校园招聘录用通知

校园招聘录用通知（共12篇）

校园招聘录用通知 篇1

录 用 通 知 函

刘岩同学：

您好！

恭喜您通过天津万科物业服务有限公司2013校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎！

在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：

一、工作岗位、工作待遇确认

1、实习，岗位：设备维护管理岗（储备岗）

 因您目前仍为在校学生，公司只能与您签订《实习协议》，实习期拟定为：2013年3月1日-5月31日，为期三个月；

 实习期补贴：100元/工作日；

 需与公司、学校签订三方《实习协议》；

 如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：

2、就业，岗位设备维护管理岗

 定薪2800元/月；

 享受工程类证件津贴；（200-800元不等，按照特种作业操作证、特种设备作业人员证区分） 享受五险一金、餐费津贴、绩效工资；

 需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年；

3、住宿：实习期间，公司无法提供集中住宿；就业后，可根据工作地点协调安排集体宿舍；

4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。

二、需要提供的资料

1、《毕业生就业协议书》一式三份，须本人亲笔签名，并加盖学校毕分办（就业办公室）公章。如协

议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”

2、《毕业生推荐表》原件一份（加盖学校毕分办及院系公章）

3、《毕业生成绩单》原件一份（加盖学校教务处及院系公章）

4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件；

5、身份证复印件一份（正、反面请复印在一张A4纸）

6、4张白底一寸近期正面免冠彩照

7、签名后的录用通知函（本函）一份

8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：

本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。

三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉

1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，公司将终止签约事宜。

2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。

录 用 通 知 函

3、毕业生就业协议书中约定的服务期叁年，试用期叁个月，自您毕业后到公司正式报到之日起计算。在服务期内（包含入职培训期），如果您的工作表现和业绩考核达不到公司的要求，公司有权利与您解除劳动合同。

4、毕业生就业协议书经本人、所在学校、公司三方签字盖章生效。如您或公司任何一方不能履行协议或违反协议条款规定，都需承担相应的违约责任。

5、若您考取了国家公务员或者全国统招研究生，毕业生就业协议书将自动失效。但请您在本通知函第2页横线处注明您是否参加上述考试，如未能注明，协议书仍然生效，您因参加国家公务员或者就读研究生而无法履行协议，仍需承担相应违约责任。

6、若您向公司提交的个人资料中有虚假信息或内容失实，公司保留随时终止聘用的权利，且不承担任何违约责任。

7、公司将从您报到当月开始，依据国家相关政策，为您缴交相应的社会保险，其中您个人应承担的部分由公司实行代扣代缴。

8、为提供更多的保障，解除职员的后顾之忧，公司还将在您报到之后为您投保意外险（费用全额由公司承担）。

四、此录用通知函将通过邮件方式发出。请您在收到本录用通知函后，将上述第二款中“需要提供的资料”通过以下方式交至公司，1、个人至公司送达；

2、邮寄至公司；

3、公司将安排在12月18日下午16：00至学校收取相关资料；如有变动，另行电话或短信通知；

4、此《录用通知函》有效时间至2012年12月18日前为准（以寄达时间为准）；

公司相关信息如下： 公司全称：天津万科物业服务有限公司

地 址：天津市河北区中山路292号，假日广场五楼

邮编： 300141

收件人：总经理办公室刘辰（收）

五、特别提示：建议使用EMS方式邮寄，并在信封上注明“毕业生录用材料”字样，以确保资料安全。

若您对录用通知函内容有任何疑问，请咨询：刘辰电话：88155004，***

在您正式毕业来公司报到前，请安心在校内修完全部课程，并继续遵守学校的一切规定。如果您还有一些困难和想法，请列出，我们将在力所能及的范围内提供帮助。

毕业生签名：天津万科物业服务有限公司

总经理办公室

日期：二零一二年十二月四日

校园招聘录用通知 篇2

7、要求拟录用人员在录用通知书签名并在报到时交还用人单位的规定。一旦发生劳动就会, 拟录用人员签名的录用通知书和其发出的确认报到的书面回复将形成对用人单位有利的证据。

