在第七届全省文化馆长年会上的讲话

在第七届全省文化馆长年会上的讲话（通用4篇）

在第七届全省文化馆长年会上的讲话 篇1

在第七届全省文化馆长工作年会上的讲话

文化厅党组成员、纪检组长 宰学明

同志们：

这次全省文化馆长工作年会，是省厅召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届六中全会和省第九次党代会精神以及张宝顺书记在全省宣传工作会议上的讲话，总结去年工作，分析面临形势，部署今年任务，进一步开创我省群众文化工作新局面。

刚刚过去的2011年，是我省群众文化工作取得重大突破、实现“十二五”良好开局的一年，也是群众文化工作得到新加强、迈出新步伐的一年。过去的一年里，全省群文工作在当地文化主管部门的领导下，在省文化馆的精心组织和指导下，认真组织、积极参与庆祝建党9 0周年、第四届中国农民歌会、第二届中国安徽民俗文化节、全省六一少儿文艺调演、首届全省社区文艺调演、全省百团千场万人文化下基层等主题文化活动，高潮迭起、亮点纷呈。特别是去年6月全省文化馆（站）免费开放以来，各个文化馆（站）充分认识到免费开放是改善和保障文化民生的迫切需求，是健全和完善公共文化服务体系的必然选择，是对公共文化服务的更高要求，充分认识免费开放的重要意义，提高做好免费开放工作的积极性、主动性、创造性。做到了组织领导到位、应对措

施到位、管理创新到位、督查考核到位、宣传引导到位。确保了免费开放工作平稳、有序、安全、高效。

去年9月，在文化部第三次全国文化馆评估中，全省各文化馆认真准备，规范程序，积极努力，以评促建，得到了省厅和文化部评估小组的充分肯定。在这次评估中，我省共有66个文化馆上等级。与2007年第二次评估定级结果相比，我省上等级馆总数增加了两倍多，其中一级馆由1个增加到14个、二级馆由7个增加到21个、三级馆由13个增加到31个。上等级率大幅提升，2011年与2007年相比，我省120个文化馆上等级率由17.79%提高到55.%，上等级率提高了37.21%；上一级馆的比例由0.85％提高到11.67%，高出10.82%。我省上等级率在全国排名由2007年的第28位，上升到2011年的21位，前进了7个位次。上等级率特别是上高等级馆比例的大幅增加，表明我省文化馆办馆条件和公共服务能力有了显著改善和提高。

据不完全统计：2011年，全省各文化馆广场、社区演出达2586 场次，观众达465 万人次；各类展览383 场次，观众达78 万人次；各类培训班1462 个，人数达25929 人。这些数据表明，一年来，全省群众文化工作紧紧围绕主题主线，服从大局，自觉服务，进一步丰富了全省人民群众的精神文化生活，凝聚了加速崛起的强大合力，提升了安徽的整体形象，为和谐安徽、文化安徽、多彩安徽作出了重要贡献。

借此机会，我代表省文化厅向在坐的各位馆长并通过你们向工作在全省群文战线的同志们表示衷心的感谢和敬意！下面，我就做好今年的全省群文工作，强调三点意见。

一、深刻认识做好今年群众文化工作的重大意义 2012年是我国改革发展进程中具有特殊重要意义的一年，也是社会文化工作朝着更高目标迈进的一年。特别是我们党将召开十八大，国内外对此高度关注，思想理论领域会更加活跃复杂。无论是从形势背景还是从目标任务看，今年的工作都非同寻常。我们要深刻认识做好今年社会文化工作的重大意义，牢牢把握新形势新任务，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉肩负起党赋予的群众文化战线的神圣使命。

为党的十八大胜利召开营造良好氛围，是今年群众文化工作的重要政治任务。我们要全面贯彻党的十七届六中全会和全省宣传工作会议精神，紧紧围绕迎接十八大、宣传十八大、学习十八大、贯彻十八大，高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，深入推进文化改革发展，为建设美好安徽提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

要广泛开展以“科学发展、成就辉煌”为主题的文艺演出活动，深入宣传十六大特别是十七大以来的伟大成就、宝贵经验和先进典型，深入开展党的基本理论、基本路线、基

本纲领和基本经验学习教育，统筹做好文艺宣传和群众性文化活动，推出一批重点献礼作品，为十八大胜利召开营造隆重热烈的氛围。要及时掀起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。十八大召开后，头等大事就是迅速按照中央部署抓好宣传报道工作，精心组织开展大范围、多层次的集中宣传活动，层层递进，要统筹把握，聚焦主题，打造亮点，形成声势和规模。具体的说，在党的十八大召开之前以及会议期间，全省文化馆（站）要组织最好的节目进行广场演出、组织好图片展、书画展、摄影展，充分利用免费开放开展阵地活动，大力营造共产党好、社会主义好、改革开放好的浓厚氛围。要组织小分队深入社区、乡镇进行演出。确保十八大期间演出场次在5场以上。此外，在十八召开当天，全省各文化馆联动进行广场演出。省文化馆抽调各市优秀节目到省城演出。

第二，坚持文化惠民，切实满足人民群众精神文化需求。党的十七届六中全会提出了深化文化体制改、进一步实现文化大发展大繁荣目标任务，据此，省第九次党代会明确提出打造充满活力的文化强省，确立了“文化创新能力显著增强，惠及全民的公共文化服务体系基本形成，文化产业成为重要支柱产业，文化软实力和影响力持续提升”的具体目标。发展公益性文化事业是实现文化发展成果由人民共建共享的制度保障，要坚持政府主导，按照公益性、基本性、均

等性、便利性的要求，以农村和基层为重点，深入实施文化惠民工程，推动公共文化资源向农村倾斜延伸，健全城乡一体的公共文化服务网络。继续开展“三下乡”、“四进社区”、“百团千场万人”、“送欢乐下基层”等送文化活动。加大“种文化”力度，支持群众自办文化，广泛组织“激情广场大家唱”、“社区文化艺术节”等活动，努力实现村村有队伍、镇镇有特色。办好“中国农民歌会”、“金色晚霞合唱节”等品牌文艺活动，引导各地把重大文化节庆办出特色办出水平。加大文化遗产保护传承力度，加强非遗保护传承，建成一批传习和生产性保护基地，深入推进徽州文化生态保护区建设，办好黄山非遗传统技艺大展，打造新的国字号文化品牌。今年，按照省厅的活动安排，群文工作任务很重，如举办第九届全省花鼓灯会、第五届金色晚霞合唱节、六一少儿文艺调演、庆祝党的十八大演出等等。今年下半年，华东地区第十届戏剧小品大赛在上海举办，明年全国第六届群星奖将在山东举办，为了力争获奖作品超过第十五届，省厅将在今年上半年举办小品、舞蹈、音乐、曲艺等创作学习班。同时还将举办第二届安徽省农民歌会、第二届安徽省曲艺小品大赛，从中选出好的节目参加华东地区第十届戏剧小品大赛和全国第六届群星奖的竞争。

与此同时，我们还要进一步做好文化馆（站）免费开放和阵地活动，刚才我公布了去年一年全省群文工作的各项统

计，我希望在去年的基础上，今年我们在演出场次、各类展览、各类培训班在上一个台阶，满足群众多样化文化需求。我们要坚持以人民大众为中心的工作意识，引导全省群文工作者聚焦群众实践；加强文化传承，正确处理数量和质量的关系，更加注重社会效益，创作和指导更多群众喜闻乐见的大众文艺和精品力作，使文化馆成为传播社会主义先进文化的主要阵地、群众享受精神文化的新空间。

