安全先进评选材料

安全先进评选材料（共8篇）

安全先进评选材料 篇1

平凡中的执着

部门：xxx

总结人：xxx

xxx，男，现年26岁，现系xxxxxxx员工。自xxxx年x月入职以来，我积极要求上进，踏上了安全这一神圣而又富有挑战性的工作岗位。在这个岗位上，“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持着清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。一年来，在公司有关领导的信任和支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我刚到非常充实的一年，同时我自己的工作也得到了领导和同事的肯定，我从内心中倍感高兴。先将我的工作总结如下：

一、以“成一名合格的安全员”为动力，努力实现超越自我的目标，我在安全员在各工作岗位上，负责对东采区的安全生产状况进行管理。在工作岗位上，从思想上建立起了“安全第一、预防为主”的格局，在行动上以深入现场为基本的管理根基，掌握生产现场的“人的不安全行为、物的不安全状态，环境的不良影响”这三大要素，协助部长、班组长认真落实各项安全生产责任制，按照岗位职责的要求，约束自己的日常行为，努力是自己朝着“合格安全员”的方向迈进。

二、自我日常学习，提高安全管理水平。

我从没有接触过矿山到接触矿山，从没有接触过安全到管安全，都是凭着大脑中基本的安全常识起步，在领导、同事的帮带下，自我翻阅国家行规要求，安全规范、各岗位操作规程、事故案例、安全管理常识等书籍资料，用知识来武装自己的头脑，将所学知识运用到日常安全管理过程中去，提高自己的日常安全管理水平

三、深入施工现场，实现现场安全在心中的目标。

安全员的工作紧贴实际，在工作中，必须在理论的基础上，根据现场施工实际，才能查出安全隐患和解决安全隐患。在岗以来，我每天坚持深入到采区施工现场，按照施工点进行逐一检查存在的安全隐患，检查一个整改一个，短期内由于客观原因不能完成整改的，都会耐心敦促落实。遇到困难的工作主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩，虚心请教，将书本所学与实际结合，不断积累现场施工管理经验，先后对东采区的井巷通风、破碎带的支护、天井施工、采场爆破出矿等现场跟踪管理，提出相关优化方案，为实现安全生产尽自己最大的努力。

四、为提高作业人员安全素质，将自己所学与大家及时分享。

严把关口，扎扎实实地开展好三级安全教育。每次教育前我都细细准备，尽量使教育通俗易懂不枯燥，让他们从第一次就树立起正确的安全观，积极投入到安全生产中去。并在日常检查、例会中，时时提醒，自己所学分享给大家（巷道内用电安全、巷道内空气成分及危害、粉尘种类及危害、应急自救方法等）虽然时间不长，但是取得了良好的效果，使得井巷人员从“要我安全”→“我要安全”→“我会安全”快速过渡，保证了公司安全生产工作的顺利开展。

五、为确保大家平安、勇于参与排险任务。

在溜矿井涌矿处理期间，我跟班监护，xx月xx日上午xx点，我发现放矿机口部水势逐渐变大，果断要求立即停止施工，撤离现场人员，一个多小时后溜矿井再次涌矿，无人员物资损失。

在抗洪防汛期间，主动要求多值班、到危险但又是重点监护区域的地方值班巡查，跟随领导不定时到各区域现场查看洪水情况和受灾情况，在领导的指挥下，积极配合排除险情，降低公司财产公司，保障人员生民安全。

六、工作中的不足还需要改进。

安全这个专业涉及面特别广，涉及范围内容又较深，所以理论知识的学习永远是必修的课程，要通过多渠道、多方向来补充自己的不足。我个人在实际管理中发现潜在隐患的觉悟还待加强，要进一步的提高工作效率，来为公司的发展贡献自己的微薄力量，并使自己成为一名大家公认的合格安全员。

先进党员评选材料 篇2

优秀共产党员事迹材料

2013——2014是全体新城小学教师锐意进取的一年，这一年，新城小学在李晓玫校长为首的学校班子带领下，各项工作取得突出的成绩，为巴楚县的教育事业创得了佳绩……

2013——2014是全体新城小学学生佳绩与收获颇丰的一年，这一年，李晓玫校长主抓的学校教育教学质量有效攀升，考入区内初中班的学生较头一年大幅增长，并有多名教师和学生多次在自治区、地区作文、艺体竞赛中获奖……

2013——2014是新城小学获得社会声誉度较高的一年，这一年，在李晓玫校长的名校长工作室带领下来自内地的优质送课互动频频，学校形成同盟，学校各项活动简讯在各大教育网站报刊相继报道……

只需一道犀利的目光，便已洞察清楚一堂公开课的得与失；单单几句精炼的语言，就已道出教学环节中的成与败；仅凭一副干练的身形，带领新城小学全体党员、民众勇于进取，不断超越。这就是巴楚县新城小学校的李晓玫校长。李晓玫校长以她那高尚的人格、严谨的工作作风、一身的浩然正气、亲和的为人感染者新城小学校的每一名教职员工。在李校长的带领下，学校领导班子精诚团结、开拓创新、群策

群力，启动了了自治区级重点课题研究，荣获县优秀单位先进集体称号、县德育工作先进集体、自治区健康艺术展演一等奖……细数李晓玫校长的工作轨迹，细心品读着一名共产党员的精神世界，感受她的责任与境界，留给我们无限思索…….一、树先锋形象，率先垂范，加强队伍建设，乐业爱生。李晓玫校长加强党建从自己做起做起。充分发挥先锋模范作用。通过开展“党员示范岗”，召开科学发展观现场会等形式，带领党员在教学、教研、学习、生活中起到示范、引导、带动和辐射作用，以示范岗带动全盘，实现党建工作和学校事业发展的整体推进。

李晓玫校长就是学校的一杆旗帜，总是率先垂范。2013年三月正值春季种树期间，李校长不但全面安排种树任务，还带病到乌市学习，回到县上因病情加重做了手术，领导和全校教师都让她好好休息，但她却在病床上办起了工，因为她说，学校的工作才刚有成效，自己实在放不下……在她的带领下学校领导班子中形成团结、合作、树形象的团队精神，学校风气迅速转变，教师们看到领导班子如此和谐，如此敬业，学校老师也纷纷自动自觉的以党员的标准严格要求自己。

为了使新城小学团队凝心聚力，李晓玫校长还加强了教师队伍建设，尤其是加强班子领导建设。从规范制度到定时

例会；从勇挑重担到工作在先；从提升能力到树立典范；从热心服务到解决困难……学校整体教师风气在领导班子的群体带动下，日益发生着变化。教师中敬业奉献、乐业爱生、苦心钻研、团队合作的风气更浓了。二、一生学习，彰显人格魅力，诲人不倦

如今的新城小学形成了“奇怪”的现象：从以前的怕校长听课变成了现在盼校长听课，大家都喜欢听到校长的批评，在这批评声中大家感受到了李校长渊博的知识，学习到了她严谨治学，踏实做人的高尚风格，体会到了来自李校长对大家的殷切希望。就在今年三月学校教师严重不足的时候，李校长主动承担了两个班的数学教学，手把手指导年轻教师熟练掌握教学技能，直到去乌市学习的前一天还在给年轻教师上示范课。

