宜化群团工作报告

宜化群团工作报告（共9篇）

宜化群团工作报告 篇1

工作总结

昆仑盐业——石先明

金秋十月，丝丝凉风送来了秋的气息，在这个收获的季节里，在各位领导的带领下我们取得了不错的成绩，现结合提纲我对工作进行一下总结

一．我为公司带来了什么？

我是一名在昆仑盐业年纪最轻，资历最浅，刚刚新上路的一名业务员。感谢领导感谢昆仑盐业给了我学习锻炼的机会，给了我一个体现人生价值的更大的舞台，公司给了我太多太多，待遇，车贷，奖金等等，但是想想这期间我为公司做的我却感到很惭愧，感觉对不起宜化，对不起每个月拿的工资。首先在老客户的维护方面，除了内蒙宜化以外，晨宏利还是全靠上成领导来协调，只能说底下关系处的不错，但也是处于工作上的业务往来关系，谈不上什么感情，真正出现问题的时候底下人往往起不了作用。其次在新客户的开发方面，我自我感觉我自身业务水平非常低，经验不足，气场不够，和张力勇不是一个级别，真是一个天上一个地下。有时候因为也缺乏把握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，很多有用的信息在我身边流过，我却没有抓住。还有在执行力方面

二． 离开公司我会怎么样？公司会怎么样？

感谢宜化，感谢昆仑盐业，感谢领导让我待遇提高了，买了车，涨了工资，生活环境变了，工作环境变了，改变了我的一切的一切，假如离开公司我会变得一无所有，任就过着倒班的漫无天日的生活，工资还不够换车贷。董事长说过宜化不会因为少了那一个人而停止运转，少了我这样没有学历，没有技术，没有资历的一个年轻人公司不会有任何变化，减轻了负担，新招一个能力强的还能会为公司创造更大的效益。正因为如此我才要更加珍惜这个难得的工作机会，在工作不断磨练自己，锻炼自己，年轻并不可怕，谁都有一个年轻的过程，在领导的英明领导下，全力以赴，200%完成领导交付的各项工作任务，为昆仑盐业的发展与壮大做出自己的贡献。三． 我在团队中为团队带来了什么？

回想起昆仑盐业发展的点点滴滴，我感觉我跟昆仑盐业非常有缘分，见证着昆仑盐业从无到有，从弱小到强大看着昆仑盐业成长，看着昆仑盐业的一点一滴的变化，我感到非常荣幸与自豪。自从去年8月份还在采购部时，李先总安排采购部门出去调研一下盐的市场，从此我就和昆仑盐业紧紧联系在了一起，截止到今年10月26日，昆仑盐业成立整整一年了，在领导和各位同事的共同努力下我们取得了非常好的成绩。我从去年8月份最开始到内蒙宜化收货，见证了第一颗工业盐进内蒙宜化，也见证了今年5月10号青海宜化到内蒙宜化循环列第一列进厂点点点滴滴，也曾经冒充过生产上技术人员到北元化工“指导”解决盐水发浑的问题等等。如果非要来说我为公司带来了什么？我只能说我为公司铺路了，在公司发展的前期做了一点点的小贡献，以及后期在内蒙宜化协调问题起到了一点点润滑的作用。四． 个人工作计划和建议

1.加强学习，扩展知识面，借鉴张力勇和冯功成的一些经验，灵活运用到自己的实际工作中去，优化自身的工作质量，力争取到事半功倍的效果。

2．积极配合领导的工作，及时完成领导下达的工作任务。3．目前我们面临的形式非常的严峻，竞争也非常的激烈，在维护好我们的老客户的同时，要积极发展人际关系网，对外界信息保持高度的敏感性，及时捕捉有用的信息，积极开展新客户。

鉴于我们目前的市场环境以及严峻形式我提一点建议，盐的质量必须要有改观，这个问题不是只提了一次了，往往都是打雷不下雨，这个问题不解决昆仑盐业马上就会走入死胡同，不是说我业务员不讲政治或者说对公司没有信心，确实是在这么严峻的市场形式下，我不得不会有这样的想法，西化，奔马，金昌，亿利都是因为质量问题而停止发货，我们还在呼吁发展新客户，质量问题不解决发展一个死一个，而却还把名声搞臭了。内蒙宜化要不是自己公司早就丢掉了。现在海华在锡铁山站也搞好了，大柴旦的盐也要出来了，到时候竞争会非常残酷，有的企业的采购部门他并不一定会真正去为企业去考虑节约多少成本，创造多少效益，他只知道买那样的盐外观好质量好，生产上不会叫。就目前来看我们在质量上和竞争对手已经有非常大的差距了，建议一：和瑞成比较质量。建议二：公司不能盲目最求销量。在质量好的情况下载来追求销量，正因为我们盲目要量，造成盐湖盐紧张，导致什么盐都往回拉，硫酸根，钙镁离子都高的离谱，往往不考虑销售这边的难处。可能我所说的和真实情况有一点出入，还望领导海涵！

宜化群团工作报告 篇2

教师在引导学生干部更好的开展相关工作时, 其自身不仅需要有扎实的理论基础, 与学生干部建立一个良好的沟通关系, 还需要传授学生干部开展群团工作的技巧。学生干部只有在掌握了工作技巧之后, 才能够更好的开展群团工作, 为校园建设贡献自己的一份力量。

一、学生干部的特点

首先能够成为学生干部的学生肯定是具有一定的群众基础才能够当选, 又正是因为这种良好的群众基础学生干部与学生之间的沟通就变得更加畅通。大部分的学生干部在之前的学习阶段中可能已经积累了一定的经验, 这为之后开展群团工作打下了基础。学生干部在开展群团工作之前, 已经具备了较高的理论水平。坚定的政治立场是决定了学生干部进行群团工作的前提。因此能够进行群团工作也就表明了学生干部已经具有了坚定的政治立场。

二、引导学生干部有效开展群团工作的技巧

1. 明确学生干部开展群团工作的职责。

引导学生开展群团工作的第一步就是要让入选的学生干部了解自身的工作职责, 肩负的权利与义务。不同级别的学生干部其工作职责也不尽相同, 例如针对进行开展群团工作的学生干部, 其担负的职责是清楚掌握同学的思想动态, 了解同学中的问题进行有效的沟通和解决。

2. 协调好分工合作。

在进行分工合作之前, 首先应该让每一个学生干部清楚了解自身的工作内容, 避免出现工作效率低的现象。在工作量的分配方面, 要注意是否恰当, 避免出现部分学生干部工作量大而影响学习的现象, 又或是工作量轻导致工作进度缓慢。最佳的工作量的要求是学生干部既覆盖了整个群团工作, 有没有出现工作交叉重叠。例如在进行群团工作之前制定好工作量划分表格, 将工作量划分到每个学生干部中, 表格中既明白显示出了每个学生干部的工作范围, 又能够清楚了解是否出现工作交叉的现象。

3. 制定明确的工作计划。

在开展群团工作之前, 制定一个详细的工作计划既能够保证群团工作有序进行, 又能够提高工作效率。其具体表现为此次开展工作的目的, 学生干部的任务, 具体的时间与地点, 具体的工作步骤以及最后的检查环节。例如在群团组织领导下进行每年三月份开展的学雷锋活动, 学生干部都会开展帮助贫困学生、打扫校园等义务活动, 在活动进行之前制定具体的工作计划, 制定当天的活动流程。

4. 引导学生进行工作总结。

在每次群团工作之后, 引导学生进行工作总结。其总结的重点放在工作中出现失误的原因, 哪些失误工作是可以避免的, 工作成功的原因, 整个工作下来应该吸取什么经验, 下次应该在哪方面加强。在学生干部进行总结的过程中, 深化对工作的认识, 并且在自我评价与反省中进步。例如在学生干部组织的进入敬老院探望老人的活动中, 其中有个别学生没有准时参加, 到时活动时人手不够, 影响了工作的进度。在结束活动之后未能参加的学生阐述了未能参加的原因, 学生干部的领导者也阐述了活动中不完善的地方, 吸取教训。

