会计文化节

会计文化节（共8篇）

会计文化节 篇1

第四届会计文化节

各位领导、各位来宾和媒体界的朋友们：

大家下午好！

今天，第四届会计文化节在这里隆重开幕，本届会计文化节由会乐家园主办，用友集团旗下畅捷通信息技术股份有限公司进行技术支持，并首次得到了业界知名的产业链厂商大力支持，如中国电信、戴尔电脑等，为会计文化节迈向公益性平台提供一个和专业用户深入交流及营销推广的绝佳机会。综合历届会计文化节经验，以中国第四届会计文化节——爱会计 我会乐！为主题，将在全国150个城市开展200多场嘉年华活动，前期，第四届会计文化节线上活动正在进行中，展现会计才艺绝活的会乐达人秀、会乐妈妈晒宝宝的会乐宝宝秀、有奖征集会计吉祥物三大活动火热程度超出了预想，网友们都在积极参与当中。线下活动将首先开展走进院校，与同学们分享如何规划职业生涯的“未来会计人”活动；本届会计文化节深化娱乐性、专业性营销创新模式，采用线上线下相结合，并联合产业链合作伙伴共同提升社会影响力，提高会计文化节知名度。

基于对会计信息化时代的准确把握，用友集团旗下独立子公司——畅捷通信息技术股份有限公司自2008起，每年11月18日带领全国2000多家合作伙伴机构举办中国会计文化节，为各地的财务工作者提供一个交流的平台，让全国1200万的财务工作者分享知识、共享快乐，有力推进了会计信息化的发展，得到了企事业单位、企业财会人员、院校未来会计一族的热烈参与，会计文化节活动以公益性的形式，为会计从业者奉献一场欢乐盛典，营造一个精神家园，至今为止已成功举办三届。

去年第三届会计文化节期间，全国范围内数以万计的会计网民在国内唯一财会人员专属网络社区——会乐家园（）踊跃投票，截止到2010年11月1日，经过近两万会计网民持续数十日的积极参与，最终，会计文化节组委会根据投票结果，公布了每的11月18日为中国会计文化节固定节日。

第四届会计文化节

随着我国经济的快速发展，国家越来越重视会计行业的发展和会计信息化的建设。为此，财政部于2008年专门成立了会计信息化工作委员会，从加强税源监控、优化纳税服务、提升税收工作等方面，大力推进中国会计行业与会计信息化管理水平的进步与提高。目前，我国会计行业从业人员已超过1200万人，其中注册会计师也达到了20万人，会计行业在我国社会生活中的地位和作用越来越重要。在今年《会计改革与发展“十二五”规划纲要》指出：认真贯彻实施企业会计准则、积极宣传企业内部控制规范、加强会计人才队伍建设，推动注册会计师行业发展、推进会计信息化建设等方面工作；另外，财会人才发展迅猛，92-10年之间，累计有2570.7万人报名，399万人通过初、中级职称考试； 2011年，全国5万多个考场，162.6万名会计人员报名参加，创14年来新高；并且随着会计信息化的快速发展，财务人员面临新的问题及困惑，及云技术、云服务所带来的变化，财务新的需求及应用更加迫切，会计行业增值服务需求增多；

本次的主办单位会乐家园（）于2010年正式上线，是目前国内唯一财会人员专属社区网站，也是首个会计人员实名制SNS社区，致力于为广大财会从业人员提供一个与业内人士实务交流、分享工作经验、不断提升自我的专业平台。为了给会计网民提供更多便捷，会乐家园还将提供税收筹划方面的相关知识，为广大财会人员在查询税收疑难问题时提供专业的指导和帮助。目前，会乐家园注册会员人数已超过30万人，日均IP超过40000，已成为众多会计网民交流工作、分享职业经验和生活信息的重要渠道。

而技术支持单位畅捷通主要产品分为面向小企业的T系列企业管理软件，以及面向所有客户群提供互联网服务及软硬件工具类服务、运维支持服务的C系列信息化服务产品。T系列针对小企业不同发展阶段，分别提供以“提升效益”为主的T6系列、以“提高效率”为主的T3系列、以“理清钱物”为主的T1系列、以“轻松计税、智能筹划”为主的T-Tax系列。C系列产品以互联网应用为主，包括针对个人、微型企业的旺铺助手、代帐助手应用2

第四届会计文化节

及针对小企业的在线SAAS应用，如在线财务、在线进销存、在线CRM等。

畅捷通目前已拥有100万家用户，2000多家经销商、160多家授权服务机构遍布全国各地。首创的“全程服务模式”，根据客户在不同阶段所遇到的信息化管理问题，提供针对性地专业服务，包括经营诊断、在线服务、远程服务、现场服务、用户培训等客户定制化服务。

相比律师、记者、护士等职业的张扬与光鲜，会计从业者“智慧、阳光”的职业属性此前并不被社会认知。目前有教师节、护士节、记者节、警察日，而拥有上千年历史、数千万从业人员的会计职业却没有自己的节日。做个自豪的财务人，做个有成就的财务人，让我们为企业的经营管理助力。畅捷通与大家一起努力！岁月如梭的变迁，不变的是我们与您携手开拓 ；升腾的是梦想，让团结拼博的斗志去创造新的辉煌成绩和更加美好的会计信息化时代！

最后，预祝本届会计文化节圆满成功！

谢谢！

会计文化节 篇2

一、会计认知理念

理念没有什么正确与错误, 因为事物是不停变化的, 理念会经过实践不断完善。以下通过对会计主要的职能与作用, 分析当前中国的会计理念主流, 从价值取向探讨会计理念的更新。

(一) 从会计职能分析当前会计认知理念。会计职能与作用体现了它的存在价值。事物的价值, 将左右着事物的发展。

在《中华人民共和国会计法》中会计的基本职能为:会计核算与会计监督。会计职能的其他观点还有:反映、控制、分析、考核与评价、为决策提供信息支持等。会计职能在会计理论表述中, 主要表现为两大会计分支:一是财务会计、二是管理会计。

第一, 中国财务会计理论体系发展日趋成熟, 从国家的法律、规章, 到行业准则、制度、规范、职业道德行为规范、相关专业书籍等已形成一套理论系统, 财务会计工作也深入到各行各业中。财务会计是对过去的总结, 对未来决策有一定的借鉴意义, 但是它并不能左右着企业未来的发展战略和决策分析。财务会计的职能及其价值也决定了它在企业管理中的从属地位。更有甚者, 部分企业主管领导看不懂会计三张主表, 那么会计的价值在他们心中的理念是什么样的呢?

