创建创新型企业通知及实施方案

创建创新型企业通知及实施方案（精选10篇）

创建创新型企业通知及实施方案 篇1

关于开展创新型企业建设培育工作的通知

公司各部门：

为逐步提高企业运营质量，促进企业创新转型、机制转型、结构转型、战略转型，增强核心竞争能力，走可持续发展的道路，公司决定开展创新型企业建设培育工作，具体方案附后。希望公司各部门对照方案细化工作目标计划，明确时间节点任务，认真贯彻实施。

特此通知。

附件：********有限公司创新型企业建设培育工作实施方案

***************有限公司

2016年1月25日

附件

**********有限公司

创新型企业建设培育工作实施方案

为认真贯彻党的十八大精神，提升企业自主创新能力，培育自主知识产权和品牌，逐步形成和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，集成科技政策、平台、人才、项目等资源，积极开展创新型企业创建工作，为企业可持续发展提供有力支撑。特制订实施方案如下：

一、总体目标（2016年—2020年）

1、增强企业研发能力。构建企业创新发展的系统工程，积极创造条件，建设企业研究开发机构和创新平台，力争在5年内，设立省级以上博士后科研工作站、院士工作站、研究生工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心、重点实验室等，建设与企业加快发展相适应的研发队伍，开发拥有自主知识产权和市场竞争力的新产品、新技术和新工艺。

2、加快知识产权创造、管理与保护。把自主知识产权和自有品牌作为企业技术创新的核心，大力推进知识产权创造，提高专利申请量及授权量；建立健全企业的技术标准体系、质量保证体系、品牌建设体系和财务核算体系；拓展企业创新信息渠道，促进产学研交流与合作。建立企业专利信息数据库，申报省市知识产权战略推进计划。

3、引进高层次人才，申请***市“****人才集聚计划”、**市“***计划”、**省博士计划、科技副总计划、双创计划、双创团队计划等人才项目。

4、加大企业创新投入。研发投入占比达到年销售收入的4%以上。申报技改、转型升级、循环经济、两化融合、数字企业等项目。

5、优化创新管理体系。建立创新激励机制，以深化技术要素参与收益分配为核心，对创建工作成绩突出的技术骨干和管理骨干实施奖励、晋升、期权等激励政策，将创新投入和创新能力建设作为部门负责人业绩考核的重要内容。强化企业创新群众性特征，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等创新活动，加强职工技术交流与协作，促进职工技术成果转化，营造创新氛围，建设创新文化，用企业精神、企业形象、企业民主，进一步激发员工的创造性、主动性、积极性。

6、创建省级以上创新型企业，通过高新技术企业认定。

二、目标

（一）短期目标 1、2016年。

（1）全员动员，开展创新型企业创建活动。

（2）年内申报实用新型专利5件以上，发明专利1件。（3）申报市级技术中心、工程技术研究中心（4）申报**市知名商标。（5）购置必要的检测仪器和实验设备。

（6）引进博士1人。

（7）开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项，开展新药开发。

（8）建立创新机制、考核管理机制。2、2017年。

（1）申报省高新技术产品1项，****市科技计划1项。

（2）年内申报实用新型专利5件以上，发明专利2件。专利授权2件。（3）申报市级重点实验室。

（4）购置必要的检测仪器和实验设备。（5）申报省级企业博士后实践基地。

（6）开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项。（7）开展上科技创新考核，兑现奖惩。

（二）中长期目标（2018年—2020年）

（1）通过高新技术企业认定。省级创新型企业获批，创建国家级创新型企业。（2）促进科技成果转化，2个以上新产品投放市场。（3）开发4类以上新药品种2个，备案新药品种3个以上。

（4）申报市级以上科技计划、人才项目、技改项目10项以上，获批5项以上，争取各类扶持资金500万元以上。获批高新技术产品、专精特新产品3个以上。（5）设立省级以上企业研发机构（三站三中心）3个以上。

（6）企业专利拥有量20件以上，其中发明专利3件以上。建立企业个性化专利信息数据库,获批省、市知识产权战略推进计划。

（7）引进高层次人才，市级以上双创计划获批2人以上，****计划1人。（8）加大品牌培育，省著名商标获批。

（9）获批***市级科技进步奖2项,***市科技进步奖1项。

（10）召开创建工作表彰会议，形成积极向上的企业创新氛围和文化，加大对创新人员的表彰和奖励。

三、具体措施

1、成立公司创建工作领导小组 组 长：*** 副组长：*** 成 员：*** 领导小组下设创建工作办公室，负责创建活动方案的制定、实施、考核管理工作，由***担任办公室主任。

2、强化对创建工作的业绩考核，将创建工作作为部门负责人业绩考核的重要内容。各部门应及早根据本方案，制定具体措施、工作进度以及目标和总体目标。

3、奖励专利创造人，申请并受理的发明专利、实用新型专利，奖励每件1000元、500元，授权的发明专利每件奖励5000元，授权的实用新型专利每件奖励2000元。经公司申报，获国家、省、市优秀专利奖的项目，每项奖励发明人3万元、2万元、1万元。

4、获***市科学技术奖一等奖、二等奖、三等奖项目，分别奖励项目参加人员10000元、6000元、3000元。获得国家、省、***市科学技术奖的项目，按照***市科技进步奖奖金的5倍、3倍、2倍奖励。

2016年1月25日

创建创新型企业通知及实施方案 篇2

中共广安市广安区代市镇委员会

广安市广安区代市镇人民政府

关于创建国家森林城市实施方案的通知

各办事处党总支、驻镇单位党组织、村（居）党支部、镇属各部门：

为了认真贯彻落实科学发展观，切实改善我镇的生态环境，根据《广安市广安区创建国家森林城市2010年的实施方案》，按照林业工作会议的安排部署，要把广安建成“山清水秀，郁郁葱葱，城中有林、生态宜居”的国家森林城市，结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持政府引导、部门联动、全民参与、协调推进的原则，按照“以人为本，和谐发展，因地制宜，突出特色”的思路，1

