春阳镇基层组织建设工作情况汇报

春阳镇基层组织建设工作情况汇报（精选8篇）

春阳镇基层组织建设工作情况汇报 篇1

春阳镇基层组织建设工作情况汇报

春阳镇位于汪清县西北部，辖区总面积960平方公里，其中83%为山地。全镇辖19个行政村，总人口1.7万人,其中农业人口9094人，2684户，社会总产值9800万元。镇党委下设32个党支部，其中农村支部19个，机关企事业单位支部13个，党员总数401名，其中农牧民党员257名，占全镇党员总数的63.9％。全镇共有74个村民小组，299名村民代表，5934名选民。2010年以来，在县委的正确领导下，春阳镇基层组织建设工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕全镇“项目强镇，项目富民”发展战略，以加强党员干部队伍建设和发挥党员先锋模范作用为重点，卓有成效地开展工作，使我镇基层组织建设工作呈现出了新气象，党员干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平明显增强，有力地促进了全镇经济社会又好又快的发展。

一、“四项工程”的进展情况

我们按照科学发展观的要求，将“四项工程”工作做细、做精，不断提高基层党组织在广大人民群众中的战斗堡垒作用，提高党员在新农村建设中先锋模范作用，不断强化我党在基层的执政基础。

（一）农村基层党组织“固本强基工程”

我镇着眼于巩固党在农村执政的组织基础，着力构建“四个体系”，努力把广大农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。

1、组织保障体系。积极培育发展农民专业合作组织，目前全镇有专业组织5家，分别是汪清县春蜂养蜂专业合作社；汪清县春阳镇春阳村养牛专业合作社；汪清县惠民马铃薯种植专业合作社；汪清县春阳镇石头村养猪专业合作社和汪清县鑫中黄牛养殖专业合作社，协会党员52名，会员350多名，带动农户2000多家。

2、人才保障体系。着重加强村党组织书记队伍建设。一是配强村党组织书记。按照“能者上、平者下、庸者让”的用人原则，镇党委结合全镇实际，先后选派6名机关党员干部到村任职，委任包村干部指导村里的工作，提高村党组织的战斗堡垒作用。二是不断提高农村基层干部政治待遇。认真做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，加大对政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记的培养力度，激发广大村干部的干事创业热情，扎实推进新农村建设。

3、投入保障体系。深入实施村级组织活动场所建设水平“提升工程”。把村级组织活动场所建设纳入新农村建设规划，在保证办公场所的同时，要有党员活动室（阅览室、会议室），党员活动室的面积要能够满足党员群众学习、活动

需要。

4、制度保障体系。健全完善“结对帮扶”责任制，着眼于建立镇村基层党组织互帮互助机制，努力构建以镇带村、镇村互促、双向受益、共同提高的镇村统筹的基层党建新格局。

（二）农村基层干部“素质提升工程”

我镇着眼于提高引领农村改革发展的能力和水平，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。

一是创办领办项目。鼓励扶持村党组织书记，以加快土地流转为契机，依托当地优势资源和特色产业，带头创办致富项目，组织带领群众发展致富项目。目前我镇村党支部书记有项目的有上屯村发展的黄牛养殖业、中村发展的人参种植业、春阳村、五家子村、骆驼山村、中大川村及下大川村发展的食用菌产业。二是继续实施“一村一名大学生”项目。在已经毕业并返乡工作的4名“一村一名大学生”学员中，徐建华同志由于专业对口、成绩优秀，被春阳镇兽医站录用，现任兽医站副站长职务。

（三）农村党员“创业带富工程”

我镇着眼于充分发挥农村党员的先锋模范作用，努力建设一支带头创业致富、带领群众致富的高素质农村党员队伍。

1、党员创业项目。帮助创业党员协调贷款。紧紧围绕“项目强镇，项目富民”发展战略，帮助符合贷款条件的创业党员协调资金，鼓励全镇党员干部依托我镇石材产业优势，大力发展石材加工业。

2、党员带富项目。一是培养党员创业示范户。全力扶持春阳镇各村创业党员发展致富项目，利用县有关优惠政策，帮助协调小额贷款进行创业。二是建设党员创业示范区。鼓励扶持农村党员依托当地资源优势和特色产业，大力发展规模化石材加工、农产品加工、特产种植和畜牧养殖等，建设创业示范区，带动周边农民致富。

（四）党内帮扶工程

一是加大对贫困党员的帮扶力度。对有劳动能力的贫困党员，实行开发式扶贫，帮助解决致富信息、实用技术、发展资金等问题。对丧失劳动能力的贫困党员，给予救助。二是实行扶贫包保责任制。继续实行党员领导干部建立农村党建联系点制度和部门包村制度，每名副科级以上领导干部在联系点确定1名贫困党员、每个部门在包保村确定1名贫困党员进行重点帮扶。

二、村“两委”换届工作情况

（一）村“两委”工作现状

全镇村干部总数（包括委员在内）共计150人，其中“两委”成员总数为112人，村会计（村委员）、妇女主任（村

委员）、计生员、纪检员、民兵连长、团支部书记、村治保主任共计76人，平均每村有村干部（包括村“两委”委员）7.89名。在村干部中，村支部书记或村主任连任10年以上的有8人，分别是：新安村书记主任2人、下大川村书记1人、中大川书记1人、五家子村主任1人、东升村书记1人、春光村主任1人、红云村书记1人，村“两委”委员（会计和妇女主任）连任10年以上的有7人。村干部中，带动农民发展产业，带领农民致富较好的有87人，占村干部（包括委员）总数的58％。村支部书记和村主任带动农民发展产业，带领农民致富的有30人，占村书记和村主任总数的83％，在19名村支部书记中，有6名是镇党委下派，分别是：南沟村支部、老庙村支部、石城村支部、大兴村支部、骆驼山村支部、五家子村支部。

2010年4月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村发展、农业增效、农民增收”的目标，扎实推进社会主义新农村建设。总体看来，全镇村级干部队伍情绪总体上看是基本稳定，工作开展基本正常，村“两委”班子成员能自觉服从镇党委、政府的安排和部署，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。

（二）加强对村“两委”换届选举工作领导力度 在村“两委”换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强,经深入农村基层调研，镇党委成立了由党委书记李延臣同志为组长，各站所长为村级换届委员会直接责任人的春阳镇第八届村组织换届工作领导小组，同时，全镇各村也成立了村“两委”换届工作委员会，形成党委领导亲自抓，部门领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。

（三）创新村“两委”换届选举工作程序

结合春阳镇历次换届选举的实践，在此次村“两委”换届选举工作中，镇党委严格按照《选举法》要求，制定符合春阳选举工作具体的计划和实施方案。

经多方调研，镇党委提出了此次“两委”换届选举程序上的创新：推行“过半制”的村党支部书记换届选举新模式，即在4月29、30两日投票选举村主任的同时，由全村选民对报名竞选该村党支部书记的人员进行民主测评，民主测评支持的票数必须为选民人数的一半以上才允许其进行5月7日的村支部书记竞选。本次选举程序上的创新，简化了选举程序，提高了选举效率，降低了选举成本，同时也给村里群众基础牢靠，威信较高的党员提供了公平竞选平台，保证了党在农村基层的纯洁性和先进性。同时结合我镇历年来选举

过程中出现的复杂易变问题，镇党委制定切实可行的选举突出发性事件防治预案。

（四）村“两委”换届工作基本形式分析

经过综合调研和调查资料分析后评估，我们认为做好本次选举工作，具有以下几方面有利因素。一是各级党组织对换届选举工作越来越重视。春阳镇党委把本次换届选举工作列为本年度重点工作，在2009年的工作总结大会和政府工作报告中，都做出了强调和部署。二是村民自治制度在村级得到了较好落实，村级工作进一步规范，为本次换届选举工作提供了强有力的保障。三是历届选举积累了经验。四是干群关系有效改善，近三年来，我们对那些干群矛盾突出，班子软弱涣散的村，对负有主要责任的村干部，进行了调整及处理，为本次换届工作顺利开展，奠定了坚实基础。尽管有以上有利因素，但也面临着一些新的挑战。

1、选举竞争更趋激烈。随着国家惠农政策的不断深入和扩大，村级工作将会大有可为，因此村里年富力强的有识之士将会参与到村干部职位的角逐上来，这是我们希望看到的结果，更是我们想要达到的目的。但是，正是由于国家惠农政策的不断深入和扩大，例如农村低保、村级专项扶贫资金等，使一些村级组织掌握了更多的资源支配的主动权，使部分别有用心的人觉得有利可图，因此会不遗余力地加入到村干部的竞选行列，这些使得村干部选举竞争更趋激烈。

