企业帮扶的工作总结

企业帮扶的工作总结（通用9篇）

企业帮扶的工作总结 篇1

联系企业帮扶企业工作总结

“千名干部帮千企”行动开展以来，我按照县委的统一安排部署，积极与包抓企业对接，通过走访调研和与企业职工座谈交流，详细了解了企业的发展情况和存在的问题，制定了帮扶计划，开展了一些力所能及的帮扶活动。现将有关情况总结如下：

一、企业基本情况。

###建设工程有限责任公司成立于2008年06月18日，公司经营范围为建筑工程施工、市政公用工程施工、钢结构工程、###保工程、公路工程、水利水电工程等。公司下设工程部、行政部、综合办公室、生产安全部、技术质量部、财务核算部、经营管理部、资料室。

现有在册职工人数800人，管理人员18人。现有技术职称人员55人，其中工程师15人，助理工程师30人，技术员10人。施工建造师13人，其中房屋建筑8人，市政工程5人。各类持证上岗人员108人。注册资金5700万元。公司办公面积750平方米，拥有总资产360万元，大中型机械设备50台（件）。

二、工作推进情况

（一）常态化调研联系。

先后走访企业4次，召开企业职工座谈会1次，落实了与企业的常态化联系。通过对企业生产经营现状、用工、融资、土地、水电、税收等方面的详细了解，掌握了该公司存在的困难和问题，主要是企业制度不健全，管理不够科学规范，工程款结算周期长，资金周转困难，用工资源不稳定，缺乏专业管理人员、技术人员，缺少施工专业设备，现场施工专业人员年龄大。

（二）多渠道提供帮助。

一是提供信息服务。指导企业注册了“不来即享”平台，积极学习了解建筑企业方面的知识和最新优惠政策，掌握庆阳市内的项目招标，先后向企业推送政策信息12条，项目招标信息16个。二是协调解决实际困难。针对企业存在的用工难问题，与人社局、就业局积极衔接，将企业的用工信息在线上线下同步即时进行推送，先后帮助招聘专业技术人员4人，劳务工50多人。三是指导规范管理。联系住建局、应急管理局、交运局、财政综合事务中心、公共资源交易中心等相关部门，深入企业办公场所和项目工地，对招投标、安全生产、融资、财务管理、工程质量等方面进行了全面的指导，帮助完善了企业的各项内控制度。

三、存在的问题和下一步工作措施

尽管在帮企工作中进行了积极探索，取得了一定成效，但与县委的工作要求和企业需求、群众期盼相比，还存在一些不足，表现为服务举措还不够有力，帮扶的手段、方式和举措还有待进一步优化和提高。

下一步，我将继续聚焦包抓企业存在的困难和问题，联系相关职能部门研究解决办法，全力帮助企业争取政策支持，落实好国家和省市县各项优惠政策，增强企业发展信心，为企业发展创造良好###境。

企业帮扶的工作总结 篇2

一、构建“帮扶”工作体系的基础

困难职工群体产生的原因复杂多样, 由此引发的帮扶需求情况各异。如何把准困难职工的“脉”, 有针对性地为困难职工提供恰如其分的帮扶措施, 关键是要彻底摸清困难职工的致困原因, 制定解困方案。

(一) 摸清实情, 找准客观存在的“帮扶”难题

通过调查分析, 南京铁发集团公司的“帮扶”工作存在着“三大三多三低”的难题。“三大”:点多线长管辖范围大, 地域经济发展差距大, 职工收入差距大;“三多”:老职工多, 病残职工多、劳务临时工多;“三低”:一是部分职工由于收入低, 遇到自然灾害、生病住院、子女就学等情况, 生活就出现了困难。二是社会保障覆盖面不够广, 保障水平低, 造成职工生活困难。三是部分职工配偶文化水平低、观念陈旧, 不注重自身素质的提高, 没有技术, 不能适应市场经济的需要, 下岗失业后难以实现再就业。

(二) 构建网络, 形成共同落实“帮扶”救助的合力

编织救助网、设立救助岗、明确救助人, 是集团公司解决难题的第一举措。几年来, 逐渐形成了上下贯通、覆盖全员, 全方位、全天候的救助组织和管理网络。确定了“党委领导、行政支持、工会主抓、团委配合”、“帮困事业大家办、工会工作大家干”等工作格局, 制定了相应的职责范围和各项制度, 形成了党政工团共同落实“帮扶”救助的合力。各二级公司都相继成立“帮扶”救助领导小组。建立了调查、走访、帮扶等措施和困难职工档案、助医、助学、助困台帐。建立了以集团公司工会为主体的“三助”体系;以二级公司工会为主体的20个“三助”站;以工会小组为主体的若干个“三助”点。制定了工作标准和活动制度, 严格要求各级工会和小组做到“七知道、两清楚”, 即知道困难职工家庭住址、联系方式、成员情况、健康情况、收入情况、消费情况、居住环境;清楚特 (重) 困职工困难程度、致困原因;清楚一般长期困难职工的底数。同时, 建立了困难职工档案, 纳入微机, 动态管理。

(三) 广泛宣传, 形成点面结合、干部包岗的良好态势

集团公司工会采取了点线结合的方法进行广泛深入的宣传。以工会专兼职干部和相关工作人员为点, 进行系统、全面、细致的学习, 形成一批小教员, 以点带面层层培训。以幻灯片, “帮扶”救助工作流程图, 电脑网上实际操作, 发放宣传手册等方式, 进行拉网式宣传。同时, 还实行了领导干部包保困难职工的活动, 干部定期、不定期走访慰问联系户, 送上救助款和慰问品, 把温暖及时送到职工家中。二级公司工会定期召开“帮扶”专题办公会, 对特 (重) 困、一般长期困难职工基本情况进行调查分析, 建立困难职工档案, 了解推进情况, 找出问题, 及时解决。

二、构建“帮扶”工作体系的实践

(一) 坚持“三公”, 资金严监管

集团公司工会十分重视“帮扶”资金的收缴工作, 将资金的收缴情况纳入工会工作竞赛内容, 加大考核力度, 对资金上缴不力的企业, 实行“一票否决”制, 有效提高了各企业上缴“帮扶”资金的积极性, 收缴率达到100%。为了确保“帮扶”救助资金使用“三公”:公正、公开、公平, 制定了帮扶资金管理使用办法, 专人管理, 专款专用。对各项补助的申请、审核、发放, 严格执行程序网上公示。帮扶资金使用以及申报情况每年接受工会经审员会委、纪委和上级工会等部门的审查和监督, 并向职代会报告。同时, 也设立了帮扶公示制度, 定期向职工通报资金使用情况。

