上海公务员考试笔试成绩合格分数线

2024-06-04

上海公务员考试笔试成绩合格分数线（精选8篇）

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇1

2013年上海公务员考试笔试成绩合格分数线

根据国家和本市公务员考试录用的有关规定,经中共上海市委组织部、上海市公务员局研究确定，上海市2013年公务员考试录用考试笔试合格分数线公布如下：

一、本市各级机关公务员职位的合格分数线，按照《申论》、《行政职业能力测验》和一门专业科目考试总成绩，以每类专业计划招录人数总数3倍的比例，从高分到低分排序，分类确定笔试成绩合格分数线：

1、政法类职位分数线为三门总分A类122.6分、B类132.8分;

2、综合管理类职位分数线为三门总分A类126.2分、B类126.5分;

3、经济管理类职位分数线为三门总分A类124.1分、B类129.2分;

4、财务管理类职位分数线为三门总分A类113.6分、B类122.1分;

5、信息管理类职位分数线为三门总分A类124.5分、B类121.6分;

6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类116.9分、B类126.2分。

二、本市公安、司法(监狱、劳教)系统人民警察政法类职位的合格分数线，按照《申论》、《行政职业能力测验》和《政法》三门总成绩，以各类职位计划招录人数总数3倍的比例，从高分到低分排序，分类确定笔试成绩合格分数线：

男性政法类总分合格分数线为102.3分，女性政法类总分合格分数线为123.3分。

三、进入笔试合格分数线的考生，可于2月18日9：00至22日18：00，通过上海市公务员局网站(

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇2

上海公务员2018年笔试成绩警察岗男女生分数线，差距20多分 2018年上海公务员笔试考试考143分高吗？几分合格？2018上海公务员考试笔试合格分数线,上海华图提醒考生达到笔试合格分数线的考生(定向报名除外)，通过上海市公务员局网站进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。上海市2018年公务员录用考试笔试合格分数线，男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为110.7分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为131.1分

》》2018年上海公务员笔试查询入口《《【查询时间1月19日】》》2018年上海公务员-【笔试排名查询系统】》》如下图

根据国家和本市公务员录用考试的有关规定,经中共上海市委组织部、上海市公务员局研究确定，上海市2018年公务员录用考试笔试合格分数线公布如下：

一、本市各级机关公务员职位的合格分数线分别为：

1、政法类职位分数线为三门总分A类126.6分、B类135.0分；

上海华图

2、综合管理类职位分数线为两门总分A类113.6分、B类117.6分；

3、经济管理类职位分数线为三门总分A类125.9分、B类137.8分；

4、财务管理类职位分数线为三门总分A类123.4分、B类136.0分；

5、信息管理类职位分数线为三门总分A类136.2分、B类124.0分；

6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类126.4分、B类133.7分。

二、本市公安、司法系统基层人民警察政法职位的合格分数线分别为：

男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为110.7分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为131.1分。

三、本市优秀村(居)干部、大学生村官和“三支一扶”人员职位的最低合格分数线分别为：

上海华图

大学生村官总分合格分数线为122.1分;“三支一扶”人员总分合格分数线为124.4分;优秀村干部合格分数线为105.0分;优秀居委会干部合格分数线为98.3分。

四、市外办友协非通用语职位招录最低合格分数线为101.7分。

五、本市残疾人专项招录最低合格分数线为97.5分。

六、达到笔试合格分数线的考生，可于2018年3月5日9：00至3月9日18：00，通过上海市公务员局网站）进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。市公务员主管部门将根据各招录单位资格审核的结果，按照笔试总成绩从高到低的顺序，以各职位招录人数1：3的比例，确定各职位参加面试的人员，并面向社会统一公布。

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇3

2018合肥公务员考试笔试成绩_成绩排名

2018合肥公务员考试笔试工作已结束，2018合肥公务员考试成绩查询时间预计为5月中下旬，届时安徽华图将提供2018合肥公务员考试笔试成绩_成绩排名。希望能对广大考生有所帮助！

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2018合肥公务员考试笔试工作已结束，根据往年经验，成绩查询时间预计为5月中下旬，请考生保持关注！那你知道2018合肥公务员考试笔试成绩如何合成吗？

(三)笔试成绩

参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

明确加试的职位，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

仅供参考，具体以官方公告为准！|

现提供2018合肥公务员面试技巧，希望对您有所帮助！

笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检

2018年安徽公务员面试技巧：综合分析到底分析什么，综合分析能力是安徽公务员面试过程中考查的极为重要的一种能力，而且在面试过程中，往往是作为第一题出现，这样的设置不光能够考查考生的综合分析能力，也是对考生考场中的反应和应变能力的一种考察，所以综合分析能力的答题就显得尤为重要，然而综合分析到底分析什么?其实很多的考生并不是特别理解，简单跟大家去讨论一下如何去做好分析。助力2018年安徽公务员面试!

