第十届职工技能大赛(共13篇)
第十届职工技能大赛 篇1
1、大赛全称:神华集团第十届(电力)职工技能大赛
2、两年一届。但点检比赛采用“理论+技能(计算机技能)+答辩”的形式,是第一次。形式新颖,继续推广的可能性很大。
3、包括内容:
一、集控运行(超临界600MW级机组)
二、汽机点检
三、锅炉点检
三、电气点检
五、转动机械检修
六、管阀检修
七、热工程控(PLC)
八、继电保护
九、燃料采制
十、燃料化验汽轮机点检大赛总结理论考试
一、选择题30分
二、判断题20分选择题和判断题的内容主要为二十五项反措、安规、点检定修管理工作手册、及一些技能知识。总结:二十五项、安规、点检定修管理方面的题,通过死记硬背,可以全部掌握。培 训管理者可通过考试或其他手段保证选手这部分分数全部拿到。技能题范围很广,涉及汽机的所有专业,因此主要靠选手的平时积累,考前突击需要较长的时间。
三、简答题30分
1、何谓五层防范体系。
2、何谓点检优化
3、什么是变形?变形分为几个阶段。
4、多缸汽轮机找中心的步骤。
5、何谓趋势管理?
6、总结:点检定修制相关的理论知识题,应通过记忆全部掌握,这部分分数应全部拿下,培训管理者应通过考试或其他手段确保选手拿到这部分分数。技能题范围很广,涉及汽机的所有专业,因此主要靠选手的平时积累,考前突击需要较长的时间。
四、论述题20分
1、如何判断油膜振荡及油膜振荡的特性。(答案在《汽轮机振动原理与分析》)
2、找动平衡题。(答案在《汽轮机振动原理与分析》)总结:这两题说明对考试范围中的书籍都要重视,考试范围内的书籍覆盖的范围均要求掌握,时间上要求多,所以备考时间应充分。计算机技能共五题,每题20分。四题为案例分析题,一题为project2003操作题。具体可见计算机技能试卷。总结:案例分析题多靠选手平时的积累,功在平时。打字要快、excel和project用的要熟练。现场答辩共三题。每题对应一个录像。时间30分钟。
1、录像为小机润滑油系统。题目为:录像中设备的点检项目有哪些?小机润滑油系统由哪些部件组成?
2、录像为汽轮机本体翻瓦(下瓦已翻出吊好停在轴颈上,然后慢慢吊走)。题目:试述翻瓦工作中的不当之处?
3、录像为高加设备。题目为:高加水位计的种类有哪些?高加保护有哪些?高加由哪些部件组成?总结:一是功在平时,对汽机的设备要熟悉。一是要培养多能化的理论和技能水平,涉猎汽机的全部分支专业。
第十届职工技能大赛 篇2
日前, 湖南省第五届职工职业技能大赛落幕, 并举行了颁奖典礼。进入决赛的155名选手决出了各工种的比赛名次。
此次大赛历时5天, 由理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分组成, 分为焊工、数控机床装调维修工、动画绘制员、计算机程序设计员4个工种。这是动画绘制员首次进入湖南省职工职业技能大赛。
此次比赛中获得各工种前三名的选手, 由湖南省人社厅授予“湖南省技术能手”称号, 晋升技师资格 (已具有技师资格的晋升高级技师资格) , 并由省总工会授予“湖南省五一劳动奖章”。理论知识和操作技能成绩均合格的选手, 由省人社厅颁发国家职业资格二级 (技师) 证书;赛前已取得同工种国家职业资格二级证书的选手, 可核发国家职业资格一级 (高级技师) 证书。
摆擂:央企职工技能大赛 篇3
2009年,中国北方机车车辆工业集团公司(以下简称“中国北车”)数控车工高级技师赵一元有了自己的工作室——“金蓝领工作室”。赵一元自豪地告诉记者:“不仅仅是工作室。我现在的工作岗位是有津贴的,买专业书籍还可以报销。”
据了解,在中国北车,“金蓝领”的职位待遇等同于高级工程师。为高技能人才设立这样一个工作室,其实就是成立了一个以其为中心的小组,集程序开发、人员培训、技术创新于一身。近年来,为了培养“金蓝领”,中国北车不惜投入,先后组织4100多人次赴境外企业学习培训。这些“蓝领海归”回国后成为企业的技术骨干,在国内接力培训25000余人次。
在中国北车总经理崔殿国看来,为优秀技术工人建立“金蓝领工作室”,是集团建设高素质技术工人队伍的重要措施。
中央企业高技能人才发展状况,由此可见一斑。
实际上,从2004年国资委与劳动和社会保障部联合出台《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》开始,34家参加试点的中央企业,已经把培养高技能人才队伍作为企业人才战略的重要组成部分。
然而,国资委对于央企的高技能人才队伍建设提出了更高的要求。国资委群众工作局局长李学东对《国企》表示,目前,我们正积极稳妥地推进中央企业调整重组,在未来几年要形成80~100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。在这样的背景下,如果企业员工队伍的技能素质上不去,实现这一目标显然很困难。所以,国资委大力开展各种形式、各种规模、各种工种的职工技能大赛,就是要在整个国企职工队伍当中形成一个学技术、练本领、快速提高技能水平的氛围,使央企职工的综合素质能够尽快达到国际一流企业的水平。
国资委高级人才培养试点工作开展5年来,中央企业高技能人才队伍建设已然小有成就。随着科学技术的飞速发展,以数控技术为核心的现代制造技术给传统的机械制造业带来了革命性的变化。数控技术的发展日新月异,呈现出高速度、高精度、高可靠性、复合集成化、智能化、开放式和网络化的发展趋势。数控技术反映一个国家的制造业技术水平,已广泛应用于汽车、石油、钢铁、国防、航空航天和军工等行业,在国民经济中扮演着极其重要的角色,高技能工人也不再仅限于传统的车工、钳工、铣工。其中数控车工是数控加工中技术含量较高的工种之一,是企业当前紧缺的高技能人才。