第二, 管理会计“近年来我国会计学术界大量介绍西方先进的管理会计方法, 推动了中国管理会计实践的发展” (熊焰韧苏文兵) , 但是管理会计在中国企业的实际应用与西方相比还有相当大的差距。分析其原因主要有:

一是内因:中国管理会计理论体系不完善;企业会计从业人员对管理会计的认知不够深入;掌握管理会计理论与方法, 并实践于管理工作的会计业界人员较少。

二是外部环境因素:中国至今没有“美国管理会计师协会”那样的行业组织、也没有从法律或规章制度上进行引导;大部分企业管理者对管理会计还比较陌生, 没有充分认识到管理会计对企业管理的重要价值。

(二) 更新会计理念探讨。

中国会计文化是社会文化的一个分支, 受中国的崇尚集体主义、中庸思想等文化影响, 会计文化有“法律控制强于职业主义、偏好稳健性、信息透明性不高等特点” (畅秀平) 。会计从业人员个人能力的能动发挥较弱。

从中国会计现状、会计文化的特点及对会计认知的主流理念分析, 可以看出中西方会计价值差异的原因所在。以价值取向引导我们应探索建立新的会计认知理念:管理会计与财务会计并重, 会计信息是公司制定战略发展规划和经营决策的重要依据, 会计 (主管是公司重要的管理人员, 其成长目标是成为公司的CEO。

二、以新理念引导完善会计理论体系

一个完整的管理会计理论体系, 应包括会计学、金融学、各种先进的生产经营管理理论、经济学、战略规划学、信息学、风险评估与控制理论等, 还应包括由相关的法律、规章、行业准则、制度、职业道德规范等, 它是一门综合性管理学科。

(一) 行政管理部门的顶层设计。

为管理会计在中国发展营造良好的环境

1、引导成立相应的管理会计师协会。

协会作为自律组织, 由协会制定行业基本工作规范、行业职业道德规范。并组织相关理论培训学习。

2、建立管理会计师职业资格考试制度。

在中国开设“中国注册管理会计师”资格考试。有相应的理论体系, 且资格证书得到中国相关部门及社会的认可, 对已取得证书的人员从业及竞聘都有很大的帮助。一旦开设考试, 管理会计在中国将迅速发展。

3、加强舆论宣传。在财经、管理杂志刊物及媒体上加大力度推广介绍管理会计的价值, 引导企业积极应用管理会计人才。

(二) 专业理论体系的完善。

组建管理会计课题研究小组完善管理会计理论体系。虽然国内已有一些管理会计的著作, 但是与国外对比还有一定的差距, 且管理会计近年来还在不断的发展之中, 有必要组织相关专家学者对管理会计理论体系进行系统完善。为培养高素质的管理会计人才, 提供理论素材。

(三) 在实践中不断完善管理会计体系。

要实践新的会计理念, 会计从业者应当志存高远、自强不息, 在学习财务会计理论基础上, 充分学习掌握管理会计理论与方法, 在实践中不断提高自己的能力。通过对管理会计理论的实际应用, 对发现的新问题进行研究, 不断完善管理会计理论体系。

三、促进会计文化发展

用新的会计理念及会计理论实践于会计工作, 必然创造出新的会计文化特征, 以进一步推动中国会计文化的发展。试想如果有更多的会计 (主管) 成长为公司的CEO, 中国会计文化的发展将呈现出何种局面呢?

营造良好的会计从业环境, 完善会计理论体系。体现稳健性的同时, 彰显个人能力的发挥, 中国会计文化的发展将翻开新的一页!

物竞天择, 更新是事物发展的规律。纵观近百年来中国会计发展史, 不断完善与更新, 尤其是改革开放后会计与国际接轨, 会计理论发展迅速。只是在会计分支管理会计领域相对国外而言, 有不足之处。相信随着国家经济发展进一步国际化, 会计理论将进一步完善, 中国的会计文化将更加辉煌。

参考文献

[1]财政部会计司编写组《企业会计准则应用指南》, 中国财政经济出版社2006.[1]财政部会计司编写组《企业会计准则应用指南》, 中国财政经济出版社2006.

浅谈会计文化与会计信息质量 篇3

【关键词】会计信息质量 会计文化 制度 精神

会计信息本质上是一种商业语言，具有国际通用性。会计信息使用者依赖会计信息进行预测和决策，可见会计信息质量之重要。但是，一直以来，我国企业会计信息的质量却不尽如人意，严重制约了我国经济的健康稳定发展。本文将从会计文化的角度讨论文化与会计信息质量的关系。

一、会计信息质量

广义的会计信息包括财务会计信息和管理会计信息，本文仅研究财务会计信息。财务会计信息主要以货币形式、遵循一系列会计准则和规范的前提下通过财务报告来揭示，帮助信息使用者做出决策。会计信息主要来源于财务会计报告，一般指资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及报表附注，是财务会计信息使用者进行决策的主要依据。

质量是衡量产品在生产中符合规定及满足需求的程度，会计信息是特殊的产品，是会计人员实施会计行为的产物，因而会计信息质量反映了会计人员在提供会计信息过程中按照准则的规定以及满足会计信息使用者需求的程度。我国企业会计准则中规定了可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等八项会计信息质量要求，这八项信息质量要求是对会计目标的具体化，也是会计信息应该满足的基本质量要求。

二、会计文化

文化是与人类生活有关的复杂总体，既包括物质财富也包含精神财富，具体表现为物质文化、制度文化、行为文化和精神文化，具有广泛性、持续性和自觉性的特点，在长期的实践中，人们受到特定社会文化的影响，自觉做出与所处文化适应的行为。

会计文化属于社会文化，是社会文化在会计领域的反映，是社会文化的组成部分。本文所指的会计文化包括会计物质文化、会计制度文化、会计行为文化和会计精神文化。会计物质文化是会计文化的表层，是会计信息产生、存储和传递的物质条件和技术方法，由算盘、计算机、计算器、互联网等会计物质手段和复式簿记法等会计技术手段组成。会计制度文化是会计文化的控制系统，是会计信息质量的制度保障，其表现形式为会计法律法规和企业会计准则等会计规范，对会计人员和会计行为进行约束。会计行为文化介于会计制度文化和会计精神文化之间，是会计人员通过会计行为方式对客体进行处理并形成会计行为结果的行为文化。会计精神文化属于会计文化的核心层，是价值观、道德观、法制观等意识形态的总和。

