初中毕业生求职简历表格（共11篇）
初中毕业生求职简历表格 篇1
个人情况
姓名
性别
民族
出生日期
现在所在地
婚姻状况
户口所在地
身高
联系电话
邮箱
通信地址
毕业院校
学历
毕业日期
专业
政治面貌
计算机水平
计算机等级
英语水平
英语等级
求职意向
目标职位
目标行业
期望薪资
工作地点
到岗时间
工作经历
工作时间
公司名称
工作职位
工作内容
离职原因
教育情况
时间
院校
专业
学历
培训情况
时间
培训地点
培训内容
培训成果
证书情况
自我评价
其他技能
附：
求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。
那么在个人简历中优势部分有哪些呢?在个人简历中是不是要将所有的优势部分都写出来呢?
个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。
要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?
1)，选择可以为个人简历加分的部分
一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上， 而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。
2)，选择最为重要的优势部分
每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。
初中毕业生求职简历表格 篇2
大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。
一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。
二、研究对象和方法
（一）程序
首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。
其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。
最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。
（二）对象和方法
随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。
（三）数据处理
用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。
三、结果
用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。
各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。
四、分析与讨论
（一）简历中存在的问题分析
按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：
第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。
第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。
第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。
第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。
第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。
（二）简历制作中的性别差异性分析
简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。
基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。
这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。
五、结论与建议
法律专业毕业生求职简历表格 篇3
接下来，应届毕业生求职网会为大家推荐一份法律专业的简历表格欣赏：
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姓名 |
YJBYS |
性别 |
男 |
照片 |
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生日 |
1990.11.3 |
身高 |
170com |
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籍贯 |
广州 |
民族 |
汉 |
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政治面貌 |
党员 |
毕业院校 |
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学历 |
中专 |
专业 |
法律 |
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联系电话 |
电子邮件 |
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邮编 |
5 |
地址 |
广州市 |
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个人简介 |
我是一个刚刚踏入社会的青年，对事情有责任心。我相信我可以胜任这个工作。我懂民法，宪法，婚姻法，刑法，经济政治，法理学还有其它法律知识。
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爱好特长 |
打羽毛球，跑步， |
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相关证书 |
无 |
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社会实践 工作经历 |
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的.组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 |
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个人能力 |
中药学毕业生求职简历表格 篇4导语“为了让求职者在写简历时能写出更好的简历下面相关推荐一篇中药学专业简历模板为参考模板，在求职时因专业与职位的不同那么简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份中医学专业个人简历模板为模板。 基本信息个人相片姓 名：性 别：女民 族：汉族出生年月：1983年11月13日证件号码：婚姻状况：已婚身 高：158cm体 重：50kg户 籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：北京中医药大学学 历：专科专业名称：中药学毕业年份：2005年工作年限：五年以上职 称：初级职称求职意向职位性质：全 职职位类别：生物/化工/制药/医疗器械-医药技术研发管理人员质量/安全管理 生产/营运 职位名称：车间主管;质量部长;工作地区：湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;待遇要求：可面议;需要提供住房到职时间：两周内技能专长语言能力：英语 公共英语3级;普通话 标准计算机能力：证书 全国计算机等级考试一级;教育培训教育经历：时间所在学校学历1999年9月-2002年7月雷州市第一中学高中2002年9月-2005年7月北京中医药大学专科培训经历：时间培训机构证书2004年9月-2005年7月北京华神制药股份有限公司工作经历所在公司：广州薏莉雅生物技术开发有限公司时间范围：2005年8月-2009年12月公司性质：私营企业所属行业：生物工程、制药、环保担任职位：技术员工作描述：主要负责中药组方和中药材有效成分的提取技术；还有负责产品稳定性和微生物方面的检测。离职原因：回家生宝宝所在公司：广东美好制药有限公司时间范围：2010年3月-2011年2月公司性质：私营企业所属行业：生物工程、制药、环保担任职位：车间主任工作描述：主要负责固体制剂车间的生产管理工作和车间员工工资核算工作。离职原因：其他信息自我介绍：本人性格开朗，亲和力强，有很好的团队管理经验，对药品的生产和质量监控有丰富的管理经验，熟悉GMP和GSP相关知识，懂得5S的管理模式；同时熟练掌握电脑办公软件的操作。发展方向：希望可以在制药行业或相关行业有更好的发展平台。其他要求：购买社保，提供食宿。联系方式 学前教育毕业生求职简历表格 篇5
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