为了进一步提升中央企业职工技能水平,国务院国资委副主任黄丹华在央企数控车工决赛开幕式上表示,以后央企的技能大赛不再仅限于国内,下一步,国资委将组织中央企业高技能人才与国际知名企业同台竞技。
据了解,今年8月开始,国资委已经和欧洲的一些地方企业协会进行了沟通接洽,准备组织一部分中央企业优秀选手与国外知名企业高技能人才进行竞赛,而第一个项目就是数控车工。因此,此次中央企业数控车工大赛是“走出去”之前的大练兵。
职工技能大赛主持致辞 篇4
大家好!今天我们在这里隆重举行第十届技能大赛,这是我校教育教学活动中的一次盛会,也是展现我校学生风采的一次盛会,是对我校技能教育成果的大检阅。希望在这个大舞台上,每位同学都尽情地展现自己专业的技能和广博的才艺,展现自己的竞争意识和实战能力。
在这里,首先请允许我介绍到会的领导,他们是:
校党支部书记、校长同志
我校副校长、第十届技能大赛工作领导小组组长同志
副校长
教务科科长
学生科科长
就业指导中心主任
感谢各位领导在百忙中参加此次技能大赛开幕式。
下面请全体起立、升国旗、奏唱国歌。(礼毕,请坐)
学校领导对同学们的技能学习非常关心,对此次技能大赛高度重视,专门成立了以副校长为组长、各科室负责人为副组长的技能大赛领导小组,组织和筹备此次技能大赛。下面,我们用最热烈的掌声欢迎吴校长致辞。
谢谢吴校长。
实践证明,我校举办技能大赛活动,有力的促进了学校教学质量的提高,有力地促进了学校校园文化的内涵建设,从而大大地提升了我校校风和学风的内涵建设,进一步增强了学生的动手能力、就业能力。下面有请我校党支部书记、校长同志宣布第十届技能大赛开幕。
谢谢叶校长。
在技能大赛的组织筹备过程中,各专业老师,各班主任做了大量的工作,在此,我代表学校向他们表示衷心的感谢。在比赛中,我们将本着“公平、公正、公开”的原则,作好比赛的各项工作。下面,有请裁判员代表江锋华老师讲话。
谢谢江老师。
此次技能大赛,各班同学都积极、踊跃地参与。他们是怎么想的,是怎么对待此次技能大赛的呢?下面有请参赛队员 代表讲话。
谢谢 同学。
同学们,总书记在视察珠海高技时说“没有一流的技工,就没有一流的产品”,在国家产业转型的关键时期,掌握一技之长的你们定会在今后的工作中大展身手,实现自己的理想和抱负。最后,祝同学们在技能赛中赛出好成绩,赛出好风格、赛出高水平。祝本次技能大赛圆满成功!
招商方案 企业职工技能大赛 篇5
第二届“北京市职工职业技能大赛”赞助品牌加盟合作方案
参与本次活动的赞助品牌,我方将重点强化宣传企业及社会大众对其品牌的喜爱和偏好,以此将赞助品牌与大众紧密地结合起来,用市政府的号召力来引领追求的消费者,从而为赞助品牌确立无以伦比的品牌美誉度与竞争优势。
本次活动将大量使用各种主流传播媒体及各种线下活动,以整合营销传播的方式不断为活动造势,使活动迅速成为大众话题与焦点。
主要协作媒体发布价值近千万元广告、专题、大量新闻报道,包括:
报纸:北京晨报、北京青年报、新京报、北京晚报、信报等
网络:四大门户网站门户网站大量新闻宣传
移动电视: 每天固定时段重点播出大赛相关新闻,其他协作媒体以新闻报道形式对活动进行支持;
与企业合作方式--冠名赞助商赞助
费用350万元,赞助回报:
1、可为本次活动总冠名,即“×××杯北京市职工职业技能”大赛;
2、在所有宣传活动中(新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等)使用的所有活动宣传品(背景版、海报及其他印刷物)均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ;
3、大赛网络广告(横幅、按钮、文字链接等各种形式,最少覆盖全国8000万网民)进行重点宣传;
4、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面(共计8个整版)进行重点宣传;
5、移动电视(公交车、地铁)进行重点宣传;
6、在北京主流报纸刊出第二届“XX杯北京市职工职业技能大赛”展示照片中,赞助商产品可同时展示;
7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;
8、企业冠名颁奖大会 如:XXXX颁奖大会
地址:北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层(100021)
电话:(86)10-52039889传真:(86)10-52039767邮箱:
cxwhcb2008@126.com
1北京潮星文化传播有限公司
9、其他项目可另议。
与企业合作方式--协办赞助商(单项冠名赞助)
赞助费用50万元,赞助回报:
1、可在企业自己进行的商务宣传活动中使用本次活动相关的名誉权;
2、企业为本次活动指定单项冠名;
3、在所有宣传活动中(新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等)使用的所有
活动宣传品(背景版、海报及其他印刷物)均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ;
4、大赛网络广告(横幅、按钮、文字链接等各种形式,最少覆盖全国8000万网民)
进行重点宣传;
5、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面展示照片中,赞助商产品可同时展示。
6、单独奖项冠名;
7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;
8、企业参加颁奖大会(横幅、产品、易拉宝等)展示。
地址:北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层(100021)
