各室上墙制度

各室上墙制度（精选8篇）

各室上墙制度 篇1

CT室管理规定

1、临床医师根据CT检查适应症，提出检查申请。CT申请单应按规定内容详细填写，写明扫描部位、目的、病史、体征、临床诊断和需要解决问题，并附以往有关X线、超声等资料。

2、危重患者须由临床医护人员陪同，陪同人员非必要情况一律不得进入机房。

3、机房内需保持清洁、安静，严禁吸烟，工作人员、患者进入机房内要换专用室内鞋，担架、平车不得进入机房。

4、参观、学习人员须经医务科批准后，经与CT室主任联系并严格遵守各项规章制度，实习、进修人员未经科主任及带教老师批准，严禁擅自操作、使用机器。

5、对于检查不合作患者，检查前可在临床医师指导下适量使用镇静剂。

6、检查时，CT室医师应根据病情决定扫描体位、参数、范围、造影剂用量和注射速度，指导技术人员操作。当达到诊断要求后，方可让患者离开。在申请单背后标注扫描号并签名。

7、需增强扫描者，应由资深医师向患者（或其亲属）介绍检查过程可能出现的各种情况，取得理解与合作，并由患者或亲属在注射造影剂的志愿书（委托书）上签名。应用离子型造影剂需在检查前做碘过敏试验，碘过敏试验阴性者，由操作者标明阴性并签名后方可行增强扫描。患者检查当日上午禁食、禁水。

8、检查结束后，门诊CT在0.5-2小时内出报告，住院CT第二天上午出报告。疑难病例第二天上午可通过集体阅片后出报告。

CT室工作制度

1、CT室检查申请单由临床经治医师填写，字迹清楚，扫描部位、目的明确，经上级医师或科室主任审签（急诊例外）后送CT室。

2、CT室医师检查申请单，发出预约通知单，凡经审核后不符合CT扫描要求，或非CT扫描适应症的申请单，由CT室退回申请科室。

3、危重患者进行CT扫描时，应由临床经治医师陪同，如果需要增强扫描时，临床经治医师应当给予协助。若患者有严重药物反应，CT室医师与临床医师应共同进行抢救。

4、由科室主任或主治医师组织集体阅片，提高扫描与诊断质量。诊断应当与临床密切结合，有压根时应组织与临床科室医师讨论。进修、实习医师写的诊断报告应由上级医师或带教医师审签后发出。

5、CT设备应当由专人维修、保养、管理，做好使用、维修、保养记录。急救药品、器材，定位放置，妥善保管。

6、检查室以及各个工作间禁止吸烟、吃零食，保持清洁、整齐，不更换CT室内拖鞋或鞋套不准进入CT室，定期进行卫生打扫、消毒。

7、非工作人员一律不得进入机房，工作期间不得在机房内喧哗，保持工作环境安静。

8、工作人员在工作期间，应注意安全，防止意外情况发生。CT为精密仪器，应保持室内清洁和维持机房温度和湿度恒定，保证机器处于正常工作环境。进入CT室后要随手关门。

9、工作人员应爱护公物，托架等CT室一切附属设备应放在指定位置，不得乱放。

10、工作人员在上班期间不得窜岗，不准在CT室、工作间会客。

11、工作人员要端正服务态度，关心体贴患者，做到危、重、急患者优先检查，及时发出检查报告。

12、工作人员应严格执行操作规范，严格交接班制度，认真填写交接班记录。

13、所有患者资料应及时保存，防止丢失。

14、设值班人员，负责值班期间的急诊检查和安全工作。

急诊制度

(1)各科医师应根据患者病情需要在影像诊疗申请单上签注“急”字，申请目的及检查部位均应填写明确，并注明患者住址。

(2)检查时，必须强调安全、快速、细心、谨慎，及时签发诊疗报告。

(3)重危患者应由经治医师携带急救药品陪同检查。

(4)急诊报告及时发出。次日对科内留档资料应经主治医师以上人员复审，如发现差错立即纠正，并迅速通知经治医师，以利抢救工作。

登记制度

1、申请必须办妥手续，如批价、缴费登记后，方可进行检查。初诊患者应依次序编排新号；

复诊患者要查找老号，同时取出老片资料，供诊疗参考。

2、各项特殊造影检查应发给预约单，向病区医护人员或患者交待诊疗前的准备及注意事

项。住院患者优先预约。

3、及时送发诊疗报告，并有签收手续。

4、经集体读片会诊后，如需作进一步检查时，登记员应及时负责通知患者前科复查。

5、按月做好各项工作量的计划工作。

读片及报告书写制度

1、每日集体读片，应由当班医师选出疑难病例和典型病例进行讨论和示教，以便集思广益，提高诊疗质量。

2、读片应该密切结合病史、体格检查及其他必要的检查资料进行充分讨论，遇有疑难问题

时，可协同超声、核医学和各有关科室会诊解决。

3、诊疗报告必须逐项填写，字迹清楚，描述和分析应符合规范要求，并作出诊断或提出参

考意见。报告医师应签命名，并由主治医师以上人员负责复审。

4、诊疗报告最迟应在两日内发出，遇有特殊情况，应向申请医师说明原因。

查对制度

1、接受CT室诊疗申请单时，要查填写是否符合规范；查初步诊断，部位与检查目的是否

相符；查交费手续是否完备。

2、技术人员照片和医师进行CT诊疗及签发报告等各环节均查对片号、姓名、姓名、性别、年龄、申请科别、住院号（门诊号）、检查部位和目的，防止差错。

3、在诊疗过程中，应查造影剂及药物名称、剂量、浓度、用法；查造影剂及药物有无变质；

瓶口有无松动、裂缝；查患者有无碘及其它药物过敏史；查使用药物有无配合禁忌。使用大剂量造影剂或危重病例术前，应查安全急救措施是否完备，并注意术后反应。

评片制度

1、评片目的是运用质量监测的手段对差片和废片形成原因进行分析，加强诊断质量控制，不断改进技术工作，提高优片率，减少重摄片，降低X线辐射剂量。

2、每日应在主任技师或主管技师主持下，由各级技术人员参加，对照片质量中有关放射质

量控制的问题进行分析讨论，对废片和重摄片应登记在案，并对差片提出改进意见。

3、评片标准详风质量管理。

4、每月统计公布质量结果，对优片者给予表扬和奖励，对差片率高者应令其采取措施加以

改进。

值班、交接班制度

1、各级医院CT、放射科一般除行政工作时间外、包括非办公时间和节假日，均应安排值

班人员，实行24小时值班制。

2、值班人员必须坚守岗位，履行职责，不得擅离职守。

3、值班人员应检查科室范围内的门、窗、水、暖、电和煤气，保证科内安全。

4、严格执行交接班制度，重大事件及时汇报，并记好值班日志。

学校各室管理制度2011 篇2

1、师因教学需要领用仪器，用后应及时归还。领用药品应先核定用量，严格控制领用数量，且由实验室工作人员记录用量。教学完成后，应立即回收多余药品，且教师须在记录簿上签名。领用特别危险的药品须经领导同意，并有书面意见，使用中注意安全。

