法院辅助审判系统

法院辅助审判系统（共9篇）

法院辅助审判系统 篇1

湖北省法院系统2016雇员制审判辅助人员招聘体检、考察公告

根据《湖北省法院系统2016招聘雇员制审判辅助人员公告》（下简称《招聘公告》）、《2016雇员制审判辅助人员招聘面试、综合成绩及职业技能测试公告》（下简称《职业技能测试公告》）有关规定，经笔试、面试和职业技能测试，按照招聘计划1:1的比例，确定了湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体检、考察人选，并拟于近期组织体检、考察。现将有关事项公告如下：

一、职业技能测试成绩

考生笔试、面试成绩已予公告，职业技能测试成绩具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘职业技能速录测试成绩统计表》（附件1）、《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘职业技能体能测试成绩统计表》（附件2）。

二、确定雇员制书记员职位体检、考察人选

（一）确定入围体检、考察的标准和程序

雇员制书记员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例确定。具体确定标准和程序如下：

1.职业技能速录测试成绩达到合格标准（每分钟录入80字）的考生，按照综合成绩从高到低的顺序优先确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

2.对按照合格标准（每分钟录入80字）入围体检、考察人数达不到招聘计划数的职位，在该职位空缺计划数内，对职业技能速录测试成绩达到递补合格标准（每分钟录入70字）的考生，按照综合成绩从高到低的顺序依次确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

3.对按照合格标准（每分钟录入80字）、递补合格标准（每分钟录入70字）入围体检、考察人数仍达不到招聘计划数的职位，经湖北省司法体制和社会治理改革专项领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅、湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院研究，决定以每分钟

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录入40字为补录合格标准，在该职位空缺计划数内，对职业技能速录测试成绩达到补录合格标准的考生，按照综合成绩从高到低的顺序依次确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

（二）雇员制书记员职位体检、考察人选

具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制书记员职位体检、考察人员名单》（附件3）。

三、确定雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选

（一）确定入围体检、考察的标准和程序

雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例确定。具体确定标准和程序如下：

1.职业技能体能测试成绩达到合格标准（见《职业技能测试公告》）的考生（须三项均达标），按照综合成绩从高到低的顺序优先确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

2.根据审判工作需要，参考《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）、《人事部 公安部关于印发〈国家公务员【公安机关人民警察】录用计划审批表〉、〈国家公务员【公安机关人民警察】录用审批表〉、〈公安机关录用人民警察体检项目和标准〉和〈公安机关录用人民警察体能测试项目和标准〉的通知》（人发［2001］74号），设置体能测试补录合格标准［见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体能测试补录合格标准》（附件4）］。对按照合格标准入围体检、考察人数达不到招聘计划数的职位，在该职位空缺计划数内，对职业技能体能测试成绩达到补录合格标准的考生（须三项均达标），按照综合成绩从高到低的顺序依次确定体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

（二）雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选

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具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人员名单》（附件5）。

四、确定雇员制司法技术人员职位体检、考察人选

雇员制司法技术人员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制司法技术人员职位体检、考察人员名单》（附件6）。

五、关于部分职位体检、考察人选待定的说明

石首市人民法院司法警务辅助人员2职位、利川市人民法院司法警务辅助人员职位各有1名考生因处于妊娠期申请缓考（根据国家有关政策，须待其恢复身体条件后再进行体能测试），按照《招聘公告》、《职业技能测试公告》规定，上述2个职位各有1名体检、考察人选待定。

六、体检

（一）组织实施

湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体检工作，参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）、《湖北省公务员录用实施办法（试行）》等规定，由各招聘主管单位分别组织实施。其中，省法院及直属法院雇员制职位体检工作由湖北省高级人民法院统一组织；各市（州）法院系统雇员制职位体检工作由各市（州）中级法院统一组织；仙桃、潜江、天门法院雇员制职位体检工作由汉江中级人民法院统一组织；神农架林区法院雇员制职位体检工作纳入宜昌市法院系统范畴，由宜昌市中级人民法院统一组织。

（二）体检时间地点

体检时间全省统一为2017年2月13日开始，2月19日结束。具体时间、地点由各招聘主管单位确定后另行通知考生，请考生保持通讯畅通，并做好体检准备。

（三）具体注意事项

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1、请入围体检人员持身份证、笔试准考证及一寸免冠彩色登记照片1张，按照招聘主管单位通知的时间、地点集合参加体检，并实行封闭管理。考生不按招聘主管单位通知的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

2、请考生体检前一天尽量保持正常清淡饮食，不要饮酒，不要服用任何药物和营养品，注意休息，避免剧烈运动。体检前12小时务必保持空腹，不要饮食饮水。

3、为方便体检，当日不要穿戴太复杂或含金属部分的服装，不要佩戴金属饰品，女考生请勿穿连衣裙和长筒丝袜。不要佩戴隐形眼镜、助听器。建议不要化妆。

4、哺乳期、怀孕或可能已经怀孕者，请务必预先告知医护人员和招聘主管单位工作人员。

5、女性月经期请预先告知医护人员和招聘主管单位工作人员。

6、体检过程中注意保管好个人物品。

7、考生应严格遵守体检规定和要求，认真完成全部体检项目。经体检医师提醒在规定时间仍不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

8、考生必须配合医生按预定项目逐科、逐项检查，不要漏检，否则无法出具体检报告。

9、对于弄虚作假或者有意隐瞒影响聘用的疾病的考生，按照有关规定给予不予聘用或者取消聘用的处理。

10、体检费用由考生本人承担。请考生体检时携带钢笔或黑色签字笔，以备填表时使用。

11、某职位如出现体检不合格或放弃体检以致招聘计划空缺的，则在该职位通过职业技能测试合格标准（或依次按照递补、补录合格标准）的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

12、在体检结束后2日内，请暂时不要离开体检医院所在地。2日后如未接到复检电话通知，方可离开。

七、考察

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湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘考察工作，由各招聘主管单位参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）分别组织实施。对通过体检的考生，由招聘主管单位派出考察组进行考察。考察组主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。具体考察时间、方式及程序，由招聘主管单位及考察组另行通知考生。

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法院辅助审判系统 篇2

关键词 质效评估

“案件质量评估”是按照人民法院审判工作目的、功能、特点，设计若干反映审判公正、效率和效果各方面情况的评估指标，利用各种司法统计资料，运用多指标综合评价技术，建立案件质量评估的量化模型，计算案件质量综合指数，对全国各级人民法院案件质量进行整体评判与分析。这项工作对于正确把握审判形势、总结审判经验、增强审判能力、改进审判工作、推动国家法治化建设进程，具有重要意义。豍

一、质量评估工作的意义：

评估在法院管理中是一项全新的工作。评估结果是人民法院审判工作情况的综合反映，是进行審判工作管理、决策和评价考核各级人民法院的重要依据之一。各级法院应当正确对待评估结果，高度重视评估数据的综合利用，定期分析评估反映的情况和问题，查找工作薄弱环节，加强监督指导，不断改进审判工作。

二、当前基层法院案件质量评估工作存在的问题：

案件质量评估指标在基层法院具体表现为审判公正、审判效率、审判效果3个二级指标。二级指标由26个三级指标组成。这些指标紧密的对应的当前基层法院所面临的审判工作中的方方面面，通过对各项指标的考察，让上一级法院和高级法院能及时的了解基层法院的办案工作进展情况，并及时的对基层法院的审判工作做出研判，通过对数据的分析，从而对基层法院的审判工作进行统一的指导和调控，从而保证基层法院的审判工作能够有序的开展和进行。

