劳动局双拥的工作总结

劳动局双拥的工作总结（精选6篇）

劳动局双拥的工作总结 篇1

扎实做好双拥工作，是维护社会稳定、加强和巩固国防建设的重要环节。近年以来，敦化市劳动保障局认真履行部门职能，尽最大所能地扎实做好双拥工作，真正发挥出了劳动保障部门在促进军地和谐、保持社会稳定上的积极作用。

为扎实做好双拥工作，敦化市劳动保障局始终坚持思想重视、制度保障、落实政策、引进和培养人才的工作思路，将双拥工作列入了局重要工作日程，使该局的双拥工作切实做到了有组织、有领导和有效果。

一是积极吸纳转业军人。由于多年的部队磨练，军人具有吃苦耐劳、雷厉风行的工作作风和良好的军人素养，这是地方人员所不能具备的。因此，每年军人转业退伍之时，该局都积极与市军官转业安置部门积极进行协调，在同等条件下优先使用退役军人。在使用上，市劳动保障局还充分发挥退役军人的长处，积极鼓励他们爱岗成才、建功立业，为他们的成长成才创造有利的环境和条件，目前，该局已接收安置退伍军人10余名，并且大部分都走上了局或局属各事业单位中层以上领导岗位，成为劳动保障系统的业务骨干、事业发展的中坚力量。

二是积极做好复转军人的就业服务工作。为切实做好复转军人的就业服务工作，敦化市劳动保障局将复转军人的就业再就业工作纳入了公共就业管理和服务范围，在人力资源服务中心专门开设了退役军人就业服务窗口，积极为广大退役军人、随军家属就业提供优质服务；每年坚持开展“就业援助月”、“春风行动”、“退役士兵专场招聘会”等一系列活动，并在活动中不断创新活动方式、方法，使针对复转军人的就业服务工作做得有有声有色、红红火火；充分发挥公共就业服务机构在人力资源配置中的主导作用，以“现场对接”、“媒体对接”为主要手段，搭建起政策咨询及各企事业单位招聘平台，吸引大批国有、民营、私营企业参与活动中来，提供大量的就业岗位，在同等条件下优先为退役军人免费提供职业指导、职业介绍和就业信息服务，对有求职意愿的退役军人免费进行求职登记、免费在劳动力市场网上发布求职信息并积极向用人单位推荐用工；加大对复转军人的异地就业安置力度，凭借在全国沿海发达城市建立的劳务协作关系，积极开发适合复员转业军人外出就业的就业项目，并组织他们走劳务输出之路；积极组织他们参加职业技能培训，向他们推荐适合的培训项目；积极开发公益性岗位，重点安置复员转业军人及随军家属就业。几年来，敦化市劳动保障局共提供就业援助600多人次，提供就业岗位3600多个，安排115名复员转业军人从事公益性岗位工作。

三是全面落实再就业优惠政策。积极落实国家有关的就业再就业优惠政策，免费提供各类职业技能培训，不断增强复转军人的就业本领和就业素质，对一些有创业愿望的退伍军人，积极给予小额担保贷款资金扶持，免费为其进行创业能力培训，并按政策减免他们的各项税费。几年来，共组织426名复转军人参加了职业技能培训，使107名复转军人走上了劳务输出之路，为25名退伍军人发放小额担保贷款53.8万元，有效解决了他们的就业创业问题。

一、领导重视，建立健全机构，完善规章制度

1、成立双拥工作领导小组。局主要领导任组长，纪检组长任副组长，局就业科、培训科、养老保险科、工资计划科、医保中心、养老保险中心、就业服务管理中心、职介绍中心负责人为成员。下设办公室，负责日常工作。

2、制定了工作制度并上墙。在制度中要求加强就业和社会保障工作，做好双拥工作。

二、深入开展国防教育，双拥工作制度化、经常化

一是组织局系统工作人员学习双拥工作政策规定，参观金寨革命历史博物馆和大别山历史博物馆，重温历史，展望未来。二是组织技工学校新生开展军训，每年接受国防教育可达100%；组织局系统青少年“走进军营”夏令营活动。三是结合建军节，利用黑板报、简报等宣传载体宣传国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策。每年参加我市征兵动员会，对我局征兵对象进行认真摸底。

三、优抚工作扎实有效，双拥工作有序开展

（一）做好就业再就业工作

1、提供小额担保贷款。六安市劳动和社会保障局与中国人民银行六安市中心支行、六安市财政局联合关于转发了《中国人民银行财政部 劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》（六银发[XX]40号），规定：持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人以及持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的其他城镇登记失业人员，从事个体经营自筹资金不足，均可根据《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》（银发[XX]394号），向当地经办银行（信用社）申请小额担保贷款。对持有军人退出现役有效证件的人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由中央财政据实完全贴息。

2、发放《就业服务卡》。六安市劳动保障局印发了《关于做好〈就业服务卡〉发放管理工作的通知》（劳社[XX]40号），规定：在法定劳动年龄内有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《安徽省就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务，包括免费求职登记、职业介绍、就业指导、培训申请、鉴定申报等就业服务项目。对持有《就业服务卡》且参加培训的人员，培训合格的，给予一次性300元补贴。XX年此类人员120人领到《就业服务卡》。