(二) 特事特办, 救助暖人心

对困难职工, 工会特事特办, 适时帮助。对职工家中发生水灾、火灾、雪灾等, 都在第一时间内进行救助。2008年, 职工邓小虎因患扩张性心肌病住院。需预交手术费7万多元, 在职工生命受到威胁时, 工会临时办理借款手续, 当日救命钱到账。通过邓小虎借款这件事, 工会认识到职工看大病预交款已成为职工看病的拦路虎, 于是2008年工会成立职工大病借款课题小组, 工会委员会反复论证, 经职代会联席会议讨论通过了集团公司大病借款管理试行办法。办法实行后为7名生大病的职工实施了医疗借款15万元, 解除了职工后顾之忧。

(三) 抓住特点, 处理好三个关系, 获得四个成效

集团公司各级工会组织根据自身实际, 牢牢抓住了四个特点:一是覆盖广泛;二是运作规范;三是救助及时;四是保障有力。同时, 还注意处理好“三个关系”:一是送物质和送精神的关系。救助困难职工不仅送钱送物, 还送精神鼓励、送思想开导、送真情感染。二是“输血”与“造血”的关系。注意给困难职工提供信息、开阔思路、免费培训、贷款扶助, 鼓励困难职工自尊自强、脱贫解困, 明白救助不是一种福利、脱贫, 还需自立。三是救助与互助的关系。在实施对困难职工救助的同时, 帮助他们树立彼此关照、互助互济、感恩和回报社会的思想。努力做到人到、钱到、物到、情到。由此, “帮扶”工作取得了四个实实在在的成效:一是帮助困难职工解决了问题;二是促进了和谐集团公司建设;三是增强了干部爱民、亲民、为民的责任意识;四是提高了工会组织维权的能力和水平。

三、构建“帮扶”工作体系的思考

(一) 完善“帮扶”工作体系的机制

“帮扶”工作是一项长期而艰巨的工作, 必须与社会和企业发展与时俱进。因此, 完善“帮扶”工作体系, 尤为重要。一要进一步深入一线进行调研, 摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 分析其原因, 并提出对策和建议;二要进一步完善困难职工档案制度, 做好特 (重) 困职工信息收集和动态管理;三要进一步建立完善扶贫帮困的工作机制, 困难职工子女助学机制, 职工大病医疗互助工作机制, 在制度上保障困难职工分享企业发展成果, 从而提高帮扶工作质量和水平;四要进一步完善送温暖资金筹集机制。“众人拾柴火焰高。”把工会帮扶与社会化帮扶救助结合起来, 形成社会共同关爱困难职工的良好氛围。

(二) 拓展“帮扶”工作体系的范围

工会“帮扶”工程要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送法律援助、送亲情、送安全等方面进一步拓展与延伸。

1、送思想

“思想是行动的先导。”困难职工在困境中往往思想波动大, 表现出悲观、消沉, 甚至厌世情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫, 用真理引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观, 让他们明白受一次挫折, 则前进一步, 同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。

2、送文化技能

“科技既是财富, 科技又能创造财富。”工会要在“扶知”上下功夫, 用先进文化、科技知识教育困难职工, 丰富他们的头脑, 让他们掌握真知, 开启智慧大门;同时为他们开设职业技术培训, 提高困难职工的实践操作和技能水平, 让他们拥有扎实的本领, 成为真正的“蓝领”。

3、送“保护”

要通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关的法律法规, 使他们既守法又能用法律保护自己, 提高自我维权能力。

4、送亲情

工会要从精神上贴近职工, 用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工, 让他们感受到工会干部亲人般的温暖, 增加对工会的信任度, 把工会当成自己的“娘家”。

5、送安全

工会要深入基层检查作业环境及安全生产情况, 对存在隐患及时提出整改意见, 并进一步监督检查, 关爱职工的生命安全。

(三) 探索完善“帮扶”工作体系的途径

实现帮扶工作经常化、社会化、制度化, 必须进行不懈地探索和创新。

1、要创新思路

努力实现工会帮扶工作的主动“融入”。一要融入到整个社会保障大体系中去。要面对养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出, 组织开展专题调研, 及时反映职工的呼声, 为决策提供准确的第一手材料, 真正落实工会源头参与、监督保障职能;二要融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去。把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上, 使广大职工都享受到改革发展的成果, 坚定克服困难的决心和信心。

2、创新载体, 探索帮扶困难职工新模式

以困难职工帮扶中心为主体, 建立快速知情、快捷帮扶的救助系统, 把帮扶工作合理渗透到职工维权、小家建设、劳模管理、技能培训、共青团工作和女工工作等各个工作层面, 并形成联动机制, 让帮扶工作的内涵更加丰富, 载体更加有力, 形式更加新颖, 从资源上保障了帮扶工作的活力和动力。

3、创新考核

工会要以“职工小家”建设为基础, 将帮扶工作作为一大亮点工程, 整体纳入到“职工小家”的健全和完善之中, 并按照“月月主题探访”模式要求, 从不同侧重点创建“品牌帮扶小家”, 实行“月汇报、季总结、年评比”运作格局, 确保帮扶工作横成片、纵成网、全覆盖。实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型转变, 由单纯物质帮扶型向全方位保障型转变, 由局部受益型向全员覆盖型转变, 确保帮扶工作呈现出规范化、制度化、常态化格局。

摘要：随着企业改革的深入和经济的发展, 职工的生活水平总体提高, 但是由于区域发展不平衡, 社会保障体系还不够健全, 一些职工仍需要“帮扶”。本文就工会如何进行“帮扶”, “帮扶”对象、形式、内容、效果等方面进行了有益的探索和思考, 基本形成了覆盖公司上下的“帮扶”网络体系, 做到“帮扶”工作的制度化, 真正使职工救助落实到位, 发挥了工会“帮扶”的主体作用。

关键词：工会,帮扶,工作实践

参考文献

[1]关于农村 (社区) 贫困党员帮扶救助长效机制的调查与思考[J].现代人才, 2009, (04) .

企业帮扶的工作总结 篇3

党的十八大报告指示，提高人民物质生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居上持续取得新进展，这是企业工会大力开展帮扶救助工作的重要理论依据。在社会发展和企业改革进程中，不可避免地会遇到由于天灾人祸，重大疾病，意外伤害，丧失劳动能力等突发事件导致部分职工及其家庭在工作和生活上陷入困境，举步维艰。工会组织发挥“职工之家”的作用，关爱每一名职工，通过建立一系列帮扶救助机制，辐射出救急解难帮困暖人心的力量，做到不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障，不让一名困难职工子女因生活困难上不起学，不让一名困难职工因患病得不到救治，是“职工之家”建设卓有成效的重要体现。西山工会多年来始终把它视作一项重要课题，经过不断地研究和实践，探索出一条符合自身实际又具有煤炭企业特色的帮扶之路，实现了救助、维权、服务一体化。我们所建立的“3110”帮扶机制成为企业开展常态化、长效化帮扶工作最有效的途径，也成为西山工会工作经验的核心与代表。