电话:(86)10-52039889传真:(86)10-52039767邮箱:
企业职工技能大赛工作总结 篇6
为贯彻落实科学发展观,进一步推动职工经济技术创新工程的深入开展,不断提高广大职工的技术技能素质,根据省政府和集团总公司职工技能提升计划,集团总公司于2006年8月至10月在公司组织开展了xx职工技术技能大赛,并取得了圆满成功,现就大赛工作组织实施情况总结如下:
一、党政工组织高度重视
为组织开展好此次技术技能大赛,确保比赛公平、公正、公开,实现通过竞赛提升职工技能素质促进企业增长效益的目标,xx党、政、工对此次技能大赛的举办工作高度重视,按照抓早、抓紧、抓实的工作要求,于2006年上半年就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。经过充分的准备酝酿,xx于2006年7月5日下发了xx字【2006】21号《xx关于开展技术技能大赛实施方案的通知》。《通知》针对xxx的工艺技术特点和岗位技能要求,制定了科学、详实、可行的竞赛实施方案。成立了由xx党委常委、工会主席为主任,集团总公司工程技术、组织人事、工会等部门领导和公司行政及工会领导为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由公司的专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期准备工作和科学切实的实施方 案以及务实高效的组织领导工作为本次大赛的成功举办奠定了坚实的基础。
二、具有代表性的竞赛工种设臵
xx是xx引进xx技术,并进行转化提升,形成独特的xx技术,是世界上是第一座成功应用于,代表着工艺技术的发展方向。由于xx技术的先进性和独特性,目前在国内还没有相同的可比较的岗位操作工种。根据这一情况,专业竞赛委员会通过深入基层岗位实地调研和邀请有关专家分析研究,最终确定了xx和xx两个竞赛工种。这两个工种的岗位技能涵盖了等综合岗位技能知识,从而保证了参赛工种具有比较全面的岗位技能代表性。
三、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准
本次大赛的竞赛方式根据xx工艺特点,按照省职工技术技能大赛的标准制定实施。分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成,初赛的考评人员由公司抽调具有考评员资格的人员组成,决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。决赛和省职工技术技能大赛同步举行。
四、贴近生产工作实际、体现工艺技术发展方向的试题设臵 由于xx工艺的特殊情况,国家题库中没有该工种的竞赛试题和有关国家职业标准,在专业竞赛委员会指导下,承办单位成立了命题小组。命题小组在充分借鉴了国内外同行对相关岗位技 能的检查、评估的经验上,结合分厂一年来的工作实践,按照有关国家职业标准技师和高级技师应知、应会要求及评分标准,以坚持技术领先,自动化程度高,贴近生产工作实际,代表今后工艺发展方向为思路,组织命制xx工试题库。
五、圆满成功、效果良好的方案实施
按照专业竞赛委员会的预定实施方案,承办单位xx股份有公司于2006年8月10日召开了xx职工技术技能大赛启动大会,并于2006年8月11日至8月31日举行了xx工和xx工两个工种的开展了初赛工作。在初赛阶段的工作中,公司xx分厂组织安排了所属主控、余热锅炉检修、仪表等9个岗位工种共136人全部参加了初赛竞赛,岗位和操作员工参赛率达到了百分之一百,实现了大赛“全员参与,提升素质”目标要求。
根据初赛竞赛成绩,经承办单位推荐和专业竞赛委员会审查,12名xx工和10xx工共22名选手通过了决赛资格审查,报名参加了xx职工技术技能大赛决赛。
2006年10月26日,xx职工(xx冶炼工)技术技能大赛决赛在公司xx分厂主控室开赛,省总工会常委副主席、省劳动和社会保障厅副厅长xx和集团总公司工会主席xxx为大赛进行了开赛剪彩。随后,参加决赛的22名选手按竞赛方案和规则进行了实作和理论考试,至2006年11月5日,整个竞赛工作顺利、圆满结束。
六、表彰和奖励(略)
七、大赛经验总结
总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面: 一是xx党政工组织高度重视,给予了强有力的领导支持,使大赛各项工作准备落实早、上下各块协调联系紧密,竞赛工作开展顺畅。
二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员,对大赛各项工作精心组织、各个工作环节精心布臵安排,认真细致地制定了贴近生产工作实际,科学、切实的大赛实施方案,为整个大赛的成功举办奠定了基础。
三是承办单位认真细致的基础工作和广大员工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。从宣传动员阶段开始,承办单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待,认为这是一次通过大赛,学习技能、提升素质的良好机会。在初赛阶段,公司xx分厂更是打破常规,不作任何考前培训,直接让选手参加比赛。该厂专业竞赛领导小组经过研究认为,此次技术技能大赛为该单位提供了一个总结、检验岗位技能,提高职工素质的良好平台,以xx日常操作、应知应会技能和对xx工艺的理解及下一步的工艺技术发展和改进方向为考试内容,应以大赛为契机,通过贴近生产实际的“实战型”的比赛来对全厂员工一年来的技能素质进行一个摸底和促进。从实施结果来看,效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛,全体员工都对自己的技能素质情况 有了一个准确的认识,也为该单位今后对每一名员工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据,起到了以大赛促进企业发展的良好效果。
