全国青年岗位能手

全国青年岗位能手（共9篇）

全国青年岗位能手 篇1

附件5：

全国金融青年岗位能手名单（195人）

中央各金融机构推报： 刘海峰 樊 巍 陈 望 田 宁 李 娜 鲁黎松 吉 礼 赵 盟 宁培莹 吴 琨 时 欣 孟凡威 柳锦铭 贾 宇 徐 勇 高 晨 苏 丹 焦 枰 韩 红 陈 钊 中国银监会信托监督管理部主任科员 北京银监局主任科员

浙江银监局信息科技监管处副主任科员 大连银监局外资金融机构监管处主任科员 招商银行南宁分行营业部财富中心主管 招商银行深圳中央商务支行行长 招商银行苏州分行票据中心经理助理

中国民生银行西安分行企业金融一部副总经理 中国民生银行天津分行科技部职员 中国民生银行科技开发部职员 国家开发银行北京分行客户四处副处长 国家开发银行大连分行评审处一级经理 国家开发银行江苏分行客户二处副处长 国家开发银行湖南分行国际合作业务处副处长 国家开发银行青海分行客户四处二级经理

国家开发银行业务发展局计划资源配置处二级经理中国进出口银行深圳分行营业部一级业务经理 中国进出口银行新疆分行营业部负责人 中国进出口银行计划财务部财务管理处副处长 中国进出口银行安徽省分行公司业务三处副处长

王 波 任 亮 许景兰 葛丽丽 方琳娜 夏思恩 宋旭昕 盛晓霞 杨镒铭 张晔蕴 吴小彬 王 磊 何丽娟 袁秀吉 金 晖 陈光浩

向秋三 张 炯 江 巍

梁雪松 姚雅倩 吴舒曼 中国进出口银行评估审查部评审二处处长 中国进出口银行黑龙江省分行公司业务一处处长 中国农业发展银行吉林省延边州分行、执行业务经理 中国农业发展银行江苏省宿迁市分行、业务副经理 中国农业发展银行浙江省金华市分行、高级副主管 中国农业发展银行湖北省分行信息科技处、业务经理 中国农业发展银行湖南省湘潭市分行、执行业务经理 中国农业发展银行青海省海西州分行、副专员 中国工商银行北京新街口支行积水潭网点支行行长 中国工商银行江苏无锡惠山支行行长 中国工商银行福建分行办公室二级经理 中国工商银行山东淄博分行行长助理 中国工商银行湖南湘西永顺支行行长助理

中国工商银行贵州遵义分行个人金融业务部副经理 中国工商银行软件开发中心杭州测试部高级经理 中国工商银行长春金融研修学院远程教育部考试中心二级经理

中国工商银行国际结算单证中心综合管理部二级经理 工银安盛人寿保险有限公司信息科技部副总经理 中国农业银行辽宁省分行个人金融部私人银行部单元副经理

中国农业银行黑龙江省分行零售银行业务部科员 中国农业银行江苏江阴支行个人金融部副总经理 中国农业银行江西省分行零售银行业务部专员 路鹏程 余娟娟 何 洁 黄兴安 杨小鸥 李 晓 陈少玲 李 倩

陈 茜 谢春梅 孙文君 柴擎宇 李 莉 张冬燕 钟丽苹 田加良 任 亮 韩庆凯 杨 萃

曾 涓

廖相容 中国农业银行山东省分行零售银行业务部高级专员 中国农业银行湖北荆州分行个人金融部副总经理 中国农业银行广东省分行工会办高级工会干事 中国农业银行陕西榆林高新区支行营业部副总经理 中国农业银行青岛分行市南支行综合管理部副经理 中国农业银行零售银行业务部员工 中国银行广东省分行揭阳榕城支行副行长

中国银行河北省分行石家庄管理部藁城支行营业部副主任

中国银行湖北省分行武汉中北支行营业部柜员 中国银行湖南省分行怀化市洪江支行内控副主任 中国银行吉林省分行白山抚松大街支行综合柜员 中国银行辽宁省分行大连开发区分行公司金融部主管 中国银行陕西省分行营业部综合柜员 中国银行深圳市分行宝安西乡支行柜员 中国银行西藏区分行营业部财富中心副主管 中国银行浙江省分行绍兴市分行营业部业务经理助理 中国建设银行河北省分行信息技术部六级技术工程师 中国建设银行江苏省分行个人金融部一级业务员 中国建设银行福建省分行南平市分行邵武市东南商业城储蓄所网点经理

中国建设银行湖南省分行长沙兴湘支行综合管理部副经理

中国建设银行四川省分行绵阳市分行兴达广场支行

穆 鹏 徐晓青 张玲玲 沈伟良 王 君 许瑾遐 王 颖 丁 明 白 鹭 金国梁 宋 扬 张 晔 尹 桢 刘 伟 潘志超 薛博文 庞立军 黄 琴 邓 洋 黄 霜 卢 涓 彭 博 张展华 网点经理

中国建设银行云南省分行南亚私人银行财富顾问 中国建设银行甘肃省分行兰州个贷中心客户经理 中国建设银行苏州分行营业部营业室储蓄专柜主任 中国建设银行苏州总审计室业务经理

中国建设银行纪委、监察部案件管理处副处长 交通银行北京市分行营运管理部营运管理岗职员 交通银行江苏省分行鼓楼支行综合柜长 交通银行金融服务中心武汉分中心班长 交通银行辽宁沈阳分行桃仙支行沃德店长 交通银行新疆区分行大客户三部对公客户经理 交通银行总行个人金融业务部销售部首席营销经理 交通银行太平洋信用卡中心市场部消费金融专员 交通银行上海分行黄浦支行高级对公客户经理 交通银行大连分行大客户一部对公客户经理 交通银行湖南邵阳分行公司部总经理、零售部总经理中信戴卡股份有限公司工装工程师 中信银行总行营业部国际业务部科副经理 中信银行郑州分行文化路支行副行长 中信银行广州分行北京路支行行长 中信银行深圳分行前海分行副行长