3、提供就业岗位。一直以来职业介绍中心对退伍士兵实行免费进场、免费职业介绍、免费职业指导。XX年4月与市民政局联合举办退伍士兵的专场招聘会，金安、裕安区民政局组织退役士兵350多人入场招聘，当场达成意向性协议132人。XX年共300多名退伍士兵入场招聘，当场达成议向性协议200多人。

（二）做好养老保险工作

我局在确保离退休人员基本养老金按时足额发放的同时，为377名企业离休人员发放一次性生活补贴64.54万元，为267名企业军转干部发放补贴33.57万元，为215位1953年底以前参军转业和复员到企业的退休人员发放生活困难补助费38.7万元。对于企业军转干、退伍战士参加基本养老保险时，在办理登记、记录缴费、计算退休待遇等业务时给予优先办理。

（三）做好军转干部医疗保障工作

军转干部和士兵在机关事业单位和企业安置或上岗的，均按照现有政策随用人单位参保。另外对其他几类人员进行重点解决。一是困难企业军转干部医疗保障问题得到解决。XX年起，市医保中心按劳动保障局要求，积极与市企稳办、财政等部门联系，完成困难企业军转干部医疗保险人员、工资基数调整、核定，费用测算等各项工作，将172名困难企业军转干部纳入医保，其中在职人员72人，退休100人。二是驻皖部队机关事业单位职工按属地管理原则参加地方医保。根据《关于驻皖部队机关事业单位职工参加城镇职工基本医疗保险有关问题的通知》（劳社秘[XX]177号）要求，市医保中心与驻皖部队密切配合，顺利做好了医疗保障衔接工作。XX年10月起，共有安徽省六安军分区等6家部队机关事业单位85人按统筹当地统一政策参加医疗保险。三是落实了军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障待遇。按省民政部等5部门《关于移交政府安置的军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障有关问题的通知》（[XX]政干字64号），按照六安市城镇职工基本医疗保险和实行公务员医疗补助待遇，将11名上述人员纳入医保。四是建立专户。解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。五是落实二等乙级以上革命伤残军人及伤残人民警察医疗待遇。根据《六安市市直离休干部医药费统筹管理暂行办法》（六政办[XX]59号）和《关于二等乙级以上伤残人民警察医疗待遇问题的通知》（劳社部函[XX]19号）规定，于XX年3月起，共有20名上述人员医疗统筹待遇比照离休人员划由市医保中心单独列账、规范管理。六是落实伤残退役军人待遇。在我市贯彻《国务院工伤保险条例》规定：职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，即可享受相应的工伤待遇。

（四）做好军转干部家属安置工作。随着市场经济体制建立、国有企业深化改革，企业用工已完全自主、目前劳动保障部门无权也无法向企业安置人员，军转干部家属安置已越来越困难，尽管如此，我局仍积极设法予以安置。几年来37名军转干部家属基本得到安置。其中为落实六安职业技术学院张明稳同志家属安置问题，我局多次与相关单位协调，市财政每年拨付1万元费用，在职业介绍中心实行代理，参加社会保险。

（五）保证工作经费。为做好双拥工作，市局每年安排一定经费，保证宣传、外出联系岗位、调阅军转家属档案等工作顺利开展。

劳动局双拥的工作总结 篇2

近几年, 井冈山报媒体群在服务本地“创建国家文明城”“国家卫生城”“国家森林城”等重大中心工作上, 进行有益尝试, 在每次验收检查中均赢得高分, 获得好评和肯定。本文就以井冈山报多年来的双拥宣传为例, 谈谈如何围绕单一中心工作做好做活宣传报道。

一、打造知名专版专栏强势宣传

江西是人民军队诞生地, 吉安又是革命摇篮井冈山所在地。井冈山报一直将“双拥”定位为国防的重要组成部分这个高度来对待。报社媒体群充分发挥优势, 将国防和双拥教育纳入宣传计划, 制定了以爱国主义为核心, 以弘扬拥军优属、拥政爱民优良传统和创建全国双拥模范城为重要内容的宣传纲要。

(一) 定期强势推出专版

《井冈山报》无偿开辟融思想性、知识性、指导性、可读性为一体的专版“国防园地”。该版面在精心挖掘新闻资源、追求最佳效果等方面做文章, 不仅内容别具一格, 而且形式活泼多样。通过广泛深入地开展国防教育, 强化提高全民国防素质、增强国防意识, 使全社会树立起“居安思危、富而思安”思想, 向读者展示了原创性具有井冈山特色的国防教育高地的风貌。专版注重将军营生活、部队建设、民兵队伍建设、双拥活动融合一体, 在真实性上下功夫, 在亲和力上动脑筋, 不断增强宣传感染力、吸引力, 进而让读者愿看爱看, 内心产生共鸣。此专版已坚持17个年头, 每月一期, 如今共出版200多期。有部队首长曾夸“在市场经济大潮下执着坚守, 真不容易”。该版也是全国同类媒体中保留下来为数不多的国防版面, 成了独具特色的金牌。