8、用人单位的联系方式及联系人。方便拟录用人员在特殊情况下能及时与用人单位取得联系。

很多企业在招聘中经过面试通过层层筛选之后, 会向决定录用的候选人发出一份录用通知书。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段, 甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对录用通知书的性质认识不清, 误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知书后反悔, 殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险。

一、录用通知书的法律效力

(一) 录用通知书的法律性质

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整。而候选人表示接受录用但实际用工之前, 双方之间并非受《劳动合同法》的调整, 而是受《合同法》的规范。从用人单位和劳动合同缔结程序来看, 笔者认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约、承诺的规定。因此, 录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查, 录用通知就属于要约, 是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。

(二) 录用通知书的生效与撤回

我国合同法第16条规定:要约到达受要约人时生效。录用通知书作为要约, 根据上述规定, 只要劳动者收到用人单位的录用通知书, 该通知书即生效, 在实践中录用通知书用人单位一般以挂号信或快递的方式送达给劳动者, 劳动者收到该信件即生效。那么录用通知书用人单位能不能撤回呢?我国合同法第17条也规定:要约可以撤回。撤回要约的通知书应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。笔者认为录用通知书作为要约可以撤回, 但撤回的通知应当在录用通知书到达劳动者之前或与录用通知书同时到达劳动者。

(三) 录用通知书的法律约束力

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效, 用人单位不得撤销, 而对于劳动者来说, 其收到录用通知书, 既可以选择承诺, 也可以选择放弃, 如果选择承诺, 双方合同即告成立。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定, 一般情况下, 一个劳动者只能有一个劳动关系, 如果你到另外一个单位去就业必须解除和原用人单位的劳动关系, 否则要承担法律责任。我国劳动法第99条和劳动合同法第91条均规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 对原用人单位造成经济损失的, 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此劳动者接到录用通知后必须解除和原单位的劳动者的劳动关系, 从这个角度来讲录用通知也应是不可撤销的。

(四) 录用通知书的失效

实务中, 用人单位向候选人发出录用通知后, 数月后候选人才回复用人单位表示接受, 则此时公司已经找到了其他候选人, 并且该候选人已经入职工作。为了规避此种情形带来的法律风险, 笔者建议在录用通知书上设立一个回复期限和回复方式 (如必须采用书面方式回复) , 如果在期限内不按规定的方式回复, 则录用通知自动失效。

另外, 对候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到, 但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯, 那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束, 如何规避这种情况的法律风险?对此, 笔者认为可以在录用通知上设定, 如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间, 则需事先得到企业的同意才能后延, 而且后延时间不能超过企业设定的期限, 否则录用通知自动失效。

二、录用通知书与劳动合同之间关系

在招聘和录用员工的过程中, 录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此, 二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书, 待员工入职后, 应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容, 也可以在协商一致后进行变更。

关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理, 在实务中一般有以下三种操作模式, 第一种模式是明确劳动合同签订后, 录用通知自动失效;第二种模式是明确劳动合同签订后, 某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行;第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。笔者更倾向于建议采取第一种模式, 这样可以最大限度的减少后患。

三、录用通知书的内容

在劳动用工形式多元化, 劳动法律、法规日趋健全的时代, 企业应树立以事先防范为主, 以事后救济为辅的法律风险防范理念, 从而有效保障企业劳动用工秩序的正常、持续、健康运转。录用通知书可以吸引人才, 但是稍有不慎, 它也可以困住企业的脚, 笔者认为, 从现代企业人力资源管理理念的角度出发, 招聘实务中关于录用通知的使用, 应当追求法律的严谨, 更大限度地减小对企业的风险。因此, 笔者认为录用通知书应包括以下内容:

1、拟录用人的基本信息:姓名, 身份证号码, 联系方式。明确拟录用人的基本信息就是为了确保向正确的人员发出录用通知, 以免张冠李戴造成的不必要的风险。

2、拟录用的岗位及岗位职责。明确拟录用的岗位及岗位职责, 是为了让拟录用人员在签订劳动合同前明知自己的工作职责, 如在企业在试用期内能够证明拟录用人员不胜任工作的, 就可以依法辞退从而防范用工风险。

