任期内工作总结

任期内工作总结（精选6篇）

任期内工作总结 篇1

任期内工作总结

范等绪

本人范等绪，男，生于1975年，本科学历，中学二级教师，1995年8月毕业于陇西师范，同年9月到积麻学校参加工作，工作至今一直担任语文教学和班主任，教学效果较好，工作得到了领导和师生的肯定。符合申报中学一级教师的条件，现把多年来，本人在政治素养、语文理教学、班主任工作等方面总结如下：

一、政治素养方面。

本人始终坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度, 在政治上与党中央保持一致, 忠诚于党的教育事业，恪守教师职业道德, 爱岗敬业；为人师表；认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教育方针，关注教育改革，平时能认真参加政治学习和教研活动。在工作中遵守教育法规，爱岗敬业，积极进取。以学校工作为重，长年满工作量，甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和家长心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。得到广大师生的好评和学生家长的信任。

二、语文教学方面。

平时认真备课、上课、听课、评课，及时批改、讲评作业，做好课后辅导工作；广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构；根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，多篇论文发表。课堂上能充分利用多媒体辅助教学，充分体现以教师为主导、学生为主体的新课程教学理念，力求做到内容丰富，现实；教态自然，讲课生动，难易适中，尽量能照顾到全部，向45分钟要效益。教学过程中不断潜心钻研，认真学习新的教育教学理论。

三、班主任工作方面。

本人自一九九五年开始担任班主任工作，工作中能始终保持一颗“爱心”，一心扑在岗位上，热爱学生，尊重学生，勤奋工作，任劳任怨，结婚以及爱人生育也均未耽误一堂课，没请一天假；认真完成学校布置的每一项工作，重视班风、学风的培养，深入了解每个学生的思想动态，日常一切教育活动以学生为本；班级管理制度严谨、民主、科学，全心全意为学生着想，放手让学生自我管理，对学生进行自我教育、自我锻造；及时发现问题，及时处理；加强班干部，尤其是团支部的建设，让他们在所负责的日常具体事务中锻炼班级管理与活动的组织能力，以不断提高学生干部自我管理、自我约束的能力。注重学生全面素质的提高，文体活动丰富、活跃，班级两次在校运动会上取得团体总分第一名的成绩。特别是在后进生推进工作方面取得

了非常显著的成效，一名由于多次严重违反学校纪律而被其他学校开除的学生在我班级有了质的转变，无论从学生本人、学生家长、学校领导方面都得到了认可。

虽然工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足，工作上还缺乏一定的创新精神，许多工作仍处于在原有基础上按部就班的工作状态。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有不间断“活水”补充、更替，才有生命，才有活力。对我们而言，只要学习，人生处处都是新起点；在今后的教育教学中，我将不断开拓进取，做孜孜不倦的学习者，勇于探索的研究者，敢于创新的实践者。新的时代赋予教育新的概念与使命，同时也给予教师更多的要求与责任，在以后的教师生涯中，我仍将一如既往，严格要求，不断进取，力争将教育教学的艺术性，原则性和策略性完美统一起来，使班主任工作与教学工作常做常新。

综上所述，我认为我符合中学一级教师的任职资格。当然成绩只能代表过去，前面的路还很远，我将一如既往地努力工作，不断地从各方面提高自己，争取把工作做得更好，争当一名优秀的人民教师。

2012.10

任期内工作总结 篇2

独立董事不仅代表上市公司以及所有股东对管理层进行监督,而且还能够从专业角度,为提高公司管理层的经营决策效率提供建议,最终提高公司的经营绩效。随着独立董事在上市公司地位的加强以及相关研究的深入,学术界对独立董事与公司绩效的关系研究已经取得较为丰富的成果,但目前并未取得较为一致的观点。原因在于,多数独立董事对公司绩效的影响研究只是作为高管作用研究的分支;独立董事身份特征的指标选取不大相同。本文在学术界已有研究成果的基础上,以独立董事作为研究主体,同时选取独立董事性别、年龄、教育、职称水平、专长以及资源这6个方面作为解释变量,探讨独立董事身份特征与任期内公司绩效的关系。

二、文献回顾

为了防止“内部人控制”现象,20世纪30年代独立董事制度在美国诞生了。随后20世纪90年代独立董事制度开始引入我国,经过十几年的发展,独立董事制度已经逐渐完善,学术界关于独立董事与公司绩效的研究也由浅到深。

独立董事的解释变量相对简单。Fosberg(1989)研究得出独立董事比例越高,公司的经营绩效反而越不好。Grimm、Smith (1991)在高管特征对公司战略影响的研究中,发现独立董事年龄与公司绩效呈负相关关系。Bedard J等(2003)研究得出独立董事可以提高会计信息质量,提高公司绩效。李善民等(2002)通过股价变动的实证研究,得出上市公司通过聘用独立董事可以提高公司绩效。李光绪等(2011)通过问卷调查和实证分析,认为独立董事制度的建立有利于公司绩效的提高。

独立董事的解释变量进一步细化。孔翔(2001)认为独立董事的年龄在35—55岁对公司绩效的影响是最显著的,过年轻工作经验不足,过高的年纪体力和精力都受到影响。Gupta(2009)等认为只有独立董事具备充足的时间和良好的专业知识才能够提升公司的价值。李倩等(2010)研究则表明独立董事的年龄在40—60岁是最佳的,这个年龄段的独立董事对公司绩效贡献最大。宛庆(2011)研究表明独立董事年龄与公司绩效呈负相关关系。勒云汇等(2002)、宋逢明等(2006)、王跃堂等(2006)研究表明独立董事比例越高,公司的经营绩效就越好。李洪等(2006)认为,独立董事中的薪酬对公司绩效影响最为显著。

不一致的研究结果,使得学者们开始研究独立董事之间的个体差异。王全在等(2010)则是研究独立董事境外背景与公司绩效关系,结果表明二者呈正相关关系。邱兆祥、史明坤(2012)选取性别、教育、专长、经验和资源作为独立董事的身份特征,得出具有会计或法律方面专长以及管理经验的独立董事能够提高公司经营绩效。向锐(2014)认为具有财务或金融背景的独立董事能够显著地提高公司绩效。郝云宏等(2014)研究中小板块独立董事身份特征与公司绩效的关系,得出高学历和政治背景能给公司带来更好的绩效。

