重申考勤管理通知

重申考勤管理通知（共12篇）

重申考勤管理通知 篇1

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

重申考勤管理通知 篇2

建设质量强国

《纲要》提出, 到2020年, 建设质量强国取得明显成效, 质量基础进一步夯实, 质量总体水平显著提升, 质量发展成果惠及全体人民;形成一批拥有国际知名品牌和核心竞争力的优势企业, 形成一批品牌形象突出、服务平台完备、质量水平一流的现代企业和产业集群, 为全面建设小康社会和本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的质量基础。

在产品质量方面, 到2020年, 产品质量保障体系更加完善, 产品质量安全指标全面达到国家强制性标准要求, 质量创新能力和自有品牌市场竞争力明显提高, 品种、质量、效益显著改善, 节能环保性能大幅提升, 基本满足人民群众日益增长的质量需求。农产品和食品实现优质、生态、安全, 制造业主要行业和战略性新兴产业的产品质量水平达到或接近国际先进水平。

《纲要》还提出到2015年产品质量发展的具体目标。其中, 制造业产品质量水平显著提升。产品质量合格率稳步提高, 其中产品质量国家监督抽查合格率稳定在90%以上, 主要工业产品的质量损失率逐步下降, 质量竞争力逐步提高, 重大装备部分关键零部件、基础元器件、基础材料等重点工业产品和重要消费类产品的技术质量指标达到或接近国际先进水平;培育一批具有国际竞争力的自有品牌, 品牌价值和效益明显提升。针对战略性新兴产业, 形成一批由我主导的国际标准, 主要产品质量处于国际先进水平, 培育一批质量素质高、品牌影响力大和核心竞争力强的大企业和一批创新活力旺盛的中小企业, 推动战略性新兴产业发展成为先导性、支柱性产业。

在服务质量方面, 到2020年, 全面实现服务质量的标准化、规范化和品牌化, 服务业质量水平显著提升, 建成一批国家级综合服务业标准化试点, 骨干服务企业和重点服务项目的服务质量达到或接近国际先进水平, 服务业品牌价值和效益大幅提升, 推动实现服务业大发展。质量安全“一票否决”

《纲要》强调, 强化企业质量主体作用。一是严格企业质量主体责任。建立企业质量安全控制关键岗位责任制, 明确企业法定代表人或主要负责人对质量安全负首要责任、企业质量主管人员对质量安全负直接责任。严格实施企业岗位质量规范与质量考核制度, 实行质量安全“一票否决”。企业要严格执行重大质量事故报告及应急处理制度, 健全产品质量追溯体系, 切实履行质量担保责任及缺陷产品召回等法定义务, 依法承担质量损害赔偿责任。

二是提高企业质量管理水平。企业要建立健全质量管理体系, 加强全员、全过程、全方位的质量管理, 严格按标准组织生产经营, 严格质量控制, 严格质量检验和计量检测。大力推广先进技术手段和现代质量管理理念方法, 广泛开展质量改进、质量攻关、质量比对、质量风险分析、质量成本控制、质量管理小组等活动。积极应用减量化、资源化、再循环、再利用、再制造等绿色环保技术, 大力发展低碳、清洁、高效的生产经营模式。

三是加快企业质量技术创新。把技术创新作为企业提高质量的抓手, 切实加大技术创新投入, 加快科技成果转化, 注重创新成果的标准化和专利化, 扭转重制造轻研发、重引进轻消化、重模仿轻创新的状况。积极应用新技术、新工艺、新材料, 改善品种质量, 提升产品档次和服务水平, 研究开发具有核心竞争力、高附加值和自主知识产权的创新性产品和服务。鼓励有条件的企业建立技术中心、工程中心、产业化基地, 努力培育集研发、设计、制造和系统集成于一体的创新型企业。

四是发挥优势企业引领作用。努力推动中央企业和行业骨干企业成为国际标准的主要参与者和国家标准、行业标准的实施主体, 将质量管理的成功经验和先进方法向产业链两端延伸推广, 带动提升整体质量水平。发挥优势企业对中小企业的带动提升作用, 鼓励制定企业联盟标准, 引领新产品开发和品牌创建, 带动中小企业实施技术改造升级和管理创新, 提升专业化分工协作水平和市场服务能力, 增强质量竞争力。

五是推动企业履行社会责任。强化以确保质量安全、促进可持续发展为基本要求的企业社会责任理念, 建立健全履行社会责任的机制, 将履行社会责任融入企业经营管理决策。推动企业积极承担对员工、消费者、投资者、合作方、社区和环境等利益相关方的社会责任。鼓励企业发布社会责任报告, 强化诚信自律, 践行质量承诺, 在经济、环境和社会方面创造综合价值, 树立对社会负责的良好形象。

