市场占有率。与离心机、螺杆机不同, 模块机是国产品牌在冷水机组中唯一占有优势的产品。格力占有率保持第一的位置, 美的、天加、海尔也都有上佳的市场表现。此外, 盾安、奥克斯、志高等国产品牌在模块机市场浸淫多年, 取得不错的成绩。值得一提的是, EK空调在模块机领域也有着较高的市场占有率。

从区域格局分析, 华东、华北区域是模块机的主要战场, 不过在2015年1月—9月华北区域占有率下滑明显。可以看出, 模块机产品的发展呈现出一定的地域性。华南、华中、西南地区占有率基本持平, 均保持在10%以上, 而西北、东北地区均有不同程度的下滑。

多联机市场分析

在多联机产品持续多年的高速增长之后, 2015年突然减速刹车, 疯狂发展的步伐逐渐稳定下来。据《中央空调市场》统计, 2015年1月—9月, 多联机产品较2014年同期下滑5%以上, 这也创下历史新低。不过多联机市场仍然是目前中央空调行业最具发展前景的领域, 越来越多的品牌加入到这个阵营中来, 包括传统的冷水机组品牌、家电品牌, 市场持续放量的同时, 竞争激烈程度也在不断加强。

从品牌格局分析, 传统的日系品牌如大金、日立 (青岛) 、东芝、三菱电机、三菱重工、富士通、松下 (大连) 等仍然占据市场的主导地位, 在市场上的排名比较靠前。近两年, 随着三星、LG等韩系品牌不断加大市场投入, 在全国各地的工装和家装市场上也获得了不错的发展。国产品牌方面, 在格力、美的、海尔三大品牌的带领下, 多联机迎来了快速发展的新一波浪潮, 包括天加、海信、志高、奥克斯、科龙、TCL、长虹等在内的国产系品牌也纷纷加强在多联机领域的布局。此外, 江森自控约克、麦克维尔、开利、特灵、顿汉布什等美系品牌逐步开拓了多联机市场, 并作为目前市场推广的重点, 同时加剧了市场的竞争。

从区域格局分析, 华东区域作为多联机的重要阵地, 市场占有率较2014年同期略有下滑, 整体市场容量也有小幅度下滑, 不过华东市场仍然拥有着巨大的发展潜力。华北和华南区域略有下滑, 主要是因为整体市场经济的不景气, 导致项目数量的急剧减少。此外, 华中、西南区域保持稳定, 比如湖南、湖北、重庆、四川等地市场基数较低, 西北和东北区域市场占有率较小, 变化不大。

溴化锂市场分析

近几年, 对于溴化锂产品的发展而言, 确实提前跌入一个寒冬期。在煤炭、化工、工矿企业都不景气的情况之下, 市场对于溴化锂产品的需求逐年减少, 这也使得溴化锂产品陷入一个较为尴尬的境地。2015年1月—9月, 溴化锂产品仍然延续上半年的萎靡, 项目数量较2014年相比有着较为明显的萎缩, 关于这一点不少厂家都已经明确表态。而且在2015年中, 政府取消合同能源管理的补贴政策, 这对溴化锂产品而言又是一个不小的打击。

在品牌格局分析, 2015年1月—9月的销售格局并没有太大变化。荏原、双良、远大三大品牌依旧在溴化锂市场占据主导地位, 其中, 荏原近几年来发展迅猛, 2015年连续中标福建三明国际机场、长沙绿地中心、新疆广汇能源等重大项目。此外, 松下 (大连) 、LG、希望深蓝等品牌也凭借各自的优势, 大力拓展海内外市场, 取得了一定的成绩。

从区域格局分析, 可以看出, 华北、华东、华南其余是溴化锂产品的主战场, 众多工矿、化工企业为溴化锂产品提供了丰沃的土壤。不过在2015年1月—9月, 溴化锂产品在华北区域下滑比较明显, 主要原因在于大型项目数量的锐减。虽然近两年来西北和东北地区对溴化锂产品的需求有所增加, 但是不足以带动整体市场销量的上扬。

