全国青年文明号汇报材料

全国青年文明号汇报材料（精选13篇）

全国青年文明号汇报材料 篇1

**单位全国青年文明号汇报材料

**系**骨干企业,位于涪江中游的**滩口,电站总装机容量**万kW.h，设计年发电量**亿kW.h，自1991年首台机组并网发电以来，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工小家”、“省级卫生先进单位”、“**市爱国主义教育基地”、“市级园林式单位”等众多殊荣。

培养职工道德，倡导职工文明，提高职工技能，推动技术革新，促进企业管理，创造一流业绩，是我厂创建和巩固“青年文明号”的指导思想。近年来，为适应新形势下团建工作的需要,我厂各级团组织在厂党总支和上级团委的领导下，带领和动员全厂团员青年团结一致，齐心协力，形成了“全团一条心、全力抓团建”的良好工作局面。

一、弘扬新风，热忱服务，深化青年文明工程

1）以正确的思想引导人。我们坚持把用邓小平理论武装团员、教育青年放在工作首位，先后组织学习了《邓小平建设有中中国特色的社会主义理论纲要》、《江泽民文选》、党的十六大、十六届五中、六中全会、党的十七大和团的十五大精神以及“三个代表”重要思想，采用板报、图片、标语等多种形式宣传，加强舆论导向，把精神落实于基层，引导青工保持正确的人生航线，培养青工实事求是，崇尚真理的信念，激发青工尽职守责、奋发向上的工作热情，使广大团员青年加深了理解，提高了认识，振奋了精神。

2）以健康的文体陶冶人。根据青年特点和实际出发，开展丰富多彩，融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动。团总支以“五四”庆祝为契机，广泛开展文娱演出、体育比赛、庆祝表彰、知识竞赛、演讲、游园等活动，融爱国主义教育于各项活动中；坚持每年召开“五四”庆祝大会，表彰先进，树立典型，弘扬正气，以活动求活跃，以活动促团建，各项活动均取得了良好效果，增强了团员对团组织的集体责任感和荣誉感，激发了全厂青年爱祖国、爱企业、爱本职工作的热情。3）开展公益活动，突出“青年文明号”内涵。青年志愿者行动是跨世纪青年文明工程建设的重要构件。长期以来，团总支着眼于提高青年思想道德素质和弘扬文明新风，突出“青年文明号”内涵，组织全厂青年团员，热忱服务社会，主动帮助他人。为此，团总支高度重视，认真开展“青年志愿者”活动，以“团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献”为主题，采取边运行、边完善、边深化的方式，不断开拓服务内容，壮大服务队伍。持之以恒地开展救助失学儿童、“一助一”、资助残疾儿童、街头禁毒宣传、到敬老院看望孤寡老人、组织青工对厂区栏杆进行除锈刷漆、捡拾白色垃圾，打扫五十米大街、植树还绿、参加义务献血等活动，并紧跟公司、厂“三个文明”发展步伐，开展随机性青年志愿者活动，为了给青年一个展示才能、提高自我、以练促学的机会，团总支在公司团委、厂党政的大力支持下，组建了青年农网改造突击队，顺利完成了农网改造工作。同样，结合我厂工作实际，在每年汛期组建了青年防洪抢险突击队，以高昂的斗志和不怕脏、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪儿需要、哪儿有险情，哪儿就有突击队员的身影。

二、围绕中心，服务企业，培养“四有”人才队伍

1）加强青工岗位技能培训。在科技进步日新月异的今天，团总支把工作的重点放在为企业培养更多更好的专业技术人才上。配合职教部门加大青工培训力度，坚持重点培训骨干与全员培训相结合，理论学习与操作实践相结合，按计划与分步培训相结合，调动了青工学理论、练硬功、争当技术能手的积极性，鼓励全厂青工积极参与岗位技术练兵。同时，开展“QC”科技攻关活动，鼓励全厂青工积极参与技术创新，经过不懈努力，成功开发了不锈钢电动伸缩门、反抓式电动清污机、悬吊式清污机等高技术高附加值的新产品，其中反抓式清污机荣获国家专利，填补了国内同类产品的空白，更有多项技术成果获省、市、县科技进步奖，促进了我厂经济的快速发展。

2）发挥青工才能，实施技术创新。我厂自八十年代末建厂以来，随着科技不断进步，设备老化，为了进一步提高设备运行质量，保证设备安全、稳定、高效、经济运行。我厂全体检修技术人员于2006年11月初开始自行设计、施工，历时6个多月，克服时间紧、任务重、技术复杂等重重困难，精心计划，严格施工，加班加点，完成了包括四台空压机、水机自动化元件、3台水轮发电机组保护监控、2台主变保护监控、2台厂变保护监控及备自投、1回110kv、3回35kv线路保护监控以及18孔大坝闸门监控设备安装调试工作。确保了工程施工安全、质量、进度“三不误”，彻底解决了原设备存在的多起重大安全隐患，实现了工程“六大”预期目标，完全达到了“无人值班，少人值守”的现代电力企业要求，同时也锻炼了一支技术过硬、作风顽强、能打硬仗的青工队伍，3）抓住时机，全力保发电。作为发电企业，首要任务就是确保发电量，创造经济效益。2004年、2005年，我厂连续两年发电量超2亿kW〃h大关，保持了历年来安全生产零事故的佳绩，连创历史最好水平，取得了骄人的业绩。07年1-7月涪江出现了历史上罕见的枯竭；进入7月份后，梓江平均流量比历年偏高，最大洪水达2500 m/s，洪水频发造成下泄流量不断增大，尾水水位升高，机组运行有效水头明显降低；进入汛期后，漂浮物骤然增多，影响发电有效水头。这些诸多不利因素严重地影响和制约我厂发电生产，使发电形势变得越来越严峻。在困难面前，全厂青工团结一心，迎难而上，抓住涪江每一次来水时机，精心调节，科学调度，确保了各项生产指标按时完成。

4)以岗位练兵为契机，加大青工岗位建功力度，促进青工岗位成才。一线工人是生产主力军，是企业经济效益的直接创造者，青工业务技术是企业生产力的重要环节。团总支坚持每年开展一届青工技术比武活 3动，根据涪江流域青工技术比武的模式，结合每年的实际情况，总结经验，不断对本厂活动进行不断改进和完善；同时，加大对优胜者奖励力度，给予物质和精神奖励。目前，已连续举办各类青工技术比武14次，并有大批选手在涪江流域青工技术比武活动脱颖而出，被选拔到重要岗位工作，为青工树立了典型，激发了全厂青年争当岗位能手的工作热情。

5)完善机制，拓宽渠道，为青工提高素质和岗位成才铺路搭桥。团总支开展了“导师带徒”活动，成立了“导师带徒”领导小组，并制订了详细的管理办法、考核标准和奖励办法；采取“缺什么、学什么”的原则，因人施教，通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教，从根本上感染青工，提高青工的业务技术水平和思想道德素质。

6）为切实在青年职工中贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，团总支开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“青年安全监督岗”活动，并结合实际情况，设岗长4名，岗员8名，定期组织岗长、岗员学习相关文件，开展了安全知识竞赛、安全知识宣传等活动,提高了青工的安全意识和安全技能，巩固了安全生产基础，充分发挥了团员、青年安全生产工作中的骨干带头作用。

7）坚持“思想领先、教育先行”的方针，抓好青工队伍的思想建设。各团支部定期组织广大青年、团员深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。在开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动中，紧紧围绕“奉献爱心、确保平安”这个中心，组织团员青年认真学习和深刻领会活动的内涵和要求，开展各种主题活动，确保了活动顺利进行。活动开展以来，职工积极性大增，为厂安全生产工作建言献策，涌现了大批好人好事。