3、拟录用人员确认报到的期限。如拟录用人员未按通知书上规定的期限向用人单位发出确认报到的书面回复, 则录用通知书自动失效。

4、报到的期限。一般可给予三天的报到时间, 如超过规定的报到期限未来报到又无合法理由的, 则录用通知书自动失效。

5、拟录用人员在报到时应提交的资料。录用人员在报到时一般要提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书等证件的原件和复印件。一旦发现拟录用人员提供的证件有弄虚作假的, 立即取消录用资格。》转159页

参考文献

[1]、王垒:人力资源管理[M].北京:北京大学出版社, 2001.第一版

[2]、董艳娜:精细化管理, 突破中小企业招聘困局[J].人力资源, 2008年04期;45-47

[3]、张晓彤:如何选、用、育、留人才[M].北京大学出版社, 2005, 第一版

[4]、蔡岳德:试析招聘渠道及其效果[J].商场现代化, 2008年06期;28-29

[5]、韩苏东:收到录用通知书却不能就业的难题[J].中国大学生就业, 2008, (09) ;34-35

[6]、叶紫;用人单位常干的傻事[J];企业文化;2005年04期;84-85

校园招聘录用通知 篇3

【案例】一家公司为求得三名技术人员，通过媒体发布了高薪招聘广告。黄蓉蓉经过笔试、面试后脱颖而出，并收到了公司的录用通知书，通知在明确黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限的同时，还要求她务必在15天内前往报到。黄蓉蓉为此辞去了原有工作，甚至向原单位支付了6000元违约金。可当黄蓉蓉如期前往新公司报到时，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，原有招聘人数缩减，黄蓉蓉被取消录用。黄蓉蓉在据理力争未果后，只好要求公司赔偿损失。可公司拒绝赔偿，理由是公司并没有与黄蓉蓉签约，黄蓉蓉还没有成为公司的员工，彼此之间没有任何权利、义务，因此黄蓉蓉无权要求公司承担任何责任。该公司的说法对吗？

【点评】公司的说法是错误的，其必须向黄蓉蓉承担因缔约过失所导致的赔偿责任。

虽然《劳动合同法》第十条规定“劳动关系从用工之日起建立”，本案中这家公司在录用通知书中明确了黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限，可由于公司并没有实际用工，决定了相互之间的确不存在劳动关系上的权利、义务。公司取消录用，不提供工作岗位，也就不能视为劳动争议。但这并不等于公司无须对黄蓉蓉承担赔偿责任，因为这里还涉及一个缔约过失问题，缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应承担的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”劳动合同虽系一种特殊类型的合同，但毕竟属于合同的范围，仍应遵循《合同法》的基本原理，即缔约过失责任同样适用于劳动合同领域。结合本案，鉴于《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”黄蓉蓉在接到公司的录用通知后，已经真心前往就职，并做了相应的准备，甚至辞去了原有工作，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反了诚实信用原则，尤其是在客观上造成了黄蓉蓉的失业、赔偿原单位6000元违约金、往返交通费用等一系列损失，自然难辞其咎。

录用通知书 篇4

非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为弘晟物联网科技有限公司中的一员!我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长!

您的任职部门：研发部

您的任职岗位：嵌入式软件工程师

合同期为3年，试用期3个月;根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

关于您的待遇说明：

1)薪资标准：

合同工资： 4000元/月;

试用期工资：3500元/月;

*公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用;

2)奖金及其他福利：参照公司相关制度执行;3)您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

关于公司聘用解除：

试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前15个工作日通知对方。

关于您的入职事宜：

经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日 08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部(地址：漳州市芗城区漳州高新技术孵化基地)办理入职手续：

本录用通知书打印件并阅读后，签字;一寸免冠照片3张

居民身份证原件及复印件1张

最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张(大学生须同时携带就业推荐表原件及复印件)相关职业资格证书原件及复印件

如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。(此录用书需于2018年 5月15日前回复有效，否则视为自动放弃!)

