人力资源特性

人力资源特性（通用11篇）

人力资源特性 篇1

特藏图书是指特殊收藏的图书, 是“为了长久保存, 一般不借出馆外, 并有某一方面特殊价值的版本图书”[1]。特藏文献资源作为高校图书馆资源中重要的部分, 根据分类的不同划分为多种, 以文献年代划分如:中国国家图书馆的古籍特藏文献、河南大学图书馆的民国文献专题阅览室;以文献资源地域性特征划分, 如:安庆师范学院图书馆的皖江文化特藏室;以文献资源特定来源划分, 如:无锡市图书馆的荣氏文库、黎明职业大学的巴金梁披云赠书特藏室[2];以文献专业归属划分, 如:香港中央图书馆特藏文献系的香港音乐特藏乐谱目录等等。传统图书馆在以“文献资源管理者”自居的姿态下建设的特藏资源, 其独特性体现的是“人无我有, 人有我精, 人精我全”[3]理念, 凸显的是图书馆自身资源优势, 其独特性来源于资源自身。

1 特藏资源“管”与“用”之间的矛盾

目前的图书馆资源建设中, 文献资源是标准化的, 但图书馆服务对象的需求是个性化的, 用标准化的资源去满足个性化的需求, 必然出现两者之间的不适配。即使资源是独特的, 当资源的独特性与服务对象的个性化需求两者不能完全对接时, 同样会造成特藏资源利用价值的下降。建立具有独特性, 但不具有相应价值的特藏资源, 只能彰显图书馆的资源地位, 是对有限资源经费的不当使用。

就目前图书馆特藏资源的管理来看多数制定了保护为主、兼顾使用的原则, 对特藏资源使用做出了种种时间和空间上的限制规定, 导致科研人员在资源使用上的不便, 同时影响资源价值的发挥, 这种限制性管理方式导致了特藏资源“管”与“用”之间的矛盾。

2 特藏文献“管”与“用”矛盾的化解

随着高校科研的发展, 高校科研团队对图书馆服务需求出现快速增长, 对高校图书馆文献资源建设提出了相应的要求。适应这种变化, 目前部分图书馆特藏资源建设出发点发生了转变:为实现图书馆“服务于科研教学”的使命, 实现图书馆服务功能, 针对科研特定需求, 定向建设特藏资源, 其独特性体现资源使用目的上。建立与科研团队紧密相关的, 具有项目或课题特定适用性的特藏资源, 把图书馆服务于教学科研的理念落到实处。针对科研项目特定需求建设的特藏资源, 建立之初就是为了将文献资源的价值最大化, 因此建立的特藏资源可以根据项目情况, 暂存或在一定时期内直接存放于科研团队工作场所方便科研人员根据需求随时查阅、取用, 可以消解文献需求与管理之间的矛盾。

信阳师范学院图书馆采用了建设基于科研需求特藏文献的办法。信阳师范学院历史文化学院组建的“中原与闽台关系研究中心”, 主要从事台湾历史文献整理研究、中原与闽台渊源关系研究、台湾豫籍名人研究。该中心近年来承担了国台办研究课题、教育部人文社科课题、全国高校古籍整理课题、国家“十二五”重点出版图书等多项科研项目, 已成为河南省重要对台交流基地。校图书馆经过充分调研、论证后花三十余万分批采购科研所需文献, 并对原有馆藏中相关的文献进行调整, 正式设立与科研团队需求相适应的“台湾文献特藏部”。这种与科研需求相结合的特藏文献解决了巨额资料采购费对单一科研项目有限经费造成的压力, 有力地配合了科研活动, 受到该中心科研人员的一致赞赏。

3 基于科研特定需求建设的特藏资源优势

3.1 避免资源重复建设造成浪费

目前国内高校科研团队建立科研专题资源的方式一般为自建资料室 (库) 。这种方式造成科研团队和图书馆在文献资源采购方面的交叉重复, 导致采购经费浪费, 同时也增加了图书馆和科研团队的管理成本。基于科研特定需求建设的特藏资源等于帮助科研团队建立专属的资料室, 必要时可将特藏资源暂时搬迁到科研团队办公地, 在项目完成后再将文献资料收回图书馆集中管理, 由专项使用进入常规流通循环, 真正实现图书馆为教学科研服务。

3.2 实现科研项目重要性与文献资源经费合理配比

通过与科研管理机构的配合, 图书馆可根据科研项目的重要性、文献资源需求的急切程度、文献资源的可再利用性, 进行充分调研、详细论证, 将学校划拨的文献资源经费列出一部分, 进行专项科研相关文献资源采购, 保证文献资源经费“好钢用在刀刃上”, 将图书馆有限文献经费价值最大化, 更有效地实现图书馆为教学科研服务。

3.3 将图书馆服务延伸到科研第一线

通过与科研团队的密切合作, 图书馆可以将特定科研文献资源的采购、管理等工作承担下来。一方面, 使科研人员从图书采购管理这种琐碎工作中解脱出来, 使其能够真正地集中精力专注科研;另一方面, 将图书馆服务的场所由图书馆延伸到科研团队内, 做到真正服务于具体的科研项目, 具体的科研人员, 将服务工作做到科研第一线, 从而使“为教学科研服务”不再仅仅是一句口号。

3.4 有利于学科馆员素质培养与专业能力成长

与科研项目特定目标相适应的特藏文献建设, 要求相应的图书馆工作人员深入到科研团队内部, 对科研团队的科研项目或专题进行深入了解, 成为其中真正的一员, 这样才能发现科研真实需求。通过与科研团队的紧密结合, 学科馆员不再是一个泛化的学科指引者概念, 解决了以前学科馆员不能够真正深入到教学科研第一线的问题, 避免了对所负责学科学术前沿了解的泛化和专业知识空心化现象出现。对科研项目及学科的系统了解和深刻认识, 必定推动学科馆员在专业素养方面的成长。在这种与科研密切结合的环境下培养出来的学科馆员, 其知识结构更适应为学科研究服务, 其专业素养在合作中得到极大提高, 其专业能力与学科的应用性要求更接近, 其专业素养的提升与能力的增长保证了与科研人员沟通的有效性, 有利于学科馆员价值的全面发挥。

特藏文献资源建设从追求资源自身独特到服务目的特定的转变, 体现了当代图书馆从管理者向服务者角色的转变, 这种转变将加强图书馆与科研工作的结合, 间接提升图书馆员自身素养与专业水平, 达到与科研团队的双赢。

摘要：图书馆特藏文献建设一般是从馆藏文献资源自身的特殊性角度出发的, 而基于高校科研需要所建设的特藏文献则以服务对象需求为出发点。这种特藏资源建设模式能够避免重复建设, 实现科研项目重要性与文献经费投入合理配比, 将图书馆服务延伸到科研第一线, 有利于学科馆员素质培养与专业能力成长。

关键词：特藏文献,学科馆员,图书馆服务

参考文献

[1]赵雅丽.闽台建筑文化特藏文献开发和利用的策略与建议[J].长春师范学院学报 (自然科学版) , 2010 (8) :155.

[2]陈霞.黎明职业大学巴金、梁披云赠书特藏室的馆藏特色[J].河南图书馆学刊, 2011 (5) :138～139.

[3]费愉庆.高校图书馆特藏部文献的开放与利用[J].苏州大学学报 (工科版) , 2008 (5) :1 0 7.

人力资源特性 篇2

民族文化资源特性探讨

民族文化资源是一种特殊形态的资源,它千姿百态,散落分布在人群、社会生活的`方方面面;并在固定的区域通过特定的群体,世代相传、逐渐稳定而成;它蕴含着民族精神是推动社会发展的强大动力.

作 者：贺先枣 He Xianzhao 作者单位：康定民族师专,四川,康定,626000刊 名：康定民族师范高等专科学校学报英文刊名：JOURNAL OF KANGDING NATIONALITY TEACHERS COLLEGE年，卷(期)：15(4)分类号：G03关键词：民族文化 资源 特性

人力资源特性 篇3

[关键词] 人力资本投资风险风险规避

一、人力资本的界定及人力资本投资的主要内容

1.人力资本的内涵界定

人力资本(Human Capita1)的涵义可从内容和形成两个方面去界定。从内容角度去界定人力资本涵义的学者比较关注人力资本所包涵内容，认为人力资本是劳动者所拥有的知识、技能、体力、健康及其所表现出的劳动能力等的总和。其主要代表是舒尔茨(Shuhz，1990)，他指出：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”从形成角度去界定人力资本涵义的学者比较关注人力资本的形成过程，认为人力资本是通过教育、职业培训、卫生保健和劳动力流动的投资所形成的资本，而其中的教育投资是最重要的人力资本形成的途径。其主要代表是贝克尔(Becker，1993)，他指出：“人力资本是通过人力投资形成的资本；……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”综合以上观点，我们认为：人力资本是指特定行为主体通过有意识地投资活动所形成的，由知识、技能、体力或健康及其所表现出的劳动能力等组成的，能实现价值增值的，依附于某个人身上的存量资本。

