在北京石油管理干部学院培训心得体会

在北京石油管理干部学院培训心得体会（精选10篇）

在北京石油管理干部学院培训心得体会 篇1

在北京石油管理干部学院培训

学习的心得体会

第二师29团 鲁建英

在师党委的亲切关怀下，我荣幸地参加了本次培训班，盘点着数日来的收获和启迪，我发现自己得到了一笔终身受益的宝贵财富。这些天的学习培训对我来说，是一次全新的体验和经历。学习班里始终洋溢着一种进取开拓的气息,正是在这种气氛的感染下，我倍感珍惜这次学习机会，把它看作是一项工作，一个责任，认真做好笔记，摘录主要观点，始终以积极的态度投入其中。通过学习国家安全、市场经济、项目管理、公共政策、民族宗教与中国社会、领导干部创新思维、传统文化、油气勘探和开发、财政与税收管理等20多门课程的培训，使我开阔了视野，增长了知识。在学习中，使我思想得到启迪，观念得到转变，理念得到更新，知识得到充实。同时，边听边思考，将新观点、新思想与29团建设发展实际结合起来，力求适应不断变化和发展的时代需求，牢牢掌握工作的主动权。参加此次培训主要有以下几点感悟：

一、树立终身学习的观念。

“学然后知不足”，这次培训学习对我影响最深的就是要树立终身学习的观念，我要以这次培训为新的起点，在完成好各项工作的同时，设法克服时间上的不足，始终保持学

员的角色，扎扎实实地日积月累，将自己的学习热情始终保持在现在的精神状态，坚持不懈地进行系统学习，并将学习和实践想结合，不断提高自身素质，以促进自己在工作中领导能力的不断提升。学习本身就是工作，现在的时代是信息化时代，学习和工作须臾不可分离，因为新情况新问题的频出，在工作中如果不精通自身的、熟习前沿的、掌握相关的知识就无法创造性地开展工作。只有通过学习掌握了科学理论和各方面的知识，认清了各个领域工作的特殊规律，才能在今后的工作中正确分析处理各种矛盾，使工作有条不紊，确有成效，这样才有希望在日趋激烈的竞争中赢得主动。

二、突破依靠经验处理事情的瓶颈，时刻注重创新思维。从领导干部的个体素质要求看，创新思维是领导干部最基本的素质要求之一，也是一切发展的基础和动力。有创新的思维，才能有创新的实践，才能有锲而不舍的追求和创造，才能有灿烂辉煌的成果。领导干部必须要有创新思维，才能创造性地开展工作，调动一切积极因素，开创工作的新局面。我们现在所面临现状是时代和环境的多变，领导管理日益讲究的是科学化和专业化，单依靠传统经验模式是远远不够的，这就对每个人思维方式发生挑战，它要求每一个人特别是领导者必须用战略思想审视社会的转型和环境的深刻变化，必须改变过去那种封闭、单向性的管理思维，树立开放、平等、民主、法冶的思维方式，开拓、创新、提升自我的行

政管理能力。

三、理论与实际相结合，走创新之路。

理论学习的本质是要领会其精神实质，努力掌握其中的立场、观点、方法等，学以致用，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，用理论指导自己的行动，善于在工作中不断总结，将自己的实际经验提升到理论认识的高度，使自己的实践更有依据。保持“问题-学习-反思-实践-总结-再实践-提升”这样的循环往复，螺旋上升的良性循环轨迹。

学习的最终目的是为了创新，创新是一个民族进步的灵魂。我国改革开放的巨大成就是我们的党带领全国人民艰苦探索，大胆实践取得的。这就要不断充电，不断努力学习现代的理念，用科学的理念武装自己，在工作中运用马克思主义的基本立场、基本观点和基本方法，开展调查研究，深入实际去了解从目前工作的现状，了解他们发展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，进行分析综合，从根本上找出他们发展所具有的规律性，才能冲破以往的思维定式，敢于从常规中钻出来，才能争创一流的工作。

四、加快29团建设发展的一些不成熟的想法 在北京石油管理干部学院学习了炼油与化工技术及应用后，我觉得29团可以引进一些石油化工项目，例如：生产聚氯乙烯、天然气制乙炔等项目，这些项目生产规模大，效益好，上缴利润多，特别是生产聚氯乙烯项目，由于它具有优良的耐化学腐蚀性、电绝缘性、阻燃型、质轻、强度高且易价格、成本又低，制品广泛用于工业、农业、电子、电器及人们生活的各个领域。29团可利用西气东输二线的天然气资源，利用其生产聚氯乙烯，生产成本低，对环境的污染也较小，可通过招商引资开发聚氯乙烯项目。

29团除引进规模较大的石油化工项目外，还可以充分利用当前优越的棉花资源，发展棉花织布项目，其市场需求量大，发展前景较为广阔。

今后29团的建设发展，必须要根据自身的优势资源，通过产业技术创新，充分发挥自身的长处，通过招商引资，建设一批能带动当地经济发展的大项目、好项目，一定会带动29团经济的快速发展。

五、培训中的感触

这次培训给我带来的不仅仅是开拓眼界，增长知识，更是对内心深处的震动、影响与启迪，让我站得更高，看得更远，让我凝聚力量、学以致用、信心满怀、意气风发地投入今后的各项工作与学习中。这次学习培训，让我收获的却是引领未来的思维启发和工作方向，让自己进一步清醒地认识到工作的责任和使命。作为党政领导干部，更应该带头学习，学习化生存，努力改善心智模式，在学习过程中不断寻找最有效、最科学的方法，使自己在学习中成长，在学习中提高，使学习成为我一生的朋友。同时，带领团队狠下工夫，不断提升团队成员的学习能力、知识素养和工作本领，为推动29团建设工作再上新台阶做出应有的贡献。

农村干部学院培训心得体会 篇2

2013年10月9日至13日，按照市委组织部的统一安排，我有幸成为苏州市年轻干部群众工作能力提升培训班的学员，赴苏州农村干部学院参加学习和考察，取得了较好的培训效果。现将心得体会汇报如下：

一、对学习和考察的感受

在短短五天的培训中，安排了丰富的学习内容，倾听了多位专家及领导的授课，参观了农业示范村、社区，开发建设现代化园区、新农村、新社区示范点等，培训内容丰富、针对性强、指导意义大。主要有三个方面的学习感受：

一是学习内容新鲜前卫。此次来苏州学习，接触了大量新鲜的知识、观点和举措，感到十分“解渴”。例如“转型升级理论与苏州实践”、“公共行政管理中的博弈思维”、“苏州城乡一体化与新型城镇化发展战略”、“加强社会建设，创新社会管理”等专题，是目前“苏南”地区最前沿、最有实践意义的转型升级及城乡一体化建设理论，令我耳目一新，受益匪浅；

二是课堂教学精彩生动。来自苏州农干院、农办、苏州大学的孙坚峰、卢水生、陈建荣、沈健等专家，多年来潜心研究农村工作，具有丰富的理论和实践，他们把研究的成果浓缩成精华，通过精巧的设计、生动的案例、诙谐的语言，深入浅出的传授给我们，精彩纷呈，印象深刻；