三、会计文化与会计信息质量的关系

（一）会计物质文化与会计信息质量

会计物质文化制约会计信息质量，会计信息质量促进会计物质文化的发展。前已述及，会计物质文化主要由会计物质手段和会计技术手段构成。如果将会计看作是一个信息处理系统，那么它的功能的发挥与会计物质手段和技术手段密切相关。

会计物质手段的发展经历了会计手工操作阶段、会计电算化阶段和会计信息化三个阶段。在会计手工操作阶段，会计核算速度慢，影响了会计信息质量的及时性；重复转抄与计算又降低了会计信息质量的可靠性。在会计电算化阶段，计算机的使用提高了会计核算工作的效率，使得会计信息更加及时；规范的账务处理程序设置，避免了重复转抄与计算可能出现的差错，提高了会计信息的可靠性；但是，软件系统的安全性较弱。在会计信息化阶段，计算机、互联网的应用，实现了经济业务处理的自动化和会计信息的实时披露与高度共享，极大提高了会计信息的及时性和有用性。但是，会计信息化系统对计算机的物理性能以及网络环境的安全性和稳定性要求严格，在一定程度上也制约了会计信息化的推广。

会计技术手段经历了原始的计量与记录阶段、单式簿记阶段和复式簿记阶段。在原始的计量与记录阶段，会计技术手段的形式有结绳记事、绘画记事、实物记事等。这些计量和记录的手段都因其局限性而无法被长期广泛的运用。在单式簿记阶段，文字叙述会计记录法和定式简明会计记录法是主要的形式。两者只能记录简单的经济业务，反映静态的经济事项。在复式簿记阶段，当发生经济交易或事项时，同时在两个或两个以上的账户以相等的金额进行登记，全面、系统、序时反映经济业务的来龙去脉，大大提高了会计信息的可靠性和相关性。

社会经济的快速发展使得会计信息的作用日益凸显。人类对会计信息质量要求的不断提高，促进了会计物质手段和会计技术手段的不断发展。

（二）会计制度文化与会计信息质量

会计制度文化包括会计前提规范、会计法律规范、会计技术规范和会计职业道德规范。会计信息是会计行为在会计法律法规、会计职业道德规范、会计前提规范和会计技术规范的制约和指导下产生的，它的质量水平高低与会计会计制度文化对会计行为的规范密切相关。

会计前提规范具体包括会计目标和会计假设两方面，他们共同受到会计所处的社会经济环境的影响。会计目标是会计主体所要达到预期目的，不同的会计目标，对会计信息质量有不同的要求。在受托责任观下，委托方和受托方不通过资本市场连接，会计目标侧重反映受托者的责任履行情况，因而可靠性成为首要的会计信息质量要求。在决策有用观下，所有权和经营权的分离通过资本市场实现，委托方重点关注的是投资回报和风险水平，因而相关性成为首要的会计信息质量要求。四大会计假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量。会计主体假设明确了会计信息反映内容的空间范围。持续经营和会计分期假设对会计信息的反映提供了时间上的要求。持续经营假设界定了会计信息的时间范围，会计分期将生产经营活动认为划分为较短的会计期间，便于分期结算账目、定期考核并对外报告。货币计量假设使得财务报表无法反映产品质量、市场份额、技术水平等非货币信息，当发生恶性通货膨胀或通货紧缩时，无法反映资产的真实价值，严重影响会计信息质量，并有可能误导信息使用者做出错误的经济决策。

会计法律规范是会计信息质量的“刚性”保障。会计法律规范以规范会计行为为立法宗旨，以保证会计行为法制化为立法目的，对会计行为进行强制性规定和制约。目前，我国的会计法律规范是由以《会计法》为中心，一系列与会计职业相关的法律法规或规章制度组成的制度体系，对会计行为过程进行规定和制约，从而保证会计信息质量。

会计技术规范是会计信息质量的衡量标准，是会计信息生成和披露的直接依据。会计技术规范由会计制度和会计准则构成。2001年，财政部出台了《企业会计制度》，成为各行各业的会计核算规范，由于金融企业的特殊性和小企业的实施困难，又制定了《金融企业会计制度》和《小企业会计制度》。企业会计准则体系由基本准则和具体准则组成，基本准则是具体准则的“准则”，主要规定会计核算的一般原则、会计要素的确认和计量、会计信息质量要求等。具体准则针对具体经济业务的处理原则、程序和方法进行规定，为会计人员提供了具体的账务处理规则和会计信息披露要求，能够对会计人员的规范处理起到很好的指导作用，从而保证会计信息质量。

会计职业道德规范是保证会计信息质量的“柔性”规范。如果说会计法律规范是会计人员的最低行为标准，那么会计职业道德规范规定了会计人员的最高行为标准，它通过榜样的激励、社会舆论和感染力量实现对会计行为的规范。

（三）会计行为文化与会计信息质量

一方面，会计行为文化决定会计信息质量的高低，会计行为文化的外在表现是会计行为方式，会计信息是会计行为的结果，所以会计信息质量的高低取决于会计行为文化；另一方面，会计信息的质量反作用于会计行为文化，如果会计信息能够满足信息使用者的需求，那么会计行为文化系统就会达到稳定状态，反之，会计行为文化系统会打破平衡，自我调节与优化。

（四）会计精神文化与会计信息质量

会计精神文化是社会意识形态在会计领域的反映。包括会计道德观、会计法制观和会计价值观。会计道德是会计信息质量的重要保证，法制观与会计信息失真密切相关，价值观影响会计信息披露质量。

四、结语

基于会计文化与会计信息质量的密切关系，应该培育优秀的会计文化，最大限度发挥会计文化的积极作用，大力提高我国会计信息的质量。

参考文献

[1]虞海涛.文化视角下的企业会计信息质量管理[J].中国商贸，2013（24）.

[2]李美春.培育会计文化正能量 提高会计信息质量[J].中国乡镇企业会计，2013（04）.

[3]张仲元，王秋实.企业文化生态与会计信息质量关系探讨[J].财会通讯，2011（13）.