加强质量监督管理

《纲要》强调, 要加强质量监督管理。加快质量法治建设。牢固树立质量法治理念, 坚持运用法律手段解决质量发展中的突出矛盾和问题。健全质量法律法规, 研究制定完善质量安全和质量责任追究等法律法规。严格依法行政, 规范执法行为, 保证严格执法、公正执法、文明执法。加强执法队伍建设, 开展对执法人员的培养与培训, 提高执法人员综合素质和执法水平。完善质量法制监督机制, 落实执法责任, 切实做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究。

强化质量安全监管。制定实施国家重点监管产品目录, 加强对关系国计民生、健康安全、节能环保的重点产品、重大设备、重点工程及重点服务项目的监管。加强对食品、药品、妇女儿童老人用品以及农业生产资料、应急物资的监督检查, 完善生产许可、强制性产品认证、重大设备监理、登记管理等监管制度。强化城乡结合部和农村市场等重点区域, 以及生产、流通、进出口环节质量安全监管, 增强产品质量安全溯源能力, 建立质量安全联系点制度, 健全质量安全监管长效机制。

推进质量诚信体系建设。健全质量信用信息收集与发布制度。搭建以组织机构代码实名制为基础、以物品编码管理为溯源手段的质量信用信息平台, 推动行业质量信用建设, 实现银行、商务、海关、税务、工商、质检、工业、农业、保险、统计等多部门质量信用信息互通与共享。完善企业质量信用档案和产品质量信用信息记录, 健全质量信用评价体系, 实施质量信用分类监管。建立质量失信“黑名单”并向社会公开, 加大对质量失信惩戒力度。鼓励发展质量信用服务机构, 规范发展质量信用评价机构, 促进质量信用产品的推广使用, 建立多层次、全方位的质量信用服务市场。

依法严厉打击质量违法行为。加大生产源头治理力度, 强化市场监督管理, 深入开展重点产品、重点工程、重点行业、重点地区和重点市场质量执法, 严厉查办制假售假大案要案, 严厉打击危害公共安全、人身健康以及生命财产安全等质量违法行为, 严厉查办利用高科技手段从事质量违法活动。加强执法协作, 建立健全处置重大质量违法突发案件快速反应机制和执法联动机制, 加强行业性、区域性产品质量问题集中整治, 深入开展农业生产资料、建筑材料等产品打假, 保护广大人民群众的合法权益。建立健全质量安全有奖举报制度, 切实落实对举报人的奖励, 保护举报人的合法权益。做好行政执法与刑事司法的有效衔接, 加大质量违法行为的刑事司法打击力度。

夯实质量发展基础

推进质量创新能力建设。加大质量科技投入, 加强质量研究机构和质量教育学科建设, 形成分层级的质量人才培养格局, 培育一批质量科技领军人才, 探索建立具有中国特色的质量管理理论、方法和技术体系, 加大质量科技成果转化应用力度。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的质量技术创新体系, 发挥优势企业、重点科研院所和高等院校创新要素集聚的优势, 建立一批重点突出、优势互补、资源共享的质量创新基地。推动实施重大质量改进和技术改造项目, 培育形成以技术、标准、品牌、服务为核心的质量新优势。

加强标准化工作。加快现代农业、先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、节能减排、社会管理和公共服务等领域国家标准体系建设。实施标准分类管理, 加强强制性标准管理。缩短标准制修订周期, 提升标准的先进性、有效性和适用性。积极采用国际标准, 增强实质性参与国际标准化活动的能力, 推动我国优势技术与标准成为国际标准, 积极参与制修订影响我国相关产业发展的国际标准, 提高应对全球技术标准竞争的能力。完善标准化管理体制, 创新标准化工作机制, 加强标准化与科技、经济和社会发展政策的有效衔接, 促进军民标准化工作的有效融合。构建标准化科技支撑体系和公共服务体系, 健全国家技术标准资源服务平台。

推动完善认证认可体系。参照国际通行规则, 建立健全法律规范、行政监管、认可约束、行业自律、社会监督相结合的认证认可管理模式, 完善认证认可体系, 提升认证认可服务能力, 提高强制性产品认证的有效性, 推动自愿性产品认证健康有序发展, 完善管理体系和服务认证制度。进一步培育和规范认证、检测市场, 加强对认证机构、实验室和检查机构的监督管理。稳步推进国际互认, 提高认证认可国际规则制定的参与度和话语权, 提升中国认证认可国际影响力。

加快检验检测技术保障体系建设。推进技术机构资源整合, 优化检验检测资源配置, 建设检测资源共享平台, 完善食品、农产品质量快速检验检测手段, 提高检验检测能力。加强政府实验室和检测机构建设, 对涉及国计民生的产品质量安全实施有效监督。建立健全科学、公正、权威的第三方检验检测体系, 鼓励不同所有制形式的技术机构平等参与市场竞争。对技术机构进行分类指导和监管, 规范检验检测行为, 促进技术机构完善内部管理和激励机制, 提高检验检测质量和服务水平, 提升社会公信力。支持技术机构实施“走出去”战略, 创建国际一流技术机构。