三是培训形式务实多样。在课堂学习的同时，培训还安排了参观考察活动，参观了**区墅里“社区支持农业”、旺山村“休闲农业”、苏州园区建设、全国和谐社区建设示范区泰元社区等示范基地，实地感受苏州农村的发展变化，感受苏州经济社会发展的高速度、高质量，倍受震憾，深受启发。

二、对苏州城乡一体化建设的认识

几天的学习、考察，使我对苏州城乡一体化建设有了初步的认识。苏州的城乡一体化建设起步早、思路新、措施实、力度大、成效好，他们的主要做法是：通过前期资金投入、投资公司运作、配套组织、出台一系列政策，建立金融、运作、组织、政策“四个平台”；采取工业向园区、农业向规模经营、农民居住向社区“三个集中”措施优化城乡布局；通过农村集体资产分配权向土地股份制股权、农民土地承包权向土地股份制股权、农民宅基地使用权向城镇商品房或货币和股权的“三个置换”，加快农民转为市民速度；通过社区股份、土地股份、富民合作社、专业合作组织（企业+农户）的“五大合作”，富民强村；逐步形成城乡发展规划、统筹资源配置、产业布局、基础设施、公共服务、就业社保、社会管理“七个一体化”，实现“家家有资本、户户成股东、村村成物业、年年有分红”的目标。**注重规划引领，在转变发展方式上求突破；注重制度建设，在创新体制机制上求突破；注重产业融合，在经济转型升级上求突破；注重富民优先，在农民持续增收上求突破；注重社区建设，在城乡管理体制上求突破。他们敢于正视和破解农村发展中的问题，成功地走出了一条发展方式好、经济效益好、生态环境好、生活质量好的城乡一体化建设新路子，值得我们学习和深思。

三、结全城南转型发展实际的几点思考

1.加快转型发展必须确立大有可为的精神状态。经过近10年的发展，城南园区从无到有、从小到大，在区位、产业、人口和民生等方面形成了独特的优势。在区位上，随着城市中心南移，城南与主城区基础设施加快衔接，城市功能加速融合，已成为城市的重要组成部分；兴业路、城西大道等纵向主干道建成后，将进一步拉近与主城区的时空距离，提升土地资源价值，促进商贸物流、商业地产的发展；区内拥有2个高速公路出入口，南出入口拓宽改造工程已经完成，苏州主出入口综合改造工程业已全面启动，高速公路道口经济圈正加快形成。在产业上，现有企业近400家，其中规模骨干企业74家，市百优企业31家，初步形成了以机械电子、纺织服装、汽车配件为主导的轻型制造业基地。在人口上，新建了大型商住区、安置区10个，集聚了拆迁户、产业工人、小区住户近5万人，为发展商贸服务业提供了市场消费基础。在民生上，社会保障制度基本健全，失地农民全部纳入基本养老保障，拆迁安置基本实现“零过渡”，社会总体保持和谐稳定。以上四大优势构筑了城南园区加快转型升级的有利条件，只要我们传承和发扬好开发区人不畏艰难、负重奋进的拼搏精神，就一定能抢抓机遇、扬己之优、乘势而为，推进城南新区在新的起点上再创新的辉煌。

2.加快转型发展必须确立敢于担当的魄力胆识。城南园区作为我市成立最早的工业园区、开发区的主阵地，有义务、有责任率先转型、率先发展，为开发区的发展壮大勇挑重担、多做贡献。要在城市建设上彰显特色。按照“策应老城区，有别新城区，衔接**园区”的思路，加快与老城区的融合，主动接受老城区要素外溢，着力打造苏州市区西南商贸集聚区；坚持“不比档次比品位”，与新城区错位发展，大力推进产城一体，努力打造宜居宜业的现代化城市；加强与苏州园区的规划衔接，实施“跨港发展，挥师西进”战略，向六圩港以西拓展发展空间。要在产业发展上彰显实力。加快改造提升传统产业，大力培育高新技术产业，不断提升产业层次和企业能级，高起点、高标准建设新的工业集中区，招引成熟项目和企业，着力构建特色产业发展新优势；充分发挥毗邻城区、交通便捷的优势，大力发展城郊大市场、大物流等商贸流通服务业，加快形成一批规模市场龙头企业。要在民生改善上彰显底蕴。坚持民生优先，扎实推进富民工程，不断完善社会保障体系，统筹配置公共资源，积极推动教育、医疗、文化、体育等优质均衡发展，不断提升人民群众收入水平、生活质量和幸福指数，努力建设人民群众认可的“幸福城南”。

北京国家会计学院培训心得体会 篇3

第二天是内控建设，除了最新的政策解读、基本原理等一般内容外，下午开始进入细节，对内控建设的各个环节都过了个遍，尤其最后还提到了后内控时代的话题，即体系融合和信息化的落地。上午感觉讲的像是在内控启动会上给大家做个常识的普及，中间感觉才是真的干货来了，到高潮的地方终于推出了广告，不过这家公司在内控建设的信息化上确实做得太棒了，第二道风险屏障的操作平台倒是次要的，但是按要素、内容整合形成的查询功能，就已经爽得不行了，广告就广告吧，人家的产品代表了趋势。老师是迪博公司的戴艺，也很年轻，理论和实务的经验都非常充分。

第三天是风险评估和内控评价。风险评估能否成功，直接关系到内控建设的方向和范围;内控评价的开展，更是对内控体系的持续更新。老师是皓舜的徐毅，美女老师一枚，总是保持甜甜的笑容，不客气都不行。风险评估的课没听多久，大家就开始傻了，原来风险评估这么麻烦啊!对比我们自己做的风险评估，真是觉得惭愧，需要改进的东西太多了，没有开展资料的收集和分析，只是机械的加工风险评估问卷，问卷的内容和发放、有效问卷的回收以及对问卷结果的分析都是缺陷;没有对中层和高层的访谈，更不用说召开风险研讨会了，恰恰这个才是最有效的风险评估形式。下午是内控评价，由于相关知识的储备和实务经验还算可以，听起来还算能够接受。但是没有审计、财务基础的人听起来自然会变得吃力，毕竟主要的评价还是从财务报表出发确定重要性开始的，科目与流程的对应，再考虑到风险评估的结果，确定个评价范围已经够吃力了。后面的穿行和控制测试，由于平常一直在看这些东西，接收起来还好。至于缺陷认定和整改方案，不是难，而是太不好认定了，目前唯一解决的办法恐怕只能是沟通了。不禁想到给我们做咨询的垃圾会所，我就不点名了，做的东西真是，差的不是一星半点!课后问到内控自查的事情，解决了我最大的困惑：下属公司和部门的自查需要换换形式了，要是按年度评价的这个模式来搞，大家都死得太惨了。

北京农业部干部管理学院学习调研 篇4

江安镇陶伟

我国传统农业生产的一个主要特点是生产规模小而分散，小生产与大市场很难有效地衔接。近年来各地区根据本地实际情况，围绕农民增收，开始有意识地发展专业化、规模化与特色化的以主导产品为主的高效农业模式,效果明显。这次北京学习调研，让我受益很大。