2、选举程序更加规范。村民自治制度的广泛实施，以及历届换届选举经验，使得广大农民对选举程序更加关注，对程序的要求更加严格，因此，任何违反选举程序的行为都将对选举工作产生不利影响。

3、影响换届选举的其他因素在增多。一是一些村屯存在“两委”不合现象，家族派性，干群矛盾激化，历史遗留问题等隐患都有可能借本次换届之机集中爆发，成为影响换届正常进行的导火索。二是换届中可能会不同程度出现请客送礼拉选票的行为，影响了选举的公平公正性。这些因素都是此次我们在村“两委”换届选举工作中要格外注意的情况。

三、干部队伍建设和人才工作情况

镇党委以贯彻落实十七大精神为主线，以学习实践科学发展观活动为重点，结合我镇工作实际，开展了以“加强干部队伍建设”为主题的思想政治教育活动，干部队伍素质得到进一步提高。

（一）镇直机关干部队伍建设

镇党委以坚持落实各项学习制度为重点，根据工作实际，及时修订和完善了党员干部学习制度，继续坚持每周三的机关干部集中学习日制度，并通过有计划、有目的、多层次、多渠道的学习培训，全面提高乡镇干部的整体素质。一是突出业务能力的培训，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，努力提高机关干部的综

合素质和解决复杂问题的能力。二是突出思想作风建设，以改进工作方法，提高政治素质和政策，理论水平。通过学习培训，使机关干部牢记宗旨，勤政为民。

（二）党员干部队伍建设

在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员学习等制度的同时，一是积极探索党员学习教育管理新机制，坚持组织管理和党员干部的自我管理有机统一，建立完善理论学习、目标管理、责任落实、考核激励多位一体的干部管理体系；二是引导党员干部加强理论修养，淡泊名利，坚定共产主义思想和信念，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，做到防微杜渐，警钟长鸣，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。

为了庆祝建党88周年，进一步加强党的农村基层组织建设，2009年6月26日，镇党委在中学操场举行了庆祝建党88周年总结表彰大会暨文化下乡联谊汇演。会上，镇党委对全镇2009年党建工作中涌现出的优秀党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了表彰奖励。通过“七一”系列活动的开展，进一步陶冶了党员的思想情操，增强了党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（三）村“两委”班子队伍建设

镇党委充分利用村级活动场所，积极开展村“两委”班子培训工作，加强对思想政治修养以及科学文化知识的培训

力度，提高了村干部思想政治觉悟，增强了带民致富本领。同时还加大了对村级活动场所的建设力度，加强村部管理和使用工作，大力开展党员电化教育和现代远程教育，积极开展各种活动，充分发挥阵地作用。在去年9月份开始科学发展观学习教育活动后，我镇又结合科学发展观的学习，积极开展村“两委”班子反腐倡廉培训教育活动，使村干部明确开展党风廉政建设的重要意义，明确自身在党风廉政建设中的责任和发挥的作用，提高村干部积极参加党风廉政建设的意识。

四、对今后组织工作的思考

针对我镇村级党组织建设所面临的具体困难和问题，在今后的工作中，必须切实抓好以下几方面的工作。

1、紧紧抓住发展这个第一要务，加快产业结构调整步伐，增强基层党组织执政的经济基础。加强基层党组织建设的核心，是加强基层党组织的执政能力建设，而加快发展，增强基层党组织的经济实力，对于提高基层党组织的执政能力有重要而深远的意义。因此，全镇各党支部除集中力量抓好符合我镇总体规划发展的基础设施建设外，还要充分分析和认识到我镇经济发展的优势和劣势，围绕“项目强镇、项目富民”的总体发展思路，依托汪清县春阳镇工业园区暨中国北方石材园区，加大经济结构调整，坚持以市场为导向、科技为依托，大力发展优势产业，推动全镇经济快速发展。

2、大力推进基层组织工作机制创新，进一步激发农村党支部的执政活力。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村“两委”带头搞项目，镇党委要充分保护和调动他们工作的积极性和刨造性；着力于放权给村“两委”，做到责权利相结合，强化村“两委”的职能；着力于减负村“两委”，坚决克服形式主义，为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误，同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。再次是建立村“两委”分工负责制、“两委”联席会议，民主评议“两委”干部等制度，明确村党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。

总之，春阳镇党委基层组织建设工作取得了一些成绩，但面对新的形势和任务，我们深深认识到与上级党委的要求和广大群众的要求相比，我们的工作还有许多不足。在今后的工作中，我们要认真总结经验，查找不足，创新工作机制，把我镇基层组织建设工作抓紧抓实抓好，为全县基层组织建设工作做出应有的贡献。

春阳镇基层组织建设工作情况汇报 篇2

今年以来，宁阳镇坚持把招商引资、大项目建设做为实践“双带动”战略的总抓手，积极进“园”入“城”，打造“一区两园”的招商引资平台，做大做强天和纸业、振挺活塞、海戈集团三大支柱企业，咬紧牙关、拼上豁上、大上项目，一批大项目、好项目顺利落地，开工或即将开工。初步形成了循环经济梯次发展、汽配产品研发突显的招商大格局。上半年共引进过亿元项目3个，合同引资额12.6亿元，合同外资990万元美元，实际到位50万美元。目前在建项目8个，在谈项目7个，签约项目3个。

一、开工项目的建设情况

循环经济产业：

近年来，宁阳镇倾全镇之力支持造纸产业做大做强，延伸产业链条，发展低碳经济、循环经济。

1、年产20万吨商品浆机制纸深加工项目。去年9月份，天和纸业通过招商引资，与厦门建发纸业公司合作投资7.6亿元新上了年产20万吨商品浆机制纸深加工项目。主要建设3700生产线2条，生产高档无碳复写纸、电脑打印纸、胶版印刷纸等高档纸制品。目前，桩基已完工，出±0.000，正垒砌浆塔和车间，灌注设备基础。设备也已订购，80%已制造完成。计划11月份完成土建工程，12月份安装调试设备，试生产。

2、厌氧发电项目。针对公司生产工业废水的循环利用，天和 1

纸业积极与外商对接，今年3月份新上了厌氧发电项目。工程占地面积2500㎡，投资1200万元，日处理废水能力10000m。项目采用先进的厌氧生物处理工艺和EGSB厌氧生物反应设备，年削减3400吨CODcr，每天还可产生4600 m的生物能源—沼气（CH4），利用沼气发电，可日发电6000KWh，年可实现纯收入140多万元。项目既能有效的治理污染、保护环境，还能实现节约资源、废物资源化。项目现正安装设备，试运行。

3、1760造纸生产线技改项目。为发展循环经济，推进再生资源利用，天和纸业公司投资2000万元对原1760纸机进行改造，分风筛、流浆箱、压榨布、烘干布等四项技改内容进行。项目已于去年12月份开工，今年6月份改造完成。改造完成后，原料全部用废纸脱墨浆。月产量从原来的不足400吨提高到1200吨，产品全部打进上海世界博览会，将新增经济效益600万元。

4、昆山亚龙纸制品深加工项目。今年2月份,公司为做大自主品牌, 与昆山亚龙纸业合作新上纸制品深加工项目.项目总投资5000万元，主要新上国内先进的复印纸分切包装生产线。天和纸业以土地和厂房，昆山亚龙纸业以设备入股。目前，厂房地基已做完，厂区道路已铺设完，计划9月份安装设备，试生产。

5、废物资源化利用项目。为解决造纸污泥开发利用的难题，天和纸业考察论证，新上年产10万吨污泥中密度纸板及深加工项目和年产6万吨有机肥项目。两项目共占地120亩，投入1.6亿元.投产后年可实现税收1400万元,利润800万元。

3汽配产品研发：

1、年产5000万只活塞生产项目。围绕打造城市经济增长极，做优做强城市工业，振挺活塞公司抢抓县“双十”计划实施契机，立足发展高端机械制造业，扩大产能，提高市场占有率，参与国际市场竞争，决定投资2.2亿元，建设总建筑面积4.5万平方米的九层复式车间。引进世界先进的德国生产线20条，主要生产汽车活塞、摩托车活塞、活塞销等9大系列上千个型号的系列产品，努力实现产品的高技术、智能化、精密化。整个建筑地上九层，地下一层，建筑高度56米，占地面积8亩。11月底完成基建工程，12月份安装设备，试生产。项目建成后，可节约用地近300亩，实现销售收入8亿元，上交税金3500万元，新安置就业2000人，产品30%出口美国、日本、印度等国家和地区，该项目将成为集约、节约用地的示范工程，泰安市单体建筑面积最大的高端复式厂房，宁阳县城地标式建筑。目前，项目可研、立项、规划许可、施工许可等手续已办理完。5月3日破土动工，基坑已挖完，支护已做完。垫层也已打完，现正在绑钢筋，浇注混泥土。争取7月下旬出±0.000。

