护士最新招聘

护士最新招聘（精选5篇）

护士最新招聘 篇1

我们的爱心如同和煦的春风，吹走了患者心头的愁云，展现出一片灿烂的晴空，让患者的生命之树常青。在撒满爱与阳光的日子里，作为一名白衣天使，我感到无比的骄傲和自豪!一起来看看护士节演讲稿最新5篇大全，欢迎查阅!

护士节演讲稿1

24岁，一个充满青春、活力的年龄;24岁，你在做着什么呢?

有这样一个年轻的集体，11个人，平均年龄24.5岁，她们弱小的身影每天在病房里穿梭，打针、发药、测量体温……每天重复着一样的工作，而每天也会遇到更多意想不到的工作，因为这里是心血管内科。心血管内科的病人病情复杂、变化快，所以这里几乎每天都在上演着一幕幕的惊心演出，而这群年轻的姑娘们每天都在尽力的使这一幕幕的惊心画面平复。

“快、快、快，39床抢救”，来不及一秒钟的思考，所有人都立即冲到了39床，建立静脉通道、静脉用药，气管插管、心肺复苏……所有的抢救措施有条不紊的进行着。“继续，300J电除颤”，这已经是第三次的电除颤了，时间一分一秒的过去，已经抢救了五十分钟，没有人说过放弃，也没有人想要放弃。“有自主心跳了，有心跳了，停止按压”，主任的一声令下，在场所有人的心跳似乎都停止了，目光全聚集在了心电监护仪上。是的，有心跳了，有呼吸了!这是一名65岁的聋哑老人，才刚入院不久，医生还来不及了解他的病情，在问诊的过程中，这位老人突然发生猝死。家属看着我们一个个汗流浃背的从死神手里把他们的父亲拉了回来，感动得握着医生的双手说不出话来。在以后的治疗护理过程中，我们所有护士姐妹也学会了他独特的手语，每天用手语跟他沟通，询问他的感觉，从头到脚每个部位一遍遍的询问，生怕把哪里给漏问了。经过我们悉心的护理治疗，一段时间后他治愈出院了，在他出院的那天，对着我们竖起了大拇指，眼眶里的泪水在打转着。

24岁，在这个社会，很多的年轻朋友们或许还在校园里，或许还需父母的照顾。而这一群年轻的姑娘们，她们远离父母，用爱呵护着每一位患者，用爱感动着每一位患者。

还记得是4月初的一个晚上，那天小榄下了一整天的雨，下午的雨量更是超过了同期雨量，使得整个小榄的大街小巷都被水淹了。小婷值夜班，九点钟时，一位70多岁的老阿伯走到护士站向她询问外卖的电话号码。询问得知，原来阿伯到现在还没吃饭，由于每天都是家里送饭过来，所以没在医院定餐，或许是因为下暴雨的原因，家里没人来送饭了。小婷心想，现在雷鸣闪电的，而且已经过了送晚餐的时间，哪还有外卖送呢?对了，自己带了宵夜过来。然后跟老阿伯说“我带了云吞跟面过来，你不介意，我煮个云吞面给你吃吧?”老阿伯一个劲的道谢，把手里的五十块钱塞到了小婷手里“这是我跟你买的”，小婷不停的拒绝着。当阿伯吃着小婷煮好的热腾腾的云吞面时，老人的眼泪流了下来。

曾听过英国的一句谚语“Therosesinherhand,theflavorinmine”，译成中文为“赠人玫瑰，手有余香”。我非常喜欢这句话。如果只懂得收获，就会失去快乐;只有对别人付出了给予了，那么自己才会有快乐。在这群年轻的姑娘们身上，很好的诠释了这句话的含义，他们真诚的为患者服务的同时，也用善良、关爱温暖着他们每个人的心灵。

青春是一场绝美的梦，一样的年龄、一样的心情…只是，不一样的我们，在不一样的路上寻找属于自己的天空……

值此护士节之际，想对她们也对我自己说一声“节日快乐!”

护士节演讲稿2

如果说人生是一首优美的乐曲，那么痛苦则是其中一个不可缺少的音符;如果说人生是一片一望无际的大海，那么挫折则是一个骤然翻起的浪花;如果说人生是一片湛蓝的天空，那么失忆则是一朵漂浮的白云。

纵观人的一生，也许会遇到很多很多的十字路口，在路口的中央，也许眼前是一片朦胧。有的路是弯弯曲曲的，有的是荒草萋萋，有的则是坎坎坷坷……虽然这些路都是非常得艰难，但是我相信，走的人多了，它便成了一条平坦的路……于是我便选择了一条具有挑战性的路——护理之路。南丁格尔说：能够成为护士是因为上帝的召唤，人是最宝贵的，能够照顾人使他康复，是一件神圣的工作。每个人都会选择一条道路，有人看重路上的风景，有人则看重路终点处的繁华。护理这条道路一路都在奉献与付出，路终点也没有光环与荣耀，但依旧有很多人坚定地走在这条道路上，甘之如饴。只为了我们那最初的梦想，不变的誓言——甘于奉献，救死扶伤：燃烧自己，照亮别人。

时间过得很快，转眼之间我加入护理这个队伍已经有五年了。或许是因为专业的问题，刚开始进入护理工作的时候，自己对这个领域充满着恐惧与害怕，特别是刚刚来到科室的时候。因为在临床护理工作中，必须要有丰富的理论知识，敏锐的观察力，良好的沟通力，强大的心理承受能力，精湛的技术，对工作认真负责……那个时候真得很想逃离，因为觉得这一切对我来说太难了。经过领导和同事的帮助，我努力使自己适应了这个环境。渐渐地，我感觉自己好像不再是那么得害怕了，我坦然面对了。

