彩板房报告

彩板房报告（精选9篇）

彩板房报告 篇1

临建房报告

致：河南昆仑公司孙董事长

一处庭院东院生活区3#彩板房屋2015年5月接置业公司通知，由我部建设。我部接通知后及时组织人员，材料及彩板房建设保证了按期完成。

工程完工后，工程部也安排了一期人员入驻，相关费用迟迟未有到位，后经公司会议确定，该二层楼归我部所有，如工程部使用，可以出租的方式给工程部使用，每间每月500元，6月15日确定，6月25日已格式向工程部发出通知，7月10日再次以工作联系单的方式向工程部发出通知，至今仍未落实租金问题。今特申请董事长协调为盼。

河南昆仑房屋营造有限公司

2015/7/28

丽婴房婴儿实木木床体验报告 篇2

很高兴能获得丽婴房婴儿实木木床的体验机会，我们收到的是经典大象款木床，全白色给人很干净的感觉。拆开包装就闻到一股木头的味道，果然是实木，摸上去质感很好，打磨得也很细致，边缘的倒圆角处理,还能避免宝宝因乱动而造成磕碰等不必要的伤害，也让我更安心。这个床组装起来不算费劲，我跟老公一起大概花了二十分钟左右，搭配上蚊帐，很漂亮、很温馨。值得一提的是，这款产品除了当床外，不装车轮还可以当摇床使用，正适合我们家宝宝，等宝宝大一点了可以装上车轮，且通过调整床板高度,来满足宝宝不同的成长阶段的高度需求，一举多得，很是贴心！——上海 lulu

收到丽婴房婴儿实木木床很是激动呢，因为这款床正是我准备买给宝宝的！白色的外观很漂亮，搭配帐篷，特别适合我们家小公主呢！因为是之前就看好的婴儿床，所以组装好后我就把各项功能都一一试了下，各种满意呢！它采用特殊五金结构，安装起来非常快，整张床只需锁上四颗床板固定螺丝即可，而且婴儿床上每一个连接处的尺寸间距与孔位大小都处理得很用心，不会夹到宝宝的头，手，脚，及手指。此外，这款床还有可调节的两段式活动升降栏杆，更方便我抱取宝宝，人性化设计特别贴心。BTW,随婴儿床一起送来的椰棕床垫也很棒哦！——厦门 林悦悦

我个人觉得既然是选择原木的婴儿床，还是保有木头原来的颜色更让人放心。所以，当我收到原木色的丽婴房婴儿床时，我的激动之情就更甚啦！之前我就在网上搜过这款婴儿床，它的原木料全部经过“熏蒸”处理，去除了木头中的虫以及虫卵，避免了成品有长虫的问题，给宝宝用起来也就更安心啦！而且它的所有部件都经过了“导圆”处理，很圆润，所有接合都是采用公母榫、强力挤压接合的，不会割伤、夹伤宝宝。当时看产品介绍说这款床能承受住一个成人的重量，我还觉得蛮夸张的，后来一试果真不假，安全感倍增啊！此外，它的4段可调节床板不仅方便调整宝宝方便的高度，操作起来也很简单。丽婴房婴儿实木床真心是一款很值得拥有的婴儿床！很赞！——长春 芊茵

彩板房报告 篇3

“低碳生活”人人皆知。“低碳”一词，意为大力推进节能减排，发展以低能耗，低排放标志的“低碳经济”。是啊，只有低能耗、低排放，才能使我们周围的一切变得美好纯净。

低碳，在我眼中是一个浪漫的字眼，设想如果每次上学我们不再开汽车，而是选择一条幽静的小路步行上学，那么有多么幸福啊！迈着轻盈的脚步，踏着青褐色大理石铺成的小径，嗅着两旁野花隐约散发出的淡淡清香，聆听着树枝上鸟儿婉转的歌声，仿佛沉浸在仙境之中。鸟语花香，沁人肺腑。在设想如果每次去逛商场我们不再使用塑料袋，而是自制一个精美的环保袋盛装东西，该有多好啊！环保袋可以多次的使用，节约资源，而塑料袋只能使用一至三次，便脏得不行了，环保袋暗示着提倡绿色环保，而塑料袋却显得浪费奢侈… …环保袋有着许许多多的优点，使用环保袋不仅节约资源而且保护了环境。还有许多这样的事例，都建立在低碳之上，显得浪费无比！

是的，近几年来，世界上能源的短缺与环境污染问题已经成为了全球关注的焦点问题。人们不再靠自己的双手双脚，而是依赖科技产品来方便自己的生活。其实，在他们正在使用空调、电冰箱等产品的同时，身边的资源也再无时不断地减少，他们有曾想过“低碳”一词对自身的重要性吗？没有。他们只图眼前一切，没有顾及到高能源的消耗，高污气在排放。

再多的资源也会有等到消耗完那一天，这是所有人都肯定的。那么大能量的消耗无疑是加快资源的使用期，与其这样，不如节约使用矿产资源，让低碳流传于天南地北。

走向低碳生活，可以使用开发太阳能、潮汐能、风能、核能等。因为节约能源，以低碳做生活标准，可以构建一个和谐社会，多么令人向往的生活呀！

低碳生活，并不难以做到，只要你节约能源，低碳就在向你招手！

实验小学606班：钱彦多

入党申请书

我志愿加入中国共产党，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，在中国共产党领导下推翻了三座大山，解放全中国，实行改革开放政策后走中国特色的社会主义道路，百姓安居乐业，国家越来越强盛，所以我要立党为公，执政为民。我堂堂中华儿女，应为国分忧，把一切都交给党。

我出生在一个进步家庭，父亲参加抗美援朝战争。我在阳南小学读完小学，后来在长桥中学念初中，毕业后，在家务农。我的政治背景都很好。入党后我没有豪言壮语，也没有英雄事迹，我的信念就是在不同的岗位上同样为国家和党的事业贡献自己的一点绵薄之力，做一个称职的党员。首先要以人为本认真学习科学发展观，把自己的一腔赤诚奉献给社会，就是同广大群众打成一片，关心群众生活，为群众排忧解难。作为共产党员首先应当为国分忧，一切为国家群众集体所想，为此恳切请求党组织对我考察和培养，能够把我吸收到组织中去，是我真正成为一名正式党员。

此致

敬礼

申请人：

2009年3月8日

租赁协议

甲方:宋建凤

狮虎路杨南新村25号

乙方:高炽龙

林城镇阳光村金田里自然村122号

***711

甲方有金陵中路818号壹间店面租赁给乙方经营,现经双方协商,特立如下协议:

一、租赁期间从2010年4月30日至2011年4月29日止为一年,租金每年27000

元整,租金一年一付,租金每次提前一个月先付清,后使用.二、租用期间:房租税、工商管理税收、水费、房屋自需装修及小补小漏一切费用由乙方负责,乙方不得擅自改变甲方房屋结构,装修费由乙方自理.合同终止后甲方收回房屋,不做任何经济补偿.三、租赁期间为经甲方同意不得转租,乙方若擅自转租,甲方将立即停止协议,收回房屋,甲、乙双方如需解除合同应提前一个月通知对方.四、租赁期间:水表底数463吨,电表22489度,期满后如实退还,原有装修不得拆除,如需续租在同等条件下,乙方优先考虑.五、房屋如遇国家政策或拆迁,乙方应无条件服从,甲方则退还未满租金,不做任何经济赔偿.国家补助的室内外装修费用归甲方所有.六、租赁期间,乙方必须遵守国家法律法规,合法经营,做好安全防范工作,否则引起一切后果由乙方自负,如造成甲方财产损失都有乙方自负.未尽事宜,双方协商解决,本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份,经双方签字后生效.甲方(盖章):

乙方(签字):

电话:

电话:

证

明

兹证明陈子军是安徽省利辛县牛大村人，其陈晨在长兴县蓝天民工子弟学校就读六年级，情况属实，特此证明。

盖章:

日期2010年6月6日

旧彩板房搭建协议

定作方:

(以下简称甲方)承揽方:吴江市华云彩板厂推销员

(以下简称乙方)兹有甲方因工程需要搭建旧彩板房上下各8间(面积为23.76㎡×16间×130元/㎡,合计人民币肆万玖仟肆佰贰拾元整),(￥49420元)，由乙方负责搭建，经双方洽谈，达成共识,特定如下几条： 1.场地有甲方提供,甲方自备基础及自浇上下地坪；

2.在工程施工中,甲方应提供乙方所需水电等相应的辅助条件；(工程内不含水电)3.在工程施工中,乙方应按双方确认的图纸施工,甲方不得任意改变,否则由甲方负责；

4.在工程施工前,甲方应办妥有关手续,否则乙方在施工过程中,所造成的损失由甲方负责；

5.付款方式:货到场地,甲方付给乙方壹万元整,其余部分等房子搭建完工,一次付清.6.本合同经甲、乙双方签字确认后生效,本合同壹式（）份,甲乙双方各执（）份.甲方(签字):

乙方(签字):

2010年6月

日

彩板房报告 篇4

机长须经严格选聘，经过培训上岗，应当具有思想品德好、作风好、技术水平高，能吃苦耐劳身体条件好等基本条件，应具有以下素质：

1.有丰富的专业知识、理论水平高并且不断丰富提高自己的实际工作能力和经验。

2.有旺盛的创新能力，不断更新知识，对新事物敏感，工作中不断提出新思路、新办法。

3.有强烈的达成欲。能够作到“眼睛向内，手心向下”遇到任务想尽千方百计尽快完成。

4.有指导能力。下级提出的问题能帮助或指导下级解决，属于上级解决的问题能协助解决，必须由上级解决的问题，也能及时准确向上级汇报。

5.有果断的判断力。不瞻前顾后，有控制全局的能力，并且措施得力。具有超前的判断力。

6.有协调能力。顾全大局上下左右协调一致，搞好团结互助，并会运用公共关系方法和经验协调工作关系。

一、机长岗位工作的一般规定

1.机长作业长领导下，负责本班生产及行政管理工作。2.负责组织机组人员贯彻执行车间下达的各项工作计划，完成各项技术经济指标，按时参加厂、车间召开的各种会议。

3.组织执行厂、车间的各项规章制度，切实搞好机组安全生

产，对生产中出现的人身、设备、质量事故组织追查，提出事故报告。

4.认真贯彻质量第一。运用全面质量管理方法组织开展QC小组活动，提高产品质量、工作质量、服务质量。

5.熟练掌握本机组使用的各种设备，了解技术性能参数，认真执行设备管理各项指标和规章制度，管理使用好设备、组织好设备点检和检修工作，保证设备的安全运行。

6.实现民主管理，定期召开机组民主生活会，研究解决机组的各种问题，搞好班组建设。

7.组织开展经济核算，加强物料管理，努力减少消耗、降低成本节约能源。

8.组织开展劳动竞赛和岗位练兵活动，调动全班职工的积极性，提高劳动生产率。

9.搞好机组劳动管理，健全岗位责任制，贯彻按劳分配原则，搞好奖金分配。

10.做好班组政治思想工作，关心职工生活。

二、机长的责任与权限

（一）责任

1.对完成车间下达的各项生产工作任务和各项技术经济指标负责。

2.对贯彻执行分厂各项规章制度、实行标准化作业、机组安全生产负责。

3.对贯彻执行质量第一、保证工作质量负责。

4.对合理组织经济核算，节约原材料、降低成本，节约能源负责。

5.对本机组职工考勤工作的真实性负责。

（二）权限

1.有权组织指挥和管理本机组的生产经营活动。

2.有权根据生产经营活动的需要调整本机组的劳动组织（变岗位必须提前报告）。

3.有权根据本厂的规章制度制定本机组的实施细则。4.有权拒绝违章指挥和制止违章作业。

5.有权对本机组职工进行监督、检查、考核、奖惩。6.有权按照本单位内部经济责任制的规定，分配本机组的奖金。

7.有权推荐本机组优秀职工学习深造、提拔、晋级。8.有权维护本机组职工的合法权益。

三、对机长的检查与考核

1.由所在单位直接领导人负责日检查、月考核。2.按规定全面完成任务得综合奖100%。

3.有一项工作未完成或未达到规定要求扣综合奖10%。4.有一项工作发生一般责任事故造成损失扣综合奖100%。5.由于工作失误造成重大损失按事故考核办法进行考核。6.本规定与经济责任制紧密挂钩，按经济责任制各项指标定

量考核。

工会组长和六员岗位的一般规定

工会组长

1.认真做好机组工会工作，协助机长搞好机组劳动和民主管理。

2.组织劳动竞赛，评比先进典型。

3.组织机组政治、文化、技术业务学习和文体活动，定期召开民主生活会，关心机组成员政治思想和个人生活，组织家访，搞好互助互济活动。

4.积极向工会组织和有关部门反映情况，主持正义，敢于替职工说话办事，维护职工的合法权益。

安全员设备员

1.对班员进行安全文明生产的宣传教育，督促班员自觉遵守安全技术操作，设备维护保养，点检规程和有关标准。2.协助机长经常检查分析班组安全文明生产情况，发现险情及时报告，组织班员拒绝违章指挥，制止班员的违章作业。3.负责组织开展好安全生产的“三三一”活动，并做到活动有记录、有内容、不走过场。检查劳动保护用品穿戴和安全操作规程执行情况。