2、年产50万套汽车电动助力转向系统（EPS）项目。由香港荣泽公司独资1500万美元兴建，已于去年5月份开工建设，现已完成厂房建设，正完善水电等附属设施，计划6月份竣工，8月份安装调试设备，9月份试生产。

生物制药：

晟阳生物中药提取生产线项目。项目由山东晟阳生物工程有限公司投资3000万元兴建，建筑面积3000平方米。正办理土地手续、厂房招投标，项目已于5月份开工建设。

二、签约项目情况

上半年全镇签约项目共3个。

1、年产30万辆摩托车、电动汽车、特种车项目二期工程，由海戈集团与青岛三山集团继续投资3.8亿元扩建，已办理土地手续186亩，建筑面积6万平方米，厂房建设正进行招投标，计划8月份开工，工期12个月。

2、华鸿汽车工程塑料管件加工项目，由浙江智威模具科技有限公司与维坊诚信塑料有限公司共同出资筹建。该项目计划总投资1.6亿元，占地70亩，拟选址在天和项目聚集区，建设生产车间2万平方米，办公楼、库房及附属设施6000㎡。该项目竣工达产后并可实现销售收入2.6亿元，利税1800万元，安置就业350人，项目建成后将有力地促进该项目区汽配产业的发展。

3、希牛动物饲料生产加工项目：该项目由山东希牛农牧饲料发展有限公司与宁阳县鸿发塑料制品厂合资建设，项目计划总投资8600万元，占地约50亩，拟选址在文化路以北、晟阳生物以东的天和项目聚集区，主要建设生产车间18000平方米（包括饲料加工车间），综合研发楼及附属设施3000平方米。公司将引进国内最先进的大型饲料生产设备二台，项目达产后，年可实现销售收入1.2亿元，新增就业200余人，并将带动周边养殖、屠宰、食品深加工、动物营养等产业的发展，对促进农民增收、农业增效起到极大的推动作用。

三、在谈项目情况

1、迪亚天天山东物流配送项目，由泰安凌云商社集团与北京迪亚天天（Dia%）国际集团公司（家乐福旗下的一家西班牙跨国公司）合资1.1亿元兴建，注册资本6000万元，可实现年销售收入1.2亿元，年利税600余万元，计划征用土地100亩，建设立体库房面积5万平方米，拟选址建设路以西，三江印务以南。

2、山东郎为教学设备生产加工项目：该项目由济南郎为科技有限公司投资1.2亿元兴建，建设年产2万件电动黑板、多媒体讲台1万件的生产规模，项目占地40亩，总建筑面积12300平方米。其中：生产及检测车间9600平方米，原材料及成品仓库1000平方米，综合办公楼1100平方米，职工宿舍、食堂、配电室、传达室等其他配套设施约300平方米。项目达产后，年可实现销售收入1.5亿元，新增就业人员300余人。

3、纸面石膏板模具制造项目：该项目是由山东泰安腾飞工业自动化设备有限公司投资2.2亿元兴建，占地100亩，总建筑面积2200平方米，纸面石膏板生产线机械及电器成套设备、沸腾炉高效制粉设备填补了国内我占小型企业需求的空间，被中国建材工业协会评审为全国建材行业制订的推荐产品，该项目正在选址。

4、特种紧固件生产加工项目：该项目由台湾安拓实业股份有限公司投资1.6亿元兴建，占地50亩，拟选址天和项目聚集区建

设生产车间24000余平方米，主要生产1/2型系列套筒T型套筒、膨胀螺栓系列，快速铆接系列产品，该项目建成达产后可实现销售收入1.2亿元，利税960万元，安置就业180余人。

四、下一步工作打算

一是抓好进度。每个项目确定一名镇级领导、一个责任部门，倒排工期，强力服务，确保项目早完工，早投产。

二是主动出击。重点围绕纸产品深加工、摩托车与汽车活塞链条延伸、新能源汽车与三轮摩托车自主品牌生产、农副产品深加工等产业，策划包装产业链条长、带动力强、附加值高的招商项目，扭住重点区域，通过小分队招商、委托招商、以商招商、亲友招商、定点招商、专业招商、上网招商等方式方法，形成招商引资的整体功势。

永阳镇党建工作情况汇报 篇3

中共永阳镇委员会（2012年6月）

永阳镇地处吉安县南部，禾水河畔，辖18个村委会、1个社区居委会，总面积73平方公里，总人口3万余人，全镇共有党支部29个，其中农村党支部18个,社区党支部1个。现有党员612人。近年来，在市委、市政府和县委、县政府的坚强领导下，我镇紧紧围绕市党代会提出的‚建设开放繁荣秀美幸福新吉安‛目标要求，紧扣全县‚全市领先、全省争先、建设全省科学发展示范县‛这一主题，争创‚五民‛好班子，攻坚克难，经济社会保持了良好的发展势头，社会和谐稳定。2011年我镇工交企业流通税任务完成115.54万元，(其中国税28.04万元，地税87.5万元)，增长17.36%。全年完成财政收入335.54万元，增长2.8%。全年固定资产投资达1.23亿元，增长52％；农民人均纯收入达4135元，同比上年增长10％。一年来，获得了全县目标管理先进单位、开放型经济工作先进奖、先进招商团、基层党管武装先进单位、先进乡镇行政服务中心、纪检监察工作先进单位、平安创建百日活动先进单位等荣誉10余项。

这些成绩的取得关键在于我们抓住了党建这一主线，坚持经济建设和党的建设两条腿走路，相互促进，一、上半年工作情况

我镇目前财税收入达到140万元，引进吉安市洁力得顺龙科技有限公司，注册资本金1500万美元，培育发展集中连片200亩以上井冈蜜柚基地3个，新建集中连片500亩以上高产油茶林基地1个。年初启动新塘村委会八村联动整村推进的新农村建设，以点带面，循序推进。目前，各村都已制订规划建设方案，完成拆迁、环境整治、三清三改、土地平整。其中，彭瓦村水塘、水沟已完成清淤和衬砌，进村道路和村内巷道硬化工程已启动。4月初启动街景街景立面改造工程，完全按照庐陵文化特色风格建设，两侧增加马头墙，屋顶使用蓝色瓦片，墙面材质以灰色清水砖墙、白色墙面为主，辅以蓝色带与装饰元素，部分窗框增加仿古元素，富有变化。目前，原有建筑马头墙增加已完成，墙面粉刷和临街面改造美化基本完工。占地面积12280平方米的文化休闲中心预计7月底竣工，目前，中心草坪铺植已接近尾声，绿化工程完成90%以上。中心池、景观亭、桥、公厕、管理房、文化墙主要工程已完工。中心主体工程已基本完工。上半年基本上未发生影响较大的群体性上访事件，社会更加和谐稳定，精神文明建设和民主法制建设进一步加强，教育、科技、文化、卫生等各项社会事业也都有新的发展。

二、党建工作情况

（一）深化创先争优，开展‚创‘五民’星级好班子‛活动。

镇党委从实际出发，认真探索新形势下党建工作的新路子，深化“创先争优”和“五民”活动，增强党建工作生机和活力，把开展‚创‘五民’星级好班子‛活动作为基层组织建设的重要载体，不断加强党委班子、基层党支部和党员队伍建设，促进了党建工作不断上水平、上档次。

（二）结合实际，科学引导党支部整改提升。一是理清底数和思路。对照‚五个一‛要求，对18个村党支部，1个社区党支部进行调查摸底。依据分类定级指标，一个支部一个支部地分析，弄清楚哪些是先进支部、哪些是中间状态的支部、哪些是后进支部，先进支部体现在哪些方面，还存在哪些不足和提升空间；对一般或后进支部存在哪些问题，认真查找存在问题的原因，结合标准抓整改。切实做到‚三不‛：不怕麻烦、不急着赶时间、不回避矛盾问题。情况清楚了，建好建强党支部就有了方向、有了重点，不眉毛胡子一把抓。

