个人分析检查报告何凤英

个人分析检查报告何凤英（精选4篇）

个人分析检查报告何凤英 篇1

个 人 事 迹

我从事护理工作5余年，先后任急诊、妇产科副护士长。作为护士长我深深懂得，我们的服务质量和业务水平会直接影响着医院的形象和经济效益。因此在工作中总是以身作则，克尽职守，带领全科护士不断总结经验，加强安全生产意识教育，努力完成医院领导交给的各项护理任务。

作为一名“白衣天使”，我非常热爱这个神圣的职业，以病人的笑为笑，以病人的苦为苦，在奉献中找到了人生的价值。这些年来，我一直服务于临床一线，先后从事多科的护理工作，打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的快乐;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命轮回的航舵。在紧张而有序的工作中，我不断成长进步，掌握了科室护理常规和护理技术操作，学会了特色治疗和护理，还积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。我相信，这将是我今后做好护士长工作最有力的支撑。自南丁格尔女士开创现代护理专业至今，一百多年已经过去了，护理学科不断的发展进步。护理工作的内涵与工作模式也发生了深刻的变化，护理学科经历了功能制、责任制护理的临床实践，顺利的完成了以疾病为中心向以人的健康为中心的整体护理模式的转变。这就要求护士要更多的关心和照顾病人、更多的考虑病人的需求、更多的提供优质服务。护士不仅要掌握丰富的理论知识和过硬的操作基本功，还应具备良好的心理素质。在日常工作中还要讲究科学化、艺术化，这样才能加强与病人和同志间的沟通，提高科室的整体护理质量和水平。我从事护理工作五年，每天都被医护人员爱心奉献的事迹和热心的患者感动着。对于病人，她们更希望看到的是医务人员炽热的目光和白色口罩后面真诚的笑脸；她们对于护士的要求也已不仅仅局限于简单的医疗操 作，而是希望感受到温暖、得到尊重。和蔼的态度，温柔的语言，认真的倾听，正确而有效的护理才是人们所希望得到的服务。幸福不在于我们拥有多少，而在于我们用自己的爱心为别人带去了多少快乐和感动！

记得有一个妊高症患者情绪非常低落，病房里经常都能听到她嗨声叹气的声音，后来我通过与她同病房的患者了解到这个患者的丈夫和婆婆对她二胎怀的又是女孩而不满，所以她思想上顾虑重重。针对这种情况，我在治疗时就额外注重开导她，并且通过教育她的丈夫扭转了她婆婆重男轻女的思想，笑容再次绽放在她的脸上，并且顺利产下一健康女婴。所以，护士的工作不仅仅只是用双手机械地忙碌，更是用心、用情、用爱、用真诚去抚慰受伤的心。精湛的医术可以挽救生命，先进的治疗仪器可以延续生命；但心理上的脆弱、痛苦甚至比躯体上的病痛更加可怕。我没有想到作为普通护士，我的一点点爱心也能给患者带来生的希望与勇气，这一切让我体会到，自己所做的不仅仅是奉献和付出，我的人格同时在对病人的关怀、理解和爱中得到了升华。

健康永远是第一位的。一名产后发热患者曾经对我说：“我在生活上再苦再难都可以忍受，但疾病的痛苦使我在精神上无法承受。”在治疗期间，每个病人不仅需要身体病痛上的治疗，精神上的安抚也是必不可缺的。护士与病人接触时间长，最能体会病人肉体与心灵上的痛苦，所以护士更应该以无限的爱心关爱患者，要永远将患者的健康放在第一位。护理人员只有对患者真心关爱，具备熟练的业务技术，才能得到病人的信赖，才能使护理工作更趋于完美。

管理是门艺术。多年的工作实践中，我耳闻目睹了医院院领导、各科室主任、护士长的管理风范。他们率先垂范，严格要求，宽容民主，为我们建立了互帮互助、团结进取的工作氛围。能成 为这样大家庭中的一员，我觉得无比的荣幸!同时，我也衷心地感谢他们对我多年的教育和培养。