4.学习并传播设备安全，设备点检的新技术，组织班员努力提高设备的利用率，及时消灭跑冒滴漏。5.参加事故分析会，协助机长研究预防事故的措施。

6.管好用好劳动保护用品，做好安全活动记录和设备台帐记录。

技术质量检查员

1.协助机长搞好机组技术、质量管理，检查监督机组成员是否认真执行工艺规程和质量标准，检查原材料是否符合图纸要求，发现问题及时向机长或车间领导反映。

2.积极推行全面质量管理，负责组织开展`QC小组活动及质量挖潜和创优活动，宣传和动员全体职工努力提高产品质量。

3.负责组织全体职工积极开展提合理化建议、小改小革和积极参加技术改造、技术协作活动。

4.负责组织本机组职工积极开展岗位练兵活动，和技术业务培训，不断提高技术业务水平。

5.负责经常性地对机组职工进行全面质量管理意识教育，使全班职工树立起其用户至上，质量第一的思想。

6.负责建立质量管理、合理化建议、技术革新、技术改造等台帐和报表，并搞好质量信息反馈。

材料保管经济核算员

1.协助机长落实各项经济技术指标，掌握材料工具消耗和使用情况，杜绝浪费现象的发生。

2.严格执行材料工具限额领用制度，检查班员专用工具的使用和保管情况，做到帐物一致，保管合理。对丢失工具、原材料者，有权提出处理意见和上报车间领导。

3.按时做好经济核算工作，公布核算结果，记好台帐，协助机长开好经济活动分析会。

4.组织机组成员开展双增双节活动，积极开展以降低消耗、提高工效为中心的合理化建议和小改小革活动。

5.及时提供劳动竞赛评比资料和经济责任制考核数据，协助机长做好评分计奖工作。

考勤员

1.协助机长和工会小组长对班组成员进行劳动纪律教育，严格考勤制度。考勤工作要做到公开考勤，一视同仁，不得营私舞弊，要反映真实情况。

2.掌握本机组的出勤情况，准确、及时地填报考勤登记表。每月25日前必须把本机组所有成员出勤天数、病、事、探亲、婚丧假及中、夜班和各种津贴情况及时上报车间，严禁虚报冒领的现象发生。

3.协助劳动工资部门做好定员定额工作，研究制定提高出勤率和工时利用率的措施。

4.协助机长贯彻执行经济责任制，宣传分厂和车间的工资奖励改革政策，处理好国家、集体、个人三者利益的关系。

宣传员

1.向机组成员宣传党（厂）的路线、方针、政策，协助机长做好思想政治工作。

2.组织与动员机组成员参加政治、文化、技术、业务学习，开展读书、读报活动。

3.宣传先进人物事迹，积极开展“学典型、赶典型、超典型” 活动，不断提高机组成员的职业道德水平，为培养高素质职工队伍做出贡献。

4.办好机组园地和黑板报，组织宣传报道好人好事。

5.每月至少向车间提交一份职工思想分析报告和好人好事稿件，努力促进班组精神文明建设。

标准化工作监督考核员

1.负责本班创建班组达标升级工作。

2.负责对本机组全体成员进行标准化工作重要意义的教育，不断提高班员对标准化工作的思想认识。

3.负责监督本班组全员执行工作标准，管理标准和技术标准的落实情况。

4.负责贯彻执行上级有关标准化工作的文件和指示。

5.对违犯各项标准的人员要如实上报车间并有权提出自己的处理意见。

班组管理制度 班务会制度

1.机长定期召开班务会。充分发挥工会小组长和“六员”的作用，是团结和带领全班人员完成好各项任务的有力保证，凡属于班组内的重大活动或重大问题，都要在班务会上讨论和决定。

2.月初，由机长组织并主持由工会小组长和“六员”参加的班务会，讨论车间下达的各项政治、生产任务，制定具体计划和保证生产

任务完成的措施。

3.月中，召开班组骨干会，研究加强安全生产、技术、质量等方面的群管经验，及时解决生产中遇到的各种疑难问题。

4.月末，召开班长、工会小组长和“六员”参加的安全生产总结会，由机长对本月的各项工作进行总结，肯定成绩，找出不足，提出改进下月机组工作的具体要求和措施。

5.每月召开一次机组民主生活会，开展批评和自我批评，表扬先进，鞭策后进，增强团结，改进机组工作。

班组民主管理制度

1.每月初，由机长和工会小组长共同组织机组成员讨论车间下达的各项生产和政治工作任务计划。

2.及时讨论机组各项管理制度，并提出修改意见。

3.积极组织班员开展劳动竞赛和技术比武，表扬本班出现的好人好事。

4.讨论和审议班组经济责任制方案、奖金分配方案。5.积极开展谈心活动以及家访活动。

6.按上级工会要求组织选举好机组“两长、六员”和职工代表。7.发动职工积极开展合理化建议和技术革新活动。

8.定期召开班组民主生活会（每月一次），认真开展批评和自我批评。

班组经济核算制度

班组经济核算是一项十分重要的工作，是搞好车间成本管理的基

础，是提高经济效益的有效手段。为此特制定班组经济核算制度。

1.机长和核算员要教育本机组职工发扬主人翁精神，加强责任感，做到人人参加管理，人人当家理财，注意节约，形成一个节约光荣，浪费可耻的良好风气。

2.机组核算员在车间成本员、统计员的指导和机长的领导下，负责本班的具体核算。核算员要加强业务学习，熟练掌握核算业务和方法，按车间统一要求并结合实际开展好工作。

3.计量工作是开展机组经济核算的前提条件，机组必须健全工序计量手段。

4.机组必须严格执行原材料消耗定额、辅助材料消耗定额、零星材料费用消耗定额。按限额领料簿的记录进行核算，衡量各种消耗，促进管理，降低成本。

5.认真填写原始记录，主要有产品产量原始记录，质量原始记录，劳动情况原始记录，物资消耗原始记录，设备利用率原始记录，工时利用情况（机时产量）原始记录。通过这些记录，可以直接反映班组在生产过程中产量、质量、效率、效益情况等等，对核算分析和贯彻管理制度都将起到重要作用。

6.坚持每月一次的定期经济活动分析，对机组上月的生产情况，产值利润情况进行比较，从而揭示矛盾，提出改进措施，挖掘机组内部潜力，达到降低成本、提高经济效益的目的。

班组设备管理制度

设备是工业企业从事生产活动的工具，它是形成生产资料的重要因

素。加强设备管理，提高设备的完好率和利用率对生产能起到保证作用。为此规定如下：

1.认真贯彻执行设备操作规程和维修规程，做到“三好”、“四会”不允许违章操作现象的发生。

2.设备操作人员要经基本技术训练考试合格，由机动部门发给设备操作证后，才准许独立操作设备，无证不得上岗操作。学徒工在老师指导下可以上岗操作。

3.执行5S标准，整理（分类存放各种器具）、整顿（保持设备良好状态）、清洁（无浊污和杂物）、清扫（把设备所在场地清扫干净）、素养（职工应遵守的规定和礼貌），设备要物见本色。