水地源热泵市场分析

从近两年的市场来看, 水地源热泵产品逐渐回归至理性发展的范畴, 同时再也回不到前几年疯狂的发展阶段。2015年1月—9月, 水地源热泵产品较2014年有所下滑, 下滑幅度超过15%, 但是从整体冷水机组产品来看, 水地源热泵产品还算保持着平稳。2015年中, 各地政府也对地下水开采相继进行规定规范, 但是在一些偏远地区仍然无限制地开采地下水。未来几年, 水地源热泵市场仍然将继续朝着规范的方向发展。

从品牌格局分析, 由于水地源热泵产品进入门槛并不高, 竞争厂家众多, 其中包括不少的小厂家, 也造成了市场秩序的紊乱, 而且品牌集中度并不高。传统美系四大品牌中, 麦克维尔、江森自控约克、开利保持着一定的市场占有率。克莱门特长期在水地源热泵市场中占据领先地位, 美意、顿汉布什、天加、盾安也凭借各自主打产品, 在水地源产品领域中有所斩获。

从区域格局分析, 水地源热泵市场在中国的发展呈现明显的区域性, 华北、华东地区是主要市场。但是在2015年1月—9月, 华北市场出现明显的下滑, 市场占有率也进一步滑落。华南、华中地区市场占有率也均超过10%以上, 近几年来一直保持比较稳定。

单元机市场分析

据《中央空调市场》数据统计显示, 2015年1月—9月, 在其他所有产品线下滑的时候, 单元机产品仍然保持了增长的步伐, 虽然增长幅度不大, 但是顶住了来自市场的强大压力。从近几年单元机产品的发展来看, 快速规模化是其最主要的特征, 而单元机产品之所以获得增长, 也是来自于渠道强大的囤货能力。随着中国城镇化进程的逐步加快, 宾馆、商场、超市、餐厅、KTV等场所的兴起将推动单元机的进一步发展, 预计未来三四级市场会成为单元机的最主要增长点。

从品牌格局分析, 国产品牌依然牢牢把控着单元机市场的话语权, 格力、美的、海尔占据整体市场容量的80%以上, 品牌集中度十分之高, 寡头竞争已经形成。此外, 奥克斯、志高、TCL等国产系品牌也在市场上加大投入, 并取得不错的成绩。当然, 除了国产品牌之外, 传统的日系多联机品牌以及美系水机品牌都在单元机产品上取得一定的销售成绩, 虽然市场占有率较小, 但是近几年来一直保持稳定。

从区域格局分析, 华东、华南地区仍然是单元机市场的第一阵营, 而这两个地区也是全国经济最发达的市场。从近几年的市场来看, 华东地区每年的市场占有率都超过40%, 一直保持着比较稳定的状态。而华南、华中、华北地区由于经济发展相对平衡, 单元机产品也保持着较好的增长势头。不过随着经济发展和产业迁移, 东北、西北区域将会是未来单元机市场不可忽视的组成部分。

末端市场分析

随着中央空调行业发展的愈加成熟稳定, 末端产品从生产到销售的各个环节都更加完善, 但是由于市场准入门槛较低, 从事末端产品制造的厂家数量众多, 市场竞争比较激烈。据《中央空调市场》数据统计显示, 2015年1月—9月, 末端产品较2014年同期下滑10%以上, 虽然下滑幅度较大, 但是仍然保持了稳步发展的态势。未来末端产品的优化设计及附加功能的发展, 将成为创造不同行业所需的个性化、特殊化室内环境的重要手段。

从品牌格局分析, 传统美系四大品牌长期占据市场主导地位, 市场占有率近40%。国产品牌中, 天加作为传统强势的末端品牌, 多年来在医药领域建树颇多, 有着不错的市场口碑。在2015年1月—9月的市场中, 天加依然保持着稳定的增长步伐。此外, 浙江国祥、盾安、EK等品牌也在末端产品中收获了不错的市场成绩。

四季度反弹还看资源金融篇3

前期的国内大事，是中日在钓鱼岛主权归属问题上的分歧更趋激烈，国内出现了普遍性的针对日方的抗议浪潮，A股市场在情绪驱动下，难以对今后一段时间的进出口与国际合作、经济增长前景和战争与和平前景进行准确的判断，随着不确定性的涌现，A股市场出现了上涨后的调整。