安徽公务员面试技巧，首先什么叫做分析?分析通俗的讲是将我们题目讨论的话题作为圆心，然后以圆心为中点进行思维的扩散，有选择性的进行思考，从而加深对于话题的了解和理解程度。所以大家在做综合分析题目的时候，一定要能够紧扣话题抓住圆心。如果圆心抓不住，那么整个讨论和思考的方向可能会跑偏，最后的结果肯定不会尽如人意。

为什么要分析?分析更多的是加深对于话题本身的理解，通过扩散性的思维思考。一方面是把话题至于当前社会，以一个整体的眼光去看待这个话题，从而能够结合其他方面思考的更加全面。另一方面以话题本身为切入点，对于话题本身进行剖析，从而能够加深对于话|

题的深刻的理解。归根到底的说，分析在生活中是把事情看得更清楚，在答题中是向考官证明自己的能力。

怎么去做好分析?这是大家往往最关注的。我们在常规的分析过程中，往往分析的不够全面，导致我们在答题过程中无话可说，或者说的干巴巴的自己都说不下去，而除了常规的影响和原因的分析，这里重点给大家介绍几种比较实用的分析方法。

特点分析，在现有的综合分析题目中，有很多的题目会针对于某一人群展开讨论，我们在分析的过程中就可以去结合这一人群的特点进行分析，这样能够保证我们分析和论证更加充分。比如说青少年、党员干部、老年人、留守儿童......,在讨论这一系列主体的时候，我们都可以去结合主体本身的特点进行分析。以青少年玩微博为例，我们在分析的时候就应该认识到青少年这一特殊的时期是个人成长的关键阶段，也是学习的黄金时期。青少年的学习好坏，直接决定了以后个人能力和个人成才与否。所以在这种情况下，青少年应该更多的把时间用在日常的学习过程中，而不是过度的玩微博。

背景现状分析，任何一个事件或一句话，都应该结合当前的社会情况进行分析。只有把整个社会当成一个整体，那么分析才能够去联系社会、分析才有意义和作用。以年轻人不赡养老人为例，我们除了可以分析由此带来的危害，我们也可以结合当前我国社会在不断进入老年化这个背景进行分析。当前，我国社会老年化越发严重，老年人口不断增加，老年人的养老问题成为一个社会重要的话题，也是急需解决的问题。在这种情况下，年轻人不赡养老人产生的问题就更加严重。|

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇4

2012年国家公务员考试已于2011年11月27日落下帷幕。考试吧根据以往国考成绩查询时间预测：2012年国家公务员考试成绩查询时间预计在2012年1月9日前后。

往年国考成绩查询时间安排

国考年份 2011年 2010年 2009年考试时间 2010年12月5日 2009年11月29日 2008年11月30日

查分时间 2011年1月17日 2010年1月12日 2009年1月9日

相隔 43天 44天 40天

根据以往经验，一般情况下，考生可在人力资源和社会保障部网站(http:///a13WH1 国家公务员考试交流：32825175

一、2011年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

二、2010年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

三、2009 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

四、2008 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55 分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。

报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

五、2007 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。

六、2006年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线：总分115分(行政职业能力测验分数＋申论分数)，且行政职业能力测验不低于60分。

其中，报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。

七、2005 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:

参加中央、国家机关两科考试：总分120分，且行政职业能力测验不低于60分。

参加中央、国家机关一科考试：行政职业能力测验不低于65分。

中央垂直管理系统两科考试：总分115分，且行政职业能力测验不低于60分。

中央垂直管理系统一科考试：行政职业能力测验不低于60。

八、2004 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线：

参加中央、国家机关A类职位考试：总分135分，且行政职业能力测验不低于65分。

参加中央、国家机关B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。

中央垂直管理系统A类职位考试：总分 130 分，且行政职业能力测验不低于65分。

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇5

2015广西贵港市公务员考试笔试成绩查询地址

2015年广西公务员招考成绩查询|面试公告|海量复习资料及真题下载：http://

能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生的优劣。由于考官事先并不指定小组中成员的角色，每一位考生的地位都是平等的，考生有更大的发挥空间，去展示自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组讨论中考生的表现更贴近他们真实工作中的能力水平。