4.要认真填写运转记录及点检卡片，真实地反映设备的运转状态，以便提供可靠资料，不填或填写不认真、弄虚作假者，每发现一人次，扣本机组综合奖20~30%。

5.杜绝设备事故的发生，如发生设备事故除按“三不放过”原则处理外，对直接责任者要进行相应的考核。

6.开展设备管理竞赛活动，评选优秀操作者，动员人人都参加管理，管好、用好、修好设备。

班组安全生产责任制

为认真贯彻党的安全生产方针，加强劳动保护，改善劳动条件，保证职工的安全与健康，杜绝事故的发生，特对安全生产做出如下规定：

1.机组全体成员必须牢记“安全第一，预防为主”的方针，认真执行上级有关安全生产的各项规章制度、法规、法令、熟练地掌握本

工种的安全技术操作规程和安全生产责任制。

2.机长、安全员必须认真组织好对本机组职工的安全教育。安全技术知识考试，及格率要达到100%，考试不及格者不准上岗。

3.对安全生产的“三三一”活动要做到有记录、有内容、有效果、不走过场，无故不参加者扣月奖金20%。机组每个成员都要严格执行安全标准化作业，坚决杜绝违章指挥和违章作业，对因违章指挥和违章作业造成人身伤亡和设备事故者，要坚决执行“三不放过”和“四个百分之百”的原则进行处理。

4.机长必须坚决执行“两管五同时”的原则，并对安全生产实行标准化管理。

5.坚持每天进行安全生产巡回检查制度，对查出不安全事故隐患坚决做到“三定二不准”，即定人员、定项目、定整改措施；班员不准推给班长，机长不准推给车间。要尽最大努力把事故隐患消灭在萌芽状态之中。

6.机组成员要严格按规定正确穿戴好劳动保护用品，并做好自检、互检。如机组成员不按规定着装上岗，机长和安全员有权停止其工作，按违章处理。

7.积极开展争创安全合格班组达标活动，做到“两规一制度”健全，各种安全台帐、原始记录填写及时、详细、齐全、工作场地清洁卫生，安全通道畅通，备品备件摆放整齐，设备物见本色，人人熟记牢背安全合格班组标准和本岗位安全操作规程。

8.安全工作人人有责，全班同志都要牢固树立起“安全第一”的

思想，处处注意安全，人人注意安全，做到万无一失，实现安全生产六个零的目标。

班组考勤管理制度

考勤工作是逐班、逐日、逐月反映每个职工出勤和缺勤情况的记录。做好职工考勤工作对有效地组织劳动、监督检查劳动纪律、严格遵守劳动时间、提高效益等必将起到重要作用。

1.机组固定一名兼职考勤员，负责本单位所有人员的考勤工作，所以人员必须执行考勤制度。考勤员必须严格履行职责，大公无私，照章办事，准确并及时地按照考勤记录的要求，记录旷工、迟到、早退、病事假、工伤缺勤等，管好假条和考勤表。考勤员缺勤时，由机长代理考勤。

2.机组在册人员必须严格实行八小时工作制，不足八小时者是几小时就是几小时，如实记录在册。

3.无故迟到、早退、擅自离开岗位均属于旷工。迟到者到达作业区后必须先向考勤员说明迟到的时间和原因，否则按全日旷工处理；无故早退、擅自离开岗位、班中检查不在班上者为全日旷工；班后检查发现不在班上者记旷工半天。

4.凡有一周岁以下哺乳婴儿的女职工，必须遵守规定的哺乳时间。否则，按迟到或早退处理。

5.职工患病必须在工作时间内前往本厂医院治疗者，必须经过机长同意，并由考勤员记录，全月累计满八小时，按一天病假处理。

6.出勤后，无理拒绝接受分配的任务、出勤不劳动、找他人代替、擅自换休者，都属于违犯劳动纪律的行为，按旷工处理。

7.职工在工作时间打架或外出闹事不能上班者，按旷工处理，造成的损失由责任者负责。

8.事假必须本人写出申请，机长签字后由车间领导批准。事假不发工资，零星事假全月累计四小时者按半天计算，满八小时者按一天计算。病假需有医院的证明，工伤假、因工负伤不能坚持工作需要休息治疗时，必须由医院开证明，领导批准。治疗期间的工资按有关规定发放。产假、婚、丧假，按上级有关规定执行。探亲假按照国家现行规定执行。

9.计划生育节育手术的休假规定，按照总厂有关规定执行。10.加班加点必须从严控制，对非加班不可的工作，可采取加班后安排换休的办法解决；如生产特殊需要加班而又无法安排换休时，可先填写“申请加班报告”，经车间主任签字上报批准后，方可安排加班处理。

11.机组要切实把考勤工作抓好，经常进行检查。对执行制度不严或弄虚作假者，要进行追查处理。对于享受探亲假的职工，应根据生产情况有计划地安排轮流探亲。对于经常请假的职工，要进行家访，帮助职工解决一些实际问题。对于旷工的职工要进行帮助教育，以提高广大职工遵守劳动纪律和考勤制度的自觉性。对于违犯劳动纪律的职工，要按照企业职工奖惩条例及上级有关规定进行处理。

班组质量管理制度

为了更好地提高产品质量，增加企业效益，使广大职工真正树立起质量第一的思想，不断增强质量意识，推广全面质量管理特制定本规定。1.人人树立质量第一的思想，努力提高质量意识，增强质量观念。2.机组设立一名兼职质量管理员，负责本机组的质量管理工作。组织攻关小组，对生产中出现的疑难问题，进行质量攻关。3.机组要有明确的质量目标，做到不合格的原材料不投产，不合格的半成品不转入下道工序。

4.机组要实行质量奖惩制度。对提高产品质量作出重大贡献者进行奖励，对出现质量事故，给企业造成损失的要给予处罚。5.质量管理要以预防为主，实现防检结合，做到防患于未然，将质量事故消灭在萌芽状态之中。

6.机组出现质量事故，要及时报告车间领导处理。

7.对于本机组的成批产品，送样要做到首件必检，中间抽检（30吨一批）和巡回检查，及时准确地掌握每一卷的质量情况。8.机组质量管理员，要将本机组当月的质量情况于每月29日前报送车间。

班组政治学习制度

1.机组按分厂和车间布置的学习内容，认真组织本机组的政治学习。

2.建立政治学习考勤制度，做到人员、时间、精力三集中，每周不少于1小时学习时间，无故不参加学习者，每次扣综合奖5%。3.结合学习内容，做到学习记录，并做到发言有记录，学习前要

