人力资源工作推进计划

人力资源工作推进计划（通用12篇）

人力资源工作推进计划 篇1

珙县国土资源局文件

珙国土资发„2007‟20号

珙 县 国 土 资 源 局

关于印发全面推进依法行政工作2007年年度计划的通知

各股、室、队、所：

现将《珙县国土资源系统全面推进依法行政工作2007年年度计划》印发你们，请认真贯彻执行。

二○○七年三月三十日

主题词:国土资源依法行政年度计划通知

珙县国土资源局办公室2007年3月30日印发(共印:20份)-1-

珙县国土资源系统

全面推进依法行政工作2007年年度计划

2007年全县国土资源系统依法行政工作主要以《全面推进依法行政实施纲要》为统领，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，牢固树立科学发展观，深入推行行政执法责任制，进一步规范行政执法行为，加大行政执法监督力度，维护社会稳定，努力实现建设法治部门的目标，为建设美好新珙县营造良好的政务环境和法制环境。为实现上述目标，结合我县国土资源管理工作的实际，现对我县国土资源管理系统2007年全面推进依法行政工作制定以下年度计划：

一、提高认识，加强领导

各股、室、队、所要进一步深化对全面推进依法行政、建设法治部门重大意义的认识，把依法行政工作纳入部门工作的重要议事日程，切实加强领导，严格责任，狠抓工作落实，抓出实效，不断提高行政机关依法行政的能力和水平，促进行政行为更加规范，以推动社会生活在法制规范下有序进行，矛盾纠纷在法律框架内有序解决，各项工作在法治轨道上有序开展。

二、进一步贯彻实施《纲要》，抓好宣传学习培训工作各股、室、队、所要认真把握当前社会经济发展形势，结合国土资源管理现状，采取多种形式加强普法宣传，营造我县国土-2-

资源系统学法、懂法、讲法、用法的良好氛围。

本年度全系统将以《宪法》、《物权法》、《全面推进依法行彭实施纲要》等为基本学习内容，并结合国土资源管理工作，认真组织学习宣传国土资源相关法律法规、政策。

1、各股、室、队、所要认真开展法律法规学习宣传活动，贯彻学法制度、制定学习计划，年度集中学法不低于2次；要对工作人员进行法律法规知识考试，增强法律知识水平，提高依法办事能力。

2、继续加大对国土资源行政执法人员的培训工作。县局将举办一至二期执法人员培训班，对在岗执法人员轮训一次，培训内容以专业法律法规为主，结合案例评析会，同时现场观摩、实务培训，邀请专家讲座，不断提高执法人员依法办案能力，在全系统掀起学法热潮。

3、强化社会宣传，提高管理相对人法律意识。一是采取多种形式开展送法下乡活动，提高群众学法、守法和依法维权意识。二是在日常宣传的基础上，集中利用“4．22”世界地球日、“6．25”全国土地日、“8．29”测绘法宣传日、“12．4”全国法制宣传日等重大法制宣传教育节日，开展集中宣传。三是充分利用网络、电视、报刊等多种媒体大张旗鼓地宣传。

三、加强国土资源制度管理建设，提高制度建设质量

县局将按照突出重点、统筹兼顾的原则，科学合理拟定国土5-

办法，开展依法行政知识的学习、培训工作。县局将组织法律培训和考核。

各股、室、队、所要加强领导、落实责任、真抓实干，抓好2007年依法行政工作年度计划的贯彻落实，不断提高国土资源管理依法行政的水平。

人力资源工作推进计划 篇2

一、尊重科学发展规律, 尊重人的发展。

按照科学发展观“以人为本”的观点, 发展是为了人、发展要依靠人、发展成果要由人们共享。要关注人的价值、权益和自由, 关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数, 最终实现人的全面发展。也就是说, 坚持“以人为本”即是一切工作出发点。媒体员工的个人发展与媒体本身的发展戚戚相关。关注和引导员工个人的发展是媒体人力资源最重要的工作之一。将员工的个人进步融入媒体的长远规划之中, 让媒体的发展为员工提供更大的空间和舞台, 让员工的进步推动媒体的更大发展, 让员工在媒体有自己明确的奋斗目标, 感到自己“有奔头”、有价值, 愿意长期干下去, 充分调动和发挥他们的积极性和创造力, 才能创造出更多的价值。

社会的发展, 归根到底是为人的发展, 是通过人类个体、群体及其相互关系的发展, 在对立、转化、统一的相互作用过程中, 按科学发展的客观规律, 实现人类个体、群体、整体与自然万物的和谐发展。这是科学发展观的重要精神内涵。

二、转变传统观念, 强化“资源”概念。

现代的人力资源观认为, 人力是一种“资源”, 在全部资源中, 人力资源是最珍贵也是最复杂的资源。最早的人力管理叫劳动管理, 是把人力看成劳动力。后来出现了人事管理, 其特点是以“事”为中心, 只见“事”, 不见“人”, 强调“事”的单一方面的静态的控制和管理, 其管理的形式和目的是“控制人”。而现代的人力资源管理, 是以“人”为核心, 强调一种动态的, 心理、意识的调节和开发, 管理的根本出发点是“着眼于人”, 认为人力资源相对于其他资源更加需要管理者的重视, 因为这个资源具有强大的主观能动性, 善于发掘, 可以发挥巨大作用, 产生强大的推动力。

既然把人力看作是资源, 我们就应该千方百计去爱护它, 引导它, 并注重它的产出和开发, 让它发挥最大的效益。资源重在开发, 人力资源开发是一个持续不断的过程。这个过程既包括要不断发现人才, 也包括对某一人才的再开发;开发。人力资源开发的投入不是一项花费, 是一项投资行为, 而且这种投资是能不断产生出更多的回报, 要作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。人力资源开发也是一种竞争手段, 开发相对稀缺的人力资源就可以使媒体获得竞争优势, 充满生命力。

三、用人所长, 给员工最合适的施展舞台。

人力资源工作的一切内容归根结底就是要使人发挥最大的潜能, 并以最小的代价获得最大的经济利益和社会效益。所以, 人力资源最重要的工作内容就是如何激发人的潜能, 使其在工作中发挥最大的效率。激发员工产生高效率有很多方法, 但最直接的就是“用人所长”。每个人都有长处和短处, 如何用其所长已是用人单位必须研究解决的问题, 员工绩效不好, 我们常常会从员工身上找原因, 其实, 还应该反省一下我们自己在人员的使用上是不是存在问题, 有没有用其所长, 发挥出员工的特长。如果用人不善, 很难取得好的绩效。人才不一定都要界定在具有高学历、高职称、高智商和高技能的人身上, 只要一个人发挥了他的最大潜能, 在其工作的领域发挥了最大作用, 产生了最大的效益, 我们就可以视他为人才或这个领域的人才。人力资源管理这样使用和发现人才是最科学的、最具有人性的, 也是最具有实际意义的工作。

四、以服务为宗旨, 用“以人为本”的观念诠释人力资源管理工作。

人力资源工作推进计划 篇3

今年上半年,我局以就业和社会保障为重点,围绕中心,服务大局,扎实推进各项工作。目前全市就业局势保持基本稳定,社会保障体系不断完善,人才队伍建设进一步加强,人事和工资分配制度改革稳慎推进,劳动关系和谐稳定,各项人力资源和社会保障工作有新的发展。

