总监简历（精选10篇）
总监简历 篇1
经理或总监、行政总监求职简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -12-28 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 166 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：经理或总监、行政总监：总监、市场销售/营销类：總經理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1--20000 | 希望工作地区： | 广州 香港 其它国家 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司名称： | 美國某化學公司起止年月：-04 ～ |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 亞太區塑料經理 |
| 工作描述： | 負責亞太區塑膠產品營運工作和日常管理，公司主要從事PA、PC、PMMA、POM、LDPE、LLDPE、HDPE、PP以及色母料、塑膠助劑、電鍍添加劑等原材料，總公司在美國休士頓，交易以USD及RMB為主，貨到顧客指定港口自提也可根據顧客要求運輸各地。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 香港某塑料塑料有限公司/某環保塑料原料有限公司起止年月：-10 ～ 2006-03 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 經理/總經理 |
| 工作描述： | 主要負責公司產品出售，並配合香港總公司按排中國區所有業務工作及銷售管理以及客戶資訊管理和行政、財務管理按排，並配合總公司董事會--香港總經理完成計畫執行及傳達工作內容，做好組織，制定市場，分析市場空間和資訊溝通，每月還負責公司稅務申報以及回香港開立會彙報每週中國區所有工作，每月要總結公司銷售業績及制定下月工作計畫和目標，公司主要產品市場以，結算以USD及HKD交易為主，香港碼頭成交，主要經營日本三菱工程塑料，和經營TECHNO、MEP、DENKA、MEP、KEP、IDENMITSU、TORAY、ASAHI等石化廠家，公司在設江蘇公司，本人負責華東地區公司所有經營事務，主要是以出售總公司原先產品之外，還增設了生產，產品是以進口廢舊塑膠為主，公司自擁有進出口權，主要生產再生ABS、PC、PE、PP等再生料，產品直接供應華東當地市場，月產量在1200噸以上。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 德國某製品（深圳）有限公司起止年月：2000-07 ～ 2001-10 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销 |
| 担任职务： | 人事及行政和工程模具管理 |
| 工作描述： | 負責公司人事按排及日常事務後勤管理並負責協調各部門人才需要招聘審核，並協助工程部製作好的模具管理及配合德國總部相關工作，公司主要生產汽車模型合金製品（仿真—德國賓士公司比例縮小產品為主）,（未畢業實習先）。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 山東大學 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2001-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 理論與作曲技術 | 所学专业二： | 高分子與材料科學系(塑料) | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
|
||||||||||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2001-06 | 山東大學藝術學院 | 音樂理論及作曲技術 | 本科 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 樂觀開朗、積極上進、有良好的團隊合作精神，具有良好的管理及溝通協調組強能力，在工作期間公司多次按排有關企業管理的培訓等多方面學習.有良好的心裏素質及承受能力,能適應出差,善於開拓並能融入全新的`工作環境。
為人誠實可靠,品行端正、具有親和力，做事盡心盡職，講究效率顧全大局以公司利益為前提，能獨立完成工作和公關能力。 本人具備豐富的企業管理經驗，在產品開發應用、市場定位、銷售管道以及人事行政管理等方面有豐富的實踐經驗；具備優秀的溝通能力、應變能力及商務談判能力，善於處理各種公關事務。 |
|
| 详细个人自传 |
| 職位:
經理、總監、總經理。 行政經理、總監。 |
|
行政总监求职简历 篇2
两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)
居住地：武汉
电 话：139*******(手机)
E-mail：kongXXe@XXXX.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：服装/纺织/皮革
职 位：行政总监
最高学历
学 历：本科
专 业：轻工纺织食品类
学 校：武汉市纺织工学院
自我评价
