管理局（机关）组织生活会上讲话

管理局（机关）组织生活会上讲话（精选9篇）

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇1

在机关党支部组织生活会上的讲话 谷宏健（201x 年 10 月 19 日）

今天，我再次以普通党员身份参加区委办公室的组织生活会，可以说，每次参加组织生活会，我都会有很深的感触、也有很多的收获。刚才，我们集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中第一讲“习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想”，韩俊同志结合自己的思想实际和工作实践，作了很好的学习研讨发言。

可以说，办公室是服务保障区委掌握各方情况、开展调查研究、制定决策部署、督促指导落实、协调日常运转的综合机关，是传达党的指令、传递基层声音的中枢神经。我们大家作为一名党办人，使命光荣、责任重大，必须要不断加强学习锻炼，才能不负组织重托、不负关键岗位、不负火热青春。今天，我就以读书学习为主题，与大家一道分享几点体会。

一、爱学习，从政才有底气。当下，经济发展进入新常态，没有现成的经验可循，没有固定的模式可用，不少党员同志都面临“本领恐慌”问题，而读书学习恰恰就是克服“本

领恐慌”的有效途径。在纷繁复杂的社会中，每一个人的能力和水平都有局限性，而书籍是人类智慧的结晶，遇到难解的问题，大都可以从书中寻找答案或受到启发。面对现实问题，我们每名党员从书中汲取先进的理论、丰富的智慧、科学的方法后，就能结合工作实际，因地制宜，从无从下手到找准切入点和突破口，从一知半解到触类旁通，从举棋不定到坚定前行，从而迅速打开工作局面。现实中，很多优秀的党员在困难面前，总能气定神闲，游刃有余，就是因为他们书读千卷后，“胸中自有雄兵百万”。

二、爱学习，从政才有眼界。没有广泛涉猎、成为知识上的“杂家”，就难以成为工作上的“赢家”。当前，我们不论是在哪个岗位，都具有综合性强、系统性强、协调性强的特点，都需要多方面的知识积累。然而，有的党员眼光只在三寸之间，以为读书无用、读书见效慢、读书误事；有的认为自己经验丰富，闭着眼睛就能过河。殊不知，没有“极目楚天舒”的视野，就不可能有“一览众山小”的高度。经常读书，广泛涉猎文史、哲学、科技、法律等各方面知识，成为知识的“杂家”，面对新情况、新问题、新矛盾时，就能站位高、看得准，抽丝剥茧，抓住关键，更有效率、更有水平的解决问题。现实中，不少优秀的党员在面临困难和矛盾时，总是比别人看得更远、想得更深、悟得更透、理得更清、做得更好，就是因为他们养成了手不释卷的良好习惯。

三、爱读书，从政才有门道。没有“仕者必为学”的高

追求，就找不到解决问题的内在规律、提高效率的新途径、破解难题的好方法。固然，深入基层一线调研是个好方法，但受于时间、精力限制，我们不可能走遍每个角落，不可能全知全会。这就告诉我们，掌握工作的规律，大部分来自学习。所谓“究理之要，必先于读书”。任何工作要取得成效，都必须按规律办事，这是做好工作的逻辑起点。现实中，很多党员干部工作做到了“谋划时心中有数、行动时节节取胜”，一个重要原因是因为他们爱读书，学会了“拿来主义”，通过书本快速掌握了规律。

四、爱读书，从政才有情操。没有“腹有诗书气自华”的情怀，就不可能有“出淤泥而不染”的境界。当今社会，党员干部附庸风雅者有之，夸夸其谈者有之。究其原因，就是身上缺乏为官从政的品格和内涵，喜欢“嘴尖皮厚腹中空”式的卖弄与作秀。“治天下者先治己，治己者先治心”，读书就是治心的过程，在书中，我们可以感怀志存高远、厚德载物的人生追求，感悟海纳百川、胸怀天下的胸襟气魄，感受夙夜在公、一心为民的人本情怀，感触刚正不阿、廉洁自律的一身正气。现实中，不少优秀的领导干部，他们的人格魅力不仅感染了身边的同事，而且形成了强大的号召力和凝聚力，就是因为他们长期坚持读书、修身养性的结果。

学习是个永恒的话题，是一种责任，一种追求，一种境界，一种精神状态。我们只有加强学习，才能在大是大非面前把握正确方向，才能更加自觉全面贯彻好党的路线、方针、政策，才能不断提高领导水平，才能跟上新时代、提升新境界、实现新作为。

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇2

同志们:

今天, 省局在惠水县组织召开全省新型农机服务组织建设座谈会, 是在全省农机系统开展深入学习实践科学发展观活动和全面学习贯彻党的十七届三中全会精神的新形势下, 省局党组着力解决影响和制约农机化发展及农民增收问题的重要举措和具体行动, 也是对农机服务组织如何创新发展、科学发展的一次研讨。这次会议的主要任务是深入贯彻科学发展观和十七届三中全会精神, 学习交流各地新型农机服务组织建设情况, 拓展思路, 研究新型农机服务组织建设中出现的新情况和新问题, 总结经验, 统一思想, 促进新型农机服务组织的健康发展, 推进全省农机化事业又好又快发展。

这次会议为什么定在黔南州开, 主要是基于七点考虑:一是黔南州委、州政府高度重视这项工作, 不仅仅是在组建农机专业合作社的资金安排上给予扶持, 更重要的是把这项工作和促进该州的现代农业建设联系起来, 州里面是从此战略高度来认识, 来谋划, 李月成州长亲自抓。二是州委、州政府出台了操作性很强的文件, 为新型农机服务组织建设提供了政策支撑。三是在州委、州政府的要求下, 黔南州各县市认识高度统一, 共同为扶持、引导这一新型农机合作服务组织提供了宽松的培育环境。四是全州农机部门的广大干部职工勇于探索, 认真谋划, 真抓实干, 取得了积极成果, 值得学习和借鉴。五是全州农民群众对于组建农机专业合作社积极性高, 自愿结合, 并且初见成效。六是把人民群众的生产积极性引导好、扶持好、组织好, 这本身就是农机人服务“三农”的职责所在, 既符合学习实践科学发展观的内在要求, 也符合贯彻落实十七届三中全会的精神。七是结合学习实践科学发展观活动, 省局党组提出, 农机工作要在四个着力上下功夫。就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方式, 构建符合市场经济规律、适应城乡协调发展、紧贴服务“三农”的新型农机事业运行机制;着力解决影响和制约科学发展的突出问题;着力推进有利于科学发展的体制机制创新, 解决当前影响农机发展的主要障碍;着力提高领导科学发展的能力和水平, 提高领导科学发展、促进和谐发展的能力, 真正全面提升农机服务“三农”的质量、效益和功能。总体要求是领导干部受教育, 科学发展上水平, 人民群众得实惠。基于这些考虑, 省局决定在黔南州召开这次座谈会。

今天上午, 大家参观了惠水县杨番农机专业合作社, 了解了农机专业合作社的理事章程、规章制度及其发展规模。随后, 又听取了黔南州、惠水县、贵定县农机中心负责同志和都匀、长顺农机专业合作社代表对农机专业合作社发展情况的介绍, 相信大家会对所见所闻有所感受和启发。刚才, 各地、州、市局 (中心) 的负责同志又都作了经验交流发言, 讲得都非常好, 其中有对工作的回顾、对成功做法的总结, 也有对存在问题的思考。我想, 回去后大家要根据这次会议参观交流的情况, 结合实际认真贯彻落实好会议精神, 切实抓好各地农机专业合作社的发展, 步子快的地方要继续稳步推进, 步子慢的地方则要加快步伐迎头赶上!