二是提升组织和活力。深入开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，创新活动载体，深化特色活动，不断增基层党组织的生机和活力。按照建设‚学习型政党‛的新要求，深入推进‚三型‛党组织创建活动，不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。深入开展‚创‘五民’星级好班子‛活动，促进基层党组织队伍建设。深入开展党员志愿者活动，充分彰显党的先进性。

（三）探索实践，建立农村基层组织正常运转保障机制 一是健全村级组织建设工作机制，为基层组织正常运转提供组织保障。

1、抓班子，加强‚双强‛农村党支部书记队伍建设。要求村党支部书记要率先致富，带头搞调整、上项目，做‚项目书记‛、‚产业书记‛。

2、抓基础，强化党员队伍建设。把正常开展党的活动、大力提高党员素质、充分发挥党员作用作为加强党员队伍建设的三个重点，使党员队伍在经济发展中发挥出了先锋模范作用。

二是建立村级规范化管理工作机制，为基层组织正常运转提供制度保障。

1、坚持民主评议制度，规范村干部管理。每半年对村干部进行一次民主评议。根据评议结果，对表现好的给予鼓励，表现较差的给予提醒警告，差的进行谈话，直至诫免。

2、规范村级事务管理，实行民主决策。健全了以党员会议制度、村民代表会议制度和村民会议为主要形式的民主决策制度，明确规定了党员会议、村民代表会议的主要职责和议事程序。

三是推进农业产业化工作机制，为基层组织正常运转提供项目保障。从实际出发，通过推进规模化产业基地建设、加快农村土地流转步伐、大力发展开放型农业。在做强横江葡萄、温氏养鸡、肉猪三大产业的同时，积极按照县委、县政府的工作部署，大力发展井冈蜜柚、高产油茶、无公害蔬菜等新兴产业，并努力延伸产业链条，提高产业化经营水平。

（四）严格标准，建设四有化村党支部。一是有一个阵地和一支队伍。确保每个村党支部都有一个供支部和党员开展学习及其他活动和为群众提供文化、教育、娱乐等公益性服务的重要场所。并大力培养能够带头致富和带领群众致富的‚双带型‛干部，培养具备政治素质强和发展能力强的‚双强型‛干部，以不拘一格的选人标准，拓宽选人视野，让优秀党员在支部‚唱主角‛，让致富能手在班子‚挑大梁‛，提高抓经济的能力，站到促发展的前沿。

二是有一个比较明显的富民产业和一个壮大村集体经济的思路。围绕新农村建设目标要求，制定好村级经济社会发展规划；以发展现代农业为目标，加快农村产业结构调整，抓好农村示范服务基地建设，大力发展优势产业和特色产业；以党支部为核心，以‚党建致富链‛活动为纽带，积极在产业协会中建立党组织，发挥党组织在产业发展中的领导作用；通过广泛招商引资，利用各种渠道，采取多种形式，实现集体经济的稳定和规模发展。

三是有一个保护社会和谐的机制。充分认识维护社会稳定、构建和谐社会是基层党组织的政治责任。坚持每周班子成员召开稳定分析会议制度，按照联系点汇报维稳情况，坚持互通信息，互通情况，重大问题共同研究、共同协商、共同解决，建立了维护社会稳定的横向领导机制。健全完善了领导干部包片维稳制度，领导干部联系重点上访户，挂钩干部联系信访对象，形成了维护稳定的纵向领导机制。四是有一个‚五美‛的美丽家园。围绕‚村庄规划协调美、村容整洁环境美、村强民富生活美、村风文明风尚美、村稳民安和谐美‛的‚五美‛目标，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，大力开展‚美丽乡村‛建设。不仅为农村披上一件美丽的衣裳，而且有效地提升农村、农民的生活水平和生活质量，推动城乡一体化发展。

三、工作中的不足和下一步工作打算

今年来，我镇党建工作取得了一些成绩，但仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范；四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛。党员发展和党费收缴工作还需进一步完善；五是远教设备老化，维护和管理工作有待进一步加强。

洞阳镇计生办民主评议工作汇报 篇4

按照市计生局对民主评议政风行风工作的要求，我办积极行动，组织开展“请农民兄弟姐妹评计生”、“请流动人口评计生”、“请镇村干部评计生” 活动。进一步改进工作作风，大造声势，营造氛围，深入开展自查自纠，取得了较为显著的成效。现将我办在系统内开展民主评议政风行风工作的自查自评情况汇报如下：

一、开展行风建设和纠风工作的措施和做法：

（一）调整机构，加强对民主评议行风工作的领导。市局下文后，我办立即召开了会议，并成立了相应的领导小组，贯彻文件精神，决定把民主评议行风工作作为一件大事抓紧抓好。

（二）制定方案，有计划有步骤地开展行风评议。结合工作实际，我办制定了《洞阳镇计划生育“阳光计生行动”实施方案》，把如何为基层群众提供优质服务，如何提高统计质量，严禁虚报、瞒报统计数据，如何运用责任制考核增强责任心等问题列入了评议内容。

（三）宣传发动，掀起民主评议行风的热潮。一是召开镇村两级行风评议工作动员会，对行风评议活动进行了细致部署。二是组织学习党风廉政和行风评议等方面文件。三是大力营造行风评议的舆论氛围。各村（居）利用宣传栏、阅报栏等大力宣传民主评议行风工作，引导广大群众参与计生系统的行风评议工作。

（四）求真务实，认真开展自查、自评、自纠。一是建立行风评议的监督协调和举报体系。各村（居）分别对外公布了监督举报电话，提高行风评议工作的透明度和群众参与度。二是召开行风评议座谈会，听取各界群众对计生系统的评议意见。采取请进来、走出去的办法邀请社会各界人员召开了民主评议行风座谈会。三是加强行风测评工作，印发行业作风调查表。按照上级要求，我办印制了《乡镇计生办政风行风评议表》共140份，采取随机抽样调查的方式进行问卷调查，截止目前，已收回调查表140份，回收率100%。

（五）抓好结合，促使行风评议工作健康发展。一是把行风评议工作与计生队伍建设相结合，大力开展“比学赶超”活动。二是把行风评议工作与党风廉政建设相结合，积极安排学习上级党风廉政建设的有关会议精神，观看党风廉政的教育片。三是把行风评议工作与提高计生管理和服务水平相结合。四是坚持部署行风评议工作不忘安排计生业务工作，召开计生工作会议不忘布置行风评议工作。

二、开展民主评议工作的成绩和效果。

自开展民主评议政风行风工作以来，全镇各级计生工作人员在思想上受到很大触动，工作上得到很大促进，取得了比较显著的成效，主要体现在以下四个方面：

（一）计生人员进一步树立了服务观念、端正了工作作风。镇村两级计生工作者把服务摆上了各项工作的首要位置，以服务为先导推动工作开展，是服务态度明显改善，待人接物热情、周到、礼貌，给广大群众留下了温馨、温暖的好印象；工作方式方法上有新改进，做到以情感人、以理服人，使对象心服口服；深入基层、服务基层郁然成风。

（二）为群众减负成效明显。一是全面推行信息化管理，使基层计生工作者的劳动强度大为降低、工作效率大为提高；二是全面减少收费项目，群众负担得到明显减轻。

（三）政务公开、依法行政工作水平显著提高。一是大力推行政务公开、村务公开，要求镇、村二级分别在宣传栏、公开栏上公开办事程序、投诉电话和收费标准；二是村（居）委会把安排生育证发放、出生、社会抚养费征收奖励扶助等名单公开，进一步提高了计生工作的透明度；三是大力推行 工作承诺和服务承诺制度，认真执行计生各项规定，有力促进了计生依法行政工作。

（四）计划生育优质服务工作全面加强。一是计划生育技术服务网络建设成效显著，镇村计生服务网络得到翻新改造、装修扩建，购置了一大批先进的医疗设备，为广大群众提供了人性化、信息化、现代化的服务场所；二是培养、吸纳了一批高素质的计生服务人员，服务水平和效果明显提高；三是按“免费检查、低费治疗”的原则，为育龄群众提供孕情检查、妇女常见病普查普治、“术后”随访等服务，受到广大群众的欢迎。

三、存在的主要问题和整改措施。

总的来说，我办今年来的行风建设是取得一定成效的，但通过自查和采集群众评议意见，我们深刻认识到计生系统的行风建设工作发展还不平衡，仍然存在差距和不足。

一是加强对行风建设开展情况的监督检查，对群众不满意行为，如：工作作风不实;办事态度不好，影响政府公信力的；或不作为造成群众的合理诉求得不到及时解决的等等，我们将予以严肃查处，加大行政问责力度，保障群众的合法权益，增强国策的严肃性。二是依靠人民群众，开展“三评”活动，着力解决突出问题。主要问题：