2、为了保证学校实验教学的正常开展，教学仪器一般不得外借。非教学用途的仪器借用，个人因私借用应严格限制。

3、教师因私借用仪器，须经学校主管领导审批，并出具借条，限期归还。管理员因做好出借记录。

4、外校因教学需要借仪器，可在不影响本校教学情况下给予协助。仪器出借须经学校领导批准，并出具借条，限期归还。

5、仪器出借时，应当场验明是否完好，归还时应当场检查仪器完好情况，并在借用记录上注明归还时间、仪器完好情况。

6、贵重仪器、消耗品、易损品、危险品、药品一律不出借。

7、学期结束，实验室应查对记录，清理借条，收回借出的仪器。

仪器室管理制度

1、仪器室内保持整洁，严禁在仪器室内抽烟、用食、会客。未经实验教师同意，任何人不得进入仪器室。

2、仪器室所有的财物应分类建立《教学仪器设备登记卡》和《低值易好品帐》，并要定期进行对帐。做到“物物有帐，帐物相符，帐帐相符。”

3、仪器和药品要进行分类、编号，贴上标签（或把标签内容直接写在仪器上），并分科、分室，上厨、入柜，以标签定位，陈列有序。仪器和药品应严格分室存放。

4、要根据仪器的不同结构、性能、特点，做好防尘、防潮、防压、防震、防碰、防变质、防蛀、防腐、防爆、防磁、防光、防冻等工作。

5、要掌握各类药品的性质、特点，并根据不同的性质、危险特性分类隔离存放和保管。剧毒品的管理必须严格执行“五双”制度。

6、严格执行仪器和药品的申购、采运、领用、借用等一系列制度。损坏、丢失、报废仪器均按有关规定办理。

7、仪器室、药品室（或药品库）应设排风、急救、防盗、防火等安全设施。

8、进行演示、实验或学生分组实验前，授课教师应提前3至5日分别书面通知实验教师做好准备，并办理好借还手续。实验完毕，应及时填写《实验记录单》。

上墙制度 篇3

1.目的

对企业所有从事与产品质量有关的人员规定相应的岗位能力要求，并进行培训，确保员工素质满足质量管理体系要求。2.工作程序 2.1人员要求

具体承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历等方面加以考虑。

2.2培训、意识和能力

2.2.1应识别从事影响质量的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、检验员等，根据相应的岗位职责制定并实施培训需求。2.2.2新员工培训

a)企业基础教育：包括企业简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理手册和产品加工制作基础知识等的培训。在进入企业一个月内，由人力资源部组织进行；

b)岗位技能培训：根据所在部门的岗位需求，学习作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等。由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。

c）卫生知识培训，包括企业卫生规范、车间卫生要求和个人卫生要求等，由生产部门组织进行。2.2.3在岗人员培训

按培训计划要求，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。2.2.4特殊工种、关键工序作业人员培训 特殊工种作业人员的培训，按政府授权部门的要求参加相关的培训，取得相应的资质证书；

2.2.5培训措施有效性评价

通过理论考核、操作考核、业绩评定和现场观察等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的能力；

2.2.6人力资源部负责建立、保存员工的培训记录。

从业人员健康管理制度

1.目的

为保证与生产相关人员身体健康，特制定本制度。2.程序 2.1、食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。不得超期使用健康证明。

2.2、新参加工作的从业人员，必须取得卫生健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。

2.3、人力资源部负责员工的健康检查，并保存相关记录。具体要求如下：

a)车间操作人员、检验人员、与产品有接触的人员每年至少进行一次健康检查，必要时做临时健康检查。

b)对患有疾病及外伤人员逐级上报：出现有碍产品卫生的疾病或外伤者，不得从事接触直接入口食品的工作。应自觉报告班长，由班长及时调整工作岗位。严禁患有以下疾病的人直接参与产品的加工，病愈经体检合格后并经人力资源部批准后方可重新上岗。

c)每天班前卫生检查员检查工人身上有无可能污染产品的受感染的伤口。d)对于健康状况可能导致产品污染的工人应及时将有关情况汇报班长，车间主任将可能发生的健康问题汇报给生产部，由生产部评审是否存在可能污染的情况。

2.4、车间班长负责每日对进入车间的相关人员进行卫生检查，并填写《生产人员卫生检查记录》。

2.5、人力资源部负责组织本公司从业人员的健康查体工作。

2.6、人力资源部建立从业人员卫生档案，并且对从业人员的健康状况进行监督管理。

进货查验记录制度

1.目的

为了加强进货管理，确保原料来自有合法资质的供货商，从源头控制不合格食品原料、食品添加剂和食品相关产品流入，特制定本制度。

2.工作程序

2.1索取相关资质证明

2.1.1查验供货商资质证明文件。对首次采购的供货商，应当索取并仔细查验下列证明文件：

a)营业执照、生产许可证等资质；

b)出厂检验报告和供需双方共同认可的第三方型式检验报告； c)进口食品需提供出入境检验检疫局提供的检测报告；

上述相关证明文件应当在有效期内，并由供货商加盖公章。对上述证明文件不齐全或者不符合法定要求的，不准办理入库。

2.1.2索取并仔细查验食品质量证明文件。首次购入食品应当按食品种类和生产批次索取并仔细查验法定检验机构出具的检验合格报告。

2.1.3索取销售凭证。

2.1.4索取资料的管理。索取的上述文件资料应当按供货商名称或者食品种类分类建档保存，档案保管期限为自该种食品购入之日起不少于二年。

2.2进货验证的要求

2.2.1对每批采购进货，供货方必须提供该批次货物的出厂检验报告、有效期内的型式检验报告，具体执行《原辅材料验收标准》。

2.2.2如有特殊情况或特殊原料，供货方确实无法提供检验报告，企业必须按照有关标准自行检验，检验记录至少保存二年。

2.2.3库管员配合采购部对每批进货进行核对，做到物、证、帐统一，检验报告和物品名称、批次、等级等信息不一致者不予接受，退回供货方协调处理，并在进货查验记录和供应商评价记录中予以注明。

2.3建立和保存进货查验记录

企业应建立并保存每次的进货查验记录，对进货查验情况进行真实、全面、系统的记录以备质量追溯。

2.3.1记录内容。应当根据进货查验文件、凭证如实记录购进原料的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及进货日期等内容。

2.3.2定期查阅进货记录。采购部应当定期查阅进货记录，检查原料的保存与质量状况。并按先进先出原则使用原料。一旦发现物料超过保质期，立即通知仓库启动《不合格品管理制度》进行处理。

2.3.3记录保存期限。进货查验记录保存期限不得少于二年。

生产过程控制制度

1.目的

对产品的生产过程进行有效控制，保证各有关职能部门履行职责，保证生产作业操作按规定的方法和程序进行，对半成品进行有效检验控制，确保产品质量满足产品标准要求，特制定本制度。2.工作程序