报纸的核心价值是内容, 专版的定位决定版面稿件的内容取舍。“国防园地”的成功打造, 得益定位准确, 既做到符合专版长期稳定的鲜明特色, 又适合报纸特定受众的需求。

(二) 适时加推主题专栏

新闻无时无处不有, 很多鲜活、生动的题材, 因专版周期性长而受制约。因此, 需要及时得以处理以飨读者。《井冈山报》又出新招, 适时推出相对稳定的专栏。专栏是报纸精心设置的一扇窗, 有画龙点睛的作用。每年征兵期间, 报纸开辟“应征入伍, 保家卫国”专栏, 要求采编的稿件导向正确、健康向上, 真实反映富有光荣革命传统的红地土上年经一代踊跃报名参军的激情和保卫祖国的良好精神风貌。报社旗下的晚报、晨报、网站也舍得拿出版面, 安排记者采写相关稿件, 特别是征兵过程做到全程关注, 起到良好的促进作用。今年是创建全国双拥模范城“交卷”之年, 报社媒体群又推出专栏《争创全国双拥模范城, 确保实现三连冠》。由于导向明确、贴近群众、直面热点、引导有力, 稿件源源不断, 不乏出现内容与形式俱佳的好报道, 在突出媒体特点、丰富报道内容、增加报道深度、优化转播效果等方面彰显了特色, 巩固和扩大了报纸在意识形态领域的主导地位和引领优势。

(三) 刊发相关公益广告

报纸作为宣传工具, 时刻要与一些宣传主题同步发声。所谓发声并非是狂风暴雨式的灌输, 或一本正经的说教。公益广告是传播先进文化、引领社会风尚、弘扬道德风气的重要载体, 起到是润物无声的效果。井冈山报媒体群善于抓黄金时机, 适时刊发一些双拥题材公益广告。报社还鼓励编辑记者发挥各自特长, 开动脑筋进行公益广告创作。报社原创的这批广告作品, 主题内容存在深厚的社会基础, 取材于本土日常生活中的点滴感悟, 创意独特、内涵深刻, 富有亲和力和感染力, 大放异彩。

二、典型宣传和新闻策划并重

在办好专版专栏同时, 报社媒体群还抓好重大节日和部队重大行动的重点宣传, 通过采写编发反映部队的新闻作品, 展现部队现代化建设, 热情讴歌当代军人的崭新形象。

(一) 注重挖掘先进典型

先进经验和典型人物宣传, 是主流媒体重大新闻宣传的重中之重。记者深入细致采访, 近几年来率先或独家报道了一批双拥工作好经验, 挖掘了一批先进典型人物。例如, 武警永新县中队、井冈山消防大队、井冈山人武部等先进集体, 双拥典型人物有上全国好人榜, 获评全国模范家庭的蒋新东, 有十多年如一日支持贫困学子的消防大队长曹学军, 有“井冈山精神第一宣传员”、全国道德模范毛秉华, 有省拥军优属先进个人葛桂兰等。这些集体和个人, 正是记者的报道, 因事迹感人而引起省内、国内媒体的关注。典型引路, 以点带面, 使双拥工作从个体和少数示范点扩展到群体和整个社会领域, 在全社会形成军民团结共促社会发展和部队战斗力提高的良好风尚。

(二) 着力搞好新闻策划

报社还因时因事提前谋划, 经常推出相关新闻策划。每个策划, 策划者先全面掌握认真分析大量材料, 对主题进行精准设定、构思, 内容尽可能接地气、切实际、贴一线, 达到策划重磅、准确、鲜明。吉安晚报2012年八一推出《他们曾经是军人》, 用8个整版刊发8名退伍军人的创业故事, 2013年再度推出视觉新闻《警营聚焦》, 用两个版反映了火热的警营生活。这些策划都富有特色、主题突出、冲击力强、关注度高。正因为有这些成功的新闻策划, 真正发挥了媒体激励人心、鼓舞斗志的作用, 使新闻达到波峰状态, 收到最佳社会效果, 媒体影响力得到有力扩张和延伸。

(三) 筑牢防范差错堤坝

良好的宣传效果不仅要追求风格独到, 文采与众不同, 而且不能存有硬伤, 国防新闻尤甚, 否则将贻害无穷。有道是“办媒体就像开车, 风景每天都有, 风险每天伴随。熟悉车况路况才能开平安车。”报社为此制定了严格的规章制度, 并印发采编涉军稿件应知应会等, 从小从早从实着手, 加强从业人员责任心, 不断提高业务水平。还针对新情况、新问题, 不断完善有关规定, 真正筑就防范差错的安全堤坝。多年来, 井冈山报所有新闻宣传报道, 没有出现过任何差错, 没有给部队和地方政府添乱。

三、加强采编互动丰富新闻来源

最美的风景在基层, 记者走进军营、走进警营、走近子弟兵已是工作常态。但要掌握更多的新闻源, 还在于军地“情”深。

(一) 织密网络多网“活鱼”