明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：服装/纺织/皮革
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：行政总监
工作经验
20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部 行政总监
1. 协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;
2. 办理员工入职、离职事宜;
3. 统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。
20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
研究部 行政总监
1. 采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;
2. 整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;
3. 对来访客户做好接待引导。
教育经历
20XX/8― 20XX6 武汉市纺织工学院 轻工纺织食品类 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。
可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。
自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。
行政总监电子简历 篇3
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 行政管理 学历： 本科
所 在 地： 沈阳 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 全面负责集团人力资源管理。
离职原因： 集团由于不可抗力因素解散
公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 副总
工作描述： 分管财务部、办公室、客服部
离职原因： 合同到期
自我评价
自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历中那些不可或缺的技能
求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。
其一，计算机能力
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能
销售总监简历 篇4
销售总监简历模板
姓名：
目前所在： 肇庆
年 龄：
户口所在：
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高：
人才测评：
体 重：
应聘职位： 销售总监、经理， 商务、电子商务-经理、主管、专员、助理
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,汕头,肇庆
工作经历
连锁胜记餐馆 起止年月：XX-06 ～ XX-06
公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 服务员
工作描述： 负责安排客人就坐，帮助顾客点菜、传菜，以及利用传声器将顾客的消费情况单，上报会计部，最后完成结帐。要求服务人员各项综合素质必须端庄，高雅，统一服装，统一礼貌用语。
离职原因： 与学习时间冲突
大润发超市 起止年月：XX-03 ～ XX-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服务业
担任职位： 客服收银员
工作描述： 负责商品的收银结帐工作，主要是必须熟悉收银设备的操作; 熟悉收银操作流程和退换货操作;数字录入速度快;能分辨真假钞和真假支票，同时也要具备良好的心理素质，始终以顾客至上。
离职原因： 与学习时间冲突
澄海碧然工艺厂 起止年月：XX-07 ～ XX-09
公司性质： 私营企业 所属行业：家具、家电、工艺品、玩具、珠宝
担任职位： 内销跟单员
工作描述： 样品录入，照相，图片简易处理，操作阿里巴巴中文平台，上传产品，回复询盘等等
离职原因： 要回学校读书
毕业院校： 肇庆工商职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： XX-06
专 业 一： 商务管理 专 业 二： 市场营销
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-09 肇庆工商职业技术学院 商务管理 全国计算机等级证书 1532511
XX-09 XX-10 肇庆工商职业技术学院 商务管理 会计从业资格证 441XX582
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
能熟练操作ppt、word、excel等办公软件
有管理文件和档案的能力，打字速度50字、分钟
英语水平：全国英语等级口语证书，大学英语等级证书
计算机水平：全国计算机等级考试一级
具备会计从业上岗证、
营销师资格证书
人力资源管理师证书
获得XX年肇庆工商“十佳职业规划之星”荣誉称号
详细个人自传
运营总监简历 篇5
姓 名：***** 出生年月：1975-8
性 别：男 身 高：
婚姻状况：未婚 籍 贯：福建