为提升教师的基本素质，李晓玫校长从形成教师的读书习惯做起。积极倡导建立“书香校园”，鼓励老师们多看名著，从而让教师拓宽阅读面，强化教学反思，提升思维深度。

她一面要求身边的人不断加强学习，一面通过各种形式来提升整体教师队伍的素质。李校长带领新城小学教师学校成立了新城小学校新城小学教师交流社群。从11年9月到现在，学校共推出优秀课10余节，近两届的巴楚县 “教学能手”教学比赛中我校参赛教师均获一二等奖，地区教学大赛也喜讯频传。

“工作中的导师，生活中的楷模”这就是新城小学全体教师对李校长的赞誉。尽心的工作，完美的人品也让李校长的工作得到了县领导、局领导的肯定，只近两年就荣获了许多当之无愧的光荣称号：

2012年3月获县级“三八红旗手”光荣称号

2013年3月获县级“支持妇女工作好领导”光荣称号 2013年5月获县妇联“最美媳妇”光荣称号 2013年9月获县级“优秀教育工作者”光荣称号

三、关怀职工，以德服人，民族团结及德育工作特色彰显。

李晓玫校长关心新城小学的每一名职工。不论是在职员工还是退休职工，无论是汉族还是维族，校长皆做到关怀备至。每年两次为退休教师组织活动，更让这些新城小学曾经的教育功臣们感受温暖。李校长生活中的关怀，工作中的指导，让每一名新城小学教师感恩的同时更将全身心奉献在教师岗位。

李晓玫校长亲自指导学校德育工作强化管理，策划并指导音乐组编写的校歌《校园春秋冬夏》播放并人人传唱，在歌中学会做人、学会感恩。进一步强化“以德治校”、“以法治校”的思想，规范基础、突出重点、亮化特色，并积极构建心理健康帮扶网络体系，创设有心灵辅导室，随时为学生引导正确的人生。

她指导校园文化建设特色彰显，精心策划了新学校的校园文化建设蓝图：一楼基本礼仪——礼仪之邦恒久不变的基石；二楼《弟子规》——做人孝为先；三楼传统美德故事——以古为镜，而正其身；四楼《论语》——引经据典，志存高远。在学校的各个角落及教育环节之中，结合道德等级评价制度，做到德育不空洞，扎实有效。

李晓玫校长将学校的安全工作常常牵挂在心，为维护校园及周边安全，李校长身先士卒，冬天冒着寒风，夏天顶着烈日，陪同值班人员一站就是几个小时，局势最紧张的夜晚，李校长主动带班，有她在，大家心里就有了底……

她特别关心关注后进生、特困生及外来务工子女、留守儿童的成长，李晓玫校长牵头与县雷达站进行了“爱心一元捐”，无代价的资助孤困儿童，场面让人非常感动……

李校长领导着新城小学的全体教师取得的各项成绩是各级领导鼎力支持全体师生共同努力，她不断的思索学校未来的发展，带着新城小学同心协力地使每一项工作亮出精彩。

社团个人先进评选材料 篇3

为了加强研会社团部各社团的内部建设，激励社团人进一步锻炼自我，发展社团。研会决定对这一年来社团干事们的综合表现进行考察并开展先进个人评选活动。

有关活动评选具体事项如下：

一、参选对象：

研究生会所有社团工作时间满一年以上的在职干事。

二、评选时间：

2012年11月17日-11月22日

三、参评条件：

1、遵守校纪校规，自觉维护和遵守社会道德，讲文明，有礼貌，仪表端庄。

2、热爱社团，积极投身社团工作。

3、吃苦耐劳，有责任心，有效地完成任期内的各项工作。

4、不能有两次以上缺席。

5、未曾受过学院各种行政处分者。

四、评选流程：

1、社团部向各社团公布社团先进个人评选规则。

2、社团统一收集参评材料，在规定日期内交至社团部。

3、由社团部核实参选干事的评选资格，并上交给团委老师审批。

4、由社团部打印奖状，并发放

五．注意事项：

1.能够按计划完成活动的社团才有资格推荐一个优秀社员 2.该社员对本社团和研会要求参加的活动累计不能有两次以上缺席 3.对本身社团活动了解比较清楚，工作积极。4.社团内业绩由该社团社长评定。

各社团推荐的社团先进个人评选材料

传统文化社 吴俣

吴俣，于2011年加入本社。初为干事的她，做事认真负责，对于上级分配的分内任务可以很好的完成。此外还会积极帮忙做一些非分内的工作。例如在2011-2012下学期的干事自主举办活动的时候，她能主动担任B组的组长，出谋划策，分配任务，为我们社团筹划了一场非常精彩的“汉文化秀”。正是由于这份热情，被大家认可。故吴俣同学留了下来，由一名干事成为了一名部长。在初为部长的时候，吴俣同学便能很好的处理好各种琐碎的杂事，对于招新、开会、分配任务，她都能做的得心应手。这与她在做干事的时候，悉心学习是分不开的。吴俣平时还会发飞信通知社员各种信息，组织借场地申请海报板，料理社团财务问题等等这些小事。虽然事情颇多，但每件事情处理的却都井井有条。正是这种这种细心和耐心，使得吴俣在本社的诸多社员中脱颖而出，最终方能获此殊荣。

传统文化社

社长 刘柄延

马研社 吴迪

吴迪同学自加入我社团以来，工作踏实并很好的处理了学习与社团工作的关系，多次出色完成本社团以及校社团联合会交予的任务；在生活中关心同学，积极为其他社员排忧解难，得到全社团的一致好评，特此推荐她为社团优秀个人。

马克思主义理论研究会

主席：王豪

户外拓展协会 沈秋萍

沈秋萍同学在户外拓展协会已有2年多的时间，最初的干事到现在的会长，工作认真负责，尽心为社团付出，带领协会成员一起组办社团活动。曾参与组织社团精品活动之北高峰登山，黄山探奇，素质拓展等多项活动。

户外拓展协会 名誉会长 安瑞

支教团 何美峰

何美峰同学办事认真负责，效率级高，对交代的任务一丝不苟，为人热心积极，拥有较好的组织协调能力，善于调动研会其他成员，在研会干部和助理中都很受欢迎。在该同学的带领下，我们研究生支教团成功举办了支教基地挂牌仪式，使民工子弟学校——良山学校正式成为我们杭师大研究生的支教基地，从而使我们支教团登上一个新的台阶。

研会支教团 团长 施晓丽

青衿读书社 金咪雪

金咪雪同学是本社团人文部部长。人文部是中流砥柱，在支撑整个社团，它的高度就是青衿的高度。如今部门只有一名部长，下面两个干事，任务艰巨。“人文部”总是具有某种独特且重要的地位。青衿在做人人的公共主页以及微博，不仅是宣传社团，扩大新社团的影响，更是为了实现青衿人的愿望：让更多人爱上读书。而人文部在其间不仅要推荐阅读书目，定期写出书评文章，青衿文化底蕴的积淀也需要他们。