展望未来一个季度，我们认为，要把握不变的基本因素和变动的即期因素。

就基本因素来说，全球经济陷入低增长时代，主要经济体面临各自挑战的基本格局没有变化；中国经济面临下行周期，经济增长速度从过去三十年的超高速水平向高速增长水平回落的基本趋势没有变化；全球经济面临再平衡，各国国际收支、国际分工、储蓄率和汇率水平出现新的趋势性改变的基本格局没有变化；中国经济面临结构性变化，旧的增长点在退出，新的增长点在形成的基本方向没有变化。

即期因素的变化是：A股市场从年初的对经济复苏和政策扶持抱有较高期望的状态，经过持续的经济和政策数据的修正，市场预期已经回复到一个对经济展望负面和对政策放松预期不多的状态，市场估值也回落到了有吸引力的水平，以宝钢股份计划回购股票为代表的事件表明，资本市场与产业资本对经济前景的预期差显著缩小，部分领域资本市场悲观预期甚至有可能过度。由于市场预期的不断向下修正，经济数据持续向下低于预期的阶段暂告结束，部分经济数据（如房产销售）可能出现高于下调后的市场预期的情况。

另一个即期因素的变化，就是美国QE3的推出，改善了全球流动性预期，不可避免地对中国实体经济和资本市场发挥复杂影响。

在国内外近期因素的综合影响下，我们认为A股市场暂时结束了单边下跌的阶段，进入一个正面和负面因素都可能涌现的新的阶段。这个阶段里，我们认为一方面市场可能存在反弹的机会；另一方面持仓结构上我们仍然青睐：对冲全球货币乱局的黄金股资源股、中国经济和金融结构改革大背景下的券商保险股、经济减速和结构变迁大背景下的各行各业的创新型公司；跨越一个季度来看，下行的经济周期里，债券类资产仍然具备优于权益类资产的风险收益配比。

人力资源季度工作总结篇4

2022年我局在旗委、旗政府和市局的统一安排部署下，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动仲裁、人事人才等各方面工作。现将我局第一季度工作进展情况报告如下：

一、2022年第一季度工作开展情况

（一）就业工作情况

1、指标完成情况：

全旗城镇新增就业x人；就业困难人员就业x人；失业人员再就业x人；城镇登记失业率控制x%；城镇技能培训x人；农牧民转移技能培训x人；农牧民转移就业x人；其中转移6个月以上x人。失业保险参保x人，征缴失业保险金x万元；创业培训x人。

2、工作亮点：

我局就业中心在2022年1月25日—2月28日组织开展了“就业帮扶真情相助”2022年就业援助月专项活动暨x旗网络专场招聘会，本次活动参会企业共80家，提供岗位数量3831个，活动期间共有201名求职者入场，共计浏览量x次，初步达成就业意向人员x人次，现正在对初步达成就业意向人员进行回访，预计本周回访完毕。

（二）社保工作情况

社会保险参保方面，机关养老保险参保人数完成x人，其中，退休人员x人，在职人员x人；城乡居民社会养老保险参保人数完成x人；

社会保险待遇兑现方面，全旗共有企业离退休人员x人，月支付离退休人员养老金x万元，企业离退休人员遗属x人，月支付遗属生活补助费x万元，1-3月支付一次性怃恤费和丧葬补助费x人共x万元；享受城乡居民社会养老保险待遇x人，月发放养老金631.96万元，城乡居民丧葬补助费x万元。

单位缴费按月核定方面，从2021年开始我中心对全旗所有单位的养老保险和工伤保险的缴费均按月核定。

（三）劳动仲裁、劳动监察工作情况

强化劳动保障监督检查，切实维护劳动者合法权益。

1、严格贯彻落实劳动法律法规文件要求。协调处理来电来访投诉问题x件。涉及拖欠工资金额约243.24万元，被拖欠劳动者人数共计x人。

2、强化劳动争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。认真抓好宣传工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。积极化解纠纷，提高办案效率。截止目前共受理劳动争议案件x件，已结案x件。

（四）人事人才、工资、档案工作情况

强化人事人才队伍建设，加强收入分配制度管理。

1、人事人才方面。人事人才交流中心对符合条件的“军界移民高校毕业生”人员共x人进行了安置，现已全部完成。办理人员调动4人，对调x人，旗内调动x人。

2、工资福利方面。全旗机关事业单位工作人员正常晋升工资工作正在有序进行。办理全旗埋葬费、抚恤金10人，截至目前事业人员办理退休共x人，办理行政事业单位商调人员工资介绍信2人。受理申请工伤认定7件、未开始鉴定；

