学生助理招聘启事

学生助理招聘启事（共7篇）

学生助理招聘启事 篇1

新的学期，新的征程!亲爱的同学们，你是否想让自己的大学生活更加充实、更加丰富、更加有意义?由于工作需要，为招生就业处学生助理团队输入新鲜血液，给更多的同学提供锻炼自己、提高能力、积累经验的机会，现面向我校xxx级、xxx级学生招聘学生助理若干名。

一、岗位信息

(一)岗位名称：招生就业处学生助理。

(二)岗位职责

1、协助老师开展招生、就业相关工作，如招生宣传、招聘会等。

2、接待考生、家长、用人单位等，为学生办理各项手续。

3、负责办公室日常工作，如接电话，打印、复印、整理资料、处理数据等。

4、完成老师交办的其他临时性事务。

(三)岗位要求

1、踏实肯干，积极主动，反应灵活，有责任心和耐心。

2、有一定的沟通、协调、组织能力。

3、业余时间充足，学有余力，原则上一周有8个大课的空闲时间。

4、擅长写作、熟悉办公软件操作者及贫(特)困生优先考虑。

(四)工作地点

厚德楼1017办公室(招生办)、厚德楼1019办公室(就业指导中心)。

二、报名时间及方式

有意者请填写附件中的《招生就业处学生助理应聘登记表》，于9月22日(周四)中午12：00之前将填写完整、贴好照片的表格和本人课表交到厚德楼1017(招生办)、厚德楼1019(就业指导中心)办公室。

三、面试时间及地点

面试于9月22日(周四)14:00和16:00分两批进行。交表的同学，根据个人课程情况自行选择面试批次。面试地点为厚德楼1018会议室。

四、联系电话：xxxxxxxxx(招生办)、xxxxxxxx(就业指导中心

学生助理招聘启事 篇2

一、招聘基本条件

1、思想政治素质好，遵守国家的法律法规和学校规章制度，恪守职业道德和工作纪律，富有较强的.责任心和敬业精神，善于沟通，愿意从事科研及相关工作;

2、具有全日制物理海洋学、流体力学、数值模拟或海洋环境工程专业硕士及硕士以上学历，能熟练运用海洋环境数值模拟软件(包括编程、数值计算)(如FVCOM、ECOM、MIKE21、DEFT3D、MOHID等)进行科学研究者优先，“985”高校或中科院毕业生优先考虑;年龄不超过35周岁;

3、具有较强的中英文表达与写作能力以及综合分析能力者优先;在英文期刊上以主要作者发表1篇学术论文者优先;

4、身体健康，品貌端正，心理素质良好。

二、岗位职责

1、主要负责科研及辅助工作，包括相关数值计算研究、资料数据分析处理、研究报告编写等;

2、协助做好其它科研服务工作。

三、招聘程序

1、报名方式：应聘者发送报名材料至邮箱：13656485643@139.com，报名截止时间：3月6日。

请如实填写应聘信息和书面简历材料，如有与实际情况不符，一经查实，取消其应聘资格。报名期间不接受纸质简历材料，初选入围后应聘者按通知要求另行提供书面材料;

2、用人部门组织初审、面试，确定拟录用人选。

3、学校研究审批。

四、管理与待遇

1、管理办法

采用劳务派遣方式，人事关系由劳务派遣公司管理。

2、待遇

基本工资：4000元/月，自身条件优越者工资可面议;根据青岛市相关文件规定，缴纳医疗、养老、工伤、生育、失业五项保险;

享受年度体检和培训机会。

其它：根据工作绩效另计。

大学生干部招聘启事 篇3

为了便于更好地开展学生工作、为年级办公室所有学生服务，同时给同学们提供一个不断成长成才、锻炼自身能力素质的平台，XXX办公室拟公开招聘学生干部。具体通知如下：

一、选聘方式：公开招聘，公平竞争，公正择优。

二、选聘对象：全体学生

三、选聘要求：有饱满的工作热情与强烈的责任心，富有团队合作精神，态度端正，为人正直，踏实肯干，待人真诚；有爱心，热衷于服务同学；熟悉电脑基本操作及常用办公软件；有较强的语言表达能力和人际沟通能力；有较强的组织、协调和管理能力或其他特长；未受过任何处分。