三、建好队伍，推进创新，加强团的自身建设

组织建设是共青团生存发展的前提，我们始终把团干部、团员队伍建设和团建创新作为工作的重要内容，扭住不放，坚持抓好。1）注重团干部能力培养。一方面，我们把团干部思想作风建设作为一项重要工作来抓，在团干中积极开展政治理论学习党纪党风教育，并结合实际工作的需要，对有关工作作风和团干自身素质等提出具体要求，使整体素质不断提高；另一方面，有针对性地抓团干部的学习培养，在这方面，我们曾专门举办了团干部培训班，开设了《团干部公文写作》、《心理健康教育》、《共青团组织建设》等课程；同时，要求团干在平时工作中严于律纪，以身作则，做好青年带头人。

2）突出团员意识教育。我们广泛开展积极健康、丰富多彩的活动，进行团组织的先进性教育，强化团员的模范意识，同时，注重做好推优入党工作，在平时的工作中，我们注意培养部分思想素质好，工作踏实努力，生活作风好的同志推荐给党组织，向党输送新鲜血液。3）着力探索团建创新，在加强团员队伍建设的同时，我们还注重搞好团建创新。在支部书记的选拔任用上，坚持“能者上，平者退，庸者下”的用人机制，通过民主选举，为团组织注入新的活力；同时，经常深入基层团支部，开展群众座谈，了解并收集大家关心的意见反馈到党总支及上级团委，提高了团组织的影响力和凝聚力。

回顾过去，**团总支以实际行动丰富了全国青年文明号内涵，取得了良好的经济效益和社会效益。展望未来，新的形势对我们提出了更高的要求和希望，为团的工作开辟了更广阔的空间。我们将精诚团结，抓住机遇、乘势而进，把我厂青年文明号的精神继续发扬光大，用我们的青春，为团的工作谱写一曲光辉的凯歌。

全国青年文明号汇报材料 篇2

2011年12月29日至30日, 2012年全国安全生产控制指标汇报会在北京召开。国务院安委会办公室副主任、国家安全监管总局副局长兼国家安全生产应急救援指挥中心主任王德学主持会议并讲话。各省 (区、市) 安全监管部门、煤矿安全监察机构负责人, 国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局有关司室负责人参加了会议。

国家安全监管总局副局长王德学指出, 2012年是深入贯彻落实科学发展观, 加快转变经济发展方式, 全面落实《安全生产“十二五”规划》各项工作目标的重要一年, 也是为党的十八大召开创造安全稳定环境的重要一年。2012年安全生产控制指标实施工作要按照中央要求和总局党组安排, 坚持科学发展、安全发展, 按照国发23号、国发40号文件要求, 以着力控制事故总量和遏制重特大事故为目标, 加强安全生产绩效考核, 实施更加严格的责任追究, 全面强化和落实安全生产企业主体责任、部门监管责任和属地管理责任, 全面提升安全生产水平, 为实现安全生产“十二五”规划目标打下坚实的基础。王德学对做好下一步工作提出几点要求:一是要统一思想, 进一步增强做好控制指标实施工作的自觉性。多年来的实践证明, 健全和落实安全生产控制指标制度是有效控制事故总量、促进安全生产形势持续稳定好转的重大举措, 大家必须清醒、客观地认识这一点, 进一步提高认识, 把思想统一到中央决策部署上来、统一到安全发展理念上来、统一到总体目标上来。要深刻领会、认真贯彻国发40号文件提出的要求, 把工作机制健全好、把奖惩制度完善好、把工作漏洞堵塞好, 全面推进安全生产控制指标实施工作。二是要增强大局意识、全局观念, 提前谋划好工作。2012年安全生产控制指标实施工作要早动手、早谋划、早分解、早落实;要一手抓分解, 一手抓推动, 层层分解落实控制指标, 全面安排部署2012年的控制指标实施工作。三是要切实做好2011年年度统计数据报送等工作。目前距离2012年年初三个重要会议的召开时间很短、任务很重, 各地区要高度重视年度统计工作, 安排好、落实好年度统计工作。要如实、真实、翔实地报送全年各类事故统计数据, 确保全年统计数据的全面、真实、完整和准确。四是要切实做好“两节”期间的安全生产监管监察工作。要认真贯彻落实中办、国办关于做好“两节”期间工作的通知精神, 按照总局的各项部署要求, 周密部署、严加防范、狠抓落实, 坚决遏制重特大事故的发生, 确保人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的节日。

全国青年文明号汇报材料 篇3

中国文联党组书记、副主席赵实，党组副书记、副主席李屹，党组成员、副主席左中一，党组成员郭运德、陈建文，中国美协分党组副书记、秘书长徐里，分党组成员、副秘书长陶勤，中国文联美术艺术中心主任丁杰、副主任梅启林，中国美协少儿美术艺委会主任尹少淳，陕西省委宣传部副巡视员张宏科，陕西省文联副主席、省美协主席王西京，东海县委常委、宣传部长朱崇慧，中国美协少儿美术艺委会专家委员，中国美协驻会干部，北京市朝阳外国语学校的120名学生，以及数十家新闻媒体记者参加了开幕式。尹少淳主持开幕式并对展览进行汇报，徐里、王西京、朱崇慧分别致辞，赵实与孩子们一起为展览揭幕。

6月10日下午，刘大为主席亲临布展现场观看画展，对孩子们的想象力、表现力连连称赞，并亲笔题词“少儿有为”、“童心可嘉”，寄语中国少儿美术事业蒸蒸日上、蓬勃发展。

徐里在开幕式致辞中说：教育是民族振兴、社会进步的重要基石。党的十八届五中全会特别强调要“提高教育质量”，美术教育对于提高人民群众综合素质，促进我国全面建成小康社会，实现人才强国战略，建设创新型国家具有的重要作用。万丈高楼起于垒土，少儿美术教育更是基础中的基础，这是一项需要献身的事业，是一项促进社会文明进步的伟大事业。他希望，社会各界人士要将对美术教育的这份热爱、对少年儿童的这份真诚，传递下去，为了孩子、为了美术，为少儿美术教育事业发展贡献力量，为国家和民族的未来尽一份责任。

王西京和朱崇慧分别代表陕西和东海，介绍了近年来当地承办全国性少儿美术活动的情况，并表示将一如既往的支持中国少儿美术事业发展。

儿童是人生成长的一个时间段，对其时长有不同的认定。关于儿童，1989年第44届联合国大会通过的《儿童权利公约》定义为18岁以下的任何人，中国法律界定义为14岁以下的人。在我们美术教育中，一般将16岁以下的美术创作活动及其作品称为儿童美术，分为学前、小学和初中三个阶段，也即所谓少年儿童阶段。

个体生命需要延续，童年是个体生命中最重要的一环。美好的童年关系到个体生命的品质，进而影响人类社会的品质，因此任何社会都会关心人的童年，差别只存在于关心的条件和方式。《儿童权利公约》的颁布旨在为世界各国儿童创建良好的成长环境，该公约1992年正式在我国生效。这是人类第一部有关保障儿童权利且具有法律约束力的国际性约定。其实，关心儿童是人类社会基本的态度和行为，自古如此，中外皆然。