三、理论分析和研究假设

从心理学角度出发,男性与女性行为上本身就存在差异。随着社会的发展,女性在独立董事的角色也变得越来越重要。首先,女性独立董事的加入完善了公司的治理结构,进而提高公司管理效率和公司绩效。其次,男性更偏向于勇敢和过度自信,女性则偏向于谨慎。女性独立董事在提供决策意见时,会搜集更全面、科学的数据做依托,从而做出更有利于公司发展的决策。最后,由于女性天生的细心,能够更好地识别报表编制和信息披露过程中存在的潜在风险,从而提高会计稳健性,提高公司绩效。因此,提出假设1:

H1:女性独立董事的比例与公司绩效呈正相关关系。

虽然随着年龄的增大独立董事的阅历和经验会更丰富,但是独立董事的精力、体力和学习能力却下降,无法完全履行独立董事职责。同时,在市场环境不断变化过程中,特别是现在的市场处于一个与互联网息息相关的时代,较年轻的独立董事适应性和创新性较高,更能利用互联网优势,为公司提供更有价值的信息和决策建议。更年轻的独立董事更能对报表编制和信息披露保持敏感性,更能发现其中潜在风险,保证公司处于更健康的发展环境中,进而提高公司绩效。因此,提出假设2:

H2:独立董事年龄与公司绩效呈负相关关系。

一般来说,教育程度可以反映独立董事的认知能力和专业知识水平。独立董事的学历越高表示受教育程度越高,就拥有更多的知识和更强的能力,能够提供更有价值的建议,提高公司绩效。同时,教育水平不同形成的人脉关系也会有所不同,相同教育水平的人群更有机会聚集在一起,实现资源共享。学历高的人群更有机会在社会重要的职位中任职,所以,学历高的独立董事能够带来更多的社会关系,能够为公司发展提供更好的资源,进而提高公司绩效。因此,提出假设3:

H3:独立董事受教育水平与公司绩效呈正相关关系。

职称水平代表着专业人员专业方面的水平和能力,是身份的象征,也是社会地位的象征。一般来说,上市公司更青睐聘用具有高职称水平的独立董事。一方面,职称水平越高的独立董事更能给公司带来全面的理论知识以及过硬的实践经验,能够给公司提供较高质量的建议。另一方面,聘用高职称的独立董事能给社会外界展现公司人才专业的一面,从而为公司创造更多的价值和效益。因此,提出假设4:

H4:独立董事的职称水平与公司绩效呈正相关关系。

上市公司在聘请独立董事时偏向于高校中具有知名度的会计教授,这些教授具备良好的教育背景和全面的会计理论知识,以及严谨的学术思维。他们不仅能够将这些知识运用到公司的决策中,还能及时发现财务报表编制和会计信息披露潜在的风险和问题,从而提高公司的会计信息质量和公司绩效。对于另外一些具有会计背景的独立董事,有相当一部分是具有丰富实战经验的注册会计师,这些独立董事具有丰富的实战经验和较高的职业道德,能够更快识别公司运营中的财务风险,提示公司进行改进和防范,降低公司出现盈余管理的概率,提高公司绩效。同理,具有法律专长的独立董事能够从专业的法律角度对公司运营过程中潜在的法律风险进行识别,对可能存在的诉讼风险进行准备,从而提高公司的运行效率和公司绩效。因此,提出假设5:

H5:独立董事专长与公司绩效呈正相关关系。

从“资源支持”理论出发,聘请在某一行中具有重大行业资源的独立董事,能够在公司运营过程中提供重要资源。特别是在中国特色社会主义市场经济中,“关系”对公司来说是必不可少的资源,有了关系,公司就能在向外界寻求发展时更有优势。具有银行资源的独立董事不仅能够利用其资源关系网为公司提供更多的融资渠道,降低融资成本和提高企业债务融资能力,而且,还能为公司提供关于融资方面的专业咨询。一般而言,高校中的教授具有较高的社会地位和人脉关系,也能够为公司提供一定的社会资源。因此,提出假设6:

H6:独立董事资源与公司绩效呈正相关关系。

四、研究设计

(一)样本选取与数据来源

本文以2011—2013年的创业板上市公司为研究样本。为了进一步保证样本数据的可研究性,最终,选取有效样本公司290家和2 298名独立董事。其中原始数据来源于国泰安CSMAR中国上市公司财务报表数据库和中国上市公司治理结构研究数据库。

(二)变量定义与模型选取

1. 变量定义。

(1)被解释变量。本文选取净资产收益率(ROA)作为被解释变量。理论上一般可以用净资产收益率、托宾Q值、资产报酬率、每股收益来表示公司绩效。由于我国资本市场还未完全成熟,资产的重置成本不好取得;公司的自由资金的获利能力难以估计;股票市场的变动性较大。因此,本文选取净资产收益率这一指标来表示公司绩效。净资产收益率不仅反映公司的盈利能力而且还能有效地了解公司自有资本使用效率情况。

(2)解释变量。本文选取独立董事的性别、年龄、教育、职称水平、专长以及资源等作为解释变量。①性别。独立董事的性别作为虚拟变量,其中,设定男性=0,女性=1。②年龄。以独立董事的平均年龄为因变量。③教育。独立董事的教育水平以学历高低作为衡量值,设定中专及中专以下=1,大专=2,本科=3,硕士研究生=4,博士=5,其他=6。④职称水平。以取得的职称高低进行赋值,高级职称=3,中级职称=2,初级职称=1,其他=0。⑤专长。对具有会计、法律方面专长进行赋值,会计专长=0,法律专长=1,其他=0。⑥资源。对具有学术资源和银行资源分别赋值为0和1,其他为2。