以建设森林广安为主题，以实施“五大森林工程”为载体，坚持市场化的运作方式，着力推进森林城市建设，进一步绿化、美化广安。

二、组织领导

创建国家森林城市与创建全国文明城市、国家卫生城市是相互联系、相互促进的，因此各单位务必高度重视，切实加强组织领导，采取多种形式全方位宣传创建国家森林城市的重大意义。代市镇党委政府成立了创建国家森林城市领导小组，由党委书记金朝明任组长亲自抓，镇长曾军、纪委书记赵小林、人大副主席唐廷荣、副镇长熊树林、副镇长周永谷、副镇长郑伟为副组长具体抓，阳天平、张春林、孙川红、黄福伟、龙文全、邵勇、罗一民、吴毅、刘伟为成员，办公地点设在镇林业站。各办事处、各单位也应成立相应机构，做好所属区域内的创森及绿化工作。

三、目标任务

（一）通道森林工程

1、完成广前公路代市辖区通道林带建设。重点是两侧宽各不少于50米及可视区范围内的农田林网建设。、2、完成县道代市至新观通道林带建设，公路长10公里，栽植面积156亩，栽植苗木1.16万株。

3、完成乡道代廖路通道林带建设，公路长4.5公里，栽植

面积67亩，栽植苗木0.5万株。

4、完成乡道代长路通道林带建设，公路长5.6公里，栽植面积85亩，栽植苗木0.63万株。

5、完成乡道代市至新安通道林带建设，公路长6.3公里，栽植面积95亩，栽植苗木0.70万株。

6、完成农村村级公路两旁的绿化。

（二）水系森林工程

1、完成代市辖区渠江景观林带100米可视区范围内的水系绿化，主要涉及到旭阳、袁溪、梨树、新安、新观、孔坝、流杯，共7个村、7公里，栽植树种为巨桉、麻竹。

2、完成五四水库绿化工程，面积114亩，栽植树种为巨桉、刺桐、杨树共0.8万株。

（三）农村森林工程

1、新建水果基地4690亩，共需苗木19.7万株，主要树种为龙安柚，分布在大田、桐子、岳庙、偏马、龙山、白店、五桥、金堂等8个村，共栽植苗木19.7万株。

2、新建庭院林果化示范村4个，分别是卫桥、金堂、大田、金山。

3、完成 义务植树示范基地（龙山村）200亩。

（四）机关单位绿化

1、新政府办公楼及周边办公区域的绿化。

2、学校绿化：代市中学、代市镇小、长伍小学、拱桥小学、梭罗小学校园周边以及校内绿化。

3、驻镇各单位绿化：代市医院、派出所、地税所、供电所、交警中队、农行、信用社、变电站、供水站、农场、农科所的办公区域绿化。

4、场镇绿化：完成街道、小区绿化美化。

四、职责分工

创森工作由镇创森领导小组负总责，其具体分工如下：

1、水系森林工程与农村森林工程由人大副主席唐廷荣、副镇长熊树林负责。

2、通道森林工程由副镇长周永谷、副镇长郑伟负责。

3、场镇机关单位绿化由副书记赵小林、副书记冯丽莉负责。

五、工作措施

1、切实加强领导。各单位要建立由领导挂帅、工作人员具体抓的工作机制，确保创森工作有人管、有人抓。

2、广泛宣传发动。充分利用各种媒体广泛宣传创建森林城市的重要意义、目标任务、创建要求等，使创森工作家喻户晓、人人皆知。

3、多方筹措资金。创森工作时间紧、任务重，各单位要积极筹集绿化资金或引进业主，走公司加农户合作开发的道

路，确保创森工作顺利开展。

4、严格质量、时限及后期管理。在创森工作中要确保苗木采购质量和栽植规范并限时完成。同时，各办事处、各部门要建立长效管护机制，确保栽植一片，成活一片，保存一片。

5、逗硬督查，严格考核。镇党委、政府将创森工作纳入对各办事处和各部门的年度目标考核，对工作完成效果好的，予以表彰奖励，对效果差，甚至不落实的，将通报批评并限期整改，如整改不到位，将对责任人严肃处理。

中共广安市广安区代市镇委员会

广安市广安区代市镇人民政府

关于开展创建环境友好企业的通知 篇3

各区（市）县政府：

为进一步改善和提高环境质量，实现经济、社会和环境的可持续健康发展，建设资源节约型和环境友好型社会，按照国家创模复查验收标准的要求，现就我市开展创建环境友好企业工作通知如下。

一、提高思想认识

创建环境友好企业，要按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，积极推进经济结构调整和经济增长方式的根本性转变，努力建设资源节约型和环境友好型社会，实现“三最”目标。通过创建环境友好企业，树立一批经济效益突出、资源合理利用、环境清洁优美、环境与经济协调发展的企业典范，促进企业开展清洁生产，深化工业污染防治，走新型工业化道路。

二、加强组织领导

成立成都市创建环境友好企业领导小组，市环保局局长王文斌同志任组长，市环保局副局长陶宏志同志、市经委机关党委书记张保国同志任副组长。领导小组下设办公室，市环保局工业处处长任办公室主任，市经委经济运行处处长任办公室副主任，具体组织实施全市创建环境友好企业工作。

创建环境友好企业是创模持续改进的一项长期性工作，各区（市）县要按照全市的统一部署，成立相应机构，落实专人负责，将本地区创建环境友好企业工作纳入每年重要工作安排，并将年

度工作任务分解落实到有关部门，力争获得环境友好企业称号的单位逐年增加。

三、职责分工

各区（市）县政府，市级相关部门，按照“条块结合、属地负责”的原则，组织开展全市创建环境友好企业的工作。

1、各区（市）县政府：按照全市的统一部署，制定创建环境友好企业的实施方案，确定本地区各年度争创环境友好企业的名单，指导企业开展创建环境友好企业工作，做好创建环境友好企业的审核和推荐上报工作。

2、市环保局：负责全市创建环境友好企业的组织和协调工作，组织专家组对争创环境友好企业的现场和申报材料进行检查验收和评审，对达到环境友好企业创建条件的，进行审批、公示、命名和表彰，组织对环境友好企业的复查。