对儿童的关心，虽是全社会的责任，但不同学科和行业都应该而且必须从自己的角度关心儿童。美术学科和行业也一直在关心少儿美术事业，这种关心有两个指向：一是通过少儿美术教育关心美术文化的传承，二是通过少儿美术教育关心人的综合素养的发展。少儿美术艺术委员会成立于1986年10月，是中国美协最早成立的艺委会之一，这表明中国美协高瞻远瞩，很早就从战略眼光关心少儿美术事业。多年来，在中国美协领导的关怀和支持下，少儿美术艺委会在杨永清、何韵兰等几任主任带领下，秉持学术性和公益性之宗旨，为中国少儿美术事业倾力而为，取得了一定的成绩。主要有：1.自创了“放飞心灵，成就未来‘民间美术与儿童蒲公英行动”。这一行动，旨在促进教育公平，让农村和民族地区的孩子同样享有优质的美术教育权利，促进优秀民族民间艺术的传承，培养边远和农村地区的美术教师。至今持续了13年，涉及湖南、贵州、云南、四川、西藏、广东、江西、江苏、陕西、内蒙、吉林等省区。2.建立了“中国少儿美术教育学术展”大型学术平台，这一平台具有综合性，由儿童作品展、教师作品展、教学课例设计展和学术报告会组成。3.与著名版画家彦涵先生的故乡东海县人民政府联合打造“东海-全国少儿版画双年展”。同时，致力于学术研究，出版了《中国著名校外教育机构精品课程》，编辑了《新生代美术教育家理论丛书》（即出）和《中国校外美术教育史》（即出），以图建构中国少儿美术教育的理论体系。少儿美术艺术委员会业已成为中国少儿美术教育的学术标杆，代表中国美术家协会对少儿美术事业发声，在业界具有崇高的地位。

“为了孩子为了美术——全国少儿美术优秀作品汇报展”，既向中国文联及中国美协的领导呈示全国少儿美术的创作与教育发展水平，也向全国的少儿、家长和少儿美术教师作节日献礼。

汇报展的作品来源于：中国美术家协会2015年在西安市举办的“第二届全国少儿美术教育学术展”和中国美协少儿美术艺委会与江苏省东海县人民政府2015年联合举办的“第四届东海·全国少儿版画双年展”的部分优秀作品。所展示的作品，映射了当下少儿在生活中的所见所思所想，也大体反映了中国少儿美术创作和教学的水平。这个展览还将在湖南、内蒙、四川、山西、陕西、河南、浙江、广东、吉林、安徽、山东和海南等地巡回展出，让更多的人，尤其是基层的孩子、家长和教师分享儿童美术创作的成果和经验。

少儿强，则中国强；少儿美术强，则中国美术强。我们所做的一切都是为了孩子，为了美术，也希望更多的人能和我们一道为了孩子，为了美术。少儿美术创作和少儿美术教学还有很大的提升空间，祈望各位领导和专家提出宝贵意见，以便我们改进工作，使全国的少儿美术创作和教学更好地发展。

青年文明号汇报材料 篇4

——“青年文明号”总结材料

我校现有学生1219人，教职员工92人，青年教师56人，平均年龄31岁，党员16人，学校占地面积18000平方米。自九四年建校以来，领导、教师就深知思想教育、道德教育、文明礼貌教育在学校工作中的地位及对学校今后发展的重要性。2006年创建新密市“文明单位”；2007年被新密市政府评为“精神文明建设单位”；2008年创建郑州市“文明学校”等。

一、求真务实，坚定目标

1、领导重视、组织健全

校长亲自抓，坚持教学质量、精神文明两手抓，两手都要硬，把创建工作列入重要工作日程，学校领导班子分工明确，建立创建活动目标管理责任制，成立了“精神文明创建领导小组”“德育工作领导小组”，充分利用党支部、政教处、学生会、班主任的职能，发挥其主体作用，从上至下，全员参加创建活动之中。

2、建章立制、规范行为

学校在德育管理工作上不断探索，依据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《中学生礼仪常规》、《教师职业道德规范》等制定了行之有效的措施及制度，如《德育系列化方案》、《学生管理条例》、《学生在校一日常规》、《学生量化管理考核积分细则》、《教师量化考评制度》等。并由相应部门实施检查和督促，规范了师生行为，促进了精神文明工作不断向前发展。

3、开展各种活动，提高思想觉悟

学校按照德育工作计划，每学期组织大型活动不得少于三次，开学初进行理想教育演讲会，学期中间有：国庆文艺晚会、元旦游艺活动、五四校园歌手大奖赛、清明节祭扫烈士墓、庆祝教师节活动、纪念“一二·九”革命歌曲合唱比赛等。平时学校还利用广播站、黑板报、校报、法制教育座谈会、组织观看爱国主义教育影片、文明教育录象等形式进行五爱教育，既活跃了校园生活，又促进了学生全面发展。

4、求真务实，把德育教育纳入正常管理轨道

为了使德育工作贯穿学校工作始终，学校在抓教学质量的同时，把教师管理、学生管理纳入教师、学生考核的重点内容，学校每周一晚上的政治学习时间，要求老师人人有学习笔记，并把师德修养、教师的思想觉悟、纳入教师量化考评之中，并占有相当大的比重。教师备课必须显示德育内容，否则视为不合格教案。对学生更是抓住德育不放松，学校政教处主抓纪律、卫生的考评工作，制订得力的措施，实行量化积分考核，并与班主任费挂钩，调动了班主任以及班级学生的 工作积极性，使学校德育工作走上了良性的发展轨道。

5、树立榜样

学校在强化德育工作的同时，注重树立榜样，树立正气，以点带面，促进创建工作的进一步深入。学校纪律、卫生的工作督查与落实，主要有领导值周、教师值日、学生会值勤等手段进行强化管理，学校并对各项工作每天一核查、每周一总结、每月一上报，典型好事通过广播站、黑板报加以宣传。另外，学校还付诸实施“星级班级”达标活动，每月评选一次，并悬挂相应标牌。学校每学期评选一次“文明班级”、“文明教师”“文明学生”、“新三好”学生和“十佳少年”，并要求，有关活动必须有计划、有检查、有落实、有总结，不流于形式，注重实效，有力地促进了创建工作的开展。

二、运行竞争机制，掀起创建文明的高潮

为了巩固文明创建成果，学校根据有关文件和我校的实际情况，首先制定出了《文明教师条件》、《文明学生条件》以及相应的《评选方案》，在教师、学生中间掀起“争创文明”的高潮，对照条件，全校师生人人积极行动起来，以自己的实际行动，接受大家的监督和评价。两年来，我们共评选出“文明教师”22人，“文明学生”102名。接着，我们又出台了《文明班级条件》、《文明科室条件》、《文明餐厅条件》等，并按照一定程序，把“文明创建”延伸到学校的每个角落。一时间，全校师生和各个部门展开明比暗赛、争做文明的热潮。

三、讲求实效，催开精神文明花

几年来，由于我校一贯重视德育建设和精神文明建设，结出了丰硕的成果。05年，我们学校教育教学质量首先冲出了超化，名列新密市教育教学质量前十强，获得新密市“教育教学先进单位”和新密市“文明单位”、新密市卫生先进单位。06年，我校教育教学质量一举跃入全新密市前三强，审报了郑州市“文明学校”，04年我们经过努力，终于获得了新密市“青年文明号”和郑州市“文明学校”的荣誉，近年来，我们学校进行捐助活动七次，向灾区捐款两千一百多元，捐助困难学生11人次，减免特困生杂费33人次。师生共做好事二百三十件，参与大型公益活动四次，评选出“新三好”学生二百六十多人，十佳少年三十五人，优秀教师校级四十人，乡级二十一人，市级八人，学校各项工作赢得了社会各界的好评。总之，精神文明创建活动没有现成的经验。我们在今后的工作中，将继续不断的摸索、总结，扬长避短，形成我校独具特色的德育教育体系，使我校“文明之花”在中州的沃土上遍地开放，长盛不衰。

xxx 三初中

青年文明号汇报发言材料 篇5

XX煤业分公司防治煤与瓦斯突出队自申报创建青年文明号以来，全体成员积极探索如何防治煤与瓦斯突出事故，在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者，我们的主要做法是：