2.人力资本投资的主要内容

企业人力资本投资，就是以人为投资对象、以获得未来收益为目的的企业投资行为。人力资本投资主要通过教育、培训、劳动力流动、卫生保健等方面的投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分，这部分投资往往是由政府支持的，其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。在进行教育投资时，企业主要是支持员工进行在职的继续教育。培训投资是直接服务于现实的人力资源，增加人力资源的技能存量的投资，包括就业前培训和在职培训两种。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象，人力资源与物质资源在动态中不断地组合，形成最优配置，实现人力资本的增值。卫生保健投资主要是为了改善员工的健康状况，使员工保持饱满的精神投入工作。

二、基于人力资本特性的企业人力资本投资风险产生的原因

所谓人力资本投资风险是指企业为实现一定的目标或完成特定的任务而投入相应的人力、物力、財力来开发人力资源，但由于被开发主体的原因而导致企业经营后果与经营目标相偏离的潜在可能性，即经营后果的不确定性。

1.人力资本与其承载者的不可分性及其流动性

人力资本是无形的，主要表现为蕴藏在人体内的一种劳动能力，其投资形成的资本形态与其承载的主体之间具有不可分割性。作为生物形态的人力资本主体由于受自然规律的支配，会出现年老、疾病、死亡等生物现象，因而所投资的人力资本会因为被投资者的年龄、健康、意外伤害等方面的原因，造成人力资本的损失，从而使投资者减少或丧失投资收益。既然人力资本依附在人身上，那么它必然会随着人的流动而流动。人的自利性决定着他时时刻刻要追求个人效用最大化，一旦在一个国家或一个组织(单位)内不能实现该目的，他就会在流动中寻找自身价值转换以及匹配环境和机遇。近几年落后地区人才向发达地区，落后企业向发达企业转移的情况越来越严重。

3.人力资本的异质性和主观能动性

一是人力资本具有异质性，不同的主体，由于年龄、性别、身体素质等方面的差异，同样的投资会产生不同的结果；即使相同性别、年龄和身体素质相同的人，在进行同样的投资时也会表现出不同的结果。若外部环境条件比较差，激励机制不健全不合理，则很难调动人力资本载体的积极性，其努力程度就很低。二是人力资本具有主观能动性，即人力资本在受到激励的时候能够做出积极的反应，从而为投资者带来较大的收益；而在受到不利环境和负面影响时，又能够减少或者丧失投资的收益。同时投资是面向未来的，人力资本投资与其产出成果如产品研发及管理改革成效的取得都有一个时间差，同时，其成果也不可能像其他物质产品那样可通过市场调查来判断其销售情况及相应的绩效。衡量人力资本的边际产出时，很难把其它要素的贡献剥离出来，因此我们很难从最终产出中判断出具体某个人的贡献是多少，这就存在“偷懒”或“搭便车”的现象。因此人力资本产出成果质量和数量及其产出时间是很难确定的。

4.人力资本形成的长期性和投资者主体的多元性

一般来说，一方面人力资本的形成需要一个积累的过程，企业人力资本投资在短期内难以收回；另一方面，企业人力资本的收益期限也较长，所形成的人力资本可以在几年、甚至几十年的时间内为企业创造财富。人力资本是多方面、长时期投资的结果，投资各方都要得到收益。企业所进行的人力资本投资也是这样，员工作为人力资本的主要承载者和投资参与者，享有所有权、使用权和一定的收益权；企业投资只是人力资本投资的一部分，享有一定的使用权和收益权。人力资本所有权、使用权和收益权的多元化，导致人力资本在使用和收益过程中的不确定性，增加了人力资本投资的风险。

三、基于人力资本特性的企业人力资本投资风险的规避

1.确立企业员工的人力资本产权

确立员工的人力资本产权，就是一方面承认职工通过自己的劳动获得的当期收入，另一方面更要承认广大职工在利润积累中的贡献，这实质上触及了收入分配的问题。职工参与企业分配的方式，一是依据按劳分配分得一定的工资和奖金，二是职工作为企业价值增值的创造者之一应当按比例形成他们在本企业的股份。职工分享企业的剩余索取权事实上就是人力资本投资风险回报的一种方式，而这个风险是企业和职工双方承担的。比如我国的内部职工股，“持股人” 既不是单纯的股东持有，又不是单纯的“管理者”持有，而是包含工人在内的“员工”持有。资本所有者让渡一定比例的剩余索取权，消除“持股人”、“管理者”、“工人”在所有权上严格的鸿沟，在一定程度上改变了他们之间的雇佣和被雇佣的关系。这样，“资本”、“管理”和“劳动”这三者之间，存在的是交融、协作关系。而这种关系就是企业形成长期人力资本投资的保征。

2.加强企业文化建设，增强员工对组织的忠诚感

企业文化的形成是一个长期社会生产实践的过程，一旦形成之后，则会对企业的持续、稳定发展奠定基础，使企业做到“事业留人，感情留人，政策留人”。人力资本投资的客体是人，而人又是一种复杂的生物，所有影响人力行为的因素都可能影响人力资本效能的发挥。作为社会人，人力资本投资的客体有着不同的成长背景和人格特性，在思想、感情、经历等方面都有着很大的差异。这时，在投资角度来看是最佳的投资项目时，也可能由于个人的偏好认为该项投资不符合其个人意愿，所以，企业在进行人力资本投资时，要加强企业文化建设，通过文化建设使得员工与企业的目标、价值观和企业精神相一致，从而尽量地缩小企业与员工之间在人力资本投资方面的分歧，进而使投资收益能达到最大化。企业文化的培训是企业人力资本投资的长期目标之一，应当渗透到每一次个体的投资过程之中。同时，通过企业文化建设，可以增强劳动者对企业价值观的认同，从而调动劳动者的积极性，提高劳动率，进而减少人力资投资风险。

3.实施企业员工职业发展管理

由于人力资本投资行为具有长期性，投资收益不可能当时获得，因此投资周期长本身就意味着不确定的成分多，投资风险大，为了将不确定的因素降到最少，企业可以通过对员工的职业生涯规划来将员工在投资期间可能发生的风险减到最小。作为企业首先制定人力资源开发的综合计划，并把它纳入企业总的战略发展计划。其次，建立本企业的人力资源档案，通过日常绩效考评及专门的人才评估活动，了解员工现有的才能、特长、绩效、经历和志趣，评估他们在专业技术、管理和创新开拓诸方面的潜力，确定他们目前所处的职业发展道路，作为制定具体的培养、使用计划的依据。其三，企业鼓励和帮助员工，尤其是对骨干和潜力较大者，要做好自我分析，妥善制定个人的发展计划。其四，企业根据员工个人发展计划、人力资源档案，结合企业未来发展对人力的需求，便可确定具体的培养与开发目标和计划，通过培训已有员工或在必要时招聘新人，以满足企业的需要。

4.正确处理人力资本外流

由于每个人的价值取向、目标追求各不相同，因此，人力资本外流的风险是不能完全避免的。风险控制就是要做到：一旦发生人力资本的外流，便把其风险损失降到最低限度。由于人力资本投资主体的多样性，其完整性的产权归属无法确定，因此企业必须将人力资本产权“割裂”，当人力资本外流时，企业就可以对属于它的那部分人力资本产权进行追偿。其具体做法是：企业将人力资本投资与其他各种投资分别处理，单独做账，并对这部分投资要求一个比企业平均收益率稍高的回报率，一旦人力资本流失风险发生，企业就可以根据初始投资和所要求的回报率计算出应追偿值，据此向人力资本投资对象追偿。企业人力资本投资风险的管理和其他风险管理一样，应由专门成立的风险管理机构和风险经理负责，在会计和人事等部门的配合下共同管理。

人力资源特性 篇4

(1) 正确认识人力资源能动性这一根本特质, 将人才队伍建设工作作为学校发展的头等大事来抓, 贯彻落实“党管人才”的原则, 着力实施“一把手工程”, 建设一支创新型的人才队伍。

人力资源最显著的特性在于主观能动性, 这是它区别于一切资源最根本的特质。一方面, 人力资源的能动性, 核心表现在管理活动中的主导作用。另一方面, 与其它资源相比, 人力资源是唯一起创造作用的资源。

经过多年普通高等教育的较快发展, 高等学校对“学校的目标定位”和“如何实现这样的目标定位”的问题都有了明确的认识, 对学校各项物质资源的配置、使用问题也都做了较为科学合理的安排, 同时对人才队伍建设的重要性的认识也提高到了新的水平。但是在对人才队伍建设的规划和具体实施上投入的人力、物力和财力却不够充足, 最重要的是没有将人才队伍建设这项工作为“一把手工程”落到实处。高层领导的重视与参与是保证人力资源开发与利用有效实施的前提条件。人才队伍建设事关高校事业发展的全局, 作为高质量的人力资源的聚集地, 应毫无置疑地承担起知识创新和科技创新的任务, 并成为创新工作的一个重要源泉。

(2) 充分认识人力资源的高增值特质, 善于发挥人才队伍的创造、创新能力, 使人才队伍的建设成为学校持续发展的不竭动力。

人力资源基于人的特性, 是最活跃和最革命的要素, 其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其它资源;同时, 人力资源和其它资源一样, 在投入使用以后都可能引起损耗, 但人力资源却能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展。

对于发展中的高校来讲, 应该认真领会“做好人才工作, 首先要确立人才资源是第一资源的思想, 克服‘见物不见人’和‘重使用, 轻培养’的倾向”这个观点, 将人才队伍建设摆在学校发展的重要的战略地位上。