四、招新部门职责及岗位要求

（一）秘书处

秘书处设秘书长1人，副秘书长1人 下设办公室、信编部、外联部，三个部门。◎ 办公室（主任1名，副主任4名）

1、做好五大部门的工作计划、工作总结的收缴工作；

2、协调各部门关系，及时沟通信息，搞好团结，完成各项工作任务；

3、随时掌握并及时通报工作计划和会议决定的执行情况，督促各部门及时完成各项工作任务；

4、负责秘书处会议组织和考勤，并做好会议记录；

5、协助年级老师做好办公室的日常管理工作；

6、建立完善秘书处的各项规章制度；

7、安排学生工作日在办公室值班，并做好相关记录；

8、监督秘书处各部门干部履职，并为考核提供事实依据；

9、负责建立学生活动经费监督检查相关工作制度；不定期检查生活部往来账目；

10、负责接受学生来信来访中关于经费使用的问题反映；做好工作记录，及时归档备查。

◎ 信编部（部长1名，副部长3名）

1、负责年级办公室网站的制作、维护和内容更新及网上信箱来信的登记处理工作；

2、负责收集年级工作动态、通知公告、活动开展情况等，及时上传更新；

3、负责年级大型活动的摄影、摄像及后期编辑制作；

4、负责年级级刊及简报的征稿、组稿、编辑、出版、发行工作；

5、积极推荐优秀稿件到院报、学院宣传统战部新闻中心，扩大年办影响；

6、负责招募学生记者、通讯员，并对其培训和管理；

7、完成优秀稿件的评选工作，征集同学们对年级工作的意见建议； ◎ 外联部（部长1名，副部长3名）

1、负责与院内外学生组织联谊，宣传、扩大年办的知名度和美誉度；

2、为年办开展大型活动筹集资金，与各赞助商保持良好的合作关系；

3、负责活动场地的联系和活动嘉宾的邀请；

4、引进企业先进文化，开展各类素质拓展的互动讲座；

5、积极对外联络，为年级同学提供勤工助学岗位和其他各种援助。

6、协助其他部门做好各类活动的策划组织工作。

（二）团总支

团总支设团总支副书记1人

下设组织部、宣传部、实践部三个部门 ◎ 组织部（部长1名，副部长3名）

1、负责各班、团支部的组织生活，加强同学政治思想引导，坚持党的基本路线、方针、政策；

2、负责团组织工作转接，团籍注册，补办团员证搞好团员统计，按期收缴和上缴团费，团员档案的归档；

3、积极组织同学开展革命传统教育，树立爱国主义精神；

4、制定年级办公室各个部门干部的管理、考核、任免制度，会同书记、副书记行使考核权和监督权；

5、负责干部档案的建立、保管，促进干部作风建设；

6、积极稳重地向党组织推荐优秀团员做党的发展对象，做好事前、事中、事后的帮助和监督；

7、做好目标管理工作，开展创先争优活动，评选先进集体、先进个人并予以表彰。◎ 宣传部（部长1名，副部长3名）