把“网”织得更大更密, 才能网得更多更好的“活鱼”。记者在长期的采访过程中, 与部队官兵建立了深厚感情, 他们为官兵传授宣传报道方法和技巧。编辑对来自官兵的稿件厚爱有加, 最大限度提供发稿机会, 给予肯定与鼓励。报社每年的新闻培训班, 也会邀军中人士参训, 还曾安排武警报道员跟班学习, 通过面对面交流沟通, 提高新闻采写能力和水平, 军中涌现了戴庆明、李仲周等新闻人才。这种采取依靠群众办、给群众办的开门办报方法, 提高部队通讯员的整体素质, 使他们提供的线索或作品更加客观公正, 丰富稿源。

(二) 开展活动塑造品牌

例如, 报纸只用文字与读者见面未免苍白单薄, 报纸不单要传播, 还要参与社会活动, 使传播功能立体化。报社结合实际策划了一些群众喜闻乐见的双拥活动。去年11月和今年5月, 报社与吉安市消防支队共同举办消防体验活动, 百余名网友和小记者来到消防大队参观体验, 通过零距离感受消防官兵的工作和生活, 更增添了崇军、拥军、爱军之情。今年4月, 吉安晚报组织“给兵哥哥做餐艾米果”拥军活动。报社通过报纸和官方微信、微博征集和精选50多位市民代表走进武警支队互动联谊, 真切再现军民鱼水深情。这些来自祖国各地的武警战士吃上“吉安风味”的艾米果, 浓缩成别样的军民情怀。

这些活动, 对社会大众起到积极的舆论引导作用。换言之, 其实就是在培育和创造纸媒品牌, 使纸媒更具核心竞争力和影响力, 提高媒体话语引导力。

摘要：宣传报道好地方党委政府中心工作是地方党报的重要职责, 本文从开辟金牌专版、设置重点专栏、注重挖掘先进典型、着力打造新闻策划、织密网络多网“活鱼”、开展活动塑造品牌、刊发主题公益广告、筑牢防范差错堤坝等方面就如何做好某项中心工作的宣传展开论述, 引导媒体找准工作切入点和着力点, 培育和创造纸媒品牌, 使媒体更具核心竞争力和影响力, 提高媒体话语引导力。

财政局双拥年度的工作总结 篇3

一、为部队办好事办实事，全面落实双拥工作。

(一)做好双拥帮扶工作。

今年xx月帮助武警六支队十二中队营区绿化及灯光修缮工作，铺种草皮xx平方，灌木xx株，乔木xx株。照明高杆灯xx套共计投入四万九千余元，该工程完工后，十二中队营区整体绿化环境及灯光找，照明系统有了较大幅度提升。为辖区部队赠送垃圾清运桶，其中20xx年xx月向xx路xx号教练大队赠送xx个清运桶，每天清运一次;20xx年xx月向盘山公路十二中队赠送xx个垃圾桶，每天清运一次。

(二)配合做好迎接“第十轮全国和省级双拥模范城(区)” 检查考评工作。

使用我局位于深南东路户外广告设置双拥宣传广告，协调使用南方国际酒店户外电子广告屏进行双拥宣传，在xx区迎检当天(xx月xx日)下午14：00—21：00连续滚动播放双拥宣传海报，落实宣传工作，营造迎检氛围。

(三)组织开展军事训练活动。

与xx预备役高炮团开展共建活动，组织全区城管行政执法人员分三批次到xx预备役高炮团葵涌训练基地进行军事训练。通过邀请部队教官进行队列训练、队列会操、团队执行力教育、体能训练等一系列培训活动，进一步加强我区行政执法队伍建设的同时，也进一步加强了军民联系，增进军民融合。

(四)进一步加强军警民联防联动机制。

为提高林区预防和扑救森林火灾的综合能力，20xx年期间，武警部队共参与我区森林火灾2宗救火事件，救火面积达xx平方米，武警部队在森林防火处置上队伍出动快、处理迅速，为我区处置森林火灾提供了有利保障，为保障xx人民生命财产安全做出了贡献。

(五)做好表彰先进工作。

为表彰先进，根据森林防火责任书的考核内容和奖励办法，给予19个联防武警部队各奖励xx元的森林防火奖励金，共计xx万元。

(六)做好日常慰问工作。

春节慰问机动大队、武警六支队八中队、边防六支队三大队、边防六支队三大队十一中队、边防六支队十二中队、机动支队二大队、机动支队六中队、机动支队七中队共计xx万。八一慰问机动支队二大队、机动支队二大队xx个中队、边防六支队机动大队、xx消防大队、xx消防大队xx

个中队、边防六支队三大队、边防六支队三大队十中队、边防六支队三大队十一中队、边防六支队三大队十二中队边防六支队二大队八中队共计xx万。

为了做好森林防火宣传工作，向各联防武警部队发放森林防火宣传毛巾，共计xx条，合计xx万元。

(七)做好军转安置工作。今年配合区人力资源局和区民政局，接收安置5名军转干部及退伍军人。

二、高度重视拥军优属活动。

据统计，今年“春节”、“八一”期间，我局共安排20多人次参加驻区各部队举办的`“八一”座谈会等庆祝活动，送去慰问金xx万元;参观了六支队机动队、七支队机动队的军事表演、实弹射击等节目，有力促进了警政警民的团结。

