2023年公司团委工作计划

2023年公司团委工作计划（通用6篇）

2023年公司团委工作计划 篇1

年工作计划（公司团委）

xxx年，公司重点工程建设任务仍然十分艰巨，改革也将向纵深推进，要求公司团委必须始终以主动的姿态，服务公司改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，主动承担起青少年的教育、引导和管理工作，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为公司的改革发展建功立业。

为此，年公司共青团和青年工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，自觉实践“三个代表”重要思想，以“服务企业，服务青年”为宗旨、培育“四有”新人为目标，突出企业提升核心竞争力和青年人力资源开发两个重点，与时俱进，开拓创新，奋发有为，团结和带领广大青年为公司的改革发展而努力奋斗。

主要任务是：

一、教育为先，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强青年思想政治工作。

1、加强理论学习，构筑精神支柱。年，公司团委将始终把加强青年思想政治工作作为首要任务，以党的十六届三中全会和团的十五大精神为主要内容，以团干部和青年为主要对象，以“三会一课”、团讯、团报、团刊等为主要阵地，以举办团干部读书会、培训班，开展专题讲座、学习交流等为主要形式，教育引导广大团员青年进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质，坚定理想信念。

2、强化思想引导，激发奉献企业。要针对公司当前青年员工价值取向日趋多元的现状，通过问卷调查、青年座谈等途径，在青年群体中积极开展思想调研，准确把握青年员工对公司改革发展和自身成长成才的要求。同时要积极倡导“终身学习、岗位成才”等理念，引导广大团员青年正确处理企业发展和个人成才的关系，在公司工程建设的实践中努力提升自己的竞争力，为企业的持续发展多做贡献。

3、选树先进典型，深化榜样教育。要有效利用团青工作渠道，积极申报全国和市级青年先进集体和个人；同时要以纪念5.4运动85周年为契机，认真组织开展“杰出青年”、“青年岗位能手”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用《港工之窗》等途径广泛宣传，进一步激发公司广大青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。

二、发展为重，以提升企业核心竞争力为使命，认真组织开展重点工程青年立功竞赛活动。年是公司发展的关键年，公司团青工作要紧密围绕企业提升核心竞争力目标，紧贴洋山深水港、外高桥新港区等重点工程建设，深化青年立功竞赛活动，为企业改革发展再做新贡献。一是要强化公司青年立功竞赛活动组织领导。年要根据重点工程建设实际，组建公司青年立

功竞赛活动领导小组，各基层团支部要建立青年立功竞赛活动小组，确定竞赛目标，制定工作计划，落实竞赛措施，完善激励机制，把青年立功竞赛活动推向深入。

二是以青年突击队活动为抓手，深化创“共青团号”活动。青年突击队活动既是公司青年立功竞赛活动的重要内容，也是公司开展创“共青团号”工作的重要抓手，年，团委将根据工程建设的需要，及时组建青年突击队，搭建好青年投身公司重点工程建设实践的平台。同时将加强对突击队活动的中途指导，适时组织工作交流，提高突击队活动开展水平，努力推动工程建设。三是加强协会型组织建设，深入开展青年科技创新活动。深化科技创新是公司提升核心竞争力的重要途径，青年是深化企业科技创新的主要力量。年，公司团委将加大对青年技术与管理协会的指导力度，加强与技术部门的沟通协作，设立专项奖励基金，在各重点工程项目中设立攻关课题，组建青年科技攻关小组，积极开展科技创新和技术攻关，力争产生一批行业领先的技术成果，为公司技术进步作出积极努力。

四是试点开展“青年QC小组活动”，提升企业管理水平。QC小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。它是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。尽快江泽民同志就曾经说过“产品质量的好坏，在一个重要方面反映了民族的素质”。年，团委将邀请相关职能科室，以洋山、外高桥为重点，组建青年QC小组，积极运用质量管理知识与方法，从分析本岗位、班组、项目的现状入手，围绕提高全员质量意识、提高产品质量、改善管理、提高项目经济效益、文明生产、为用户服务、使消费者满意等课题，积极开展QC小组活动,促进公司项目管理水平的不断提升。

三、育才为本，以服务青年成长成才为己任，切实发挥团组织的育人功能。

团组织的凝聚力和战斗力，来源于团员青年的向心力。年，公司团委将努力发挥自身在联系青年、激励青年的工作优势，开创性地开展工作，努力促进青年的成长成才。

一是要关心青年。要在认真组织开展传统节日青年慰问活动的同时，把握青年的思想脉搏，积极开展丰富多彩的文娱活动，充实青年业余文化生活。同时，要努力发挥团委联系渠道较广的优势，积极组织开展青年联谊活动，帮助公司青年员工开阔眼界，增长见识。要配合人事组织部门，进一步修订完善有关青年学历培训、住房补贴办法，力争为更多的青年创造更好的工作、学习和生活条件，解决他们的后顾之忧，为公司留住人才作出积极贡献。

二是要发展青年。在市场竞争日益激烈的环境下，人才是促进企业发展的基本保障，企业迫切需要大量掌握有先进技术和丰富知识的青年人才，但在传统的国有企业里青年要想发展，要有

所作为却会遇到许多困难和阻力，青年迫切需要体现自己的价值，希望能得到帮助，而作为青年先锋队的共青团组织，在新形势下一些传统的活动载体、工作手段等已很难吸引青年、凝聚青年，团的组织形式和活动载体必须要创新，才能赢得青年，才能更好地促进企业发展。“青年职业生涯导航”活动是我们在新形势下进一步探索企业共青团工作的新思路，是对青年人力资源开发上进行的一些新尝试。年，团委将在充分完善青年人才库的基础上，在公司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。

三是要推荐青年。要充分发挥团委在党委、行政领导下开展工作的优势，以“一线、一流”为原则，加强“双推优”力度，疏通青年的上升通道，切实做好青年的推干荐才和推优入党工作，担当好企业人才队伍建设的“蓄水池”。

四、建设为基，以增强团组织凝聚力和战斗力为目标，不断加强自身建设。

一是巩固团建基础。年，公司将按“强基础、强职能、强作用”的目标，对各团支部实行统一换届，努力增强基层团组织的内在活力。要进一步创新基层团干部的选拔配备机制，通过组织推荐、个人自荐、团队竞聘等途径，抓好团干部的选拔、培养、使用、推荐等环节，把政治过硬、素质优秀、工作负责的团员吸收到团的两级组织中。同时要强化目标考评，加强新上岗团干部培训，提高团干部素质，促进基层团组织的正常运行，努力增强基层团组织开展团青工作的自转能力，促进公司团青工作的整体活跃。

二是提高队伍素质。要从团委做起，切实把思想作风建设摆在重要位置，努力实现作风带团、作风兴业、作风育人。在团干部中大力倡导勤奋学习、求真务实、开拓创新的风气，引导团员青年扎根一线，立足实践努力工作。

三是加强工作覆盖。年，公司团委将加强对非有制公企业等新经济组织开展团建工作的探索，积极争取设计公司和港工美亚党组织的支持，组建相应的团组织，延伸团青工作触臂，扩大团青工作的覆盖面，促进公司团青工作再上新台阶。