下面, 我就全省农机服务组织建设工作讲三点意见, 供同志们交流。

一、全省农机服务组织建设有新发展新突破

近年来, 在国家农机购置补贴政策的扶持带动下, 全省各类农机具增长迅速, 农机化水平有了很大提高, 各种新型农业机械和新技术推广逐渐得到广泛应用, 全省以作业服务组织为中心, 以技术推广、机具维修等为支撑的基层农机社会化服务体系正在进一步形成。今年初, 省局计划在全省建立完善200个基层农机社会化服务组织, 后据各地农机部门上报的统计数据表明, 今年全省各地计划建立和完善的基层农机服务组织达331个, 发展形势十分喜人。据截止2007年底的数据表明, 全省现已发展各类农机作业服务组织2374个, 农机户765675户 (其中, 农机化作业服务专业户162652个) ;各类农机维修站点5442个, 从业人员14919人。随着购机补贴政策的深入贯彻和购机补贴力度的继续加大, 如何合理配置农机、优化装备结构、提高补贴机具的利用率和使用效率, 成为了当前及今后一个时期农机化发展中农机部门要认真考虑并加以解决的新课题新任务, 为此, 省局提出要大力推进基层农机社会化服务体系建设, 其中要优先扶持、重点发展以农机专业合作社为龙头的新型农机合作服务组织。当前, 随着《农民专业合作社法》的深入贯彻, 全省农机专业合作社逐渐成长起来。据截止7月底的统计数据表明, 全省成立和正在成立中的农民农机专业合作社达83个;有合作社社员2588个 (户) ;服务农户140980户;作业服务面积81.1869万亩;服务总收入2027.38万元;机具数量3560台 (套) ;拥有资产总额2451.95万元;获得财政扶持资金426.39万元;获得财政扶持的合作社数量58个。这些农机专业合作社, 在农业生产和农村经济发展中正发挥出越来越重要的作用, 逐渐成为转移农村劳动力、增加农民收入的有效手段, 成为实现小生产与大市场对接的有效途径, 成为加强政府与农户沟通, 促进政府转变职能的有效举措。

二、深化对发展农机专业合作社重要意义的认识

对我省的基层农机社会化服务组织体系建设来说, 农机专业合作社是一个新生事物, 发展农机专业合作社是一个创新之举。这个组织是服务农民、服务农村、服务农业的农机基层组织, 同时也是集体生产、经营、服务为一体的多功能组织。农机服务业本身蕴藏着巨大商机, 有着广阔的发展前景。组建农机专业合作社, 既可为投资者带来丰厚的利润回报, 又能解除农民农忙时节生产劳作的后顾之忧。对于推动社会主义新农村建设和促进农村社会经济发展来说, 更具有积极的作用:一是提高了农业生产的组织化程度, 二是合理配置和使用了农业机械, 三是对农机公益性服务功能的有益补充, 四是扩大了作业规模实现节本增效, 五是放大了农机购置补贴政策的效应, 六是引导了基层更加重视农业机械化的发展。

第一, 提高了农业生产的组织化程度。农机专业合作社在社会化服务当中具有明显的优势, 通过机具、资金、技术、人才的整合, 起到了整合农业生产要素的作用, 满足了农户之间对农业机械的不同需求。解决了农机部门包不了、村级集体统不了、一家一户干不了的问题。既提高了农业机械的使用率, 带动农业机械化的发展。又可以促进农村土地流转和规模经营, 促进农业结构的调整, 也推动了农村劳动力的合理流转, 使农民的生产经营活动更加具有目的性、组织性和市场化, 提高农业生产的组织化程度。当前, 党的十七届三中全会通过的《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》, 对农村土地可以依法实施有序流转和规模经营做出了明确规定, 这十分有利于促进农机化的发展。

第二, 合理配置和使用了农业机械。以农机专业合作社为主的农机服务组织, 相对于机耕、机播、机收和抗旱救灾作业服务队等单一的基层农机服务组织来说, 经济实力相对较强, 能够主动、合理地购买和配置农业机械, 提高农机具的配套比, 相对集中调剂使用农机具, 实现适度规模的作业服务。今天参观的杨番农机专业合作社拥有的农机具大都是青一色的大型农业机具, 有“东方红牌-704型”的大型拖拉机及其配套农机具, 有高性能的“洋马牌-人民号”联合收割机等, 试想如果不是靠成立农机专业合作社这个公司化的法人组织作为载体, 单靠农户个人或农机大户或者其他单一的基层农机服务组织, 是难以达到这个规模和实现代耕、代种、代收、机灌、机播、机脱等多种农业生产经营服务的。

第三, 是对农机公益性服务功能的有益补充。农机专业合作社可以较好地实现自我服务, 在经济利益和合作经营机制的推动下, 农机政策法规的执行、新产品新机具的引入、新技术的推广应用、农机手的培训、农机产品的售后服务、跨区作业信息的获取、农机作业质量的提高和农机安全生产的监督管理等项工作, 都可以得到主动而妥善的落实。通过农机专业合作社组织开展的农机经营服务活动, 可以弥补公益性服务功能的不足。据了解, 一些地方已经尝试让农机专业合作社承包农机部门正在推广实施的机插秧项目。

第四, 扩大了作业规模实现了节本增效。农机专业合作社具有农机具多、机动性强、生产规模大等优势, 可集中调动使用大量农业机械, 在较大规模的农田面积上进行作业, 解决农业生产中生产单位多、生产规模小的问题。通过使用农机具进行大规模的集中连片作业, 可以提高生产的组织化、集约化程度, 提高农业生产的劳动生产率。通过组建农机专业合作社, 农民手中的农业机械由生产工具变成了有偿服务、增收致富的工具, 从而提高了农机具的利用率, 降低作业成本, 提高投入产出比, 实现节本增效。

第五, 放大了农机购置补贴政策的积极效应。国家的农机购置补贴政策激发了农民购买农业机械的积极性, 推动了农民和农机服务组织的购机热潮, 拉动了农民对农业机械的投入, 放大了国家农机购置补贴政策的效应。国家农机购置补贴的重点确定为农机大户和农机服务组织, 使农机专业合作社的实力有了长足的提高。农机专业合作社的壮大, 提高了大中型、复合式、高性能补贴机具的使用率, 让更多的农户不需要购置农机而享受到农业机械化服务, 使国家购机补贴资金和农民自筹购机资金实现了足额的使用价值。

第六, 引导了基层更加重视农业机械化的发展。农机专业合作社是在市场经济条件下按照新的所有制形式组建的农村合作经济组织, 因此, 具有强大的生命力。建设现代农业和社会主义新农村, 农业机械化是基础的手段和条件, 也是基本的标志。基层干部、农村合作经济组织负责人、农村经纪人等在协助开展农业机械的社会化服务中, 通过参与合理配置机具、遴选作业环节、扩大作业面积、维修保养农机、协调机库场地、机耕道建设、培训从业人员等一系列工作, 将带动各级各有关部门对农业机械应用领域、农村土地规模经营与合理流转、农村劳动力分工分业等问题的研究, 从而进一步增强了基层对农业机械化工作的重视程度。

三、强化加快农机专业合作社建设的各项保障措施

农机专业合作社的生命力关键是有效运作、提高经营者的经济效益。因此, 农机部门在组建农机专业合作社中要把握好几个问题。

第一, 发展农机专业合作社要做到“四个坚持”。一是要坚持“民办、民管、民受益”和“民办公助”的原则。二是要坚持“因地制宜、多元合作、政府支持、效率优先”的方向。要从有利于机械化作业、有利于社会化服务出发, 大胆探索, 勇于实践, 适宜什么样的形式就引导发展什么样的服务组织, 切忌强求一个模式。要实事求是, 不搞整齐划一。要结合实际, 能快则快, 好字优先。三是要坚持规范建设、优化环境。要严格按照法律、法规及政策的规定, 切实引导农机专业合作社依法经营、规范运作、诚信服务, 努力营造农机社会化服务的和谐发展氛围。促进农机服务市场开放和有序竞争。四是要坚持拓展领域、增强能力。加快农机专业合作社的发展, 需要提高其装备水平和作业水平, 不断拓宽其服务领域和范围, 要从粮食作物、经济作物的耕、种、收环节向农田改造、农产品储运和加工等环节延伸, 从传统的种植业向畜牧、渔业、林果业和设施农业等领域扩展, 要在延伸服务产业链上下功夫, 不断提高农机专业合作社的经营能力, 推动农机专业合作社又好又快发展。

第二, 要结合社会主义新农村建设, 从创新机制、强化管理入手, 找准发展的切入点, 巩固、完善和提高农机专业合作社的经营能力。按照市场化运作和企业化管理的要求, 要把合作社建成以股份制和股份合作制为主的运营模式。一是要明晰产权, 规范运作。二是要创新机制, 搞好运营。三是要强化监督, 加强管理。要及时制定有效的规范措施和管理办法, 加强农机合作社的财务核算和内部管理, 严格监控, 确保农机合作社的机具、资金不流失。

第三, 要加大投入, 完善机制, 壮大农机专业合作社的实力。一是加大政府资金的投入。一要积极争取各级政府增加资金投入, 支持农机专业合作社的发展, 力争每成立一个基层农机专业合作社, 政府配套投入一定的资金扶持。当前, 黔南、遵义及其他地区的一些县市已经有了政府资金投入扶持的做法, 省局也正在积极考虑这块项目资金的扶持, 根据省局对这项工作展开的调研情况来看, 可能会有一定额度的扶持, 但不一定是现金, 很可能是机具或者一些实物。二要加大购机补贴政策扶持的力度。各级农机部门要优先满足购机需求, 优先示范推广先进适用的农机化技术, 优先培训管理、经营人才, 优先投放发展农机化的相关项目等, 切实提高农机专业合作社的实力, 提高其社会化服务能力。省局有关处室经过调研后有个初步的考虑, 比如对农机专业合作社实行单独在提高5%或10%的购机补、贴比例, 促进其在黔中大地上积极规范化发展起来。三要积极建立多方投入的机制。逐步建立以国家资金为引导, 农民个人投资为主体, 社会投入为补充的多渠道、多层次、多元化投入机制。

