人力资源入职须知

人力资源入职须知（共11篇）

人力资源入职须知 篇1

入职须知

1.如您认同《聘用意向书》上信息并同意加盟我公司，请将以下4个文件资料（请选择最低清晰度/像素扫描或拍照保存为PDF或JPG格式）作为邮件附件于约定入职时间前 1个工作日即 年 月 日17:00点前回复至招聘负责人邮箱，邮件命名：个人资料（姓名）。（1）居民身份证正反面；

（2）学历学位证书（高中以上所有）；

（3）《聘用意向书》扫描件：请将本《聘用意向书》打印并亲笔签名后扫描；（4）近期个人体检报告：体检报告的所有页；

（请您在当地二级以上医院或专业体检中心进行入职体检，必备项目：胸透、血常规、肝功、尿常规、心电图和腹部B超，体检报告有效时间为1年以内。）2.如您在面试时已提交身份证及学历学位证书复印件则无须再次提交。

3.在收到您提供的以上资料后，我公司将履行后续审批程序，如您在约定入职日期前未收到录用变更通知则请于约定入职时间按时报到。若您未按时提交上述资料，则本聘用意向书自行失效。

4.报到时请您携带并提交以下资料至员工关系专员处：

（1）身份证原件；（2）学历学位证原件；

（3）户口本原件或复印件（包括户主页、户口本首页及本人页）；（4）执业资格或职称证书原件；（5）原单位离职证明原件；（6）体检报告原件；

（7）近期一寸同底版彩色照片4张及电子版。（8）本人保定市工商银行银行卡一张

5.您在入职前需自备：工装（标准职业套装）、行李被褥及必要生活用品。6.如有疑问请联系您的招聘负责人，联系电话：。

入职经理人如何运用手中资源？ 篇2

2007年《中外管理》第4期，我写了一篇《职场资源，经理人创业的泡沫》的文章。其实，即使经理人不创业，只是跳槽空降，其积累的职场资源也存在着如何用的问题。5月份正是大多空降经理入职后的试用期，谈此问题也算是适逢其时。

四大资源使用病

一位经理人空降到一个企业要想把工作做好，有千万个要素，其中如何使用自己积累的职场资源是一重要因素。我在长期的猎头工作中，发现经理人在这方面往往存在四种问题：一是一毛不拔；二是等价交换；三是挤牙膏；四是高估资源价值。

一毛不拔的经理人

有些经理人加盟一家企业后，始终不把资源用在自己新的工作中，反而利用工作之便大量套取公司资源。其结果可想而知，其工作一直做不好，没有成绩，在公司徘徊一段后离职。而再换一家公司照样做不好，因为抱着同样的态度，一毛不拔。我也试着探讨这部分人的心理活动，比较复杂：高度自私是其中一方面；另一主要原因是对企业的前途担心，进而担心自己的资源投进去后打水漂；三是自己始终抱着要走的想法，始终没有沉下心来，没有把自己当成企业的人，所以也就不可能对企业有什么贡献了。这种人属于失败情结严重的人，是绝对不可能对企业做出任何贡献的，除了成本以外还是成本，应坚决请其走人。

我一直认为：在企业中最不能存在的一种人就是负面思维的人。他不仅对企业没有贡献，而且对企业有极大的破坏作用。自己整天凄凄然不说，还影响到周围的人。如果是主管，还将影响到下属的情绪。本来艳阳普照，只要他一在场，会立即阴云密布，杞人忧天。

等价交换的经理人

还有一类经理人加盟企业后，也希望把自己的资源输送给企业，但他有一前提，就是把自己的职场资源和企业做交换。他认为自己过去积累的资源属于自己，组织要用，拿钱来换。更有甚者，创造条件，变着法子让组织用上自己的资源，然后把自己的资源待价而沽，和组织做交换。如果交换起来不太方便，就借助第三方出面。总之，做事的前提是自己的资源换了多少钱，而不是把事情做好了没有。这种经理人属于典型的向钱看者，属于个人利益高于一切的人。因为这类经理人的目的是换钱，而不是工作，所以期盼这样的经理人把工作做好，是很难的。