3、市经委：负责全市创建环境友好企业的指导工作，制定全市规模以上工业企业创建环境友好企业实施方案，具体指导各区（市）县和市属规模以上工业企业创建环境友好企业，做好全市创建环境友好企业的审查工作。

四、工作安排

创建环境友好企业工作分四个阶段实施。

1、宣传阶段（1月1日—2月28日）：各区（市）县按照全市统一部署，制定本辖区创建环境友好企业实施方案，确定争创环境友好企业名单，开展宣传动员，进行年度工作安排部署。每年2月28日前，将实施方案和企业名单分别报市经委和市环保局。

2、整治阶段（3月1日—9月30日）：各区（市）县按照创建环境友好企业标准和实施方案的要求，指导拟创建环境友好企业的单位开展整治，并指导企业准备迎检材料，填报申报表，编制工作报告和技术报告，提出审核（审查）和推荐意见。

3、验收阶段（10月1日—11月30日）：按照“成熟一家、验收一家”的原则，市环保局会同市经委，组织专家组对争创环境友好企业的现场情况和申报材料进行检查验收和评审，对达到环境友好企业创建条件的，及时提交成都市创建环境友好企业领导小组办公室审定。

4、命名表彰阶段（12月1日—12月31日）：市创建环境友好企业领导小组办公室对通过环境友好企业认定的企业进行公示，公示期满，符合条件的，进行环境友好企业命名，并召开表彰大会，进行授牌表彰。

附件：创建环境友好企业标准

成都市环境保护局成都市经济委员会

创建创新型企业通知及实施方案 篇4

国家发展改革委办公厅关于组织实施2010年 企业技术中心创新能力建设专项的通知

国务院有关部门办公厅，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、经信委（经委），有关计划单列企业集团、中央管理企业：

为做好2010年国家认定企业技术中心创新能力专项的组织申报工作，现将有关事项通知如下：

一、总体目标

引导和扶持国家认定企业技术中心所在企业加大科技投入，加强自主创新基础能力建设，构建有利于实现关键技术突破、有利于结构调整和技术升级、有利于增强企业发展后劲的自主创新支撑平台，为培育一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的优势骨干企业奠定基础。

二、支持重点

重点围绕国民经济主要产业领域，特别是信息、生物医药、新材料、航空航天、装备制造、农业以及节能、环保、资源节约与综合利用等可持续发展的重要领域，支持对产业升级和结构调整有重要带动作用的优势骨干企业，建设较为系统的研发设施、工程研究试验设施、系统集成验证平台等综合性基础设施。

三、具体要求

（一）申报条件：2009年国家认定企业技术中心评价得分70分及以上且未获得过该专项支持的（不含2009年被认定的国家企业技术中心）。

（二）主管部门应根据投资体制改革精神和《国家高技术产业发展项目管理暂行办法》有关规定，按照专项目标和重点要求，结合本单位、本地区实际情况，认真做好组织和备案工作，组织编写资金申请报告（编制要点见附件，报告需由甲级资质的工程设计、咨询单位编写），并对资金申请报告及相关附件（如银行贷款承诺、自有资金证明等）进行认真核实，负责对其真实性予以确认。

（三）请主管部门于2010年6月30日前，将审查合格的资金申请报告和有关附件等一式三份报送我委。并试行网上申报（网址：http://ndrc.jhgl.org/gczxsb）。请通过注册获得网上申报用户和密码，具体使用说明见管理系统的用户手册（技术支持联系方式：010-68785900、68785676，邮箱为xmgl@mail.jhgl.org）。

（四）此项工作职能属于省级发展改革委的，由省级发展改革委负责审核后行文上报我委；此项工作职能属于省级经信委（经委）的，由省级发展改革委会同省级经信委（经委）联合行文报送我委；国务院有关部门、计划单列企业集团、中央管理企业可直接向我委申报。

（五）在主管部门审核申报的基础上，我委将按照公正、公平的原则，组织专家评审，择优支持。

附件：企业技术中心创新能力建设项目资金申请报告编制要点

国家发展和改革委员会办公厅

二〇一〇年五月七日

创建创新型企业通知及实施方案 篇5

*镇人民政府

关于印发《*镇创建文化先进镇工作

实施意见》的通知

各村居委会、镇属各单位：

现将《*镇创建文化先进镇工作实施意见》印发给你们，望认真贯彻执行。

二〇一一年八月二十日

抄 送：县文广局 镇领导

*镇党政综合办公室 2011年8月20日印发

共印55份

建文化先进镇，有利于培育社会主义新风尚，铸造时代新精神，强化生产力中最活跃的因素，使人民群众的创造力得到充分发挥，提升全镇文明程度；有利于打造*文化品牌，树立良好的对外形象，提升*知名度；有利于强化凝聚力和影响力，努力形成一心一意谋发展、聚精会神抓落实的良好局面，从而推动经济社会跨越发展。

二、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“二为”（为人民服务、为社会主义服务）方向和“双百”（百花齐放、百家争鸣）方针，围绕富民强镇目标，以繁荣文化事业、发展文化产业为主线，以深化文化体制改革为动力，全面加强文化基础设施和文化队伍建设，活跃群众文化生活，推动农村文化事业全面繁荣，促进“三个文明”（精神文明、物质文明、生态文明）协调发展，努力建设文化强镇。

二、基本原则

（一）坚持科学规划、统筹兼顾的原则。按照文化先进镇的标准，科学全面制定创建规划，统筹推进各项工作达标。

（二）坚持突出重点、以点带面的原则。按照“抓重点，带全局；抓示范，促提升；抓品牌，增实力”的思路，突出抓好文化基层基础、文化产业建设、品牌文化打造等重点工作，着力构建公共文化服务体系，推进文化事业全面快速发