上半年,我局紧紧围绕市委、市政府的目标要求,迎难而上,奋力拼搏,各项工作取得蓬勃发展。主要工作及成效有:一是千方百计扩大稳定就业,全力确保就业局势稳定。落实和完善更加积极的就业政策,统筹做好重点人群就业,做好就业服务工作,全面推动以创业促进就业工作,大力加强人力资源市场和公共就业服务体系建设,推动实施系列培训就业工程。全市城镇新增就业13409人,完成全年任务的89.39%;城镇下岗失业人员实现再就业3993人,完成全年任务的78.29%;城镇登记失业率为3.97%。二是认真落实社会保险政策,大力完善社会保障体系。继续扩大社会保险覆盖范围;加快完善各项社会保险制度;进一步提高社会保险待遇;大力抓好新型农村社会养老保险试点工作;切实减轻企业负担;积极创新业务,提升服务信息化水平。全市城镇基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数均完成年任务的94%以上。三是积极开展服务企业年活动,提高对企服务质量。深入急需用工的重点企业以及再生工业园区等,进行调研分析,帮助企业做好招工引才等服务工作;积极为企业选人用人牵线搭桥,到区内外高校及高校毕业生双选洽谈会招聘人才等。四是继续推动人才强市战略,服务全市经济发展需要。积极开展人才交流工作,上半年举办大中小型现场及网络招聘会6场,265家用人单位参加招聘,提供5500个职位。积极开展引才引智工作,4月底,在武汉大学举办了高层人才引进会。并做好技工培训与考核工作,计划培训8324人。五是狠抓公务员考录审批工作,机关队伍建设取得实效。认真做好全市第四批参照公务员法管理事业单位登记审批工作。上半年,全市第四批参照公务员法管理的108家单位,其中99家已获审批,通过登记678人。六是顺利实施事业单位改革,专业技术队伍不断壮大。扎实开展事业单位岗位设置管理工作,全市51个事业单位6624个岗位已获核准。全市共有工程、农业、教育、卫生、艺术等21个系列3625人取得各类职称。七是确保社会和谐稳定,打造和谐稳定劳动关系。全市城镇企业职工劳动合同签订率达96%;为6877名劳动者追回拖欠工资788.85万元。

下半年,我们将以新局组建为契机,以干事创业为己任,努力做好人力资源社会保障工作,狠抓“六点”,以期达到“六新”工作目标:一是围绕大局抓重点,推动城乡就业取得新进展;二是千方百计克难点,社保体系建设实现新突破;三是殚精竭虑化焦点,构建和谐关系迈出新步伐;四是创新机制育亮点,构筑本市人才发展新高地;五是谋划发展架支点,夯实基础基层达到新高度;六是立足根本强基点,强化队伍建设树立新形象。

项目工作方案推进计划 篇4

一、组织：

项目推进总指挥：___________________

实施组负责：_______________________

实施组成员：_______________________________________ 可行性负责：____________________________

二、达到目的通过项目整体的推进，达到方案按照______________________________________________

三、实施步骤及具体计划：

１、设计准备阶段：

______________________________________________________________________________________________________________________

２、方案确定：

_______________________________________________________________________________________________________

３、方案具体落实：

___________________________________________________________________________________________________

４、方案整合：

__________________________________________________

５、___________________________________________

四、工作要求

创建星级班组工作推进计划 篇5

星级班组工作推进计划

按照集团公司推进精益生产的工作部署，为了配合精益生产工作小组管理的相关工作，加强公司班组管理，贯彻集团公司《关于印发的通知》精神，结合我公司实际，特制定XXXXX公司星级班组工作推进计划。

一、部署阶段（2010年6月至7月）

1、成立领导小组和办公室。

公司成立创建星级班组活动领导小组，领导小组下设办公室，各单位、部门结合自身实际情况建立相应机构。

2、制定星级班组管理工作标准和实施细则。结合精益生产工作小组的相关要求，使工作标准和实施细则具有较强的可操作性。7月30日前完成相关文件下发（试行）。

二、宣传培训阶段（2010年8月）

1、广泛宣传创建星级班组的重要意义、工作标准和实施细则，通过召开会议、报纸、广播等方式层层传达，做到全员了解和接受。

2、开展不同层级的培训，制定培训计划。针对不同类别的人员，培训与其相关的工作要求，认真组织学习，为全面实施星级班组评选做好准备。

三、实施阶段（2010年9月至12月）

1、启动（2010年9月15日）

召开创建星级班组启动大会，全面启动星级班组创建工作。

2、调整修正和指导（2010年10月30日）

经过一段时间的运行，针对运行期间出现的问题和不足进行调整和修正，对执行不到位的情况进行指导。

3、评选授星（2011年1月15日）

按照标准对班组进行评选，授星比例达到班组的30%以上。

XXXXXXXX公司

5s管理整体推进工作计划 篇6

为提高我炉窑一分公司整体施工管理水平，实施精细化管理，促进生产检修、安全、环境及员工素质的整体提升，公司决定积极配合西创建设公司的计划安排，推行5S管理。5S管理作为现场管理的核心内容，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养，因为这五个项目的日文词汇的罗马拼音的首字母均为“S”，所以也称为5S。现场管理对于任何企业都极为重要，其为现代企业管理提供了一套全面的管理规范，为确保安全、效率、品质以及减少故障提出了简易可行的解决办法。它不但能使工作环境消除脏乱、保持舒爽、井然有序，还能不断提高工作素质和效率，更重要的是可使员工养成认真规范的好习惯，为企业打下坚实的管理基础，从而提升企业形象及竞争力，使业务蒸蒸日上。

5s管理推进的目的

1. 改善和提高企业形象

? 改善企业的工作环境 ? 树立对内对外的企业形象

2. 提高员工的整体素质、实现向产业化工人的转变。 3. 促成效率的提高

实施5S后形成的良好工作环境和工作氛围能使员工集中精神，认认真真地干好本职工作，可大大地提高效率。

4. 改善库存管理质量

需要时能立即取出有用的物品，供需间物流通畅，就可以极大地减少那种寻找所需物品时，所滞留的时间。因此，能有效地改善零件在库房中的周转率。

5. 保持设备的完好，提高品质

优良的品质来自优良的工作环境。工作环境，只有通过经常性的清扫、点检和检查，不断地净化工作环境，才能有效地避免污损东西或损坏机械，维持设备的高效率，提高生产品质。

6. 保障企业安全生产

整理、整顿、清扫，做到储存明确，东西摆在固定定位位置，工作场所保持宽敞、明亮，通道随时都是畅通的，地上没有摆设不该放置的东西，工厂有条不紊，意外事件的发生自然就会相应地大为减少，安全就会有保障。

