确认考勤通知

2024-11-04

确认考勤通知（共12篇）

确认考勤通知篇1

考勤管理制度确认函

我已经阅读、了解并认可公司于_______年_____月_____日颁布的《考勤管理制度》，本人承诺按考勤管理制度上的规章制度执行，并无异议。

员工签字：

时

间：

****年**月**日

考勤管理制度确认函

我已经阅读、了解并认可公司于_______年_____月_____日颁布的《考勤管理制度》，本人承诺按考勤管理制度上的规章制度执行，并无异议。

员工签字：

时

间：

****年**月**日

考勤管理制度确认函

我已经阅读、了解并认可公司于_______年_____月_____日颁布的《考勤管理制度》，本人承诺按考勤管理制度上的规章制度执行，并无异议。

员工签字：

时

间：

****年**月**日

考勤管理制度确认函

我已经阅读、了解并认可公司于_______年_____月_____日颁布的《考勤管理制度》，本人承诺按考勤管理制度上的规章制度执行，并无异议。

员工签字：

时

间：

****年**月**日

考勤管理制度确认函

确认考勤通知篇2

根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称实施条例)规定的原则和精神,现对确认企业所得税收入的若干问题通知如下:

一、除企业所得税法及实施条例另有规定外,企业销售收入的确认,必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。

(一)企业销售商品同时满足下列条件的,应确认收入的实现:

1.商品销售合同已经签订,企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方。

2.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有实施有效控制。

3.收入的金额能够可靠地计量。

4.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。

(二)符合上款收入确认条件,采取下列商品销售方式的,应按以下规定确认收入实现时间:

1.销售商品采用托收承付方式的,在办妥托收手续时确认收入。

2.销售商品采取预收款方式的,在发出商品时确认收入。

3.销售商品需要安装和检验的,在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单,可在发出商品时确认收入。

4.销售商品采用支付手续费方式委托代销的,在收到代销清单时确认收入。

(三)采用售后回购方式销售商品的,销售的商品按售价确认收入,回购的商品作为购进商品处理。有证据表明不符合销售收入确认条件的,如以销售商品方式进行融资,收到的款项应确认为负债,回购价格大于原售价的,差额应在回购期间确认为利息费用。

(四)销售商品以旧换新的,销售商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入,回收的商品作为购进商品处理。

(五)企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣,商品销售涉及商业折印的,应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。

债权人为鼓励债务人在规定的期限内付款而向债务人提供的债务扣除属于现金折扣,销售商品涉及现金折扣的,应当按扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额,现金折扣在实际发生时作为财务费用扣除。

企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让;企业因售出商品质量。品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回,应当在发生当期冲减当期销售商品收入。

二、企业在各个纳税期末,提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应采用完工进度(完工百分比)法确认提供劳务收入。

(一)提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件:

1.收入的金额能够可靠地计量。

2.交易的完工进度能够可靠地确定。

3.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地核算。

(二)企业提供劳务完工进度的确定,可选用下列方法:

1.已完工作的测量。

2.已提供劳务占劳务总量的比例。

3.发生成本占总成本的比例。

(三)企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定劳务收入总额,根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额,确认为当期劳务收入;同时,按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额,结转为当期劳务成本。

(四)下列提供劳务满足收入确认条件的,应按规定确认收入:

1.安装费。应根据安装完工进度确认收入。安装工作是商品销售附带条件的,安装费在确认商品销售实现时确认收入。

2.宣传媒介的收费。应在相关的广告或商业行为出现于公众面前时确认收入。广告的制作费,应根据制作广告的完工进度确认收入。

3.软件费。为特定客户开发软件的收费,应根据开发的完工进度确认收入。

4.服务费。包含在商品售价内可区分的服务费,在提供服务的期间分期确认收入。

5.艺术表演、招待宴会和其他特殊活动的收费。在相关活动发生时确认收入。收费涉及几项活动的,预收的款项应合理分配给每项活动,分别确认收入。

6.会员费。申请入会或加入会员,只允许取得会籍,所有其他服务或商品都要另行收费的,在取得该会员费时确认收入。申请入会或加入会员后,会员在会员期内不再付费就可得到各种服务或商品,或者以低于非会员的价格销售商品或提供服务的,该会员费应在整个受益期内分期确认收入。