三、加强队伍建设，加快构筑群众文化人才队伍。当前，安徽已迈入新的发展阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有，这就更加需要我们要有一支过硬的群文队伍。经过多年努力，我省的群文队伍总体发展是好的，但是，我们也要清醒地认识到，同打造文化强省的新要求相比，工作中还存在一些薄弱环节。比如，有的地方对新情况新问题研究不够，改革创新能力有待增强；有的基层基础较为薄弱，阵地建设有待加强；有的队伍建设相对滞后，总体素质有待提高等等。特别是我省文化馆事业发展虽然取得了显著成绩，但我省在第三次全国文化馆评估中发现的问题仍然不容忽视，有的问题还较多：一是文化馆现代化装备欠缺较多，数字文化服务能力滞后；二是群众文化活动理论研究、群众业余文艺创作和作品推广活动有待加强；三是地区发展不平衡，总体上南强北弱、县强区弱。宿州、亳州、六安市没有市级文化馆，有的市虽有馆但硬件欠佳；滁州市南谯区、芜

湖市三山区没有区文化馆等等。这些存在的问题有些不是我们在坐的各位所能解决的，但我们可以主动出击，加强沟通，创造条件，做好现在的自身工作。

我们今天提出文化要实现大发展大繁荣，就不能不谈队伍建设问题。中央领导同志反复强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，多次重申努力建设高素质的干部队伍。人才是加快文化发展的主力军，是推动文化创新的核心力量。文化的大发展大繁荣，迫切需要大量各类文化艺术专业人才，迫切需要大量心系群众、善于做群众工作的基层文化人才。改革开放和现代化建设为文化的繁荣发展提供了良好的环境和丰厚的土壤，为优秀文化人才的不断涌现创造了优越的条件和难得的机遇。我们要以能力建设为核心健全人才培养机制，以有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能为目的健全选人用人机制，以能力和业绩为标准健全科学的人才评价机制，以鼓励创新创造为导向健全激励保障机制，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要特别注重加强基层公共文化队伍建设，发挥农村业余演出队、文化中心户的作用，培养文艺骨干，培育志愿者队伍，努力造就一支扎根基层、服务群众的专兼职文化工作队伍，以先进文化的精神旗帜引领全省人民团结奋斗。

今年我们还要切实抓好基层宣传文化队伍建设。开展《加强全省县级和城乡基层宣传文化队伍建设的实施意见》 的贯彻督查，促进各地配好乡镇综合文化站专职人员，解决基层文化站工作人员“兼而不顾”的问题。设立城乡社区公共文化服务岗位并落实基本津贴，采取“县聘乡管村用”方式配备工作人员。重视发现和培养使用民间乡土文化能人，鼓励志愿者服务基层文化工作。

同志们，加快建设充满活力的文化强省，是一项宏伟的事业。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，围绕大局，锐意创新，深谋实干，在实现社会文化大繁荣、大发展的进程中，迎难而上，勇争一流的进取精神，锐意开拓、敢为人先的创新精神、脚踏实地、立言立行的实干精神，进一步掀起群众文化建设发展的新热潮。

一要更加坚定自觉地服务大局。社会文化工作是党的工作的重要组成部分，必须始终讲政治、讲大局，把服从服务于打造“三个强省”、建设美好安徽作为根本职责和中心工作，自觉按照政府的决策部署明确努力方向，在紧贴中心中有为、在融入大局上有位。要把加强和改进管理作为服务大局、服务大众的前提和基础紧抓不放，会同上级文化主管部门、运用多种方法手段，旗帜鲜明、态度坚决地管好导向、管好阵地、管好队伍，严格要求、严明责任、严肃纪律，更好地以管理促发展促繁荣，确保群众文化事业既充满活力又健康有序。要把推进文化改革发展作为服务大局的基本任务，充分发挥主力军作用，不断增强安徽文化引导力、软实

力、传播力，以自身的又好又快发展提升贡献率和服务力。

二要更加坚定不移地改革创新。群众文化工作是最能够创新也是最需要创新的领域，必须始终保持解放思想、与时俱进的精神状态，不为成绩所累、不为问题所困、不为艰难所惧，创造性地开展工作，敢破难题、敢闯新路、敢动真格，努力在发展理念、目标规划、工作举措、体制机制和支撑条件上与快速发展变化的实际相承接相适应，掌握发展主动权，抢占发展制高点。要牢固树立创新创一流的目标追求，对已经确定的各项目标任务都必须如期完成，各项考核工作都必须争先进位，既定的各项争创目标都必须奋力争取，工作的亮点、闪光点、增长点都必须巩固扩大，过去好的做法都必须继续保持，外地的先进做法都必须学习借鉴。要尊重群众首创精神，总结推广来自基层和群众、生动鲜活的文化建设经验，鼓励大胆探索，在创新开拓中谋大事、抓大事、成大事。

三要更加坚定有力地真抓实干。群众文化工作是在意识形态领域搞建设，必须化虚为实、实功实做，以项目化方式、工程化手段推动文化事业和文化产业发展，对重点目标任务都要梳理出大事实事、抓手载体，以项目的形式确定下来，以强有力的督查考评促进提速提效。要把文化强市强县建设作为打造文化强省的基础来抓，开展文化建设先进市县创建活动，鼓励各地各展畏所长、突破跨越。形成全面发力、“众

马拉车”的工作格局。要大力弘扬雷厉风行、实干实效的作风，各项工作都要谋深、盯紧，往前面赶、往实里抓。特别是领导干部，一定要做真抓实干的表率，敢抓敢管、敢于负责，说到做到、干就干好；一定要勤廉并举，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，做到能干事、干成事、不出事。

同志们，我们肩负着推进文化资源大省向文化强省跨越的重大责任。让我们省委、省政府的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，真抓实干，锐意进取，奋力开创全省群众文化工作新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

最后，我代表省文化厅祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福！

谢谢！

在第七届全省文化馆长年会上的讲话 篇2

一、党的十六大以来企业文化建设的主要成就和基本经验

党的十六大以来, 企业广大干部职工认真贯彻落实中央关于推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署, 全面加强、改进、创新企业文化建设工作, 企业文化发展势头良好, 内容不断丰富、形式不断创新、载体更加多样, 作用和成效日益显现, 在提高职工素质、满足职工精神文化需求、推动企业改革发展、促进经济健康发展、维护社会和谐稳定、全面建设小康社会方面发挥了重要作用。课题组通过调研认为, 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展为主题, 以社会主义核心价值体系建设为根本, 与现代企业制度完善和社会主义市场经济发展要求相适应, 与职工群众精神文化需求和企业发展内在要求相一致的, 具有鲜明时代特征而又各具特色的企业文化体系已经初步形成。可以说, 全国企业文化建设工作取得了显著的成就, 积累了丰富的经验。

1. 坚持以社会主义核心价值体系为根本, 确保企业文化建设的先进方向。

社会主义核心价值体系是兴国之魂, 是社会主义先进文化的精髓, 是建设中国特色企业文化的根基。十六大, 特别是十七大以来, 企业文化建设坚持以社会主义核心价值体系为根本, 把社会主义核心价值体系的基本内涵贯穿于企业文化建设的全过程, 逐步融入企业文化建设的各个方面, 积极培育符合企业发展需求、体现社会主义核心价值体系内在要求的企业核心价值观, 形成了各具特色的企业精神, 如中国航天科技集团公司的“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”, 中粮集团的“忠于国计、良于民生”等, 体现了为国分忧、为民造福、为企业铸魂的价值追求。具有中国特色的企业核心价值取向的确立, 从根本上保证了企业文化建设的先进方向, 为企业改革发展提供了强有力的思想保证和文化条件。