2.1生产计划的控制

生产部根据销售状况及库存报表安排生产，并向加工车间下达生产任务，均衡生产。

2.2生产过程控制

生产过程分为一般工序和关键控制工序。对关键质量控制点的严格控制见（HACCP手册）。

2.3产品标识和可追溯性的控制 2.4人员控制

操作人员须经岗前培训，掌握本岗位的操作规程、技能要求和安全知识。生产操作人员每年进行一次健康查体，应有卫生监督机构颁发的体检合格证。每天上岗前进行卫生检查。

2.5设备控制

生产车间要按照管理制度要求，对生产设备进行维护、保养及检修，确保设备处在正常运转状态。操作人员负责正确使用本岗位的设备，对设备进行维护保养和润滑。

2.6半成品质量检验

半成品的检验方法要按照作业指导书规定的关键质量控制点及时进行检查检验。

2.7环境条件控制

按本手册《防止食品污染管理制度》要求控制生产现场，确保生产现场的卫生环境满足要求。

2.8生产设备、设施清洗消毒

按本手册《生产设备、设施清洗消毒管理制度》要求，对生产现场的设备设施进行清洗消毒，确保生产设备设施的卫生满足要求。

出厂检验及检验记录保持制度

1、出厂检验是产品出厂前对其质量状况所进行的全面检查。公司实施严格的出厂检验及检验记录制度，逐批检验，严把产品质量关。

2、产品包装完工后，由化验员按产品标准要求进行抽样检验，检验合格的产品通知仓库管理员办理入库手续。检验项目任一项不合格，不得放行，由公司技术人员进行评审处置。

3、产品发货前进行出库检查，由仓库管理员依据出厂检验报告核对产品型号、规格、产品批号、合格证等，依据提货单核查发货数量、提货商、发货地址并检查产品的包装质量，全部符合方可发货。

4、品管部负责建立和保存出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，抽样检验和编写出厂检验报告时，应查验食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、执行标准、检验结论、检验人员、检验报告编号、检验时间等记录内容。

5、检验人员应具备相应能力，必须取得化验员资格证书才能上岗。

6、本公司委托有资质的第三方检测机构进行产品的型式检验。品管部负责编制型式检验项目计划，经总经理批准后实施。

7、出厂检验项目与食品安全标准及有关规定的项目应保持一致。依据产品标准及生产许可证审查细则规定的各检验项目进行检验，确认规定的检验项目均已完成，且结果符合要求后，出具《产品出厂检验报告》。对检验合格的产品，按规定进行包装、标识，入库、发货。

8、品管部负责化验室的管理，计量员负责检验设备、计量器具的周期检定或校准。化验室应具备必备的检验设备，计量器具应依法经检验合格或校准，相关辅助设备及化学试剂应完好齐备并在有效使用期内。

9、品管部每年进行二次型式检验，同时进行比对测试，依据质检部门出具的检验报告与本公司化验室检测的数据进行实验室测量比对，当比对数据出现不符合时，应及时进行原因分析并纠正。期间生产的产品，应送质检部门进行检验。化验员建立并保存比对记录。

10、品管部负责按规定保存出厂检验留存样品。留存样品的保存期限不得少于产品的保质期，留存样品应保存在样品室。

食品安全事故处置制度

1.目的

对已发生的食品安全事故，规定出响应措施，认真做好食品安全事故处置工作，使各级领导及时了解掌握相关情况，取得指导和处置的主动权，最大限度地减少可能对食品安全造成的影响，特制定本制度。

2.工作程序 2.1报告 报告原则：任何员工有义务在第一时间报告或越级报告涉及本公司产品的食品安全事故。

2.2报告程序

发生食品安全事故时，各部门应立即向质量安全管理负责人汇报，对于重大的食品安全事故，要立即向总经理报告，任何部门或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得毁灭有关证据。

2.3食品安全事故处置

发生食品安全事故时要封存暂扣可能导致食品安全事故的产品及其原料，并立即进行检验、分析、调查；对确认属于被污染的产品及其原料，应立即停止生产、销售并按照本公司《不安全食品召回制度》立即予以召回并销毁。

3.责任追究

3.1各部门负责人及公司领导必须保持每天24小时联络畅通，对无法联络造成严重后果的要严肃追究责任。

4.纠正与完善

如有事故发生，由生产负责人负责组织进行原因分析，品管部编制《食品安全事故调查报告》，针对导致食品安全事故的原因，如异常作业、操作人员缺乏培训等，由责任部门采取纠正措施并实施。

品管部将《食品安全事故调查报告》交事故发生部门备案一份，以对其实施效果进行监督验证。

事故发生后，质量负责人组织相关部门对本方案和有关应急预案进行评审与修订，使其不断完善。

不安全食品召回制度

1、目的

为有效地召回已交付给顾客的已发生或可能发生的不安全产品，保护顾客及消费者利益，防止不安全危害的发生，特制定本程序。

2、工作程序

2.1召回产品的信息源，包括以下内容： 2.1.1顾客的信息反馈及投诉。

2.1.2官方公布被责令召回及法律法规的变化。

2.2仓库管理员根据相关的单据确定发生回收的产品的名称、规格、生产批号、数量，根据发货记录迅速找出相关客户（确保100%），并报告营销部门。2.3营销部门确定相关产品目前所处的位置，并实施相应的产品召回计划。2.3.1产品正准备出运，应立即停止出运，并通知仓库隔离产品，准备召回回收处理。

2.3.2产品已出运或已到收货人手中，公司必须按以下方法召回产品 2.4产品召回或撤柜的处理

2.5对于撤柜的产品营销部应通知客户对产品单独存放,并标示清楚,销售商在未得到明确恢复上柜的信息前，不得擅自恢复销售。

2.6品管部负责组织相关部门对撤柜的产品和撤柜信息进行分析验证，如果存在不安全，则通知营销部执行召回，如果不存在安全隐患，则由营销部门通知销售商继续销售。

档案制度(上墙) 篇4

一、档案工作人员应严格贯彻执行国家保密法规，遵守保密纪律，明确保密职责，维护档案的安全与完整。

二、保密文件材料，档案的密级划分，变更和解密，必须按照国家有关制度和规定办理。保密档案及文件材料，要妥为保管，绝密档案要单独保管。

三、档案库房设施符合“八防”的要求，要安装铁门（防盗门）铁窗，凡遇重大节假日应提前对库房的安全保密设施进行检查，发现问题及时处理。

四、不该说的国家秘密不说，不该知道的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录的国家秘密不记录。