三、认真做好本局转业、复退军人的节日慰问活动。

为了隆重庆祝一年一度的“八一”建军节，我局组织机关全体共24名转业、复退军人和退休转业军人进行联欢座谈，与他们促膝谈心，了解他们的工作思想动态，为每人送上500元的慰问金，共1元。另外，我局下属各单位也根据本单位的实际情况，各自组织本单位的复退军人开展丰富多彩的庆“八一”活动。

20xx年我局加强与部队的沟通联系，积极营造了军爱民、民拥军的氛围，一年来，驻地部队在森林防火、迎检、防台风等工作中给予了我区大力的支持。驻区相关部队干部战士，台风、迎检工作期间放弃休假机会，积极参加值班值守，为xx的平安和稳定作出了积极的贡献。在保护人民生命财产安全这个共同的目标下，xx城管与驻地部队团结协作，同舟共济，在危难险重面前，打下了良好的感情基础，充分体现了军民共治，为平安xx作出了努力。

四、工作打算。

(一)继续做好本局转业、复退军人的节日慰问工作。

(二)认真做好拥军优属活动。

(三)继续做好森林防火军民联防和驻区部队的慰问工作。在建军节、春节、中秋节等节日期间，主动走访、慰问驻地官兵，建立紧密联系;加强与XX市森林消防支队、xx区综合应急救援大队(武警XX市消防支队xx区大队)的协作与配合，主动为他们补充和提供所需的森防装备、扑火器材等，确保我区森林资源安全。

双拥工作总结 篇4

XX乡2004年_2006年双拥工作总结

回顾过去,展望未来,XXX2004年以来,双拥工作,被乡党委、政府纳入我乡经济发展和社会稳定的重要议事日程，认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策，各项工作精心组织，合理布局，按照县双拥工作的具体要求，立足实际，狠抓落实，各项工作顺利圆满完成，促进了全乡各项事业的协调发展，现作如下总结：

一、主要作法和成绩

（一）领导重视，建立健全机构，完善规章制度

1、自2004年以来，XXX党委、政府高度重视双拥工作，切实把双拥工作拿入我乡社会经济发展和部队建设的总体规划，作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，结合本乡实际，着重抓好相关部门工作，开展形势多样，丰富多彩打翻国防教育活动，为我乡改革发展，稳定起到了积极的推动作用。

2、乡党委、政府主要领导亲自挂帅，抽调20个部门领导成立双拥工作领导小组，组成完善的机构，根据各部门的工作性质，制定了具体的规章制度，使之双拥工作形成制度化、规章化，经常化、社会化。

（二）国防教育深入人心，双拥工作社会化，制度化、经常化

1、学校是培养人才的摇篮和基地，学生是祖国的花朵，未来的希望，国防教育以学校为重点，从学生抓起，每年组织3—5次的学生在清明节，五四青年节，十月国庆节到XX乡革命陈列室和烈士塔下进行爱国主义和国防教育活动，开展植树造林等形式多样的创建活动。

2、武装工作是国防后勤的战斗堡垒，抓好武装工作，提高全民的国防意识，增强军民关系，有着直接的重要意义，XX乡人武部每年都要进行2次以上的民兵整组训练工作，参加军事训练都在15—20天，每次参加军训人员都不低于35人左右，军事训练不仅提了民兵的整体素质，同时增强了全民的国防观念。每年的民兵训练，同时也中学生进行军训，抽调骨干到学校组织学生军事培训，灌输国防知识，学生军训，接受国防教育可达100%

3、把征兵工作作为双拥活动的热潮，利用广播，电视，墙报，黑板报，宣传标语在全乡各村各寨大力宣传国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策，宣传力度做到家喻户晓，人人皆知，每年积极踊跃应征入伍青年都在80人左右，为我乡输送优良兵种提供了有力保证，每年超额完成征兵任务，年年受到上级表彰，2004年征兵任务7人，超额完成3人，2005年7人，超额完成5人。我乡每年送兵日都要举行庄严肃穆的送兵仪式，中小学生和少先队员，敲锣打鼓，鞭炮连天欢送新兵入伍。

4、抓硬件设施，强化宣传力度，为把双拥工作做到家喻户晓人人皆知，在我乡政府所在地的街道路口制作了一块永久性宣传牌，在街道处制作了三条永久性宣传标语。今年八一建军节，为纪念78周年建军节的到来在我乡街道张贴了数条宣传标语，把地方建设和部队建设紧密结合，增强拥军优属拥政爱民的良好社会氛围。

（三）优抚工作扎实有效，双拥工作有序开展

1、我乡有老复员军人82人，烈属8人，伤残军人2人，带病回乡退伍军人5人，三年以来，优抚工作重点突出效果明显，在认真发放优抚对象各种定补和抚恤金的同时，认真地为优抚对象解决三难问题，三年来共解决优抚对象生活难，治病难，住房难问题共26户，扶助资金4900元，共发放定补和抚恤金

元

人次。

2、慰问工作有序开展，每年在元旦、春节、八一期间，在乡党委政府的统一部署下，认真开展走访慰问活动发放慰问品、慰问金，3年以来共走访慰问6次发放雨伞104人把，挂包101人个，雨衣99人件，棉被10人床，人民币900元。