(3)控制变量。①公司规模。公司规模越大,可以抵押的资产越多,能较快获得外部资金,也能在一定程度上降低融资成本,从而使得公司运营更顺畅,进而提高公司的经营绩效。并且,规模较大的公司的知名度也较高,社会责任也相应增加,会计信息质量要求相对较高,能够促进公司更规范的发展,保证公司绩效的提高。所以,选取企业规模作为控制变量,同时以公司总资产的对数作为企业规模大小的测量值。②薪酬。薪酬过低没法激励独立董事主动参与公司经营决策讨论,实现独立董事的职责;但是,如果薪酬过高,就会使独立董事失去独立性,丧失对公司管理层、大股东进行监督的能力,影响公司绩效。所以,选取独立董事薪酬作为控制变量。

变量的定义见表1。

2. 研究模型。

目前,学术上关于独立董事与公司绩效的关系大多数采用线性回归分析方法。结合上述理论分析,本文构建回归模型如下:

五、实证结果及分析

实证中的描述性统计和多元线性回归用spss 17.0统计软件进行分析处理。

(一)描述性统计

下页表2为独立董事身份的统计结果,从表中可以知道,女性作为独立董事比例还偏低,仅占13%;独立董事平均年龄为53岁,最大的79岁,最小的31岁;独立董事整体的教育水平较高,获取的学历文凭平均在硕士研究生水平上;职称方面,独立董事整体取得的职称水平在中级职称以上;独立董事专长均值为1.11,整体上具有较好的会计或者法律方面的专长;资源方面上均值为1.21,具有银行或学术资源所占比例还未到一半。

(二)回归分析

以净资产收益率为被解释变量,独立董事的身份特征和控制变量作为解释变量,采用最小二乘法进行回归分析,得到下页表3的实证结果。

性别方面通过了5%的显著水平,拒绝H1并且系数为负值。所以,独立董事女性的比例与公司绩效呈负相关性。年龄和教育水平通过了10%的统计显著水平,系数分别为负值和正值。所以,独立董事在任职期间的年龄、受教育水平与公司绩效分别为显著的负相关性和正相关性。职称和专长变量的系数都为正数,但没有通过显著性检验。所以,在独立董事任职期间的职称、专长与公司绩效的关系不显著。资源变量通过了显著性检验,并且为非常显著,系数为正数。可以认为,独立董事在任职期间内所拥有的资源与公司绩效有显著的正相关关系。

注:*、**、***表示得到的模型系数值通过了10%、5%、1%统计水平下的显著性检验

六、结论与建议

本文以2011—2013年度创业板的独立董事为研究对象,研究独立董事身份特征与任职期间公司绩效关系。女性独立董事的比例越高并不能给公司带来更多的绩效。任期内独立董事年龄与公司绩效呈负相关关系,由于到了一定年龄后,身体机能会受到一定的限制。所以,独立董事年龄越高对公司来说并不是越好的。任期内独立董事拥有的资源与公司绩效呈显著正相关性,独立董事拥有的资源可以为公司提供更多与相关单位或者部门直接接触的机会。独立董事在任期内的职称水平、专长与公司绩效的关系并不显著,由于任期一般为3年,最长也才6年,任期较短,独立董事从专业角度提出的建议并不一定能在任期就能通过绩效体现出来。

任期内工作总结 篇3

在OpenStack项目中任职的同时，Alan还在SUSE担任行业创新、新兴标准和开源总监。那么，在这个不乏思科、惠普、戴尔以及SUSE这样商业公司的项目中，保持透明公正就变成了首要问题。

“加入OpenStack是需要经过审批的。而其中的考核原则之一就是申请者对基金会的贡献程度。”Alan表示，这在某种程度上为“投机者”设置了门槛，“在每个版本中加入哪些技术和功能，是由OpenStack基金会的技术委员会来决定的。该委员会的成员是各个分支项目组的组长，由项目成员选举产生，任期6个月。”

为了保持项目的开放性和成长，目前OpenStack基金会的理事会和技术委员会正在着手完成两件事：保持与OpenStack社区成员的交流，同时更新孵化器流程，以应对快速增长的代码数量。

在OpenStack之外，还有CloudStack、Eucalyptus等云计算开源项目，大家的目标出奇地一致：做云计算的“操作系统”。

对此，Alan认为，OpenStack与竞争平台最大的差别在于项目的发展势头，以及项目的参与人数。他说：“相比OpenStack，CloudStack的社区参与度比较低，功能增长也很缓慢。”

OpenStack最为人所诟病的问题之一，就是没有官方的商业版产品，而只是交给成员企业来发布。Alan表示，未来OpenStack还是会延续这种做法。

Alan透露，在他两年的任期上，他将会做三件事：管理快速增长的业务、让更多社区会员积极参与、做一些市场。“现在使用OpenStack的人数比人们想象的多，所以我们希望做活动，向人们展示是什么类型的人在用OpenStack，他们为什么要使用OpenStack。”Alan表示。

严广乐任期内工作总结大全 篇4

（2010.5-2012.12）

2010年五月，我开始承担管理学院副院长职务，分管本科教学管理工作。两年多来，在学校的领导和部署下，在广大教师和同学的支持、配合下，管理学院的本科教学管理工作取得了比较明显的进步，主要体现在一下几个方面：

1、牢固树立以人为本的科学发展观

大学是培养高等人才的地方，所以，以人为本归根到底就是以生为本。这就要求我们的教学管理部门事事处处都要心系学生，把学生的事情、学生利益，尤其是学生的成长发展时刻放在心上，努力引导、培养学生，竭力关爱、服务学生。在新生入学时，我们就提出了“有困难，找老师”的口号；我们把各专业负责人、课程负责人的联系方式向学生公布，学生无论在专业了解上还是在课程选择上遇到任何问题，都可以及时得到我们老师的指导和帮助。