浅谈中国会计文化 篇4

会计文化是人类社会文化体系中的一个分支，远古时期简单的绳结和石刻计算已经标志会计文化的产生。虽然会计文化经历了漫长的发展过程，但是从理论和实务对它的研究却是一个短暂的历史。

会计作为社会经济发展到一定阶段的产物，受到社会形态、经济状况和文化背景的影响。而社会、经济、哲学、和人类价值观对会计的影响又是综合的。作为一种文化现象，会计文化强调以人为本的会计管理哲学。相对于整个社会文化而言，又是一种亚文化。在认识和解决问题时，都以人为出发点，以文化形式实现会计人员群体的凝聚力。从而最大限度地发挥会计的职能作用。会计文化的基本组成要素为会计物质文化、会计行为文化、会计制度文化和会计精神文化。会计文化这四个基础要素，是相互影响、相互作用，构建了一个多元化、多角度的会计文化体系，为会计组织的和谐、健康的发展发挥各种功能和作用。

我国会计文化源远流长，在古代社会发展进程中，经历了一个由简单到复杂、从原始记录计量到单式簿记再到复式簿记不断发展、不断完善的沿革过程。

中国原始社会末期，随着社会分工的发展和劳动产品的分配、交换及消费等问题凸现，“计数”逐渐成为社会生活的必要，人们逐渐形成数量观念，并尝试着以实物、绘画、结绳、刻契等方式来表现经济活动及其所反映的数量关系。由实物记事（计数）、绘画记事（计数）、结绳记事（计数）、刻契记事（计数）等方式所体现的原始计量记录行为基本代表着同时期的“会计”行为，或者说，原始计量记录行为是会计的萌芽状态，成为会计的直接渊源。

奴隶社会取代原始社会后，在原始计量的基础上，逐步形成最早的会计制度。中国有关会计事项记载的文字，最早出现于商朝的甲骨文；而“会计”称号的命名、会计的职称则均起源于西周，其含义是通过日积、月累的零星核算和终的总合核算，达到正确考核王朝财政经济收支的目的。据《周礼》记载，西周国家设立“司会”一职对财务收支活动进行“月计岁会”，又设司书、职内、职岁和职币四职分理会计业务，其中司书掌管会计账簿，职内掌管财务收入账户，职岁掌管财务支出类账户，职币掌管财务结余，并建立了定期会计报表制度、专仓出纳制度、财物稽核制度等。这表明大约在西周前后，我国初步形成会计工作组织系统。当时已形成文字叙述式的“单式记账法”

近代中国变为半殖民地半封建国家。在外国经济侵略下，小农经济瓦解。西方各种学说逐渐为人们熟悉，在爱国救国的精神下，我国的会计也掀起了改革，力求仿国外的会计制度和方法。在记账方法上，西式的复式记账方法-借贷记账法开始传入中国，成为中国会计史上大事件。蔡锡勇的《连环帐谱》和谢霖《银行簿记学》是我国会计思想史上两部较系统的会计专著，比较系统的介绍了西方的借贷记账法的专著，我国新式会计思想的开端。很多洋务官办企业多由外国人把持，并开始用借贷记账方法。

1949年新中国建立。我国建立了统一国家财政经济工作，参照前苏联会计模式，建立了高度统一的企业会计制度和预算会计制度。1976粉碎＂四人帮＂后，党和政府对国家的政治、经济进行一系列的拨乱、反正。改革开放多年以来，我国的会计事业经历了恢复、发展、改革及国际化等各个步骤，取得了举世瞩目的成绩。但从整体上来看我国的会计文化的建设尚处于初级阶段，仍然存在很多问题。比如：我国传统文化遗留下来的大权距和集权制的特点与现代会计文化是存在着冲突的，会计文化的法制化是会计进步的重要标志，会计工作是不能失去法律的约束的，而我国目前“法制”与“人治”的矛盾仍然异常激烈，有许多业务的处理不是在法律的轨道进行的，而只是为了执行上级领导的意图。《会计法》颁布了十几年，但是会计管理上仍然存在着许多的问题。因此研究我国会计文化中对法治的阻碍是十分有意义的。会计管理中的公平原则与等级原则的冲突，也是由于社会结构中的公平原则与等级原则的冲突，是我国传统的文化在会计管理中的折射。

我国拥有五千年的文明，形成了深厚的文化基础，与会计先进国家的文化存在着许多的差异，这是在很长的一段时间内难以消除的，文化传统会对会计人员和会计制度的制定产生的影响是巨大的，中国文化传统背景下的会计文化区别于其他国家的会计文化的主要原因有几下几点：

1．中国文化的核心是伦理文化。在2000多年的中国封建社会中，一直以儒家思想为主导，伦理文化主要侧重于德治而轻于法制。伦理道德问题贯穿于整个社会的政治、经济生活的各个方面，也对会计文化产生深远的影响。会计人员的行为始终受到伦理道德的影响和制约，以无私奉献、廉洁奉公为核心思想。主要以一种无形的力量约束着会计人员的行为，依靠会计人员自觉地规范自身的行为。这也就造成会计业务处理过程中无章可循，规章虚设，德治重于制。

2．中国文化的环境是政治文化。儒家提倡“克己复礼”，便是以政治理想制约个人欲念。墨家忧世风日下，要遵道利民，最终尚同于天下。法家主张为“圣人执要”出谋划策，更是表现了高度的政治热情。这些，对中国传统会计义化有着直接、深远的影响。政治环境决定着会计的地位、性质和职能的作用发挥以及会计文化的发展方向，影响甚至决定着会计文化的社会文化的地位和发展方向。

3．中国文化的中心是人事文化。现代管理科学研究结果表明，社会生产和发展的历史是生产必须管理、管理必须核算，然而核算离不开会计，最终为提高企业经济效益服务。但是人事文化作用表现比较突出，主要为会计行为本身常常为了处理好人事关系不得不牺牲会计的科学性，伦理道德性。中国会计文化建设不能离开对中国传统文化建设的继承和发展，把优秀的中国文化传统和观念与市场融为体，相得益彰，相互发展，摒弃民族虚无主义，重新解释儒家思想观念，将之有机地融人我国的会计文化建设中去。

企业会计文化重构路径分析论文 篇5

作为企业文化的关键构成部分，企业会计文化的先进程度直接关系企业后期发展的好坏，所以，企业管理工作人员必须给予会计文化建设相关问题充分重视，加大力度建设好自身的会计文化，力求与国外企业先进会计文化对接，应用更好的管理理念推动会计文化的提高;与此同时要注意应用自身华夏民族传统文化，创建具有自身民族特色、企业特色的会计文化体系，进而提高自身在市场的竞争能力，促进我们国家市场经济的发展。

一、企业会计文化概述

(一)企业会计文化的含义

企业会计文化是企业从事会计相关工作的工作人员在实践工作过程中慢慢形成与创造的一种管理文化，实际上也是一种精神文化，它的载体是企业。狭义上说企业会计文化指的是工作过程中逐渐形成又或者是已经形成的为会计行业内大部分或所有会计从业工作人员所认同的，约定俗成的相关措施、规则、制度与意识形态，其中会计价值理念及在此价值理念引导下所形成的业内工作人员的工作道德观、知识观、行为观等就是会计意识形态的核心所在;从广义上讲，会计文化指的是企业从事会计相关工作的工作人员通过长时间实践和累积，建设出的和会计有关的各类精神与物质财富，这里说的精神财富指的是会计相关科学及理论、会计社会观、会计道德观、会计教育观、会计价值观等意识形态方面的东西;而物质财富则是指从事会计相关工作的人员以及有关措施与制度。综上所述，会计文化有着十分广泛的内容。