2011年XX公司团委工作计划 篇2

一月份：

1、建立团员基本信息和家庭档案

2、做好建安十佳岗位能手的评选工作

3、制定2011年度团委工作思路要要点

4、在OA上开辟“建安团讯”平台

二月份：

1、完善基层团支部工作手册

2、检查各团支部制定的本支部工作计划和思路

3、深入开展“建安团员青年与建安公司共同成长”为主题的团内

创先争优活动。

4、从本月开始每月定期召开团支部书记会，要求每个团支部每月

至少1至2篇文章在“建安团讯”上报道本支部开展各项团的工作。

5、向上级组织请示公司将召开第十次团代会，请求批复 三月份：

1、结合“三五”学雷锋纪念日，开展系列活动

2、配合公司开展短程劳动竞赛，确保首季开门红的顺利实现

3、准备第十次团代会事宜

四月份：

1、以“青春奉献、岗位建功”为主题，深化“青”字号系列活动

2、准备第十次团代会事宜

3、组织一次青年志愿者社会实践活动

五月份：

1、开展纪念“五四”青年节的活动，表彰会、联欢会。

2、召开第十次团代会，选举新一届公司团委委员

3、对基层团支部委员进行改选

六月份：

1、深入开展“新起点、新思路、新形象、新责任”主题活动，重塑团委在青年团员中的地位和形象

2、开展基层团支部工作手册及基层党建带团建的效能监察

3、配合公司开展“双过半”短程劳动竞赛

七月份：

1、对基层团干部进行一次培训

2、围绕公司“XX”文化体系和“2125”战略，以“进建安门，做

建安人，办建安事”为主题深化厂情和建安企业文化教育活动

3、新进大学生的一次联谊活动

八月份：

1、加强同省工办团委、西南兵工团委、市团委的联系和沟通

2、做好新进大学生团组织关系的建立，让新进人员融入到团委的大家庭中

九月份：

1、迎中秋、庆国庆系列活动

2、围绕生产任务做好团员青年的思想政治工作

十月份：

1、继续落实团的各项日常工作，并对各基层团的工作督促，检查。十一月份：

1、配合公司开展大战四季度完成全年生产经营目标短程劳动竞赛 十二月份：

1、总结全年团委工作

2、认真做好新团员的发展工作，把积极要求进步，各方面表现突

出的团员推荐到党组织中来。

2012年公司团委工作总结 篇3

一、坚持党建带团建，不断加强团的自身建设。

10年，公司团委坚持利用每月团支部书记例会，团员座谈会、博客交流等形式认真学习和贯彻公司党委、集团团委的有关文件和规定，以及其他省市公交行业的服务特色，为广大团员青年紧跟企业发展脉搏、更好的自足岗位投身企业工作、提高服务标准和创新服务特色奠定了理论基础。

二、突出重点，推进团建工作不断深入

一是做好青年文明号的复核和管理工作。

二是秉承优良传统，奉献团员青年爱心。

三是提升团员队伍素质，增强服务本领

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四是服务奥运，发挥志愿者作用。

五是加大宣传力度，灵活沟通渠道。

2012年公司团委工作总结的同主题文章：查看更多>> 团委团支部工作总结

三、存在的不足

回顾这一年的工作，我们也发现了很多的不足之处，有待在以后的工作中加以改进。

首先，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；

其次，相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

第三，团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；

第四，标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。

第五，团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。

2023年公司团委工作计划 篇4

**年工作总结（公司团委）

**年是XXX公司开港的第一年，公司第一届团委在集团公司团委和公司党委的领导下，立足于XXX公司在维护和推进上海港全面建设国际航运中心，大力发展集装箱事业的新形势和新任务，结合企业初创时期的发展实际与特点，确立“求真务实、扎实推进、力求创新、与时俱进”的工作方针，努力实践“服务企业、服务青年”的建团思路。在公司全体团干部和广大共青团员的共同努力下，使XXX公司的团建工作在夯实基础上求发展，在稳步推进中求创新，在落实执行中求实效，为公司深化两个文明建设，维护企业改革、发展、稳定的大局，顺利实现公司全年的工作任务和发展目标，贡献力量。现将公司团委全年工作情况总结如下：

一、基本情况：

（一）、公司团组织建制情况：

团委班子目前有委员2人，下设三个团支部，7个团小组。团干部平均年龄25.8岁，大专以上学历的有8人，占团干人数的67%。

（二）、团青队伍情况：

公司35岁以下青年共有306人，占员工总数的63.88%；28岁以下171人，占员工总数的55.88%，其中团员149人，占员工总数的31.1%，党员22人，占团员总数的12.86%；学历方面，大专以上占团员总数的67.84%，其中大学24人，大专92人；中专26人，职业高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及体会：

（一）、立足新的起点，夯实基础，着眼长远

作为上海港集装箱板块的一个新成员，XXX公司及公司的团建工作同样都立足于新的起点，处于创建、学习和摸索阶段。作为公司第一届的团委班子，我们深切的认识到：学习和借鉴老港团建工作的成功经验和成果是我们在初创阶段可寻的捷径，但要真正建设具有XXX特色的团建工作，有效履行在特定企业环境中的团建职能，实现团建工作的可持续发展，就必须从自身出发，打牢基础，固本求实。这是第一届团委领导班子的特定使命和责任。

1、抓好团组织的组建工作。今年1月25日，我们在集团公司团委的帮助指导下，根据公司党委的工作要求，严格按照组织程序，组建了XXX公司的第一届团委。同时，根据便于领导、组织、管理、活动的原则，于2月13日经公司首届团委扩大会议讨论通过，组建了营运操作部第一、第二团支部和机关联合团支部及七个团小组。会上还讨论通过了**年团委工作要点及具体实施计划，并制订了相应的工作职责和绩效考核标准，建立健全了各类台帐。

2、抓好团青人员的基础管理。今年，公司的人员招聘工作仍在进行，我们与人事行政部门建立了信息沟通和反馈机制，及时作好新进团青的信息征询和录入工作，适时归整团青花名册，并做好新进团员团组织关系的转接工作。在公司团组织建制确立后，我们首先通过《XXX之窗》进行公示，公布了团委联系人及联系方式，并要求各团支部书记、团小组长及时与团员青年开一次会、见一次面，谈一次话，交一次底。今年下半年，我们根据工作安排，完成了团费的收缴。

3、抓好建章立制工作。

为确保团建工作尽快纳入正轨，我们就团建的领导、组织、教育、管理、活动等相关制度进行了制订和下发，并在贯彻落执行过程中不断完善和修订，通过制度建设确保了新成立的团委领导集体的综合工作能力及有效开展团建工作的规范化。同时，结合制度的制订和执行，对公司团干部进行了团务知识的培训教育，使之能学以致用，尽快的适应团建工作的专业需要。

（二）、推进主体工作，履行职能，凝聚核心

全面推进团建主体工作，既是团组织的使命和根本职能的需要，同时，在公司团建工作的初创时期，更需要通过主体工作的有效开展，来形成声势，树立形象，不断增强团组织在广大团员青年中的影响力和渗透力，真正发挥好团组织政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。确保团组织在广大团员青年中的政治核心地位，始终是作为我们团委的首要职能。一是深入开展好政治理论学习。我们主要通过“三会一课”重点学习领会“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会精神和团的十五大精神，以及公司党委下发的相关政治学习资料，并认真组织开展了“在光辉的旗帜指引下”——上海青年学习实践“三个代表”重要思想千字文征集活动和“贯彻十六大、创造新业绩”的主题教育；二是深入开展好企业形势任务教育。根据XXX公司**年的生产任务和发展目标，结合集团公司的改革和发展，围绕公司面临的形势与任务、机遇与挑战、压力与潜力等课题，引导青年辩证分析和正确看待企业发展形势，教育青年树立与现代企业制度相适应的就业观、分配观和创业观，勤勉敬业、自觉奉献；三是深入开展好党章学习小组活动。党章学习小组是提高青年政治素养，引导优秀青年向党组织靠拢的主阵地。我们建立了党章学习小组成员信息表，为每位成员确定了联系人，4月4日，组织入党积极分子前往高桥烈士陵园扫墓拜祭，参观了烈士纪念馆，召开专题座谈会。还结合建党八十二周年，开展了“三个一”活动，即观看一部影片，学习一本书（十六大学习纲要），写一篇思想汇报；四是深入开展好“推优”工作。关心引导青年在政治上的进步，积极做好组织发展工作，逐步完善推优制度，通过团组织的考察和培养，今年向公司党委推优11人。同时组织优秀青年职工破格参加高等职业资格鉴定，推荐了两名优秀青年参加。