记得有一次我上夜班的时候，在我忙忙碌碌地做完其它治疗之后，在去为一位七十多岁的老爷爷测量常规血压时，老爷爷说的一段话让我感动了好久，至今记忆犹新。当时我到老爷爷床旁的时候，爷爷的老伴说他去走廊溜会，让我等会，她去叫爷爷。我说：好的。老爷爷进来了，微笑着对我说：小姑娘你来了，你们晚上也够忙的。我在前后走廊用自己的步数丈量了前后走廊的长度，你们一天下来也是够累的，你们辛苦了，你们为人民健康也是做出了很大的贡献，只是不明白为什么还有那么多袭医事件……听到这里我的眼眶顿时湿润了，有心酸，我想大部分是因为感动。我更加确定了自己的价值，我们是被需要的，我们是被理解与信任的，我们终日做的是一件件小事，但从一件件小事过后，我领会到了平常中的巨大。我们的工作每天都在重复，看似不起眼，但你不能否认它存在的价值。用心走过，用心做过，心无悔，爱无悔!

护理职业是集人类心灵之美、行为之美、双手之巧和姿态之柔于一体，每天穿梭在这场没有硝烟的战场上，用爱心、细心、耐心和责任心去抚慰那些带着病痛的身躯和被病痛所折磨的心灵，像一只在花丛中飞舞的蝴蝶，翩翩然的，不知疲倦地给人予舒心和美的愉悦，用有声和无声的语言为患者抚慰心身的病痛。《心术》中有句话一直让我记忆深刻：我们所做的事业是与人生命息息相关的，容不得一点犹豫和差池，在你这里是工作，在别人那里就是生命。我们要着眼于疾病而非病人的身份地位，但只有心存大爱，善良宽容的人才能真正做到这些。犹如校训“明德至善”。

护理工作很平凡，没有那么多宏伟事迹可以供人们歌功颂德。累时，也曾抱怨过;委屈时，也曾牢骚过;开心时，也曾自豪过;圈点自己时，是那么骄傲过。爱在左，同情在右，真诚做伴。让我们用勤劳的双手托起明天的希望，把满腔的激情奉献给护理事业，把爱心播撒给每一位患者，在平凡的岗位上成就我们不平凡的业绩!

白衣天使——我无悔于我的选择，无悔于当初的誓言。不管外界环境怎样变幻，我想我能做到的是：勿忘初心，爱无悔!

护士节演讲稿3

我从小就崇拜鲁迅先生，曾经想过弃医从文。因为鲁迅先生说过：治病救不了中国人。近来微信新闻里铺天盖地的医闹事件，甚至打杀医务人员。我心痛，不忿，难过。但是更冷静，清晰，明瞭，是时候要说说身边的人和事。

在我身边有一群平凡的人，分布在城市的每一角落，她们随传随到，勤勤恳恳，忙忙碌碌的。跟我住一起的急诊科姑娘，我们几乎一个月都不能见上几面。她的直落，夜班，夜副班很多，出车，抢救，送病人，打针，清洁卫生，足以让她过一个充实的晚上。伴随着她的失眠症也环绕着她的生活。还有就是一个手术室的姑娘，做事特认真，有点一丝不苟的感觉，很爱干净，差不多到洁癖的程度了。可是我有点替她着急，这么好的姑娘，人长的漂亮，经常都得优秀员工，已经三十有几了还单身。最后就是一个内科的姑娘了，公认为美女，为人温柔，做事贴心，很惹人喜欢。可是老犯胃病，折腾得很。

我身边的平凡人，也许一百个人会有一百种故事，她们只为一个神圣的理念聚在一起。“我愿意投身护理岗位，全心全意为人类健康服务，忠诚为民，任劳任怨，吃苦在先，不计辛劳。无论何时何处，无论高贵卑微。我之唯一目的：为病家谋幸福。永不背叛自己选择的神圣职业。”一段宣誓便是一世的承诺。平凡的人原来做着不平凡的事，她们用身体扛着信念，哪怕危险依然坚守，哪怕风浪依然站稳，哪怕艰难依然前行。

我身边的平凡人，别人赞美你们为天使，但在父母的心中，你们只是爱哭爱笑的小女孩。父母经常会担心你：“今天吃过饭了没有，别饿着，别累着”，甚至是“辛苦就不要干了，有空就回家，快点结婚吧”。可怜天下父母心，病者叫你一声护士，你却已经几个月没有回家探望过老母亲了，病者再叫你一声护士，你却已经第几个节日没有陪伴父母了。为崇高的护理事业，你亏欠太多人，包括丈夫与孩子。为崇高的护理事业，你失去太多，包括每一个团圆或是相聚的节日。但是你们依旧前赴后继，不退缩，不畏惧，全心全意投入护理工作。

我身边的平凡人，请停下你急速的脚步，接受一声祝福：“护士节快乐”，你又是一如继往的微笑，然后继续向有痛苦和疾病的地方奔去。曾经以为只有到达过加尔各答才看得见天使，曾经向往着另一个国度的神圣，曾经以为回馈社会，助人为乐已经是人生最终的目标。然而在燃烧自己照亮着别人的护理工作人员面前，我们微乎其微。

当今媒体对医务人员的评价或褒或贬，病者有时候对我们不理解不信任。但是我们无怨，无悔。做自己的事，走自己的路。正如鲁迅先生所说的话：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。

护士节演讲稿4

时光匆匆走进春暖花开的五月，喜悦的心情伴随着前进的步伐,迎来了我们护士的节日。每个人的脸上都洋溢着一种无言的欣喜，印度诗人、哲学家泰戈尔说：“我们必须奉献于生命，才能获得生命”。