一、创新工作方法，探索最佳路径

“3110”工作法，“3”指得是建立工会系统三级帮扶组织体系，实现帮扶工作全覆盖。这从广义上讲是对困难群体信息收集，实施救助，扶持服务整个帮扶过程的网罗，狭义上讲则是组织体系上的集纳。就是要依托工会组织体系，在西山集团、矿厂、区科相应建立三级帮扶工作机构。在集团工会建立帮扶中心，基层建立帮扶站（点），配备人员场地，投入设施、设立资金，形成自上而下，分层救助，多层施助，重点帮扶的救助工作模式。

工会具有组织体系严密，群众基础广泛，活动方式独特等特点，在关心职工生活，增强企业凝聚力方面具有不可替代的重要作用。正是基于工会组织这些特点，经过深入思考，我们提出了工会组织延伸哪里，帮扶组织就创建到哪里，自上而下形成并畅通诉求表达渠道。帮扶网络体系越织越密，覆盖了整个西山矿区，做到了贫困人员底子清，施助途径多，帮扶过程快，解困效果好，让帮扶工作有的放矢，取得实效。

二、创新工作制度，建立十项救助金

“3110”工作法，“10”是指西山集团建立的十项帮扶救助金制度。帮扶工作离不开资金做保障。一是行政拨款、二是工会出资、三是干部职工捐款。保证资金量充足，帮扶工作才可持续。当前西山建立的十项救助金主要包括以下：

（一）生活困难救助金。一是在职职工生活困难救助金，二是退休职工生活困难救助金。这两项资金主要用于对有生活困难的职工个体实施日常救助，灵活应急，数额不大，一年内可多次救助，由基层各单位根据实际需求使用，灵活掌握。

（二）大病救助金。一是大病救助金，二是职工医疗互助金。大病救助金的资金来源是：医保每年从企业补充医疗保险基金企业征缴部分3%中划0.5%，每年大约440万。这项救助金是针对大病职工由工会认定其生活困难后，可对统筹自付段部分产生的费用在医保报销的基础上进行二次救助，救助的标准是统筹自付超过5000元的部分由救助金再支付80%，最高额度为1万元。职工医疗互助工作从2006年开始，经过近十年的运作日趋规范成熟。互助金是由三部分组成。每位职工每年缴纳20元，基层单位每年为每位职工补贴5元，集团工会每人每年补贴10元，也就是每期一名职工的互助金总额为35元。当职工发生诊疗，住院等医疗费用的时候，医疗互助可对其进行救助。救助报销包含四种单据：特检费用报销单，慢性病门诊收据，住院费用结算单，医保费用结算单。当然这个救助是以医保报销为基础的。救助分三类，一类叫补助，就是在西山定点医疗机构发生住院费用，经西山医保认定的慢性特殊病种门诊费用和转往外地住院治疗发生的费用，经统筹基金支付后，统筹段自付起超过1千元的部分按50%救助。职工每连续参加5年医疗互助，报销比例会在50%的基础上提高5个百分点。第二类是康复金，是指统筹支付超过12万元的大病职工，可享受5千元至1万元的医疗康复金。第三类就是大病特殊救助。具体包括三种情况，一是病种特殊，救治费用巨大，职工无力负担。二是病情紧急，急需用钱救助，可视情况特事特办，事先预付。三是职工个体情况特殊，费用支出巨大，诊疗期没有完结抵垫费用无法兑现，为维持正在进行的治疗可以享受特殊救助。因为医保是一种事后救助体系所以我们的医疗互助可以变事后为事前和事中服务于职工。每个季度报销一次。

（三）助学资金。一是中小学助学金，设立在基层矿厂，主要针对困难的中小学生解决上学难的问题。二是大学助学金，设在集团，主要帮助寒门学子圆大学梦，（其中包括研究生和中专技校学生）。助学金可以说是我们覆盖面受益面最广的一项资金，不仅覆盖在职职工，退休职工，也涵盖了病亡遗属。但是工亡子女不含在其中，因为此资金中对工亡子女专门设有教育基金。除了以上三项救助金外，还包括残疾困难救助金，法律援助金，创业周转金和租凭住房救助金等四项，共同构成十项救助金。这十项救助金涉及生活的方方面面，近几年我们还对其不断加强完善，增加了冬季减免取暖费和帮助特困职工家庭优先安排子女就业的政策，取得了困难职工的信任和好评。

三、创新工作载体，开展“一助一，献爱心”活动

“3110”工作法，其中的“1”是指大力开展“一助一，献爱心”帮扶活动，实现工会帮扶工作常态化。从2004年开始，西山工会组织所有工会干部与困难职工开展了“一助一，献爱心”结对子帮扶活动。2005年12月，西山党政联合发文，将“一助一，献爱心”帮扶活动在全集团全面展开。帮扶人由工会干部扩大到处级以上领导干部，基层单位则扩大至科级干部、区队干部。多年的实践证明，结对帮扶将帮扶责任、方式、措施、目标明确下来，将“面对面，心贴心、实打实”工作的方式贯穿到日常工作中，实现了帮扶内容多元化、常态化，是新时期做好群众思想工作的好方法。随着活动的深入开展，“一助一，献爱心”帮扶活动也不断发生着变化，“一助一”发展成为“一助多”和“多助一”的新格局。目前，企业经济面临困难，但帮扶工作的力度仍不断加大，困难职工人数正逐步减少，全集团所结帮扶对子数有所减少，但参与其中的干部没有减少却在增加，特困职工重点多人、多层面帮扶，合力突破成为这项帮扶工作的新特点。同时如何通过科学有效的方法、途径、措施帮助困难职工脱贫，特别关注授人以鱼不如授人以渔，这是我们做好帮扶工作发展方向。

企业帮扶开展工作半年总结 篇4

一、领导高度重视

年初，局党组就开展“服务企业发展、推进项目建设”活动召开专题会议，成立了由局长任组长的活动领导小组，出台了帮扶实施方案，明确了由局党组成员、纪检组长贺石泉担任联系双峰县恒大鑫再生资源有限责任公司的帮扶领导，由商贸发展股长秦喜任专职帮扶队员。一年来，为了企业的发展，特别是为了推进企业承办的全县再生资源回收体系建设工作，尹局长先后入企12次，并为了将企业列入全省龙头企业，先后4次上省厅协调。贺书记带领帮扶队员先后入企20多次，全面了解企业情况，跟踪项目建设进度，共同排查困难，分析原因，多次向政府领导及项目挂点县处领导汇报，制订了帮扶工作计划。

二、深入调查了解

通过深入企业调查，对企业有了一个全面的了解。该企业于20__年8月注册登记，注册资本100万元，主要从事废旧物资购销、再生资源回收利用等业务。该企业于成为我县唯一一家全省家电以旧换新中标回收企业，累计回收废旧家电5万多台，为我县扩内需、促消费、提高资源能源利用效率，减少环境污染，促进节能减排和循环经济发展作出了积极贡献。20__年，娄底市被列为商务部第三批再生资源回收体系建设试点城市，经我局推荐、市商务局申报、省商务厅核准后报商务部备案，确定该企业为全县再生资源回收体系建设承办企业。按照《娄底市再生资源回收利用体系建设实施方案》要求，该企业须于20__年前在全县完成1个再生资源集散市场[包括商品交易区、分拣加工区(包括废旧钢铁、废纸、废塑料等废旧物资分拣加工区)、仓储配送区、商品展示区、配套服务区和培训中心]、65个村级(社区)再生资源回收站点的建设任务。