2、抓好团青队伍的管理工作。公司团员青年占公司总人数的63.88%，这既是公司成长发展的可贵财富，也是团建工作的重要资源。我们主要通过三个方面来落实团建的这一重要职能：一是组织管理。确保组织落实及管理的制度化和人性化，严格执行“三会一课”等管理制度，确保制度的执行力，作到经常性和有效性。严格要求各支部掌握、了解团青的综合信息及思想动态，通过每月的例会进行分析和总结，作到团青情况，团组织最有发言权。努力引导各支部开展工作的自主性和积极性，充分发挥团小组的能动作用，并实施相应的管理绩效考核，主要包括团青队伍的稳定，信息反馈的及时性，制度的执行能力，活动的开展情况等；二是资源管理。资源管理主要通过青年人才库进行资源建设，今年我们始终高度重视这项工作，根据新进人员的情况及时进行动态更新。同时，我们更为重视资源的开发和利用，通过参与人事部门开展的管理、业务、技能等培训项目，以及团内开展的协会活动，使资源的再生力得到增强，我们还及时参与到公司的人力资源管理中，对岗位人员的配置提出建设性的建议，得到公司的高度认可。三是团队管理。团队管理是团组织管理模式的创新，更利于体现管理的效益和效率。我们的主要做法是：1）、协会建设。通过自主或协办成立英语协会、青年志愿者服务协会等，使团员青年的注意力和参与率得到增强；2）、“共青团号”建设。加强以效益为核心的团队管理，使团队建设与生产经营、业务流程有效结合，并积极参与到“文明服务窗口”的创建活动中，今年共创建了电脑组和营业室两个“共青团号”集体；3）、班组建设。公司的操作部和工程技术部是团青较为集中的部门，有效利用班组与团小组的资源整合，使团队管理更具有针对性和整体性。目前，公司团委已组织成立了“青年技术攻关突击队”和“中控攻关突击队”。

3、抓好各项主题活动的开展。今年，在 “五四”纪念活动中，我们制作了“五四”专刊，由于制作精美，形式新颖，信息丰富，团员青年广为传看，特别是“青年风采”专栏，集中表扬了一批自公司开港以来表现突出的先进青年个人，并在公司局域网上进行了公布，起到良好的宣传和教育作用。在建党八十二周年的庆祝活动中，我们积极配合公司党委，加强对青年党员和青年入党党积极分子的党史、党的十六大精神、“三个代表“重要思想、党员义务及党员先锋模范作用的专题教育。在纪念学习雷锋40周年之际，我们向全体团员青年发出“成立XXX青年志愿者协会并招募会员的通知”，并组织了 “岗位学雷锋、行业树新风——参与文明行业创建动员座谈会”。今年2月11日，公司团委向广大青年团员发出了“用爱心挽救生命——为罗泾公司戴旻辉等爱心捐款”的倡议书，2月13日，举行了“为戴旻辉等同志爱心捐款活动”的仪式，整个活动得到了公司党委和公司广大党、团员及全体员工的关注和支持，活动历时一星期，先后收到338人捐赠的15,270元，全部钱款已交集团团委。此次捐款活动充分体现了公司广大团员青年以及全体员工“奉献、友爱、互助、进步”的精神。今年3月21日，公司团委协助集团公司团委开展了第二轮青年骨髓捐献活动，精心的策划和安排保障了整个活动的顺利进行。公司共有24名团青报名参加。我们还在公司范围内开展特困职工子女情况调查工作，确定了帮困助学服务对象，实施长期的服务计划。中秋节，我们组织知青、单身青年开展赏月联欢活动，公司领导参加并做了重要讲话。

（三）、参与中心工作，加强渗入，谋求作为

从长期团建工作的成功经验来看，有效参与企业中心工作，是增强团组织主体地位和履职能力的有效途径，公司团委成立之初，就坚定的将参与企业中心工作作为“服务企业，服务青年”建团思路的重要体现。从实际操作来看，我们认为参与企业中心工作要立足增强企业的核心竞争力和品牌形象的高度，坚持全程化、效益化和制度化，真正参与进去，做出实效。

1、抓好企业文化的创建工作。通过对团组织自身资源的理性分析，参与企业文化建设是参与企业中心工作的良好载体和有效途径。XXX公司开港之初的企业文化建设是由零开始，任重道远，同时，也为团组织的有效参与构筑了良好的发展空间和有利条件。今年，我们组织参与了公司范围内的“企业精神大讨论”活动，有效做好发动、宣传和引导工作，积极调动广大团员青年的参与热情，确保活动质量。组织承办了公司工会主办的“假如我是老总”演讲比赛，由于宣传到位、组织落实，共有三十多名团员青年踊跃报名。积极参与公司文明行业的创建工作，加强对“文明服务窗口”单位团青队伍的管理和服务力度，积极作好咨询、监督和考核工作。负责公司宣传栏的排版布置、内容更新等。

2、抓好“安全、服务、成本”系列活动的开展。青年“安全、服务、成本”系列活动是公司团委今年开展的一项重要的、贯穿全年的主题活动。我们积极参与、配合公司“让客户满意，与文明同行”主题活动的开展，以维护和推进企业两个文明建设为目标，分操作、工程、机关三个板块，以班组为单位，每一个系列活动都有相应的主题、载体及评比办法。并努力做到“三个结合”：一是与企业、部门中心工作相结合。明确工作的着眼点和落脚点，确保工作有抓手、有目标；二是与支部团建工作相结合。紧紧围绕团组织自身建设、团青队伍管理等职能，确保工作有基础、有依托；三是与系列活动的开展相结合。从整体性、系统性上来推进和实施，确保工作有联系、有发展。活动期间，我们相继开展了系列的倡议活动、相关课题的调研活动、查找安全隐患的“人人行”活动、安全服务承诺活动、青年安全知识竞赛、“诚信服务”口号的征集活动、“共青团号”集体的申报、“诚信服务”主题征文活动、诚信服务评议活动等。并将系列活动的开展情况及时上传到公司内部局域网，以及通过《XXX之窗》进行宣传报道。

3、抓好协会建设。

1）、成立XXX青年志愿者协会，相继开展了“爱心挽救生命”——为戴旻辉等同志爱心捐款活动；“为了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐献活动；共有10名志愿者报名参加了上海国际港务集团公司涉外志愿者服务行动，并最终有一人入围；在公司范围内开展特困职工子女帮困助学服务活动。

2）、成立XXX青年英语协会，协会为非固定会员制+理事责任制，协会现有理事7名，协会活动为每周活动两次——周二中午12：15-13：00为码头专业英语的学习，活动教材为《集装箱业务实用英语口语》（共五课）和OA网上的航运信息英语；周四中午12：15-13：00为《洪恩环境英语》，旨在锻炼大家的生活口语交流能力。协会还邀请公司操作部经理李志忠为特别顾问，协助开展英语学习活动。同时，今年 5月15日在公司OA系统上开辟了“网上英语沙龙”，刊登各类英语学习资料；为员工提供英语学习方面的答疑；接纳员工的合理化建议；发布协会各类活动信息等。协会成立至今，参加人数已达到350人次。英语协会还结合公司网站的建立，为网站中文内容的英文翻译做了大量工作。