1、政务公开不透明，不及时；

2、干部工作作风不够深入；

3、办事态度不够好；

4、依法行政、文明执法水平有待提高。针对存在问题，我们认真分析，严格整改，不断建立和完善人口和计划生育政务公开、民主评议和社会监督机制，推行政务公开，统一规范政务公开内容和形式；开展民主评议，加大技术设备投入和技术人员培训，不断提升优质服务水平，全程免费为育龄群众服务；坚决杜绝一切不合理的收费；发挥社会监督保障作用；完善监督员制度；推行举报奖励制度；公开设立举报箱或举报电话等，多方面加大社会监督力度，畅通群众投诉监督渠道，为群众释疑解难，排忧解愁。

汶阳镇高淤小学亮点工作汇报 篇5

汶阳高淤小学有14个教学班，在校生498人，教师39人，“让农村孩子接受更好的教育，为每一位学生的幸福人生铺路”是学校一贯追求的教育理想和奋斗目标。新学期，我校在镇教育办公室提出的“遵循规律办教育，规范管理提质量”的指导思想引领下，全面贯彻落实全市义务教育学段教学工作会议上赵局长的讲话精神。亮点工作：

一、细化管理制度，科学规范管理。校委会结合学校实际，详细制订了《学校规章制度细则》，对干部督查、升旗仪式、学生上放学、校园路队、课程落实、课堂教学、班会、纪律卫生、用电等常规性工作都提出明确要求。督查、整改工作分别具体到科室、级部、教研组，设置专门表格，定期督查，对完成的情况量化评分，每周一查一评，检查结果记录存档。

二、师生共读、亲子共读活动。制定详实的师生大阅读活动实施方案，充分利用图书室、阅览室、班级图书角，开展好书漂流活动，定期组织师生共同主题阅读，并通过读书交流会等形式交流读书收获。小手牵大手，家长参与到读书活动中来，开展亲子共读。学校定期进行举行书香少年、书香班级、书香家庭评比活动。在全镇师生读书演讲大赛中，我校教师尚姗姗、薛晓丽获第一、二名的好成绩，参赛的两名学生均获一等奖。

三、扎实落实“教学规范活动月”的要求。教师层面：教师基本功“三字（粉笔字、钢笔字、毛笔字）两话（普通话、简笔画）一技（信息技术）”每周展示活动；各教研组开展骨干教师示范课、全体教师的亮相课、新教师的展示活动；每月的作业展评活动。学生层面：继续扎实开展“晨诵、午写、暮读”活动，让背诵国学经典、规范写字、快乐读书成为学生的良好习惯。

四、利用课始五分钟，探究学科“微小课”悦分享。语文课：低年级分享认识的一个汉字或成语；中高年级分享读书心得、时事新闻或经典故事等。数学课：分享生活中的数学小故事。英语课：英语口语对话交流。同时开展下课一句话安全或德育提醒活动。

五、兴趣入手，打造特色社团。围绕“乐善教育”目标，采取个人申报，教导处审查的方式，确定了快乐体育、快乐艺术、快乐动手、乐善润德四个方面的校本课程，教师开发设计丰富多样的课程内容成为学生各社团选择的内容，既有实际内容又不失趣味性，激发学生的学习兴趣，挖掘学生的智力潜能，为学生终身发展奠定基础。

六、教室、办公室安装空调，实现了环保供暖。根据环保部门的要求，暑假我校拆除了水暖锅炉设备，新学期投入近20万元在每个教室和办公室安装了名牌空调，并在冬季取暖前全部使用。存在问题：

一、各项规章制度还应继续完善修订，让其真正为学校工作服务，充分调动教师的工作积极性。

二、教室内的班班通设备已经老化，已经不适合新的信息化教学，急需更换为电子白板。下一步工作打算：

一、全面贯彻落实党大十九大精神，继续修缮学校的各项规章制度，实现精细化管理。

二、继续深化开展书香校园，大阅读活动。把读书与培训、教研相结合，坚持开展教师“同读一本书”活动，开辟“书苑飘香，经典诵读”专栏，打造读书长廊，全面营造书香校园，让学生在经典氛围中茁壮成长。

三、继续落实“教学规范月”活动要求。

1、严把备、教、批、辅、考、评的教学常规管理关，坚持把教学管理过程落实到位。狠抓每一个教学环节，以科学的管理规范教学，全面提高教学质量。

2、加强课堂教学研究，打造优质高效课堂。深入研讨学科课堂教学新模式，建立常年赛课制度、跟踪听课评课制度、课堂教学全员达标制度。开展“打造优质高效课堂，向课堂要质量、要效益”活动。

3、完善教师业绩档案。建立教师业绩档案，记录教师的培训、学习、基本功训练、考核等成长轨迹，总结成长规律，发现培养教学骨干，建立骨干教师群体。

基层组织建设工作情况汇报 篇6

近年来，xx乡党委在县委、政府的正确领导下，以科学发展观为指导，按照“发展、富民、稳定、和谐”工作思路，解放思想抓机遇，奋力拼搏求发展，发挥地域优势，整合资源要素，以“忠诚、团结、奋进、创业”的xx精神为动力，紧紧围绕倾心关注民生、推进经济发展、突出维稳重点、促进社会和谐大局，有效建立基层组织常抓不懈的工作机制，以“三级联创”为载体，以优化基层干部队伍结构为基础，以干部经常受教育，群众长期得实惠为目的，创新工作思路、方式和机制，不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为构建富裕、文明、和谐的xx乡奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。

一、基本情况

xx乡位于xx县00公里处，总面积000平方公里，耕地面积00万亩，总户数000户000万人。辖00个行政村，00个村民小组，00个站所，00所中小学，000座清真寺。全乡现有00个党总支、00个党支部，000名党员，其中：农牧民党员0000人；无职党员00人，团员000人“三老”人员000人，入党积极分子000人，后备干部0000人；“五好”村党支部000个，“群众满意”站所00个，县级文明村00个，地区级文明村000个，自治区级文明村00个。

二、主要做法

（一）优化干部队伍结构，强化干部队伍素质，提升村级组织整体功能和作用

我们把选优配强基层干部队伍，实施村级干部素质教育，作为增强基层组织执政能力、提高执政水平的一项重大战略任务。

首先，在今年年初，乡党委按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，针对村级组织建设软弱涣散，干部当中个别能力不强、威信不高、年龄偏大和部分缺编等实际问题，有针对性地对后进村“两委”班子进行了调整。乡党委专门成立了000人组成的考察队伍，对全乡000个村级组织进行了为期一个半月的调查摸底，结合民意实情和考察结果，共对00个村的“两委”班子进行了调整，其中：党支部成员调整了00人，村委会成员调整00人，将00名责任心强，能力素质较好的人选调整到了村支部书记岗位，真正使那些群众信得过，自身能力强，愿意带领群众致富的干部公选出来，从根本上彻底转变基层组织软弱涣散，能力素质偏低的问题。

其次，坚持以教育培训为抓手，不断提高基层干部综合素质。一是党的路线、方针、政策的教育；二是主题实践学习；三是党的民族宗教政策和法律、法规学习；四是职业道德、社会公德、家庭美德教育；五是优良传统和先进人物典型事例教育；六是农村实用新技术教育。累计共举办各类综合教育培训班00个，参加教育的乡村干部、党员00余人次；

第三，多方式、多渠道培训基层干部。一是以“科技之冬”活动为载体，两年来，先后对00余名基层党员干部、养殖大户和种植示范户进行了畜牧养殖和设施农业知识培训；二是选派优秀的干部外出参观学习，乡党委“一班人”摒弃“等、靠、要”的思想，由乡主要领导带队，在每年林果种植时节，分批次组织村“两委”一把手到临近的农业先进县市和兵团，考察、观摩他们畜牧业、林果业的先进做法和经验。同时，在养殖示范区和果园示范区召开了00余场（次）养殖业和林果业现场观摩会。通过集中公开选拔和综合教育培训，基层干部队伍的结构得到了优化，理论素养、政策水平、依法行政能力、科技致富本领等有了明显的转变，进一步巩固和发展了实践科学发展观、弘扬“xx精神”和“xx”教育活动成果，为基层组织建设提供了坚决的组织保障。