在建设好人才队伍的基础上, 重要的是解决好如何发挥人才队伍的高增值性的特质。在此应完善好三种机制:竞争机制、激励机制和约束机制。要通过竞争实现人才的优胜劣汰, 要善于用学校的事业发展来凝聚人才, 坚持用崇高的精神来鼓励人才, 努力用真挚的感情来关心人才, 注意用适当的物质待遇来吸引人才。要遵循人才成长规律, 处理好精神鼓励与物质鼓励的关系, 促使人才把个人的事业与学校的发展有机结合起来。要尊重人才的个性, 使人才充分享有实现自身价值的满足感, 为学校做出贡献的成就感, 得到学校承认和尊重的荣誉感。同时, 要更新分配观念, 体现知识的价值, 使人才的贡献得到相应的物质回报。要认真落实知识、技术、信息等生产要素参与分配的政策, 通过适当的方式, 使收入符合其所创造的价值和所做出的贡献。充分利用学校可资利用的资源, 最大限度地调动人才的积极性和创造性。另一方面, 要建设好人才的动态约束机制和考核机制, 并不断完善这些配套措施, 从而促使人才更好地发挥其创新和创造才能, 为高校的发展贡献出最大的力量。

(3) 深刻理解人力资源无法储存的特质, 克服重视人才引进机制的建设而忽视人才使用机制建设的现象, 更好地发挥人才队伍的作用。

社会知识、技术的飞速发展使得“闲置”的人力资源逐渐流失其价值与特性。因此, 闲置的人力资源是对人力资源的巨大浪费, 惟有前瞻性的、有计划地与适时地运用人力资源, 才能发挥人力资源的作用。

应该说高校对人才队伍作用的认识上都是非常到位的, 多年来, 在人才引进方面下了很大的功夫, 投入了大量的人力、物力和财力, 并创新和创造了各种人才引进的方式和方法, 取得了很大的成就。然而, 人才引进之后如何使用、使用效果评价的方法和措施, 即发挥人才作用机制的建设是滞后的, 造成了人才的“闲置”, 使人力资源失去其应有的价值和功用。因此, 在人才使用机制的建设方面应该下大气力。首先, 要建立以工作业绩为主导, 以品德、知识、能力等要素衡量人才的综合评价体系, 注重通过实践检验人才, 进一步完善各类人才的考核办法。二要建立以公开、平等、竞争、择优为导向, 有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制, 打破行政职务和专业技术职务终身制, 把每一个人的潜能和价值都充分挖掘出来。三要进一步完善校内分配制度, 实行一流人才、一流业绩、一流报酬, 重能力、重实绩、重贡献, 向高层次和关键岗位倾斜的根本激励机制。四要统筹规划, 规范程序, 严格标准, 建立师资队伍和党政管理干部双向流动的机制, 最大限度地激发各级各类人才的积极性和潜能。

(4) 完善创新人才队伍培养机制, 全方位提高人才队伍的整体素质。

一切资源都有耗损性, 人力资源的老化表现为人的体力、智力、知识、技能以及态度与行为不能适应新时代的要求, 其老化的结果表现为人力资源的价值或所能创造的价值的减损。为了维持人力资源的价值, 只有依据环境发展的要求、组织与个人的要求, 持续不断地投资于人力资源, 强化其知识、技能与态度, 才能适应变革的压力, 发挥人力资源的价值。因此, 人力资源必须不断地投资、维持与提升, 才能保持其价值和增值的最大化。

高等学校的持续发展需要人才队伍不断迸发的创新和创造活力来维持。当今世界的高速发展, 人类的各种知识的更新, 要求在人才队伍的建设过程中必须不断加强对人力资源的投资, 以强化人才的知识、技能。由此看来, 高校建立人才队伍的培养、培训机制是人力资源特性的基本要求。一个哲人曾经说过, “未来唯一的持久的优势, 是有能力比你的对手学习得更快。” 要在人才竞争的大潮中立于不败之地, 高校必须创新人才培养机制, 不断加强人才队伍的培养和培训工作。

一方面, 要注重理论培训, 提高人才队伍的思想素质。用高尚的品格激励和带动他们提高个人品质和修养, 为社会创造更多更新的科学技术和文化产品。另一方面, 要多措并举, 提高人才队伍的业务素质。在教师队伍的建设过程中, 要采取岗前培训、岗位培训、学历教育、交流访问等多种形式不断提升和维持其价值。

综上所述, 人力资源的特性对高校人才队伍建设提出了一些根本的要求, 正确认识这些特性对我们做好人才工作有着重要的现实意义。在实际工作中, 树立科学的发展观, 牢固确立“以人为本”的观念, 将促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置, 着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性, 既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作, 又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。要高度重视人才在促进学校发展中的重要作用, 充分尊重人才的特殊禀赋和个性。要一视同仁地为各类人才提供服务, 努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境, 解放思想, 转变观念, 把“人才强校”战略化为自觉行动。牢固树立科学的人才观, 促使各种人才脱颖而出, 开创高校人才队伍建设和事业发展的新局面。

摘要：高等学校是培养高级专门人才的重要基地。高校所拥有的人力资源的数量和质量, 是一所大学综合实力的凝聚体, 也代表着一所大学的核心竞争力。高校管理者应充分认识人力资源的特性, 建设一支结构合理、素质精良、充满活力、高水平的高校人才队伍。

人力资源特性 篇5

论文摘要:文化信息资源共丰工程是一项文化与科技相结合的公共文化工程，具有专业性、现代性、传媒性、创新性、公益性特征。为充分发挥共享工程在构建公共文化服务体系、促进社会和谐中的重要作用，需要进一步明确思路举措，大力提升共事工程的文化创新、资源整合、文化服务、思想教育、生产生活服务五项功能。

论文关扭词:文化信息 资源共享 创新 公益 特性 功能

文化信息资源共享工程是从启动的一项采用现代信息技术手段，对优秀文化信息资源进行数字化加工和整合，实现文化信息资源在全社会共建共享的公益文化工程。目前我省已建成各级支中心和基层服务点800多个，拥有数字文化信息资源20TB(1TB相当于25万册电子图书或926个小时视频节目)。众多的网点和丰富的资源在丰富农民业余文化生活，满足基层群众求富裕、求稳定、求健康、求文明的需求等方面越来越发挥出重要作用，产生了明显的社会效益。随着现代科技飞速发展和人民群众的精神文化需求不断增长，共享工程面临良好发展机遇和巨大发展前景。加强共享工程基础研究，深化对新形势下共享工程特性和功能的认识，对于科学制定共享工程目标规划，加快推进共享工程实施，更好发挥其在文化建设和经济社会发展中的重要作用具有积极意义。

文化信息资源共享工程是文化资源与现代科技相结合孕育而生的一项文化创新工程，是文化面向现代文化发展的必然结果，是一种全新的文化形态。它与传统文化相承接但运作方式截然不同，与其他的现代文化样式相交融但又保持着自己的独立性，它以自己特有的方式体现了新时代斌予文化建设的新特性。这些特性展示了共享工程的丰富内涵和存在价值。

1、专业性。

共享工程的专业是文化，它的内容是文化，特色是文化，目的在于繁荣发展文化。中华民族优秀的历史文化、革命文化、现代文化、地域文化资源是共享工程取之不竭的源泉，这种源泉是永远不会枯竭的，这也就注定了共享工程具有无限的生命力。共享工程要以文化立足，打响文化品牌，需要把握好大文化意识与泛文化意识之间的度，一方面要从大文化角度出发广泛整合各种文化资源，另一方面要克服贪大求全心理，不能“捡到篮里都是菜”，要把最能代表文化的内容做大做强做深，这样才能逐渐培育自己的特色和优势。

2.现代性。

文化信息资源共享工程诞生短短几年时间，是二十一世纪的中国文化现象，是具有很强现代性的文化新形态。它的现代性表现在，它的制作方式是现代的，利用现代信息技术生成新型文化产品;它的传播方式是现代的，不同于纸质媒体和口传身授的传播方式;它的服务方式是现代的，超越了时空条件的限制。实现共享工程，有助于推进传统文化现代化，有助于推进文化结构布局的现代转换，有助于推进落后地区文化建设加快发展进步，有助于提升文化工作者的现代素质和品位。

3、传媒性。

共享工程不是新闻媒体，但是具有网络新兴媒体的特征。它传播速度快、影响范围广，不仅是文化信息资源的集散地、加工场，也是文化舆论的发射台和放大器，通过播发和更新大量的文化资讯，引导人们的文化观念和行为，起到引导文化舆论的作用。因此，共享工程有必要借鉴网络媒体的管理运作模式，提高共享工程的登录点击率，增强共享工程的吸引力、感染力和影响力。

4、创新性。

共享工程开辟了网上文化服务的新模式，而且在公共文化服务体系建设中比重日益增大。第五次全国国民阅读调查显示，网络阅读率继续大幅攀升，达到44.996，表明国民阅读正在加快进人数字化时代。今年以来我省文化信息资源共享中心推出的网上公益阅读活动，受到省内外网民广泛好评，便是一个有力的证明。共享工程以数字化方式传播文化，提供高效快捷的网上服务，与公共图书馆提供的传统阅读相辅相承，改变了文化服务的结构布局。除网上阅读外，共享工程还可通过开发互动性强的软件，开展戏曲学唱、文化竞赛、文艺晚会等多种形式的网上文化活动，形成群众文化活动的新空间。