鼓励和支持工业企业、个体工商户以及其他社会闲散资金投入农业机械化, 投资农机专业合作社, 推进农机化事业的发展。二是完善运行机制。各地成立的农机专业合作社都有一些建章建制、统一安排、统一调度、统一管理、统一标准等好的做法, 各级农机部门要切实加强对这项工作的领导, 引导其进一步规范和完善, 健全完善规章制度, 制定符合法律法规的社规民约, 建立良好规范的运行机制, 提高经营效率和质量, 确保农机专业合作社健康发展。

同志们, 建立和发展农机专业合作社, 对我省农机化事业来说是一个全新的实践, 也是农机部门广大干部职工的责任和使命。我相信, 在各位同仁及全省广大农机干部职工的辛勤努力下, 在党委、政府及各级各部门的重视和支持下, 农机专业合作社的发展一定会在各县市、乡镇迅速推开、生根发芽、开花结果, 成为新农村建设和农机化事业有力、高效的助推器。

最后, 我代表省局党组, 对惠水县委、县政府多年来给予农机工作的重视和支持表示衷心的感谢!借此, 也对惠水县农机中心全体同志为这次会务所作的努力表示诚挚的谢意!

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇3

[摘 要]

组织生活是中国共产党的一项重要制度，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体。本文通过问卷调查、访谈和搜集实证资料等方式，对上海市松江区区级机关基层党组织的组织生活进行了客观评估，从“人”、“制”、“行”三个维度梳理出组织生活有效性存在的问题及其原因，并在组织生活突破的关键、实施的针对性、党员主体作用的发挥以及评估落实等四个方面提出增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策。

[关键词]基层党组织；组织生活；有效性

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）03-0026-03

党的基层组织生活不仅是党组织的存在方式，同时也是党的生活的重要内容，是发挥党组织作用和功能的重要平台。不断提升机关基层党组织组织生活的有效性，是各级党组织和党务工作者必须认真思考、努力探索的理论和实践问题。

一、当前机关基层党组织组织生活有效性的调查和评估

为了系统地了解机关基层党组织组织生活状况，思考与探索提高机关基层党组织组织生活的质量，上海市松江区机关党工委选择了机关基层党组织组织生活有效性作为课题展开研究。通过下发问卷和网上参与的形式，对松江区级机关党工委系统内近20%的党员进行了问卷调查，对青年党员发放问卷100份，收回有效问卷96份；对在职党员发放问卷400份，收回有效问卷361份。问卷所包含的问题涵盖了组织生活基本情况，反映了组织生活的内容、形式、效果、存在的问题及改进建议等。党工委还召开了部分基层党组织书记、支部委员和青年党员等三个层次座谈会。本次调查在一定程度上反映了当前党组织生活的概貌和现状。通过对有效问卷的分析和访谈资料的梳理，我们得出的结论是：总体而言，机关基层党组织比较重视组织生活的开展，正常的组织生活对发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党的先进性、纯洁性发挥了积极作用，在完成本部门本单位各项任务中起着服务中心、建设队伍的重要作用。但各基层党组织的组织生活运行还不平衡，呈现“五个为主”的特征。

（一）组织生活的内容以学习为主。问卷调查和访谈显示，机关基层党组织组织生活的内容以传达领导讲话、贯彻党的会议精神、布置党内工作和完成规定学习内容为主。部分基层党组织除了定期的“三会一课”之外，一般会组织一些参观学习，组织党员看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织开展党史知识竞赛等。学习的内容政治性较突出，但缺乏连贯性和系统性，特别是对党员的释疑解惑以及树立正确的“三观”等思想性内容明显不够，在党内开展批评与自我批评的风气也明显不浓，组织生活的原则性更差一些。

（二）组织生活的方式以会议为主。大多数机关基层党组织组织生活的方式集中在听报告、观看视频资料、集体讨论三种。场所也都局限在本单位会议室。少数党组织还常常把支部大会开成单纯的学习会、传达会。有的组织生活变成了业务工作的布置会和单位工作总结会。调研发现，目前还存在少数机关党组织组织生活不正常现象，出现因行政业务工作繁忙导致组织生活被忽略、被放弃的现象。

（三）组织生活的实施以书记为主。基层党组织书记作为党建第一责任人，集组织生活策划、组织和主持三种角色于一身。支部书记通常是组织生活中的“主角”，支部委员较多的是“挂名委员”，党员基本是“观众”，常出现支部书记一人讲全体党员集体听的组织生活局面。这种书记唱主角，党员当观众的模式，很难满足党员的需求和愿望，降低了党员参与组织生活的积极性、主动性和创造性，自然而然地也就削弱了组织生活的生机和活力。

（四）组织生活的安排以服从为主。大多数的机关基层党组织都以完成机关党工委布置的各项工作为目标，只有少数基层党组织能结合实际设计安排体现本单位特色的组织生活。大部分党组织没有系统地对组织活动进行科学设计、周密安排，也没有明确每次活动的时间、内容和形式，所以常出现内容随意变动，形式基本不变，导致组织生活不规范、不解渴。党组织组织生活的自主性和融合性有待提升。

（五）组织生活的效果以一般为主。调查发现，在组织生活是否达到其应有的作用这个问题上，有七成以上的党员认为组织生活基本达到了其应有的效果，认为组织生活有用且受欢迎的比例还不高。一些基层党组织把过组织生活当作不得不完成的任务，相当一部分党员感觉参加组织生活是一种“负担”，不得已而应付之。因此，活动产生的效果非常有限，没有真正体现思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，能力上解弱的效用。

二、当前机关基层党组织组织生活有效性存在的问题及其原因

（一）从“人”的维度看，党组织书记、普通党员和党员领导干部三重角色的认知和动力亟待提高。第一，是党组织书记创新组织生活缺少精力。当前，组织生活出现被边缘化、同质化的现象。一是机关党务工作者精力不够，工作难以到位。调查问卷显示有59%的党员认为在提高组织生活的效果方面，选准选好党支部书记非常重要。二是党组织负责人感召能力不足，表现在思想认识和工作能力上缺乏高度、深度和广度。访谈中，部分党员认为所在党支部书记的个人综合素质和履职能力有待提高，强烈希望把政治品德高、思想作风正、有奉献精神和责任感的党员选任为党支部书记。

第二，是普通党员参加组织生活缺乏动力。部分机关党员参加组织生活的动力不足的情况客观存在。通过访谈得知，部分党员主动参与组织生活的意识不强，在组织生活中的主体地位弱化，对组织生活的内容不感兴趣。少数党员对参加组织生活持无所谓态度，认为组织生活开展的好不好与自己关系不大。个别党员对其他党员的错误言行只是“会后指出”或者“避而不谈”。这些都说明部分党员的党章意识、主体意识、党内民主意识不强。部分委员和党员的学习能力、履职能力、创新能力以及服务能力明显跟不上形势与任务发展的要求。

第三，是党员领导干部投入组织生活缺失引力。在调研中发现少数党员领导干部“重业务轻党建”、“重党委中心组学习轻所在党组织生活”，损害了党的组织生活的平等性和严肃性。开展组织生活时，少数党员领导干部以事务忙为理由，不参加或者“报个到”就离开；或者是参加组织生活时，不能带头开展批评与自我批评；还有的领导干部参加组织生活学习时，总以为自己是领导，不太当回事。这些行为不仅损害了党的纪律的严肃性，造成党内监督渠道不畅通，同时又给年轻党员以错误示范，挫伤了他们的积极性，进而削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）从“制”的维度看，“三制”健全并发挥作用应予以加强。第一，是机关组织生活执行缺乏刚性，制度尚待具体。在党组织书记座谈会中，课题组了解到，目前一些党组织没有组织生活制度或者组织生活制度不成文，组织生活缺乏监督和约束的抓手。一些党组织虽然已制定组织生活制度，但过于原则和笼统，没有将党员的日常教育、具体管理和监督考核的具体制度进行量化。一些党组织对制度执行的刚性不够、监督不足，未能把参加党内组织生活的情况纳入到对每个党员的考评，未能将组织生活表现及党员发挥作用情况与年终考核、评优晋升等有机结合。