中信证券（山东）聊城东昌东路证券营业部营销总监中信信托有限责任公司资产管理二组负责人 中信资产管理有限公司法律部部门总经理助理

郭春磊 鲍雪君

王 韡 吴海洋 张 昕

李程程 曾 瀑 李学文

白 波

曹 群

张 文

李 锦

李睿睿

李炜光

张 迥 中信建投证券股份有限公司债券承销部执行总经理 中信泰富特钢集团江阴兴澄特种钢铁有限公司研究室主任

中国光大银行天津分行运营管理部培训及考核岗职员 中国光大银行总行信息科技部团队主管

中国光大银行股份有限公司北京丰台支行零售业务部副经理

光大证券股份有限公司中小企业融资一部项目经理 光大金控资产管理有限公司助理分析师

光大兴陇信托有限责任公司创新并购中心二部董事副总经理

中国人民财产保险股份有限公司重庆市渝北支公司团队经理

中国人民财产保险股份有限公司河北省张家口市分公司办公室职员

中国人民财产保险股份有限公司山东省济宁市分公司高新区营业部经理

中国人民财产保险股份有限公司西藏自治区日喀则市分公司党委委员、办公室主任

中国人民财产保险股份有限公司总公司战略发展部企划处业务主管

中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司营业部非车险直销业务二部团队经理

中国人民健康保险股份有限公司江苏分公司人力资

韩 笑

覃佳佳

陈和淳

高 飞 武晶晶

葛媛娅

王 巍

何忠翠

李卓原

刘晓颖 王 君 俞梦晓 谢 隽 温博冠 邹 航 源部人事主管

中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司团体保险部总经理助理

中国人民人寿保险股份有限公司湖南省分公司计划财务部预算室主管

中国人民财产保险股份有限公司广州市开发区支公司高级主管、直销业务部经理

中国人寿保险股份有限公司厦门市同安区支公司副经理中国人寿保险股份有限公司山西分公司客户服务管理中心话务代表

中国人寿保险股份有限公司江苏镇江分公司个险销售部经理

中国人寿资产管理有限公司风险管理及合规部合规监控岗职员

中国人寿财产保险股份有限公司四川绵阳中心支公司业务管理部/客户服务部经理

中国人寿财产保险股份有限公司内蒙古呼和浩特中心支公司业务处理中心/电子业务部经理助理 中国人寿养老保险股份有限公司投资中心研究员 中国人寿电子商务有限公司寿险电销部销售支持岗职员国寿投资控股有限公司投资管理部投资发展岗职员 保险职业学院保险系健康保险教研室教师

中国太平保险集团有限责任公司战略客户部团队负责人太平人寿保险有限公司北京分工司经理

肖志攀 严闰杰 倪文俊 张 宇 楼狄飞 郑志广 邓光霞 于 宙 王丹妮 陈 刚 太平人寿保险公司苏州分公司支公司负责人 太平财产保险有限公司四川分公司室主任 太平养老保险股份有限公司处经理 太平资产管理有限公司部门董事总经理

中国出口信用保险公司项目险承保部总经理助理 中国出口信用保险公司法律合规部副处长 中国出口信用保险公司贸易险管理部副处长 中国出口信用保险公司审计部/监事会办公室处长 中国出口信用保险公司出口特险承保部副处长 中国出口信用保险公司资信评估中心处长

各省级金融团工委推报： 李 辉 黄 彬 李 薇 嵇旭明 程大虎 陈 昕 张 节 籍泷尧 王 飞 白丽娜 北京农商银行金融市场部资金交易室副经理 恒丰银行北京分行投行中心负责人 华夏银行北京分行国贸支行总会计 渤海银行南京分行江宁支行营运经理 渤海证券固定收益总部风控专员

民生金融租赁金融市场部同业融资中心高级经理 邦银金融租赁风险管理部总经理助理

国家开发银行股份有限公司辽宁省分行评审处二级经理 营口银行股份有限公司沈阳分行运营管理部职员 中国人民健康保险股份有限公司锦州中心支公司社会保险部经理

吉林森林工业集团财务有限责任公司副总经理 姚义辰 王光月 那 佳 刘 鹤 王丽梅 刘婷婷 姚京京 邵济军

严 磊 陈世景 陈芳莉 宋刘明 杨 洋 李明洁 刘 琴 桑 燕 张立群 谢瑞莹 左小梅 石立山 汪 辛 郭 威 袁 佥 易洪锦 吉林和龙农村商业银行股份有限公司中心分理处主任 吉林银行股份有限公司团委书记

哈尔滨银行哈尔滨分行零售金融部信贷规划岗职员 龙江银行股份有限公司黑河爱辉支行营业厅主任 龙江银行股份有限公司大庆龙南支行营业厅主任 浙商银行信息科技部高级经理

中国邮政储蓄银行浙江省台州市温岭市支行公司部副经理

温州银行杭州分行公司金融部副总经理

福建晋江农村商业银行服份有限公司梅岭支行副行长 兴业银行龙岩分行新罗支行客户经理 中国工商银行福州闽都支行副行长

中国民生银行南昌分行福州路支行行长助理 中航信托上海业务二部副总经理 南昌农商银行综合柜员

兴业银行泰安分行财务会计部会计主管 齐鲁银行股份有限公司济南经十东路支行行长 北京银行济南分行公司银行部副室经理 湖北银行荆州楚都支行副行长 湖北孝感农商行杨店支行行长 汉口银行科技金融服务中心副主任 长沙银行浏阳支行公司业务部总经理

湖南省信托有限责任公司信托业务二部总经理 太平洋财产保险有限公司长沙市分公司销售总监 陈灿升 廖 兵 刘祖耀 刘国杰 赵芮竹 吴 奇 孙 蕊 邓 捷 孟苏静 胡 兵 邓艳丹

杨 威

王 瑢 孙 妍

郭淑娟 雷延君 马琳娜 杨 贺 杜文媛 陈丽竹 王 旭 广东华兴银行股份有限公司汕头潮南支行营业部副经理 广东河源农村商业银行股份有限公司新东支行副行长 广州农商银行番禺支行经理 重庆银行运营管理部集中对账岗职员 重庆三峡银行股份有限公司渝中支行柜员 重庆农村商业银行渝中支行石油路分理处副主任 东方电气集团财务有限公司结算员

中铁信托有限责任公司风险管理部总经理助理 中国工商银行贵阳瑞金北路支行副行长 民生银行贵阳分行电子银行业务管理岗职员 中国邮政储蓄银行贵州省六盘水市六枝特区支行个 人柜员

中国人寿保险股份有限公司云南省分公司团体业务部业绩管理岗职员

富源县农村信用合作联社信贷部副经理

世纪证券有限责任公司昆明青年路证券营业部综合 部经理

青海互助农村商业银行股份有限公司营业部主管会计 青海银行海西州分行客户经理 青海银行西关桥支行（二级支行）行长 国家开发银行宁夏分行经营管理处二级经理 宁夏灵武农村商业银行运行管理中心业务主办 中国建设银行石嘴山恵农支行二级业务员 中国民生银行大连分行投资银行部副总经理 杨 欣 费海楠

丁柯允 俞 敏 屠一挥

张一鸣 李奇祥 邱振华 赵 荣 张志勇 刘 哲 朱 莹

杨济生 李朝晖

（主持工作）

中国建设银行大连市分行信息技术管理部业务经理 中国人民财产保险股份有限公司大连市分公司高级业务主管

宁波银行奉化支行营业部柜员 宁海农村商业银行营业部柜员

中国人民财产保险股份有限公司宁波市分公司信用保证保险事业部副总经理

国家开发银行厦门分行客户经理 中国建设银行厦门集美支行客户经理 中国银行股份有限公司厦门市分行团委书记 青岛银行团委书记青岛金融团工委副书记 青岛胶南海汇村镇银行团委书记 青岛崂山交银村镇银行发展一部部长

中国建设银行深圳宝安支行个人与小企业客户部个人客户岗职员

中国民生银行深圳分行行长助理

中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司副总经理

全国青年岗位能手 篇2

1月18日上午,临汾市襄汾县永固乡马村。温暖的阳光照射着这片还算平坦的农田,远处的薄雾尚未消散。在±800千伏哈密南-郑州特高压直流输电工程(以下简称“哈郑线”)4325号组塔现场,一座崭新的铁塔巍然耸立,两组工人正在组立导线横担。“现在全段88公里上还有近八百人施工,等开春我们还会大干一场,保证晋1标段按时完成,又一条特高压就要投运了!”李玉略带雁北乡音的话语中透着兴奋。

