人力资源专员工作规范

2024-09-22

人力资源专员工作规范（精选9篇）

人力资源专员工作规范篇1

目的：明确人资专员岗位的工作流程及日常工作规范和要求。范围：本制度适用于人资专员的日常工作指导。受文岗位：人资专员、人资主管。日常工作内容：

4.1 员工招聘的跟进；

4.2 人员入职、调岗、离职等人事手续的办理；

4.3 跟进社会保险的增、减员办理及统计；

4.4 住房公积金的增、减员办理及统计；

4.5 总部考勤的监督与统计；

4.6 人力资源管理相关的通知、公告的起草与发布；

4.7 人力资源管理各类档案资料的搜集、整理与保管；

4.8 企业邮箱、OA系统用户的维护；

4.9 协助上级进行培训、会议安排等各项活动的组织、协调；

4.10 上级交办的临时性工作。工作要求与规范

5.1 员工招聘的跟进

5.1.1 接到《招聘申请表》后，向外部发布招聘信息。目前公司所用的招聘渠道包

括：卓博人才网（）、中国教师招聘网（）等，公司视情况决定是否增加新的渠道。

5.1.2 人资专员每天上班后第一项工作是刷新每个招聘网站上的招聘职位。

5.1.3 读取收到的求职简历，根据招聘要求对简历进行筛选，电话邀约符合要求的求

职者上门面试。注意同职位的求职者尽量约相同的时间面试，并将面试名单及时间记录下来通知人资主管及相关部门招聘人员。

5.1.4 除筛选求职者主动投递的简历外，对于急需招聘的岗位，还应该主动搜索简

历，邀约合适的人员到公司面试。

5.1.5 求职者在约定的时间前来公司面试，请求职者在指定区域就坐，填写《求职登

记表》。面试区域一般安排在人力资源部办公室，人数较多时在会议室进行。面试区域的清洁卫生由人资专员负责维护，应每天清理。

5.1.6 人资专员必须检查求职者所填写的《求职登记表》是否完整、准确。注意，人

资专员必须提醒求职者，“工作经历”栏的以往工作单位的离职原因、证明人及办公电话必须按要求填写完整。

5.1.7 《求职登记表》的填写符合规范后，附上一份《面试记录表》交人资主管面

试。

5.2 人员入职、调岗、离职等人事手续的办理

5.2.1 入职手续办理的程序及注意事项：

(1)确定工号。工号的编号规则为DG+两位年份顿秩序(如09)+两位月份(如01)+3位顺序

号。

(2)检查证件的原件并收取复印件，具体包括：身份证原件及正反面复印件4份；毕业证的原件及复印件1份；教师岗位的必须要有教师资格证及复印件1份；1寸登记照3张；东莞市农村信用社的储蓄帐号，复印银行卡或存折的账号面，如暂时未办理的，须说明必须在下月5号前办好并提供给人力资源部。

(3)填写工牌。注意字迹要工整。照片如有白边的要剪掉，剪整齐。加盖“人力资源部”

印章要工整，盖到右下脚的1/4即可。

(4)人资专员填写“劳动合同”相应的信息。第一条空格填写“有”；第二条的合同期限

为员工正式上班的第一天起至三年后的前一日；其中试用期为第一天开始上班算起至三个月后，特别注意，在当月11日前（不含11日）上班的，试用期结束日期为第三个月的最后一天，在当月11日后（含11日）上班的，试用期结束日期为第四个月的最后一天。第十五条，关于收入的部分，具体工资金额询问人资主管，然后按照“合同工资分解表”中的内容填写。

(5)请员工阅读“入职承诺书”、“保密与竞业限制协议”及“劳动合同”等三份文件。并

请员工在相应的地方填写相关信息并签名按手印。

(6)最后在“劳动合同”及“保密与竞业限制协议”中甲方的位置盖上公司公章并填上日

期。

(7)询问员工是否需要办理社保和住房公积金，如需办理的，在“求职登记表”上注明；

如不需办理的，请员工填写不参加的“声明”，并签名确认，同时在姓名上按右手食指的指模确认。人资专员应加强学习，了解参加社保、公积金的好处及办理程序、注意事项等，以便向新同事介绍。

