劳动局工作总结报告

劳动局工作总结报告（共9篇）

劳动局工作总结报告 篇1

万州区才华职业培训学校

2010

工作总结报告

万州区才华职业培训学校

2010工作总结报告

我万州区才华职业学校成立于1994年，当时由天城区劳动局审批主管，培训学员结业后由天城区劳动局考核颁证，1999年由于地属关系变化，由万州区劳动局主管至今。历年都被万州区劳动局评为《先进办学单位》。我校主要从事短期实用技术培训，包括厨师、电工、焊工、电子、电脑等专业。

我校现有培训场地1千余平方米，校址在西山车站五楼，共有教职员工11人，教室、实习室8间，各种教学设施一应俱全，现将电工焊工专业各种情况介绍如下：

一、电工专业

1.学期3-4个月。主要学习：电工基础、计算机、电气制图、电动机原理与维修，工厂各种控制线路，电子线路，工业自动化控制线路，PLC数控编程原理与应用，变频器原理与应用等技术。培训后达到中高级维修电工水平。

2.电工专业现有实习设备：电动机20台，万用表20支，电烙铁20支，学员实习控制台20套，大型示教演示板6个，PLC编程器机一台，变频器1台，数控编程电脑15台。

3.电工教师：〈1〉李祥明，现年42岁，大学文化，毕业于成都科技大学工业自动化控制系，从教十余年，有丰富的教师经验和奉献精神，技艺精湛。主讲内容：电力拖动、电动机。〈2〉袁超，现年30岁，大专文化，毕业于重庆邮电学院。主讲内容：电工基础，电子线路，制冷设备。〈3〉周小兵，现年32岁，大专文化，毕业于西安工学院，主讲内容：电脑制图，数控编程，PLC机控制，电脑应用。

二、焊工专业：

1.学期3个月，主要学习电工基础，电焊、气焊、气割、不锈钢氩弧焊、CO2保护焊、钢筋碳渣对接焊、等离子切割焊、铜焊、铝焊、铸铁焊等，全天实习。

2.焊工专业现有实习设备：电焊机10台，等离子切割焊1台，对接焊1台，气焊、气割两套，二氧化碳悍机2台, 不锈钢焊机2台。

3.焊工教师：普通焊工班教师，骆华荣，从事焊接工作40余年，技术高强，授艺有方。高级焊工班教师，周修琼，国防科技大学毕业，高级焊工，压力容器焊接，从事焊接工作40余年。

我校于2003年底经万州区农业局农村劳动力转移培训办公室确定为“农村剩余劳动力转移培训单位”后，积极开展招生宣传工作，利用电视、报纸、张贴等方法进行大力宣传，并利用我校职业技能培训的优势，使参训学员学有所成，学到致用.并能在较短的时间内走上就业岗位.一、全年培训人员情况：

2010年一年内，我校共培训城镇下岗人员185人，厨师120人，中式面点师65人，培训在岗农民工615人，就业率85%。

二、培训方法：

A.焊工专业班：

1、教学内容：

初中级班学期60天，学习内容：手工电弧焊、平弧焊、横角焊、平对接焊、立角焊、立对接焊、横对接焊、仰焊、固定管焊，气焊、平敷气焊、薄板气焊、钢管气焊等。

考核提高班学期15天，学习内容：厚板气割、铸铁焊、铝焊、铜焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊。钢筋碳渣对接焊, 等离子切割焊等.2、教学安排：

每天上一个多小时的理论，其余时间全天操作。

3、实习安排

（1）一个组时：电焊与气焊每周轮换操作。

二个组时：电焊与气焊每天轮换操作；

三个组时：二组电焊，一组气焊，每天依次轮换操作。

（2）6人以下一个组按时操作，7-8人为一组，7人上午延长半小时操作，8人上午、下午均延长半小时。

9人-12人为二个组，按时操作，17人-23人为三个组，超过7人的组延长半小时，21人分为三个组实习。24人为四个组，以此类推。

特别注明：每天按实际到校操作人数为准，缺席时灵活编排。

（3）操作时，焊条不控制，按规定的时间，规定的人数操作，如结业离校或新到学员必须重新编组。

4、如因停电、维修、故障检查，停止操作。

B.电工专业班：

1、教学内容：

初中级班学期60天，学习内容：电动机维修基础、电动机的结构与工作原理、电动机绕组的排列、电动机结构的维修、电动机绕组的维修、电动机修复后的检查与试运转。各种照明线路、电器的安装、维修、照明施工图的识别、学习电力拖动的基础、低压电器、实习工厂基础控制线路，学习电工仪表、变压器、电力电容器等理论知识，实习电动机正反转控制、顺序控制等。

考核提高班学期30天，学习内容：学习电力系统基础知识、发电机原理、结构、怎样发电、多台发电机并联使用方法、电动机降压控制线路（包括半电阻降压控制、自耦变压器降压控制，星——三角降压控制等），电动机制动线路（包括电磁抱闸、反接电源、能耗制动等）电动机双速、三速调线路、实习串电组、星——三角降压

控制线路等，电子线路的学习（包括学习电阻、电容、二极管、三极管、可控硅等的结构原理、作用以及测试好坏、基本电子线路、弱电控制强电线路、电脑控制线路等（如大功率循环采灯控制线路、水塔自动供水控制线路、电脑控制多功能、四咱采灯线路等）。PLC电脑可编程序控制器原理与应用.2、教学安排：

（1）一切操作实习器材，均交于教师，谁损坏谁赔偿。

（2）一切操作必须在操作室学员练习板上进行实习。

（3）初中级班学习内容

（4）考核提高班学习内容

（5）教学示教板、仅供教师示范操作，学员严禁拆装。

（6）学员操作板在老师当面清点领取，损坏赔偿。

（7）每人每期用细铁丝学习下线规律，用铜丝4-6人做洗衣机电路一个，6-8人做三相电动机一个，每组必须做转。

C.家电专业：

1、学内内容：

初中级班学期60天，学习电子基础、电子线路、电子元器件、收音机、黑白电视机原理与维修技术、学员亲手组装散件收音机一部，散件黑白电视机一台。

考核提高班学期30天，学习彩色电视机、VCD、DVD、大屏幕彩色电视机原理与维修技术。

（1）学习元器件时，老师提供常备元件供学员认识、测量、判断。

（2）每个学员发散件收音机一个，散件电视机板一张，结业回家（结业时损坏元件自备）。

（3）彩色电视机多部，老师出故障，学员检修。

（4）VCD教师出故障，学员修理。

（5）学习中自制各种小制作，按规定收费。

（6）学校提供VCD教学片辅助教学。

三、教材

各专业均采用《职业技能培训统一教材》实施教学，《焊工技能与焊工工艺》、《电气控制线路》、《电动机原理与维修》、《中式烹调师》等书籍，每个学员人手一套。

四、教师队伍

本校特聘高级焊工一人，高级电工一人, 高级厨师一人,高级工具有十年以实践经验及具有本专业理论知识，说得出道得来，并且都与校方签定聘任合同长期留任。在教学上，学校认真执行教师管理制度，定期对教师进行考核，奖惩分明，同时对教师进行政治思想学习和业务培训计划有安排、有记录。为进一步提高教学质量，本校还长期邀请社会上有丰富实践的名师名厨，并向他们讨教，适时修改教学方案，以进一步提高本校教师技能水平。