7.特许权费。属于提供设备和其他有形资产的特许权费,在交付资产或转移资产所有权时确认收入;属于提供初始及后续服务的特许权费,在提供服务时确认收入。

8.劳务费。长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费,在相关劳务活动发生时确认收入。

三、企业以买一赠一等方式组合销售本企业商品的,不属于捐赠,应将总的销售金额按各项商品的公允价值的比例来分摊确认各项的销售收入。

确认考勤通知篇3

吴律师：

我是一家公司的职工。因我看不惯车间主任的家长式作风，曾数次与其顶撞，致使彼此关系不融洽，其甚至多次扬言让我“等着瞧”。近日，我用工资卡查阅上月工资，发现比以往少了200元，遂找公司询问，却被告知是因为我在上月有过两次迟到、两次早退记录，公司按照规章制度，扣除了我的全勤奖。因我清楚记得自己根本没有相应行为，遂要求公司出具我迟到、早退的证据。公司随即向我出示了车间的考勤记录，而该记录只是由车间主任独自填写，并没有包括我本人在内的任何人签字确认。请问：公司能够将此作为扣发奖金的依据吗？

读者：曾心蓝

曾心蓝读者：

公司不能将此作为扣发奖金的依据。

一方面，公司必须就考勤的真实性承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条也指出：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条同样规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”正由于公司以你迟到、早退为由扣发全勤奖的行为，减少了你的劳动报酬，而你认为自己迟到、早退的情况并不存在，公司自然也就必须对此承担足以证明事实存在的举证责任。另一方面，考勤记录不能作为公司的扣付依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”也就是说，虽然公司有考勤记录为凭，但由于它只是出于车间主任一人之手，尤其是没有任何人加以见证和确认，明显具有很大程度上的主观随意性，更何况你与车间主任的关系并不融洽，甚至其曾扬言让你“等着瞧”，即不能排除存在报复的可能，决定了所记载的情况未必就是事实，在此情况下，如果公司没有其它证据加以佐证，无疑属于“证据不足以证明”你有过迟到、早退，因而只能“承担不利后果”。

吴律师

员工私下采购病死猪肉牟利，老板虽不知情也得担责

吴律师：

我是一家连锁餐馆的老板，一周前，三名顾客在我处用餐后，因食物腐败变质而出现急性食物中毒，并花去4300余元医疗费用。由于餐馆所有食材的采购，有着严格的渠道和安全标准，根本不可能出现腐败变质现象，我坚信问题一定出在内部员工身上。在我一再追查之下，我雇佣的店长李某在证据面前，不得不承认其为谋取私利，利用负责采购食材的便利，撇开定点供应商，擅自从不法商贩处低价购入病死猪肉，再按高价进行报账。请问：面对顾客的索赔，我能否让他们直接找李某担责？

读者：康晓燕

康晓燕读者：

虽然造成顾客的损害直接源于李某，但你面对顾客的索赔，照样必须承担赔偿责任。

一方面，从消费角度上看，《消费者权益保护法》第十八条、第四十九条分别规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”即基于经营者对其雇工具有管理、教育的义务，而顾客的消费活动只是针对经营者，而非直接与员工发生关系，决定了经营者必须对其雇员的行为承担经营风险，哪怕提供商品或者服务不合格的原因是由于雇员所导致、损害是因为雇员的故意或者过失所造成，直接承担责任的主体，也只能是经营者，而非雇员。为此，对顾客承担责任的主体，自然也只能是你。另一方面，从侵权角度说看，《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款也指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”也就是说，只要形成劳务关系（雇佣关系），哪怕是提供劳务的一方（雇员）在履行职责过程中故意造成他人损害，而受害人向接受劳务的一方（雇主）主张权利，接受劳务的一方（雇主）也不得推卸责任，而只能在先行赔偿之后，再向提供劳务的一方（雇员）追偿。这对于你也不能例外。

吴律师

年薪就是每年一次性付清吗

吴律师：

我在一家公司从事管理工作已经两年多了，从今年1月1日起，经公司与我协商，劳动报酬由原来的月薪改为年薪，每年26万元。但前一个时期，我的母亲被医院诊断为肺癌，至今已经花掉了我所有的积蓄，而公司今年以来一直未向我支付过任何工资。为解燃眉之急，我向公司正式提出先向我支付部分工资的申请，却遭到拒绝。公司领导给予我的答复是，既然是年薪，就必须要到年末时才能一次性付清。请问：年薪必须要到年末时才能一次性付清吗？我是否可以提前领取部分工资？