青衿读书社 社长 褚涓涓

篮球协会 张先洋

张先洋同学是社团部麾下篮球协会的副会长，推荐他为本社团先进个人，主要有以下几点：

1、他坚持正确地政治方向，积极要求进步，道德品质高尚。

2、他工作认真负责，积极组织参加社团的各项活动，在活动中起到模范带头作用。

3、他坚持为广大学生服务的宗旨，乐于奉献，严与律己，作风民主。

4、他平时喜欢组织形式多样的社团活动，丰富广大同学的课余生活。

5、他能够加强宣传与外联，促进各方面的交流，扩大我院社团与他院社团的联系。

6、他能真正从同学需要出发，想同学所想，努力为全院广大师生服务。另外，他在学习上的治学态度严谨，一丝不苟。树立了“学好每门专业课、争取全优”的目标。怀着这种信念，努力学习专业课，并取得了优异的成绩。求学生涯中很努力，争取向更好的，更高的目标看前进。

在生活中，他朴素节俭、性格开朗、严于律己宽以待人。平是很善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻找他的帮助。在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。同时，他还善于向同学、师兄请教、讨论、学习、集思广益、广开思路，共同为本社团的发展而努力。

先进工作者评选材料 篇4

本人····，男，一九八三年一月十五日出生。二00五年毕业于长沙理工大学。二00七年九月到···························项目从事测量工作，二00九年二月到······，首先从事测量工作，后任现场工区主任，现在在工程部，任工程部部长。本人从二00五年至今一直从事公路施工、工程技术工作。

一、丰富的专业知识是从事专业技术工作的前提

本人自2005年参加工作以来，一直从事公路施工相关的专业工作。2007年，本人通过自学考取长沙理工大学土木工程系函授班，三年的学习，使本人积累了丰富的专业理论知识。

二、严标准、严要求，力求专业技术工作迈向新台阶。

自2007年9月我进入··················公司学习测量，经过半年的实践学习，结合在学校学习的理论知识，初步掌握了测量工作的基本技能，随着工程的进展，我在实践中不断的努力提高自己，使自己较快的成长起来。测量是工程的眼睛，作为测量人员，我们在测量之前，应熟悉图纸、编制测量方案、针对特定构造物和道路路线编一套测量程序，以利测量工作的进行。我认为作为合格的测量人员必须应对各种各样的工程，运用不同的测量方法，找出不同工程不同的测量重点，充分利用计算机软件计算管理数据,在把放样数据输入计算机中形成图形进行数据校核。测量工作整个工程的先锋军是带有一定服务性质的工种。它既有脑力劳动,更有繁重的体力劳动，并且具有一定风险。如何作到服务到位并把这种风险降至最底，就要靠我们集体努力配合和提高个人素质，让自己具备较高的测量专业知识，同时在工作中积极配合，共同把测量工作干好。

2009年3月我来到··················，我首先从事测量工作。该地区属于山区，地形条件复杂，给测量工作带来了巨大的困难。测量是工程的先行部队，为了给工程开工创造条件，我测量队在和设计院完成导线点交接工作后，立即开始了导线复测工作，由于导线点全部设在山顶，而且树木比较多，通视困难，复测过程中要对妨碍通视的树木进行砍伐，导致复测工作进行缓慢。完成导线复测工作，并经监理工程师验收合格后，开始了对本标段全线的原地貌进行恢复定线和原地面测量工作，受地形条件影响，树木较多，无法通视，给原地面复测工作带来了巨大困难，致使复测工作进展十分缓慢，为了给工程开工创造条件，我测量队实行抓重点的工作方式，对预计的开工点进行优先测量。对于无法通视的地段，在测设过程中边进行树木砍伐边测量，晚上时间进行测量资料的整理，横断面图的绘制，及资料的上报工作，为工程的尽快开工创造了条件。

三、踏实工作、努力提高自身素质

为了进一步提高自己的专业知识，我从测量工作转到施工现场，学习现场施工工艺及管理，同时为工程把好质量关，争取优质工程，贡献自己的一份力量。在现场施工实践工作中，我通过不断地努力学习，使自己工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。目前，本人担任····工程部部长，主要负责变更项目工程量的签认及变更图纸的相关事宜，本项目处于山区，地质条件复杂，石质大部分为千枚岩，路基变更项目较多，因此变更工程量的签认及催促设计院及时完善变更图纸就显得尤为重要，只有及时完成前面这些工作才能尽快上报变更，加快变更项目的计量支付速度，缓解项目资金压力问题。目前，路基及桥梁变更手续、变更工程量签认及图纸已基本完善，为加快项目变更计量做好了铺垫工作。尽管有了一定的进步和成绩，但在好多方面还存在着不足。在以后的工作中，我将努力提高自己的技术水平，全面提高自身素质，增强自己的大局观念，为公司的发展做出更大更多的贡献。

················项目经理部

先进工作者评选材料 篇5

——机电车间李杰

李杰同志是机电车间钳工二班班长，2012年，作为班长他带领班组成员努力工作，认真执行公司各项规定，出色地完成了各项任务，班组整体绩效和班组基础建设都取得了显著成效。具体总结如下：

2012年，李杰同志带领班组全体成员共完成船舶修理40余条，发电柴油机常规修理5台，大修1台，主机吊缸100余只，布司翻检达140余道，改装船2条，其中矿砂S正在修理过程中。尤其是“伊塔鲁娜”轮上的发电机拆旧和新排工作，发电机拆旧和解体，新装3台发电机的改装工作，由于该轮修理周期短，交叉作业情况较多，人力资源不足等原因，他带领班组成员，加班加点，统筹安排，合理利用组员的凝聚力、创造力，终于圆满地完成了该轮的改装修理任务，确保了船期，创造了公司船舶改装的记录。过去的一年，船舶主辅机修理任务非常严峻，他本人急公司所急，同时承接了“天狼星”，“福特”，“佳能”，“艾得威”的主机修理工作，“达玛斯”的辅机修理工作，还有“矿砂-S”的发电机地脚拂磨，发电机的定位安装工作，人手问题可以说是捉襟见肘，矛盾重重，但他没有退缩，合理安排人员加班加点，对安全，质量全面管理，监控，在完成工作的同时，确保了安全生产。今年还主动承接了100T风动葫芦的技术攻关工作，当时“诺迪克”轮在坞里进行螺旋桨拆检工作，该轮的螺旋桨吨位较大，而风动葫芦已经联系生产厂家的人员过来检修过了，需要更换大量配件，而且需要2~3个月的时间，可是施工工程不能等，李杰同志主动

承担了该葫芦的技术攻关工作，并取得了成功，为船舶出厂赢得了船期。平时还主动承接报废设备的改造修理工作，如：手动液压泵的改造修理，（经厂家确诊为报废的），还有修复真空测漏仪等。

李杰同志带领大家保质保量完成各项生产任务的同时，还加强班组的自身建设，具体内容如下：

1、加强班组文化建设，提升班组成员的凝聚力。充分利用岗前例会，认真传达公司和车间的精神及发展方向，认真贯彻公司“以人为本，安全健康绿色；持续改进，优质高效修船”的管理方针。坚持“用户第一，顾客至上”的服务理念，使班组成员真正领会到公司的发展要求、前景和目标，努力向新的方向迈进，争取更大的进步。

2、不断组织组内成员的各种培训。班组长的作用直接影响班组的工作绩效，因此，在2012年的班组建设中班组长首先强化自身的带头作用，他把培养小年青放在了首位，带班年青化，使他们缩短训练时间，早日成为技能型员工，并加强对班组内骨干组员的稳定工作，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用；通过采取一系列行之有效的措施和开展技术研讨会的形式，使大家在会上畅所欲言，把自己在生产过程中暴露出来的的问题说出来，大家集体讨论解决。正是通过这些方法来提升了整个班组的技术水平。