然而，这样一套建立在各种对于数据的汇总和分析而形成的评估体系也存在很多的局限和不足，具体表现在以下几个方面。

1、统一的指数不能反映当前案件审判中的个别情况：

质效评估对于基层法院在处理审判工作所面临的各项问题时，有着前瞻性何和指导性的作用，通过对所采集数据的科学分析，找出基层法院审判工作的脉络，梳理好思路，具有十分重要的现实意义。然而这种数据化的分析也会在基层法院审理过程中产生诸多的制约，众所众所周知，一个法院案件的多少，案件类型的区分，是与一个地区的经济发展水平相适应的，发展较成熟的商业区，经济类案件占大多数，而开发进度较快的区，土地关系和房地产案件就会比较突出，社会构成复杂的地区，也较为多的产生很多刑事案件，换句话说，就是在每一个地区，甚至同一个个地区的不同发展阶段，都会有不同的案件重点，然而这些案件类型并没有一个统一的评价标准。

2、个部门重点不突出明确：

法院的审判部门根据不同的审判职能划分为刑事庭、民事庭和行政庭，这样的划分是为了细分案件的性质，以便集中审判力量，发挥专长，更好的对案件进行审理。然而不同性质的案件，也应该在评估中有所重点，例如，刑事案件的审理中，二级指数的三项中，审判公正可能更能直接的体现出基层法院在办理刑事案件时所带来的社会影响，普通群众对于法律最直观的公正认识，恐怕就是那些比较有社会影响的刑事案件了；民事案件中，则更应侧重审判效率，要看基层法院是不是能更快，更有效的解决现实生活中大量的民事纠纷；而行政案件中，则更应该重视审判效果，要看“官”与“民”之间的矛盾是不是能够得到有效的化解。而现有的案件质量评估体系则并没有区别的对待这些不同性质的案件，以一个同一的标准对这些案件作出评判，不能反映不同性质案件的真实诉求，不能反映同类案件对法院审判工作的具体指向作用。

三、完善审判质量效率评估体系的思路和具体建议

1、改进合理性和科学性。在对案件性质的分析上，应注重科学性和合理性，对于不同的案件，应该有着不同的分析点和着眼点，在三级指数的项目设计上，应针对案件的不同与案由的不同，设置针对不同类型案件的指数标准，使得指数的收集更加的明确具体，也比较符合案件的审判实践，更有助于引导办案法官根据自己所办案件的类型来为自己的案件审判工作定性，找出自己在办案中间存在的不足，杜绝了不同案件适用同一个标准而导致办案人员不能明确的找出自己应该改进的所在。

2、部门分工明确。基层法院的各个审判部门，对应的审判重点也不尽相同，就像一场足球比赛，虽然是11个人合作进行比赛，但后卫的任务就是防守，中场的任务就是组织，而前锋的任务就是进球。与此相同的是，在案件审判质量评估的二级指标上，不同的部门之间也应该有不（下转第136页）（上接第27页）同的侧重点。在刑事审判方面，应更加注重审判公正指标，刑事审判是最能让广大群众直观判定法院工作公正与否的急先锋，刑事案件的审理过程中以公正指标为指导，更能突出刑事审判工作保护好人，震慑坏人的巨大作用，更好的给法律以公正有力的形象，保护人民群众的生命和财产安全。在民事审判方面，应更加注重审判效率指标，民事审判面临的是最复杂，最庞大的社会关系的调整，案件的数量大，情况复杂多变，要想在这样的复杂关系中梳理出什么才是真正的正义真理，恐怕是一件不太可能的事情，所以，民事审判过程中更应该注重效率，让当事人的诉求能在遵行法律法规的前提下得到快速的解决，让当事人的权利得到快速的救济。在行政审判方面，则应更加注重审判效果指标，行政审判处理的是国家和个人之间的关系，如何更好的调整国家与个人之间的矛盾，更多的还是要看审判的效果，要通过法院的审判更好的化解国家与个人之间的矛盾，做到以判解纷。

当然，在各有侧重的同时也不能忽视对其他两个指标的严格要求，毕竟这三项指标是法院的立院之本，价值之心，缺一不可。

3、脱离挂钩，发挥指标导向。各个行政地域的经济发展、人文情况是有所差异的，这也决定了各个法院的司法环境有所不同，具体体现为诉讼案件的数量、难易复杂等情况不尽相同，这些也会导致质效评估体系的指标各不相同。排名靠后的法院为了能够获得体面的排位名次，不自觉地盲目攀比，采取一些违背审判规律的做法，向法官下达不切实际的指标考核任务，甚至采取一些弄虚作假的方法，以期获得较好的名次。导致审判质量与效率评估数据失真，对法院的审判质效评估产生误导，致使不能科学、合理地评价法院的各项工作。豎因此，在案件审判质量评估指数的使用上，应紧紧的抓住其对审判工作的导向作用，用科学的数据分析来指导审判工作的进行，大力宣传质效评估工作的目的性和科学性，切断用数据和奖惩挂钩的方法评价法官的审判工作，如有的法官因工作能力强，往往庭长会把较为疑难复杂、矛盾相对尖锐的案件交由承办，而这些法官的指标数据往往反映为审理天数长，结案率低，发回、改判较多，调解率较低。从质量与效率指标数据所反映的情况看，反而不如其它业务能力较弱的法官，如果单纯按数据来考核个人，无疑会挫伤这些同志的积极性。再如有的法院要求法官出去“揽案件”，谁找的案件谁办，由于案件来源不是排号分配，也会造成每个人的案件数量、结收比等数据的不同，因此审判管理质量与效率评估体系往往仅对法院的整体质量与效率进行评估，而不能单纯地适用一个法院内部的法官个体之间。评估应当是进行科学的、实事求是的分析，而不是给予简单的、好坏优劣的评价。

注释：

豍最高人民法院关于开展案件质量评估工作的指导意见.

法院辅助审判系统 篇3

申请撤诉。法院裁定不准许撤诉．县公安局则拒不应诉，在两次合法传唤后,仍拒不

出庭。在法院缺席判决生效后，被告拒不履行法院生效的判决.

问：1．刘陆与新新贸易公司的纠纷是什么性质的纠纷,县公安局有权解决此类纠纷吗？

2收容审查是行政强制措施还是刑事侦查措施？

3．刘陆的妻子是否符合行政诉讼原告的条件？

4．县法院驳回刘妻的起诉合法吗？

5.．刘陆申请撤诉是自愿的吗？县法院不准许其撤诉合法吗？

6．法院采取缺席判决的形式有无法律根据?