读者：苏明

苏明读者：

在回答你所咨询的这个问题之前，必须要弄清楚什么是年薪。

年薪是一个人工作一年的总收入。一般来说，年薪包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等。

年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。那么，为什么要对管理者发放年薪呢？一是管理者也是劳动者，因而管理者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现。实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；二是企业收益要在一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，管理者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入；三是每个人都有规避风险的倾向，管理者也不例外。否则管理者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、经营者期望值和企业期望值四个因素。所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为年薪也是基于经营目标制定的，不受影响是指不论经营目标实施的效果如何，基本年歉如数如期给予。

由此可以看出，苏先生所在的公司认为年薪就是每年一次性给付的观点，是对年薪的望文生义，是一种曲解和误解。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第七条也指出；“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这也就是说，无论何种工资形式，均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”。事实上，要求工资按月支付并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必须按月预付一部分工资，剩余部分可以年终奖金的方式支付。

苏先生在为公司工作，家中又遇到母亲患病这一特殊情况。对于公司来说，无论是于情于理，还是于法，都应当及时向苏先生支付部分工资。

吴律师

公证处办的房地产抵押登记是否有效

吴律师：

我是案件当事人，近日收到法院邮寄来的诉讼材料，里面有一份在公证处办理的房地产抵押登记手续。我认为，房地产抵押登记应是在房地产管理部门办理，怎么公证部门也能办理？请问：在公证处办理的抵押登记手续是否合法有效？

读者：过世贵

过世贵读者：

《担保法》明确规定：“林木、运输工具、企业资产以外的其他财产的抵押登记，由公证处负责办理。”至于房地产抵押登记应当由哪个部门负责办理，则要取决于当地人民政府的规定。因为《担保法》第四十二条第（二）项规定：“以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，由县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押物登记。”另外，《公证机构办理抵押登记办法》第四条规定：“以《担保法》第四十二条第（二）项的规定的财产抵押，县级以上地方人民政府规定由公证机构登记的；以及法律、法规规定的抵押合同自公证机构办理登记之日起生效的，公证机构办理登记适用本办法规定。”据此，房地产抵押登记也可由公证部门办理，但前提是有当地人民政府的明确规定。目前，房地产抵押登记一般是房地产管理部门负责，但也有一些地方政府指定由公证处负责办理。根据最高法院《关于适用<担保法>若干问题的解释》第六十条的规定，如果县级以上地方人民政府对登记部门未作规定，当事人在土地管理部门或者房产管理部门办理了抵押物登记手续，人民法院可以确认其登记的效力。因此，建议你到当地政府了解一下，办理涉案房地产抵押登记的公证机构是否属县级以上政府规定的登记部门，如果是的，那么该公证机构所作出的房地产抵押登记就具有法律效力。

吴律师

对方拒不返还垫付的医疗费怎么办

吴律师：

我在开车时因操作不当，将行人左某撞伤。事故发生后，我第一时间将左某送到医院治疗，并先后垫付了2万元医疗费，左某出具了收条。左某痊愈后，将我和车辆保险公司一同起诉至法院，法院判决保险公司全额赔偿左某的全部损失。判决生效后，保险公司已经支付了左某的全部损失，我要求其返还垫付的医疗款2万元，但遭其拒绝。请问我该怎么办？

读者：樊立宇

樊立宇读者：

左某拒不返还垫付款的行为构成不当得利，应当返还。不当得利是指没有合法根据或者事后丧失了合法根据，取得利益，而致使他人利益受到损害的事实。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。不当得利的构成应具备以下四个条件：一是一方取得财产利益；二是该财产利益的取得无法律根据；三是另一方受损失；四是受益人取得利益与受损人所受损失之间具有因果关系。本案中，左某取得你垫付的2万元医疗费，是基于你开车将他撞伤这一侵权法律事实，但在保险公司依生效判决支付了左某的全部损失后，左某便丧失了继续占有你垫付款的法律依据，其继续占有该笔款项，构成不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，你可以到法院起诉；要求左某返还2万元垫付款。