推进质量信息化建设。加快质量信息网络工程建设, 运用物联网等信息化手段, 依托物品编码和组织机构代码等国家基础信息资源, 加强产品质量和工程质量信息的采集、追踪、分析和处理, 提高质量控制和质量管理的信息化水平, 提升质量安全动态监管、质量风险预警、突发事件应对、质量信用管理的效能。推动信息化与工业化深度融合, 提高产品质量和工程质量信息化水平。

实施质量提升工程

《纲要》提出, 要重点推进五大工程实施。一是质量素质提升工程。通过质量知识普及教育、职业教育和专业人才培养等措施, 提升全民质量素养。鼓励有条件的高等学校设立质量管理相关专业, 培养质量专业人才。建立和规范各类质量教育培训机构, 广泛开展面向企业的质量教育培训, 重点加强对企业经营者的质量管理培训, 加强对一线工人的工艺规程和操作技术培训, 提高企业全员质量意识和质量技能。到2015年, 基本完善国家质量专业技术人员职业资格制度。

二是可靠性提升工程。在汽车、机床、工程机械、特种设备、元器件和基础件等重点行业实施可靠性提升工程。加强产品可靠性设计、试验及生产过程质量控制, 依靠技术进步、管理创新和标准完善, 提升可靠性水平, 促进我国产品质量由符合性向适用性、高可靠性转型。到2020年, 我国基础件、通用件及关键自动化测控部件等可靠性水平满足国内市场需求, 重点产品的可靠性达到或接近国际先进水平。高档数控机床与基础制造装备等一批重大装备可靠性达到国际先进水平。

三是服务质量满意度提升工程。引导企业提高服务质量, 满足市场需求, 促进服务市场标准化、规范化、国际化发展。

四是质量对比提升工程。在农业、工业、服务业等行业, 分类分层次广泛开展质量对比提升活动。到2015年, 在重要产业领域的5万家企业开展质量对比提升活动, 使先进质量管理理念得到广泛传播, 科学的质量管理方法和技术得到普遍采用, 骨干和支柱行业内领先企业的质量达到国际先进水平。

学校升格重申教学管理 篇3

关键词：教学管理 教学质量管理 教学过程管理

我院办学经历了中专-大专-本科的过程，作为学校，重中之重的教学相应也遵循着中专-大专-本科的教学规范。然而万变不离其宗，加强教学管理、提高教学质量，培养高素质应用型人才是我院办学宗旨。如何建立适应现代高等教育发展，转变教育思想观念，提高教学质量标准，进一步加强和规范教学管理，迅速提高教育教学管理水平，适应本科教学需要，培养合格的本科层次人才，这是学校升格后急需解决的重要問题。结合我院的实际情况，笔者认为应从以下几个方面着手。

1 转变教育思想观念，加强教学管理

我院的前身是浙江水利水电专科学校，升格前办学模式类似“压缩型”本科，为了适应市场经济的发展，我校各专业的教学计划开始向高职院校靠拢，砍掉物理课、降低理论知识的深度和难度，增加实践性环节教学，结果《理论力学》《电子电工》及《机械设计基础》等课程的授课教师反映，没有了物理课基础，学生在学习以上课程时难度增加，教师的教学效果受到影响。升格后怎样从“压缩型”本科的教学模式，向应用型本科转变，怎样提高教学质量标准，必须充分发挥自己原有的教学优势，依靠和发挥水利水电的行业优势，为我省水利系统服务，在培养水利人才方面形成自身的特色。要使我院在教育系统中提升地位，就要扎扎实实加强和提高教学管理工作。

加强教学管理主要应从三个方面入手：即计划管理、过程管理、质量管理。

教学计划管理应由教务处负责，主要包括教学计划制定，该项工作是根据办学宗旨和培养目标，结合国家教委制定的指导性教学计划，组织各专业制定实施性教学计划、学期教学进度表、课表、教师授课计划、实习实验计划、师资培养计划、教材建设计划等。与之配套的还有课程教学大纲、实验实习大纲、课程设计指导书、毕业设计（实习）指导书。为了保证教学计划的贯彻实施，教务处的职能作用就是按照计划、课表和大纲，合理安排课程表，组织教材，监控教学计划执行情况，通过对教学的监控和学生学习的监控来考核计划的执行情况。

教学过程管理，是指教和学双方为了完成教学任务，以教学内容和教学手段为中介进行的双向活动的全过程，是使学生掌握知识形成技能和促进身心发展的过程。即管理教师教学的活动，包括认真备课、排课、辅导、批改作业、实验实习、考试考查、参加教学研究、改进教学方法等多项内容；以及管理学生的学习活动，我们提出明确的学习目的、刻苦的学习精神、严谨的治学态度、严格的学习纪律、良好的学习成绩等几方面。