2、科学规划学院的本科教学发展规划

根据学院的实际情况，我们制定了一年脱尾，两年冲A的发展目标，并且配备了相应的具体措施。经过大家的努力，学院本科教学的面貌有了较大改观。第一年年终，管理学院本科教学综合业绩考评从全校第12位上升到了第8位，“斩尾行动”基本上获得了成功。第二年，我们本科教学管理把发展目标调整为争取进入全校排名前5位，也即是“冲A”。因为我们发现，较长一段时间以来，管理学院总体排名一直是在全校前5位，而我们的本科教学管理工作也要做到不拖了后腿。根据目前的统计资料来看，我们的目标还是有希望实现的。

3、专业宣传和选课辅导工作

专业宣传是针对我们的招生方式向大类化招生改革，以及学生拥有较多的选专业和转专业机会的情况下推出的一个措施，我们定期和不定期相结合，组织各专业负责人向同学们介绍专业的培养目标、学习内容、毕业去向等，使同学们能够根据自己的兴趣和特长，选择到最合适的专业和课程。

4、狠抓教学质量

在狠抓教学质量方面，我们积极采取措施，组织教学效果好的老师上公开示范课，传授教学经验；另一方面，对一些新教师和对教学环节还不太适应的老师组织了专家听课、点评活动，并形成了常态化制度。经过一段时间的努力，学院总体教学质量有所提升，连续两年没有出现教学事故。有两位教师获教学质量优秀奖，另有两位老师获得“同学心目中的好老师”的光荣称号。有些原来教学质量一直徘徊不前的新教师，经过自身努力和帮教活动，现在已经能够达到优秀的教学质量水平。

5、专业结构优化调整

根据学院正在进行的AACSB国际论证的目标要求，我们积极开展了专业结构调整和建设工作。我们将原来的16个专业优化调整为10个专业。这样我们就可以集中现有的人力、物力和财力建设的更大、更强、更有特色。

6、重新设计和调整本科教学计划

按照学校的要求，从今年开始，招生实现大类化，两年以后开始分专业。于是我们面对新的形势需要，重新设计和调整了通识课的课程平台和各个专业课程的结构体系，同时我们还注重了精品课程和重点课程的建设，使我们的本科教学计划能够更加适应高素质人才培养的需要。

7、加强教学管理的制度化建设

管理学院学生数量众多，专业数量也很多。有一些专业在学院内部存在相互交叉的现象，还有一些专业甚至其他学院之间也存在相互交叉。于是在聘课、课程建设和课程管理方面就会出现各种各样的矛盾和问题。我们对各门课程进行了全面梳理，构建了一套新的课程归口管理的制度，有效地化解了矛盾，大大提高了工作效率效率。

8、探索大学生“创新创业”专业的办学模式和教学方法

积极探索大学生“创新创业”专业的办学模式和教学方法，采取了请进来和走出去相结合的方式，与企业界建立起了共同培养现代大学生创新创业意识的新渠道，并不断总结经验，办出了一定的特色。

9、大学生课外科技创新活动

大力开展大学生课外科技创新活动并取得了优异成果。学院共获得上海市“大学生创新创业训练计划”12项。有一位教师获得“大学生创新活动优秀项目指导老师”称号；另外两位教师获得“2012年度大学生创新成果优秀指导教师”称号；此外，管理学院电子商务知识服务团队获得“2012年度大学生创新成果优秀指导教师团队”称号。

10、推行本科教学“亮点工程”项目

在学院内提出并开始实施了管理学院本科教学“亮点工程”项目。要求全学院9个系根据自己的具体情况各自提出一到二个“亮点工程”计划，要在本科教学过程中做到“人无我有，人有我优”。目前一些系的“亮点工程”计划已经开始实施。比如，金融系的项目：“上理杯”金融热点问题大学生辩论赛—暨管理学院本科教学亮点工程项目已经进行，得到了学校领导、广大教师和同学们的好评。

11、大力推进课程上网工作

课程上网时现代化教学的一个发展趋势。管理学院的专业数量众多，课程数量也是在全校各学院中做多的。经过全院教师的共同努力，课程上网工作取得了明显成效，有两位教师获得了课程网站建设突出贡献奖，另外还有17教师获得了优秀课程网站奖项。

以上所有的工作和取得的成绩是广大教师在学校的领导和关怀下取得的，以后我们要再接再厉，继续努力工作，争取取得更大的成绩。

关于村主任任期内的工作总结范本 篇5

大学毕业后，积极响应党的号召，怀揣着服务家乡的梦想，报考了村官职位。当年九月，我很幸运的考选为兔坂镇常胜塔村的一名大学生村干部。三年来，在组织部门、乡镇领导的关怀和指导下，在村支部书记高治玉的言传身教、悉心栽培下，在同事及镇工作人员的热心帮助下，我的工作能力得到提高，工作经验逐渐增加。曾被评为20xx优秀大学生村干部。现将我三年的工作总结如下：

一、认真学习党的方针、政策、法律法规以及有关文件精神，尤其是农村有关工作知识—农村合作医疗制度，低保政策、养老保险政策、土地流转程序及相关法律、计划生育法规、农作物种植补贴、家电下乡流程、农机下乡流程、农村民事纠纷相关法律以及“四议两公开”工作法的应用等，坚持用知识武装头脑，用理论指导实践，为农村经济的发展、社会的和谐与稳定尽好自己的一份力。

二、认真完成镇、村交付的各项任务，用自己的实际行动践行作为一个大学生村干部应履行的责任，展示我们村官积极向上的风采。镇里曾交付我做党建信息的输入、整理资料、计划生育微机操作等事情，我都顺利圆满完成。村里的事情繁琐琐碎，尤其文书是村里比较薄弱的版块。我发挥自己的特长，帮助书写、起草一些文件的草案、定稿，完善村级档案的管理，农家书屋的管理等，为村委做一些力所能及的事情。利用自己接收信息快的特点，帮助村委应用“四议两公开”法，让我们常胜塔村的村务及早在阳光下运行。努力了，才会别人被尊重。近日，兔坂镇第九届村委换届选举工作全面展开，我跟着片，一起下乡，吃住在村，为圆满完成本次换届奉献自己微博的力量。