3、人事档案管理方面。截至目前已累计扫描电子档案x卷，自查扫描工作仍在进行中。查阅企业办理退休人员档案x卷，并移交社保中心，协助纪检部门查阅人事档案x卷，配合职称评聘工作查阅档案x卷。2022年因工作变动调出档案1卷。

（五）疫情防控工作情况

1、包联小区防控工作。我局包联小区为四子新元，截至目前，入户走访x余次，一方面开展摸底工作，了解四子新元小区居民的出行情况、疫苗接种情况，另一方面宣传疫情防控各项政策。并于2月底3月初辅助开展了2次全民核酸检测。

2、协助疫情防控指挥部工作。我局积极协助疫情防控指挥部开展x旗新冠肺炎三圈防控，派出我局4名工作人员与其他部门工作人员在二道河、后哈拉乌素等卡点执勤。

二、下一步工作计划

下一步，我局将继续强化疫情防控工作，坚持以人民为中心的理念，保障人民群众的生命财产安全，防止疫情扩散。

就统筹推进就业、社保等各方面工作，持续狠抓工作落实：

一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业；

加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。开展就业困难人员常态化认定工作，积极为就业困难人员开发公益性岗位，确保“零就业家庭”动态为零。持续做好《就业失业登记证》的管理发放。继续落实稳岗扩岗专项支持计划--“以工代训”政策。

二是加大稽核力度，杜绝社保基金流失。

组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。

继续推进养老保险扩面工作，加强个体工商户和灵活就业人员以及行政事业单位临时用工的参保工作，通过各种形式增强他们参保的积极性，同时进一步规范个体灵活就业人员的参保流程，建立完整的电子档案和纸质档案，为下一步领取养老金提供档案资料。积极引导续保职工的养老保险接续工作，使他们尽快续缴养老保险费，解决老有所养问题，解除后顾之忧。

三是加强监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳动用工专项监察工作；

抓好劳动监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。

四是规范业务经办流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。

积极抓好干部职工的业务知识培训工作，广泛征求、听取、收集群众及社会各界的意见建议，结合工作实际，不断改进工作方法、提升服务质量、提高工作效率。进一步加强队伍建设，强化公共服务职能，不断提高窗口工作质量和社会化管理服务水平。

人力资源季度工作总结篇5

分局共有工作人员3名，大专学历2名，大学学历1名，均具有一定的文化素质和职业素质，但要跟上日益发展的知识体系，还需要不断地学习、实践、发展。

，27团国土分局积极开展学习、创新活动，努力营造良好的学习环境，大力倡导“工作学习化，学习工作化”，鼓励工作人员“在学习中发展，在发展中学习”，培养工作人员自觉学习的能力，把学习融入到各自的工作中。

首先，分局有计划地组织工作人员学习政治理论、业务知识、法律法规，努力提高工作人员的政治理论水平和实际工作能力。第二，分局鼓励工作人员参与外部学习培训，并且在时间上给予支持配合。通过这种学习，工作人员自身综合能力得到提高。第三，分局鼓励工作人员参加与工作有关的资格考试，以提高工作人员的专业素质。第四，积极参加团场举办的各类学习，培养工作人员的综合素质。

通过各种形式鼓励学习，分局工作人员的学习热情和学习积极性不断增强，整体素质得到较大提高

一位知名学者曾经说过：“过去的文盲是目不识丁的人，现代的文盲是知识甚少的人，未来的文盲是不会更新知识的人。”由此看来，随着社会发展，一个人若不及时充电、不注重学习，不更新知识，在未来也如同一个文盲。

今后，我们要开放自我、多交流、多实践，养成自觉学习、终身学习的习惯，切实掌握相关知识，勤于实践、勇于创新，为做好各项工作打好基础。

（一）服务发展方面，要抓住重点环节，进一步强化建设用地计划指标调度管理。

一是加强调度，确保新增用地计划指标的科学合理使用，为下步的指标争取打好基础。

二是加强沟通联系，积极争取上级对我市“四新一海”项目的政策倾斜，尽可能将更多的项目纳入省里指标的盘子。

三是配合各市区及相关部门，积极跑省进京，努力争取用地指标，使我市更多的大项目、好项目及时平稳落地。

另外，要扎实做好土地利用总体规划建库完善收尾和用地报批的衔接工作。考虑到明年是规划修编后的第一年，为保证规划的顺利实施，我们将加强与省厅和部的沟通协调，及时发现问题解决问题，保证建设用地报批在规划方面不出问题。