2. 坚持以生产经营为中心, 服务于企业改革发展大局。

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 也是企业改革发展的根本指针。立足于经济发展方式转变和企业改革发展的现实要求, 企业文化建设工作始终坚持以科学发展观为指导, 围绕提高企业经济效益、实现资产保值增值这一中心任务来开展, 把企业文化作为推动企业发展的独特的要素和资源, 作用于企业改革发展的全过程和生产经营管理的各个环节, 进一步增强了企业文化凝聚人心的功能, 逐步把企业文化建设的成果转化为企业的核心竞争力, 为企业改革发展提供了新的动力。中国航空工业集团公司“举旗树志、塑魂领航、凝心同铸、聚力共创”的主题活动, 鞍山钢铁集团“融入中心做工作, 进入管理起作用”的企业文化建设思路, 就是很好的例证。

3. 坚持以人为本, 致力于提高职工群众的思想道德素质和科学文化水平。

坚持以人为本, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者, 是企业文化建设的基本任务。企业文化建设始终坚持全心全意为职工群众服务的宗旨, 深入研究利益格局深刻调整条件下企业职工思想观念、价值取向、心理动态、精神文化需求方面的新情况新特点, 把实现好维护好发展好职工的基本文化权益作为企业文化建设的出发点和落脚点, 坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 支持职工学习科学文化知识和专业技术知识, 提升职业技能;坚持用人文关怀传递高尚价值追求和道德情操, 用心理疏导促进心理和谐、增进价值共识, 培育职工优良心理品质, 促进职工全面发展。如开滦集团以人为本的管理文化, 中国电信上海公司“以客户为中心, 以职工为根本”的经营理念, 都取得了经营管理和队伍建设双丰收的业绩。

4. 坚持以创新为突破, 积极培育具有各自特色的企业文化品牌。

创新, 是文化建设的本质特征。在企业文化建设中, 很多企业坚持解放思想、更新观念, 立足企业改革发展实际, 弘扬优秀历史文化, 运用现代信息技术, 推进企业文化创新, 积极打造独具特色的企业文化品牌。如上海汽车工业集团总公司坚持强化集团文化统领、融化沪外企业优势、优化上汽文化品质的“三化”方针, 实现了集团文化企业化、企业文化个性化、个性文化品牌化;国家电网辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设, 形成了具有“雷锋精神标识”和“雷锋精神特质”的电力企业文化品牌。纵观全国, 各具特色的企业文化不断发展, 形成了价值取向正确、内容丰富多彩、个性特征鲜明的中国企业文化建设新格局。

5. 注重与现代企业制度相适应, 不断丰富企业文化建设的内涵。

党的十四届三中全会和十五届四中全会明确提出要建立和完善“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度, 企业文化建设适应建立现代企业制度的要求, 积极推进企业文化与现代企业管理制度的深度融合, 把企业文化建设的价值理念融入企业管理制度和管理实践, 增强了企业文化在经营管理中的地位和作用, 逐步形成了价值准则与制度标准协调同步, 文化导向与激励约束优势互补的局面。通过企业管理制度建设和企业文化建设的相互作用, 使遵守企业行为规范开始成为职工的自觉追求、文化习俗和道德风尚。冀中能源集团有限责任公司推行的集团公司、子公司、生产厂矿职责明确、分工合理、三位一体的企业文化建设模式, 在这方面进行了成功的探索。

6. 注重与新兴传播技术相结合, 积极拓展企业文化建设的新途径。

适应信息传播技术迅猛发展的新趋势, 企业文化建设充分发挥互联网、手机等新兴媒体传播优势, 通过建设网络平台, 加强论坛、博客、播客、聊天室、QQ群等栏目设置, 开通企业微博, 建立企业手机短信发送平台, 自办手机报, 开通手机上网业务等方式拓展企业文化建设的新渠道, 用先进技术传播先进文化, 用科学方法弘扬高尚思想道德观念, 使企业文化建设借助科技力量得到加强和提升。如中航工业雷达与电子设备研究院积极利用现代信息技术优势, 建设网上企业文化, 重点推出“雷电院手机报”和电子杂志《我们的青春》, 创办“雷电之光”网上管理创新讲坛, 综合运用情感、艺术、时尚、科技等元素全方位开展企业文化建设工作, 增强了企业文化的时代感和传播力。

二、正确认识和处理新形势下企业文化建设中的几个关系

当前, 国际政治经济环境复杂多变, 国内经济发展面临困难增多, 企业经营难度加大, 企业文化建设面临许多新情况新问题。做好新形势下的企业文化建设工作, 要在已取得成就的基础上, 充分借鉴已有成功经验, 重点把握和处理好以下六个方面的关系。

1. 企业文化建设与社会主义文化大发展大繁荣的关系。

企业文化是社会主义文化的重要组成部分, 企业文化建设要处理好部分与整体、局部与全局的关系。推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国战略目标的提出, 为企业文化的发展提供了重要契机、创造了有利条件, 广大企业要抓住这一大好时机, 乘势而上, 加大企业文化建设的力度。企业文化建设工作必须遵循中国特色社会主义文化建设基本规律, 坚持先进文化的前进方向, 用企业文化建设的新成果丰富发展社会主义文化, 为推动社会主义文化大发展大繁荣贡献力量。企业文化建设要特别注重融入社会主义文化大发展大繁荣的整体工作, 实现同频共振, 同步发展, 为开创社会主义文化建设新局面做出新贡献。

2. 企业文化建设与企业改革发展的关系。

企业文化具有鲜明的发展功能, 是决定企业经济效益的重要内生变量, 也是推进企业改革发展的内在动力。企业文化建设要始终坚持服从服务于企业改革发展的大局, 加强企业精神形态文化建设、企业物质形态文化建设和企业制度形态文化建设, 用共同理想凝聚人心, 用企业愿景和目标激励人心, 用发展成就鼓舞人心, 用和谐氛围稳定人心, 调动一切积极因素, 为企业转型发展提供重要的精神力量, 增强企业文化软实力。同时, 企业改革发展取得的成果要反哺企业文化, 用企业改革发展所取得的成就和经验丰富企业文化的内涵, 用企业改革发展所取得的经济成果为企业文化建设提供物质保障, 注重加大企业文化建设的资金投入和阵地建设, 提高企业文化建设的质量和水平, 推动企业文化建设向深度广度发展。企业文化建设要重视处理好“两个效益”的关系问题, 努力做到社会效益与经济效益的有机统一, 实现企业文化建设与企业改革发展的良性互动、共同提高, 推动企业文化建设和企业改革发展实现双赢。

3. 企业文化建设与满足职工精神文化需求的关系。

企业文化建设的基本任务是满足职工群众的精神文化需求, 促进人的全面发展。企业文化建设要坚持从企业发展和职工思想文化需求实际出发, 既不能脱离实际, 超越目前企业发展阶段和职工的思想文化素质提过高要求, 也不能借口企业存在困难而弱化精神引领和文化塑造功能。企业文化建设首先要满足职工精神需求, 认真开展理想信念教育, 推动社会主义核心价值体系建设融入企业生产全过程。其次要积极组织职工参与有益身心健康的丰富多彩的文化活动, 活跃职工精神生活。三要努力建立覆盖全体职工的文化服务体系, 实现企业发展成果共建共享。

4. 企业文化建设中继承、借鉴与创新的关系。

创新, 是企业文化持久发展的不竭动力。企业文化建设要特别注意以文化自觉、文化自信的态度继承中华优秀传统文化、五四运动以来形成的革命文化, 大力弘扬建国以来优秀企业文化传统和改革开放以来企业文化建设的新成果, 充分认识其历史意义和现实价值, 坚持与时俱进、推陈出新, 在继承、学习中创新和创造。同时, 要以开放包容的态度和世界眼光, 借鉴一切人类文明成果, 吸纳世界一流企业的管理文化, 兼容并蓄, 为我所用。要在继承和借鉴的基础上, 坚持以我为主、博采众长、综合创新的方针, 努力实现企业文化大发展大繁荣。

5. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系。

近年来, 企业思想政治工作与企业文化建设融会程度不断加深, 以文化人成效明显, 但也出现了一些倾向值得注意。一是要把握好企业思想政治工作与企业文化建设的区别。企业思想政治工作的主旨是落实党的路线、方针、政策, 用党的主张来指导、影响、带动广大职工为企业发展而努力工作。企业文化建设的主旨是丰富职工的精神生活, 提升职工的思想文化素质。企业文化为思想政治工作提供丰富多彩的形式和载体, 企业思想政治工作为企业文化建设提供思想要素、价值引领和精神支撑。企业文化建设和企业思想政治工作二者有本质的联系, 但不能混为一谈, 也不能简单替代。在实际工作中, 既要避免把企业文化建设仅仅当作企业宣传的手段、流于表面和形式, 也要注意不能以轰轰烈烈的企业文化活动替代深入细致的思想政治工作。二是要更多地通过加强企业文化建设来丰富企业思想政治工作的内容和形式。企业文化建设可以通过以文化人, 促进共同理想信念的确立、道德风尚的培育、文明素质的提升, 还可以通过丰富多彩的文化活动, 创新企业经营管理的模式, 增强企业发展后劲, 从而更好地落实党和国家的大政方针。三是促进企业文化建设与企业思想政治工作的有机融合。要坚持文化熏陶和精神塑造的统一, 在坚持用中国特色社会主义理论武装群众, 巩固共同理想信念, 弘扬民族精神和时代精神, 加强思想道德建设的各项工作中, 实现企业文化建设与企业思想政治工作的优势互补、相互促进、共同发展。

6. 企业文化建设中加强党的领导与发挥职工群众主体作用的关系。

坚持党的领导, 发挥企业党组织的政治核心作用, 是加快企业文化建设的根本保证。必须明确党对企业文化建设的统一领导, 切实发挥企业党委总揽全局、统筹各方的作用, 推动企业文化建设实现统筹协调、科学发展。要坚持党的群众路线, 大力弘扬“走转改”精神, 充分发挥职工群众在企业文化建设中的主体地位和作用, 尊重职工群众的首创精神, 调动广大职工群众参与企业文化建设的积极性、主动性, 夯实企业文化建设的群众基础。要发挥党的领导与职工群众自觉参与企业文化建设的两个优势, 不断完善党委统一领导、党政工团和群众组织齐抓共管、全体职工广泛参与的企业文化建设新机制。

三、坚持以社会主义核心价值体系为根本, 全面加强和改进企业文化建设工作

胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话中指出, 建设社会主义文化强国, 是我们党把握时代和形势发展变化、积极回应各族人民精神文化需求作出的重大战略决策, 要坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路, 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则, 树立高度的文化自觉和文化自信, 推动社会主义精神文明和物质文明全面发展。当前和今后一个时期, 企业文化建设要认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话, 深入贯彻落实党的十七届六中全会精神, 重点做好以下六个方面的工作。

1. 大力践行社会主义核心价值体系, 积极发展中国特色企业文化。

社会主义核心价值体系建设贵在坚持、重在践行, 在企业文化建设的过程中, 要把社会主义核心价值体系作为普遍遵循的价值准则和共同追求的价值目标, 熔铸于企业精神的生成培育之中, 贯穿于企业生产经营管理全过程, 使其真正成为企业文化建设的灵魂工程。一是要积极推动社会主义核心价值体系在企业落地生根。要立足企业特点和干部职工思想实际, 着力深化社会主义核心价值体系宣传教育工作。坚持不懈地用党的理论创新成果武装党员、教育职工, 用中国特色社会主义共同理想凝聚人心、汇聚力量, 用民族精神和时代精神鼓舞斗志、振奋士气, 用社会主义荣辱观引导干部职工知荣辱、讲正气、作奉献, 采取切实可行的措施, 开展形式多样的社会主义核心价值体系主题实践活动, 推动社会主义核心价值体系建设向深度和广度发展。二是把社会主义核心价值体系融会到企业生产经营和文化建设的各个方面。坚持用社会主义核心价值体系提升企业核心价值观、培育企业精神、指导企业文化建设。把社会主义核心价值体系的实践要求融入企业生产经营管理工作, 化为具体的工作标准、岗位职责和行为守则, 落实到企业奖惩、干部任用、人才培养制度, 充分体现社会主义核心价值体系的实践价值和导向作用。三是要让践行社会主义核心价值体系成为干部职工的自觉行动。要把社会主义核心价值体系的基本要求落实到干部职工的日常工作和生活之中, 着力增强社会主义核心价值体系的影响力和感召力, 引导鼓励干部职工做社会主义核心价值体系的信仰者、传播者和践行者, 形成自觉践行社会主义核心价值体系的良好风尚。

2. 进一步加强人文关怀和心理疏导工作, 打牢企业文化发展的思想基础。

人文关怀和心理疏导工作, 是企业文化建设的一项重要的基础性工程。要切实把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待, 把人文关怀和心理疏导工作落到实处、取得实效。一是深化人文关怀, 保障职工群众合法权益。要建立完善公平公正的利益分配机制、科学有效的权益保障机制、高效畅通的诉求表达机制、灵活及时的矛盾调处机制, 保障职工群众在企业重大事务上的知情权、参与权、表达权、监督权, 切实维护好职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益, 做到促进企业改革发展与维护职工权益相统一, 保证企业改革发展的成果惠及全体职工。二是要积极帮助职工群众解决实际问题, 关注职工全面发展。要帮助困难职工、特殊群体解决住房、就医、子女上学等方面的难题, 用实实在在的举措为职工生活解难、发展解困、思想解惑。要根据企业发展需要和岗位职责要求, 开展技能培训、转岗培训、创业能力培训, 培养掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。三是要重视职工心理健康维护, 塑造健全人格。要积极开展心理健康教育, 普及心理健康知识, 帮助职工掌握各种心理调节方法, 提高情绪自我调控管理能力、心理调适能力和社会适应能力, 形成健康的心理品质。要高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应, 提供及时有效的心理咨询服务, 引导干部职工用正确的方式表达利益诉求、处理人际关系, 培育形成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

3. 注重加强对非公有制企业文化建设的指导、规范和扶持, 提升工作整体水平。

当前, 国有及国有控股企业文化建设工作开始进入一个总结经验、探索规律、全面提高的新阶段。但非公有制企业文化建设很不平衡, 存在的问题不少, 亟需加强指导、规范和扶持。一是要做好建章立制工作, 为非公有制企业文化建设提供组织支持。要组织专门力量开展非公有制企业职工思想状况、企业文化建设基本情况的调查研究, 帮助非公有制企业建立健全企业文化建设的各项规章制度、评价标准, 推进非公有制企业文化建设的规范化。二是要坚持分类指导, 增强非公有制企业文化建设工作的实效性。非公有制企业情况复杂, 文化建设工作要针对不同企业的实际和不同职工群体, 采取不同的工作方法来求得实际效果。要通过组织培训、参观学习等形式, 提高非公有制企业出资人和负责人对企业文化建设工作重要性的认识, 取得他们的理解和支持, 为企业文化建设工作的开展创造条件。要重视“80后、90后”青年职工群体尤其是新生代农民工群体的研究, 把握他们的思想脉搏和精神文化需求, 创新企业文化建设的内容和传播方式, 提升他们的思想道德素质、科学文化素质、心理素质和职业技能, 帮助他们做好职业生涯规划, 为他们的未来发展提供指导和帮助。三是广泛动员各方力量, 为非公有制企业文化建设工作提供支持。各级宣传部门要把帮助非公有制企业开展文化建设工作纳入议事日程, 抓住企业价值理念培育与转化这一关键, 把宣传思想工作的要求贯穿到企业的生产经营中, 支持他们打造符合时代要求、体现企业特色、具有科学管理内涵的企业精神和企业文化品牌。要积极帮助非公有制企业组织开展各种公益性文化活动, 组织开展送图书、报刊、戏剧、电影、电视等文化产品进企业、进车间活动, 丰富职工文化生活, 满足职工精神需求。国有企业要积极支持非公有制企业文化建设工作, 加强企业间的文化交流与合作, 推动国有企业文化建设成功经验与非公有制企业文化建设实践的多渠道对接, 提高我国企业文化建设的整体水平。