“燃烧自己照亮别人”，每一位真正的护士都是天使。护理是这个社会不可缺少的职业，更是一项崇高的事业。生命也曾无情，每一次抢救成功都可以让我们为之欢呼雀跃，但是我们也不得不去面对生命的消逝。生老病死本就是人生中的常事，是每个人都无法避免的，我们所能作的就是在这每一个瞬间，给每一个人送去我们的温暖，用我们如同涓涓细流般的爱心来抚慰每一颗病痛的心灵。

曾经有人说过，“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生中，谁都无法拒绝天使，我们是时刻与生命同行的人，是关注健康与爱的使者！而爱与奉献则是我们白衣天使永恒不变的主题！让我们大家行动起来，一起用心、用爱、用微笑为生命注入永远的光芒和希望，共同用双手托起这生命的绿洲！

成绩属于过去，未来的路任重道远，做为护士长和一名普普通通的医务工作者，我知道自己做得还远远不够，离群众的要求还有一段距离，我将继续努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作岗位，把护理工作做得更好。

王凤英 2011年5月3日

个人分析检查报告(彭孟雄) 篇2

彭孟雄

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，按照上级党委的要求部署，我认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》及上级有关领导的重要讲话，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对上级党委贯彻落实科学发展观的总体思路有了进一步的把握，切实增强了以科学发展观为统领，全面推进澧县经济又好又快发展的自觉性。进入分析检查阶段以来，通过广泛征求各方面意见，深刻反思自己的工作，初步找出了存在问题。

从全县发展大局来看，主要存在“六个不相适应”： 一是发展水平与又好又快发展的要求不相适应。去年全省综合经济实力排名在64位，GDP在20位。2008年，尽管全县生产总值突破了百亿元大关，但人均生产总值较全省平均水平低36.4个百分点，城市化水平低13.2个百分点。财政收入处于保工资、保运转的初级水平，用于解决民生问题的财力严重不足。基础设施条件相对落后，特别是山区道路建设较为滞后。产业结构不优，一产业偏大，二产业偏弱，三产业偏小。能源消耗偏高，资源环境的约束性矛盾比较突出。

二是发展环境与发展的内在要求不相适应。部门办事效率不高，不作为、慢作为甚至乱作为的现象还不同程度存在。个别部门抱着手中的权利和狭隘的部门利益不放，致使一些优惠政策得不到很好地落实，有的甚至利用权力向企业强行摊派、乱收费、乱罚款。还有的部门生搬硬套条条框框，抬高企业准入门槛，为发展制造阻碍。少数执法人员素质较低，执法态度较为粗暴，方法简单，有的甚至滥用职权，谋取私利。项目建设环境欠佳，强揽工程、阻工闹事的现象比较突出。重商、亲商、护商的氛围不浓，对干事创业的人缺乏宽容心理，对外来投资者偏见较多。

三是文化建设与统筹发展的要求不相适应。文化软实力服务发展的作用不明显，社会、文化建设与经济建设还不太协调。一方面，传统文化挖掘不够。澧县历史悠久，传统文化底蕴深厚，发现了中国迄今最早的古城址—城头山古遗址，被有的专家称为“城池之母、稻作之源”。近年来，虽然我们在文化建设中做了很多工作，也取得了一些成绩，但从总体上讲，传统文化的发掘和利用工作还不够充分，建设文化大县、文化强县的总体效果欠佳，文化拉动经济的效应还未完全显现。另一方面，先进文化弘扬不够。“红色文化” 抢占思想市场的力度还不够大，主导作用还不明显，在一定程度上削弱了发展的精神动力，不利于良好的社会风气形成，对澧县的发展造成了一些负面影响。

四是体制机制与发展形势不相适应。一些影响、制约科学发展的体制机制性障碍还较为突出。良性的投融资环境和多元化的投融资格局尚未形成，融资渠道单一，中小企业融资难的问题比较突出。政府职能转变不到位，驾驭经济、运用市场规律的能力不强，服务经济的意识不够，公益事业单位管理、运行体制机制亟待改革。评价考核体系还不够完善，方法手段还比较单一，与科学发展观的要求仍有一定差距。