(8)手续办理完毕后，如是在校区工作的，为他填一份“报到通知书”，填写相关的事项，并盖上“人力资源部印章”。

(9)以上手续完备后，在“人事资料表”中按照员工的档案录入相关信息。特别注意要仔

细检查，不要出现错误和遗漏。

5.2.2 调岗手续办理程序及注意事项：

(1)人资专员接到《岗位变动申请》后，检查相关栏目是否签核完整。有未签核完整的，退回给填写该申请的部门，重新签核完整后再接收。

(2)在“人事资料表”（电子表格）中作部门、岗位等信息的变更，并将相关信息录入“调

岗”的表格中。

(3)为调岗的员工更换新工牌。

5.2.3 离职手续的办理程序及注意事项：

(1)办理离职手续的，人资专员首先需检查是否具备以下任意一份表格。如未签核完整的，必须请该员工办理签核完整后再接收。

A、辞职的，必须有签核完整的“离职申请书”；核对办理日期是否与批准的离职日期一

致；

B、属辞退的，必须有签核完整的“解除劳动合同通知书”；

C、属合同到期不续签的，必须有签核完整的“解除/终止劳动关系证明书”，核对原始的“劳动合同”日期是否确实到期。

(2)检查“离职交接清单”是否签核完整、有无未交的物品、有无借款（到财务部找会

计、出纳核实）等。如有，则需告知该员工须如数交回，否则在应发工资中扣除相应金额作为补偿金。

(3)收回工牌。

(4)如员工需要“离职证明书”的，填写一份“离职证明书”。

(5)关闭该离职员工的企业邮箱及OA系统。

5.3 社会保险的办理：

5.3.1 新员工入职满一个月时，人资专员为需要办理社会保险的员工办理增员。

5.3.2 在社保网上按规定的程序操作。特别提醒：操作完成后必须到草稿箱进行“提

交”操作，并确认两次。

5.3.3 当参保员工离职时，人资专员应在该员工办理完离职交接手续后，立即进行停

保操作。如员工需要退保的，另开给一份“养老保险退保一次性失业保险生活

补助申报表”，加盖相应的公章后交给该离职员工。同时告知该员工办理退保的地址、办理时间（东莞市内的各社保局一般每周一、三、五办理退保，每月的最后一个工作日不办理）。

5.3.4 办理完成增员、减员后，在“参保名单”（电子表格）中做相应的增员、减员的记录。注意准确地填写各项内容，否则易产生扣费的错误。

5.3.5 每月8号前在社保申请系统中打印出上月的月报表（一式两份），加盖公章

（注意：每一页都必须加盖）后交到相应的社保分局。

5.3.6 社保分局收单后退回一份给我公司存档，人资专员及时将月报表存入相应的文

件夹。

5.4 住房公积金的办理程序及注意事项：

5.4.1 转正员工从转正的月份开始购买住房公积金。人资专员每月查询转正名单，制

成“汇缴人数变更清册”（一式三份），加盖公章后交到我公司公积金的开户

行，即银丰路建设银行。

5.4.2 如有离职的，需及时办理公积金封存。即在“汇缴人数变更清册”的“封存”