五、不准私自或在无保密保障的情况下复制、使用、存放、销毁属于国家秘密的文件、档案、资料和物品。不准将属于国家秘密的文件、档案、资料和物品作为废品出售。

六、不准借阅秘密档案资料，查阅秘密档案或文件，应履行审批手续，并限于在保密室或档案室内阅览，不得抄录和带出，不得向别人透露秘密文件的内容。

七、不准携带属于国家秘密的文件、档案、资料和物品外出开会、参观、学习、游览、探亲、访友和办私事，如确因工作需要，须经保密部门审查批准，同时指定专人保管。

八、不准向家属、子女、亲友及其他不应该知悉者谈论国家秘密。

九、定期进行保密文件、档案、资料和物品的清查工作、发现问题，及时报告。

十、不准隐瞒泄密事件，对于造成失密、泄密的人员或事件要及时报告，并视其情节依法追究责任。

档案利用制度

一、本单位档案权限于本单位及本系统工作人员利用，凡查借阅档案，必须履行登记手续，填写查借阅登记表和利用效果登记表，并将利用结果及时向档案室反馈，任何人不得例外。

二、外单位来查阅档案的人员，必须持有单位介绍信，检验查阅人员的身份和问清查阅的目的、范围、经分管领导批准后方可查阅。

三、查阅档案人员应在阅文室、保密室内查阅，并保持安静、卫生、不得在室内吸烟、喝水，以防损坏档案。

四、查阅秘密文件必须履行审批手续，严格遵守保密规定。

五、借阅档案时间一般不超过3天，延长时间需办理续借阅手续，最多不得超过7天，借用份数每人每天不得超过3份。

六、借阅者应维护档案的完整与安全，不得在档案上乱写乱画，不得转借和影印、复制、拆换、涂改及污损，违者必究。

七、借阅档案归还时，档案管理人员要认真清点，仔细检查、并做好归还记录。借阅档案未还人员若要长期离岗必须在离岗前，将所借档案全部归还，以利保管和利用。

八、凡遇节假日和特殊情况，档案室有权随时收回借出的档案，材料，以利安全保密等工作。

九、凡在借阅档案过程中，造成案卷散失，污损或拒不归还者。

应按《档案法》及有关规定严肃处理。

十、复制、抄录档案资料，要经领导批准，抄录复制的档案由档案员核对无误，加盖公章，方可有效。

档案鉴定销毁制度

一、成立档案鉴定小组、鉴定小组由本机关主要领导任组长、成员由档案人员及有关部门的人员组成。

二、鉴定小组以专业主管部门确定的档案价值鉴定原则和标准为准绳，以档案的保管期限为依据及时组织对到期档案进行鉴定。

三、鉴定工作结束后，要写出鉴定报告，在保管单位备考表中注明鉴定意见，由鉴定小组负责人签名并注明日期，对无保存价值需要销毁的档案及文件材料，要填好销毁清册，经主要领导批准，并报送有关档案部门备案，然后方可销毁。

四、对已超过保管期限档案或文件材料，重新鉴定后，确有保管利用价值需要延长保管期限的，应重新规定保管期限，其保管期限从第一次鉴定的年限算起。

五、经过鉴定，对延长保管期限的档案或文件材料要重新组卷，要达到划定保管期限准确，保管单位质量达到标准规定，鉴定中发现档案不准确、不完整，档案部门要及时向领导汇报，责成有关部室或责任人负责修改、补充。

六、销毁档案时，监销人员不得少于2人，应由档案室和有关业务部门派员在指定地点共同监销，监销人员在销毁以前，应认真进行清点核实，销毁后要在销毁清册上签名盖章，并将销毁情况报告领导。

七、销毁档案时，必须注意保密，监销人员在档案尚未安全毁掉时不得离开现场。

八、情况特殊的专门档案另有销毁规定的按有关规定执行。

档案保管制度

一、库房内档案要根据不同门类和载体，区分不同价值分别编好序号，科学地系统地排列上架，认真地保管。

二、有符合要求且比较宽裕的档案库房，配备了标准的能满足需要的档案柜架，案卷装具符合国家标准。

三、保持库房整洁卫生，档案柜架排列整齐，档案存放位置索引醒目、规范。室内严禁吸烟、点灯、用电炉，严禁存放易燃、易爆、易腐物品，库内无霉、虫及杂物堆放现象。

四、严格按照“八防”的要求，采取有效措施，不断改善档案保管条件。添置必要的设施设备，并充分发挥其作用，坚持做好室内温湿记录和调控，按照通风降温四原则随时开窗通风或开机降温去湿。在档案柜内要存放防虫、防霉药品，定期更换。

五、要定期检查各种设施设备，保证各种设备的完好无损，若发现设备损坏或出现故障，要及时修理和排除。

六、库房和档案柜架的钥匙必须专人保管，不得丢失和乱放，更不能随便转借他人。档案人员每天下班时要坚持检查电灯、电路和门窗情况，发现问题及时解决。

七、各种门类的档案进入或移出档案室，必须造具清册，履行交接手续。每半年对室藏档案进行一次全面检查和清理核对，做到目录和库存相符，确保档案完整安全。如因保管不善造成档案损坏

或丢失，要追究有关人员的责任。

八、档案库房是机要重地、非档案管理人员未经许可，不得随便进入。

九、按照《全宗卷规范》建立全宗卷，注意收集、整理、接续全宗卷内容，使全宗卷内容全面、规范、完善。

档案统计制度

一、档案统计要符合《中华人民共和国统计法》及其他有关法规、规章要求。

二、档案统计包括登记和统计两个部分。档案室要建立档案工作统计台账，档案人员要认真细致地做好档案收进、移出、整理、鉴定、销毁、抢救、清理、保管的数量、状况及结构的登记和统计，还要做好档案检索、编研和利用情况的登记和统计。

三、档案统计内容与指标要保持一致性、稳定性和连续性，不得随意更改。

四、统计数字要准确无误，情况要真实，结论要正确，各项数字一律用阿拉伯数字书写，字迹要工整、清楚，不得潦草和模糊。

五、及时、准确向档案行政管理部门填报机关档案工作统计年报及其他档案调查统计表，统计报表要由领导签字盖章后方能上报或归档。

六、坚持做好温湿度记录、掌握库房温湿度变化情况，定期分析研究，采用以科学的降温去湿措施，使库内温湿度控制达到国家和本省规定的标准。

七、档案室要定期对档案统计资料进行归纳整理，定期对统计数据进行必要的综合、分析和研究，从而及时发现问题，纠正错误，更好地认识和了解机关档案管理的现状，掌握发展规律分析发展趋

势，提高管理水平。

档案人员岗位责任制

一、努力学习政治理论和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。忠于职守，遵守纪律，积极参加各级各类档案业务培训，并经考核取得岗位资格证书。

二、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》及其《实施办法》和《湖北省档案工作条例》，贯彻执行党和国家及本系统（行业）有关档案工作的法规及规章，认真履行本机关各项档案管理规章制度。对造成档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等渎职行为的，要及时向领导报告，并根据《档案法》及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。

三、熟悉本单位和本系统业务工作，了解本单位各类文件材料的形成过程、掌握分类方法、归档范围和保管期限。

四、切实做好档案的收集、分类、整理、编目工作，保证档案的齐全完整、提高案卷质量，力争达到标准化、规范化的要求，逐步实现档案管理的现代化。

五、同鉴定小组其他人员一同定期对室藏档案进行鉴定，对已到保管期限的档案资料认真鉴定分析，对已失去保存价值的档案提出销毁意见，填好销毁清册，写出鉴定分析报告，经领导批准后和有关人员一起进行认真负责的销毁。

六、保持库房的整洁卫生，档案柜架排列有序。认真做好档案“八防”工作，坚持做好温湿度记录调控工作。定期检查档案保管情况，经常核对档案资料，做好记录，及时处理档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。

七、编制科学的检索工具，全面熟悉室藏情况，积极主动地提供档案资料、做好咨询服务工作和档案利用工作，严格执行保密制度，坚持做好查借阅登记和利用效果登记，注意搜集利用效果和信息反馈，编制利用效果实例和档案信息。

八、积极开发档案信息资源，利用室藏档案编写一些有价值的档案资料，以满足机关领导和各项业务工作的需要。

九、做好档案的统计工作，建立统计台账，及时、准确地向档案行政管理部门填报有关档案工作统计年报及其他调查统计表。

十、在档案抢救、保护、服务等工作中做出显著成绩的有关部门和单位要给予表彰和奖励，在档案工作中因玩忽职守，造成档案损失或泄密的要给予行政处分，责令赔偿损失或依法追究刑事责任。