三、强化自己的责任意识、服务意识。通过自我加压，增强为人民服务的本领。村官的事情，说多不多，说少也不少，端看你做不做。从第八届村委换届、太佳高速征地到第六次人口普查、林改，再到今年第九届村委换届，可谓事情繁多。常听老干部说，农村的工作，只要你努力去做，就会有事情做；只要你把事做好，就会得到干部群众的认可，把你当做村里的一份子对待。事实就是这样。这就要求我们自己得给自己定目标定责任，并认真践行，切实锻炼自己，提高自己为人民服务的本领。俗话说的好，金杯银杯不如老百姓的口碑。经过三年的努力，我放下身子，走在田间道路，与群众走在一块，和两委干部共商村里的事情，共同为建设新常胜塔村而努力。正因为如此，我得到了他们的信任，赢得了他们的一致好评。

四、正视自己经验不足的缺点，善于向身边人学习。工作三年，在与村领导和其他同事们的交流中，在参与村级事务的管理中，尤其在镇领导及工作人员的指导和帮助下，我基本学会了多角度思考问题，但针对具体实际问题还是考虑不够全面，处理问题不够成熟。这点我将继续努力，向身边的领导、村民、同事们学习，向李林森式的同志学习，把自己塑造为一个真正有能力、有魄力的人。

三年的岁月眨眼即过，我的梦想还没有实现，如果可以，我将尽自己最大的努力、最大的热情在农村这块广阔的土地上努力拼搏，奋发向上，让梦想在这里展翅飞翔。打造一个崭新的自我，创造一片属于自己的天地！

关于村主任任期内的工作总结范本【二】

我叫x，毕业于x大学。今年1月1日来到宋畈乡政府报到，任东鲁村村委会主任助理，不知不觉间已有三个月时间。几个月来，在乡党委、政府和村党支部、村委会的关心培养下，我以优秀农村干部为榜样，安心山村工作，勤学苦干，积极当好主任助手，在推进社会主义新农村建设过程中，不断提升自我、完善自我，逐渐走向成熟。现述职如下：

一、加强学习，找准定位。

自从来到东鲁村，我就一直在问自己，我在村里要干些什么?我应该怎样做好主任助理?怎么样才能更好的发挥自己?这些问题常常在脑海中浮现，经过这三个月的工作实践，更加坚定了我的选择与信心。我决心调整心态，在实际的工作中磨合自己，不断去适应农村工作，尤其是在与乡、村干部及村民的广泛接触中，在村会计陪同走门串户中，逐渐熟悉了解东鲁村的村情民意。

东鲁村有661户、12个村民小组、2306人。耕地面积1503亩，其中，旱地139亩、园地732亩；林地面积7777亩，其中，生态公益林6603亩；水塘养殖面积30亩。全村劳动力总数1480人，其中，务农690人、外出务工760人、经商30人。全村党员54人，村民代表41人，村两委会成员8人，其中，支委5人、村委5人。人全村均收入4250元。

了解了村情后，我主动积极参加乡、村会议，认真笔记，自觉学习县、乡出台的各项支农、扶农政策，通过公文交换系统，学习新农村建设内容以及我县实施的“三农提升工程”。同时，较快地掌握了村里的工作方式，熟悉村规民约，协助支书、主任谋划为民办实事项目。

在思想上，我坚持向党组织靠拢，3月份递交了入党申请书，并以一名党员的标准来要求自己。

二、发挥优势，勤奋工作。

通过这段时间的工作，使我更加认识到，对于我而言，农村工作是一个几乎完全陌生的工作领域，自己没有任何的工作经验和阅历可以借鉴。只有坚持多看、多问、多干，不断地摸索工作道路，不断地总结工作得失，才能够逐步成长为一名合格的大学生村官。

平时，我利用自己熟练的计算机水平，整理了村党员花名册以及全村两千多人的基本资料录入，也通过远程教育平台，给村民以不少的建议。村里拆房建房调查、计划生育环检、孕检等工作都积极参与其中。我根据村民不同的情况，开展了村民就业意向调查。

在村里，我主要工作任务：一是文稿撰写。即：撰写计划、总结、报告等；二是开展素质培训。组织村民参加电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等；三是参与调解村民纠纷、引进致富项目等；四是接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；五是举办文体、义诊等活动。比如：今年1月份，正好是全县开展“计划生育服务月”活动，针对村里育龄妇女多、环孕检任务重的情况，我主动协助村联系员开展服务工作，使全村近700名的妇女都参加了这次环孕检。

在村里网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因我们村的计算机是外网，我能更方便的了解到对村有利的各种情况，利用现有的资源，更快捷、更方便的把村各种资料、信息发布到网络上。同时，充分利用自身的专业对村里的计算机进行定期检查和维修。接下来我计划利用我的专业知识，为村里制作一个网站，网上农产品销售，将我们村的特色宣传到全国各地。还在村里开办广播站、宣传栏，让村民能了解各种有用的信息。

为了将乡、村的特色工作宣传好、报道好，我在乡干部的指导下，积极撰写信息报道，其中《宋畈千名妇女参与来料加工》、《“东南发电”结缘西坑办实事》、《移民村里“大当家”》等多篇报道发表在《今日常山》、《x日报》等媒体。

三、存在问题及今后努力方向

一是在工作时间的把握上不够。由于我是个女性、又是新手，很多工作开展都需要学习，因此在村里的时间较少。在今后的工作中，我会学着合理安排自己的时间，尽量做到乡、村工作都能积极地去完成。

二是社会经验不足，不能充分发挥自己在村中的作用。由于走出学校没多久，对社会的认识还很片面，遇到事情考虑还不够全面，没有自己创造性的建议和工作方法，缺少工作亮点。作为大学生村官，除开自己的人生规划外，更应该试着为农村解决一些实际问题，切切实实为农民做一些好事。

我始终认为，作为一名“大学生村官”，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心和决心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚定信念，积极向上。在乡党委、政府的领导下，在广大村民的支持下，我将多向老同志学习，学习他们的经验、作风、接人待物、说话办事，加强法律意识，认真履行工作职责，不断用良好的道德标准来要求自己，使自己在工作当中得到锻炼和提高，全心全意用知识、青春和热情服务一方水土，造福一方百姓，为东鲁村的发展做出应有的贡献。