(二)企业会计文化的功能

1.企业会计文化具有激励功能。为什么说企业会计文化具有激励功能呢?是因为利用相关的激励机制手段，企业会计文化可以通过对工作人员的关心、理解、尊重，来启发、鼓励相关工作人员的智慧与潜在工作能力，所以可以更好得将相关工作人员的创造性、积极性、主动性发挥出来，让他们为企业目标、自身工作目标而努力工作。

2.企业会计文化具有凝聚功能。作为精神文化的一种，在会计文化的引导下，会计相关工作人员会不由自主心生归属感、使命感、责任感、行为规则的认同感、工作目标、价值观念，在此前提下，一种强烈的向心力与凝聚力会将会计管理者与相关工作人员紧紧联系起来，为共同的奋斗目标而努力，进而让企业会计这条线将其整体效应充分发挥出来。

3.企业会计文化具有导向功能。作为企业的无形资产，企业会计文化是会计相关从业人员在长期实践工作过程中共同形成的信念追求、行为准则、价值理念等方面的具体体现，会计文化对企业会计相关工作的目标具有质方面的界定性。在企业会计文化的指导下，会计相关从业人员会潜移默化的为此份工作的短期与长期工作目标而积极进取。

二、企业文化重构策略分析

(一)融合渗透的重构策略

第一，社会文化、民族文化的肥沃土壤应当是企业会计文化要吸取的第一个养分，融合优良的传统民族文化，在企业会计相关知识与长时间工作实践过程中慢慢提升会计文化;第二，优秀企业文化则是企业会计文化要吸取的第二种养分，继承国内外企业文化与民族文化的精华，且在建设企业会计文化的过程中慢慢吸收与融合，构成多层次多样化相得益彰的互补型会计文化;第三，企业从事会计工作的相关工作人员要进一步深化自身的知识结构，敢于将系统学的、政治的、科技的相关最新成果创新性地应用于会计工作之中，进而推动企业会计文化持续健康有序的发展。

(二)动态优化的重构策略

我们要知道企业会计文化并不是一成不变的，而是不断更新、沉淀、发展的，它由始至终都处于动态发生发展的循环过程。第一，促进企业进一步发展的思考必然是企业发展规划的基础，一般来说，拟定企业近期或远期发展规划的目标是有一定阶段性的，我们从企业的视角来说，一定阶段性的企业会计目标是和企业长期发展目标的相关要求相配合的。所以，在企业发展规划目标具有阶段性的前提下，企业会计目标同样也会体现出动态发生发展的特点。第二，企业会计相关机构中每个从事会计工作的工作人员从年龄、实践经验、学历等方面来看是呈现不均衡特征的，然而，当前企业会计部门相关体制的建设与企业会计相关工作的持续发展，会计工作人员之间的不均衡必然会出现改变并始终处在动态性的变化之中。

(三)刚中带柔的重构策略

企业会计相关制度可以有效规范与约束会计相关工作，可以驱动并鼓励会计相关工作，可以让会计从业工作人员清清楚楚明白自己做工作的方式与具体要求，它也是维护会计相关工作稳定的基础，有着硬性的预设性。要想把会计相关工作都做好，需要拟定有效的会计制度体系与规章体系。然而无论是什么规章制度都不可以完完全全提高行动标准，随着规章制度鼓励性作用的降低，规章制度的激励驱动作用也会慢慢缩减且持续性较低。所以，企业在拟定会计规章制度的时候，要坚持刚中带柔的原则。不仅要应用健全的规章制度规范约束会计从业工作人员的实践工作，同时要坚持以人为本的原则，给予会计从业工作人员充分的`理解、关爱、信任、尊重，让企业会计从业工作人员在良好的工作氛围中努力钻研，积极向上。

(四)主体生成的重构策略

在我们建设企业会计文化的进程中，企业所有会计从业人员作为会计文化的主体，通过一次次的选择，一步步的认知，在自身领会与反思会计文化、企业文化、社会文化、民族文化、世界文化，并和传统企业会计文化发生碰撞、冲突，积极主动，慢慢走向相互融合，构成新时代的个人或企业的会计行为，最终提升工作成效，实现提升企业社会效益、经济效益的终极目标。

(五)多元化互动的重构策略

在重构企业会计文化的过程中，需要做到多元化的互动。首先，为得到更好更快的发展，企业会计相关工作必须努力获得财经大学院校会计学者、会计科研部门、会计行政管理部门等方面的帮助与支持。应当认真落实会计科研学者与会计实践专家的指导，让这些专家学者寻找出会计实践工作过程中存在的问题，找到解决这些难题的策略与方法，并深入探究这些瓶颈，然后又应用到实践工作之中。其次，邀请相同行业实务行家到企业开展专题讲座，又或者让企业会计从业工作人员走出企业，到其他企业，到高等学府等学习参观，又或是利用网络信息技术，自助交流、思考实践工作中具有普遍性的会计案例或会计问题，慢慢积累知识与经验，进而提高自身的会计工作能力。

三、企业会计文化重构的路径

(一)要做好会计文化重构方案的规划

作为企业文化的主要构成部分之一，会计文化的重构是一个系统性的项目。企业务必主动在企业文化发展的总体规划中纳入会计文化，构成企业文化和会计文化高度的匹配性与一致性。建设会计文化必须围绕会计工作能力、会计职业道德、会计意识形态、会计精神等方面着手，要科学合理地融入传统会计文化与企业传统文化的精华部分，规划出有着企业自身特色与企业文化特征的会计文化重构方案，让会计文化可以更好地展现企业文化的多样性、特征、整体性，进而在重构会计文化的过程中可以更好地结合各类因素，让会计文化与每一位会计从业工作人员的实践工作紧密联系在一起，并慢慢成为企业会计整体一同努力的日常工作。