栏填写，并附上“封存证明”交到公积金开户行的柜台。

5.4.3 人员新增、减少变更后，及时在“参加公积金”（电子表格）中作相应的更

新。以便统计应扣费用。

5.5 总部考勤的监督与统计：

5.5.1 人资专员每个工作日的9:30应检查总部员工的工卡，检查是否有迟到、旷

工、记打卡的情况。如有需找到相关人员核实，并在工卡上做好记录。

5.5.2 整理存档请假条、调休、调班单等考勤相关的单据，检查是否签核完整并做好

保存。

5.5.3 每月第一个工作日统计上月的考勤，于每月3号前制成“月考勤汇总表”交人

资主管审核。

5.5.4 于每月3号前收齐各校区的“月考勤汇总表”交人资主管。

5.6 人力资源管理相关的通知、公告的起草与发布

5.6.1 起草相关的通知、公告：如人事任命通知、奖励公告、处罚公告等。

5.6.2 将以上文件颁发给相应的接收部门，并将原件存档做好记录。

5.7 人力资源管理各类档案资料的搜集、整理与保管

5.7.1 档案资料包括员工档案、劳动合同、规章制度、培训资料、薪资资料、社保公

积金资料、考勤资料及其他人力资源管理相关的文件表格。

5.7.2 以上文件的存档要求分类合理、条理清楚、整齐有序、标示清楚、及时归档、便于查找。

5.8 企业邮箱用户的维护：

5.8.1 新进员工办好入职手续后，人资专员应立即为其注册企业邮箱用户并告知使用

方法及注意事项。特别提醒使用统一的签名档。具体操作方法、用户名编码方

法参见〈关于使用企业邮箱的通知〉（编号：TZ0905006）。

5.8.2 员工办理完离职手续后，应立即注销该员工的企业邮箱用户。

5.9 协助上级进行培训、会议安排等各项活动的组织、协调

5.9.1 人力资源部的职能之一是对内服务。人资专员应具有良好的服务意识，具有积

极主动的工作态度。

5.9.2 在各类活动的组织中，应积极参与，给予必要协助。通过参与活动，逐步培养

和提升自身的沟通、组织、协调、控制能力。

5.10 上级交办的临时性工作：

5.10.1 临时性工作分为一般性工作和专项工作。一般性工作的完成周期较短，一般

1—3天即可完成，专项工作一般需要一周或以上。

5.10.2 人资专员应合理安排时间，保证工作效率。工作完成后应及时向交办人汇报；

专项工作未完成的，至少一周汇报一次工作进度。如需协助或支持的，应随时

提出，不得拖延。特别说明：人资专员除按规范完成日常工作及临时性工作外，还必须配合公休日值班、卫生值日等。本办法由人力资源部拟订和解释。在执行中，如发现有不够详尽的，随时修订。8 参考文件：

8.1 《招聘与入职管理办法》(HR-SW-002)

8.2 《离职管理办法》(HR-SW-003)

8.3 《薪资及福利制度》（HR-SW-004）

8.4 《员工转正与转岗管理办法》（HR-SW-005）

8.5 《考勤与休假管理制度》（HR-SW-001）

规范煤炭资源整合工作篇2

《意见》明确了煤炭资源整合的目标：一是坚决依法关闭不具备安全生产条件、非法和破坏浪费资源的煤矿；二是淘汰落后生产力。2007年末淘汰年生产能力在3万吨以下的矿井；各省（区、市）规定淘汰生产能力在3万吨以上的，从其规定；三是提升煤矿安全生产条件，提高煤矿本质安全程度。矿井必须采用正规采煤方法；四是压减小煤矿数量，提高矿井单井规模。经整合形成的矿井的规模不得低于以下要求：山西、内蒙古、陕西30万吨/年，新疆、甘肃、青海、宁夏、北京、河北、东北及华东地区15万吨/年，西南和中南地区9万吨/年；五是合理开发和保护煤炭资源，符合已经批准的矿区总体规划和矿业权设置方案，回采率符合国家有关规定。

《意见》规定了煤炭资源整合的范围：一是纳入煤炭资源整合的矿井必须是合法的生产矿井或建设（新建、改扩建）矿井；二是已关闭煤矿原则上不得纳入资源整合范围，经省级国土资源部门认定尚有开采价值的资源可以纳入整合范围；三是煤炭资源接近枯竭且2007年年底前采矿许可证到期的煤矿，一律不得纳入资源整合范围，采矿许可证到期后应注销其各种证照，一律予以关闭；四是年生产能力3万吨以下的煤与瓦斯突出矿井，一律不得纳入资源整合范围，不符合安全生产条件的，应按照《特别规定》依法予以关闭。

