人力资源专员岗位职

人力资源专员岗位职（通用5篇）

人力资源专员岗位职 篇1

人力资源专员岗位职责

岗位概述：

对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门，培养和合理利用人力资源。

工作职责：

1.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作；

2.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划；

4.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

5.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、人才数据库建立，信息化更新工作，做好档案保密管理；

6.草拟公司培训制度和相关工作流程；

7.负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；

8.根据培训需求调查，编制公司的培训计划，制定培训预算；

9.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

10.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；

11.协助总经理制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；

12.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

13.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

14.根据公司发展战略需要，建立人才梯队模型和干部储备库，在绩效考核基础上对优秀人才进行重要岗位推荐，针对落后员工重新设计培训计划；

15.完成上级交办的其它临时性工作；

高级人力资源专员岗位职责 篇2

一、战略规划：

1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；

2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行招聘计划、培训计划的拟定；

3．在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划、人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬福利制度；

4．对各项规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。

二、招聘管理：

1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改； 2.负责招聘计划的制定及宣传； 3.负责招聘渠道的寻找与评估；

4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；

5.负责面试工作的开展，及面试进程的指导（能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具）；

6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通； 7.负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理； 8.建立企业后备支援人才库。

三、培训与开发 1.在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的培训计划并组织实施；

2.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计、课程开发工作、并落实培训；

3.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

4.负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善；

5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6.负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。

四、绩效考核管理

1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告，提出改善绩效的建议协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化；

4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议； 5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；

7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。

五、薪酬管理：

1.协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度； 2.负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度；

3.协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；

4.依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况； 5.落实公司各类福利及日常薪资的核算发放； 6.公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。

六、员工关系管理：

1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据； 4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福； 6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

人力资源专员岗位职责内容 篇3

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、___年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

篇二

岗位职责

1、协助总经理拟订人力资源战略规划和工作计划;

2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、稳定的个人本地职业发展规划。

篇三

执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

制定完成企业文化相关活动;

负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。