第二，是机关组织生活操作缺乏规范性，体制尚待健全。目前，在体制上尚存在一些制约党的组织生活正常开展的因素。党务工作者专职化比例不达标。调研得知，大部分党总支书记和党支部书记都是双肩挑，在时间和精力上分配不均，容易导致党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。支委会成员履职不到位。一些支部组织、宣传、纪检委员落实职责不清，工作配合不力，运转也不流畅。党务工作经费保障不明确。问卷统计显示，近一半的支部组织生活经费来源没有保障，通常是借由其他活动进行支出。

第三，是机关组织生活运行缺乏有序性，机制尚待完善。组织生活没有完善的机制来推动，主要表现在组织生活计划经常变动，组织生活安排常扎堆于节日，组织生活内容脱离中心。学习缺乏长效机制，问卷中反映有28.81%的党支部未按时开展组织生活，有11.36%的党支部一个季度进行一次组织生活，一些支部不能按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党内民主生活会。缺乏参与的激励机制，对组织生活中表现突出的、成长迅速的年轻党员未能及时评先推优。考评缺乏约束机制，对党员无故不参加组织生活往往没有相应批评帮助或惩罚措施，对党的组织生活的效能未能及时反馈、评估。

（三）从“行”的维度看，三者并重和协调发展应该突破。第一，是机关组织生活内容显“空洞”。部分机关组织生活在内容上缺乏针对性和吸引力，普遍存在“三少”倾向。热点分析、互动交流少。部分机关组织生活通常念文件、读报纸，内容上缺乏说服力。思想沟通、达成共识少。组织活动基本上处于自成体系，自我封闭，上下不沟通，左右不联络。围绕工作、提升自我少。虽然新进党员高学历化明显，但他们反映自身在融入地方、适应工作、提升能力、与老党员的融合等都面临挑战，期待突破。

第二，是机关组织生活形式呈“单一”。从调研的情况来看，组织生活形式单一、载体不够多样化是影响党员参加组织生活积极性的重要因素。目前，党的组织生活形式基本上都是单向的，有85.6%的党员认为影响当前组织生活质量的主要原因是形式单一不丰富，大多数是从会议到会议，从学习到学习，从集中到集中。党员渴望参与形式的多样化。

第三，是机关组织生活效果趋“虚化”。与“实”字不符合的是，有的组织生活主题不鲜明，内容不贴切，时间也不固定。参与座谈的党员代表反映政治学习取代支部党员大会和党小组会，组织生活设计安排局限在传达文件、学习讲话精神上，造成的后果就是上下一般粗，左右一个样，上面算热闹，内心无触动。

三、增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策

（一）把握“三人”，在组织生活突破上，要确实选准人、用好人、激励人。首先，要选好配强党支部书记，使其有心干事、有能干事。要严格按照《条例》的规定，坚持选配政治素质高，组织纪律观念强，具有较强的事业心、责任感，勤奋敬业、作风扎实的优秀党员干部担任支部书记。其次，要加强培养，使党支部书记有舞台、有发展。要加大对机关党支部书记的培训力度，制定培训计划，精心设计方案，明确培训目标。再次，要全面关心机关党支部书记队伍。在思想上要关注，工作上要关心，生活上要关爱，使党支部书记这支队伍有人重视、有人关怀。

（二）实现“三性”，在组织生活实施上，要增强针对性、操作性、实效性。首先，要夯实内容，既体现组织意志，又满足党员需求。深化“三会一课”制度，固化民主生活会制度和党内评议制度，细化党员定期思想汇报制度和党内谈心制度。其次，要丰富形式，既注意克服简单模式化，又避免刻意追求形式的倾向。做到主题鲜明、设计精良、言之有物、动静融合，特别是要不断创新模式，丰富载体，灵活形式，使之满足需求。再次，要开放空间，既传承传统有形的物理活动空间，也善于运用新媒体等开放式交互性活动平台。要尝试建立网上党组织活动平台、党员互动平台，实现双向交流的目的。

（三）凸显“三力”，在组织生活主体上，要提升党员的内驱力、自主力、策划力。首先，要多管齐下，强化党员参与组织生活的内驱力。通过学习马克思主义经典理论和社会主义核心价值观，坚定理想与信念。其次，要扩大民主，保障党员的民主权利。进一步落实完善党内情况通报制度、情况反映制度和重要决策征求意见制度，使党员对党内重大事务有更多的知情权和参与权。再次，要疏通渠道，激励党员成为组织生活的策划主体。基层党组织要坚持以党员为本，以党员成长为本，以党员是党组织的主人为本，充分发挥党员的主动性、积极性和创造性，提高组织生活的吸引力、凝聚力和感召力。

（四）规范“三制”，在组织生活评估上，要健全素能提升制、激励约束制、责任考核制。首先，要健全教育培训机制，提高党员综合素质，提升履职能力。根据党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，围绕机关党建“服务中心、建设队伍”的目标，加大党员教育培训力度，做到有计划、有实施、有检查、有反馈。其次，要实施激励约束机制，以典型作示范，以监督促改善。要善于发现、重点培育、积极推广“五好党组织”、“五带头党员”等先进典型。通过目标激励、榜样激励、精神激励、物质奖励等形成创先争优的良好氛围。再次，要建构责任考核机制，保障党建走前头、科学化。落实机关党建“第一责任人”的责任，通过党员群众共评、上级党组织测评等途径加强对“第一责任人”及党员参加组织生活的考评，并把考评结果与党内评奖评优、表彰先进结合起来。

课题组成员：上海市松江区区级机关党工委书记肖镛；上海市松江区商旅委调研员杨宁；上海市松江区石湖荡镇新源村党总支书记金艳；上海市松江区委党校教师朱慧（执笔）

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇4

刚才听了大家的发言，我觉得这个机关支部专题组织生活会开得很好，很成功。这是一个高质量的组织生活会。现我从以下三个方面总结本次会议：

一、高度重视，做好会前准备

组织生活会会议前，党支部按照县委组织部和镇党委的要求，深入学习领会了习总书记重要讲话精神。全体党员精心准备，谈心。平均每名党员征求意见8多条，每名党员的对照检查材料也被反复修改。全体党员的批评和自我批评是真诚的、真诚的、深刻的、有针对性的。会议气氛很好，境界很好，真正起到了排汗、排毒、红脸、心跳的作用。

二、深刻的分析和真诚的批评

以学习贯彻党的十九大精神为主题，全体党员围绕“党史学习教育”的要求，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入剖析思想根源。自我批评，敢于面对自己的问题，敢于承担责任。从真诚和团结同志的角度出发，我们坚持有一说一，点穴位，谈问题，不拐弯抹角，不铺路，气氛很好。可以说是开门见山，坦诚相见，触及灵魂，又受到了教育，起到了红脸出汗、加油鼓劲，凝心聚力、提神励志的效果。

三、以整改为重点，明确目标

党史学习教育是以学习为基础的。每个支部党员在深入挖掘思想根源、强化党性观念的基础上，提出了今后的整改措施和方向。我觉得思路比较明确，目标比较明确，措施比较具体，这为下一步的整改奠定了基础。

总的来看，机关党支部专题组织生活会准备充分，主题突出，会议气氛良好，达到了预期目的。但也存在一些不足。有的同志自我批评不够深入，整改措施不够具体，可操作性不强。这些仍然需要进一步改进。

借这个机会，我向机关党支部全体党员提几点希望：

第一，提高认识。坚持理论武装与加强党性相结合，切实增强党史学习教育意识，贯穿党章党章党章和党史学习教育系列讲话，切实增强党员干部的“四个意识”，提高党员的综合素质。

第二，我们应该继承好传统。组织生活会是我们党的优良传统，也是加强团队团结和沟通的良好制度。希望它不仅能经常举行，而且能像这次会议那样争取实际成果，努力把每一次组织生活会会议变成团结进步的会议和鼓励的会议。要以专题生活会为切入点，改善和活跃党内生活，丰富党内生活内容，完善党内生活制度。要善于运用批评和自我批评的强大武器，不断提高党组织自我净化、自我完善、自我创新、自我完善的能力。

第三，解决问题。对这次组织生活会征求的意见，大家在会上提出问题，要本着有则改之无则加勉的原则，理性看待，认真解决。对能立即解决的马上解决，立改立行.对需要一定时间才能解决的，要明确时限、明确责任人，一项一项地抓好落实。

机关党委组织生活会会议讲话 篇5

同志们：

今天我们召开机关党委会议，主要任务是安排部署省纪委监委内部督查反馈问题整改和组织生活会相关事宜，就党员发展工作对各党支部书记进行集体谈话提醒，推动机关党建工作扎实开展。下面，我们依次进行。