在教学管理上：严格执行教学管理制度，实行制度上墙明确细则，理论课教学，教师必须按授课计划提前一天备好课，按要求写出教案，并坚持教案审核制度，能针对学员学习现状进行辅导，定期开展教研活动，改进教学方法，提高教学质量。在技能操作上，要求教师细心组织每位学员，认真操作，做到每位学员操作成绩有记录，奖罚分明。

在收费方面：按国家有关法律文件及区物价局等有关单位核定的范围内进行合理收费，本校特设初级技能、中级技能、进修技能培训三个层次进行培训。时间约3-4个月，电工学费511元, 焊工学费560元, 家电学费448元, 电脑学费全免,完全符合国家限定收费标准。

在教学场地、设备设施上不断完善扩大，现在场地约1000平方米，教室五间，操作室三间均约50平方米，10间学生寝室约120平方米，基本上做到教室宽敞，住宿方便，操作上做到1人1个工位，满足学生教学要求。

在学生管理及培训质量方面：本校始终把它作为衡量一个学校生存发展的准绳。没有管理，就没有质量，就没有生存。本校严格执行学籍管理制度，新生有注册，结业有记载，上课有考勤，成绩有登记，建立历届学生档案，在培训质量上首先从教师工作抓起，从严执教，做到教师知道每位学员情况，针对不同学生，善诱引导，对本专业热爱，努力学习。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始终广告真实准确，从不夸大，有一说一，教材使用上采用重庆市职业技能培训教材及区级职业技能鉴定教材，适用性强，同时学校订制最新出版的本专业理论资料教材，以充足教学内容。

在组织学生以参加职业鉴定方面：学校一边宣传劳动和社会保障部以及市、区级劳动局颁发下达的文件，讲解职业技能鉴定的重要性，要求每位学生参加职业鉴定，宣传持证上岗的必要性，同时狠抓资格证书的含金量，真正让学生学到本专业过硬本领，为以后走向社会，就业上岗。

通过以上自查，自我认为一个学校的生存与发展，必须建立健全的教学管理制度，完善教学设备设施，具有丰富实践经验的本专业教师队伍，更有严格的校纪校风，且遵守国家法律法规，招生广告的真实性等应具备的必要条件，只有这样才能发展，在发展中不断壮大，才能在大风大浪中经受考验，立于不败之地，时至今日，我国由计划经济走向市场经济与世界各国经济接轨，面临国内、国际两大竞争，既是机遇又是挑战，急需国内大批专业技术人才，国企的体制改革，农村经济结构的合理调整，使我国城乡存在大量的失业、下岗、农村剩余劳动力，面临这种严竣的就业形势，需要各职业技能培训学校加大技术培训力度，也是我们每一个社会力量办学单位肩上担负沉重的重担，我们必须以主人翁的姿态，坚持以社会效益第一，设身处地的为三峡地区移民建设培训合格就业人才，为国家西部大开发，振兴中华经济，输出合格专业人才，迎头赶超国家大力支持社会力量办学这股强劲的东风，在现在的基础上，加大投资力度，进一步加强校纪校风管理，狠抓办学质量，力争一年上一新台阶。

五，存在的问题：

一年来通过对农民转岗培训的实践，针对农民朋友文化的差异，对农民朋友的培训存在以下问题：

1、农民朋友文化不高，理论教学要少，重点应以实际操作为主，用较浅显的比方讲解，手把手的教导。

2、有能力有文化有胆实的农民朋友都已经出去打工了，留在家中的多为老、弱、病、残同志，所以招生难度大。

3、安置就业时，高不成，低不就，很难照顾到每个人的需求，跟踪难度大，上班后干不了多久就走了，电话无法联系。

4、培训时间有点短，上手机会不够，在激烈的市场竞争中还需加强技能锻炼。

5、安置后的学员后期应多加强管理，做到每月一个电话咨询、多谈。

这就是我校在农民转岗培训中存在的问题和不足，希望在今后的工作中克服缺点，发扬优点，为农村剩余劳动力转移培训作出贡献。

六、改进方法：

我校从办学以来、一贯以信誉、诚信、守信为主，凡给学员承诺的学习内容，我校必须一一照办，凡学员办的各种证件，我校保证学员准时拿到，凡承诺的收费，我校绝不多收一分钱。多年来深受学员和社会好评，自认为诚信等级较好。针对今年存在的问题，我校必须认真对待，逐项改进，争取来年取得更大更好的成绩。

重庆市万州区才华职业培训学校

2010年12月20日

劳动局工作总结报告 篇2

劳动者素质是经济增长质量的关键因素。2000年,全国就业人口中未上过学和仅上过小学的比例分别为6.21%和34.77%,二者合计超过了就业人口的40%。到了2010年,就业人口中未上过学和仅上过学的比例分别为3.41%和23.86%,合计为27.27%,比2000年下降了约13个百分点。

二大学生“就业难”和农民工“招工难”并存

2005年前后在东部沿海地区出现的“招工难”现象逐年蔓延,当前已经成为了一种趋势。然而,与农民工“招工难”现象相矛盾的是,扩招后出现的大学生“就业难”问题却一直没有得到根本的扭转。

面对大学扩招与劳动力市场不能有效对接所导致的诸多问题,学界争议颇多,有时甚至是针锋相对。比如有人认为,目前大学生就业难的根源就在于大学扩招过快,是教育领域出现了问题;而另一些人则认为,大学扩招本质上并没有什么过错,主要问题在于经济结构调整步伐太慢,无法吸收大量的大学毕业生就业,是劳动力市场出现了问题。孰是孰非,确实是一个值得思考的问题。

(摘自《光明日报》2012-11-18)

劳动局工作总结报告 篇3

该报告为韩国提供了具有时效性的国家技能战略框架，也为韩国的技能战略设计提供了可靠的依据，有助于有效推动其技能战略的发展。经合组织专家施莱克尔（Andreas Schleicher）在韩国首尔的报告发布现场表示：“韩国可以做出更多努力来确保劳动者技能的与时俱进，鼓励雇主充分激发出员工所具有的技能，以提高整个产业界的生产力和创新力。”