5、科技性。

共享工程是文化领域的一块科技高地，工程的实施提升了文化工作的科技含量，这既体现在文化与科技融合的理念上，体现在科技化的运作模式上，也体现在人才队伍的现代科技素质上。现代科技给文化发展以强有力的推动，文化插上科技的翅膀才能飞得更高更远。科技优势是共享工程的根本优势，共享工程应该始终保持并不断壮大这一优势，始终立于现代科技的前沿，随着科技的进步而发展，不断采用最新的科技手段，不断开发文化与科技相结合的新技术，把文化创新与科技创新紧密结合起来，不断提高共享工程的管理水平、运作水平、服务水平。

6、公益性。

共享工程是公益工程，是建设公共文化服务体系的重要内容。公益性指的是，它的网上阅读和下载是免费的，这一点不同于以赢利为目的的商业网站;在它的电子阅读室等场所查阅资料、开展活动是免费的，这一点不同于社会上以赢利为目的的网吧。共享工程是以政府为主导的一块公共文化阵地，其目的在于满足广大群众的精神文化需求，保障他们的基本文化权益，特别是实现他们享受公益性的网络文化的权利。发展文化共享工程，可以以较小的投人成本，实现文化信息资源的大规模供应和大面积覆盖，迅速改变农村和基层特别是贫困、边远地区的文化落后状况，消除城乡间数字鸿沟，实现城乡文化共享，缩小城乡文化差距，培育广大农民现代文明素质。

从以上分析可以看出，共享工程是以先进技术传播先进文化的工程，是具有文化与科技双重优势的工程，是低成本高产出的.工程。我们要进一步加快共享工程的实施，加大投人力度，扩大资源总量，拓展覆盖范围，提升服务功能，使共享工程在三个文明建设中发挥更大作用。

1、提升文化创新功能。

文化是最需要创新的领域，文化创新一个非常重要的方面就是文化传播方式的创新。实施文化共享工程是推进文化传播方式创新的重大举措。这首先是传统文化现代化的需要。中华民族创造了光辉灿烂的历史文化，这些文化遗产多以纸质和实物形式存在，在收藏、传播、利用方面受到很大限制。实施共享工程，推进文化信息化，把有形的文化转化为数字化存贮、网络化传播的文化信息资源，不仅使传统文化传播驶上高速公路，而且将带来传统文化理念、内容、形式的全面创新，有利于更好继承发展优秀传统文化。其次，这是提高文化软实力的需要。当前，汉语信息在互联网上所占比例仍然很小，中华文化所占内容更少，处于弱势传播地位，不仅导致国际社会不了解中华文化，而且影响了我国青少年一代对民族文化的认知度。实施共享工程，经过长期努力，将有助于增加中华文化在互联网上的份额，提高民族文化的对内凝聚力，增强中国文化软实力。

2、提升资源整合功能。

中华文化博大精深、自成体系，但不同文化形式则处在分散独立状态，现行文化管理体制又造成了文化资源的部门分割。共享工程为整合文化资源提供了广阔平台。共享工程通过加工制作各类文化资源库、整合采购已有数字资源、网上信息抓取与加工等多种方式和渠道，既可实现包括文化法规、图书、音乐、美术、戏剧、戏曲、文物、文化旅游、文化科技、艺术教育、文化市场、对外文化交流、文化史料、文化名人等在内的文化系统的资源整合，还可以整合文化系统之外的文化信息资源。如按照中办、国办要求，改革开放前由各级政府投资的电影等，共享工程可以无偿使用。对于改革开放以后形成的数字文化资源，可采取鼓励著作权人捐赠等方式，为共享工程无偿或优惠使用。网上文化资源整合不仅会促进文化保护、文化传播、文艺创作、文艺研究工作，也会为实质性的文化资源整合创造有利条件。

3、提升文化服务功能。

共享工程具有强大的文化服务功能，一根根网络光纤，一条条卫星波段，一块块移动硬盘，拥有所未有的复制能力和传播速度。要发挥这些优势，把丰富的电影、戏曲、民间艺术、动漫游戏、综艺晚会等文化产品送到群众身边，把数字报刊、图书、论文等数字读物送到群众身边，把根据群众关注的热点问题开发的专题文化资源送到群众身边，让群众自主选择、自由下载、点播收看，不受时间、空间、地域等因素限制，大大增加了服务量，扩大了服务范围，提高了服务质量和效率，缓解了农民“看书难、看戏难、看电影难”的问题。共享工程还要积极开辟网上的文化活动新空间。如省中心研制开发的“网上跟我唱”、“我的DV网上行”等一系列共享工程互动应用系统，为群众提供了自娱自乐的网上活动平台，丰富了群众的业余文化生活。

4、提升思想教育功能。

共享工程是社会主义先进文化阵地。工程承载提供的是体现社会主义核心价值观的先进文化，是体现社会主义荣辱观的传统文化，是有利于身心健康的娱乐文化，是有助于正确指导生产生活的科学文化，是促进农民全面发展和农村全面进步的文化。共享工程通过网络广泛传播中华文化的精髓，传播现代科技、法律知识和党的方针政策，实现以“科学的理论武装人，以正确有舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的功能，提高他们的思想道德素质和科学文化素质。共享工程还通过与农村党员远程教育工程结合，与农村中小学远程教育相结合，整合农村教育资源，提高农村社会化教育水平，共同为建设团结、互助、文明、和谐的新农村贡献力量。

5、提升生产生活服务功能。

青海地域文化资源的独特性 篇6

青海省文化资源丰富,各族人民群众在长期的生产生活实践中形成了自己独具特色的文化。不同民族创造形成了丰富的节会,如:玉树藏族赛马会,黄南土族跳“於菟”及藏族的“六月会”、土族“纳顿”节、“垹垹会”,还有多民族参与的六月六“花儿会”,同时以昆仑神话为主体的祭祖寻根为载体的昆仑文化等等民族节会,创造形成了丰富多彩的歌舞、音乐、绘画、刺绣、堆绣、盘绣、雕塑、寺庙建筑、壁画、表演、服饰、文学等艺术形式。而回、土、撒拉、藏、蒙古等各民族的“婚俗”文化、宴席酒曲、热贡绘塑艺术、藏族英雄史诗“格萨尔”说唱艺术及各民族宗教活动等,都已是享誉中外的优秀文化遗产,有极高的学术研究价值和旅游观赏价值。民间传统文化和宗教文化有良好的传承,并且成为人们日常生活与精神生活的重要内容。

基于上述认识,我们就不难认同以下观点:

第一,应注重从基础、底蕴等本质层面为地区可持续发展提供持久回报的能力。一切急功近利的创作至多只能算是“文化快餐”,真正的文化必然反映民族的智慧和心理特征,反映时代的精神和文明品质,并且能长久地影响到精神需求取向的发展。因此,当我们致力于文化建设的时候,那些地域的、民族的传承不衰的文化经典,那些根植于群众的传统精神,都能赋予我们文化繁荣的再创新灵感。我们强调对传统文化的挖掘和保护,决不意味着我们要做民族文化被动的守夜者,必须结合时代的发展进行创新,任何一种地域文化,要想永葆生机、持续发展,而是必须扎根于民族精神,紧跟时代步伐,不断创新发展,才能满足人民群众的精神文化需求,才能产生持久生命力。如我省近年来创作的文艺精品,如京剧《天马歌》,花儿风情歌舞《六月六》、《雪白的鸽子》,民族服饰歌舞剧《唐蕃古道》,土族历史风情歌舞剧《彩虹部落》,民族歌舞剧《秘境青海》、《天域天堂》少儿京剧《藏羚羊》等等,都充分体现了青海民族的精神品质,都是在新时代背景下结合地域民族文化精髓再创新的成果。

第二,文化产品的商品化必须注重资源整合,不能只注重单一产品、景观的收益,而应当追求文化在区域的带动作用和整体价值的体现。

在文化建设中,它是以某个或多个有足够影响力的文化景观或载体为核心而形成的一个特殊的文化现象。在这个区域内,不但文化自身充满活力,而且经济社会的发展由于受到文化区域特色的影响而具有一定的优势和整体特色。例如享誉中外的黄南同仁的热贡文化,首先表现在民族、宗教文化的共存和融合上,在黄南居住着汉、藏、土、撒拉、回、蒙古等多个民族,由此在宗教信仰上也就集合了汉传佛教、道教、藏传佛教、萨满教、苯教、伊斯兰教、儒教等诸多宗教文化,而其表现的载体主要是绘画唐卡、彩塑、堆绣、木刻、砖雕、壁画以及丰富多彩的宗教活动、祭祀活动等。通过这些精美的艺术品,让人们获得了远远超过宗教本身的文化感悟;通过各种节庆、宗教祭祀等活动直观地表现了热贡文化内在的精髓,从而使这一区域生成了一个充满文化生机与活力的特有的文化环境,也由此带动了彩绘唐卡、堆绣、刺绣等艺术品的热销;独具风格的砖雕、木刻、壁画也成为百姓民居的建筑特色。丰富而又独具特色的各种宗教、民俗活动拉动了旅游业的兴盛,使当地的经济、社会在这种特色文化的影响下得到了发展,形成了独有的文化产业生态圈,也促进了非物质文化遗产的保护和传承,呈现出一派欣欣向荣的文化盛景。