3、座谈会严肃认真，效果明显，我乡有11个村委会每年春节在乡党委政府的统一安排下，各村委会按时召开双拥工作座谈会邀请老复员军人，退伍军人现役军人家属等优抚对象聚集一堂共讨国家大事，今年八一建军节期间XX乡党委召开了全乡双拥工作座谈会，参加座谈会的人员乡直机关各部门的领导，各村委会主任书记，会议邀请了县民政局其它部门领导参加，参会人员50多人。

4、优待金的收缴和发放工作，三年以来，我乡按上级部门的要求，不论面对如何困难，及时收缴优待金，在县民政局的规定时间内，足额足数地把优待金上缴到县民政局，由县民政局统筹统管，积极争取我乡现役军人家属优待金的早日兑现，三年来我乡按时兑现优待金

元

人。

二、存在不足和今后努力方向，1、国防教育有待于加强，双拥工作力度不大。今后应在全乡广大人民群众中加大对国防教育力度，提高双拥工作的认识，学校学生是最有宣传力度，最有传播力，应当从学校抓起开张形形色色的创双拥活动。

2、优抚工作力度需进一步加强，优抚工作重点解决优抚对象的三难问题，积极向上级争取资金，认真落实我乡优抚对象三难问题。

3、硬件宣传力度还需进一步扩大，今后在宣传标语方面需加大宣传面，每个村委会住地都必须制作2—3条永久性宣传标语。

双拥工作总结 篇5

拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容，它关系到国家安危，人心安定，社会稳定和经济发展。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观活动，从建设和谐社会的角度出发，围绕新时期双拥工作的特点，明确**部门的双拥职责，立足实际，服务大局，创新理念，扎实推进，圆满的完成了双拥工作的各项任务，一、加强领导，保障有力

双拥工作是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是实现“改革、发展、稳定”的重要法宝，需要社会各个部门的共同努力。**局高度重视双拥工作，将其作为创建工作的一项重要内容，坚持常抓不解。为加强对双拥工作的领导，我局成立了由分管局长任组长，相关科室负责人为成员的“双拥”工作领导小组，围绕双拥工作目标，定期会议，制定工作计划，完善和健全各项规章制度，使双拥工作的开展更加规范，更具操作性。

二、提高认识，宣传到位

我局始终把宣传教育工作作为双拥工作的一项基础性工作来抓，充分利用各种宣传阵地，采取多形式、多层次的国防教育和双拥宣传活动，形成大力弘扬拥军优属的社会风尚。把学习国防知识作为建设“学习型组织”的一项重要内容，作为提升干部综合素质的重要途径，让大家明白拥军优属、拥政爱民是进一步

加强军政军民团结，不断促进社会全面进步的必然要求。每年定期举办国防知识系列讲座，认真贯彻学习《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《江苏省拥军优属工作若干规定》等各项双拥工作政策法规，大力宣传新形势下双拥工作的重要意义，强化干部职工的双拥意识。

三、丰富载体，营造氛围

1、开辟“双拥绿色通道”。在服务厅设立专门窗口为复员军人，退伍军人和军属提供快捷、高效的服务，及时 “三优政策”。认真落实首问责任制，限时办结制和跟踪辅导制等措施，将各项政策落实到位。

2、妥善安置军转干部。子弟兵是国家的钢铁长城，他们在服役期间，不仅切实履行了保家卫国的神圣使命，而且，在抗洪抢险、抗击雪暴、汶川地震和经济建设中发挥着中流砥柱的作用。多年来，我局严格执行各项政策规定，不折不扣地做好军队转业干部的接收工作，认真落实好他们的政治待遇、工资待遇、生活待遇。截止目前全局共有在职军转干部19人。本着“人尽其才、以人为本”的原则，为他们安排能够发挥专长的岗位，使他们感受到政府的关心、人民的关爱，集中精力投入工作。

3、定期召开系统内转业干部和军属座谈会。在今年建军节前夕，召开转业干部座谈会。结合“责任〃服务〃忠诚”主题教育，大家畅谈从军人到税务干部的角色转变和责任转变。干部们畅所欲言，表示作为一名复转军人，在感到光荣和自豪之余，更是感到了肩上的重任。务必要继续保持军人忠诚党和国家、忠诚事业的本色，发扬优良传统和作风，在平凡的岗位上为创建和谐国税奉献力量。

4、结合区局各项活动，树立军转干部的良好形象。如今年开展读一本书，写一篇读后感活动。结合区局读书节活动，军转干部结合从军经历，抒发军人对伟大祖国的赤胆忠诚；开展学习标杆活动。转业干部结合自己经历谈如何从不懂计算机到精通计算机操作的历程，诠释了“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡”。结合新一轮百名能手岗位练兵达标竞赛活动，军转干部表示要充分发挥共产党员的先锋模范作用，争当业务能手的 “先锋队”和“排头兵”。

四、下一步的工作打算

1、立足行业特点，做好新形式下双拥共建工作。军转干部在转业前大多未接受过专业培训，业务知识相对欠缺，今后要有针对性的开展培训工作，提升业务水平，使他们尽快适应新岗位，发挥新作用。