《OECD韩国技能战略诊断报告》为韩国指出了12项关于关键技能的问题与挑战，并强调韩国必须在这12项技能培养中加倍付出努力，以确保年轻人获得相关技能并满足劳动力市场的需求。同时，报告指出，韩国政府应提高劳动者参与职业教育与相关培训的比例，提倡基于工作需要的学习，鼓励工商界企业家为年轻员工创造更积极的劳动力市场。另外，需要重视和加强中老年人群的技能提升，提供有利于终身学习的教育环境，这对低技能的年长劳动者至关重要。

在现代化的工作环境下，雇主要想有效地让员工创造出价值，就需要提高员工的相关工作技能，因此，为员工提供基于工作需要的学习机会与学习环境变得十分重要；对于求职者来说，他们需要更多的学习机会和与市场走向相关的信息。改善技能学习环境，可以让雇主与职场新人做出更明智的双向选择。要实现上述目标，将报告提供的技能战略框架付诸实践，需要中央政府、地方政府以及利益相关者通力合作。

劳动力转移工作总结报告 篇4

一、努力完成目标任务

（一）加强组织培训输出。我校与工业园区各公司密切配合，通力合作，广泛宣传动员农村劳动力，全力做好我校农村劳动力培训转移工作。上半年我校完成农村劳动力转移230人，其中有序组织输出230人，输出任务100%。

（三）加强制度建设。为规范劳务输出工作，建立健全劳务输出的规章制度及长效机制。一是制定了《学校农村劳动力转移工作制度》、《学校农村劳动力培训工作方案》、《学校农村劳动力培训管理制度》。

（四）建立健全档案资料管理。一是建立健全劳动力培训及转移人员信息资源台帐，并认真整理归档，规范管理。二是劳动力转移工作方案、季度报表、专项报告材料、调研材料、半年总结等材料按时按质上报县委办、县政府办、县效能监察室。

二、主要做法

（一）建立机构，加强领导。为加强对我县劳动力转移工作的组织领导，成立了由16个部门和14个乡镇人民政府及乡镇劳动保障所组成的全县农村劳动力转移工作领导小组，由分管副县长张安祥担任组长，人大副主任王树林和政协副主席罗萍为副组长，各乡镇乡和各有关部门负责人为成员，领导小组下设办公室在县劳动和社会保障局，由县劳动和社会保障局局长陈伟担任办公室主任。明确各成员单位的工作职责，工作纪律，筹资方式，目标考核办法等，为切实做好农村劳动力转移工作提供了组织保障。

（二）明确任务，广泛动员。按照州政府下达县政府的目标任务，结合我县实际认真制定工作方案，将劳动力转移11000人和有序组织输出3000人的目标任务细化分解到各乡镇，并县政府与各乡镇政府签订目标责任书，并认真督查落实。今年7月4日，召开了全县农村劳动力转移工作动员大会。会后，各乡镇根据各自实际召开本辖区农村劳动力转移工作动员会议。县劳动保障部门、县扶贫办和县农业局三个部门牵头，分成三个工作组深入到各乡镇进行宣传动员。做到劳务输出县、乡、村三级联动，广泛深入地开展劳务输出总动员。

（三）外出考察，开拓市场。今年6月15日至20日，由县人大王树林副主任、县政协罗萍副主席、县劳动保障局局长陈伟、扶贫办副主任普文学、县农业局副局长罗正明、县教育局督导室主任黎国成、县广播电视局陈安源记者，一行7人到广东省东莞市常平镇白石岗工业区金华印刷有限公司、广东省惠州市宏凯鞋业有限公司和福建省富贵鸟鞋业发展有限公司三家用工单位，进行了用工考察，与三家公司董事长协商达成输出劳务用工协议。

（四）密切配合，履行职责。劳动力转移工作涉及部门较多，是一项系统工程。为做好劳动力转移工作，建立健全工作制度，明确成员单位的工作职责，履行职责，加强协调，上下联动，通力合作，齐抓共管，确保劳动力转移工作的顺利开展。县劳动保障部门做好牵头，认真做好掌握用工信息、宣传发动、报名登记、组织体检、组织培训、陪护输送等全面工作。

（五）保障经费，严密纪律。县劳动和社会保障局、县扶贫办结合各自实际，积极向上级主管部门争取资金，共落实资金90.22万元，其中：县扶贫办落实64.42万元、劳动保障局25.8万元。资金设立专户，严格使用管理规程，做到专款专用，充分发挥资金效益。劳务输出期间，严密工作纪律，坚守工作岗位；为确保劳务输出工作顺利开展。

三、存在的困难和问题

（一）组织输出局限性大。目前，我县农村劳动力自发外出的太多，留在农村的绝大部分是文化程度较低，因此，可组织输出的农村劳动力局限性很大。

（二）输出成本高。通过开展第一批组织输出，我们只是承担从农村组织输送到南沙，组织他们体检，为其办证，安排食宿等所产生的费用，人均输出成本近400元。如果算上从南沙到输出地的路费、餐费等，成本就会更高。

（三）后期管理难度大。劳动力组织输出后，劳务人员在务工期间，难免会有侵权行为或者有意外事故的发生，要切实保障农民工的合法权益，但考虑到经费、人力等问题，加之时空跨跃度大，给输出后的后续管理服务带来极大难度。

四、下一步工作意见

（一）进一步加大宣传力度。采取群众喜闻乐见、易于接受的宣传方式，组织劳动力转移中的先进典型、致富带头人现身说法，用身边的事教育身边的人，引导和调动广大农民群众大力发展劳务经济的积极性、主动性和自觉性。通过深入群众，面对面地进行宣传动员，讲形势、讲好处、讲政策，真正把宣传动员工作做到户、做到人，组织动员更多的农民群众走出去务工创业，力争达到户均输出一名劳务的目标。

（二）加大资金投入。农村劳动力转移工作是一项系统工程，在县委政府每年安排专项资金的基础上，各有关部门要根据各自实际，积极向上级争取专项资金，确保劳动力转移工作的顺利开展。加强资金管理，把资金用到实处，发挥更大效益。

（三）加强技能培训。一方面要注重培训内容的针对性。使农村劳动力培训符合本地实际、符合农民愿望、符合用工单位要求。重点要突出岗位技能、法律知识和就业指导培训，使参训人员学有所得、学有所用；另一方面要创新培训方式。要开展形式多样的培训活动，做到岗前培训与岗位培训相结合、理论培训与操作培训相结合、短期培训与系统培训相结合，适应市场需要，加强与用工单位协作，重点开展定向、订单培训。

（四）转变输出模式。当前，绝大部分农村劳动力是通过亲戚、朋友、熟人帮带转移就业，虽然某种程度上缺乏组织性，具有一定的盲目性，且季节性、灵活性就业的居多。鉴此，需要从政府宣传动员组织，政府唱主角的输出模式，转变为政府加大资金投入对农村劳动力进行储备式地技能培训，然后由亲戚、朋友、熟人帮带输出，或由中介机构推荐转移的输出模式。