今年35岁的李玉,在电网建设一线工作了14年,在特高压战场上摸爬滚打了5年,在特高压电网建设中,他像一块打磨中的璞玉,焕发出青春的昂扬、夺目的光彩。

1月18日的北京,有更多的人在关注特高压。“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”荣获国家科学技术进步奖特等奖。特高压,实现了我国在国际电工领域的“中国创造”和“中国引领”,使电网事业的价值和意义更加凸显。

特高压电网,是指1000千伏交流和±800千伏直流输电网,具有远距离、大容量、高效益传输电力的优势,是国家实施西电东送、北电南送能源战略的大动脉。自2009年1月6日,起于山西省长治市的1000千伏晋东南-南阳-荆门特高压交流试验示范工程正式投运以来,特高压建设明显提速。目前,多条特高压交直流线路正在紧锣密鼓的建设当中,而让李玉自豪的是,三条已经投运的特高压线路他都亲历其中。

与特高压“结缘”源于一次“救火”。2008年2月10日,农历大年初四,已在湖南抗冰抢险十多天的李玉紧急赶返山西。当天,他被火线任命为山西送变电公司二分公司经理,同时,接受了一项比抗冰保电更为艰巨的任务。

那一年,晋东南地区也遭遇了50年不遇的雪灾连绵大雪封锁道路达24天之久,1000千伏特高压长治变电站和送出工程的施工都遭遇到难以想象的困难。塔料供应短缺,使由送变电公司承建的第三标段施工进度滑到末位。

望着白茫茫的田野和几座孤零零的铁塔,想着紧迫的工期,第一次走上特高压建设一线的李玉头皮发紧。过年期间,除了几个留守的管理人员,偌大的工地再没有施工人员。李玉却一头扎进了现场。他琢磨调整施工方案,将原有的12套工器具增加到18套。同时,靠着多年与施工队伍的感情和信誉,千方百计调集人员。到正月十八,远在全国各地的建设队伍整整来了十八支。“700多人沿线撒开,奋战在冰天雪地中,真的让我很感动!”李玉说。

白天,李玉召集施工队在现场实践操作,晚上抓紧时间总结培训,查缺补漏促进提升。在他的带动下,整个队伍就如同开足了马力的火车与时间赛跑,与冰雪抗争。从第6基铁塔到第62基铁塔的完成组立,从铁塔组立进度末位到全线18个标段排名第六,李玉和他的同事们用了35天。最终,项目部以山西段第一、全线第三的进度提前47天完成全部任务并一次性通过验收实现零缺陷移交。“山西速度”震动了整个工地。

特高压是我国能源输送的大动脉,它纵横千里,穿山越岭,施工条件复杂险峻,生活条件更是苦不堪言。

1600多个日日夜夜,南北征战、驰骋千里,没有一种无私奉献的精神真的难以想象。

2008年11月中旬,李玉带队出征±800千伏向上线渝1标段的施工建设。随后,±800千伏锦苏线渝1标段、川云5标段相继开工。这两条线路,是迄今为止世界上直流电压等级最高、输电容量最大、输送距离最远、技术难度极为复杂的送变电工程。

湍急的金沙江、险峻的大凉山,高山大岭,植被繁茂的大西南是摄影家眼中的天堂,而对于电网建设者来说,却是一道道难以逾越的天堑。2009年8月3日,重庆地区遭遇60年不遇的特大洪灾,道路因塌方而中断,施工一度陷入瘫痪状态。面对天灾,李玉组织力量积极参与抗灾抢险工作。灾后,想尽办法分班作业,人停机不停,抢时间、赶进度,确保工期如期完成。“白天穿梭于各施工现场,夜里组织分工第二天的生产,我的两部手机电话常是不间断地来电振动。”回忆起那段岁月,李玉的表情依旧凝重。

在3年零7个月的时间里,面对蜀道之险、湿热之苦、青赔之难,李玉和全体项目部人员驻守异地他乡,放弃所有节假,有的甚至终年未回。2012年3月,锦苏线建设施工圆满完成。

从2008年2月至2013年初,分公司管理的项目逐渐增多,有时省内外同时有六七个,李玉更成了大忙人,频繁往返于晋川两地。据粗略统计,他五年来驱车里程已累计超过50余万公里。李玉的身影总是出现在一个个工程项目部,紧张工作三四天后又悄然离去。就在周而复始的日出日落中,一基基铁塔,一条条银线披荆斩棘,穿山过岭,到达了彼岸,李玉和特高压建设者的心血和汗水都化做滚滚电流照亮了远方的夜空。

九层高台,起于累土。原本热工专业出身的李玉成功转型为输电工程建设管理优秀人才,绝非一蹴而就,而是来自于他的勤学苦钻、苦干实干、勇于创新。“现在技术更新这么快,只有不停地学习、实践加创新,才能脚踏实地走好每一步。”李玉说。

勤学苦钻,是同事们对他的评价。刚参加工作时,不认识设备的他抱着图纸对照实物一个个“啃”;此后十年,他参建了数十项重大工程,吃了数不尽的苦。“但对我来说,每一次都有收获,每一次都有提高。”李玉感触颇深。

担任项目负责人之后,李玉的生活几乎变成了一套固定的程式:一大早赶往施工现场,风雨无阻。在一座座材料站,他详细了解材料供应、工器具配置能否满足施工需求;在一基基铁塔下,他严格检查施工进度及人员与设备的安全情况;在一个个项目部,他仔细过问项目进展情况及遇到的难题。他白天奔波一天,晚上又把自己关在办公室挑灯夜战,学习新的知识,综合分析信息,制订新的方案。在李玉随身携带的公文包中有一个工作月历,密密麻麻地记录着他的行程和工作计划,平均每月有二十多天都在各个施工现场穿梭。

李玉深知,参与被誉为我国工业制造“珠穆朗玛峰”的特高压的施工建设,仅有辛苦和奉献精神是远远不够的,必须具有坚实的技术智慧支撑和勇于创新的意识和能力。

“组塔、架线,交通运输不便,工作环境艰苦,很多时候,每一基铁塔的推进都需要克服巨大的困难。”曾援疆两年多的山西省送变电公司党委书记李黎介绍说。在1000千伏特高压建设中,李玉和他的团队坚持以创新不断推进项目建设,共发明新技术、新工艺30多项,工器具改造20多项。

无跨越架全程不停电跨越技术,是项目部特高压工程建设的一大亮点。该技术是指利用特高压塔的高度优势,中间铺设护网,通过动力伞放导引绳,从而实现不停电跨越电压线路的目的。李玉组织他的智囊团经过上百次的数字、实物论证,写出了详细的可行性报告。又经过上百次的演算、实地考察,终于形成一套科学、合理、可行的施工方案。

2008年5月21日,无跨越架全程不停电跨越技术得到成功应用。特高压线路带电跨越山西阳城电厂至江苏阳东Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ条500千伏线路成功。该技术在我国电网建设史上尚属首次,填补了国内技术空白。权威人士指出,由于阳电外送对江苏省经济社会的极端重要性,这一跨越挽回了超过10亿元的工业产值损失及至少4500万元人民币的售电损失。