在建设青海文化事业的过程中,必须真正认识以下几种关系的相互作用:

首先是文化发展和经济建设之间的相互促进的互动关系。文化作为背景能自然地作用于经济。在青海这个少数民族地区,特定的民族心理、价值观念以及文化传统、社会风俗等一系列文化因素构成了经济活动的文化背景。例如:互助的青稞酒家喻户晓,其最为成功之处就在于将青稞酒文化与土族的民族文化有机地融合在一起,青稞酒的发展历程与土族的发展历史不可分割,互助青稞酒的酒文化在包装设计上都自然地透射出土族文化的内涵,土族的歌舞宴曲更是离不开青稞美酒。

其次,文化作为手段主动地作用于经济。在经济建设的最重要的基本个体——企业,要想长久的发展壮大,首先要建立的就是企业文化,而企业文化的建设就是吸收既定文化背景中的积极因素,又引入所需的优秀的外部文化成果,以形成高效的、充满生命力的管理文化,从而提高生产率和竞争力。如青海可可西里肉食品有限公司,在企业文化建设中结合可可西里特有的美丽精灵藏羚羊的形象创立品牌,进行品牌的推广,更借助“藏羚羊”申吉活动的成功对企业发展提出了更高、更快、更强的要求,推动企业步入了高速发展的轨道,这种企业文化就是当地文化与外来文化相结合的完美体现。

第三,文化与经济相互交融、相互促进发展。当经济发展到一定程度时,人们在追求物质生活的高品质时,对文化消费的需求也更加迫切,从而显现出文化对消费需求的巨大影响力,人们在经济活动中追求文化品位,在文化活动中提升文化素养,在文化行为中消费文化。在文明状态下一切行为都是文化行为,一切商品和服务都是文化的载体。文化经济化、经济文化化是一种必然趋势,我省各州、地、市近年来着力打造的“青海经贸洽谈会”、“环青海湖国际公路自行车赛”、 “青海民族文化旅游节”、“柴达木艺术节”、“沙雕艺术节”、“抢渡黄河挑战赛”、“贵德梨花节”等大大小小的各种节庆文化活动,为拉动当地旅游、招商引资等经济活动提供了强劲的文化推动力,而由此也为当地企业商家借助这些文化活动打造品牌、提升服务、促销产品、积极参与各种商业文化活动提供了极其有利的平台,体现了文化与经济相互交融、相互促进的良性循环效益。

把握我省地域文化的独特性,需进一步关注我省特有的文化资源的继承与创新关系。如作为藏传佛教格鲁派(黄教)六大宗主寺之一的塔尔寺,及所属的诸多珍贵文物、绝活技艺,黄南的热贡艺术,土族的歌舞、刺绣、盘绣,回族宴席曲等等。党和政府应进一步创造条件进行保护,全方位地支持民间老艺人绝技的传承,鼓励和支持新一代的民族民间艺人在传统技艺的基础上增添新的内容,使其既延续古典风貌又支持现代生活并得以不断传承,不断焕发出新的艺术魅力。 每一个重要文化遗产的形成,都是前人集当时科技文化成果之大成,结合当地艺术大胆创新、不断突破的结果,只有创新才能形成新的文化,成为新的地域文化资源,创新是最高境界的继承。

我们作为青海的文化工作者,更应当担负起我省民族民间文化挖掘、保护和创新的历史重任,把握我省独特的地域文化资源,开发满足现代各族群众文化需求的文化业态,发展文化事业,繁荣文化产业,相信青海的地域文化能走向更加辉煌的明天。

物联网资源寻址特性研究 篇7

资源寻址系统一般包含五个关键要素:资源名称、资源地址、寻址机制、更新机制以及安全机制。其中资源名称是指资源寻址系统中用于惟一标识资源的名称, 资源寻址系统中所有的资源名称构成该资源寻址系统的名字空间;资源地址是指资源寻址系统中用于定位资源的位置信息, 资源寻址系统中所有的资源地址构成该资源寻址系统的地址空间;寻址机制是指通过资源名称查找或者检索到与其对应的资源地址的方式, 它是资源寻址系统必须完成的核心功能;更新机制是指资源寻址系统中资源名称和资源地址对应关系的更新方式;安全机制是指资源寻址系统中保证寻址和更新安全和合法性的方式。这五个关键要素可以说是设计任何资源寻址系统时必须要考虑的因素, 因此本文将从这五个方面对物联网资源寻址的特性进行分析。

一、物联网资源名称的特性分析

资源名称是相对于与其对应的资源寻址系统而言的, 而且同样具有一定的分级结构, 其分级结构可以分为单级的和多级的两种类型, 分别称作单级的分级结构和多级的分级结构。其中, 单级的分级结构是指资源名称的分级结构仅分为一级, 资源名称的各部分之间是平行关系;多级的分级结构是指资源名称的分级结构分为多级, 资源名称的各级部分之间可以存在一定的从属关系。

物联网资源名称的特性, 即物联网资源名称具有多级的分级结构, 但其分级结构具有异于互联网资源名称的两种特性, 即未知性以及分散性。其中未知性会导致具有该特性的物联网资源名称不能直接作为基于分级式寻址算法的资源寻址系统的输入, 分散性会导致具有该特性的物联网资源名称不能直接作为物联网资源寻址系统的输入。因此物联网资源名称不能如同互联网资源名称一样直接参与资源寻址, 而需要先对其进行转换操作以去除其可能存在的特性。因此将物联网资源名称区分为原始物联网资源名称和转换物联网资源名称两种类型。其中原始物联网资源名称是指未经过任何转换操作的物联网资源名称, 其分级结构可能具有分散性或未知性, 而可能无法正常参与物联网资源寻址。而转换物联网资源名称是指经过转换操作已经去除分级结构的分散性或未知性的物联网资源名称, 其可以直接参与物联网资源寻址。

二、物联网资源地址的特性分析

资源地址是指访问资源的入口地址。而从资源寻址技术研究的角度来讲, 资源地址是指对应于资源名称的一次资源寻址操作结束后得到的结果。

物联网资源地址包含直接资源地址和间接资源地址两种类型, 其中直接资源地址即为物理地址, 可以直接作为资源的最终通信地址;间接资源地址是资源的相对地址, 不能直接作为资源的最终通信地址, 但可以直接作为其他资源寻址系统的资源名称, 用以进一步获取资源的相关地址。但由于物联网资源名称存在上述特性, 导致物联网资源寻址的输出不再仅是物联网资源地址, 还需要是生成转换物联网资源名称所需的转换信息。该转换信息包含标准分级结构信息和扩展分级结构信息两种类型, 其中标准分级结构信息是指用于去除物联网资源名称分级结构的未知性所需的转换信息, 扩展分级结构信息是指用于去除物联网资源名称分级结构的分散性所需的转换信息。经过转换操作后的转换物联网资源名称可以作为与其对应的物联网资源寻址系统的输入, 因此其看作是一种间接资源地址, 转换信息相应的可以看作是生成这种间接资源地址所需的信息。

三、物联网资源寻址机制的特性分析

资源寻址机制是指资源寻址系统通过资源名称查找或检索到与其对应的资源地址的方式, 其是资源寻址必须完成的核心功能。

相应地, 物联网资源寻址机制需要支持物联网资源名称的转换。因此物联网资源寻址机制不仅包含若干一元资源寻址函数, 还包含若干二元资源转换函数。物联网资源寻址函数中的寻址算法可以采用扁平式和分级式两种类型。具有分散特性分级结构的物联网资源名称必须结合资源寻址函数输出的相关资源地址信息, 经过资源转换函数运算转换成转换资源名称后才可以作为其他资源寻址函数的输入再次进行运算, 直至得到直接资源地址为止。而具有隐含特性分级结构的物联网资源名称必须结合资源寻址函数输出的相关资源地址信息, 经过资源转换函数运算转换成转换资源名称后才可以作为基于分级式寻址算法的资源寻址函数的输入再次进行运算, 直至得到直接资源地址为止。

四、物联网资源寻址更新机制的特性分析

资源寻址更新机制是指资源寻址系统中资源名称和资源地址对应关系的更新方式, 包括资源寻址系统数据库内容的更新机制, 以及其缓存内容的更新机制。其中资源寻址系统数据库内容的更新主要涉及更新管理模式的问题, 即资源寻址系统数据库内容更新的范围划分, 资源寻址系统数据库更新管理者的创建以及相应权限的设定等问题。缓存内容的更新主要涉及更新时效问题, 其是为提高资源寻址系统寻址效率而必须考虑的问题。并且它的及时更新也随着新的网络服务的产生变得不可忽视。目前有关缓存更新机制较为成熟的有DNS的分布式缓存机制。DNS采用TTL值来控制分布式缓存更新的时间。对于更新需要十分及时的寻址服务, 例如ENUM服务要求已更新的信息可以及时地反映到解析中去, 可以将TTL值设置的比较小, 从而提高缓存更新的效率。