（二）保护资源方面，要落实责任机制，进一步提高可持续保障能力。

一是根据分解下达20xx年度耕地保护责任目标，会同有关部门对全市耕地保护责任目标履行情况进行检查考核，做好迎接部、省来我市抽查、检查的准备工作。

二是按照省厅制定的基本农田保护档案文本，指导全市完善基本农田保护档案资料。

三是根据全市20xx年度土地开发整理复垦项目的验收情况，做好补充耕地项目入库工作，确保项目新增耕地可用于占补平衡。

四是全力做好土地综合整治工作，加快施工进度，确保按期完成。

（三）规范用地方面，要加大土地供应力度，提高国土资源节约集约利用水平。

在20xx年度及以前批准的建设用地今年全部供完的`基础上，加大批而未供土地处置力度，确保20xx年批准的建设用地供地率达到80％以上。继续健全完善以规划和标准控制为前提、以政策约束激励为导向、以监管考核为保障、以有偿使用和市场配置为基础的资源节约集约制度。同时，集中开展20xx年度违法违规用地专项整治行动，争取工作主动，为圆满完成20xx年度卫片执法检查工作任务打好基础。

（四）内业管理方面，要继续夯实基础，增强国土资源发展后劲。

加快推进“一个平台、两个市场”建设，确保建设质量和进度，进一步完善国土资源“一张图”和综合监管系统，实现省、市、县、镇多级国土资源管理全业务、全流程的网上运行和全程监管。加大基础测绘投入力度，加强测绘成果管理，做好“数字”推广应用，提高成果使用效率。全面推进土地登记网上审批工作，加快集体土地确权登记发证进度，提高土地产权登记的公信力。强化安全生产责任管理，狠抓隐患排查整改，健全完善原始记录台账，确保无安全责任事故。

人力资源季度工作总结篇6

人力资源规划是根据公司的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对岗位编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。人力资源规划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤.北京公司因规模不断扩大,业务需求增加,为应对公司员工流动和职位调整,满足公司的人才需求,进一步完善公司人力资源管理工作,对以后人力资源管理工作提供指导和帮助,特制定此季度人力资源规划书.一、职务设置与人员配置计划

根据公司2008年发展计划和经营目标，人力资源部参考总部岗位编制和各部门意见制定了公司2008年的职务设置与人员配置，公司划分为7个部门，分别为总经办,业务部,质量部,财务部,运营管理部,综合管理部,销售部,具体职务设置与人员配置如下：

1.总经办(2人)

副总经理1名、副总经理助理1名

2.业务部(9人)

经理1名、库房主管1名、采购配送员3名、微机录入员3名

3.质量部(7人)

经理1名、驻店药师兼门店验收员兼门店养护员6名

4.财务部(5人)

经理1名、涉税会计1名、核算员1名、出纳员1名

5.运营管理部(1人)

经理兼品规分析员兼行销策划员兼会员管理员兼培训专员1名

6.综合管理部(3人)

综合管理员1名、网络维护员1名、司机1人

7．销售部（人）

各门店店长6名，营业员人，收银员人

二、人员招聘计划

1、招聘需求

根据2008年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为人，到目前为止公司只有人，还需要补充人，具体职务和数量如下：