积极新建镇文化站，22个村文化室及集镇社区文化活动中心（室）建设，确保100%的村有文化室或文化活动中心。

（四）组织实施“文化惠民”工程。全面实施文化活动器材配送、文化信息资源共享、农家书屋和农村广播电视“村村通”等工程，完成23个村（居）农家书屋工程建设，实施6个村文化活动器材配送，有效解决农民看书难的问题。结合实施“全民健身工程”，积极在村级社区中心兴建全民体育健身活动广场，加大体育活动设施的配置力度，推动全民健身运动蓬勃开展。

（五）规范文化市场管理。继续深化文化体制改革，加大文化监管和执法力度，不断完善综合执法、协调共管、监控有力的文化市场管理机制。按照“一手抓繁荣、一手抓管理”的思路，大力发展文化产业、制定出台文化产业发展规划和配套政策，谋划一批重点文化产业项目，着力发展文化产品制造业，规范发展文化娱乐业，积极推出民俗体验旅游业，初步形成多元化的文化产业发展格局。

（六）培育特色文化品牌。加强镇村文化、社区文化、企业文化、校园文化和家庭文化建设，广泛开展人文社科、文艺欣赏、科技卫生、法制等知识的普及、培训工作，推动文学、戏剧、音乐、舞蹈、曲艺、绘画、工艺等社会文化繁荣发展；高度重视中小学的文化普及教育，使广大中小学生

工作总体目标，进一步加快文化基础设施建设，建立健全文化工作长效管理机制，推进各项工作落实。

（三）申请初查阶段（2011年8月至9月）。由镇创建办对照创建标准逐项自查评分，并查漏补缺、完善提高，收集整理创建资料，做到档案规范整齐后，提出申请评估验收报告，接受县、市创建办初查评估。

（四）考核验收阶段（2011年10月至11月）。对照标准进行全面考核，巩固提高考核前的准备工作，迎接省上检查验收。

五、创建措施

（一）加强组织领导。各村各单位要把创建文化先进镇工作作为落实科学发展观的重要内容，摆上重要议事日程，加强组织领导，精心组织实施。镇上成立由毋勇同志任组长，杨松、胡理平2同志任副组长，相关部门主要负责人为成员的创建文化先进镇工作领导小组，负责创建的组织实施工作。

创建创新型企业通知及实施方案 篇6

工作实施方案的通知

经镇政府同意，先将《水湖镇食品药品安全示范镇创建工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

水湖镇人民政府

二０一一年十一月十八日

水湖镇食品药品安全示范县创建工作实施方案

为探索建立加强餐饮服务食品和药品安全监管长效机制，提升食品药品安全水平，保障公众饮食用药安全，根据县《关于印发长丰县食品药品安全示范镇创建工作实施方案的通知

》（政办秘〔2011〕124号）精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展为指导，以食品药品按示范镇创建为平台，进一步落实餐饮服务企业食品和药品安全责任，完善食品药品安全监管长效机制，提高餐饮服务企业食品安全保障水平，规范药品、医疗器械生产、经营、使用行为，提升食品药品安全监管水平，确保广大人民群众饮食用药安全。

二、创建目标

围绕食品药品安全示范镇创建标准，力争通过县级食品药品安全示范镇验收，全镇食品药品安全保障水平得到显著提高。

三、创建标准

县级食品药品安全示范镇创建标准详见《安徽省食品药品安全示范县创建标准》（见附表）。

四、实施步骤

（一）部署启动阶段（2011年8月—2011年11月）。成立创建工作领导小组，制定印发《水湖镇食品药品安全示范镇创建工作实施方案》召开全镇食品药品安全示范镇工作动员会议，启动

创建工作，进行动员部署。

（二）组织实施阶段（2011年11月—2012年9月）。各有关部门根据各自职责，制定各自方案并组织实施。镇创建工作领导小组对照标准，对各责任单位创建各自进展情况跟踪督查指导。

（三）申请验收阶段（2012年10月—2013年6月）。2012年10月向县食品药品创建工作领导小组提报食品药品安全示范镇验收申请。

（四）巩固提高阶段（2013年7月—2013年12月）。认真总结创建各自经验，巩固提高创建成果，深入推进食品药品安全示范镇建设。

五、工作要求

（一）强化组织领导，创新各自机制。食品药品安全关系民生，镇创建领导小组负责全镇食品药品安全示范镇创建工作的组织领导，细化工作任务，落实工作职责，扎实推进各项创建工作。要深入推进食品药品安全网格化监管，科学细化目管理考核细则，进一步健全食品药品安全监管的长效机制。各有关部门，要结合部门实际，建立运作的新机制，确保示范镇创建工作顺利实施。

（二）加大经费投入，创新工作思路。创建食品药品安全示范镇重在建设，农村药品“两网建设”及宣传培训，均需资金投入。要加大对食品药品安全示范镇建设的投入，做好创建的资金保障。各部门结合自身实际，大胆创新，及时研究解决示范镇创

建过程中出现的新情况、新问题看，提升饮食用药安全保障能力。

（三）突出创建宣传，营造浓厚氛围。食品药品安全示范镇是一项系统工程，需要全社会的理解、参与和支持，各有关部门要结合实际，积极开展形式多样的宣传活动，大力宣传食品药品安全示范镇创建工作的目的、意义，及时报道创建工作的动态和成效，营造浓厚的创建氛围。

（四）加强信息报送。实行食品药品安全示范镇创建工作信息季报制，各有关单位将工作进展情况于每季最后一个月的10日前报镇食品药品管理办公室，重要工作信息要及时上报。附件：

1、水湖镇食品药品安全示范镇创建工作领导小组名单

2、水湖镇食品药品安全示范镇创建标准

附件1

水湖镇食品药品安全示范镇创建工作领导小组名单

组长：秦吉梅

成员：阮锡华 赵明 黄友付 崔贤斌 各村居书记

创建创新型企业通知及实施方案 篇7

草碧镇人民政府

关于印发草碧镇创建流动人口计划生育工作

“一盘棋”示范县实施方案的通知

各村委会、镇属各单位：

《草碧镇创建流动人口计划生育工作“一盘棋”示范县实施方案的通知》已经镇政府领导办公会议研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，抓好落实。

