劳动者不能胜任工作的案例

2024-05-13

劳动者不能胜任工作的案例（共5篇）

劳动者不能胜任工作的案例篇1

All empires fall, you just have to know wh王某于2009年10月27日进入上海A公司工作。同日，A公司、王某签订期限至2012年10月26日的《劳动合同书》，约定试用期至2010年1月27日止。2010年7月8日，A公司出具《解除（终止）劳动关系通知书》，以“不能胜任工作”为由决定与王某解除劳动合同。2010年7月15日，王某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决做出后，A公司不服，诉至原审法院，要求判令不恢复劳动关系、不继续履行劳动合同等诉求。A公司诉称：王某对于其从事的工作岗位缺乏必要的电脑操作技能，不懂SAP系统操作，多次出现工作失误，难以胜任公司工作。而王某辩称：A公司并无证据证明其不胜任工作。其不同意A公司的上诉请求。

原审法院认为，A公司、王某之间劳动合同是由作为用人单位的A公司做出决定而解除的，根据法律规定，A公司应对其所主张的解除理由承担举证责任。A公司主张王某不能胜任工作，A公司应举证王某存在不能胜任工作的事实，且A公司已对其经过培训或者调整工作岗位，但王某仍不能胜任工作。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，王某对此不予认可。因该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，原审法院不予确认。A公司凭其主观猜测主张劳动合同已无法继续履行，但未能举证证明合同存在客观上已无法履行的情形，故对A公司该主张，原审法院不予采纳。A公司未能就其解除劳动合同的合法性举证证明，故王某主张A公司的解除行为违法，并要求恢复劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。

原审判决后，A公司不服，上诉至二审法院。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料（A公司称ERP为SAP系统的一部分），旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。王某对该证据有异议，称其从未见过。因仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A公司又无其他证据可证明其主张，故对该证据的证明力二审法院不予认定

二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

解：

本案主要有以下法律要点：

l企业因员工不能胜任工作的原因解除劳动合同的,必须要有完整的“考核—经过培训或调岗—考核”的程序；

l用人单位对解除行为所依据的事实负举证责任。

本案中：

1）A公司以王某不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作为由解除与其劳动合同，A公司对其主张应负举证责任。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，但是，该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真

实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，法院不予确认。

2）当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料，旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。但仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A公司又无其他证据可证明其主张的事实，故对该证据的证明力二审法院不予认定。

3）A公司提交的证据存在瑕疵，未能提供有效证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2项规定，A公司应当承担举证不能的不利后果，其行为构成违法解除劳动合同。

操作提示：

企业合法解除能力不足、不能胜任工作的员工，必须保留以下证据材料：

1）劳动者不能胜任工作的相关证据，比如岗位考核制度、考核任务书、考核结果，或者经劳动者确认的没有完成工作任务的相关材料；

2）对劳动者进行培训的培训记录，如培训登记表、培训费用原始凭证、培训总结、培训考试试卷以及记录劳动者培训过程的照片或者录像等；

3）劳动者经过培训后或者调整工作岗位后，再次被用人单位确认不能胜任工作的相关证据；

4）用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资的相关证据；

5）通知工会的证据，包括工会签知、收到的签字文档；

6）用人单位将书面解除劳动合同的通知送达劳动者的相关证据。ere to push.

不能胜任工作的员工辞职报告篇2

当我们在岗位上体验过一段时间后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，当我们辞职时是写辞职报告的。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是小编为大家收集的不能胜任工作的员工辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的.领导：

您好！

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致

劳动者不能胜任工作的案例篇3

法院审理后认为,赵琳在怀孕期间理应享受相应待遇,某公司说她犯了过错、无法继续工作,但没有拿出证据来,所以应当支付给赵琳经济补偿金。

“身体状况不符合工作岗位、工作压力太大适应不了,这些都是用人单位在辞退孕期、生育期、哺乳期女职工时常用的借口。”张艳告诉记者,如果用人单位想解除合同,必须拿出合法有力的证据才行。

“跟一个女职工签了合同,结果她第一天上班就发现怀孕了,我多冤啊。”山东康桥律师事务所资深律师马立武告诉记者,他曾经接到过一位企业主的咨询,女员工一天也没给企业做出过贡献就发现怀孕了,企业还需要对她特殊保护、缴纳生育保险、放产假吗?这时候能不能辞退员工?马律师告诉他,只要是签订了劳动合同,即使女员工上班后第一个小时发现怀孕了,企业也是不能辞退她的。

婚变维权

离婚协议不能随便撤销除非能证明是胁迫

“离婚时第一次诉讼,夫妻俩签订了一个弃权声明,丈夫声称放弃了家里某房产的权利,但这套房产经过房改之后,丈夫又开始要求分割这套房产,于是夫妻两人再次在法庭相见。”3月6日,济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,这个案例中,撤销离婚协议法院不予支持,“除非能够证明当初是被胁迫,或不是主动签订的。因为当初签订协议放弃房产时,男方肯定是在特定背景、时空下放弃自己的利益,比如说急于离婚等。”

监护权与抚养权不是一回事不是说离了婚一方就没监护权了

“监护权并不等同于抚养权,假如说女方带着孩子,只能说是抚养方式发生了变化,这并不是说离了婚,男方就没了孩子的监护权。”济南市中级人民法院民事审判第五庭审判长赵军蒙告诉记者,如果孩子今后犯了事儿,需要监护人出面,那孩子的父母就要共同承担责任,“抚养方式是夫妻内部的约定,但对外,夫妻双方都对孩子有监护权。”