其实，在民事侵权案件中，一方垫！付了相关费用，垫付方在诉讼期间就应当提出扣除的请求，法院会依法支持的。如本案，如果你在诉讼时提出从左某的实际损失中扣除垫付款的主张，法院就会作出扣除垫付款并由保险公司直接返还给你的判决。这样就不会有这么多麻烦了。

吴律师

丈夫私自为他人担保，能以夫妻共同财产清偿吗

吴律师：

朱某向杨某借款100万元用于经商时，杨某要求我丈夫提供信用担保，我丈夫碍于情面，未经我同意便与杨某签订了担保合同，言明如果朱某到期不还，则由我丈夫对全部借款本息承担连带清偿责任。后因朱某的生意亏损严重，无力偿付，杨某遂要求我丈夫担责。鉴于我丈夫个人也无能为力，杨某便提出变卖我们夫妻共同购买的一套房屋受偿。请问：我丈夫私自对外担保；能用我们的夫妻共同财产清偿吗？

读者；徐凤珠

徐凤珠读者：

杨某无权要求以你们夫妻的共同财产来清偿担保债务。

一方面，本案的担保债务并不属于夫妻共同债务。必须用夫妻共同财产来清偿的债务，只能是夫妻共同债务，而不包括夫，妻一方的个人债务。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件时处理财产分割问题的若干具体意见》第十七条规定：“夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务。”即夫妻共同债务是指夫妻为了维持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。也就是说，构成夫妻共同债务的核心，在于是否出于、源自为了夫妻（家庭）共同生活，关键必须考虑夫妻有无共同举债的合意，夫妻是否分享了债务所带来的利益。而你丈夫为杨某担保，明显既不是为了夫妻共同生活，家庭也没有从中获得利益，更没有经过你同意。另一方面，你不能成为担保责任人。《担保法》第六条、第十三条分别规定：“本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。”“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。”即担保系当事人基于真实意思表示，书面约定在债务人不履行债务的情况下，由担保人对债务承担偿还责任的法律行为。可本案担保合同的双方当事人只是杨某与你丈夫，你既没有参与，也未与杨某签订过任何书面担保协议，更未向杨某表示过，如果朱某没有按时还款则愿意对债务承担偿还责任，故根据合同相对性原则，因你丈夫个人行为所产生的法律上的义务，自然不应该涉及合同以外的你。同时，杨某之所以同意你丈夫担保，是因为其相信你丈夫的个人信用，完全属于杨某与你丈夫之间发生的法律关系。而夫、妻在法律上具有独立的人格，彼此的个人信用不能划等号，认可夫的信用并不等于认可妻的信用，更不可以说夫、妻的信用存在必然连带关系。

吴律师

工资被长期拖欠，聚众砸坏单位财物泄愤也构成犯罪

吴律师：

我公司由于经营不善，导致严重亏损，而欠下邱某等11名员工15万余元工资达半年之久。三天前，邱某再次来到公司索要工资时，因对公司表示暂时只能先付一半，余款保证在60天内付清表示严重不满，遂纠集众人，任意对公司的基础设施、办公用具、机器设备进行了打砸、毁损，造成各项损失达9万余元，带来了恶劣社会影响。而后，丢下一句：“公司别想占便宜，砸坏的东西从我们工资上抵偿，剩下的还必须在一周内向我们结清，否则，我们还会来闹事。”便扬长而去。请问：邱某等人的行为是否构成犯罪？

读者：阳思琦

阳思琦读者：

邱某等人已构成寻衅滋事罪。

寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。《刑法》第二百九十三条第（三）项规定，对“任意损毁、占用公私财物，情节严重的”寻衅滋事，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施该行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第四条则进一步明确：“行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。”“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的‘情节严重：（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的；（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的……”本案中，邱某等人的行为已经与之吻合：一方面，虽然公司确实长期拖欠他们的工资，但他们只能通过合法、正当途径来维权，他们纠集众人，为发泄情绪，借故生非。任意损毁公司财物，明显属于寻衅滋事；另一方面，他们造成各项损失达9万余元，大大超出了2000元的起点，也给公可带来了恶劣的社会影响，无疑在情节严重之列。尽管他们曾经表示可以用工资抵偿损失。但因赔偿是他们的法定义务，从而决定了他们不能由于愿意赔偿损失而免除刑事责任。

吴律师

小区内大喇叭促销扰民，业主并非只能“洗耳恭听”