5. 引导学生处理好各种关系。

在引导学生如何开展群团工作的方法时, 对其中的各种关系的处理也需要做好一定的引导。首先是师生关系, 尊师重道是基本, 在日常工作中, 学生干部与教师之间不仅仅是教授的关系, 更多的是一种平等、相互友爱的关系。在这种平行互向的关系中学生干部更加愿意与教师沟通, 也就能够促进两者之间关系的融洽。

在把握群团工作的轻重缓急方面, 教师也应该做好适当的引导。只有分清了群团工作的轻重缓急, 学生干部才能够有序的进行工作, 这是一个十分重要的技巧。特别是运用于群团工作中, 首先需要明确工作重心, 再结合以往工作经验, 制定出一个群团工作的基本思路, 分清主次关系, 把握整体布局, 有效开展群团工作。

在协调人际关系中方面:首先学生干部应该服从上级安排, 尊重上级领导, 认真完成领导下达的任务;与老师要做好及时沟通, 必要时请求老师解决工作中难题, 言行举止做到对老师的充分尊重;同学之间需要做到保持友好关系, 不要因为群团工作而忽略了与同学之间的交流, 加强自身的服务意识, 多与同学交流, 做到关心同学、了解同学, 对同学提出的合理建议虚心接受;学生会各部门之间则应该做到相互交流, 保证强烈的集体荣誉感, 相互之间有效配合, 共同完成工作。例如某同学在人际关系处理方面做得十分恰当, 自身既是学生会纪检部部长, 又是学生干部中的进行群团工作的主要领导人, 在与老师、学校领导、同学之间都有着良好的人际关系, 从来没有与同学发生口角等不愉快的事情, 还积极参与帮助班级贫困同学的队伍中, 对公益活动也是十分积极。

三、结语

宜化群团工作报告 篇3

今天，我们在这里召开全市群团工作会议，主要任务是传达来宾市群团工作会议精神，总结我市～年群团工作，布置～年全市群团工作。下面我就全市群团工作的实际情况讲几点意见。

一、～年全市群团工作的回顾

去年以来，我市群团组织在市委的领导和上级有关部门的指导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，围绕全市的工作大局和中心工作，努力创新制度、创新机制和创新工作方法，把群团工作提高到了一个新的水平，各级群团组织的工作效率和服务意识明显加强，群团组织队伍素质明显改观，创造性地开展各项工作取得了明显成效。

（一）领导重视，目标明确。

1、市委、市政府领导高度重视群团工作。为了把群团工作真正落实到位，市委、市政府根据群团组织的职能，年初就把市工作和阶段任务安排到群团组织的工作中，并把群团组织的工作完成情况纳入单位目标管理进行考核，有奖有罚，对取得特别荣誉或有特别突出表现的群团组织单位和个人另外给予重奖。

2、群团组织单位领导高度重视本部门工作，目标明确、责任到位。全市群团组织都能做到在年初根据市委工作要点结合本部门工作实际情况，制定工作计划，明确工作目标和工作内容，充分发挥联系各族各界人士的桥梁和纽带作用，团结、动员广大人民群众投身到全市各项建设当中，并取得了一定成效

（二）强化意识，不继完善自身建设。

为把全市群团组织的基层组织整顿建设好，充分发挥群团组织的作用，全市各个群团组织在本单位、本部门中有针对地开展思想讨论活动和效能建设工作，健全和完善制度，以加强学习提高整体素质水平，以正常性的换届选举和阶段性的组织建设壮大队伍规模，全面整顿群团组织建设，加快群团组织队伍发展，进一步促进群团组织队伍的稳定与发展。去年，工会、团市委、市妇联、残联、侨联、工商联先后进行换届。这些主要群团组织通过广泛宣传，精心准备，周密安排，逐级认真组织实施选举，队伍都在不同程度上得到壮大。尤其是市工会组织，现在已经触及到集体企业、非公企业和乡镇企业，和原来的党政机关工会、事业单位工会、国有企业工会一起，规模大步发展，总的工会组织达XXX个，会员XXX人。

（三）开拓进取，狠抓两个创新。

在各项工作中，全市群团组织与时俱进、开拓进取，不继创新，促进了各项工作。在工作中主要是从两个方面进行创新：一是制度创新，体现在群团组织通过新、活、好的制度，促进工作从虚到实的转变，从软指标到硬任务的转变。群团组织通过制度化进行自我加压，量化考核，提高工作节奏和效率，促进队伍人员扑下身子，真抓实干，办实事，求实效；如共青团的‘“青年文明号”活动和“青年科技示范园”活动，妇联的“五好文明家庭”活动、“不让毒品进我家”活动、“双学双比”活动和“巾帼建功”活动，计生协会的“婚育新风进万家”活动和“关爱女孩行动”活动，科协的“科普下乡”活动和“十月科普大行动”活动，等等，不仅推开搞活了群团组织的工作，也在不同方面促进了全市中心工作的开展；二是管理创新，体现在对群团组织的内外部管理方法上，宽严有度，做到既放开又搞活。我市各级党组织从政治上和工作上关心群团组织，把群团组织的干部培训、教育、使用、交流列入党政干部考核序列，把群团组织提出的建议纳入决策视野和工作方略，把群团组织的整个工作纳入目标管理考核，给群团组织的工作和发展创造了良好环境。近年来，我市共有XX名群团组织干部被提任科级领导，有大批群团组织的单位和个人被市委、市政府表彰与奖励。

（四）落实工作，取得三个明显提高的成效。

1、群团工作效率和服务意识明显提高。一年来，群团组织紧紧围绕党委、政府工作中心，充分发挥其群众工作优势，强化责任，履行职责，工作效率和服务意识明显提高。特别是在动员和组织人民群众把党政决策落实到行动，在帮助群众办实事、做好事和解决困难，在化解人民内部矛盾和创建和谐社会工作上，成效明显。去年，市妇联配合市委、市政府实施再就业工程，举办14期外出务工家政服务培训班，把培训课堂延伸到全市XX所中学，对XXX多名大龄女童进行培训，把XXX名合格工输出发达地区就业，实现农民增收XXX万元。工会的职工帮扶“送温暖工程”成效明显。团委围绕市招商引资工作，通过开展“青年科技市场增收增效工程行动”，招商引资工作取得了新的突破。科协多种形式开展科普活动，如在开展青少年科技创新大赛中，有一件作品获全国三等奖，67件作品在区市一级获奖。其他群团组织也通过开展不同规模的群众性活动，有力地推动了全市各项工作开展。

2、群团组织的凝聚力感召力明显提高。群团组织通过发挥优势在三个文明建设中有所突破、有所作为，从而也进一步提高了自身的凝聚力与感召力：一是加快群团组织自身建设，队伍规模明显壮大，有知识、有水平、素质高的人员乐意参加群团组织队伍，积极参与群团工作；二是群团组织在社会群众中的影响力明显提高，全面打开了工会、共青团、妇联等组织的社会群众工作。

3、群团组织队伍素质明显提高。主要表现在：一是群团组织适应形势发展驾驭复杂局面和解决复杂问题的能力明显提高，有力促进了党的路线方针政策在群众中贯彻落实，把地方决策迅速化为群众的自觉行动；二是群团组织思想进一步解放，观念进一步更新，创新意识进一步加强，从而保证了整体群团工作有新路子、出新成效；三是群团组织队伍素质明显提高，其政治理论、业务知识和工作能力提高了一个新的水平整个队伍上下形成忠于职守、履行职责、爱岗敬业、争创一流业绩的好风貌。