挤牙膏般的经理人

现实中还有这样一类经理人，加盟一个企业后，在日常工作中企业也能用上他的资源，但不知何故，就是特别吝啬自己的资源，除非万不得已或者老板明示，好像自己的那点资源多么宝贝似的，要像挤牙膏一样一点一点挤出来。这类人就是人们常说的格局太小、气量太小，虽不会有什么大的破坏作用，但一定不会有大出息，难担大任，所以不能重用和大用。

高估资源价值的经理人

与前面三类相反的一类经理人，就是特别看重自己积累资源的价值，也急于展示自己的资源。往往刚加盟，对企业还没有初步的认识和熟悉，就急于向老板献计献策：企业应该开展什么业务，我有不少什么资源，我认识某某……急于把自己的资源用上。当决策追问一句有没有具体想法时，他会接着说：我们公司有什么资源，在这基础上，稍做整合就有不菲的营收，并举出某某企业做这件事情，一年收入多少多少，咱们做肯定只会比他们多。当决策者再问还需要投其他资源吗？回答是不用，或者说很少的投入就可以，大有一种经营模式谈笑间就成功的气势。

这种特别看重自己资源的经理人，大多属于过分乐观者。其实现实中一个企业做成一种业务模式，是非常辛苦的，是长期不断试错过程中探索出来的，绝非搬来就能成的。我于2007年《中外管理》第2期上发表过一篇《一位CFO创业失败后的痛定思痛》的文章：成熟的管理团队，同样的员工队伍，同样的客户资源，同样的业务模式，所有事情都在经理人团队的掌控之中，仅仅是老板退出了，公司换了掌舵人。结果三位核心管理者带领大家干了一年多，却赔得一塌糊涂，最终黯然收兵。试想，一位空降经理人新进入一家企业，就想利用自己的资源开创出一种新的业务模式，谈何容易？

应循序渐进，逐步渗入

那么空降经理人该如何对待自己过往积累的资源呢？答案是：循序渐进，逐步把自己的资源渗透进企业现有正常的业务中来。

不要成为“江湖中人”

作为经理人，应该根据企业的发展需要，结合自己的实际工作岗位一点一滴地把自己的资源渗入进来，既不能冒进，也不能瞻前顾后。如果你对企业发展有信心，请不要吝惜自己的资源；如果你对企业发展没有信心，请尽快离开，避免犹豫不决，误人误己。一个经理人只有把自己的心态调整好，心理健康了，才能对企业发展有利，才能把自己的资源放进组织当中。在组织的利益和个人的利益冲突时，应该放弃个人利益来维护组织利益，否则根本称不上职业经理人，只是走江湖者。现实当中，有些人自称经理人，其实江湖味很浓。

经理人作为职场高端人士，专业做事是必需的。什么是专业做事呢？第一是用心，第二是专精，第三是分享。经理人加盟一个企业后，应该和企业分享自己的资源，因为既然企业为你付了薪水，就应该把自己能够用在工作中的资源用上。那些拿着高薪而不贡献资源的人根本不配做经理人，只能打入江湖系列。

不要为了使用资源轻变模式

一般来讲，已经成熟的业务模式，都有其存在的道理。业务模式的核心，就是企业的业务流程，和以业务流程为核心的诸多服务和管理流程。企业业务流程可不是随随便便形成的，是多年经验与教训的集合，是企业知识持续累加出来的。业务流程上，流动的是企业的现金流和信息流。所以业务流程一旦形成后，要改动是要非常慎重的事情。因此空降经理人只能逐步完善和发展，把自己过去积累的经验逐步对现有的业务流程作补充和发展。

业务流程就像长江一样，是数不清支流汇入，逐渐形成了汹涌澎湃的江水，最终归入大海。企业发展壮大的过程也是这样，经理人要求为自己的资源独辟业务模式，就像岔开长江水，形成另一条长江，从长江主干流再分支流。但这在自然界是不存在的，我们的管理活动也不能违背，不然古人怎么会说“人法道，道法自然”呢。所以，不能说自己的资源多么丰富，就应该让企业为自己开辟一条渠道，那是不现实的，也是天真的。

能力比资源更重要

经理人空降到一个企业后，比资源更重要的，是能力。有很多企业陷入招聘误区，认为经理人的资源很重要，甚至在招聘时特别强调资源。尤其是创立和成长初期的企业，会特别招聘有背景资源的经理人。但这样的企业十有八九是做不起来的，因为这样的老板同样陷入了一个误区：认为只要有资源就能把企业做起来。其实仅有资源是不够的，资源只是做成事情的一个要素。找有资源的人不如找有能力的人，而有能力的人会有能力找到为企业所需的资源，以及构建企业流程、制度等方方面面，能够把各种资源要素整合为一部赚钱的机器，源源不断地为企业赚取利润。