7. 降低生产成本

通过推行5S，可减少人员、设备、场所、时间等方面的浪费，从而降低生产成本。

8. 改善员工的精神面貌，使组织活力化

实行5S可明显地改善员工的精神面貌，使组织焕发一种强大的活力。员工都有尊

严和成就感，对自己的工作尽心尽力，并带动改善意识形态。

推行方针和目标

1. 推行方针

以推行5S为己任，建立及维持良好的工作环境，提高员工素质与企业成长同步，完善管理，不断提高企业的品质、生产力、形象及竞争力。

2. 目标：落实“以人为本”的管理理念，建立有序高效的工作环境，提高员工整体素质，完善企业管理，不断提高企业劳动效率和企业竞争力。

5s管理推行组织

1．成立推行领导小组

组长：张永强 王进才

? 组员：刘成军 梁新民 宋占刚 王云秀 宋峰 ? 成员：各项目部副经理 各班班长

2. 明确组织职责，各司其职

a) 各组织职责

? 组长：负责推行领导小组的运作、统筹、指挥、监督全局工作，5S活动

中拥有最高裁决权。

? 组员：制定本产业5S活动方案、计划；协助组长；辅导和跟进本分公

司5S实施工作；5S评比基本成员。 ? 成员：负责具体落实5S活动项目。 b) 实行责任制

? 组员对组长负责。

? 组员应依据组长颁布的目标计划，制定详细的适合本分公司实情的目标

计划上交推行领导小组，并接受组长的监督考核。

? 组员要作好组长和成员的联系工作。

5s管理具体推行内容

（一） 准备阶段 1．制定实施流程

见附一：现场管理实施流程图 2. 拟定工作计划

由推行领导小组制作整体活动计划作为推行及控制之依据

? 收集资料与观摩他厂成功案例 ? 制定5S管理实施办法

? 制定要与不要的区分标准 ? 制定不要物处理程序 ? 制定5S管理考评办法 ? 其他相关规定

3. 培训教育

组织全分公司范围内的宣传培训工作，对员工进行培训，培训内容主要为：

? 5S的定义及目的 ? 5S管理实施内容、方法 ? 5S管理考评办法

（二） 实施阶段 1. 整理的实施要点

a) 含义

? 将工作场所的物品分为有用的和不用的，清除无用的物品。 b) 目的

? 腾出空间，以便更充分的利用空间 ? 防止误送、误用 ? 减少库存量 ? 创造清爽的工作环境 c) 主要活动

? 明确原则，大胆果断清除无用品。

? 研究无用品的产生原因，对其采取相应对策。 ? 防止污染源的`发生。

? 推进文件的编排、存放系统。 d) 实施要点

? 废弃的决心 ? 行动要快速果断

2. 整顿的实施要点 a) b)

含义

? 把必要的东西留下来，依照规定的位置整齐摆放，加以标识 目的

? 工作场所一目了然

? 减少或消除找寻物品的时间 ? 创造整齐、整洁的环境 ? 消除积压物品 c)

主要活动

? 合理的决定物品的保管方法和布局

? 彻底实施定点、定位存放管理

? 将物品、场所的有关内容（名称、数量、状态等）进行标识 d)

实施要点

? 三定原则：定物、定位、定量 ? 标识：在现场进行适当的标识

3. 清扫的实施要点

a)

含义

? 将工作场所内看的见和看不见的地方清扫干净，使破旧复原如新，并保持干净美丽。 b)

目的

? 使质量保持稳定 ? 维持仪器及设备的精度

? 维持机器设备的稳定性，减少故障发生 ? 创造清洁的工作场所 c)

主要活动

? 对区域、设备进行彻底的清扫（责任到人、保证无清扫盲区） ? 实施无垃圾、无污垢化 ? 强化对发生源的处置和对策 d)

实施要点

? 彻底贯彻清扫即点检的原则

4. 清洁的实施要点

a) b)

含义

? 维持整理、整顿、清扫所取得的成果，继续保持场所及设备等的整洁。 目的

? 保持场所、设备等的清洁，使异常现象显在化，并作到异常时的对策办 法可视化

? 创造舒适的工作条件 c)

主要活动

? 彻底的、持续的实施整理、整顿、清扫工作，并做到责任到项目部到个人、保证无清扫盲区。

? 将异常状态及其对策进行标识。 d)

实施要点 ? 活动标准化

在生产管理现场，“标准”可以理解为“做事情的最佳办法”。对工作方法进行分析总结，将最正确、最经济、最有效率的工作方法加以文件化。

5. 素养的实施要点

a)

含义

? 使每位员工都养成良好的生活和工作习惯，自觉遵守规章制度，工作积极主动。 b)

目的

? 营造团队精神

? 强化人与人（内外）之间相互信赖的关系 ? 提高客户及员工满意度 c)

主要活动

? 强化对员工的教育

? 创造良好的工作环境和工作氛围 ? 加强员工之间的沟通

? 对员工的努力给予恰当的评价 d)

实施要点

? 制作培训教材，加强对员工的教育

6. 实施时间进度 见附二：5S实施计划表

评价

1. 考评办法确定 a) b) c) d)

由推行领导小组制定评分表。

由4-6名推行领导小组成员组建检查小组。 进行定期和不定期检查。 考核评分办法

? 各检查人员根据评分表独立评分。

? 根据检查评分表。评分时应考虑整理、整顿困难度、清扫、清洁人数、

清扫、清洁面积、素养，并记录存在的问题点。 ? 检查评分完毕当天计算成绩。

? 除去一个最高分和最低分，取余下分数的平均值，即为该单位的得分。

2. 评比考核试行 e)

f)

现场查核

5S问题点质疑、解答 对活动结果的评定

?

3. 评鉴公布及奖惩 g)

依5S管理实施办法,并用看板公布成绩,每阶段进行奖惩。第一名获得

者，由分公司授予给予适当的奖金或奖品。最后一名“荣”登乌龙榜，指出存在问题并限期整改

h)

对推行领导小组的评定

? 把推行领导小组负责的5S工作列入考核

提升阶段

1. 设定活动目标，持续提升5S战绩

a) 厂内外参观、研讨 b) 及时提出更高目标

c) 将5S活动与社会公益活动进行结合 2. 作为ISO 9000的辅助活动 3. 品管圈（QCC）活动的导入

为了解决工作现场存在的问题提升工作绩效，由同一个工作职场的3~5人自发组成一个小组织，结合日常工作，找出存在的问题并解决。

5s管理的辅助管理

1． 目视管理

a) 含义

? 用形象直观、色彩适宜的视觉感知信息来揭示管理现状和作业的方法，

让全体员工能够用眼睛看出工作的进展状况是否正常，并迅速做出判断和对策。 b) 类别 ?

红牌作战

在推行区域内找到问题点并悬挂红牌，让大家都明白并积极去改善，从而达到整理整顿的目的 ? ?

看板作战 识别管理

对必需品进行定位、定物、定量管理，以便使用时能迅速拿到。 对工作环境、产品、作业、机器设备的状态醒目的标识出来。 2． 3U的运用

?

使生产中存在的不合理的（unreasonableness）、不均匀的（unevenness）、浪费无效的（uselessness）现象经常被发现，从而发现工作场地的无效浪费。 ? ? ?

发现问题（不合理、不均匀、浪费）时就做记录 即使没有改善的方案也要养成记录的习惯。 及时提出改善方案，解决问题。

附一：现场管理实施流程图

附二

人力资源工作推进计划 篇7

1开展森林调查工作的意义

森林调查主要是通过测量、或者各种形式的具有专业性的调查、抽样等方式, 以林地林木和处于林区的一些植物、动物作为对象, 并对森林资源有关的一些信息进行采集和处理, 同时也能够预测森林的有关信息。森林资源能否形成有效的管理, 森林调查工作是重要的前提基础, 因此具有至关重要的意义。森林调查的工作能够对森林资源的成长情况、数量现状和森林资源的质量问题、生长和消亡的规律进行全面的掌握, 并能够有效的分析当下的自然条件和社会经济发展之间的密切关系, 根据实际的情况制定出具有针对性的、科学合理的森林政策, 提高森林资源的使用效率, 使森林资源能够平稳持续的发展, 为人们提供丰富的森林材料的同时, 也为环保作出贡献, 净化空气, 促进生态文明发展。