通过此次技能大赛,目前已在广大员工中掀起了一股敬岗爱业,学习技能的良好风气,实现了通过大赛锻炼队伍,提升员工素质的目标。在今后的工作中我们将不断总结经验,深入贯彻落实科学发展观,以培养造就一支适应我省人才强省战略目标需要的高技能人才队伍而继续努力。
第十届职工技能大赛 篇7
四川省通信管理局、省互联网信息办公室、省总工会、省人力资源和社会保障厅日前发出通知,联合举办这次大赛,并作出动员部署。这是我省首次开展的网络安全职业技能竞赛,是我省信息网络领域的一次重要赛事,旨在增强全民网络安全意识,加强网络安全人才队伍建设,打造安全可信的网络环境,促进我省产业经济持续健康发展,发挥职业技能竞赛对高技能人才培养的引领作用。
此次竞赛成立了竞赛组织委员会,组委会主任由四川省通信管理局党组书记、局长邢海英任担任;副主任由省互联网信息办公室副主任陶俊培、省通信管理局副局长林建祥、省总工会副主席彭闯、省人社厅副厅长张光伟、国家计算机网络应急处理中心四川分中心主任董焰担任。组委会下设办公室,四川通信行业职业技能鉴定中心具体承办,四川分中心提供技术支撑。
初赛日期2016年9月3日;地点四川邮电职业技术学院(成都市锦江区静康路536号);决赛日期9月12日,国家计算机网络应急技术处理协调中心四川分中心监控大厅(成都市清江西路506号)。报名日期即日起截至2016年6月30日。
根据竞赛方案,本次竞赛职业(工种)为网络安全管理员,竞赛内容涉及网络安全知识、攻防上机实际操作等内容。竞赛命题以国家职业标准二级命题,由竞赛组委会组织有关专家统一命制,并报工信部通信行业职业技能鉴定指导中心和省人社厅审核。竞赛方式分初赛和决赛。初赛采用笔试方式进行,决赛分为团体赛和个人赛。
竞赛设个人奖、团体奖两个奖项。个人赛冠军,按有关程序申报后,荣获“四川省五一劳动奖章”;第2至5名选手可直接获得技师资格,并优先推荐参评“四川省技术能手”。个人赛决赛选手由行业主管部门颁发国家职业资格等级证书二级(技师)。
大赛组委会日前发出通知,要求各单位广泛发动,精心组织,充分调动各方面的积极性,做好报名和宣传工作,落实好人员培训和遴选。力争通过本次大赛,广泛开展岗位练兵活动,进一步掀起职工学技术、钻业务的热潮,从而把我省网络安全水平提高到一个新的阶段。
第十届职工技能大赛 篇8
华亭煤电砚矿发„2012‟号
华亭煤电砚矿工发„2012‟23号
华亭煤电砚矿团发„2012‟ 5号
关于举办二0一二职工职业技能大赛
活动的通知
矿属各单位、机关各部室:
依照甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会办公室《关于确认2012年甘肃省职工职业技能大赛省级一类决赛项目(工种)的通知》(甘职技组办[2012]3号)和集团公司《关于举办甘肃省职工职业技能大赛井下维修电工省级一类决赛暨公司第十届职工职业技能大赛的通知》(华亭煤业党发[2012]29号、华亭煤业发[2012]133号、华亭煤业工发[2012]24号)精神,为深入推进“人才强企”战略,进一步激发广大职工立足本职岗位学习技术和岗位奉献的热情,推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展,为推动矿井科学发展培养更多的优秀技术人才,矿党政工团组织决定举办我矿
2012职工职业技能大赛。现将具体事宜通知如下:
一、比赛工种
本次大赛设井下维修电工、采煤机司机、综掘机司机、液压支架工、锚网支护工、胶带运输机司机、矿井维修钳工、矿井通风工、安全检查工和水暖管道工。
各工种比赛均按照国家颁发的《国家职业标准》中规定的高级工应知应会范围命题(煤矿工种按照国家颁发的《煤炭工业工人技术等级标准》中规定的高级工的知识和技能要求命题,复习资料为煤炭工业出版社出版发行的《煤炭行业职业技能鉴定规范暨技能培训教材》)。国家没有统一标准的个别工种,按行业要求特殊处理。
二、比赛方式
本次大赛由矿工会、团委牵头并联合党群工作部、生产技术科、机电动力科、通灭管理科、矿压办公室、安全检查科、人力资源科、办公室、考核办等单位组织实施。本次职工职业技能大赛采取理论笔试和实践操作考核相结合的办法进行,其中理论笔试占30%,实践操作技能占70%。
三、比赛时间及地点
本次技能大赛于2012年5月份开始启动。各工种具体比赛时间及地点将在《砚北煤矿2012年职工职业技能大赛实施方案》中另行通知。
四、参赛选手条件及产生办法
参加本次职工职业技能大赛的选手必须符合下列条件:
1、矿属在册在岗职工均可参赛(包括劳合工、农民工),现技术等级不限。
2、参加技能大赛的选手由选手所在单位进行资格审定,填写统一印制的参赛登记表,并由各单位统一上报组委会办公室(矿办公楼423室)。
五、奖励办法
2012年职工职业技能大赛的奖励办法为:
1、各工种比赛前三名的选手,由矿上授予“技术能手”荣誉称号,其中35岁以下的选手由矿上授予“青年岗位能手”荣誉称号,颁发荣誉证书并给予奖励。
2、各工种比赛获得前三名的选手由大赛组委会推荐参加集团公司第十届职工职业技能大赛。
3、对在技能大赛中发动面广、组织有力、积极组织人员参加比赛,并完成承办比赛工作的基层单位,由矿上授予“优秀组织单位”奖。
六、组织领导
成立我矿2012年职工职业技能大赛组委会: 组长:高含辉王连合副组长:王祥安朱海峰金建成张存文丁小敏杜文林陈银德完俊杰
成员:徐海涛田宗良昝舸王冬仁张磊
武彦平孙伟王建辉宋治宏张满国 包彦明李志刚李义新王斌王鹏飞 高富堆李通兵张国利陆岩本王友斌 杨君魏宁刚田世奇连耀明赵健