资源自恋者用不得

有些经理人在应聘时，口口声声说自己资源丰富，作为招聘官千万记住：这类人不可任用。因为在现实中，人看重什么就会依赖什么。我见过一些特别强调既有资源的经理人，入职后表现不佳，甚至对企业有更深的伤害。其主要表现在以下四个方面。

资源用不上时就怨气冲天

强调资源重要的人，往往不太重视自己的能力建设，在入职后依赖自己的资源。而这些资源企业一时半会儿很难用得上。一旦用不上，这些人的价值就得不到发挥，就开始抱怨或泄气，认为自己没有什么价值，或认为自己不受重视，负面思维开始起作用，在企业内部散布负面消息，给企业带来伤害。

用了资源而事没成，就四处指责

如果企业用了资源但事情没有做成，这时这类人又会讥讽其他人甚至老板是笨蛋。殊不知，做成一件事情不仅是一点资源就够的，需要更多的资源，更多的技术操作手段，需要有天时、地利、人和等众多要素。众多要素中有一个要素没做到位，都可能导致事情做不成，怎么自己贡献的那一点资源就必须把事情做成呢？没有做成，别人就一定是笨蛋呢？

用了资源把事做成时就翘尾巴

这类人还有一个毛病，一旦企业用上自己的点滴资源，就大吹特吹，说某某是自己搞定的，加以夸大，其实也就是牵线搭桥而已。如果搞定这件事需要一万个要素的话，牵线搭桥也就是一万个要素中的之一，但这类经理人却认为自己的贡献是万分之万，这就是自我认知力和自我控制力极差者。

有矛盾时就依仗资源卡企业脖子

特别看重资源的经理人还有一个毛病，就是与企业有冲突时，或自己心情不佳时，往往又依仗自己掌控的资源来卡脖子。既然资源是做成事情的要素之一，有它不一定做成，但没有它一旦卡住就做不成，所以，造成企业的内耗，对企业的损害很大，这就不是简单的成本问题了。更有甚者，离开后还利用自己掌控的资源来要挟或报复企业，使企业遭受重创。所以，企业招聘经理人时千万不要招聘特别看重资源的人。

我跟踪分析过，凡是特别强调资源重要的人，一般都做不成事情。因为他们要么能力不行，要么心态不健康。能力强的人不会看重自己的资源，知道资源只是一个微不足道的要素，距离做成事情还差十万八千里。心态不健康，只强调自己的资源重要，其结果是当企业用到自己的资源时，总感觉自己吃了多大亏，企业占了多大便宜，自己为企业付出的太多了，企业应该给自己什么奖励等等。结果，特别看重资源的经理人就会成为企业的成本和包袱，要其何用？所以，招聘时筛出是最佳的选择，让特别看重资源的经理人自己去独吃那些不可能变现的资源吧。管理

（本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长。E-mail：jingsuqi@timehr.com。）

入职须知 篇3

员工入职须知

热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快！

一、招聘条件

1、年满十八周岁的守法公民；

2、持有效证件且入职前身体健康；

3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。

二、入职流程

1、新员工报到；

2、提交资料；

3、入职培训；

4、试用期；

5、试用期考核；

三、入职手续

请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：

1、2张一寸近期免冠彩色照片；

2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）；

3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）；

4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）；

5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）；

6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。

注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职（已入职的，作不符合录用条件处理；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。

四、工作考勤

1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：

上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。

2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与

考勤负责人接洽（包括一切告假）。

3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以20元

/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。

4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。

5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面

申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人事管理部门批准；一天以上，6、转正审批；

7、一个月内须与公司签订劳动合同。

三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人事管理部门审核；三天以上者由部

门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。

6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。

7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：

（1）、当月有旷工者；

（2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者；

（3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）；

8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事

管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。

9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续（办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉；生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。）；未办理相关手续者作违反考勤制度处理。

五、工作着装

1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。）

2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡；

3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。

六、工作礼仪

1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理；

2、公司各职能部门负责人称总监（主任）、经理或部长；

3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”