物联网资源寻址涉及到全球物流供应链中物品真实信息的寻址定位, 因此物联网资源寻址系统所面临的更新压力将远远超过互联网。物联网资源寻址更新机制需要更加方便、准确和及时, 以便能够在全球物流供应链中提供实时的寻址服务。

五、物联网资源寻址安全机制的特性分析

资源寻址安全机制是指资源寻址过程中提供的安全保障机制, 以使资源名称和资源地址的对应关系能够准确地提供给符合权限要求的查询者。具体而言, 某些敏感的资源名称只能够被具有特定权限或者特定范围内的用户访问, 并且在寻址过程中, 其数据不应该被监听乃至伪造, 要保证一定程度的安全。因此资源寻址安全机制应该对资源寻址的真实性、完整性、保密性以及可控性等方面提供有效支持。通常的做法是采用SSL (Secure socket layer, 安全嵌套层) 或者TLS (Transport Layer Security, 传输层安全) 来实现传输的安全, 采用PKI (Public Key Infrastructure, 公钥基础设施) 体系的数字认证公私钥的签名方式或者Kerberos方式来对资源寻址的真实性、完整性以及保密性进行控制, 而采用ACL (Access Control List, 访问控制列表) 以及基于角色的访问控制 (Role-basedAccess Control) 来对资源寻址的可控性提供支持。目前互联网中的DNS系统并没有对资源寻址安全机制进行过多的考虑, 可以说DNS是不安全的资源寻址协议, 而DNSSEC协议也没有能够对查询者的可控性提供支持。

物联网资源寻址为全球物流供应链中真实的物品提供寻址服务, 其资源寻址安全机制需要从资源寻址的真实性、完整性、保密性以及可控性各个方面提供完备的保障机制, 尤其对可控性方面即隐私保护方面具有更高的要求, 例如物联网资源寻址系统中某物品资源名称对应的资源地址的记录数量, 更甚至于某物品资源名称是否存在记录这样的信息都可能作为商业机密而需要被保护。

本文通过对资源寻址系统的五个关键要素的分析, 归纳出物联网资源寻址所具有的特性, 从根本上表明了互联网资源寻址模型不能适用于物联网资源寻址, 最终将对解决物联网资源寻址关键技术, 具有非常重要的现实意义。

摘要：全球性质的物联网显然存在跨域通信的问题, 因此物联网同样需要一套完善的资源寻址技术的支持, 以满足其资源寻址需求, 促进物联网互联互通。本文通过对资源寻址中资源名称、资源地址、寻址机制、更新机制以及安全机制等五个关键要素的分析, 总结归纳出物联网资源寻址特性, 既有利于设计出符合物联网资源寻址需求的物联网资源寻址模型, 也是解决物联网资源寻址关键技术的必要前提。

关键词：物联网,互联网,资源寻址

参考文献

[1]毛伟.互联网资源标识与寻址技术研究[J].博士学位论文.中国科学院计算技术研究所, 2006.

[2]毛伟, 孙洵, 王峰.一种互联网资源标识与寻址技术:HandleSystem[J], 计算机应用研究, 2004 (05) :252-254, .

[3]周洪波.物联网:技术、应用、标准和商业模式[M].北京:电子工业出版社, 2010:23.

[4]吴功宜.智慧的物联网[M].北京:机械工业出版社, 2010:36.

东兰乌鸡品种资源特性调查情况 篇8

1 一般情况

1.1 品种名称

东兰乌鸡俗名叫三乌鸡, 是因其毛、皮、骨三者皆黑而得名。

1.2 中心产区及分布

东兰乌鸡中心产区为东兰县的隘洞镇、武篆镇, 主要分布于东兰县的隘洞、武篆、东兰、长江、巴畴、三石、三弄、泗孟、兰木、金谷、长乐、大同、花香等乡镇。

1.3 产区自然生态、气候条件

(1) 产区地势、海拔:东兰县地处云贵高原余脉, 位于东经107°5'～107°43', 北纬24°13'～24°51'之间, 全县南北长68公里, 东西宽65公里, 红水河自北向南贯穿全境。县境内山岭延绵, 丘陵起伏, 地势北高南低, 自西北向东南倾斜, 海拔最低为176米, 最高为1214米。

(2) 气候条件:东兰乌鸡产区位于中、南亚热带季风气候区, 总的气候特征是夏长冬短, 冬暖夏凉, 气候温和, 光照充足, 四季分明。气象资料记载, 年最高气温37℃, 最低气温1℃, 年平均气温为20.8℃, 年平均日照时数1586小时, 每年4～8月为多雨季节, 年降雨量1200～1500mm。

(3) 水源及土质:县内河流属珠江流域之红水河水系, 全县水资源包括地表水和地下水, 平均年径流总量17.28亿立方米, 平均每人拥有地表水径流水量7312立方米 (不包括红水河) , 主要使用地表水。土质石山区为松泥土, 土坡丘陵地带为沙页岩红壤和红壤土。沙壤土、壤土、粘壤土占84%, 耕作土耕层较厚, 有机质含量中等, pH值呈中性, 含磷含钾量较低。

2 品种来源及发展

2.1 品种形成历史

东兰县群众素有养鸡习惯, 养鸡既是农村人民群众肉食的主要来源之一, 也是农村经济的重要来源之一。群众饲养东兰乌鸡已有悠久的历史, 根据东兰县志记载, 至今已有二、三百年的历史。东兰乌鸡的形成, 除了长期的人工选育作用外, 气候、自然地理环境和饲养管理等生态条件的影响与品种的形成有着极为密切的关系, 与农户长期使用本地的墨米、玉米、火麻、黑豆及农副产品等饲料饲喂是分不开的, 加之过去山区交通不便, 外来血缘无法进入干扰, 因而遗传性能也较稳定。

东兰乌鸡肉质甜美, 营养丰富, 耐粗饲且抗病力强, 产蛋繁殖性能好, 对本地生态环境具有良好的适应性, 并具有较好的市场开发潜力。

2.2 选育情况、品系及特点

为挖掘东兰乌鸡品种资源, 东兰县于1999年开始着手建立东兰乌鸡品种繁育场, 当时从农村挑选个体较均匀、毛色全黑、皮乌、骨乌的乌鸡进行培育选种, 建立繁育场, 对东兰乌鸡进行选育。现该品种纯度和适应性不断得到提高, 个体重差异逐步缩小, “三乌” (即毛乌、皮乌、骨乌) 特性基本稳定, 生长速度相对较快, 肉质结构不断得到优化, 粗纤维含量相对减少, 繁殖性能也相应提高。

根据这次对东兰乌鸡的全面调查情况进行统计, 全县东兰乌鸡存栏39.3万羽, 出栏乌鸡38.6万羽, 分别占鸡总存栏和出栏的51.54%和67.2%。建立东兰乌鸡原种繁育场1个, 现有种鸡5000套, 年产鸡苗20万只左右。

3 体形外貌

东兰乌鸡毛色以全黑为主, 片状羽, 少数颈部有镶金边或镶银边的羽毛, 个别有凤头。单冠直立, 冠齿4～7个, 公鸡冠较大, 母鸡冠较小。1日龄出壳雏鸡绒毛95%以上为全黑, 5%以下腹下部绒毛为淡黄色。冠、肉髯、耳垂、喙、脚呈黑色, 皮肤、骨全为乌黑色。

东兰乌鸡体形属中小型, 成年公鸡1.3～2.5千克, 脚胫长6.9～10.5厘米, 成年母鸡1.1～2.0千克, 脚胫长6.2～9.2厘米。个别有毛脚, 一般有四趾, 少数有五趾。

4 体尺、体重

根据对300只母鸡和50只公鸡的体尺体重测量, 东兰乌鸡平均体尺、体重见附表。

5 生产性能

5.1 产肉性能

据对10只母鸡和10只公鸡不同日龄的屠宰测定, 150～160日龄母鸡平均活重1305.5克, 净肉重641.5克, 占活重49.4%, 肉骨比2.84:1;150日龄公鸡平均活重1581.5克, 净肉重706.5克, 占活重44.7%, 肉骨比2.7:1。

5.2 繁殖性能

经对300只母鸡和50只公鸡的调查测定, 东兰乌鸡在自然饲养条件下, 母鸡平均147日龄开始产蛋, 平均年产蛋量为129枚, 平均蛋重45.3克, 蛋平均纵径6.3厘米, 横径4.7厘米, 蛋壳浅褐色或兼棕白色, 母鸡就巢性较强, 一般每次产蛋10～30枚即抱窝一次, 就巢母鸡比例70%左右。种蛋受精率83.3%, 受精蛋孵化率90.2%, 雏鸡成活率94.2%, 雏鸡死亡率5.8%, 公鸡120日龄平均体重1336.6克, 日均增重11.1克;母鸡120日龄平均体重913.9克, 日增重8.4克。

6 饲养管理

武警部队处突资源的需求特性分析 篇9

1. 资源配置目标的选择。

武警部队处置突发事件的总体目标是维护社会稳定, 最大程度减少由突发事件造成的人民生命与财产损失, 而为保障总体目标的实现, 每个阶段资源配置目标的选择都是一个动态过程, 突发事件现场情况的变化又强化了目标选择的复杂性, 比如处突行动初期器械类、装备类物资资源和人力资源等需求最大, 进入行动中期军需类、维护类、油料类、医疗保障类等物资需求急剧增加。因此处突资源需求无论在空间与时间上都具有很强的动态性, 不同阶段处突资源需求的数量、种类与次序也是存在差异的, 如果处突资源配置只集中于某一次部署和配置, 显然与现实情况不符, 必须进行全过程、全覆盖的资源配置。