7．县公安局拒不履行法院生效的判决，法院应该怎样作？

四,诉讼文书制作题(40分)

根据下述案情和审判经过情况，按诉讼文书制作要求，写出一份一审民事判决书。

原告臧有花（女, 1968年4月 2日生,汉族,农民，住武义县坦洪乡南源村）与被

告潘雷法（男，1965年10月4日生,汉族、农民，住武义县坦洪乡南源村）系表兄妹，

于1985年结婚，婚后生育一子,名潘飞岳，现年10岁。原告认为：被告脾气暴躁，双

方性格不合，婚后不久即经常争吵，使双方无法共同生活。自1994年10月始，原告被

迫外出打工度日至今。又认为：原被告双方系婚姻法禁止结婚的旁系血亲；结婚登记时，原告仅17周岁,尚未达到法定结婚年龄，虚报3岁才领取了“结婚证”；方夫妻感情现已完全破裂，为此诉请人民法院准予与被告离婚,婚后共同财产各半分割；儿子潘飞岳随何方共同生活，由人民法院依法裁决，抚育费双方各半负担。被告辩称：原被告双方系自愿登记结婚.婚后夫妻感情较好。原告要求离婚的主要原因是原告于

1994年初外出做工期间认识了张XX，原告因与他发生暖昧关系而变心。被告虽脾气不大好．但只要原告回心转意．回家共同生活．夫妻双方是能和好的。原被告双方虽系表兄妹．但婚姻关系已成事实、而且已生有子女，故不同意与原告离婚。

浙江省武义县人民法院于4月5日依法受理了此案〔收案号民初字第26号〕由审判长：陈小平；代理审判员：周都明、吴艳辉组成合议庭，由刘雷担任书记员，于194月15日不公开审理了此案。原告臧有花及其所请律师徐桂珍（女，

34岁，汉族，武义县第一律师事务所律师）及被告潘雷法均到庭参加诉讼。受诉法院查明，原告之父与被告之母系亲兄妹。 1984年,在原告不满

17周岁时，原被告即按传统习惯订了婚。1985年12月4日,原告尚不满18周岁，被告刚满20周岁，双方即到当地婚姻登记机关办理了结婚登记手续，领取了“结婚证’‘。婚后双方彼此尊重，互相照顾，感情尚好。

1986年11月生育一子．名潘飞岳。

1993年以后，被告脾气逐渐暴躁，不理家务，致使双方常为家庭琐事争吵。原告感到无法共同生活，自1994年10月女方离家外出做工至今。1996年4月，原告诉至本院，请求与被告离婚。另查明，原被告双方结婚后，将土木结构平房翻建成砖瓦房一间．价值元．购置了“蝴蝶”牌缝纫机一架价值560元。电视机一台，家俱和被褥若干均系臧有花父母陪送。无债务

原被告双方对财产分割未达成协议.经征求原被告之子潘飞岳的意见.潘飞岳要求随父亲潘雷法共同生活。上述事实有下列证据证明：（）原被告双方系姑表兄妹，原被告虚报年龄领取“结婚证”及家庭财产状况的一致陈述；（2）武义县坦洪乡颁发给原被告的“结婚证”；证人潘兴祖、潘明宝、潘洪法关于原被告双方系姑表兄妹，婚后夫妻关系及家庭财产状况的证言。根据上述事实，合议庭会议认为：

1．原告臧有花与被告潘雷法之间的婚姻关系不受法律保护.首先,原被告双方间存

在禁止结婚的法定条件。《中华人民共和国婚姻法》第六条规定．直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚。原被告双方系姑表兄妹，属于三代以内的旁系血亲，故双方依法不得结婚;其次,原被告双方登记结婚时，尚不完全具备结婚的必备条件。《中华人民共和国婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”．原告登记结婚时，不满18周岁．尚未达到法定婚龄、原被告双方申请结婚登记时,弄虚作假,隐瞒了双方系三代以内的旁系血亲的事实真相,虚报了年龄,系骗取结婚证。

2.潘飞岳已满10岁,属于限制民事行为能力人,故应尊重其本人意见,允许其随被告共同生活.依照中华人民共和国婚姻法》...一方抚育子女,男女方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部；由双方协议,不成时由人民法院判决”之规定,由原告负担适当的生活费和教育费,具体数额要考虑当地的实际生活水平和原告的负担能力。

3.根据最高人民法院<<关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第6条规定，一方婚前个人所有的财产．婚后由双方共同使用、房屋和其他价值较大的生产资料经过8年．贵重的生活资料经过4年，可视为夫妻共同财产。本案中，因原、被告双方结婚已满8年．所以原告臧有花个人婚前所有的电视机一台、家俱和被褥若干，被告潘雷法个人婚前所有并经原被告双方共同翻建的房屋意见,应视为夫妻共同财产。

浙江省武义县人民法院依照《中华人民共和国婚姻法》第五条、第六条第一项,第

二十五条第二款、第二十九条，第三十条、第三十一条之规定，作出了如下判决:

1,准予原告臧有花与被告潘雷法离婚。

2．原被告之子潘飞岳随被告共同生活，由原告臧有花一次性付给儿子抚育费 3000元。

3．原被告的共同财产中：“蝴蝶”牌缝纫机1架、电视机一台归原告所有;座

落于坦洪乡南源村的砖瓦结构平房一间及家俱、被褥若干归被告潘雷法所有.

上述给付内容限本判决生效后7日内履行完毕。

案件受理费50元，由原被告各负担25元。

浅论法院审判文化 篇4

中国共产党作为先进政党的代表,历来十分重视对其先进的文化根基的铸造和保持，从党建立之初，到民主主义革命时期和新民主主义革命再到改革开放的今天,一直将文化工作放在首要位置。

江泽民同志提出了“三个代表”重要思想，把中国共产党始终代表最先进文化的发展方向作为重要内容，将党的前途和命运与文化联系起来，是历史精髓和革命经验 的融合;是新时期、新形式下的新理论。充分体现了我们党的创新、开拓精神。党的十六大将三个代表重要思想同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为 党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进，同时也体现出我们党对文化工作的重视及文化工作的重要性.政法文化作为社会文化的重要组成部分,承担着特定的政治使命和政治目的,他是一种可以带来实际效果的调整性文化,可以对社会政治、经济、文化生活进现实的调整。

人民法院是政法工作的重要组成部分，其文化的发展,在政法文化中的地位举足轻重。因此，法院文化必须从自身司法工作出发，从审判工作出发，从有利于社会的 发展、稳定出发，从对法院队伍建设出发，对其自身文化有更加先进的认识，传承社会文化、政法文化普遍性，并将其与法院文化的特殊性结合起来，发扬光大，打 造法院审判文化品牌。

由于法律具有稳定和保守的特点，政法文化的形成也相应滞后于经济领域的文化。法律是一切社会活动的重要准则。法院的审判工作是法律强制力实现的介质，从某 种意义上说法院的司法工作是“法律”的代表，也是政法文化的重要力量。因此，法院文化的形象直接影响到法律在人民心目中的“威”与“信”。

审判文化作为政法文化的承载者，其可塑性、代表性最强。审判工作是人民大众维护权利的保障；是人民治理国家的重要工具；是社会稳定的关键力量和保障力量。由此对审判文化的认识和塑造，便更加重要了。

审判文化的内容十分丰富，它主要包括：审判哲学、审判形象、审判价值、审判精神、审判道德、审判礼仪、审判制度等无形的意识形态和与之相适应的文化结构、物质结构等。审 判哲学。我们的审判哲学是建立在马克思主义哲学基础之上，它从审判工作内在规律出发，是对科学的世界观和方法论的总结，揭示了审判本质及法律与案件之间辨 证关系的理论体系。审判哲学同其它理论一样，植根于实践的肥沃土壤之中。审判哲学是从审判实践中来，经过科学的提取、总结、整理形成具有指导意义的科学理 论。最终作为工作的理论指导，应用到审判实际工作中去，改进我们的工作。

