项目建设单位自检自查报告

2024-07-23

项目建设单位自检自查报告(共8篇)

项目建设单位自检自查报告 篇1

我部收到《关于做好春节后复工项目验收及未停工项目检查工作的通知》有关规定和要求。严格按照《——地区大气污染综合治理指挥部办公室关于扬尘防治技术的指导意见》。对我部施工现场和对应资料进行逐项自检,自检结果如下:

一、项目负责人及专职安全管理人员均已持证上岗;按照规定签订防尘抑尘承诺书和安全生产协议,并明确责任人的施工扬尘和安全生产责任;施工组织设计、文明施工方案、专项机械均具有产权登记、安装备案、检测验收,使用登记的手续,特种人员均为持证上岗;复工前对所有施工人员进行了防尘知识宣传、安全教育、安全技术交底等工作;脚手架、临时用电等各项防护设施均已到位、验收手续齐全;防尘、防滑、防火、防中毒、防坍塌等措施均已落实到位。

二、施工现场按照要求结合实际情况编制了施工扬尘防控专项工作方案。并已通过审核、批准;指定专人负责施工现场扬尘污染防治工作;按照文件要求进行挂牌施工,施行“七牌一图”;施工现场周边采用规范围挡,进行封闭管理,底部设置防溢座,主要出入口进行场地硬化,并设施与工程车辆相匹配的洗车台,专人进行管理;施工便道每日按照专车、专人进行洒水;场地裸露土方进行洒水及覆盖,建筑材料封闭储存。

三、施工现场内的深基坑、脚手架、模板支撑系统、起重机械、临时用电、安全防护及消防安全等进行复查,均为安全受控状态;严格按照规定建立项目管理机构,并按照规定配备项目经理,专职安全员等管理人员。根据工程特点,编制符合规范、标准要求,切实可行的安全施工方案,并按照方案进行实施;进场进行安全交底、教育和隐患整改。

四、远程视频监控系统按照协议要求,按照专人进行维护、管理、运行正常。已验合格,请求相关单位进行复查。

项目建设单位自检自查报告 篇2

创建自检自查报告

南华县红土坡中心完小位于红土坡镇小马街,学校占地7334平方米,建筑面积2236平方米,有教职工33人,学生411人,教学班9个。近三年来,我校在上级教育行政部门的领导下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法规为依据,以努力创建“文明学校”这一殊荣为动力,全面实施素质教育,加大精神文明建设力度,推动学校的改革和发展,全校师生精诚合作、艰苦创业,文明建设成绩显著,并取得了一系列成绩,现将创建工作开展情况汇报如下。

一、组织领导有力,创建工作扎实

学校领导班子成员,团结协作,开拓进取,作风扎实。分工明确,责任落实,有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会,总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导,坚持会议决策,实行校务公开。创建活动组织健全,成立了“红土坡中心完小创文明单位领导小组”,由校长亲自任组长,出台了一系列创建文明单位活动计划方案,条块清楚,落实得力。

二、明确办学思想,把握办学方向

全面贯彻党的教育方针,牢固树立办人民满意教育的指导思想,工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路,学校内抓管理,外树形像,做到了面向全体学生,管理有特色。坚持以教学为中心,积极实施素质教育,开齐开全课程,遵循教育规律,学生德智体美劳得到全面发展,教学成绩居全镇小学领先水平。

三、思想教育深入,道德风尚良好

(一)教师队伍建设

与时俱进,强化教师的思想道德素质。我校利用每周日晚例 会,定期对教职工进行爱国主义、师爱与责任、爱岗敬业、廉洁自律、教育法律法规等师德主题教育,师德师风建设取得成效。

(二)学生的思想道德建设

1、扎实开展行为规范养成教育

我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》、《中小学生守则》,落实《中心完小学生一日常规》为切入点,通过课前讲演、黑板报、校园广播等形式提高学生的认识。使学生达到了学通、学懂、学会、会用的程度,从而能严格用这些标准约束自己的行为。认真开展学校日常行为量化评比,以此带动学校“三文明”工程的进程。另外,结合《卫生与保健》、《三生教育》等课程,加强了对学生心理健康教育,帮助学生形成健全的人生观,使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

2、发挥少先队组织作用,拓宽教育渠道。

首先,充分发挥少先队组织的主体阵地作用。其次,认真执行了升降国旗制度,规范了升旗意识,切实落实国旗下讲话。第三,积极开展学雷锋、献爱心、送温暖活动,定期参与清洁街道卫生,到敬老院献爱心。通过多方面的教育渠道,切实激发了学生的爱国热情,培养了学生良好的品德。