教学质量管理，主要由教学评价中心负责，在学院领导和教务处的指导下，承担学院的教学督导工作，协助学院领导、教务处对学院教学运行秩序及各系部教学计划执行情况进行监督和检查。执行检查性听课制度，有计划有侧重点地了解有关教师课堂（实验）教学、教案准备、作业及实习报告批改等情况，听课后要及时向授课教师反馈信息并填写听课记录。教学评价中心的听课评价结果可作为相关教师晋升职称的重要参考依据。此外还可通过开展教师讲课竞赛活动、组织学生对授课教师进行定量测评、实行教考分离等措施来提高教育教学质量。

2 科学、完整、全面的教学管理制度是教学管理的基本保证

学院升格后由于培养对象不同，本科学生显然有别于专科学生，因此为了保证培养目标的实现，在教学管理中必须建立一整套科学实用的教学管理规则制度，使全校教职工和学生在科学、完整、全面的管理制度下逐渐形成养成性教育，使职业规范变成自觉的行为规范。从教学计划的制定到运行，从教师的教学规范到教学的质量监控，从大纲编制到教材的编写，从理论教学到实践教学，从批改作业到考试管理等各个环节都要有相应的教学管理规章制度和教育教学的质量标准，从而做到有章可循，有“法”可依。这些规章制度的建立、建全与完善都要充分体现以人为本，强化教育教学的质量意识，强化学生创新精神和实践能力的培养，加强素质教育等现代教育思想观念。为达成上述目标，应在教学管理中完善规章制度，严格教学管理，主要内容应包含：①教学计划与任务安排管理制度；②教学过程管理制度；③加强教学质量监控，完善教学评估体系；④教学质量管理制度。

3 运用现代化管理手段提高管理质量效率

随着计算机与网络技术的应用和发展，管理现代化使传统管理工作产生了质的飞跃，使管理质量，管理效率，管理工作的性质都发生了变化，促进了管理科学化的发展。如何实现教学管理现代化，对教学管理会起到根本性的变化，这些变化主要体现在以下几个方面：

3.1 教务管理规范化、高效化

运用计算机网络化管理可将教学计划、教学大纲等输入网络，管理人员和教师可随时检索；教师可将授课计划输入网络中，供学校领导和管理人员查阅；保证教学过程管理数据实时输入计算机，计算机联机自动统计后进入网络供有关人员查阅；在网络中建立试题库，可自动实现选试卷，组织试卷和编辑试卷等功能，试卷管理上可以上一个台阶；计算机还可用于实时录入每个学生成绩，自动统计，自动传记成绩，实现自动学籍管理。

3.2 学生管理

运用计算机进行学生管理，可实现学生档案管理，在校生名册管理，毕业实践平台管理，学生学籍的升、留、退、转管理，对学校招生录取工作等进行高效管理。

3.3 计算机辅助教学管理

在计算机辅助教学十分普及的今日，课堂是获取知识的唯一途径的历史已经结束。我校已有许多上网课程可以通过计算机辅助自学，使传统的课堂教学机制发生了质的变化。课堂功能逐步从接受知识变化为深入讨论探究的场所。教师从单纯按教材备课，授课，转变为对学科理论的深入研究，提出启发学生深入思考，引导学生对知识的深入理解，提高教学选题和其他一些综合性运用知识的能力。

教学管理是一个系统，是学校管理中的一个子系统，许多管理还停留在经验管理阶段，要提高到科学管理阶段，有许多工作要做。如何管理科学化，系统化、标准化、现代化，需要做更大的努力，我们必须不断学习，不断总结，运用科学的方法进行决策，组织，指挥，检查，协调，增强管理效率，提高管理水平，向更高层次推进和发展，以求培养出高质量的学生。只要我们努力，是一定能有所作为的！

参考文献：

[1]马细珍.新建本科院校教学工作应重视的几个问题.湖南经济管理干部学院学报，第17卷第4期.

[2]温存超，高思贤.关于新升格本科院校加强教学管理问题的思考.河池学院学报，第27卷增刊第1期.

关于重申考勤制度规定的通知 篇4

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。②超假未归又未办理续假手续。③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。*月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。特此通知

宾馆有限公司

关于重申公车使用管理规定的通知 篇5

瑞纪发„2011‟35号

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关于重申公车使用管理规定的通知

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市直属各单位：

为进一步加强和规范公车使用管理，杜绝公车使用违规行为的发生，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发＜党政机关公务用车配备使用管理办法＞的通知》（中办发„2011‟2号）、省纪委《关于进一步加强党政机关公务车辆管理坚决纠正违反规定驾驶公车问题的通知》（浙纪发„1999‟13号）、瑞反腐办„2007‟1号文件和中共瑞安市委常委会议„2011‟8号纪要关于推行安装公车GPS卫星定位监管系统（以下简称公车GPS系统）精神。现就公车使用管理规定重申如下：