三、积极开展帮扶工作

帮扶企业工作计划 篇5

2018年是实施“十三五”规划的重要一年，是决胜全面建成小康社会的关键一年，更是脱贫攻坚承上启下全面突破的关键之年。今年脱贫攻坚工作的总体思路和目标是：以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，认真学习贯彻十九大精神，更加自觉地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保10000人脱贫。

一、关于脱贫攻坚目标任务核定情况

经20__年底动态调整后，目前仍然有近一半的贫困户未实现脱贫，现结合原脱贫攻坚计划和工作实际，重新确定2018扶贫工作计划。今年预计脱贫人数10000人。

二、关于脱贫攻坚行动计划

1、实现产业扶持项目全覆盖(含资产收益);2、易地扶贫搬迁和危房改造计划;3、贫困劳动力培训及转移就业工作计划;4、全面落实社会保障各项政策。

三、关于行业扶贫项目计划

今年预计在70的个村子实施公共基础设施建设项目，目前部分建设项目已完成，剩余项目必须在今年9月底前实施完。

四、关于资金筹措计划

(一)产业扶持资金方面。一是所有贫困户去年已落实项目资金50万元。二是20__年自我加压村中新增返贫贫困户充分利用50万元互助资金作用，全部实行先贷后还、扶贫办贴息的办法实施产业项目。三是涉及2018年非贫困村产业扶持项目贫困人口4000人，需产业项目资金3000万元。四是对贫困户仍实行先贷后还、扶贫办贴息的办法实施产业项目。五是凡实施乡村旅游项目的村，其贫困户采取项目带动方式脱贫，不再另行安排到户产业项目资金。

(二)贫困村公共基础设施建设项目资金，除已落实的项目外，其余缺口资金申请国家开发银行贷款。行业部门必须积极申报项目，资金到位后用于还贷。

五、关于其他重点工作

1、继续加大扶贫政策宣传力度;2、继续做好20__年已脱贫、20__年和20__年贫困户的收入监测记录，台账资料的收集、归档工作;3、突出乡村旅游扶贫特色，因地制宜明确主体定位，编制适合我县乡村旅游扶贫发展实施方案;4、认真实施好光伏扶贫项目;5、加大电商扶贫力度。;6、利用医药产业园，孵化带动医药企业发展壮大;7、巩固好已脱贫贫困户的监督帮扶工作，确保贫困户稳定脱贫8、千方百计提高资金的使用率和效益;9、结合实际积极培育新型经营主体10、争取更多帮扶与支持，努力扩大社会帮扶参与面;11、抓紧完成实施方案制定等工作，确保项目及时开工建设。

六、保障措施

(一)进一步落实工作责任，强化监督管理，强化督导巡查和考核工作，全面掌握脱贫攻坚工作情况和进度，及时准确地发现问题、严格有效地整改问题。对工作推进滞后，尤其是影响全县脱贫工作大局的要执纪问责。

(二)继续实施县级领导联点制度。由联点领导指导乡镇实施脱贫攻坚工作，这样不仅能够“点对点”进行及时有效的沟通，更能协调解决脱贫攻坚过程中存在的困难和问题。

(三)充分利用村两委换届的机遇。选出有能力和有意愿带领贫困群众脱贫致富的好干部，助推全县脱贫攻坚工作再上新台阶。

(四)加大产业扶持技术指导工作。重点由农牧、文体旅游、就业、供销联社等行业部门提供技术指导和培训工作，做好产前、产中、产后服务工作，切实解决贫困户在产业发展中存在的缺采购指导、缺疫病防治、缺技术、缺信息、缺产品销路等后顾之忧。

(五)确保按时限节点完成各项工作任务。要确保扶贫工作按照原有进度执行，遇到困难、问题要早谋划、早行动，为打赢全面脱贫攻坚战赢得主动权。

企业帮扶工作情况汇报 篇6

一、前阶段工作情况

(一)加强组织领导，奠定帮扶工作基础。加强了对帮扶救助工作的领导，我局召开了企业帮扶年专题会议，成立了由单位主要负责人任组长，其他班子成员为副组长，主要工作人员为小组成员的企业帮扶年工作领导小组，制定了20发改局企业帮扶年工作方案。做到企业帮扶工作局长亲自抓，分管领导具体抓，帮扶干部长期抓，确保按年初制定的帮扶计划一项一项落实到位，一月一月认真完成，保证了帮扶效果，让企业帮扶工作不走过场，落到实处。

(二)加强政策宣传，提振企业发展信心。为扶持企业发展，我县加强了和企业发展相关政策的宣传工作。一是宣传企业项目核准、备案的程序。为让企业在项目核准、备案过程中少走弯路，我局印刷了《株洲市政府核准的投资项目目录》、项目核准、备案流程等资料，发放到企业业主。二是宣传国家产业发展政策。向企业宣传国家经济工作会议、省、市投资工作会议和中央预算内投资项目申报相关文件精神，让企业了解国家最新投资信息、政策和方向，做好项目申报工作。三是宣传县委、县政府制定技持企业发展的政策，特别是加强了《促进工业发展的二十条规定》和支持小微企业的若干规定等政策措施的宣传工作，让企业了解、掌握并运用好政策。

(三)加强项目建设，发挥职能服务企业。我局充分发挥部门职能作用，把争取项目政策扶持作为重要突破口，争取各类扶持资金，有效缓减企业资金不足难题。一是注重调研，指导企业做好项目策划工作。项目前期工作是争项引资工作的首要环节，项目储备短缺是帮扶企业的一个软肋。我局企业帮扶工作组多次到帮扶企业了解企业的发展现状、发展规划和产业链延伸情况，根据“十三五”期间国家投资政策和资金投向，为企业策划项目。已包装了安特新材料、龙昊化工压力容器装备、电线电缆生产、化工压力容器装备、星都物流园、粮食仓储物流、电子商务产业孵化园等47个项目进入县“十三五”规划项目库，16个项目进入了市“十三五”规划项目库。8月份，根据国家发改委申报中央预算内项目文件精神，组织申报了一批项目粮食仓储项目、企业技改扩能项目、企业循环化改造项目列入国家20中央预算内投资计划备选项目。同时，指导企业完成项目的申报可行性研究报告、项目审批文件、环评批复、用地预审、规划许可等前置审批材料，做到项目可随时上报。二是注重对接，协助企业做好项目申报工作。我局抓住每一次与省市领导接触的机会，主动为企业汇报项目情况，积极为企业争取项目建设资金。截止目前，仙竹米业粮食仓储建设项目、湘泰粮油粮食仓储、金湘米业粮食仓储、星都物流、酒埠江产镇融合、大成畜牧大型沼气、颐宁园养老服务等项目列入了年中央预算内投资计划，共争取到中央预算内资金2900万元。三是注重服务，开辟项目审批绿色通道。为帮扶企业项目审批、报建实行“一窗受理”，按照“一站式服务、一次性告知、限时办结”的工作要求，凡立项材料齐全的立即审批，在重大项目审批上，坚持“急事急办、特事特办”原则，确保一个工作日完成。需要转报上级发改部门审批、核准、备案的，安排业务骨干，全程陪同、跟踪服务，全力为企业发展和项目建设提供帮助。元至8月，企业投资项目备案25个，投资42.45亿元。同时，建成并完善了攸县投资项目在线审批平台互联网网站，实现一窗受理，确保一页一码。