4. 加快企业文化建设与信息科学技术的深度融合, 提高企业文化建设工作的综合效能。

文化的发展, 始终与科技进步紧密地联系在一起。企业文化建设, 必须高度重视与信息科学技术的融合。一是充分认识科技进步对企业文化发展的重要作用。科学技术的每一次进步, 都在不同程度地影响和推动文化的发展和演变, 企业文化建设要紧跟科学技术前进的步伐, 把信息科学技术作为推动企业文化发展的重要引擎, 做到认识到位、行动到位。二是企业文化建设要充分吸收和运用当代科技进步成果。科学技术进步作为人类文明成果, 既是文化发展的重要内容, 也是文化发展的动力和翅膀。科技进步在不断延展科技知识体系的同时, 也在不断完善人的思维方式, 扩展人的精神世界。企业文化建设要注意吸收科技创新的成果, 丰富企业文化的内涵, 提升企业文化的品质。三是要强化互联网、手机信息系统等新兴媒体对企业文化的传播功能。当前, 企业文化建设要在总结经验的基础上, 更好地运用互联网、手机信息系统等新兴媒体来推动工作, 充分利用科技创新成果, 强化企业文化的传播功能, 提升企业文化的时代感, 增强企业文化的表现力、传播力、吸引力、影响力。

5. 建立科学考评激励机制, 提高企业文化建设工作科学化、规范化水平。

适应贯彻落实科学发展观, 建立现代企业制度和转变经济发展方式的新要求, 推进企业文化建设的科学化、规范化是今后一个时期工作的重中之重。一是对企业文化建设工作进行科学考评。在深入研究的基础上, 制定科学、合理的企业文化建设评价标准, 形成统一、规范的量化评价指标体系, 为考评工作的有效开展提供科学依据。前一段, 中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所已经拿出了《企业文化建设评价指标体系纲要》和《国有及国有控股企业文化建设评价指标体系实施细则》、《非公有制企业文化建设评价指标体系实施细则》。这三个文件实施旨在依据定性与定量相结合、动态和静态相结合、主观与客观相结合的原则对企业文化建设工作进行评价考核, 推动企业文化建设工作规范化。目前, 已开始试点工作。二是依据考评结果逐步推行企业文化建设工作目标管理责任制。要求各地采取措施, 把企业文化建设工作纳入企业党政领导班子年度考核管理目标, 把企业文化建设的目标任务与企业生产经营目标任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩, 对企业党政领导班子在企业文化建设方面的实绩进行考核和评估。三是坚持评价检查与改进工作相结合。要坚持以评促建, 通过考评发现企业文化建设工作中的薄弱环节, 提出具体措施, 推动企业文化建设工作的改进和提高。

6. 加强企业与社会互动, 形成企业文化建设的良好社会环境。

企业文化是社会文化形态的重要组成部分, 社会文化发展又对企业文化有重要的影响, 因此, 要重视和支持两者的互动。一是企业文化建设要注意吸收地方优秀文化成果, 提升企业文化的亲和力。企业文化建设应利用地缘文化优势, 吸收地方文化中的优秀传统文化元素和创新成果, 实现企业文化与地方文化的有机融合, 丰富企业文化的内涵, 增强企业文化的生命力。二是企业文化建设要用先进性影响带动地方文化发展, 为当地文化繁荣发展作出贡献。企业可以运用自身经济优势和文化条件, 在阵地建设、人才培养等方面为地方文化发展提供支持。同时, 要加强与地方文化的交流与合作, 实现企业文化与地方文化的良性互动。三是要取得社会各界的理解和支持, 努力营造有利于企业文化建设的社会环境。企业文化建设不仅要做好自己的事情, 也要讲好自己的故事。要加强与新闻媒体、社会组织及公众的联系和沟通, 取得社会各界的理解和支持。

在第七届全省文化馆长年会上的讲话 篇3

同志们：

这是红岗区第七届人民政府第二次全体会议，政府组成人员出席了会议，政府机关公务员列席了会议。刚才，几位领导的讲话，立足于红岗的发展，总结工作，有成绩，有思考，有见解；安排任务，有目标，有思路，有措施。他们谋划红岗，发展红岗，创新红岗，造福红岗的高尚情操很值得我们学习；他们谦虚谨慎，团结协作，踏实肯干，开拓创新的优秀品质很值得我们学习；他们不怕艰苦，不怕困难，不怕委屈，不怕影响身体健康的忘我工作精神很值得我们学习。在这里，我代表红岗区人民政府向他们表示崇高敬意！向辛勤工作在红岗区人民政府的公务员表示衷心感谢！

各位公务员，我们每个人都是红岗区人民政府的重要组成部分，我们每个人的品质都关系到红岗区人民政府的信誉，我们每个人的素质都关系到红岗区人民政府的能力，我们每个人的权力都关系到红岗区人民政府的权威。我作为区长，深知建设高素质公务员队伍的重要性。因此，我从来红岗工作第一天起，就一直在思考一个问题，寻找一个答案。这就是建设一个什么样的政府？怎样建设红岗区人民政府？我在农村、企业、街道、机关，寻师问计，不断思考，产生了一些想法。今天向在座的同志们作以汇报，题目是建设责任政府，共讲六个问题。，提升红岗区开放的水平。一点是红岗利益论。红岗区人民的利益高于一切，不仅是红岗区人民政府的誓言，更是红岗区人民的要求，也是红岗区每位公务员的行动，还是红岗区领导干部行使权力的准则。作为一名红岗区人民政府的公务员，必须时刻牢记我们是红岗区人民利益的衷实代表，代表红岗区人民的整体利益、绝大多数人的利益、长远利益、重大利益，不能因小失大，不能因私损公，不能因己害人。因为我们是红岗区人民的公仆，是红岗区用纳税人的钱雇佣我们为人民服务，为红岗区谋取更多利益是在座每个公务员为人民服务的具体实践，对一个高素质的红岗区人民政府公务员队伍来说，永恒不变的是为红岗区赢得更多的利益。