（五）加强后期管理。为保障农民工的合法权益，深入开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，及时为农民工提供劳动保障政策咨询，教育和引导农民工增强自我保护意识。务工人员要与有工单位及时签订劳动合同并依法进行鉴证。在劳务输出后，要做好跟踪服务工作，为外出务工人员提供政策和法律援助。

劳动保障工作述职报告 篇5

时间过得太快，让人猝不及防，回顾这段时间的工作，取得的收获不是一星半点的，是时候仔细的写一份述职报告了。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编整理的劳动保障工作述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动保障工作述职报告1

20XX年上半年工作已经结束了，回顾半年来的工作向阳南社区劳动保障工作站坚持以“三个代表”重要思想等政治理论为指导，坚持以人为本，促进就业和再就业，完善退休人员社会化管理，坚持把党和政府对人民群众的关心和爱护，通过具体行动加以实践，急群众之所急，做群众之所需。本着加快建设、完善平台管理、强化服务功能、务求实效的思想，以改革创新的精神全面推进社区劳动保障平台建设，使群众真正感受到党和政府立党为公、执政为民的真情。在上级领导的正确领导下和大力支持下我社区的劳动保障工作取得了较好的成绩。现将上半年的工作情况汇报如下：

一、进一步完善和规范了劳动保障台帐

社区劳动保障工作站在基本台帐基础上根据社区实际不断丰富台帐内容，增加了新台帐，方便了日后的工作，提高了工作效率，并实行动态管理，及时更新数据。根据上级要求，社区增设大中专毕业生专项档案，将应、往届毕业生的就业工作列入社区就业与再就业工作之中，同时高度重视，狠抓落实。

二、继续深入调查摸底工作

工作站加大走访下岗、失业人员的力度，截至年底，劳动保障工作站共登记下岗、失业人员175人，已就业170人。社区持有《就业失业登记证》人员149人。

三、做好就业和再就业援助服务

做好就业和再就业援助服务。

一是认真做好《就业失业登记证》登记发放工作。工作站共为149人办理了《就业失业登记证》。办理《就业失业登记证》年检28人。

二是实施再就业援助。社区建立了困难群体个人档案资料，开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难。工作站协助各帮扶单位及个人帮扶特困下岗职工5人，为他们送去了生活必需品。

三是积极引导下岗失业人员自谋职业，接受职业指导、政策咨询130余人次，组织技能培训3人。

四是认真做好灵活就业人员申请社保补贴的审核工作。工作站本着认真负责的态度，以“服务下岗职工”为原则，认真核实下岗职工的基本信息。社区共认定符合条件的灵活就业人员办理社保补贴19人。

五是帮助零就业家庭和就业困难人员就业。开展创建“充分就业社区”活动，健全再就业援助制度，全部实现了家庭至少1人就业，实现了动态就业。

四、多渠道开发就业岗位

多渠道开发就业岗位，为下岗失业人员提供再就业服务。针对我们社区企业下岗失业人员多，年龄偏大，文化水平偏低的情况，利用辖区优势，开展就业活动。对各用人单位做好严格的登记工作，对用人单位的合法性进行细致的核查，积极为各用人单位寻找合适的人才，同时为有就业愿望的居民提供电脑培训和创业培训，鼓励下岗失业人员自谋职业。

五、多种形式定期对劳动保障政策进行宣传。

我们积极做好政策宣传服务工作，针对社区人口稠密，情况复杂，下岗职工多，为了真正让下岗职工能熟知国家的各项政策，社区采取系列措施，进行大力、广泛的`宣传。利用专栏、板报、张贴宣传画、等形式进行宣传。

六、建立下岗困难职工走访制度。

社区工作站在入户走访的同时，有针对性的对一些比较困难的职工家庭建立走访记录，并不定期的入户走访，了解职工家庭的现状及困难情况，并尽力解决生活上的困难，在走访的`同时，为他们开通社区绿色热线，可以随时向社区申请援助。

七、组织社区退休职工开展丰富多彩的文化活动。

向阳南社区劳动保障工作站和社区居委会紧紧围绕以构建和谐社区为主题，积极开展丰富多彩的业余文化活动。依托社区书法班、戏曲班、舞蹈班等群众自治组织，将社区文化活动的参加人员扩充至邻近的社区，使原来住在农村的退休人员也可老有所乐。工作站还组织社区志愿者义务为社区居民讲解健康知识，丰富退休职工的业余文化生活。

在下半年工作中我们要继续努力解决大龄就业困难群体的再就业问题，继续落实就业再就业政策，相信今年的劳动保障工作会更上一层楼。

劳动保障工作述职报告2

20xx年1月至今，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是学习锻炼的一年，也是收获的一年。在过去的这段时间里，我不断的学习着劳动保障的新旧政策与报表、台账的建立。现将这一年来的工作情况做一个简要汇报：

一、履行岗位职责

1、日常工作

作为一名劳动保障工作人员，我时刻严格要求自己，对工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到三勤：

第一，手勤，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来，以吸取经验和避免工作失误；

第二，口勤，多问，遇到疑难问题就向别的同事请教；

第三，耳勤，多听取同事们提出好的意见、建议，以便改进工作。

这一年来我积极吸取前辈们的经验教训，在社区领导的带领下，逐渐熟悉自己的岗位职责，完善了自己的岗位内容。

2、退休人员服务工作

开展丰富多彩、形式多样的活动，把党和政府对老年人的关爱落实到具体活动中，为老年人和退休人员创造了丰富多彩的娱乐活动。母亲节带领老年人外出踏青；重阳节组织老年人开展舞林大会；联合共建单位蓝天医院为老年人提供免费体检，让老年人和退休人员安享晚年，让他们感受到党和政府的关爱与关怀，实现老有所养，老有所学，老有所医，老有所乐，老有所为。及时掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员365人，其中：党员37人、异地协助认定51人。在做好企业退休人员的登记录入工作，掌握其动态信息。

20xx年11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到主动上门服务。

3、养老保险申报工作

积极协助就业局开展养老保险申报工作，大力宣传养老保险政策，截至目前为止，共帮助273位居民成功申报养老保险缴费，21位居民办理就业援助认定，53位居民成功申请了社保、医保补贴。积极完善系统，录入城市劳动力资源，共登记录入城镇劳动力资源2385人次。

4、就业失业登记工作。

年社区共为71人办理了就业失业登记证。落实就业扶持政策是创建“充分就业”社区的重要手段，也是失业人员申请享受政策的起点。为了使广大社区居民更好的了解劳动保障政策，我们在社区以挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等活动对就业政策进行及时宣传，并将最新的就业信息与再就业政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人员，使他们能够积极地参加社保所举办的各种活动、招聘会等，年我们为58名失业人员提供了再就业机会，其中5名为就业困难对象。