二、存在的主要问题

通过半年多的企业帮扶工作实践来看，还有一些问题和困难亟待我们解决。一是企业转型压力大。我县作为资源输出大县，面临转型升级压力的企业数量多，企业转型资金缺口大，融资困难。二是企业包装项目能力差。大部分微小企业人力资源匮乏，企业单独策划、包装项目能力有限，无法达到国家、省、市项目申报的要求。三是企业内部管理混乱。企业与发改部门联系、对接通道不畅，导致企业无法及时获取各级政府的惠企政策，上述问题严重制约着企业发展。

三、下阶段的工作计划

一是全力帮助企业做好项目申报工作。积极协助企业做好项目申报工作，帮助企业确定申报方向，整理申报材料，并协调解决土地、环评、规划、筹款等相关要件，落实自有资金，全力为企业做好项目申报工作。

二是为企业的发展提供宏观政策引导。针对一些企业还不太了解国家扶持政策的情况，将进一步加大政策宣传力度，为企业进行政策讲解，增强企业的政策意识，提高企业申请立项和融资的主动性和积极性，使企业能及时、准确、合理利用国家扶持政策。

企业帮扶的工作总结 篇7

1 充分认识建立职工帮扶体系的重要意义

职工帮扶体系是国家基本社会保障的重要补充。它是企业帮助职工解决生活困难, 实现职工共享企业发展成果的必要方式;是稳定职工队伍、增强企业凝聚力, 激发职工工作积极性的有效手段;是企业履行社会责任, 提升核心竞争力, 构建和谐企业的重要途径。建立和完善职工帮扶体系也是职工对工会组织的迫切期望, 各级工会组织要切实增强责任感和紧迫感, 积极争取企业党委的领导和行政的支持, 切实把建立和完善职工帮扶体系工作落到实处。

2 指导思想和目标任务

2.1 指导思想

企业职工帮扶体系要与坚持国家基本社会保障制度相衔接, 拾遗补缺;坚持从企业实际出发, 量力而行, 尽力而为;坚持以人为本, 重点保障与特殊扶助相结合;建立健全工作机制, 构建职工帮扶体系建设的长效机制, 实现可持续发展。

2.2 目标任务

各企业要结合自身实际建立具有本企业特色的职工帮扶体系, 使职工生活、医疗和子女上学等基本需求得到制度性保障。不让一个职工家庭基本生活得不到保障;不让一名职工看不起病;不让一名职工子女上不起学。推动困难职工家庭子女高校毕业生“阳光就业行动”的落实。

3 建立职工帮扶体系的基本原则和内容

3.1 基本原则

(1) 可持续性。职工帮扶体系建设是一个循序渐进的过程, 需要在长期实践中不断总结经验, 实现规范化、制度化。

(2) 补充性。职工帮扶体系是企业为职工提供的国家基本社会保障之外的补充帮扶方式, 是对国家基本社会保障的补充, 不能取代国家社会保障的功能。

(3) 非盈利性。不以营利为目的, 坚持为职工服务的原则, 切实为职工办好事, 办实事。

(4) 公平性。职工帮扶体系的建立要体现公平原则, 特别要处理好企业管理人员、技术人员和一线工人等不同群体之间的关系, 处理好普惠性与重点帮扶的关系, 努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。

(5) 共谋发展、互利双赢。要综合考虑企业条件和职工承受能力, 因地制宜, 建立具有本企业特色的职工帮扶制度, 做到兼顾企业、职工双方利益, 促进双方共同发展。

3.2 职工帮扶体系的主要内容

3.2.1 职工生活困难帮扶

生活困难职工应包括以下各类职工:因家庭人均收入较低造成生活困难的;由于个人或家庭成员严重疾病或残疾造成生活困难的;因子女上学造成生活困难和因各类自然灾害或重大意外事故等造成困难的职工。对生活困难职工应分类帮扶, 因人施助, 全面覆盖。可根据实际情况按照职工的困难程度实行按月 (季度、年度) 发放困难补助金等方式救助;对因各类自然灾害或重大意外事故等造成困难的职工实行临时救助。继续加强节日送温暖工作。建立困难职工家庭创业扶持制度, 鼓励和引导困难职工家庭进行创业脱贫。

3.2.2“金秋助学”活动

企业“金秋助学”活动的主要对象是困难职工子女 (在校初、高中及大学生) 。要多方筹集助学资金, 可采用企业各级党政领导、工会干部等与贫困学生结对帮扶、对口资助、劳模爱心帮扶等形式进行助学帮扶。对“金秋助学”对象可按不同教育阶段给予资助, 保证助学活动的连续性。

3.2.3“阳光就业工程”及“零就业家庭”帮扶

“阳光就业工程”的对象是困难职工家庭子女高校毕业后就业有困难的人群。“零就业家庭”帮扶是工会配合企业行政以各种方式帮助下岗、失业职工再就业, 全面消除“零就业家庭”的帮扶工作。要全面摸清下岗人员和困难职工家庭高校毕业生未就业的基本情况, 积极开展创业培训和就业帮扶。对具有创业意愿和能力的职工进行创办能力、市场经营素质等方面的培训, 积极支持下岗失业人员和高校毕业生自主创业, 培养创业带头人, 带动更多人员就业。可通过参加省市工会举办的小额贷款等形式帮助职工筹集创业资金。企业新上项目可通过考核优先录用下岗人员。对困难职工家庭高校毕业生未就业的可根据其所学专业、就业意向和困难程度等情况, 优先安排实习培训, 通过考核 (考试) 优先安排就业。

3.2.4 医疗救助

可通过建立企业医疗互助基金等方式对职工重大病医疗给予相应的帮助, 也可组织职工参加所在省 (市) 工会组织的职工互助医疗保险, 缓解职工医疗负担。积极帮助因病致贫的低保职工申请政府的医疗救助金, 多渠道缓解职工生活困境。

除了以上各项目之外, 工会还可配合行政, 积极推动企业建立制度化的补充保险体系。

3.2.5 企业年金

企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务, 具有相应的经济负担能力, 已建立集体协商机制的可以根据自身经济实力, 在国家规定的实施政策条件下为职工建立企业年金。企业年金所需费用由企业和职工个人按一定比例共同缴纳, 有条件的企业可以完全由企业出资。建立企业年金, 应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定, 并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