作为一名护士，我体验过患者面对病痛的无奈，目睹过无数悲欢离合的场景，感受过患者信任的目光，也深记患者病愈出院时的笑脸和真诚的感谢。

选择了护理这份职业，就注定我们的青春在病床边悄悄逝去，理想在现实中熠熠闪光，把微笑写在脸上，把辛酸埋在心底，把燕尾顶在发梢，把圣洁挂在胸襟。

工作七余年，有很多事情让我感恩让我难以忘怀，其中有一件事情让我记忆尤为深刻。

当时我负责一位重症肺炎气管插管的小伙子，为保证患者呼吸道的通畅，我们每天必须为他间断吸痰。那天，我像往常一样，先帮他吸尽气管中的分泌物，再为他更换固定插管的绷带，突然，他剧烈呛咳了一下，气管内的分泌物喷了我一头一脸，浓烈的腥臭味让我一阵反胃，眼镜也顿时一片模糊，就当我要稍稍清理下镜片时，忽然看到不能发音的他一脸紧张，从他的眼神和表情中我读懂了他的歉疚与害怕被嫌弃的担心。“没关系的，姐姐用的护肤品是防辐射防喷射的，你看你的被子也脏啦，姐姐也帮你换下来”，我微笑着说。经过日复一日的精心治疗护理，他的病情终于好转，当他拔除气管插管后，见到我说的第一句话就是：“姐，谢谢你，谢谢你每次都能微笑化解我的尴尬，给你添太多太多的麻烦啦!”就在那一刻，我的内心充满了温暖与感动……是啊，每次我只不过是付出一个善意的微笑，一个亲切的动作，一句温暖的话语，但对患者来说，这犹如一缕清风，能吹去心中的忧郁与不安，能消弥恐惧与陌生。无形中我们与患者之间沟通的桥梁就畅通了。

奉上爱心一片，献出真情满怀。南丁格尔说过，“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。护理工作没有轰轰烈烈的辉煌，却充满了简单又平凡的爱，打针、发药、铺床、输液，我们在苦中呵护着生命;交班、接班、白天、黑夜，我们在累中把握着生命的轮回。护士的一言一行,一举一动,都直接关系到病人的健康。我们每天精心地照顾每一位患者，当一个又一个患者康复出院，那一声声由衷的感谢能让我们心里开出最美的花。

在我心中，病人就好比一株面对急风骤雨考验的小树，我们一次次精心的护理如建造了一个个避风的港湾，让他们感受到生命的博大;我们一句句温馨的话语如阳光雨露，让他们感受到生命的繁茂。我们的爱心如同和煦的春风，吹走了患者心头的愁云，展现出一片灿烂的晴空，让患者的生命之树常青。在撒满爱与阳光的日子里，作为一名白衣天使，我感到无比的骄傲和自豪!

我们没有悲壮豪迈的言语，也没有惊天动地的事迹，我们只有默默奉献，像红烛一样燃烧着自己照亮着别人，让南丁格尔精神不断传承，发扬光大。

最后引用孟子一句话共勉：“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”。

护士节演讲稿5

不知不觉间，又一个护士节悄然临近。忙碌而充实的工作和生活，仿佛让时间的脚步变得特别快。

每年的护士节，无论多忙，我都会写下一些文字。苦的乐的，当是给自己的一份节日礼物。回想起来，如果从第一次戴上燕尾帽的见习时期算起，今年已经是我度过的第十个节日。而我，也从豆蔻少女步入人妻、人母的行列。还记得第一次收到的节日礼物，是一束小小的鲜花，但那份掩藏不住的雀跃和自豪感，至今仍历历在目。不过，不知从什么时候开始，这份节日的喜悦已慢慢转淡，特别是在汶川地震后，5.12带给我的，好像已经不再是节日的喜庆，更多的，是一份沉甸甸的缅怀和追忆。

丈夫刚刚杀青发布的微电影，名叫《错过》。从他开始创作到作品杀青，我一直都不知道他的剧本细节，或者我与他都太忙，不是上下班的时间段错开，就是各自已忙得筋疲力竭，回到家根本就没有时间或者说是没有精力去好好聊一聊。

直到昨天，丈夫及他的团队主创的微电影成品终于在优酷上发布。细看之下，泪如泉涌。我看到丈夫在回复网友的评论时说，之所以要赶在2014护士节前完成这部微电影作品，除了向所有坚持初衷的白衣天使们致敬外，还是送给我的节日礼物。而丈夫在设计的七幕电影场景中，有两幕让我感触很大。

我已不记得具体日期，只记得那晚无论电视、报纸、网络、微信都铺天盖地传着南京护士被打的新闻。下夜班的时候，丈夫来接我。那晚风很大，坐在摩托车后的我，紧紧地搂住了丈夫的腰，经过沙口大桥时，不知为何，我突然对丈夫说，如果突然有一天我被打了，你记得要照顾好女儿和我妈妈。

当时风很大，我不知道这句话丈夫听到没有，更不知道对他而言分量有多重，直到我在微电影中看到丈夫精心安排的“信念篇”时，我才知道，他听进去了，而且我那番话对他而言，分量很重。微电影中，那一幕是最平实、最轻描淡写的，但却是后劲最强的：“有时候，就算再强大的信念，都会变得很脆弱”。这句话，丈夫是以我之名，从心而发的。

另一个场景，就是“后记篇”。当我看到女主角绮明开始回顾自己十年护理生涯中的点滴感受时，扣人心弦的配乐，让女主角的旁白句句如锤子般直接敲进我的心里，我的眼泪已经在眼眶中打转。直到看到我和刚出生的女儿第一次母婴接触的瞬间，我的眼泪便再也忍不住，夺眶而出。