运营督导员2名、采购员1名、微机录入员1名、收银员若干名

2．招聘方式

以上职位以网络招聘为主，在报纸上刊登招聘广告为补充，再辅以张贴门店招聘广告

3．招聘策略

网络招聘主要是通过各大人才网企业招聘栏发布招聘信息，刊登招聘广告主要是和博纳英才签定一星期的招聘合同刊登我公司招聘信息，张贴门店招聘广告也是直接招聘的一种方式。

4．招聘相关要求及人事政策

（1）运营督导员

职位描述：负责门店运营管理

职位要求：1.熟悉国家药品管理法律和法规

2熟悉药品销售业务

3.熟悉连锁药房门店运营管理工作流程

4.有较强的运营管理能力和组织协调沟通能力

5.工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

具有团队合作精神。

工作地点：北京

工作性质：全职

招聘人数：2人

专业要求：企业管理及医药相关专业

学历要求：大专以上学历

工作经验：2年以上连锁门店管理工作经验

A、待遇：转正后10元，其中基本工资10元，四险暂时不考虑，以后根据公司政策待定。

试用期基本工资10元，满一个月有餐补；

B、如果新入职员工工作不到一月辞职，提前三天通知公司的，协议书自动解除；

C、试用期三个月；

D、签定一年劳动合同；

（2）采购员

职位描述：负责公司药品采购和管理

职位要求：1.熟悉药品品种和采购业务

2.有丰富的药品采购和库存管理经验

3．具有与供应商较强的的沟通协调能力

4.工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

具有团队合作精神。

工作地点：北京

工作性质：全职

招聘人数：1人

专业要求：药学及相关专业

学历要求：大专以上学历

工作经验：1年以上商品采购及库存管理经验

A、待遇：转正后11元，其中基本工资11元，四险暂时不考虑，以后根据公司政策待定。试用期基本工资10元，满一个月有餐补；

B、如果新入职员工工作不到一月辞职，提前三天通知公司的，协议书自动解除；

C、试用期三个月；

D、签定一年劳动合同；

(3)微机录入员

职位描述：根据验收员的验收单进行入库

职位要求：1.熟悉药品名称

2．电脑操作熟练，商品名称录入速度70字/分钟，小键盘盲打者优先

3.工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

具有团队合作精神。

工作地点：北京

工作性质：全职

招聘人数：1人

专业要求：计算机及相关专业

学历要求：中专以上学历

工作经验：1年以上微机录入工作经验

A、待遇：转正后10元，其中基本工资10元，四险暂时不考虑，以后根据公司政策待定。试用期基本工资90元，满一个月有餐补；

B、如果新入职员工工作不到一月辞职，提前三天通知公司的，协议书自动解除；

C、试用期三个月；

D、签定一年劳动合同

5、人员流动政策

公司人员内部流动政策：员工如果根据公司实际安排需要调换工作地点的需在人力资源部办理调动手续，经经理批准后方可上岗。

公司人员外部流动政策：员工离职，如果在试用期之内，需提前3天通知公司经理，经批准后由人力资源部办理离职手续；如果在试用期以外，需提前30天通知公司经理，经批准后由人力资源部办理离职手续。

三、面试人员测评计划

为了尽量使测试达到很高的信度和效度，我们本着“以人为本，尊重人才，注重能力”的选拔方针，实行面试和笔试相结合的考查办法，加大对面试人员非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。

四、绩效考评计划

自从公司成立以来，我们非常注重对每位员工的绩效考评，对每位员工都有详细的考评记录，近几年来，我们努力学习国内外先进考评经验，采用360度考评法和平衡记分卡方法进行对员工进行全方位的考评，获得了很好的效果。

（1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通。

（2）建立总经理季度书面评语制度，让员工及时了解公司对他的评价，并感受到公司对员工的关心，竖立员工的主人翁感。

（3）根据360度考评法和平衡记分卡方法考评结果，由员工关系专员安排和每位员工谈话，让员工明白绩效考核不仅和个人收益挂钩，更重要的是以考评促发展，找到工作中的不足之处，以改进以后的工作。

（4）在面谈中采用头脑风暴法，让员工根据考评结果，结合实际对公司的发展提出宝贵意见，人力专员对每个意见做记录,并加以合理解释，对好的建议上报经理,经过讨论后给予采纳和奖励。

（5）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。

五、培训政策计划

本公司培训分为岗前培训、管理培训、技能培训三部分。

（1）加强岗前培训，岗前培训主要由人力资源部和各店店长负责，主要是关于公司政策和各项制度的培训，以及岗前适应的培训。

（2）管理培训是通过人力资源部和公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、企业文化、企业理念、及运营情况进行培训。