2森林调查工作的方法

森林调查一般会运用连续抽样的方式, 以固定的样地作为研究的依据。应用这种方法一方面可以获得相关的林木生长以及消亡的有关资料, 另一方面也可以根据几次的抽样调查对当下的森林资源的状况做好分析, 同时在森林资源方面发生的一系列变化都有良好的控制作用。首先, 对抽样总体的定位通常会采用两种常用的方式, 一种是把整个地区都作为抽样的总体, 在所设定的地区以内做好严密的布置。同时也可以将抽样的总体应用林业用地, 此种方法具有明显的优势即工作量相对小, 但也有一定的局限性, 这种方法调查的方向只包含目前的林业用地资源状况和地类的调查。其次, 对抽样地区进行详细的布置。依据一定的抽样原则在地图网焦点上对固定的样地进行详细的布设, 并且在样地上做好明确的标志, 依据一定的顺序进行编号, 对样地绘出具体的位置图, 在有关的位置上做好详尽的文字解释。最后, 对样地进行细致的调查, 并做好记录。对样地的面积进行精确的测量, 并对样地的基本信息做好详尽的登记。与此同时需要掌握的信息还有优质林木的数量、林木的枯损量, 尽量把林地内涉及到的各方面信息都能够建立成档案的形式记录下来, 为以后开展的管理工作做好信息支持, 提高管理工作的效率。在森林调查工作中, 通常采用的是将固定样地调查与小班调查相结合的方式。采用小班调查的方式具有一定的限制因素, 因为其所调查面积相对小。在调查的过程中对结果的精确度具有严格的要求, 在这一方面小班调查的方式对精确度难以做好掌握。通常将这种方法应用于抽样控制总体法中, 小班调查的方法是首选。同时, 也能够把林区或全场作为抽样调查的工作整体, 在此环节要严格地控制总体的蓄积量, 使数据真实严密具有可信度。

3强化森林管理以推动森林调查工作开展的有效措施

3.1强化对森林资源的管理。目前, 由于一些个人或群体为了获得一时的经济利益, 经常会产生非法经营或占用林地、非法采伐或加工林木等现象, 并且这种状况屡禁不止。此外, 当下我国还存在大部分的森林资源管理工作实施落后的管理模式, 不能够适应当下高速发展的经济社会的需求, 并且管理的质量不高。还存在一些令人堪忧的不足现状急需解决, 例如森林资源管理的机制不健全, 形式单一, 在管理层次上存在未解决的矛盾。森林资源管理工作缺乏专门型的人才, 整体的素质还有待提高。因此, 面对以上现状, 应该充分的认识到目前森林资源管理急需解决的问题, 并根据实际情况提出建设性的举措。必须加强对森林资源的管理工作, 首先要不断的健全和完善管理机制, 制定有关的工作标准, 让管理人员“有据可依”, 严格地按照规定执行工作, 切实的将工作落到实处。并且在管理工作中要摒弃传统的落后管理模式, 积极的发挥新形式的管理思维, 与时俱进, 使森林资源的管理工作能够适应当下社会生产发展所提出的要求。同时注重森林资源管理的可持续发展原则, 严格地对森林采伐、以及经营、占地做好严格的限额管理制度。3.2严格执行林权发证工作。作为一项推动集体林权制度改革, 使林业生产力不断的向前发展适应社会需求的重要工作环节, 林权登记发证的工作是重点工作, 发挥着重要的作用。同时, 林权发证也是依法治林、推动森林资源管理工作不断加强的主要内容, 以及推动社会和谐发展、促进农村经济发展的重要保障。不断的完善和健全林权发证工作制度, 做好档案的管理工作可以提高管理工作的效率。对一些在林权发证过程中产生的文件资料, 要安排专门人员进行详细的记载, 以档案的形式规范记录, 保证其具有真实性。3.3增强对林地的保护管理。在林地的保护管理工作中, 应该加强对林地的有关于地籍方面的管理。管理工作人员要秉着认真负责、公平公正的态度, 依据有关的规定对森力资源做好有效的管理。对于目前存在的一些非法占地、伐木等现象要保持时刻的警惕, 以免发生这种现象。因此, 在对林地的管理工作中, 要对林地占用的申请进行严密的调查, 深入的了解林地占用的类型, 做到严格的审批。并且要具有强烈的责任意识, 不能因个人的利益而违反管理工作的原则。同时, 要加强对林地具体用途的管制, 并对其总体数量做好严密的控制, 使林地能够有效的被利用, 避免由于过多的占用林地或者不能充分合理的利用林地资源, 造成资源浪费的现象。3.4加强对森林资源管理者的培训。目前, 我国的森林资源管理工作还比较落后, 工作质量得不到提高, 这与管理工作人员的素质具有一定的关系。随着经济的不断发展, 社会生产对林业的发展提出了新的要求, 如果森林管理工作不能与时俱进, 探索出新的管理形式, 就难以适应社会发展的需求进而管理工作也得不到提高。因此, 森力资源管理团队需要一批具有高素质的、拥有管理知识和技能人才工作, 通过定期的对管理工作者进行培训, 促进全面素质的提高, 并不断的提出创新的理念, 完善管理工作, 提高管理的质量。

结束语

森林调查工作是一项在林业发展中具有重要地位以及具有可持续发展性质的工作, 能够有效的促进资源合理的开发和利用, 并推动生态平衡发展, 以建设绿色、清新的美好家园, 促进社会的和谐发展。因此, 相关的森林资源管理工作者要积极的做好调查工作, 使森林资源有关工作平稳持续的向前发展。

摘要：在经济社会不断发展的同时, 我国的林业发展也取得了较大的进步, 并且形成了一定的规模。在人类生存与发展中, 森林提供给人类丰富的资源, 是人类赖以生存的物质基础。森林一方面给人类的生活提供所需, 另一方面也能够有效的促进生态文明的发展, 营造健康的生存环境。强化对森林管理的工作在现代林业发展中是一项重要的工作, 并且推动林业建设朝着生态文明的方向发展的主要有效途径就是通过加强对森林资源的管理促进森林调查, 同时也是一种使林业健康发展的主要措施。

关键词：森林资源管理,森林调查,探究方法

参考文献

[1]李公富, 李涛, 刘长亮.强化森林资源管理推进森林调查工作分析[J].农技服务, 2014 (7) .

[2]叶新伟.加强森林资源管理推进森林调查工作[J].技术与市场, 2014 (6) .

[3]王宗宇, 陈彦兵.加强森林资源管理推进森林调查工作[J].科技与企业, 2011 (15) .

[4]王迎.我国重点国有林区森林经营与森林资源管理体制改革研究[D].北京:北京林业大学, 2013.

人力资源工作推进计划 篇8

1.农村普法存在的问题

农村普法工作历来是我国普法工作的重点和难点，随着普法工作的逐步深入，新一轮农村普法工作是各级党委政府和法学界高度关注的问题。

1.1农民文化素质基础薄弱 农民是普法的重点对象，由于农民普遍存在着年龄偏大、文化素质基础较低，致使在农民中存在着较大的文化差异，从而给普法工作带来了极大的困难，始终制约和影响着农村普法工作的开展。

1.2农村普法活动难以开展 一是经济条件薄弱，导致了普法材料的缺乏。二是农村普法范围广，人员居住分散，对象难组织、活动难开展。三是文化素质较高的中青年整天忙于生产或在外打工，早出晚归，未能正常参与。四是留在家里的农要多年老体弱，难以召集，在普法中难领会。

1.3普法队伍力量依然缺乏 通过长期普法工作的开展，已培养了一大批优秀的专职普法和兼职普法队伍，但由于普法队伍专业培训少，对法律知识理解不深，一知半解，加之专业人才缺乏，严重影响了普法工作的正常开展。

1.4对普法的重视程度差 有的政府或单位（部门）、企业对普法的认识不够，造成普法制度不健全、经费不落实、活动不正常、措施不到位，导致了该地区、单位（部门）的普法工作开展得不理想，并出现了单打一的组织层面，致使法治建设、依法行政等工作推进困难。

2.做好普法工作的对策

普法工作要始终坚持国家的政策及法律法规，紧扣经济中心，紧扣社会发展，紧扣利民惠民，紧扣地方特色、特点，突出重点，以点带面，展示优点，推动全面，做到范围的广泛性、内容的针对性、对象的可行性、农民的基础性、方法的灵活性、措施的有效性，真正将普法工作构建成农村农民维权的“护身符”。