（五）存在的主要问题

一年来，各群团组织工作虽然取得了一定成效，但也还存在一些问题。当前，我市群团工作存在的主要问题有：一是基层与农村群团组织发

展不平衡，一些村委、企业、社区的群团组织还没有建立起来，制度与机制有待进一步健全完善；二是群团组织工作人员编制偏少，年龄偏大，正常的群团工作受到影响。三是群团组织自身建设还有待进一步的加强。有的群团经干部业务不够精，作风不够实、纪律不严格。深入基层调研少，工作创新不多、缺乏闯劲等等。四是基层群团组织的经费少，办公设施相对落后，影响了群团工作的正常开展。

二、～年全市群团工作的目标和任务

（一）进一步加强对群团工作的领导。

在新时期，要完成党代表人民群众根本利益而提出的奋斗目标，必须要发挥群团组织作为党联系人民群众的桥梁纽带重要作用，最广泛地团结群众，最充分地调动一切积极因素，最大限度地汇聚人民群众的智慧和力量，促进改革、发展、维护稳定大局工作。要发挥好群团组织的重要作用，就必须加强对群团组织领导，把群团工作纳入党的群众工作、党的执政工作、党的经济工作之中，切实抓好落实。

（二）加强班子建设，强化群团组织的责任意识。

群团组织要做好工作，必须要加强班子建设，各级党组织要重视此项工作。主要以下三个方面入手。

1、选拔优秀人才进领导班子。各级党组织坚持“四化”方针和德才兼备原则，配齐配强各级群团组织领导班子。特别要加强乡镇、企业的群团组织的配备。要在政治上关心群团组织干部，及时把作风正、业务精、有组织领导才能的优秀人材选拔到领导岗位上来，使他们始终保持奋发进取的良好精神状态，推动群团工作不断开拓创新。

2、强化人才队伍建设。努力加强群团组织队伍建设，增加群团组织的历史使命感和责任感，全面建设农村网络健全、机制灵活、工作高效、功能强大的群团组织队伍，推动群团工作上新的水平。

一是要明确群团人才队伍建设目标。各级群团组织要树立科学的人才观、努力培养一支数量充足的群团人才队伍，坚持把政治素质高、群众基础好、有较高参政议政能力的人士作为培养重点。二是加强对群团人才队伍的培训。各级党组织和群团组织必须下决心、花大力气加强对群团人才队伍的培训，要把群团人才培训纳入全员培训范围，纳入后备干部培训范围。三是为群团人才成长提供实践锻炼的舞台。对于新一代的群团人才来说，加强实践锻炼尤为重要。各级群团组织要围绕党委、政府的中心工作，积极组织群团人才参加各种考察、调研活动，提高参政、议政和民主监督的能力。通过干部交流、挂职锻炼、实职任用等方式，加大对群团干部的作用力度。

3、创新工作机制。积极探索新时期新形势下群团工作，理清思路，创新机制，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，提高群团组织的工作效率和服务能力，促进群团工作在建设“和谐和美XXX”中出成果、显成效。同时，也希望各级群团组织进一步加快自身的管理制度、工作制度的建立和完善，为进一步做好我市群团工作提供有力的保障。

（三）充分发挥群团组织的作用。

各级党组织要充分认识群团工作的重要性，把群团组织的工作摆上重要议事日程，充分发挥各群团组织的特点和优势，充分发挥群团组织的作用，为党分忧，为各自的工作对象提供优质服务。

各级工会组织要以推进国有企业改革发展为重点，组织职工开展各项创新活动。加强职工民主管理，坚持和完善职工代表大会制度，推进基层民主政治建设。开展各种形式的职业培训，帮助职工提高劳动技能，协助党委、政府和企业解决困难企业职工、下岗失业职工、城镇贫困居民等困难群体的生产生活问题。

各级共青团组织要围绕党委、政府工作重点，广泛开展青年创新增效活动、星火科技带头人活动、争创“青年文明号”活动，青年志愿者行动等，竭诚为广大青少年服务，重视维权工作，要加强对待业失业青年、城乡低收入青年、辍学青年等困难特殊群体的服务力度，积极协助党委、政府做好宣传引导、化解矛盾的工作，维护社会稳定，带领广大青年推进“和谐和美新XXX”的建设。

各级妇联组织要根据不同领域妇女工作的特点，深入开展“双学双比”、“巾帼建功”和“五好文明家庭”等主体活动，协助政府和有关部门解决好下岗失业妇女、失学儿童和贫困村屯妇女等困难群体的实际问题，充分发挥半边天的作用。要加强集培训、娱乐、示范为一体的妇女儿童活动中心管理和利用，不继推进妇女儿童事业健康发展。

各级文联要加强文艺队伍的建设，立足我市民族风情，充分发挥我市各民族文化的优良传统，结合我市实际开展丰富多彩文艺创作活动，增加民族文化的吸引力和感召力，发挥文艺在建设“和谐和美新XXX”中的独特作用。

各级科协要积极发挥科协作为科普工作主要社会力量的作用，组织开展群众性、社会性、经常性的科普活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，反对封建迷信和一切伪科学，充分发挥科协职业技能培训中心和科普宣传厨窗的作用，通过“三下乡”、“十月科普大行动”等活动载体，广泛开展各种形式的科技培训，全面提高我市广大人民群众的科学文化素质。

各级侨联组织要以“乡情、亲情、友情”为纽带，大力开展与海外地缘、血缘、业缘社团的交流互访活动，不继探索新形势下联谊渠道，实行内外联动，实现侨务资源共享。要认真贯彻《中华人民共和国归侨侨眷保～》，依法维护归侨、侨眷的合法权益。要积极向归侨侨眷宣传我市经济发展情况，招商引资各项优惠政策，吸引广大归侨、侨眷到XXX投资，推进我市经济快速发展。

残联群团自查总结报告 篇4

一、推进残联组织改革工作

（一）三公开一公示

为了方便残疾人及其亲友了解工作流程，透明我会在阿坝县残疾人事业发展的具体情况，以及相关的法律法规和支撑性文件，我会在县残联综合服务中心大厅进门显眼处，摆放了一体机，随时接受社会各界人士的查阅。

（二）村残协组织架构

为助力脱贫攻坚，帮助残疾人就业并更好更及时精准的了解广大残疾人具体情况，在全县88各行政村（社区）残协各选用了一名残疾人联络员，做到了全县21个乡镇（场）范围全覆盖。同时按上级残联的相关要求，每人每月发放200元误工补贴，同时给每个残疾人联络员发放了量服平台终端，每月每人补助88元信息服务费。

二、支持残联组织服务经济社会发展

（一）高度重视妇儿工作，推动“两纲”顺利实施

全县办证残疾人2579人，其中一、二级重度残疾人815人，女性残疾人为1258人。14周岁以下残疾儿童147人，其中0-6周岁残疾儿童20人。

我会高度重视残疾妇女儿童工作，积极开展残疾人妇女儿童教育、康复、就业等工作。首先在组织领导上，妇女、儿童发展纲要颁布后，县残联就建立了妇女儿童工作委员会及其办事机构，负责两个纲要的组织实施。对贯彻实施妇女、儿童发展纲要这项工作十分重视，把一些重要指标列入了我会重要工作规划中，为了增强全社会共同维护好广大妇女儿童合法权益的法律意识，促进青少年健康成长，县残联还把加强对青少年的法制宣传教育作为一项重要内容，要求政府有关部门及社会各界为形成学校、家庭、社会法制教育的合力，使青少年知法、守法、用法，预防和减少未成年人违法犯罪。对保护妇女儿童权益充分重视，把这项工作摆上重要的议事日程，围绕“两纲”目标的实现，发挥部门的积极作用。不断完善社会化维权工作机制，从而使妇女儿童事业得到全面发展。

在国家支持西部藏区开放的政策扶持下，共耗资400余万元的残疾人康复中心于2014年底交付使用，是阿坝州最先建立并投入使用县级综合服务中心。目前与金鼓残疾人康复培训指导中心合作对27名0-15岁智力、脑瘫儿童及部分成人进行康复训练；