3、以全港集装箱箱量成功突破1000万TEU为契机，开展“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动

**年，上海港国际航运中心的发展建设步伐不断加快，集装箱箱量稳步攀升，集团公司近期开展了规模宏大的1000万TEU庆典活动。同时，我们也清醒的认识到，明年，XXX公司在上海港集装箱箱事业发展的进程中将起到关键性的推动作用，随之企业的经营管理、生产运作等方面也面临着新的形势和发展要求。XXX团委紧紧抓住全港开展庆祝活动的契机，在11~12月份大力开展了“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动，主要有

1、召开公司团员青年代表座谈会。开展形势任务报告，讨论全年工作的总结等

2、开展参观活动。参观大小洋山深水港一期工程

3、开展学习交流活动，组织进行公司生产作业流程调研分析

4、召开团委年度工作会议，讨论制定04年工作计划等。通过系列活动的开展，引导公司各级团组织和广大团员青年统一思想，提高认识；正视实际，查找问题；振奋精神，团结鼓劲；挖掘潜力，应对挑战。为确保完成今年100万TEU产量目标，并成功应对和积极推动公司明年集装箱箱量的大幅度增长和公司全面建设的发展要求，作出贡献。

4、认真组织、广泛宣传，扩大各类活动的参与面

（1）广泛宣传，参加集团公司司标征集活动，并递交一份作品。

（2）积极参与集团团委青工论文调研，共完成两篇调研论文。

（3）认真组织动员，共有45人参加了庆祝上海港突破1000万箱庆典活动。

（4）组织4人参加了“浦集杯”羽毛球比赛，一人进入第二轮。

（5）成功承办了**年度青工技能大赛集装箱机械操作类的比赛，共有来自七家单位的近50名选手参加了比赛，与人事行政部一起为大赛的开展做好各类准备工作，本单位共计6人参加了比赛，其中4人榜上有名。

三、工作中的问题与不足

一是团组织自身建设和团干部管理有待提高。特别是团干部的团务知识和工作能力不强，对在国有控股企业的特定环境中，如何有效开展团建工作缺乏系统性的思考和认识。

二是对基层团员青年的管理教育缺乏相应的保障，制度的贯彻执行有随意、“过场”的现象。特别是对“三班”作业的团青的管理教育较为薄弱。

三是缺乏对新情况、新问题的调研，工作还不够深入细致。

四是团建活动的设计和宣传等不到位，造成活动覆盖性和吸引力不强，团员青年的认可和关注程度不高。

**年是XXX公司开港的第一年，公司第一届团委在集团公司团委和公司党委的领导下，立足于XXX公司在维护和推进上海港全面建设国际航运中心，大力发展集装箱事业的新形势和新任务，结合企业初创时期的发展实际与特点，确立“求真务实、扎实推进、力求创新、与时俱进”的工作方针，努力实践“服务企业、服务青年”的建团思路。在公司全体团干部和广大共青团员的共同努力下，使XXX公司的团建工作在夯实基础上求发展，在稳步推进中求创新，在落实执行中求实效，为公司深化两个文明建设，维护企业改革、发展、稳定的大局，顺利实现公司全年的工作任务和发展目标，贡献力量。现将公司团委全年工作情况总结如下：

一、基本情况：

（一）、公司团组织建制情况：

团委班子目前有委员2人，下设三个团支部，7个团小组。团干部平均年龄25.8岁，大专以上学历的有8人，占团干人数的67%。

（二）、团青队伍情况：

公司35岁以下青年共有306人，占员工总数的63.88%；28岁以下171人，占员工总数的55.88%，其中团员149人，占员工总数的31.1%，党员22人，占团员总数的12.86%；学历方面，大专以上占团员总数的67.84%，其中大学24人，大专92人；中专26人，职业高中11人，高中6人，技校11人，初中2人。

二、主要工作及体会：

（一）、立足新的起点，夯实基础，着眼长远

作为上海港集装箱板块的一个新成员，XXX公司及公司的团建工作同样都立足于新的起点，处于创建、学习和摸索阶段。作为公司第一届的团委班子，我们深切的认识到：学习和借鉴老港团建工作的成功经验和成果是我们在初创阶段可寻的捷径，但要真正建设具有XXX特色的团建工作，有效履行在特定企业环境中的团建职能，实现团建工作的可持续发展，就必须从自身出发，打牢基础，固本求实。这是第一届团委领导班子的特定使命和责任。

1、抓好团组织的组建工作。今年1月25日，我们在集团公司团委的帮助指导下，根据公司党委的工作要求，严格按照组织程序，组建了XXX公司的第一届团委。同时，根据便于领导、组织、管理、活动的原则，于2月13日经公司首届团委扩大会议讨论通过，组建了营运操作部第一、第二团支部和机关联合团支部及七个团小组。会上还讨论通过了**年团委工作要点及具体实施计划，并制订了相应的工作职责和绩效考核标准，建立健全了各类台帐。

2、抓好团青人员的基础管理。今年，公司的人员招聘工作仍在进行，我们与人事行政部门建立了信息沟通和反馈机制，及时作好新进团青的信息征询和录入工作，适时归整团青花名册，并做好新进团员团组织关系的转接工作。在公司团组织建制确立后，我们首先通过《XXX之窗》进行公示，公布了团委联系人及联系方式，并要求各团支部书记、团小组长及时与团员青年开一次会、见一次面，谈一次话，交一次底。今年下半年，我们根据工作安排，完成了团费的收缴。

3、抓好建章立制工作。

为确保团建工作尽快纳入正轨，我们就团建的领导、组织、教育、管理、活动等相关制度进行了制订和下发，并在贯彻落执行过程中不断完善和修订，通过制度建设确保了新成立的团委领导集体的综合工作能力及有效开展团建工作的规范化。同时，结合制度的制订和执行，对公司团干部进行了团务知识的培训教育，使之能学以致用，尽快的适应团建工作的专业需要。

（二）、推进主体工作，履行职能，凝聚核心

全面推进团建主体工作，既是团组织的使命和根本职能的需要，同时，在公司团建工作的初创时期，更需要通过主体工作的有效开展，来形成声势，树立形象，不断增强团组织在广大团员青年中的影响力和渗透力，真正发挥好团组织政治核心的凝聚作用。

1、抓好政治思想教育工作。确保团组织在广大团员青年中的政治核心地位，始终是作为我们团委的首要职能。一是深入开展好政治理论学习。我们主要通过“三会一课”重点学习领会“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会精神和团的十五大精神，以及公司党委下发的相关政治学习资料，并认真组织开展了“在光辉的旗帜指引下”——上海青年学习实践“三个代表”重要思想千字文征集活动和“贯彻十六大、创造新业绩”的主题教育；二是深入开展好企业形势任务教育。根据XXX公司**年的生产任务和发展目标，结合集团公司的改革和发展，围绕公司面临的形势与任务、机遇与挑战、压力与潜力等课题，引导青年辩证分析和正确看待企业发展形势，教育青年树立与现代企业制度相适应的就业观、分配观和创业观，勤勉敬业、自觉奉献；三是深入开展好党章学习小组活动。党章学习小组是提高青年政治素养，引导优秀青年向党组织靠拢的主阵地。我们建立了党章学习小组成员信息表，为每位成员确定了联系人，4月4日，组织入党积极分子前往高桥烈士陵园扫墓拜祭，参观了烈士纪念馆，召开专题座谈会。还结合建党八十二周年，开展了“三个一”活动，即观看一部影片，学习一本书（十六大学习纲要），写一篇思想汇报；四是深入开展好“推优”工作。关心引导青年在政治上的进步，积极做好组织发展工作，逐步完善推优制度，通过团组织的考察和培养，今年向公司党委推优11人。同时组织优秀青年职工破格参加高等职业资格鉴定，推荐了两名优秀青年参加。