（3）技术培训分为收银员和营业员的培训，收银员由网络管理员进行电脑操作培训，营业员由药师和质量部经理进行药品专业知识和关于国家药品法律法规的培训。

六、人力资源部费用预算

本季度由于招聘时间短，员工不是急缺，以招聘基层员工为主，所以招聘和培训以免费为主。

七、风险预测

（1）由于今年北京举行奥运会，很多大型招聘会按规定不能占用大型场地而不能进行，毕业生就业渠道相对缩小，所以网络招聘效果比以前好，本市应届毕业生就业政策基本稳定，我们招聘的微机录入员和收银员人员数量多，且是基层岗位，我们提供的待遇较较好，所以风险很小。

人力资源季度工作总结篇7

本刊讯2007年12月27日, 四川省第四季度电信市场暨互联互通联席会议在广安召开。省通信管理局副局长林建祥代表管局提出, 在新的一年, 全省通信行业的工作要达到“安全、保障、满意”的要求。管局网络管理处、市场监管处负责人及主管人员, 四川移动公司副总经理陈炳澜, 各基础运营企业省公司, 广安、南充、达州、遂宁、巴中各分公司代表出席会议。

会上, 管局网络处通报了2007年全省互联互通工作总体情况, 介绍了2008年工作思路, 重点总结了网络通信安全、网间通信质量和话务流量、监测系统以及解决企业申告和用户申诉等工作成绩, 并指出互联互通存在的问题, 总结了2007年互联互通监管工作。

市场监管处总结了2007年电信市场监管工作, 提出了2008年工作思路;认真总结了“诚信服务放心消费”、“依法打击网络淫秽色情专项行动”等专项行动的成效、经验以及存在的问题, 重点通报了2007年第四季度电信用户申诉及SP业务拨测情况。

各基础运营企业省公司向大会汇报了2007年电信市场及互联互通工作情况。会议还分组就电信市场、互联互通方面的一些具体问题进行了讨论, 总结、分析了工作中存在和即将面临的一些问题, 探讨应对举措, 并就如何做好新一年的工作进行了交流。

林建祥在讲话中全面回顾了2007年全省通信行业工作。他说, 2007年, 我省通信业快速、持续、良性发展, 全面完成了全年经营目标, 各项工作取得了新的成绩。其中, 互联互通情况总体良好, 通信网络安全保障水平进一步提高, 理性竞争和资源互补已在企业间达成共识。电信服务质量首次达到“满意水平”, 电信资费水平进一步降低, 围绕社会百姓关注的热点问题开展了多项专项行动, 取得了较好效果。但2007年工作仍有不足, 具体表现在电信业务结构需不断优化, 网络安全仍有隐患和信息安全仍需加强等方面。

对新一年的通信工作, 林建祥提出了“安全、保障、满意”六字要求:一是要把安全放在第一位。充分发挥信息产业对经济社会发展的基础性先导性作用, 把提高网络安全、信息内容安全作为重要工作, 深入调研, 采取有效措施, 狠抓互联网和短消息管理, 进一步提高网络安全运行能力。二是进一步提高保障能力。不断完善通信应急预案体系, 提高应急通信能力, 加强应急通信演练, 要努力实现在各种非正常条件下, 能够为社会稳定、经济发展提供可靠的、不间断的通信保障。三是努力提高满意度。把服务社会、服务地方政府和人民群众, 作为全部工作的出发点和立足点, 转换观念, 不断提高服务质量、服务能力和服务水平, 同时要着力加强公共服务职能, 更加积极主动地将自身的工作融入到地方经济社会发展建设中去。

东辽联社召开四季度工作调度会篇8

一是做好到期贷款回收工作。要求2013年到期贷款必须100%收回，同时要做好贷款的营销工作，做到收放“两条线”。

二是全力以赴清收不良贷款。要采取行之有效的措施，一事一议，运用法律武器依法清收，对充当“内鬼”的内部人员一经查实严惩不贷。

三是加大收息力度。要进一步加大表内、表外应收利息回收力度。对未到期贷款当年利息必须应收尽收；到期贷款要确保本息同步回收；要向不良贷款要利息，努力提高贷款利息回收率。

四是积极组织资金。加大资金组织力度，杜绝恶意吸储，要抓住后两个月的有利时机，全员营销，采取各种有效措施组织存款，尤其是低成本存款，降低资金成本，壮大资金实力。

五是做好案防工作。后两个月现金流动量大，因此要时刻绷紧防范案件发生这根弦，同时对思想不稳定的员工要加强沟通与引导，严防内部案件发生。

六是加强组织领导。联社成立领导组织，实行联社领导包片制度，包片领导和职能各部室要深入一线，靠前指挥，帮助基层信用社解决工作中的实际问题，切实推动各项工作的开展，规范操作，严禁弄虚作假，确保各项工作成果的真实性。