(二)保证会计文化价值取向的正确性

在重构会计文化的过程中要确立正确的价值取向，也就是坚持“以人为本”的原则。锻造为会计从业工作人员自身发展、企业与社会进步的会计文化。具体要做到下面几个转变：第一，转变核算型为管理型。以往大部分企业都是采取核算型的会计模式，也就是按照特定时间向上报送相关会计信息或报表，如今我们应当转变成为国家相关部门宏观调控与管理企业提供有效的会计信息，也就是管理型的会计模式;第二，转变事后为事前型。以往我们都是采取事后检查评价与核算的工作方式，如今我们应当将工作方式转变为全阶段事前控制的事前型;第三，转变被动型为主动型。传统会计工作方式都是严格按照相关程序或方法开展工作，如今我们应当在开展会计监督的工作实践过程中，要用责任心、事业心来开展工作，应用相关法律法规来约束与规范企业经济活动的主动型工作方式。

(三)为企业会计文化重构提供物质保障

四大会计事务所的企业文化 篇6

前一阵KPMG有一个通宵了几天后猝死的，这一阵PwC大连有一个跳楼的，上海有一个过劳死的。

我上网看了些微博：

“普华永道的审计部门出现了一例过劳死，听说是由于劳累诱发急性脑膜炎，不治身亡。逝者听说是为交大硕士美女，刚刚毕业一年。这样的青春，倒在了这样一份工作上。我在想，是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微的趴在案头，盯着excel上冰冷的数字，然后不明不白献出自己和家人的青春和希望？”

“2004年一位同事离世，HR给全公司发信解释安慰募捐。7年过去了，一周之内两位同事离去，至今没有收到任何官方消息。这就是倡导的change文化吗? 这是全世界最大的会计师事务所的作为吗？Care在哪里？担当在哪里？”

“最近普华又连续出事，刚听说上海一个A2因病故去..有人问为啥要那么拼命加班，值不值得，生病了不会休息吗，累到崩溃不会辞职不干吗？...作为过来人，我想说啊，不是那么简单一说的。我也有过生病干活，也有过累到躲到厕所偷偷哭。可是大家都那么累，你不干，别人就得替你干，如何忍心？”

我自己根据我工作的感受想了想，我觉得，这些同事是在这种企业文化下，被自己的自尊弄死的。

四大基本都是一级压一级，合伙人（老板）压高级经理和经理，经理压Senior，Senior压staff。如果老板有个狗屁comment或concern什么的就够下面的人忙活好一阵的。如果老板要看急着报告，review底稿什么的，就够下面的人通宵的。

同一级别的我们，或者相差级别不多的同事之间，基本没有什么像国企事业单位里的勾心斗角，从一进公司就保持着类似同学的友谊。别人对自己不错，自己也要对别人好。所以当有大量工作来袭或者有很急的东西要赶时都一起疯狂的加班，谁也不想掉链子，被其他人看不起。Staff和senior一般关系都比较好，一直一起工作，如果staff由于太累甩手不干，肯定抹不开面子，并且这很多的工作又会压在更少的人头上。Senior和经理的关系其实就类似staff与senior的关系，特别是有些一起共事了好多年的，都知根知底，关系莫逆，senior更无法拒绝，得帮经理扛着压力。而经理想升高级经理，再想升为老板，就得一直讨老板高兴，满足老板的需求，让自己表现良好。压力就这样会一级一级的往下递延。并且特别是有时在同一时间要做好几个项目，这边的事还没做完那边又来的好多事，会感觉特别的崩溃。

还有一点，为什么四大非要招名校的，不限专业。还和清华什么的有联合项目，说只要干得好，可以送到英国工作再回来。这是因为名校的自尊心更强，更怕让别人看不起，面对很多的工作更不容易撂挑子不干。面对的压力都死了命的要证明自己。被自己的自尊累的够呛。

并且四大的宣传都比较高调，特别早就去各个大学宣讲，把自己讲的多么厉害，多少世界500强都是自己的客户。让同学们觉得多么的高不可攀。加入了四大后和其他同学聊天时都自豪的说，XXX是我们客户。其实就是要用这种虚荣吸引你，当你卖命为这个知名的大客户工作完后，你不会有任何的奖金或分红，审计费收的再多也都在老板兜里，你挣得只是辛苦钱。

虽然我们被剥削着，但还是保护着自己的自尊，就算辞职也要站好最后一班岗。就算离开也要把手头的事干完，把东西都交接好再走。我记得去年有一个同事受不了了，还没找到下一个工作就辞职了，当时正是忙季末期，他生病了咳嗽着天天工作的深夜，白天去医院晚上还回来加班。把手头的干的差不多了才走。这就是自尊心极强，不想让别人看不起的四大人。也是一群想不开的人。

话说回来，身体要紧，要是生病了也不能那么拼，可惜的是我还没生病。

会计文化节 篇7

一、会计文化与会计信息质量综述

1、会计文化

所谓的会计文化主要就是人们在进行社会实践的过程中, 通过不断的创造和更新而形成的一种独特的精神文化, 实际上这也是一种管理上的文化。作为社会文化中非常重要的组成部分, 会计文化实际上是文化的领域以及会计的领域交集的部分。会计文化具有广义上的含义以及狭义上的含义, 广义上的会计文化主要是指人们在进行历史实践的过程中所创造出来的与会计相关的物质文化财务和精神文化财富;而狭义方面的会计文化主要是指在进行社会实践过程中所形成的亏阿基相关的意识形态以及规则制度等等。会计文化自身具有非常强的凝聚性、层次性以及动态性等, 对于价值观念的形成具有十分重要的作用, 同时对于会计信息质量的提高也具有非常重要的作用。从结构上来看, 会计文化主要包含了物质文化、精神文化、行为文化以及制度文化四个重要的部分, 其中会计方面的精神文化是其中最为重要的内容。

2、会计信息质量

会计信息对于经济的管理以及经济的决策都具有十分重要的影响, 其自身具有非常强的目的性、真实性以及社会性, 会计信息的获得主要是来自于企业的会计报告, 实际的使用人员也非常的广泛, 诸如, 投资人员、企业的实际管理人员以及政府的相关工作人员都可以对此信息进行利用。会计的信息质量实际上反映出了会计信息形成的过程, 其更加的符合会计的准则与要求, 通过信息使用人员在需求方面的满足来实际会计在信息质量方面的衡量。会计的信息质量与会计文化具有非常重要的关联, 物质文化方面的发展在一定程度上制约着信息的质量, 通过信息使用人员对于信息质量上的要求不断的提高, 会计的信息文化需要与时俱进的进行改进以及发展, 实现需求以及质量上的满足, 促进会计在质量文化上的不断发展, 实现信息质量的不断提高。