3、狠抓安全管理，加强安全管理及安全隐患排查工作。充分利用周二安全例会时间，认真贯彻公司和车间的各项安全工作要求，通过分析一周来的安全生产形式，将类似的安全事例认真分析总结，举一反三，吸取教训，再加上平常岗前会时的安全交底工作，要确实做到布置生产的同时一定要布置安全工作，杜绝各类安全事故的发生，现场管理

得到改善。

4、宣传贯彻“5s”管理工作，严格执行公司和车间的各项现场管理制度，并认真组织实施，且在绩效考核过程中予以充分体现，使现场“5S”工作得到很大的改善。

2012年虽然取有一点成绩，但仍存在着不足：

1、安全方面。安全管理还是有没有到位的地方，有好多时候，由于工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，想在今后的工作中，对工作中的安全隐患，他将严格管理。

2、生产方面： 技术岗位的培训有些欠缺。最近的工作比较忙，现在看来技术岗位的培训有点形式化了，如果能经常进行技术岗位的培训，组员的理论技术水平有可能还要高一些。他已经采取了一项措施就是在每条船结束以后在会上作一个总结，要求大家在会上畅所欲言，把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的，大家讨论解决，是经验的，大家共同吸取。通过自身努力让班组成员从文化方面、技术方面吸取更新的知识，来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。展望2013年在上级部门的正确领导下，在兄弟部门的大力配合下，李杰同志将带领全体员工的共同努力，力争在新的一年里为公司取得更加辉煌的成果而努力奋斗。

机电车间

全国文化先进单位评选申报材料 篇6

“画图曾识零陵郡，今日方知画不如”。零陵区位于湖南省南部，地处潇水、湘江交汇处，乃文明古邑、历史名城、文物大区，区域面积1967平方公里，辖16个乡、镇、办事处，人口54.2万，是永州市经济、金融和文化、教育中心。零陵古城文化底蕴深厚，品位精美。它集舜文化、柳文化、儒道文化、佛文化、民族民俗文化之大成，形成了独树一帜且个性鲜明的中华文化奇葩——中国永州零陵文化。2009年以来，在零陵区委、区政府的正确领导下，在国家、省、市文化主管部门的关心、指导下，零陵区以“文化强区”为目标，以创建国家级历史文化名城为重点，万众一心，攻坚克难，开拓进取,文化事业与文化产业呈现出全面发展的良好势头，文化建设与经济建设齐头并进，精神文明与物质文明协调发展，创造了浓厚的文化氛围，为零陵的经济社会发展作出了积极贡献。

一、加强领导，文化强区战略强势推进

文化建设不仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重要内容，文化的繁荣发展事关中国特色社会主义事业全局。为此，零陵区委、区政府切实加强领导、完善文化政策、加强组织协调等多措并举，大力推进“文化强区”战略。

1、党委政府高度重视。多年来，零陵区委、区政府切实把文化建设摆到更加突出的位置，按照现代化建设“五位一体”的总体布局，把文化工作纳入了全区国民经济和社会发展总体规划，纳入了全区财政预算，将文化设施建设纳入了城乡建设整体规划，做到既有工作计划，又有长远发展规划，目标清楚，任务明确，政策得力，措施有效。政府区长实时召开会议专题研究、部署文化工作；区人大、区政协每年对全区文化工作特别是文化行政执法情况进行视察、监督。在每年的《政府工作报告》中，都把文化建设作为一项重要内容进行统筹安排和部署。特别是近年来，连续把创建历史文化名城、文化馆图书馆免费开放工作、开展农村数字化电影放映工程、文化惠民提升工程、乡镇文化站及农家书屋建设工程等作为区政府为民办实事列入了《政府工作报告》，并认真组织实施。

2、完善文化政策体系。近年来，区委、区政府紧紧围绕全面建设小康社会的目标，在充分调研论证的基础上，制定了《零陵区十二五文化发展纲要》，对文化人才队伍、文化基础设施建设做了全面部署，坚持“大文化、大项目、大产业、大发展”的思路，做大做强文化产业。把文化元素融入《永州市零陵区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《零陵区社会文化产业发展总体规划》、《永州市零陵区城市建设总体规划》，明确中心城市零陵区按照历史文化名城的要求予以规划和建设，确立了“青山、绿水、靓城”的城市总体发展目标。利用古文化文物资源发展中心城市旅游经济，参照《永州市旅游总体规划》制定了《零陵区旅游发展总体规划》。同时，积极落实上级有关文化发展和文化建设的各项政策措施，有力地促进了“文化强区”建设。

3、完善组织协调体制。为切实加强对全区文化工作的组织领导，区委、区政府召开文化工作协调会议，进行全区的组织、协调和指导工作，各级各部门各司其职，密切配合，加强协作，全区上下形成了党委统一领导、政府分工负责、人大政协监督支持、各部门齐抓共管、文化部门督促协调、全社会共同参与的工作格局。

4、强化文化工作考核。为督促全区文化工作的各项任务落到实处，区委、区政府将文化建设纳入了对乡镇办事处、区直有关部门的目标管理责任制，作为考核领导干部工作实绩的重要指标，定期进行考核，有力地保证了全区文化工作的顺利开展。

二、加大投入，公共文化经费保障有力

公共文化的发展离不开财政的支持。2009年以来，特别是申报历史文化名城工作正式启动以来，零陵区的文化工作投入增速迅猛。

1、逐年加大财政文化投入。近3年来，我区文化事业费增幅均高于于同级财政经常性收入的增幅，人均文化事业费高于本省平均水平。区财政投入近2亿元，向省、国家争取资金在1500万元以上。对公益性的文化事业单位，除人员工资外还拨给一定的业务费和公用经费，并且，每年以20％的幅度予以增加。

2、建立公共文化保障机制。区财政每年用于文化事业单位经费1500万元以上，其中人员经费700万元以上，文化机构人员（包含综合文化站管理人员）经费、业务经费和日常运行经费得到保障，全部列入预算并按时足额拨付到位。群众文化活动经费逐年递增，由原来的每年30万元递增至50余万元。图书工作经费由原来的每年5万元递增至30万元。对图书馆、文化馆、文化站等免费开放的资金由区级财政配套资金予以足额配套，每年在10万元以上。对重大的文化工程实行区财政保障，如投资3000万元用于柳子街修缮，2000万元用于人民路文化街的修缮，500万元用于文庙修缮，400万元用于福寿亭、节孝亭修缮，400万元用于周家大院的保护规划和修缮方案的制作，200万元用于回龙塔、朝阳岩石刻、淡岩石刻等国保单位的保护规划和修缮方案的制作，200万元用于柳子景区愚溪的环境治理，100万元用于图书馆、文化馆改扩建等等。

3、确保文化项目配套资金。采取政府购买、项目补贴、争取省、市文化部门项目支持等方式，支持公共文化机构开展形式多样的文化服务。近几年，用于送戏下乡、送电影下乡，购置相关农家书屋设备等资金达1000万元。区人民政府对花鼓剧团、文化馆创作演出活动，实行创作演出补贴制。根据全区文化事业单位人才缺乏比较严重的状况，区财政每年阿安排文化事业单位一定数量的人才引进和培训经费，促进人才培养和素质提高。