吕占宏赵向明谢富怀王永林孙汉明 马耀军周元余苏文斌
职工职业技能大赛组委会下设办公室,办公室设在矿工会,由朱海峰同志兼任办公室主任,昝舸、王冬仁同志兼任办公室副主任,办公室成员由大赛组委会其他成员担任,具体负责技能大赛活动的组织、协调、联络、配合及宣传报道等工作。
职工职业技能大赛组委会下设大赛评比委员会,由武彦平、孙伟、王建辉、宋治宏、赵琼、周元余同志兼任主任,具体负责技能大赛的理论考试和实践操作考试及评分等工作(本次技能大赛的命题直接在全国煤炭行业职工职业技能大赛题库中提取)。
七、相关要求
1、各单位要组织广大职工积极踊跃参赛,把这次大赛作为提高职工技能的有利契机,组织职工进行岗位练兵、岗位培训,进一步激发职工学技术的积极性,在我矿职工中掀起学技术、练本领的热潮,为矿井改革发展作出积极贡献。
2、各单位要高度重视这次活动,加强领导,精心组织,在确保安全生产的前提下开展好岗位练兵活动,并明确专人负责,做好本单位参赛工作和比赛的配合工作。
3、党群工作部配合做好比赛期间的氛围营造、会场布置及宣传报道等工作。
4、各单位参赛选手必须填写参赛选手报名表一份,经本单位审定后附8张1寸彩色免冠照片于5月15前统一上
报组委会办公室,逾期将按弃权对待。
附件:2012年职工职业技能大赛参赛选手报名表
中共甘肃华亭煤电股份有限甘肃华亭煤电股份有限
公司砚北煤矿委员会公司砚北煤矿
甘肃华亭煤电股份有限公司 共青团甘肃华亭煤电股份有限
砚北煤矿工会委员会公司砚北煤矿委员会
二0一二年四月二十三日
主题词:素质提升技能大赛活动通知抄送:集团公司党政工团,矿领导,各副总,机关各科室。砚北煤矿党群工作部2012年4月23日印发(共印50份)
砚北煤矿2012年职工职业技能大赛选手报名表
单位:参赛工种:
第十届职工技能大赛 篇9
这次机械行业职工技能大赛由市人力资源和社会保障局、经济和信息化局、总工会联合举办,竞赛从10月份开始,吸引了全市机械行业20多家企业的5000多名职工报名参加,其中,天润曲轴、东安黑豹、威力工具等12家企业的100名职工在理论考试和实际操作中脱颖而出,闯进了决赛。
威力工具集团威海市首席技师邹积生告诉记者,这次大赛他们组织了10名一线职工参加,在为职工们提供展示自我技能平台的同时,通过竞技,取长补短,进一步提升大家的专业技能水平。
自2007年以来,文登先后举办了建筑、家纺、机械制造、汽车维修等30多场次各类企业职工技能大赛,共选拔出240多名技术能手。为鼓励广大企业带徒老师积极言传身教,从今年开始,文登在全国首创职工技能竞赛“伯乐奖”,在企业职工技能大赛中,参赛选手获得优秀选手以上奖励的,带徒老师将被授予“文登市企业职工技能竞赛伯乐奖”,获得由主办方颁发的与获奖徒弟同等数额的奖金。多名徒弟获奖,带徒老师将获得所有徒弟奖金之和。
第十届职工技能大赛 篇10
一、判断题(正确的填“√”错误的填“X”)
1、在机械制造过程中,用于加工零件的图样是零件图,它由图线尺寸,形位公差和表面粗糙度构成()
2、内燃机的气缸数愈多,工作就愈平稳。()
3、用来表达零件的部分外形结构,只画出基本视图的一部分称为局部视图()
4、车床主轴轴承的调整顺序,应先调整前轴承,后调整后轴承。()
5、在图样上一般将蜗杆的齿顶圆,齿根圆和分度圆分别用粗实线,虚线和细实线绘制()
6、工件在夹具中六个自由度都被限制,称为过定位。()
7、液压传动是以具有一定压力能的油液作为工作介质,由液压泵输出的压力油经液压控制阀门进入液压缸推动工作机构运动()
8、氮化的目的是钢件表层增加耐磨性,耐蚀性和疲劳强度。()
9、带传动分摩擦传动和啮合传动两种()
10、钻头的顶角越大,外缘处刀尖角也越大,有利于散热和提高钻头耐用度。()
11、低碳钢的含量≤0.25%--0.60%()
12、由于间接测量要经过周密计算,所以得到的数值要比直接测量得到的数值准确。()
13、摩擦离合器除了靠摩擦力传递运动和扭矩外,还能起到过载保护的作用()
14、硬质合金中含钴量愈多,刀片的硬度愈高。()
15、切削用量的大小反映了单位时间内金属切除量的多少()
16、一夹一顶装夹工件的方法常用于精度要求较高的轴类零件的的粗加工()。
17、切削速度越高,刀具磨损越严重,因而在计算刀具的寿命时应取最小切削速度()
18、偏移尾座法可以用来车削内、外圆锥面()。
19、主切削刃是前刀面与后刀面的交线,承但主要的切削任务()20. 机械回零操作时,必须原点指示灯亮才算完成。()
21、在主剖面内度量的基面与前刀面间的夹角是刀具的前角,它没有正负之
分()
22、恒线速控制的原理是当工件的直径越大,工件转速越慢。()
23、在基面内度量的切削平面与进给平面间的夹角是主偏角()
24、.退火的目的是:改善钢的组织;提高强度;改善切削加工性能。()
25、刀具材料的工艺性是指可加工性,可磨削性和热处理特性()
26、G40是数控编程中的刀具左补偿指令。()
27、在车刀的角度中,对断屑影响较大的是前角和后角()28.同组模态G代码可以放在一个程序段中,而且与顺序无关。()
29、切削用量中对切削温度影响最大的是切削速度()30、铜和铝皆为非铁金属,故切削速度一样。()
31、在加工过程中使用的基准是工艺基准()
32、可以完成几何造型(建模);刀位轨迹计算及生成;后置处理;程序输出功能的编程方法,被称为图形交互式自动编程。()
33、毛坯尺寸与成品零件图的设计尺寸之差称为加工总余量()
34、数控车床适宜加工轮廓形状特别复杂或难于控制尺寸的回转体零件、箱体类零件、精度要求高的回转体类零件、特殊的螺旋类零件等。
()
35、尺寸链必须是一组有关尺寸首尾相接构成封闭形式的尺寸()
36、之所以有加工误差,是因为工艺系统存在误差()
37、如果定位元件没有完全限制住工件的六个月自由度,就属于欠定位()