二、会计文化与会计信息质量之间的关联

会计的信息实际上属于会计文化实践发展中的一种企业行为, 并不是会计工作人员的个人性的行为, 在实际的会计信息的发展过程中, 由于工作人员的专业知识水平以及实际操作能力上的限制, 使得会计的相关工作人员即使具有比较高的职业道德发展水平, 进而对于会计的准则与制度也非常难以进行充分的把握, 这就使得会计信息质量方面存在着非常大的问题。

1、会计文化有利于信息质量上的提升

作为社会经济发展以及政治发展的重要反映, 在不同社会发展的背景之下, 会计文化呈现出了迥然不同的特点, 对于会计的信息质量水平提高具有非常重要的影响。经济的不断变化以及社会的发展使得人们对于会计信息的期待更高, 进而对于社会资源方面的合理优化与配置具有非常重要的作用。作为一项非常重要的会计实践以及管理理论的成果, 会计文化对于会计质量的监督作用具有非常重要的作用, 随着环境发展上的不断变化, 会计文化上的指导对于信息质量的提升具有非常重要的作用。从会计的实践发展的角度来看, 会计文化的发展实际具有一定的发展规律, 并且在实际的发展过程中受到了经济环境以及社会环境发展的影响, 这就需要不断的转变会计文化的发展方式以及变革的相识, 最终实现与社会实践相适应的形式。

2、会计文化对于会计信息的披露具有非常重要的作用

从目前社会政治以及经济的发展过程来看, 经济决策上的变化离不开信息上的搜集以及分析, 特别是在会计信息方面。在会计的信息方面存在着供求信息方面的不平衡问题可以借助会计信息方面的披露来进行的, 这就需要相关的投资决策人员不断的进行会计信息上的补充。在进行会计信息上的披露能够实现会计文化建设上的不断完善, 进而实现在企业价值观上的构建, 实现会计工作人员在行为上的规范, 从理念系统和价值观念的角度来实现行为文化上的不断发展, 实现工作人员行为方式上的规范。企业在进行价值体系的构建过程中, 可以在进行会计信息的准确以及客观的基础之上, 通过信息披露方式上的可靠性提高来实现会计信息长远性的不断提高。总而言之, 企业在进行企业文化的构建过程中, 通过发展目标、企业责任以及职业道德等多种行为准则上的规范来实现企业员工在思想以及行为上的深入, 实现会计信息质量上的不断提升。

三、会计文化下会计信息质量提升的对策分析

1、通过中国特色会计文化上的构建来实现会计信息学质量上的提高

企业在会计文化的构建过程中, 需要更加的注重法制化的建设, 通过管理工作目标的不断完善来实现文化氛围以及社会经济氛围的不断发展, 借助人治的方式来实现会计文化非现实性的杜绝, 通过法制与人治内容上的结合来实现会计文化在冲突上的平衡。在进行会计文化的建设过程中, 需要更加充分的考虑到会计实际工作人员在综合素质上的不断提高, 这就需要更加的重视会计工作人员在业务水平上的不断提高, 通过综合能力上的不断提高来实现专业水平上的不断提升;企业还需要更加的注重工作人员在诚信教育以及职业道德内容上的教育, 通过各界专业性人才的业务交流来实现综合能力的提高, 同时还需要引入国内与国外会计类优秀人才的引进, 实现其沟通与交流上的不断加深, 最终为会计信息质量的提高来实现重要的人才支撑。在会计文化的发展过程中, 需要通过人文方面的知识以及科学方面等多个方面的知识结合来实现会计工作人员在综合素质上的不断提高, 进而实现其科学知识实践技能上不断提高。企业在进行发展的过程中, 可以结合国际会计文化知识研究以及国内的会计信息发展现状试下中国特色的会计文化工作体系上的构建, 实现工作人员在工作积极性以及职业道德水平上的不断提高, 实现会计信息质量上的不断提升。

2、通过会计制度文化上的构建为会计质量的制度发展提供重要的保障

在进行会计信息质量的提升过程中, 需要制定科学而完整的制度来为其制度提供重要的保障, 这就需要会计文化的发展中提供重要的制度保障, 并且能够在制度保障的基础上实现会计制度发展文化上的不断创新以及不断的发展, 随着经济与社会环境的变化来实现文化制度上的更新, 实现新的经济发展形势上的符合。一方面需要进行会计文化发展中权利之间的界限明确, 根据居室的实践特点来实现企业结构各个层面权利主体在工作界限上的明确性的划分, 在这样的基础之下, 根据实际情况来进行权利主体在会计控制权利上的却行, 进而形成更加科学与合理的组织以及运行的机制。从更加具体的角度来看, 可以在董事会中设立财务委员会, 并且将其作为投资中心中的重要机构, 实现财会决策方面科学性以及可靠性的保障;从另外一个角度来看, 从企业的经营者角度来看, 需要更加的注重会计组织与运行机制上的合理性以及科学性的保障, 通过高素质的专业性人才的引进来实现内部监督发展机制以及核算流程上的不断完善, 最终形成更加科学、更加高效的会计信息的处理与分析控制系统, 最终为经营者经营决策的下达提供高质量会计信息, 实现企业在决策上的科学性以及准确性的保障。

3、通过会计在行为文化上的构建来实现会计工作人员在会计行为上的规范

会计行为上的规范以及构建对于会计信息质量的提高具有十分重要的作用。一方面, 会计的相关管理部门需要设立更加创先的管理模式, 在进行管理工作中实现文化特征以及文化品位上的呈现和发展;从另外一个角度来看, 会计的工作人员需要转变传统的认知观念, 通过会计工作行为上的树立来实现积极会计工作的不断引导, 实现具象化的会计行为文化的形成, 让民众能够在具体的工作之中实现会计文化内行的真正把握。会计行为文化上的规范能够实现会计的相关工作人员在具体行为上的规范, 通过社会展示的方式来实现会计工作的公开化, 实现管理工作以及工作人员实际工作水平的不断提高, 在诚实守信的重要原则之下来实现社会信誉以及社会影响力上的不断提高, 最终将会计的行为文化作为会计行业发展的重要资产。总而言之, 在进行会计行为文化的构建过程中, 通过会计工作人员在会计行为上的不断规范来实现会计信息质量水平的不断提高。

4、更加的注重会计文化、会计信息质量上的关系协调

从会计的管理人员来看, 在进行原则的选择以及方法的制定过程中, 其存在一定的随意性特征。实际上, 会计文化对于会计工作具有非常重要的激励以及约束、纽带和导向等多个方面的作用, 企业在进行发展的过程中需要更加的注重会计文化上的积极性发挥。会计文化在一定程度上弥补了法律法规以及工作现实方面的漏洞, 实现其积极性、创新合作和积极性的提高, 实现整体工作水平的不断提高。