一、建立健全公车管理制度

（一）建立公车GPS系统监管制度。全市公车GPS系统实行分级管理，市纪委监察局负责监管全市所有公车GPS系

统；各单位要按规定及时安装公车GPS系统，建立本单位公车GPS系统监管制度，指定专人负责管理。

（二）健全完善公车使用制度。单位公车只用于公务活动，严禁公车私用和私人借用行为。要建立健全单位出车审批制度和公车使用台帐。非工作日需要用车的，要严格审批手续，指定专人负责，并填写用车审批单备查。出车台帐要明确反映用车人、出车事由、时间、地点等事项。

（三）实行公车统一标识制度。各单位公车安装GPS系统后，均须粘帖市纪委监察局统一印制的新版公车标识。公车标识必须粘贴于前后挡风玻璃右侧显眼处，且不得用任何物品遮挡，以便接受广大群众监督。

（四）实行公车定点停放制度。各单位要建立健全公车定点停放、入库停放制度。公车停放点要根据本单位车辆数和停车实际情况经单位集体研究确定，在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案。公车在完成工作日出车任务后非公务活动期间以及双休日、节假日等非工作日时间，一律按报备的公车停放点定点停放、入库停放，集中管理，否则视为违规停放。

（五）建立公车使用情况定期公开制度。各单位要对每辆公车使用情况在本单位公示栏定期进行公示（具体时间间隔由各单位自行确定），公示内容包括用车人、行程里程、定点停放、入库停放情况等，特别是要及时公示违规停放及

违规使用情况，让每辆公车接受本单位干部群众监督。

（六）建立公车兼职驾驶员备案制度。各单位公车必须由专职驾驶员驾驶。非专职驾驶员，一律不得驾驶公车。公安、检察、法院、司法、政法委的工作人员，确因公务需要的，可按特殊规定执行，需经单位集体研究后报市纪委监察局备案。个别车辆较多的单位，若为全部车辆配齐专职驾驶员确有困难的，经本单位集体研究，可按车辆数量配备兼职驾驶员（具体比例由单位自行决定）。兼职驾驶员必须具有2周年以上驾龄，且不得在本单位担任中层正职（含）以上领导职务。兼职驾驶员名单需在本单位进行公示，并报市纪委监察局备案（联系人：罗庆丰 联系电话：65812787、669728 电子邮箱：rajwjfb@sina.com 传真：65812669）。

二、建立健全公车私用查处制度

（一）对单位不使用公车GPS系统、故意损坏公车GPS系统或公车GPS系统损坏不及时维修更换的（在3个工作日内维修更换）；非工作日时间用车审批单、出车台帐相关事项不齐全；不按规定粘贴公车标识，或公车标识粘贴不明显的；对非公务活动期间及非工作日时间公车没有按报备的公车停放点定点停放、入库停放的；第一次被查的，对当事人予以警戒提醒，第二次被查的，对车辆所在单位进行通报批评。若各单位对本单位人员违规使用公车行为及时做出相应处理，并报市纪委监察局备案的，若市纪委监察局抽查发现

时不再追究相关责任。如单位对违规行为没有及时作出处理的，被市纪委监察局抽查发现的，第一次被查，对当事人予以通报批评，第二次被查，对当事人和车管负责人进行通报批评。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（二）市管领导干部违规驾驶公车，第一次被查的，对当事人予以通报批评；第二次被查的，按党纪条规的相关规定给予相应的党政纪处分。同时要根据党风廉政建设责任制考核的相关规定对发生上述情况的单位酌情予以扣分。

（三）违规驾驶公车造成交通事故或车辆被盗、抢的，除按道路交通安全法规依法处理外，无论因公因私，均按党纪条规的相关规定从重给予党纪处分，或者比照党纪处分给予相应的政纪处分。同时，按照有关法律的规定，责成责任人对所造成的经济损失作出相应赔偿。并对本单位党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。

三、建立健全责任追究制度

各单位要将公车使用管理工作列入党风廉政建设责任制考核内容。单位“一把手”要对公车使用管理工作负总责，单位机关后勤部门对公车使用管理工作负直接责任，单位纪检监察组织对公车使用管理工作负监管责任。因管理不力造成本单位、本系统屡次发生违规现象，或者发生重大交通事故及车辆丢失等情况的，将追究单位相关领导责任。各单位

要加强对本单位人员的教育和监管，建立本单位公车GPS系统抽查制度，定期对本单位公车使用情况进行抽查，并对抽查情况进行通报。市纪委监察局将定期对全市公车使用管理情况进行抽查，特别是双休日、节假日等非工作时间要重点抽查，对违反公车使用管理规定的将严肃追究相关人员责任。

中共瑞安市纪律检查委员会 瑞 安 市 监 察 局 瑞安市人民政府纠风办公室

2011年8月30日

主题词：党风廉政 公车管理 通知 抄送：市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政 协办公室，李无文常务副市长