2、抓好团青队伍的管理工作。公司团员青年占公司总人数的63.88%，这既是公司成长发展的可贵财富，也是团建工作的重要资源。我们主要通过三个方面来落实团建的这一重要职能：一是组织管理。确保组织落实及管理的制度化和人性化，严格执行“三会一课”等管理制度，确保制度的执行力，作到经常性和有效性。严格要求各支部掌握、了解团青的综合信息及思想动态，通过每月的例会进行分析和总结，作到团青情况，团组织最有发言权。努力引导各支部开展工作的自主性和积极性，充分发挥团小组的能动作用，并实施相应的管理绩效考核，主要包括团青队伍的稳定，信息反馈的及时性，制度的执行能力，活动的开展情况等；二是资源管理。资源管理主要通过青年人才库进行资源建设，今年我们始终高度重视这项工作，根据新进人员的情况及时进行动态更新。同时，我们更为重视资源的开发和利用，通过参与人事部门开展的管理、业务、技能等培训项目，以及团内开展的协会活动，使资源的再生力得到增强，我们还及时参与到公司的人力资源管理中，对岗位人员的配置提出建设性的建议，得到公司的高度认可。三是团队管理。团队管理是团组织管理模式的创新，更利于体现管理的效益和效率。我们的主要做法是：1）、协会建设。通过自主或协办成立英语协会、青年志愿者服务协会等，使团员青年的注意力和参与率得到增强；2）、“共青团号”建设。加强以效益为核心的团队管理，使团队建设与生产经营、业务流程有效结合，并积极参与到“文明服务窗口”的创建活动中，今年共创建了电脑组和营业室两个“共青团号”集体；3）、班组建设。公司的操作部和工程技术部是团青较为集中的部门，有效利用班组与团小组的资源整合，使团队管理更具有针对性和整体性。目前，公司团委已组织成立了“青年技术攻关突击队”和“中控攻关突击队”。

3、抓好各项主题活动的开展。今年，在 “五四”纪念活动中，我们制作了“五四”专刊，由于制作精美，形式新颖，信息丰富，团员青年广为传看，特别是“青年风采”专栏，集中表扬了一批自公司开港以来表现突出的先进青年个人，并在公司局域网上进行了公布，起到良好的宣传和教育作用。在建党八十二周年的庆祝活动中，我们积极配合公司党委，加强对青年党员和青年入党党积极分子的党史、党的十六大精神、“三个代表“重要思想、党员义务及党员先锋模范作用的专题教育。在纪念学习雷锋40周年之际，我们向全体团员青年发出“成立XXX青年志愿者协会并招募会员的通知”，并组织了 “岗位学雷锋、行业树新风——参与文明行业创建动员座谈会”。今年2月11日，公司团委向广大青年团员发出了“用爱心挽救生命——为罗泾公司戴旻辉等爱心捐款”的倡议书，2月13日，举行了“为戴旻辉等同志爱心捐款活动”的仪式，整个活动得到了公司党委和公司广大党、团员及全体员工的关注和支持，活动历时一星期，先后收到338人捐赠的15,270元，全部钱款已交集团团委。此次捐款活动充分体现了公司广大团员青年以及全体员工“奉献、友爱、互助、进步”的精神。今年3月21日，公司团委协助集团公司团委开展了第二轮青年骨髓捐献活动，精心的策划和安排保障了整个活动的顺利进行。公司共有24名团青报名参加。我们还在公司范围内开展特困职工子女情况调查工作，确定了帮困助学服务对象，实施长期的服务计划。中秋节，我们组织知青、单身青年开展赏月联欢活动，公司领导参加并做了重要讲话。

（三）、参与中心工作，加强渗入，谋求作为

从长期团建工作的成功经验来看，有效参与企业中心工作，是增强团组织主体地位和履职能力的有效途径，公司团委成立之初，就坚定的将参与企业中心工作作为“服务企业，服务青年”建团思路的重要体现。从实际操作来看，我们认为参与企业中心工作要立足增强企业的核心竞争力和品牌形象的高度，坚持全程化、效益化和制度化，真正参与进去，做出实效。

1、抓好企业文化的创建工作。通过对团组织自身资源的理性分析，参与企业文化建设是参与企业中心工作的良好载体和有效途径。XXX公司开港之初的企业文化建设是由零开始，任重道远，同时，也为团组织的有效参与构筑了良好的发展空间和有利条件。今年，我们组织参与了公司范围内的“企业精神大讨论”活动，有效做好发动、宣传和引导工作，积极调动广大团员青年的参与热情，确保活动质量。组织承办了公司工会主办的“假如我是老总”演讲比赛，由于宣传到位、组织落实，共有三十多名团员青年踊跃报名。积极参与公司文明行业的创建工作，加强对“文明服务窗口”单位团青队伍的管理和服务力度，积极作好咨询、监督和考核工作。负责公司宣传栏的排版布置、内容更新等。

2、抓好“安全、服务、成本”系列活动的开展。青年“安全、服务、成本”系列活动是公司团委今年开展的一项重要的、贯穿全年的主题活动。我们积极参与、配合公司“让客户满意，与文明同行”主题活动的开展，以维护和推进企业两个文明建设为目标，分操作、工程、机关三个板块，以班组为单位，每一个系列活动都有相应的主题、载体及评比办法。并努力做到“三个结合”：一是与企业、部门中心工作相结合。明确工作的着眼点和落脚点，确保工作有抓手、有目标；二是与支部团建工作相结合。紧紧围绕团组织自身建设、团青队伍管理等职能，确保工作有基础、有依托；三是与系列活动的开展相结合。从整体性、系统性上来推进和实施，确保工作有联系、有发展。活动期间，我们相继开展了系列的倡议活动、相关课题的调研活动、查找安全隐患的“人人行”活动、安全服务承诺活动、青年安全知识竞赛、“诚信服务”口号的征集活动、“共青团号”集体的申报、“诚信服务”主题征文活动、诚信服务评议活动等。并将系列活动的开展情况及时上传到公司内部局域网，以及通过《XXX之窗》进行宣传报道。

3、抓好协会建设。

1）、成立XXX青年志愿者协会，相继开展了“爱心挽救生命”——为戴旻辉等同志爱心捐款活动；“为了生命的希望工程”——上海港青年骨髓捐献活动；共有10名志愿者报名参加了上海国际港务集团公司涉外志愿者服务行动，并最终有一人入围；在公司范围内开展特困职工子女帮困助学服务活动。

2）、成立XXX青年英语协会，协会为非固定会员制+理事责任制，协会现有理事7名，协会活动为每周活动两次——周二中午12：15-13：00为码头专业英语的学习，活动教材为《集装箱业务实用英语口语》（共五课）和OA网上的航运信息英语；周四中午12：15-13：00为《洪恩环境英语》，旨在锻炼大家的生活口语交流能力。协会还邀请公司操作部经理李志忠为特别顾问，协助开展英语学习活动。同时，今年 5月15日在公司OA系统上开辟了“网上英语沙龙”，刊登各类英语学习资料；为员工提供英语学习方面的答疑；接纳员工的合理化建议；发布协会各类活动信息等。协会成立至今，参加人数已达到350人次。英语协会还结合公司网站的建立，为网站中文内容的英文翻译做了大量工作。