审判形象。审判形象是公众对法庭、法院和法律的直观印象，直接影响到公众的感性认识。审判形象是审判文化的外部表现，是美誉度的基数，是良好法院文化、政法文化的基石。良好的审判形象可以带来品牌效应，可以有效提高知名度，有利于政法文化工作的开展。审判价值。是对审判工作的根本价值的认识，是对审判权的根本看法。审判价值直接决定着法官的工作态度和自身位置感。他是审判文化的关键内容。没有正确的审 判价值的认识，就不可能真正作到——公平、正直。没有正确的审判价值的认识，审判人员就很可能走向人民的对面 —成为人民的公敌。

审判精神。审判精神是以审判哲学为基本观念的集体审判价值取向，是审判文化的精髓。审判文化犹如人的躯体，审判精神就是人的意识，只有具备了意识“人”才能真正成为人。审判精神为审判工作提供精神动力、智力支持和提供思想保证。

审判道德。道德和法律并称为协调人们之间利益的工具。道德与法律相互补充、协调作用，使社会健康发展。审判道德是广义道德的一部分，是一种职业道德。要求 审判人员爱岗敬业，积极努力的学习，扎扎实实的工作。但由于审判工作的特殊性，审判道德又不完全等同于道德或职业道德。审判工作的辐射范围广、影响大，有 极强的示范效应是道德中的排头

兵。它的一举一动、优差良莠，都直接影响到普遍道德观念的发展，是职业道德中的领航员。当前，党在依法制国的基础之上，适时 的提出“以德制国”，充分发挥道德的补充约束作用。因此我们必须加强对审判道德的重视。

审判制度。我国诉讼法及相关法律、法规对审判制度做出了科学而详尽的规定。审判制度是一种硬性规定，有明确的准则，是保障审判工作正常进行的必要手段。我们在作到“有法必依”同时，还应积极探索、不断总结努力改进审判制度，从而塑造出更加优秀的审判文化。

审判礼仪 是法官和其他审判人员和干警，在审判中所表现出来的仪表、礼节、态度、风范是审判形象的重要表现，也是审判人员自身素质的外化。审判礼仪不仅是审判风范的 体现，而且是公平、公正、道德、文明的程序体现。政法礼仪就像是公正审判的外衣，它的好坏、良莠直接影响到公平、公正以及法庭、法院和法律在人民大众心目 中的印象。也显示出法庭、法院、法律人格化、权威化的形象。

以上只是对审判文化内涵的简单阐述。这七项之间存在着广泛、深刻而密切的联系，统一起来构成了审判文化。我们在学习、研究审判文化时必须全面、准确的把握。不能片面的想象。

塑造良好的审判文化，在注重对文化内容学习的同时，还应注意良好的审判文化的塑造方法和途径。

塑造审判文化可以适当的考虑引用经济学中——品牌的塑造理念和方法。良好的品牌形象是质量和信誉象征。公众对品牌的认可是交易信心的体现，可以大大节省交易成本，提高交易效率。良好的审判文化品牌是法庭、法院和法律美誉度和公信度的体现，是公众往来的心理保障。

经济学打造品牌首先要突出核心品牌。审判文化也是如此。审判文化的核心品牌要突出“公平”、“公正”、“高效”的基本原则。审判文化的附加品牌要突出服务 与奉献。树立良好的审判文化品牌必须有过硬的核心品牌和出众的附加品牌，才可以真正成为文化领域的名牌；才能成为带动法院文化、政法文化发展的先锋。

成功的审判文化品牌需要良好的品牌文化组织形象。公共关系学认为衡量组织形象好坏的标准是知名度和美誉度。知名度指一个组织被公众知晓了解的程度；美誉度指一个组织获得公众信任 赞许的程度。

公共关系学的早期代表人物艾维·李提出“公众应该被告知”。由此可见：知名度的提高，需要高效的宣传。良好的审判文化是社会公众对法院、法庭和审判的印象和评价的重要依据，是赢得美誉、增强公信力的主要途径。打造良好的审判文化品牌，需要行之有效的宣传。塑造良好的审判文化形象，需要有意识的选择高效、快洁的途径。在严格遵守法律，公平、公正、廉洁、高效审理的基础之上，强调“有意识的选择”的重要性。

首先，传承、发扬优秀的文化传统。华夏大地泱泱五千年历史，司法审判的历史也有千年的历史。秉公执法、清正廉明、惩恶扬善等优秀司法文化传统，应该得到承传和发扬。其次，改革陈旧思想，更新审判观念，创新工作方法。马克思主义认为人们对事物的认识，是一个从特殊到普遍的过程。这就要求我们在审判工作中：不断改革陈旧 思想、更新观念认识新事物、迎接新挑战。唯物主义强调人对客观事物的反作用，所以我们应在工作中充分发挥创造力；开拓、进取、不断创新。

第三 倡导文化观念，弘扬文化精神。倡导审判文化观念，不断强化其在群众文化生活中的位置，使之成为科学的新型的价值观。弘扬审判文化精神，使审判文化、法院文化、政法文化真正渗透到文化深处，促进精神文明的发展。

总之，塑造良好审判文明的途径，需要在审判工作中不断总结、尝试、创新。只有这样才能走出一条平坦而阳光的捷径。

法院“阳光审判”工程经验材料 篇5

来源莲

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我院“阳光审判”工程自去年正式启动以来，坚持“公正与效率”的主题，着力构建五个体系，让“阳光”洒满审判工作的每个环节。特别是今年以来，我院以保持共产党员先进性教育活动为载体，继续大力实施“阳光审判”工程，各项工作再创佳绩，打造了实现司法公平与正义的平台。

体系一：制度管人——构建“阳光审判”的队伍管理体系

2004年初，我院大胆推出了一项队伍管理举措，实施规范化管理考核制度，努力构建行之有效的队伍管理机制，为实施“阳光审判”奠定坚实的素质基础。规范化管理考核制度共分《实施办法》、《单位考核标准》、《干警考核标准》3项内容和400余项考核细则，把队伍建设、审判和执行工作、司法行政管理、后勤保障、涉法信访、对外联络等各项工作全部量化细化，对全院单位和干警按照工作分工的不同分4类进行管理和考核。成立了由院长杨景明任组长的考核领导小组，设立了考核办公室，每半年对单位和干警考核一次，并将考核结果作为奖励、评优的重要依据，考核中凡出现错案、执法过错、超审限、信访上访案件等重大案件质量和效率问题的，实施“一票否决”，不得评优获奖。同时，考核工作严格贯彻“公开、公平、公正”的原则，并规定了异议和复议制度。铁制度成就了新高度。严谨的制度、严格的考核、严肃的追究，使规范化管理成为了队伍管理的“高压线”和制度强警的“催化剂”，队伍管理实现“人管人向制度管人，制度管人向自我约束”逐步转变的新跨越。去年，我院保持了连续第二年“0错案、0违法、0违纪”。