第一项，安排部署省纪委监委内部督查反馈问题整改工作。

机关党委已经将《省纪委监委对XX市纪委监委内部督查涉及党建工作反馈意见整改方案》印发给了大家。下面，请大家针对这些问题和整改措施，发表以下自己的看法和想法。

……

刚才，大家都谈了对这些问题和整改措施的看法，也从自身查摆了存在问题的原因。反馈的问题中涉及机关党建的问题有8大类11条，几乎占了所有反馈问题的一半。其中有制度执行不到位的问题，也有理论学习不深入的问题，还有工作程序不规范的问题，等等。这些问题归根结底还是大家对机关党的建设重视程度不够，抓党建职责不清，落实党建责任不到位，压力层层递减造成的。针对这些问题，机关党委已经拿出了相应的整改措施，各党委委员要配合做好各类问题的整改工作。针对这次督查发现的问题，我再强调几点。

一要高度重视党建工作。党的十九大以来，中央高度重视机关党的建设工作，2019年先后召开了国家机关党的建设工作会议和省直、市直机关党的建设工作会议，出台了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等相关规章制度，对机关党的建设工作提出了新的更高的要求。特别是近几年来，党的建设工作要求越来越高、越来越严、也越来越规范，对党建责任落实不到位、抓党建流于形式等这些问题处理的也越来越多。作为政治机关的党务工作者，我们要更加清醒的认识到抓党建工作的重要性，要明白党建工作不是写写画画就完事了的；要更加清醒地认识到全面落实从严治党政治责任，抓好党的建设是关键。要把抓好机关党建工作作为推动纪检监察工作的重要举措，树立抓党建促业务的思想，把党建工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。各党支部书记要严格落实好党建“第一责任人”职责，牢固树立“抓党建是本职，抓不好党建是失职”的意识，积极谋划党建工作，夯实党建基础，创新工作方式，引导党员干部参与到党的建设工作中，着力提升党建工作水平。

二要全力抓好问题整改。此次反馈的党建方面的问题多，整改时间紧，压力大，大家要全力配合机关党委做好问题整改工作。机关党委要进一步细化整改措施，制定整改清单，明确整改责任人，实行整改销号。各党支部要以此次问题整改为契机，举一反三，深入查摆问题，一并进行整改，确保在2月底之前全面完成问题整改。同时，要谋划好2021年重点工作。

三要着力提升工作能力。从这次的反馈问题来看，出现这些问题的原因，除了党建责任压得不紧不实之外，还有一个不容忽视的原因，就是党务干部的党建知识严重匮乏，工作能力还不能很好的去适应工作要求，比如“三会一课”记录、发展党员的相关程序，这些其实是最基本的知识点，还是有个别党务干部不掌握。因此，大家始终要把学习放在第一位，熟练掌握党建重点工作相关知识点。机关党委要制定党务干部培训的计划，面对面、手把手开展党建培训工作，特别是要加大对组织委员的培训工作。党支部书记要通过“三会一课”“主题党日”、个人自学、网络学习等方式，组织支部委员学习党建知识，着力提升党建业务水平。

四要激活支委委员动力。从各党支部开展工作掌握的情况来看，我们四个党支部支委委员作用发挥不足，没有真正起到支委委员的作用。各党支部下去之后，要第一时间召开支委会议，重新明确各党支部委员的职责和任务分工，压紧压实工作责任，形成抓党建的工作合力，实在不适合党支委委员的改换的就换、该调整的就要及时调整，不能再让责任心不强、工作不负责的同志担任党务干部。

五是要加大督导力力度。

去年，机关党委对各党支部党建开展情况进行了季度督导，但是从这次反馈的问题看，机关党委在压实党建责任方面还是做得很不到位，内部督导还是流于形式了，内部督导的效果还是没有发挥出来，各党支部整改问题不到位，对存在的问题还是重视不够。因此，从今年开始，机关党委要每季度抽出一到两天时间，抽调相应的工作人员，必要时由我亲自带队，对各党支部党建工作进行季度督查，面对面反馈问题，限期进行问题整改。同时，要对整改情况进行回头看，对整改不到位的该约谈的要约谈、该通报的就通报。

同志们，这次内部督导是对我们的一次强有力的警醒，更是对我们的鞭策，我们要切实转变思想认识，不能再有党建工作是虚功，搞一搞就行了的想法，要切实把精力投入到党建工作上来，推动机关党建提档升级。

……

第二项，安排部署2020组织生活会及民主评议党员相关工作。

1月初，机关党委下发了《关于召开2020党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》，上礼拜又根据省纪委监委反馈问题，下发了组织生活会的补充通知。组织生活会和民主评议党员是党组织一年来党建工作中的十分重要的一项，大家要高度重视。

今年的组织生活会，原则上要在2月5日前全面完成。为了确保组织生活会扎实开展、取得实效，我们施行市纪委书记（监委主任）、市纪委副书记（监委副主任）联点参加各党支部组织生活会，机关党委派人指导各党支部组织生活会机制，机关党委吴呈寅和组织委员宋荣要全程参与指导各党支部的组织生活会和民主评议党员工作。对于组织生活会程序不严谨、开展批评和自我批评不严肃、走形式、“辣”味不够的，要及时叫停，责令重开，并对相关党支部书记及部分党员进行提醒谈话。下去之后，各党支部要及时召开支委会议，对党组织生活会和民主评议党员工作进行安排部署，及时准备相应的材料，和联点参加组织生活会的领导沟通协调，确保组织生活会和民主评议党员工作顺利进行。

……

第三项，开展党组织书记党建责任落实情况考核评分。

今年，根据市直机关工委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核工作要求，我们按照“领导班子成员民主测评占30%+党员干部民主测评占30%+机关党委委员考核评分占40%”的原则，对党组织书记进行评议考核并确定等次。从今年各位党支部书记工作开展情况来看，虽然取得了一定的成效。但是，关起门来说，与市委组织部、市直机关工委和我们纪委监委的要求来对比，还差的很远，甚至我们连最基本的会议记录都存在问题，更别说其他的一些重点工作。机关党委多次在群里布置工作，要这个要哪个，一个材料要几次，就是报不上来，工作压力传导不下去，工作推进遇到中梗阻。作为纪检监察机关，我们在落实工作的时候都是这个样子，那我们怎么去和别的单位说这些问题。以后要是在出现这样的问题，该通报的要及时通报，该谈话的就及时进行谈话，要扭转这种工作现状。这一点，各党支部要及时向全体党员干部传达到位。

多的问题就不再重复说了，相信大家心里已经是一本账了。下面，请机关党委发放评分表，大家要认真对照标准，一项一项打分。下来后，把打分的结果报到机关党委。

……

第四项，就发展党员工作相关问题对各党支部书记开展集体提醒谈话。

1月12日，省纪委监委内部督查第一督查组向**市纪委监委通报反馈了内部督查意见，其中就发展党员工作，查出“发展党员工作程序不严谨，二支部讨论发展预备党员时，党员大会记录完全复制了支委会记录，且与报送市直机关工委的时间不一致。”的问题。为进一步压实党支部书记党建“第一责任人”职责，全面整改发展党员过程中存在的问题，严格按照程序做好发展党员工作。今天在召开党委会期间，就做好发展党员工作对各党支部书记进行集中谈话提醒。

一要充分认识发展党员工作的重要性。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党员队伍建设的重要组成部分。此次发现的问题，虽然是二支部的，但是不排除其他党支部也存在此类问题，就我掌握的情况来看，有的支部还存在填写的入党志愿书不规范，党员个人档案资料不全等问题，这些问题机关党委其实之前就和大家说过。看似是一些小问题，但是往大里说，这个问题很可能会影响到党员个人的政治生命，也可能会影响到在做的各位支部书记，这方面查处的问题不少，处理的干部也是有的。因此，作为党支部书记，要高度重视发展党员工作，要把发展党员作为一项重要的政治工作、作为保持党的先进性纯洁性、落实从严治党方针和推动全市纪检监察工作高质量发展的需要，认真落实管党治党责任，以为党和同志负责的态度，切实把发展党员抓走手上，放在心上，认真开展好发展党员工作。

二要全面做好问题整改工作。各党支部书记要结合此次省纪委监委内部督查发现的问题，举一反三，对2018年以来发展党员工作进行“回头看”，逐一对照发展党员5个步骤25项程序进行认真细致地自查，对存在的问题列出整改清单；二支部李海明同志要对组织委员进行谈话提醒，于5个工作日内完成问题整改工作，机关党委要对问题整改情况进行全程跟踪督导。同时，各党支部要第一时间召开支委会议，组织支委委员认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，确保发展党员工作严格按照程序要求进行。