人力资源专员工作说明书篇3

编号

职位名称：人力资源专员

直接上级（职位）：人力资源总经理

所辖人员：所在部门：人力资源中心

定员：1人

发展方向：

工作职责与具体内容：

职责1：落实人事调配工作

负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度

办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理

办理员工调入、调出手续

职责2：组织开展公司外部招聘工作

在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作

组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作

职责3：承担劳资合同管理工作

拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

办理公司劳动合同终止和员工解聘手续

为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续

职责4：管理公司内部人事档案

负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作

负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善

执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续

职责5：本部门其它日常工作

建立、管理员工的人事档案

进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行

指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责部内员工工作的分配、检查和考核

联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作

向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导

任职资格要求：

1.大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业，1年以上工作经验；

2.精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规

如何科学规范的开发矿产资源篇4

关键词矿产资源；科学开发利用；规范

中图分类号 TD 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)112-0217-01

1 特殊矿产资源及其开发利用前景

1）特殊矿产资源。特殊矿产资源主要指以下矿产资源：①传统采矿作业产生的副产品，但仍含有一定比例可以利用的有用成分的废石、尾矿；②有用矿物成分品位低的境外矿、表外矿；③传统方法难采难选的矿产资源；④矿体本身形成条件、物理化学性质特殊的矿床，如，砂矿床、盐类矿床及自然硫矿床等；⑤赋存条件特殊的矿产资源，如海底、极地、太空等矿产资源。

2）开发利用前景。特殊矿产资源的开发利用不能完全，甚至不能依靠传统的采矿、选矿和冶炼方法，必须寻求全新的采矿新理论、新方法和新工艺。由于其工艺特殊，能适应特殊矿产资源开发利用的要求，而且生产相对安全，对环境的破坏较少，已成为采矿科学中的重要组成部分。特殊矿产资源开采方法与技术的兴起，既受主观因素（人们对该事物的认识水平等）的影响，也受客观因素（设备、技术等）制约，但最有说服力的缘由有以下两方面：①地球资源的有限和不可再生性与人类对自然资源无止境的需求之间的尖锐矛盾促使人们必须重视各类矿产资源的综合利用问题，延长自然资源为人类服务的年限，进而极大地推动了人们在特殊矿产资源开发利用理论与应用技术研究方面的投入；②理论水平的提高、现代科学技术的进步、生产装备的改良以及经济观念的变化使原本在技术上不可用或无法开发利用，经济上无利可图的那些特殊矿产资源有了开发利用的空间和价值。

基于上述原因，特殊矿产资源开采方法与技术的研究和推广应用工作必将继续受到世界各国的重视并得到更大的发展和完善。

2 加强矿产资源开发监督管理

加强矿产资源开发监督管理，有效保护、充分利用矿产资源。当前，在矿产资源的开采过程中不同程度地存在着采易弃难、采富弃贫、采厚弃薄、回采率偏低的现象，集体及私营采矿企业乱采滥挖破坏、浪费矿产资源的现象屡禁不止。国土资源行政部门应积极加强对国有和地方及私营采矿企业三率指标的监督管理，严格储量报销制度，对采矿企业的生产全过程进行监督检查。对不经济可采的贫矿制定优惠鼓励开采政策，促进开采；因开采方法不当造成储量非正常损失的矿山企业，应及时改进技术；集体私营采矿企业，应向统一规划、统一管理、合理开采方向转变，由粗放式分散经营向联合办矿转化，由低水平采矿向先进的技术装备和适度的规模经营发展，由重开发、轻保护、疏于法制向开发与保护并重、依法办矿转化，使之走向健康发展道路。

同时，加强国土资源行政管理工作，确保矿产资源合理有序开发、有效利用。行使国家赋予国土资源行政部门的四项职能，健全内部机制，以适应矿产资源开发利用发展的需要。进一步提高矿管人员的法制观念、政治素质、业务能力和专业水平，为搞好矿产资源开发管理工作提供重要条件。