体系二：铁案工程——构建“阳光审判”的质量评价体系

我院党组一班人达成了这样的共识：案件质量是审判工作的生命，也是检验“阳光审判”效果的关键所在。为此，我院大力实施“铁案工程”，构建了一套“阳光审判”的质量评价体系。一是实施了案件全程评查机制，制订了各类案件的评查细则，从立案到审理、执行直到归档，均有专人按标准进行评查。2004年以来，对567件判决及部分调解及执行案件进行了评查，共评查案卷783册，查出诉讼程序等问题4项，全部及时进行了修改、完善，查出实体问题1项，及时启动相关法律程本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看序予以纠正，防止了错案出现。二是严把三关即“程序关、实体关、适用法律关”，确保案件质量。如在刑事审判中，今年以来对检察院起诉的案件依法进行审查后，检查院撤回起诉4案5人，从而确保了案件质量，保证了法律的严肃性。三是严格执行了“两错”责任追究制度。从去年以来，已对包括一名庭长在内的3名干警追究了执法过错责任。四是设立了案件质量奖，对全年无发还改判案件的业务庭及“办案能手”予以评先和奖励。质量评价体系的构建，有力地促进了审判质量的提高。2004年，我院审结的3130件案件中，仅发还改判32件，案件发改率仅为1.02%，同比下降40%，较市目标低1.98个百分点。

体系三：效能建设——构建“阳光审判”的绩效考核体系

为把“阳光审判”活动引向深入，我院全面进行了机关效能建设，努力构建“阳光审判”的绩效考核体系。截止到6月20日，共受理案件1679件，审、执结案件1355件，结案率达到80.7%，同比提高了8个百分点。共解决涉案标的额6400余万元，为当事人挽回经济损失4500余万元。一是开展为期1年的机关效能建设活动。在活动中，各中层单位组织干警就办案效率低下等问题进行了查摆，并制定了整改措施，从思想上对效率问题加以重视。二是继续探索扩大简易程序适用的途径。在2004年民事案件简易程序适用率达到89.3%的基础上，继续积极探索扩大简易程序适用的途径。一方面，新收案件由立案庭根据案情进行分析，符合简易程序适用条件的，全部都适用简易程序，向业务庭发出适用简易程序的建议。下达了简易程序适用率的任务指标，列为规范化管理考核内容。今年以来，民事案件简易程序适用率达到了92.1%，较去年又提高了近3个百分点。三是积极推行刑事案件普通程序简易审。第一季度，适用简易程序审理案件和普通程序简易审的刑事案件所占比例达到31%。四是完善案件督办、催办和超审限责任追究制度。由过去的“卡片式”催办改为电话催办，由催办人、接收人做好记录，进一步提高催办效率；提前了催办时间，由过去的审限前7天催办提前到审限前20天催办。同时，督办、催办制度和超审限责任追究有机结合，对于超审限的庭和主办人，明确规定年底不得评优评先，情节严重的还要给予纪律处分。今年以来，刑事、民事案件均未发生超审限案件，平均审限同比分别缩短了6天和15天，审判效率进一步提高。五是在执行工作中设置了“执行110”。今年以来，“执行110”共接警89次，出警89次，出警率达到100％，执结案件59件，部分执行18件，执行标的额77万元，解决了一批群众关心的热点难点案件，得到了社会的好评。

体系四：开门纳谏——构建“阳光审判”的社会监督体系

开门纳谏，主动接受社会监督，努力健全监督网络，是我院实施“阳光审判”的又一特点。一是本着“一岗双责”原则落实好党风廉政建设责任制，层层签订了廉政责任状。特别是今年，我院深入扎实开展“保持共产党员先进性教育”活动，进一步增强了干警的党性观念和党性修养，确保了干警廉洁办案、公正司法。二是把立案标准、收费标准、诉讼程序等项目在县政务公开栏、本院的宣传栏等处全部公开，实施了“诉讼风险”告知和“执行当事人须知”制度，让群众明明白白原创文秘网站:文秘知音打官司。三是主动走出去听取意见，吸纳建议。今年以来，通过走访省、市、县人大代表、政协委员、企业法人、召开执法监督员座谈会、老干部座谈会等征求到意见建议56条次，通过向社会各界发放征求意见卡1360份，征求到意见建议287条次，通过今年县“两会”期间，派出党组成员、中层干部组成的“听取意见团”专程赴12个人大代表团和9个政协委员讨论组听取意见建议，征求到意见建议14条次。对这些意见建议，全部进行了认真疏理总结，并逐条分析，提出整改措施，认真落实整改，取得了较好社会效果。四是全院干警实行挂牌持证上岗，设立了干警违法违纪举报中心、投诉举报箱和意见簿，公开了监督举报电话，进一步方便了群众的监督。五是创办了《滦州法苑》季刊，发放给各级领导和人大代表、政协委员，使他们更进一步了解法院工作，更方便对法院工作的监督。社会监督体系的建立，与我院纪检监察部门一起，组成了一个横到边、竖到底的监督网络，成为了确保公正司法的廉政“隔离带”和“防火墙”。

体系五：司法为民——构建“阳光审判”的绿色通道体系

一年多来，我院坚持“阳光审判的最终目的是为了实现司法为民”的理念，开通诉讼“绿色通道”，取得良好成效。特别是今年以来，我院以保持共产党员先进性教育活动为载体，不断强化全员立党为公、司法为民理念，提出司法为民的三项要求并狠抓落实，“绿色通道”更加畅通。一是坚持司法亲民，实施人性化执法。推行了“首接责任制”，明确规定谁第一个接待当事人，就由谁负责将当事人引领到相关庭室，最大限度减少当事人诉累。今年以来，我院未出现一件“冷横硬原创文秘网站:文秘知音推”和“吃拿卡要”问题。特别是立案庭干警，自去年至今，已无偿借、送给困难当事人钱物合计600余元；第三，继续实施院长接待和院长包案等制度。今年以来，院党组班子成员已亲自接待当事人58人次，包案解决案件16件。二是坚持司法便民，落实便民措施。除为当事人准备迎宾椅、饮用水、诉讼纸笔外，还认真办理口头立案，开展入村入户开庭。今年已为老年当事人等办理口头立案、代书诉状等24次，对群众关注的抚养费、赡养费、抚育费及离婚纠纷等焦点案件，以入村、入户形式现场开庭7次，得到了群众的一致好评。三是坚持司法利民，解决群众告状难问题。在去年办理诉讼费“减、免、缓”案件202件78.9万元的基础上，今年进一步加大了司法救助力度，已办理诉讼费减缓免案件66件，金额54.4万元，实现了“让有理没钱的人也能打得起官司”。去年以来，我院已收到当事人和社会各界表扬信168封，锦旗92面，镜匾10块，点歌3次，比2003年以前的5年总和还多。

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法院民事审判工作总结 篇6

审判监督是对法院已经发生法律效力的错误裁判通过再审程序予以纠正的司法救济机制。审判监督工作的开展，对于法院切实纠正错案，保障公民、法人或其它组织的合法权益，维护司法公正，实现司法为民，具有重要的意义。近年来，全市各级法院十分重视审判监督工作，积极推进审判监督改革，建立了案件质量监督管理机制，依法受理、审结了一批再审案件，促进了全市各级法院办案质量的提高。年1月至今年月，全市法院共受理再审案件79件，审结77件;其中判决维持34件，改判16件，发回重审8件，其它19件。

1、正确把好立案关，保障确有错误的案件进入再审程序。按照“立审分立”的原则，对全市法院申诉复查、再审案件的审查立案，从审监庭划归到立案庭统一管理和监督。正确把握和畅通提起再审程序的主要途径，按照提起再审程序的五种情形(有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定事实的主要证据不足的;原判决、裁定适用法律确有错误的;违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的;审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的)，对当事人的申诉，人民检察院的抗诉，人民法院对本院已发生法律效力的判决裁定发现确有错误，由立案庭统一受理审查，依照法定程序由院长提请审判委员会讨论决定，启动再审程序。一年来，全市法院依法共启动再审程序79次。

