毕业生求职九大原则

毕业生求职九大原则（精选4篇）

毕业生求职九大原则 篇1

1.由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是非凡强劲，则当很多人在线申请的时候时常轻易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

2.另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器经常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太轻易察觉的比如拼写之类的小错误。

3.很多公司的“网上求职”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

4.很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网上求职”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

5.多上论坛和就业网翻看各大公司网上求职的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

6.千万别犯低级错误，注重拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，假如连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制-粘贴”的时候，注重格式的变化，有些非凡字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。

7.网上求职前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

8.有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照要害字来检索，所以假如你的申请资料上没有HR想要的这一类要害字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的要害字。当然你不可能知道这些要害字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字往返答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。

9.公司自己的网站有专门的申请地址。假如说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如GE，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注重的问题有：一，申请职位的填写要非凡慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注重你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要非凡强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的要害字。

九大名企衡量求职简历的标准 篇2

中国冶金建设集团

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

求职者初入职场的九大能力 篇3

一：解决问题时的逆向思维能力：面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

二：考虑问题时的换位思考能力：在考虑解决问题的方案时，不要站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

三：简洁的文书编写能力：老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

四：解决问题的方案制定能力：要带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

五：目标调整能力：当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

六：超强的自我安慰能力：遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

七：书面沟通能力：当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通。

八：岗位变化的承受能力：岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

九：职业精神：要有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化和言行举止无私心。

相关的热门求职技巧分享，大家敬请关注：

“另类”的求职技巧

走进名企的七大策略

求职者如何提升自己的价值

毕业生求职九大原则 篇4

与博客不同，现如今的人们，更喜欢也更多地操作只有140字的微博。可以说，微博的草根性更强，分布更广，无论在桌面、浏览器以至于移动终端，用户都可以进行体验与操作。同时，在140字的限制条件下，相信就算是知名作家和普通平民决艺，也将会相差无几吧！那么，面对微博的广阔天地，如何更好地运用微博进行营销活动，成为了时下商家们热议并热衷的事宜，今天，电子商务产业园每日分享的话题，也就好好说说如何利用微博营销之微博写作九大原则。

其实，虽然有着140字的限制，但是说到底中国的语言文化博大精深，五言七言的寥寥数字就可以描绘出的丰富场景换到现如今的140字，相信不会难坏大家，但是如何能将微博的力量发挥到最大，电子商务产业园的小编认为，还是有一定的技巧在里面的。

第一，言简意赅。

在140字的限制下，发表的文字越精练越好，在高度概括中心思想的同时，可以运用名人名言警句等与目标人群产生共鸣，正所谓“在有限的长度中延长深意和广度”。

第二，通俗易懂。

在文风方面，要少官腔“接地气”，熟知现时当下热门的网络热词。就好比“八股文”和“白话文”，后者更易于广大民众所接受和使用。

第三，要有情节和故事性。

要充分利用140个字及字背后的含义，把要说明的事情讲的幽默、诙谐、有层次，如果能像相声小品中的那种抖包袱般的技术，就能使微博的影响力扩大无限。