政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：总经理/副总经理/营运总监
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：面议 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
在岗时间：-5----10
所在公司：浙江中意美实业有限公司
所在部门：浙江中意美实业有限公司
工作职位：运营总监
工作描叙：担任公司运营总监,下管生产部、采购部、技术部、品质部等,全面负责公司订单生产运作及相关事宜,组织国外客户关于公司的`人权/质量体系/反恐等各方面的验厂并顺利通过验厂,协调公司各部门日常运作,规划/制定/实施公司发展战略等;
• 教育背景
最高学历：硕士 毕业院校：
所学专业：工商管理硕士 毕业时间：-10
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：普通 其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：---07
毕业院校：福州大学
所学专业：工商管理硕士
获得学历：硕士
教育内容：1.毕业于福州大学化学系,专业为分析化学,在校就读其间曾任系组织部长,系分团委副书记
运营总监的简历 篇6
运营总监又称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理，看看下面的运营总监的简历模板吧！
运营总监的简历模板
基本资料
姓 名：y先生 国 籍：中国
目前住地：天河区民 族：汉族
户 籍 地：湖北身 材：179 cm 75 kg
婚姻状况：未婚年 龄：26
求职意向
从事行业： 计算机IT 意向岗位： 电子商务运营总监 岗位名称： 电子商务运营总监工作性质： 全职期望地区： 金华市期望月薪： 面议到岗时间： 一个月到岗
工作经历
公司名称：金华利城所在部门：运营拓展部职位名称：部门经理在职时间：20XX年01月 - 20XX年05月
工作描述：工作职责：
1.负责相关网游产品的`运营，包括游戏内、线上活动策划以及线下活动组织并制作相关方案;
2.对网游运营数据进行分析跟踪，根据数据对产品和技术提出合理建议;
3.对网游收入数据负责，定期分析市场和用户消费走向，制定调整合理的收费制度;
4.负责跟进、协调网游运营进度;
5、对竞争对手的产品及同类新产品进行定期监控，并形成分析报告;
6.负责网游品牌形象宣传推广工作;
公司名称：福建汇通网络有限公司所在部门：运营部职位名称：运营总监在职时间：20XX年07月 - 20XX年01月
工作描述：1、对公司总经理负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。
2、负责公司运营部及技术部之间的工作协调具体工作任务的分配。
3、制定网站业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标。
4、根据网站需要完成架构设计与程序定位。
5、根据全国高校市场情况，结合劳动力市场和商业环境对网站发展情况给予评估。
6、起草并完成公司大型运营计划，并组织相应部门进行实施。
7、监督技术、业务、财务等部门涉及工作具体情况。
8、处理公司日常技术和网站运营相关大小事务，负责公司主要外联工作。
9、对网站运营周期及效果给予评估与肯定，并周期性总结公司总体运营情况向总经理报告。
10、建设运营部和技术部基层员工队伍，参与招聘全过程，定期组织部门内员工业务能力提升培训。
11、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善。
12、完成总经理临时交付的其他任务。
公司名称：金华朝富信息技术有限公司所在部门：运营部职位名称：运营总监在职时间：20XX年01月 - 20XX年08月
工作描述：此公司是个人注册创业公司，目前创业团队有4人组成!公司主要业务淘宝C店，天猫商城，团购，等业务发展!本人主要负责公司的运营事项。现因公司运营不善，放弃创业!目前寻求一份电子商务相关的工作，可带团队一起过来!如不能接受团队一起的请勿扰，个人不单飞!团队成员有客服2名 运营1名 美工1名!
教育经历
个人技能/证书
计算机能力： 计算机能力一般 普通话： 流利 第一外语： 英语 一般 第二外语： 英语 一般
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力，9年互联网从业经验，5年电商运营经验!
销售总监求职简历 篇7
男 | 24岁 | 汉族 | 3年工作经验 | 共青团员 | 未婚 | 身高171cm
最高学历：本科 | 江汉大学 | 汽车检测与维修
户 籍 地：湖北省(荆州)
现居住地：成都市青羊区(德盛路)
求职意向
应聘职位：1.销售总监 2.区域销售总监
期望月薪：9001-10000元
教育背景
-6至2011-6 | 江汉大学 | 汽车检测与维修 | 本科
工作/实习经历
-03至-10 | 柳州五菱汽车工业有限公司 | 销售 | 销售经理
单位行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服 | 单位性质：国企 | 单位规模：1000人以上
月薪：10000元/月 | 汇报对象：销售总监
工作描述： 五菱校车的渠道分销，主要面向政府教育部门，客运、校车公司，中小学及有资质的幼儿园、个体客户等，有针对地进行宣传公关，最终实现产品的销售。在行业内销售业绩突出!