吴律师：

我们是一家小区的业主。由于我们小区地段不错，且面积大、房屋多、入住率高，一些经营者发现商机后，不仅将店开进了小区，而且为了促销商品，常常使用大喇叭不停地循环播放广告，日夜叫卖，各种声音给我们的正常生活造成了严重影响。经检测，基本上每天8：30以后，各种室外噪音达60-90 db（A），甚至凌晨室内也达到40-70db（A）。我们曾经多次要求经营者降低声音、注意时段，但他们却不予理会，理由为只要他们是在自己店内从事经营活动，我们便无权干涉。请问：难道面对经营者扰民，我们就只能“洗耳恭听”吗？

读者；杨蕊华等36人

杨蕊华等读者：

你们有权要求经营者停止侵害、排除妨碍。

一方面，经营者的行为构成噪声污染。环保部，国家质量监督检验检疫总局发布的《社会生活环境噪声排放标准》中规定，“社会生活噪声排放源边界噪音排放限值”为昼间50db（A）、夜间40db（A）；关于“结构传播固定设备室内噪声排放限值”要求，以睡眠为主要目的，需要保证夜间安静的A类房间（包括住宅卧室、医院病房、宾馆客房等），室内噪声排放限值为昼间40db（A）、夜间30db（A）。这里所说的社会生活噪音是指营业性文化娱乐场所和商业经营活动中使用的设备、设施产生的噪音。“昼间”是指6：00-22：00点之间的时段，“夜间”是指22：00-次日6：00之间的时段。你们小区每天8：30以后，各种室外噪音达60-90 dh（A），进入凌晨后室内噪音仍达40-70db（A），明显因超出上述限值而属于噪音。另一方面，经营者必须承担相应的民事责任。《侵权责任法》第六十五条规定：“因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。”《民法通则》第一百二十四条也指出：“违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害的，应当依法承担民事责任。”《环境噪声污染防治法》第六十一条同样已经明确：“受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。”即只要构成包括噪音污染在内的环境污染，受害人便有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。正因为经营者所产生的噪音已经给你们带来污染，决定了其无权以任何理由来推卸责任。

吴律师

考勤通知篇4

行政文[2016-1]号

关于加强公司员工考勤管理的通知

公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：

1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。

2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。

注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。

请大家知悉。

关于考勤制度通知篇5

1.公司全体成员实行考勤打卡记录制度，未有考勤记录者则工资无法结算。

2.上下班以“人脸识别机”进行考勤，上下班打卡必须按先后秩序排队，不得迟到、早退，上班迟到十分钟或下班早退十分钟，一个月累计3次的取消当月满勤奖，超过4次的按每分钟1元钱处罚，在当月工资中扣除。

3.具体上班时间为：上午8：30---12：00

下午13：30---18：00

晚上19：00---22：30；

4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此类推。每月出勤天数不少于当月天数，（扣除公司规定节假日）为满勤。

5.公司全体员工有事需请假，请假单必须有各部门主管和行政部签字方可生效，一个月内请假一个班或一个班以上者，则取消当月满勤将。（注：月薪人员按出勤核算工资）

6.有打不上卡或忘打卡者，应急时到行政或后勤部门办理补卡手续，如未办理手续者按旷工处理。

7.任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的经查实后，严肃处罚，并处以三倍考勤设备价格的赔偿。

注：满勤奖每月50元！

望各位员工认真配合，执行本制度。

海丝行政部

考勤制度通知(更新) 篇6

鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超

过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照旷工处理。

2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次

扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。

加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。

加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。

加班至3点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半

天。

加班调休规定：全公司实行统一调休制度

1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部

公司考勤通知的篇7

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;

三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部

考勤制度发布通知篇8

为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：

一、自20**年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。

二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。

三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。

特此通知

总务委员会

关于考勤打卡通知（定稿）篇9

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡位置不准确，比较乱；

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白班上班打卡位置为上午上班（即第一空格）

下班打卡位置为下午下班（即第四空格），夜班上班打卡位置为加班上班（即第五空格）

下班打卡位置为加班下班（即第六空格）

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置（可按两侧键进行调整），具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

人事行政部

公司的考勤制度通知篇10

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

(2)未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准;两天者，由公司常务副总批准;三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上(包括中层领导)请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上(含4次)处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即(基本工资+岗位工资)/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

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