38、在用弹性回转后顶尖车细长轴时,可用反向进给车削法,这样可以减小偏置削力对工件产生的弯曲()
39、丝杠和梯形螺纹的牙型角度都是30°()40、车多头蜗杆有轴分向头法和圆周分头()是偏心距()
41、车螺纹时,螺距不均或乱扣,产生的原因可能是主轴经挂轮而来的传动间隙过大()
42、圆住工件在加工后产生椭圆,原因可能是主轴轴承间隙过大()
43、精车后的工件端面产生中凸,原因可能是溜板移动对主轴中心线的平行度超差()
44、数控车床数控装置一般是轮廊控制系统()
二、选择题(选择一个正确的答案将相应的字母填入括号中)
1、钨钴类硬质合金刀具适宜加工()
16、当车刀刀尖安装得高于工件中心线时,车刀的工作前角与标注前角相A铸铁B碳钢C铸钢比
2、常用的高速钢A、小B、大C、不变
A、GCr15B、W18Gr4VC、9SiCr 17. 机械零件的真实大小是以图样上的()为依据。
3、使用三爪卡盘装夹工件的特点是()A、比例B、公差范围C、技术要求D、尺寸数值。
A 夹紧力大B 适于装夹形状不规则的工件C 能自动定心
18、硬质合金是由高硬度、高熔点的金属粉末,用钴或镍等金属作黏
4、带传动一般用于传动功率不超过KW以下中小功率的传动 结剂烧结而成的粉末冶金制面
A、10KWB、50KWC、100KW A、碳化物 B、氮化物C、氧化物
5、车削螺纹采用提合开合螺母方法时,为保证不会产生乱牙现象,丝杠
19、三针法配合外千分尺是用于度量螺纹的:()。
螺距应该是工件螺距的()A、大径B、小径C、底径D、中径。
A整数倍B非整数倍C都可以20、形成崩碎切屑时,切削过程不稳定容易引起刀具的磨损和破损,切不
6、对于车削含碳量较低的中、低碳钢,为提高加工表面质量和改善切削易获得高的性能,一般采用的热处理工艺是A、尺寸精度 B、位置精度C、表面质量
A、淬火B、正火C、退火
21、车削多线螺纹用分度盘分线时,仅与螺纹()相关,和其他参数无关。
7.选择切断车刀刃口宽度,是依被车削工件的()而定。A、模数B、中径C、线数
A外径;B切断深度;C材质;D形状。
22、不锈钢1Cr18Ni9Ti的硬度与正火45钢大致相等,但由于其塑性和韧性
8.若未考虑车刀刀尖半径的补偿值,会影响车削工件的()精度。大,所以其单位切削力比45钢
A外径; B内径;C 长度;D 锥度及圆弧。A、大45% B、减小30%C、大25%
9、细长轴的长经比增大时,其刚度
24、工步是在加工表面不变,加工工具不变和不变的条件下所连续完
A、增加B、减小C、不变 成的那一部分工序
10、在停车时为克服车床运动部件的惯性,AC6140型车床采用制动A、加工机床 B、切削用量C、加工工艺
器
25、检测内锥孔的锥度时,一般采用()检查,要求锥面接触率≥70%。
A、磁力B、刚性C、闸带式A、万能角度尺B、样板角度C、涂色法D、透光法
11.机械制造中常用的优先配合的基准孔是:()
26、设计基准是在零件用来确定其他点、线、面的位置的基准
A、H7;B、H2;C、D2;D、D7。A、工序图上 B、设计图上C、工艺过程中
12、不断的将多余金属投入切削,以保证切削连续进行的运动称为
27、机床变更转速时应当()。
A、主运动B、进给运动C、辅助运动A、可以开车进行B、停车并停稳后进行C、随便
13. 测量与反馈装置的作用是为了()。
A、提高机床的安全性;B、提高机床的使用寿命;
28、采用统一基准原则定位的主要目的是为了保证零件上各表面的C、提高机床的定位精度、加工精度;D、提高机床的灵活性。A、尺寸精度 B、位置精度C、形状精度
14、连接主副两条切削刃之间的一小段之间的小段切削刃称为它可29.变换进给箱手柄可以在()进行。
以是直线也可以是圆弧A、高速B、中速C、低速
A、过渡刃B、负倒棱C、修光刃 30、精加工的主要目的是
15. 精基准是用()作为定位基准面。A、切除较少的余量 B、降低切削力和切削热C、保证加工质量
A、未加工表面 B、复杂表面C、切削量小的D、加工后的表面。
31、通过主切削刃上一点,并垂直于该点切削速度方向的平面称为
()。
A、主截面B、基面C、切削平面
32、工序顺序安排错误的是
A、先精加工 B、先加工主要表面C、先加工基准面
33、车床装配后进行切槽试验,目的是检验车床主轴系统及刀架()性能。
A、负荷B、抗振C、切削
34、单个圆锥销定位圆孔限制了工件的个自由度
A、2 B、3C、435、精车外圆周表面上出现有规律的波纹可能原因是()。
A、丝杠轴向窜动B、主轴轴承过大或过小 C、主轴轴向窜动超差
36、弹簧夹头起作用
A、定心 B、夹紧C、定心和夹紧
37、前后对刀车细长轴的主要目的是
A、消除切削力 B、减小切削力C、使切削力抵消
38、若刀尖高于或低于工件中心,车外圆锥的结果是其圆锥素线
A、内凹B、外凸3C、为直线
39、梯形螺纹中径的计算公式是
A、d2=d-0.5P B、d2=d-PC、d2=d-1.5P40、轴向直廊蜗杆的齿形在轴向平面内是直线,在法平面面内是
A、直线B、曲线 3C、斜线
41、精车法向直廊蜗杆时,车刀两主切削刃形成的平面应与齿面
A、重合B、垂直 3C、平行
42、卧式车床的精度检验项目共有类十八个项目
A、二B、三 C、四
43、数控车床又称车床
第十届职工技能大赛 篇11
一、总体要求
按照《化工分析工》职业标准的基本要求和化工分析工高级工(国家职业资格等级三级)及以上等级的工作要求,全面考察参赛选手的专业知识和技能水平。
二、竞赛范围
以油品分析和化工分析为主,包括原料分析、半成品分析及产品分析。
三、竞赛形式
分理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试成绩占总成绩的30%,采用笔试方式进行。技能操作考核成绩占总成绩的70%,采用笔试和实际操作方式进行,其中,笔试占20%,实际操作占80%。