（二）建立健全工作机制，扎实抓好党建工作，增强基层党组织的凝聚力和战斗力

一是以树典型、抓示范为重点，大力开展“创先争优”活动，努力推动“三级联创”活动的开展。创新载体，大力开展“创先争优”主题活动。乡村党组织采取召开会议、开展征文活动等形式，认真开展了以

“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，进一步统一了思想。在广泛调研基础上，乡党委认真联系乡情，确定了“科学规划、科学建设、科学在我身边”的活动主题，研究确定了“五比五看双满意”的活动载体，（即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员）。围绕活动的主题和载体，重点开展五项活动（一是实施以党性教育和能力培育为重点的“双培双带”工作;二是开展以学习型党组织为目标的文明村、单位创建活动;三是开展以“治难转后”为重点的后进村党支部转化活动，针对班子团结不好、战斗力不强、发展思路不清的xx村支部班子进行调整，将工作能力强、群众威信高的干部进入支部班子任命为支部书记;四是开展以“岗位奉献”为载体的服务群众活动;五是开展以“共产党员”为标示的亮牌活动。各党组织分别结合本单位实际创新活动主题、载体，乡党委开展了“千余党员佩党徽，共产党员亮身份”活动）。全乡00个村党员户大门张贴“党员户”的牌子。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与正在开展的“三下乡”、维护稳定、抗洪抢险、工作有机结合起来，防止了活动与实际工作脱节的两张皮现象，促进了活动的深入有效开展；深入开展党建工作示范点创建活动。我乡按照县委创建党建工作要点中创建党建示范点的要求，大力宣传党支部创建党建示范点工作，制定具体的方案，结合各支部的基本情况，把班子强、基础实、机制好的村作为党建示范点，经过实地考察和研究，初步定了xx村和xx村作为党建工作示范点，乡党委、政府加强了对其的管理和指导，积极加大创建工作宣传，做到要出亮点、出成效，以点带面推动整体工作全面进步；积极开展“三级联创”活动。督促指导已命名的“五好”村党支部，深化创建工作，继续巩固和扩大创建成果；督促指导 “五好”村党支部，强化措施，巩固创建成果。对已命名的“五好”村党支部进行全面工作安排部署，对工作滑坡、达不到“五好”标准的进行责任追究及惩罚，并签定责任书。

二是全面推行农民无职党员设岗定责工作机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。乡党委根据农村工作实际，在每个村（场）设臵了廉政建设、治安、宗教、计生、财务、农技、林果、畜牧00个岗位，对全乡000名党员进行了竞争上岗，截止目前已有00名无职党员挂牌上岗。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据。通过采取行之有效的措施，农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力。

三是着力抓好“三支队伍”建设，借鉴推行“两推一审一公示”制度。即群众推荐、党员推荐、党支部审批、社会公示。党支部要严把“三支队伍”入口关，把致富能力强、科技意识强、关心群众疾苦、勤劳能干能奉献的农牧民选入入党积极分子范围内，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对“三支队伍”进行一次社会公示。000年以来，全乡共计发展党员000名（其中：农牧民党员000名），维吾尔族000名，汉族000名；其中：男性党员000名，女性党员000名，培养村级后备干部000，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

四是以选育并举的方针培养，以引教结合的方式管理干部，促其作用发挥。乡村工作点多面广，任务重、头绪多、抓手少、人力不足，选优配强干部是关键，会管善用是促进工作高标准完成的根本保证。为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，乡党委采取跟班学习、党校培训和脱产学习实践等方式，组织选派00名机关干部赴挂职，00名机关干部到村挂职.按照责任分工，实行领导干部分工负责，分片区管理干部的原则，将干部直接归于管理区主任和分管领导管理，进一步明确了责任，选人、育人工作机制的实施，更好的督促其所属人员按时完成工作，较好地转变了干部工作作风，促进了干部作用发挥。

五是乘远程教育之风，兴科技致富之路。乡党委充分发挥远程教育资源共享作用，全乡00个行政村除一个行政村无法通电外，其余00个行政村全部安装了接收站点，村村配备有远程技术员，村级阵地设立了

远程教育之家教育，00户农牧民家中已安装有机顶盒，可以足不出户就能收看到科技知识，了解到致富信息和其它相关常识。乡远程教育接收中心结合远程教育学习计划，定期组织远程教育技术员进行培训，分管理区组织农牧民学习农业技术知识，针对部分农时比较忙，农民无法抽时间集中学习的实际，远教中心将每期的精彩节目和拍摄的新闻短片记录成光盘发放给每个行政村，适时组织农民收看。截止目前，我乡已有000名养殖户和00名林果业种植户借助远教这一平台走上了致富之路。

六是充分发挥村级阵地作用，全面提升农村基层组织的凝聚力和战斗力。今年以来，我乡以促进农村改革发展稳定为目的，以“三级联创”活动为载体，充分发挥村级阵地综合作用，加大基础设施投入力度，以建一流阵地、搭建一流服务平台为目标，狠抓阵地建设和规范化管理。今年，我们对00个村级阵地进行了新（扩）建。在县委的大力支持下，协调划拨资金，保证各村的办公和服务阵地建设质量，先后在xx村召开了村级阵地建设使用和管理的现场会组织观摩，对村级阵地管理进行了规范，制定了村级阵地管理规章制度，配套设施齐全，功能完善，在基层组织建设中，着力使村级办公场所成为“培训教育、文化交流、党员示范、科普知识、科技致富、传帮带”六块阵地，使其能真正发挥党员之家、团员之家、妇女之家、科技之家、远程教育之家和人口学校及村民学校的综合作用，不断夯实党在农村的组织基础，彻底解决阵地不能满足服务居民需要的实际问题，极大满足了居民群众办事和业余文化生活需求，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

七是全面推行村级组织“四议两公开”工作法。实行村级重大事项决策由村党支部提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表大会或村民大会决议，以及村务党务和决议落实情况向全体村民公开的村级组织“四议两公开”工作法，建立工作台帐，实行党务、政务公开。

八是加大小城乡建设力度，完善基层设施建设，营造拴心留人环境。乡党委积极申请上级部门支持，多方筹措奖金，加快小城乡建设步伐，先后对乡文化活动中心、广场和敬老院进行了新建，小城乡基础设施的逐步改善，面貌的焕然一新，较好的营造了拴心留人环境，促进了工作机制的正常运转，有效地激发了广大干部的工作作风，服务基层意识得到了增强，实现了“人人有事干，事事有人管”的良好工作格局。

（三）以“理财”为切入点，以“生财”为突破口，进一步发展壮大村集体经济。

一是全面推行“村帐乡管县监督”的工作体制。严格制定村财“编制预算、事前审批、凭证联签、民主理财、上级审计、财务处理、张榜公布”七个流程，及时公开村级财务收支明细，扩大群众的知情权、参与权和监督权，让民主理财小组全程参与财务管理，让群众对村务工作知实情、摸实底；二是盘活集体资产，规范机动地发包合同，加大回收欠款力度，在“清财、生财、理财、管财”上想办法，充分发挥村集体土地的资源优势，较好地解决了村级组织“无钱办事”及“有钱办事实力不强”的问题。目前，村集体经济在20万元以上的村00个，10－20万元的村00个，5－10万元的村00个，5万元以下的村00个。基本消灭了“空壳村”，切实维护农村社会稳定，促进集体经济发展，有效地夯实了农村基层组织的经济基础。

（四）以提高掌控能力和服务水平为重点，深入推进“四知四清四掌握”工作机制的落实。

一是建立领导联系点制度，进一步规范我乡“四知四清四掌握”工作制度，将任务细化，明确责任到人。按照分工分别建立了领导干部联系责任区，管理区主任联系村，包村干部联系组、村干部联系户的责任制度，充分发挥“十户长”和“三老人员”的作用，制作下发了制定并下发了00本台帐：《xx乡农村干部“四知四清四掌握”工作手册》，《上报信息登记本》，《信息研判工作手册》，《为群众服务台帐》，《“不放心人员”定期联系谈话记录本》。

二是建立一岗双责制度。要求各管理区领导、驻村干部及村干部对职责范围内的工作程序、相关政策和法律、工作标准及不安全因素做到

熟知和掌握。结合乡村实情，将包村干部全部分配至清真寺，定期开展走访谈心活动，要求每名干部都要掌握本辖区内人员的村情民态，宗教管理、村民关注的热点、难点问题，各类积极分子发挥作用情况随时掌握及时汇报。