在严端祥主任讲到典型示范村的五大特色中“生态家园依存型”这一特色时强调：“要把我们所在村的环境建设好，把它变为一种生态资本”。这句话给了我很大触动，其实不仅仅是生态环境建设可以打造成资本，其他类似的产业也可以打造成为主导产业。

在提及主导产业时，可能很多人都会咂舌：咱村一穷二白，除了家家有块口粮地外，都靠外出打工挣钱来养家糊口，哪来的主导产业。

去年以来，我们如皋市在全市推行“生态市”创建活动，以“四位一体”为抓手，打造镇、村环境建设，形成生态镇、生态村竞相争先的局面。在这一过程中，更多的村居只是单纯地考虑如何地达标，高效率地完成任务。如果将这一行为变为一种产业培育活动，不仅仅是为了达到村容整洁的居住环境，而且要形成一种村居特色，变为一种生态资源，成为招商引资的资本，那才

是两全齐美的创举。

更进一步延伸到产业培育工作上来，针对一些村无主导产业的局面，我们应该主动出击，学会“捕风捉影”，积小成大，聚少成多，把小手工变成大产业，把零散种养植变成合作社。没有哪一个产业是与生俱来的，我们不可能有四川农科村、如皋顾庄村的自然条件，但我们可以结合自身的地理优势、环境优势、交通优势、项目优势、人才优势等众多优势条件来挖掘隐性产业，包装优势产业，形成主导产业，最终引导本村甚至本地区产业的发展。

通过北京学习结合我村的实际，我有如下设想：

1、培育优势产业 我村应根据自已的实际条件，确立自已的优势产业，并积极培育，可以多种产业优势并举，各优势产业不仅仅是简单的原材料生产，而且应同时引进生产加工技术，延长产业链，提高产品的附加值。

2、引导和鼓励土地流转 规模化生产是产品实现产业化的前提，目前农庭联产承包责任制对集中规模开发造成了极大的障碍，常常在土地流转中出现矛盾纠纷。在重要交通沿线这类地，政府要积极引导，通过土地租赁、统一规划合作开发等调剂手段，鼓励当地更有实力、更有目光的农民或外来的单位与个人进行规模化、产业化开发。

3．壮大农技队伍 把农技站培育成具有一定经济实力并有强大自我开发能力的科技孵化机构。镇农技站是科技与生产联结的纽带，不但要给农民提供优质品种、技术指导，同时要积极探索适合当地发展的新项目，弥补农民自我创新能力不足的弱点。在新项目的实施中，可以将人与项目利益直接挂钩，鼓励探索，培育农技站的自我壮大能力，农技站为农民新项目的引进冲锋陷阵，缓解了农民风险，政府有关部门要赋予农技站主动为农民培育新的经济增长点和发展新项目足够的动力和条件。

4、扶强设施农业龙头企业和高效示范户 设施农业产业是前期投入大，生产周期长，自然风险和市场风险都较大的产业，示范企业和高效示范户的示范带动作用特别明显，但如果持续投入能力不足，则很可能形成反面典型，对这些企业和示范户政府和各级主管部门应给予长期的扶持与关怀。

5、整合农村产业合作社 农村产业合作社是一种通过统一产前、产中、产后合作，发挥规模优势，降低生产成本、流通成本和宣传成本，不以赢利为目的的组织，如果规模过小，就起不到应有的作用。政府部门可以通过牵线搭桥等形式，让各村规模过小的相同产业合作组织进行整合，形成一个乡每个产业一个合作社或夸乡组建产业合作社，通过产业合作组织来做强做大各产业。

食品学院干部培训班心得 篇5

上周末我们学院组织了一场我们食品学院学生干部培训班，培训班具体内容为周六上午团委书记袁亮老师主讲主题关于“怎样做好学生干部”的讲座以及学工处处长苏维佳老师主讲一场学生干部礼仪培训。下午进行分组素质拓展，晚上进行联谊晚会。周日上午由我们院分团委书记刘亮老师主讲主题关于“大学生公文书写作”、“基础电脑软件知识”的讲座。下午进行结业仪式。为期两天的培训班内容充实，让人受益匪浅。第二天我因身体不适未能参加，感到遗憾。但是能参与到第一天的培训活动中，收获不少。现将自己的心得体会分享如下。

一.长知识，增见识

礼仪培训中苏维佳老师自己现场给大家示范，用关心、询问、质问三种语气诠释了一句“你怎么能这样呢？”告诉大家一个人一句话说话语气的不同所表达出的意义也不相同。强调学生干部与人交际时要注意自己的说话语气。之后用穿衣不得体、坐姿不正确等生活中的细节告诉大家“教养体现于细节，细节展示素质。”同时告诉大家走路时保持“行无风”、女生穿裙子时的坐姿等实用的知识，让我学到了很多礼仪方面的知识，更加了解到好的谈吐举止，令人舒服的服装搭配，是在无形之中展示个人教养。我们学生干部要提高自身素质就要从自己的一言一行上注意，从生活中的细节上改变。努力做一个有素质，有教养内外兼修的优秀学生干部。

二.精学业，好就业

袁亮老师对我们强调现在学生干部选拔必须学业优良，以后走向社会我们的思维方式由我们的专业决定。学生干部必须学好专业知识。而我们学生干部之中有着“大学学习无用”的意识，很多人认为在大学就不用再去学习课本知识，所以很多学生干部挂科，甚至重修。当今社会企业招聘，许多不错的公司对应聘者没有专业要求，但是进入招聘第二轮却要求出示成绩单。成绩单上不仅仅体现我们对知识的掌握程度，更是体现大学生在大学四年中的生活态度。只有人生态度积极、努力、向上、严以律己的大学生才会在大学这样宽松的氛围里约束自己努力学习。所以我们在大学中同样需要学习，学习书本知识，学习良好生活态度。更应该说学习是学生干部的基础，良好的学业能为日后更好的就业。

三.有实践，多反思，得提高

袁亮书记给我们概括了学生干部需要有创新能力、抗挫能力、总结能力，优秀的学生干部的特征是：善于用人、具有协调能力、自信。并幽默的诠释了“搬凳子原理”。怎么样才能知道自己是否具有这些能力，自己哪方面的能力不足。“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行”只有去实践，在学生工作中去体会，尝试之后才会发现自己具有哪些能力，哪些能力不足。下午的分组拓展训练就恰恰就是一次实践，节目的编排考察我们的创新能力，分配任务考察了我们协调能力。我作为“尚”组组长，事后反思感到自己“分组”意识淡薄，如果我们组在讨论出队名口号之后，分为绘图组，负责队徽设计与制作；节目组，负责构思节目与编排。两组工作同时开展，效率会提高很多。只有多去实践，多多总结自己的不足，总结出适合自己行之有效的方法，提高自己。

这是我参加此次培训班的三点心得，虽然我现在欠缺很多能力，但是我会努力将此次培训内容学以致用，将体会心得体会体现到学生工作中去，全身投入，努力在学生会中找到自己合适的角色做好学生工作，同时提高自身素质。