四、计分方法
竞赛各项成绩均采用百分制,计分方法如下:
总成绩=理论知识成绩×30%+技能操作总成绩×70%
技能操作总成绩=技能操作笔试成绩×20%+实际操作成绩×80%
五、理论知识考试
(一)考核时间
考试时间为90分钟。
(二)考核内容
与分析工实际工作紧密相关的理论知识,除化学分析、仪器分析、油品分析等基础知识外,还包括无机化学、有机化学、工艺、安全、电工、质量控制等相关知识。其中,基础知识部分占理论考核总成绩的80%,相关知识部分占20%。
(三)题型题量
题型分为选择题(含单选、多选)、判断题、计算题、问答题。题量及其分值分配如下:
六、技能操作考核
(一)考核内容
主要包括化学分析、色谱分析、光谱分析、电化学分析、物性分析等。考核形式由笔试和实操两部分组成。
(二)技能笔试
1、考试时间
考试时间为60分钟。
2、题型题量
题型分为选择题(含单选、多选)、判断题、简答题、方案设计。题量及其分值分配如下:
3、考试内容
各部分占技能笔试操作考核总成绩的比重如下:
(三)实际操作
(四)实际操作考核要求及配分
1、EDTA标准溶液标定及水中钙硬度测定评分标准(1)EDTA标准溶液标定方法:
标定0.02摩尔/升EDTA标准溶液,标定方法执行GB/T601-2002;未知水样测定。(2)EDTA标准溶液标定及水中钙硬度测定评分表操作过程25分记录和计算15分计算结果精密度20分计算结果准确度30分实验管理5分分析时间5分
2、气相色谱法测定异辛烷中正十六烷的含量(内加法)操作过程20分实验台面5分记录与计算10分结果相关系数20分结果准确度40分分析时间5分
3、分光度法测定最大吸收波长/分光光度法测定未知样品含量准备工作10分
仪器开启(口述)5分操作过程55分结果20分
停关仪器(口述)及善后工作5分分析时间5分
七、参考资料
《化验员读本(第四版)》(上、下册)化学工业出版社,刘珍主编。
《职业技能鉴定国家题库石化分库试题选编化工分析工》中国石化出版社,中国石化集团公司职业技能鉴定指导中心组织编写(中国石化出版社联系人:宋春刚,电话:010-84289923,***)。
八、其他
第十届职工技能大赛 篇12
关于举办第四届“衡板杯”职工技能大赛的通知
各单位:
为持续推进“人才强企”战略,加快高技能人才队伍建设,加大对重点人才的培训和与集团高端技能人才的技术比武交流,促进公司由大到强的转变,经公司同意,由公司工会和人力资源部联合举办第四届“衡板杯”职工技能大赛。现将有关事宜通知如下:
一、参赛工种
本次大赛设置冷轧轧钢工、平整工、天车工、维修电工、维修钳工、涂镀工、电焊工和纵剪工八个工种。
二、参赛人员
公司范围内的所有在职职工均可参加相关工种的比赛,参赛人员不受年龄、岗位和学历限制。
三、比赛办法
本次技能大赛以《国家职业技能标准》中的高级工技能标准为主要内容命题。比赛内容分理论知识和实际操作考试,两项成绩均按百分制设置,合并计算总成绩。其中,理论知识
考试占30%、实际操作考试占70%。选手在总分相同的情况下,以实际操作分数高者为先。具体比赛办法于4月20日前制定完成。
四、承办单位
冷轧厂承办冷轧轧钢工、天车的比赛;板业冷轧厂承办平整工、电工、纵剪工的比赛;东科公司承办钳工、电焊工比赛;马口铁厂承办涂镀操作工的比赛。
五、阶段安排
1.宣传、发动阶段(3月)
各单位要深入进行动员,广泛宣传比赛的重要意义,并以此次为契机,在广大职工中树立学习技能、提升素质的良好风气,营造技能人才成长的良好环境。
2.岗位练兵阶段(4月)
依据《国家职业技能标准》和生产经营、岗位规范要求,制定考试大纲。扎实开展技术培训,将首次采用计算机网上练兵系统答题,提高职工技能。
3.各单位比赛选拔阶段(5月上旬)
各单位比赛由各单位自行组织,自下而上认真组织好不同层次的选拔,在此基础上推荐各工种优秀选手1-10名参加公司比赛。报名截止:5月5日。
4.公司比赛阶段(5月中旬)
公司将于5月中旬进行理论知识考试,采用计算机网上-2-
练兵系统现场出题,具体安排另行通知,6月下旬进行实际操作考试。届时将组织有关专业人员成立评判委员会,对比赛进行评判,通过比赛选拔出各工种优秀选手参加集团的技术比武。
六、表彰奖励
对获得各工种第一名的选手授予公司“技术状元”称号,第二名授予公司“技术标兵”称号,第三名至第六名授予公司“技术能手”称号。
七、组织机构
成立技能比赛组委会,成员如下:
主 任:李文斌、杨春生
副主任:张大宝、高永国、李荣民、田英起、张瑞霞 成 员:魏虎平、王凤文、李生义、夏洪军、马彦勇
张兰香、各党总支和党支部书记。
组委会设技能比赛专业组和活动评审组,负责编写教材、出题、考试监督、阅卷、实操评判等工作。
冷轧轧钢组:
组长:孟祥利
组员:李杰义、郑传宝、杜学峰
平整工组
组长:张广乾
组员:高继业、田锡洪、李云辉
电工组
组长:张际泽
组员:孙立新、杨维、刘军
天车工组
组长:夏洪军
组员:王平、苏保文、刘槟
钳工组
组长:刘振双
组员:李健壮、张明利、张世表
涂镀组
组长:贾广欣
组员:刘海涛、高群超
电焊工组
组长:王锦旗
组员:孙英健、邢继功、郭涛
纵剪组
组长:窦海新
组员:张广厚、刘建龙、王海涛、封玉忠
竞赛活动办公室设在公司工会,负责日常管理工作,办公室负责人魏虎平、张兰香。
八、工作联系
联 系 人:徐维民
联系电话:2121982
电子邮箱:公司OA邮箱徐维民
注;第五届“河北钢铁杯”职工技能大赛将于7月中旬至8月举办,公司选拔冷轧轧钢工、点检(电气部分)优秀选手参加集团比赛。
河北钢铁集团衡板公司工会委员会
河北钢铁集团衡板公司人力资源部
第十届职工技能大赛 篇13
主持词
各位领导、各位来宾、各位选手:
大家早上好!