2、加强军地密切协作，为迎接青奥会做出更大贡献。大力开展军民共建工作，加强与驻地部队的沟通联系。

劳动局双拥的工作总结 篇6

一、劳动争议调解的主要内容

1. 劳动争议的本质。

劳动争议是基于劳动关系发生的纠纷, 有时又叫劳动纠纷。本质上是指劳动法律关系的双方当事人劳动者和用人单位, 在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中, 就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议, 其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中, 还包括:劳动者退休后, 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议打破了平衡的劳动关系, 使劳动者和用人单位处于一种非正常状态, 影响了正常的生产工作秩序。要平衡这种关系, 需要劳动争议处理机制来消除发生争议的诱因, 对双方的权利与利益给予适度照顾, 恢复劳动关系的平稳状态。1993年施行的《企业劳动争议处理条例》、1994年通过的《劳动法》, 2008年施行的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》, 以及2012年施行的《企业劳动争议协商调解规定》, 对劳动争议的处理从不同角度进行了规定。总体上看, 处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式, 仲裁和诉讼具有法律强制力, 采用的较为普遍, 却成本较高, 占用时间较长, 往往使人不堪其累;劳动争议调解委员会的调解, 由于调解协议没有法律强制力, 需要依靠双方当事人的自觉履行, 现实中采用的较少, 也一直是一个棘手话题。2012年施行的《企业劳动争议协商调解规定》, 对企业劳动争议调解协议赋予了仲裁依据的效力, 提高了企业调解的效率, 也为企业劳动争议调解组织发挥处理劳动争议第一道防线的作用, 提供了支持, 有利于劳动争议在企业内部得到处理, 有利于社会稳定。运用劳动争议调解方式处理劳动争议应当逐步成为处理争议的主要方式。

2. 劳动争议调解。

劳动争议发生后, 双方尽可能协商解决。在协商未果时, 应当提交本企业或当地的劳动争议调解组织调解解决。劳动争议调解就是由产生争议的各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后, 由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度。是争议发生后, 在这些机构的支持下, 通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育, 在分清是非和民主协商的基础上, 达成和解协议, 及时解决劳动争议的一种活动。

3. 劳动争议调解的不同形式。

劳动争议调解主要有三类:第一类, 是由劳动争议调解委员会进行的调解;第二类, 是由劳动争议仲裁委员会主持的调解;第三类, 是由人民法院主持的调解。我们所说的处理劳动争议的第一道防线, 是指企业劳动争议调解委员会进行的调解。调解既是处理争议的一种方式, 也是仲裁和诉讼中必经的一个环节。劳动争议调解委员会的调解与仲裁、诉讼中的调解有着区别。首先是主持调解的单位和人员组成不同。劳动争议调解委员会的调解, 是由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责进行, 调解委员会由劳动者和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持, 劳动仲裁庭负责调解, 实行仲裁管辖, 受理本辖区内的劳动争议案件, 仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成。人民法院主持的劳动争议调解, 是在人民法院的法庭主持下进行, 代表国家对劳动争议案件进行调解。其次是调解效力不同。劳动争议调解委员会的调解属于群众调解, 经调解达成协议的, 双方当事人应当自觉履行, 没有法律强制性。劳动争议仲裁委员会的调解属于行政调解, 具有行政强制权, 调解达成协议的, 调解书自送达之日起具有法律效力, 一方当事人逾期不履行的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院的调解属于司法调解, 调解达成协议的, 与判决书具有同等法律效力, 一方当事人逾期不履行的, 可以强制执行。

4. 加强企业劳动争议调解的特殊要求。

三类调解的不同渠道和效力, 影响了当事人在发生劳动争议后对处理方式的选择。过去由于企业劳动争议调解没有强制力, 不是解决争议的必经程序, 大部分劳动争议案件选择了劳动仲裁、诉讼, 还有些案件直接选择法院诉讼, 使得企业劳动争议调解组织形同摆设, 难以发挥作用。如此一来, 有些企业干脆不设这一机构。2012年施行的《企业劳动争议协商调解规定》强化了对企业劳动争议调解机构设立、调解协议效力的规定, 意图增强企业协商调解工作。《规定》第四条提出:“企业应当建立劳资双方沟通对话机制, 畅通劳动者利益诉求表达渠道。”第十三条:“大中型企业应当依法设立调解委员会, 并配备专职或者兼职工作人员。”这些规定为企业设立劳动争议调解委员会提出了强制性要求, 不设立、不发挥作用将面临行政和法律处罚。这些规定与劳动争议调解仲裁法相比, 真正将劳动争议协商调解制度落到实处, 部分解决了长期以来存在的发生争议后不愿协商的问题。《规定》第二十七条、二十八条提高了企业调解委员会主持达成的调解协议的效力, 程序和内容合法有效的调解协议经过仲裁审查, 仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决, 裁决对双方具有法律强制力。某种意义上说, 调解协议成为仲裁裁决的重要依据, 甚或裁决效力。这样一来, 发生劳动争议的双方, 选择企业协商调解, 将会大大缩短解决争议的时间, 节省费用支出, 缓和矛盾冲突, 利于问题解决。可以说, 《企业劳动争议协商调解规定》考虑到了劳动争议的特殊性, 更多发挥企业的作用, 增强劳动争议调解委员会的职能, 把大部分争议交由企业内部处理, 为稳定劳动关系提供了便利。