重申考勤管理通知 篇6

武夷山市建设局关于重申车辆管理制度的通知

局属各单位、股室：

现将武夷山市建设局车辆管理制度下发给你们，请各单位参照我局的车辆管理制度，结合本单位实际情况，制订切实可行的行政管理用车制度，于2011年3月28日前报局综合股备案。

特此通知

附：武夷山市建设局车辆管理制度

武夷山市建设局 二〇一一年三月二十五日

抄送：局领导，存档 武夷山市建设局车辆管理制度

为了进一步加强建设局全系统公务车辆的管理工作，严肃纪律，维护交通安全和人民生命财产安全，增强爱车、护车意识，降低车辆管理成本，提高管理水平，制订以下车辆管理制度。

一、建设局全系统行政机关、事业、企业单位干部在任职期间严禁驾驶公车；局机关党政领导、各单位党政负责人，不准以任何理由安排非专职驾驶人员驾驶本单位公车。

二、局行政机关车辆管理。

（一）车辆管理基本要求

保持车辆经常处于良好技术状态，车内卫生整洁；按时出车，确保安全行车，年度无重大事故。

（二）车辆管理办法

1、市内用车由综合股调配使用，并优先考虑局主要领导的用车；市外用车必须告知综合股，并经局长同意后方可出车；市外用车应避免两辆车同时外出，以确保一辆在市内机动调用。

2、车辆的正常年检及驾驶员证照年检费用按实际由综合股审核后报局长审批；出车到各县市的油料费，必须经主要用车人员证明和财务审核后报局长审批。

3、车辆需大修，需由驾驶员向综合股股长报告后经局长批准后，方可进行。

4、驾驶员的补贴标准按市政府相关文件执行。

5、严禁酒后驾车，驾驶员因私自用车或因酒后驾车发生交通事故的，则所有修车、赔偿等费用由驾驶员负责，单位不予负责；

（三）驾驶员职责及要求

1、必须模范遵守党和国家的法律法规，遵守市委、市政府有关规定，不得将公车外借作婚丧用车，不得跑私车，夜间车辆原则上要入单位专用车库；若遇特殊情况无法入单位车库，必须报综合股同意，否则，造成的一切后果由本车驾驶员负责。

2、因局机关车辆有限，为确保机关的正常用车，局机关的两辆车只作为局领导及行政股室公务用车。凡在本市范围内，用车人到达目的地后不需再用车的，车辆应及时返回，确保局领导、行政科室用车。事业科室原则上不能用机关车辆。

4、驾驶员要自觉加强车辆管理驾驶技术的学习、努力提高车辆管理和驾车技术水平。

5、驾驶员应恪守职责，禁止将车交他人驾驶，应自觉阻止他人驾驶本车行为，否则，因他人驾驶本车所造成的一切后果，由本车驾驶员负责。

三、局属各单位的车辆管理

（一）局属各企事业单位，应参照局行政机关的车辆管理制度，建立健全各自单位的车辆管理制度，明确管理方法，禁止公车私用。

（二）法定双休日，节假日等非上班期间使用公车，必须向局综合股报备，否则一律视为公车私用。

四、管理与监督

（一）综合股要及时认真做好局机关车辆的修理、油耗等主要费用的登记工作。

（二）综合股要加强对机关车辆驾驶人员和车辆的管理，对违反规定的行为，发现一次扣当月补贴，发现二次扣半年补贴，发现三次责令辞退。

（三）局综合股、监察室将依照上述规定，对各单位的公车使用情况进行不定期的检查，对有违反规定的，将按上级的有关规定予以处理。

公司再次重申 节约用电通知 篇7

各部门、厂：

随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：

一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。

三、使用电脑人员：

1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

3、请自行将电脑设置成节电状态。

四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。

五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能 降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。

特此通知

重申课堂教学常规的通知 篇8

针对日常巡查中发现的一些情况，现就课堂教学常规重申如下：

一、上课和下课相关礼仪规范

1、上课老师要提前做好上课准备，在预备铃响以后，迅速到达相应课室、功能室的门口，等待上课。

2、上课铃响后，教师应立即进入教室，并环视一遍，完全安静后开始师生问候。

3、师生问候语统一为：

（1）老师说：“上课”（2）班长叫：“起立”

（3）老师说：“同学们好”（4）同学们说：“老师好”

（5）老师说：“请坐”

4、开始上课，„„

5、下课时，师生交流用语统一为：

（1）老师：“下课”（2）班长叫：“起立”

（3）同学们说：“谢谢老师”（4）老师说：“同学们再见”