3.2.6 企业补充医疗制度

企业在职工参加基本医疗保险基础上, 可为职工建立具有多层次、多种类内容的补充医疗制度, 减轻职工医药费负担。可为职工投保大病补充医疗保险;可根据企业实际建立职工医疗费补助制度, 对职工医疗费中个人自付部分按比例给予帮助。企业补充医疗制度要向生活困难职工和大病职工倾斜。

4 建立和完善帮扶资金运行和保障机制

4.1 帮扶资金来源

通过企业拨款、工会经费投入、职工缴纳和社会捐助等多种途径筹集资金, 努力拓宽资金和物资筹措渠道。

4.2 帮扶资金管理

制定和完善帮扶资金管理制度, 规范业务程序, 建立健全帮扶资金管理、使用和监督相互制约的内控机制。凡是涉及到职工帮扶体系职工利益的重大事项, 必须经职工代表大会 (职工大会) 讨论通过。资金的管理、使用和监督由企业行政、工会和职工代表全程参与, 定期研究各个项目运行情况, 及时解决运行中存在的问题。

4.3 严格财务制度

建立帮扶资金使用、发放和管理制度以及监督审计制度, 完善资金支出审批程序和报帐手续, 严格审核。每项资金专款专账、专人负责, 坚持收支两条线, 做到账账、账款、账物相符。帮扶资金专款专用, 任何单位或个人不得挤占、截留、挪用, 不得改变资金用途, 不得扩大开支范围。

4.4 确保帮扶资金安全性

在确保资金安全性的基础上, 保持资金的独立性和流动性, 在国家政策规定范围内, 建立科学的保值、增值机制。

4.5 落实监督检查

企业困难职工帮扶机构每年向职工代表大会 (职工大会) 报告帮扶资金财务收支情况, 做到公开透明, 接受全体职工的监督审查。职工代表大会经费审查委员会聘请行政审计部门定期对资金拨付、使用情况进行审计, 并公布审计结果。

5 建立健全工作体系

5.1 加强组织领导

(1) 设置机构和人员。企业根据实际设置工作机构和人员, 有条件的企业可建立帮扶中心等机构。工会组织承担职工帮扶体系建立的组织、管理和服务职能, 全面负责落实各项具体工作, 实现企业帮扶工作的规范化和经常化。

(2) 加强工会职工帮扶工作人才的培养。注意吸收有群众工作经验, 具备相关专业知识和工作能力的人员参加管理工作, 努力建设一支有爱心、懂政策、擅宣传、能力强, 热心为职工服务的工作人员队伍。

(3) 加强宣传, 加大舆论引导。充分利用企业各种宣传资源, 运用多种途径方式, 大力宣传建立职工帮扶体系的重要意义、取得的成效等, 营造良好的舆论氛围, 不断增强广大职工自我保障意识, 让职工自觉加入到帮扶体系中来。

5.2 完善规章制度体系建设

(1) 完善规范困难职工档案和建立联系困难职工网络。要坚持依档帮扶、因困施助的原则, 做好困难职工求助受助信息的统计和分析;建立健全并动态化管理困难职工档案;根据困难职工群体的数量、分布、成因及困难程度, 制定帮扶措施, 确定帮扶标准。通过设立帮扶联络员等方式建立困难职工联系网络, 及时掌握困难职工思想状态、经济情况和生活状况等, 与困难职工随时沟通。工会公布服务电话, 职工有困难能够及时向工会反映。

(2) 制定工作制度, 落实工作责任。对困难职工生活救助、医疗救助、“金秋助学”活动、“阳光就业工程”行动、职业培训和介绍、法律援助等制定详细工作制度, 明确职责权限, 落实工作责任, 公布工作内容和程序, 做到公开、公平、公正。实行规范化管理, 严格遵守各项纪律, 努力提高服务水平和办事效率。

企业帮扶的工作总结 篇8

一、企业困难职工和弱势群体存在的现实

我们国家已经进入全面建设小康社会的重要阶段，同时，正处于改革发展的战略机遇期，也是经济社会发展的关键时期，社会矛盾的凸显期、社会治安事件的多发期。在当前，在包括油田企业在内国有企业的职工队伍中，有相当一部分职工生活处于贫困的窘境。有的家庭一贫如洗难以维系，有的家庭因大病变卖家产负债沉重。在经济社会加快发展人均收入水平逐年提高的同时，贫困职工和弱势群体的生活水平呈相对下降的趋势。有的少数贫困职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫，有的困难职工子女文化水平、自身素质低，不能满足企业当前用工需要，还有为数不少的困难职工因病拖累干不了工作，有的是残疾人职工，工作效率差，工作收入低，等等。这些情况和问题的存在，是建设和谐社会、构筑和谐企业的一大障碍，也是企业在实际工作中迫切要解决的问题。

二、帮扶救助工作的必要性和紧迫性

企业工会组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，工会要为职工群众办实事，解决实际问题。帮扶助救助困难职工弱势群体，是工会的一项重要工作，这项工作在当前必要而紧迫。所谓帮扶救助，就是密切关注困难职工弱势群体的生活，了解他们的疾苦，并想方设法调动一切积极因素，对一定自救能力的进行帮扶助，使他们走上脱贫致富的道路；对无自救能力的实施救助，提供最基本的生活保障。工作必要性和紧迫性，主要体现在以下几个方面：

1、帮扶救助是困难职工的现实需要

在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。少数贫困职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫。有的困难职工子女文化水平、自身素质低，不能满足企业当前用工需要；受发展环境及条件制约困难职工自我脱贫难度大。市场竞争激烈，一些贫困户在短时期内还没有完全适应市场竞争的规律，经验欠缺，信息滞后，资金不足等等，致使有的自营经济很难发展起来。总之，这些问题的存在，靠困难职工自身是很難解决的，必须靠有组织的帮扶救助。否则，任其自然发展下去，困难职工与一般职工的贫富差距将越拉越大。

2、帮扶救助是国有企业发展的需要

帮扶生活困难职工，保障职工生活需要，是对社会主义企业的基本要求。生产关系一定要适应生产力，这样才能促进生产力的发展，否则，就会阻碍和破坏生产力的发展。因此，在企业生产力不断向前发展的同时，要不断对生产关系进行调整，即对劳动关系、分配关系等的调整。解决困难职工的问题实质上就是对生产关系进行调整，去努力适应生产力的发展。在整个社会飞速向前发展的背景下，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么就极易产生心理失衡，挫伤职工的积极性，甚至引发矛盾冲突，成为职工队伍的不稳定因素，这种生产关系势必阻碍企业的发展，势必干扰企业的改革。企业的改革与发展，需要一个稳定的内部环境，需要一支团结向上的职工队伍，需要广大职工群众的热情参与和冲天干劲。

