劳动仲裁过程中应当进行调解的案例

劳动仲裁过程中应当进行调解的案例（通用2篇）

劳动仲裁过程中应当进行调解的案例 篇1

劳动仲裁过程中应当进行调解的案例

来源 :胡律师网 作者 :上海律师 胡燕来 所属栏目 :劳动纠纷律师案例

崔某大学毕业后应聘到某外资公司工作。刚上班的第二天 , 该外资公司的总 经理就分配崔某到一栋新竣工的大厦负责物业管理工作。由于该大厦施工存在质 量问题 , 当崔某指挥维修工们检修电路时 , 不幸被漏电的电线从高空中击落 , 身体 摔在地上 , 造成多处骨折。之后由于用人单位极不配合 , 崔某在工伤认定和劳动能 力鉴定的过程中遇到了很多障碍 , 和该外资公司的关系也越来越僵。在确定了伤 残等级后 , 崔某立即和用人单位解除了劳动合同 , 随后提出了劳动争议仲裁 , 要求 外资公司为他落实工伤待遇。在仲裁开庭时 , 崔某向仲裁庭历数了用人单位不合 理和不合法的行为 , 要求仲裁庭为其仲张正义。在庭审程序进行到最后阶段 , 仲裁 员询问崔某是否接受仲裁庭主持的调解 , 崔某坚决不同意与这个伤害了他的用人 单位进行调解。因此 , 仲裁员宣布庭审结束 , 择日做出仲裁裁决。崔某想知道 , 劳动 争议仲裁过程中 , 仲裁员提出的调解是必需的吗 ? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条规定, 仲裁庭在作出裁 决前,应当先行调解。

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十三条规定, 仲裁调解达成协议的, 仲 裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由 仲裁员签名, 加盖仲裁委员会印章, 送达双方当事人。调解书经双方当事人签收 后, 发生法律效力。调解不成或者调解书送达前, 一方当事人反悔的, 仲裁庭应 当及时作出裁决。

根据以上规定,专业 劳动纠纷律师 认为,劳动争议仲裁庭在作出裁决前 , 应 当先行调解。调解既是一种审理活动 , 也是一种结案方式。调解在劳动争议仲裁 中是法定的、必需的一个流程 , 这体现了劳动争议仲裁自身的特点 , 以便于方便、及时地解决劳动争议。实践中 , 劳动争议仲裁庭有时会在开庭前向劳动争议双方 当事人询问有无调解的可能 , 如果双方当事人同意 , 可以在仲裁员的主持下开展调 解。这属

于仲裁开庭前的庭前调解 , 不是法定的必需的程序。仲裁庭在庭审程序 最后作出裁决前进行调解 , 则是法律的明确规定。

上面的案例中 , 仲裁员提出的调解是必需的。

上海 劳动纠纷律师 胡燕来,二十年只做法律,荣记个人三等功两次,擅长 企业法律顾问 ,邮箱 hulvshi119@163.com

劳动争议案判决书调解撤诉案例 篇2

本案在程律师的.努力下，达成调解，撤诉结案!

北京市朝阳区人民法院

民事调解书

( )朝民初字第1 554 8号

原告某国际投资有限公司，住所地天津市某区某路某室。 法定代表人乌某，执行董事。

委托代理人程芝，北京市国汉律师事务所律师。联系电话:159 1059 2307。

被告夏某，男，1 98x年x月x日出生，汉族，北京某出入境服务有限公司业务部门主管，住北京市朝阳区x路x号。

委托代理人张某，北京市某律师事务所律师。

案由：劳动争议。

被告夏某(以下简称被告)曾与原告某国际投资有限公司(以下简称原告)发生劳动争议。1 1月17日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月29日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字2012第00822号裁决书，裁决原告支付被告拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额。原告对该裁决不服，诉至本院，要求：1、确认原告与被告不存在劳动关系;2、不支付201月至7月克扣工资5775元;3、不支付年8月至10月拖欠工资17500元以及25%经济补偿金4375元;4、不支

付2011年2月至10月未签订劳动合同双倍工资差额42500元。庭审中，双方当事人对具体支付事项及金额达成一致。

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系：

二、双方不存在任何劳动争议。

案件受理费5元，由原告某国际投资有限公司负担(已交纳)。 本调解书自双方签收后即具有法律效力。

上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。