第二个问题，一个责任政府，必须是科学决策，依法行政，具有现代施政方略的政府。决策是政府权力的集中体现，是政府权力运作的表现形式。一个有作为的政府，一定是一个慎重决策的政府，有序运作的政府。一个政府要保证决策实体的科学性，首先要保证决策程序的科学性。如果决策程序是错误的，也就是说决策的流程是扭曲的，生产出的产品肯定不合格。所以，一个政府必须保证权力运作的合法性、科学性、有效性。经过近几年的探索和实践，红岗区人民政府已经建立了一套科学的决策机制，根据事项的难易程度、复杂程度、轻重程度，通过区长办公会、政府常务会、政府全体会梯次升级决策，可以说这是政府决策的三条保障线，特别重大事项还要提交区委决策。也就是说，区委是最高的决策机关，凡是区委决策的事情，政府要无条件地执行；凡是关系到全区的重大问题和政府决策不了的事情，要主动提交区委决策。政府权力是集体权力。这个权力必须体现集体的愿望，体现集体的智慧，体现集体的意志。每个政府公务员都是政府集合的要素，都是政府权力的支点，要素是健康的，支点是坚实的，集合就是鲜活的，权力就是清新的。所以，每个政府公务员都要维护政府权威，提高政府信誉，真正地深入到群众中去，感受群众的艰辛，增强群众的感情，吸取群众的思想，升华群众的意志，把群众的意见、愿望、利益等各方面的表现都带到政府这个集合中来，使我们这个领导集体充满生机活力，保证权力为民所用。政府权力是政策权力。这个权力必须体现合理性，体现稳定性，体现连续性。政策和策略是政府的生命，一个有作为的政府，不仅能够制定政策，而且能够实施政策。所以，每个政府的公务员必须牢固树立政策意识，学习政策，研究政策，制定政策，执行政策。在政策中寻找发展机遇，在政策中施展才华，在政策中体现价值，有了好的政策，对红岗事业发展有利，对个人成长有利，最根本的是对红岗老百姓有利。政府权力是执法权力。这个权力必须体现法律的严肃性，体现法律的强制性，体现法律的实效性。政府是行政执法机关，依法行政是责任政府的重要特征，是一个不断发展的过程，执法必须做到法律效果和社会效果相统一。过于强调哪个方面，都是不切合实际的，都是脱离中国国情的，检验行政执法的最高标准是能不能促进红岗区的快速发展，能不能给红岗区人民带来更多的利益。所以，作为一名行政执法人员，必须从学习法律、执行法律的一般思维定势中解放出来，努力做到研究法律、用活法律、捍卫法律，使法律成为推动红岗区快速发展的强大力量。政府权力是透明权力。这个权力必须体现公开原则，体现公正原则，体现公平原则。现代社会是多元的社会，是竞争的社会，是政府主导的社会。政府权力运作必须考虑多方因素、多方利益、多方需求、多方意见，保持一种动态的社会平衡，政府才能驾驭这个社会，才能管理好这个社会。否则，政府权力过分集中少数人手里，被某些利益集团所操纵，对一些重大问题不按程序决策，实行暗箱操作，政府权力杠杆必然失衡。所以，作为一名政府公务员，必须认识到透明权力的重要性，自觉地推动权力公开化，实行阳光政务，保证政府权力的透明度。政府权力是适度权力。这个权力必须体现时代特色，体现民族特色，体现地域特色。政府权力不是万能权力，不是无限权力，更不是永恒不变的权力；而是特定的权力，有限的权力，变化的权力。也就是说，随着时代的发展，社会的变革，权力结构也要发生变化。该还给企业的权力给企业，该还给社会的权力给社会，该弱化的权力就弱化；该回归政府的权力就回归，该集中民间的权力就集中，该强化的权力就强化。所以，作为一个政府公务员，必须跟上政府职能转变的步伐，不能缺位，不能越位，不能错位，找准行使权力的最佳点，使权力运作准确到位。

第三个问题，一个责任政府，必须是发展第一，项目先行，具有现代经济思想的政府。多年来，红岗区人民政府取得了难得的发展业绩，找到了今后难得的发展路子，积累了难得的发展力量，营造了难得的发展环境，奠定了难得的发展基础，创造了难得的发展机遇。我们这一届政府要接好上届政府的接力棒，在区委的领导下，聚精会神谋发展，一心一意搞建设，全面提升红岗区的经济实力。一是发展园区经济。路边经济是死亡经济，园区经济是朝阳经济。改革开放以来，中国园区经济已经历两代，一代是经济技术开发区，一代是高新技术产业开发区，将要出现第三代，就是生态工业园区。我们把红岗区未来城市发展定位在建设生态工业重镇上，应该说是比较超前的决策，是有巨大发展潜力的决策，是几十年不落后的决策。这个决策的理论依据，就是中国第三代工业园区是生态工业园。也就是说我们要把中国第三代工业园区建设的理论与红岗区实际相结合，经过几代人的努力，最终把红岗区建设成为一个现代化的生态工业园区。现代工业园建设，已经从过去的按国家、省、市行政级别划分类别阶段，发展到按一个地区产业布局建设工业园阶段。我们要从红岗区的产业布局出发，按照建设生态工业重镇的总体要求，规划和建设若干个专业化园区。今年要论证规划新型建材工业园、绿色食品工业园、出口贸易工业园、化学制药工业园、高科技农业园、日日鲜肉鸡加工园、精细化工产业园。现代园区建设不能走过去的老路，不能搞大面积圈地运动，而是要依托龙头企业，进行全面规划，把相关产业的项目进行集中建设，不断形成项目群，带动园区发展。二是发展产业经济。红岗区工业基础比较雄厚，目前有近家生产加工型企业，比较突出的特点是布局分散、规模不大。我们要在宏观上对现有的企业进行分析，对几个大的产业进行整合，不断形成优势产业，培育支柱产业。初步想对新型建材产业、精细化工产业、塑料产业、玻璃产业、乳品产业、水产业、油田器具产业、天然气产业进行规划。按产业规划作项目、引项目、建项目，拉长产业链，把优势产业做大、做强，拉动经济发展。三是发展混合经济。红岗区是大庆油田的产能建设中心，不仅是石油产量多，而且是天然气富集地区，水、电、气、路这些工业基础设施建设比较完备，每年都有巨额资金投入产能建设。我们要认真研究油田产能建设给我们带来的发展机遇，不能只是停留在要点小钱上，而是要按照市场经济的办法合作上项目，发展混合经济，在为油田产能建设服务的同时取得多的经济利益，取得更大的长远利益。四是发展外向经济。红岗区外向型经济在各区县中是比较好的，有十几家出口企业，已经引起了有关方面的关注。引进来是一种发展，是一种能力；走出去也是一种发展，也是一种能力，并且是更高层次的发展。我们要大力扶持外向型企业的发展，提高产品质量，扩大出口规模，创造更多的出口企业。五是发展畜牧经济。重点是发展奶牛经济，加快奶牛增长的速度，扩大奶牛舍饲规模，引进乳品龙头企业。同时，也要加快鸡、猪、羊等其它畜牧业的发展，加快农转牧战略的实施步伐，尽快把红岗区建设成为畜牧基地。六是发展生态经济。红岗区发展水产业已经有了很好的开端，还要往深了做。这是红岗区一大产业优势，一定要认真总结申东污水处理的经验，集中各方面的力量，把水这个产业做大。要把发展生态经济纳入经济发展的重要日程，在种树、种草、种花的同时，研究生态经济效益，加快生态经济发展。