一、统一思想，形成共识，确保创建工作落地生根。在申报创建青年文明号的前期筹备工作前，全体队员就如何在工作中体现出青年文明号的特质，展开了一次讨论。讨论会邀请了公司党委书记、团委书记、党办主任及部分老团干，在讨论会上，确定了创建青年文明号要在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者的目标，得到了全体成员的认同，陈书记就创建工作做了明确表态：青年要勇于尝试，你们放手去做，党组织是你们的坚强后盾，要在以创建工作带动团建工作，以团建工作强化此次创建工作，创建工作要落地生根，要与生产实际相结合，工作你们年轻人做，经费及其它保障我来负责。

二、推行无核化团队管理模式，集思广益，充分调动成员参与创建的积极性。创建青年文明号共有队员人，其中35岁以上人，创建负责人，岁，现任分公司通防科长。在这个年轻的团队里，本科学历人，大专学历人，其中

工程师人，是一个高学历、高素质的团队。在这个创建团队中，推行无核化管理模式，即创建负责人只是这项工作的推动者和协调者，并不是领导者，主要负责协调团队内部关系、帮助团队成员解决遇到的困难，成为创建团队成员之间互助和协助的润滑剂，形成创建团队成员即能分工又能合作的灵活组合模式，可以三五人小团体讨论，也可全队就某一事项表决。通过及时的沟通和反馈，有利于团队成员发挥各自的积极性，在创建工作中展示自身的特长。

三、夯实基础知识，提高理论水平，注重理论创新和实际相结合。全队成员坚持走出去学习和自学相结合的学习方式，分别赴湖南、贵州等地实地考察煤与瓦斯突出防治工作，参加集团公司和省煤监局组织的相关学习班。在每次有相关人员学习归来后，团队成员就会就培训学习到的知识进行讨论，理解，再深化，将看到的、听到的、学到的与全队成员分享，形成新技术、新理念大家来分享，来讨论，研究在本单位的可行性。成员刘景阳《相对均压和自生惰气防止煤层自燃发火——XX煤业分公司北翼急倾斜极不稳定厚煤层综合防灭火技术实践》和曲文明《地质复杂煤运巷煤尘隔爆技术的应用》荣获黄石市煤炭学会论文二等奖，并在生产实际中广泛应用。

四、践行双人双岗，手指口述，面对面交接。队员严格遵守公司的各项规章制度，落实“双人双岗”工作制，做到每班有两人以上在井下带班，做到按工作流程操作，上标准岗，出合格产

品。做好手指口述，面对面交接，严格在作业地点交接，要按规定讲清本班应注意的安全隐患，上班未解决的安全欠账，以及作业地点人员的精神状态，密切关注地质条件变化带来的安全隐患，做好安全预测预报，力求防治工作关口前移，现场管理有条不紊。

五、结合生产实际，充分利用现有的新技术、新设备，为安全生产保驾护航。全队结合生产矿井实际，充分利用新技术、新设备，实现瓦斯预测超限示警，风电闭锁，实现井下实况地面一目了然。利用人员定位系统和瓦斯抽放系统的有机结合，将防治煤与瓦斯突出的“四位一体”落到实处，明确当班责任人，加大现场安全管理力度，为矿井安全生产保驾护航。报截止到12月底，XX煤业分公司瓦斯超限次数未超集团公司规定，实现安全生产一周年有余。

取得的成果：

建成XX地面瓦斯抽放站，实现防治煤与瓦斯突出零失误。优化全矿监测监控系统，实现瓦斯超限提前示警，做到安全关口前移。

队员刘景阳、曲文明论文在市煤炭学会发表，论文成果现已应用实际工作中。

创建团队多次得到集团公司领导的嘉奖及分公司领导的奖励。

存在的问题：由于企业性质，分工较细，安全生产责任较大，基于工作的专业之间沟通难度大。创建青年文明号的工作在一定程度上受到成员个体文化层次、实际动手能力等诸多因素的限制，在多岗位、多专业协调中有些吃力。受经济下滑整体趋势影响，队员的合理化建议（更新设备或是大型的维修工作）不被采纳或是搁置不理，会打压队员创建工作的积极性。青年文明号的创建是一个长期的过程，需要队员的长期互助和协作，要在磨合一段时间后，才能将创建工作持续开展下去。在金钱诱惑较大的今天，队员流动频率会随着金钱的诱惑而增加，进而影响到创建工作的活力。

青年文明号评审汇报材料 篇6

一是严把入口关，发挥团队优势：我们始终贯彻民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，遇到重大问题，做到集体讨论、决定；我们始终严把团干部的入口关，注重团干部的团务知识培训，并以活动为主导提升团干部工作能力，加强对团干部的培养积极参加社会实践考察。科室组织下乡义诊活动，切实做到将医疗卫生服务带到基层。每周三下午开展读书活动，营造学习氛围。把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，结合工作特点，开展了“读书.实践.成才”主题活动，积极响应院团委的号召，与其他支部联合开展了一系列的读书活动和科技学术活动，为广大青年成长成才提供了坚实而宽广的展示平台，营造了“出成果、出人才”的环境和氛围。坚持提素强基，建设“学习型”青年文明号。在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年员工作为创建活动的重要内容，全面增强科室的业务技术素质，提高学习能力。本着以科学技术是第一生产力为指导思想，科室领导对科研工作非常重视，特别是科室主任、护士长经常在会上强调医疗科技的重要性，并亲自带头撰写学术论文、引进新技术开展新项目;坚持医护人员再教育，先后采取在职自修、选派深造、骨干带教、课题讨论、科研攻关、技术比武等一系列行之有效的措施，大力加强职业技能技术的提升。科室每年都选送1-3名医务人员到上级医院进修学习，把学到的新技术应用于临床工作，不断地增强科室的技术力量。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。每个月举行一次业务讲课和“三基”考试，同时，每个季度积极参加全院举行的“三基”考试和其它操作考试，不断提高技能水平

2009年度以来，全科室医护人员开展和参与了9项医疗科研、18项“三新”项目的研究，并在省内外专业刊物发表了21篇专业论文，其中专业核心论文5篇。科研项目2项获得国内先进，2项课题 获国内一般。其中许多成果得到了学术界的充分肯定，探索出了各类高危产妇及新生儿，婴幼儿的麻醉方法。对各类手术的麻醉有较深的研究和独到的创新，熟练本学科复杂、疑难、危重症病人的抢救与治疗，剖宫产手术的快诱导全麻达到国内先进水平，在国内率先研究盐酸利多卡因在高原藏族和汉族体内的药代动力学特征，比较二者代谢差异，初步评价民族差异对药物代谢的影响。同时与平原地区相关文献资料比较，研究高原对盐酸利多卡因体内药代动力学的影响。为高原地区藏族和汉族合理应用盐酸利多卡因起一定的指导作用。成为省内技术力量和设备力量较强的特色专科。二是加强医德医风建设，加大行风建设力度：倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动为主要宗旨。坚持“对内以员工为中心，实行人本管理，对外以患者为中心，实行人文关怀”的理念。在服务内容和服务方式上不断推出创新。以“患者至上，全心全意”为服务宗旨，实行亲情化的服务模式，建立零距离的医患关系，提供全新的医护条件，确保无缝隙的医疗质量，使全科医疗水平和服务质量不断得整体推进和提高。坚持以人为本，弘扬新风，建设“务实型”、“服务型”青年文明号。创建活动的落脚点是要体现在优质、高效、文明的工作成效上，而严密的组织设置和规范的管理是其重要基础，为此，我们通过强化基础管理，使科室的工作逐步规范化、制度化。我们组织对科室所有业务工作进行了梳理，进一步完善手术病人住院服务流程和术前访视和术后回访规范，将相应的服务流程、操作规范和执行依据编印成文，不断提高业务工作的规范性和效率性。科室坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理，继续执行卫生部“八不准”，在科室显著位置设立“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”承诺牌和意见箱，把“医护人员文明用语、服务忌语”等公示上墙，自觉接受群众监督，提高科室人员服务意识。在科室建设中，制定了十分明确而且长远的的创建规划，细化了严格并且操作性极强的创建标准，建立了依托性较强并能发挥长效机制的有效载体，创新性地拓展了各种痛疼治疗、术后恢复疗理、急救绿色通道以及患者选择医生、点名护理服务等倍受患者欢迎的新业务，通过创新实践，树立医院良好形象。取得了良好的经济效益和社会效益。