为促进南明区餐饮业职工技能水平提升,用优质的服务,过硬的本领迎接第九届全国少数民族运动会,由南明区总工会、南明区人力资源和社会保障局主办,贵州省商业学校、贵阳仟纳饮食文化有限公司协办的南明区餐饮业职工职业技能大赛在这里举行,我是今天的主持人袁文芳,今天出席大赛的领导有:贵阳市总工会副主席赵凯,中共南明区委副书记高蓉,贵阳市总工会经济技术部部长王万龙,南明区总工会党组书记、副主席罗黔华,南明区人力资源和社会保障局党组副书记、纪检组长蔡晓春,南明区餐饮协会会长、贵阳仟纳餐饮文化有限公司总经理俸湧(正在从外地赶往贵阳的路上,一会儿到),南明区餐饮协会副会长、南明区天地吉祥餐饮公司总经理高方旭,南明区餐饮协会副会长、贵阳南明富南小吃总经理曾照勤,以及南明区餐饮协会的10家会员单位代表。
让我们以热烈的掌声欢迎各位领导及来宾的到来。今天的技能大赛的裁判及评委是:
(中式烹调组)贵州省黔菜文化研究会会长朱辉达,贵
州省黔菜文化研究会秘书长谢德弟,贵州省黔菜文化研究会副会长王强;
(餐厅服务组和前厅服务组)
贵州省黔菜文化研究会常务理事、贵州省商业学校培训部主任李志坚;
贵州省黔菜文化研究会常务理事、贵州省商业学校教研室主任谢代欣;
贵州省黔菜文化研究会常务理事、贵州省商业学校酒店专业高级教师周颖;
让我们再次以热烈的掌声感谢支持和参与本次大赛的各位领导及社会各界人士。
下面请南明区委副书记高蓉讲话,大家欢迎。
(掌声)
讲话毕。
下面请贵阳市总工会副主席赵凯宣布比赛开始。下面由我来介绍今天的赛程及相关安排:
大赛比赛时间为9点整开始,中式烹调及餐厅服务比赛同时进行,中式烹调和餐厅服务同时分别分为3轮进行:中式烹调每轮7名选手比赛,餐厅服务每轮6名选手比赛;前厅服务不分轮次,依次进行比赛。(因昨天抽签情况有变,中式烹调02号、11号和22号弃权,相应号码选手补上,即为第一轮为01-08号,第二轮为09-16号,第三轮为17-2
3号。餐厅服务和前厅服务比赛顺序不变。)
好了,看来大家都迫不及待了,比赛即将开始,希望大家在下面的比赛中赛出水平、赛出风格,下面我宣布比赛开始……,有请参加第一轮比赛的选手入场,第二轮参赛选手做好准备。
比赛中……
主持人临时发挥烘托比赛现场氛围……
好,现在三轮比赛已经结束,大家稍等片刻,我们工作人员正在进行统计,有请裁判长朱辉达对今天的比赛进行点评。
下面有请贵阳市总工会副主席赵凯讲话。
好的,比赛结果出来了。
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第六名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第六名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第六名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请南明区餐饮协会副会长、贵阳南明富南小吃总经理曾照勤为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第五名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第五名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第五名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请南明区餐饮协会副会长、南明区天地吉祥餐饮公司总经理高方旭为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第四名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第四名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第四名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请南明区餐饮协会会长、贵阳仟纳餐饮文化有限公司总经理俸湧为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第三名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第三名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第三名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请南明区人力资源和社会保障局党组副书记、纪检组长蔡晓春为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第二名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第二名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第二名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请南明区总工会党组书记、副主席罗黔华为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(个人)中式烹调组第一名的是******;获得本次大赛(个人)餐厅服务组第一名的是*******;获得本次大赛(个人)前厅服务第一名的是*****;
下面有请获奖选手上台领奖,有请贵阳市总工会副主席赵凯为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(团体)中式烹调组第二名的是******;获得本次大赛(团体)餐厅服务组第二名的是
*******;获得本次大赛(团体)前厅服务第二名的是*****;
下面有请获奖单位代表上台领奖,有请贵阳市总工会经济技术部部长王万龙为他们颁奖;
下面我宣布获得本次大赛(团体)中式烹调组第一名的是******;获得本次大赛(团体)餐厅服务组第一名的是*******;获得本次大赛(团体)前厅服务第一名的是*****;
下面有请获奖单位代表上台领奖,有请贵阳市总工会副主席赵凯(如高蓉在场就请南明区委副书记高蓉)为他们颁奖;
让我们再次以热烈的掌声祝贺以上获奖单位及个人。(鼓掌毕)
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