没有捷径,更不能绕道而行,特别是面对特高压这样的新课题,不解决难题就寸步难行。在向上线施工中,内悬浮内外双拉线高塔组立,飞艇展放初级引绳、大截面导线“一牵四加一牵二”和“一牵六”成功展放等项目均是历史性的突破。在哈郑线基坑开挖施工中,李玉带领项目部突破传统工法,研发了输电线路基础专用钻机,2012年7月在哈郑线晋1标段4151号进行了施工验证,效果良好。根据数据分析,采取这一工法,每个基坑开挖时间由传统施工方式的20天缩减为6天,消耗财力较传统施工方式的4.75万元缩减为4.33万元。

技术创造价值,管理彰显效益。在向上线渝1标段施工中,李玉大胆创新,提出了项目部“一总两分”(即一个总项目部两个分项目部)的结构设置模式,在实际施工中,该模式极大的提高了管理效率,施工现场出现的各种问题亦能得到及时有效的处理。

特高压技术对于绝大多数人都是陌生的,而施工建设经验更无从谈起。“成绩多是主动干出来的,但创新大都是逼出来的!”李玉感慨地说。凭着坚韧和智慧,李玉和他的团队赶走了一只只拦路虎,啃下了一块块硬骨头,事实上,因时而变,因势而为,变压力为动力何尝不是一种逆势生长的能力,逆流而上的景色又岂是随波逐流可比?

实干兴邦,团结兴企。自2008年以来,李玉和他的团队获得了多项荣誉,在几乎所有参建的项目中都能载誉而归。“特高压交、直流工程建设先进个人”“功勋个人”“国家电网公司劳动模范”“山西省特级劳动模范”“中央企业杰出青年岗位能手”“全国青年岗位能手”等一连串的光环纷至沓来。“如果说我能取得一点点成绩,那也是来自领导和同事们的支持。”李玉深深地认识到,优秀的业绩是近期的、显性成绩,但优秀的团队却是长久的、隐性的宝贵资源。

特高压是我国自主创新的产物,几乎没有任何现成的技术经验可供借鉴,且施工标准极其严格。作为特高压建设一线的管理者,李玉深知:在这样的条件下施工建设,既要靠严格的管理,更要靠人文关怀,才能带出具有非凡凝聚力和战斗力的队伍。李玉对管理的要求是十分严格的,但他更多的把以人为本挂在嘴边。他说,只有通过对员工无微不至的关怀,才能换来员工的支持与理解,激发工作热情,带着舒畅的心情加倍努力付出,高效完成工作。

28岁的任强第一次与李玉打交道是在2007年1月11日,那时刚从大学毕业的任强参与了500千伏平塘线的建设。任强回忆道:“由于大学期间所学专业为土木工程,缺乏相关电力专业背景,基础分部工程算是老本行,但一涉及电力专业就傻眼了,顿时束手无策。”让他没有想到的是,时任500千伏平塘线项目经理的李玉给所有新员工都准备了一份见面礼——厚厚一沓电力专业书籍。李玉每天都会带领他们去施工现场,从打基础、浇筑、组塔到架线,就各施工环节言传身教,特别针对现场每一处安全隐患进行耐心讲解,回到驻地后继续利用投影仪讲课,坚持培训了一个半月。任强记忆犹新地说:“那是我参与的第一个项目,在给铁塔打基础的同时,也为我的职业生涯夯实了基础。”

从原来的二分公司到新组建的一分公司,李玉每到一处,都首先详细了解每一名员工的基本信息。他为员工统一建立了信息档案,其中涵盖成长经历、专业背景、能力特长、家庭情况等多方面内容,为员工规划职业生涯方向。

哈郑线项目部员工徐全昊告诉记者,前几年,电建市场不景气,不少人都另谋出路。李玉担任经理以来,“人回来了不少”,现在已经是公司人数最多的单位了。2011年,李玉所在的一分公司全年完成施工产值10206万元,实现全员劳动生产率为100万元/人·年,成为公司效益的“领头羊”。“单位的效益上去了,员工的心劲也足了,我们在野外,苦点累点也值!”哈郑线项目副经理司东军说。

一年中大多数时间里,妻子赵文秀独自带着年幼的儿子,默默地等待着丈夫的归来。说到家人,“一年中离多聚少,我怎能不想家,不想孩子?但还有更多的人需要我,我必须完成好我的责任和使命。”李玉淡淡地说。坚强的面孔后面,几乎没有人知道,长期的劳累也曾经给强壮的他烙下了印记——在他的右肋处还留有一道手术刀痕。

“常年的野外施工,真苦、真难,但一想到自己流淌的汗水会点亮远处的一缕灯光,送去一份温暖,也挺骄傲的。”作为一名建设者,李玉的语言朴实无华。

闲暇时间,李玉喜欢看人物传记和《雍正王朝》之类的历史剧,他说,其实那讲的都是奋斗的故事。“面对利益和得失,我也有过困惑和苦恼。我只是想更多的吸取正能量,传递给需要的人。”李玉说。

璞置为石,玉琢成器。历史大事件总是和个人命运紧密相连,特高压正方兴未艾,而李玉的成长只是其中一道风景。青春是什么?对于李玉来说,是一团火,是一盏灯,是通往光明的征途。可以肯定的是,无论风雨多大,更多的青春和梦想已在路上。

特高压是我国能源输送的大动脉,绵延数千公里,横跨大江南北,穿越崇山峻岭。在极其艰苦险峻的条件下施工建设,非有苦干实干的精神不可。

——李玉,便是这数以万计电网建设队伍中的奉献者

特高压是我国电力工业自主创新的产物, 是一项工艺复杂且极具挑战性的系统工程。在技术标准要求十分严格的情况下施工,非有坚实的技术智慧支撑和非凡的创新能力不可。

——李玉,便是这被誉为工业设备制造 “珠峰”的攀登者

特高压是承载我国全新能源战略的银色巨龙,是衡量建设队伍水平高低的精度标尺。在没有任何现成的技术经验可供借鉴的形势下施工建设,非有一支凝聚力强、技术水平高、管理严格、特别能战斗的队伍不可。

绿色军营里的全国技术能手 篇3

走进武警西藏总队通信站，一名年轻的战士正在忙着调试线路，神情一丝不苟，原本清秀的面庞早已在烈日的洗礼中烙上了痕迹，他正是李耀扬。17岁那年怀揣着军营梦，他只身一人从繁华的成都市区来到广阔的西藏高原，这一扎就是十年。十年里，李耀扬从最基层的总机话务员做到通信修理技师、从一名年轻的通信兵学员做到业务娴熟的通信教员，他勇于吃苦，敢于创新，在高原的沃土上履行着一名通信战士的责任与使命。他荣获了中国人民武装警察部队士官优秀人才二等奖、通信技师职称、两次荣立三等功、两次被评为优秀士兵并多次受到嘉奖，2014年因业务技能突出他被评为全国技术能手，同年荣立二等功。