外联部高唯

大别山干部学院培训学习心得 篇6

7月7日---7月9日，我参加了由郑州大学附属洛阳中心医院组织的大别山革命精神培训班，在大别山干部学院接受了一次红色的教育。

虽然只有短短三天时间，虽然近千公里的来回奔波，十几个小时的车程，虽然遇到了暴雨的袭击，但是这次学习培训很有必要，很有收获，我了解了大别山这个革命之地，也使我再次受到了革命教育，更加珍惜现今的美好生活。

大别山从19至新中国成立，28年红旗不倒，是一片红色的土地，土地革命时期的鄂豫皖根据地就在这里，这也是中国工农红军三大主力之一的红四方面军，抗战时期新四军五师的`根据地，也是刘邓大军战略跃进的落脚地和中国革命走向全面胜利的转折地。通过老师课堂讲解，我了解到，大别山区的党组织和人民群众，为中国革命的胜利做出了巨大的贡献。

村村有烈士，户户有红军。我领略到了大别山的独特魅力，也感受到了大别山儿女的英雄气概。通过对他们事迹的深入了解，使我们认识到革命胜利果实来之不易，要求我们树立崇高理想，坚定革命信念，立足本职，踏实工作。

通过重走“志仁小道”,听英雄故事，使我对革命先烈们的党性修养和革命信念，钦佩不已。难以想象，在如此恶劣的自然环境下，在到处都是国民党内反动派制造的白色恐怖之下，这些英勇的革命先烈们，依然不畏艰险，前仆后继的投身于革命中。在这种环境下，他们不断地去努力，去斗争，为实现共产主义，为实现人民当家作主，为使中国走向独立、民主、富强而抛头颅洒热血。

参观鄂豫皖苏区首府革命馆和鄂豫皖苏区将帅馆，让我震惊、震撼，苏区人民群众对革命的支持和做出的牺牲让我肃然起敬。新县是红军的故乡、将军的摇篮，在第二次国内革命战争时期，这里是黄麻起义的策源地、鄂豫皖苏区首府所在地先后诞生了红4、红25、红28等主力红军，孕育了许士友、李德生等43位将军，他们横刀立马的英名，南征北战的伟绩和不为艰难险阻一往无前的革命精神，一直为人们所传颂，他们是众多革命志士的杰出代表，也是大别山人民的骄傲。从1927年黄麻起义开始、鄂豫皖苏区，当时仅不足10万人口的新县，为革命牺牲即达5.5万人，出现了43位将军，50余位省部级以上领导干部，无数的新县人民为了革命的胜利，做出了巨大的牺牲和贡献。

很遗憾，因为天气问题最后的参观计划取消了，但是我觉得这次学习培训依然很好。通过学习，我深深地感到，今天的美好生活来之不易，我们一定要去珍惜。

在今后的工作中，我们要发扬大别山的革命传统，在临床护理工作中，要严格按照医院的统一要求，坚持给广大患者提供优质护理服务，不断提高患者对护理工作的满意度，建立良好的医患关系，同时认真配合好医生的治疗，为患者提供最佳的就医环境，使我们医院能够取得良好社会效益，获得广大患者的认可。同时在工作生活上，我还要以身作则，为其他同志树立榜样，保持艰苦朴素的工作作风，不奢侈浪费，不盲目攀比，树立全心全意为人民服务的理念，着眼于医院的整体工作，要有大局观，与医院保持一致，为医院的发展做出自己的贡献。

张绍杰

在北京石油管理干部学院培训心得体会 篇7

2011年10月22日，我参加了该期的分团校干部培训。看着满满一天的课程表，用双休一天的时间来完成，心里还是有一丝的不情愿。

大家还是有相当的热情的，绝大多数同学都在8点钟之前就来到了现场就坐。上午培训的对象是全体团学联成员加10、11级班团干部，一间教室坐下去想得很满，给老师的感觉好极了。

开班仪式上，顾老师作了发言，他很欣慰的是同学的热情都很高，是个良好开端的一半，都希望我们能以一种积极向上的态度将这次培训开展好。“你们都是学院的领头人，班上需要大家做出榜样，团学联需要你们引领方向”，顾老师是一名严师，对学生的要求都比较高，这也体现了他严谨治学的态度。工作上的困难与劳累他都是认真的坚持下去，他想要我们做到的就是学习与能力上的提高。

第一讲是学工处翁华强老师给我们讲的学生干部的角色定位及重要性，他的主题是善做学生友，不做学生官。首先作为学生干部的出发点是学生，学习是学生干部的一切基础，所以他认为这个最重要的原则就是学习成绩要优秀，他也列举出了我们学院因为工作学习突出的代表，03届地质学基地班荣获“全国先进班集体标兵”的称号，王学海，宋海军，刘琦都是优秀的代表。在以学习为主的时间把握中，一定要从做好本职工作做起。为我们作为学生干部一定要调整自己的工作目位次，首先要有服务同学的意识，再是锻炼自我，建立良好的社会关系，用干部的标准严给要求自己。翁老师让我们明白了作为学生干部的工作立场，那就是以学习为主，做好分内工作，增加自己的话语权威性，这就是干部要求做到的。

第二讲是学工处余江涛老师给我们讲的学生干部与学生安全管理，在日常生活中，我们身边会有可能存在某些安全隐患，安全对于每个人都是意义重大，我们要用大学生的智慧来保护自己，用干部敏锐的洞察力防范自己或他人存在的安全隐患，关注我们身边的特殊人群，他们的情绪不稳定需要及时的发现并反映，作为一个班干部，这种观察与防范能力是我们必须学会的。

接着龙眉书记又给我们上了学生干部的角色本位——认同与回归的一课，龙老师认为作为学生干部肯定是有所牺牲的，但是自己要思考这样的结果是不是有价值有意义的。诚然干部要牺牲一些时间在工作上，但在与同学老师打交道的同时，我们提升了自己，展示了自己。当四年过后，别人评价这位同学时就会说“恩，这位学生干部工作热情很高„„”，这样的评价，大家何尝会不愿意呢。大家认同自己，因为你向大家展示了自己优秀的一面，用自己的态度打动了每一位同学;回归本源我们仍旧是学生，仍会以学习专业知识为主要目的，这就是我们的学生干部，在班上能独当一面，管理建设好班级，在学习上，不落下风，用求真务实的态度对待它。

接下来的一段时间是学工组的老师和团学联主席团为我们学生干部进行工作方面的答疑，大一的同学显得格外的积极。最引人注目的问题还是011112班苏建超同学问的有关团组织生活会开展方向的问题，是提倡以讨论学习为主要形式，还是以娱乐带有知识的串联，这就反映了我们学院团会的两种发展形势，是固定好了的每个月两次还是有所活动性，这个问题也是两个年级的同学最关心的。顾老师认为团员党员都是有政治属性的成员，不可能存在有同学不去参加团会的现象。然而这两种活动手段就是按班级的实际情况来定，他不反对活跃，因为顾老师很严肃。要是能调动班团员思想积极性的有效方法都可以，这两种活泼有余学问不足、学问有余趣味不足的都是两种极端，不应该弄成这样，第一次的团会开展显得格外的重要，绝对不能以应付式的态度来对待，对之后的活动开展影响很大，特别是同学的活动热情性。结合近段时间内班级同学的思想活动积极性适宜的调整活动次数，不要太走形式化，思想动态很积极也就可以相对减少团会的次数而选择郊游的形式来增加班级凝聚力。龙老师和其他团学联主席团也说出了他们各自的见解，总之，团会的认真开展，做到尽力而为，适时适当的开展团会。