我们非常高兴您能加盟我们的大家庭!若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

人力资源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有内容。

关于录用通知 篇5

在生活中，很多地方都会使用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢？以下是小编为大家整理的录用通知8篇，欢迎大家分享。

录用通知 篇1

某某某先生：

经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。

1.您的职位为首席运营师

2.您的薪资如下：

第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。相关福利按公司规定办理。

3.请您于20xx年07月15日至本公司人力资源部报到。您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。

请您在正式报到时带齐以下资料：

a.身份证复印件；

b.学历证复印件；

c.一寸证件照两张；

d.其它有关公司需要的资料等。

4.如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。

5.请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。

浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。

第一方：录用公司（签字盖章）：日期：年月日

我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续

第二方：目标人才（本人签名盖章）：日期：年月日

第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）日期：年月日

项目编号：

录用通知 篇2

尊敬的 女士/先生

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1)入职日期：请您于 20xx年x月x日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2)月度薪资：试用期1800元，转正后20xx元，转正另加餐补300元和房补300元

3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。

4)具体各项规章制度详见《员工手册》。

5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件;4.2张1寸身份证照片;

2.身份证原件及复印件一张;5.中国银行账户号码及开户支行全称

3.社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

xxx限公司

20xx.7.17

录用通知 篇3

▁▁▁▁▁▁先生(小姐)：

为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部报到。临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部▁▁▁年▁▁月▁▁日

报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。

若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

电话：88218xx

xx年xx月xx日

面试录用通知书四

______，您好!

______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。

面试时间：20___年______月______日上午9点;

面试地址：___________________

届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

咨询电话：______________。

______人力资源部

___年___月___日

录用通知 篇4

尊敬的 先生(女士)：

非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**公司(以下简称公司)校区/部 职位。

真诚欢迎您加入本公司的行列!

请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 校区，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合!

聘用条款和条件

一、报到信息

1、报到时间： 年 月 日 时正

2、报到地点：**人力资源部/ 校区

联系人：

联系电话：

二、公司规章制度

请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)

三、试用期与劳动合同

按公司用工规定，试用期为 个月，自入职当日起计算。

劳动合同期限为 年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。

四、报到当天须提交的资料

1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件);

2、学历证明书(正本及复印件);

3、一寸彩色证件照2张(红底);

4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明;

5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶(企业录用通知书lt,简称转氨酶)、胸透、心电图，一共四项，费用自付)。

注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。

1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公 司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。

2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。

六、生效与失效

本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对

双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。

如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在 年 月 日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至我部，本通知书将在确认截止日自动失效。

若您不能按时入职，请于 年 月 日前通知人力资源部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。

**公司人力资源部

年 月 日

录用通知 篇5

亲爱的XXX同学：

您好！感谢您对XXXXXXXXXXXXX招聘的关注与参与！我们仔细阅读了您的简历，恭喜您通过了我们的第二轮面试环节！特此邀请你参加体检环节：

体检开始时间：XX月XX日 XX：XX

体检地点：XXXXXXXXXXXXXXX

温馨提示如下：

1)体检前确保充足的睡眠；

2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；

3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；

4)体检时，请携带笔、身份证和学生证；

5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜（戴隐形眼镜的同学请告知工作人员）；

6)请大家在到达医院后在体检中心门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；

7)请提前10分钟抵达集合地点。

XXXXXXXXXX招聘组

录用通知 篇6

广东工业大学：

贵校 20xx年应届毕业生参加应聘本公司储备人员岗位，经审核合格，予以录用(具体名单及专业见附表)。请通知被录用学生于 20xx年 2 月 14 日(星期 一)前，携带下列物品及资料到我公司阳江生产基地行政人事部报到。

1，身份证原件及复印件4份(正反面);

2，学历证明原件及复印件1份(如没领取，可凭学院证明报到);

3，相关职称或职业资格证复印件(1式1份);

4，一寸免冠彩照4 张;

5，体检费107元，另请自备1个月生活费及个人生活用品等;

注意事项：

1，请于20xx年12月10日前将就业协议书(一式3份)快递到本公司阳江基地行政人事部冼计彬收，未按要求或未准时邮寄者，视为放弃被录用的机会;

2，请按要求携带相关资料准时来公司报到，未按要求或未准时报到者，视为放弃入职，特殊情况请提前电话知会;

3，本公司是食品制造企业，体检不合格者不予录用;

4，若有疑问或困难，请与我们联系。

5，公司地址：广东省阳**行政人事部

录用通知 篇7

Dear XXX ：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、服务奖金：结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的服务奖金

3、绩效奖金：您目标总现金收入的 %作为绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，绩效奖金发放时，将根据当公司、个人绩效表现进行浮动。

关于服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的.重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)身份证

b)最高学历证书原件

c)原单位离职证明

d)其他资历、资格证书

e)寸相片 张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

此致!