心系军旅梦，青葱少年扎根西藏高原

李耀扬来自军营世家，爷爷、二爸、姑姑和姑父都从军，这样一个浓厚军营氛围的环境，让年幼的李耀扬从小就对部队产生了一种向往的情结。对他来说，当兵就可以像姑姑、姑父一样，穿着英姿飒爽的军装，“帅气”是一个几岁孩子对于军人最稚嫩的认识。从那时候起，“当一名优秀的战士”就像一粒种子深深地埋在了李耀扬的心里。

17岁那年，李耀扬做出了一个大胆的决定，他要去西藏当兵。“我爷爷当了一辈子铁道兵，走过很多地方，唯独没有去过西藏，我要去实现他的心愿。”耳濡目染的军旅情结注定让李耀扬的人生轨迹不同寻常。在普通人眼里，“西藏”就意味着艰苦与磨砺，高原反应与极寒的气候让很多生活在城市里的孩子望而却步，可在李耀扬心里，西藏却是他的梦想，那里有圣洁的布达拉宫，高耸的珠穆朗玛峰，做一名高原上的武警并守卫在那里，他从心底里觉得神圣。

下了飞机，第一次亲眼看到连绵的高原和雪山，李耀扬更加坚信自己的决定没有错，顾不得多思量，接踵而来的晕眩感让他很快领略到了高原的“力量”。部队派来了东风车把李耀扬和其他新兵接到了营地，像过年一样，敲锣打鼓放鞭炮来迎接这群初到的新人，李耀扬第一次感受到了部队大集体的温暖。

虽然临行前是一副“信誓旦旦”的样子，但他毕竟只是一个17岁的孩子。来到部队几天后，浓浓的思乡情与陌生感让李耀扬把自己紧紧封闭了起来。这里没有城市的喧闹与繁华街道，没有熟悉的亲人与亲近朋友，有的是严明的纪律与辽阔的天空，空荡的山区与陌生的营地。“那时候的我不喜欢说话，不喜欢理别人，就连对待自己同级的战友也是一样，经常自己干事情，然后就闷闷不乐。”所幸细心的指导员发现了这一切，他像长辈一样关心着李耀扬的每一点心理变化，帮他排解不良情绪，教他学会融入集体生活，用身边班长的故事让李耀扬认识到当兵的使命与责任，“你既然选择了当兵就要有一种使命感 ，当兵就是保家卫国。当兵是来干什么，当兵就意味着责任。”一方面指导员在心理上开导他，另一方面考虑到李耀扬年纪尚小，特意批准他和家人通电话。

第一次打电话给家里，听到爷爷奶奶熟悉的声音，李耀扬的心情格外激动，作为新兵他有太多的委屈和心酸，但电话里说起来却是“报喜不报忧”，拨通电话的一刻起李耀扬才真正体会到了成长的滋味。经过几次与指导员谈心，李耀扬逐渐驱散了心理上的阴霾，“崇尚荣誉，爱岗敬业，敢打头阵，勇上一线”这些鼓舞人心的话语深深印刻在了他的脑海里，他在心中燃起了火焰般的斗志，暗藏在心底的种子终于生出了嫩芽。

术业有专攻，考取军校锤炼一技之长

新兵新训后，李耀扬被调到支队的总机部门当话务员，负责接转电话，“耳功、指功”是一名话务员的基本素质。经过一年多的磨炼，李耀扬已经熟练掌握了这项工作的技能。

“当兵也是个职业，既然当了就要干好，逃避是没有用的，必须独立面对。”对李耀扬来说，军校是自己“当好兵”的必经之路。为此，李耀扬瞄准了石家庄指挥学院（如今的石家庄士官学校），他开始利用课余时间复习文化课程，数学、语文、历史……这些已经被搁下两年多的书本又被重拾起来。功夫不负有心人，经过半年多的“边工边学”，李耀扬第一次参加入学考试就以优异的成绩顺利通过，成为无线电通信技术专业的一名新生。

进入军校后的李耀扬如饥似渴地投入到专业学习中，对专业课老师的授课内容，他不仅专心听，还善于思考，每次参加小组讨论时，他总能拿出很多方案。除了上课，日常的军事训练依然照常参加，用李耀扬的话说，“军校比部队管理还要严格些”，军校不仅规定了作息时间，每个时段也都有统一的安排，晚上7点准时收看新闻，之后必须在教室内上自习。

看似“严格”的军校生涯，激发出了李耀扬内心的潜能，开始时他看到普通对讲机的电路图眼睛都会花，随着老师和教导员的讲解， 慢慢地，他对这个看似深奥的领域产生了兴趣。整个电路找不到头绪，就从电源部分、信号部分开始逐个击破，枯燥无味的电路图渐渐在他面前变成了一张清晰的网络，思路好像一下活跃起来。电源、信号、电容、电阻，它们像被施加了魔法一样，深深印刻在了李耀扬的脑海里，让他沉浸其中，不能自拔。

对李耀扬来说，这段学习经历是一次蜕变的过程：他用两年时间从一名普通的武警战士成长为一名技术士官。从军校学成归来，因为专业技术过硬，李耀扬成了唯一一名留在西藏自治区总队机关通信站的通信兵，负责远程处理下属各县市支队的通信故障。

敢打硬仗，高原上的通信尖兵

作为总队的“尖兵”战士，李耀扬是名副其实的“多面手”，不光负责队里无线电这个本行，队里的有线电话、卫星设备他也全盘接收，甚至有时计算机、电视机、取暖器出了问题战友也都会拿来找他。“一专多能”是李耀扬对自己的要求，一方面他努力钻研无线电领域的最新技术，另一方面他利用业余时间拓展自己的工作。

“我对修理的各方面都感兴趣，有些东西一开始不会，我就去把它拆开，打开看它的电源、内部构造，并会查很多资料，做到举一反三。” 很难想象，一个对专业不热爱的人会在工作上倾注如此多的心血。

2013年初，为了让中央首长在视察武警部队时能准确了解西藏总队官兵执勤状况和青藏铁路沿线情况，李耀扬跟随总队信息化处的同志赴唐古拉无人区安装铁路守护监控设备，在海拔5000多米、零下20多度、风厉雪紧、氧气含量仅有平原地区一半的唐古拉山上，与战友经过40多个小时的连续作业，在冻土上完成了3000余米长的光缆、电缆铺设任务，实现了现场图像实时传输至武警总部的可能。整个过程中，最难的就是融通光纤，当时的环境下，温度很难达到光纤熔接温度。经过一次一次的失败、一次一次的总结后，他脱下大衣，将光纤和熔接机裹在一起，通过汽车暖风口对熔接机、光纤短暂加热，最终完成了熔接工作。历时3小时，在极度缺氧、极度严寒的条件下，成功挑战了工作极限。

在长期的通信修理工作中，李耀扬遵循“先抢通、再修复”的原则，在遇突发情况时能快速抢通各类通信要素，累计修复各类通信装备1000余件，修复率达到90%以上。

刻骨钻研，勇于攻克“技术难关”