2011-08至2013-03 | 苏州金龙客车湖北总代理 | 销售部 | 销售
单位行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服 | 单位性质：个体 | 单位规模：1-49人
月薪：4000元/月 | 汇报对象：销售经理
工作描述： 对湖北省内的客运、公交、旅游、机关团体、客车租赁等市场进行摸底。针对有意向的`客户(包括渠道商和终端)进行跟单、关系维护并最终实现产品销售。
培训经历【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
暂无培训经历
语言/驾照/职称/技能
普通话水平：流利 英语水平：一般 驾照：C1 电脑应用：熟练
打字速度：70字/分
自我评价
1.热爱销售行业。
2.心思细腻慎密，注重细节，喜欢独立思考，对市场有敏锐的洞察力。
3.擅于客户关系维护及大客户公关。
4.有三年多的销售经验，对销售行业有全面的了解与认识。
我坚信小胜靠智，大胜靠德。
财务总监简历 篇8
能设计集团财务管理制度、代单位培训财务会计、主管会计人员，写出较有水平的财务分析。
能结合单位的实际和国家的税收政策，制定出合理的纳税管理办法。
能代集团企业审计各子公司的财务状况，提出合理建议和改进办法，写出较有水平的审计报告。
参加社会实践经历：
参加工作20多年以来，从事过企业会计、财务主管、财务经理、总会计师，在河南会计事务所任业务经理，并多次被政府部门、检查机关聘请做、财务大检查、案件账务查证、会计工作达标验收工作。有较强的`协调能力及丰富的财务工作经验。
| 详细个人自传 |
| 通过多年的学习实践，积累了丰富的财务管理办法，工作上认真负责，有上进心，并有良好的会计职业道德、组织和协调能力，能快速适应新环境。 能团结同志，谦虚谨慎，诚实可靠，团队意思强。 英文简历－－财务总监 篇9Address: 602#, 5 Hong Run Apartment, 2179 Pu Dong (S.) Road, Shanghai Tel: (8621) ************* Mob: (86) 139012345 E-mail: 09/86-07/90 Bachelor of Economics Shanghai University of Finance & Economy 09/83-07/86 The High School Affiliated to Fu Dan University WORKING EXPERIENCE Over the last ten years, have worked in various multinational corporate or investment house in the position of finance director or chief financial controller overcharging the financial operation of the company starting from financial planning, budgeting, monitoring and risk control system etc.. Very familiar with relevant legislative and financial framework of either local Chinese companies or foreign companies operating in China. Strong relationship with local government entities and intermediary firms especially in the field of accounting, auditing, asset appraisal firms and commercial banks. 04/99-Present NewMargin Ventures Chief Financial Controller NewMargin Ventures is one the leading venture capital firms in China with a range of domestic and international investors including such names as Motorola and GIC.I was hired as one of the key members involved in the setting up of NewMargin Ventures especially in the area of financial and internal operation system detailed as follows: Responsible for leading the group’s finance function and establishing & improving the internal control system; Responsible for internal finance & accounting; Developed the staff performance evaluation system and incentive scheme; Monitored the fund’s financials and prepared the shareholders reports; Coordinated with the fund / custodian bank to execute our investments effectively; Coordinated with the audit firm to implement the annual audit of the fund and financial due diligence on potential deals; Assisted the investment manager monitor the portfolio companies; Assisted in the merger negotiation and listing of portfolio companies; Assisted in the raising of an RMB fund, which was the first JV fund in China under the latest PRC laws. 01/98-04/99 Toshiba (China) Co., Ltd. Shanghai Branch Finance Director Led a team in managing the group’s financial & accounting function; Developed strategic tax plans for the company; Prepared the annual budget and reviewed / supervised its implementation; Performed financial analysis of the group’s cost control function. 05/94-01/98 Waigaoqiao Free Trade Zone Developing (Holding) Co., Ltd. Financial Manager Prepared the budget and controlled the execution; Prepared strategic tax plan under P.R.C. laws; Organized the accounting work. 05/92-05/94 Zhangjiang Hi-Tech Zone Developing Co.Ltd. Assistant Financial Manager Responsible for taxation claims; Conducted budget setting and monitoring. 