XX股份有限公司 人力资源部(需加盖章)

校园招聘录用通知 篇6

在大学招聘博士毕业生从事教学、科研工作时, 不少学校要查看第一学历, 规定应聘者第一学历必须是“211”、“985”工程院校, 非重点院校不予考核、拒绝录用。这就致使一些“出身不好”的求职者处于明显的制度性弱势地位, 这就是择校录用现象。择校录用现象已经不是个别学校的行为, 相当数量的大学要么明文规定, 要么以“潜规则”的形式存在, 而这里的潜规则构成了用人标准的真正规则。其实这些学校院系一级直接用人单位可能并不看重应聘者第一学历, 择校录用规则的制定者和执意坚持者往往集中在高层, 甚至一些德高望重的老教授看中、力荐的青年学者也被一律拒绝。

择校录用背离了大学的根本宗旨, 违背基本伦理, 助长应试教育, 造成学历社会, 影响大学第四功能成长与发挥, 无视教育规律, 代表与助长了浮华作风。简言之, 这一做法既不科学, 也不正义, 与大学追求科学、弘扬正义的责任背道而驰。

大学的社会批判功能, 成为继教学、科研与社会服务之后呼之欲出的第四功能, 但是对于大学批判和引领社会的可能形式和必要条件的认识还需要专门探讨。无疑大学应该发挥批判和引领社会进步的功能, 引领的对象是政府、社会、媒体、大众, 但是无论要引领哪个群体进步, 都要有实质的合法性。实质的合法性一方面取决于大学在知识创造、人才培养的实际效果上, 做好本职工作才有批判社会的软实力、软权力, 而本质上大学批判社会、引领社会的功能也是软功能, 必然要依托于软权力的获得。如果本职工作还没做好, 难免面临着政府、企业、学生、媒体和大众的诟病和不满。另一方面大学要引领社会发展, 除了在知识上做出贡献外, 在伦理上树立榜样也是必要条件。大学制度本身存在各色各样的伦理问题时, 大学就难以批判和引领社会发展。

大学制度作为潜在课程, 需避免“负教育”现象。学生的道德发展, 教师的心理和行为方式, 除了“德育课程”影响之外, 这种社会化过程主要取决于日常生活的耳濡目染。“既然人是从感性世界和感性世界的经验中汲取自己的一切知识、感觉等等, 那就必须这样安排周围的世界, 使人在其中能认识和领会真正合乎人性的东西, 使他能认识到自己是人。”[1] 大学由纵横交错的制度构成, 教师和学生生活在制度化的空间之中, 这样大学制度构成一种实然的“潜在课程”, 成为教育活动的运行环境。“既然人的性格是由环境造成的, 那就必须使环境成为合乎人性的环境。”[1] 潜在课程往往展示出组织运行的“潜规则”, 在社会现实中潜规则往往是真实的、真正的规则, 具有真正的和根本性的规范作用和教育价值。制度伦理问题广泛存在, 如果同大学的宗旨、指向和追求格格不入, 甚至背道而驰, 就可能昭示大学德育的虚假性, 也构成德育的障碍。“现代高等教育系统承担着一项任务, 即实现社会正义——让每个人都受到公正的待遇。社会正义被界定为一系列如何体现平等和公平精神的问题, 这首先涉及到学生, 然后牵涉到教职员工、单位和部门。”[3]

当肩负伦理责任的知识共同体对“潜在伦理”默许的时候, 制度性歧视就变得更加合法化。生活在符号化、制度化、定式化的狭小空间内, 每个社会成员面对公共问题时都变得冷漠、渺小, 如此, 一个恶性循环机制就可以长期存在。

二、治理大学择校录用行为的经济学思考

要治理大学择校录用行为, 需要相关决策主体对大学行为的公共性、复杂性、不确定性的正确认识, 关键是认识到大学这一组织的“经济人” 品性, 在此基础上改善大学的治理结构和决策机制;界定与合理划分制度变迁交易成本。