五是民生改善与群众期望不相适应。受发展水平和公共财力制约，我县民生改善水平还与群众的需求有一定差距。就业不够充分，社会保障体系尚未实现完全覆盖，城乡基础设施统筹力度需要进一步加大。维护社会稳定还存在薄弱环节，各类集访群访时有发生，综治维稳工作还相当繁重。

六是党的建设与引领发展的要求不相适应。少数班子民主集中制执行力度不够大，在财、权、人的使用上透明度不高，党务公开还未完全符合要求。城乡党建统筹管理机制尚未建立，农村基层党建有待全面提高，农村党支部工作条 件需要进一步改善，党员教育、管理体制需要更加完善。干部队伍建设仍需进一步加强，特别是农村基层年轻干部留不住、下不去的问题还需要下大力予以解决。少数基层党组织领导科学发展的能力不强，决策不够科学、执行不够主动、解决实际问题的方法不多、决心不大，在群众中威信不高。少数领导干部执行党风廉政责任制的自觉性不高，廉洁自律意识不强，存在贪污腐化行为，严重影响了党和政府与群众的鱼水关系。

以上这些问题，在常委会集体分析检查报告中已经作了具体分析。出现这些问题，主要责任在我。就我个人而言，通过认真反思，主要存在四个方面的问题：

1.思想顾虑较多，过于求稳。在澧县工作三年多时间，对全县的发展思路思考较多，在实际工作中，集中大家的智慧，提出了一些比较切合实际的思路和办法，取得了一定成效。比如集中精力抓项目，抓干部作风、促科学发展，等等。但深刻反思，自我认为有一些好的想法，出于这样那样的考虑，没有全面抛出来。一是发展定位不敢求高，怕越位越界。澧县地处湘鄂边界，洞庭湖西岸，自古为澧州府，从经济发展的角度来讲，无论是落实全省建设“环洞庭湖经济圈”的战略部署，还是建设澧水流域中下游中心城市，澧县都有 优势，而且市政府前几年也制定了“津澧融城战略规划”。但省市一直未予明确，我们自己有些想法也不便提出来，以致于在发展定位站位不高，方向不够清晰。二是发展路径不敢求特，怕有所偏废。县域经济的发展，必定要坚持有所为有所不为，特别是在工业方面，不可能建立比较完备的工业体系，一定要形成自己的特色产业。但以澧县目前的发展基础，还不便明确响亮地提出重点发展哪些产业，所以在实际工作中，只能是“大小并举、内外并举、新老并举”。三是优化发展环境不敢深入，怕触犯上级部门利益。这几年，我们在优化环境方面作了一些探索，比如实行“一费制”，项目建设“五个一”机制（一名县级领导挂包、一个责任单位牵头、一套专门班子服务、一个专题会议纪要管总、一个目标责任制考核），取得了实实在在的效果。但客观地说，这都是治标不治本。要从体制机制上解决问题，我个人也有些想法，但由于涉及到方方面面的利益与权力调整，特别是很多涉及到上级部门，所以不敢深入。比如开发区的审批代办问题，作为省级开发区，省里在发文时明确了很多权限，但由于涉及到与上级多个部门的关系协调，因此一直没有落实。

2.精力摆布不均，有所缺失。突出表现在两个方面：一方面，注重了城市建设，忽视了城市管理。在建设上研究多、投入多，但城市管理上跟不上，特别是违法建房、违法占地问题突出，城市管理水平比较低，积累的问题和矛盾比较多。另一方面，注重了经济建设，忽视了文化建设。对经济建设思考多一些、研究多一些、力度大一些，对文化建设涉及少、考虑少、部署少。特别是在城头山古遗址的保护开发上，工作力度不大，效果不够理想。另外，对如何弘扬先进文化方面抓得不够，在一定程度上削弱了发展的精神动力，不利于良好的社会风气形成。

3.干部管理抓后进不多，失之于宽。近两年，我们着力抓了干部思想作风建设，上上下下都比较认同，也取得了很大实效。但主要是强调遵纪守规，弘扬先进，抓反面典型不多，在推进发展中抓后进不多。这与我个人的指导思想有很大关系，总认为干部能上到一定层次不容易，批评干部、处理干部比较慎重，失之于宽、失这于松。