草碧镇人民政府 二Ｏ一二年四月十七日

抄送：县人口和计划生育局、各领导 草碧镇创建流动人口计划生育工作“一盘棋”

示范县实施方案

为了全面提升我镇流动人口计划生育“一盘棋”工作水平，高标准、高质量完成创建工作任务，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照构建流动人口计划生育统一管理、优质服务新体制的要求，以统筹解决人口问题、促进人口长期均衡发展为目标，以建立流动人口计划生育工作新机制为核心，以加强流动人口计划生育工作领导保障和基础服务管理网络为基础，以加强流动人口计划生育信息化建设为保障，实现“一盘棋”格局，全面提升流动人口计划生育服务管理水平，切实维护流动人口合法权益。

二、创建标准

（一）加强统筹管理，建立健全综合治理工作机制

1、加强基层基础建设，健全流动人口计生工作组织机构网络。按规定设置流动人口计划生育工作机构，配备充足的人员，建立健全覆盖广泛、精干高效的基层管理服务网络。建立稳定的经费保障机制，全面落实流动人口免费技术服务。

2、建立节育手术费结算补偿制度，保障均等化技术服务。实行省内流动人员的节育手术一律先由镇、县计划生育服务机构流入地负责免费服务，年底前将手术人员名单、项目费用、户籍地等信息报市人口计生局汇总后上报省人口计生委统一结算，用流入地的费用与流出地的经费相互抵消。省外流入人员的节育手术由各镇、县计划生育服务机构负责免费服务，年底前将手术例数、费用数据等报省人口计生委予以适当补助。

3、建立健全流动人口计划生育协会组织网络，抓好建陶工业园流动人口计划生育协会建设工作，完善机构建设，增强服务功能，充分发挥其桥梁纽带作用，进一步完善流动人口计划生育自我服务管理模式。

4、落实计划生育领导小组各成员单位流动人口计划生育综合治理工作职责。充分发挥公安、工商、人社、卫生、民政等部门作用，在居住证、营业执照办理、就业信息提供、就医、救灾救济等方面，为流动人口提供便利，真正实现党政统筹、部门配合、群众参与的综合治理机制。

（二）推进服务均等，实现免费服务基本覆盖

1、加强计划生育技术服务网络建设，推动药具管理体制改革，确保流动人口能够在现居住地便捷地获得国家免费提供的计划生育避孕药具和技术服务，实现流动人口计划生育免费服务基本覆盖。5月份在全镇范围内开展一次流动人口清理清查活动，确保流动人口持证率达到90%、建档率达到95%、三 查服务及时率达到100%；8月份配合县上活动开展流动人口“亲情”服务。即对流入人口中的成年育龄妇女在县计划生育服务站免费进行一次八大项目、价值260元的体格检查，对查出有妇科病的，能治疗的免费进行治疗，不能治疗的出具治疗建议书，知道治疗。同时，建立流动人口生殖健康档案，定期发放服务需求卡，常年定期跟踪免费服务。

2、丰富和完善服务形式，为流动人口提供避孕节育、优生优育、生殖保健服务和其他入学入托、收种帮扶等帮助。继续巩固“一厅式”办公模式，免费办理和查验《婚育证明》，同时增强服务大厅功能的实用性，提高服务质量和管理水平，帮助流动人口办理各种证照，帮助就业，提供政策咨询等。

3、为流动人口提供专业技能培训，利用人口学校，举办各类讲座，每季度至少为流动人口开展2次劳动技能培训，使其掌握1-2门劳动技能，坚持上门入户宣传，确保流动人口计划生育政策知晓率达90%以上。

（三）实现信息共享，构建信息化工作平台

1、构建流动人口信息平台。将流动人口信息化建设纳入人口计生信息化建设总体规划，建立全员流动人口数据库。流动人口育龄妇女入库率达到100%，当月新增信息和变更及时率100%。对流入、流出人员及时纳入管理与服务，并核对、修订有关信息，及时通报和反馈信息，实现户籍地与现居住地的信 息联系畅通，实现网上对育龄妇女计划生育情况的及时沟通和动态管理。

2、采用多措并举的形式，充分利用公安流动人口服务管理系统平台，查询、录入流动人口信息，实现县区域内流动人口服务管理系统信息互联、共享。

3、做好跨省流动人口信息管理。依托国家流动人口计划生育服务管理工作平台（PADIS流动人口子系统）进行跨省信息交换，确保镇级网络覆盖率达100%。

4、做好流动人口计划生育统计工作。坚持和完善省流动人口计划生育统计报表制度；认真做好国家要求的流动人口计划生育服务管理系统和流动人口全员统计工作，及时掌握流动人口流量和流向，分析流动人口现状和法则趋势，为领导决策和服务提供数据支撑。

5、进一步完善西北地区流动人口计划生育协作平台的运行管理，充分利用平台进行省内、市内和区域内流动人口的计划生育工作交流和信息互通。

（四）强化区域间及跨区域协作，推进服务管理一体化

1、坚持和完善区域流入地与流出地协作机制，建立流动人口信息交流和工作协调制度，进一步规范协作机制，创新协作手段、方式，真正实现共同管理服务目的，加快计划生育服务管理区域一体化进程。利用流动人口信息系统、召开协商会 等方式进行协调交流，使区域交流常态化。

2、实行经常性计划生育信息通报。区域间协作单方、双方或多方出台新的政策、措施、制度等要通过西北协作平台等官方网站、电子及纸质邮件、电话等方式相互告知和通报，及时将流动人口工作信息、服务管理基础信息和其他相关信息，采取多种形式通报对方或其他多方。

3、强化流动人口个案协作处理。户籍地和现居住地要采取必要方式对流动人口个案信息、生育证办理、一孩生育服务证办理以及出具其他婚育证明情况、政策外怀孕或生育、社会抚养费征收等情况积极进行协作，保证优质服务和有效管理。