2、加强组织、制度建设，为审监工作的顺利开展提供保障。一是认真落实“审监分立”的要求，市中院和6个基层法院设立和健全审判监督机构，成立了审判监督庭，配备了一些精干法官。二是进一步明确审判监督职责范围，将原属于审判监督庭职责的信访接待等工作分离出去，明确审判监督庭承担再审、抗诉、赔偿确认等职责，使审判监督庭“纠正错误裁判”这一职能更加明确和强化。三是进一步规范再审程序，制定一些规范庭前准备和庭审环节的制度，特别是实行庭前证据交换、无争议事实庭前认定、繁简分流等措施后，增强了庭审工作的透明度，保证了再审工作依法、有序进行。

3、加强案件质量管理，减少再审案件的数量。首先，市各级法院重视对一审案件质量的管理和监督，市中院制定并实施《案件质量评查规定》，对案件办理的程序、实体、文书制作、审判纪律等10个方面，由评查专班审核把关，审核结果每季度在全院进行通报，年终据此进行奖惩。一年多来，市中院案件评查专班共核查各类诉讼案件1140余件，发现有质量瑕疵的案件442个。其次，严肃认真地审理二审案件，市中院民一庭、民二庭、刑二庭等主要二审业务庭审慎纠正上诉案件中的错误，一年多来，各类二审案件656件，审结545件，其中维持原判266件，改判123件，发回重审75件，其他66件，较好地保证了审判质量。再次，加强对案件审理流程的全程跟踪监督，每一件案件进入法院后，即由立案庭对立案、开庭、结案、执行等各个阶段的工作进行安排并全程跟踪监督，审判各个环节的相互制约和监督，有效减少了超级别、超地域管辖立案和有案不立、乱立案的情形发生。这些工作的扎实开展，促进了全市法院办案质量的提高。

4、注重做好调解息诉工作，减轻再审工作的压力。全市法院坚持“能调则调、多调少判”的原则，规定再审民事案件要优先考虑调解结案，尽量促使当事人达成调解协议。即使调解不成的案件，也要做好疏导工作，特别是注意避免强判。一年来，全市法院调解结案民事再审案件达12件，使一些多年缠诉、多次上访的案件得以解决，既减轻了再审工作的压力，又取得了良好的社会效果。

五是加强人大转办交办案件的办理，促进了再审案件的质量提高。市中院把认真办理市人大转办、交办的案件(包括信访交办案件)作为促进审判监督工作的动力，分管院长每件必看，承办部门认真研究收件、市人大转办交办的具体意见，对确有错误的案件，及时提请院长和审判委员会讨论决定，启动再审程序;院办公室负责全程跟踪督办。这些办理人大交办转办案件的措施带动和促进了再审案件的办理质量。一年多来，市中院共受理的市人大转办、交办案件96件，已办结73件。

二、审判监督工作中存在的困难和不足。

1、少数案件的办案效率不高。由于多种原因导致少数案件反复审裁，有的长达十多年，至今尚未结案，当事人反复申诉上访。

2、少数法官素质难以适应繁重的审判任务。客观上讲，目前我市两级法院每年需要审理的各类案件多达上万件，案件量大，涉及面广，工作繁重;主观上看，极少数法官或法律素养不高，或责任心不强，或作风不正，或思想不纯，致使少数案件审理粗糙。

3、一些再审人员存在“怕得罪人”等错误认识。特别是在纠正本院裁判时，容易产生“自己人跟自己人过不去”、“有损法院形象”、“不利于单位内部团结”等错误想法。

4、法律对再审案件的抗诉规定不很明确，致使法院与检察院之间在法律认识上存在一些分岐，特别是在审级审限等问题上有不同认识，影响了审判监督工作的顺利进行。

三、几点建议

1、要进一步加强审监队伍建设。“审监庭的法官是监督办案的法官，是监督法官的法官。”市各级法院要一方面切实加强审监人员的教育培训，特别是民商法律知识的学习，增强业务能力;另一方面，对业务能力不适应审判监督工作的法官及时进行调整，确保队伍业务水平的高标准。要加强政治思想教育，提高职业道德素质，增强敬业精神，从根本上解决“为谁办案”的问题。要认真落实错案责任追究制度，根据问题性质、情节轻重对相关环节的责任人实行责任追究，切实增强办案人员的责任心;要按照党风廉政建设责任制的要求，加强廉政教育，加大违法违纪事件的查处力度，确保司法廉洁。

2、切实加强对审判监督工作的领导和管理。市各级法院要继续把工作的着力点放在提高一审、二审案件的质量上，尽量减少再审案件的来源;要积极落实高法关于案件复查再审工作的要求，以对人民群众高度负责的精神，耐心听取当事人的申诉，细致审查申诉材料;要坚持院长接待日制度，对确有错误的案件，坚决启动再审程序，切实解决“立案难”的问题;对不能进入再审程序的案件，要多做解释、说服工作。要重视调解工作，特别是对那些复杂、疑难、社会影响大、矛盾易激化的案件，要多做当事人的思想工作，尽可能促使当事人达成调解协议，尽量避免强判，在最大程度上实现双赢的结果。

3、审监业务部门要依法开展审判监督工作。审监业务部门要理直气壮地依法开展工作，克服怕得罪人的思想，对确有错误的案件，不管是谁审的，谁批的，都要排除干扰，秉公办案，依法纠正。要进一步加强再审过程中调查权的行使，重视重大疑难案件证据的重新调查、鉴定或勘验工作，重视证据的全面客观审查、核实工作，以保证再审案件的质量。

XXX法院创新审判管理手段 篇7

上午好，下面我向大家简单汇报一下我院这几年在审判管理方面一些经验和做法。

我们院从2010年抓审判管理，在机构设置上，我们在原有审委办的基础上，成立了审判管理办公室，将审判管理、信息化管理、审委会管理三项职能全部纳入其中，特别强化了审管办信息化管理的职能，通过信息化，促进科学审判管理，实现了审判管理的网络化、规范化。在规章制度上，我院出台了《审判流程管理操作规程》、《绩效考核意见》和《办公信息化管理办法》等规定，内容涉及立案、审判、司法鉴定、信访、绩效奖惩等，以上是我院的审判管理工作中的总情况，下面我主要说一下我院的一些具体做法。

一、狠抓质量评查，切实发挥审管办的职能作用，在日常审判管理工作中，我们通过审管通报的形式对案件超审限、长期未结积案、卷宗评查情况以及其他审判过程中发现的普遍性问题予以及时通报纠正。同时，我们还突出对重点案件质量的评查，一方面加强对改发案件等重点案件的质量评查工作，尤其是要加强对该类案件改判原因和存在问题的分析研究，提出整改意见，规范裁判行为；另一方面在确保合议庭依法行使职权的同时，凡是涉及重大疑难、上级机关、党委政府关注等案件的法律文书的签发，必须经分

管院长审核。

二、狠抓案件出入口，实现关键节点有效管理。为了防止案件“内结外不结”、“结案不送达”等现象的发生。我院狠抓案件的入口和出口管理，就是要在审判业务管理系统中锁定立案时间和结案时间，以固定审限。由立案庭在审判业务管理系统中输入立案日期，审判管理办公室输入结案日期，对于这两个信息其他人无权输入或者更改。并且，授予审管办结案审查权，通过审查电子卷宗中结案裁判文书、宣判笔录和送达回证、再从系统上确认结案。这样做，一是保证了电子卷宗等数字信息的完整性，二是保证了结案信息的真实性。