三是紧紧围绕全国“医院管理年”、“创建百姓放心医院”、以及本院创“三甲”，实施JCI认证和创建于国际接轨医院的战略目标中，深入开展“患者称心科室”、“青年文明示范岗”等一系列富有实效的创建活动，制定了十分明确而且长远的的创建规划，细化了严格并且操作性极强的创建标准，建立了依托性较强并能发挥长效机制的有效载体，创新性地拓展了各种痛疼治疗、术后恢复疗理、急救绿色通道以及患者选择医生、点名护理服务等倍受患者欢迎的新业务，通过创新实践，取得了良好的经济效益和社会效益。

青海监狱局中心医院麻醉科手术室医护人员中，有32名是共青团员，为了重视和发挥这支生力军的作用，科室行政管理层和团组织更新观念，拓展思路，尽可能地为每个共青团员和青年医护工作者创造学习成才和施展才能的条件，为他们搭建发挥作用、成长壮大的平台，建立了青年医护人员成才的激励机制，长期坚持开展“争创青年先锋岗”、“争做技术能手”、“我与医院共成长”等竞赛活动，广泛开展技术练兵，夯实业务基础，积极参加医院青年岗位能手竞赛活动，调动青年团员掌握岗位技能的积极性，充分发挥青年员工的示范引导作用，使参加竞赛的过程变为再次学习培训的过程。近年来，有多人获医院“青年岗位能手称号”，在各种期刊杂志上发表专业文章，以此激发团员青年孜孜进取、勇于创新的精神，使他们的先锋队作用和个体潜能得到充分发挥，为科室的建设和发展奠定了强有力的人才基础。2009-2010年度，全科共有31名医护人员被医院和上级主管部门

评为“十佳医生”、“十佳护士”、“优秀团员和先进工作者”，另有11名医生和护士晋升了技术职称。在4、14第一时间奔赴玉树抗震救灾现场配合医院进行医疗援助和疾病普查任务，圆满完成灾区手术58例。热心社会公益事业，积极参加青年志愿者服务活动。科室人员到玉树，果洛，海北等农牧区义诊、普查，完成“三下乡”活动。为州县，交通不便的患者检查身体，看病送药。积极支持和帮助州县基层医疗技术及设施的发展。让人们了解疾病的了解，加强自我防护意识

由于麻醉科手术室这个青年团队的团结拼搏和创新服务，取得了年度“11745例手术无事故，抗震救灾势如破竹，把医疗温情服务切实的带到基层”的良好成绩，得到了医院、省监狱局和省卫生厅的充分肯定，先后获得4个先进集体奖和3个个人单项奖，收到60多位患者的感谢信，得到了十多家新闻媒体的宣传报道，受到了本单位、本部门、广大患者和社会的广泛好评。

开展“青年文明号”活动，是新时期、新形势下共青团组织围绕企业改革发展、投身经济建设主战场的生动实践，在开展活动的过程中，我们始终坚持变化的、动态的、不断调整的工作思路，力求使这项活动能够适应日新月异的企业和社会的发展变化，适应不同时期 青年的不同特点，适应建立现代医疗事业制度对于共青团工作和青年工作提出的新课题和新挑战。

全国青年文明号汇报材料 篇7

1大理旭城建筑建材开发有限公司

大理旭城建筑建材开发有限公司成立于2010年, 坐落在闻名遐迩的洱海源头洱源县, 地处邓川工业园区炼城片区, 占地100 余亩, 拥有各类技术人员80 余人, 公司主要依托洱源凤羽丰富的硅藻土资源, 致力于低品位硅藻土提纯及产品开发, 是集专业从事绿色、环保、节能建筑材料 (墙体材料和装饰材料) 及相关制品研发、生产和销售于一体的综合性企业。主要产品为硅藻泥装饰材料和轻质自保温烧结砖 (砌块) 等。

为实现企业可持续发展, 在各级政府部门的大力支持下, 特别是两级墙办的对口指导下, 公司于2013 年投资9 000 余万元, 新建成利用硅藻土尾矿、煤矸石、页岩混合料为原料的烧结砖生产线 (年产1.1 亿标砖) , 该线设计方案充分考虑环保要求, 生产线配置高效脱硫除尘系统, 实时监测烟尘中有害气体浓度, 力保尾气达标排放。该项目采用节能式隧道窑、余热利用锅炉;大量采用自动化设备, 智能机器人码砖系统、自动化卸砖及打包系统的使用提高了工作效率、大大降低了工人劳动强度;先进的自动化焙烧系统有效保证了产品质量稳定可靠。所生产产品具有强度高、容重小、导热率低、隔热保温的特点, 所建房屋居住环境舒适, 真正实现冬暖夏凉, 在同行业具有较强的先进性和示范性。公司拥有微孔轻质高强保温砖发明专利两项 (ZL 2013 1 0010483.9 和ZL2013 2 0014616.5) , 是云南省目前生产工艺较先进、自动化程度较高的烧结墙材企业。

以质量求生存, 以信誉谋发展是旭城公司始终如一的经营理念。随着人民生活水平的不断提高, 人们的环保意识也在不断地增强, 为老百姓提供低碳、绿色环保的墙材是旭城公司的使命。公司一贯重视产品质量, 不断完善质量监督管理, 严把质量关。坚持内部质检制度, 严格按照产品技术标准、工艺流程和操作规程进行生产, 产品合格率达到98%以上。公司于2015 年3 月通过《云南省新型墙体材料产品》 认证;2015 年12 月获得《2015 年度云南省墙改工作先进单位》的荣誉称号;2015 年11 月荣获《全国百家新型墙体材料节能减排示范企业》证书, 是云南省首批取得该认证证书的企业之一。

孜孜不倦, 志存高远!旭城人始终秉持艰苦奋斗、开拓进取的创业精神, 审时度势, 与时俱进, 制定长远发展规划, 大力开展新产品研发、新市场开拓工作, 力争成为云南地区建材行业示范企业, 做地区墙材革新工作的坚实后盾!