二、请有关部门安排工作时注意

1、要强化以教学为主、以学生为本的意识，注意轻重缓急，在上课时间，除非有很紧急情况，不能打断老师的上课。

2、老师（班主任除外）上课时，一般不能接听电话。除非有紧急任务，不能随意中断上课，如有什么工作安排，下课以后再处理。

三、请班主任组织学生学习《学生课堂守则》

1.预备铃响后，学生迅速进入教室，在自己的座位上坐好，准备好上课需用的课本、笔记本、文具用品，不谈笑、不走动，保持教室肃静。

2.上课铃响后，教师立即进入教室，并环视一遍，完全安静后说“上课”，班长叫“起立”，老师说“同学们好”，同学们说“老师好”，老师说“请坐”。

3.迟到学生，应在门口向老师报告，经老师同意后轻步进入自己座位，班长或考勤员应对迟到学生予以记载，课后及时报告班主任。

4.上课认真听课，开动脑筋。积极参加读、写、讲、练等课内活动，做好学习笔记。课堂讨论时，针对讨论问题发表意见，不得谈论与讨论题无关的话题。

5.老师提问，应立即起立回答，老师示意坐下后，方能坐下。有问题向老师发问，应先举手，经老师同意后，起立向老师提出问题。

6.上课衣冠整洁，坐姿端正，不前伏后仰，不左顾右盼。读写姿势正确，注意保护视力。

7.老师布置的课堂作业，应认真、按时、独立完成。不经老师同意，不得在课堂上看其他与本课无关的书籍，不做与本课无关的作业。

8.下课时，老师叫“下课”，班长叫“起立”，同学们说“谢谢老师”，老师说“同学们再见”。如无特殊情况，要等教师离开课室后同学们才离开课室。

9.自习课时，应在自己座位上认真做作业或复习，不得随意离开教室，不在教室内走动、谈笑，阅读课文或与邻座讨论问题时，说话声音要轻，不得影响他人。

以上通知，请相互转告，认真贯彻落实。

教务处

关于重申薪酬福利保密制度的通知 篇9

为有效激励员工，防止互相攀比心态所造成负面影响；公司实行严格的薪酬福利保密制度，员工有义务及责任遵守、执行。任何员工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的薪酬，现重申薪酬福利保密制度的通知如下：

1、所有职员(含试用、正式员工)不得将自己薪酬透露给他人，更不能探听他人的薪酬；

2、各部门主管可以知道本部门员工的工资，但不能探听其他部门人员的工资且不能透露本部门人员工资；

3、参与工资核算、审核和发放相关工作人员，不得透露公司员工的薪酬；

4、员工离职，不得透露自己在岗薪酬。

违反规定者，一经核实，将作如下处理：

1、凡

2、凡自己或他人工资者，一经核实，当月工资。

注：违反规定造成不良影响者，视当事人情节轻重严肃处理；情节较轻者，处以书面警告，并要求其认真反思，用心整改；情节严重者，要求当事人主动离职，并按国家劳动法规从严处理，公司将保留追究权力。请全体员工共同遵守，互相监督！欢迎匿名式举报(一经核实，举报有奖)

特此通知！

重申考勤管理通知 篇10

春节来临，为确保机关内部不发生各类安全事故,为了杜绝违法违纪问题的发生，分局党委根据机关部、省厅、市局的有关指示规定精神，要求各单位务必做到五严禁、五加强、八个不发生，现将节日期间有关纪律的规定重申如下：

一、严禁借拜年等名义到上级机关机关所在地宴请工作人员，赠送“红包”及土特产；

二、严禁年终突击花钱和巧立名目滥发奖金、津贴、补贴、实物和代币购物券；

三、严禁用公款吃喝玩乐、挥霍浪费，不准用公款支付营业性歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐活动的费用。

四、严禁动用公款公车大操大办婚丧嫁娶等事项并借机敛财；

五、严禁节日期间酗酒滋事、参与赌博，坚决抵制各种封建迷信活动；

六、、加强车辆管理，不发生无证驾车、酒后开车，杜绝交通违章事故；

七、加强文件、财务等管理，不发生被盗、丢失、泄密事件；

八、不发生值班期间脱岗、离岗等擅离职守的问题。

以上通知请传达至全体干部，分局要求各单位领导切实加强队伍管理，带领干部全力以赴投入节日保卫，同时要求各单位领导要以身作则，带头廉洁自律，分局纪委要加大监督检查力度，对违反上述规定的，要发现一起，严肃处理一起。

重申考勤管理通知 篇11

关于进一步重申和严明工作纪律的通知

各党委党组、乡镇人民政府，县直各部、委、办、局：

为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，保障和促进县域经济又好又快发展，根据市有关文件精神，县委、县政府决定，就有关工作纪律和要求予以重申。现通知如下：