三、狠抓审限内结案率，提升审判效率。

针对当事人反映强烈的案件超审限、年底暂停立案等情况，我院在2011年的绩效考核办法中引入简易程序适用率、审限内结案率、超过十八个月未结案件等指标。通过对简易程序适用率的考核，鼓励法官适用简易程序结案；通过对审限内结案率的考核，淡化了以往对年底结案率的不科学要求，倡导了案件的均衡结案。

四、狠抓绩效考核管理，激发干警动力。

从2010年开始，我院开始实行同类同考，打破平衡，考核到人。把全院每名法官的日常工作全部量化，大到审判业务目标、审判质量监督管理，小到法官迟到早退、全部纳入绩效考核细则当中，一把尺子量到底。今年我们还将审判

干警的每月的业务量及各项指标都通过刊板的形式予以全院公开，让干的多的同志能够被大家看得见，使干的少的同志能知耻而后勇，努力在全院形成一种争先进位的良好氛围。

法院民事审判庭庭长事迹材料 篇8

法院民事审判庭庭长事迹材料

勤政为民秉公执法无私奉献

争做人民群众的好法官

-------记某区人民法院民一庭庭长宋继宏

在某区人民法院民一庭，有一位身材魁梧的法官，他爱岗敬业，心系百姓，秉公办案，在民事调解工作上倾注了满腔热忱。他始终默默无

闻，以自己对党的忠诚，对人民的热爱，对事业的执着追求，对工作的无私奉献，演绎着为民、务实、清廉的共产党员的光辉人生。他，就是某区人民法院民一庭庭长宋继宏。

参加工作以来他凭着其对知识的渴望，不甘落后，孜孜以求，面对繁重的工作，他丝毫没有放松对政治思想的学习，对“三个代表”重要思想的实践。他清楚的认识到时代要求的高素质法官，仅仅有深厚的法学功底和精湛的业务技能是远远不够的，更需要有过硬的政治素养和坚定的政治信念。他常常以一个优秀共产党员的标准要求自己，作为自己政治生命中的导航灯。在“为谁执法，为谁服务”的大思考中，在“执法为民”的大讨论中，他总是坚定不移的将“三个代表”的精髓溶入自己的生活和工作中，成为实践“三个代表”的先锋；在“司法公正树形象”活动中，他用自己的实际行动，诠释了新时代的法官风采；在“双学”和“保持共产党员先进性教育活动”中，他又结合自己的工作实践，学习了任长霞、牛玉儒等一大批优秀共产党员的先进事迹，通过反复学习、思考和实践，使他的政治品格提高到了一个新的境界。

一、尽职尽责，忠于职守，无私奉献

宋继宏从当法官的那一天起，就将自己的一生奉献给了热爱的审判事业。十多年来，他忠于职守、兢兢业业、默默奉献。他任民庭庭长期间，全区每一个办事处、村组、每一条胡同、每一条田间小道都留下了他的足迹。并完成了从收案、送达诉状、开庭审理、撰写法律文书、宣判、整理卷宗等一系列繁杂的办案流程，办案质量和效率得到领导和同事的一致认可。共计审结各类民商事案件1013件，没有一起因错判、漏判而发回重审的。由于工作成绩突出，他连年被评为院“先进工作者”；2004年被省妇联评为“维权先进工作者”；2005年3月被市政府妇联授予“维权示范岗”荣誉称号。

宋继宏同志是一名普普通通的人民法官，他总是以自己身边的模范和典型，给自己的追求和目标定位，他从不向别人高呼自己将怎样去做，而总是将自己火一样的热情，水一样的真情，溶入自己的一言一行，用自己坚定不移的信念，用他人为之折服的执着，讲述着自己默默无闻、甘愿奉献的情怀，讲述着一个基层法官平凡的故事。

二、调解规劝，文明办案，注重办案的社会效果

民事纠纷案件涉及夫妻，家庭和社会的方方面面，一时疏忽就可能导致矛盾激化，甚至可能演变成刑事案件。为此，他强烈要求并主动带领全庭同志在审判活动中讲求办案策略和方法，既审结案件又妥善地化解矛盾。一年来，他所审结的各类民事案件调解撤诉结案的占70％，一方面减轻了人民群众的“诉累”，另一方面有利于家庭和睦与社会安定。另外，他还要求全庭同志对当事人做到文明接待和文明办案，让告状来访的群众切身感受到人民法院是他们论是非，寻求法律的落脚地。由于受文化程度和法律知识的限制，不少当事人或来访群众说起来没完没了，问起来没头没尾，生怕没有讲清楚，没问明白。对此，他总是聆听他们的叙述。不厌其烦的解答他们的问题，将难懂的法律条文尽可能地用通俗易懂的方式来表达。对于情绪激动者，给他们倒上一杯水，让他们坐下来慢慢讲，对于无理缠诉者，有理有节地摆事实，讲解法律法规，让他们最终回到服刑息诉上来。

作为一名法官，宋继宏一直奉行“草野观念”。他十分清楚的认识到要正确的对待和行使手中的权力。为了踏踏实实的为民办案，扎扎实实的为民办事，他紧紧依靠群众，处处方便群众，特别是针对民事案件的特点，尽量为当事人着想，不怕麻烦，甘于受累，不简单的一审了之，而是以特有的细心和耐心，化解纠纷。为了让争吵不休的夫妻重归于好，他经常奔波在田间地头；为了让卧床不起的老人终获赡养，他又经常往返于病榻床前；为了让剑拨弩张的邻里握手言和，他又穿行于东邻西舍，用细腻的情感触角，和风细雨的调解艺术，就地妥善处理，解决了大量纠纷。

法院审判管理制度改革调研汇报 篇9

根据市中院（）号明传《关于组织有关审判管理制度改革调研》的通知精神，我院组织了民商事、刑事、行政、审管等部分庭室的负责人员进行了座谈，现将座谈内容经整理，按通知分类汇报如下：

一、当前全省三级法院审判管理组织机构应采取以审判管理为中心的机构设置模式

我院座谈认

为，法院审判管理机构的设置，首先要把审判管理的概念加以定位，无论从法院的职能上还是从法院所肩负的使命上，法院都是一个集审判、执行业务性较强的国家司法机关，因此宏观上必须定位于以调整审判策略为落脚点，其次从法院审判工作的职业特点上，是要紧紧围绕独立行使审判权这一法定职能来构建保障机制，这里的审判权管理与法官的职业化管理是等同的，因此从微观上定位于协调各业务庭之间的审判业务，提出合理化的资源配置，科学评价法官的审判业绩，为院党组、审委会当好参谋，提供直接的决策依据。人数较少的法院可改革业务庭为几个法官办公室，明确各个法官办公室处理一类或几类案件，隶属于审管部门来协调管理。针对我院一年来的实践，通过对管理机构的重新整合，确立了以审判管理机构为中心的三大部门的职能（政工监察、审判管理、行政管理），条块之间的分工更加简洁明确，审判管理的范围越来越大，权威性越来越加显现，法官的质效意识、质量意识得到了进一步加强，已初步形成了以审管为中心，其他部门紧紧围绕审务保障和审判服务的职业化管理模式。