关于村主任任期内的工作总结范本【三】

自年初至今，本人能严格要求自己，认真学习、勤恳工作、遵规守纪，爱岗敬业，自觉主动深入基层，积极投身到我村的经济建设和环境建设之中现将思想、工作情况汇报如下：

一、思想方面

能够认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平。我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是xx同志关于“三个代表”重要思想的系列论述及十六届五中全会精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。作为一名党员领导干部，能自觉、主动地撰写读书笔记和心得体会，使自己的政治理论水平得到了很大的提高，为今后的工作打下了坚实的基础。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与乡党委、村党总支保持高度一致，为出色完成各项任务打下坚实的基础。

二、完成本职工作方面

1、能够求真务实、开拓进取，积极践行“三个代表”重要思想，用先进的理论指导实践。

2、自去年工作调动后，能服从组织安排适应新环境，尽快开展工作，尽最大努力推动我村旧村改造的步伐。

3、征地拆迁是完成地铁9号线一级土地开发的关键环节，本人能认真对待全身心地投入，从不计较个人得失。

在村委会工作岗位上，我已走过了近十几个寒、署、春、秋，在与群众多年的接触中深感到：只有密切联系群众，帮群众所急，真正为群众排忧解难，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在困难与危险时刻实能出现在他们面前，就能赢得群众的信赖与支持，不断取得新进展就能干好本职工作。

三、恪尽职守、廉洁自律，努力树立人民公仆的良好形象

我始终坚持以一名党员的标准来严格要求自己，牢记党的宗旨，自觉加强自身修养和进行党性锻炼。，我严格要求自己，努力做到“脑勤、手勤、脚勤”，积极进村入户，与村民谈心交心，了解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，在力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和党员形象的事。

我严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，以高度的事业心和责任感对待党的事业。严格遵守法律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，我自觉按照“八荣八耻”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格要求自己，时刻做到慎权、慎独、慎言、慎微，始终保持清政廉洁的作风。

在思想意识上，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，做到常思贪欲之害，常弃非分之想，常修当官之德。用“六个强化”（强化政治使命感、强化依法行政意识、强化责任效能意识、强化竞争意识、强化公仆意识和强化协作意识）来提高自己的综合素质。

在工作中，坚持原则，敢于开展批评与自我批评。认真贯彻中央、中纪委对党政干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。

在作风上，做到自重、自盛、自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中。增强与人民群众保持血肉联系的工作作风，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。严格自我约束，加强教育，强化监督和管理，不搞特殊化。我从没有利用职权和职务上的便利，获取一己私利，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场比阔气，挥霍公款铺张浪费的行为。

四、遵规守纪、作风严谨，自觉服从组织安排

我认真学习服从组织安排。当需要安排新任务或新岗位时，我均能自觉服从，从不计较个人得失。经过在实践中不断学习、不断积累，使自己具备了较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了较大的提高。

当然，我还存在一些不足之处，如：政治理论学习不够系统全面等。但是，多在基层体会、多在艰苦环境中的锻炼，使我的工作能力会不断提高，能在不同的情况下较好地完成上级布置的任务，我也相信，我在今后的工作学习生活中，一定能取得更好的成绩。虽然在工作中遇到过各种各样的困难和麻烦，承受过许多委屈，但我也从辛勤的工作中尝到了甘甜，享受了成功的喜悦，找到了属于自己的人生理想，体现了自己的人生价值。我虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但距村民的要求还有一定距离，文化修养在实践中还要不断提高；因此，在今后的工作中，我将不断总结经验，逐步改进工作方式和方法，争取做得更好。使自己在工作实践中得以提高，生活得更加充实和有意义。

关于村主任任期内的工作总结范本【四】

本人，现任村主任，自担任村主任以来，在镇党委、政府的领导下，带领全村群众，壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济快速发展。现简要总结如下：

一是作为村委会主任，主要是负责行政村里的日常事务，本人能积极配合村党支部开展村里工作，服从服务于班子集体工作的目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物。今年李家自然村拆迁期间，我们本着公平、公开、透明的原则，耐心做好拆迁户的思想动员工作，以抽签方法完成了安置工作，该项工作得到了村民的一致肯定。

二是严格执行“两公开一监督”制度。我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况，接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由我和书记说了算，都经过村民代表大会上决策通过。如我村今年做了失地农民养老保障，在村民代表大会上对此事进行了讨论表决，得到村民代表一致同意后，出资200多万元为全村男60周岁以上、女55周岁以上的村民做好300元/月的失地农民养老保障，切实维护好农民利益和社会稳定。

三是平时注重廉洁自律，把好各大关口。在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。

四是切实关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。我村班子成员每人结对一户帮困户，节假期间上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，使他们真正感受党和政府的温暖，营造一人有难，众人相助的良好社会风气。经过仔细的排摸调查，把符合低保的困难户和符合条件的残疾人上报到镇社会事业办，争取政府的政策支持，保障他们的合法权益。

以上是我简单的汇报，作为一名党的领导干部，我始终坚信要以郑培民同志为榜样，多记“廉洁账”，自觉实践“三个代表”要求，从自身做起，从一点一滴做起，向人民交一张满意的答卷。

关于村主任任期内的工作总结范本【五】

今年初，根据市农办选派，我从3月份派驻到黄湾镇五丰村担任农村工作指导员。一年来，在市农办、镇党委政府的正确领导下，在五丰村两委的支持帮助下，在原单位领导的高度重视和关心下，坚持解放思想，开拓创新，围绕农村工作指导员职责，做好联系、协调、指导各项工作，积极为民办事，努力在政府和农民间架起贴心的桥梁，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触颇深。

一、所在村基本情况

五丰村位于黄湾镇的东北侧，北和袁花镇的夹山、镇东村相邻，东和海盐县澉浦镇接壤，南接老01省道，西与x村相邻。1999年由原来五星、全丰两村合并为五丰村，辖区总面积2.765平方公里，其中耕地面积217.9公顷.总人口2479人，农户702户，共有21个村民小组。主要产业有石料、食品、服装、装饰材料、太阳能集热管、太阳能配件等，农业以水稻、蚕桑及水果为主，特色水果有桃子、葡萄等。今年，五丰村又充分利用地理资源开发了马坟山公墓。