一、严格外出审批和请销假制度

1、县几大班子成员、县直和各乡镇主要负责人因公出差、因私外出，必须履行书面请假报批手续，要写明外出事由、外出行程、下榻地点、往返时间，报县委、县政府审批。

2、办理请假手续应提前3天进行，组团外出考察需提前一周报批。确因特殊情况来不及请假和报批的，应按

规定口头征得主要领导或分管领导同意，并告知县委办、县政府办。未经同意的，不得擅自外出。

3、经批准外出的领导干部特别是主要负责人要提前

妥善安排好本单位、本部门的工作，行程中要保持与本单位工作联络，确保各项工作有人抓、有人管，杜绝人走事停现象发生。

4、假期届满和外出考察回来后应及时销假。因故需

要延期的，应当提前向主要领导或分管领导报告并说明情况，获准后方可续假。同时，县委办、县政府办要对领导干部外出情况实行登记备案。

5、各单位职工疗休养工作，要严格按照规定程序，提前报计划、等安排，任何单位和个人不得以任何形式、任何理由擅自组团外出或公费旅游。

二、严格值班和通讯联络制度

6、各级各部门要严格值班联系制度。双休日、节假

日期间重要部门要有领导在岗值班。

7、党员领导干部特别是主要负责人，手机晚上10:30

前务必开机，夜间要至少有一种通讯工具保证联络畅通。确因特殊原因中断联系联络的，要及时将行踪告知所在单位或部门，双休日、节假日期间要及时告知值班人员，防止因联络不畅而影响工作。

三、严格重大事项、重要活动、重要信息报告制度

8、各级各部门要加强信息工作，严格报送制度。紧

急重要信息要在第一时间内报告县委、县政府，并在2小

时内补报书面报告。县直各部门向上级主管部门报送紧急重要信息要经县委、县政府分管领导审核后方可上报，严禁发生越级报事件。

9、各级各部门的重要工作、重要会议、重大活动安

排涉及到县几大班子领导参加的，要提前报告县委，由县“两办”统一协调安排。

10、县直各部门各单位以县委、县政府或县“两办”

名义下发的各类文件，必须按程序报签，否则县“两办”将不予审核发文。

11、重要、敏感新闻稿件要报经县委分管领导审核，相关单位不得自行公开报道。

12、重要客商来县投资洽谈，须及时向县“两办”报

告，并向县商务局通报。

四、严格突发事件快速反应及处置制度

13、各乡镇和县直各部门、各单位主要负责人是本地

区、本部门、本单位处置突发事件的第一责任人，要切实增强敏锐性和预见性。发生突发事件，相关责任地、相关责任部门和单位的主要负责人要在第一时间内赶赴现场进行调度、指挥和处置。

14、各乡镇和县直各部门、各单位要确定专人搞好信

访接待工作，严防信访过激行为发生。一旦发生信访过激行为，相关乡镇及相关责任部门和单位主要负责人要主动疏导，及时报告，并视情况组织力量依法依规予以处置。

五、严格各项工作制度

15、严格执行“五条禁令”，严禁领导干部利用公款

相互吃请、进行高消费娱乐和违反规定驾驶公车。

16、健全规章制度，规范行政行为，特别是要严格上

下班制度，强化工作责任制，全面实行服务承诺制、限时办结制、特事特办制、责任追究制等制度，严禁自由散漫、有令不行、办事拖拉、推诿扯皮，切实改进工作作风，提高工作效率。

六、严格责任追究制度

17、各级各部门要迅速传达学习本通知精神，并对照

要求立即开展自查自纠，对发现的倾向性、苗头性问题，要及时采取有效措施，认真加以解决，防止类似问题再度发生。同时，要加强本辖区、本部门、本单位的干部管理和教育，严明纪律，严格要求，落实责任。

18、严格责任追究制度。县纪检监察机关、组织人事

部门要加强监督管理，对无视工作纪律，特别是违反有关规定造成后果的，严肃追究相关领导的责任，切实把各项工作纪律落到实处。

中共铜陵县委办公室

铜陵县人民政府办公室

2008年3月26日

主题词：作风建设工作纪律通知中共铜陵县委办公室2008年3月27日印发

重申考勤管理通知 篇12

绍兴中支各部门、各营销服务部：

为进一步加强公司劳动纪律及日常工作礼仪规范，保证公司正常的工作秩序，根据《关于印发<生命人寿保险股份有限公司考勤及休假管理办法>（2010年修订版）的通知》（生保发【2010】220号）精神，请各部门、各营销服务部严格按照文件内容，认真学习，遵照执行。

同时，再次强调，公司全体员工需认真执行公司的各项规章制度，未遵守公司制度者，将按公司奖惩管理规定执行。如发现有以下情形之一者，视为旷工，公司有权解除该员工的劳动合同：

（一）未办理请假手续，不到工作岗位者，或请假未获批准擅自离开工作岗位者；

（二）单次迟到60分钟（含）以上者；

（三）提前5分钟（含）以上早退者；

（四）工作时间脱岗60分钟（含）以上者；

（五）请假原因与事实不符者；

（六）其他考勤记录不完整且无正当理由情形。