在高原值过勤的战士都有这样的体会：畅通的信号不仅意味着准确传达的命令，在特定的时刻更意味着安全、生命与责任，而对讲机则是必不可少的通信联络工具。作为一名通信兵，李耀扬深知通信质量的重要性，在执行总队任务期间，他发现一旦使用对讲机的部队数量多、超短波频率较广时，对讲机的信号就会出现“二对一”相互干扰的现象，多个频率会互相干扰。经过理论推算、实践测试，李耀扬发现总队原用超短波手持台在规划频率中存在严重的内部三阶互调失真干扰的漏洞，总队信息化处对此也非常重视，制定了为期两年的手持台新频率整改工作计划，并任命李耀扬为主要技术负责人。

虽然此时的李耀扬已经不是一个新兵战士，但要攻克这个动辄就要数十个公式编程、上百次调试的技术难关，却并非那么容易。比如三接互调这项基本工序，计算三间互调长短波失真有现成的公式，如果要把40多个频率套进去计算，几乎是不可能完成的任务。

挑战来了怎么办？李耀扬狠下心来， 迎难而上。作为带头人，他把程序编写的工作在团队里进行了分配，擅长做界面的就主做界面，擅长语句编写的就做编程，思维缜密的就做测试，而他则沉下心来，一点点地破解技术关卡。每完成一段程序，李耀扬就要亲自去检验一次成果，常常是一个人跑到高处测试信号，皑皑雪山下遍布了他的足迹。经过上百次实验、修改，终于实现了程序反映出来的结果和实践表达的结果呈100%一致。利用java计算机语言，李耀扬独立编写出超短波互调失真频率计算程序，准确计算出了总队原用超短波频率之间内部三阶互调干扰的组合情况。在制定新频率中，他依照超短波改频要求，结合外部环境条件，确定精确的算法。充分利用频谱，合理分配频率，避免了对讲机在使用过程中相互干扰的现象。这个完全自主开发的程序很快被应用到了部队的日常工作中，李耀扬打赢了这场漂亮的“技术战”。

传道授业，言传身教打造工作团队

从 2010年开始，李耀扬开始以教员身份给支队集训兵授课，卫星通信、无线电通信、创造型通信，他门门都是业务能手。他精于本职工作，理论联系实际，从发现问题、处理问题到解决问题，总是细心总结工作经验，认真撰写心得体会，并将经验汇总编写成论文、教案。在修理所工作期间，李耀扬总是手把手教授业务技能，毫无保留地传授工作经验，对照故障电路板、电路方块图、电路原理图准确耐心讲解重点、难点，所带徒弟都能很快地掌握基本业务技巧，并取得了职业资格证书，工作中也能独立担当通信抢修任务。李耀扬在总队组织的通信兵集训中担任教员期间，先后为支队通信科（股）长网上集训授课、通信兵各类现场集训授课200余次。他时常利用空余时间细心研究教学难点的切入方式，按顺序设计讲解步骤，手段新颖、质量较高，成果突出，用自己辛勤的努力为总队带出了一批又一批的通信业务骨干。

全国青年岗位能手 篇4

企业青年岗位能手事迹材料两篇

青春是人生最美好的时光，事业是人生最重要的选择，青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后，他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造，在他的事业中寻求自我的价值。***公司***厂一工段的浮选机司机***就是这样的人，时年才28岁的他，以“干好本职工作就是人才”这句朴实却又充满哲理的话为座右铭，把理想与自己的本职工作结合起来，以激昂饱满的热情、敬业奉献的精神、积极进取的品

格，踏实工作、默默耕耘，用热诚与勤奋作笔，谱就出亮丽灿烂的人生华章——

**年至xx年，连续六年在***公司浮选机工的技术比武中获得“技术标兵”的光荣称号；

xx年，因在***职业技能大赛中成绩突出被授予“技术明星”的光荣称号；

同年，在***市职工技术选拔赛浮选机工比赛中以优异的成绩进入前三名，被市总工会授予“***市技术能手”的光荣称号；**年，被***公司授予“能工巧匠”的光荣称号；

同时，由他提出的使用废柴油充当浮游选煤的捕收剂的办法，每年可节约成品柴油费用支出约36万元，提出的“三辨”“四调”“稳当先”的操作思路，每年可节约生产成本18万元。

枯燥的数字会说话，枯燥的数字在告诉你它背后的那一个个动人的故事——

刻苦学习展露锋芒

青春的美丽在于对事业的不懈追求，知识是装扮青春最鲜艳的衣衫。学习之路可谓路漫漫而修远，吾将上下而求索。

“浮选机在洗煤生产中起着重要的作用，它是将小于毫米以下的精煤选出，而浮选机司机的操作水平的高低决定着洗煤收率的高低，最好的操作可以达到消耗药物少、洗煤收率高的状态……”现在，一提起浮选机，***就好象有说不完的话，可当初刚接触浮选机时，他却连洗煤是什么东西都还不知道。

***出生在一个普通的家庭，受父母良好的家庭教育的影响，在幼年时他便立下了远大的志向。正所谓“人生志气立，所贵功业昌。” 一个人只要心怀远大的志向，并肯为此而付出、而努力，那么他无论他从事什么样的工作，都必能有一番作为。因此，当***怀揣着梦想于1998年从***学院财会专业毕业分配到***公司***厂工作时，尽管发现等待他的不是计算器和财务报表，而是一台

台陌生的轰鸣着的机器设备，***没有因此抱怨，而是以热忱、勤奋的态度全身心的融入到新的工作环境中去。领导见他聪明、肯干，就把他安排到浮选机这个关键的技术岗位。通过了解，***知道，浮选是洗煤系统的重中之重，浮选效果的好坏不但对洗煤质量起着直接和决定性的影响，还关系着公司的整体经济利益，因此，作为浮选机司机既要有强烈的责任心，更要具备深厚的业务知识和熟练的技术水平。为了不辜负领导的厚望，***暗下决心：一定要把浮选技术学通、学精！

凭着“出生牛犊不怕虎”的拼劲，***啃起了洗煤技术。由于所学和所干完全是风马牛不相及，他首先从基础学习，自费购买了《选煤厂工人必读》、《浮选工必读》、《选煤基础知识》、《重力选煤》、《浮游选煤》等有关煤质、选煤的书籍仔细钻读。多少个夜晚，当别人在交杯换盏之时，他默默坐在灯下，一面翻看着书籍，一面做着笔记……几年下来，光他记过的学习笔记就有9本。每当有看不懂的地方，他就跑去问技术员、老师傅。大伙都说：“***，能吃苦、肯下力，一定有出息！”面对大家的称赞，***没有自满，他深深地知道：光有理论不行，要想真正玩转浮选机，就必须有丰富的实践经验！为了获得浮选的实践经验，***吃了不少苦。尾矿水颜色的变化、冲气量的大小、泡沫层的薄厚程度是控制浮精和尾煤质量的关键，为了能够时刻观察尾矿水颜色变化，探试冲气量的大小，调节泡沫层的厚度，他在浮选机的岗位上往往是一呆就是八个小时，别人换班吃饭时，他就啃带来的方便面……凭着他执著的钻研精神，别人用三个月，而他只用一个月就达到了独立操作的技术水平。但***并不满于现状，他常常要求自己作到：“别人不会的，我能掌握，别人掌握的我要尽力作到精！”为了能不断提高自己的技术水平，***除注意在本岗位学习，积累经验外，还想方设法学习其他选煤厂的先进浮选经