1、紧紧围绕年级办公室的中心工作，积极宣传党的基本路线、方针、政策和上级有关决议，加强对同学的政治宣传和思想教育工作；

2、充分利用一切可利用的资源，如广播站、宣传栏、校园网、海报等宣传工具，对年级办公室的各项工作进行及时、有效的宣传，并配合年级办公室认真做好学校政策的宣传工作；

3、负责年级办公室各项活动的前后期宣传工作；

4、负责年级办公室各种大型会议或晚会的舞美、设计及其布置；

5、积极配合年级办公室其他部门开展工作。◎ 实践部（部长1名，副部长3名）

1、组织和管理青年志愿者队伍，根据上级团组织的安排，组织开展青年志愿者活动；

2、组织开展社区服务等活动，在锻炼自身的同时服务他人、社会。

3、负责制定、实施每学期社会实践活动计划，及时总结、宣传社会实践成果，并将社会实践情况反馈给上级有关部门；

4、负责组织参加各项科技文化比赛及其他竞赛活动，做好计划与总结；

5、积极配合年级办公室其他部门开展工作。

（三）学生会

学生会设立主席团，其中主席1人，副主席2人 下设学习部、文娱部、体育部、生活部、心理部五个部门 ◎ 学习部（部长1名，副部长3名）

1.了解广大学生的学习动向，及时向年级办公室反映广大同学在学习方面的愿望和要求，促使年级办公室的教学工作和学生的学习条件得以不断改善；

2.围绕学风建设，根据广大同学求知和成才的需要，组建各种兴趣小组，科学地组织各类学习竞赛和知识讲座、学术报告会等活动，活跃第二课堂，拓宽同学的知识面；

3．经常举办学习经验交流会，使广大同学掌握科学的学习方法，提高学习效率； 4．组织各类演讲赛、辩论赛等活动，提高广大同学的公关交际能力，并为教师与学生的思想交流作好桥梁作用； 5.负责各学期奖学金评定工作； 6.做好英语学习的宣传和培训工作； 7.完成学生会交办的其他工作。

◎ 文娱部（部长1名，副部长3名）

1.有计划地组织开展课余文娱活动，通过开展富有精神内涵和文化内涵的活动，加强精神文明建设，提高学生的思想道德建设；

2.组织或协助组织年级办公室各大型活动，组织学生积极参加学校各种文艺活动； 3.征集广大学生对课余文化娱乐活动的意见，并提出改进建议； 4.开展同其他院系的文艺联谊活动；

5．培养文艺人才，坚持文艺大众化、普及化路线； 7．负责组织学生会内部文艺活动，营建良好的内部氛围； 8．完成学生会交办的其他工作。◎ 体育部（部长1名，副部长3名）

1．负责征集广大学生对课外活动和体育设施的意见，并提出改进建议； 2．有计划地组织开展有利于学生身心健康的课外体育活动； 3．组织学生积极参加学院运动会及各项体育竞赛； 4．协助做好年级办公室体育设施的维护和管理工作； 5．领导和指导各班的体育工作； 6．完成学生会交办的其他工作。◎ 生活部（部长1名，副部长3名）1.负责年级办公室学生活动费的使用和管理；