3、帮扶救助是工会的基本职责

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。《工会法》明确规定，“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。对于帮扶救助生活困难职工，工会是责无旁贷的。造成职工致困的原因是方方面面的，既有客观上的因素，也有主观上的原因；既有改革的冲击，也有自身的不足。解决困难职工群体的问题，涉及国有企业的改革与发展，涉及到扩大再就业，涉及到进一步建立健全职工生活保障，涉及到收入分配和干部作风，等等。这就要求工会履行职责，在改革中搞好“源头”参与，为困难职工说话办事；在职工遇到困难时伸出援助之手；在职工遇到不公时维护到位，还要教育困难职工树立自爱、自强、自立的意识，变他人“输血”为自身“造血”，靠自身的努力走出困境。

三、帮扶救助工作的几项措施

工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会工作必须与时俱进，真正担负起工作职责，认真做好帮扶救助工作，以实际行动建设和谐企业，为构筑和谐社会贡献力量。工会开展帮扶救助工作的基本途径是：

1、调查研究，掌握实情，当好“知情人”

调查研究是“知情”的前提。只有调查研究，才能获取第一手资料和掌握真实情况，才能发现问题和解决问题。企业工会组织要定期对困难职工的生活状况进行调查研究，认真分析生活困难职工群体中出现的新情况、新特点和新问题。全面掌握困难职工的数量分布、本人概况、家属就业、收入、生活质量、困难原因、愿望等各个方面的情况。要及时反馈情况，将调查分析的结果及时向党政各级组织反映，提出可行性建议，为决策提供依据和参考，真正发挥好“纽带”的作用。实行动态管理。困难职工的生活状况是不断发展变化的。要建立经常性的困难职工台帐，内容包括家庭住址、成员就业、经济收入、困难原因、脱贫项目经营状况等等，力求详实、清楚。定期进行核对和填补，使各种生活困难的重点对象和不稳定因素得以及时发现、及时反馈、及时处理，保持可控状态。

2、建立网络，协调配合，当好“联络人”

对困难职工帮扶救助，仅靠工会一家的补助救济是不够的，要靠党政各级组织共同努力，才能使帮扶更加有力度、有效果。因此工会要找准自身在帮扶救助工作中的位置，在帮与被帮者之间起到联络的作用。“牵线搭桥”建立帮扶对子。制订措施，进行帮扶引路。对帮扶人员要明确职责，解决好部分干部不知从哪下手的问题。目前困难职工可分为有一定自救能力的扶持型；经济严重困难需要经常补助的救济型；生活难以自理的照顾型；自身懒惰等靠要的教育型。在帮扶中应从实际出发，区别不同类型采取不同的帮扶措施。

3、拓宽渠道，加大力度，当好“帮助人”

对困难职工进行直接的帮扶和救助，与其它组织相比，工会具有明显的组织优势。因此，国有企业各级工会要在原有的基础上积极拓宽救助渠道，加大救助力度，使困难职工得到更加有效的帮助。一是建立和扩大两级送温暖和帮扶基金；二是加大困难补助的力度；三是办好职工互助医疗保险；四是扶持发展自营经济；五是积极安置再就业。在企业雇工时优先安排困难职工，还要根据身体条件为那些长病、体弱、无法胜任原职工作的困难职工调整工作，使他们重新走上工作岗位，增加工资收入。

总之，帮扶救助是工作的一项重要工作，这项工作做得好，在目前对建设和谐企业具有重要的现实意义和长远的社会意义，企业是社会的重要组成部分，对国有企业来说，要为构建和谐社会做贡献，就必须建设和谐企业，要建设和谐企业，就必须首先解决好经济地位处于企业最底层的群体的生活和发展问题。□

企业帮扶的工作总结 篇9

——江铃汽车集团公司农村定点扶贫工作纪实

江铃汽车集团公司是中国汽车行业重点骨干企业，江西省的重点国有大型企业。从一九九六年十二月起，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻以经济建设为中心，在深化企业改革、抓好生产经营的同时，按照省委、省政府关于农村定点扶贫的战略部署，已成功实施了二轮计划。根据江西省扶贫办和江西省委组织部农村基层办的工作部署，从2007年开始，江铃汽车集团公司第三轮扶贫工作扶贫点安排在兴国县江背镇华坪村。在此期间，江铃汽车集团公司因地制宜，实事求是地实施了定点包扶贫困村工作，使扶贫工作取得了阶段性成效。主要做法是：

一、企业党政领导高度重视，坚持把扶贫工作纳入重点议事日程

为了做好扶贫工作，江铃汽车集团公司十分重视，把这项工作，作为贯彻党中央、省委、省政府精神，支农惠农的一件大事来抓。

1、成立扶贫工作领导小组。江铃汽车集团公司党、政领导班子坚持始终把扶贫工作纳入议事日程，热情关心和全力支持扶贫工作，保证事事有人抓、有人管，使扶贫工作有条不紊地运行。江铃汽车集团公司董事长王锡高同志负总责，亲自挂帅，成立扶贫工作领导小组，组长由江铃汽车集团公司副总经理陆泽勇担任，下设扶贫办公室，成员分别由公司办公室、安技保卫部、资产财务部、纪委、机关党委等同志组成。扶贫工作领导小组规定每季度都要召开一次专题会议听取挂钩扶贫工作汇报，研究布置下一阶段的工作。

2、明确扶贫工作指导思想，确定扶贫工作原则和思路。江铃汽车集团公司公司董事长王锡高同志亲自对农村扶贫工作进行了部署，落实省委、省政府关于农村扶贫工作的精神，党政班子召开专题会议，立足企业实际，统一思想认识，系统研究了农村扶贫工作的指导思想、总体原则和基本思路。即以“千头万绪，温饱第一” 为扶贫指导思想，以解决农村特别贫困人口温饱问题为重点，以“扶持资金到村，扶持措施到村，项目覆盖到户，效益体现到户” 为原则。二00七年九月，江铃党、政、工、团领导提出 “大力搞好基础设施，抓好民心工程，发展支柱产业，力创省级示范村”的整体工作思路，全面做好农村扶贫工作。

3、深入实际，调查研究。按照要求，江铃汽车集团公司副总经理——扶贫领导小组组长陆泽勇同志多次对扶贫工作进行了专题研究、布置和现场指导。江铃汽车集团公 1

司扶贫办公室工作人员经常深入到扶贫点——兴国县江背镇华坪村，先后分八批到了兴国县江背镇华坪村，与当地领导和村民接触，实地考察，了解情况。江背镇华坪村地处兴国县城东郊，离县城6公里，离江背镇10公里，319国道贯穿全村约3公里。全村有16个村小组，551户农户，2396人，有党小组9个，52名党员。有水田1410亩，山林面积4000多亩，人均占有耕地只有0.6亩，人均占有山地1.8亩，是全省178个扶贫开发重点村之一。该村有困难农户32户，特别困难户10户。而新坑等村小组因地理位置较偏僻，没有进行三清六改项目建设，农户中的生产、生活还相对比较落后，主要是缺乏配套资金。