结构化面试则是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中，考试的题目是预先设定的，面试的评分标准也是预先设定的，一般情况下考官不能随意提问，也不能追问题目中没有的问题。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析、沟通协调、计划组织和事务管理等。在结构化面试中，考官的自由裁量空间被限制在较小的范围，仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。这是为了最大限度地保证面试的公平，避免考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性，当然，也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性。下文还会讲到有关考试公平性的问题，此处不赘述。

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挥空间大，对于考官的要求比较高，要求考官能在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，并从组织协调能力、情绪控制能力、处理人际关系的技巧、辩论说服能力、口头表达能力等方面，对每一位考生的表现进行综合评定，考官受主观因素影响较大。通常要求考官经过严格的培训之后才能持证上岗，所以目前采用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限。

当然结构化面试也有其劣势。对于考生来说，需要在一组考官(通常是5～9人)面前，在短短的10～30分钟之内将自己的所思所想以即兴的方式回答出来，难免会由于过度紧张而发挥失常。同时，对于考官来说，由于题型种类有限，考生也容易通过对以往真题的揣摩练习，规避一些弱点，展示给考官的未必是真实的想法，考官要通过察言观色去伪存真，从中辨别出考生的真实想法，不受表象蒙蔽，也有一定的难度。与之相比较，无领导小组讨论中，考生在一个小时左右的时间里，与同组考生在一起展开讨论，唇枪舌剑，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平。同时，由于同组考生同场竞技，强弱高低对比较鲜明，考官较容易评出小组考生的相对排名。

除以上谈到的两种面试形式以外，情景模拟也常常被采用。情景模拟是设置一定的模拟情境，要求考生扮演某一角色，并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方式：一是通过现场对话的方式考查考生的能力;二是通过现场的多媒体向考生播放一段录像，根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。

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情景模拟很少单独运用，一般都与结构化面试一起出现，在结构化面试中加上一道半情景模拟题。真正的情景模拟需要与考官对话，但是这可能会造成对考生的不公平。半情景模拟答题过程中一般不允许考官与考生有任何的语言或者非语言形式的交流，然而如果考官不与考生交流，考生在情景模拟中就是在演独角戏，有时会限制考生的水平发挥。因此很多面试教材也将情景模拟作为结构化面试的一种类型来讲解。本书虽然认为情景模拟与结构化面试是截然不同的两种面试形式，但是鉴于半情景模拟题经常伴随结构化面试在最后一道题中出现，且近年来有升温的趋势，因此，也将单列一章进行详细讲解。

总体来讲，结构化面试仍然是公务员面试的主流形式。近年来，各地公务员面试命题专家都在尽力将结构化面试改革创新，扬长避短，如上文讲到的将情景模拟加入结构化面试中即是一种创新思路。

本书将从结构化面试的主流题型入手，详细分析目前面试中反模板化的评分趋势，剖析目前考题中常见的答题陷阱以及考生常犯的错误，以求新求变的思想，帮助考生理清正确的复习思路，避免考生由于答题方向错误或者过于平淡而被埋没。同时，本书还在对全国各地公务员面试的命题趋势进行宏观把握的基础上，科学合理地预测了未来公务员面试的命题出路与方向，及时将一些地方的先进命题思路介绍给考生，未雨绸缪，提前帮助考生梳理答题思路，以应对将来可能面临的题型变化。

第二节面试的公平性——远观

在正式讲解结构化面试之前，先来谈谈考生最为关心的两类问题。

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第一类问题是：我的笔试成绩排名靠前，是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问：我的笔试成绩排名靠后，是不是没希望了?老师你说我有机会吗?

第二类问题是：听说面试随意性很大，认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?