机关档案室火灾应急处置预案

一、总则

1、为进一步强化档案安全意识，确保档案实体安全，提高预防和处置火灾能力，有效避免和最大限度减少档案资料和国家财产损失，杜绝安全事故的发生，根据《档案法》及相关法律、法规、规章的要求，结合本机关实际，制定本预案。

2、工作原则。统一领导，预防为主；加强管理，分级响应；快速反应，有序处置。

3、本预案适用于本机关档案室。

二、应急机构和职责

（一）应急处置机构。

为加强领导，本单位成立档案室火灾应急处置工作领导小组。由单位主要领导任指挥长，分管领导任副指挥长。

（二）指挥长职责。

1、定期听取安全工作汇报，逐步改善档案室安全条件。

2、火灾事故发生时，指挥长应立即赶赴现场，组织、指挥、协调火灾抢险工作，确保档案安全。

3、及时向主管机关、当地档案行政管理部门汇报火灾事故。

4、抢险结束后，立即开展事故调查，并按照组织原则依法严肃查处。

（三）副指挥长职责。

1、协助指挥长处置档案安全工作，定期组织安全检查和安全演习，定期总结。

2、火灾事故发生时具体负责事故现场人员指挥、档案转移及安全警戒工作。

3、负责档案室修复、重建和火灾事故调查工作。

（四）档案员岗位职责

1、负责本机关档案安全日常工作，发现隐患及时处置和汇报。

2、负责消防用品、用具日常维护、更新。

3、发现火情时及时报警并直接负责档案转移时指挥、警戒工作。

4、协助领导开展事故调查。

三、应急响应

1、报告。发现火情时，档案员、目击者应大声呼救，并立即向领导报告和报警。

2、人员疏散、现场警戒。抢救人员到后，应在领导的指挥下，各司其职，积极抢救，设立警戒，疏散人群。

3、事故控制。发生火情时，要按照平时的预演，分别组织人员救火和转移档案，避免火灾事故扩大和保证救火人员安全，防止发生意外事故。

4、组织专班对档案资料进行清理，核实无误后及时上报。

5、成立工作专班，调查事故起因，依法处理相关责任人员。

四、附则

本预案自发布之日起施行。

档案移交、接收制度

1、为加强机关档案工作建设，实现机关档案工作规范化，根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，制定本制度。

2、本机关档案接收范围。各科（室）凡在本机关公务活动中形成的具有保存、查考价值各种门类和载体文件材料，都应按规定及时向本机关档案室移交归档。具体接收范围按机关文件材料归档范围和其它档案管理办法的有关规定执行。

3、移交、接收时间

日常工作中形成的材料应在办理完毕后向档案室移交。科研、基建档案应在项目完成后1个月内移交档案室。设备档案应在设备开箱时将有关文件资料及时移交档案室。会计档案由会计部门按年度整理，在财务部门保管一年后，于次年3月底前移交档案室。

职能科室形成的应归档案文件材料，必须按照规范化标准要求，由承办科室整理，于次年3月底以前移交到档案室。

4、各种门类和载体的档案、资料的接收应办理规范的手续，档案员应该当面在移交本上签字。

5、档案移交时，交接双方应根据目录认真核对，并在移交目录上签字。案卷目录以及移交清单各一式两份，双方各执一份。

6、接收登记。凡接收进档案室的档案，档案员应及时登记，做

好统计台账，消毒杀虫，入库排列上架。

7、档案人员变动时，必须在办完档案、文件移交手续后，方可调离岗位。

各项上墙制度 篇5

为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动，调动和激发全体会员和工会干部的积极和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。

1、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，评家之前，制定工作方案，完善相关资料，由会员（或会员代表）按照上级总工会规定的要求，对本单位工会委员会和工会班子成员进行评议。

2、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合职工代表大会（会员大会）或工会工作总结大会进行。

3、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

4、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果，针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

5、本单元会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织，并及时整理归档。

工会帮扶制度

一、帮扶救助的范围和原则

帮扶救助对象必须是单位工会组织的正式会员。本人生活困难，确又无力解决的，工会根据困难情况酌情适当给予补助。本着困难大者多补，困难小者少补的原则。

二、帮扶救助的条件

符合下列条件之一者，经工会核实后，原则上予以一次性的物质或资金救助。

1、职工家庭遭受意外灾害，造成家庭生活困难，可视其情节给予补助，但有保险公司赔偿的不补助（特殊情况另行处理）。

2、职工患重大病（大病医疗保险规定病种），住院治疗自费金额超过3万元以上的，（需要提供医院原始病情诊断书、病例和医药费收据单）给予一定补助。

3、对困难职工的资金救助原则上每年只限一次。

三、帮扶救助的手续和批准权限

1、根据困难职工本人申请与实际情况，向工会提出申请补助报告。

2、工会要全面掌握职工困难情况，接到职工困难申请后，应该深入基层调查核实后，给予适当补助。

工资集体协商制度

一、工资集体协商是指职工方与企业方，依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

二、协商代表。职工方和企业方协商人数应当对等，每方人数为三人至九人。职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过。协商代表产生后，应当于五个工作日内在本企业公布。

三、协商内容。包括工资分配制度、本企业最低工资标准、职工平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴等分配办法，计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准，以及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。

四、协议程序。职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，通过协商会议，签订工资集体协议草案，提交职工代表大会或者职工大会讨论通过，并制作工资集体协议文本，报劳动和社会保障主管部门备案。

五、法律责任。职工方或企业方有违反《湖南省工资集体协商条例》规定的，由相关部门以书面形式责令改正。

职工代表大会制度

一、根据《工会章程》的规定，职工代表大会每届为3-5年，没有特殊情况不得提前或延期换届。

二、职工代表大会每年召开1-2次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席为有效。遇有特殊情况，例会需要推迟时，应召开职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议讨论决定。

三、遇有重大事项，经行政、工会和三分之一以上代表提议，可以召开临时会议。

四、实行“两会”结合后，不再设大会秘书处，由工会牵头，召集有关同志成立会务组、宣传组，负责会前的筹备工作和会议期间的各项会务工作。

行务公开民主管理制度

一、公开的内容

1、规章制度；

2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；

3、生产经营的任务；

4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况，职工教育培训计划；

5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况；

6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；

7、评比表彰先进情况；

8、法律法规和认为应当公开的内容。

二、公开形式、时间和程序

（一）公开的形式

1、职工代表大会（职工大会）是行务公开的基本形式。

2、会议通报制度，在会议上进行通报，然后向广大职工公开。

3、行务公开栏，定期不定期通过书面形式公开有关内容。

4、设立行务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。

5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。

（二）公开时间

党规性公开内容按、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。

（三）公开的程序

1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。

2、公开的重要内容报董事长（总经理）审核标准。

3、在公开栏公开的内容，应保留5天以上。

三、组织领导

1、建立行务公开领导小组。行务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责行务公开工作的组织领导，方案制度，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由行办公室负责，每半年应检查一次行务公开情况。

2、建立行务公开监督评议小组。主要监督行务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对行务公开进行评议。