三是深入开展“金字塔”式的联帮带活动。在全乡广大党员干部中开展以“帮助一个人，带动一个家庭”为主题的联帮带活动，即每一个党员领导干部带三名机关党员干部，每一名机关党员干部带十户村党员家庭，每一户村党员家庭带十户村民家庭，通过层层包联，做到了维稳信息渠道畅通、帮扶联系到户。

四是发挥共青妇的作用，调动他们参与社会管理，及时反映敌情、和社情民意、齐抓共管、群策群防的作用。

五是全面开展群众代办事务工作。按照便民、公开、法治、高效的原则，扎实做好为民服务全程代办工作，坚持为群众大办好事实事，切实解决基层群众的困难和问题。

三、存在的不足

通过上级检查和自查等形式，我乡基层组织建设中存在的问题主要体现在：

一是部分党员活动阵地利用率低，作用发挥不明显，部分工作的档案资料不够完善；

二是个别机关干部责任性不强，群众代办工作标准低，工作作风漂浮，图形式走过场的现象严重；

三是部分村干部文化程度低，思想守旧，观念落后，措施不具体，方法不到位，成效不明显；

四是观念滞后，管理方法老套，相应的管理机制有待进一步完善； 五是因农忙季节和维护稳定需要，致使0000机制无法正常落实。

四、下步工作重点

我乡党委、政府将认真贯彻落实上级党委和政府的指示精神，抢抓援x工作大好机遇，充分认识抓好基层组织建设工作的重要性和必要性，增强责任意识和大局意识，认真落实基层组织建设工作责任制，全面加强党的基层组织建设，确保基层组织建设工作长期抓、不间断。紧紧围绕xx县2010年基层组织建设工作要点和“四知四清四掌握”等主题实践活动，扎实开展工作。

一是认真总结基层组织建设工作中存在的突出问题，针对具体问题制定整改方案，限期整改，重点解决部分村党支部抓党的建设力度不够的问题。

二是以加强领导班子建设为重点，加大后进村基层组织建设整顿力度，切实解决村级组织领导班子软弱涣散的问题。

三是坚持管、考并重，进一步加强党员干部队伍建设，切实解决党员干部发挥作用不明显，极个别党员宗旨意识淡薄、理想信念动摇的问题，同时强化“双语”培训，提高党员干部为民服务的能力。

四是着眼村级组织作用的发挥，开展好“十个一”活动。切实解决村级组织活动开展不经常、不深入、不切实际的问题，重点抓好农牧民群众的思想教育。

五是创新机制，完善措施，切实解决基层组织建设思路老套，观念滞后和创新思维不强，机制不健全的问题。

六是以深化“四知四清四掌握”工作机制为重点，不断夯实村级党建基础，切实解决基层维稳基础不牢靠的问题。

七是充分发挥群团组织建设作用，认真抓好青年、团员和妇女的思想教育，筑牢广大青年、团员和妇女的反分裂斗争思想防线，切实解决基层群团组织发挥作用不明显和基层组织相对薄弱的问题。

基层组织建设工作汇报 篇7

一、库木代尔瓦扎社区基本情况简介

库木代尔瓦扎社区地处城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，居民559户2218人，其中有贫困户83户84人，低保户349户1410人，低收入家庭107户724人，由汉、柯尔克孜、维、回等4个民族构成，分为5个居民小组。

社区现有工作人员20人（其中，国家干部8人，包括社区干部5人，地区挂职锻炼干部1人，县直事业单位锻炼2人；聘用干部6人，包括物业遗留人员1人；公益性岗位3人；“4050”人员3人；）分别在劳动保障、社区服务、计划生育、医疗卫生、环境卫生、文化体育、综合治理等八站一室任岗（兼职）。

库木代尔瓦扎社区党支部现有党员28人，其中在职党员10名，企事业单位退休党员6名，居民党员12名,入党积极分子7名。

二、“十个一”活动落实情况

在落实“十个一”工作机制方面，在按照镇党委的下达的要求同时我们制定居民学习考勤制度、干部值班、带班制度、党员政治学习制度等，坚持制定并落实了详细的干部坐班计划、党员政治学习计划、全民学习计划等，同时还对社区干部落实机制情况进行定期、不定期的督促检查，认真完成“十个一”台账的填写，按时召开党员大会、党支部委员会、村民大会、村民代表大会，并做好详细的会议存档，有效地推动了社区各项工作的开展。

三、“四知四清四掌握”工作情况

在落实“四知四清四掌握”工作机制方面，社区制定了“四知四清四掌握的核定工作方案”、“四知四清四掌握的工作计划”和月进度表，并建立了七项工作制度，即：一岗双责工作制度、包街（巷）包单位（小区）包户制度、居民基本情况登记制度、社区党组织联系知名人士制度、社区党组织与驻区单位共建帮扶制度、定期研判处置制度和错时工作制度。为进一步巩固深化“四知四清四掌握”工作机制，提高干部对包片区住户基本情况知晓率，社区采取“三项”措施，提升工作运行：一是对社区干部进行划分包片区。将社区21名社区人员划入到“四知四清四掌握”5个片区中，每个社区干部平均包40户，让社区干部每月用于入户调研的时间不少于三分之二，了解并掌握住户的基本情况。包片区领导负责督察各干部包户情况，每星期在周例会上召开一次分析会，全面掌握包片区新情况、新问题；二是对社区干部不定期进行考试、测试和督察。改变以往定期考试、测试和督察的方式方法，实行随机抽考，不定期测试，经常督察的工作制度；三是对社区干部进行双语培训，提高社区干部的双语水平，为扎实落实“四知四清四掌握”工作机制奠定扎实基础。

四、“一站式服务、全程代办制、错时服务制、民情流水线”工作情况 首先以落实镇党委下达的精神为前提，我社区紧紧围绕“抓服务、保稳定、促发展、惠民生”目标，以落实“十个一”及“四知四清四掌握”工作机制为重点，针对社区内八站一室开展“一站式服务、全程代办制、错时工作制、民情流水线”等工作活动，成立领导小组，制定工作计划，并建立健全奖惩制度，使社区干部充分认识到这些工作的重要性和必要性，在基本的工作层面上，鼓励创新，在工作方式、方法上提出跟高的要求，建立民情信箱，利用现代通讯手段等方法，通过创建新的活动载体，多渠道、全方位了解社情民意，形成规范稳定的民意汇集、反映工作机制。

五、双语学习工作情况

双语学习工作是社区开展工作的基础，我社区十分重视此项工作，在按照上级要求进行双语培训及按时双语测试的基础上，还定期召开针对双语学习工作的会议，使社区干部重视双语学习，将双语学习纳入工作的常态机制，将双语学习贯彻于整个工作中甚至生活中，不断总结学习经验，形成组织有双语能力的干部带动其他干部学习，汉族干部和民族干部互相学习的良好学习氛围。

六、无职党员设岗定责、志愿者队伍建设工作情况

为充分发挥辖区内无职党员的积极作用，我社区针对无职党员进行设岗定责，成立领导小组，制定相关方案，在设岗定责的同时，定期对上岗人员进行测评，保证了无职党员上岗后能够更好的发挥积极性，更好的体现党员先进性，目前共设岗六个，上岗人员六名。

在注视无职党员设岗定责的同时，我社区还成立了党员、团员志愿者队伍，相应成立了领导小组，制定相关方案和计划，利用党员、团员的先进性思想，充分体现志愿者队伍的工作性质。以志愿为主，社区负责宏观管理，充分调动志愿者队伍积极性，最大化发挥志愿者队伍的创造性，更好的为社区广大居民服务。

七、共驻共建及工作情况

我社区截至目前辖区内共有4家县直、企业单位，我社区党支部十分重视与辖区内单位党组织的共驻共建工作，积极与辖区单位党组织联系，签订共驻共建协议书4份，制定详细共驻共建工作实施方案及计划，并认真组织辖区单位开展共驻共建活动，更好地提升了我社区党支部的工作能力。

八、远程教育工作情况

在远程教育方面，我社区严格按照县委组织部、镇党委精神，制定详实的学习计划，认真按照计划进行实施，在组织居民学习的同时，我社区党支部对远程教育工作制定了实施方案及岗位制度，明确了远程教育工作负责人员责任，并积极更新学习内容，参加相关培训，并对远程教育设备管理制定了严格的管理规定。保证了远程教育设备使用率，力求达到社区居民能够在态度上重视远程教育、在主观上盼望远程教育的学习新局面。跟好的宣传党的方针政策和有关惠民政策及党的宗教政策。