丈夫从未跟我说过他的剪辑构思，但这个情景却一下子征服了很多观众的心，特别是对我。今年端午，女儿便满两岁了，而我，却是第一次看到女儿出生的录像资料，而且是以这样一种特殊的微电影方式。丈夫跟我说，每一次当他看到这一幕的时候，都觉得很感动，因为当刚刚断脐的女儿被接生护士抱着送到仍未十分清醒的我面前时，我的眼睛在那一瞬间是很自然地闭起来的，而在那眯成一条线的眼缝处，幸福和满足无所遁形。而当看到女儿从我肚子里取出来的时候，一直被同事戏称为“机器人”的丈夫，当众哭了。

丈夫的微电影很成功，每一个看过《错过》的同事或朋友，都说着同一番话，感谢丈夫送给他们一次由衷的共鸣和触动。而对我来说，这份节日礼物更加弥足珍贵。

丈夫很清楚，他的太太并非一名很出色的护士。但他更清楚，当我每天踏进更衣室换上工作服的时候，我都会从心里觉得自豪。我从不后悔自己的选择。以前跟丈夫拍拖的时候，我便已习惯跟他说我每一天的故事和感触，无论甜的苦的，他都一一用心倾听，和我分担。而且，长期频繁的夜班，生物钟的颠三倒四，让我曾几何时引以为豪的白晢皮肤变得又黄又干，以前贤良淑德、常常为他精心打点一切演出准备的我，也因为工作的原因慢慢越来越远。更难承受的是，自2013至今，隔三差五便见诸于大小报章或沸沸扬扬于网络上的打医杀医事件，让我们上班总有一种“踩钢丝”的感觉。

正如丈夫在微电影中所说的，回想一下这些年来，我错过了老公精心准备的周年纪念日，错过了女儿成长的点点滴滴，错过了留给妈妈的时间，甚至错过了我自己的生日。但是，当看到那一张张由陌生转而变成熟悉的脸，由入院时的痛不欲生到出院时的神采飞扬，我得到更多的，是心灵上的富足。

记得有位患者出院时对我说：你笑起来很漂亮，很好看。虽然只是很平常的一句话，却让我感到，我之前错过的所有事情，但是值得的。

丈夫的这份护士节礼物，让我心里很暖。因为，他让我明白：有时候，错过，也是一种收获。

护士节演讲稿最新5篇大全_护士节优秀演讲稿5篇

护士最新招聘 篇2

我院是一所有1 500张床位的三级甲等医院, 从1996年开始实行招聘制。现已有招聘护士480名, 占总护理人员的60%, 护理部确定了以病人为中心, 坚持以人为本的用人原理及系统原理、效益原理等现代化管理理念[1]。以有效的管理做保障, 从而提高了整体护理人员素质, 使病人得到高品质、高质量、高水平、低价位的护理服务, 实现了医患效益双赢, 特别是对于招聘护士这一大群体, 重视开发应用这一宝贵资源, 走出了一条规范化管理之路。现将我院对招聘护士的管理体会阐述如下。

1 招聘护士的特点

1.1 年龄及婚育状况

以19岁～35岁居多, 平均年龄26岁;已婚占35%, 未婚占65%;这一年龄层次的护理人员心理稳定, 业务熟练, 接受新知识、新理念、新技术快。已婚者大多随丈夫到本地安家立业, 有良好的文化背景、满足于所从事的工作。

1.2 学历

大专以上高学历者占20%, 护理工作具有高度的科学性与严密性。所以人才质量的编制相当重要, 受过高等教育的护理专业人员, 有较高的理论水平去策划护理服务, 改善病人健康状况, 并且有针对性地引进专科护士, 优化护理队伍结构。

1.3 职称结构

结合医院规模、特点、工作量的大小对高、中、初级不同职称比例进行以科室为单位调整, 形成高中初级、老中青为模式的梯队, 根据周密, 严格全面的入院、入科考核评定, 择优录取, 可以高职低聘, 也可低职高聘, 使不同层次职称结构的人员融入护理队伍中, 在竞争的条件下不断地挖掘潜能。

1.4 思想素质

强调热爱护理事业、宽厚待人、热爱集体、积极进取、善于沟通与交流, 招聘护士来自全国五湖四海, 也带来了全国各地区的优良品德和工作方法。他们有互尊互助, 团结协作精神, 有强烈的工作积极性, 有危机感, 因此在工作中有责任感和使命感。

1.5 工作目的明确

聘用护士的工作并非单纯为了追求金钱, 他们也有一种社会的责任感与自我体现的价值观。对工作还存在着一种被认同的心理追求, 同样需要友情、安全感、归属感、成就感。我们应尽量满足其需求培养其主人翁的思想, 使他们工作起来有劲头, 生活方面有奔头, 工作效率不断提高。

1.6 护理人员实际流动率

有了良好的工作氛围与学术环境, 在精神和物质上做好保障, 稳定队伍。不断添加新鲜血液, 提高群体潜力, 使护理人员实际流失为零, 聘用护士珍惜工作机遇。

2 管理方法

2.1 行政管理是基础

制定完善的规章制度、常规标准及招聘条例。制定聘用护士管理方法, 签订聘用合同, 保护院方与聘方双方合法权益。制定考核奖罚制度, 建立技术档案, 提供继续教育培训经费, 并作为续聘、晋升或年终考评的依据[2]。

2.2 组织管理是根本

科学合理的组织结构对招聘护士的功能发挥具有举足轻重的作用, 既有专业分工, 又强调团结协作的组织结构有较鲜明的特点:各科护士长及总务护士可在招聘护士中培养及产生, 各科质控员思想活跃, 工作扎实, 综合分析能力强, 知识兴趣广泛, 敢于直言。