青年岗位能手总结 篇5

我在***的检修岗位上班兢兢业业的工作、踏踏实实的做事，努力学习、勤奋工作、团结同事、积极投身于临沧的电力建设中；在所领导、班组全体人员的关心班组下，努力成为一个合格的检修人员；为企业、部门、班组做出了我该做的贡献。

一是工作方面：坚决服从班组长的安排，努力做好本职工作，工作上从不和领导条件；积极配合班组负责人做好班组的日常管理、基础管理工作，我先后参与了我局管辖下的各检修及各式各样缺陷处理工作。工作中我任劳任怨、勇担责任，在班组工作任务繁重时，班组工作负责人不够的情况下，主动放弃休息，前往工作一线，最高出差天数为237天。工作中善于总结自己的不足，在总结中不断的学习进步，目前我业务技能有了很大的提高。

二学习方面：作为一名党员更是第一党小组长，我始终坚持运用马克思列宁主义、邓小平理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断的提高自己的党性修养和思想觉悟。在行为上约约束自己、发挥一个党员的先锋模范作用。同时注重自己在各个方面的提高、严格的要求自己、努力实现年初所定的技术目标。加强理论学习、使自己在最短的时间内适应新的工作环境和工作要求，尽快的融入到整个班组中，成为班组的技术骨干；更好的为企业服务。

三工会工作：我积极参加工会组织开展的各项活动，不断的提高自己的安全意识。我还积极参与厂务公开工作、积极参政、议政，提出一些合理的

意见和建议。使我所的民主管理工作更上一个新的台阶。

四制度执行方面：努力做制度执行的楷模，加强学习深刻领会电力体制改革政策，一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，遵守各项规章制度。处处做制度执行的先行者，班组和引导他人转变观念、适应企业和社会发展的步伐。

五安全学习方面：在日复一日的检修工作中，我时刻牢记安全第一、预防为主的安全方针，加强安全学习真正的转变观念；加强工作责任心从一点一滴做起、稳扎稳打、一步一个脚印的走过去才可能真正实现我们安全生产的各项指标。

回顾几年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，工作态度还不够端正。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。格工作人员

青年岗位能手 篇6

西汉高速公路有限责任公司汉中管理所副所长王辛，男，35岁，优秀党员。在汉中管理所做出了出色的工作成绩；是一个领导放心，同事尊敬的好干部。他刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳；在管理上有方法，有技巧，使我所2006年各项工作取得突出成绩，对我所全面完成各项管理工作做出了重要的贡献。2006年被汉中管理所评为优秀党员和先进工作者。

一、崇高的职业理想和过硬的思想政治素质。

王辛同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用。他深知自己工作的重要性，以加快我所发展、为西汉公司贡献力量为己任，能够认真体会党的“十六大”精神，并以此作为自己的行动指南，思想先进，在我所两年来组织的各项活动中均表现突出，从开展“党员谈心”活动，到“保持共产党员先进性教育”活动，作为管理所一名党员，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、工作全面过硬的青年干部。

二、工作中敢打硬仗，业务水平突出。

王辛同志对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研。自参加工作以来，坚持高标准严格要求自己，无论是在过去北秦分公司的收费员、征费班长、收费站站长岗位，还是调入西汉公司岗位之后，始终脚踏实地，勤勤恳恳，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。自二00六年十一月份担任管理所副所长职务以来，他勇挑重担，团结和带领全体员工，爱岗敬业，积极进取，求真务实，较好地完成了管理所和西汉公司交代的各项工作任务，受到了公司领导一致好评，也为全所员工做出了表率。

收费站管理工作对人员素质的要求比较高，对所长的要求更高，但这些要求都比不上他对自己的要求，他始终都能认识到自己的不足，认识到自己的素质和我管理所未来发展要求的差距，能够抓住一切空闲时间学习征费相关的业务知识、法律法规、交通知识以及国家有关的交通政策、法规，学习交通厅、集团公司、西汉公司下发的各项文件精神，正因为他积极学习、对未来的工作做出了充分的准备，才能把工作做的更好。管理所办公室的工作要求工作人员要细致、耐心，有时候面对一些细小问题，处理得不好，往往容易导致发生较大的问题。王辛同志在工作中谨小慎微，思想缜密，充分利用自己从事收费多年、经验丰富的优势，对待工作细心，想的周到，使日常工作没有出现任何问题。

正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在我所员工队伍中建立了较高的威信，在全所员工中形成了良好的口碑，得到了管理所和西汉公司领导的一致好评，在去年公司人员调整过程中他被提升为副所长。

王辛同志不仅业务素质高，而且工作作风端正，擅于团结和带领员工队伍，使大家共同进步。他很好的吸收了以前工作单位的优良传统，并使之成为自身固有的素质，并将其发扬光大，再以此来带动其他的同志，使整个员工队伍相学相长，起到了充分的骨干带头作用。他时刻以党员的行为准则为工作准则，工作中坚持原则，秉公办事，严于律己，不怕得罪人，时刻把提升工作质量和效率摆在工作的第一位。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解员工的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得员工队伍思想进步快，积极向上，没有出现任何违法乱纪行为。

三、情真意切，待同志似亲人。

生活中的王辛同志道德品质高尚，思想觉悟高，心肠好，乐于助人，在我所组织的各项捐款、捐物的活动中，参与极为踊跃，并积极参加工会、党支部、团支部组织的有意义的青年员工活动，热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。用他自己的话说，就是“一个人关心同事，就要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把”。他是这么想的，也是这么做的。他是汉中管理所员工们的好兄弟、好大哥，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

全国青年岗位能手 篇7

有幸参加了2010年全国广播电视 (供配电系统) 技术能手竞赛, 通过与来自全国各地的同行们的交流, 我对全国广电系统的电力业务有了一定的了解, 同时也对广电系统电力业务的重要性有了更加深刻地认识。

电力是广播电视的基本保障设施, 电力故障是影响和制约广播电视安全播出的一个重要因素。建设好、运行好、维护好广播电视的电力系统, 为安全播出提供优质保障, 是我们每一个电力工作者肩负的职责。

拥有高素质的技术水平是广电技术工作者的必备条件。首先, 必须坚持学习, 在学习中不断地思考问题, 提升理论水平;在实践中不断发现问题, 提高解决问题的能力。其次, 要比别人付出的更多, 要想不断地提高自己的业务水平, 就需要在8小时工作之外争取更多的时间进行学习。第三, 要对自己的工作充满责任心, 这样才能有动力和兴趣来提升自己的技术能力。

参加竞赛, 只是人生历程中的一段插曲。要使人生多姿多彩, 还需要不断地付出艰辛, 用辛勤的双手进行描绘。

1993年郑州广播电视学校广播发送专业毕业后到国家广电总局八三一台工作, 从事电力设备运行维护工作。2001年主持建设八三一台乙机房10k V配电室和10k V线路架设工作, 2003年主持改造八三一台35k V电站, 获得无线局西新工程先进工作者荣誉。2006年35k V电站自动化改造获得无线局科技进步一等奖。2007年9月～2008年11月参加无线局技术援藏工作, 先后奔赴西藏地区拉萨、索县、定日、樟木、拉孜、浪卡子、波密、察隅、江孜、昌都、当雄等地, 为当地中波台进行技术培训和设备巡检, 得到了好评。2009年参与无线局“四会”手册电力部分的编撰工作。2010年9月参加无线局电力技术能手选拔获得参加总局竞赛资格。