三要强化业务学习。学习是我们老生常谈的问题，也是我们更好地推进工作的重要举措。各党支部书记要切实加强对发展党员、“三会一课”“主题党日”等相关规章制度和程序进行深度钻研，做到熟练掌握、熟练运用。机关党委要对各党支部发展党员、“三会一课”“主题党日”进行全程跟踪督促指导，确保在一个季度的时间里，让各党支部熟练掌握这些工作。同时，各党支部要全面加强党员干部的教育管理和监督工作，要积极想办法、变思路、搞创新，引导党员干部参与到理论学习、“三会一课”“主题党日”等工作当中，着力提升党员队伍凝聚力和战斗力。要全面做好发展对象的思想引领和监督管理工作，引导发展党员向先进看齐，向组织靠拢，为党组织输入新鲜合格的血液。

同志们，做好党建工作，贵在“责任”二字，作为党支部书记，我们要切实承担起党建“第一责任人”职责，将党建工作和业务工作一体谋划、一体推进，落实落细落小党建工作，着力提升机关党建工作水平。

一年来，各位党支部书记的辛苦努力，机关党委和我个人还是看在眼里的，也在这里表示感谢。希望大家在新的一年里，继续抓好党建工作，推动机关党的建设各项工作扎实开展。

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇6

同志们：

按照工作安排，今天省委党史学习教育第X巡回指导组参加指导XXX公司机关第一党支部党史学习教育专题组织生活会。刚才，认真听了一支部班子和支部成员的对照检查发言，总的感觉：这次专题组织生活会准备充分、程序规范、组织周密。大家能够紧扣这次专题组织生活会的主题，敞开思想，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、形成共识的目的，开得比较成功。特别是XXX同志坚持以身作则、以上率下，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，为XXX公司党员干部作出了示范、树立了榜样。能够参加此次的组织生活会也是让我受到感染，得到启发，总体感觉有四个鲜明的特点。

一是会前准备充分。支部认真研究制定组织生活会方案，扎实组织会前学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为开好组织生活会做了充分的准备。二是查摆问题深入。每位同志都对照习近平总书记关于学史明理、学史增信、学史崇德、学史增信的重要指示要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真查找差距和不足，体现了深挖问题的勇气、改进缺点的信心和整改到位的决心。三是相互批评诚恳。大家自我批评时很务实，体现了应有的担当和真诚；相互批评时很中肯，体现了同志之间相互帮助的真情，讲了许多平时不便讲的真心话，点出了平时不好直说的问题。我感觉到大家提出的这些批评意见，都是经过观察，经过思考，都是出于公心，坦诚相见。四是整改措施扎实。大家对查摆出来的问题，都能主动认领、对号入座，坚决把自己摆进去，真认账、不推诿，真反思、不敷衍，既聚焦学党史、悟思想、办实事、开新局，交流了学习心得体会，又立足当前又着眼长远，明确了努力方向，针对性都比较强，体现了即知即改的态度和真抓真改的决心。

不管是征求意见，还是对照检查，主要还是要抓好整改，只有整改到位了，我们这次组织生活会的效果才能体现出来，才能算是高质量的党内政治生活。在这里我谈几点意见：

一要始终讲好政治，持续开展党史学习教育活动。持之以恒以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，尤其是要学习贯彻好习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，作为党史学习教育的重要内容。对此每一位党员都要有一定的政治敏感性，要有学习的紧迫感，主动深刻领会，自觉做到赶上趟、对准表、不掉队，始终与党中央、省委、省国资委党委保持高度一致，做好政治上的清醒人、明白人和局中人。

二要始终抓好整改，认真解决存在的突出问题。组织生活会开得如何，最终都落实在一个“改”字上。下一步，要按照有关要求，认真抓好组织生活会问题的整改。对查摆出来的个人问题，要坚持做到即知即改、立改立行。对查摆出来的支委问题，要列出清单、建立台账，明确责任人，从讲政治的高度不折不扣地进行整改落实。对制定的整改措施，要以踏石留印、抓铁有痕的作风，一条一条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能拖沓应付。

三要始终作好表率，切实发挥示范带动作用。一支部是项文同志所在支部，所以这次安排到一支部来指导，也是为了督促领导带头、以上率下。作为党委班子主要负责人，必须要把关键环节抓在手上，切实担负起组织者、推动者、参与者的责任，并且要把这种压力层层传导下去，确保各级党组织认真负责、尽职尽责。支部成员都要严格要求、高标准、高质量搞好组织生活，为公司各级党组织做好表率和标杆。

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇7

来工作三个月了。县委组织部的工作如何搞，如何开创新的局面，大家都在琢磨，都在期待和观望。今天借这个机会，我就如何加强干部队伍建设、基层组织建设以及县委组织部机关自身建设等问题，谈谈自己的认识和想法，与同志们交流。希望汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把县委组织部的工作做得更好。

组织部是党委的重要组

织部门，组织部门的工作直接关系到党的形象，组织建设和干部任用问题直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。特别是在这么一个文化底蕴深厚、群众参政议政意识较强的地方，干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；既有动力，也有压力。根据上级要求和前段时间的调查研究，我个人认为，下一步做好县委组织部的工作，在总体思路上要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕中心，服务大局，以严谨细致规范为基础，以创新创业创一流为目标，内强素质，外树形象，切实加强内部管理和自身建设，切实加强基层组织建设，匡正选人用人导向，争做“六个组工”，树立“五可”形象，成为“三个之家”，当好县委、县政府的参谋助手，为推进实现科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。

为了实现上述目标，今后一段时期我们的内部管理和业务工作要在以下四个方面下功夫：

一、要严格管理，规范办事，争创一流，努力打造模范部门

这段时间来，通过与部领导、中层及中层以下干部的谈心谈话，通过下基层和拜访老领导，初步了解了我们县委组织部的基本情况，听到了来自不同层面、不同角度的对县委组织部的评价。总的感觉我们县委组织部是一个干部素质高、和谐氛围好、人才成长快、社会反响好的优秀集体。具体来说有四个特点：一是领导班子精诚团结，凝聚力战斗力强。长期以来，部领导班子形成了顾全大局、团结共事、相互理解、相互支持的好传统，领导之间和谐共事，没有拉帮结派、结党营私的不良现象。二是干部整体素质高，和谐干事氛围好。绝大多数干部职工都具有较高的文化素质和业务素质，思想品德好，干部与干部之间能够和谐共处，组室之间能够协调配合，工作氛围轻松愉快。三是干部流动较快，优秀人才层出不穷。以来，从部里通过公开招考形式考出去的干部6人，其中中央机关1人，省直机关2人，市直机关4人；从本单位干部中提拔任处级领导干部的5人，到乡镇科局任科级领导干部的8人。这些同志离开组织部到新的岗位之后，绝大多数工作绩效显著，社会反响很好。四是工作作风优良，群众口碑较好。同志们工作扎实，严谨细致，是县直机关加班比较多，晚上办公室亮灯比较多的单位；绝大多数同志服从组织，听从指挥，顾全大局，谦虚谨慎，待人诚恳，官僚习气和衙门作风少，很多基层干部、机关干部和部分老同志向我反映，说我们县委组织部的机关作风好，待人亲和，服务热情。

我们组织部机关的形象总体上是好的，但也存在一些突出问题，需要引起高度重视和认真整改：一是干部的年龄结构不合理，年轻后备干部少；二是具有年龄优势、高学历、高素质、经过多岗锻炼的人才不多，人才竞争力不强；三是干部选拔任用方面存在导向不正确、程序不规范、组织不严密、对干部不熟悉等问题，社会关注度高，反响比较大；四是保密工作上还有差距，存在泄密现象，导致考察干部时部分谈话对象不敢向组织上讲真话，等等。

因此，适应工作需要，要打造模范部门，就要从五个方面下功夫：

一要严格管理。组织工作是政策性、原则性、保密性、专业性都很强的工作。细节决定成败，管理上必须从严。解决问题，制度最有效，也最长效。要建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。要学习借鉴其他单位特别是一些乡镇的内部管理经验，结合本单位的实际，及时制定和完善有针对性的管理措施，切实提高管理水平和行政效率。前面我们建立了机关内部管理的28项规章制度，应该说比较健全了。但客观了存在执行不力、制度成摆设的问题。下一步办公室要对内部管理制度进一步修改完善，提高针对性和可操作性，特别是财务管理、干部管理和保密管理等方面，一定要坚持按政策法规办事，规范管理。原则性的问题、事关大局的问题，管理上一定要从严，要小心谨慎。