七、试用规定

1、新进员工必须经过1-2个月试用期（培训期待定），公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期；试用期满考核合格后，正式录用。

2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。

3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资（视情况只保留生活费用）。

4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核（岗前培训四天、转正前加强培训二天），合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经

理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续（自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利（试用期员工除外）。

7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。

8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务；②通过管理制度及产品知识或技能

操作考试合格；③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。

八、薪酬福利

1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表

现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。

2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍（须交纳押金50元/床位），水电相关费用由同

住一宿舍内员工各自分摊。

3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经

理批准后公布执行。

4、公司每月26日前发放上月工资。

九、工作资源

1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套；

2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。

十、职业操守

1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要；不该听的不要听；不该讲的不要讲”。

2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。

3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。

4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的则上交公司。

5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息（包含零配件供应商名称、产品价格、员工工资及薪酬制度、活动地点等等。）

6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。

⊙安全管理

1、请不要在办公室或车间抽烟。

2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。

3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他

人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚；造成他人伤害的，须承担相

应责任。

4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品；这些都是公司的财产，所有员工必须

遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。

⊙工作管理

1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正；我们不允许犯错不认，逃避责任的员工

在公司的存在。

2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互

相协助，反对自私自利，个人主义。

3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！

4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报；如放映上一

级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。

5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公

司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。

6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公

司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。

7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接

面呈公司领导。

8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。

9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将

依据考核结果进行相应的处理（包括调岗、待岗）。

⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。

⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。

为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职

前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。

（此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。）

谢谢您的配合，祝您工作愉快！

投诉监督办电话：（020）84905157

广州杨恒集团有限公司

二0一0年十二月一日

我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵

守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”！

确认签名：

员工入职须知 篇4

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。

二、试用等的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；

8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；

9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名： 手印：

12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等； ２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；

３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间； ４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员；

6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内；

7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行；若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。

8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工；

四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：

员工入职须知

员工入职须知 篇5

您好！

欢迎您成为XXX（上海）有限公司的员工！

为了及时为您办理入职手续，享受到公司的各项福利政策，了解并遵守公司的各项规章制度，请您认真阅读本须知并按本须知和《新员工入职手续单》的程序办理。

一、入职资料提交和信息申报

1、在报到时，请您向人事及行政部提供以下入职资料原件：

 工作地在上海的上海户籍员工：

1)《劳动手册》和《退工单》原件；下岗、协保、退休等特殊人员，请提供相关证明原件；

2)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

3)体检报告正本或《健康证》原件；

4)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

5)本人签名的《录用通知书》正本（如有）；

6)兵役证（男性年满18周岁至24周岁）复印件。

 工作地在上海的非上海户籍员工：

1)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

2)体检报告正本或《健康证》原件；

3)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

4)本人签名的《录用通知书》正本（如有）；

 工作地在上海以外地区的员工：

1)提供与前雇主解除劳动关系书面证明原件（或确保您入职本公司的日期与您向前雇主提交

书面辞职申请的日期间隔超过三十天）；

2)体检报告正本或《健康证》原件；

3)1寸彩色免冠近照（白底）1张；

4)本人签名的《录用通知书》正本（如有）。

2、工资卡办理



 您的薪金通过“中国农业银行”“金穗借记卡”银行转账的形式发放。如您在入职前已有“中国农业银行”“金穗借记卡”，请在入职报到时将“金穗借记卡”提供给

人事及行政部。

 如入职时无法提供的，请在您入职的次月5日前，以书面形式将“金穗借记卡”卡号申报至

人事及行政部。

3、公积金账户转移

 如果您是上海市非农业户籍的并已在原单位办理过住房公积金：

1)如果您的公积金账户在原单位，请将本公司公积金帐号提供给原单位要求其转移到本公

司。本公司公积金账户：059377-0000000000 XXX（上海）有限公司

2)如需查询公积金账户在公积金管理中心封存户办公室，请提供您的个人公积金帐号“9位

+205”。

 上海以外地区员工的公积金，我公司委托前程无忧公司在您工作地办理。前程无忧公司在当地

没有业务的地区，通过双方协商确定缴纳地。

如您未按上述要求提交相关资料，由此引起的相关手续不能办理，或造成相关福利政策不能及时享受，产生的一切相关责任由您本人承担。

二、相关政策和规章的告知

1、工龄认定

公司的法定年休假制度参照国家规定执行，工龄是计算年休假的主要依据。请在入职时提供以下证明文件以核定年休假天数：原单位工作证明、劳动手册、社会保险结算单、退工单、工龄确认单。