2.1创新法制宣传方式方法 农村普法教育工作，由于其范围广、人员多，文化层次差异大、组织程度低，始终是普法教育的薄弱环节。在新形势下农村生产经营方式、生活方式发生了很大的转变，农民集体活动的时间和机会明显减少，而他们对经济活动方面的法律法规，尤其是对了解和掌握与自己所从事的行业相关的专业法律知识的欲望却日益强烈。现在很多时候普法宣传工作人员还停留在“说”的阶段，一进入农村就是用大喇叭说法，或者在宣传墙上用图画文字的形式说法，效果往往不近如人意。工作中可以适当编排“法制黑板报”，利用广播、网络、影视等广播影像设备进行宣传，也可以通过比赛、歌会、晚会等形式，通过地方剧种、歌舞、小品、相声等手段进行普法教育。用老百姓喜闻乐见的形式承载普法宣传，创造性地开展普法宣传和教育活动，有助于提高农民学习法律的积极性和主动性，使农村普法呈现出新的发展趋势。

2.2发挥高校法律人才优势 高校法律人才是我国进行义务普法活动的中坚力量，应该充分发挥法律专业大学生的理论优势，开展暑假或者寒假“义务普法进社区”、“ 义务普法进乡村”、“义务普法进工厂”等活动。法律专业的大学生有义务为国家法制的进步贡献力量，同时通过义务普法活动，使其更能体会到法治的重要及法律的神圣，从而激发其学法及投身法律职业的热情。另外也使他们获得了学以致用的机会，达到理论与实践相结合。能有效地解决农村普法人才不足问题，同时也能促进城乡联动，获得“双赢”的效果。

2.3建立健全考核激励机制 在普法考核时，应坚持软硬指标兼顾，改变传统只重硬指标的观念和做法。同时还可在验收标准中可相应增加一些例外条款，改变以往一贯性所有单位统一检评的办法，比如：如果被验收单位连续三年获得普法质量检查优秀的，第四年可免检；在普法工作过程中获得老百姓一致性好评的单位或者获得上级业务部门当年执法质量检查优秀的，可免检；或者在普法工作方式方法上有创新并得到一致认可的也可免检。这样的考核验收办法，既能在传统形式的延续，同时也保证了普法工作的与时俱进和创新。在实施普法责任制度上，各普法单位在签订普法目标责任书后，应按照类似于目标管理的形式，将普法工作内容、要求等在组织内部进一步细化直至到具体的个人，同时各级签订责任书，将普法工作涉及到的相关调研、活动实施规划、稿件撰写和报送、照相、录像或制光盘建档记载等每项具体工作全部安排好。与此同时，为确保工作确实实施，每一项工作应尽量确定完成的具体时间，以便进行跟踪、检查、督促。完善责任制的同时还需建立健全干部考核和普法工作激励机制。要实现行政部门依法行政，普法工作必须与干部考核相结合，只有这样，才能从根本上增强各级干部主动学法的积极性和依法行政的自觉性。于此同时，还需改革普法工作激励机制，改变以往奖罚优劣不明显的情况，将奖励与普法工作的实际表现和工作效果挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动普法工作人员的务实性和主动性，让他们意识到普法工作的重要性。

2.4重视发挥民间力量作用 文化只有被广大民众参与创造和认可，才会拥有生长发展的丰沃土壤。当前法治的重要性之所以未被民众充分认识，重要的原因之一就是他们未能有意识地融入法治文化的建设创造中。在普法中，一要支持群众开展自发的法治文化宣传活动，形成社会法治化的良好环境和自我教育、与时俱进的法治氛围；二要科学构建信访工作机制，通过畅通群众的利益诉求表达渠道，及时解决焦点集中、矛盾突出的事关民生的问题，以新的观念、作风推动法律的执行和法治文化的发展；三要鼓励群众关注公权力的运作，积极参与到基层民主活动、立法活动、司法活动、法律监督活动等法治实践活动中，提高人们对权力监督的主体意识，参与国家和社会事务的管理，重视他们提出的意见和建议，为法治文化的建设提供不竭的内驱动力；四要将普法活动融入民间的传统活动之中，一并宣传、一并规划，一并安排。

2.5积极整合普法宣传资源 普法宣传教育工作要在各级党委、政府的领导组织下，统一实施，要克服过去单一宣传，浪费资源的宣传模式，要将普法宣传打造成区域一体、城乡一体、社企一体、上下一体的普法特色，形成“大普法”的宣传格局。这样既能营造氛围，又能立见成效，更能节约资源。

2.6加大对普法人员的培训 普法队伍的素质如何，直接影响着普法工作的开展，各级人民政府、单位（部门），一要建立健全普法队伍；二要充分运用各项形式加大对专（兼）职普法人员的定期培训，可根据不同层次普法人员，开展有针对性的培训活动，不断提高普法队伍的整体素质；三要不断加大对普法经费的投入，建立良好的普法阵地。配备普法器材，并将普法宣传经费纳入财政预算；四要积极编写有针对性的普法教材。

回顾历年普法之路，普法工作要取得实效，必须始终坚持法制宣传教育与法治实践相结合。要结合社会发展新时代的新特点，在组织领导、工作机制、工作方法等方面，不断总结经验，创新形式，改进方法。我国的普法任务依然任重而道远。随着法制的不断进步而不断改变普法方法，中国普法活动的社会效果将不断的显现，公民的法律意识将不断增强。达到“将法律交给广大人民，使广大人民知法、守法、树立法律观念、学会运用法律武器，同一切违反宪法和法律的行为作斗争，保障公民合法的权利和利益，维护宪法和法律的实施。

乡村振兴全面推进工作计划精选 篇9

_年基本思路：以_，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，在《中共中央国务院关于做好_年全面推进乡村振兴重点工作的意见》文件精神的指引下，牢牢把握“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，围绕三元镇“四个一”战略部署，充分发挥农村基层党组织领导作用，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。

_年奋斗目标：__村集体经济指标增速全镇争一流，综合考核位次继续争前列，努力呈现脱贫成果更加优化、农业产业更具特色、生态赋能更有活力、乡风文明更加浓厚、社会治理更趋成熟、民生保障更加有力、群众生活更加幸福的发展格局。

一、突出动态监测，“常态化”巩固脱贫成果

(一)紧盯政策措施稳定。以现有社会保障体系为依托，兜住民生底线，认真落实分类管理工作机制，规范管理公益岗位，带动当地就业，做到“就业一人、巩固一户、带动一片”，保障脱贫人口不返贫。严格落实“四个不摘”要求，稳定帮扶政策，保持脱贫攻坚期间的帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。

(二)紧盯动态监测调整。认真落实网格化管理机制，定期核查，对监测户、边缘户和脱贫不稳定户的家庭收入状态、返贫潜在因素等实施网格化动态监测，及时掌握情况，精准制定帮扶措施。继续坚持干部结对帮扶，持续发动社会、企业、合作社等帮扶力量，通过产业扶持、示范带动、政府帮扶等方式，实现脱贫巩固。

(三)紧盯产业项目进度。重点谋划好衔接资金项目，加快乡村振兴计划项目实施，持续发展壮大特色产业，继续加大投入，强化技术支撑，促进产业提档升级。积极培育致富带头人，抓市场、促生产，帮助脱贫户就地生产增收。