3 发展矿业废物利用，保护土地资源

土地资源是人类生存与发展的载体，在联合国环境与发展大会上通过的21世纪日程中，将土地资源综合规划和管理作为环境与发展的重要组成部分特别提出。当前我国经济发展和城镇化进程都很快，由于我们土地资源非常紧缺，土地资源的保护也要从方方面面做起。在矿产资源开发利用过程中，要十分重视土地和环境保护，做到资源开发与环境治理同步，认真执行/谁污染谁治理的方针。对因采矿而造成的塌陷土地要以复恳为重点，利用矿山废石和工业废渣充填后覆土造田，尽可能保持耕地面积不减少，部分塌陷区可发展水产养殖，对于开采砖瓦粘土和在耕地表层以下采矿，首先要剥离耕作层，采后覆土还田；对于矿山废石和工业废渣的利用，应大力推广生产煤矸石砖，利用煤矸石、粉煤灰、炉渣为主要原料，生产混凝土空心小型砌块，代替粘土砖。也可用煤矸石作水泥混合料，还可以利用煤矸石生产煤矸石陶粒，利用粉煤灰生产粉煤灰陶粒，代替混凝土中的石子，以及用煤矸石为燃料发电等。

4 规范矿产资源开发过程中矿山地质环境治理工作

党中央和国土资源管理部门对矿山地质环境治理工作一直非常重视。国务院在2003年发表的中国的矿产资源政策白皮书中指出：要实现矿产资源开发与环境保护的协调发展，具体措施是要建立多元化的矿山环境保护投资机制，建立矿山环境保护和土地复垦履约保证金制度，实行政府引导，市场运作，确保矿山环境能够得到有效恢复和治理。如今，我国矿山地质环境污染与破坏十分严重，矿山开采造成地表塌陷、地裂缝、崩塌、滑坡、泥石流、地形地貌自然景观破坏、地下水含水层破坏等多种地质环境问题。这些地质环境问题不仅严重威胁人民的生命财产安全，而且严重影响一些地方乃至全国经济社会的全面协调、可持续发展和社会安定。所以如何进一步规范我国矿山地质环境治理工作已成为国土部门当前一项迫在眉睫的重要任务。在现实工作中，国家为规范矿山地质环境治理工作，先后出台了一些管理办法，如原国家环保总局、国土资源部和卫生部联合发布了矿山生态环境保护与污染防治技术政策，国土资源部发布了矿山环境保护与综合治理方案编制规范，国土资源部办公厅发布了省级矿山环境保护与治理规划编制指南等；还先后下发了一些规范性文件，如2006年2月10日财政部、国土资源部和原国家环保总局下发了关于逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制的指导意见及2006年2月14日国务院发布的国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定等。虽然上述办法和规范文件使我国的矿山地质环境治理工作得到不断推进，但由于矿山地质环境治理工作复杂，致使当前矿山地质环境治理工作还存在一些突出问题。

要解决当前矿山地质环境治理工作中的问题，并进一步规范矿山地质环境治理工作，需要从以下三方面着手：第一，国家应尽快出台关于矿山地质环境治理相关的法律法规，在法律层面上明确矿山地质环境治理从申报、实施、监理、验收等环节的细致规定，使矿山地质环境治理工作有法可依。第二，地方各相关行政管理部门应加强对矿山企业从立项、建设、开采、治理、验收等诸多环节的监督检查，确保矿山企业在矿产资源开发利用过程中，严格按照矿山地质环境保护规定等法律法规进行操作，尤其是对矿山地质环境治理项目，更应加强规划和监管。第三，矿山开采企业应当严格执行经批准的矿山地质环境保护和治理方案，充分运用最新的矿山地质环境治理技术和方法，利用一些新式设备和机械，积极完成矿山地质环境治理恢复任务。

正如2008年4月22日，徐绍史部长在参加世界地球日纪念活动时强调的那样：和谐发展离不开资源保障，离不开地质环境支撑。让我们为祖国的山更美、水更清、天更蓝而做出应有的努力吧!

参考文献

[1]刘爱华,李夕兵,赵国彦,等.特殊矿产资源开采方法与技术.中南大学出版社,2009.