没有工龄证明文件的，将参照在本公司服务年限作为工龄核定年休假天数。

2、胸卡管理

员工进入公司必须佩戴胸卡。请妥善保管好胸卡，如损坏或遗失后补办，将由本人承担XX元工本费。

3、人事事项咨询

请认真阅读《员工手册》并留意公司通过公告栏或电子邮件发布的相关规定、告示，遵守公司各项规章制度。如有不清楚或有疑问的，可向直属上司或部门主管或人事及行政部咨询。

人事及行政部联系电话：021-0000 0083 转000 或000

祝您在XXX工作愉快！

XXX（上海）有限公司

员工入职须知 篇6

非常高兴你加入我们这个大家庭．本公司将为全体员工提供良好的工作环境、培训及晋升机会，为了您和本酒店合作愉快，促进酒店业务发展，请阁下谨遵以下规定：

一、人事方面：

１.酒店员工都有3-７天试工期，如员工在试工期内申请离职将不予结算工资，试工期合格后进入

１-3个月的试用期。试用期如表现优秀者可由部门申请，经转正考核合格后予以提前转正； ２.领用工装和住宿需要交付300元押金，开具押金条，在离职时，工装完好交还，宿舍内无损坏，全额退还。（不住宿舍的交100元工装押金）

３.相关费用的承担：住宿舍的员工，不能损坏宿舍区域任何设施设备，如有损坏照价赔偿．员工

办理辞职手续时工作服必须清洗后再交酒店，如未清洗的工作服需要承担１０元／套洗涤费．员工办理辞职手续必须上交所有配发的物品，如停车卡、宿舍钥匙、员工更衣柜钥匙、工号牌、发结等，如有遗失按照以下价格进行赔偿：停车卡30元／个、员工更衣柜钥匙10元/片、工号牌１０元／块、发结6元／个，工作服、工鞋等按照酒店相应折旧标准进行赔偿；

４.员工试用期离职需提前7天以上申请、转正后需提前30天申请（或以相当于一个月的工资作为

代通知金），先以书面形式向所在部门提出辞职申请，经部门及人力资源部经理批准后方可离职（主管以上须经执行总经理批准）；

５.凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎等消化道传染病（含病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗

出性皮肤病、癫痫病等不能从事餐饮服务业；

６.每月１５日公司以银行卡或现金的形式发放工资给员工，如遇节假日相应顺延。

７.员工餐用餐时间：早餐：7:00-8:00,中餐：10:30-11:00，晚餐：16:30-17:00，用餐地点：4楼餐厅

二、员工纪律：

１、酒店严禁员工打架斗殴，如员工在酒店有打架斗殴现象一律作开除处理；

２、酒店员工与工作无关严禁进入厨房，违者５０元／次；

３、酒店主管级以下员工（含主管级）非工作原因严禁从酒店１楼大堂进出，违者５０元／次，员

工下班后严禁在１楼大堂逗留或者休息；

４、酒店主管级以下员工（含主管）非紧急情况或非陪同客人严禁乘坐专用电梯上下，（除餐饮部

员工送餐和收餐具外）违者５０元／次；

５、提供给员工的工作餐严禁给外人使用，违者５０元／次；用餐时须注意卫生和节约；

６、员工出入须走员工通道，携物出店必须接受保安人员检查．未经允许严禁使用客用物品和客用

设施．

本人已仔细阅读以上制度与程序并愿意遵从以上的规定！

签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

酒店员工入职须知 篇7

首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整地填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并准备好毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）、农业银行银行卡复印件（发放工资用）及彩色一寸照片2张前来办理入职手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、入职前一天必须学习公司企业文化、员工手册、各类制度方可办理正式入职。

3、新员工试用期为二个月，试用期二个月转正后签定劳动合同。如不愿签订的，须签订《自愿放弃签订劳动合同承诺书》。

4、公司为转正后工作满3个月的员工购买社保三险——社会基本医院保险、社区门诊医疗保险、工伤保险，工作满2年的员工购买五险。不愿意购买社保的员工，请填写《自愿放弃购买社会保险保证书》，公司不承担由此发生的任何法律责任。