今年年9月在州人民医院实施了6例唇腭裂修复手术；

在华西医院实施了1例人工耳蜗植入手术。

（二）完成“十三五”约束性目标任务

县残联今年完成了14万元残疾人康复器材采购，分发至全县21个乡镇（场）88个行政村（社），保障了全县所有残疾人在家门口进行基本康复训练的要求；

采购了25.7万元辅助器具，发放给全县921名残疾人，加上德阳市残联等机构的捐赠，实现了残疾人辅助器具全覆盖；

今年浙江援建部分资金24万元，用于194名残疾学生助学补助，积极协同教育部门，开展控辍保学工作，劝返适龄儿童入学，对不能到校的残疾学生，安排送教上门服务；

与住建部门配合，积极开展农村贫困残疾人家庭存量危房改造，通过了脱贫攻坚省级验收，农村贫困残疾人家庭存量危房改造率和残疾儿童少年接受义务教育比例均超过目标要求。

三、深化“量体裁衣”式残疾人服务工作

为贯彻落实好省委十一届三次全会精神，一年以来，在上级部门的大力支持下，在县委县政府的坚强领导下，在县群团部门的配合和帮助下，我会量服工作比之去年有了质的提高。对划时代的量服“5335”量体裁衣式残疾人个性化服务平台，我会上下高度重视，基本情况如下：

（一）采取的措施

（1）、召集全县21个乡镇（场）残联的理事长和专委进行了分片区系统培训两次，召集全县88个行政村（社区）的残疾人联络员分片区培训2次；

（2）、遇到不熟悉不了解的情况及时向州残联领导汇报、了解，并接受州残联领导指导，把这项工作吃透、弄懂并精准落到实处；

（3）、同时在微信群“阿坝县残联工作群”里接受所有乡镇（场）残联的咨询，对他们进行业务指导和工作安排

（4）、对各乡镇（场）落实不到位，不精准的及时提醒并耐心指导其开展业务；

（5）、借用88个行政村（社区）残协基层残疾人联络员熟悉本村实际情况、人脉关系相对熟悉的优势，对不了解政策、讳疾忌医的残疾人进行彻底排查，按照上级相关部门要求将精准进行到底；

（6）、我会每月召开一次“量服”工作分析会，总结经验教训，以便更好的开展工作。

（二）取得的成绩

（1）基本实现了“基础量服”的全面提升，做到了精准度85%以上，我会正在进一步强化中；

（2）基本做到了“智慧量服”全覆盖；

（3）“开放量服”和“机构量服”正在全面实施中，基本做到了全县范围全覆盖。

(三)不足之处

（1）由于各乡镇（场）人员流动相对较大，理事长和专委工作调转等情况较多，新的乡镇（场）残联工作人员又重新学习“量服”工作，相对时间上有些不足，对工作完成效率有一定影响；

省委调研群团工作素材 篇5

工作的汇报材料

一，鹿邑县侨胞、侨眷资源情况：

2002年以前初步统计海外侨胞共55户，223人，分布在12个国家和地区。其中美国20户96人，新加坡4户22人，德国1户6人，澳大利亚2户4人，马来西亚1户1人，加拿大3户12人，巴西1户7人，文莱1户4人，秘鲁1户3人，塔吉克斯坦1户5人，香港16户62人，澳门1户1人。本县眷属170户，754人。比较知名的侨胞有：秦维聪（美国，农业博士）；邵正元（美国，天文学家）；陈泰豪（美国，商界名人）；腾霄（加拿大，内燃机专家）；刘建民（加拿大，计算机博士）；付剑（香港，某银行经理）；李玉鑫（美国，博士）。随着我国改革开放深入发展，我县侨情发生很大变化，留学生不断增加，通过各种渠道去国外就业和发展的人越来越多，一部分人永久留在了所在国家居住，工作，并获得了绿卡。近年来，通过侨情普查和不完全统计,我县有海外侨胞532人，分布在美国、英国、澳大利亚、新加坡、印度尼西亚、马来西亚等13个国家和地区；港澳同胞63人，眷属1260人，共计1855人。

二、侨联组织建设情况

鹿邑县侨联（鹿邑县归侨侨眷联合会），编制3人（主席、副主席各一人、工勤人员一人）。目前在职在岗2人，退休1人。三，侨联发挥优势，引导侨商以及港澳朋友围绕县委、县政府中心工作，引智引资，服务当地经济建设情况。

鹿邑县侨联充分利用老子故里文化资源和海外联系广泛的独特优势，紧紧围绕县委、县政府的工作重点和工作思路，多渠道、多形式向海内外宣传推介鹿邑——“老子故里、李氏之根、道家之源、道教祖庭”四大文化品牌；围绕县委、县政府大力开展招商引资的中心工作，积极主动与海外侨胞以及李氏宗亲进行联系，向他们宣传河南、宣传鹿邑的各项优惠政策，吸引海内外华侨、华人以及侨商到老子故里投资共赢。引导广大归侨侨眷和海外侨胞发挥聪明才智，同心同德，群策群力，为当地经济发展、维护社会和谐稳定发挥积极作用，以实际行动和实际成效为鹿邑各项事业发展做出贡献。

四、侨联与海外侨胞和侨属、侨眷的联络、沟通、接待及困难侨眷的帮扶工作情况

我们充分利用电话、网络等现代通讯手段，保持与海外侨胞以及全县侨属侨眷的联系沟通，积极为海外侨胞和港澳同胞提供交流、沟通、叙情、怀旧的平台，展现他们的风采，发挥他们的聪明才智和资源优势，把他们组织起来，活动起来，齐心协力为家乡经济建筑设出谋划策，创新创业，贡献力量。

不定期召开归侨侨眷代表和侨属代表座谈会，及时学习党的有关政策和十七届、十八届三中全会精神、中国侨联“九代会”和河南省九次党代会精神，征求全县归侨侨眷以及海内外华人华侨对鹿邑侨联工作以及鹿邑发展的意见和建议。此外，我们保持工作常态对困难侨眷的现状和遇到的困难问题进行调查了解，并帮助他们及时进行妥善解决，同时还积极向他们传递党和政府对海外侨胞、归侨侨眷及其侨属的关注、关心和关爱，密切了亲情、乡情。

仅去年以来我们共向海外侨胞，李氏宗亲等关心关注侨联事业发展的各界人士邮寄宣传资料1000余份，接待海外侨胞、国际友人以及兄弟县、市友人来我县参观考察、旅游观光、走亲访友、寻根祭祖80余人次，接待侨眷、侨属来访7人次，到困难归侨和侨属家中走访20人次，帮助困难侨眷解决实际问题5件。通过这些工作，加深了侨联与全县归侨侨眷、侨属和海外侨胞的感情，增强了侨联组织的凝聚力和影响力。

五、做好侨联的品牌工作——鹿邑县李耳纪念奖学金颁奖活动工作开展情况。

鹿邑县李耳纪念奖学金颁奖活动是美籍华人、爱国华侨、美国农业博士秦伟聪（鹿邑县城关镇人）1985年在鹿邑设立的，秦博士一生满怀一颗爱国爱家乡的 赤子之心，他为了激励更多的鹿邑学子为振兴中华，奉献家乡而奋发学习，他每年从自己工资中拿出1000美元（1995年增加至2000美元）奖励我县在本高考中取得前十名的优秀应届毕业生（男女各五名，文三理七）。奖励获奖学生在单科第一名的班主任和任课教师。

该奖学金到2014年已历经29届，自1985年设立以来在鹿邑县委统战部和县政协的正确指导下，在全体侨联干部的亲力亲为和细致周到的工作流程下，现已具有了很大的社会影响力和知名度，成为了鹿邑县教育界的一件盛事和喜事！特别是鹿邑县纳入省直管后，得到了省有关部门领导的重视和关注，相信，以后该奖学金颁奖活动在省有关部门的支持、关注、指导下，将大有作为，社会影响力也将会大大提高，也将为鹿邑快出人才、出好人才，促进鹿邑的教育事业快速发展做出更大贡献。