人力资源部人事专员年终工作总结篇5

时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成新入职人员礼仪培训工作。

3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

五、公司人员的基本信息。

1、公司人员的基本信息。

公司现有在职员工227人，离职员工为40人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人。

二)存在的问题

一、人员离职率较大

二、各职能部门管理体系不明确

三、各部门协调沟通不及时

四、招聘渠道不完善。

(三)20的工作计划

一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)

四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司

人力资源专员工作规范篇6

一、资源技术标准

1.图片

数字化的阅读往往以图片为导向，图片的重要性不言而喻。图片不仅是文字资料的补充，更能帮助学生理解教学内容，吸引学生的注意力。

（1）图片的基本要求。根据来源不同，图片可以分为示意图片、实拍照片。示意图片一般指公式图、流程图、结构图等，用来描述特定事务或过程信息等。一般由手工或计算机绘制成，它的特征是以线条为主。

示意图片应清晰，图片上的文字字号在“五号”（12磅）以上，图像尺寸的长或宽在500px以上，解析度96DPI以上。传统出版物中的图片是黑白的，需要重新上色才可以使用。实拍照片是指在实验现场、操作现场、实物展示现场等地方，使用数字照相设备拍摄的真实照片。此类图片对清晰度要求较高，尺寸1920×1080（像素200万）以上，解析度96DPI以上。以上两种图片都可以通过扫描获取。但扫描图片需要注意底纹，一般需经过处理才能应用。

（2）图片格式的要求。按照计算机运算影像呈现的方式，图片可为位图和向量图两种。

位图以像素作为最小单位，由一个一个点组合而成，所以位图放大过后会出现原来像素的点状。常用的格式有BMP、JPG、GIF、PNG。

BMP格式支持全彩色（1677万色），它是非压缩格式，因此文件较大。JPG格式支持全彩色（1677万色），它属于一种破坏性的压缩格式，压缩比例过大时，会造成图形的破坏。但其文件较小，是使用率最高的图片格式。GIF格式只支持256色，不适用于复杂照片的储存，适合制作简单的图标，应用于网页设计。PNG格式支持全彩色（1677万色），也支持256阶的透明度储存（GIF只有2阶），是一种非破坏性的储存方式。文件大小介于BMP和JPG之间。在数字教材制作中，图片一般采用JPG、PNG格式。向量图在数字教材中很少用到。

2.音频

音频有音乐、音效、配音三类。

音乐可以令人感受到各种情境，具有很强的感染力，音乐的选择必须配合教学内容的主题。音效是指特定事件发生时所出现的声音，如笑声、脚步声、钟表的滴答声、相机快门声、啄木鸟啄木声等。适当使用音效可以起到画龙点睛的效果。配音是指与画面或页面相配合的声音，一般用于对画面进行解释，或对文字内容朗读。旁白的使用可以弥补文字叙述的不足。

录制音频时，最好使用指向式麦克风，这样可以降低杂音，提高声音质量。虽然声音编辑软件有去杂音的功能，但直接录制质量良好的声音才是最根本的方法。录制时，教师应使用普通话，讲话清晰。

音频采集时，采样频率不低于22～44kHz，量化位数大于8位，采用双声道。文件存储格式为WAV、MP3、MIDI或流式音频格式，在数字教材中使用时统一转换为MP3格式。

3.视频

数字教材中用到的视频，一般是使用高清摄像机拍摄得到，也有少数情况下用到计算机屏幕录像视频。

（1）拍摄视频。根据教学活动的不同，可以分为教学视频和操作视频。

教学视频是教师在课堂上进行授课时的影像记录。有时为了保证视频质量，视频拍摄会安排在特定的演播室里进行。由于当前很多学校都已经采用高清大屏进行授课，视频教学片越来越多地使用高清大屏幕加讲课PPT的形式来进行拍摄。通常情况下采用单机位拍摄即可满足数字教材的要求。此类视频对环境要求较高，在录像时，需要保证光线充足，场所安静。讲演者要求衣着整洁，讲话清晰，使用普通话。