二、不足之处及改进

总部办劳动纪律自查总结报告 篇6

采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。

本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。

在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：

1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。定期进行培训、学习、考核。

2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。

3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。

总部办

劳动局工作总结报告 篇7

与我国劳动力资源丰富情形相反的是与我国相邻的俄罗斯。其人口数量呈现负增长趋势,人口老龄化问题日渐突出,劳动力资源的短缺难以满足经济与市场的开发需要。尤其是俄远东地区,面积占俄国土总面积的36%,而人口只占全国总人口的5%,其丰富的自然资源和稀缺的劳动力资源形成尖锐的矛盾。

现今,俄罗斯迫切需要大量的劳动力输入,而我国是世界劳动力人口大国,有大量的剩余劳动力可供输出,中俄两国的国情很自然地使两国在劳务人员问题上走上了合作的道路。黑龙江省作为与俄罗斯相邻的省份,承担起了对外劳务输出的重任。

黑河口岸是我国重要的对俄边境口岸之一,自1987年黑河口岸恢复对俄经贸,截至2009年7月,黑河市对外贸易进出口总值累计完成116.2亿美元,其中边境小额贸易、一般贸易分别完成62.9亿和53.3亿美元。累计实施对俄工程承包、劳务合作项目351项,金额3.9亿美元,外派劳务30000人。

一、黑河口岸对俄出境务工人员劳动权保障现状

(一)出国务工人员

1.出国方式

自我国1979年实行对外开放政策以来,为了吸收外资、引进技术、发展生产、推进经济体制改革,对外劳务交流成为对外开放的重要举措之一;进入20世纪90年代以后,我国对外开放的步伐逐步由沿海向沿江及内陆和沿边城市延伸。1987年,黑河口岸恢复了对俄经贸,而后每年都有大批中国劳务人员从黑河口岸出境,进入俄罗斯从事各种行业。在开放的人员交流政策下,政府一般并不介入出国人员的管理,对出国务工人员也缺乏统一的备案与管理。务工人员的出国途径有以下两种:

(1)通过劳务输出公司持劳务签证出境。这种方式是合法出国劳务的主要途径,劳务人员与劳务输出公司合作,获得合法的出国务工手续,并通过劳务输出公司获得国外的工作岗位。

(2)经亲戚朋友介绍,持商务签证非法出国务工。这种情况比较普遍,据实地调查了解到的数据显示,我国总共对俄罗斯劳务输出110万人,其中合法,即持有劳务签证的有18万人,其余的均为非法劳工,而这数目巨大的务工人员正是劳动权益被侵犯的主要对象。

2.从事行业

调研发现,从黑河口岸出境的赴俄罗斯的务工人员中,绝大多数是农民,其他的虽然是城市户口,但文化水平较低,平均处于初中文化水平。因而他们只能从事一些高强度、低附加值、劳动力密集型的产业劳动。其中绝大多数的外出务工人员从事农业和建筑行业,稍微有一些技术的是从事电焊、木工等需要单项技能的行业,只有少部分从事零售业。

在中国对俄罗斯劳务合作中,承包工程项下带动的劳务输出比重较大。例如,2002年,承包工程带动的劳务输出有2507人,占当年在俄罗斯劳务人员总数的20.8%。这类项目主要集中在森林采伐、木材加工、农业、建筑装修等行业。但是,由于远东人口不断减少而中国劳动力大量涌入,俄对外来人口有心理上的排斥感。加上中国部分劳工非法滞留、非法打工,也给俄罗斯政府部门的管理带来诸多不便。因此,以往对俄罗斯单纯劳务输出数量有所减少。但近年来,此类劳务数量又有所增加,主要活跃在建筑、商贸和餐饮等行业。

3.薪金情况

为吸引国内剩余劳动力赴俄务工,出国务工的工资水平一般高于国内平均工资水平。但不同行业的工资水平有较大差异,即使是相同的行业,不同地区,不同劳务公司所给付的工资也不尽相同。

例如,接受访问的几位出国务工人员中,从事零售业一般每年有4万～5万元的收入,而从事建筑业的务工人员每月工资较固定,一般为3千～5千元不等,总体高于国内水平。在权益不被侵害的情况下,出国务工人员能够得到较好的收入。但是,很多时候工资往往会比在国内还低。

4.劳务纠纷

劳务纠纷的出现是出国务工人员最担心面对的了,一旦纠纷出现就意味着出国务工人员的血汗钱不能得偿。劳动纠纷的发生一般有以下两个主要原因:

(1)由于签证种类与实际目的不符发生纠纷。

(2)由于劳动合同诈骗、合同内容与事实不符等合同问题发生纠纷。

这两种是劳务纠纷发生的主要形式,也是最难解决的劳动纠纷形式。赴俄务工人员纠纷解决的方式有:

(1)与劳务公司协商解决纠纷。

(2)请求中国政府部门或驻俄使馆、代表处等机构出面与俄方协商解决纠纷。

(3)在俄当地寻求法律援助,诉诸法律手段解决纠纷。

在以上三种纠纷解决方式当中,因为第三种的维权成本较高,程序较繁琐,所耗费精力及时间更多,出国务工人员主要考虑前两种纠纷解决方式,但是,事实上这两种方式基本不能实际解决纠纷。原因在于,务工人员希望快捷、低成本地解决纠纷与纠纷本身的难于解决性之间的矛盾,这是管理部门努力改进却收效甚微的主要原因。

(二)对外劳务输出公司

劳务输出公司在劳务输出中扮演着重要的角色,同时也是解决问题的症结所在。劳务输出是政府鼓励的民事行为,政府部门一般不在劳务人员出国过程中介入,劳务人员对出国务工又不了解,因此,劳务公司成为整个程序的主导。

1.选择外派劳务公司时的注意事项

(1)外派劳务公司需经商务部批准,获得商务部颁发的《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》。

(2)具有当地商务主管部门(商务厅或对外贸易经济合作厅)的批准意见(必要时须驻俄经济商务参赞处的批复意见)。

(3)劳务人员俄方雇主需持俄罗斯移民局颁发的《外国劳务用工许可证》,其中对用工人数、工种、劳务来源国有具体规定,每年核发一次(俗称“打工大卡”)。

(4)劳务人员俄方雇主需为赴俄劳务人员办理《外国人务工许可证》(俗称“打工卡”)。

(5)外派劳务公司为赴俄劳务人员办理的是“劳务签证”。

以上五项需同时具备。

2.劳务输出方式

劳务输出公司送出我国劳务人员一般有三种形式:

(1)赴俄公司务工,在俄罗斯本土公司工作的务工人员的权益是最有保障的,也是最少受到侵犯的。

(2)赴中俄合作公司务工,在中俄合作公司务工的外来务工人员的劳动权受到侵害的情况也并不多见。

(3)赴中国人在俄罗斯开办的投资公司务工,务工人员最多受到侵权的便是在此类公司务工。

3.劳务合同

劳务合同是劳资双方在发生劳务纠纷时能最直接也是最有效解决纠纷的法律文书,但劳务人员往往对此并不重视。在走访过程中发现,与用工单位签订正式劳务合同的劳务人员数量很少,很多劳务人员对劳务合同的重要性并不了解,即使了解也很容易受到劳务公司的诱导与欺骗。受访的公司负责人表示其公司会与出国务工人员签订合法合理的劳务合同,同时表示,多数劳务输出公司并不会这样做。

务工人员须签订两份合同:一是与国内外派劳务公司签订的《外派劳务合同》,二是与俄方雇主签订的《劳务合同》。其中条款不应有冲突。劳务合同中需明确劳务人员的合法权益、生活条件、劳动保护、薪酬发放等事宜。劳务公司还需提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件。

(三)政府部门

政府部门主要包括商务部门的劳务管理;公安机关管理的签证办理;海关审查;卫生部门检疫以及出现劳务纠纷后相关部门的纠纷处理。

政府部门在劳务输出中所应扮演的角色一直难以明确。一方面,政府作为权力机关,应该为人民的利益服务,理应对劳务输出进行有效的管理并保障劳务输出人员的合法权益。另一方面,黑河作为全国性对俄输出口岸,每年从黑河口岸迈出国门的中国人来自全国各地,从事不同行业,通过不同方式出国,且数量巨大。政府以及相关部门基本不可能进行统一管理。

(四)相关法律法规

我国尚未颁布劳务输出的具体法律,而在政府管理中了又出现了诸多难题,致使地方政府部门难以出台统一的法规对劳务输出情况进行管理。而国务院相关部委出台的部门法规不具有地域性,并不能很好地适应地方的实际情况。处理对外劳务纠纷时无法援引明确的法律依据,只能根据其他法律的基本原则进行裁判,多数案件是通过调解来解决的。同时,也有已经出台的法规却不能得到严格执行。例如,商务部于2004年2月16日下达的《外派劳务培训管理办法》就未能发挥很大作用。此外,劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局联合下发的《境外就业中介管理规定》也对中介问题作出了详细规定。但在本项目组调研过程中发现,大部分中介并不能达到要求,原因就在于国家政策在地方的“水土不服”。

俄罗斯政府相关部门对此也十分重视,双方每年都会针对劳务输出规范问题举行会谈,努力探索能够改善现状的方法,但这个难题一直未能得到解决。

二、对俄劳务输出中存在的问题及改进建议

(一)存在的问题

1.相关立法空白,劳动纠纷处理缺乏法律依据。首先,我国是人口大国,劳动力整体水平较高且价格低廉,具有很大的市场竞争力,为劳务输出立法是实现劳务输出市场化的前提条件。其次,国内就业压力增加,大量劳动力剩余,造成诸多社会不稳定因素。为劳务输出立法可在保障输出人员劳动权的前提下,间接鼓励剩余劳动力输出,缓解国内就业压力,提高劳动力收入。第三,我国劳务输出总体情况混乱,涉外劳务纠纷呈增长趋势,为保障劳务输出人员的劳动权,劳务输出立法十分必要。

2.国家政策法规存在盲点,难以适应地方现状。近些年来,国务院以及各部委曾多次出台劳务输出相关的政策法规,但这些法规的实际执行情况并不乐观。许多政策法规,例如《外派劳务培训管理办法》、《境外就业中介管理规定》,虽然细致地制定了相关政策,地方政府也能按照其条文进行管理,但其条文内在的制定精神却不能得到体现。对多数条文的履行都流于表面,形式上虽然符合条文,但是却没有实现制定政策的目的。

3.管理机关很多,缺乏统一管理。在劳务输出程序过程中,有权对劳务输出进行管辖的机关部门有很多。例如,商务机关、公安机关、海关、社会保障部门等等,但是,并没有一个独立的机关对如此庞大的出国务工人群进行统一的管理,这无疑给劳务输出的管理带来了不便。

4.签证管理不严格,为劳动纠纷埋下隐患。我国只负责查看是否有签证,有即可出国,不去检查签证是否与其在俄进行的活动相符合;而俄政府则检查其签证是否与在俄的活动相符合,不符合即遣返回国。这造成了一些在俄务工人员利用不符合活动签证而被查处,经常蒙受较大损失。

5.劳务输出人员法律意识淡薄,无法维护自己的合法劳动权益。

(二)改进建议

1.分析研究现状,尽快出台统一规范的地方法规。

2.严格管理,细致分工,发挥各政府机关能动性,采取主动,弥补劳务输出的制度漏洞。

3.统一培训,严格控制培训机构的数量,加大维权知识的比重,切实提高出国劳务人员素质。

摘要：在全球化劳务输出的大背景下,为解决中国众多剩余劳动力问题,促进劳务交流,改善劳动力出国环境,以中国对外输出劳务具有代表性的口岸城市黑河为蓝本,针对劳务输出中的出国途径、务工从事行业、纠纷处理方式、政府部门发挥的作用等一系列与劳动权保障相关的问题进行阐述,探求国内劳动力输出障碍的根本原因,以及解决这一问题的根本途径。

关键词：劳务输出,劳动权保障,黑河口岸,出境务工人员

参考文献

[1]王化.论劳动权的基本权利属性[J].法制与社会,2008(2)(下).

[2]王月春.论农民工劳动权益的法律保障[J].河北软件职业技术学院学报,2008,3(1).

[3]肖黎副,谭忠真.制约我国劳务输出的障碍及对策[D].湖南衡阳师范学院.

[4]林嘉.论劳动权的法律保障[J].议政热点.热点研究,2006(6).