5、公司不定期组织各类岗位培训，司内培训为带薪培训。如外派培训，须签订《培训承诺书》，请参照员工手册。

6、楼面员工自入职之日起满六个月且不满1年、厨房员工自入职之日起满3个月且不满半年离职的：制服完好(无油渍、无褶皱、无破损、清洗干净)交回，公司按新制服成本价的50%扣折旧费；不交回或不符合交回条件的，则公司按新制服成本价100%扣取；楼面员工自入职之日起满一年、厨房员工满6个月离职的：制服则100%费用由公司承担，制服不回收。楼面员工制服的标准使用时间为2年，厨房为一年。在使用期内遗失或破损须及时向公司申购，费用按标准时间平摊，差额部分自理。补领制服的差额费用由财务部在其当月薪资中扣除，新工衣使用年限自领用之日重新计算使用时间。员工晋升换装，原工衣必须退还分店备用。

7、新入职员工根据公司管理规定，有相应的观察期，观察期（含）内离职或被辞退者，不计薪资。经理在试用期辞职须扣除7天的薪资、除经理以外员工试用期辞职的须扣除3天的薪资作为公司的培训成本赔偿。

8、工资以打入个人银行卡的形式发放，工资发放时间为每月的18-20日，当月发放上月的工资。

9、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，试用期内员工辞职必须提前7天提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司将不予结算当月工资。

10、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

11、新入职的员工如对公司的管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！

人力资源部

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。

签名：__________________

入职须知及签名表 篇8

您好，欢迎您加入我公司 部，为了让您顺利入职，使我们的合作更轻松愉快，请您仔细阅读本公司关于入职的有关规定：

1、您入职时必须提交以下资料：身份证复印件（原件备查）、小1寸近期彩照二张、银行卡复印件（发放工资用）；技术/特殊岗位需按招聘要求提供相应学历证书及相关资格证书复印件（原件备查）。您必须保证提交的所有证件及资料等均真实有效，否则，公司可随时解除劳动关系，不予结算薪资和作任何经济补偿，并保留追究相关经济、法律责任的权利。

2、在合同期内，如您的个人相关信息有所更改（如户籍地址、现住址、联系电话、工资卡账号等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。

3、您的劳动合同为期 年，试用期为 个月。

4、您的工作岗位为，工作地点，公司可根据您的个人特长、工作能力及身体状况调整工作岗位、地点，待遇按易岗易薪制执行。

5、您的工作时间为：。如工作期间患病或因故需请假，必须经公司批准方可休假；未经批准擅自离开岗位 天以上（含 天）者将按自动离职处理，取消所有福利待遇，冻结工资直至离职手续办结再予以结算。

6、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将对您进行岗前培训，并在试用期内对您进行不定期考核，如您未能通过相关考核，公司将终止对您的试用，解除劳动合同并不予任何经济补偿。

7、试用期员工离职须提前7天向本部门主管递交书面辞职申请、正式员工离职须提前 天递交书面辞职申请，获批后办理离职及工作交接手续方可结算工资离职；如有损坏或遗失公司财物的照价赔偿；凡未获批准擅自离岗者按自动离职处理，冻结工资直至离职手续办结再予以结算；公司不接受口头离职申请。

8、薪金发放方式: 公司统一每月 日将员工工资以银行转账形式发放到员工工资卡内（如遇节假日顺延）；离职员工工资结算按在职员工工资计算办法，即员工上月工资和离职当月工资分别在每月 日以银行转账发放。对于现金支付的工资，员工领取时，应当面点清，如有不符应当场提出，要求予以纠正，否则不予受理。

9、入职员工必须严格遵守国家法律法规、遵守公司各项规章制度，试用期内员工如有违反相关规章制度，除按规定处罚外，公司有权视情节轻重对其立即终止试用并予以辞退，不作任何经济补偿。

10、试用期考核：试用期员工由部门负责人对试用期内工作表现进行考核与评价，经过培训后，试用期内两次考核均低于60分则为试用期不符合录用条件（60分为合格）。

再次欢迎您成为本公司的一员，有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

人力资源部

经公司培训以上内容及公司各项规定制度，本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工入职须知 篇9

一、您必须完整地填写好职位申请表，出示相关有效证件原件交验，并携带 如下资料办理报到手续：身份证复印件一张（需正反两面）、毕业证原件、复印 件、半寸免冠彩照 2 张。您必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可无条件解除劳动关系（必要时交由公安机关处理）。