二、驻村期间的工作

1、加强政策学习，提高个人素质

今年年初，被选派为农村工作指导员以后，参加了x市委农办组织的第六批农村指导员上岗培训班，对农村指导员的基本工作要求、工作职责和“两新”工程都有了初步的了解。此后，结合中央1号文件精神，深刻学习了十七届四中、五中全会精神，并结合我市农村发展规划，认真自学了各项相关政策方针和扶贫措施。驻村期间，还积极参加村委班子党课学习、政策学习、“两新”工程解读等，从思想上向建设社会主义新农村、和谐社会靠拢，积极为五丰村经济社会发展出谋划策。通过不断政策理论学习，充分认识到了做好农村指导员工作的重大意义，进一步丰富了理论知识和知识结构，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好农村工作奠定了基础。

2、理思路，制定发展规划

到村后，我把村情民意调查作为进村到岗后的第一项工作，根据实际需要，以座谈会、上门走访等方式，深入群众，调查研究，通过各种方式对五丰村的基

本情况有了较全面详实地了解。同时积极参加村里的各种会议，与村干部和村民座谈，研讨村里的发展情况。在摸清村情的基础上，与村干部一起共商发展大计，积极帮助所驻村制定发展规划。在理清发展思路的同时，结合“两新”工程、农技技术指导、公墓开发、农村劳动力素质培训等，发挥自身优势，争取各方支持，取得了一些有成效的成果。

3、强组织，着力“创先争优”

加强基层组织建设、开展“创先争优”工作是指导员的一项重点工作。在工作中，我始终把强化基层组织建设作为一项龙头来抓，以此来带动其他各项工作，今年，村党支部发展了2名预备党员，有5名预备党员转正，并培养了2名入党积极分子。

在村级党支部建设中，主要是做好了以下几个方面的工作：一是协助抓好村级党组织建设，帮助村两委制定创建计划，研究创建措施，通过开展活动，切实加强党组织建设，以创建先进基层党组织为目标。二是抓好村级班子建设，协调村两委工作关系，加强组织建设，着力于提高村两委班子的凝聚力和战斗力，发挥基层党员先进模范作用。三是抓好宣传教育，在开展调研的同时，努力把党和各级政府在农村的路线、方针、政策和相关的法律法规传达给村民，力求消除村民思想上的模糊认识，推动农村政策的贯彻落实。四是主动帮助村里制定和落实各项规章制度，切实加强村级组织的配套建设，促进村委的正常运行。

4、用优势，实现五丰村路灯亮化

五丰村主要从事农业、水果种植，人均年收入相对处于低水平。为改善村民生活水平，提高村民生活质量，我充分利用原单位优势，今年4月份，向供电局申请为五丰村援建路灯。

接到我的申请后，市供电局领导非常重视，多次组织相关部门协调此事，经过努力，先后出资50多万元，用1个多月时间为五丰村援建了一条2.6公里的路灯，共敷设电缆2700米，安装单叉路灯51只，三叉路灯1只，日前工程已经通过竣工验收，投入使用。如今，村民出行不仅方便了，而且安全性大大提高。

5、谋主意，带领村民齐致富

五丰村水果种植较多，为提高村民水果种植水平，今年4月份开始，我利用市科技局驻镇科技特派员身份，积极为五丰村争取农业科技项目，带领村民科技致富。经过1个多月的积极协调，最终为五丰村申报了“葡萄大棚栽培技术试验与示范”的农业科技项目。

该项目通过大棚葡萄解决葡萄生产上市集中、不耐储藏、不耐运输等问题，达到果实提早上市20—60天或延迟上市60天的目标，显著提升经济效益。预估计产量可达1500—2000Kg/亩，年增产值10—15万元，年增利润6—8万元。

此外，根据村民需要，还联系了农技服务中心，建立了村级技术交流、培训中心，帮助村民科技致富。

6、多方协调，为村民排忧解难

在工作中，我发现五丰村办公设施比较差，在村里走访村民过程中，了解到村里部分家庭生活比较困难，急需帮助。于是我在与村两委协商后，向原单位市供电局汇报，希望给予帮助。供电局党政领导了解情况后，制定了一系列计划给予大力支持。4月初，供电局为五丰村捐赠了价值2万余元的电脑等办公用品；5月份，组织动员职工为五丰村捐款，共收到捐款10万元，全部捐赠给了五丰村；6月份，出资50余万元为村里援建了2.6公里路灯；7月份，供电局还将与村里贫困家庭的学生开展“新书包”结对助学活动，与村里2名贫困学生结对，资助完成学业。

7、全力以赴，全身心融入村工作

今年，是“两新”工程的关键之年，如何提升“两新”工程吸引力，如何及时准确的向村民宣传“两新”相关政策，如何让村民选择最适合自己的安置方式，都时关系到老百姓切身利益的大事，来不得半点马虎。经过深思熟虑，村里通过通过广播、黑板报、开小组会、村民代表会议、入户交谈等形式全面铺开了宣传工作。在土地征迁工作中，及时向相关部门反映村民的正当诉求，同时给村民传达、解释相关政策，做到合法合理、限度为村民谋利益。平时，积极参加村里各项活动，协助村委班子抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，了解多询问百姓之间存在的矛盾，并将发现的矛盾纠纷和不稳定因素在第一时间里协助村委进行处理，把矛盾化解在萌芽状态，进一步促进和谐社会建设。