1.大学的经济人自利品性——大学制度性歧视的根源。

理论上, 择校录用现象广泛存在有犯错不自觉和明知故犯的两种类型。但是现实中几乎都是“明知故犯”型, 因为几乎没有哪个大学校长缺乏这样的基本伦理常识。所以现在的问题是, 为什么大学会明知故犯?尽管大学是公益性组织, 但其自身也是一个自利的经济和利益组织, 其行为必然要听命于自身生存和发展需要。“公共活动的参与者也受制于‘理性经济人’的假设, 都有使自己行为利益最大化的倾向, 无行为主体的所谓的公共利益是不存在的。”[4] 既然支付同样的工资可以雇佣不同“品牌价值”的人才, 那肯定要雇佣名校的毕业生, 这样其虚拟的品牌价值和实用价值都可能实现最大化, 这就是大学行为的经济逻辑。实际上所有组织都无法摆脱这样的经济人品性, 即便是宗教组织也是如此。大学经济性、自利性是大学与生俱来的组织属性, 就是因为大学先天具有这样的性质才需要在制度设计上进行防范和规范 (正像人具有自利性、经济性, 所以社会需要伦理一样) 。如果大学组织不具有经济人的偏好、属性, 那么对大学的控制、问责都将是多余的, 对大学的经济刺激也是基本无效的, 也没有必要。资源依赖理论 (Resource Dependence Theory) 认为组织最重要的是关心生存, 为了生存组织需要资源, 而组织自己通常不能生产这些资源;组织必须与它所依赖的环境中的因素互动, 这些因素通常包含其它组织、人员和资源[5] 。既然如此, 大学最关心的也是自己组织的生存, 与其说大学是具有共同“志趣”的人们组成的组织, 不如说大学是具有共同“利益”的人们组成的。决策主体正是基于成本最小化、效益最大化和风险规避的考虑, 才公然违背伦理原则做出择校录用这一选择。

2. 完善大学的治理结构、决策模式和问责机制。

尽管择校录用是一种制度性歧视行为, 但很少有人去据理力争。为什么呢?经济人的本性使然。在职者没有必要因为“卫道”而牺牲自己的利益, 而求职者则处于尴尬地位, 要想进入应聘单位只能走“软磨”的路线, 不大可能与大学决策者对峙和辩论。面临择校录用这样的制度性歧视, 制度客体往往把制度当做公共产品, 缺乏足够监督动力, 囚徒困境式抉择导致集体理性与个人理性的理论悖论变成现实, 这样歧视变得合法化、制度化了, 具有长期性和顽固性的特征。大学本质上是“利益相关者”组织, 应该由各个主体共同“治理”, 就像战争的意义如此重大, 不能完全听命于战场上的将军一样, 大学决策权不能交给少数精英。坦率地说, 精英制模式下出台的制度质量是无法控制的, 为了避免这种现象, 必须打破精英制模式 (李侠, 2009) , 任何政策都代表着利益博弈和价值分配。之所以要完善治理结构、决策模式和问责机制, 一是为了促使决策的科学化, 从科学性的角度提高决策质量;二是使不同的利益相关者具有表达利益的机会和途径, 尽量避免寡头垄断, 从民主和协商的角度提高决策质量。

3.发现并合理分担制度变迁的交易成本。

在理论上, 完善大学的治理结构、决策模式和问责机制已经不是新问题, 但是实践上进程缓慢, 因为制度对于每个个体来讲都是公共产品, 制度主体缺乏动力推进制度变迁。现在制度经济学更广泛地把交易成本定义为所有与制度或组织的建立或变迁、制度或组织的使用有关的成本。择校录用的制度一经制定和顺利推行就达到了一种客观的制度均衡, 要想打破制度均衡、实现制度变迁需要付出“交易成本”。对于制度歧视对象的单个个体的理性计算, 要么一个人单独承担交易、监督成本, 要么联合若干人形成组织共同承担交易成本, 但是结成组织又要付出交易成本。而其他不受制度歧视的主体即使推动制度变迁, 也没有直接收益, 对于他们只有成本, 没有收益, 就更不会额外付出。解开这个“死循环”要寄希望于媒体与大学的主管部门等代表“公共价值”的组织的伦理认知、伦理担当, 对大学的这一制度性歧视行为施加舆论压力和权力影响。

大学择校录用既是决策主体的失误, 是一个低级的、基础的、常识的制度性歧视, 也是大学作为经济人、理性人的功利选择。“择校录用”问题只是大学管理过程中存在的诸多涉及教育公平、教育伦理问题的冰山一角, 高等教育伦理问题有待系统的、深入的研究, 需要严肃的思考、分析、评判。

参考文献

[1][2]马克思恩格斯论教育[M].北京:人民教育出版社, 1979:3.