二、审判管理的基本内容包括下列几个方面

审判管理的内容要综合案件审理的各个要素加以分类，什么是法官和书记员的审判业务范围，什么是思想意识形态政治范畴，什么是行政服务和行政保障范围，必须加以明确区别，职能上各负其职，相互配合、相互支持，要彻底改变政治决定化的通管色彩，行政业务化的模糊色彩，可大至分为三大类，一是法官队伍的业务管理，可称为静态的管理，包括法官的业务管理和培训、书记员队伍的业务管理、审判资源的配置建议、提出审判方式的改革方案、审判调研；二是案件审理业务，可称之为动态的管理，包括案件流程跟踪的节点管理、、司法统计、庭审考评、效率指标考评、案件质量考评、优秀法律文书考评、疑难复杂案件和化解重大矛盾能力评定、法庭指导及审判委员会的日常事务等。

三、审判管理的目标和价值应定位于下列几点

目标和价值定位的前提，主要是把审判管理放在法院整体工作什么位置上。我院研讨认为，审判工作是法院各项工作的核心，一是通过制定规范，统一裁判尺度，规范执法行为，保持高效的审判运行，其公正性才得以体现，二是要定位于抓审判质量的稳步提高上，只有好的审判质量才能体现司法公正，否则司法公正也是句空话，法律的严肃性和法院、法官的权威性才能得以体现，法院的公信力也才能得以提升，三是把落脚点立足于司法为民的效果上，只有审判与执行取得了一定的社会效果，司法为民才能真正落到实处，其司法的公正性才更具有广乏的群众基础。

四、与案件管理、审判权行使直接相关的审判管理事项包括下列几个方面

一是审判管理必须以制度管理为落脚点。制度的制定一定要结合自身实际，制度的实施要防止学用脱节，要作为工作的流程融入到每个管理的节点，作为管理法官的理论工具，作为考评法官的依据，切实用制度去管人、管事、管物、管案件，把管理的结果直接作为法官奖惩和用人的依据，记入法官的个人业绩档案；二是突出案件流程节点的关口管理。通过案件送评加大对个案从立案到案卷归档每个流程节点的程序合法性考评，不断发现问题、通报问题、解决问题，从而增强审判人员的程序关口意识，更能有效地减少程序上的不合法，提高审判效率；三是强化案件的质效考评管理。采取规则面前人人平等，采用同岗同位比较考评，实施权利义务均等、机会均等的动态分案，细化效率、效果、技能各项指标分值，让法官各尽其能，发挥内在的潜力，形成多办案多得分，少办案少得分的激励先进，鞭策后进的质效指标考核；四是实施难案申报，注重法官的庭审小结考评。要从综合考评法官的审判业务能力入手，调动法官审理重大疑难案件和化解重大矛盾纠纷能力的积极性，在办案机会均等的前提下，采取审理重大疑难案件和化解重大矛盾纠纷能力申报制度，通过申报评定，肯定其价有所值的业绩加分，以此激励法官在难案面前不推诿；五是强化案件信息的录入管理，运用科学的手段管理案件的流程节点，使之更加客观、真实、全面；六是正确处理好法官独立行使审判权与行使审判监督权的关系，在不干预审判权独立行使的前提下，有效地行审判监督职能和案件管理职能，通过审判管理中的案件流程管理、质效评查与分析、奖惩落实与错案责任的追究，强化法官的责任感和使命感。

五、当前全省三级法院审判管理组织机构至少应承担六个方面的具体职责和其他四个方面的职责。

具体应承担的职责：一是

统一案件的考评尺度，杜绝虚假数据的发生；二是数据指标的设定要结合办案的社会效果，不要为数据而盲目追求和攀比。如，结案率指标的设定，要的是案件的审判进入正常流程，效率指标中有超审限指标、法定正常审限指标、案件审理天数和四项未结案等多项指标的控制，有的法院为了一味追求结案率年指标，在每年进入十一月就不再算当年的收案，甚至有的法院干脆停

止收案，这既不符合案件审理流程规律，也不符合司法为民的落实；三是实施案件流程联网的跟踪管理，通过网络信息的输入，结案的扎口管理，加强对个案流程节点的提醒和督办，以及通过个案评查发现和通报，直至追究责任，防止程序违法和超审执限；四是各级审管办在对案件效率指标加强网络管理的同时，加强对案件的质量评查和分析，通过管理和评查分析提高法官的效率意识、质量意识，评查的结果记入法官的个人业绩档案，为院领导及时提供审判信息的决策依据；五是审管办要作为审委会的日常办事机构，把审委会的日常事务的办理落到实处；六是负责对法官庭审能力的考评，通过庭审观摩考评、书面庭审小结的考评、优秀法律文书的评选、疑难复杂案件的评定，提高法官的综合审判水平。

应负有的其他四个方面职责：一是负责审判调研，通过审管所发现的题材加强研究，并积极引导法官完成好调研工作任务，通过调研促进审判理论水平的提升；二是为院领导当好审管参谋，及时提出合理化的审判资源配置；三是提出对法官审判业务的培训计划；四是加强对全院各业务部门的业务协调，统一执法口径。

六、在人民法院内部应当构建一套相对完整、较为系统的审判管理体系

人民法院的主要职能是公正审判各类纠纷案件。因此，建立一套符合自身实际的审判管理体系，是人民法院审判职能的内在要求，我们必须要跳出行政化的管理模式，要用法院人的眼光去审视法院过去的行政化管理弊端，用法官职业化的思维去构建职业化的管理体系，才能符合审判规律。

研讨认为：原有的管理职能过于分散，条块多，政出多门，看起来谁都在管，越往基层执行的多头就越多，很大程度上上面的许多指令下面也只能疲于应付，实际形成了谁也管不好，因此必须构建一套突出由上而下的专业的审判管理部门，专门从事与审判有关的专业化对口管理，真正用业内体制、业内人去管理业内事，其他部门为审判工作做好政治保障、纪律保障和后勤保障。我院已对原有的管理部门和职能于××年底加以重新整合归类，将原有的行政装备科、办公室撤并为行政管理办公室，专司行政管理和后勤保障；将原有的调研、法庭指导、案件质评、指标的统计与分析重新整合为审判管理办公室，为审判管理的职能部门，专司效率指标的统计与分析、案件质效考评、法官审判业绩考评、审判调研、审务协调、法庭指导及审委会的日常事务等；将监察室、纪检组、政治处意向性的归并为政工纪检监察办公室，专司法官的思想品德、敬业精神、职业道德、执法执纪、廉政守纪考评，负责法官业绩扎口管理。经过一年来的实践，已初步显现出以审管为中心的管理体系，上下条块清析，职责分工更加具体明确。

七审判管理与案件审判、司法政务管理、司法人事管理应充分加强协调配合人民法院这一名词，包含政治理念和职业概念，从政治的角度离不开思想的熏陶、队伍的人事管理；从政务的角度离不开行政化的后勤保障；从专业的角度应以审判为核心。因此无论从案件审判、司法政务管理、还是司法人事管理，三者之间均具有相互联系，相互影响，要形成准军事化的管理模式。讨论认为，属于思想意识形态方面的归政工部门管理和协调，属于行政事务类的归行政部门管理，属于审判业务方面归审管部门管理，各部门之间在各自的职能上各负其责，归口管理，各自为法官的业绩扎口提供考评资料。

法院审管办提供