（五）实行双向考核，落实流入地、流出地责任

1、将流动人口计划生育工作纳入镇政府目标管理责任制考核，落实一票否决制度，加强对流动人口计划生育工作的督导检查，并将考核结果纳入目标责任制考核。

2、实行双向考核，从流出地掌握的情况，考核流入地的职责落实情况；从流入地掌握的情况，考核流出地的职责落实情况。考核的只要内容为领导保障、经费投入、免费技术服务率及符合政策生育率等。

三、加强组织领导，严格督查考评

（一）加强领导，明确职责

将创建流动人口计划生育工作“一盘棋”示范县活动纳入 目标责任制考核。各村要加强领导，成立流动人口计划生育领导小组，实行“一把手”负总责，镇政府根据创建工作安排及时成立了创建流动人口计划生育工作“一盘棋”示范县领导小组，镇长李松祥任组长，主管领导张文杰、计生站站长张炯侠任副组长，牛德牢、樊杰、张瑞娟、刘瑞芳为成员的领导小组，领导小组下设办公室，设在镇计生办，具体负责流动人口计划生育“一盘棋”创建工作及责任。

（二）制定规划，组织实施

各村要结合实际，研究制定本村开展创建“一盘棋”示范县的具体实施规划和方案，进一步明确创建目标，制定创建措施，落实创建责任，解决突出问题，加强组织领导，确保创建活动顺利进行。

（三）督促检查，评估验收

创建创新型机关实施方案 篇8

局机关各科室、各直属单位：

经局办会研究决定在单位全面开展创建“创新型”机关活动，结合我局实际，建设创新型机关，必须转变思想观念，将观念转变落实到行动中去，突出创新观念、创新内容、创新方法。强化“人人都是创新主体”的观念，对每一项工作都以创新的意识、创新的精神、创新的思路去思考、研究和落实。特制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市大力弘扬的“坚守、融合、创新、跨跃”鹤岗城市精神，不断增强机关干部创新意识，全面加强机关建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关党员干部队伍，把机关建设成为民、务实、创新的机关。为优化经济发展环境，促进人力资源和社会保障局科学发展提供坚强保障。

二、主要目标

通过开展创建创新型机关活动，使局机关各科室、各直属单位干部职工思想解放，保持蓬勃朝气和奋发有为的精神状态。创新氛围浓厚，人人都是创新主体，人人都有创新目标，人人都把创新作为工作、学习的动力，围绕本单位实际情况和工作中的重要问题，创造性地开展工作；并注重边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施。

三、主要内容

1、激发创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导干部摒弃与全方位开放、全方位创新不相适应的思想观念。自觉使思想观念更加贴近走开放型经济发展道路的客观实际，更加贴近时代要求。破除安于现状的思想，树立奋勇当先、争创一流的意识；破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。在创新思想观念的同时，要努力创新思维方式。冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，想问题、出主意力求超前一点、前瞻一点，逐步把创新意识转化为创新行动的习惯，使每位机关干部都成为创新的主体。

2、提升创新能力。大力弘扬科学严谨、持之以恒的学风，不断拓展知识领域，提高自身的知识修养，为创新提供充足的知识储备。围绕2012年工作安排，引导干部积极投身实践，在实践中掌握知识、积累经验、增长本领，提高创新的能力。坚持求真务实的作风，把创新同本部门、本岗位的实际结合起来，在继承的基础上，因地制宜，创造性地开展工作。

3、注重创新工作。解放思想、增强创新意识、落实创新举措。一是解放思想，把握工作重点，围绕破解难题，研究吃透、用足用活政策，学习借鉴先进地区的成功做法，创新工作思路，推动人力资源和社会保障事业实现新突破和快发展。二是加强调研，动态掌握全市就业失业状况，企业参保、企业裁员欠薪、停产倒闭等情况，为准确评估走势提供依据，增强工作预见性，增强应对措施的针对性和灵活性，牢牢把握工作主动权。努力规范和统一基层公共服务的业务流程、信息系统和服务质量，实现工作“重心下移、服务前移”，逐步实现基层公共服务规范化、专业化。

4、营造创新氛围。把弘扬创新精神作为机关文化建设的核心，在机关内部积极倡导“崇尚学习、鼓励创新、勇于突破、宽容失败”的创新文化，通过有效的形式，集中展示创新型机关的建设成果和机关干部的创新风貌，营造“人人都是创新主体，人人共享创新成果”的浓厚氛围。

5、强化创新机制。根据创建“创新型”机关的要求，健全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度，把创新情况作为评选先进、评价干部实绩和年终考核的重要内容，同时加强制度的执行力度，真正从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。

四、创新载体

一是广泛开展承诺践诺大行动。以“喜迎党代会、争创新业绩”为主题，组织引导全局干部围绕人力资源、社会保障工作大局和中心任务，立足本职岗位公开承诺、务实践诺，以实际行动创先进、争优秀。在综合服务大厅深入开展“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺和自己评、群众评、领导评、组织评”为内容的“四亮四评”主题实践活动，提升窗口服务质量和水平。在机关党组开展共产党员“公开承诺”、“我是党员我先行”活动，创建“党员先锋岗”、“党员示范岗”，提高机关行政效能和服务水平。

二是开展“建言献策”活动，发挥党组织的决策参与作用。通过会议座谈、民主恳谈等形式，在局机关各科室、各直属单位干部中积极开展“我为发展献计策”活动，组织和引导全局干部提出合理建议，来创新干部的工作热情和工作效率，促进人力资源和社会保障局健康持续发展。

三是拓展学习空间，开办“实践课堂”。树立“走下去”、“走出去”的开放式学习理念，搭建社会性、体验式学习的平台，采取异地培训、现场观摩、外出参观等形式，积极拓展学习空间。通过学习兄弟单位的先进经验做法，增长见识、开阔思路，推动鹤岗市人力资源和社会保障局工作的创新发展。

三是建言献策及创新工作总结表彰。通过创新实现政策效益的最大化，设立创新成果奖，对在全局工作中创新成果突出的予以表扬。

五、保障措施

1、建立责任机制，确保责任主体到位。为加强对“创新型”机关创建工作的领导，局党委书记、局长xxx同志任组长，局纪委书记xxx同志任副组长，其他领导班子成员和局机关各科室、直属单位负责人为成员。明确目标，落实责任，密切配合，形成合力，确保创建工作的责任主体到位。