预先做好准备，让一部分职工重点发言，交流学习经验和体会。4.政治学习要紧密结合当前形势，抓住学习重点，正确理解中央提出的持续、稳定、和谐发展的经济方针。通过学习，提高思想认识，机组成员必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。

5.坚持对职工进行遵守党纪国法教育和厂规厂纪及本车间规章制度的教育，机组成员不允许有违纪现象发生。

6.政治学习要坚持经常化、制度化、做到每月一小结，每季一评比，及时对学习中涌现出的好人好事进行表彰。机组要认真总结政治学习中的经验和不足，不断改进政治思想工作方法。

班组技术学习制度

为进一步提高职工文化素质，适应生产发展需要，特制定班组技术学习制度。

1.按分厂制定的技术培训计划，组织好班员参加中级或高级培训。

2.对本机组人员的技术等级进行分类，结合生产实际进行自学，由技术水平高的同志进行辅导，布置作业，机长督促大家学习和完成好作业。

3.互教互学，交流机组内学习经验，每月进行1次。4.每季进行一次小测验，对学习成绩优秀者或达到85分以上者给予表扬和奖励。

5.结合生产实际，定期进行岗位练兵和技术比武活动。

保障房学习报告 篇5

分配管理情况的考察报告

为有效解决制约我县保障性住房建设工作的突出问题，借鉴成功经验，引进先进模式，促进我县保障性住房工作健康有序开展，2012年9月26至27日，县政府杨永吉县长带领住建局、民政局和洮阳镇分管领导和业务骨干，赴安定区、白银区两地就保障性住房配售管理情况进行专题学习考察。考察组通过听取情况介绍、座谈交流、查看档案资料、现场参观等方式，对安定和白银两地在保障性住房管理、配售方面的先进经验进行了深入了解和认真探讨。现将考察学习情况汇报如下：

一、安定、白银两地的主要特点

白银区2008以来共建成各类保障性住房8597套，目前已分配入住6011套，入住率达70%；总结安定、白银两地在保障性住房配售管理工作中的成功经验，主要有五个方面的特点：

一是组织机构健全，人员力量充实。安定、白银两地都在住建或房管部门下设专门的保障性住房管理工作机构，具体负责实施保障性住房建设、分配、管理各项工作，其中白银区房产局设立了棚户区改造办公室、保障房管理中心、档案管理室等股室，办事机构比较健全。在人员编制方面，白银区房产局从事保障房管理的专职工作人员有25人，安定区有14人，专人专管，责任到人，人员力量相对充足。

二是办公条件优越，配套设施齐全。安定、白银两地都在繁华地段临街设有专门的保障性住房服务大厅，实行“一站式”办公、“一条龙”服务，并根据不同类别分别设立廉租房补贴、廉租房、经适房、公租房等办事窗口,极大地方便了群众办事。同时，在服务大厅设有LED滚动显示屏，对保障性住房的房源信息、申购条件、办理流程、分配结果等基本信息滚动播放，便于群众了解政策。

三是工作制度健全，操作流程规范。两地都根据自身实际，制定了保障房管理办法和实施细则，公开了配售申报审批程序，对各项制度细则上墙公开，创新街道（社区）、住建（房产）、民政等多部门协作审核机制，实行房源公开、过程公开、配售配租方案公开，同时，建立健全退出机制，对住房保障对象实行动态管理，执行复审和不定期抽查制度，真正实现了让社会信服、让群众满意。

四是档案管理标准，软件资料齐全。两地都高度重视保障性住房档案建设管理工作，都建有专门的档案室并配备专职管理人员，其中白银区筹集15万元建成了现代化可移动式档案柜10列，将保障性住房项目建设前期资料、竣工验收资料、配售档案资料实行分类管理，建立了“一户一档”的管理模式，做到分类别、分楼号和分户归档，方便了检索和调阅。

五是政策制度优惠，准入门槛较低。白银区将征地拆迁中的失地农户集体转为居民户口，全部办理低保并享受保障性住房；未就业大中专毕业生第一年可以享受低保和廉租房补贴政策，且

可以申请廉租住房；经适房申购对象除城市低保家庭外，拆迁安臵户、下岗失业人员、城中村改造区住户、城市危旧房改造户等低收入家庭也属于准入对象；同时，对于农村“二女户”等特殊群体，县上也安排了一定比例的保障房。安定区在廉租房补贴发放中，对于收入符合条件的城市非低保家庭，经相关部门审核并出具收入证明后即可享受相关保障房政策；经济适用房配售中的“两半户”低收入家庭，对在农村居住的家庭成员由村委会开具收入证明，符合条件的“两半户”家庭不需放弃其在农村的宅基地即可享受经适房申购政策；同时，家庭成员中有1人为公职人员，家庭人均年可支配收入符合条件的城镇户籍家庭或“两半户”，家庭成员中的农村户籍人口不需转户也可享受经适房申购政策。

二、我县工作中存在的问题和差距

一是思路不够开阔，创新意识不强。洮阳镇各社区在申请报名环节时对保障房政策扣的太紧，对部分边缘条件吃的不准，导致部分符合条件的特殊家庭不能申购保障房。如户口在本地但住户举家去外地打工的人户分离家庭，家庭收入符合条件的应予以报名登记，但社区因对此类家庭收入难以界定和定期监管为由全部排除在外。还有一些未就业的大中专毕业生因自己没有固定收入，但因父母有住房而不能享受住房保障政策，加重了家庭经济负担。另外，因政策和制度的限制，因购买保障房而办理户口迁移的农村家庭因没有房产，户籍管理部门和洮阳镇社区不予接收。这些问题的出现，都是因为我们思想解放程度不够，工作方

法不灵活造成的。

二是保障性房源多，符合申购条件的家庭少。

2008至2012年，按任务要求我县共建设各类保障房3298套，其中经济适用房634套、廉租房2173套、公租房278套、限价商品房213套。截止目前已分配经济适用房142套，廉租房432套，拆迁安臵房屋共计440套，剩余房源共计2284套，其中廉租房1741套。预计今年能够竣工的廉租房、经适房、公租房共计1795套，而根据洮阳镇统计，截至目前共报名198户，其中廉租房127户，经济适用房71户。这样的话，将有1597套保障房无法配售。

三是办公条件落后，人员力量薄弱。我县目前没有设立专门的保障性住房服务大厅，办事流程和信息公开不能实现常态化，群众办事需要跑很多部门，甚至一个部门要跑多次，导致办事效率不高。同时，县住建局仅有3名从事保障性住房管理的工作人员，且全部为从其他股室抽调人员，没有落实专门的人员编制，面对庞杂繁重的工作任务，人员力量严重不足。

三、下一步工作建议

针对以上存在的问题，在今后的工作中我们要学习借鉴定西、白银两地的先进工作经验，进一步解放思想，充实人员力量，优化办公条件，提高服务质量，重点要在以下几方面实现创新和突破。