二、员工入职试用期为：1-3 个月，工作满 1 个月以上您将需要参加本岗位 的转正考核，如考核不合格，您目前的工作技能也许不适合我们公司，所以很抱 歉我们将与你解除劳动关系（特殊情况我们可以考虑延长试用期）。考核合格，恭喜您已成为我们的一员。

三、工资结算：

1、试用期未满一个月，个人主动提出离职，工资不予发放。

2、补贴、提成工资计算方式、销售业绩奖罚、日常考勤等依据公司相关规 定执行（请仔细阅读）。

四、工资发放时间为每月 10 号，遇节假日顺延（所发放的工资为上月 1-31 日工资）。工资必须本人到财务签字领取，不得他人代领。因工资核算工作量较 大，可能因为我们的疏忽致使工资出现差错，如果您对工资核算有异议，请及时 向管理人员咨询。

五、作息时间： 作息时间：9:00~18:00 含就餐、休息时间。

六、有关费用报销： 入职前产生的费用不报销，入职后产生的相关费用按规定报销。

公司新员工入职须知 篇10

欢迎您加入智明与春娇大家庭。为了能让您尽快熟悉工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我司新员工入职的有关规定：

一、新员工入职手续

新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。同时提交以下有效证件和资料：

1、一寸免冠蓝底或白底相片两张；

2、身份证原件及复印件（二份）；

3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件（一份）；

4、与原公司的离职证明原件及复印件（一份）。

5、以本人姓名开户的招商银行(长沙)借记卡复印件（一份），建议：最好将银行卡片与身份证复印到一张纸上，并签字确认；

二、劳动合同签订

新员工提交入职手续所需材料后（包括提交以上资料）两周内，公司将与其签订劳动合同及保密协议。

三、试用与转正

1、新员工自入职之日起进入试用期（试用期包含在劳动期限内），期限为三个月(期限为劳动合同签订时间为计算标准)，表现优异者，经总经理批准可提前转正。

2、试用期工资按薪资总额8折发放，试用期不享受公司其他福利待遇.3、试用期间，公司将根据岗位职责对员工进行考核，考核合格按照规定办理转正手续。不合格者将解除劳动合同关系。

四、薪资发放及五险一金

1、公司付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

2、新员工入职后次月，公司为员工购买五险一金；

3、如在长沙地区缴纳过社保者请确保转正当月原社保已经减员，否则公司无法为其购买社保。原有住房公积金的请至原单位开具住房公积调出凭证。（如有社保公积金的疑问，请咨询人力资源专员）

五、工作规范

1、公司工作时间为9：00——18：00，请遵守公司作息时间。

2、在试用期内，如有不清楚的事宜，可随时向综合管理部或部门负责人咨询。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入我们的明天会更加辉煌！

综合管理部

员工入职及离职须知 篇11

1.填写《员工入职申请表》；

2.免冠1寸彩色近照4张；

3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；

4.持有健康证、暂住证；

5.部门经理及以上签名；

6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。

员工住宿程序

1.要求入职员工；

2.填写《住宿申请单》；

3.部门总监及以上签名；

4.人力资源部审批；

5.宿舍管理员安排住宿。

员工离职程序

1.填写《辞职报告》；（试用期内，经理级以下员工须提前7日以书面形式

提出辞职，经理级以上员工须提前15日书面提出辞职申请。试用期满后，经理级以下员工须提前15日以书面形式提出辞职，经理级以上员工须提前30日提出书面申请）

2.部门经理及以上签名；

3.部门总经理签名；

4.当月考勤表，并有部门经理、部门总经理签字；

5.退还宿舍钥匙，移交所有物品，并交清水电费；

6.退还一卡通、工号牌、更衣柜钥匙、工作服、《员工手册》；

7.23楼人力资源部办理离职手续。

员工工资计算方法：

每月以30天为单位计算工资，事假1天扣1.5天工资，病假1天扣1天工资，旷工1天扣3天工资。

迟到或早退：①.2——30分钟，按1元/分钟扣罚，②.31——60分钟扣0.5天工资，不作旷工处理，③.61——120分钟扣1天工资，不作旷工处理，④.120分钟以上按旷工0.5天处理。