上午培训的人确实很多，可是到了下午，这剩下那么五六十来人了，都是学院组织部加班级建设部和两年级的班长团支书显得特别的冷清。但顾老师的讲课热情丝毫不减，他给我们上的课程是学生干部及工作方法谈，他对学生干部的定义是学生干部应该是为同学服务且同学们能欣然接受与认可你服务的人，起着学生与老师沟通的纽带。要建立切合实际的规章制度和工作计划；具备有一定的号召力及组织管理能力；具备一定的政策水平统筹规划能力，这是他心中一个完美的学生干部形象，然而我们每位同学还得慢慢学习这种能力，要学会树立自己在同学中的形象，不论是学习还是工作上。他也谈到了学生工作管理与教育之间的关系，以学生思想引导为重点；以学生科技工作为龙头；以学生事务管理为基础；以学生全面发展为目标。在谈到增强班级凝聚力方面他也谈到了自己的见解，组建一个强有力的班委，协商出共同目标，用真心去灌溉，用自己真诚的力量去感染班上每一位同学，然后展开一些班级特色的活动，丰富班级生活。对于这些建议，都是很有积极作用的。结合我们010101班的实际情况，班级凝聚力的确有待提高，至少在同学之间的交流活动方面显得十分欠缺，今后我会同班长好好考虑这方面问题的解决，让本班成为一个团结向上的集体，顾老师送了我们许多话“让优秀成为一种习惯”“不要太把自己当回事，不要不把别人当回事；不要太把别人当回事，不要不把自己当回事。”讲的都是一种心态与品质，这些深刻的哲理也只能在今后的工作学习生活中慢慢来领悟。顾老师想要的就是我们能尽快的成长，成为班级乃至学院的导向者，在一个优秀的学生基础上做好学生干部的本职。顾老师的讲话深入人心，自己某些方面的不足都被老师概括出来了，结合自己的情况努力成长为一名优秀有气质的班干部。

接下来的就是团学联主席团的工作经验交流会，有张鑫学长风趣随意的讲演台词，有宁蒙前主席发自肺腑的交流吐露，还有周树达学长对我们的谆谆教诲，他们都是我们学习工作的榜样，就像一代代精神与文化的传承，我们要继承地学院精神，将自己做到最好。

本次培训用了一天的时间来学习，收获颇多，自己在班级管理建设方面的作用还有待加强，加之自己学生工作经验的不足，还需要一段时间来锻炼适应自己的工作岗位。学生干部的工作是有原则立场的，就是在完成学习任务的基础上来做好本职工作，我们也一样，绝对不会因为工作而耽误学习，还的市时常激励自己迎难而上，我们支部的建设也是以学习建设为工作重心，每个人都不能放弃。

这次培训还得感谢组织部的没每一位成员，没有他们的精心策划与前期准备，我们的培训不会那么的顺利，所以感谢他们我们所做出的！

学工组的老师也特别关心我们的培训，特别是顾刚老师，从前期的准备到培训的结束，他都是全程的参与，为我们邀请讲课的老师，顾老师，辛苦了！

在北京石油管理干部学院培训心得体会 篇8

一、深入学习实践科学发展观

中国共产党十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制的若干重大问题的决定》，提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。

科学发展观是马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承发展，是中国共产党领导人民不断解放思想、与时俱进、开拓创新的重要理论成果，是建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力、更加开放的经济体系的战略部署。

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进改革和发展。

我们必须把经济发展作为第一要务，坚持以经济建设为中心不动摇。发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。以人为本就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。以人为本就是要关注民生，改善民生，缩小贫富差距，建立覆盖城乡的社会保障制度，由广大人民群众共享改革发展成果。以人为本是立党为公、执政为民的本质要求。

全面协调可持续发展，要求我们正确处理好物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明的关系。统筹兼顾包括经济、文化、政治、社会、生态各个方面的协调发展。保持经济社会又好又快发展，人民生活富裕，生态环境良好。进一步深化经济体制改革，转变经济发展方式，调整经济产业结构，提高自主创新能力，建设创新型国家。在中国共产党的坚强领导下，全国人民团结一心，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面。

二、认真学习领会中共柳州市委十届六次全会精神

中共柳州市委十届六次全会，制定了我市新的发展战略目标：扎实推进“三个同步”，实现“两个率先”，建设“四个名城”，努力把我市建设成为经济繁荣、社会和谐、生态良好、环境宜居的现代化城市。

工业发展与环境保护同步推进，宜居城市与国民经济同步发展，城乡人民生活水平与经济社会发展水平同步提高。“三个同步”把科学发展观的科学内涵和精神实质与柳州的具体实际结合起来，是科学发展观在柳州的创造性实践，是以人为本理念在柳州的具体体现。

我们要在“一次创业”的基础上，重振“桂中商埠”，“工业重镇”雄风。在全区率先实现工业化、率先实现全面建设小康社会目标。加快推动文化大发展大繁荣，积极开发、整合历史文化和民族文化资源，加大非物质文化的保护传承，增强城市文化特色，把柳州建设成为工业名城、历史名城、文化名城、旅游名城。

通过继续解放思想，为柳州科学发展、加快发展营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境。努力把柳州建设成为经济富裕、社会文明、环境优美、生活便利、城市知名、公共安全、人民幸福的现代宜居城市。

“三个同步”是发展的理念；“二次创业”是发展的灵魂；“经济升级，城市转型”既是三年发展目标，也是长期发展战略。

三、努力提高自身素质和能力，着力塑造民主党派干部新形象

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是由我国的历史和现实情况决定的，是在中国革命和建设的历史进程中形成的，是中国共产党和各民主党派共同的选择。“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”是社会主义民主政治的根本要求。

民主党派具有成员分布广泛、代表性强、影响较大的特殊优势，在统一思想、促进共识、协调关系、化解矛盾等方面有着积极的作用。民主党派干部是我国干部队伍的重要组成部分，是党外干部的一支重要力量。培养和使用民主党派干部，是巩固党的执政地位的需要，是巩固爱国统一战线的需要。

我作为在银行科技部门从事技术工作的民主党派成员和柳北区政协委员，今后要不断的加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，努力提高自己的政治把握能力、参政议政能力、合作共事能力、组织协调能力、工作创新能力，树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观。在政治上保持进步性，从思想上、行动上同党中央保持一致。做到政治上的清醒、成熟、坚定，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，抵制西方文化和腐败的侵蚀，坚定共产主义信念，自觉地用科学发展观指导各项工作。

在思想上做“三个代表”重要思想和科学发展观的忠实实践者。不断加强党性修养，提高政治思想素质，积极进取，与时俱进，开拓创新。强化主人翁意识，与党和人民同舟共济。建设社会主义民主政治，履行好政协委员的参政议政职责，提高参政议政能力，认真调查研究，做好提案，积极建言献策，弘扬政治文明。