这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。下面就展开为大家解读这个问题。

上文已经提到，结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性，接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。

(一)流程规范化

规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。

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考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组，直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。

2.候考：在候考区等待面试。考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。很多情况下，候考室有两个，一个是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室内，还有一个小候考室，第一个面试的考生会到这个小候考室，第一个考生进入面试考场的时候，第二个考生就在小候考室做准备。当然有时候这个小候考室，可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方，由引考员陪同候考。

3.面试答题：考生进入考场之后，考官会向考生宣布考场规则和考试前的一些导语。一般情况下，导语之后就是主考官按顺序宣读试题，考生作答。考场内情况比较复杂，有的地方有题本也有草稿纸，所有考题都印在一张纸上，考官念一题，考生答一题;也有的是让考生先看题目，之后可以选择思考一道题回答一道题或者思考完之后一起作答;有的地方没有提供题本，考生需使用桌上的草稿纸和笔认真记录下考官所念题目的关键内容，听一题答一题。当然，还有的考场草稿纸和题本都没有，甚至没有桌子，只有椅子。面试时间在10～30分钟之间。不过，不管采取哪一种形式，考生都有思考的时间。如果考场选择在一些比较大的会议厅，考场内还会有麦克风，以免考官距离太远听不清考生答题的声音。

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gx.huatu.com的答题。现在大部分地方的面试当场就公布分数，但也有极个别地方当场不出分数，过几天才公布。

除此之外，考生答完规定试题后，有时主考官会亲自或请别的评委进行临时提问，这样的情况是非常少的，并且在有些结构化面试中是不允许的。

(二)考题规范化

大多数地方公务员结构化面试都采用集中时间、地点统一面试的形式。这就意味着同一天、同一个考场的不同组别可能采用的都是统一的一套至三套题。如果同一天的面试时间分上下午和晚上，那么三个时间段用不同的三套题。为保证公平，一般来讲，竞争同一职位的面试对象，要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。如果某职位招考人数较多，即竞争同一职位的考生人数较多，那么考生很可能被安排在上下午和晚上三个时段进行面试，采用三套不同的题目。这就要求这三套题目在类型上、难易程度上都应具有可比性。一套试题一般包括3～5个问题，每个问题原则上不超过50字，有与之相应的评分标准(见下文)。同一天的面试时间各考场各组别完全统一，面试时间和启封面试试卷时间都有严格的规定，面试试卷启封前经主考官同意，两人以上监督并签名才能启封。这些严格保密措施都是为了最大限度地保证面试的公平性。

主考官按规定在面试期间要讲普通话，所以一般都会安排普通话较好、发音清晰洪亮的考官来担任主考官，考生不必担心考官方言音过重听不懂题目的问题。面试开始前主考官先向考生读导语，再读面试题目，让应试者进场之后能尽可能地放松下来，准备好答题。下面是一段比较完整的面试导语。

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你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的交谈，进一步对你进行了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间一共××分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简洁明了，控制好时间。好，现在就让我们开始。

整个面试过程中考生不得主动做自我介绍，也不得在答题过程中透露姓名、家庭住址、工作单位、毕业院校等个人信息，考官也不得询问考生个人信息以及向考生提问面试试题以外的问题。也就是说考官除了题目中允许提的问题以外，不得随意插话和自由发问，以保证每一位考生面对的都是相同的问题。

(三)考官规范化

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官资格，在面试前一般还要经过专门的培训。公务员面试要求考官有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向，更不能在面试考场中表露出对某一个考生的好恶倾向，以免影响考生的正常发挥。每一位考官独立打分，权重相同，考官不得互相交流商讨打分情况。

(四)考场规范化

考生可以通过下图清晰直观地了解考场的座次安排。通常来讲，考官坐在与门直对的正前方，考生则与考官相对而坐，一般在主考官的正对面，方便左右两侧的考官都清楚地观察到考生的一举一动。侧面安排有工作人员席，包括计分员和计时员，有时候则会有单独的监督席，邀请纪检、监察部门的人员和聘请社会监督员，有些地方甚至请考生家长代表现场监督，从源头上防止和杜绝不正之风，确保面试公平公正。

结构化面试考场座次安排

(五)评分标准规范化

结构化面试的评分表关系到考试的最终结果，是最关键的组成部分。通常结构化面试的评分表包含以下三个部分。

1.测评要素。有的地方也称面试要素。评分表中的测评要素一般都从公务员结构化面试的测评项目中选取，视当次的考题设置情况选择对应的测评项目。

公务员结构化面试测评项目表

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际关系12兴趣爱好13性格14创造能力15记忆能力16听写能力续表17求实精神18稳定性19组织管理能力20动机21自学能力22计算能力23调研能力24接受能力25注意分配能力26独创见解能力2.分值或权重。即选定的测评要素在当次结构化面试中占据多大的权重或者分值。