四、行务公开的监督

1、建立职工评议制度。聘任5名行务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给行务公开领导小组。

2、设立行务公开意见箱，由专人负责定期开启。

4+2上墙制度 篇6

一、村支部每名党员都要按照居住地就近的原则，联系一定数量的农户作为党员联系户；村内所有农户都要有党员联系。

二、党员要积极宣传党的路线、方针和政策，传达党组织有关指示精神。

三、村支部要根据本村实际采取党员自报与组织分配相结合的方式，合理确定党员联系的农户并对党员联系户进行登记造表。

四、对党员联系户实行动态管理，可每年更换一次。

五、党员要对联系户进行党的有关政策宣传，在联系户中起到模范带头作用。

六、党员要加强与联系户交流，充分掌握联系户的思想动态以及对村党支部、村级事务的意见、建议。

村民代表联系户制度

一、村民代表是村民和村委会之间的桥梁和纽带，应具有一定的政治觉悟和参政议政能力，坚持原则，办事公道，热爱集体，关心群众。

二、村民代表要积极向所联系户宣传法律、法规和国家政策，引导村民自觉遵守村规民约或自治章程。

三、村民代表要定期与所联系户沟通，并定期座谈、征集所联系户对村级事务决策的意见、建议。

四、村民代表要在召开村民代表会议以前就有关事项广泛征求所联系户的意见和建议；行使会议表决权时，应反映多数联系户的意见和建议，按多数联系户的意见和建议作出决定。

五、村民代表要及时将村民代表会议所作出的决定和决议反馈给所联系户，督促村民认真履行村民代表会议所作出的决定和决议。

六、要支持村“两委”工作，组织所联系户积极参与村级事务。

村民代表工作职责

一、热心为村民服务，坚持公平、公正的原则，密切联系村民，及时反映群众的意见和建议。

二、按时参加村民代表大会，正确履行村民代表职责。

三、带头执行村民代表大会通过的决议事项，维护村民代表会议权威。如有代表无故不参加村民代表会议，对会议形成的决议应无条件执行。

四、协助村“两委”做好各项工作，宣传、教育村民认真贯彻落实“4+2“工作法通过的决议事项。

五、积极参加区、镇、村三级组织的村级事物管理及其它农村法律法规等知识的培训。

三会一课制度

一、党员大会半年召开一次，总结和报告工作，讨论吸收新党员和预备党员的转正，讨论决定工作中的重大问题。

二、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织的决议、指示和党员大会作出的决议，安排支部工作。

三、党小组会每月一次，贯彻执行党支部的决议，交流思想。

四、上党课每季度一次，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习新《党章》以及党的基本知识。

马头岗村监委会成员名单及工作职责

监委会成员名单：

徐金山、陈福顺、徐遂运、徐小

七、花拴成

监委会工作职责：

一、监委会由本村全体村务监督员组成，监委会主任由监委会成员轮值，轮值期限为半年，轮值期间监委会主任对监委会负责。

二、认真学习国家有关法律、法规，熟悉“4+2”工作法的内容、程序及应用原则，掌握本村的经济社会发展情况。

三、向村民会议和村民代表会议负责并报告工作，负责监督本村重大事项是否按照“4+2”工作法的程序决策。

四、对公告、公示内容的及时性、真实性进行监督、检查。

五、负责对决策事项实施过程的监督。

六、发现重大问题要及时向有关部门反映。

王马庄村监委会成员名单及工作职责

监委会成员名单：

杨建政、胡彦福、张长山、王宏亮、刘万军

监委会工作职责：

一、监委会由本村全体村务监督员组成，监委会主任由监委会成员轮值，轮值期限为半年，轮值期间监委会主任对监委会负责。

二、认真学习国家有关法律、法规，熟悉“4+2”工作法的内容、程序及应用原则，掌握本村的经济社会发展情况。

三、向村民会议和村民代表会议负责并报告工作，负责监督本村重大事项是否按照“4+2”工作法的程序决策。

四、对公告、公示内容的及时性、真实性进行监督、检查。

五、负责对决策事项实施过程的监督。

六、发现重大问题要及时向有关部门反映。

沙门村监委会成员名单及工作职责

监委会成员名单：

阴新兵、阴文德、阴保健、杨好妞、高喜芹

监委会工作职责：

一、监委会由本村全体村务监督员组成，监委会主任由监委会成员轮值，轮值期限为半年，轮值期间监委会主任对监委会负责。

二、认真学习国家有关法律、法规，熟悉“4+2”工作法的内容、程序及应用原则，掌握本村的经济社会发展情况。

三、向村民会议和村民代表会议负责并报告工作，负责监督本村重大事项是否按照“4+2”工作法的程序决策。

四、对公告、公示内容的及时性、真实性进行监督、检查。

五、负责对决策事项实施过程的监督。

六、发现重大问题要及时向有关部门反映。

王马庄村第一村民组组委会成员名单

及工作职责

组委会成员名单：

组长：赵玉砖

成员：高天增、张文杰、赵海延、刘建军、崔保军、赵书国、赵书坤、刘万军、苏建来

组委会工作职责：

一、组委会在村“两委”的领导下开展工作，对本组家庭代表全体会议负责。

二、组委会由村民组长和本组村民代表组成。每月定期召开会议，村民组长为召集人，讨论研究本组事务。

三、加强学习，积极宣传党的各项政策，努力完成村“两委”交给的各项任务。

王马庄村第二村民组组委会成员名单

及工作职责

组委会成员名单：

组长：杨国强

成员：杨百群、杨东方、杨建政、杨金河、杨立峰、徐建岭、朱国有、胡彦福、邵小老、杨永安

组委会工作职责：

一、组委会在村“两委”的领导下开展工作，对本组家庭代表全体会议负责。

二、组委会由村民组长和本组村民代表组成。每月定期召开会议，村民组长为召集人，讨论研究本组事务。

三、加强学习，积极宣传党的各项政策，努力完成村“两委”交给的各项任务。

王马庄村第三村民组组委会成员名单

及工作职责

组委会成员名单：

组长：孟繁杰

成员：何海坤、王天明、杨福军、何金良、王宏亮、魏冠军、王福海、张保国、张长山

组委会工作职责：

一、组委会在村“两委”的领导下开展工作，对本组家庭代表全体会议负责。

二、组委会由村民组长和本组村民代表组成。每月定期召开会议，村民组长为召集人，讨论研究本组事务。

三、加强学习，积极宣传党的各项政策，努力完成村“两委”交给的各项任务。

沙门村村民委员会名单及工作职责

村委会成员名单：

主任：任彦伟

成员：任聚伍、刘栓成、阴志超、阴建军

村委会工作职责：

一、在村党支部领导下，贯彻执行国家的各项法律、法规和政策，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议。

二、负责组织实施经过“4+2”工作法程序通过的决议。

三、认真组织群众代表参与村级事务的决策实施，广泛收集广大群众对村级事务的意见建议，并做好宣传、解释、引导工作，保证所议事项被群众接受和支持。

四、按照“4+2’’工作法程序组织全体村民或村民代表，对需要讨论表决的事项按程序进行决策。

五、对全体村民进行有关政策、法律、法规的宣传，对村民代表进行”4+2“作法相关知识的培训。马头岗村村民委员会名单及工作职责

村委会成员名单：

主任：花二军

成员：常奋妮、田玲玲、杨清明、徐小彦

村委会工作职责：

一、在村党支部领导下，贯彻执行国家的各项法律、法规和政策，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议。