在工作上爱岗敬业，忠于职守，无私奉献。摆正自己的位置，工作积极主动不越位，服从不偏位，补台不空位。自觉履行监督职能，敢于直言，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责的做好本职工作。

在作风上密切联系群众，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，尊敬领导，处理好与同级之间关系和与下级之间的关系，戒骄戒躁，以高尚的品德和纯洁的人格，树立起民主党派成员的良好形象。

社会要进步，科技事业要发展，都离不开科学的发展观。这就要求我们要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，转变观念，牢固树立和落实科学发展观，拓宽思路，不断创新，在领导的支持和同志们配合下，积极投身于柳州市“二次创业”，为柳州“经济升级”，“社会转型”，全面建设小康社会，踏实干好自己的本职工作，认真完成各项工作任务，为柳州的再次腾飞做贡献。

在北京石油管理干部学院培训心得体会 篇9

（2010年11月14日）

电信学院的各位同学们：

大家晚上好！

大周末本该休闲放松，关上手机，窝在床上看电影、打游戏的时间却让大家到这里来听我啰嗦，我实在有点不好意思，那么既来之则安之，我希望我今天所讲的，所聊的能对得起大家在这里花费的时间，一句话哪怕是一个词大家认为对大家有用的，我也就今晚了无遗憾啦！

我呢，也就是和大家一起分享下我带学生干部的一些工作经验。我也就是想和大家一起探讨下如何成为一名优秀的学生干部，但是这并不是说我带的学生干部有多么优秀哈。讲得好的大家就做个参照，日后工作尽量向这些要求看齐，讲得不好的，恳请大家不吝赐教。

各位呢，也千万别记笔记。因为那句话怎么说来着：“不要迷信哥，哥只是个传说。”其二，我们都说要“倾听”，不是“倾记”，对不对？第三，我的语速比较快，一边听一边记，真的很累。

下面咱们就步入正题哈：

我觉得作为一名优秀的学生干部，他应该具备四方面的素质：思想正，学习好，能力强，气质佳。如果你已经具备了，那么在工作中就充分发挥，如果你不还没具备，那就在以后的工作中注意培养吧。

一、思想正。什么样的思想决定了一个人的处事态度。这里所想要说的也就

是一个学生干部应该具备的价值观，用白话说也就是，我为什么要加入学生会，加入学生会我会得到什么，这样的问题。

我一直这样认为，大学四年这些光阴真的太难得了，一生中也就这么几年哈，我现在都还特别想上学，想上大一。如果你把它浪费在宿舍里，我觉得着实有点浪费。

我一直给我的学生干部说，加入学生组织，是得不到什么实际的利益的，也不会说你每天给你发工资哈，加入学生组织我认为只是给自己找到舞台，去证明自己，证明自己能干点啥，给自己的而存在找到一个证明的方式哈。

校社团理事会在招干的时候，我发了张宣传单：“加入社团理事会，你会得到什么？”里面讲到了5点。在这里也和各位干部分享下。

我认为做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练

成一个“成品”。一个有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者不同的人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！

二、学习好。在我看来，要是说一个人学习好，不是说他考试，每年第一，科科都是100分，90分。当然，这类人的确也是成绩很好，但他不是广义的学习好。总的来讲，一般来说一个人学习好，那么他至少应该是没有不及格，学习成绩力争上游，并且学有所长。

三、能力强。这个是我今天讲的重点内容。能力一词今天我们常常在用，我们经常会说某某某很有能力，但到底什么是能力呢？今天下午我在百度上搜了一下，里面是这样解释的：能胜任某项任务的主观条件。我觉得说得太抽象了，不是很容易理解。简单的说，我觉得能力就是我们个人的一种核心竞争力。现在的企业大多提一个词——核心竞争力，说到这里就是说我们必须要有一点让自己引以为豪的、能拿得出手的东西。要么我们的语言表达极强，演讲朗诵滔滔不绝、气势恢宏，辩论字字珠玑；要么我们会唱歌，会跳舞；要么我们体育很强，校运会年年得奖；要么我们外联社交，与人交际不卑不亢、大方得体；要么我们深谙与人相处之道，人际关系极广，总之我们身上由着不同于常人的亮点。要是这些都没有，我们还有一样，那就是微笑。亲和力也是一种核心竞争力，而且相当具有杀伤力。我们知道汉代的刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，同样可以安邦定国平天下，靠的是什么？靠的就是亲和力，用一种常人所不具有的人格魅力，收复了一大批文臣武将为己所用，这同样也是一种本领。

简单来说，我觉得作为一名优秀的学生干部，应该具备五方面基本的能力：

1、语言表达能力。（例子：给老师打电话注意事项）作为一个优秀的领导者，这是必备的素质。“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！

2、文字组织能力。这个对我们工科学生来说有点难度，但也绝不是望尘莫及。（例子：写申请等。文档的处理能力，拿文档的排版来说。）

3、组织协调能力。

4、管理能力。这两个能力我想一起说。

管理能力我觉得是一名优秀的学生干部最应该具备的素质之一。在我看来，最好的管理就是让自己的部长或者部员放手去做，但也不是放任自流。有的主席或者有的负责人身边有一大帮愿意跟着他干的人，我想着很大程度就是这些人的个人魅力。这里有几点我想特别拿出来讲下，③、团队精神。著名作家巴金曾说：墙边一棵小草的生长，也靠着太阳的恩泽。细品其味，也是在告戒人们，任何一个人的成长并不是只靠自身单干，还得从他人那里吸取养分。在我们日常管理中，一定树立团队的理念，要常说“我们”，不说“我”，不说“你”，“你们”，同时我们要主动帮助我们别人。俗话说赠人玫瑰，手留余香，我们在帮助别人的同时自己肯定也会得到很多帮助。其次我们还要给自己合理定位，不把自己当领导，记住我们还是学生，坚决不摆架子。不要自以为是，不要自我感觉良好。要知道别人叫你一声主席、会长、部长，敬重你，不是因为你是干部，仅仅因为你是他们的师兄或是师姐。如果你还真把自己当成一回事了，那么你还真的大错特错了。我们要放下架子，成就价值。（我是这样做的，也一直和我的主席这样说的）

④、选好人，用好人。不任人唯亲，要任人唯才。不要因为他是我老乡，我就重用。要把握一个原则：有能力的人认真用，有能力又听话的人重用，有能力不听话的人坚决不用。而且作为一个部门或是一个班的老大，最重要的一点的是你要选好并且培养一个好的接班人，无论你在位的时候多么的风光，多么的和谐，一换届，全乱套，这不是一个好的领导者。要知道做工作成功的一半是培养了一个大家都满意的接班人。

⑤、严以律己，宽以待人。这个就是说我们大家不要将我们自己的处事方式强加于人，每个人都有自己的一点主见，我们没有任何权利去要求他们改变任何东西，不要用自己的标准去衡量别人。常言道：己所不欲，勿施于人。我倒觉得己所欲，亦勿施于人。自己不想做的，不要强加别人去做；自己想做的，也不要强迫别人去做。