4、鼓励社会赞助文化事业。区委、区政府出台捐赠税费减免惠等政策，取得显著成果。区人民政府积极扶持文化产业发展，设立文化产业启动资金，有偿借贷，滚动使用，确保“十二五”规划的各项事业在资金和政策扶持上得到充分的保障。

三、吸聚人才，文化专业队伍日益壮大

发展的关键在于人才，近年来，零陵区启动人才战略，同时把吸聚文化专业人才纳入战略规划，使全区文化人才不断壮大。

1、制定人才队伍发展规划。近年来，零陵区突出人才队伍建设。《政府工作报告》、《永州市零陵区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，《零陵区十二五文化发展纲要》，《零陵区十二五人才队伍规划》等都提出了加强对文化队伍的培养和培训，宏观上为全区中长期文化人才队伍发展建设指明了方向，微观上为我区文化人才队伍发展建设制定了步骤，努力打造一支规模适度、有特色、素质高、能力强的文化人才队伍。

2、健全文化管理人员队伍。一是区文化馆充分利用人才、设施、设备优势，加强对社区群众业余文化活动辅导员的业务指导和培训，每年举办2期文艺骨干培训班，每期培训20人，每期培训时间30天；培养出一批门类齐全、富有特色的群众文艺骨干队伍。每月举办一次广场群众文化活动，每年送文化下乡4次。二是全区16个乡镇（街道）配备专职文化站长，队伍稳定，100%的社区有群众业余文化活动辅导员，全区508家农家书屋均配置了文化管理员，全部将其纳入财政补贴范畴之内。三是建有群众文化队伍30余支，各类文艺骨干500余人。这些队伍对促进全区文化建设，丰富活跃群众文化生活发挥了积极作用。

3、加强基层文化队伍培训。为了更好地提高文化队伍的教育培训水平及文化素质，专门设立了人才培训专项经费。每年区文化馆、区图书馆等在职职工参加脱产培训不少于7天，社区、乡镇办事处文化站文化专干集中培训不少于5天。

4、优化专业人才队伍素质。近年来，专业人才队伍得到了快速发展，通过多渠道培训，努力培养了一批拔尖的文化艺术人才、文化经营管理和科技创新人才；确立以业绩为取向的人才价值观，在职称评聘、成果评奖、工作考核等方面，打破学历和资历的界限，以创新能力、研究成果为主要衡量标准。区文化馆的文艺创作、音乐、舞蹈、美术方面的专业人才，区图书馆的图书管理专门人才，区文管所的考古发掘和古建保护专业人才，区柳宗元纪念馆的高素质讲解人才均有所增加，在专业结构、岗位结构、年龄结构上都得到了一定的优化，为文化人才队伍注入了新鲜的血液，提高了文化队伍整体战斗力。

5、鼓励文化人才争取成绩。5年来，零陵区文学、绘画、歌曲、舞蹈、戏曲、小品等在各级比赛中获奖200余个，在各类刊物上发表文艺作品90余件,成绩名列永州市之首。其中歌曲《将进酒》和《乡下老妈》分别获得湖南省的最高文化奖项——省“五个一工程”奖，填补了全市的空白。

四、健全网络，文化服务体系不断完善

发展公益性文化事业，建立覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系，是实现和维护人民群众基本文化权益的主要途径。近年来，零陵区坚持以政府为主导，加大财政对公益性文化设施的投入力度，全区公共文化服务体系不断完善。

1、打造全省知名文化品牌。近年来，零陵区图书馆充分发挥用永州市“中心图书馆”作用，不断加强管理，创新工作方法，争创全国一流服务水平，率先在全市开设了电子阅览室，为读者服务实行了网络化管理，因工作成绩突出，近几年连续四届获得全省唯一的“国家一级（县级）图书馆”、“全国文化工作先进集体”、全国“读者最喜爱的图书馆”、“全国文明图书馆”、“全省文明图书馆”等殊荣，为全市乃至全省的图书馆事业树立了一面旗帜；区文化馆开展服务群众、免费开放的政策，积极免费辅导各群众艺术团队，创作多部精品，获国家三级馆的殊荣；创建了柳子庙、图书馆两个“全省爱国主义教育基地”和柳子庙“廉政文化基地”；创建了珠山、石岩头两个全省“百强文化站”和黄田铺全省“百优艺术之乡”。

2、加强基层文化设施建设。一是全区16个乡镇（街道）全部按照国家和省标准要求建立了300平米以上综合文化站(内设活动室，放影室,图书室),实现了综合文化站建有率100％。综合文化站独立设置，配有专职的管理人员，配置了图书、电脑、音频设备等。二是完成了全区508家农家书屋的建设，每个行政村（社区）都建设一个200平方米以上的文化室，内设活动室、放映室、图书室（农家书屋）达到每个行政村都有文化活动阵地的要求，建起了集思想教育、科技普及、信息传递、图书阅览、文化娱乐、村级办公等功能于一体的综合性规范化农村文化大院和文化活动室，常年免费向居民开放，常年组织开展文体活动、科普教育，成为群众的精神乐园。截止到目前，零陵区拥有公共文化设施面积为288774平方米，平均每万人拥有的公共文化设施面积为5327.9平方米，高于全省平均水平。

3、健全公共文化设施网络。积极统筹文化、科技、教育、体育和党员、青少年、老年活动场所的的规划建设，实现了相关设施的综合利用和共建共享。目前，零陵区已形成了以区文化馆、图书馆等区直公益性文化单位为龙头，以乡镇（街道）综合文化站为枢纽，以农家书屋为基础的多层次、多体制的区、镇、村三级公共文化服务网络。

五、强化基层，群众文化权益得到保障

在加强公共文化设施建设的同时，零陵区优先安排关系人民群众切身利益的文化项目，大力开展重大公共文化服务工程。

1、积极推进文化信息资源共享工程。2010年完成湖南省文化信息资源共享工程零陵分中心的建设，实现开放。零陵区共享工程基层网点504家已全部建设完成并正常运行。为文化信息共享工程配置了专门的服务器、防火墙、电脑、卫星接收器等设施。每年文化信息共享工程全年运行经费为区图书馆6万元。每个基层网点运行经费为1000元。

2、大力推进农村电影放映工程。近年来，农村电影放映工程每年都列入政府为群众所办实事，平均每年送电影下乡6300多场次。

3、尽力解决群众看书难问题。近年来，零陵区大力建设农家书屋、综合文化站等项目，为全区508个农家书屋均配置了图书、杂志、报刊等书籍，区图书馆全年365天对外开放，每年图书入藏数量达到3000册，年外借册次达10万册次，每年送图书下乡进社区4次，举办读者服务活动4次，读者满意率达到90%以上，实现图书资源共享，广大群众看书难问题得到基本解决。

4、深入开展文艺演出进村活动。每年举办专业剧团演出、演艺惠民、高雅艺术鉴赏、演出达到200场次以上，每年送戏下乡村进社区演出60场次以上。同时也利用民族传统节日组织开展群众文化活动，丰富了广大群众的精神生活。