三、存在的问题

在一年的驻村工作中，我始终坚持认真学习、积极工作、作风廉政，应该说是较辛苦的。此次能够深入农村一线，了解农村现状，直接为农民群众服务，机

会非常难得，不仅提高了自己的政策理论水平，增强了调查研究、做群众工作和处理突发事件的能力，也增进了对农民群众的感情，这份经验和收获将使自己受益终身。

任期内述职述廉报告 篇6

**镇人民政府 镇委委员***

自2009年任职以来，我能坚持党的基本路线，认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持依法行政。在镇委的直接领导和镇人大的监督和支持下，在上级有关职能部门的指导和帮助下，在各村委会和各有关部门的支持配合以及广大人民群众的共同努力下，使我所分管的各项工作都取得了较好的成绩，顺利完成了上级下达的各项任务。现将本人两年来的思想、工作情况和廉政建设情况汇报总结如下，请评议。

一、思想政治建设方面

在思想和行动上同党中央保持一致，能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实以人为本的理念，构建和谐社会，坚持以经济建设为中心，一心一意谋发展，切实转变工作作风，刻苦学习科学文化、政策法规、社会化服务管理和业务知识方面知识，不断提高自己的业务水平和领导能力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，当好人民的公仆。积极参加镇委中心组的学习，第三批深入学习实践科学发展观和纪律教育学习活动，进一步领会三个代表的重要思想，全面了解和掌握廉政建设的法律法规，树立了正确的荣辱观、权力观、价值观，有效推动各项工作开展。

二、履行职责方面

按照镇委的工作安排，我是分管人口与计划生育工作。认真贯彻落实市委、市政府及县委、县政府有关人口计生工作的一系列决策部署，真抓实干，锐意进取，结合我镇实际开展工作，做到干一 1

行，爱一行，积极带领身边的人按时完成上级交给的各项任务，全镇人口与计划生育工作运行态势呈现出“柳暗花明”的新格局，并于2010年从三类向二类镇管理成功升类。

(一)计划生育工作开展情况

两年来，在镇委、政府的直接领导下，在县计生局的精心指导和大力帮助下，带领计生办的同志，正确面对困难，客观分析原因，采取切实可行的措施，扎实做好每项工作，圆满完成上级下达的工作目标。

1.领导责任“具体化”。我镇进一步明确了党政领导干部的计划生育职责，镇与村及机关单位均签订了计生责任状。一是定队伍。明确了镇领导包干村的具体责任，镇计生办抽调多名业务骨干，实行一线工作法，经常深入全镇20个村（居）委会实行面对面、手拉手的业务指导。二是定任务。围绕现行生育政策落实、长效工作机制建设、长效避孕节育措施落实、基层网络建设、经常性工作开展、层级动态管理等六项重点工作，制定任务表、时间表、进度表。三是定奖惩。每位驻村领导每月从补贴中扣起300元、驻村工作组长及协管员每月扣起200元作为绩效考核基金，并完善了激励措施，调动起方方面面抓后进转化的积极性。

2.计生队伍“职业化”。为加强基层网络建设，解决有人管事的问题，我们果断采取了两方面措施：一是着力抓调整。为加强计生领导力量，我镇及时调整了分工，要求管线领导必须做到专职专管，将精力全部投入到人口计生工作上来。并调出不适合计生工作的人员3人，新调入学历高、能力强、作风硬的人员5人。二是整体抓提高。每年定期对全镇20名村级计生专干进行了业务知识

集中培训，使他们的业务能力、服务意识、管理水平进一步得到提高。

3.业务工作“规范化”。坚持硬件与软件齐抓，把抓规范化、制度化建设做为后进转化的落脚点。一是抓好各村计生办及“三栏两室一校”规范化建设，投入资金30多万元分批解决上述问题。二是抓人口计生服务所标准化建设。投入资金120万元，按国家标准修建及改造的镇级计生服务所已竣工并投入使用。三是工作流程规范化。健全了首问责任制、限期办结制等多项规章制度，使人口计生各项工作逐步步入了规范化、制度化轨道。加强计生协会的管理和发展工作，计生协会会员逐年增加，计划生育工作步入规范化和法制化轨道。

4.强化宣传教育，计生观念“普及化”。为提高全民意识转变生育观念，更好推动计生工作的顺利，全镇共召开镇计生工作人员，镇计生协管员、村计生管理员在内的培训班4次，培训人员达400人次，张帖标语1000条幅，出动宣传车10次，宣传国家的大政放针，在全镇范围内广泛深入地宣传计生政策和法规，使各层的已婚育龄妇女得到了广泛的教育，切实强化了人口意识和生育观念。

5.真抓实干，完成各项工作任务。积极贯彻“奖、优、免、补”政策，有效控制人口增长，提高人口素质，认真落实计生层级动态工作责任制，积极推进计生工作创新。2010年，我镇人口自然增长率控制在5.41‰以内，人口死亡率为5.8‰，完成“四术”任务：上环325例，人流引产17例；共出生437人，其中政策内生育420人，符合政策生育率为96.11%。加强社会抚养费的征收工作，共征收社会抚养费50万元。第六次全国人口普查工作任务顺利完成。

三、廉洁自律方面

一直以来，能够认真遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，认真贯彻落实《廉政准则》，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，不以权谋私，不贪赃枉法。虚心接受别人的意见和建议，不断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。主要做到：一是严格执行各项规章制度，生活上低要求，始终保持着艰苦朴素，勤俭节约的作风，尽量做少花钱多办事，更没有出现奢侈浪费现象；二是能完全服从党的安排，不折不扣地执行党的决定和各项决议；三是对车辆使用能坚持按有关制度办事，没有出现过违规使用行为。

四、主要存在问题和今后努力方向

主要存在几个方面：一是对政治理论学习还不够努力，存在以干代学思想；二是工作缺乏深入细致，怕苦怕累，存在做一日和尚撞一日钟思想；三是不断加大工作力度，改进工作方法，在抓领导、打基础，抓实效、求长效上下功夫，巩固转化升类后的工作成果。四是继续抓好人口计生经常性工作，狠抓实名制手术落实，扫清“四术”库存，有效遏制政策外生育，进一步推进“两无”活动深入开展。

今后，必须继续努力学习，不断提高自身的综合素质和工作能力，努力践行“三个代表”重要思想，积极做好深入细致的调查工作，化被动为主动，发扬优点，克服缺点，尽职尽责做好工作。