2师宗县泰宇新型建材有限公司

师宗县泰宇新型建材有限公司是一家致力于新型墙体材料研发、生产、销售为一体的综合性企业。坐落在师宗县丹凤镇大阿赞村, 占地120余亩, 总投资8 450.12 万元, 年可生产多孔系列墙体材料1.2 亿标砖, 为个人独资企业。公司按企业标准化建有软、硬件齐全的工作、生活场所, 拥有结构合理, 技术上乘的员工团队。

公司的发展紧紧围绕国家节能与环境战略, 在产业政策引领下, 投资大量人力物力坚持研发生产低能耗、低污染、高性能、高强度、多功能、系列化新型墙材, 产品通过检测验证获得《云南省新型墙体材料产品》认定证, 达到国标要求;产品投放市场以来, 以过硬的品质质量保证、良好的服务得到广大客户一致好评和喜爱。公司积极响应国家及各级政府政策号召, 勇于创新。在各级墙材革新机构的帮扶下, 着力以下方面工作, 使企业取得了经济和社会效益双丰收。

(1) 以节能减排为重点, 积极推进技术革新, 促企业技术升级。主要开展了以下工作:

(a) 开展并完成了节能型隧道窑技术革新工作。2014 年, 公司发现原设计窑炉在使用中存在节能减排方面的缺陷, 便投入人力物力对窑炉进行保温隔热改进, 减少了窑体热损失;将窑内产生的废气 (余热) 再利用作为干燥砖坯的热源, 节约砖坯干燥所需的热能, 做到余热。采用余热烘干烧结砖技术年可节约标准煤4 197.12t;

(b) 采用内燃煤烧结工艺。以煤矸石代替原煤为燃料, 烧结砖生产过程中不再使用原煤, 年可实现节约标准煤26 557.82t;

(c) 采用新技术、新工艺降低电耗。众所周知, 电能消耗在砖瓦生产中占有相当高的比重。其中电动机驱动约占85%以上。公司通过采用新技术、新工艺后, 每万块标砖消耗电量比采用传统工艺节约了30%, 经计算, 年节电180 万k W·h, 节煤727.2t标煤。

综上措施, 公司技术升级不仅降低企业生产成本下降, 还使企业在节能环保等方面收获了社会效益。此外, 公司研发产品得到了行业部门质检肯定, 达到国标要求, 获得了《云南省新型墙体材料产品》认定证。

(2) 加强规范化、标准化建设, 推动企业管理升级。2014 年, 公司加大了投资力度, 进一步提升、规范公司软、硬件建设。硬件方面进行了工艺技术升级改造;管理方面进行了规范化、标准化升级。

(a) 公司坚持“以人为本, 安全第一”理念, 狠抓了安全生产管理工作。加强痕迹化管理, 制定完善了公司安全生产工作台帐, 做到工作有记录, 开展有计划, 实施有总结, 从根本上解决安全管理工作规范化和制度化问题, 确保公司员工人身安全和生产稳定有序运行。

(b) 走正规化经营管理之路。以制度管人、组织管事、管理监督相结合的原则, 实行科学化、制度化、规范化管理。引领公司员工按章办事、依规行事;

(c) 加强文化建设, 倡导文化兴企观念。组织职员工外出学习参观, 大力开展业余文体活动;培养职工社会责任意识、安全生产意识、节能环保意识, 树立职工爱岗敬业精神、和谐发展理念;创造员工劳有所获、劳有所乐、劳有所为的良好氛围;使其生产、技术能力得到加强, 促进企业发展。以人为本的和谐管理, 确保了公司安全运行, 发展处于良好状态。

通过以上措施的落实, 公司实体形象得到了规范, 内在素质得到了提升。作为云南首家运用国内先进生产技术, 利用页岩、煤矸石研发生产新型墙材的企业, 公司一直在探索中前进。面对设备、技术更新、市场竞争激烈的挑战, 公司克服种种困难, 始终以坚持科技创新、节能减排、保护环境、造福人类;坚持社会效益与经济效益并重;坚持诚信服务、顾客至上作为企业宗旨。组织人力物力加强应对能力、创新能力、处置能力的建设, 一直坚持走向市场化, 为地方经济发展服务。

历年来, 公司不断取得成绩, 分别获得了《云南省新型墙体材料产品》认定证, 《资源综合利用认定》证书, 行业部门表彰 (“清洁生产企业”、“云南省成长型中小企业”、“云南省墙改工作先进单位”、“曲靖市墙体材料革新工作先进单位”、“爱心企业”等) ;是行业协会副会长单位。2015 年, 获得“全国新型墙体材料节能减排示范企业”称号。

省级青年文明号复核汇报材料 篇8

一、以“青年文明号”为动力，尽心尽责，服务患者。

与其他系统相比，我们的工作需承担更多的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。“以人为本，一切以病人为中心”，这句话烙在了我们每个人的心底。众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用“头脑风暴法”进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。

除了重症病人，我们科室还有不少慢性病、老年痴呆、临终关怀的病人，对他们而言，孤独与寂寞是他们最无法忍受的，他们希望的是子女承欢膝下的那份快乐。为了让这部分老人们拥有更好的生活质量，多一些幸福时光，除积极地开展人文关怀外，我们还与金华职业技术学校医学院团委携手，和他们一起开展各项青年志愿者活动。看着被年轻人围绕的老人们满足的表情，悦耳的笑声，我们的心也满满。此外，为了丰富住院老人的业余生活，我们还举办了各种文体活动，如：迎中秋庆国庆晚会、九九重阳节联欢，组织到金华婺州公园、黄大仙宫游玩等活动，这些活动的开展都给老人们带去了欢声笑语。

二、传承文明，延续传统，我们在行动。

保持省级青年文明号的光荣称号，始终以“省级青年文明号”的标准塑造队伍，强化科室建设，在塑造中求巩固，在巩固中求保持，在保持中求突破。在这一方面，院领导给予我们极大的支持，党组织、团委也对我们的创建给予了很大的帮助，对于我们开展的各项工作也给予了积极地肯定与指导。

科室建立初期的那些好的习惯和传统，我们一直在延续，习惯了“爷爷、奶奶”的亲切称呼；习惯了甜美的微笑服务；习惯了在过年、老人生日、重大节日的时候，用自己的零花钱为老人们献上礼物与我们深深的祝福，也习惯了在老人们把我们当成了自己的亲孙子或孙女，一定要包压岁钱时，顺着老人们的心收下了压岁钱，而转身交到了护士长手上，让护士长一起去交到老人的住院费里。我们的主动服务，病人和家属看在眼里，记在心里，正是因为这所有的种种，几年来我们科的床位占有率始终在85%以上，未出现任何护理投诉及医疗事故，病人满意度在95%以上。套用他们的话说：“把人放在你们科室，我们放心！”这就是和谐社会中医患的和谐。

三、围绕医院中心工作，让“青年文明号”的牌子愈加明亮。

结合医院一系列活动的开展，大大激发了全科室员工工作的热情，提高了全体医护人员爱岗敬业、关注一线、服务一线的良好氛围，通过强化“服务承诺”，兑现“承诺措施”，使遵章守纪、敬业爱岗成了全科室青年职工的自觉行动；科室成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“多助一”活动，结合自身的特长，深入社区，到贫困乡镇进行义诊、送医送药等活动；在金华市中心血站血源紧缺的情况下我们又主动伸出手臂，奉献自己的青春热血，为救助伤员贡献自己的一份绵薄之力；得知孝顺中心小学的两位品学兼优的孩子因家庭困难将要辍学的消息，我们立即为他们送去了文具，衣物，并与他们结成了对子，减轻了他们家庭的重担；在5.12汶川大地震发生后，我们主动报名想要深入灾区支援，在不能成行的情况下，积极响应医院号召，为灾区捐钱捐物；科室姐妹家庭有难、几位护士接连分娩，我们互帮互扶，一起努力，并肩向前；对医院组织的为民工子弟学校学生开展的免费体检的活动，连续几年我们的志愿者们放弃自己的休息天，主动报名参加，这一活动引起了新闻媒体的广泛关注，得到了社会大众的众多好评，还获得了团市委颁发的“金华市青年工作实事奖”；创建国家卫生城市，是现阶段金华市的主要工作目标之一，创卫也有我们一份子，搞好科室卫生，保持院内整洁，改变自我卫生习惯，利用业余时间上街清除牛皮藓，整顿杂物，清理草坪，我们的号手在行动。

青年教师汇报材料 篇9

八年级地理复习已进行了四周，七上地理教材已全部完成，七下教材也进行了一部分，复习效果如何？恰逢本周一次月考，正好对学生复习状况进行一次摸底，截此为止，学生地理成绩全部出来，我对我所教的班级进行一番分析，得出结论是：既有惊喜，又有担心其表现如下： 惊喜之处