二、负责组织实施经过“4+2”工作法程序通过的决议。

三、认真组织群众代表参与村级事务的决策实施，广泛收集广大群众对村级事务的意见建议，并做好宣传、解释、引导工作，保证所议事项被群众接受和支持。

四、按照“4+2’’工作法程序组织全体村民或村民代表，对需要讨论表决的事项按程序进行决策。

五、对全体村民进行有关政策、法律、法规的宣传，对村民代表进行”4+2"作法相关知识的培训。

村民组长工作职责

一、宣传贯彻党的方针、政策和国家的法律法规。

二、热心为本组村民服务。

三、组织本组村民贯彻执行村民代表会议和村委会的决定，完成村委会布置的工作。

四、以做好新农村建设为方向，加强本组经济建设工作，积极提高农民收入。

五、召开本组的各种会议和组织本组村民的各项活动，及时向村两委反映本组的意见、建议和要求。

六、组织本组村民做好精神文明建设，对本组财务及公益事业等进行监督，提出建议。

活动室制度上墙 篇7

寨子村老年协会组织机构

会 长：寇俊昌 副会长：姜喜元会 员：姜新权

管理员：姜喜元服务员：

田和启 赵彦宾 赵小军寨子村幸福院管理人员名单

村委会主任

五里镇寨子村幸福院简介

寨子村共有4个村民小组，226户，875人，60岁以上老年人 人，其中60-69岁 人，70-79岁18人，80-89岁 人，90岁以上 人；空巢老人 人。

寨子村幸福院于2015年 月开工建设，月竣工，总投资 万元，其中财政补贴 万元，自筹 万元。幸福院总建筑面积平方米，房屋 间。院内设有休息室、老年活动室、棋牌室室、阅览室，并配有桌椅、电视、棋牌、健身器材等设施，可为30名老人提供休闲娱乐活动。

我村整合资源，集村支部、村委会、农家书屋于一院，为全村群众提供便民服务，为空巢老人、独居老人、留守妇女儿童提供更舒心的服务，让老年人“老有所乐”，让子女在外打工安心。

老年协会工作制度

一、带头学习老年法、运用老年法、宣传老年法、执行老年法。

二、实行群众三监督，监督廉政工作情况，监督财务收支公开情况，监督规章制度执行情况。

三、宣传《老年人权益保护法》，教育群众爱老、敬老、孝老、助老，促进老年事业发展。

四、协助村委会搞好农村幸福院的管理工作，组织在院老年人开展各类健康有益，文明向上的文体娱乐活动。

五、坚持民主，虚心接受大家提出的批评意见和建议。

六、严格执行协会决定，不随意更改。

七、协会成员要虚心接受群众提议，有则改之，无则加勉。

八、为老年人服务，急老年人所急，想老年人所想，无私奉献，弘扬为老服务的高尚品质和精神。

.农村幸福院管理值班制度

一、农村幸福院院长督促管理人员做好轮流值班工作。

二、值班人员必须在晚上关门前督促服务人员打扫幸福院室内外卫生，并摆放好桌椅板凳、棋牌等娱乐用具。

三、督促服务人员整理好报刊、杂志，及时核对相关物品；管理好、维护好电视机、棋牌桌椅等公用设施。

四、负责安排做好参访人员的接待工作。

五、值班人员，有事先请假并做好交接班记录。

六、值班期间，不得擅自离岗、脱岗。

农村幸福院服务人员工作制度

一、遵守农村幸福院各项规章制度，守时守信，着装整洁，自觉接受院委会的安排和管理，认真履行工作职责。

二、关爱尊重老年人，文明礼貌，耐心周到，服务规范。

三、不私自收取老年人的钱、财、物，代老年人购买物品时要及时清帐清结，不拖不欠。

四、主动与老年人沟通，及时了解他们的心里动态和服务需求，如实向院委会或上级民政部门反馈老年人的意见和建议。

五、积极参加业务培训和学习交流，提高业务素质，提升服务技能，提高服务质量。

六、严格履行岗位职责，如有违约、违规、被投诉情况，经调查证实后，将给予严肃处理。

农村幸福院卫生室管理制度

一、遵守卫生室各项规章制度。

二、制定农村幸福院卫生工作计划，收集整理相关数据，建立健全老年人健康档案档案。

三、定期组织老年人进行健康体检，定期开展健康知识讲座，培养老年人良好的生活、卫生及作息习惯，增强老年人的保健养生意识。

四、自觉搞好室内环境卫生，为老年人营造干净整洁的卫生环境。

酒店厨房上墙制度 篇8

1、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用；

2、不能超负荷使用电气设备。

3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。

4、易燃物贮藏应远离热源。

5、每天清洗净残油脂。

6、炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。

7、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。

8、每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。

9、下班关闭能源开关。

10、厨房消防措施齐全、有效。

11、全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。

厨房日常工作检查制度

1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨、厨师长、组长、厨房员工。

2、检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。

3、各项内容的检查可分别或同时进行。

卫生检查：每市一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生； 纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪； 设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作 ； 生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。

4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。

5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任；属部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。

6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。

7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。

厨房食品原料管理与验收制度

1、根据酒店厨务生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分、先入库房原料搁置不用的记录。

2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。

3、未经许可，不得私拿、私自制作本酒店的原材料及供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。

4、不得使用霉变、有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。

5、不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。

6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。

7、严格履行原料进入、原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，坚持不见单，不出菜的原则。

8、验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。

9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。

10、验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。

11、验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。

12、验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。

13、以上制度适用于厨务部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。

厨房卫生管理制度

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

3、定期清洗抽油烟设备。

4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。

6、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在有盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区，要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

7、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接 触.9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水必须当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，要利用夹子、勺子等工具取用。

11、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐痰、打喷嚏等要避开食物且及时洗手。

12、厨房工作人员在工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

13、厨房清洁扫除工作应每日数次（至少二次），清洁完后用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

14、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。

15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

厨房着装制度

1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸胸穿便装和怪服。

2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。

5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

6、违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。

厨师长岗位制度

1、遵守酒店各项规章制度。

2、进入工作区域必须着工装佩戴酒店铭牌。

3、检查厨房各岗位餐前准备工作情况。

4、根据厨房原料使用情况和库房存货数量，制定原材料的订购计划，控制原材料的进货质量、合理使用原材料，控制原材料的规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本，控制毛利率

5、巡视检查各厨房的工作情况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环节。检查厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况。