07/90-05/92 Shanghai Tea Import & Export Co.Ltd. Chief Accountant / Internal Auditor Responsible for bookkeeping and maintenance of general ledger. PERSONAL Fluent written and spoken English and Mandarin. Actively participate in sports, reading and traveling. 人力资源总监简历 篇10男，已婚 | 手机：| Email:地址： 求职目标: 人力资源总监 人力资源管理资深人士，10年以上大型企业行政管理人事管理、生产管理、法务管理相关工作经验；熟悉公司内部管理、制度流程建设及计划跟进；奉行目标为导向的工作方式，注重追求工作结果；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制使用行政人事预算；心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。 核心能力： 行政管理制度优化与监督实施 大型会议与活动组织安排 公司内部日常行政管理 人力资源规划与管理 成本控制与资源优化 人才梯队建设与法务支持 人员管理与培训 有效的沟通协调能力 出色的人际关系技巧 相关工作经验 2010/02-2012/12，郑州**科技有限公司，人力资源经理（副总监） 日常行政管理方面： 协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会务管理制度等，并监督其实施过程； 对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析调研，提出了多条加强管理的方案和建议，有效改善了部门管理的漏洞； 定期为公司员工举办法律培训，提高员工的法律意识，并作为主讲完成了多场内部培训； 全面负责编排经理的工作日程表，及时提醒经理的日常工作内容、时间和程序； 组织、协调安排部门各类会议，完成会议记录，并起草部门工作计划总结； 优化了公司合同管理系统，改变了原有的合同审查及存档模式，资料的完整性得到了最大保障，也实现了资源共享。根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单包括，职务名称、人数与任职资格要求等； 分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行公司招聘计划的编制与任务安排； 制定面试人员的考核方案，协助进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本； 协助公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，有效减低人力资源成本。参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理曾与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； 关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考； 根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训； 主动与员工沟通交流，了解其对职位需求并调动员工的工作积极性，并显著提升其工作效率和业绩； 协助组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高了15%左右。配合公司考核法律服务机构，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性和风险分析，实现了公司法律风险管理的规范化； 协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并监督合同的履行，确保公司合法利益最大化； 处理或委托律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务； 审查、起草各类合同100余份，审定了多份合同示范文本，在规范了合同签订的同时，也有效提高工作效率。招聘计划方面： 人才梯队建设： 法律支持方面： 绩效考核管理： 参与管理层制定绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作； 细分员工岗位职责，编制员工绩效考核指标，并负责实施监控，员工工作效率提升了20%以上； 管理绩效材料，收集、分析考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议。薪酬福利管理： 2006/02-2010/02，河南****股份有限公司，输液事业部，行政人事主管； 1993/02-2006/02，河南****股份有限公司，生产部，技术员—生产主管； 人力资源管理： 根据公司经营目标，落实人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 负责事业部组织劳动定额编制，做好事业部各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性； 根据部门业务发展需要，制订招聘计划，完成面试，确保了设置岗位的人员到岗； 建立并完善绩效考核体系，提高了员工的工作积极性，工作效率和业绩也获得显著提升； 创新了薪资福利制度，落实便于人员激励和业务提升的工薪方案； 分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； 全面负责公司人才梯队建设，推进管理培训生项目，并不断跟进关键岗位继任计划； 定期组织员工活动，推动企业文化，增强员工归属感和企业认同感，大幅提高员工工作稳定性； 定期为公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，获采纳，人力成本下降了25%左右； 依据《劳动法》相关条例，妥善解决劳资纠纷，维护公司正当利益。制定并贯彻执行薪资管理制度，并在实施中及时调整，以进行制度的优化完善； 管理用工合同，根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算； 参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效减低了人力成本，员工流失率则降低了约10%； 管理员工办理入职、离职及相关人事手续，落实员工社保等其他福利的管理与核算。完善并监督执行公司的培训管理制度，协助各部门负责人制定员工培训计划； 策划并组织了10余场公司员工内部培训，包括入职培训、岗位培训、特殊技能及常识培训等，核算培训成本，评估培训效果，为部门员工提供咨询和指导，以提高培训质量。培训管理： 专业技能 专业类：人力资源管理师（二级）、企业培训师（二级）； 熟练运用Word、Excel与PPT等MS Office办公软件 其他类：驾照，获得国家09义务献血银质奖。 教育背景与培训经历 2010/06-至今，****大学，人力资源管理专业，硕士研究生； 1996/02-1999/12，**大学，法律专业； 2012/12-2013/01，人力资源总监课程进修培训； 2012/04-2012/05，中小企业IPO培训； 2012/04-2012/05，长松组织系统培训； 熟练掌握企业人力资源管理系统的建设，包括企业战略规划、工作分析、薪酬设计、绩效管理、招聘管理、生涯管 理、培训管理 【总监简历】推荐阅读： 技术总监简历表格08-15 行政人力总监求职简历05-08 会计总监个人简历06-21 营销总监个人简历范本05-17 人力资源管理总监简历09-01 市场推广总监个人简历05-20 服装设计总监求职简历表格08-17 副总监08-17 财务总监履职07-02 财务总监制08-15 |