1、本次月考地理试卷题全部为选择题，共50道，每道题2分，共100分。题型符合中考，难度简单。因此，大多数学生答题较轻松，成绩明显高于以往，平均成绩也大大提高，这是可喜之一。

2、中游学生成绩提高很快，很多学生发挥的相当不错，成绩大幅度提高，甚至一部分学生答出满分，这是可喜之二。

3、大部分学生学习状态明显提升，能够跟上老师步伐，按照老师要求去做，学习兴趣浓烈，学习热情上升，其中以八六学生最为明显。担忧之处

1、尽管大多数学生在本次月考成绩明显提高，但是一部分学习上游同学成绩并不理想，甚至说很不理想，很多成绩仅仅略高90分，还有一部分学生还没过90分，甚至更低，这部分学生成绩让人担忧。

2、有一部分总体成绩较高同学，尽管此次月考成绩可能因为某些原因不理想，但难以理解的是，经过我与这些学生接触，甚至劝导后，表现还是我行我素，丝毫不动心，这是让人最大担忧。

全国青年文明号汇报材料 篇10

依据文献计量学的原理和方法,经研究人员对相关文献的检索、统计和分析,以及学科专家评审,《新型建筑材料》 期刊入编《中文核心期刊要目总览》2014年版(第七版)之建筑科学类核心期刊。该书由北京大学出版社出版。

评选核心期刊的工作,是运用科学方法对各种刊物在一定时期内所刊载论文的学术水平和学术影响力进行综合评价的一种科研活动。北京地区十几所高校图书馆、中国科学院文献情报中心、中国社会科学院图书馆、中国人民大学书报资料中心、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社、中国科学技术信息研究所、北京万方数据股份有限公司、国家图书馆等相关单位百余名专家和期刊工作者参加了研究。

课题组对核心期刊的评价理论、评价方法等问题进行了深入研究,进一步改进了核心期刊的评价方法,采用定量评价和定性评审相结合的方法,使之更趋科学合理,力求使评价结果符合客观实际。定量评价指标体系采用了被索量、 被摘量、被引量、他引量、被摘率、影响因子、他引影响因子、被重要检索系统收录、基金论文比、Web下载量、论文被引指数、互引指数等12个评价指标。从我国正式出版的14 728种中文期刊中评选出1983种核心期刊。

创建省级青年文明号工作汇报材料 篇11

xx镇位于太行山脉刘备山北麓，历史上就是北部地区的政治经济文化活动中心和商品集散之地。阳盂公路和 207 国道、苇滴公路横穿镇域，交通十分便利。镇政府及我们的地税所所在地xx村，距市区 20 公里，距区政府驻地 10 公里。全镇所辖 32 个行政村，土地总面积 102.23平方公里，总户数为 17984 户，总人口为 5.01 万人。

xx地税所于1994年成立，XX年乡镇撤并工作结束之后，将原xx、xx两个税务所与原xx税务所合并组建而成现在的税务所。税务所现有干部职工12人,平均年龄32岁，其中，青年干部职工9人，大专以上学历7人。税务所管理着129户私营以上企、事业单位，233户个体工商户纳税户，年税收收入任务1800多万元。

多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开展形式多样的文明创建活动，取得了一定的成绩。XX年，税务所被命名为“区级文明单位”、“市级青年文明号”单位，XX年11月被命名为“市级青年文明号”示范集体，分别被命名为“全省地税系统文明单位”、“全市地税系统文明单位”，在XX年、XX年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被xx市委、市政府授予“xx市模范集体”荣誉称号。XX年——XX年，在政风行风评议和行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇20多个参评站(所)中获得第一名的优异成绩。为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成果，并努力争取创建省级青年文明号单位，全面促进和提升税收各项工作水平，近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。

一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制

税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。

税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了宣传组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小组，明确分工，责任到人，统筹安排，严密部署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全所人人参与的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。

在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了《青年文明号单位创建活动规划》、《文明创建实施办法》，每年都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标、保障措施、激励监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。

税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署、同检查、同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与干部职工人人签定目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税务所还把团员、青年的创建工作实绩作为推荐、培养入党积极分子、推荐环节干部以及优秀公务员的重要依据，形成了有力的创建激励机制。

税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创“文明窗口单位”、办税厅规范化管理达标活动，争创“先进党小组”、争当“优秀党、团员”活动，争创“青年文明示范岗”、“巾帼文明示范岗”、争当“优秀税务工作者”、“业务能手”、“六好服务明星”等活动紧密结合在一起，拓展了青年文明号创建活动的层面，丰富了创建内涵，引深了创建活动。

二、坚持以人为本，狠抓制度建设，以提升税干素质促创建

青年干部朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，但需要从思想、行为等各个方面正确引导和教育。为此，税务所首先以“完善制度、强化职责、规范行为、狠抓落实”为目标，从征管程序、征管基础、税收执法等各个方面对税干实施规范化管理，使青年干部的政治和业务素质均有了明显提高。

在税收业务建设上，建立完善了税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、规范执法及执法责任追究等各项制度。在干部队伍建设上，严格执行政治学习、业务学习、作风纪律、日常行为规范等制度。特别是在优化纳税服务，提高办税服务厅工作效率方面，近几年来，积极推行“阳光工程”，坚持做到办税公开。以“文明办税九公开”为重点，全面推行阳光行政。凡是依法应该让纳税人了解的事项，一律向全社会进行公开，方便纳税人办税和监督。向广大纳税人和社会各界推出“优质服务十承诺”，严格实行山西省地方税务局涉税事项首问负责制和限时办结制，推行约谈服务制，开展限时服务、延时服务、提醒服务、上门服务，同时，进一步简化办税程序，全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务服务、“一表式”申报，用严格的制度和服务程序规范税干的服务行为。

全国青年文明号汇报材料 篇12

多年来，我们将青年文明创建工作常抓不懈。“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务的创建中体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位、青年工程。创建“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性竞赛活动。

一、齐抓共管创文明

**公路段有着一支素质高、富有朝气和光荣战绩的职工队伍。全段干部职工以创建“文明样板路”和“文明美化路”，构建和谐公路为目标，不断加强公路的“四个养护”和公路的标准化、规范化建设，提高了公路养管水平；积极开展创双优活动，不断拓宽范围，在“规范化达标服务”、“共铸诚信交通”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功”等活动中，不断推进“三学四创一建”工作；在全段广泛深入地开展了“保区级文明单位，做文明职工”，“创青年文明号，做文明交通人”，“学典型、见行动”等活动，尤其在青年文明号创建活动中，紧紧围绕公路养护这一中心工作，以青年文明号创建为主线，探索、实施、完善了站内的细节管理，充分发扬团队精神，团结拼搏，锐意进取，“三个文明”建设取得了可喜成绩，极大地推动了全段三个文明的协调发展，并取得了丰硕的成果。经过多次复验，**公路段连续16年保持了自治区区级文明单位荣誉称号，自2003年以来，先后荣获全区“公路养护质量优胜单位”6次，全区“路政管理先进单位”3次，“先进基层党组织”3次，“五个好”党支部2次，市、县“先进职工之家”3次，银川市“女职工建功立业标兵岗”1次，获“公路段杯”演讲赛优秀组织奖1次，有80人次先后分别荣获区、市、县、交通系统先进工作（生产）者等称号。2005年6月，在全区38个单位参赛的“养护技术大比武”竞赛中，获得集体和个人两个第一名的好成绩，2008年8月又获全区养护支技术大比武二等奖，2007年3月获银川市“职工职业道德双十佳”先进集体荣誉称号。2008年获银川市、自治区“五一劳动奖状”。这些成绩的取得为我段爱岗敬业的团队精神的培养和青年文明号的创建注入了勃勃生机和新的活力。