二、突出特色产业，“精准化”发展乡村产业

(一)持续壮大优势产业。以乡村振兴“擂台赛”为抓手，深入实施农业提质增效“6969”和“138+N”工程，紧紧围绕稻虾和经果林两大主导产业，着力提升空心挂面、稻虾、果蔬、蜂蜜、家禽、鸡蛋等特色农产品市场竞争力。不断夯实农业设施基础，筑牢产业发展根基。

(二)着力夯实产业基础。积极推进省级现代农业示范园建设，建成中化技术服务MAP中心和中化3000亩现代农业绿色高质量发展基地。着力做好基础设施建设的入库、申报和建设，加快土地流转进程，积极发展农业适度规模经营，提高农业产业化、规模化程度，加快“三品一标”认证，铸造__特色农产品品牌。

(三)探索三产融合发展。深挖生态资源和特色文化，全面打造非遗民俗文化(挂面)村产业园，全力创建全羊宴、空心挂面品牌，全力培塑羊文化、挂面手工技艺传承。培育提升麻黄鸡养殖基地、蜗牛一米农场项目拉动经济增长。发展农副产品加工业，加快电商发展，加速消费帮扶，实现__产品走出去和农业产业的接二连三。

三、突出生态优先，“长效化”改善生态环境

(一)加强环境资源保护。严格落实林长制、田长制、河长制工作制度，健全全村生态管理监管体系，强化管护责任、职责、整改、追究等环节，依托公益性岗位，职责认领到位，管护划分到位，巡逻落实到位，管理好一方水土。着力大气污染治理，推广秸秆还田，为群众生产生活提供良好环境。

(二)深入开展环境整治。持续推进农村人居环境整治，实施农村_，完善绿化市场化运作管护体系，完善村域范围内的污水处理网络。严格遵守垃圾转运机制，推动垃圾分类。完善环保联动协调机制，妥善处置各类环境风险。

(三)健全完善工作机制。加大保护环境宣传力度，坚持“导向清晰、决策科学、执行有力、激励有效、多元参与、良性互动”的“大环保”工作格局，引导社会各界积极参与生态文明建设，营造保护生态环境人人有责的良好氛围。

四、突出乡村建设，“全域化”推进乡风文明

(一)努力提升生活品质。充分发挥群众主体作用，完善村新时代文明实践广场、路灯、公厕、绿化等配套基础设施。大力改变村容村貌，扎实开展农村房屋安全隐患排查整治和乱占耕地建房清理整治工作，全面消除房屋安全隐患，整治提升农村形象。

(二)全力打造乡村旅游。以“果蔬之乡、农创小镇”为主题，依托非遗民俗文化(挂面)村重点项目，发展乡村旅游，完善果岭旅游道路，争创星级农家乐。以中化技术服务MAP中心、蜗牛一米农场田园综合体为载体，积极争创市级以上学生劳动教育实践基地。

(三)激发乡风文明实效。狠抓创城工作，全面提升社会文明程度和群众文明素质。大力实施文化惠民工程，结合新时代文明实践系列活动，将文明创建与乡村振兴深度融合，广泛开展各类文明评选，积极争创文明村、移风易俗村、乡风文明示范村。

五、突出乡村善治，“规范化”构建治理体系

(一)强化支部引领作用。深入推进基层党建，强化党支部在村内重大事项、对村民自治组织的领导作用。加强农村基层党风廉政建设，健全村党组织运行规则、议事决策程序、严实落地“三会一课”和党小组“板凳会”等制度，全面提升基层党组织的领导力、政治力、凝聚力、号召力、战斗力。

(二)完善村民自治体系。进一步规范引导民主选举、民主决策、民主管理、民主监督程序，加快形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，充分保障基层群众的知情权、参与权、表达权、监督权。正确引导和发挥村内德高望重的老人、党员、妇女等对象在乡村治理中的积极性，为农村矛盾纠纷化解、公共服务开展和公益事业建设发挥协商协调等作用。

(三)大力弘扬法治理念。积极推进法律进村，利用“主题党日”、“板凳会”等活动平台加强法制宣传，提高村民学法用法、知法守法、依法办事的法治意识，健全农村依法治理体系，进一步完善村民调解委员会，强化预防和化解农村社会矛盾，营造村民懂法、守法、用法氛围。

六、突出民生至上，“便民化”提升幸福指数

(一)不断提升服务水平。积极推广“皖事通”APP和安徽政务服务网，引导群众使用长三角政务地图7_24小时不打烊“随时办”服务，提升服务地图访问量及办件量，不断优化营商环境，积极帮助群众解决难题。

(二)精准兜牢民生底线。继续推进稳岗就业，把实现群众收入稳定化放在突出位置。推进全民参保计划，健全退役军人服务、居家养老、社会救助、社会福利、社会保险、慈善救助、法律援助等保障体系，关心关爱妇女儿童、切实保障残疾人权益。

(三)切实维护安全稳定。常态长效开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击电信网络诈骗，积极入户走访，构建“多元化”矛盾纠纷调解体系。加强拥军优属、国防动员、人民武装等工作。落实落细常态化疫情防控，强化食品药品监管，持续巩固提升安全生产，保障人民身体健康和生命安全。

推进义务教育均衡发展工作计划 篇10

工作计划

为推进我校义务教育均衡发展，全面做好推进义务教育初步均衡发展达标验收评估工作。根据《甘肃省县域义务教育学校办学标督导评估实施办法（施行）》、《甘肃省义务教育学校办学基本标准督导评估细则（试行）》和《崆峒区白庙乡学区义务教育均衡发展工作实施方案》要求，特制订我校推进义务教育初步均衡发展工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以加强义务教育学校标准化建设为主线，以实施学校规范化、精细化管理为主要措施，以办好每一所学校，保障学生公平接受义务教育为宗旨，以实现各村小义务教育初步均衡为目标，缩小区域内学校之间办学水平的差距，力争在两年内实现义务教育初步均衡。提高义务教育整体办学水平和教育质量，努力办好让人民满意的教育。

二、具体目标

1、本达到甘肃省义务教育学校办学基本标准。

2、逐步减小与其他学校之间的差距。

三、主要任务

1、校园校舍。校园校舍符合国家相关的建设标准，校舍达到重点设防类抗震设防标准，符合防灾避险安全要求。实现教学、办公、体育运动等不同功能合理分区。生均校舍建筑面积不低于3平方米。

2、装备条件

（1）学生课桌椅。达到每生有一套符合国家设计标准课桌椅。再添置部分常用教学设备，以满足实际教学需要。

（2）完善仪器设备、图书及设施。

3、师资队伍

（1）通过吸收特岗教师，或争取师范院校毕业生等方式，来满足教育教学和教师离岗进修的需要。

（2）按要求配齐学校领导，领导成员的年龄、专业结构合理，分工职责明确。

（3）所有教师都取得相应教师资格。

（4）教职工工作考核制度健全，完善教职工工作岗位责任制。

（5）保证教师按规定参加继续教育、业务培训和对外交流。

4、办学经费

严格执行收费规定，收费公示制度健全，无乱收费现象。

5、教育教学管理

（1）贯彻国家教育方针，坚持正确的办学方向，全面实施素质教育，加强和改进德育工作，深化课程改革，建设学校特色文化。重视基础知识、基本技能教学，注重培养学生创新精神和实践能力。组织教师开展课堂教学大赛。引路课、观摩课、公开课等教学活动。

（2）实行校长负责制，健全了教职工（代表）大会制度，实行民主管理。制定学校章程，建立健全制度体系，实现规范管理。

（3）规范办学行为，切实减轻学生过重课业负担。营造良好的社会环境，建立有利于素质教育实施的评价机制，纠正片面追求升学率的倾向。

（4）健全学生辍学情况报告制度，学生达到零辍学。（5）每个教学班配备一名任课教师做班主任，负责班级管理工作。并建立健全班主任、科任教师和家长的联系制度。

（6）把德育工作放在首位，在学校各项教育教学活动中有针对性地进行思想、品德、纪律、法制、行为规范养成、心理健康等方面教育。落实教职工德育工作职责，发挥教师的表率作用。建立学校、家庭、社会三结合的德育教育网络。