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇8

同志们：

我们今天在这里召开区直机关基层组织建设年工作推进会。召开这次会议的主要目的是深入贯彻李源朝同志来川调研基层组织建设年工作的重要讲话精神和省、市基层组织建设年工作推进会议精神，认真总结区直机关党组织调查摸底、分类定级工作，安排下一阶段的整改提高和晋位升级工作，进一步增强机关党组织的凝聚力、创造力，提升机关党员干部干事创业的激情和活力，组织引导广大干部群众积极投身四大会战，深入推进四区建设，以优异成绩喜迎党的十八大召开。刚才，我们现场参观了区法院、地税局、计生局、三医院4个示范单位后，法院、教育局、地税局等3个单位作了交流发言。提供现场点和经验交流的这几个单位，在基层组织建设年活动中，均紧扣了主题，落实了载体，取得实效，具有借鉴意义。区直工委书记***同志对推进区直机关基层建设年工作前阶段的总结和下阶段的工作安排，我表示完成认可和赞同。下面，我讲五点意见。

一、深化再认识，增强抓好机关整改提高晋位升级工作，确保基层组织建设年工作见实效的积极性和主动性

胡锦涛同志指出：“机关党建工作必须适应新形势新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”。当前，深化创先争优活动，认真贯彻落实党中央、省、市、区关于基层组织建设年工作的战略部署，深入推进基层组织建设年各项工作，全力抓好整改提高和晋位升级工作，就是党建工作的新形势。加强基层组织建设，增强党员活力，用优异的成绩喜迎十八大就是党建工作的新任务、新要求。全区各级机关党组织必须充分认识到这一点，明确要求，将基层组织建设年工作作为抓机关党建的重大战略机遇期，主动作为，将机关党组织建设置于社区、村、社会组织等党组织建设的前列，充分发挥表率作用和先锋模范作用，增强抓工作的积极性和主动性，抓好机关党组织思想建设、班子建设、队伍建设和制度建设，在前阶段工作取得成效的基础上，推进机关党组织的整改提高和晋位升级，将机关基层组织建设成为联系群众的纽带，服务民生的表率，干事创业的中坚，推动发展的核心，组织建设的模范，从而推动全区基层组织建设年工作，将我区的党建工作推向新的高潮。

前阶段，区直机关工委牵头对全区机关党组织进行了调查摸底和分类定级，评定先进党组织***个，所占比例为***%，一般党组织***个，所占比例为***%，后进党组织***个，所占比例***。从统计结果后，我区机关党组织建设总体上是好的，2

是具有凝聚力和战斗力的，但用发展的眼光看，一般党组织和后进党组织所占比例还是较大，这与区直机关的地位、职能和要求不符，还有很大的改进提升空间，这必须在基层组织建设年工作中得到解决和改进。

二、攻坚克难，全面提升机关党组织建设水平

当前己进入基层组织建设年的攻坚阶段，整改提高、晋位升级工作抓得好不好，直接关系着基层组织建设年的是非成败，直接关系着三年创先争优能否圆满结局，直接关系基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的长效建设。为此，我们要抓好三个关键环节。一要抓好晋位升级。要对照优秀类党组织树标杆、一般党组织创先进、后进党组织上档次的目标，严格按照“抓两头，带中间，全覆盖，求实效”的要求，分类抓好整改提高、晋位升级工作。一是突出抓好后进党组织的整改提高。后进党组织认真按照机关无后进的目标，自我加压、自定目标，积极主动争取上级党组织的指导支持，严格按照深化创先争优、加强基层组织建设的要求，针对群众反映的突出问题和自身建设中的薄弱环节，抓好班长建设、队伍建设、制度建设，切实增强贯彻党委意图能力、掌控复杂局面能力、凝聚人心能力、服务群众能力、保障发展能力，在较短的时间内实现机关面貌大改善、能力大提升、作风大转变，彻底扭转落后被 3

动的局面。二是全面抓好先进党组织的巩固提升。先进党组织要充分发挥先锋模范作用，积极对照党的建设新要求，群众的新期盼，社会发展的新形势，挖掘潜力、提升能力，积极探索党领导群众、服务群众、组织群众、发动群众的新路途、新办法，在直面“四大考验”，防范“四大危险”中作表率，推动上档升级。三是重点抓好一般党组织晋位升级。一般党组织要牢固树立“不提升是落后，提升慢了也是落后”的理念，对照先进党组织的标准，查找制度建设的差距、工作能力的差距、服务群众的差距、保障发展的差距，在与时俱进、创先争优和保先保纯上进行努力，进行提升；二要抓好公开公示。要在“三评三查”的基础上，对晋位升级措施、责任、时限、进度、效果等进行公开公示，接受上级的指导督导和群众的监督监控，组织发动群众参与，避免自娱自乐，确保取得实效；三要广泛开展承诺、践诺和评诺。要组织广大机关党员干部广泛开展服务群众大承诺、创先争优大承诺、争当岗位标兵大承诺、履职尽责大承诺，积极构建全员参与、干群互动、立诺立践的践诺格局，完善上级测评、群众点评、社会时评的评价体系，推动晋位升级工作与部门职能工作相融合。

三、固本强基，全面提升机关党组织工作能力

要按照着力打造为民型机关党建的要求，全面提升机关党 4

组织为民促发展、为民创和谐、为民抓党建、为民转作风的能力，全面助推***跨越发展，绿色崛起，让发展的成果惠及人民，进一步密切党群、干群关系，筑牢党的群众基础。

一要提升围绕中心，服务大局的能力。各级党组织要紧紧围绕***区经济社会发展的宏伟蓝图和重大战略举措，进一步增强为大局谋划、为大局服务、为大局实干的敏锐性、自觉性和坚定性，以更加鲜明的态度、更加扎实的工作、更加有力的措施，在更深的层次上为全区经济社会的高位追赶、跨越发展服务。坚持把所有工作的出发点落实到保证政令畅通上，落实到保证重大决策全面贯彻执行上，落实到促进经济社会建设健康发展上，为加快发展提供思想保障、组织保障和干部保障。坚持把党的基层组织建设融入经济、政治、文化和社会建设之中，找准定位，踩准节奏，把准重点，始终做到围绕中心不偏离，服务大局不犹豫，保障发展不动摇，努力做到区委的工作重心放到哪里，机关党建工作就延伸到哪里，确保区委的中心工作稳步推进。

二要提升改善民生，促进和谐的能力。为人民服务是共产党人的宗旨所在，要把大力改善民生作为践行宗旨，履行诺言的重大举措，切实关注群众生产发展、劳动就业、医疗求学、权益维护等方面的需求，将群众的需求作为第一信号和推动工作的风向标，努力推进教育、卫生、民政、交通等领域涉及民

生工程建设，让改革的目的为了群众，发展的成果惠及群众；要大力改善党风、政风、医风、警风，努力推进和谐党群关系、和谐干群关系、和谐医疗关系、和谐劳动关系、和谐警民关系建设，促进和谐***建设。

三要提升建设核心，领导全局的能力。各机关干部的党组织必须提高领导能力和管理水平，切实解决部门工作一手硬与党务工作一手软的“两张皮”问题，按照“五好”标准抓好组织建设，要把党组织建设成为凝聚人心的核心，领导全局的能手，促进发展的推手。

四、深化载体，突出基层组织建设实效

一要深化“挂帮包”活动。区直机关各级部门，特别是联系16个新农村建设重点村的部门要按照省、市、区“挂包帮”活动领导小组的统一部署，深入开展 “领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，党组织要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，切实为联系村办好事、做实事、解难题。要充分发挥部门的智力优势、资源优势、政策优势、项目优势，帮助联系村加强基层组织建设，制订发展规划，改善基层设施，发展社会事业、助推新农村建设；组织广大党员干部深入开展“进千家门、结千家亲、解千难、促千家富”的“四千行动”，深入开展“送思想、送资金、送项目、送信息、送岗位、送文 6

化等“六送”活动，切实为帮扶对象解决生产生活中的具体困难和问题；要大力开展“企业联村”活动，充分发挥企业规模优势、技术优势、信息优势和组织优势，推动新农村建设，实现企业发展与农村发展互动互赢。

二要深化在职党员双重管理。继续深化在职党员双重管理，让广大机关党员在社区亮出身份，充分挥发挥先锋模范作用，指导帮助社区党组织建设、自治组织和服务组织建设，壮大社区服务管理力量，推进社区党务、社区治安、社区文化、社区体育、社区服务等事务协同发展，进一步壮大社区的服务管理力量，夯实党的基层基础。