劳动局工作总结报告 篇8

关键词：职业教育；劳动力市场；契合度

一、职业教育发展与劳动力市场契合度的内涵与理论分析

1．关于职业教育发展

所谓职业教育发展，指根据“就业导向”的原则，以科学发展观为指导，推动实现职业教育发展规模、层次、结构、质量等各要素的有机统一，支持和服务地方经济与社会发展。

2.关于劳动力市场

所谓劳动力市场，是从事劳动力商品交易的个人的总和，是雇主和雇员通过契约即劳动合同达成交易，从而实现人力资源配置的过程。从某种意义上说，劳动力市场是蓄水池，具有存储人力资源的功能；劳动力市场是过滤器，具有调节人力资源配置的功能；劳动力市场又是晴雨表，具有监测人力资源需求的功能，对以就业为导向的职教发展影响巨大。

3.职教发展与劳动力市场的“契合度”的理论分析

职教发展与劳动力市场的“契合度”，指职业教育的规模、专业、层次、质量等结构性发展要素，与劳动力市场需求结构的契合程度。

首先，作为以就业为导向的职业教育，必须与劳动力市场需求相契合，供需相对平衡是衡量职业教育发展品质的重要指标。其次，职教发展与劳动力市场的“契合度”，在很大程度上反映了职业教育发展与区域经济和社会发展结构及其对相应人才结构的吻合程度。其三，职业教育发展结构与劳动力市场的契合过程，是一个动态的平衡过程。

二、苏州产业发展状况分析

进入21世纪以来，苏州在利用外资、城市发展等方面创造了一个个奇迹。外资的集聚给苏州社会经济发展带来了深远的影响，外资企业落户安家使地方经济结构得到了优化。

1.苏州地区三类产业构成情况

随着国际制造业大规模向我国转移，第二产业特别是制造业将进入新的快速增长期，苏州的产业结构也不断由低级向高级演进，产业结构在调整中逐步优化。苏州的三类产业结构均呈现“二、三、一”分布。同时，第三产业在经济发展和需求多元化以及第二产业发展的推动下也将有很大的发展空间。

2.苏州产业发展趋势

苏州推出了“6+4”产业振兴发展计划,明确要提升电子信息、装备制造、纺织化纤服装、冶金、轻工、石化等6大主导产业，培育新能源、新医药、新材料以及服务外包等4个新兴产业。

三、苏州市人力资源市场供求状况分析（以2010年第四季度为例）

1．产业（行业）劳动力需求情况

第一产业需求比重为0.07%；第二产业需求63.64%，居人力资源市场需求的主导地位；第三产业需求36.29%。从行业需求来看，59.72%的用人需求集中在制造业，其次为住宿餐饮业的用人需求。

2．岗位需求情况

按文化程度分析，市场需求偏向于职高、技校、中专文化程度，其所占比重、求人倍率均为最高；大学文化程度需求也呈上升趋势，缺口悄然增大。按技术等级分组来看，求职人数增加最多的为初级专业技术职务职称岗位。可见，企业对技术工人的需求依然旺盛，技能人才的市场持续供不应求。

四、苏州地区职业教育发展状况分析

1.苏州职教发展概况

近年来，苏州地区产业升级和经济结构调整步伐加快，为当地职业教育和技能培训提供了良好的发展机遇。目前，苏州地区职业教育已经形成规模，成为国民教育的重要组成部分，成为该地区经济与社会发展的重要支撑。

2.苏州职教发展的专业、层次结构

苏州地区职业教育专业设置门类齐全，与当地经济社会发展对技能型人才的需求基本相符。目前，苏州市有中等职业学校48所，在校生达13.5万人；五年制高等职业技术学校3所，每年招收五年制学生5000多人；高职院校18所，在校生10万人。开设的主要专业有电子类、机电类、信息类、旅游类、服装类、外贸类、汽车类、建筑类、农业类、艺术类等，基本覆盖了苏州产业发展的所有门类。

五、苏州职业教育发展与劳动力市场契合度分析

1.苏州职教发展与产业发展总体情况契合较好

随着苏州地区产业的迅速发展，产业规模不断扩大，对产业工人的需求势必增加，这便促进了苏州职业教育发展规模和水平迅速提升。苏州职业教育与产业结构已经形成了协调互动、相互促进的良好发展态势，职业教育已成为苏州地区经济与社会发展的重要支持力量。

2.苏州职教专业设置与行业需求的契合情况较好

苏州市职业学校定位重点建设的主干专业有机械机电类、计算机类、电子类和现代服务类，主干专业建设基本与苏州主导产业相吻合。其次是第三产业的商贸与旅游类专业，包括国际贸易、商务与物流、市场营销等专业，基本满足了苏州地区第三产业的发展需求。

3.苏州地区职业教育的专业建设存在着许多不适应的问题

面临经济结构新的调整，苏州地区职业教育的专业建设存在着以下诸多不适应的问题：

第一是专业结构呈现失衡现象。从调研中发现，近几年社会对计算机、电子、汽车、机械、医药、旅游类的毕业生需求旺盛，而对会计、园艺、化工、商贸、电焊等专业类毕业生需求较少；同时，不能很好地对接服务外包、文化创意、旅游等新兴第三产业，专业培养规模不能适应用人市场需求。

第二是层次结构性失衡。装备制造业和电子信息产业从业人员的整体文化素质较低，高级工短缺，技师、高级技师极度短缺，已成为苏州地区主导产业转型升级的“瓶颈”。

第三是专业与区域特色产业对接失衡。苏州地区职业教育目前还无法对接区域特色产业，比如苏州的苏绣艺术设计、花卉苗木、特种水产、名优茶叶等特色农业相关行业的高技能人才非常紧缺。

第四是专业与新型产业匹配失衡。通讯、金融、动漫、新材料、新能源、生物医药技术等新兴行业人才需求巨大，而苏州职业教育缺少与之相配套的专业，即使有，专业实力也不强，且尚未形成与新兴产业相配套的人才培养体系。

这些问题将直接影响到未来苏州地区人才的结构、规格和质量，影响到苏州地区职业教育服务经济的能力，影响到职业教育自身的发展。

4．教育质量与劳动力市场要求的契合度分析

调研显示：用人单位对学校毕业生的整体素质、专业技能、信息技术应用能力这三个方面的表现较满意，对学校毕业生的应变能力、耐挫力、沟通能力、外语实际应用能力、开拓创新能力等方面的表现不是很满意。

六、关于进一步提高苏州职教发展与劳动力市场契合度的建议

1.密切关注劳动力市场的走向，不断推进苏州职教协调发展

从苏州职业教育发展层面看，必须立足区域经济和社会发展全局，密切关注劳动力市场的走向，根据苏州短缺型劳动力市场的特点，随时把握市场对劳动力规模、层次、知识、能力等结构性需求，合理规划区域职业教育的发展，力争做到学历教育与职业培训科学结合、本地生源培养与外地生源引进合理配置、专业设置与用户需求全面契合，努力实现职业教育发展规模、结构、层次以及专业方向等与劳动力市场需求有机匹配。与此同时，职业学校应该配备专门的机构，或者有专人负责市场运作和开发工作，定期向学校提供市场分析报告，并积极创造相关条件，滚动修正学校发展方向，真正做到以服务为宗旨，以就业为导向。