二、抓作风，带队伍，塑造文明形象

**县公路段的新一代职工继承了老一代养路工艰苦创业、团结奋斗、甘于奉献(来源：好范文 http:///）的优良传统，并不断发扬光大，工作中不断开拓创新。在公路养护、道班建设、抗洪抢险、养护管理改革、民族团结、扶贫帮困、社会服务等长期实践中，逐步积淀并形成了团结协作的互助精神，精细的管理意识和服务意识。特别是在学习、生活、工作中，根据社会对公路养护和服务的要求，我段结合青年文明号服务承诺活动，不断把工作做精做细，在职工内部实行了人性化管理，职工对养护质量精益求精，对公路事业无限热爱。以良好的团队精神、扎实的工作作风、奋发的精神风貌和出色的工作业绩，赢得了社会各界的好评。

一是完善管理制度，规范工作流程。对制度体系从公路养护、工作管理、行为管理三个层次做了细分，内容涉及到养护管理、站点文化、素质教育、庭院管理、文明创建、社会服务等6个方面，并建立起了小修养护、工作流程等2个专项管理规定，路面坑槽修补、路容保洁、桥涵构造物养护及维修、沿线设施的养护维修、小型机械使用等5个操作规程，安全生产、工资考勤、生产任务检查、通讯报道、困难职工帮扶、温馨工程、自学人员补贴奖励、劳动竞赛、卫生管理、图书借阅等11个业务管理制度以及文明建设公约、民族团结公约、职工守则、文明职工标准、职工爱路行为准则、职工着装标准、职工文明用语规范、职工午休规范、职工乘车规范、文明接待规范、接待人员行为规范等11个行为准则。按照“细节管理”的要求，以保证各项工作任务的顺利完成为前提，对岗位设置和岗位职责进行了重新调整，使调整后的岗位和人员职责更加符合以“细节管理”为“总抓手”的管理需要。

全国青年文明号汇报材料 篇13

该课程具有概念抽象、图表多、实践性强等特点, 这些为任课教师的教学, 尤其是经验不足的青年教师的教学, 带来了较大的困难。因此, 教师在授课前应下足功夫, 认真组织上课内容, 备好每一节课。本文就青年教师如何提高《机械工程材料》备课质量提出了几点意见, 供同行参考。

1 认真研究教学大纲

教学大纲是课程教学的蓝本, 教师要认真研究教学大纲, 全面理解教学大纲中提出的教学目的、教学任务、教学内容和教学要求, 正确把握好量与度、重点和难点, 这样才能安排好教学工作。

2 吃透教材内容, 并广泛阅读参考资料

教材是教师备课最基本的工具, 但教师要了解的知识面不能仅限于教材。青年教师的知识结构体系可能还不是那么完善, 一本书的内容、语言表达等毕竟有局限性。因此, 我们在备课的过程当中, 除了要完成对教材的通读外, 还应当精读二至三本甚至更多的参考读书资料, 以丰富知识结构体系, 确定知识网络, 并参照教学大纲掌握教学重、难点。只有教师的知识丰富了, 重点突出了, 才能使课讲得生动, 才能有利于学生的学习和发展。

通过广泛的阅读相关的读书资料, 丰富教师自身知识面, 提高自身知识水平, 是提高备课质量的保证。有句话说的好, “要给学生一碗水, 教师必须有一桶水”。因此, 教师自身学识水平的提高是关键。只有不断学习, 才能胜任教学工作。

3 精心制作多媒体课件

多媒体辅助教学是一种非常重要的现代教学手段, 具有生动、直观、灵活等特点, 能提高课堂教学效果和效率, 近些年许多学校都采用了这种教学方式。结合我院及本人近几年的教学经验, 多媒体教学确实有传统教学所不能比拟的优越性, 但并不是说只要用了多媒体, 就能够起到好的教学效果。多媒体辅助教学的实效性能否得到发挥, 在很大程度上取决于多媒体课件的质量。

精心制作高质量的多媒体课件, 课件的内容应是在深刻理解教学大纲的基础上, 做到突出重点、难点, 而不能照搬书本。此外, 对于一些与生产实践密切相关的教学内容, 应设计成模拟动画、实际生产录像等方式。例如, 在讲授铁碳合金的平衡结晶过程时, 以模拟动画的形式将其组织转变规律演示给同学们看, 帮助学生理解记忆, 激发学习兴趣。这要求教师在备课环节下足功夫, 精心准备。

4 积极研讨教学方法

教学方法是教师为了实现教学目的, 在教学过程中指导学生时所采用的一系列办法和措施。如果说钻研教材是为了解决教什么的问题, 那么确定教学方法则是为了解决怎么教的问题。教学方法的形式多种多样, 其选择应以教学目的、任务、教学内容、学生情况为依据, 注重学生能力的培养。

针对《机械工程材料》课程概念抽象、实践性强等特点, 结合本人的教学经验, 略举以下几种方法和手段:

4.1 举例法

知识来源于生活, 在教学的过程中, 适当引用一些现实生活中的实例, 激发学生的学习兴趣。例如, 在讲授磷元素的危害时, 引用“比利时阿尔伯特运河钢桥冬天突然断裂坠入河中的事故”, 勾起学生的好奇心, 再给他们解答事故的始作俑者是磷元素, 钢桥使用的钢材含磷元素过高, 使钢在常温下硬度提高, 塑性、韧性急剧下降, 而导致断裂, 引出冷脆的概念, 并说明在实际工业中磷的含量一般控制在0.045%以下。通过结合实例教学, 把枯燥的知识故事化, 提高了学生的学习兴趣, 从而提高课堂教学的效果。

4.2 讨论法

在课堂上模拟企业工作环境下所采取的不同工艺措施提出讨论题, 学生分组准备, 最后教师进行归纳总结, 引导学生的运用发散性思维方式思考问题, 提高学生工作的适应能力。如零件的热处理工艺的制定, 并没有严格的对错之分, 在教学过程中, 可以有效运用讨论法, 让学生参与充分讨论, 确定各种可能的工艺路线, 然后通过对比、分析、优化, 产生最佳的工艺方案。这样不仅能充分调动学生学习积极性, 也能有效培养学生独立思考的能力和判断能力。

4.3 合理应用多媒体教学

在介绍钢的热处理工艺时, 给学生播放生产录像, 让学生犹如身在现场, 耳濡目染每种热处理的工艺过程, 这样学生学习起来就很轻松, 对各个工艺很容易接受, 并且印象深刻, 同时还可以提高学生的学习兴趣。

5 丰富实践经验

企业实践活动是教师丰富实践经验, 提高实践教学能力的有效途径。而青年教师大部分是从学校到学校, 课堂到课堂的, 理论基础好, 但实践经验不足, 这对实践性强的课程的教学质量有着很大影响。因此, 青年教师应该主动走出去, 深入到企业一线, 积极与现场工作人员交流, 在实践中长知识求发展, 为教学服务。

6 结束语

《机械工程材料》是机械类专业的专业技术基础课, 课程中概念抽象、图表多、实践性强, 广大青年教师应立足专业, 积极思考、认真备课, 切实提高本课程的教学水平。S

摘要：教育大计, 教师为本。作为教育行业的新力军, 独立学院的师资队伍都很年轻, 其教学水平直接关系着学院的生存与发展, 因此, 提高青年教师的教学水平非常重要。针对课程特点进行备课, 是课程教学中的关键环节, 是提高教学效果的重要保障。本文以《机械工程材料》课程为例, 讨论青年教师如何提高备课质量, 切实提升教学水平。

关键词：青年教师,备课质量,教学方法

参考文献

[1]李洪涛.浅谈《工程材料》课程疑难点的举例教学[J].科技信息, 2007, 10.