⑥、处理突发事件的能力。处理突发事件一定要沉稳、老练，不要急，不要冲动，有事自己能解决的自己解决，自己解决不了的，尽快请示上级。但无论面临什么困难，都要时刻保持昂扬的斗志，告诉大家：“我是部长，我是班长，我是有信心的，也有责任的，有我在，绝对没问题。”给大家一种鼓励，告诉大家：“我们好好做吧，做出的成绩是我们大家的，出了事我担着！”要勇于承担责任。

四、气质佳。我们也常常在说一个人的气质，到底什么是气质呢？我又在百度上搜了下，是这样解释的：指人的相对稳定的个性特点很风格气度。气质具有稳定性及可变性，尽管是天生的，但我们同样可以在平时的生活中不断的提升。简单说一下，我觉得我们可以注意如下几个方面：

1、穿着得体。俗话说：人靠衣装。我们平时的穿着打扮是很重要的，不是说一定要是什么名牌，一定要多么漂亮，但至少非常干净整洁，给人一种阳光、健康的感觉。

2、举止、仪表。衡量一个人有气质，不是说他多么的帅或者好看，关键在于仪表哈。

3、礼貌文明。这一点的重要性，我想大家也就不用赘述了。

4、记住院、系主要领导老师的姓名、长相、职称。这个同样相当关键，如果我们经常找他们工作，你都不知道怎么称呼别人，未免不有点滑稽。记住他们的长相。姓名及职称，无论工作还是生活，都大声的问声好。

最后，我还是工作最常用到的一个八字方针来总结吧——低调做人，高调做事。这个说着容易，真正做起来还是很难。同时，我们还是要有自信，孟子老先生不是说么：“欲平治天下，当今之世，舍我其谁？”我们也要时刻对自己说：“欲平治学生会，平治**部，当今电信，舍我其谁？”不怕别人说三道四，勇敢的做下去！

日常工作：

横幅申请

海报申请

场地申请

在北京石油管理干部学院培训心得体会 篇10

何贤仕

8月3日—27日，我有幸被选调参加了中国石油集团公司第十二期定点扶贫与对口支援县县乡干部培训班。赴京学习，机会千载难逢。我倍感荣幸、倍感振奋、倍感珍惜，在半个多月的培训时间里，我全身心投入、全方位学习，开了眼界，长了见识，交了朋友，添了信心。

一、学习及收获

1、既学到了宏观性理论，又学到了可操作性知识。此次学习，中石油管理干部学院安排的课程合理，内容丰富，通俗易懂，实用性强。学院不仅为我们安排了《中国石油的社会责任》、《十二五规划与区域经济发展》、《公共政策分析》、《农业发展环境与农业政策》等课程的学习，让我们近距离聆听了中石油集团公司总工程师和国防大学、中国农业大学、人民大学教授的现场授课，启迪了思维；而且又组织学员实地参观了中国科技馆，农科院重点实验基地等地，开展了学员交流与探讨活动，通过走、看、听、问相结合，学到了先进经验和可操作性知识，对今后的工作开展借鉴颇多，受益非浅。

2、既开拓了视野，找到了差距，又受到了启发，坚定了信心。赴京学习前，我做了学习前期准备，上网认真查资料，了解中石油集团公司的发展历程及近年来经营发展情况、企业文化，以及中石油在其他省份开展定点扶贫的事迹资料，使自己对中石油集团公司有了较为初步的认识。学习过程中，我在学院安排“规定动作”的基础上，利用课余时间，向中石油集团公司扶贫办领导、学院教授虚心请教，与同学积极交流（如：交流了河南台前县如何通过一系列行之有效的对接举措，争取中国石油将碳四综合利用技术无偿转让给该县恒润石化企业，影响带动30余家化工企业发展，预计项目建成后，可新创造就业岗位700个，新增产值13亿元，实现利税1.3亿元）。学习交流后，找到了差距，明确了方向。我县与已实施并享受中石油定点扶贫对接成果的其他省市相比，对接工作起步较晚，但“绿色横峰”“速度横峰”特色明显，后劲足，只要学习借鉴河南范县及台前县、重庆开县、青海冷湖行委、贵州习水县的成功对接经验，全力围绕产业扶贫、智力扶贫和定点扶贫等三大重点，弘扬红色精神，加快转型发展，狠抓工作落实，定能实现中石油集团与我县定点扶贫的无缝对接，增进双方友谊，达到 “双赢”局面。

3、既广交了朋友，增进了友谊，又宣传了横峰，推介了横峰。学习也是一种交流。在向先进县市汲取经验同时，也要展示我们自己的风采。一是严守纪律。我们严守学院课堂纪律、组织纪律，尊师重教，团结同志，加强自我教育、自我管理、自我服务，从未迟到早退，从未参与打牌等不健康活动，积极参加集体活动，踊跃发言，以横峰学员小团队的良好表现，融入了培训班大家庭，我们第十期培训班被中石油集团公司扶贫办领导和学院领导誉为“学习好、组织好、纪律好、形象好、素质好”的“五好”班级。二是广交朋友。此次培训班30名学员来自全国各地，既有正、副处级领导，也有普通干部，每个人的阅历不同、职位不同、岗位不同、生活和工作环境也不同，每个人都有闪光点。为此，课余时间，我以诚心、热心、真心，与其他学员积极学习、交流，彼此建立了深厚的友谊。三是推介横峰。赴京学习，机会难得。我把这次学习机会当作向外推介横峰、宣传横峰的平台，把我们横峰的发展情况、特色经济、招商引资政等向学院领导、教授和学员进行了推介、宣传。

二、体会

1、此次培训，是中石油扶贫横峰的一个具体行动。定点帮扶工作是党中央、国务院的关怀，也是中石油集团公司在努力创造财富和价值的同时，积极回馈社会尽的一份社会责任，体现了集团公司对老区人民的深情厚意。此次中石油组织第十期培训班，坚持扶贫先扶智，把扶智作为定点帮扶工作的一个起点，在接下来的基础设施建设和产业扶贫工作中，中石油集团公司将会加快和促进帮扶点经济发展、社会进步，使老区人民能共享改革发展成果。

2、此次培训，是县委、县政府加快转型发展的一个重要举措。县十八次党代会为横峰的发展描绘了新的宏伟蓝图，提出了令人振奋的“7291”目标和“七大战略”。为了加快横峰的转型发展，县委、县政府敏锐而决断地把握住中石油十年定点扶贫横峰的机遇，结合我县的实际，提出了教育资助、对口援建、产业扶贫、智力培训等一系列的对接设想。此次组织选调我和扶贫办、工业园区、农业局的同志一起参加中石油举办的干部培训，就是对接中石油智力扶贫的迈出的第一步，也是具有重要意义的一步。因为思想路线决定之后，干部就是事业成功的关键因素。通过中石油此次以及今后的较长时期智力培训，将会进一步转变我们干部的发展理念，提升我们干部的能力素质，对横峰的转型发展产生长期而深远的影响。

3、此次培训，是我们学员提升素质的一个难得机遇。通过培训，最大的受益者是我们干部本身。我亲身感受到了各地你追我赶，奋勇争先，致力于经济发展的良好氛围，激发了自身时不我待、不进则退的历史使命感和社会责任感，作为一名党的基层干部，有义不容辞的责任和义务，尽己之职、尽己之能去带领和帮助群众发展经济，脱贫致富。