2.3 人力资源管理是重点

为了适应护士角色日益多元化的要求, 必须遵循人才质量的原则, 所聘护理人员的思想品德、资历、技能与所担负的职务一致, 做到人尽其才, 才尽其用。

2.3.1 招聘护士群体资源素质要求

首先应有合理的能力、特长结构, 团队中成员有的善于运筹, 有的善于决策, 有的善于协调人际关系, 有的善于演讲授课, 有的爱好文艺能歌善舞, 有的善于文字写作, 有的动手能力强, 擅长各种操作比赛等, 只有充分利用这些资源, 各科室巧妙搭配, 做到能力互补, 形成合理的能力结构, 各显神通, 才能使团队的服务有特色、有品味。其次, 应有协调的气质性格结构, 团队中有的人性格直爽、雷厉风行、办事果断, 有的谨慎稳重考虑问题周到、细心, 我们都能合理地利用。

2.3.2 梯形的年龄、职称层次结构

各科老、中、青搭配, 年长者工作经验丰富, 深谋远虑, 善于处理复杂问题应付复杂场面, 中年护士年富力强是科宝的中流砥柱, 年轻的思维敏捷, 富于创新。为丰富各级别职称护士的工作阅历与能力, 新护士到急诊科、普外科轮科, 护师升主管护师者必须到ICU、脑科、重症监护室轮科, 这样使护理队伍形成梯队, 使护理结构优化组合。把竞争机制运用于管理中, 挖掘每人的潜力, 避免人力资源浪费。

2.4 继续教育管理是聘用护士的动力

努力为聘用护士创造进修学习的机会, 设定在职继续教育奖, 对自学成材者中成绩优异者给予奖励, 有效地促进了学习的积极性, 现有自学大专者达到100%, 并加强医学边缘科学知识、社会科学、法律伦理、心理、礼仪等方面的培训, 提高了聘用护士的整体素质。

2.5 质量管理与目标管理是保障

培育医疗文化, 创办《红楼》报刊, 供聘用护士抒发自己的情感。对聘用护士被投诉问题, 严格进行质量教育、增强质量意识, 明确医疗应诉中法定身份, 树立举证意识, 严防差错事故发生;引进成本核算, 持续质量改进, 并且很好地引导社区增加健康教育投资和健康消费, 使每一位聘用护士都了解社区服务, 质量服务的重要性。

2.6 心理、美学、道德、激励及艺术管理是诀窍

塑造招聘护士良好的形象, 经常举办讲座, 观看录像, 定期分批进行礼仪培训, 实行微笑服务, 注意内在美的培养, 树立正确人生观、价值观和崇高的道德情操, 适时提高招聘护士的福利待遇, 运用激励机制激发招聘护士的工作热情, 体现出自我价值和专业魅力。

据统计, 我国沿海城市现各大医疗机构将走向100%护士招聘制, 它解决了以往护理人员严重缺编问题。招聘护士在岗位上有举足轻重的作用, 如何规范化管理好这支队伍, 已引起了社会各界的关注。

摘要：[目的]探索对聘用护士的管理方法。[方法]提高护理人员整体素质。[结果]通过对招聘护士这一特殊群体进行系统管理, 以适应当前激烈的医疗竞争市场, 达到医疗真正服务于社会的目的。[结论]对招聘护士进行严格的、有计划的培训与管理是确保护理队伍稳定发展的有效方法。

关键词：招聘护士,管理,护理

参考文献

[1]祖懿, 林菊英.医院护理管理[M].北京:人民卫生出版社, 1984:1.

护士招聘考试23 篇3

1.护理理论的框架是（）A.人、健康、环境和护理 C.人、健康、家庭和护理 E.患者、健康、环境和护理 2.正确的走姿下述哪项不妥（）A.头正颈直 C.两肩外展放松 E.行走时以胸带步

3.下列属于主观资料是（）A.患者坐立不安 C.患者满头大汗 E.患者血压下降

4.对前来门诊的患者首先应进行（）

A.安排就诊 B.预检分诊 C.卫生指导 D.安排候诊 E.健康教育 5.冬季病室内适宜的温度为（）A.16～18℃ B.24～26℃ C.18～22℃

D.26～28℃ E.50～60℃

B.患者肺部有口罗 音 D.患者诉：“我的头很疼” B.两臂前后摆动

D.左右脚沿直线小步前进 B.人、健康、疾病和护理 D.人、健康、关爱和护理

6.某门诊患者肝功能检查报告中血清转氨酶增高，且患者诉肝区隐痛，乏力，食欲减退等症状，护士应立即给予（）A.安排提前就诊 C.做好心理护理

E.给患者测量T、P、.R、BP 7.患者出院前的护理哪项是不妥的（）A.通知患者和家属 C.指导患者用药

E.床垫、被褥等日光下曝晒2h 8.胃切除术后患者采取半坐卧位的目的是（）A.减少局部出血 C.减轻肺部瘀血

B.使静脉回流减少 D.减少炎症的扩散

B.家属到出院处办理出院手续 D.征求患者意见 B.转急诊室诊治 D.将患者转至隔离门诊 E.减轻切口缝合处的张力

9.急诊室收治了一位神志不清的敌敌畏中毒患者，为了减少毒物吸收，需立即洗胃，护士应为其安置（）

A.半坐卧位 B.坐位 C.中凹卧位 D.左侧卧位 E.俯卧位 10.下列哪项违背无菌技术操作原则（）A.手持无菌容器时，应托住边缘部分

B.取、放无菌持物钳时，将钳端闭合 C.打开无菌容器盖时，盖的内面向上放置

D.倒取无菌容液时，手不可触及瓶塞的内面 E.戴好手套的手不可触及另一手套的内面 11.穿脱隔离衣时要避免污染（）A.腰带以上的部位 C.腰带以下部位 E.胸前、背后