操作视频是实验现场、操作现场、实物展示现场的影像记录，它可以将设备、操作步骤直观地展现给读者，使不能到达现场、不能使用设备的学员了解设备的操作流程、关键点，在技能培训中有着十分重要的作用。

为了清晰地展示操作，往往需要使用远景镜头和近景镜头，因此至少需要双机位拍摄。受拍摄环境的影响，视频在后期编辑时，往往需要统一配音、加字幕。视频拍摄时，需要配备高清摄像设备，即达到每秒30帧，最低分辨率1080P。视频类素材中的音频与视频图像有良好的同步。音视频播放流畅。存储格式可以采用MP4、AVI、MPEG或常用流式媒体格式。数字教材中视频采用的格式为MP4 H264，由视频编辑加工后通过格式转换获得。

（2）屏幕录像视频。是在计算机屏幕上捕捉到的同步操作视频，它保留原屏幕的分辨率，将屏幕操作保存下来，并记录同步输入的音频。此类视频也要转换为MP4 H264格式才能在数字教材中使用。

4.动画

动画是利用人眼视觉暂留的特点，在较短的时间内，连续并快速播放多个单张的画面，从而产生连贯性动作的效果。目前动画制作都是在计算机中进行，有GIF动画、Flash动画、Shockwave动画或3D动画。依据其功能，动画可分为三类：

（1）效果动画。效果动画和数字教材内容关联不大，多用来增加视听效果，吸引使用者的注意，引发学习动机。例如，片头动画、过场动画、选单动画、按钮动画、操作界面动画等。效果动画只是用来提升教材的娱乐效果，因此不可喧宾夺主。

（2）导引人物动画。很多教学软件都会以一个或数个角色作为软件的导引人物，导引人物能够提升教材的亲和力。

（3）教学内容动画。教学内容动画主要是针对教学内容的需要而制作的动画，例如，汽车发动机汽缸的活塞运动动画、植物成长动画、胳膊屈伸的肌肉和骨骼变化动画、月亮圆缺动画等。动画进行的节奏应符合观看者的接受能力；动画传达的概念应正确、清晰，易于理解。

制作时，动画的长或宽要在500px以上。由于ipad无法播放Flash动画，如果要在数字教材中使用Flash动画，就必须将其转换成为ipad可以支持的格式，例如HTML5动画。endprint

二、资源存储规范

1.文件命名及存储规范

由于数字教材制作中涉及的资源数量大、种类多，如果不加以严格管理，将会对资源的使用产生严重影响。

首先在计算机的特定分区，建立一个以课程名为名称的文件夹，例如“保健按摩师数字教材”。在课程名称文件夹下，建立以章命名的子文件夹，并将与课程有关的资源存放在此文件夹中，例如课程介绍、教学计划、课时分配等。在章文件夹下，建立以课命名的子文件夹，并管理相关文件。一门课程可以分为多个课时，每个课时建立一个子文件夹。在课文件夹下，建立以微课（对应于知识点或技能点）命名的文件夹，并管理相关文件。有了命名规范和存储位置，可为资源的查找和使用提供方便。

2.内容管理系统

对于出版企业而言，如果批量开发数字教材，则长期累积的资源量庞大，有必要建立专门的内容管理系统，对开发的资源进行集中、统一管理。

存放在内容管理系统中的数据，除了用于数字教材开发，还可以用于资源库建设，实现资源的一次制作、多用途使用和发布。

3.元数据及其标注

为了使资源方便地进入内容管理系统，并进行统一管理，需要对资源进行处理，即为每一个资源标注元数据。

元数据（Meta Data）用于描述一个资源的分类、属性特征，如资源种类、所属学科、资源名称、资源描述、检索关键词、作者、版权人等。标注元数据的目的，是为了在内容管理系统中对资源进行检索、查找和定位。在海量的资源库中，如果没有元数据对资源进行分类和描述，资源难以被真正有效地使用。