鹿邑县侨联将继续与社会各界关心关注支持李耳纪念奖学金的企业单位通力合作、细致工作、精心策划、周到服务，把该奖学金颁奖活动做得更好更精彩，充分发挥其在推动我县教育事业发展，激励广大学生为振兴中华刻苦学习的特殊作用。

六、对统战工作的期望和建议

改革开放以来，海内外联系和交流不断加强，这需要统战工作要向双向性、服务型、务实型和开拓型的思路转变。

树立全省统战是一家、统战工作一盘棋的思想，强化大统战战略。希望今后能在省委统战部的积极组织协调带领下，使基层统战各部门之间、兄弟县市系统之间的联系沟通交流更加密切，建立统战资源共享平台，进一步整合统战系统力量，做大做强统战事业。

宜化群团工作报告 篇6

以人为本:企业身上应该流淌着道德的血液

温家宝总理在纽约回答有关中国食品安全的提问时曾说:一个企业家身上应该流着道德的血液, 只有把看得见的企业技术、产品和管理, 以及背后引导他们并受他们影响的理念、道德和责任, 两者加在一起才能构成经济和企业的“DNA”。宜化在飞速发展的同时, 一直致力于树立责任意识, 不断明确办企业的目的不仅仅是承担并履行好经济责任, 更重要的是为顾客创造价值, 对员工负责, 对社会负责, 对国家负责。

宜化也一直大力倡导一种精神, 即:一个企业家, 只有当他真正热爱他的祖国、热爱他的企业、热爱他的员工时, 他才能真正把这个企业做大做强。

以产业报国以己任, 宜化选择的主业是对确保国家粮食安全非常关键的化肥生产。2008年9月份以来, 在面临全球经济危机的危难关头, 宜化以国家利益为最高利益, 即使不赚钱也坚持满负荷生产, 以保证来年春耕用肥, 支持国家的“三农”建设。

宜化作为军品、民品相结合的综合性大型国防化工企业, 其军工产品高能燃料系列曾用于“神五”、“神六”、“神七”的发射。宜化用行动返哺社会, 近年来, 宜化累计为国家缴纳税金40多亿元, 使国有资产保值增值50多亿元, 通过兼并联营盘活不良资产200多亿元, 没有逃避一分钱银行债务, 使50000多名员工实现了再就业。

“十一五”期间, 湖北宜化集团有限责任公司被评为“湖北省十大慈善企业”。

安全为天:企业身上应该彰显着人性的光辉

安全是最大的人性, 是以人为本的基础。企业只有始终坚持“以人为本, 安全第一”的方针, 才能在解放生产力的同时, 实现人的自身解放。

宜化视安全责任重于泰山, 创新安全文化, 提出“宁可少赚一个亿, 也不能丢掉一条命”、“安全五最”、“安全五落实”等安全文化观点, 建立健全了各级安全联防责任制, 实现了安全管理的全员化;创新安全管理, 提倡用心用情用脑管安全, 创建了安全“五化”管理理念和“八大模块”管理方式, 将抽象的管理变为具体的管理, 将复杂的管理系统变为单独的模块控制;抓住压力容器和危化品两个关键点, 建立了一系列完善的安全管理制度和各种安全管理的数学模型, 有力地支撑了宜化的快速发展。

比如企业内部容易形成一种心理对抗, 员工一看到安全监察部门的人就讨厌, 认为他们就是专门来找茬儿的。为此, 宜化在全集团招聘具有一定安全生产知识的美女和帅哥来管安全, 以减少这种心理对抗;同时, 对于那些总是不系安全带的人, 总是被处罚得只发生活费的人, 公司要求安全管理部门把他们召集起来, 并请他们吃饭, 给他们讲道理, 告诉他们之所以不系安全带就要罚款, 是出于保证他们生命安全的需要, 从而传达出了企业的善意和爱心。此外, 宜化还把收得的罚款又用于很好地践行安全文化和执行了安全制度的人。这样改变了过去安全管理以罚代管的不良局面, 使企业的安全管理工作实现了以人为本。

宜化还投资上亿元, 对集团各子公司的合成氨、尿素、甲醇、纯碱、季戊四醇、烧碱、聚氯乙烯 (PVC) 等主导产品的生产线全面进行DCS改造, 增强数据处理能力, 改善现场操作环境, 优化操作画面, 实现多岗合并、集中操作、一人多岗, 达到了消除安全隐患、减少岗位操作人员的目的。宜化还广泛采用无油润滑、自动投料、在线监测、安全联锁、HRS等安全新技术、新工艺、新设备, 以最大限度地提升安全水平, 夯实安全基础。

节能减排:企业身上应该充盈着绿色的情怀

“绿色”是一个美好的字眼, 代表着和谐、安宁。企业乃至人类的未来都离不开与自然环境的和谐发展。宜化坚持发展与环保同行, 构建了循环经济产业链, 煤、磷、盐三大化工主营业务和中间产品交错使用, 互为关联, 为产品链延伸和纵深发展提供了保障;建立了资源节约型经济和节能减排型生产体系, 年节约煤、磷等矿产资源80多万吨, 节约水资源1.5亿吨, 减少废弃物外排约400万吨, 直接增效12亿元。

在资源利用上, 宜化投资6000多万元攻克了宜昌中低品位难选胶磷矿选矿这一世界性的难题, 彻底改变了我国磷矿“采富弃贫”的粗放式开采模式, 促进磷矿这一不可再生资源的综合利用。宜化研发的粉煤成型气化专利技术, 使本地粉煤利用率达到50%以上, 被评为全国“双优一加”项目, 受到中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国的称赞。

在节能降耗上, 宜化加强各生产环节的显热和潜热回收, 实行热电联产, 加强循环水的节水改造, 年节约优质煤、粉煤、磷矿等矿产资源20多万吨, 节约水资源1亿多吨, 减少废弃物外排约60万吨, 直接增效可达5亿元。

在产品的共生耦合上, 宜化将烧碱用于生产季戊四醇和制作煤棒, 将锅炉渣、沉渣等废渣用于循环流化床锅炉燃烧产汽发电, 将电石渣用作电厂烟气脱硫的脱硫剂, 建成了相互关联的产业体系。宜化还与水泥厂、砖瓦厂联合开发, 每年通过废渣的综合利用为企业增效4000多万元。

技术创新是节能减排最根本的措施。宜化通过不断地引进国外先进技术和加强自主创新, 走出了一条“循环用水、科学用气、综合利用、优化结构”的循环经济新路子。比如宜化运用“热电联产、能量梯级利用”的理念和技术, 投资1.5亿元建设11套造气余热发电机组和2套硫酸余热发电机组, 总装机容量达30兆瓦, 年节电2.3亿千瓦时。

宜化积极开展末端治理。宜化投巨资在各大工业园区建设了污水生化处理系统, 在所有的热电联产产业群建设了烟气脱硫和静电除尘项目。2008年, 宜化万元产值能耗下降到3吨标准煤左右, 吨氨废水量小于4立方米, 总口废水氨氮小于15毫克/升、化学需氧量小于100毫克/升, 达到了国家一级排放标准, 荣获“全国节能减排创新技术突出贡献单位”和“全国循环经济试点企业”称号。

宜化广泛开展“绿色宜化”活动, 节能增效的文化已深深植入了每个员工的灵魂。宜化厂区随处可见员工在工作中自行总结的“节能标语漫画”, 如:“一根煤棒一个蛋, 一把煤棒一餐饭”、“一斤电石一斤米, 十斤电石一只鸡”, 这些标语配合着漫画, 将物质消耗转化为员工易接受的价值观念, 生动形象地时刻提醒员工点滴浪费的影响, 潜移默化地约束着员工的行为。