12.下列哪项不符合护理诊断的书写要求（）

A、诊断明确、书写规范、简单易懂 B、一个诊断可针对患者多个健康问题

C、护理诊断必须以客观资料作依据 D、护理诊断必须是护理措施可以解决的

E、列出护理诊断应贯彻整体护理观点 13.老年人沐浴最可能发生的意外情况是（）A.受凉 B.烫伤 C.滑跌

D.低血糖 E.晕厥 B.袖子的后面 D.衣领

14.褥疮炎性浸润期的主要特点是（）A.局部出现红、肿、热

B.皮下产生硬结有触痛

C.表皮有水泡 D.浅层组织感染 E.溃疡形成

15.患者汪某，男，55岁，左上臂脂肪瘤摘除术后第4天，为其更换上衣的合理步骤是（）A.先脱左侧后穿右侧 C.先脱右侧后穿左侧

B.先脱左侧后穿左侧 D.先脱左侧后穿右侧 E.先脱右侧后穿右侧

16.袖带缠裹太松导致血压值偏高的主要原因是（）A.未注气前血管已受压 C.有效测量面积变窄 E.大段血管受压

17.下列哪一组菜谱适宜作大便隐血试验饮食（）A.菠菜、红烧鱼 B.油豆腐烧肉 C.茭白炒粉丝 D.大蒜炒猪肝 E.豆腐丝炒肉丝

18.为昏迷患者插管至15cm处时要将头部托起，其目的是（）A.加大咽喉部通道的弧度 C.减轻患者痛苦

E.使喉部肌肉放松便于插入

19.静脉痉挛导致输液滴速不畅的处理方法是（）

A、减慢滴速 B、加压输液 C、抬高输液瓶

D、调整肢体位置 E、注射局部热敷 20.下列哪项不是长期医嘱（）

A、吸氧prn B、病危 C、测血压q2h D、安定5mg HS E、雾化吸入Bid 21.为防止脑水肿，用冰帽降温时，患者肛温应保持在（）A.28℃ B.30℃ C.33℃

D.35℃ E.37℃ B.避免损伤食道粘膜 D.避免出现恶心 B.血流阻力减少

D.需用较高压力阻断血流

22.测定17－酮类固醇的尿标本中应加入防腐剂（）A.浓盐酸 B.甲苯 C.稀盐酸

D.甲醛 E.乙醇

23.防止青霉素过敏反应的措施，下述哪项错误（）A.青霉素现配现用

B.对青霉素有过敏史者禁做皮内试验

C.用药过程中如更换药物批号须重做皮试 D.停用青霉素3天以上须重做皮试 E.过敏试验阳性者应做对照试验 24.输血前准备工作下列哪项有错（）A.作血型鉴定及交叉配血试验

B.血液从血库取出后勿剧烈震荡 C.须由两人进行三查八对 E.输血前，先静脉滴注生理盐水

D.如输血量多，可将库血加温以免寒冷刺激

25.敌百虫中毒，使用碱性药物洗胃可（）A.增加毒物的溶解度 C.损伤胃粘膜 E.抑制毒物排出体外

26.高血压者使用降压药时错误的是（）。

A．从小剂量开始 B．降压不宜太快 C．服药中改变体位要缓慢 D．血压正常后可逐步停药 E．不要突然停药

27.张某，女，行甲状腺大部切除手术后，出现失声、呼吸困难，是因为手术损伤了（）。

A．单侧喉返神经 B．双侧喉返神经 C．喉上神经内支 D．喉上神经外支 E．甲状旁腺

28.属于化学消毒灭菌的方法是（）。

A．燃烧法 B．臭氧灭菌灯消毒法 C．微波消毒灭菌法 D．浸泡法 E．生物净化法

29.若胸腔闭式引流以排气为主，导管位置应在（）。

A．患侧第2肋间锁骨中线附近B．患侧第3～4肋间锁骨中线附近C．患侧第5～6肋间腋后线附近D．患侧第7～8肋间腋后线附近E．根据病情而定

30.下列哪项不是滴虫性阴道炎的典型表现（）。

A．稀薄的泡沫样白带 B．伴外阴瘙痒 C．阴道黏膜充血 D．黏稠的豆渣样白带 E．分泌物有腥臭味

31.新生儿生理性黄疸常在生后2～3d（）。

A．出现 B．达高峰 C．自然消退 D．肝脏进行性增大 E．肝功能损害 32.病人36岁，全身水肿伴肝大，颈静脉怒张，肝颈静脉回流征阳性，应考虑（）。A．肝硬化 B．慢性肾炎 C．慢性肝炎 D．右心衰竭 E．左心衰竭 33.4岁患儿，女，因全身水肿，以肾病综合征入院。体检：面部、腹壁及双下肢水肿明显。化验检查：尿蛋白（++++），胆固醇升高，血浆清蛋白降低。若病情好转，B.对心血管和神经系统有抑制作用 D.生成毒性更强的敌敌畏 出院时健康指导应强调（）。

A．介绍本病病因 B．说明本病的治疗反应 C．遵医嘱服药，不能随便停药 D．说明不能剧烈活动的重要性 E．讲解预防复发的注意事项 34.特发性血小板减少性紫癜发病相关因素是（）。

A．免疫因素：机体产生抗血小板抗体 B．骨髓因素：骨髓造血功能衰竭 C．凝血因素：凝血因子缺乏 D．小血管的变态反应性炎症 E．凝血和纤溶失衡

35.子痫病人最主要最常见的死亡原因是（）。

A．胎盘早剥 B．脑出血 C．肾衰竭 D．急性肝萎缩 E．循环衰竭 36.某男，25岁，外伤后出现肘部关节肿胀，可以帮助鉴别肱骨髁上骨折和肘关节后脱位的表现是（）。