2．收集学生生活中遇到的问题和建议，并及时反馈到有关部门，解决学生在生活上的实际困难；

3.关注学生身心健康，开展生活教育活动，提倡文明、向上的生活方式，运用多种形式积极宣传防治疾病的有关知识，增强学生的劳动卫生观念，使学生养成良好的生活习惯；

4．协助学生会其他部门开展工作，做好团总支及学生会大型活动的后勤保障工作； 5．协助寝检部开展寝室文明建设以及对学生寝室的安全、卫生情况进行检查、评比；

6．深入同学中去，关心贫困生的学习、生活和思想状况，积极寻找解决问题的有效途径；

7、协助年级老师做好贫困生的认定工作，建立贫困生档案及学生诚信档案；

8、协助年级老师做好助学金的评定和发放工作； ◎ 心理部（部长1名，副部长3名）

1．在心理健康教育咨询中心的指导下，有计划、有组织地开展宣传普及心理健康知识、预防心理疾病、消除心理障碍的相关活动；

2．了解学生心理状态，发放、收集和管理各班级《学生心理健康状态调查表》，有特殊情况及时向年级办公室和心理咨询中心汇报；

3．策划、组织每年“5.25”大学生心理健康活动月的系列活动； 4．领导和指导各班心理委员的工作； 5．完成学生会交办的其他工作。

（四）自律会

自律会设立主席团，其中主席1名，副主席2名。下设早检部、课检部、寝检部三个部门。◎ 早检部（部长1名，副部长3名）

1、负责建立早操检查相关制度；

2、负责安排人员每天检查各班早操的出勤情况；

3、负责定期通报各班早操出勤情况；

4、做好工作记录，及时归档备查。◎ 课检部（部长1名，副部长3名）

1、负责建立课堂纪律检查相关制度；

2、负责安排人员每天检查各班课堂纪律及出勤情况；

3、负责定期通报各班课堂纪律及出勤情况；

4、做好工作记录，及时归档备查。◎ 寝检部（部长1名，副部长3名）

1、负责建立寝室安全检查、寝室卫生评比、寝室文明建设等相关工作制度；

2、负责安排人员每周进行寝室卫生检查和寝室安全检查，不定期开展寝室卫生评比和寝室文明建设评比活动；

3、负责定期通报寝室卫生评比结果和寝室安全检查结果；

学生助理招聘启事 篇4

从日前召开的北京市高校宣传教育工作会议上获悉，面对今年大学生就业高峰，北京出台多项政策，并计划出资购买社会工作岗位，面向大学生招聘社区助理，以缓解大学生就业岗位不足的压力。

据统计，2009年北京地区毕业生将比2008年增加1.4万余人，突破21万人。北京市教委联合多部门扩大大学生就业渠道，鼓励他们到基层就业；北京市社工委等部门计划由政府购买社区工作岗位，设置社区助理岗位，招聘大学生担任居委会主任助理。

目前，北京已有8000多名大学生走上了“村官”的岗位。据介绍，原有的大学生“村官”政策仍将延续。今年北京首批大学生“村官”任期将到期，市教委表示，还将继续招聘“村官”。

此外，今年北京将建立求职登记和就业推荐制度，各区县人事部门要建立专门台账，大力做好本区县生源未就业毕业生离校后的求职登记工作。对于登记求职的.毕业生，要保证有一次以上的推荐机会。各区县人事部门要确定家庭经济困难和就业困难毕业生的认定标准，进行专项登记，给予“一站式”、“一对一”的重点帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生，在登记半年内实现全就业。

行政助理招聘广告 篇5

河南信阳五云茶叶（集团）有限公司成立于1989年，是农业部农业产业化重点龙头企业。拥有总资产100亿余元，统领茶叶种植加工、营销、文化旅游、茶油生产、物流贸易、茶工业品生产六大产业，下辖十二个子公司和八个茶叶专业生产场；拥有生态茶园基地30万余亩；拥有“龙潭”、“五云山”、“陆羽”三个品牌；销售网络遍及全国各地，在全国各大城市建有销售网络1000多家，现有员工2000多人。

为满足我公司发展需要，特面向社会招聘3名行政助理，具体事宜如下：

（一）主要职责：

职责一：行政事务处理

1．接转电话，收发传真，接待来访客人 2．起草、传达行政通知及相关文件

3．协助组织公司各种活动和会议

4．负责文档资料整理、存放和报刊信件的发放

5．协助行政经理监督相关工作的执行情况，并定期进行汇报

职责二：行政资产管理

1．协助完成办公资产、办公用品的采购

2．做好公司办公设备、设施的定期维护，确保其正常运转

职责三：文档资料管理

1.汇总、统计公司重要文档资料

2.做好资料的存档、保管等工作，以便于有关部门查阅调用

（二）资格要求

1.大专及以上学历，行政管理相关专业最佳 2.具有较强的行政事务处理能力

2.具有较强的文案写作和文档管理能力

4.语言表达能力强、善于沟通，有独立判断能力

（三）招聘流程

1、简历筛选

2、笔试

3、面试

4、体检

5、录用通知

hr招聘助理职责 篇6

1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

6.完成上级交办的其他工作。

hr招聘助理职责2

1)

协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

2)

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3)

执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作

4)

参与公司活动的策划、组织工作;

5)

领导安排的其他工作。

hr招聘助理职责31、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

hr招聘助理职责4

1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

2.整理及核对帐单、票据信息;

3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进行财务处理工作;

4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

5.协助其他人事数据的整理、汇总;

6.完成上级领导安排的其它工作

hr招聘助理职责5

-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询

-维护人事信息系统数据(Workday)

-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告

-员工劳动合同和休假管理

-领导安排的其它工作

hr招聘助理职责6

1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3.参与组织执行各类人才市

场现场招聘或校园招聘等项目。

4.完成部门领导分派的其他任务。

hr招聘助理职责71、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;

3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;

招聘助理岗位职责精选 篇7

2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；