（7）按照课程计划的要求开全课程，开足课时，教学进度适中。不占用节假日和课余时间集体上课或辅导。

（8）按规定开展间操、眼保健操等课间活动，保证学生每天有1小时以上体育活动。每学年举办一次运动会。经常开展课外艺术活动。每学年举办一次全校文艺活动。（9）每学期利用当地校外教育和活动场所，依托企业、乡村和社区，组织学生参加社会实践活动2次。

（10）学生综合素质评价在学校统一组织和安排下，由班主任主持，各科任课教师参加，同时听取全体同学和家长等各方面的意见。学生学业评价工作，日常考察由任课教师负责，期中期末考试由学区统一组织。

（11）建立比较完善的校本教研、科研和校本培训制度，健全教师集体备课、听课、评课制度，促进教师专业发展，提高教育教学质量。

（12）各年级全科合格率：不低于97%。学生体质健康合格率达到95%，近视眼年新发病率控制在7％以内。

（13）实行安全工作校长负责制，有专人负责安全工作。学校设施、消防、用电、卫生等安全管理制度健全，每学期期初、期末组织安全检查两次，及时发现和排除各类安全隐患。有突发事件应急预案。加强对师生的安全教育，培养师生自救自护能力。

四、措施与要求

1、提高认识、加强领导。学校要把义务教育学校达标评估验收工作纳入重要工作日程，摆到突出位置，作为推进义务教育均衡发展的一件大事来抓。校长亲自挂帅，其他小组成员任务分解、明确分工、落实责任、化整为零、限期达标，确保在规定时间内完成达标验收任务。

2、建立机制、以评促建。要以此次达标验收为契机，进一步健全完善学校各项管理机制，加强学校标准化建设，全面实施精细化管理，更加注重内涵发展，通过此次达标验收，推动学校建设标准化、管理规范化、精细化、科学化，全面提高整体办学水平。

五、组织机构：

小学推进义务教育初步均衡发展达标验收领导小组 组

长：王勇健 副组长：张会会

成员：曹

勇

吴愿星

李

勇

栾健全 焦艳萍

张万军 刘军玲

王治文

领导小组组长负全责，副组长负责起草学校义务教育均衡发展工作的有关文件、汇报材料，安排布置有关工作推进会、调度会、协调会、有关资料、数据的收集、汇总和上报工作等，领导小组成员负责根据义务教育均衡发展评估细则和办法，做好本校义务教育均衡发展工作。

栾塬小学

人力资源工作推进计划 篇11

一、引进“外脑”,为广西经济社会发展服务

统筹利用区外人才资源,关键是要树立世界眼光,结合广西实际,坚持整体引进,加强战略布局。要服务自治区“两区一带”发展战略,紧贴14个重点产业,大力引进海外高层次人才和紧缺人才。要实施更加开放的人才政策,积极引进海外人才和海外智力,重点引进各领域拔尖人才,特别是掌握关键技术、带动新兴科学和产业发展急需的战略科学家和领军人物,不断提升广西生产管理水平和产品质量,为广西经济社会发展服务。要以建设国际区域经济合作引智示范区为目标,积极开展引智和国际人才交流工作,扶持重点产业和重点园区引进国外专家,继续推进引智示范基地建设上新台阶。抓住北部湾经济区开放开发契机,以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟吸引创新创业人才,更好地促进北部湾经济区建设。

二、送出培学,提升人才国际化水平

人才自主培养开发,必须立足国际水平,树立一流标准。要充分利用国(境)外优质教育培训资源,提高出国(境)培训质量。要以广西经济社会发展急需紧缺人才和中青年干部为重点,精心组织,选送到国(境)外进行中长期培训,坚持国际水准,培养造就一流国际化人才。做好外向型人才培训项目,推动广西外向型人才培养工作见实效。开展中国—东盟自由贸易区紧缺人才赴美国和新加坡培训见习项目,继续组织实施各项重点培训项目。继续开拓与东盟名校合作培训项目,有针对性举办外向型人才国内外培训班、高级外语翻译培训项目。突出抓好重点行业出国(境)培训项目。

三、服务中国—东盟自贸区建设,深化与东盟国家的人才交流与开发合作

发挥广西的地缘优势,积极开展中国—东盟自贸区人才开发国际交流合作。根据广西药用植物、亚热带作物等本土优势资源的特点,与东盟各国开展人才合作开发项目,通过一种双向互通的培养模式,为中国和东盟国家双方培养出一批外向型实用技能人才,把广西建成国际区域性人才培养基地。以东盟某国的中医药从业人员培养为例,我们可以争取该国卫生部和我国相关业务部门的支持,在广西、北京和上海知名专业院校分别进行一个月的实训,以此提高该国中医药从业人员的整体素质。通过打造这样的一种品牌培训工程,培养一批懂得中国文化、了解中国国情、对中国有亲和力的专业技术人才,有利于我国与东盟各国间的技术交流与发展合作,促进共同发展。

人力资源工作推进计划 篇12

在建设创新型国家的过程中, 科技计划项目作为政府组织科学研究和技术开发活动的基本形式, 是促进科技进步和经济社会发展的有效手段。科技计划项目档案作为科技计划项目管理的依据, 不仅全面客观地记录了科技计划实施的全过程, 而且也是国家重要的科技储备和信息资源。

近年来, 科技部基于科技计划项目相继开展的科技资源汇交和科技报告呈交工作, 则是在促进科技产出共享交流、改进现有科技管理和展示科技投入绩效考评的重大举措。

1科技计划项目档案的概念及特点

江苏省科技计划项目档案是指列入江苏省科技计划并由江苏省财政拨款支持的科技项目在立项、研究、验收、成果转化等全过程中形成的, 应该归档保存的各种类型及载体的原始记录。主要包括科技计划项目管理档案和科技计划项目科研档案2大类。

科技计划项目管理档案为科技计划项目全生命周期的管理提供了及时、有效的信息, 成为对省科技计划执行、管理、监测、评价的依据。近年来, 江苏省加大了对科技创新的支持力度, 大幅增加了每年的科技经费投入。为了保证公共资金的有效使用, 为实现科技计划项目的预期目的, 政府加强了科技计划项目的监管力度, 从立项的公开、公平, 科研经费的合理使用, 到最终项目成果的认定, 科技计划项目档案成为重要的佐证材料。 因而完整、真实的科技计划项目档案信息将有助于加强对科技计划项目全过程的管理。

此外, 科技计划项目中的科研档案凝聚了广大科研人员在科学研究和技术开发中产生的知识、技术和经验, 而科技创新从本质上说是一种继承与发展的过程, 它以知识的储备和经验的积累为基础。因此, 科技计划项目档案为人们了解最新的科技发展和科研进展提供大量有价值的信息资源和知识资源, 为科技创新奠定基础, 成为科技创新的重要支撑条件。

再者, 省科技计划项目的政府财政在科技方面投入的见证性 (主导、前瞻性投入、关键技术研究性质) , 与计划项目档案对江苏省科技发展的记实性 (真实历史记录、核心技术内容的承载) , 两者决定了对江苏省科技经济发展具有永久的价值。

2资源汇交工作的开展

国家科技计划代表着我国科技发展的方向, 科技计划项目执行过程中产生的科技资源是国家重要的科技创新成果, 是具有基础性、战略性、创新性的国家科技资源。整合开放共享这些科技计划资源, 必将对我国科技创新与社会经济发展起到重要的支撑作用, 同时提升科技计划管理科学化和精细化水平。