[3][美]伯顿.克拉克.高等教育系统:学术组织的跨国研究[M].王承绪, 等译.杭州:杭州大学出版社1994:272.

[4]贾汇亮.大学生专业选择权:内涵、价值与保障[J].江苏高教, 2010, (5) .

录用通知书 篇7

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

人事管理部

录用通知书

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：*******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

录用通知 书 篇8

-------先生/女士

您好！通过我公司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、以下是本公司与您协议的录用条件：

（1）您的入职部门：

（2）您的任职职务：

（3）试用期从实际工作日起算__3_个月；合同期限从收到有效证明（劳动手册/退工单/求职登记表）起算_3__年，合同违约金为_8000_元。

（4）您的薪酬：试用期间底薪2500元/月，考核工资1000月左右（根据实际考核情况计算），其它津贴福利500元/月（津贴项目______________）；

转正后底薪4000元/月，考核工资2000元/月左右（根据实际考核情况计算）；

其它津贴福利_800元/月（津贴项目____________）；调薪日期：________ 以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。

(5)在任职期间，在办理录用等相关用手续后，公司提供国家规定的保险及其它规定之福利或保障。

二、个人须准备及提交的资料：

1.本人近一年相片八张（红底小一寸）；

2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）； 3.近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我公司指定医院——东华医院出具）4.与 原单位解除劳动关系证明 5.办理本地银行卡，提供卡号

三、入职办理：

时间 ： 2014年10月30日 10点

地点：

广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部

----------我了解并同意上述所有内容，并接受此录用通知

签名：

我们期待您的加盟！本录用通知书将持续有效至2014年10月30日 若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请告知

联系人：郭经理

电话：***

email：1101545565@163.com

宏远实业有限公司 发出的录用通知书是否具有法律效力？

案情简介：

茅某原是某国有企业的职工，企业给予茅某10万元的购房补贴并约定了5年的服务期，约定在服务期内如果茅某解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，茅某的工作积极性还比较高，后来他发现国企的环境不太适合自己发展，于是他就悄悄在某外企的招聘上报了名，经过一系列的面试，该外企向茅某发放了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等。拿到录用通知书后，茅某立刻用电子邮件通知该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后，茅某辞去了国企的工作并赔偿了相关损失。然而，在茅某准备去某外企报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给茅某发了一封信，宣称没有正式录用茅某，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅某也不必来公司报到了。茅某接到信后，大为吃惊，将该外企告到法院，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失12万元。法院受理该案件后，经调解，双方同意签订劳动合同。

闵律师法理评析：

本案的争议焦点在于录用通知书的效力问题。根据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的定义应该为“要约”，而要约是希望与他人订立合同的意思表示，这一“意思表示”应当符合下列条件：（1）内容明确具体（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。内容明确具体是指不需要当事人进一步协商，受要约人只要单纯接受要约的内容就可以成立合同。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一经生效就产生合同约束力。

本案中，某外企发给茅某的录用通知书，上面注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等，符合明确具体的要求，构成要约，而且茅某也做出了回复，承诺已经生效，因此该录用通知书已经产生了合同的约束力，对双方都有法律约束力。

法律规定的撤销要约应当在受要约人发出承诺通知书之前到达受要约人，即某外企需在茅某表示自己愿意去某外企工作之前通知茅某撤销这一录用通知书的约定。而本案中明显不符合此撤销要约的时间规定。同时，法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的，要约不得撤销。故本案中的录用通知书具备法律规定的要件，具有法律效力，双方都应当履行。