第四个问题，一个责任政府必须是勤奋学习，人才辈出，具有现代文化力量的政府。文化是城市之魂，是城市现代化的基本力量源泉。一个政府文化底蕴厚薄，文化氛围强弱，文化品位高低，标志着这个政府文明程度。所以，一个责任政府，一定是一个学习型政府。被称为当代最杰出的新管理大师，美国学者彼得·圣吉写了一本书，书名是《第五项修炼》，他在书中提出：自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习和系统思考之后，中外学者在此基础上进一步完善，使之成为一门新的现代管理科学，使创造“学习型组织”理论风靡全球。建设学习型政府就是要提升政府的学习力。学习力是学习的总量、质量、流量和增量的综合效应。学习速度〈变化速度死亡，这就是著名的圣吉定律。我们生活在一个快速变化的时代。这个时代有三大显著特征：一是“赢家通吃”，二是“快鱼吃慢鱼”，三是“以小搏大”。我们的政府能不能领导好这个社会，关键看我们政府公务员整体学习的速度能不能超过社会变化的速度。作为一名政府公务员，必须不断提高学习能力，自觉学习、经常学习、善于学习，使学习成为工作的一部分，成为生活的好习惯，成为健身的好运动，保证自己的学习速度领先于社会变化的速度。在我们的政府机关努力营造“人人是学习之人，处处是学习之所”的良好风气。建设学习型政府就是要提升政府的创新力。创新是政府的灵魂，是社会进步的不竭动力。建设一支高素质的公务员队伍，就是要培养公务员的创新意识、创新精神、创新劳动、创新成果的优秀品质，成为一支创造性工作的队伍。作为一名红岗区人民政府的公务员，就是要在“三个代表”重要思想指导下，从红岗区的实际出发，不惟书、不惟上、只惟实，大胆进行理论创新、制度创新、政策创新、组织创新、文化创新、模式创新。在创新中获取生机，在创新中赢得机遇，在创新中加快发展。建设学习型政府就是要提升政府的生命力。政府的生命力来自于不断的补充新鲜血液，不断充实高学历、高素质、高水平的人才。要从红岗区发展战略上来研究和制定红岗区人才政策，人才管理要从刚性管理向柔性管理转变。政府明年要拿出一百万元人民币建立红岗区人才管理基金，对北京大学、清华大学等全国前位的高等院校大学本科毕业生和有关院校的硕士研究生来红岗工作的，一次性给安家费万元。这些人进党政机关任何一个部门都不受编制限制，适合什么岗位就到什么岗位，敢于给他们压担子，促使他们早成才、成大才。公务员培训的重点要由学历培训向学位培训转变，每年要选择一些具有学士学位的、工作出色的机关干部读在职研究生，获得硕士学位后，所有费用政府全部报销。坚持党管人才的原则，政府人才管理要大踏步向人才资源开发转变，尽快制定出台红岗区人才政策，把解决人才问题作为本届政府的一项重要任务，必须抓出成效，在加快公务员队伍向学者型、专家型、复合型、创新型转变步伐的同时，要加强企业家队伍、科技人员队伍建设，努力形成红岗区人才的洼地效应。建设学习型政府就是要提升政府的凝聚力。红岗区人民政府的凝聚力从何而来？靠什么来凝聚人？要靠我们共同的价值观念，要靠我们共同的理想追求，要靠我们共同的红岗事业，要靠我们共同的整体利益。红岗区有万人口，每个人都是平凡的，凝聚起来就会创造出伟大的事业；每个人都是弱小的，凝聚起来就是巨人。作为一名红岗区人民政府的公务员，要用自己的人格、自己的学识、自己的素质，增强自己在社会中的向心力、凝聚力，成为政府团结人民大众的骨干分子，成为政府带领人民群众完成历史赋予我们这一代人重要任务的先锋。

第五个问题，一个责任政府，必须是厚德载物，自强不息，具有现代政治文明的政府。以德兴政，以德服人，以德治事，是现代领导干部不断追求的政治道德准则。德才兼备，德为先，德为重。道德操守问题不仅仅是领导干部个人问题，而且是政府道德建设问题。加强政府道德建设，核心问题是要解决好政府官员的做人问题。我跟随多年的老首长、我的恩师曾对我讲过：“没有一流的人品做底子，从政肯定要跌跤子，当思想困顿时，就到群众中去净化一下灵魂，寻找解决问题的办法”，这是真理。所以，在座的每位政府公务员一定要先做人、后做官、多做事。政府官员的品质是身正。心要正，行要正，风要正。一身正气，两袖清风。严于律己，宽以待人。推功揽过，率先垂范。胸怀大志，鞠躬尽瘁。不被社会消极因素所迷惑，不被物欲横流的社会现象所困扰，不被社会上的世俗偏见恶习所污染，努力做一个高尚的人，纯粹的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人。政府官员的品质是坚定。心欲其定，思欲其定，体欲其定，行欲其定。理论上要坚定，思想上要坚定，政治上要坚定，做事上要坚定。有主见而不固执，有魄力而不霸道，有智慧而不圆滑，有威信而不专权，努力做一个意志坚定的人，善解人意的人，不实现目标绝不放弃的人。政府官员的品质是大气。有容德乃大，有忍事乃济。得饶人之处就饶人，得帮人处就帮人。有容人之心，有容人之量，有容人之性；有忍之怀，有忍之度，有忍之功。小不忍则乱大谋，宰相肚里能行船，努力做一个大道无术的人，大勇无功的人，大智无谋的人，大德无名的人。政府官员的品质是勤政。身勤则强，逸则病；家勤则兴，懒则衰；国勤则强，怠则乱；军勤则胜，惰则败。脑要勤，嘴要勤，耳要勤，手要勤，腿要勤。一丝不苟，吃苦耐劳，毫无怨言，加班加点，事不过夜，努力做一个以勤为先的人，以勤为荣的人，以勤为乐的人，以勤为政的人。政府官员的品质是朴素。自俭入奢易于下水，由奢反俭难于登天。有朴素的感情，有朴素的思想，有朴素的作风，有朴素的生活；不浮躁，不虚荣，不奢侈，不势利。淡薄名利，朴实无华，苦守心志，宁静致远，努力做一个有道德的人，有责任的人，有追求的人，有价值的人。

第六个问题，一个责任政府，必须是昂扬向上，奋发有为，具有现代团队精神的政府。空谈误事，实干兴业。一本经念到底，每件事抓出头。不仅要想干，而且要会干。不仅要真干，而且要快干。不仅要干成功，而且要干出高水平。一定要有争第一的志气。畏难就是懦弱，消极就是落后，牢骚就是无能。在我们的队伍里，不能有骄气，不能有傲气，但一定要有骨气。谁要是缺乏信心，就不能当干部。谁要是在为自己的落后寻找客观理由，谁就是思想解放不到位。谁要是没有危机感，谁就将被淘汰出局。不换思想就换人。这个人干不了的事情，就让另外一个人来干。当官就别想发财，想发财就别当官。当官就别怕累，怕累就别当官。当官就别怕得罪人，怕得罪人就别当官。当官要先正己，己不正何以正人。在我们的队伍里，允许人有缺点、犯错误。也要给改正的机会，改了就是好同志，就是胜利者。在我们的队伍里，允许有不同意见，也可以发泄不满情绪，反映问题更是天经地义，但要讲方法，有场合，不要干涣散人心的事。在我们前进的道路上，可能会遇到这样或那样的困难，也可能出现一些预想不到的事情，但任何艰难险阻都动摇不了我们的决心，这是我们这支队伍应有的品格。一定要有争第一的勇气。没有规矩不成方圆，墨守陈规只能当庸官。在我们的队伍里，不缺有智慧的人，但缺有胆识的人；不缺做具体事务的人，但缺研究问题的人；不缺听指挥的人，但缺创造性工作的人。作为一名领导干部，最难得的是恪尽职守、踏踏实实地和你一起干事业的人。靠小恩小惠征服不了人心，靠哥们义气带不了队伍，靠旁门左道更是后患无穷。正义是魄力的前提，真诚是带队伍的真谛，艺高才能胆大。在我们的队伍里，坚决反对爱岗不敬业出工不出力的人，坚决反对欺上瞒下背后搞小动作的人，坚决反对怀才不遇孤傲自大的人，坚决反对不学无术忌贤妒能的人，坚决反对自以为有点背景就搞特殊的人，坚决反对明官暗商半官半商靠手中的权力向企事业单位搞推销的人，坚决反对江湖义气为社会上的所谓大款大腕摇旗呐喊惟命是从的人。作为一名政府公务员，最困难的是自己把握自己，最容易的是自己毁掉自己。社会越复杂，掌握命运越要靠自己。在我们前进的道路上，不希望任何人掉队，不允许任何人损害公务员队伍的社会信誉，去掉私心杂念，集聚精力，默默耕耘，潜心钻研，困难面前不低头，危险面前不退却，沧海横流方显我们这支队伍的英雄本色。一定要有争第一的士气。只有落后的领导，没有落后的群众。红岗区人民政府公务员队伍的战斗力四分之三取决于士气。在我们的队伍里，积极进取是主流，甘居人后是少数；想事干事是主流，混事整事是少数；谦虚严谨是主流，骄傲粗野是少数；整体形象好是主流，损害队伍形象是少数；人民支持是主流，群众不满是少数。在我们的队伍里，对建设生态工业重镇可能还有这样或那样的疑虑，也可能持有不同意见，这是正常的，也是允许的，可以保留。绝不允许把个人意见凌驾于组织之上，不讲组织原则，犯自由主义。什么事情都要先干起来，在干的过程中解放思想，在解放思想中统一思想。不要一叶障目，不要固执己见，检验是非的唯一标准是实践。在我们前进的道路上，服从领导，听从指挥，倡导团队精神，鼓励个性发展，善于抓积极因素，及时化解消极因素，始终保持高昂的士气，不断释放更大的潜力，我们这支队伍就会无往而不胜。