4.常委会自身建设不够理想，有待加强。主要是在坚持民主集中制方面，尽管坚持民主注意得较好，但总觉得在实际效果上不够理想：一方面常委会议质量不够理想，县委 6 常委会应该是议大事，但有时议题太多，时间安排紧，研究讨论得不够充分。常委会的议题，有的没有事先调查研究，缺乏充分准备，导致决策缺少针对性。另一方面常委会成员之间缺乏沟通，严谨有余，活力不足。本人也感觉与成员之间沟通得不够。

之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。二是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位，队伍管理不够严、不够细、不够规范，进而出现这样那样的不适应。三是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失，尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，患得患失，怕这怕那，推动工作时缺乏激情和勇气，难以不断开创新局面。

针对上述问题和不足，今后的努力方向和主要整改措施 7 是：

1.加强学习研究，不断提高把握全局的能力。坚持理论学习不放松，深刻领会党的十七大和十七届三中全会精神，提高贯彻落实科学发展观的自觉性。进一步加强调查研究，把党的路线方针和澧县工作实际紧密结合起来，坚持以更加科学理性的方式推动发展，更加注重工业、农业与城镇发展相协调，发展速度与质量相协调，经济发展与社会发展相协调。努力提高自己的带班能力，更好地团结带领县委一班人，发挥好县委“总揽全局、协调各方”的作用，切实将全县干部群众的精力集中到谋发展、抓发展上来，在全县上下营造一心一决谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。

2.改进工作作风，集中精力抓好发展。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把为人民谋利益放在一切工作的首位。努力从会议文件中解脱出来，从迎来送往中解脱出来，从繁杂事务中解脱出来，拿出足够时间和精力，深入基层，深入群众，听取民声，了解民情，解决民忧，从人民群众最关心、最迫切、最直接的问题入手，多办好事、办实事。

个人分析检查报告何凤英 篇3

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群众路线个人对照检查情况报告分析

深入开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习、自学、观看影视片、听党课、征求意见、谈心等活动，自己找、别人帮，认真剖析，现将对照检查情况剖析如下：

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求情况

按照习总书记提出的“三严三实”要求，认真遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，政治立场坚定，坚决拥护党的领导，认真贯彻党的民主集中制，严格党内政治生活，对听到、看到网上的谣言，没有传播。

（一）政治敏锐性与鉴别力不强。理论武装不够及时，“三观”改造不及时。作为共产党员，不能及时地意识到当前意识形态领域斗争的复杂性尖锐性严峻性，对社会上、网络上的一些不实言词、错误言行、负面言论缺乏鲜明的政治立场，见怪不怪，一笑了之，没有义正严词予以反驳，有时还随声附和，对党的一些政策有评头论足现象。

（二）参加党内组织生活不严肃。一是对组织生活会认识不高，自我批评要求不高、避重就轻，批评同志怕得罪人、缺乏诚意，搞无原则的一团和气。二是参加组织活动不经常，认为组织活动无关紧要、意义不大，借口忙于业务，不能认真地、严格地、经常性地参加组织活动，党性锻炼不够。三是民主集中制贯彻的不好。对民主集中制认识模糊，发表意见扭扭捏捏，存在随意性和盲目性。

（三）党风廉政建设“一岗双责”执行的不够好。作为基层党员干部，或多或少手中分管的一些部门涉及到党风廉政建设工作。平时，只关心、注重业务，在自己分管的工作中花费的时间、精力多，而分管范围内的党风廉政建设用功不够，总认为单位有纪检，这是他们的事。认识上存在偏差，工作中存在顾此失彼，“一岗双责”的作用发挥不明显。

（四）执行党的政治纪律有差距。对加强作风建设的重要性和艰巨性认识不深刻，在具体工作过程中存在标准不高、要求不严的问题。如：在调查研究方面，蜻蜓点水，不求实效，工作过得去就行了；在执行上下班纪律上，有迟到早退现象，认为自己年龄大了，不要耽误了工作就行，纪律上可以松些；主观认识上开小差，存在请吃、吃请、公车私用等现象。