创建创新型企业通知及实施方案 篇9

工作领导小组成员名单的通知

桃园大酒店各部门：

为贯彻落实《国家旅游局关于全面推进旅游标准化试点工作的通知》和《南江县创建全国旅游标准化示范县工作方案》的部署，现将桃园大酒店创建旅游标准化示范企业工作领导小组成员名单通知如下：

组长：吴凌云南江县交通投资有限公司董事长（总经理）、桃园大酒店法人代表

副组长：廖东平南江县交通投资有限公司副总经理、桃园大

酒店执行总经理

成员：李玉东桃园大酒店副总经理

贺小玲桃园大酒店总经理助理

刘仕全桃园大酒店督查员

瞿川桃园大酒店办公室主任

熊娜桃园大酒店财务部出纳

宋雪梅桃园大酒店销售部部经理

廖芯玉桃园大酒店客房部经理

董玲桃园大酒店餐饮部经理

吴玉萍桃园大酒店康乐部经理

周建国桃园大酒店安保部经理

特此通知！

桃 园 大 酒 店

2013年7月1日 关于桃园大酒店创建旅游标准化示范企

业工作机构的通知

各部门：

桃园大酒店于2013年7月被确定为南江县首批旅游标准化试点企业之一。经桃园大酒店创建旅游标准化示范企业领导小组研究同意，决定成立桃园大酒店旅游标准化示范工作机构。现将其组成人员及工作职责通知如下：

（一）综合协调组

组长：吴凌云

副组长：廖东平

成员：李玉东、贺小玲、刘仕全

牵头部门：综合办公室

主要工作职责：

1、制定综合协调方案，并组织实施；

2、负责 起草、拟定旅游标准化试点工作实施方案，审核其他各组工作的细化方案；

3、负责向上级请示、报告工作及对外统一联络衔接；

4、日常工作的协调工作，督促检查各项工作的落实；

5、负责做好宣传工作；

6、负责审定制发领导小组办公室的有关文件和简报，接受、晨报各组的请示、报告；

7、指导各部门完成工作任务。

（二）资料审查组

组长：吴凌云

副组长：廖东平

成员：李玉东、贺小玲、刘仕全

牵头部门：综合办公室

责任部门：销售部、客房部、餐饮部、康乐部、安保部

主要工作职责：

1、制定资料收集组工作方案，并组织实施；

2、协调督办各责任部门完成工作任务；

3、负责资料的收集、归档、立卷工作；

4、负责资料检查达标；

5、编制《桃园大酒店旅游标准化发展规划》及《桃园大酒店旅游标准化体系表》；

6、完成综合协调组交办的其他工作。

（三）现场检查督导组

组长：吴凌云

副组长：廖东平

成员：李玉东、贺小玲、刘仕全

责任部门：综合办公室、销售部、客房部、餐饮部、康乐部、安保部

主要工作职责：

1、制定现场检查督导组工作方案，并组织实施；

2、负责现场评分项目达标；

3、组织各部门进行行业培训；

4、加大现场氛围营造力度；

5、完成综合协调组交办的其他工作。

（四）抽样调查组

组长：廖东平

副组长：李玉东、贺小玲、刘世全

责任部门：综合办公室

主要工作职责：

1、制定抽样调查组工作方案，并组织实施；

2、负责抽样调查各部门工作达标；

3、完成综合协调组交办的其他工作。

（五）迎接检查组

组长：吴凌云

副组长：廖东平

成员：李玉东、贺小玲、刘仕全

牵头部门：销售部

责任单位：销售部、客房部、餐饮部、康乐部、安保部 主要工作职责：制定迎检接待工作方案，并组织实施。

创建创新型企业通知及实施方案 篇10

基地的通知

川经信创服„2012‟493号

各市（州）经济和信息化委、扩权强县工业经济主管部门，财政局：

为培育和支持一批具有较强创业辅导服务功能、运作规范、业绩突出的小企业创业示范基地，引导小企业聚集，进一步促进我省小企业创业基地健康持续发展，现就创建第二批省级小企业创业示范基地的有关事项通知如下：

一、总体要求

按照《四川省“十二五”小企业创业基地发展规划》的要求，各地要依托园区、大企业和产业集群，因地制宜推进小企业创业基地建设，以促进科技型创业、大学生创业、农民工回乡创业、企业职工创业为重点，强化创业孵化能力、提升服务水平，使之成为初创企业的孵化区、微小企业的聚集区、特色产业的集中区、成长型企业的孵化区、两化联动的助推区。

二、工作要求

（一）科学布局、统筹发展。优先选择基础设施齐全、配套服务功能完善、创业氛围浓厚、创业意愿强烈的区域，科学规划，点面结合，有序推进。

（二）政府引导、多方参与。加大政府支持力度，充分发挥市场机制作用，调动各类社会资源参与，逐步建立政府引导、多方参与的多元化投入机制。

（三）创业优先、促进就业。引导和鼓励自主创业，在育成工业经济新的增长点的同时增辟就业岗位，实现以创业

促就业、以就业促发展的良性互动。

（四）因地制宜、整合资源。明确产业定位，挖掘发展潜力，盘活存量资产，利用闲置资源，集约用地，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业。

（五）强化服务、营造环境。针对性地做好创业服务，尤其要对小企业创业示范基地内的小企业在融资担保、技术服务、信息服务、人才培训、经营管理、法律咨询等方面的需求提供服务支持，促进小企业快速成长。