2. 处突资源需求的非结构性。

突发事件一旦发生, 现场情况往往瞬息万变, 因此处突过程中的资源需求不可能按照固定的数量比例和种类结构进行变化。若同一地区同时发生多起突发事件, 不同突发事件对资源的需求数量和比例存在一定的的差异, 处突资源又具有稀缺性, 这必然要求决策者在行动过程中应充分考虑资源配置的优先次序和配置结构。因此, 处突资源需求始终处于动态变化之中, 单一或静态的资源配置方法必然不能适应物资需求的非结构性, 基于需求动态性的资源优化配置势在必行。

3. 处突资源需求的非稳定性。

需求非稳定性首先表现为处突资源消耗的连续性, 而且在行动过程中资源消耗的速度也是不断变化的。其次, 需求非稳定性还表现在突发事件事态发展趋势是无法预测的, 局势也是不容易控制的, 这些因素都会引起处突行动过程中的需求突变。从资源配置角度分析, 资源需求的非稳定性意味着资源配置的条件会不断发生变化, 那么在处突行动的全过程中资源配置方法也应相应调整。

总之, 处突资源需求的动态性主要表现为时间序列上的数量、种类、结构的变化, 必须以不同阶段差异性需求为对象, 结合供给特点给出特定阶段配置方案, 给出不同供需条件下的配置方法, 综合为全过程、全覆盖性的物资配置。

二、处突资源的需求复杂性

处突资源配置与处突资源需求两者之间是供与求的关系, 两者之间的匹配程度决定了处突的效率。在实际处突行动中, 资源的需求会受到诸多因素的影响, 主要体现在数量、种类以及变化上的复杂性。

1. 处突资源需求的影响因素。

影响处突资源需求的因素有许多, 笔者主要归纳为以下三点: (1) 突发事件的规模。选取群体性突发事件为研究对象, 规模越大说明整体危害程度越强, 处突资源的需求量则越大。但需要注意的是, 对于同等规模的突发事件, 由于受到诸多因素的影响, 其危害程度和资源的需求量会有所不同。而且突发事件的规模只能对处突资源的需求总量做出大致判断, 具体的配置方案还需要进一步科学的分析决策。 (2) 突发事件的发生环境。处突资源需求量的大小也与突发事件的发生环境存在着很大联系。这里的发生环境主要包括:一是发生地理环境, 主要表现在发生地人员的密集程度, 发生地人员密集程度越高, 处突资源的需求量越大, 反之越小;二是所处的人文环境, 确切地说, 就是人文环境造成的矛盾, 比如宗教矛盾、民族矛盾、政府与群众矛盾、劳资矛盾、社会阶层矛盾等。存在的矛盾越严重, 越容易激化, 潜在的危害风险越高, 对于处突资源的需求量也越大, 反之越小;三是天气环境, 突发事件发生时, 其危害程度也会受到当时气候条件的影响, 进而影响处突资源需求的确定。比如夏季天气炎热, 相比于春秋季节, 突发事件的参与者情绪更容易失控, 造成更大的危害, 处突资源的需求量也会随之增加。 (3) 距离 (D) 。这里的的距离因素是指突发事件发生的地点与担负处突任务的武警部队驻地点之间的实际运输距离, 如果距离越远, 部队到达事发地点开展行动所需要的时间相对越长。突发事件发生地将会面临更多的不确定风险, 其危害程度也会更严重, 最终增大了处突资源的需求量。同时, 如果运输距离过大, 突发事件发生地对处突资源的需求由于得不到及时满足而形成一定的累积, 就需要一次性投入更多的运输器材、人力、装备等资源, 影响处突资源在时间上配置的比例。

2. 处突资源需求的蝴蝶效应。

蝴蝶效应是指在一个动力系统中, 初始条件下的微弱变化能够引起系统长期、巨大的连锁反应。不同地震灾害应急救援物资在救援工作中承担的角色、发挥的作用各不相同, 但不同物资之间存在支持、配合等关系, 这种紧密的关系会造成物资需求之间的变化具有一定的规律。因此, 地震灾害应急救援物资需求符合动力系统特征, 当某一种物资需求发生某种改变时, 会引起其他物资需求的规律性关联变化, 最终导致需求总量的巨大变化。

处突资源需求的蝴蝶效应是指当突发事件的损失发生变化时, 会直接引起某种处突资源的变化, 并以不同处突资源之间匹配关系、需求关联为路径, 将突发事件对于资源的需求不断外延、扩大, 最终导致处突资源整体需求发生整体性的巨大变化。

从蝴蝶效应可以得出这样的结论:在处突资源配置过程当中, 当出现突发性需求变化时, 不能只考虑其直接引起的某类资源需求变化, 而应当形成全局性、系统性、动态性观念, 减少不必要的资源损失, 实现处突资源的优化配置。

三、处突资源的需求分级性

在处突行动中, 不同处突资源在不同阶段的作用与价值是有所区别的, 也就是说, 处突资源需求是存在分级性特点的。处突资源的需求级别与该资源对于处突行动的重要程度成正比例关系, 明确处突资源的分级性, 处突行动中的资源储备工作和配置工作会变得更加有针对性, 提高行动的效率。同时, 资源需求分级是资源配置的基础。在处突资源稀缺性的条件下, 根据实际情况确定处突资源的需求级别, 对于需求级别高的物资进行优先保障, 有助于实现处突资源效用的最大化。

1. 处突资源需求分级的评价标准。

笔者认为, 影响处突资源需求分级的评价标准主要包括处突资源的次序性、时效性稀缺性。 (1) 处突资源的次序性。次序行反映的是不同处突资源之间在投入上的先后顺序。不同的投入次序必然会对处突效率产生影响。比如在处突行动中, 部队出发到达事发地点之前, 运输资源发挥着举足轻重的作用, 因此在这个阶段, 运输资源的需求次序应当处于最优先的级别。而部队到达事发地点, 对突发事件开始进行处置后, 运输资源相比于人力、信息、装备器材等资源, 其优先级别必然处于弱一级的位置。即使在同一阶段, 如果某类处突资源作用的发挥需依赖于另一类处突资源的提前投入并发挥效用, 那么处于被依赖地位的该类处突资源的需求次序理应优于处于依赖地位的处突资源。 (2) 处突资源的时效性。处突资源的时效性是指在处突行动中的某一阶段或某一时刻, 对资源需求的紧迫程度。时效性反映出随着处置时间的推移, 处突资源需求的变化情况。毫无疑问, 在不同时点上, 处突行动对于某类物资的需求是有明显差异的。因此, 时效高的物资往往意味着需求级别越高, 就越应当尽快满足。同时, 当在处突行动中, 某类处突资源与其他处突资源在需求上发生冲突时, 应首先对时效性强的资源进行保障, 以获得最大的处突效用。 (3) 处突资源的稀缺性。如果某种处突资源可供应量 (包括储备) 低于处突行动对于该资源的需求时, 就可以认为这种处突资源是稀缺的, 在实际情况中, 由于受到许多不确定因素的影响, 这种供不应求、局部短缺的现象屡见不鲜。而某种处突资源的稀缺性恰恰反映出该处突资源效用的大小, 供需缺口越大意味着处突效用越大, 该类资源的需求级别也就越高, 应优先进行保障。

2. 处突资源需求分级的梯次配置模型。

处突资源需求分级的梯次配置是在有足够运输能力的前提之下, 按照处突资源需求的顺序梯次, 进行资源的筹措、分配与部署。在这里为了方便分析, 笔者将稀缺性因子与次序性因子综合为重要性因子, 并以资源的重要性为坐标纵轴, 以次序性为坐标横轴, 对处突行动某一时段进行资源需求分级 (如下图所示) :

对于某一处突行动而言, 按照一级到四级的需求次序进行处突资源筹措、部署与投入, 需求级别越高, 该资源越应当优先满足。

参考文献

[1]计雷, 池宏, 等.突发事件应急管理[M].北京:高等教育出版社, 2006.

[2]秦启文.突发事件的预防与应对[M].北京:新华出版社, 2008.

[3]林原.武警部队处突成本管理研究[D].西安:武警工程学院, 2011.