三要深化党员志愿服务。广大机关党员要积极响应580服务平台建设，主动注册为志愿者，参与社区志愿服务，充分发挥所学所长，积极提供扶孤助残、慈善公益、社区互助、社区治安、矛盾调解、维护稳定等志愿服务，推进在职党员社区服务的全覆盖，社区事务的全参与，促进社区的共驻共建共享。

五、严格要求，确保各项任务全面落实

各级党组织要进一步强化管党意识和管党责任，采取有力措施推动基层组织建设年各项任务落实见效。

一要落实领导责任。区直各单位主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，带头抓基层党建工作；领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。要广泛开展基层

组织专项述职活动，并把述职情况纳入工作目标考评内容。

二要健全长效机制。各级党组织要认真总结，积极提炼易操作性、可复制性、具普遍推广价值的经验，按照全省有影响、全市有地位的要求，打造***党建品牌。要将整改提升的一些好的做法、经验形成制度，予以筑固，形成长效机制，在加强自身建设、服务中心、保障发展、改善民生、维护民权中有新作为。

三要加强指导督促。要采取召开工作推进会、座谈会，编发工作简报等方式，形成加强工作指导和加大推进力度的基层组织建设浓厚氛围。要采取定期检查、随机抽查、明察暗访等方式加大督查力度，切实做到各项工作在支部落实、在支部见效。

管理局（机关）组织生活会上讲话 篇9

开展竞岗轮岗工作，是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和“干部作风建设年”活动的工作部署、进一步深化机关干部人事制度改革、促进机关作风转变、优化政务服务环境的重要举措。省委书记同志对竞岗轮岗工作十分重视，年初就提出了明确要求，省委机关也率先开展了竞岗轮岗工作。9月份，省委组织部下发了专门的《实施意见》；10月

底，市委组织部召开了相关工作的动员会，会上下发了我市的《实施意见》，对各县区开展这项工作做出了详细部署。今天，我们这次会议就是贯彻落实省委、市委有关精神的一次动员会。刚才，局长宣读了《关于在县直机关试点单位进行竞岗轮岗工作的实施意见》，这个意见是在充分酝酿和广泛征求意见的基础上制定的，希望各单位认真学习，抓紧落实。下面，我讲三点意见：

一、统一思想，把握大局，充分认识开展竞岗轮岗工作的重要意义

竞争上岗和轮岗交流是“干部作风建设年”活动的重要内容，是加强干部队伍建设、深化干部人事制度改革的重要举措。做好竞岗轮岗工作，事关机关干部队伍建设，事关各项事业发展，具有重要的现实意义和长远意义。

首先，开展竞岗轮岗工作，是贯彻党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革的重要举措。党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，把深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作为重要内容和重点任务，要求完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。落实《决定》精神，开展竞岗轮岗，就是要通过公平竞争、轮岗交流等办法，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人视野，合理配置党政人才资源，为更多干部提供展示才华的舞台。

其次，开展竞岗轮岗工作，是加强干部队伍建设的必然要求。竞争上岗和轮岗交流，既是干部选拔和使用的重要手段，也是优化和提升干部队伍整体素质的有效途径。干部长期在一个部门、一个岗位工作，容易造成思维僵化、能力单一，缺乏竞争意识和创新意识，产生工作惰性，既不利于事业发展，也不利于个人成长。干部素质和能力的提高，不仅要靠知识的积累，更要靠实践和创新。只有让干部在竞争中脱颖而出，在不同岗位，不同环境中进行实践锻炼，才能激发干部努力学习、勤奋工作、开拓创新、奋发进取的内在动力，才能提高才能、增长见识、丰富阅历，提升工作能力，打造一支高素质的干部队伍。

第三、开展竞岗轮岗工作，是优化发展环境、转变干部作风的迫切需要。当前，金融危机的影响仍未消除，我县保增长、保民生、保稳定的任务异常艰巨。推进全县经济社会科学发展，实现“确保三到五年达到全省中等以上发展水平”的目标，迫切需要建立一个与之相适应的软环境。股级干部是服务全县经济社会发展的重要力量，他们的作风如何，直接影响到部门机关的办事效率，影响到党委、政府的对外形象，影响到发展环境的营造和发展的大局。近年来，通过加强干部作风建设，全县发展环境有了很大的改善，但仍有少数部门存在“中梗阻”现象。特别是一些长期在一个岗位工作的干部，容易形成各种复杂的关系网，受到各种干扰，制约事业发展。实行竞岗轮岗，就是要从制度建设入手，有效避免和减少不正之风和腐败现象的发生，营造风清气正、廉洁高效的发展环境，树立党政机关的良好形象。

二、周密安排，精心组织，切实做好竞岗轮岗各项工作

竞争上岗和轮岗交流，政治性、政策性、敏感性都很强。各试点单位要严格按照《实施意见》的要求，结合实际，积极探索，扎实推进。

一要明确范围和条件。按照职位清空，择优上岗的原则，机关全部股级干部职位都要列入竞岗轮岗范围。各试点单位要严格按照范围要求及编(来源：好范文 http:///）制职数情况，准确确定竞岗轮岗职位。并根据职位特点，科学制定竞岗轮岗条件，增强竞岗轮岗的针对性。同时，对照有关条件，认真进行资格审查，确保此项工作圆满完成。

二要严格执行工作程序。严密的工作程序是竞岗轮岗工作的基础和保证。《实施意见》对竞争上岗制定了8个方法步骤，对轮岗交流制定了4个方法步骤，应该说，考虑比较周全，细节比较严谨。竞岗轮岗的全过程必须严格按照程序要求，规范操作。要注意把握各程序、各阶段之间的联系和衔接，既要抓住关键，又要环环相扣；既要严格标准，又要体现以人为本，扎实推进竞岗轮岗工作的开展。

三要准确把握工作环节。竞岗轮岗工作的成败，取决于各工作环节能否做准、做实、做细。一是要制定好实施方案。各试点单位党组织要根据实际制定竞岗轮岗方

案，明确指导原则、竞岗轮岗职位数量，任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案要充分征求干部群众意见，由党组织讨论决定，并将方案按照管理权限报县委组织部或人劳局审核同意后在本单位公布。二是要搞好民主测评、民主推荐。民主测评主要是对竞职者的政治、思想、工作能力和水平以及工作态度、工作业绩等现实表现进行评价，民主推荐主要是对是否同意竞职者担任股级干部征求意见，这两个环节是竞岗轮岗工作的关键，务必抓好、抓实、抓细，要确保实到人数达到应到人数的三分之二以上。引导同志们正确运用民主权利，以公心对待每名同志，客观公正地填写好测评票和推荐票。三是要集体研究确定人选。这次竞争上岗采取“竞职不竞岗”的办法进行，竞职者的具体岗位由单位领导班子集体研究确定。要正确分析运用民主测评和民主推荐结果，既要看得票情况，又要对得票情况作具体分析，避免简单以票取人。在确定具体岗位时，要针对每个人的特点，结合岗位需求，确保人岗相适，人尽其才，才尽其用。

三、加强领导，明确责任，确保竞岗轮岗工作取得实效

竞争上岗和轮岗交流是机关干部岗位的再调整，触及到个人切身利益，涉及面广，工作要求高，社会影响大，必须要强化领导、明确责任，确保此项工作能落在实处、取得实效。

一要加强组织领导。各单位要高度重视，成立由主要领导任组长的领导小组，把干部竞争上岗和轮岗交流工作摆上重要议事日程，认真做好动员、引导和深入细致的思想工作，确保工作的连续性和干部队伍思想的稳定。

二要强化思想引导。各单位对参加竞岗的同志要关心和爱护。对竞争上的同志要积极支持，对没有竞争上的同志，更要帮助他们看到长处、找准差距、弥补不足，鼓励他们不断提高，继续进步。对轮岗的同志，要耐心做好思想工作，教育他们正确看待去留。同时，要积极为他们创造良好的工作环境，使他们尽快适应新岗位，进入角色，发挥作用。

三要严明组织纪律。竞岗轮岗工作是一项严肃的组织行为，有关单位和工作人员必须自觉接受上级组织、纪检部门和干部群众的监督，坚持公道正派，树立正确用人导向。要教育竞岗人员识大体、顾大局，讲团结、守纪律，不散布不利于工作的言论，不制造、传播小道消息，扰乱竞岗轮岗工作的正常开展，不在民主推荐中搞小团体、拉帮结派等非组织活动，一经发现，严肃处理。

同志们，干部竞争上岗和轮岗交流工作，既是大事、敏感事，更是好事。我们一定要以强烈的事业心和责任感，积极努力地推进工作开展，不断优化干部队伍结构，营造科学用人的良好氛围，为促进我县经济社会科学发展、快速发展、和谐发展提供强有力的干部保障和人才支撑！