（六）加强指导，动态管理。要加强对省级小企业创业示范基地建设情况、专项资金使用情况进行跟踪指导，定期对省级小企业创业示范基地进行评价考核，实施动态管理。

三、省级小企业创业示范基地的条件

（一）有固定的创业场所和配套的基础设施，其中生产厂房面积应在10000平方米以上（楼宇型基地的面积应在3000平方米以上）。

（二）有专门的服务机构和较高素质的服务人员。

（三）连续两年培育小微企业的数量应占85%以上或新增入驻孵化小企业在20家以上。

（四）连续两年入驻孵化小企业的创业成功率在80%以上，具有连续滚动孵化小企业的功能。

（五）连续两年每年新增就业人员100人以上。

（六）连续两年每年培育销售收入300万元的小企业5家以上。

（七）连续两年每年培育销售收入500万元?2000万元以上的企业2-3家。

（八）为小企业提供各类公共服务，主要包括：信息、技术、融资、质量、节能、环保、创业、培训、管理、商务、现代物流等。

四、创建省级小企业创业示范基地的申报要求

（一）申报程序。

按照属地化原则，符合申报条件的小企业创业基地向当地中小企业主管部门、财政部门提出申请，初审后以正式文件上报省经济和信息化委、省财政厅。

省经济和信息化委、省财政厅按照相关评定程序，组织专家评审，确定省级小企业创业示范基地创建名单，并向社会公示一周。公示无异议后，由省经济和信息化委、省财政厅正式发文予以确认。

（二）申报资料。

申报所需资料详见附件《四川省小企业创业示范基地管理暂行办法》。

（三）申报时间。

各市（州）经济和信息化委、扩权强县（市）工业经济主管部门要加强申报项目的审查工作，于2012年10月15日前上报。扩权试点县（市）需抄送市（州）经济和信息化委和财政部门备案。

五、联系方式

（一）省经济和信息化委创业促进与服务体系处 联 系 人：冯易生 电 话：028-86260253 电子邮箱：jxwxqyc@126.com

（二）省财政厅企业处

联 系 人：许晶辉

电 话：028-86678647 附件：《四川省小企业创业示范基地管理暂行办法》

2012年9月26日

附件：

四川省小企业创业示范基地管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发„2009‟36号）和四川省人民政府《关于进一步加快我省中小企业发展的意见》（川府函„2010‟162号）文件精神，培育和支持一批具有较强创业辅导服务功能，运作规范、业绩突出的小企业创业示范基地，引导小企业集聚，促进我省小企业创业基地健康、快速、有序发展，特制定本办法。

第二条 本办法所称小企业创业示范基地，是指以培育处于初创阶段的小企业或创业项目为宗旨，为初创型企业提供创业空间和创业服务，培育小企业健康成长，在创业辅导服务上具有示范带动作用的实体组织。

第三条 省经信委负责小企业创业示范基地的认定、指导和管理工作。各市（州）经信委负责本地区小企业创业示范基地的初审推荐，协助省经信委对小企业创业示范基地进行管理。

四川省经济和信息化委员会 四川省财政厅

第二章 申报条件

第四条 小企业创业示范基地应具备以下条件：

（一）有固定的创业场所和配套的基础设施，其中生产厂房面积应在10000平方米以上（楼宇型基地的面积应在3000平方米以上）；

（二）有专门的服务机构和较高素质的服务人员；

（三）连续两年培育小微企业的数量应占85%以上或新增入驻孵化小企业在20家以上；

（四）连续两年入驻孵化小企业的创业成功率在80%以上，具有连续滚动孵化小企业的功能；

（五）连续两年每年新增就业人员100人以上；

（六）连续两年每年培育销售收入300万元的小企业5家以上；

（七）连续两年每年培育销售收入500万元?2000万元以上的企业2-3家；

（八）为小企业提供各类公共服务，主要包括：信息、技术、融资、质量、节能、环保、创业、培训、管理、商务、现代物流等。

第三章 申报资料

第五条 申请单位须提供以下资料并按顺序装订成册，一式两份，报送材料时须同时报送纸质材料和电子版材料：

（一）四川省小企业创业示范基地申请报告（主要包括创业基地内小企业入驻、孵化、毕业、倒闭的情况；服务开展情况、取得的成效及未来建设规划等）；

（二）四川省小企业创业示范基地基本情况表（附件1）；

（三）固定的创业场所和配套的基础设施证明材料；

（四）获得各级政府支持的相关文件复印件；

（五）主要管理人员及专业技术人员名单，以及学历、职称情况；

（六）上两年度新增入驻孵化小企业的名单及基本情况表（附件2）；

（七）上两年度新增培育销售收入在300万元以上、500万元-2000万元以上的企业名单及基本情况表（附件3）；

（八）本年度相关服务业务收入凭证复印件；

（九）服务小企业的满意度证明材料；

（十）开展相关服务的证明材料（通知、总结、相片等）

（十一）可证明符合申报条件的其他材料；

（十二）对申报材料内容和附属文件的真实性声明。

第四章 申报程序

第六条 按照属地化原则，符合申报条件的小企业创业基地向当地中小企业主管部门提出申请，当地中小企业主管部门对申报主体资格、申报材料的真实性和完整性进行初审，并以正式文件上报省经信委。

第七条 省经信委按照相关评定程序，组织专家评审，并对初选合格的小企业创业基地进行实地考察。最后结合专家评审和实地考察的结果，确定小企业创业示范基地名单，并向社会公示15天。公示无异议后，由省经信委正式发文予以确认。

第五章 管理与扶持

第八条 省经信委对评审合格的小企业创业示范基地授予“四川省小企业创业示范基地”荣誉称号，并给予表彰授牌。

第九条 省经信委每年对经评定的省级小企业创业示范基地进行评价考核，实施动态管理。对考核不合格的示范基地，限期整改；经整改仍不合格的，取消省级小企业创业示范基地的称号并收回牌匾。

第十条 加大对省级小企业创业示范基地的资金支持力度。在国家中小企业发展专项资金、省级中小企业发展专项资金相关项目的安排上，同等条件下优先支持省级小企业创业示范基地。

第六章 监督和检查

第十一条 各市（州）经信委要对省级小企业创业示范基地的建设和创业情况进行跟踪管理，评价其经济效益和社会效益，并定期将省级小企业创业示范基地的发展情况上报省经信委。

第十二条 省经信委负责对省级小企业创业示范基地建设专项资金的使用情况进行监督检查。

第七章 附 则

第十三条 本办法由省经信委负责解释。