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（五）贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”和执行市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求有差距。值班有脱岗现象，有时迟到早退，有时遇到客人时破标准接待，下乡时吃饭不付费，对包村干部有时要求不严，责任不明确，在落实考核办法上落实不力。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、敷衍了事，政绩观有偏差。只重眼前、不顾长远。对待上级工作部署囫囵吞枣、生搬硬套，不能结合实际开展工作。表现在一是担任乡工会主席以来，没有组织一次大型活动，没有给群众乃至在全乡范围内留下深刻影响，如扑克、篮球比赛等，职工文化活动单一，团结凝聚力不强；二是对待工作检查上，平时不搞，一遇检查，加班加点应付，检查之后，存在万事大吉的思想，没有狠下心来工作，如去年组织部检查党建工作时，南沟村党建工作一塌糊涂，要什么、找不见什么，检查组要求安排整改后再来检查，直至现在该村党建资料也不太完整，只是对常规式工作进行了完善、补充，没有及时制定出整改计划，导致造成现在这个情况。

2、落实不力，作风不实。表现在掌握自己工作方面的比较多，其他与自己工作联系无关的学习少，有时工作所需的知识要用，也得翻书、查找，学习不系统、不钻研。工作有些被动，有时学习了也是蜻蜓点水，不求甚解。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，凡是开会都要请一把手讲话、要求各村主要负责人参加，觉得开会了就是贯彻了、发文了就是落实了，只重文件形式和数量，不管执行和效果。如：每年的征兵工作会只是要求村委主任参加，不要求民兵连长参加，导致宣传力度不大，应征青年上站率较低，相比较比去年少7人。

3、生搬硬套，机械教条。调研走马观花、“身下心不下”、不能真正深入群众。工作的底数不清、基层的情况不明，不抓落实、不想落实。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，但凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻

四、百般拖延、漠视群众。如：评定农村低保时，县里要求入户、出户必须调查落实，下去落实时，没有100%专访，有的只是问问村干部，查查会议记录，没有认真走访参会人员和不是低保的农户，走访只是少数人，掌握第

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一手资料比较粗糙，在全乡范围内，有的农户反映今年评定时收入算得比较硬，导致有的农户哀声叹气；五保方面，今年有新规定，应保尽保，但在实际调查中，有的人年龄已到60周岁，但自理能力很强，也能种地，也能干农活，收入也比较好；还有的不到年龄，应享受但没有办理，不了解政策等，总之不通过调查，有些情况不能如实反映，导致工作上比较被动，比如说：今年**村村民反映能享受五保，我说不能保，保的对象是死一个、补一个，这恰是与政策相反的。

4、遥控指挥，不接地气。了解情况靠打电话，主动问需少。“调研一溜烟、矛盾不沾边”，唱功好、做功差。如社工部转来的信访事件，大部分是靠打电话处理，没有沉下去如实了解情况，比如在去年评定农村低保时，桑凹村反映有一户不应该享受，没有及时下去了解，只是电话告知桑凹村支书，导致后来发生了一次打架事件，在全乡造成很不好的影响。工作上主动问需少，还表现在光问任务完不完，不考虑别人的实际困难，或在工作中有那些困难，有的村为完成任务，及时报回乡政府，如：去年春节县救灾款物发放，有的村只是报了名单，春节过后，救灾款物也没有发放到农户中，根本体现不到党和政府的温暖，实际上这都是工作的失职，离群众要求我们的有很大差距。

（二）官僚主义方面

1、不敢担当，不讲原则，搞老好人主义。比如：分管的内务上，大师傅有时不做饭也不说，特别是礼拜天，值班领导和值班干部既工作，还得考虑吃饭问题，对于任何一个人遇上这样的事，心里能不生气吗，这完全是好人主义作祟，不敢担当；还有时做饭时应付差事；值班签到上，有的人无故不来，自己怕检查，签到簿上写上这办事，那下乡，某某出差开会等。

2、疏远群众，有官架子。只说不能办，不说怎么办。对群众不热情、不耐烦，办事流程不公开，告知事项说半句留半句，分管的工作上有的人找，说不出所以然，推到承办人身上。如：评定农村低保时，经常有人找、电话问，没有深入基层，做好宣传，造成不必要的麻烦。今年我分管的低收入农户供煤，现已结束，供省煤一吨时，柏木村村民反映村干部倒卖煤，经调查核实没有发现此情况，而是有些农户不要转让给亲戚，主观上村干部怕开支，用铲车分煤时，用煤顶费用，实际也是本人监管不到位，思想上麻痹，没有履行好最后一公里职责。