3、以全港集装箱箱量成功突破1000万TEU为契机，开展“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动

**年，上海港国际航运中心的发展建设步伐不断加快，集装箱箱量稳步攀升，集团公司近期开展了规模宏大的1000万TEU庆典活动。同时，我们也清醒的认识到，明年，XXX公司在上海港集装箱箱事业发展的进程中将起到关键性的推动作用，随之企业的经营管理、生产运作等方面也面临着新的形势和发展要求。XXX团委紧紧抓住全港开展庆祝活动的契机，在11~12月份大力开展了“为企业增劲，为青年添彩”主题系列活动，主要有

1、召开公司团员青年代表座谈会。开展形势任务报告，讨论全年工作的总结等

2、开展参观活动。参观大小洋山深水港一期工程

3、开展学习交流活动，组织进行公司生产作业流程调研分析

4、召开团委年度工作会议，讨论制定04年工作计划等。通过系列活动的开展，引导公司各级团组织和广大团员青年统一思想，提高认识；正视实际，查找问题；振奋精神，团结鼓劲；挖掘潜力，应对挑战。为确保完成今年100万TEU产量目标，并成功应对和积极推动公司明年集装箱箱量的大幅度增长和公司全面建设的发展要求，作出贡献。

4、认真组织、广泛宣传，扩大各类活动的参与面

（1）广泛宣传，参加集团公司司标征集活动，并递交一份作品。

（2）积极参与集团团委青工论文调研，共完成两篇调研论文。

（3）认真组织动员，共有45人参加了庆祝上海港突破1000万箱庆典活动。

（4）组织4人参加了“浦集杯”羽毛球比赛，一人进入第二轮。

（5）成功承办了**年度青工技能大赛集装箱机械操作类的比赛，共有来自七家单位的近50名选手参加了比赛，与人事行政部一起为大赛的开展做好各类准备工作，本单位共计6人参加了比赛，其中4人榜上有名。

三、工作中的问题与不足

一是团组织自身建设和团干部管理有待提高。特别是团干部的团务知识和工作能力不强，对在国有控股企业的特定环境中，如何有效开展团建工作缺乏系统性的思考和认识。

二是对基层团员青年的管理教育缺乏相应的保障，制度的贯彻执行有随意、“过场”的现象。特别是对“三班”作业的团青的管理教育较为薄弱。

三是缺乏对新情况、新问题的调研，工作还不够深入细致。

2023年公司团委工作计划 篇5

2004年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以〔2004〕3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。2004年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作：

一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立

1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2004安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订安全承包协议。

2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。

3、实行安全一票否决制。2004年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当“五四红旗团委”的资格。

4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。

二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能

1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。

3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。

三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围

1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2004年，各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）》的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。

2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。

2023年公司团委工作计划 篇6

2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，也是公司推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及公司能力建设的关键一年。中国商飞公司共青团和青年工作在公司党委的正确领导下，在共青团中央、中央企业团工委、上海团市委的有力指导下，在各部门、各单位大力支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党有号召，团有行动”的要求，全面贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，通过深入开展“五大行动”，努力搭建“五大平台”，联合青年创新创业，服务青年成长成才，努力打造一个富有生命力具有凝聚力的共青团组织，全面推进共青团和青年工作，为公司实现“两个建成”建功立业。

1.强化青年思想根基，开展“青春建功学习行动”，搭建“传承.交流”的思想教育平台。

一是强化理论引导，坚持不懈用社会主义核心价值体系引导凝聚青年。坚持用马克思主义中国化最新成果武装青年头脑，继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理视察公司时的重要讲话精神，引导团员青年进一步深入学习实践科学发展观，自觉用科学发展观指导工作和岗位实践。继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，团的十六届三中全会精神。开展社会主义核心价值体系专题学习活动，着力加强思想引导的针对性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题实践活动，强化青年共同理想教育。结合纪念“五四”运动91周年暨共青团建团88周年，开展中国特色社会主义共同理想教育。深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，制作《我与祖国大飞机事业共奋进》视频短片，该短片在中央企业共青团和青年工作视频短片作品大赛中获特等奖。进一步加强青年国情教育，大力弘扬爱国主义精神，坚定团员青年为祖国大飞机事业奉献青春的信心，不断增强青年的民族自豪感和自信心。把发扬科学求实精神，研制世界最先进的飞机作为青年的核心价值追求。

三是坚持党建带团建，在团组织和团员中深入开展创先争优活动。认真贯彻落实公司党委关于深入开展创先争优活动的重要部署，按照团中央及上级团组织关于在团组织深入开展创先争优活动的要求，以我与祖国大飞机事业共奋进为主题，以加强基层团组织建设、提升自主创新能力、服务青年成长成才为主线，以创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员为载体，团结带领团员青年深入开展创先争优活动。在公司团组织和团员中全面启动创优提速承诺计划，让团组织和团员承诺看得见、可考核、能兑现。紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，组织开展青年创新创业团队评选活动，打造青年创新创业团队。建立创先争优联系点制度和三跨联创机制，加强分类指导，开展公司十大青年创新创业团队创建活动，形成创先争优活动的整体合力。四是开展青年思想状况专题调研，及时掌握青年思想状况。为抓住青年思想意识的关键点，公司团委历时3个多月，针对青年对发展战略的认同度、核心价值观、行为特点等55个问题开展了思想状况专题调研，在公司青年中发放调查问卷566份，形成《中国商飞公司青年问卷调查报告》，得出了18个方面的基本判断，向公司党委提出了6个方面的具体建议。该调查报告在全市240部入选上海青年调研课题评选活动作品中荣获二等奖。此外，在公司组织开展了14个共青团课题研究，为进一步提升公司共青团工作，服务青年成长成才提供重要理论依据和支撑。

2.深化党建带团建，对标“两个全体青年”，开展“活力塑造行动”，搭建“科学.规范”的活力组织平台。

一是突出基层团组织建设，实现基层组织“全覆盖”。注重从动态的、立体的、人文的角度充分借鉴全覆盖要求，与中央企业团工委签订《落实团组织全覆盖责任书》，做到经济组织的同时同步成立的团组织，落实团队的机构，配备团的干部。公司团委从成立的4个增加到7个，团支部从48个增加到63个。此外，积极推进青年自组织建设，公司成立有航模协会、电子竞技协会、青年自愿协会等13个青年自组织成员599人。同时，建立健全团组织各项制度，不断规范团组织工作，优化团组织工作流程。建立与公司基层团组织签订责任书制度，将共青团和青年工作进行细化和量化，努力提升共青团工作管理水平和工作效率。二是加强信息化建设，实现信息网络“全覆盖”。创办公司青年网，建立青年信息库、飞信群，定期制作青年电子团刊，开通青年手机短信平台，架起了团组织、团干部和团员青年的信息直通车，使其成为传播先进思想、组织动员青年、扩大共青团影响力的重要阵地。据统计，全年公司青年网先后报道青年典型事迹30余篇，发布团内重要信息多达150条。通过青年手机短信平台、飞信群发布信息多达 条。被中央企业青年网、上海团市委青年网、《中央企业青年通讯》等登载达80余篇。同时，广泛开展“阳光生日”活动，在团员青年生日之际，发送贺卡和祝福短信，为团员青年作成长记录，切实落实组织“全覆盖”。