一是要充实工作力量，增设人员编制。随着我县保障性住房大量竣工并交付使用，分配、管理等方面工作任务将越来越繁重，现有办事人员力量远远不能满足工作需要，同时因住房保障办公

司与住建局其他股室混合办公，办公条件和服务水平跟不上业务需要和群众需求。建议县政府为县住房保障办公室增设10人员编制，同时考虑设立专门的保障房服务大厅，实现集中办公和一站式服务，方便群众办事，提高行政效能。

二是要放宽准入条件，扩大保障覆盖面。省政府最近出台的（甘政发[2012]106号文件）指出：“各地可根据自身实际条件制定各自实施细则”。按照这一政策信号，我县可以从以下几方面适当放宽保障性住房申购条件：

1、申请对象为挂靠集体户口的，在户口迁转为洮阳镇居民户口后可申请保障性住房；

2、户口迁转至洮阳镇的未就业的大中专毕业生，可以享受廉租住房补贴、申购廉租房。就业后即退出廉租房，转购经济适用房；

3、“两办户”家庭符合收入条件的可以申请保障性住房；

4、符合申购条件的非低保户的公益性岗位和4050人员家庭，可以申购保障性住房；

5、户口不在洮阳镇的农村教师、乡镇干部等公职人员，其户口迁转洮阳镇后，可以申购经济适用房；

6、建议对自愿放弃宅基地使用权的农村居民，其户口迁为居民户口后，可以申请购买保障性住房。

三是要健全工作制度，规范档案管理。要始终把建立完善制度、规范管理作为住房保障工作的重中之重，严格执行保障性住房公示制度，对保障性住房的房源、建设、分配情况在政府网站定期公开，接受社会各界和广大群众的监督。将保障性住房档案实行分类管理，建立“一户一档”的管理模式，实现保障家庭档案管理的科学化、规范化、制度化。

四是要加强后期管理，提高服务质量。加强保障性住房小区后期管理和服务工作，配套完善幼儿园、卫生所、健身广场等设施。选聘有资质、服务质量高的物业公司介入后期管理，精心做好保障性住房小绿化美化工作，切实为低收入家庭营造良好的居住环境，真正把保障性住房建设成为阳光工程、民心工程和人群满意工程。

西饼房实习报告 篇6

一、实习目的和意义

1、了解餐厅出产经营组织过程，餐饮企业的组织结构，加强治理理论与实践的结合。2、在实习过程中去熟悉工作，学会工作，进而去理解这份工作是否适合自己今后发展。实习工作的相关内容要认识，尤其是关于这一行业内的一些情况自己必需有所见解。例如：行业的发展远景，本行业内有哪些优秀的公司，本行业内可从事的职业有哪些，各有什么优缺点，自己更适合于去做什么。

3、作为毕业前的一次重要工作经历，实习是真正工作的一次枢纽练兵。此次实习过程中要介入实际工作，接触人、事、物，要从中学会一些厨房的基本操作，甚至是一些基本的待人接物的礼仪，包括工作场合的穿着、谈吐、行为等等。

4、试探自己真正的工作兴趣，即发现自己适合做哪类工作。相信只有琢磨清楚这一点，也就是发现自己将来的价值所在。

5、培养自己的自学和动手能力、理解能力以及思维能力。通过实习，让自己能够在一个真实的环境中亲身餐饮业的全部操作流程。通过实际操作使实习生全面、系统、规范地把握管理餐厅的主要操作技能。

二、实习经验

这次实习遇到了很多从未遇到过的问题。看到的，听到的，到的，实在是太多，太多了。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

1、学科间是相互关联的。在学校，老师就会教育我们没有一个学科是独立的，可是我对此并没有过多的体会。然而到了工作中就深刻体会到了这点，就像我们在装饰西点的自助餐品的时候，颜色形状的搭配，以及盛装器皿的选择等等都会影响着食品的质量，甚至是客人的食欲。在制作巧克力配件时，要考虑融化巧克力的温度等物理性问题，还要运用到美学。就像我附上的工作照片中的圣诞姜饼屋一样，他的制作过程无异于建筑工人制造房子……像这样的例子简直数不胜数。我从开始的模仿学习，到现在自己独立去制作自助餐，并得到师傅的认可，确实让人欣喜不已。

垃圾房竣工验收评估报告 篇7

（垃圾站工程竣工验收）

工程名称：通联支付数据处理中心工程 建设单位：通联支付网络服务股份有限公司 施工单位：华仁建设集团有限公司 设计单位：上海广厦建筑设计院有限公司 监理单位：上海建浩工程顾问有限公司 总监理工程师:

通联支付数据处理中心工程 垃圾站工程竣工验收质量评估报告

一、工程概况

工程名称：通联支付数据处理中心

建设单位：通联支付网络服务股份有限公司 设计单位：上海广厦建筑设计院有限公司 勘察单位：浙江城建勘察研究院有限公司 监理单位：上海建浩工程顾问有限公司 总包单位：华仁建设集团有限公司

本工程位于上海市浦东新区张江银行卡产业园二期9-10和9-11地块，在都昌路以东，乐昌路以西，陈家浜以南，锦绣东路以北，垃圾站工程±0.000相当于绝对标高4.700M，室内外高差200，一层砌体结构，建筑面积41㎡，±0.00以上采用MU10混凝土多孔砖，±0.00以下采用MU15混凝土实心砖，钢筋混凝土屋面板上做80厚的泡沫玻璃保温板保温，4厚弹性体改性沥青防水卷材，1厚聚氨酯防水涂料，内墙干粉砂浆粉刷，腻子粉批嵌、白色内墙涂料，外墙做33厚的水泥基无机保温砂浆，10厚的水泥砂浆粉面，外墙涂料三度后喷真石漆，门窗采用铝合金（断热）门窗，给排水管采用PVC管敷设，配套齐全采用PVC管暗敷。

二、评估依据

（1）工程建设监理合同、工程施工合同、工程设计施工图。（2）国家标准《建设工程监理规范》 GB50319—2013（3）国家标准《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013（4）国家标准《建筑地面工程施工质量验收规范》GB50209-2010（5）国家标准《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2013（6）国家标准《屋面工程质量验收规范》GB50207-2012（7）国家标准《建筑电气工程施工质量验收规范》 GB50303—2011（8）国家标准《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》 GB50242—2002（9）国家标准《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007（10）建设部《强制性条文》

三、监理单位质量控制情况

监理公司依法承揽工程，签订书面合同，资质相符。在施工现场建立了以总监理工程师为中心的现场质量保证体系。按照工程实际情况制定了监理规划、监理实施细则、安全监理实施细则及相关质量保证制度。制定了总监理工程师、总监代表、土建监理工程师、安装监理工程师、安全监理工程师、测量监理工程师、材料监理工程师、合同资料管理监理工程师等人员的岗位责任制及质量控制程序。对隐蔽工程、分项工程或工序及时进行验收签证。监理人员主要通过巡视、旁站、平行检验等监理手段对施工质量进行监督检查。