二、企业劳动争议调解工作具有的特点和优势

强调使用协商和调解处理劳动争议是各国通行的做法, 我国也在不断探索和改进。最新施行的《企业劳动争议协商调解规定》在《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议调解仲裁法》的基础上, 有了新的突破, 意图使劳动争议解决方式重心发生转变。从实际情况看, 由企业劳动争议调解委员会处理劳动争议, 在构建和谐劳动关系方面确实存在其它方式不可替代的特点和优势。一是有利于和谐稳定。调解解决劳动争议不伤和气, 由调解机构主持调解, 宣传法律知识, 使劳动关系双方消除对抗情绪, 增强劳动法制观念, 依法保护当事人的合法权益。劳动争议双方在自愿基础上进行民主协商, 有利于建立平等的、互相尊重的合作关系, 促进企业和谐和社会稳定。二是调解处理劳动争议可以防止矛盾激化, 避免产生突发事件和恶性案件。由劳动争议调解机构主持调解, 可以使矛盾的双方各抒已见, 消除误解, 在互让互谅的基础上达成一致意见, 不至扩大矛盾、激化矛盾。三是有利于争议及时解决于基层。劳动争议调解委员会设在企业 (单位) 之中, 下属矿、厂、区 (科) 设有调解小组, 熟悉了解情况, 发现问题苗头及时协调, 易于将争议解决于萌芽状态, 缩小矛盾, 减少影响。能够使“预防为主、调解为主、基层为主”的基本原则得以贯彻落实。四是有利于减少人力、物力、财力消耗, 节约因处理劳动争议而耗费的资金。由于劳动争议调解委员会设于本单位之内, 当事人无需为解决争议外出奔波, 可以减少进行仲裁、诉讼而要付出的费用。五是有利于工会充分发挥维护职工合法权益的职能。劳动争议调解委员会由企业工会代表担任主任, 没有成立工会组织的企业, 调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商。调解委员会与工会组织的这种联系, 为工会维护职工合法权益创造了有利条件, 可以更好地保护职工的合法权益不受侵犯, 使劳动争议获得合理解决。

三、加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节

企业劳动争议调解委员会要打开工作局面, 赢得职工信任, 确实发挥职能, 需要各方面的共同努力。

1. 加强劳动法律宣传力度, 让职工更

多地了解掌握劳动法律规定, 遵守法律法规, 依法维权。在出现劳动争议时, 首先寻求本企业 (单位) 内部调解机构解决, 不要一有争议就去仲裁、诉讼, 增加双方的负担。要使职工明白自己的利益所在, 争议处理的最终结果需要劳动者和用人单位承担, 在内部解决更便于执行。

2. 企业应当注重劳动用工管理, 正确

全面履行劳动合同, 承担对职工的劳动保护、劳动安全卫生、职工休息休假、福利待遇、社会保险等劳动法律要求的责任, 及时足额兑现薪酬, 体现人文关怀, 调动职工的劳动积极性, 减少和避免侵害职工合法权益的事情发生。

3. 健全劳动争议调解组织, 构筑全方

位、多层次的劳动争议预防、调解组织网络。建立劳动关系预警机制, 畅通信息渠道, 及时收集信息, 分析归类, 有针对性地采取预防措施, 及时化解矛盾。对发现的有可能引发劳动争议事件的隐患, 及时排查处理, 把矛盾解决在萌芽状态, 有效避免和减少劳动争议不稳定因素, 防止群体事件发生。

4. 劳动争议调解委员会在处理争议时, 应坚持做到:

一是自愿调解, 调解一定要建立在双方当事人自愿基础上, 不能违背当事人意志进行不平等的调解, 确保当事人在不违反法律强制性规定的前提下享有充分的自愿表达。二是依法、依情、依理调解, 调解应遵守合法性原则, 包括程序合法与实体合法两个方面。同时, 善于把握当事人形成纠纷、产生矛盾的焦点, 寻找利益平衡点, 研究最佳解决纠纷方案。要情理交融, 渲染亲情、友情, 激发当事人“真、善、美”的一面, 促使当事人逾越利益的差异和冲突, 平息矛盾、解决纠纷。三是与时俱进, 不断创新, 工会组织要在企业劳动争议调解工作中发挥特殊的作用, 赋予调解工作新的内涵, 使调解工作有新的突破。

5. 劳动争议协商调解立法要有进一

步的改进, 逐步赋予一定范围的企业劳动争议调解协议法律强制性, 这样, 当事人才会认真考虑将劳动争议案件交由企业劳动争议调解委员会处理, 也只有这样, 处理劳动争议第一道防线的作用才能真正发挥出来, 以促进构建稳定和谐的劳动关系, 促进社会安定和谐。

摘要：文章分析了劳动争议的主要内容与企业劳动争议调解工作具有的特点和优势, 提出了加强企业劳动争议调解工作需要注意和加强的环节。

关键词：企业,劳动争议,劳动争议调解,工会工作

参考文献

[1].张市杰.应当高度重视和充分发挥劳动争议调解的作用.工人日报, 2006.12.18

[2].谢升.劳动争议是工会维权的重要机制.中国职工教育, 2007 (10)