六、加强服务，群众文化活动丰富多彩

加强公共文化服务，开展丰富多彩的群众文化活动是文化工作扎根于群众，保持长久生命力的有效途径。近年来，我区通过加强公共文化服务，组织开展丰富多彩、形式新颖、群众参与度高的文化活动，促进了全区文化事业的发展。

1、发挥阵地优势，加强公共文化服务。区图书馆、区文化馆、乡镇综合文化站等公共文化设施常年免费向群众开放。区文化馆将免费开放和辅导培训相结合，充分利用现有场地和专业人才资源，积极组织音乐、舞蹈、美术、书法、器乐的业务人员开展辅导培训和免费开放服务。2011年接纳群众800余人，受训人员达400余人，为机关、学校、部队、企业等单位开展免费培训20余次，受训人员200余人，免费培训组建了两支锣鼓队，一支合唱队等等；2012年开设美术培训班2期，舞蹈培训班4期，零陵渔鼓培训班2期，外出培训60余次，共接纳群众600余人，组织学员展示演出2次；2013年就为格格健身队、老年大学等提供免费开放服务80余次，接纳群众近千人；免费舞蹈培训360人次，免费美术培训97人次，免费器乐培训46人次，组织业务人员深入乡镇、社区、单位进行免费辅导40余次，真正实现了免费开放零门槛进入，大大丰富了人民群众的文化生活，受到了热烈欢迎。选送3名舞蹈专业人员参加了永州市“湖南省原创广场舞”首期教练员培训班，丰富了辅导培训的内容，为免费开放工作的进一步开展提供了人才储备。区图书馆完成了文献资源数据自动化建设，建立了零陵区图书馆网站，实现了网上在线咨询，预约借书、续借图书等功能。开展“你读书、我买单”活动，得到读者充分肯定。即读者在图书馆借书时，如没有个人所需的文献资料，读者可以告诉工作人员，由区图书馆适时安排统一购买，再借于读者。“世界读书日”、“读书服务宣传周”、“青少年暑期读书”等活动，均受到了广大群众的热烈欢迎。2011年图书馆实行免费开放，当年接待读者15万余人次，书刊流通12万余册次，多媒体室播放各类教育片近200部。2012年图书馆共接待阅览、上机人数达139506人次，图书外借140096册，多媒体室播放各类教育片72部，为永州特殊学校援建一个图书室，捐赠各类图书128册次。2013年共接待借阅人数147640人次，借阅册次128244册，多媒体放影各类影片86部，电子阅览室上机人数2260人次。

2、突出老有所乐，加强老年文化建设。零陵区建成了区老年大学，教学楼四层楼，建筑面积3000平方米。设置专门办公室，安排退休副处级以上干部5人从事管理工作，聘任兼职教师15人，后备教师8人。区政府从财政投入600万元专项经费建设老年大学、装修校舍、配置教学设备和解决必要的办公经费，老年大学教学经费纳入区财政预算。开设书法、绘画、音乐、拳剑扇、民族舞、交谊舞、丝带绣、中西医保健、生活保健、时事政治等10多个专业课程，走出了一条具有本地特色的老年教学路子，取得了较好的效果，其中书法、绘画班学员作品在省市展出100多件，丝带绣200多件，诗歌375首在市级以上诗词刊物上发表，还有4名学员的作品编印成书。老年大学还成立了零陵区老年大学艺术团，设有舞蹈队，歌咏队，戏曲队，器乐队，拳剑队等五个表演队，团员70余人，经常参加五一、十一等活动庆典。

3、实施花朵工程，确保青少年健康成长。零陵区制定了《零陵区十二五未成年人思想道德建设的意见》，做到了有规划有部署有措施；积极开展少儿艺术免费辅导与培训；加强网吧、游戏厅、娱乐场所等文化市场管理，严禁未成年人入内，共同营造未成年人健康成长的社会环境，在未成年人思想道德建设中发挥了重要作用，确保未成年人健康成长。

先进基层党组织评选材料 篇7

——湖北东方化工有限公司创先争优先进党组织材料 湖北东方化工有限公司始建于1966年，2005年改制为公司制企业，公司现有正式员工近2000人，在职党员568人，公司党委下设14个直属总支、支部。自2010年下半年在全公司范围内开展创先争优活动以来，公司党委坚持以科学发展观为指导，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入推进企业化实效型党建思想政治工作体系创建，企业经营规模以20%以上的速度逐年递增，员工收入大幅提升，呈现出团结和谐、拚搏进取的良好局面。公司也先后荣获湖北省五一劳动奖状、襄樊市最佳文明单位，连续多年荣获湖北省“守合同重信用”单位等荣誉称号，在社会上树立了良好的企业形象。

一、抓龙头，加强两级领导班子建设

企业要发展，关键在领导班子。公司党委坚持把提高领导班子素质放在重要位置，注重建设一支团结凝聚、廉政高效的领导班子。

1、统一思想，加强领导班子思想建设。党委按照党章的规定，把组织原则、民主集中制原则及组织纪律规定，作为公司两级领导班子成员开展思想政治建设的必修课，开展经常性的教育培训工作，利用公司党委中心组学习及中层管理人员“星期二之夜”学习的平台，组织两级领导班子成员学习党的十七届四中、五中全会精神、国家法律法规等，两级领导班子及成员政治素质及综合能力得到有效提升。

2、集体决策，坚持民主集中制原则。公司党委针对市场经济中出现的新情况和新问题，坚持民主集中，集体决策，进一步修订完善公司党委会议事规则，凡遇公司重大决策和问题都充分发扬民主，坚持民主集中制原则，班子成员集体研究决定，班子成员之间形成讲团结、讲大局、讲原则、讲纪律的良好风气。

3、建章立制，加强两级领导班子管理。公司党委进一步加强两级领导班子管理，坚持廉洁从业，公司领导班子集体向职工群众公开承诺，信守廉洁从业规定，中层以上管理人员签订廉洁从业承诺书，年终进行廉洁自律报告；明确中层管理人员“五项管理规定”，并严格贯彻落实，进一步规范两级领导人员的日常管理。

4、加强监督，严格阳光作业操作。近年来，公司项目建设较多，工程招投标严格按程序制度执行，实行公开招标，纪检、监察等部门对招投标全过程进行严格监督，推行阳光作业，建设廉政工程。公司近年来在建和完建项目十多项，涉及资金上亿元，未出现任何违法违纪情况，在职工群众对领导班子廉洁自律满意度测评中，满意率都达到95%以上，两级领导班子在职工群众中有较高威望。

二、强主体，发挥党员先锋模范作用

加强党员队伍战斗力建设，发挥党员先锋模范作用，是增强企业竞争力的主要环节。

1、健全组织，加强阵地建设。在2010年初，公司相关单位及职责机构进行调整和明确，结合调整时机，公司党委对基层党组织及负责人进行调整和充实，对于调整变化的基层党组织，进一步明确支部委员及职责分工，做到有党员的地方就有党的基层组织。同时积极加强“双培养”工作，坚持吸纳要求进步的职工加入党组织，公司每年都发展25名左右新党员，为党组织增添了新鲜血液。

2、培训教育，提高党员素质。各基层党组织利用班组学习的平台，组织党员职工定期学习教育，加强政治理论学习，加强业务知识和管理知识培训，结合公司开展5S管理活动，加强学习培训，提升了党员、干部的综合素质。