2.适应劳动力市场变化，科学优化苏州职教层次结构

（1）合理配置职业教育层次布局

职业教育层次布局是一项系统工程，应当立足整个区域经济与社会发展全局，着眼影响职业教育层次结构的各种相关因素，统筹兼顾，精心谋划。职业教育既担负着国民教育、专业教育、技能教育三大重任，又承担着教育民生的责任。职业教育的层次结构一是既要适应劳动力市场当前的需求，又要适应其中长期发展的需要，还要适度超前，以引领市场需求，并进而引领产业调整与发展；二是既要满足产业发展需求，又要满足社会发展对市民素质不断提升的需要；三是要把握该地区输入型劳动力市场的特征，其层次配置既要考虑本地生源，又要正视外来劳动力技能水平、文化素养的现实，给出各个层次本地生源在劳动力总供给中的合理比例。

（2）科学推进高等职业教育的发展

主导产业、新兴产业、特色产业和服务产业的发展，并不是都需要高学历的人才；主导产业和新兴产业的振兴，更需要大量的高技能中职人才。所以，高职教育发展要注意两方面的问题：其一，高职教育的招生总量要实行宏观控制。高职教育需要发展，但规模不宜太大，大专学历及以上的比例大约在20%—30%。其二，发展高职教育要把加强专业建设放在突出位置来抓。产业对专业的需求是比较广泛的，除了传统的机电类专业外，化工、生物医药、软件、新材料等新兴专业的需求量正在不断增加。高职院校要加强专业建设，也要实行“双证制”，即毕业生要同时获得大专毕业证书和职业资格证书，其中高级工的比例不低于50%。

同时，建议调整高等职业教育管理体制，由职教部门归口管理中、高等职业教育，以利于初、中、高等职教管理一体化，加强各个层次的衔接研究，突出其职业性、社会性、实践性，真正办出高等职教的质量和特色。

3.适应产业结构调整，科学优化苏州职教专业结构

围绕苏州市产业振兴发展计划，职业教育要加快专业结构的调整，加快改造传统专业，及时开设出一批与苏州新兴产业、主导产业和特色产业相匹配的新专业。面向先进装备制造业、电子信息等传统优势产业，积极拓展专业群，延伸专业链，提升专业科技含量，为传统产业的转型升级培养电子信息、机械制造等专业高素质技能人才；围绕大力推进新能源、新医药、新材料以及服务外包等新兴产业振兴计划，积极拓展新能源、新医药、新材料以及服务外包等与产业转型升级密切相关的新兴专业；同时，加快形成具有区域特色优势的产业链，面向都市型现代农业，适度发展高效生态农业、观光休闲农业、高附加值农产品、园林艺术、观光旅游等所需的特色专业。

打造一批与电子信息、生物工程、光机电一体化、环保科技、新能源和服务外包等高新技术产业相匹配的示范专业和精品专业。专业建设的重点，要由物质的、静态的专业建设向功能性、动态性的专业开发转变；由硬件建设为主向软件建设倾斜；由单一的专业建设向形成优势专业链倾斜。努力使职业学校的专业调整优化更符合经济转型升级、产业结构调整的要求，在更好地服务经济社会发展的同时更好地发展职业教育。

4.创新人才培养模式，缩短苏州职教与劳动力市场的距离

（1）加强学生职业素养的锻炼，培养负重拼搏的精神。通过书本内外、课堂内外、学校内外等多种途径培养和提高学生的顽强拼搏和勇于吃苦的职业素质，在实践训练教学中，加紧引入“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)管理制度。

（2）人才培养的过程注重拓宽学生知识面，同时根据企业的需求进行复合型人才的培养，以“轴”带“链”联动发展，开设特色课程，挖掘文化内涵，增加技术含量。例如：计算机应用技术、应用电子技术等专业可培养一些专业技术与营销知识兼备的复合型高技能人才。

（3）加强课程设置与企业需求差异的研究，在课程设置上应紧密结合企业的工艺改革创新，瞄准现代专业应用技术前沿的发展，开设与专业前沿相关的课程，必要时要邀请企业共同参与精品课程建设。

（4）加强学生专业技能的培养，特别是岗位操作性很强的技能培养。在人才培养的过程中除了专业理论知识的学习以外，还应加强对学生岗位操作性很强的专业技能的培养，调整人才培养方案中课程设置，对实践课和理论课的比例要进行科学合理的安排，保证实习时间与质量。

（5）几乎所有的用人单位都提出，学校要加强对学生团结协作精神的培养，以适应当前社会团结协作工作的需要。可尝试把学生作为真正的主体推到课堂教学的前台，为学生创设良好的合作氛围，使他们敞开心扉，在合作中发挥特长，在交流中培养情感，在竞争中凝聚精神。

（6）探索、健全“校企结合”、“校企一体”合作机制，实现学校和企业之间紧密型合作。用企业精神、企业文化、企业理念以及新型生产设施的应用搭建“春风化雨”的环境，实现对学生的渗透和影响。此外学校定期向用人单位发布人才信息，了解用人单位的人才需求；用人单位也根据实际需求向学校通报人才需求的信息，以及毕业生质量的意见反馈，实现信息资源无缝对接。积极落实冠名班级、冠名奖学金等工作。

总之，我们要及时关注劳动力市场需求发展，适时根据不同的情况采取不同的对策，才能有效地提高苏州职教发展与劳动力市场的契合度。

参考文献：

[1]杨海华．苏州地区劳动力市场分割对职业教育发展的启示[J]．职业技术教育，2009(10)．

[2]杨海华．苏州市职业教育与劳动力市场的协调发展的研究[J]．职教通讯，2009(10)．

社区劳动保障工作述职报告 篇9

一、发挥社区平台作用，开展就业服务

1、是落实好各项优惠政策，积极为下岗、失业人员办理《再就业优惠证》和《就业失业证》。

2、积极组织开展对下岗失业人员的职业技能培训。

3、积极主动与用工单位联系，开发就业岗位并接洽好下岗人员及大中专毕业生，开展职业介绍工作。社区建立用工岗位信息库，充分利用各类社区资源，广开渠道、多方联系，获取空岗信息，并将这些信息记入台帐，输入信息库，为今后帮助再就业工作打下坚实的基础。我社区现共登记失业人员301人，,组织创业培训15人，办理“4050”社保补贴131人，办理就业失业证170人。失业金认定81人次。

二、认真开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推进退休人员社会化管理进程。我社区退休人员的基本信息库已经全部建立，并摸清高龄、特困退休人员的基本情况，为方便退休人员及时沟通联系，我们向企业退休人员发放了社会管理联系卡,办理老人优待证47本，协助异地认定58人，春节期间组织离退休老人召开茶话会。拗九节和端午节邀请辖区内高龄、孤寡、困难、劳模老人来前来参加，并为老人送上“拗九粥、太平面”和棕子，还特邀吴德泉老师为他们讲福州评话,丰富退休老人的业余生活

三、认真做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好这项工作。我社区入户摸底，早谋划、早实施，做好动员和宣传，为城镇居民医保这项工作做好准备。