三是深入推进“争红旗，创特色”和“一团一品”创建活动。全面梳理公司各级团组织情况，将基层团支部建设与项目管理、计划管理、流程再造、现代班组建设等紧密结合起来，使团的工作更深地融入中心工作。根据公司基层团支部建设要注重“三个结合”，即与基层团支部承担的中心任务相结合，与各单位、各部门核心能力建设相结合，与青年队伍的成长成才需求相结合，在公司明确了首批18个“一团一品”创建基层团支部，帮助基层团支部确定了重点建设方向，制定了创建规划，形成了工作品牌，大大激发基层团支部的活力，增强基层团组织对团员青年吸引力和凝聚力，构成了公司共青团工作的风景线。四是加强团干部管理和培训，提升团组织自身队伍建设。充分利用上海团校等各种培训资源，通过开展集中培训、经验交流等方式，组织各级团干部轮训、培训，提升技能素质，拓展对外交流。举办公司青年创先争优暨青年发展论坛，邀请上飞院气动力高级设计师许俊峰博士作了题为《艰难的起飞》的报告，进一步加强团干部学习和交流，全面提升公司团干部队伍的理论水平和思想政治素质，努力培养一支思想过硬、作风扎实、自律严格的团干部队伍。

五是进一步做好推优工作。建立健全公司团员推优制度及基层团组织推优制度，以优秀的团干部、青年知识分子、技术骨干和一线科研生产经营管理骨干为重点及时输送党组织，保证党员发展质量，使其成为发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径。公司团委成立以来，累计团组织推优入党人数达80人。

3.紧密结合两型飞机的研制，开展“创新创业行动”，搭建“科技.高效”的创新创效平台。

一是深入推进青年创新创效，全力打造公司十大青年创新创业团队。以公司党组织开展创先争优活动为契机，紧密结合C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，全面开展公司十大青年创新创业团队评选活动。经各单位推荐和专家评审，确定上飞院动力装置集成设计青年创新创业团队等首批公司10个青年创新创业团队。公司党委作出了《关于命名中国商飞公司首批十大青年创新创业团队的决定》并举行了授牌仪式。这些团队涉及飞机总体设计、结合强度、动力燃油装置、航电等多个专业技术领域，承担了37项民机关键技术攻关项目，共有团队团员青年235名，力争用3到5年的时间，把这批青年创新创业团队建设成为世界一流的民机研制团队，培养一批青年领军人才。

二是继续深入开展“青春共翱翔—青年质量安全创建活动”。联合公司科技质量部、适航管理部，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动、质量安全知识竞赛活动、质量安全签名承诺活动，在公司设立100个青年质量安全示范岗、青年质量岗行为规范，让“质量就是生命”、“不在本岗位误点，不带隐患上天”、“让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神”等理念扎根在青年头脑中。

三是对标飞机“四性”，广泛开展青年节能降耗示范行动。紧密结合公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制，着重发挥青年聪明才智，从设计这个源头抓起，在青年中广泛组织开展技术革命和“小改小革”活动，倡导从身边的小事做起，树立低碳和节能降耗的意识，让绿色环保低碳理念和创新创效理念深入到每个青年岗位。

4.提升服务青年能力，开展“青年成长服务行动”，搭建“成长.成才”的服务平台。

一是深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“中国商飞公司首届职业技能竞赛”，以组织技能培训、开展技能鉴定、高师带徒、选树青年典型等为抓手，推进“青年英才工程”，提升青年技能水平，让每一道设计、每一道工艺、每一颗螺丝钉都体现民族素质和精益求精的精神，获奖选手中5人被破格晋升，6人被授予公司青年岗位能手称号，2人被推荐评选全国青年岗位能手。

二是深入推进“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”创建活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业素养。全面推进中央企业团工委、上海团市委“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”、“五四红旗团组织”创建活动。据统计，自公司团委成立以来，经选拔推荐，1人获得全国青年五四奖章，1个集体获得全国青年文明号，28个集体获得中央企业团工委和上海团市委授予的青年文明号、五四红旗团委等称号，48人获得青年岗位能手、优秀团干部等荣誉称号。

5.开展“青年文化共建行动”，搭建“健康.魅力”的文化交流平台。

一是以迎接上海世博会为契机，引导青年服务世博、奉献世博。按照中央企业团工委、上海团市委的部署，深入开展“迎世博、展风采”活动，组织190名团员青年参与世博城市平安志愿者服务工作，在社区及公司站点维护乘车秩序，检查危险物品，反扒防暴，服务世博会运营安全。以创建中央企业“迎世博、展风采”优秀服务窗口青年文明号为契机，倡议团员青年以实际行动为世博添光加彩，上飞院供应商管理部等10个集体被评为中央企业“迎世博，展风采”优秀服务窗口青年文明号。上飞院团委组织青年参与世博平安志愿者活动，人数多达106人次。青年志愿者张洪、聂鑫在社区发生火灾时奋不顾身参与灭火，被上海电视台等多家媒体报道。上航公司团委在“我的青春 我的世博”主题活动中，成立世博外出保障小组，开展特色服务，与浦东新区陆家嘴街道合作，提供城市道路指引、秩序维护等志愿服务。

二是促进青年交流，丰富青年文化需求，解决青年实际困难。组织开展“创先争优、唱响青春”首届青年歌手大赛，与中央和国家机关、新疆自治区、汶川地震灾区等多个团组织和青少年考察团进行对话交流。与人民银行上海总部、中国招商银行上海分行等单位举办“展翅齐飞，圆梦同行”青年联谊活动，解决青年交友难问题。开展“健康青春”青年自组织创建行动，成立足球、篮球、羽毛球等协会，进一步加强青年沟通和交流，满足青年提高自身文化素养，丰富青年业余生活的需求。

三、开展爱心公益活动，扩大团组织的社会影响，培养团员青年的社会公德。在青年中广泛开展“关爱社会.回报社会”爱心公益活动，组织动员广大团员青年向四川汶川、青海玉树、西南旱区捐款、捐物、献血，引导团员青年奉献爱心，履行责任。开展关爱农民工子女成长行动，为团员青年提供力所能及的帮助和服务。

2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是公司加快推进C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制及能力建设的关键一年。公司共青团和青年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会和共青团十六届四中全会精神，坚持“党有号召，团有行动”的要求，在公司党委、中央企业团工委、上海团市委的领导下联合青年创新创业，服务青年成长成才，以全面实现“两个全体青年”为目标，深入开展公司共青团“四大行动”，激发共青团“六个活力”，切实提升公司共青团组织的影响力和凝聚力，广泛引导广大团员青年为实现ARJ21-700飞机取证交付，推进C919大型客机工程研制，为全面完成各项目标任务、推动公司科学发展建功立业。

一、注重青年思想拓宽引导，坚定青年成为大飞机“铁杆”信念，深入开展“青年凝心聚力行动”，激发青年思想活力。

1.深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神。在青年中深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，引导青年深刻理解、准确把握全会的精神实质，深刻理解“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和取得的宝贵经验，准确把握“十二五”期间发展的主题、主线、目标任务和重大举措。继续深入学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志视察公司时的重要讲话精神，进一步学习实践科学发展观，以科学发展观指导岗位实践，增强青年科学发展理念，增强青年政治鉴别力，树立党的意识、机遇意识和大局意识，引导青年为公司“两个建成”的伟大目标建功立业。

2．开展“永远跟党走”青年主题教育，坚定青年走中国特色社会主义道路的决心。以建党90周年为重要契机，开展“永远跟党走”主题教育，通过开展形式多样的活动，不断强化青年爱党爱国主义教育，进一步坚定青年跟党走中国特色社会主义道路的信念。抓住纪念五四运动91周年暨建团89周年”主题教育等重大事件和有利契机，继续深入开展“我与祖国大飞机事业共奋进”主题教育实践活动，引导青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，进一步增强责任感和使命感，为实现“两个建成”的伟大目标而建功立业。