2008年, 宜化集团有限责任公司荣获由中国化工报社和中国绿色化工特别行动组委会颁发的节能减排绩效卓越单位、由中国石油和化学工业联合会颁发的节能减排先进单位。

回报社会:企业身上应该凝聚着慈善的义举

企业是社会的企业, 企业只有融入社会并回报社会, 才能有长足发展。宜化倡导:企业所做的一切, 都是为了消除歧视, 追求平等, 构建和谐。为此, 宜化一直致力于改善员工的工作、生活环境, 实行免费工作餐并送饭到岗位, 每个操作室都安装空调, 主要岗位均实行自动化操作;为员工修建广场、网球场、图书室、游泳池等娱乐场所, 员工上班置身在窗明几净的环境中, 下班后到广场健身跳舞, 真正做到了“快乐地工作, 快乐地生活”。

为解决员工的后顾之忧, 宜化出资300多万元让员工子女就读宜昌市最好的小学、中学, 每周安排专人、专车接送, 并为年收入低于5万元的员工家庭发放教育补贴。宜化组织干部员工每年捐款1000万元, 成立了“宜昌市慈善协会宜化分会”和“劳务工爱心基金会”, 扶助困难家庭和弱势群体。宜化还广泛设立工会小组长、女工小组长等群团干部, 每月发放150元到800元的群团津贴, 发动群团干部广泛开展“送温暖”、“送清凉”等活动。正是企业对员工的知心、诚心、热心换来员工的精心操作、安心工作、忠心宜化。

党的群团工作调研报告 篇7

一、组织体系基本健全

目前，各单位党员人数在职工总数中平均占比约10%，其中党员最多的一建分公司，为37人;公司35岁以下青年职工共999人，各单位青年职工在职工总数中平均占比63%，其中，人数最多的一建公司，达到260人，国际工程公司占比最高，达到96%。整体人员结构合理，富有朝气和活力。目前，12个基层公司都建立了党、工、团组织，均设立了组织负责人。一建分公司在团组织建设方面成效突出，不仅成立了团总支，而且在各项目部建立了团支部，其中包括天津公司团支部和德州市第一家务工青年团支部。

企业文化工作方面，各单位也建立了较为完整的工作体系，一般都安排办公室、工会分会或人力资源科负责文化宣传工作，少数单位如三建分公司建立了单独的部门文化中心，配备了专业设备和专职人员。各土建公司把文化宣传工作体系建到了项目部，如在主要项目部设置了兼职文化宣传员，负责对一线信息的搜集、传达以及各项活动的组织。

由于工作体系比较健全，各单位贯彻集团文化、组织参与党工团各项活动方面执行力都比较好，但各单位自身在开展党群团活动及企业文化建设方面各有不同的特色，效果上也略有差异。

二、工作中的主要经验做法

通过调研，我们认为，各单位党建、群团、企业文化工作比较深入，很有特色，有许多做法、经验值得大力推广。

一是，党群团工作有实效。党组织工作一定程度上践行了“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的原则，公司党员干部在企业市场拓展、管理创新、技术研发等方面发挥了模范带头作用。工会工作突出表现在对困难职工、农民工的关爱，深化对一线职工的劳动安全、健康保健、劳动环境的改善等活动，已连续多年获得国家和省级安康杯竞赛先进集体以及省市级劳动关系和谐企业。团组织的工作成效主要表现在组织青年活动、丰富青年生活及争创青年文明号、工人先锋号等方面，目前公司有国家级青年文明号1 个，省级青年文明号4个，市级青年文明号3个，国家级工人先锋号1个。通过扎实的工作，党群团建设在凝聚职工，特别是骨干团队、青年力量方面发挥了重要作用。

二是，始终坚持以人为本。人才是企业生存发展的基础。各公司在管理中始终重视人的因素，注重人文关怀、提升职工素质，注重选人用人，形成了一套行之有效的管理办法。比如：一建分公司考核面对面、敢于压担子、能上能下的动态用人管理机制;二建分公司“五个必访(员工生病住院时必访、退休人员每年必访、生产生活遇到困难时必访、员工外城施工家属每年必访和红白喜事必访)”的人性化管理;三建分公司近两年形成的MIP商学院产学合一管理模式;四建分公司对管理人员按岗位技能评定等级，通过技能水平和贡献大小拉大收入差距的公平竞争机制;国际工程分公司对国外施工人员家属无微不至的关心照顾;以及各单位组织的旨在提高职工综合素质的各类外部培训与内部学习，旨在解决职工后顾之忧的红白理事会等等;都体现了集团公司“理解人尊重人 信赖人 成就人”的人本理念，使集团公司做到了事业留人、感情留人，在人才管理上形成了较为突出的竞争优势。

三是，子文化呈现出一定的特色。在集团核心价值观的框架下，各单位形成了不同的特色子文化。如一建公司严密科学的制度管理文化、二建分公司富有特色的人性化管理，国际工程分公司“诚信为本五洲创业”经营理念，商混分公司“构建和谐 浇筑诚信”的创业理念;一安公司正在创新探索的班组文化，建设安装公司转变观念“走出去”的外向思维，中正置业从自身产业特点出发的人才培养模式等。这些有的长期一以贯之、已形成体系，有的还只是探索中的一个点，但都是对德建集团“以德建树以信取赢”核心理念的落地和进一步延伸，为丰富集团文化，建设基层文化、班组文化提供了有益尝试。

四是，文化建设与生产经营密切结合。实践证明，党建、群团与企业文化工作不是两张皮，只有服务于生产、有利于生产才具有生命和力量。在走访过程中，我们深深感受到各基层公司践行“以德建树以信取赢”理念开拓市场、开展合作取得的成果，听到看到的是一个个高举诚信和创新旗帜提升管理、创造效益的例子。如三建分公司将文化与生产紧密结合，将员工的思想动态与生产经营紧密结合，把月核算、工程阶段核算与职工收入动态挂钩，通过即时调控员工收入改变员工思想状态、调动积极性，达到提升经济效益的目的。设计院通过一系列的管理举措和多样化的思想政治工作将各个产业有机结合在一起，形成了规模效应，达到了“1+1”大于2的效果;基础公司开展联合经营，推动了检测和支护产业的迅速发展;租赁公司在周边市场上诚信经营的理念得到了广泛认可，从而确保了租赁、转租业务的顺利开展，最大限度的降低了市场波动带来的影响。

五是，丰富了各项工作载体。各单位探索了简报、网站、宣传册、宣传片、宣传栏等多样的载体形式，配备了部分专业人员和影像设备。如一建、二建、三建和中正置业等4个公司有自己的简报，其中一建的简报内容丰富、详实，较为全面的反映了分公司的整体状况，定期开展专题活动，很好的树立了企业形象;一建、三建，国际、基础和商混等5个公司制作了企业宣传册;主要基层公司都制作了企业宣传片或者年度工作总结宣传片;基础公司还建立了网站;一建分公司坚持每年编辑企业年鉴，注意保存史料的做法也很值得推广。

六是，始终昂扬着创新精神。各个公司在继承传统与发扬创新的过程中都做了很多工作。多数单位在产业运营模式及其相应的组织方式上都做了及时调整。比如，国际工程公司，在市场拓展上勇于实践，在产业创新上敢于探索，针对战线长、管理面宽的情况，制定的一系列符合国际市场规则和企业实际的管理制度、人本管理举措都取得了很好的效果，正在践行着“五洲创业”的经营信念。

三、主要意见和建议

调研走访中，我们在与各单位交流过程中，听取了基层公司对集团层面党建、群团、企业文化工作的意见和建议。这些意见建议对于提升集团文化管理和党群团工作具有十分重要的意义。

一是，进一步强化评先树优，发挥模范作用。扩大评先树优的范围，积极组织开展技术管理层的青工比赛;确立先进党员、团员评选标准，每年进行优秀党员、团员的评选表彰等等。丰富先进典型的宣传形式，扩大宣传面，发挥榜样的示范作用。