四、结语

会计文化上的建设实际上是一门非常重要而系统性的工程, 会计文化能够为会计的工作人员提供健康向上以及积极向上的动力以及情感, 实现会计工作人员在实际凝聚力上的不断增强, 实现其工作积极性以及创造性内容上的不断提高, 对于工作效率以及信息质量都具有非常重要的作用。总而言之, 通过会计文化上的培育对于会计文化正能量上的发挥具有非常重要的作用, 实现信息质量上的全面提高。总而言之, 会计文化与会计的信息质量方面具有非常密切的联系, 通过物质、制度以及文化精神等多个方面的活动对于会计信息质量具有非常重要的影响。

摘要：会计信息实际上属于一种商业性的语言, 具有非常强的国际通用性。主要是指企业的工作人员为了能够对企业特定时间短的经营状况以及发展前景进行分析, 实现投资或者融资决策上的制定, 因此成为企业经营调控的重要组成部分, 随着经济体制改革方面的不断深化, 会计的信息质量具有越来越重要的作用。但是从目前我国经济市场的发展来看, 会计信息质量上的问题对于我国经济的稳定性发展仍然具有十分重要的影响, 而作为社会文化发展活动中的重要反映, 会计文化实际反映出了全部的会计实践活动。本文首先对会计文化以及会计信息质量来进行概述, 进而对二者之间的关系来进行深入的分析, 最终为会计文化下的会计质量提高对策进行分析。

关键词：会计文化,会计信息质量,概述,关系,策略

参考文献

[1]韩立立.浅谈会计文化与会计信息质量[J].时代金融.2015. (03) .

[2]刘媛.论会计文化视角下的会计信息质量的提高措施[J].赤峰学院学报 (自然科学版) .2015.03. (03) .

[3]周璇, 章雁.会计文化对会计信息质量的作用途径探析[J].交通财会.2013.10.

[4]孟伶云.会计文化视角下中小企业会计信息质量保障研究[J].商业会计.2013.07. (13) .

[5]孙小芳.会计文化视角下的会计信息质量探究[J].财税研究.2015. (02) .

会计诚信与企业文化 篇8

一、诚信文化是市场经济条件下企业文化的基石

企业文化是由企业长期实践所形成的、被企业员工所认同及接受的信念、理想、价值观、态度、行为准则等。企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，企业文化是企业之间最高层次的竞争，企业惟有具备雄厚的企业文化力量，才会在21世纪全球化的竞争中立于不败之地。企业文化对企业行为有最高的和最根本的指导，那么企业文化的基石必然是企业的诚信文化。如果不在企业文化的体系中建立一套指导激励企业诚信行为的诚信文化，则企业就会失去生存的基础。所以，企业在市场经济环境中，诚信文化是企业文化中最最重要一环，是企业文化的基石。

二、企业诚信文化是企业会计诚信的基础，对会计诚信的建立有重要的作用

企业诚信文化是企业文化的基石，它又是企业会计诚信的基础。企业文化就是通过企业诚信文化这个中介来影响会计诚信的建立。会计诚信属于企业诚信的一个系统。在如何建立企业会计诚信的问题上，许多观点仅就会计诚信论会计诚信，而忽视了企业诚信文化对会计诚信建立的影响这一重要方面。如果仅就会计诚信论会计诚信，其结果只能是“头痛医头，脚痛医脚”。只有建立了完善的企业诚信文化，从事不同业务的员工才可能在各自的工作中有诚信行为。我们不能想象一个没有诚信文化而充斥着欺骗、钻营、徇私文化的企业，其员工会在自己的工作业务中有诚信行为。企业城信文化对会计诚信的作用主要表现在有导向作用、激励作用、协调作用和约束作用四个方面。导向作用体现在诚信文化对具体会计人员的诚信价值观、诚信道德观的取向和形成具有导向作用。没有诚信文化的指导，企业会计人员不可能形成统一而坚实的会计诚信道德观念，在会计实践中实施会计诚信行为。对会计诚信的激励作用机理是，一旦企业的诚信文化得到建立和加强，员工的会计诚信行为会得到赞许和褒奖，这些会对其他员工产生激励，使他们也实施相同的行为。协调作用体现在会计工作的有效开展需要相关其他部门的有效配合，企业城信文化建立后，在组织内部形成了好的诚信文化氛围，其他部门的员工在诚信文化的影响下，对会计原始资料和会计数据的汇总上报等工作将会非常真实，从而有助于会计诚信的建立。企业诚信文化对会计诚信的约束作用与激励作用的原理相近，可以说约束相当于负激励。已经建立的强大的企业诚信文化会在会计人员的意识中形成很强的认同感，会约束会计员工的诚信行为。

三、对建立企业诚信文化的思考

1、企业高层管理者要多多向下级传播诚信理念，做诚信守诺的榜样。一个企业组织，对高层管理者和组织成员的意义是不同的。对组织成员来讲，企业首先是他谋生就业的场所，其次才是社交和人生发展的场所；对高层管理者来讲，企业组织首先是他实现人生报负、理想的场所，是他实现人生价值的载体。高层管理者的地位和职权决定了他的言行对于企业组织诚信文化建立的重要性。所以企业高层管理者要多向下级宣讲诚信理念，并且要做到，‘言必行，行必果’，做诚信守诺的典范。美国大器晚成的女企业家玛丽·凯阿什说：“我认为最好小心谨慎，不能兑现的诺言是成事不足，败事有余。”只有通过企业管理高层的言行对企业员工的潜在影响，企业诚信文化才可建立起来。

2、在企业内部大力表彰诚信行为；树立诚信榜样。企业诚信文化是抽象的，而诚信榜样是具体的、生动形象的。通过诚信榜样可以使减信文化具体化、形象化，成为看得见、摸得着，诚信榜样化得建立具有重要的作用。诚信榜样往往也是具有其他优秀品质并且工作业绩优良的企业员工，这类员工是企业内的公众人物，在对他们宣传报道时要着重突出诚信品质，树立诚信榜样。

3、开展共同诚信活动。企业可以开展领导和员工共同参加的各种诚信活动，形成企业诚信文化。如长虹公司的倪润峰亲自率领员工回访用户，向顾客和企业员工传递长虹 ‘对用户负责到底’的信念；日本的松下公司有一条规定：公司总经理每年必须三次参加公司为顾客组织的向松下公司产品挑毛病的诚信活动，以向公司员工传递企业的诚信文化。领导与员工上下班同乘大客车，共同参加运动会等，使员工感受到企业“诚、信、和”的企业文化。