地下水资源特性及其合理开发利用 篇10

我国地下水资源散布不均衡, 在我国南部, 地下水资源丰富, 且影响着降雨量, 每一年的降雨也非常充足, 尤其是沿海一带年降雨量大, 以是乔木也比较多。可是与之相反, 北方植物多为灌木, 甚至是以草原的形式出现, 植被也比较稀疏, 是因为地下水资源相对较少, 所以降雨量也随之下降, 植物长势就比较弱。

2地下水资源的特性

2.1地下水资源的两重特性

在全球中, 地下水是一种可再生资源。然而就某个区域来说, 不可再生, 这就是地下水的两重特性。

2.2地下水资源不是原封不动的

比如当天气较为炎热时, 地表水就会大量变为气态, 漂浮在空气中, 由于地表水减少, 地下水资源的供给也会随之减少, 地下水资源的量就会慢慢变少。当降雨量增多时, 地表水得到了大量的弥补, 地下水资源的量会大幅度增加, 出现量的变化。地下水资源除了量的变化, 还有质的变化, 随着社会的发展, 工业化的加快, 人们在生产中注重经济收益, 忽略了环境保护, 大量的污水被排放, 当流入地下时, 对我国地下水资源的质量就会产生巨大的影响。

3地下水资源的开发利用

为了合理的开发利用我国的地下水资源, 有关部门必须制定相关的政策, 完善管理制度, 必须从农业、园林、工业等方面贯彻落实不同的政策以适应经济的发展, 除此之外还要借助先进的技术手段, 不断创新, 节约水资源, 从而地有效利用地下水资源。

3.1对园林等灌溉设施的改良

在一些公共场所, 或旅游场合, 经常会采用水资源形成景观, 形成视觉盛宴, 例如园林灌溉中对水的利用量大, 就会利用地下水资源, 对当地的地下水资源量有一定的影响, 那么在利用的时候, 就要对其灌溉方式进行不断地改进, 在园林的规划设计过程中推行节水灌溉的方法, 减少对地下水资源的浪费, 使其尽可能的保持量的相对稳定。所以在对园林进行规划、设计的时候, 可以采取综合性的灌溉系统, 根据植物的特点、以及种植方式的不同, 采取不同的、适合它们生长的灌溉方式, 这样不仅利于植物的生长, 而且还能够在节约成本的同时节约水资源。以是应当改变传统的水车拉车、人工浇灌的方式, 而是使用科学、合理的喷灌、微灌、滴灌、根灌等先进的灌溉方法来对植物进行灌溉, 从而达到节水的目标, 而且尽可能的利用智能化的自动设备对其进行控制, 达到精量灌水的目的, 这对水资源的充分使用、以及城市的成长都是有很大益处的。除此之外, 园林还需要考虑到非常规水的使用问题。现在对于园林的设计中, 对于制备的浇灌等通常都使用常规的水均来自于地下, 这和人们的生活用水的来源一致, 因此产生了冲突。加重了地下水资源的利用。此方式应该在其它方面得到推广, 向农民等人员进行宣传, 从各个方面进行节约地下水资源。

3.2完善管理制度

我国政府认识其形势的严重性开始对工业化用水以及城市生活用水等进行收费, 然而效果并不是十分理想, 应使其管理制度完善, 规章制度有制约力。完善地下水资源管理制度, 从经济上进行制约, 对于不同需求的用户实行的收费不同。对于生活用水以及农业用水收费相对较低, 对于工业用水, 以及贸易用水, 收费较高, 制止工业用水的铺张浪费, 维护广大人民群众的利益。在工业生产中, 根据工场的实际情况, 确定具体的监管人员数量, 组成特定的管理小组, 统一规划, 管理制度符合国家政策的要求。管理工作应该组织专门的管理人员进行管理, 防止出现管理交叉的现象发生, 以免在管理时出现摩擦, 不能提高工作效率。

3.3加大执法力度

有一些规定, 人民群众对其并非非常认识, 有一定的误区, 并不能使其工作很好地实行, 一定要做好宣传工作。对产业中用途不妥的行动举行必然的罚款, 严重者负法律责任。在管理时可能会与群众或其他部门有一定的冲突, 管理人员一定要依法管理做事要有依据。

3.4生态水利工程的建设

生态水利工程是水利工程学的一个新的支流, 它具备传统的建设功效, 又将水流域的的生态与水资源的调控统一起来的工程。 将我国地下水资源散布不均衡现象得到有效的解决, 使我国地下水资源开发利用更加合理。随着社会的不断发展, 人们越来越意识到保护自然生态的重要性, 不能只是发展经济, 却忽略生态保护。

3.5对创新人才的培养

相关部门采取奖励制度, 增强其的责任意识, 充分地调动参与者的主观能动性, 激发他们的创新能力, 全身心的投入工作中去。除此之外, 政府部门也应该大力支持人才培养工作, 使学生享受补贴待遇, 激发学习的欲望, 加大人才的培养。除此之外, 对已经工作的工作人员, 可以进行定期再培训, 这样技术人员能及时掌握新技术, 了解新问题, 与社会的发展接轨。对新技术新产品的开发要重视, 给予奖励, 从而使创新人才愿意不断地探索, 不断地为解决地下水资源进行努力。

4结语

地下水资源是我国的宝贵资源, 因为我国地下水资源散布不均, 人均水量较少, 更应该合理开发利用地下水资源, 避免损失。 就需要有关人员从管理制度上进行制约, 从创新科技上进行辅助, 从而合理开发利用地下水资源。

参考文献

[1]乔晓英.准噶尔盆地南缘地下水环境演化及其可再生性研究[D].长安大学, 2008.

[2]赵宝峰.干旱区水资源特征及其合理开发模式研究[D].长安大学, 2010.

电子阅览室信息资源共享的特性 篇11

一、传统资料查询的缺陷

倡导开放式教学是高等院校的新模式, 主张由学生自行查找资料完成自学, 通过前期备课加深学生对知识的理解能力, 方便了教师的课堂教学工作。查询资料是学生获得信息资源的常用方式, 要求学校为学生提供大量的数据存储空间, 以方便专业知识的查询。早期“图书馆”是高校查询信息的场所, 但随着信息存储量的增加, 书籍资料不仅占用空间较大, 且不利于日常的管理保护。如:图书馆每年都有书籍损坏的现象, 破坏了信息资源的完整性, 不利于校内资源的持续利用。为了方便学生查阅信息资料, 高校需积极建立数字化查询平台, 满足学生查询数据资源的操作要求。

二、电子阅览室信息共享的特性

信息科技发展之后, 高校教育开始应用科学技术支持校内建设, 信息技术是高等院校现代化建设的关键点。针对传统资料查阅存在的不足, 应增加信息设施的投资力度以积极创建电子阅览室, 为学生查询资料提供广阔的平台。电子阅览室是指以计算机技术、网络通信技术为基础, 集电子型文献阅览、咨询、培训、服务为一体的信息交换及阅读中心, 如图1:

由于计算机网络具有共享性特点, 电子阅览室在资源使用方面也具备这一特性。如:电子阅览室将多台计算机连接起来, 利用网络通信对信息资源实施综合调配, 任何一台计算机用户通过网络操作, 便可以快速地查找到所要用到的资源内容。此外, 学生也可将搜索到的信息发布在阅览室的数据库中, 以备其它学生查询时可立刻调用。

三、基于资源共享的应用功能

新时期高等教育事业面临着新的挑战, 早期教育模式已经无法适应大学生参与知识学习的需求, 尤其是在“自主学习”观念推广之后, 学生开始走向自主学习的道路。电子阅览室为学生提供了资料查询的平台, 既方便了学生查询资料, 也促进了高校教学模式的创新改进。从南通紫琅职业技术学院成立的电子阅览室来看, 其资源共享具有的功能如下:

1) 检索功能。由计算机与通信网络相互连接, 形成了强大的数据检索服务体系, 为学生检索各种信息资源提供了保证。电子阅览室内控系统设置了光盘检索功能, 以其信息量大、检索方便快捷, 利用光盘, 可以对题名、关键词、作者、机构等各种字段进行检索。

2) 借阅功能。南通紫琅职业技术学院开放了电子图书借阅业务, 让数据库存储的信息资源以借阅的形式被利用, 它的出现使广大读者可以更方便、更安全、更快捷的从电子阅览室“借”到所需要的资料, 同时可以利用外围设备对资料进行备份, 以便于下次继续阅读。

3) 点播功能。配有声卡、耳机、音箱等设备及视频播放软件, 读者可以根据自己的喜好点播阅览室中存储的电影、电视、音乐和动画等丰富多彩的音像制品。如:专业课程视频教学中, 学生利用电子阅览室的点播功能, 可以随即查询各种视频教程, 指导其网络学习。

四、结论

总之, 高校是培养专业人才的主要机构, 负责不同专业课程的知识教学, 满足高素质人才培养的需求。建立电子阅览室需要配备专用的设施, 为学生提供更多可操作性的计算机及通信设备, 从而提高电子阅览室查阅资源的特点。

摘要：电子阅览室是信息科技应用的典范, 将其用于高校信息资源调配有着多方面的优势。建立电子阅览室需要配备专用的设施, 为学生提供更多可操作性的计算机及通信设备, 从而提高电子阅览室查阅资源的特点。电子阅览室为学生提供了资料查询的平台, 既方便了学生查询资料, 也促进了高校教学模式的创新改进。文章对电子阅览室信息资源共享特性进行探讨。

关键词：电子阅览室,信息资源,共享,特性

参考文献

[1]张晓黎.加强高校图书馆电子阅览室的管理与服务[J].科技情报开发与经济, 2006.

[2]王瑞, 胡玮, 李仁生.高校图书馆电子阅览室的知识服务[J].中国民营科技与经济, 2006.

[3]段安元.浅谈高职院校图书馆电子阅览室管理与信息服务[J].黑龙江科技信息, 2010.

[4]郝冬梅.高校图书馆电子阅览室信息服务探讨[J].科技资讯, 2008.

[5]成实.新时期高校图书馆电子阅览室的服务分析[J].科技情报开发与经济, 2005.