3、推诿扯皮、效率低下。坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，免费

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忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，服务群众的能力不足、思路不宽、办法不多，遇到矛盾绕道走。表现在：蓝天工业园区成立工会一事，5月份已启动，再加上6月份是县总工会组建工会日，直到现在也没有召开成立大会。

（三）享乐主义方面

1、安于现状，得过且过。做一天和尚撞一天钟，认为工作多年，自己经验比较多，安于现状，不求无功、但求无过，工作没有创新、勃力，通过学习，经验也是随着时间、地点、人物的变化，随之变化，如办公室管理上，有的职工没有扫帚，没有茶壶，只是安于现状，不去过多考虑，影响了职工的工作积极性。

2、履行职责不到位。如：去年征兵过程中，作为一名武装部长，没有做好征兵的善后工作，有一名青年，去年没有走，没有及时上门为该同志作思想工作，今年征兵时，多次上门解释、告知、讲解，也不愿意参加应征。

（四）奢靡之风方面

铺张浪费，不讲勤俭和效益。表现在对勤俭节约意识不够强，认识有偏差，来人接待上吃一碗面总感到对不起人家，存在工作餐和接待混为一谈现象，分不清轻重。下乡时，家户摆上菜、摆上酒，推辞力度不大，觉的没有检查住就没事，没有起到一个党员干部的带头表率作用。

需要说明的其他问题：

没有职务消费，人情消费主要是亲戚朋友之间婚丧嫁娶的正常往来。无公务用车。1间办公用房，面积为9平米。没有配备专职秘书。现有个人住房1套，为面积106平米的自建房。配偶，在县鸿运公司工作，女儿，在华杰中学上学，无开办企业或在企业持股情况。没有出入过私人会所，也没有持有私人会所的会员卡。

三、产生问题的原因分析

产生以上问题的原因主要是理想信念、群众意识、规矩意识，党性修养意识淡薄了，归根结底是思想问题，客观上分析问题，没有主观上认识自己的不足，由于自己平时理论学习不够，不能同实际情况结合起来，不能用科学的方法看待问题，分析问题。

（一）理论学习不够深入，思想认识出现了偏差。多年来，虽然，中央及省、免费

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市、县委一再强调要加强政治理论学习，不断提高思想理论修养，自己也参与了三讲、党先进性教育、科学发展观、创先争优、纯洁性教育等教育实践活动，但自己在思想上没有引起高度重视。不是借口工作忙不积极参加学习，就是应付差事不认真学习。有时满足于原原本本读报纸、一知半解学原著，记笔记照抄照搬，没有在触及灵魂、入心入脑上下功夫；有时还错误地认为学习是针对政治上不坚定、经济上有问题的人，与自己关系不大。导致学习的自觉性不高，学习的针对性不强。时间一长，对中央的精神吃的不透，政治敏锐性不强，思想认识清晰度降低，执行制度不到位，指导工作产生偏差。特别是在本次党的群众路线教育实践活动第一环节的学习教育活动中，通过认真学习党的十八大、十八届三中全会精神、学习总书记系列讲话精神和《党章》等有关要求指定学习篇目，通过观看正反两个方面的警示教育片，使自己从思想意识、灵魂深处对开展党的群众路线教育实践活动、加强党员干部作风建设、提高党的拒腐防变能力、增强党的执政地位的重要性和必要性有了比较深刻的认识。同时，对自己在过去不注重政治理论学习、忽视理论对实际工作的指导作用，导致对自身存在的“四风”方面的诸多问题注意不够、认识不清的问题进行了认真反思。