3、亮明身份，发挥党员作用。为充分发挥党员作用，公司党委在各总支、支部中广泛开展“党员安全示范岗”、“党员安全生产责任区”、党员佩戴党徽挂牌上岗，亮明党员身份，自觉接受职工群众监督。

三、增活力，强化职工群众责任使命

只有坚持以人为本的科学发展理念，增强职工群众的主体地位，切实解决好、维护好、发展好职工群众切身利益，才能构建和谐社会、和谐企业。

1、倡导东方文化，凝聚企业人心。公司党委大力开展执行力和节约文化建设。在执行力建设活动中，自下而上提炼出公司执行力文化理念：接受工作任务不讲条件，执行制度决定不找借口；在节约文化建设活动中，广大职工充分发挥主观能动性，节约成本，降低消耗，挖潜增效，进一步提升企业发展的“软实力”。

2、解决职工困难，构建和谐企业。公司党委进一步完善困难职工帮扶救助体系，切实关心和解决低收入职工群体在工作生活中的实际困难，切实履行“三确保”承诺活动，解决好职工群众实际困难。坚持和完善职工代表大会制度，发挥职代会和职工代表在规范改制，保障职工群众的知情权、参与权，切实维护好企业与职工的合法权益。

3、履行社会责任，维护企业稳定。公司党委始终将维护企业稳定作为履行社会责任的重要内容之一，坚持稳定工作梳理排查和稳定工作月报告制度，进一步完善了公司维稳信访实施细则，落实领导信访接待日制度，强化维稳信访工作中的风险评估预警机制，努力从源头上预防和化解矛盾，较好地维护公司改革发展稳定大局。

四、促发展，企业科学发展上新台阶

1、企业科学快速发展。公司坚持以科学发展观为指引，公司牢牢把握“生产经营和项目建设”两大主线，通过强化管理执行力，保持了“经营规模持续增长、经济运行质量稳步提升、安全生产形势继续稳定”的良好发展态势，较好地完成了集团下达的主要经济责任考核指标。企业连年完成生产经营任务，实现了生产经营规模年均20%以上的增长，2010年底实现工业总产值8.5亿多元，实现主营业务收入8.4亿多元。

2、项目建设如火如荼。近几年来，公司项目建设任务繁重，储运安改、环保治理项目全面实施，潜江可赛、军民结合项目及泵业公司二期工程项目也投入实施。为保证项目建设质量和降低投入使用后的运行成本，重点强化了项目前期准备工作以及项目建设方案的优化，以规范项目建设程序、引进先进的项目管理模式，保证项目建设的进度要求。加强项目建设中的党风廉政建设，项目实施及项目管理人员自觉接受监督和检查，构筑项目阳光工程。

3、“十二五”规划鼓舞人心。公司通过开展学习实践科学发展观活动和贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步明确“十二五”发展规划：全面加快项目建设和资本运作，到2013年，达到规模20亿元，2015年达到规模30亿元，形成以保军为根本，硝基苯化工、盐化工生产和特种工业泵等“三大发展基地”统筹协调的发展格局，真正实现企业科学发展。

创先争优活动是一项长期的系统工作，不可能一蹴而就，要长期坚持执行，才能收到良好效果，虽然公司在创先争优活动中开展了一些工作，取得了一定成绩，但也还存在不足，东方公司党委将以此作为新的起点，全面深入推进创先争优活动健康有序开展，为公司又好又快发展提供强大动力和组织保证。

审计先进工作者评选材料 篇8

叶**，1971年4月生，现任**地区审计局财政金融审计科副科长，全国中级审计师职称。该同志自参加工作以来，10年来勤勤恳恳奋战在审计战线上，始终保持旺盛的工作热情，凭着高度的责任感和事业心，在平凡的岗位上做出了突出的贡献。1994年2月，即将从新疆财经学院毕业的年轻小伙子叶**来到地区审计局实习，在3个月的实习期里，他认真学习审计业务，很快就熟悉了审计基本工作，并参与了地区工商银行审计项目，踏踏实实地完成了审计小组安排的各项任务。他的勤学好问和对工作认真负责的态度，给局领导及同事留下了很好的印象。当年11月，他被分配到该局工作。勤恳敬业已忘我

对待工作，叶**积极投入，勇挑重担，从不言弃。尽管年纪不大，可作为一名年轻的老审计，10年来多次担任审计项目组长、主审，查出了大量违规违纪问题，为国家挽回了经济损失，有力震慑了腐败分子。

1995年元月，为了培养锻炼叶**，使他尽快成长为一名出色的业务骨干，地区审计局安排他到地区审计师事务所工作。那时，地区审计师事务所才成立，人手少，专业人员只有两、三人，可却承担着全地区的社会审计工作，业务量非常大，这让刚走出校门的叶**感到了压力。叶**没被吓倒，他知难而进，一边虚心向老审计人员请教，一边利用一切业余时间钻研业务，在工作中积极主动，处处抢着干，很快就熟悉了业务。只过了半年时间，他就担任了地区房地产开发公司1994年度资产负债损益审计组组长。接下来的两年时间里，还先后担任了地区农机公司、地区外贸公司、地区毛纺厂、地区制毡厂、地区宝石公司等单位20多个审计查证项目和清产核资、资产评估项目组的组长。随着工作阅历的增加，他的业务水平也与日俱增，从验资、审计查证到清理账目、清产核资、资产评估工作，他都有所涉及。

社会审计具有委托性和有偿性，因此，在审计期间必须搞好服务工作。在与委托方的业务接洽中，叶**总是耐心诚恳地向对方解释业务方面的问题，虚心听取他们的意见，深受委托方的好评。1998年，已成为年轻的业务骨干的叶**调到地区审计局财金科工作。财金科是审计局的重要科室，其业务内容政策性强，工作量大，要求每一名工作人员必须具备较高的综合业务素质，特别是要熟练掌握国家的财经、金融政策。这对叶**来说，无疑是一次新的挑战。年轻的叶**肯没有退缩，他坚持多学、多问、多干，很快在工作中得心应手。

这一年，他作为助审，完成了同级预算执行3个项目的审计及地区保险公司资产负债损益审计。他灵活运用在社会审计工作中积累的经验，从核对收入票据存根、核实上下级收入往来等入手，查出该公司设置“小金库”金额110多万元，以及隐瞒收入、虚列赔款等问题。

2002年10月，叶**同志轮岗到法规科，从事审计复核工作。他干一行、爱一行，一丝不苟，精益求精，以高度的责任心对待每一个复核项目。一方面积极组织协调，加强检查、指导，另一方面严把审计质量关针对审计工作中存在的不足，提出了大量改进意见和建议。对一些疑难问题，按照有关财经法规，结合实际，实事求是地分析解决；对一些重大问题，在征求科室意见的基础上，请示领导寻求解决办法。他坚持与审计组一起进一步核实相关内容，力争在深度上有所突破，经他关口前移复核的**县扶贫资金审计项目被评为2005年度优秀项目一等奖，在他的当场指导和帮助下审计组查出挪用扶贫资金59.8万元、虚开发票形式转移其他专项资金231.44万元、私存私放公款225.41万元等严重违纪违规问题，受到领导和同志们的好评。