九、社区基层组织建设工作档案资料工作情况

在做好日常工作的同时，我社区还非常重视档案资料的整理归档工作，档案资料的归档整理是检验一项工作的最直观方法，我社区制定严格的文件收发、上报制度、档案归档及归档整理制度，对一年中的所有工作档案进行分类保管并编制相应目录，做到即时上报、即时存档，以便于查阅。

总之，库木代尔瓦扎社区党支部虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级党组织的要求还有很大的差距，今后我们将以科学发展观为指导，进一步加强领导、强化措施、健全机制，不断实践和探索贯彻落实各项工作的新思想、新方法、新举措，以更加富有成效的工作，继续全面推进库木代尔瓦扎社区各项工作迈上新的台阶。

农村基层组织建设工作情况汇报 篇8

（一）深化开展“三级联创”活动。为健全完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，深入开展了“三级联创”活动，活动中紧扣一个“联”字，突出一个“创”字，注重一个“实”字，形成了农村基层组织建设的合力。一是狠抓责任落实。把强化责任作为联创的首要内容，进一步明确责任主体，完善工作制度，逐步建立起了县委牵头抓总，抓乡带村，一级抓一级、上下结合、互促共进的三级责任体系。县委与各乡镇党委签订农村基层组织建设年度目标责任书，研究制定了“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部创建标准，并建立 “三级联创”活动专门档案。适时调整全县农村基层组织建设工作领导小组，把部分重要涉农部门的领导同志充实进来，强化对农村基层组织建设的领导、指导和协调。二是构筑联创载体。我们以提高基层党组织的战斗力和保持党员队伍的先进性为目标，结合各个层面的实际，构筑多种活动载体，大力开展了以“党员带头致富，带领群众共同致富”为内容的“双带”活动，有效地激发了全县农村基层党组织的内在活力，较好地实现了党的建设与经济发展的“双赢”目标。三是加强督导调度。不定期对各乡镇农村党建“三级联创”开展情况进行督导检查，及时通报检查结果。定期召开会议进行调度，了解和掌握工作进展情况，研究工作中的具体问题，提出改进措施。四是加大典型宣传。加大党建示范点创建力度，对各乡镇申报的“三级联创”示范村进行专门备案，登记造册，重点培养，并把先进事迹编印成资料，刻录成光盘，下发到全县各村党支部学习，较好地发挥了他们的示范辐射带动作用。组织编印了“三级联创”活动专题简报，在县电视台、《定陶报》等新闻媒体上开辟专栏，对活动开展情况进行宣传报道，营造了浓厚的舆论氛围。

（二）认真贯彻落实市委21个文件及4个长效机制文件精神。我们把贯彻落实市委文件精神，作为实现经济社会各项事业发展的出发点和落脚点，以求真务实的作风，在推进工作创新中抓好落实，在抓好落实中推进创新，进一步巩固和发展了“万名干部下乡”活动成果。一是深刻学习领会，统一思想认识。县委中心组及时组织学习，带头先学一步，并提出了全县贯彻落实的具体意见。各乡镇党委采取举办培训班、集中宣讲、辅导讲座等形式，认真开展学习。同时，利用电视、报刊、网络、宣传栏等新闻媒体和工作平台，宣传市委文件的主要内容和精神实质。二是落实工作责任，健全约束机制。在学习贯彻市委文件的基础上，纪委、组织、宣传、政法、财政、环保、教育、计生、民政等职能部门对口落实责任，制定了相应的工作措施。进一步健全完善了县乡（镇）、乡（镇）村、村“两委”、村民四项联席会议制度。建立了县级党员领导干部党建工作联系点，继续坚持乡镇党政领导干部分片包村责任制，县委实行了工作目标责任制、承诺制和问责制。规范审计工作程序，推行了审计结果公示制，进一步增强了领导干部的财务管理责任意识。完善并坚持县乡领导干部公开接访制度，今年以来排查各类矛盾纠纷1216件，处结率95.6%，化解各类群体性事件21起，信访总量同比下降13%，集体访下降11.3%。三是创新工作载体，务求工作实效。各乡镇党委、县直有关部门紧密联系实际，通过开展形式多样的实践活动，把市委文件精神落到实处。马集镇党委开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，把维护社会稳定，加快经济发展，作为出发点和落脚点，取得良好效果。南王店乡开展了以“三访、四询、五帮、六改”为主要内容的“百名干部入户活动”，把党和政府惠民、安民、爱民、亲民的要求体现在行动上，把市委文件要求落实到具体工作中。杜堂乡党委在党员干部中开展了以“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”为主题的“四百工程”创建活动，先后走访群众245人次，召开座谈会16场次，征求意见38条，排查梳理各类矛盾纠纷20起，防范处理信访隐患9件，帮助48户群众找到了致富门路。同时，该乡村村都设立了服务监督台，对乡、村干部的照片、电话等进行公开，为群众联系、监督乡、村干部提供了方便。民生工作成效显著，全县救助困难群众1.6万余户、4万余人；发放贫困寄宿生救助金60万元，受助学生达1667人。实施了金秋圆梦、千户安居、康复助医等社会救助活动，救助困难群众1000余人。四是加强干部锻炼，落实部门包村。实行新提拔干部到村蹲点锻炼制度。去年以来，82名新提拔干部到村蹲点锻炼，撰写高质量调研文章47篇。以落实市委文件为契机，开展大规模的党员干部培训，全面推行了党员干部述学、评学、考学、督学和集中学习日制度，在县委党校先后举办了青年干部、入党积极分子和公务员培训班6期，培训干部2093人。实行了县乡之间、乡镇之间、单位之间干部的双向交流，促进了干部的交流锻炼。今年3月从县直单位选调5名年轻同志到乡镇挂任副书记。“部门包村、干部联户”工作再上新台阶，今年上半年，70个包村部门工作组累计走访800多人次，召开座谈会806场次，发放调查问卷3.2万多份，走访党员群众10000多人次，捐款捐物折合现金200余万元，提高致富信息206条，新上致富项目9个。

（三）进一步加强干部思想作风建设。围绕加强乡镇党委执政能力建设和思想作风建设，印发了《关于围绕建设社会主义新农村进一步加强乡镇党委建设的意见》、《关于进一步加强干部作风建设的决定》（定发[2010]9号）和《关于进一步加强和改进领导干部作风建设的意见》（定发[2010]3号），提出了乡镇领导班子配备的意见，促使乡镇班子结构不断优化，执政水平不断提高。促使乡镇干部适应农村新形势新任务的变化，把工作职能和工作重心转到为民服务上来，密切了党群干群关系。各乡镇普遍制订《关于加强党委自身建设的决定》及《加强乡镇机关工作作风的管理规定》等，健全完善了首问负责制和责任追究制，对群众来信来访，做到急事急办，特事特办，要求所有乡镇干部在工作日期间，一律不准回城住宿。县纪委、县委组织部组成联合检查组，采取不定时间、不打招呼、电视录像等方式，对县直机关人员上班时间在岗情况、遵守规章制度情况及乡镇干部“走读”情况连续进行查夜查岗36次，促进了干部作风的明显好转。

（四）后进村集中治理整顿成效明显。对今年以来排查确定的29个后进村进行了集中整治，调整支部书记13人，充实调整“两委”成员9人，使“后进村”得到了有效转化，党组织凝聚力和战斗力明显增强。一是健全完善目标责任制。印发了《关于落实乡镇党委党建工作责任制的实施意见》，明确农村基层组织建设的目标和任务，全面推行目标管理，实行了村党支部目标管理责任制，乡镇党委与村级党组织年初签订责任状，年终考核结果与村支书的岗位津贴和评选表彰挂钩。二是落实领导责任制。实行县委常委包乡镇、乡镇领导干部包村联系点制度，并下发了《关于实行乡镇党委书记履行农村基层党建工作职责“双述双评一考核”制度的意见》和《乡镇党委组织委员业务工作考核暂行办法》，并把“双述双评一考核”制度延伸到村，进一步明确了党建工作责任。三是突出规范化建设。县委组织部选编了《定陶县基层党建工作规范》一书，涵盖了县、乡、村三级党组织开展工作的基本要求及相关规章制度，对党员干部评议、“三会一课”、村务公开、财务管理、“一事一议”等组织、生活、监督、工作等方面的内容进行了规范完善。采取检查推动、典型带动的办法，组织力量靠上去狠抓落实，规范了乡、村工作运行机制，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。