法条点击：《合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。

第二十五条 承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

有的公司没有具体说明试用期，工资待遇，导致录用后，工资不符合招聘时的标准，而录用通知上说明之后，具有法律效力，双方必须遵守要约。

说明工作地点，录用后的调用，导致工作地点不是自己期望的 试用期的说明

无法入职或按时，应该回复

感谢信

**您好！

非常感谢你对我公司的兴趣，也感谢花时间参加我们的面试。我们对您所表现的职业素养印象非常深刻。

遗憾的是，根据总体评估结果，这次我们可能没有合作的机会。如果您不介意，我们会把您的简历放入人才库，如果将来有更合适的空缺，我们会尽快与您联系。

再次感谢并祝您找到满意的工作！

*** **公司人力资源部

（有时也会写上真实的原因，因为考虑到有很多候选人会很急切知道自己不足在哪里,并为其提出可行的建议，应聘技巧）

录用通知书 篇9

先生/女士：

非常高兴地邀请您加盟理工监测，希望您与公司共同成长！基于我们双

方的充分沟通，我们相信您在理工监测公司有广阔的发展空间。

公司对您的录用将基于下列条款：

1.您将在部门担任职务，公司保留根据运营需要与您协商并调整工作内容的权力。

2.您的试用期为/月；转正后税前薪资为元/月，您的福利包括国家相关规定的社会保险及其他公司统一福利。

3.您入职后即与公司签订一份正式劳动合同。

4.公司实行薪酬保密制度，请对公司提供的薪酬相关信息保密，非公司授权情况下泄露相关薪酬信息将导致本录用通知无效。

5.此录用通知经您签字，并由公司确认您的体检结果后正式生效（体检报告应能证明职位申请人无传染性疾病）。

6.您报到时请提供如下资料：

1)最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件各1份，身份证原件及复印件2份；（注：查验原件，收复印

件）

2)六个月以内区级以上医院开具的健康体检报告原件1份（包含肝功能、胸

透和心电图检查）；

3)1寸免冠彩照5张；

4)退工单或加盖原单位公章的离职证明原件；

7.本录用通知在年月年月日上午8:30

报到地点：

8．以上条款解释权归本公司人力资源部。

请签名确认上述条件及条款

录用通知 篇10

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1)入职日期：请您于 20xx年x月x日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2)月度薪资：试用期1800元 ，转正后20xx元，转正另加餐补300元和房补300元

3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。

4)具体各项规章制度详见《员工手册》。

5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件; 4.2张1寸身份证照片;

2.身份证原件及复印件一张; 5.中国银行账户号码及开户支行全称

3. 社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

xxx限公司

20xx.7.17

【录用通知模板集锦七篇】

员工录用通知书 篇11

先生/小姐：

经复试合格，根据饭店任用规定给予录取，并于 年 月 日（星期）午 时报到。

年 月 日。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

员工录用通知书

先生/小姐：

您诚意应聘本饭店 职位，经复试合格，依本饭店任用规定给予录取，竭诚欢迎您

加入本饭店行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日（星期）午 时。

地 点：开封市大梁路9号中州国际饭店人力资源部。

二、携带资料：

1、录用通知书；

2、原单位离职证明；

3、居民身份证、最高学历证书、资格（资历）证书（或上岗证）原件及复印件；

4、体检合格证明（指定体检部门体检证明）；

5、一寸彩色照片四张；

6、如需饭店解决住宿，请自带床上用品。

三、以上事项若有疑问、困难或不能按时就职，请在接到通知后三日内与本饭店人力资源部联系。

联系电话：0378－3888888 转 8897 开封中州国际饭店

公司录用通知书 篇12

范本一

xxx同志，您好。

您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。

请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

xxxxxxx公司

年 月 日

范本二

尊敬的 女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入 公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

l 我们邀请你担任的初始职位为，向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

l 岗位职责：

l 你的年总收入=基本收入+业绩提成+福利及补助。

l 你的每月固定工资为 元(税前，含个人承担的法定保险)。

l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。

l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

n 午餐补贴 元/工作日;通讯补贴 元/月;交通补贴 元/月。

l 你的劳动合同将与 公司签订，劳动合同期限为 年，合同期中含试用期

个月，试用期工资 元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个

人承担。

l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

l 本公司的工作时间为星期一至星期五 ：00-：00，含午餐时间 个小时。

加入 公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在 年 月 日 前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

公司人力资源部

年 月 日

我决定加入。

我将在 年 月 日之前到公司入职。