三、建议

中石油集团到我县定点扶贫，结束了我县作为国家重点扶贫开发县而没有国家部委、央企对口扶贫的历史，是我县经济社会发展重要的转折点和里程碑，必将为我县未来的发展带来新的希望和机遇。个人建议，要抓好以下“五个一”工作：

1、弘扬一种精神。即：弘扬红色精神。横峰是革命老区，80年前，方志敏、黄道、邵式平等革命家在横峰这片红色沃土领导了如火如荼的武装革命，创建了全国六大革命根据地之一——闽浙（皖）赣革命根据地，谱写了载入史册的壮丽史诗，催生了“爱国、创造、清贫、奉献”的方志敏精神。这种精神既是中华民族精神的重要组成部分，是全省、全市人民坚持和弘扬的精神瑰宝，更是横峰人积极赶超，转型发展，加快建设中部地区最具活力的生态工业新城的强大精神动力。我们要在中石油的定点扶贫下，大力弘扬红色精神，坚持自强不息、自主创业、自我发展，增强自身“造血”功能，用新思路、新观点、新举措去开创定点扶贫对接工作的新局面。

2、抓好一个对接。即：抓好与中石油扶贫对接。充分利用中石油定点扶贫我县的历史机遇，具体抓好“三个对接”：一是规划对接。根据国务院扶贫开发领导小组部署，从2011年至2020年，中石油集团将对我县开展为期10年的定点扶贫工作。我县作为中石油在江西唯一的定点扶贫县，要树立“大扶贫”理念，立足当前，着眼长远，要与“致力于把横峰打造成为中石油的后花园和休闲度假基地”的战略目标紧密联系起来，结合我县“十二五”规划，组织制定并明确“两年见成效、五年大变样、十年永续脱贫”的中长期扶贫规划工作目标，积极搭建平台，创造条件，积极争取，提升合作层次，努力实现共赢发展。二是产业对接。借助中石油集团产业、技术、原材料、人才、资金等方面的优势，扩大与中石油的战略合作，建设天然气公司、物流仓储基地、开办中石油下游产品加工企业和生活配套服务功能区。三是宣传对接。坚持宣传先行，正面引导，跟踪报道，营造氛围。采取多种形式，如：在县内媒体如横峰电视台、横峰之窗、横峰报等开辟专栏，大力宣传中石油定点扶贫对我县经济社会发展和提高人民生活水平的重要意义。要跟踪宣传项目实施的进展情况、成果、成效等（如：要及时宣传司铺乡幸福路开工奠基、建设、建成通车等进展情况），在全社会形成“幸福不忘共产党，饮水思源中石油”的感恩风尚。

3、突出一个主题。即突出转型发展，绿色崛起主题。围绕“把横峰打造成为中石油的后花园和休闲度假基地”的战略目标，做活“天然气、葛根”两篇绿色资源文章，唱响横峰转型发展、绿色崛起（工业有绿色天然气产业、农业有葛产业）的发展主旋律。一方面，做活天然气绿色资源文章。以中石油在横峰成立天然气利用公司为切入点，利用好天然气绿色资源，设立天然气产业扶贫示范区，谋划、对接、引进一批天然气产业配套及延伸项目，放大天然气产业的乘法效应，使天然气产业成为横峰加快转型发展的关键抓手，增强县域经济自我发展的内生动力，最终达到永续脱贫的目标。另一方面，做活葛产业绿色资源文章。横峰是“中国葛之乡”，葛根种植历史悠久。葛是地理标志保护产品和2A级绿色食品，具有独特的保健功效，且风味独特，开发前景非常好。为此，要依托葛根原产地优势，深入挖掘葛文化，落实“四个一”扶持政策，扩大葛根种植面积，按照“公司+基地+农户”模式建设一批葛根种植示范点、示范区，建设“中国葛之都”综合性葛业大市场，成立“中国·横峰葛业协会”，培育一批从事葛产业发展的公司、合作社、经纪人，提升葛产业集群化经营水平。积极支持葛佬葛产业公司20万吨饮料生产线和保健品生产线建设。借助中石油销售网点，拓宽销售渠道，让横峰葛产品走进千家万户，遍布国内市场，让更多的人认知熟悉葛佬、喜欢热爱葛佬，让横峰葛佬尽快成为中国驰名品牌。通过葛产业的做强做大，使之成为富乡富民的“绿色银行”。

4、增强一种动力。即：通过发挥群众主体作用，增强造血扶贫内生动力。路在人走，事在人为，业在人创。群众自身的努力，是改变贫穷落后面貌的决定性因素。要坚持“三项扶贫”：第一、基础设施项目扶贫是基础。按照“造血式”扶贫的要求，整合扶贫、发改、交通、水利、教育、卫生等部门资金，集中力量加大帮扶点交通、水利等基础设施建设力度，加快发展教育、卫生等公共事业，努力改善帮扶点发展条件，为群众稳定脱贫奠定坚实基础。第二、农业产业化扶贫是根本。发展是硬道理，是彻底摆脱贫困的根本出路。结合我县实际，要坚持不移实施农业稳县战略，着力培育一批能带动农民致富的加工型、流通型和外向型的“农字号”龙头企业，放手发展各类农民专业合作社，重点培育葛产业，使葛产业发展成为农民持续增收致富的源泉。第三、智力扶贫是关键。做到两个坚持：一是坚持智力扶贫和教育资助相结合。围绕“科教兴县”战略，扩大与中石油战略合作对接，积极构建人才引进、培养和使用的长效机制，为横峰发展提供广泛的智力支持。二是坚持领导干部岗位培训和农民技能培训相结合。实行选调干部培训常态化，每年组织一批优秀的年轻干部到中石油管理干部学院学习培训，转变干部理念，提升干部干事创业能力。大力发展职业教育，以县就业实训中心为平台，以“雨露计划”、“阳光工程”“金蓝领工程”等培训为抓手，培育新型农民，提升农民素质，做好农民技能培训，使群众掌握一技之长，提高群众的自我发展能力。

5、强化一个保障。即：通过强化领导、组织、纪律等措施，保障中石油各项扶贫项目顺利推进。要抓好三个“专”项工作：一是组建专门机构。组建横峰县对接中石油定点扶贫工作办公室，其职责是协调并组织实施在横的中石油定点扶贫项目。该办公室可与县扶贫办合署办公，或单独成立，工作人员由有关单位抽调组成。二是资金专项管理。在项目实施过程中，要严格项目管理，实行项目资金专款专用，公开透明运行，严格审查预算和施工预算，确保高质量、高效益地推进项目建设，把中石油的定点帮扶项目打造成惠民工程、阳光工程。三是项目专心服务。凡是中石油在我县实施的项目，涉及的乡镇、部门，都要将其作为一种荣誉、一种使命、一种责任来抓实、抓好，开辟专门的绿色通道、专人负责、专人服务，全力以赴、全力支持、全力推动，确保项目早见效，百姓早受益。

（编辑：晓 月）

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