施工期间，项目部严格按设计、规范要求及施工组织设计组织施工，并严格按设计、规范规定进行检查验收，在施工班组自检、项目部复检合格的基础上及时报监理单位验收，总体施工较为顺畅，工程进度符合总进度计划安排。

1、严把原材料、半成品的进场关。尤其是钢材和混凝土两大主要材料。凡是工程中所用的原材料和半成品，对所有进场材料，要求施工单位进行自查符合设计及规范要求后，将有关材料合格证（质量证明书）、材料试验报告，检验合格后，报现场监理工程师查验方准使用到工程上，对不符合要求的材料一律不得进场；商品砼随时抽查砼塌落度并查验砼配合比通知，合格后方可使用于工程。

2、严格把好质量验收关。在钢筋验收中认真对钢筋的规格、形状、尺寸、间距进行检查，并对钢筋的搭接长度、锚固长度、焊接质量、保护层厚度和绑扎进行检查；对模板的刚度、强度和稳定性，模板的安装拼缝，以及预埋件、预留孔模板验收，使模板不炸模、不漏浆，保证砼成型质量，并对承重支模架进行分项验收；砼浇捣时重点控制振动棒的振捣时间，振捣位置和振捣顺序，确保砼质量。

3、对本工程梁柱节点钢筋绑扎、混凝土浇筑等重要结构部位实施旁站监理，安排值班人员24小时跟踪监督，并做好旁站记录。

四、单位工程质量控制资料核查记录

进场材料均质保资料齐全，按规范进行见证取样复试的，均按规范要求取样复试，复试报告齐全。工程报验资料如检验批、分项工程和分部工程验收记录，隐蔽验收等资料完整有效。

五、分部工程质量评估

1、主体结构分部工程：质量等级评定为合格。

2、建筑屋面分部工程：本分部所含保温层、找平层、防水卷材、细石混凝土防水层、细部等分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

3、建筑装饰装修分部工程：本分部所含子分部或分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

4、建筑给水、排水及采暖分部工程：本分部所含子分部或分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

5、建筑电气分部工程：本分部所含分部或分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

6、智能建筑分部工程：本分部所含通信网络系统、建筑设备监控系统、火灾报警及消防联动系统、安全防范系统等子分部或分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

7、通风与空调分部工程：本分部所含空调风系统、送排风系统、防排烟系统等子分部或分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

8、建筑节能分部工程：本分部所含屋面节能、门窗节能、墙体节能、电气照明节能、通风与空调节能等分项工程的质量达到合格，质量保证资料齐全，安全和 功能的检验符合相关规范的规定和设计要求，观感质量一般；本工程质量等级评定为合格。

六、评估结论

本工程按设计要求施工，工程质量符合建筑工程施工质量验收统一标准、施工质量验收规范、规程及工程建设标准强制性条文。

垃圾站单位工程所含分部（子分部）工程质量均验收合格。质量控制资料完整，涉及结构安全和使用功能的抽样检测符合设计要求和相关规范规定，观感质量验收符合“一般”要求。建筑物沉降在设计控制范围内。根据建筑工程施工质量验收统一标准，监理评估为合格。

上海建浩工程顾问有限公司 通联支付数据处理中心监理机构

中能矿水泵房报告封面2009 篇8

在用主排水系统

安全检验报告

受检单位： 陕西中能煤田有限公司 设备名称： 矿用耐磨离心水泵/卧式多级离心泵 设备型号： MD580-60×4/KQDW150-25×9 检验类别： 委 托 检测日期： 2009年11月3日

陕西煤矿安全装备检测中心

注

意

事

项

1、报告无“检测专用章”者无效。

2、检验报告无骑缝章者无效。

3、复制报告未加盖“检测专用章”者无效。

4、报告无编制、审核、批准签字或签字不全的无效。

5、报告涂改无效。

6、对报告若有异议，应于收到报告之日起十五日内向检验机构提出，逾期不予受理。

检验机构名称：陕西煤矿安全装备检测中心 检验机构地址：西安市和平路东十一道巷6号 邮 政 编 码：710001 电

话：029-87671773 传

真：029-87671776

酒店房务部述职报告 篇9

在酒店领导的关心和支持下在全体房务部员工的努力下，房务部紧紧围绕以经营为中心并在员工培训、服务、设施设备保养、产品质量控制等几个方面开展工作，现将去年以上工作具体开展情况予以汇报： 2007年是酒店开业第一年，2007年的工作是酒店也是部门扎基础的重要阶段，房务部根据酒店总体计划，在酒店领导的关心和支持下在全体房务部员工的努力下，房务部紧紧围绕以经营为中心并在员工培训、服务、设施设备保养、产品质量控制等几个方面开展工作，现将去年以上工作具体开展情况予以汇报：

一、培训方面

酒店开业前，员工虽然经过军训、理论学习和酒店实习三个阶段，但在酒店开业后，员工在业务技能、服务技巧、临场应变方面离我们的标准还有很大的差距，房务部针对这种现象，同时也响应酒店号召，将培训工作始终放在客房工作的首位。

根据员工的实际情况，部门制定了详细的培训计划，并采取了多种培训方式进行培训。在业务技能培训方面采取先掌握工作程序和标准，在根据理论学习内容现场演练给员工看，并让员工亲自操作，现场指导，让员工掌握基本的操作技能。基本功练好了。只要多练习，提高工作效率的目标就会实现。通过这些培训工作，员工的做房时间已经达到行业标准。前厅接待客人入住时间也保持在三分钟左右，会议排房前台员工已完全掌握其技巧。前段时间由于礼宾部人员缺编问题，礼宾部的服务质量明显下降，通过近期的人员补充和培训，礼宾部的服务质量明显提升。经过近几个月的工作质量起落，房务部深感部门培训的重要，在明年的工作中，房务部将会根据各个岗位来开展有针对性对的培训工作。

二、在服务方面

酒店是否能够留住客人，关键在软件也就是服务。房务部为了给客人提供一个良好的睡眠条件，特意准备了多种填充料的枕头如荞麦枕、菊花枕、决明子枕，方便不喜欢软枕的客人使用，每个房间的柜子里还配备了备用被子方便客人使用。另外房间还每天配送免费水果，在房间卧室和卫生间配备鲜花，房间配送鲜花和免费水果在其他酒店是重要客人入住才提供的服务，但在我们酒店，客人只要是柜台价、协议价入住，每天都会得到一份免费时令水果，所有客人入住都配送鲜花，享受在其他酒店重要客人才能享受的待遇，这样的举措也得到广大客户的认可。虽然每天送免费水果和鲜花在经营上增加了成本，但其带来的间接效益远远高出他的成本。在以后的工作中，房务部还会根据情况为客人提供更多的、方便客人生活的免费服务，为客人提供一种家外之家的生活氛围。在明年，房务部（本文来自中科软件园，转载请注明）将实施楼层管家服务计划。管家式服务是现代高星级酒店推崇的服务，部门将根据自己的情况，来开展这项工作，房务部将打破现有的服务模式和管理模式来提升服务质量和管理。