元数据要遵循统一的规范，并使用指定的工具为每个资源标注元数据。元数据标准可以参照国际或国家标准，并在标准基础上，加入与教育、培训和技能鉴定相关的数据项，以及项目开发或专业开发特有的个性化数据项。

三、资源使用的版权规范

数字教材制作中使用的资源类型远比传统教材多，出版企业往往难以保证其中的资源都是自己开发、拥有自主版权，因此往往比传统教材更易于产生版权问题。为了避免版权纠纷，在数字教材制作中，有必要对资源的使用进行规范。

1.文本内容版权

同传统教材一样，如果数字教材要引用其他教材中的文本内容，必须在参考文献中予以明确标注。超出范围、使用篇幅较大的，要在教材的文前给予特别说明，并支付作者稿酬。

2.图片版权

扫描的图片、通过网络下载的图片一般不能直接使用。最好的方法，是通过正规渠道进行购买，例如，新华社图片库。如果不能获得使用授权，最好不用。

3.视频版权

组织拍摄的视频，要在影片片头或片尾，注明拍摄的相关参与人员、支持单位等。从已出版发行的影片中剪辑出的片断或网络视频，要予以说明。

4.动画版权

动画制作时，要注意其中的人物设计。如果借用其他作品的人物形象，要予以说明。最好是根据教材内容，自己设计人物形象。

5.音乐版权

在选择音乐时也要考虑版权问题，尽量选用没有版权的经典作品。如果确要使用有版权的作品，要向相关机构支付费用。

总之，只有每一个素材资源的使用都符合版权规范，才能避免版权纠纷。

四、设计和制作规范

1.设计规范

除了资源要符合相关技术标准，在数字教材的设计、制作过程中，都要遵循一定的规范。例如，教材的体系架构、格式体例、版面风格、相关元素等，都需要保持统一。

2.制作规范

一本数字教材可能含有很多页面，每个页面都有不同的交互。为了便于使用者熟悉和操作教材，就需要在制作中使用统一的规范。例如，视频占位的大小、视频播放的方式、是否可以全屏播放，都需要尽量统一。又如图片，除了在页面中浏览，是否提供放大浏览、是否可以旋转和移动，也需要统一。这样，用户在熟悉一个页面的操作后，就可以快速掌握全书的操作。

在交互效果制作时，必须考虑到使用者任何可能发生的行为，使用者不一定是完全按照制作者的预期来操作。只有做到规范统一，才能方便用户使用。

3.版本规范

数字教材的开发就像软件开发一样，需要不断测试、优化和完善。在没有正式发布前，不同的过程版本都应予以保存，做好严格的版本控制。

人力资源专员篇7

岗位职责：

1、负责人力资源薪酬福利、劳动关系、招聘等模块工作；

2、根据公司运作流程，完善培训体系，制定培训计划；

3、负责培训课程开发设计与组织实施；

4、负责对接集团人力资源部各模块工作。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，25-35岁；

2、2年以上人力资源管理培训相关工作经验，有人资多个模块工作经验者优先；

3、沟通能力良好，熟悉办公软件及PPT的操作，具有销售工作经验者优先；

人力资源专员岗位要求篇8

工作地点：青岛



 性别要求：不限最低月薪：面议工作经验：五年以上学历要求：大专及以上年龄要求：25周岁至 45周岁外语要求：不限

 招聘方式：全职专业要求：不限

人力资源管理专员简历篇9

2、负责ISO质量管理体系的有效运行及体系维护、更新;

3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务;

4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈;

5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行;

6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美ROHSUL标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。

离职原因：个人原因寻求广州发展

志愿者经历：

公司名称：起止年月：-03 ～ 2010-05广州志愿者总队新生活.总队

担任职务：爱水志愿者

工作描述：为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科毕业日期： -06-01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

2008-06 2008-06 广州鲲鹏质量认证咨询有限公司 ISO9001 ISO内审员

2010-08 -10 尚德培训机构人力资源管理师人力资源管理师

2011-05 2011-05 华南理工大学人力资源经理培训

语言能力

外语：英语良好

其它外语能力：暂无