3.评分要点。供考官评分的参考标准，有时候还会将优良中差的具体表现提供给考官做评分用。

下面就是几种结构化面试评分表示例。

结构化面试评分表示例之一测评

要素综合分析组织协调计划控制应变能力创新意识语言表达仪表气质分数

权重25***评分

要点思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。

能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。可以系统地阐明自己的观点。具有团队意识，有很好的工作策略与经验。

能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。

出现问题时能够从大局出发进行控制，以保证任务的顺利完成。能够对可能的变化进行预测。

在突发事件面前临危不惧，可保持冷静。

快速且适当地处理意外情况。善于提出新的可行的见解和方案。

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思维保持开放性，具有战略眼光。

对提高团队效率和资源的利用率有清晰的认识。与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。

非言语表达丰富、随机应变。

富有说服力和感染力。仪表端庄，举止有风度。

言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。评分

等级22～25(优)13～15(优)13～15(优)13～15(优)13～15(优)9～10(优)5(优)16～21(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)7～8(良)4(良)9～15(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)4～6(中)3(中)0～8(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～3(差)0～2(差)

结构化面试评分表示例之二序号姓名性别年龄文化程度报考部门面试

要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪

控制求职动机与

拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察

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门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方间关系;根据现实需要和长远效果作适当选择;及时作决策;调配、安置人、财、物等有关资源。人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性相结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，抵制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余动作。满分***0要素

得分考官

评语

考官签字：年月日

结构化面试评分表示例之三面试考生

序号性别面试地点报考职位面试要素语言表达能力逻辑思维

能力责任感与

进取心组织协调

能力应变能力举止仪表分值20分20分20分20分15分5分续表评

分

标

准

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及

评

分

要

点好15～20分15～20分15～20分15～20分11～15分4～5分表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广态度负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行,组织能力极强;有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中10～14分10～14分10～14分10～14分5～10分2～3分表达清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际办事有计划，但不够严密，有一定组织能力;有合作意识，懂得一些协调方法能对事物变化做出反应，有一定心理承受能力，应变能力尚可，能处理一些棘手问题有文化素质，举止不够大方，穿着整齐差0～9分0～9分0～9分0～9分0～4分0～1分表达不准确，语言不通顺，说话啰唆、累赘、混乱条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识;缺乏合作意识，协调沟通能力差对事物的反应迟钝，不知所措，处理不当，或情国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

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绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多择重考题二题为主，兼顾一题一题为主三题为主四题为主全过程机评得分终评分项得分合计评委评语评委签名：

年月日结构化面试评分表示例之四

考官组：考生面试序号：面试题目第一题第二题第三题第四题言语表达能力举止仪表测评要素逻辑思维

能力责任感与

进取心应变能力组织协调能力此要素主要通过考生的整体表现予以评分此要素主要通过考生的整体表现予以评分满分101010101010要素得分考官记录1.对每一要素评分，考官按0～10分打分：优 8～10，中4～7，差0～3，精确到0.5分;

2.评定的分数用钢笔或者圆珠笔正式填写在本表上;

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响较大。表三和表四是在评分表中将测评要素最大限度地与考题对应，尽量避免主观因素给考生造成不公平的可能性。

为平衡个别考官的评分对考生成绩造成严重影响，各考官评分按照体操比赛的规则，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分数即为该考生的最终得分。近年来，部分地方为了更加精确地平衡过高和过低分，将每一个要素各考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分为该要素得分，各要素得分加总为最后的面试总分，这种方式更加科学和精确。

相信经过详细的说明，考生心中的两大疑问应该已经有了答案，公务员结构化面试是否值得我们拼尽全力去争取，考生心中也应该有了答案。

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇6

2014浙江省富阳市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩公布

(浙江人事考试网：http://zj.offcn.com/)

2014浙江省富阳市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩暂未公布，各位考生可以关注浙江人事考试网，相关信息会第一时间发布。或者直接关注一下两个地址：

2014浙江公务员考试笔试成绩查询入口： http://zj.offcn.com/zg/skcj/2014浙江省公务员面试名单及面试时间：http://zj.offcn.com/zg/skmsmd/ 面试名单、面试时间公布后将第一时间更新于此！敬请【ctrl+D】收藏本页随时关注。更多浙江公务员考试信息关注：浙江人事考试网、浙江公务员考试网

或者关注公众微信号：zjoffcn,了解第一手的信息。

上海公务员考试笔试成绩合格分数线篇7

宝应县教师招聘公共科目笔试最低合格分数线的通知

根据《宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员简章》规定，现将我县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员公共科目笔试最低合格分数线通知如下：