二是，进一步强化企业文化宣传工作。改进载体，重新制作企业网站，丰富内容、增强时效性，增加相应的英文版;改版“德建闻汇”，扩大版面，增强可读性，提高办报水平;建立投稿责任制，提高稿件数量和质量。加大信息宣传员的培训力度，建立一支专业水平较高的文化宣传队伍。统一规范VI视觉系统应用，适当增加对外宣传，让社会了解德建实力、品牌和信誉，展示德建形象;确立中正置业的宣传策划定位，做好房地产业的宣传工作。

三是，适当增加职工的集体活动。定期组织党员干部学习培训及党员集体活动，多向上级争取党员名额，做好党员发展工作，提高党的凝聚力;在现有活动的基础上，进一步丰富职工的精神生活、确保职工身心健康。比如工作间隙的体操，集团冬季运动会;多组织集团层面的青年职工交流活动;组织必要地外出参观学习交流开阔眼界，拓展思路;丰富新进厂学生的培训内容，适当延长培训时间等。

四是，正确处理母子文化关系。集团文化是纲，子文化是目，纲举才能目张;集团文化是树干，分公司文化是枝叶，枝繁才能叶茂。母文化是子文化的基础和根源。应该保持集团核心理念的权威性和集团文化整体框架的统一性，同时鼓励各单位丰富基层文化、班组文化，不断增强基层公司的活力，在文化建设上做到百花齐放，百家争鸣。母子文化共同推动企业发展。

四、几点启示和感悟

通过几天的调研走访，我们普遍感觉到这是一次接地气、受教育、聚智慧的活动，进一步丰富了正在拟定的党建、企业文化工作三年工作纲要。

一是，应持续打造学习、创新型团队。学习力就是竞争力，没有过时的市场，只有过时的思想。在调研活动中，我们深深感受到基层公司在管理探索中不畏难、不停步，持续改进、学习、探索、创新的劲头。靳总在总部全体会议上“回到原点，一切从零开始”“转变学风、作风和文风”“不仅向书本学习，还要向实践学习，多研究形势、多深入基层、多思考交流……通过学习增长智慧、提升能力，顺应形势，去创造性的开展工作”等一系列要求，为打造学习型、创新型团队指明了方向。

二是，应将党建文化与生产经营紧密结合。生产经营是企业文化生长的土壤，企业效益是党建工作的重要基础。党建工作、企业文化管理只有与生产经营紧密结合、只有服务于企业发展，只有助力集团经济效益和社会效益才有生命力和战斗力。

三是，应做到制度与文化管理的紧密结合。没有制度的文化是口号，没有文化的制度是镣铐。企业文化是软实力，只有把软实力当做硬指标来推动，做到制度、文化管理两手抓，同时用力，在制度管理中总结文化，践行文化，在文化管理中探索制度、创新制度，两者才能相得益彰，才能发挥提升管理、推动发展的合力。

四是，总部的管理工作必须随时接地气。脚下沾满泥土、心中才有职工、大脑才有智慧。公司应提倡调查研究之风。总部应该带着课题定期走访基层，每年挖掘企业管理各方面工作的先进典型，挖掘各单位的好经验、好做法，视情况在集团公司推广，凝聚集体智慧、推动企业发展。

刘超2009年群团工作总结 篇8

2008年11月鄂尔多斯联合化工有限公司投产你以来，截止目前在集团董事长领导的正确领导下，在公司领导班子和广大员工的大力支持下，我公司各生产员工团结一心，带领和依靠部门领导和部门全体员工，认真贯彻落实宜化集团和公司各类相关文件精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工为联化拼搏的精神，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证。

一、会议召开情况：

1、班前班后会

联化公司电控部共有9各班组，每个班前会历时5-15分钟。班前会上，班长首先布置本班生产任务中的安全事项。然后利用剩下的时间宣贯会议，让员工学习企业精神。班前会形式多种多样生日祝福温暖人心、唱班歌鼓舞士气、喊口号振奋精神、轮流发言锻炼管理能力等。这样展开班前班后会推动了群团工作与生产经营安全工作的更加紧密结合，员工教育管理工作的制度化，促进了基层群团工作的程序化标准化，加强了基层群团组织的自身建设，进一步健全了群团组织，促进了群团工作的创新开展，提升了部门群团工作的水平，提高了部门员工的凝聚力和战斗力。

2、部门管理大会

电控部每月召开一部门管理大会次，每次召开由部长、书记、副部长主持。每次例会出席人数约15人次。召开形式为各班汇报一个月内出现的生产问题及综合部分的经验及管理出现的问题，对问题进行解决和分析，规划下月生产计划。针对生产和综合情况及时总结、分析提高，对生产起到了正面促进作用，提高人员技术能力和管理能力。

3、班组群团会议

班组班会、班委会、民主生活会，部门群团例会每月召开一次，由班长、小组长、群团主管主持，每次出席会议的人员是各班班长、群团小组长参加，各班小组长向主管汇报汇报前期工作及员工信息反馈情况，群团主管负责汇总并予以解决。温暖人心，以企业三心来换取员工三心。

二、组织活动

电控部今年举办的三八妇女节旅游活动，端午节、国庆中秋慰问员工活动。为员工送祝福，送关怀；六月份安全知识竞赛;夏季台球赛、秋季篮球赛获得好评；在活动中员工得到锻炼和提升，才能得以发掘和展示，激发员工热情和激情在生产中努力工作争取好成绩。

公司和部门每次活动员工积极参加，在宣传栏中、班前班后会对活动大力宣传和学习。鼓励员工参与活动，并对积极参加的员工进行奖励。

三、比较管理

根据群团事务开展比较管理，小到为员工过生日大到员工的生活、工作的方方面面。比较管理开始后各群团小组长以赶比超的精神，形成了大家共同进步的良好氛围。电控部今年为90余人进行生日慰问；探望生病受伤人员

四、团队建设

电控部和谐团结，大家互帮互助共同学习进步。群团组织的部门活动积极参与，并通过安全、企业文化、电气仪表维护技能多方面培训提升综合能力。

四、明年群团工作目标：

要正确认识部门群团工作的目标与任务，发挥群团干部作用，扎实开展好基层群团工作，切实加强企业精神文明建设和企业文化建设；

用好部门领导、班长、小组长资源，召开群团会议在工作中发挥党员的重要作用，学习并宣贯企业精神，加强五化建设，践行六大任务，成为公司管理的好帮手。

群团工作总结会发言稿 篇9

尊敬的各位领导！

我亲爱的兄弟姐妹们，大家下午好。我是xx二班的群团周x，我接触群团工作的时间不长，但这个过程可以说是从对群团工作的一无所知到现在的充分了解，起初我对于群团的理解就是没事表演个节目，或者是参加一些班组或是公司组织的活动，有点特长就行了，但是等我真正的了解了群团工作的时候，我对于群团工作的看法发生了很大的改变，我能理解群团工作的意义，能体会到群团工作的实质，还有就是群团工作对我的改变和锻炼，所以我热爱群团，热爱我的群团工作。我能有这样的转变要感谢公司所搭建的这个平台，还有事业部领导及我悬浮工段兄弟姐妹的大力支持和厚爱，谢谢你们。