2010年, 依托国家科技基础条件平台, 科技部首先启动了国家科技计划执行过程中形成的科技资源向国家科技平台进行汇交的工作, 汇交内容包括项目 (课题) 执行过程中产生的科学数据、研究实验报告、论文论著、专利标准、大型仪器设备信息以及实物资源等。按照“试点先行、稳步推进、制度保障、常态发展”的工作原则, 首先在人口健康领域进行试点, 之后扩大至农业领域和重大专项 (按电子与信息、能源与环保、生物与医药、先进制造4个板块) , 目前正在进行高技术领域的资源汇交工作。至此, 初步建立了科技资源汇交工作机制, 形成了由科技部计划司、平台中心统筹协调、地方科技厅督促指导、项目承担单位具体负责的三级工作体系, 收集了一大批科技资源信息和资源实体, 已汇交课题近2000个, 累积数据量近十万条, 汇交数据经审核后通过国家科技资源共享网开放服务, 初步形成了科技资源汇交与共享工作体系。

2012年7月, 中共中央、国务院印发《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》, 提出要对财政资金资助的科技项目和科研基础设施, 加快建立统一的管理数据库和统一的科技报告制度, 并依法向社会开放。

2013年科技部在国家科技计划中又进一步开展科技报告呈交工作, 于当年4月启动科技报告试点, 首先开展“十一五” 以来科技计划立项项目 (课题) 的科技报告回溯与呈交工作, 同时对于在研及新立项目, 将科技报告呈交任务完成情况作为中期检查和结题验收的必备条件。科技报告是描述科研活动的过程、进展和结果, 并按照规定格式编写的科技文献, 类型包括专题报告、进展报告、最终报告和组织管理报告。世界各国每年投入大量资金用于科技项目研究, 每年产生大量的科技报告。如美国政府早在1945年就开始搜集和管理政府各部门产生的科技报告, 每年产生约60万份科技报告, 其中公开发行约6万份, 至今已经形成世界上规模最大、内容最丰富、管理最完善的科技报告管理体系。科技报告的呈交进一步完善了现有科技资源汇交与共享的资源体系。

3汇交资源与科技档案的联系与区别

汇交资源与科技档案都是对科研活动的过程及产出的记录, 两者既有联系, 又有所不同。尤其是科技报告的收录范围很广, 所有伴随科研生产计划而产生的科学技术成果都可以作为科技报告的要素, 科技报告是对科技档案的文献化, 两者之间有着密切而错综复杂的联系。

汇交资源是科技档案的重要组成部分, 其中的科技报告更是强调技术内容的规范化描述和记录。科技档案的基本目的是归档保存和备查, 作为一种原始凭证, 涵盖内容相对宽泛, 侧重保存研究过程中形成的管理性文件和研究结果的依据性材料;而汇交资源则是以积累、传播和交流为目的, 汇交内容侧重于科研活动中产生的各种科学数据、论文论著、知识产权、标准规范、新产品新工艺等研究成果及大型科学仪器等可共享设备, 其中科技报告是按照规定的格式编写, 侧重描述研究的技术过程、内容和结果, 更具有参考价值。科技档案主要服务于科研实施单位和管理部门的科研管理, 通常不允许外借和交流, 而汇交资源主要面向公众或特定群体提供开放共享。当然, 由于汇交资源不可避免会涉及一些不能公开发布的技术信息, 必须明确标注密级或授权使用范围, 一般由政府部门或其授权的科技信息机构管理发布, 使用非公开发行的汇交资源需经严格的授权管理和审批程序。

汇交资源极大地丰富了现有科技档案的馆藏内容, 同时科技资源汇交与共享工作的展开, 也有利于加强科技档案的建设和管理工作, 扭转科研人员档案意识淡薄、不愿提交科技档案、 基层科技档案管理力度不够的局面。

4改进现有计划项目档案管理的思考与建议

科技计划项目档案属于科技档案中的一种, 专指以国家或地方政府财政投入为主, 并列入国家或地方科技计划的科研项目, 在其管理和实施全过程中形成的, 具有保存价值的各类型和载体的原始记录。根据形成单位的不同, 可将计划项目档案分为管理档案和研发档案。目前, 科技厅档案馆主要收藏的是项目管理档案, 而项目研发档案散落在项目承担单位。

由于项目管理档案的主要服务对象是科研管理部门, 尽管其中也收藏了部分涉及科研活动本身的一些技术资料, 如工作总结报告、技术总结报告, 但较之具体的研发档案而言显然过于简略, 这些内容即使开放服务对科技人员的借鉴作用也不是很大。由此可见, 目前的科技档案收藏内容是无法满足社会公共服务的需要, 资源汇交工作的展开正是将散落在具体项目承担单位、详细记载项目研发全过程的科研档案集中起来, 进行全面、系统、规范化地整理, 然后对社会公众开放服务, 使之能够为广大科技人员更有效地再利用。

为适应当前科技资源的开放共享和高效利用的需要, 同时提升自身的社会地位, 科技档案管理工作应主动与资源汇交工作相结合, 具体建议如下:

4.1改进现有计划项目档案管理办法

通过制度保障, 伴随科技资源汇交工作的开展, 将科研档案的收集纳入现有科技档案收藏体系。从完善全省现有的科技计划项目管理办法入手, 将科技资源汇交工作纳入科技计划项目合同管理, 在计划任务书中明确规定承担单位汇交科技资源的数量、类型及时限, 包括过程中产生的专题技术报告, 将资源汇交任务完成情况作为中期检查和结题验收的必备条件, 作为后续支持的重要依据。从制度上确保享受省财政资助的各类科技计划项目必须承担科技资源汇交的责任和义务。

承担单位在提出项目验收申请时, 应首先提交汇交方案作为验收的补充材料, 档案馆则依据汇交方案检查汇交工作是否实际完成。如果完成将出具相关证明, 项目承担单位依此证明方可向项目主管部门提出验收申请。

4.2制定相关标准规范

围绕江苏省科技资源汇交与开放共享工作的特点与需要, 建立相关汇交规范与标准, 明确汇交范围、汇交方式、汇交的资源领域与资源类型等, 根据资源类型的不同制订资源汇交元数据标准, 提交数据的著录要求、文件格式、报告模板等。标准规范的制订可确保科技资源汇交工作的规范化实施。

4.3建设资源汇交与共享服务系统

资源汇交主要采用网络方式汇交, 因此建设一套具备兼容性、扩展性、实用性、运行稳定的汇交系统平台是这项工作顺利开展的基础。该系统除了具备基本的检索浏览、资源填报、资源审核、用户管理、基础数据管理、访问权限管理、系统管理等功能外, 还应开发与原有档案系统的数据接口, 实现2套系统间的交互操作。

4.4提升档案工作人员业务素质

由于资源汇交的最终目的是对社会服务, 因此汇交资源数据质量的审核工作就非常重要, 尤其科技报告更是强调规范化描述。因此, 档案工作人员需要提升在文献加工方面的素养, 切实掌握元数据规范与科技报告撰写方面的各种技能, 承担起科技报告培训、传播的重任。

参考文献

[1]石蕾, 袁伟.建立科技计划资源汇交长效机制的思考[J].中国科技资源导刊, 2012 (7) :2-5.

[2]邹大挺, 沈玉兰, 张爱霞.关于建设中国科技报告体系的思考[J].情报学报, 2005 (4) :131-135.

[3]安小米.我国科技计划项目档案管理研究[J].山西档案, 2007 (4) :14-17.