2003年至2005年地区审计局共有审计计划项目93个，经他一人复核的就有67个，共提出了290多条复核意见，大大提高了审计质量。扬眉仗剑严执法

10年来，叶**参加过的审计项目多得数不清。在每项审计期间，他都严格履行审计机关的六项纪律，严格按工作餐标准食宿，从没接受过被审单位宴请，做到了“请客不到，送礼不要，恐吓不怕，违纪违规必查”。

1999年对于叶**来说别有一番意义，这一年，他首次担任审计组组长，对同级财政预算执行情况进行审计。经他协调指挥，审计组打破往年的审计方式、审计范围、审计重点，在查出问题的深度上、范围上有了新的突破。他开创性地从账户入手，对地区财政局存在的账户开户过多、一头多户、资金分散等问题提出了整改意见，被财政部门采纳，从次年起，地区财政在各商业银行开设的账户减少了一半。他还将审计范围扩大到财政局各科室职能的履行和落实情况，将财政内部管理纳入审计重点，针对财政部门内部管理提出了整改意见，被财政部门采纳。

参加全国工行系统审计期间，他在地区工行分行足足驻扎2个多月，凭借过硬的业务功力，通过核对存款户名等方法，最终查出该行设置账外账户10多个；通过向基层分理处延伸审计，核查出该行存在虚列利息支出问题；经过测算，查出该行漏交税金等违纪违规问题，在地区工行系统产生了较大影响。

叶**把每一项审计任务都当作精品去完成，无论是重大项目审计，还是小单位的财务收支审计，都精心组织，从不马虎了事。他曾在***县驻扎1个多月，对县政府办公室、地税局、乡财政以及其它预算执行单位进行审计，查出隐瞒收入、虚列支出、挤占挪用专项资金等违纪违规问题。在对该县地税局进行审计时，细心的叶**发现，某税务咨询所上交地区地方税务局的管理费汇向了两个不同的账户，为了在来年的预算执行审计时搞清楚此问题，他对电汇单上的账号等资料进行了取证，次年他担任同级审地税审计组组长，他运用收集到的线索资料，查出地区地方税务局“表外账”260多万元。

在叶**的眼里，国家利益高于一切，他不能容忍任何有损国家的事情发生。在地区机电设备公司审计时，叶**从外部调查得知，该公司有门面房，但从会计账面并未看到房租收入，他便一家挨一家地找门面房租赁者调查核实，最终取得了该公司的房租合同和收取房租的收款收据复印件等相关证据，迫使该公司拿出了“小金库”收支情况表及现金3万多元。

在审查**县公安局会计账目时，该局会计账记账规范，起初并未能从账面发现任何违纪违规问题。难道该单位财务确实规范、正规，没有任何问题？这给审计组增加了压力。经过思索，担任组长的叶**同志提出，改变审计方式、改变审计查证资料，从该局执法科室入手展开审计调查，通过对刑警队内勤突击盘点，查阅档案资料，查看抽屉等方法，最后查出该刑警队私设“小金库”账外流水账10多万元，同时查出隐瞒截留预算收入、挪用案款和保证金以及个人经济问题，按有关规定移交有关部门处理，该审计项目年末评为优秀项目。

2001年，叶**担任**市财政决算审计组组长，查出该市虚列支出、隐瞒收入、挪用专项资金等违纪违规问题。

同年，受组织部门的委托，叶**参加了地区防疫站站长的离任审计。在审计中，叶**发现，虽然举报该站长的资料较多，但从会计账面根本看不出个人经济问题，担任主审的叶**当即决定，将财务审计与外部调查结合起来，通过内查外调，根据其虚开外地材料发票出售住宅楼房价不一致等线索，查出该站长私设账外账、隐瞒收入等问题，移送纪检部门处理，并在电视上进行通报批评，此项目在年底考核中被评优秀项目。

2002年，叶**在参加财政同级审时，对地区预算外资金核算中存在的问题提出了规范建议，地区财政局根据审计意见，向地直行政事业单位下达了《关于加强预算外资金管理的补充通知》，进一步规范了地区预算外资金管理。

2002年8月至9月底，叶**担任**县2001年度财政决算审计的主审，查出隐瞒收入、虚列支出、挤占挪用违纪违规金额1356.73万元，他顶住各种压力，落实处罚21万元。

在工作中，平素老实厚道的叶**却变得颇有心计。2003年，在对**县财政决算进行审计时，担任主审的叶**要求做延伸调查。他注意到该县机关事务管理局财务室有两个大保险柜，便临时决定突击盘库，打开第一个保险柜，只见里面堆满了白条和发票，正当他们埋头整理票据时，财务人员却躲开了，问谁谁都说不知道，临下班时出纳才回来，问她第二个保险柜钥匙在哪，出纳称在会计那里，过一会儿又说会计家中有事回不来。作为审计部门并没有采取强硬措施的权力，叶**只能好言好语要求对方配合。但对方不予理睬。吃晚饭时，叶**突然想起一些疑点，经向科长汇报后，他决定立即赶往该局办公室，果然见到两名财务人员正大开着第二只保险柜门，在整理和处理各种白条、流水账，叶**他们当场盘获现金4万多元。抛舍小家为大家

叶**把审计事业看得很重，一旦投入工作，十头牛都拉不回来。他常年出差在外，根本顾不上家庭。1998年，地区开展为期3个月的全国粮食挂账审计，由于审计内容涉及1991年至1998年，时间跨度大，内容繁杂，审计期间不能回家。刚刚结婚的叶**接到了任务，担任**分局审计组组长，他立即扔下新婚不久的娇妻，毅然踏上了征程，加班加点按时完成了工作任务。审计结束回来还不到一个月，他又远赴数百公里的***县，参加1997年财政决算审计。

1999年，叶**参加全国工行系统审计工作，在任务重、工作量大、人手不够的情况下，他没休息过一天，常常加班加点，为了按时完成审计任务，他曾连着两个通宵未合眼。

由于他经常出差在外，在家的日子也常常要在单位加班，根本顾不上照顾、教育孩子。结婚这么多年了，孩子生病、妻子生病他都没能守在身边，没有为他们端过水、拿过药。每次当他出差几个月后回家，连儿子都不认识他了，一见他就往妈妈身后躲。只要想起这些，叶**就会心生内疚。他常常对同事们说，自己有一个好妻子。尽管一切家务和教育孩子的重担全落在妻子一个人的肩上，但外表柔弱的妻子却从无怨言，是爱人的理解和支持给了他坚持下去的动力。

2004年底，叶**参加全国性的粮食挂账审计，从11月底开始加班加点工作直到2005年元月底。元月20号是一年一度的古尔邦节，叶**却在审计现场工作没能回家过年。当时，他的女儿才6个多月，儿子才4岁，家里全凭爱人一人里里外外忙碌，最后，爱人累倒了他也没能回家看一眼。

叶**幼小的女儿身体不好，曾多次到乌鲁木齐做各项检查、住院治疗，可他从没有因此请过假，没有耽误一天工作。无私奉献业绩显

叶**同志心地善良，待人诚恳。尽管家境不富裕，他却常常慷慨解囊，尽力帮助有困难的同志。有位同事的小孩患有先天性心脏病，动手术需要钱，他主动捐了款；一位同事患脑瘤，他去探望并捐了款。