同志们，建设生态工业重镇的目标很宏伟，任务很繁重。我们这一届政府一定要勇敢地承担起历史赋予我们的重任。在区委的领导下，以高度负责的精神，全面加强政府自身建设，动员组织社会各方面力量，为开创建设生态工业重镇的新局面而努力奋斗！

本文章共2页，当前在第2页

上一页

[1]

在第七届全省文化馆长年会上的讲话 篇4

西政新闻网讯 12月26日晚8：00，第七届党委召开第一次全体会议。

会议通过无记名差额选举产生了第七届党委常务委员会委员。张国林当选为第七届党委书记，付子堂、温良、王建华当选为党委副书记。王建华、付子堂、刘革、刘俊、刘想树、孙长永、张国林、岳彩申、袁永新、曹春华、温良当选为党委常委（按姓氏笔画排序）。会议同时审议通过了新一届纪委书记、副书记选举结果的报告。

新当选的党委书记张国林同志发表了讲话。张国林书记表示，新一届党委和纪委产生之际，正处于我校“转型升格”的关键时期，面临着实现“双进双突”等一系列创建高水平研究型大学的艰巨任务，责任重大、使命光荣。作为新一届党委领导集体，从现在起，就要接过历史的重任，恪尽职守、勤奋工作，不负重托，肩负起落实第七次党代会精神的新使命。

张国林书强调，必须把班子建设作为头等大事，努力把新一届学校党委建成团结、勤奋、创新、清廉的坚强领导集体，并提出了四点希望。

加强学习，提高素质。一个班子的综合素质和能力，很大程度上决定了一个高校的发展层次和水平。“大才非学不成”。学习既是增长才干的重要途径，又是祛除浮躁的最好办法。只有自觉地把学习当作一种习惯，乐于、勤于并善于学习，才能使我们的理论素养、政策水平、领导能力更好地适应经济社会发展的需要，更好地适应高等教育事业发展的需要，更好地适应广大党员和师生员工的期盼。

实干兴业，推动工作。这次党代会确立了今后一个时期建设研究型高水平大学的目标任务，明确了坚持走以“转型升格”为核心的办学品质卓越化路子，这是我们向全校作出的庄严承诺。新一届党委成员，对党代会确定的各项任务，要有强烈的责任感和紧迫感，要尽快进入角色，进入前沿阵地，突破“老框框”和固定格式，突破原有成绩，创造新业绩。要起好带头作用，强化执行能力，大兴务实之风，锐意改革创新，对党代会确定的各项任务，立说立行、狠抓落实。增进团结，维护大局。团结是增强班子战斗力的决定性因素，搞好团结是党性、素质、能力的集中体现，是党员领导干部应有的政治品格和胸襟。我们每个同志都要倍加珍惜和自觉维护学校党委的团结。希望各位能够将维护班子团结作为一项重要使命，相互尊重、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，使整个班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍,充分发挥党委领导班子的集体智慧和力量，形成团结一心谋发展、齐心协力干事业的良好局面。

廉洁自律，拒腐防变。廉洁是落实科学发展观的重要保障，是正确行使权力和履行职责的重要基础。希望班子成员坚持按制度办事，特别是在涉及人、财、物的重点领域和关键环节，要带头规范从政行为，带头执行廉洁自律各项规定。同时，还要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利。

他强调，展望新一届党委的未来，我们任重道远。领导学校改革发展的接力棒已经传到我们手里，我们要牢记上级党组织的期望，牢记全体党员的重托，牢记全校师生员工的希望，要牢记岗位就是责任、权力就是义务，班子首先凝心聚力、带头追求卓越，以开拓创新的精神、勤奋务实的作风、清正廉洁的形象，团结带领广大师生员工，建设研究型高水平大学而努力奋斗。

在中共西南政法大学第七届委员会第一次全体委员会议上的讲话

张国林

2011年12月26日

同志们：

刚刚闭幕的我校第七次党代会，科学谋划了今后一个时期的宏伟蓝图，选举产生了新一届的党委和纪委。刚才，七届一次全会又选出了新的党委书记、副书记，通过了学校纪委一次全会的选举结果。在此，我代表当选的各位常委、书记和副书记，对大家的信任和支持表示衷心的感谢！

新一届党委和纪委产生之际，正处于我校“转型升格”的关键时期，面临着实现“双进双突”等一系列创建高水平研究型大学的艰巨任务，责任重大、使命光荣。作为新一届党委领导集体，从现在起，我们就要接过历史的重任，恪尽职守、勤奋工作，不负重托，肩负起落实七次党代会精神的新使命。

我们必须把班子建设作为头等大事，努力把新一届学校党委建成团结、勤奋、创新、清廉的坚强领导集体。下面，我提四点希望与大家共勉。

一、加强学习，提高素质

一个班子的综合素质和能力，很大程度上决定了一个高校的发展层次和水平。“大才非学不成”。学习既是增长才干的重要途径，又是祛除浮躁的最好办法。只有自觉地把学习当作一种习惯，乐于、勤于并善于学习，才能使我们的理论素养、政策水平、领导能力更好地适应经济社会发展的需要，更好地适应高等教育事业发展的需要，更好地适应广大党员和师生员工的期盼。

二、实干兴业，推动工作

这次党代会确立了今后一个时期的建设研究型高水平大学目标任务，明确了坚持走以“转型升格”为核心的办学品质卓越化路子，这是我们向全校作出的庄严承诺。新一届党委成员，对党代会确定的各项任务，要有强烈的责任感和紧迫感，要尽快进入角色，进入前沿阵地，突破老框框固定格式，突破原有成绩，创造新业绩。要起好带头作用，强化执行能力，大兴务实之风，锐意改革创新，对党代会确定的各项任务，立说立行、狠抓落实。

三、增进团结，维护大局

团结是增强班子战斗力的决定性因素，搞好团结是党性、素质、能力的集中体现，是党员领导干部应有的政治品格和胸襟。我们每个同志都要倍加珍惜和自觉维护学校党委的团结。希望各位能够将维护班子团结作为一项重要使命，相互尊重、相互支持，大事讲原则，小事讲风格，使整个班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍,充分发挥党委领导班子的集体智慧和力量，形成团结一心谋发展、齐心协力干事业的良好局面。

四、廉洁自律，拒腐防变

廉洁是落实科学发展观的重要保障，是正确行使权力和履行职责的重要基础。希望班子成员坚持按制度办事，特别是在涉及人、财、物的重点领域和关键环节，要带头规范从政行为，带头执行廉洁自律各项规定。同时，还要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利。