4、抓好扶贫工作规划。根据兴国县江背镇华坪村现状，江铃汽车集团公司扶贫办深入现场与当地政府一道研究解决问题的办法，不断完善方案。先后制定了《2007年至2008年—— 江铃汽车集团公司关于兴国县江背镇华坪村扶贫项目》、《2009年至2011年——江铃汽车集团公司关于兴国县江背镇华坪村扶贫工作方案》。

二、集思广益，大力开展“党旗引领致富路，携手共建新农村”活动

几年来，江铃汽车集团公司扶贫工作稳步推进，我们按照省委、省政府关于对全省178个扶贫开发重点村开展以“党旗引领致富路，携手共建新农村”为主题的定点包扶贫困村工作，千方百计出主意、想办法，资助兴国县江背镇华坪村尽快迈入新农村建设省级示范村。

1、投资6万元建造了江铃华坪村新坑富民漫水桥。根据扶贫点华坪村新坑等村小组因地理位置偏僻，没有进行三清六改项目建设的实际情况。经过江铃扶贫小组多次调研和充分论证，投资6万元，建造了江铃华坪村新坑富民漫水桥。村新坑富民漫水桥，从2007年11月15日开始动工，到2007年12月20日全面竣工。漫水桥全长12米，高度4.3米，桥底总长8.6米，桥面宽度3米，使用寿命50年,承载重量40吨，建桥全部费用由江铃汽车集团公司承担。新坑富民漫水桥建成后，广大农民高兴说“江铃汽车集团给我们带来了富民桥，奔小康的日子指日可待。”华坪村村委会书记曹先荣介绍说：建设漫水桥有三大好处：一是有利于储水灌溉农田，据统计下游约有300多亩土地需要水资源；二是有利于防止水土流失；三是有利于农民走路、车辆通行，经久耐用，实用性强。四是为华坪村整村推进新农村建设做好了一些基础工作”。

2、投资5万元修建华坪村水利工程灌溉渠道。华坪村渠道地处立新、新坑村小组，绕山开渠于1976年动工兴建，1979年完工。当时，总工程造价为25万元，架设石拱渡槽一座，渠道全长为3000米。因该渡槽不符合设计要求，于1980年倒塌。1983年渡槽改为道封吸管工程，竣工后一直至今。由于该渠道是狮陂、立新、学新三个村小组的生命水，主要灌溉农田500亩，是农业生产的基本保证。多年来，这条支渠年久失修，严重影响了三个村小组近千人的农业生产丰收。为此，从2009年1月开始，江铃汽车集团公司扶贫办公室工作人员，深入到扶贫点——兴国县江背镇华坪村了解情况，研究工作，深入现场与当地政府一道研究解决修建华坪村水利工程灌溉渠道问题，并确定了解决办法与方案。2009年7月3日，灌溉渠道正式动工修建，全长开挖土石方2300米，宽度1.3米,共计开挖土石方2392立方米。重新加固道虹管工程80米，新建小渡槽一座。工程于2009年8月底，全部胜利完工。让狮陂、立新、学新三个村小组的500亩土地，全部用上了渠道水，解决了靠天吃饭和部分村民用水纠纷问题。该渠道修复后，在60年内不需要重建，至少将产生600万元以上的经济效益。

3、为了提高农民整体素质，拓宽知识面，走科技致富之路，江铃集团在充分征求华坪村的意见后，积极提出了筹办农民科技活动室。一是到南昌市江西新华书店选购了3000册科技书籍；二是购置电视一台5000元的电脑，让他们能够更加准确地了解外部信息，找准适合自己发展的致富路。

4、积极开展人性化扶贫。针对华坪村尚有困难户32户（特别困难户10户）的事实，扶贫领导小组成员走家串户，认真摸底，深入调查，一是每年春节前都要走访慰问困难户，到目前为止，已把1.5万元慰问金送到困难户手中，切实把江铃的关怀爱心及时送到他们身边，解决他们目前的一时困难，使他们十分感动；二是加强引导，帮助他们在当地创业，从“输血型”向“造血型”转变，从根本上帮助他们走出困境，成为致富的行家理手。

5、积极为部分年青农民找出路、找事做，帮助青农民到江铃汽车集团公司做力所能及的事，解决了他（她）们生活上的困难。

三、夯实“造血”功能，为下一步“国企帮新村”奠定坚实基础

江铃汽车集团公司努力把各项农村扶贫工作落到实处，送去的不仅是钱和物，更重要的是送去了党和政府对老区人民的关怀，送去了江铃人对华坪人民的一片爱心。江铃扶贫工作组每次进驻华坪村，都要深入群众，走访村、组，深入田间地头，问寒问暖，每一次离开，对伙食费、住宿费都逐项结算交付，严格自律，坚持不增加当地农民的负担。

为了彻底纠正扶贫旧观念，即“缺什么，补什么，需要什么，帮助什么”的方式，实现“救济式扶贫”向“开发式”扶贫的过渡，根据华坪村的实际，江铃集团探索了以下几项新思路：

一是组织全村党员干部前往发展相对比较好的赣州地区先进村参观学习，重点学习解放思想、转变观念，致富小康的成功经验，也可组织党员干部到南昌市青山湖区的顺外村、湖坊村，广东潮州、珠海，浙江宁波等发达地区小康示范村参观学习，帮助他们开阔眼界，振奋精神，进一步推动小康示范村——新农村建设。

二是引导华坪村加强支柱产业建设，重点办好“三个基地”，即甜橙种植基地、大棚蔬菜基地、立体养殖基地。

1、甜橙种植基地：目前已纳入江背镇主要产业链之一，建成后，可带动相关加工产业；

2、大棚蔬菜基地：继续扩大大棚蔬菜种植面积，可采取农户自筹一点、扶贫单位给一点、村、镇支援一点的办法，推进项目向精加工发展；

3、立体养殖基地：已拥有水面达70亩大型水塘一座（沽水期可保证50亩水面），认真开发水产业，形成水下养鱼、水面养家畜，并配套搞一些休闲游乐设施活动，并可推动旅游产业发展。

三是着力加强劳动力转移培训。通过农户职业技能培训，帮助农民转变观念，提高素质，实现转移，增加收入。一方面向沿海发达城市转移剩余劳动力；另一方面江铃在发展中继续优先吸收华坪村农民加盟服务。

江铃汽车集团公司在扶贫工作实践中，始终坚持以科学扶贫，开发性扶贫为主导，坚持大力培植当地农村的综合“造血”功能，坚持与村领导一道出点子、想办法，慎重考察，科学论证，保证决策的准确性和可靠性，为扶贫工作尽心尽职，表现出了高度的工作责任感。江铃人的扶贫行动，无疑也给华坪人民很大的鼓舞和激励，当地乡、村两级领导统一思想，统一认识，积极依靠自身优势，在工作中身体力行，率先垂范，具有很强的号召力和凝聚力。为了更好地推进扶贫工作，在兴国县委、县政府和江背镇镇政府、党委的关心支持下，通过华坪人民的共同努力，江铃一定会在下一步“国企帮新村”活动中奠定坚实基础。