6、根据不同季节和重大节日，组织特色食品展示、推出时令菜式，增加日常经营菜式的花色品种，促进销售。

7、听取客人的意见，了解销售情况，不断改进，提高食品质量。

8、根据餐饮部的整体工作计划进行实施，并密切配合餐厅的工作。做好厨房各部人员的考勤、考绩工作，根据员工的工作表现进行批评，奖励或处罚。

9、要求了解酒店的经营理念，有较强的管理意识、管理水平、组织能力，善于团结员工，发挥员工的技术专长，调动他们的工作积极性，深入实际，在员工中要树立威信。

10、下班时检查各区域卫生以及水电气冰箱等设备的运行情况。

案板岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班必须着工装佩戴酒店铭牌。

3、上班时不得缺岗串岗吃零食听音乐。

4、每天根据营业状况以及库存合理开具次日采购申请单，并注明货物规格以及其它特殊要求。

5、对每日采购回的货物进行核收，对腐烂变质和质量不符合要求者有权拒收，对原材料质量不能保证的不加工、不出品，严格保障食品卫生。

6、冰箱定期清理、化霜，经常检查存放食品的新鲜程度，生热、冷熟分工，并在冰箱上贴

7、注意标志，冰箱要由专人负责，严禁乱拿、乱放。

8、每天早上要加工的半成品应及时与炉台联系，出品时应掌握每份菜肴的份量，主铺料的搭配，确保切配合乎工艺要求。

9、保持工作岗位的环境卫生，对所有器皿、刀具、各类食品存放应井然有序、清洁卫生，工作台不允许存放私人物品，冰箱内不存放与食品无关物品。

10、对冰箱存放时间较长的食品及时上报处理，不得私自处理。

11、每日早上11：00以前开好销售估清单送达前堂，密切与前堂配合，满足顾客需求。

12、下班时搞好工作区域卫生检查冰箱运转情况。

13、遵守公司其它各项规章制度和条例。

灶头岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班必须着工装佩戴酒店铭牌。

3、必须按程序操作酒店的各种设备设施。

4、上班时不得串岗缺岗吃零食抽烟听音乐。

5、必须认真做好每一道出品保证客人需求。

6、每日检查开餐前的各项准备工作，如调味品、厨具，做好半成品的加工作。

7、下班前必须关好水电气，检查后方可离岗。

8、对菜肴的质量严格把关，对不合格的菜肴严禁出品，对有质量问题的食品应拒绝加工，督促案台对半成品的工艺要求要精益求精，保障出品质量。

9、熟悉本档口各类菜肴的烹饪方法和技巧，不段强化自身业务水平，与同事之间互相商讨、学习、不段开发新菜。

10、熟悉每道菜肴的成本核算，严格把握每道菜肴的份量，配菜的搭配，调料的选择，为酒店创造最大的空间和利润。

11、注意自己岗位范围内的环境卫生和个人卫生、保障出品卫生。

12、对客人所退菜肴应及时找出原因，加以分析并及时处理。

13、下班前必须关好水电气，检查后方可离岗。

荷台岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班必须着工装佩戴酒店铭牌。

3、上班时不得缺岗吃零食抽烟。

4、根据师傅要求负责菜肴烹制前传递和烹制后的美化工作。

5、备齐每餐所需餐具，并保持整洁。

6、按上菜和出菜顺序及时传送切配，以及烹制的原料和菜肴。

7、配合炉灶师傅出菜，保证菜肴整洁美观。

8、严格遵守食品卫生制度，杜绝变质菜肴。

9、下班之前盖好调料盒关好保洁柜。

10、做好自己工作区域卫生，经许可方可离岗。

11、认真完成上级交办的工作。

凉菜房岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班前必须更换工衣，手进行消毒，带一次性手套。

3、凉菜房每天必须有消毒记录。

4、制作间生熟分开，制作工具也要生熟分开。

5、负责各种凉菜、熟食的加工、制作、改刀、装盘。

6、严格执行凉菜类制品的投料定额；负责计算熟食的出成率；掌握各种凉菜的投料定额和凉菜类成本、毛利率、销售价格的核算。

7、负责凉菜类各种原材料的鉴别、保存；负责核算凉菜类制品的成本。

8、严格执行食品卫生法规及有关政策，讲究个人卫生。

9、负责凉菜间、操作台及加工用品、用具、设备的保养、保管、清洗、卫生；负责凉菜类制品的食品卫生。

10、下班前必须打扫干净自己工作区域卫生，并且对厨具进行消毒，经厨师长认可方可下班。

面点房岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班时必须着工装、工鞋、佩戴铭牌。

3、必须按要求做好客人所需产品。

4、按时清理冰箱，保证无有异味及过期产品。

6、根据客情，负责签发当日和隔天原料的计划，定购领用单。

7、按照规格标准生产，并及时提供产品。

8、正确熟练操作面点间设备设施，维护一般机械设施。

9、负责面点房产品的成本控制。

10、下班前必须打扫干净工作区域卫生，收好自己所用工具。

蒸菜岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班时着工装工帽，佩戴铭牌。

3、开市前必须准备好开市所需的配料调料。

4、做好开市前煲、炖、扣、蒸的准备。

5、写单给砧板为即将沽清品种备货。

6、开市前写好当天特别介绍名贵汤、炖品、野味及沽清品种给砧板。

7、按客人需求制作好每一道菜品，保证菜品无异味、无变质且优质。

8、下班时须按要求打扫自已区域卫生和蒸柜卫生，经厨师长检查合格后方可离岗。

水台岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、负责家禽、水产品、野味等原料的初加工。

3、具体对每天所需的家禽、水产品、时等原料进行宰杀、拨洗、去鳞、去内脏、冲洗干净。

4、根据菜肴要求对原料进行规范加工。

5、负责本岗位设备工具的保养和维修。

6、负责将初加工的原料及时送下道工序或入加保鲜。

7、随时保持本岗位及卫生包干区的清洁卫生。

8、下班前搞干净自己区域卫生，经厨师长认可后方可离岗。

9、完成上级交办的其它任务。

粗加工岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、必须按要求摘洗各类需清洗的菜品，分类、分筐、装好、放好。

3、根据菜肴要求，合理摘洗。

4、保证食品卫生、安全、防止食物中毒。

5、必须保证所清洗菜品无杂质、无污垢。

6、下班前打扫干净自己工作区域的卫生，经厨师长认可后方可离岗。

鲍翅房岗位制度

1、按时上下班，严格遵守酒店各项规章制度。

2、上班时着工装工帽，佩戴铭牌。

3、开市前必须准备好开市所需的配料调料。

4、做好开市前汤品、鲍翅初加工的准备。

5、开市前写好当天特别介绍名贵汤、炖品、燕鲍翅及沽清品种给砧板。

6、按客人需求制作好每一道菜品，保证菜品无异味、无变质且优质。

7、下班时须按要求打扫自已区域卫生和蒸柜、炉灶卫生，经厨师长检查合格后方可离岗。

食品留样制度

一、为保证食品卫生安全，预防食物中毒事故的发生，及时查明食物中毒事件的原因。采取有效的救治措施，实行食品留样制度。

二、凡属下列情况时，应对食品进行留样。

1、党和国家领导人的视察活动。

2、外国政府代表团的访问活动。

3、县、市级以上政府部门组织的大型会议。

4、配送的集体用餐。

5、经贸洽谈会，糖酒会、博览会、运动会等大型活动。

6、婚丧嫁娶及各类集体聚餐等宴会，超过100人的。

三、留样的采集和保管必须有专人负责，配备经消毒的专用取样用具和样品存放的专用冷藏箱。

四、留样的食品样品应采集在操作过程中或加工终止时的样品，不得特殊制作。

五、不同食品样品分别用不同容器盛装或专用保鲜袋留样，防止样品之间污染。

六、留样容器应专用并经消毒确保清洁，样品应密闭保存在留样箱里。

七、每个品种留样量不少于100G，最好达到250G。

八、留样样品，采集完成后应及时存放在5℃左右的冷藏条件下，保存48小时以上，不得冷冻保存。

九、留样食品应包括所有加工制作的食品成本，并做好留样记录和样品标记。每份样品必须标注品名、加工时间、留样时间、制作人等。