人力资源季度工作总结篇9

党风廉政建设形势分析会有关情况

（一季度）

为坚持和完善党员领导干部党风廉政建设相关制度，进一步加强和改进领导班子作风建设，根据县委有关文件精神，结合单位实际，我局于2011年3月9号下午三点在局会议室召开了党风廉政形势分析会。现将有关情况汇报如下：

一、会议基本情况

此次会议的主要议题是对局党组班子党风廉政建设形势进行分析，重点总结我局党风廉政建设工作中取得的成绩和经验教训，着力查找工作中的薄弱环节，研究制定解决问题的具体措施。会议由局党组书记、局长邬宇标同志主持，全体局党组成员参加了会议。局党组成员、纪检组长陶红根同志就今年以来我局党风廉政建设的总体情况向局党组作了简要汇报，阐述了我局在党风廉政建设工作中取得的主要成绩，同时概括分析了工作中存在的不足。在接下来的讨论中，班子成员结合自身的工作实际，各抒己见、踊跃发言，着重对工作中存在的问题做了补充。会议最后对下一步工作进行了具体规划。

二、具体工作情况分析

我局在县纪委的具体指导下和局党组的正确领导下，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真按照相关文件精神，扎实抓

1好党风廉政建设各项工作的落实。具体讲，主要做了以下工作：

一是及时调整了局党风廉政建设领导小组成员，完善了组织机构，为我局党组顺利开展党风廉政建设工作提供了坚强的组织保障。

二是狠抓任务分工的落实，通过建立健全党风廉政建设落实制、检查考核制等相关制度，明确了工作责任，规范了工作程序。班子成员坚持“谁主管、谁负责”的原则，督促并带头抓好责任分工范围以内的各项工作，切实履行好自身的职责，重点坚持对社会保险基金定期组织检查。分管领导及具体负责保险基金的班子成员严把社会保险基金安全关，确保了我县社会保险基金的绝对安全。

三是结合县委、县政府组织开展的机关效能年等活动的开展，强化了党员干部特别是局班子成员政治纪律和组织纪律观念，确保了全体党员干部无违规违纪行为的发生。

四是紧密结合工作职能，加大了对领导干部及重要敏感岗位工作人员的监督教育力度，杜绝了利用职务之便牟取私利行为的发生。

五是认真组织党员干部学习市委、市政府和县委、县政府制定以及县纪委关于党风廉政建设方面的通知精神，并结合单位实际，研究制定了工作纪律，强化了全体干部职工组织纪律观念和遵纪守规意识。通过组织全体干部定期观看反腐倡廉记录片、定期接受反腐倡廉法制教育等多种生动活泼的形式，真正做到了警

钟长鸣。

六是严格落实了党风廉政建设责任制，切实加强党内监督，积极推进党务公开，议事决策严格按照民主集中制原则落实，确保全局党员对局务党务的有效监督。

七是认真做好了党风廉政建设责任制工作的信息和宣传报道工作。由局办公室统一负责，及时向县委办、县政府办、县纪委办等相关部门报送我局党组开展党风廉政建设的工作动态和重要工作的有关信息稿件。

三、存在的问题及对策

我局的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不足，主要表现在：党风廉政建设制度落实质量还有待进一步提高；学习制度坚持得不是很好；由于局属各单位分散造成党风廉政建设领导学习小组办公室成员相聚在一起探讨工作的时间较少。

我局党组针对上述的问题，制定以下具体措施：

一是局党风廉政建设领导小组办公室要切实履行职责，严密抓好各项工作落实，进一步提高党风廉政建设制度落实的质量。

二是严格落实党组中心组学习的制度，切实加强党组班子成员对有关党纪党规和形势教育的学习，努力提高全体党员干部政治理论水平和政治鉴别能力，并进一步强化党员干部政治法律意识，努力营造局党组遵纪守规意识和廉洁自律意识。

三是党风廉政建设领导学习小组办公室成员每月至少召开