（二）宗旨观念不够牢固，党性修养出现了退步。共产党员必须讲党性，党性的核心是全心全意为人民服务，讲党性就必须努力做到工作大公无私，服务一心一意。这些年之所以不能坚持深入群众、联系实际、抓好工作，出现漠视群众疾苦、服务群众不够、工作成效不大的现象，就在于坚持群众路线不够，一切依靠群众、切为了群众，从群众中来、到群众中去的意识不强；坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想树的不牢。由于忽视了党性锻炼，淡薄了宗旨意识，自己在工作实际中从心灵上离群众远了，把群众的事看得淡了，自己的事看得重了；把群众的利益放在了后面，把自己的利益放在了前面；把群众的疾苦放在了次要的位置，把自己的享受放在了重要的位置；把群众的事看成是小事，把自己的事当作是大事；群众的利益受到损害时麻木不仁，自己的利益受到影响时心事重重。针对这些问题，群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习总书记一系列重要讲话，通过和群众进行座谈，通过和单位的干部职工谈心交流，通过向先进的模范人物焦裕禄、申纪兰、段爱平学习，“照镜子”照出自己行为上的不足和差距，也亮出了自己心灵深处的尘埃和丑陋。

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（三）担当意识不够突出，工作落实出现了差距。自己作为一名党的基层领导干部，也是党的工作环节上的一员，对单位的发展、对群众的服务、对职工的利益维护可谓重任在肩，无论做什么，都要敢于担当勇于负责。自己不负责任，下面就会推诿扯皮；自己不讲原则，下面就会作风散漫；自己在困境中不敢担当，下面就会一盘散沙；自己没有开拓创新精神，下面就会裹脚不前。深刻反省自己，在工作上还存在坚持原则不够，敢作敢为精神缺乏，不想惹人、不敢惹人的老好人思想；在管理上还存在开拓创新不足，进取精神匮乏，不求有功但求无过，不愿落后也不争先进，“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，当“太平官”的守摊思想，没有同群众“最后一公里”紧密结合起来，导致工作被动，缺乏创新，没有为群众服好务，这些问题的存在，对工作和事业百害无益，给单位增添了不少麻烦。

（四）从严律己不够认真，自我要求产生了懈怠。贪腐现象的存在给党造成了极坏的影响，思想根源在于领导干部对党纪国法的漠视，对“享乐主义、奢靡之风”的追求。自己也知道“享乐主义、奢靡之风”的严重性、危害性，但受西方腐朽思想影响，认为时代不同了，艰苦奋斗精神过时了，享受享受有情可原，有随大流思想；认为只要不犯大错，吃吃喝喝，用用公车不算什么；认为“四风”问题也就是工作作风上的问题，大家都不同程度地存在，领导和纪检部门不去管就没什么错，别人不计较就没什么事，放松了党规政纪对自身的约束。对党的规定和政治纪律有侥幸心理，有法不责众的认识。以至于自身存在的遵守中央“八项规定”、省委“五个实施办法”和市委“五条纪律”不严不实的问题，缺乏自责自律，没有认真追究。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）学习方面：认真学习理论知识，每天抽出1小时或更多时间读书学习，把终身学习作为一种精神追求，永不懈怠，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习现代科技知识，学习网络新技术，在丰富知识、提高工作能力的同时，充实内心世界，陶冶情操。要通过学习，提高思想觉悟，认知水平做到学以立德、学以增智，增强履行职责、服务群众的过硬本领。要通过学习，加强自我修养，保持积极乐观的心态，激发奋发有学的精神，把群众切身利益的事情办实办好，使党的路线、方针、政策以及各项部署得到认真的贯彻落实。要深钻、深研，更要

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用到实践中，同实际情况结合起来，武装自己的头脑，科学地分析、解决问题。

（二）服务群众“最后一公里”问题上，经常深入基层调查研究，每月不少于10天，或拿出更多时间精力到一线去，到条件较差和情况复杂的地方去了解群众所思、所虑、所盼，本人分管的民政工作上，多掌握弱势群体的根本利益，真正为他们服好务，并要格外关注、格外关爱、格外关心，增强执行力，解决后顾之忧。