另外房务部还将加大房间的温馨布置，努力为客人提供一个温馨舒适的居住氛围。

酒店服务的极致是个性化服务，满意加惊喜的服务，这也是房务部一直追求的服务目标，怎样才能做到个性化服务，房务部为此召开部门会议，要求每位员工在工作当中都要留意客人的生活起居，只有这样才能够发现客人的习惯，有针对性的去服务。

330客人是大福公司客人，在酒店长期入住。有一天房务部员工在清扫房间时发现客人的桌子上放了好多的感冒药，并看到客人盖了两条被子，就将此事报告给早班领班。因为酒店有规定，不能为客人代购药品，所以为了表示关心，楼层领班就准备了一份热腾腾的姜汤，但是客人到下午也没有回来，早班领班就把这件事交接给中班领班。晚上11点左右客人回到房间，服务员立即将熬好的姜汤送到客人房间，客人看到这碗热腾腾的姜汤，感激之情难以言表。

三、设施设备的维护及保养

大家都知道，房务部区域占酒店经营区域的近70，投资也占酒店整体投资的较大比重，客房设施能否达到规定的使用年限，是直接影响酒店效益和长远发展的关键，所以在设施设备的保养上房务部严格执行设施设备保养规定，定期对床垫翻转，家具定期上蜡保养，严格对棉织品、房间的电器、设施设备按正确方法操作和使用，以延长其使用寿命。特别是对地毯的保养，房务部非常重视，要求员工在平时的工作中，只要发现地毯上有点状污渍，都应及时的做点清洁，这样不仅可以减少对地毯的洗涤次数，还能保持地毯整体卫生。

在房间整体保养和维护上，房务部结合工程部对房间的空调进行了全面排查，解决了夏季房间空调漏水情况。前段时间客人投诉房间卫生间气味大，经过调查，是卫生间地漏没有反水弯，导致臭味直接散发到房间，房务部和工程部立即请示领导，决定对所有房间的地漏进行更换，彻底改变了卫生间气味大的问题。虽然在过去的一年里经过工程人员的努力，改善了一些设施设备状况，但是我们的房间整体保养还存在很多问题，需要工程和房务部在明年的工作中共同去解决。

三、产品的出品质量

房务部的产品就是为客人提供清洁、卫生、安全舒适的房间。

1、在卫生方面

房务部严格按照星级卫生标准对房间的物品进行消毒。

坚持床上用

品一客一换，巾类根据客人要求随时更换。床上用品及巾类在洗涤时要求高温消毒，卫生间洁具坚持使用带消毒功能的清洁剂，房间的杯具采用84浸泡消毒和高温消毒，电话、电视遥控器、所有开关采用酒精消毒。

2、房间清洁方面

为了保证客人有一个整洁的生活居住环境，部门要求住客房每天的清扫不得少于三次。早上九点以后，十二点以前必须对所有的住客房全面清理一次，下午14点以后，17点以前对房间进行一次小整理，晚上18点以后22点以前对房间开夜床并整理房间一次。除了必须要做的三次清扫之外还随时接受客人清扫房间的要求，哪怕是在后半夜有客人要求整理房间。我们也安排有专人服务。

ok房的出品要求领班严格按星级标准100检查房间，主管50抽查，经理20抽查的三级检查制度来保证房间的出品质量。

3、在安全方面

安全包括员工的生产生活安全和客人的人身、财产安全几个方面。

酒店员工大部分来自外地，部门在平时的培训中经常对员工进行安全教育，要求不得在外面酗酒闹事，外出最好结伴同行，对生病的员工部门经理亲自或安排主管前去探望，在部门能力的范围内解决员工的生活问题，比如部门男员工的住宿问题，房务部专门组织人员在附近租房方便员工上下班，并由部门安排统一管理。解决了员工生活上的实际问题，员工在生活上安心了，才能在工作上安心。部门通过这些工作来稳定员工队伍，并让员工从中得到归属感。

在酒店开展的“讲文明、树新风”活动中，房务部积极组织员工和管理人员学习，通过学习，使员工更深一步的了解到了瑞贝卡的企业文化和底蕴，并且在酒店组织的演（本文来自中科软件园，转载请注明）讲比赛中取得了良好的成绩，通过选拔比赛，部门员工杨环还代表郑州瑞贝卡大酒店参加总公司组织的巡回演讲，通过此次巡回演讲，提高了郑州瑞贝卡大酒店在公司的知名度和美誉度。在之后酒店组织的红歌会活动中，房务部在人员紧张的情况下抽调部分员工参与酒店文艺节目排练，并在比赛中取得了骄人成绩，也通过这些活动丰富了员工的业余生活，增加了员工的团队意识和团队凝聚力。

在工作安全方面要求严格按照程序操作，做到不被劳动工具伤害，不因不正确操作损坏设备，或被设备伤害。在平时的工作中注意房间客人是否带有易燃、易爆、有毒物品及大功率电器在房间使用等情况，发现可疑人员在楼走动等情况要及时上报领导，根据情况通知保安部。

为了防止客人在房间出现安全事故，房务部制作了许多温馨的提示放在房间适当的位置，提示客人注意，也起到了防止意外事故的发生和警示做用。

四、在经营方面

开业初期，由于酒店地理位置不明显，客房出租率一直不高，针对这种情况，房务部与营销部结合，先后与携程、e龙两家中国最具影响力网络订房公司签订了订房合同，并推出了客房积分卡、周末特价房等促销活动。通过营销部和房务部的不断的努力，客房经营情况日渐好转，回头客不断增加，经营效益明显，截至到11月低，房务部完成收入498.43万元，实现利润345.03万元，平均出租率保持在72左右。为酒店的整体目标完成做出了自己的贡献。

虽然房务部在上半年工作中取得了一些成绩，但在这段经营期间也暴露出一些不足，房务部会在明年的工作中针对这些不足不断完善工作，继续围绕以经营为中心、“创品牌谋发展”的战略思想来开展各项工作，在保证经营目标完成的情况下，不断提高服务质量，完善服务设施，在酒店云集的省会提高企业知名度，美誉度。为宾客提供一个清洁卫生、安全舒适、宾至如归的居家氛围而努力！同时也希望酒店领导和兄弟部门一如既往的支持房务部的工作。以上是本人今年的工作述职报告。谢谢各位！房务部