A．手臂功能障碍 B．肘部剧烈疼痛 C．是否可摸到尺骨鹰嘴 D．肘后三点失去正常关系 E．跌倒后因手掌撑地而受伤 37.正常成人心尖搏动位于（）。

A．第四肋间，左锁骨中线内侧0.5～1.0cm B．第五肋间，左锁骨中线内侧0.5～1.0cm C．第四肋间，左锁骨中线内侧1.0～2.0cm D．第四肋间，左锁骨中线内侧0.5～1.0cm E．第五肋间，左锁骨中线内侧1.0～2.0cm 38.构成护理程序框架的理论是（）。

A．系统论 B．信息交流论 C．方法论 D．解决问题论 E．人的基本需要论 39.双侧瞳孔扩大，见于（）。

A．硬脑膜外血肿 B．有机磷农药中毒 C．氯丙嗪中毒 D．吗啡中毒 E．阿托品中毒

40.压疮淤血红润期的主要护理措施是（）。

A．除去病因，定时翻身 B．局部使用抗生素，避免感染 C．厚层滑石粉包扎，减少摩擦 D．清洁创面，除腐生肌 E．红外线照射，干燥创面 41.受精的部位是（）。A．子宫腔内 B．输卵管壶腹部 C．输卵管间质部 D．输卵管狭部 E．腹腔 42.毕某，会阴左侧切开术分娩，产后第4天，伤口红肿、疼痛、流脓。错误的处理是（）。

A．嘱右侧卧 B．拆线引流 C．会阴擦洗 D．坐浴 E．红外线照射 43.会阴切开缝合术的产妇，术后宜采取的体位是（）。

A．平卧位 B．半卧位 C．健侧卧位 D．伤口侧卧位 E．俯卧位 44.吴某，妊娠35周，胎膜早破入院，检查先露未入盆。护理措施中错误的是（）。A．嘱绝对卧床休息 B．取头高足低位 C．观察阴道流液情况 D．指导孕妇自测胎动 E．禁止清洁灌肠

45.继发性痛经和不孕并存的病人多见于以下哪种疾病（）。A．子宫肌瘤 B．多囊卵巢综合征 C．黄体发育不全 D．子宫内膜异位症 E．子宫内膜炎

46.在高血压病发病中占主导地位的因素是（）。A．水、钠潴留 B．肾素-血管紧张素-醛固酮系统失调 C．肾上腺素、去甲肾上腺素增多 D．血管内皮功能异常 E．高级神经中枢功能紊乱

47.佝偻病患儿早期的临床表现主要是（）。

A．睡眠不安，多汗，枕秃 B．颅骨软化 C．方颅 D．前囟晚闭 E．出牙延迟 48.维生素D缺乏病活动期的治疗是（）。

A．先用维生素D后用钙 B．先用钙后用维生素D C．维生素D与钙同用 D．仅用钙 E．仅用维生素D 49.术前准备做青霉素皮试时，错误的做法是（）。A．如青霉素过敏需做皮试 B．停用青霉素超过3d重做皮试 C．青霉素试验液应现配现用 D．青霉素更换批号重做皮试 E．皮试前应准备急救药物

50.关于肾盂造瘘管的护理，下列不正确的是（）。

护士招聘面试 篇4

无精打采会让考官举得你好象对能不能得到工作缺乏热情，并且看上去没有自信。自信和热忱会让考官对你产生信任感，从而提高对你的好感。

2.避免迟到

提前确认面试地点。要给不可预见的突发事件留有空余时间。如果预计要迟到，提前打电话通知对方。万一真的不慎迟到，应诚恳解释原因。迟到会给别人造成麻烦，也是坏的习惯。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

3.着装合理

医务工作人员更应该注重衣着，穿着要简洁大方，成熟稳重。并且要提前注意面试是否对服装有特殊的要求。切勿穿着随意拖沓。

4.专业知识是否过关

面试的题型主要是结构化和专业知识，好多学员虽然通过了笔试，但是在笔试中大部分是选择题，在面试中需要学员把内容说出来，对于好多学员专业知识掌握的不熟练，很难说出来。所以需要自己每天都要加强专业知识的学习。

5.紧张状态是否能尽量克服

面对这种面试的场景每一个学员都非常紧张，甚至好多学员紧张到有脸红、语言不连贯、逻辑思维不清楚等情况。如何以一个良好的状态去面试这是非常重要的，所以在每天都要有面试的模拟练习，逐渐适应这种紧张的情绪，达到一个很放松的状态

6.是否了解当前的医疗大环境

结构化面试的问题中大部分是涉及到当前社会的一些医疗问题，虽然学员大部分都是在医院工作的护士，但是对当前社会的医疗环境也不是很了解，所以还要求多学员要了解相应的医疗政策的改革，和已经发生的医疗事件。

7.不要刻意迎合或一味取悦面试考官

原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。

8.避免“以我为轴”的夸夸其谈

护士最新招聘 篇5

1管理方法

1.1 依法聘用:

我院根据《护士管理办法》、《劳动法》、《合同法》等制定了《聘用护士管理办法》、《聘用护士合同》, 对聘用护士的准入资质作出了具体要求:应聘者应持有护理专业的毕业证、护士执业证。经过我院组织的理论考试、操作考试后择优进行面试及体检, 符合要求者进入为期3个月的试用期, 试用期考核合格与医院签订聘用合同。

1.2 综合技能的培训

1.2.1 岗前培训:

主要内容为医院的规章制度、护理核心制度、护理病历书写规范、职业道德、护士礼仪、人际沟通和医院感染管理相关知识。

1.2.2 试用期培训:

内容包括熟悉医院的工作环境、工作流程、各班工作职责及危重病人的抢救程序等。

1.2.3 聘用期的培训。

科室轮转:聘用期的护士全部都要参与科室轮转, 轮转时间为1年一次。通过轮转, 聘用护理人员除能巩固基础护理知识和基础护理操作外, 还能熟悉和了解各专科疾病的治疗及护理, 掌握专科护理的技术操作;通过轮转, 还能使聘用护士熟悉各科工作, 也有利于护理部根据各科工作量临时进行人力资源的调配。

分层次培训:对工作5年以下的聘用护士, 主要是进行基本理论、基本知识、基本技能的培训。对工作5年以上的聘用护士, 主要注重专科护理知识、专科护理技能操作和急救护理技术的培训, 为培养专科护士奠定基础。方法主要是院内专科技术操作培训及有计划地派到上级医院进修、学习。同时, 对具有5年以上工作经验的聘用护士中具有大专学历又有一定管理能力的逐步进行教学、科研和管理能力的培养, 作为后备护理管理骨干和业务骨干。

高层次学历教育, 知识结构是一个专业水平高低和专业能力强弱的重要条件, 医院的聘用护士中, 学历主要以中专为主, 因此我们把学历的提升作为提高聘用护士素质的首要工作[2], 鼓励她们采取多形式、多渠道提高学历层次, 医院也制定了相应的措施和激励机制对取得高学历者进行奖励。

1.3 对聘用护士的考核。

理论考试:满分为100分, 方式为笔试。考试内容为护理基础理论知识, 每半年考试一次, 年终按平均分计算;操作考试:满分为100分, 方式由护理部根据《临床技术操作规范》护理分册的内容安排考试, 主要为基础护理技术操作和急救护理技术操作。每季度考试一次, 年终按平均分计算;平时表现:满分为100分, 由护理部根据卫生专业技术人员年度考核的要求, 按德、能、勤、绩拟定《聘用护士考核评分表》, 每年年终进行一次综合评分, 其中科室评分权重占70%, 护理部评分权重占30%, 。

以上三项考核内容, 分别按20%、20%、60%的比例进行综合平衡计分, 并对全院聘用护士的综合评分进行排位。

1.4 动态管理

1.4.1 对每个聘用护士都建立技术档案, 包括个人的基本资料及各种理论操作考试成绩、考核平分表、奖惩情况等, 为续聘提供有效的依据。

1.4.2 引入竞争机制实行末位淘汰制。对每年进行的综合考核评分, 优秀者作为进修, 提拔业务骨干、管理骨干的依据, 连续2年最后一名的及考核不合格的予解聘, 使聘用护士在工作时有干劲、有压力、有目的, 从而更好地提高其工作绩效[3]。

1.5 人性化管理。

对聘用护士而言, 最担心的就是医院对她们同工不同酬, 另眼看待。因此, 我院对聘用护士的待遇同正式在编护士一样, 工资与同级同职人员相同, 其他福利待遇如病假、产假等都一样, 同时医院还为她们购买了医疗保险和养老保险, 并在工作上和生活上尊重、理解、关心她们, 解除了她们的后顾之忧。

2效果

2.1 据报道, 有的医院三年内聘用护士流动率达23.6%[4]。我院从1999年至今, 共招聘护士37人, 近三年被医院解聘2名, 自动应聘到其它医院2名, 三年的流动率为10.8%, 而从其它医院应聘到我院的护士有10人。近10年来我院聘用护士在工作中未发生过严重护理差错和护理事故。

2.2 现有在职聘用护士进入我院时学历结构为:中专学历28人, 大专学历5人, 大专学历者占17.9%, 现有大专学历14人, 还有10人是大专在读。已有2名聘用护士到上级医院进行专科进修。

2.3 聘用护士考核结果见表1

注:以上分值为全院聘用护士考核结果的平均分。

从表1中可看出, 聘用期护士的考核综合评分逐年提高, 说明通过多渠道、分层次的培训能使聘用护士的综合素质得到有效提高。

2.4 在近四年护理部进行的“病人对护士满意度”调查中, 病人提名表扬最满意护士情况见图1。

从图1中可看出, 病人对聘用护士的满意情况逐年上升, 说明在对聘用护士管理中引入竞争机制, 进行动态管理和人性化管理对稳定护理队伍, 激发她们的工作热情能起到有效保障作用。只有做好了聘用护士的管理, 提高了她们的综合素质, 护理质量才能得到有效提高, 医院才能更进一步的发展。

总之, 聘用护士的管理是护理管理乃至医院管理的重要内容之一, 依法管理是其根本, 它不仅保护了医院和护士的合法权益, 也保护了病人的生命安全。

摘要：目的:探索聘用护士管理的有效途径。方法:对聘用护士采取综合的管理方式, 包括依法聘用、综合技能培训、定期考核、动态管理、人性化管理等。结果:通过近10年的努力, 对聘用护士的管理逐步完善, 护士的综合素质得到明显提高。结论:加强对聘用护士的管理, 能有效提高聘用护士的综合素质, 对稳定护理队伍充分调动工作积极性, 提高护理质量具有重大意义。

关键词：聘用护士,管理,培训,考核

参考文献

[1]成翼娟, 方进博, 李继平.医院聘用护士管理中存在的问题与对策[J].中国实用护理杂志, 2004;20 (11A) :58~59.

[2]李平, 田晓丽, 高艳红, 张玉珍.我院规范聘用护士管理的实施方法和效果[J].护理管理杂志, 2006;4:43.

[3]杨秀丽.军队聘用护士管理现状与思考[J].护理管理杂志, 2004;3:16.