（三）“四风”问题上，首先要解决作风上出现的问题，敢动真碰硬、勇于担当、完善自我、战胜拖拉、鼓足干劲、增强党性修养，树立正确的人生观、价值观、世界观；次要是联系群众，多倾听呼声，把党的政策宣传到位，给群众一个明白；三是要艰苦奋斗，经常以焦裕禄、申纪兰、段爱平为榜样，不怕吃苦，不怕吃亏，在干事创业上要坚持不懈，把群众满意不满意作为自己的落脚点；四是要廉洁从政，作为一个人，生不带来、死不带去，作为一名领导干部，更应该知道有私心杂念，就不能为群众服好务，应该排除一切干扰，一是正人先正己，主动接受群众的监督；二是廉洁奉公，作到大事讲原则，小事讲风格，一把尺子待人、一个标准行事，为**的明天出力流汗。

（四）遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求上，要认真遵守，贯彻落实，绝不出现情况，给单位增添麻烦，要真正起到表率作用。在此，我承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。

个人分析检查报告何凤英 篇4

为了进一步加强纪律作风建设，提升干部素质，按照《关于在全县开展干部纪律作风整顿的实施意见》的要求，经过学习教育和深入思考，对照自己的工作、学习实际，作如下个人分析检查报告：

一、存在的问题

（一）勤学善思需要进一步强化。存在以干挤学、以干代学的现象，学习的自觉性和系统性还不够强。对市场经济知识和高新科技知识、以及法律法规方面的学习还不够及时和全面。在解决实际问题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。这就更需要进一步解放思想、转变观念、调整思路、促进开发区各项事业快速发展。

（二）在深入基层、走近群众上需进一步加强。作为一名党员领导干部，在日常中的迎来送往、上下协调等具体工作挤占了很大一部分时间。深入基层、深入群众了解情况、征求意见的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到区内企业调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理，多是听取部门经理汇报。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够，没能抽出更多时间深入一线，倾听基层的干部群众呼声，解决他们实际困难。

（三）在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，我虽然经常强调，也按要求分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，对党风

1廉政工作强调的多，具体安排的少，提出要求多，深入检查落实的少，抓廉政责任落实不很到位。在具体的执行上还不够坚定有力。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。

针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，认识到这些问题从表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表现在五个方面：

一是思想上还不够解放。近年来，我始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。注重在工作实际中解放思想，从借鉴先进经验中解放思想，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比较保守，调查研究还不够深入，与科学发展观的要求相比，思想观念仍然相对滞后。

二是宗旨意识树得不够牢。由自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质。在工作中虽然能够做到权为民所系，利为民所谋，但与执政为民、密切联系群众的要求相比，为人民服务的工作还不够扎实，政绩观、权力观、价值观还需要进一步巩固，创造性、开拓性工作开展的还不够。面对工作中出现的新情况、新问题虽然能够做到超前谋划、创新措施、狠抓落实，但在具体落实中有相互配合不力，指导不到位的现象等等，造成了与干部、群众的期望存在一定的差距。

三是思想改造和党性锻炼标准不够高。作为班子成员，虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉的放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。

四是艰苦奋斗的传统有所减弱。近年来随着经济飞速发

展，生活水平大幅提高，自力更生、艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，对干部群众的教育和管理有所松懈。

五是党风廉政建设抓的还不够深入细致。在工作中能够

严格执行党风廉政建设的各项规定，但对身边的工作人员要求的还不够严格。虽然能够带头发扬民主，但是对民主集中制原则学习的还不够，对原则的实质了解和掌握还不透彻。在工作和生活中的一些细节还需要认真的加以改进。

二、整改措施

（一）加强理论学习、提高科学解决问题能力。增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。增强学习的系统性。在深入学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和党的群众工作的有关路线方针政策重要内容的基上，更加系统地学习和钻研市场经济、法律法规、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提

高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

（二）强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。坚持执政为民，加强与群众的密切联系，倾听群众呼声，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，切实解决员工反映的困难和问题。坚持以人为本，把 满足员工的需要、维护员工的利益，作为想问题、办事情的出发点和落脚点。以实际行动取信于民。

（三）提高领导水平，切实加强部门建设。作为纪委书记要带头加强党性锻炼，增强党性修养。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，充分发扬党内民主，建立和完善科学决策机制。坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前允许多提意见，决策中充分发表意见，决策后必须坚决执行。坚持多沟通，多配合，增强员工的凝聚力和战斗力。

（四）转变思想观念，在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，把握新规律，不断推动工作向前发展。在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进。在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵

守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。