《综合知识(B)》(教育)笔试最低合格分数线：40分。

根据我县教育事业发展需要，按照国家、省和扬州市有关公开招聘事业单位工作人员规定，特制定宝应县2014年公开招聘教育系统事业单位教师岗位工作人员，扬州公务员考试网(yangzhou.offcn.com)帮您整合考情资讯，祝大家在考试中取得好成绩，资格复审时间： 7月26日—7月29日，上午8:30-12:00 下午15:00-18:00。

班级种类：全年桃李尊享

课程内容：一年教师招聘课程无限学（笔试+面试+网校）

上课时间：随报随学

课时：不限课时

费用：18800，未被录用退10000

贵州公务员笔试成绩查询入口篇8

请考生于即日起登陆“贵州人事考试信息网”，选择正确的考试类别后，输入本人姓名和准考证号即可查询笔试成绩及加分情况。

二、20xx贵州公务员笔试成绩查分

对本人笔试成绩有疑义的考生可申请查分，查分按以下方式进行：

1、查分时间：20xx年5月30、31日上午9：00-11：30、下午14：30-17：00。

2、查分办法：需查分的考生，请在规定的时间内持笔试准考证、有效居民身份证到省人才市场(贵阳市毓秀路18号)10楼1005室查分处填写查分申请表，交工作人员查阅。6月1日上午9：00-11：30、下午14：30-17：00到查分处领取查分结果。查分只查本人《申论》考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。《行政职业能力测验》因全部为客观题，只查阅考生参考为0分卷及违纪情况，其它情况不再进行查阅。

3、查卷工作本着认真、细致、负责、实事求是的原则，按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》，由考试机构2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成成绩有误的，经相关程序核准后在3个工作日内通知考生和相关部门。

4、对经查分后成绩有变动的考生，统一在 “贵州人事考试信息网”进行公示。

20xx贵州省考面试指南：历年贵州公务员面试考情分析

一、试题命制的整体规律

(一)考查题型较为稳定，主要考查智能性问题和情境性问题

综观近几年贵州公务员的面试真题，可以发现主要考查综合分析能力的智能性问题、考查计划组织协调能力的情境性问题、考查应变能力的情境性问题，是历年贵州公务员面试的主要题型，并且形成了较为稳定的题型组合。

(二)测评要素考查较为集中，其他测评要素杂糅考查

通过上述两年的贵州历年面试真题我们可以看出，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州公务员面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中来杂糅考查，不会单独出题。

二、重点测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

对综合分析能力的测查是贵州公务员面试每年必考的测查点，贯穿于面试的整个过程，主要体现在重点考查综合分析能力的智能性问题中。

1.第一题多以测查综合分析能力为主

从近三年的考题来看，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的智能性问题，且常常是第一题。

2.命题以社会现象类为主，紧跟时政热点，偶尔涉及哲理类试题

在贵州公务员面试中，对综合分析能力的测查通常以反映社会热点的时政类问题为出题背景，主要是要求考生针对全国或贵州范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州公务员面试题目来看，贵州多考查对近期的社会现象或是对政府实施的新政策的认识，比如20xx年的“烟熏腊肉对环境的污染”、20xx年的“对违反交规的行人处罚方式的转变”、20xx年的“烟草企业做慈善”等社会热点事件。

(二)计划组织协调能力

1.活动策划类考查频率最高，未来题型会更加多样

在贵州公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且大多以情境性问题的形式来考查。通过分析近三年的真题，我们发现活动策划类题型出现的频率最高。

2.考查内容更加具体化、细节化，场景更加真实化

为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评，在贵州公务员面试中，测查计划组织协调能力的试题的出题角度更加细化、具体，场景的设置也更为细致、清晰、贴近实际工作。

(三)应变能力

1.以情境性问题为主，具体场景多与工作相关

该类题目主要是给考生设置一个特定的场景或情境，要求考生以某种特定的身份、角色来完成某项比较棘手的工作任务。通过考生在解决难题过程中的表现，来考查和评判其应急应变的能力。此类题目在最近三年贵州公务员面试中出现的频率非常高，一般出现在第三题的位置，设置的情境也多与实际工作有关，因此是考生备考的重中之重。

2.包含其他测评要素，试题难度逐步增大

在20xx年贵州公务员面试中曾出现过一道题目，除了有较为复杂的情境设置外，还包含多种测评要素，来综合考查考生各方面的能力，应当引起考生的重视。

(四)其他测评要素

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