3.加强形势任务教育，引导青年认清公司发展目标和方向。引导青年正确理解公司中长期发展战略纲要和“十二五”规划，做好公司2011年工作会、两大型号研制工作会、能力建设工作会等重要会议精神的宣传贯彻工作，引导青年明确公司2011年目标任务。通过开展“公司领导与100名优秀青年面对面”座谈会。从科研、技术、管理各条线选出100名优秀青年职工代表与公司领导近距离沟通，为公司领导与青年员工之间的交流搭建桥梁，进一步帮助和引导青年员工深刻认识公司的发展战略和改革目标，激励团员青年立足本职、坚定信心，为祖国大飞机事业奉献青春和智慧。

4.研究编印公司青年思想分类引导书籍。在2010年对公司青年思想状况调查的基础上，针对在公司各单位青年员工思想意识的关键点，从青年思想、青年价值、青年行为、青年思维四个方面加强青年分类引导，探索创新，开辟引导青年的新途径、新方法、新载体，通过编印公司青年思想引导“口袋书”，确立分类引导青年思想的重点引导目标，将思想引导工作具体化地落实到不同特点的青年群体上，增强引导青年工作的针对性和实效性，提升共青团团组织引导青年的能力。

二、紧扣公司型号研制和能力建设的主线，培养青年领军人才，深入开展“青年创新创业行动”，激发青年创造活力。

5.大力实施青年英才工程，深化落实青年创新创效。联合人力资源部，将实施“青年英才工程”作为重要举措，在推进两大型号研制中加快青年人才队伍建设。自2011年起，首批聘任100名导师，用2年左右的时间，培养200-300名青年骨干人才。以中央企业“神华杯”创新奖评选活动等为重要契机，联合科技质量部建立公司青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，通过开展科技成果发布、建立创新创效成果库、项目申报等形式，深化落实青年创新创效活动。

6.深入开展公司十大青年创新创业团队建设。研究制定关于公司青年创新创业团队运行机制、考核评价机制、评选表彰机制，开展公司十大青年创新创业团队现场成果发布，对十大青年创新创业团队建设情况进行跟踪考核，通过现场成果发布及时展示公司青年创新创业团队执行创建计划的实施情况，进一步加强青年创新创业团队创建经验的交流，对团队建设存在的实际问题提出有效地改善意见和建议，服务青年创新创业团队出效益、出人才、出成果。同时，围绕两大型号研制，提升青年质量安全素养，深入推进“青春共翱翔—质量安全与适航攻坚”主题实践活动。

7.深入实施青工技能振兴计划。联合公司人力资源部开展“公司青年技能月”活动，以组织技能培训、举办技能比赛、开展技能鉴定、选树青年典型等为手段，切实加大对青年高技能人才的培养力度，深入推进青工技能振兴计划，通过广泛开展青工技能培训、技能大赛、导师带徒、“1+1结队子”、跟产跟飞等活动；积极开展“五小”活动、青年节能减排示范行动、青年科技攻关等活动。深入推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等主题实践活动，引导青年创新创业、建功立业。

8.以五四先进表彰为契机，深化各类创建活动。围绕公司型号研制和能力建设的重点任务，深化“号、手、队”活动，引领青年当先锋、作表率。召开公司五四表彰大会，通过对公司青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等青年先进集体和个人的评选，表彰优秀青年集体和个人，为青年成长搭建舞台，引导公司青年攻坚克难，打赢型号研制攻坚战，以全新的面貌迎接ARJ21新支线飞机的交付。

三、服务青年根本需求，提升团组织服务青年能力，深入开展“青年成长成才行动”，激发青年形象活力和文化活力。

9.探索建立公司自组织建设体系，不断扩大团组织对团员青年的覆盖。充分发挥公司“以共青团为核心、青年社会化活动体系（青年文明号、青年突击队、青年创新创业团队、青年质量安全岗）为骨干、青年自组织（青年志愿者协会）为延伸”青年组织体系。积极探索公司团组织对青年自组织进行管理和引导的工作机制及运行机制。通过服务青年自组织的合理需求，充分发挥其服务青年成长成才的作用，从而增强公司团组织对青年自组织及其青年的吸引和凝聚。

10.组织开展“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋”学习行动。通过各级团组织层层推荐，充分发现和挖掘10名在推进公司C919大型客机和ARJ21新支线飞机研制中攻坚克难创新创业的优秀青年先锋典型。编写《寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业优秀事迹选编》，举办“寻找身边的榜样--大飞机青年创新创业先锋事迹报告会”，引导广大团员青年向身边的榜样学习，以身边人教育青年，以身边人感染青年，以身边人带动青年。

11.关心青年婚恋、交友等实际问题及精神文化需求，以实效服务吸引和凝聚青年。充分利用网格化团建的资源和优势，开展公司团委与兄弟单位青年联谊会，充分了解青年恋爱、婚姻、孩子入学等方面的压力，关心青年生活现状和身心健康，关爱困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。积极开展青年爱心公益行动，增强青年社会责任感，塑造公司大飞机青年优秀社会形象。

四、夯实基础，创先争优，加强团组织自身建设，深入开展“共青团活力塑造行动”，激发青年组织活力和队伍活力。

12.深入推进团组织创优提速承诺计划实施。将深入推进公司各级团组织和团员创优提速承诺计划纳入全年共青团工作考核内容，要求各级团组织按照各级党组织要求，结合承担的中心任务和核心能力建设，结合团员青年的意愿和需求作出具体承诺事项，明确承诺时限，突出承诺特点，并在团员青年中公示公开，通过督促检查，确保承诺计划的实施兑现。

13.建立公司共青团工作信息化快速响应体系。加强共青团宣传阵地和团内信息化建设，充分发挥公司青年网作为联系和沟通青年桥梁纽带作用，进一步完善青年网的功能，丰富青年网内容，充分利用公司青年短信平台，编发共青团电子团刊，通过建立起一种基于网络、覆盖广泛、使用便捷、互动性强、与传统组织动员方式互为补充的快速动员和响应机制，将信息化建设作为公司共青团联系服务青年的途径加速推进，有效促进青年之间互动、信息利用和资源共享。

14.加强团干部队伍培训，提升团干部综合素质。充分依托上海市团校、公司党校等理论学习阵地，邀请公司领导与团干部开展座谈，帮助和引导团干部树立正确的成长观，始终高举旗帜、牢记宗旨，心系青年、勇挑重担。邀请相关专家教授结合公司型号研制和能力建设发展实际和共青团工作特点作深入讲解。组织团干部赴兄弟单位开展经验交流，丰富团干部知识，开阔团干部视野。

15.深入开展青年调研。进一步加强公司团干部在本单位和非本单位设立基层团组织作为创先争优联系点，通过开展调查研究摸清联系点创先争优活动的开展情况和急需解决的主要问题，及时总结联系点创先争优活动推进情况，提出存在的问题和需要努力的方向。从提高团干部“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”在公司各级团干部中针对团干部服务公司创新创业，服务青年成长成才中的情况开展问卷调查，建立一套有助于培养和塑造一支思想过硬、思想扎实、自律严格的团干部队伍的科学机制。

16.开展公司“十大明星活力团支部”评选活动。举行公司“一团一品”创建活动现场推进会，及时总结2010年公司首批18个基层团（总）支部推进“一团一品”建设的先进经验，通过对“一团一品”创建团支部关于创建计划的实施等情况评比，选树“十大明星活力团支部”，并将此建设成为加强公司基层团组织建设的示范点，大力激发基层团支部的活力，夯实基层团组织建设基础。