说到群团工作，我会通过以下几个方面来对本班组上个月综合模块的工作进行一下总结。

1、班会、班前会的召开情况。

2、通报班费的开支及留存情况。

3、通过参加班组审核及啤酒会，我的感受和我在班组工作中的思想转变。

首先第一点；班会、班前会的召开情况。

上个月本班组的班会共计召开过一次，时间：8月9日，会议的主要议程是：

一、团队风采展示

二、主持人致辞

三、文化宣贯“团队的命运就是我的命运”。

四、汇报发言

五、会议结束

首先综合主办发言，发言人：周婷，发言的主题是：“稳定生产，做好班组建设”。其中对七月份的工作进行了总结，七月份班组建设的八本台账做的有些欠缺，内容不全面，其次就是对于公司的审核不是很重视，等到审核人员来审核了才知道做台账，对于这一点我做的不是很好，今后我会加强学习，严格的要求自己，多吸取其他班组的好方法和好措施，取长补短，进一步为班组的建设做好自己的本质工作和贡献自己的力量。还有就是，对于考核，奖励要及时的公布，及时让员工了解到自己为什么被考核，为什么被奖励，被考核的地方今后要如何的避免，被奖励的地方今后要如何继续下去。接下来就是对于公司下发的文件要及时并且认真的学习，多注意细节方面的事情，在班前会上要多宣贯多学习，营造出团队的积极氛围，培养起员工的集体荣誉感。

安全主办发言，发言人：李利。发言主题为《用心，用脑，用情管安全》，发言强调了现场巡检人员一定要佩戴安全帽，这应该是一种习惯，这必是强制性的，这是在为员工负责，在为所有的人负责。对于一些楼梯比较陡峭的，我们的安全主办也予以了温馨的提醒，在上下楼梯的时候不要像冲向终点的运动员一样向前冲刺，一定要注意安全，因为在安全问题上速度往往伴随的不只是激情。还有在查实设备的时候，一定要多加小心和注意，有的设备在处在备用状态，有的设备则是处在运行状态，在我们擦拭的时候一定要注意不要被运转状态中的设备伤到。巡检，巡检，顾名思义就是巡视和检查，而不是走马观花，或者是一路向北，对于我们所需要关注的每个点我们都需要认真而且仔细的巡检，及时发现问题及时处理问题，让所有可能导致放生事故的导火索，泯灭在萌芽状态，在才是巡检的真正目的。

生产主办发言，发言人：朱琳。我们的生产如何才能达产达标，这不是某一个或者莫一台设备就能办到的。而是需要我们大家一起努力才能实现，中控室人员一定要认真仔细的进行操作，严格控制好工艺指标，按要求操作，密切的关注生产中的每一个步骤，而不是在哪里玩手机，听音乐，看电子书等等，现场的人员也一定要密切关注设备的运转情况，及时发现问题及时解决问题，才不会影响生产的正常和稳定。所以只有我们团结起来，认真起来，仔细起来，抓好细节，控制指标，才能真正的实现达产达标。

设备主办发言，发言人：魏志德。我们的设备是我们生产中最主要的东西之一，也是我们成产中不可缺少的重要部分，所以我们要爱护我们的设备，对于设备的卫生，公司级事业部也是一再的强调，为什么我们就是做不好呢？我们还是责任心不够，如果我们把每一台设备都想象成我们自己的脸面，我们会每天不洗脸就来上班吗！我们需要在这方面加强我们的责任感，如果设备没有保养好，就会影响我们的正常生产，那样我们就不能达产达标，不能达产达标我们就没有效益，公司没有效益我们还有什么发展呢。所以我们要把这方面的问题重视起来，对于那些需要特别关注的设备，一刻不不能放松关注，例如设备的温度，油位，是否晃动等这些情况我们都不能马虎大意，只有我们认真细心的去关注这些，那些低级的错误和事故就不会发生，我们的生产就不会受到影响，我们的公司才会有效益，我们才会有发展。

班长总结，我们的班长杜勤儿在总结时说：我们开班会不是在浪费大家的时间，而是通过这样的形式，让大家把在生产和工作中所遇到的问题说出来，整合到家的思想和智慧，让我们的管理更加的合理化，让我们的工作更加细致化，让我们的进步更加明显化，让我们的优势更加扩大化，让我们的发展空间更加宽广化，班组是企业管理的基石，而我们每一位员工都是这块基石中的一员，让我们为了更加美好的明天而不断努力。

以上就是我们上个月的班会情况，接下来有我为大家通报一下本班组上个月的班费开支及留存情况。上个月班费收入是：125元，上月结余：1570元，本月支出是：1319元，本月结余：376元。本月支出的主要用途为购买办公用品笔记本，班组聚会，生日祝福等。

以上为本班组8月份班费的收支及结余情况，接下来我就和

家分享一下通过参加班组审核及啤酒会，我的感受和哦在班组工作中的思想转变。

班组审核是通过工段或者事业部的班组与其他班组进较差审核的形式开展的，开始的时候我一直认为是在给我们找别扭，十分的不理解，因为每个岗位不同，生产情况也是不一样的，有的轻松，有的紧张，这样的审核不就是在给对方找麻烦嘛！可是当我去别的班组审核以后，回到自己的班组时，我的想法就改变了，就算我们的岗位不同，我们的生产情况再怎么不一样，可是我们要做的工作是一样的，因为我们奉行的是统一的思想，学习的是统一的企业文化，坚信的是统一的管理理念，执行的是统一的政策方针。为什么别的班组就会做的那么好，本本台账记录的是那么的详细和工整。每一样工作都会全力的做到尽善尽美，而我们就会比别人差呢！后来我终于想明白了，这完全就是对待工作的态度问题，我么总是把所有的事情想的过于简单，从而忽略了很多细节上的东西，我们不是没做，而是没有做细。台账上的草草几个字，总是让人看不懂，不知道究竟记录的是什么！而通过班组审核我发现了我们平时工作的不足和需要我们认真改正的地方。也正有因为班组审核，才让我们在班组建设的工作中找到方向和方法，才能让我们把班组建设的更加标准和完善。

公司组织的啤酒会我也参加了，这是一个非常好的交流平台，可以让大家在一种非常放松的环境里，畅所欲言，交流彼此的工作心得和经验，也增进了大家情感，以前因为工作或者是其他原因而没有交流或者是认识的同事们，在这里由认识慢慢走向熟悉，再到无话不谈，真正的将力量凝聚在一起，让大家可以团结起来，为了同一个目标而并肩奋斗。其实我们的工作就是这么的简单，我们没做好的原因是我们没有找到或是学习到合理有效的方法，我们的工作又是那么艰巨，艰巨的是我们身上所肩负的使命和责任。也正是有这样的交流平台，我发现我在班组的工作慢慢变的轻松起来，那些别人告诉我的好方法，在我的工作中也是同样的适用。现在我更加热爱我的群团工作了，我真希望这样的机会能再多几次。

说了这么多，我们的工作还是要继续的好好做，下面就是我对接下来综合工作的计划和安排。

第一、我们要将工作做到细致化和标准化，首先就由我们的八本台账入手，规范书写时的字体，和内容的记录。争取做到，书写工整，记录详细，内容真实。并定期对这八本台账进行检查，和整理。

第二、继续做好生日祝福工作，广泛征求大家的建议，让每一次的生日祝福都富有新意和意义。让每一位员工都切实的感觉到团队的关怀和温暖，从而能够融入这个团队，真正的团结起来，凝聚力量。

第三、加强企业文化的宣传力度，在开班前会的时候，多将企业的文化和思想，还有公司下发的文件给员工们宣贯下去，并且要认真的组织学习和探讨。不是只有一阵耳边风，吹过无痕，而是要每一位员工都能牢牢的记在心里，和真正的理解并且接受这些文化和思想。

第四、加强团队荣辱感和使命感的培养。就想歌曲里唱的那样，一人划桨难度汪洋海，百人划桨开动大帆船，团结就是力量，我们小到一个班组，大到一个企业再到一个国家都是一个团队，人心齐泰山移，只有我们心连心的团结，只有我们心向着一个方向，我们才能勇往直前，才能所向无敌，所以我们要加强这方面的培养，我们具体会采用聚会，或者会餐的形式来进行。

第五、激情自己，传播激情。有的人说工作的很是枯燥无味，那是因为他没有激情，作为群团就是激情的种子和传播者，首先我们每一位群团要先让自己激情起来，然后去传播激情，在一个大家都充满激情的环境里工作还会枯燥吗！所以我们一定要先激情自己，再去传播激情给每个人。