获奖感言

能够获得“2010年全国广播电视 (供配电系统) 技术能手竞赛”一等奖, 我觉得十分荣幸, 也非常激动。感谢广电总局为我们提供的这个交流和比赛的平台, 感谢无线局精心准备的赛前选拔和培训, 感谢各位领导和同事给予我的支持和帮助。

电力是广播电视的生命之源, 作为广播电视行业的电力工作者, 我深知责任重大, 任务艰巨。我认为要做好电力保障工作, 首先要有高昂的工作热情, 不思疲倦, 认真肯干;其次要不断提高业务水平, 加强学习, 踏实钻研。广播电视行业正在快速发展, 对电源质量的要求也更加苛刻。因此, 这份荣誉给我更多的是一种责任、一种压力、一种鞭策我更加努力的动力。

青年岗位能手事迹 篇8

一、职业理想崇高，思想素质过硬

小王在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，时刻保持共产党员的先进性，他深知金融工作的严肃性和重要性，以加快我行发展、繁荣地方经济为己任，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为一名思想素质过硬的优秀职员。

二、工作中兢兢业业，业务水平突出

青年岗位能手管理标准 篇9

目录

一、前 言......................................................2

二、评选办法................................................3

（一）术语和定义.....................................3

（二）评选范围和名额.............................3

（三）评选原则........................................3

（四）评选标准........................................4

（五）机构及职责分工.............................5

（六）评选办法........................................6

三、后续培养................................................6

四、检查与考核..........................................7

一、前 言

为培养和造就一批思想素质高、业务技能精湛、岗位贡献突出的“青年岗位能手”，为XX有限公司持续、健康、协调发展做贡献，特制定本标准。

本标准自下发之日起执行，原《“青年岗位能手”管理标准》G/GC064-2012 同时废止。

本标准由XX有限公司提出。

本标准由XX有限公司委托团委组织起草，并负责解释。本标准所代替版本的历史变化情况：

——《“青年岗位能手”管理标准》QG/GC064-2012 ——《“青年岗位能手”管理标准》QG/GC064-2008

二、评选办法

（一）术语和定义

“青年岗位能手”是指：年龄在35周岁以下，有高尚的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。

（二）评选范围和名额

集团公司各部室、分子公司（以下简称“各单位”）35 岁以下的在岗青年员工（不含经营管理者），具备条件者，均可按照逐级推荐评选的原则参加推选。

每年选出的“青年岗位能手”占全集团公司青年总数的1.5%。

（三）评选原则 集团公司级“青年岗位能手”每年评定一次。分技术类、管理类和一线操作类三类进行评定。集团公司团委根据产业行业的实际情况和各单位青年人数及岗位分布情况确定推报名额，由各单位评选后向集团公司申报，并由集团公司最终评选确定。集团公司各部室具有推荐本系统二级单位优秀青年1-2名的 权力。凡二级单位未推荐，但部室认为该名同志在本系统内表现特别优秀的，部室可推荐。凡申报集团公司“青年岗位能手”，其材料应包括拟评选人员自然情况，思想、学习情况及主要事迹和贡献。

（四）评选标准 思想道德标准

1.1 自觉践行科学发展观和社会主义荣辱观，服从并服务于集团公司改革发展稳定大局，思想上积极要求进步。

1.2 热爱本职工作，忠于职守，敬业奉献，争创一流。1.3 遵守厂纪、厂规，实事求是，不弄虚作假，自觉维护集体利益。

1.4 遵守法律、法规，履行公民义务，自觉抵制社会公害。2 业务技能标准

2.1 管理类：从事营销、财务、人力资源、行政、生产、安全等管理工作，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，是集团公司各系统和本单位公认的技术业务尖子。

2.2 技术类：从事研发、科技创新等工作，拥有与与本单位生产关系密切的专利发明，或学术成果公开发表。为本单位发展提供了切实的技术支持，技术研发取得的成果有利于该单位调整转型。

2.3一线操作类：操作能力在本单位处于领先水平，一专多能，能胜任多种岗位。具有与本单位生产关系密切的绝技、绝活，或拥有 先进操作法，或在集团公司及其以上级别各类技术业务比赛中获得名次。贡献标准

3.1 优质并超额完成本岗位各项生产（工作）任务。

3.2 创造出本岗位工作业绩较高水平，并在创新创效活动中成绩显著。

3.3 在生产经营、企业管理等方面为集团公司创造了较好的社会效益，获集团公司级以上荣誉。

3.4 在其他方面做出突出贡献。

（五）机构及职责分工 评委会：集团公司党委书记、总经理任组长，分管人力资源副总、党委副书记任副组长；各职能部门负责人任组员

负责对上报的“青年岗位能手”候选人进行审定，确定“青年岗位能手”的最终名单。评委会办公室：设在集团公司团委

负责“青年岗位能手”活动的牵头协调；做好活动的调查研究，发现问题，研究对策，协调关系等工作。各单位团委、团总支、直属团支部：负责本单位“青年岗位能手”活动的牵头协调；做好活动的调查研究和“青年岗位能手”的申报等工作。

（六）评选办法

主要分6个阶段：

第一阶段：申报阶段。各基层团委、团总支、直属团支部将符合申报条件的优秀青年作为“青年岗位能手”候选人向集团公司团委申报，填写“XX集团‘青年岗位能手’申请表”。

第二阶段：考察阶段。集团公司团委组织有关人员，深入基层，对上报的候选人进行考察，了解其事迹材料是否符合实际。

第三阶段：评选阶段。召开评委会，结合候选人事迹材料和考察情况，集团公司团委一一介绍候选人基本情况，各评委通过投票、讨论，综合评估后，评选出XX集团“青年岗位能手”。

第四阶段：表彰阶段。对评选出来的“青年岗位能手”集团公司统一颁发荣誉证书并给予一次性奖励。奖励金额为800元/人。

第五阶段：宣传阶段。集团公司团委选出部分极具代表性的优秀青年，在《XX报》等媒体上进行宣传，号召广大青年团员向优秀的青年学习。

第六阶段。推优阶段。集团公司团委在获得“青年岗位能手”的人员中，择优向团市委、团省委推进“青年岗位能手”。

三、后续培养 “青年岗位能手”可优先接受各类与之相关的培训，并列入各 层次关键、重要、紧缺岗位后备队，实施强化培训。集团公司级“青年岗位能手”中贡献特别突出的，由集团公司适时安排一次外出考察学习。集团公司对命名并表彰的“青年岗位能手”实行动态管理，不定期进行跟踪考察，并给其交任务，压担子，使其切实发挥传、帮、带作用和生产（工作）骨干作用，凡受到党纪、政纪、团纪处分、刑事处罚、治安处罚或发生重大人身、设备、质量事故者，从处分之日或事故发生之日起取消命名及相关待遇。近3内两次被评为“青年岗位能手”的优秀青年，纳入集团公司“十大杰出青年”候选人范围。

四、检查与考核