赵军蒙说,有时市民对“监护权”和“抚养权”存在概念上的模糊,导致不少纠纷。

男人出轨、私藏存款……离婚时的取证依然困难

“全村人都知道他有第三者,可就是没人愿意出来作证。”山东康桥律师事务所资深律师马立武说,他接手的离婚案件中,发生在农村中的“出轨”就有好几起,但妻子的取证依

公司:孕妈不能胜任工作,辞退!法官:你得拿出不胜任的证据来然很困难。

“取证需要合理合法,但多发生在隐蔽场所里的出轨,最直接的证据在法庭上被采纳的可能性较大。有些女性在离婚时说丈夫私下有存款,但银行、账号都不知道,维起权来也存在非常大的困难。”省城一名资深律师说。即便是《婚姻法》里明确规定,有配偶者与他人同居而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,但对于女性来说,取证依然非常困难。

劳动者不能胜任工作的案例篇4

发文日期DATE： 2001/1/17

拟文人FROM : 张彦民

审核 VERIFIED : 李海楼

批准 APPROVED : 王晓岩

联想集团有限公司对不能胜任工作员工的处理规范V1.01(试行)

------------------目的为了慎重负责地实行淘差留优，更好地促进公司人员合理的流动，从而保持公司发展的强劲动力，特制订本规范。适用范围公司全体员工。定义

不能胜任工作员工含以下情况：

（1）在一个自然内累计2次以上（含2次）季度或绩效考核成绩为C员工，应予以部门内部转岗或跨部门转岗，降岗使用；

（2）季度或绩效考核成绩为C-的员工，应予以部门内部转岗或跨部门转岗，降岗使用；（3）或季度绩效考核成绩为D的员工，应予以辞退。

备注：员工转岗进行降岗使用时，应先考虑在原部门内部进行，然后才考虑跨部门转岗。处理程序

第一步、提交相关材料

对于应进行部门内转岗或跨部门转岗的员工，用人部门按照《员工转岗建议表》（见附件一）向人力资源部提交相关材料。对于应进行考核辞退的员工，执行《电脑公司辞退工作流程》，不执行以下步骤。

第二步、调查核实

人力资源部在接到部门的建议材料后，应在5个工作日内进行调查核实，并将审核意见反馈给用人部门。

第三步、转岗推荐

人力资源部同意部门建议后，应根据转岗类型进行处理：

（1）部门内部转岗：由用人部门自行决定，到人力资源部绩效管理岗备案，办理转岗手续；（2）跨部门转岗：应由人力资源部负责为其寻找接收部门。如在10个工作日内找不到接收部门（岗位），将按照辞退处理，不再执行以下步骤。

第四步、接收部门审核

找到有接收意向部门后，人力资源部应在2个工作日内向接收部门提供该员工的绩效记录及相关材料，并在3个工作日安排原用人部门、员工和接收部门的三方面谈，决定是否录用。如接收部门决定不予接收或员工不接受新的工作安排，则按照辞退处理，不再执行以下步骤。第五步、办理转岗手续

对于跨部门转岗人员，按照《联想集团有限公司员工岗位调动管理规定》办理相关手续；部门内部转岗人员参照跨部门转岗人员的规定办理相关手续。

第六步、观察期

员工转岗后，部门可以根据岗位和员工实际情况，以最近一或两个季度为观察期。（1）指导人：观察期内，部门必须为员工指定指导人；

（2）工资定级：按照新岗位和员工适岗程度重新确定，但不得超过新岗位上限。第七步、观察期结束

观察期结束后，根据员工在观察期的考核成绩，分别处理：

（1）绩效考核成绩为C以下（含C）的员工，予以辞退处理；

（2）绩效考核成绩为B以上（含B）的员工的相关问题，按照正常情况处理。员工申诉及处理

在处理过程中，员工认为部门对自己绩效评价不当，并有充分理由的，有权向人力资源部申诉。部门不客观据实处理的，人力资源部核实后，予以妥善处理。职责分工

6.1 当事人所在部门：负责对当事人作出业绩评价，作出处理意见并牵头执行处理程序。

6.2 人力资源部：协助部门对当事人作出最终处理决定，监控规范操作及协调整体工作的实施。6.3 法务部：在整个处理过程中提供相关法务支持。

6.4 人力资源职责代行京外平台或大区由平台或大区主管人力资源工作的部门负责人代行人力资源部在末端淘汰处理过程中的职责，并负责将最终结果反馈到人力资源部。监督岗位：本规范由公司人力资源部绩效管理岗监督执行。解释权限：本规范由公司人力资源部负责解释。生效日期：本规范自颁布之日起试行，有效期至2002年3月31日。

不能胜任岗位的辞职信篇5

在职场打拼多年后，我们可能会作出离职的决定，这个时候我们就需要写辞职信。那么辞职信有什么格式呢？下面是小编为大家整理的不能胜任岗位的辞职信，欢迎阅读与收藏。

不能胜任岗位的辞职信1

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职信2

尊敬的领导：

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxxxxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxxxxx总xxxxxx交代的其他工作

3在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4严格遵守公司相关的规定

在xxxxxxxx公司xxxx年多时间，对于xxxx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在xxxx公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿xxxx总健康快乐，平安幸福，万事如意！

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxxxxxx

不能胜任岗位的辞职信3

尊敬的企业领导：

您好!

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。

我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。

全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的`关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职信4

尊敬的领导：

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重：

1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2在没有离职离岗之前，尽自己的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作

3在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4严格遵守公司相关的规定