3、把弘扬和培育民族精神教育纳入我校教育全过程,贯穿在教育教学的各个方面,举办全校师生参加的唱红歌比赛、庆祝元旦联欢晚会、和庆祝“六一”、“十一”等文艺演出活动。同时,我校利用重要节日、纪念日,开展丰富多彩主题教育,在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育、热爱自己、热爱生命的教育。

四、规范学校管理,提高教学质量

建立健全学校各项制度,并认真实施,使学校管理规范化,制度化。落实课程计划,开全开足各科课程,促进学生全面发展。加强对教学过程的管理,着重抓好备课、上课、作业批改的管理,优化课堂教学,提高教学质量。面向全体学生,因材施教,遵循个性差异,促进学生的全面发展。采取有效措施,切实减轻学生过重的课业负担。充分发挥图书、仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能,激发学生学习主动性、积极性和创造性。

五、加强教育科研管理,队伍素质不断提高

在抓好常规管理的同时,我校加强教育科研的管理,通过开展各项业务学习,集体备课等活动,使教师更新了观念,拓展了教师的视野和教学的思路,真正站在了新课程改革的角度不断探索,鼓励教师参加类的竞赛,促进教师树立精品课的意识。

学校积极倡导教师树立终身学习的观念,努力打造“学习型校园”。鼓励支持教师参加学习培训,继续教育,学历进修,组织全体教师参加英特尔未来教育培训,确保人人能使用现代教育技术的设备。

三年来,我校共有12节课分别在县、镇获得奖励,共有17篇各类文章分别在省州县各类刊物发表,教师自制教具有2个获得县级奖励,1个获得省级二等奖。毕丽老师被评为楚雄州优秀教师,罗恩华被团县委评为优秀少先队辅导员,中心完小先后被评为绿化美化先进学校、州级优秀少先队集体、县级文明单位等。

六、参与公益活动,深受社会好评

近三年来,全体师生先后为汶川、盈江等地震灾区捐款1万余元,衣物387件(套);到敬老院为老人服务6次,平整路面14.2千米,长期义务清扫街道死角卫生等活动。

七、安全工作常抓不懈,校园呈现一片和谐

安全责任重于泰山,学校一贯把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全教育领导小组,校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周,举行一次全校性安全教育讲座、应急演练,并与各有关部门,各班主任、家长层层签订安全管理责任书,防患于未然,学校从未发生过一次重大安全事故。学校重视法制教育,坚持聘请公检法的工作人员担任法制副校长,安装了监控设备,人防、技防几结合,治安防范工作措施扎实落实,效果显著。文明管理、文明教学、文明学习、文明生活,学校呈现和谐氛围。

八、加强校园文化建设,优化育人环境

几年来,我校努力优化育人环境,把校园环境建设作为校园文化的一项重要内容来抓,努力使每一块石头、每一片草坪、每一面墙壁都会说话,都成为育人的一面镜子,先后改建了学校围墙,新建学校主题文化长廊62米,全景式展示了少年儿童的成长历程,美化教室、宿舍,使我校布局更合理,窗明几净,室内洁净,陈设齐整,环境优美。2010年12月,全县学校寄宿制管理现场会在我校召开,各级领导对我校管理给予了高度评价。先后多次接受兄弟学校的观摩指导。三年来,我校始终坚持以育人为宗旨,以校风、教风、学风建设为核心,进行有特色的校园文化建设,良好的校风已经形成。

项目建设单位自检自查报告 篇3

关于开展机关单位规范津贴补贴实施情况

自查自纠报告

根据XXX纪发„2012‟XXX号文件精神,为全面贯彻落实中央纪委《关于印发<违规发放津补贴行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释>的通知》(中纪发„2012‟4号)文件要求,我局根据实际情况,认真开展了机关单位违规发放津贴补贴自查自纠工作,现将工作开展情况汇报如下:

一、高度重视,周密安排

为确保此次自查自纠工作顺利开展,我局对规范津贴补贴工作高度重视,认真组织全局干部职工认真学习文件精神,将干部职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上,同时从各科室抽调业务骨干组成专项自查小组,对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查,明确了责任要求,确保工作落到实处。

二、依法依规,严格执行

根据文件精神,我局认真对照规范工作总体要求,于XXX年XX月XX日至XX月XX日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中,没有违反规范津贴补贴各项规定,并做到了应归并的项目一律归并,严格按照政策规定执行。具体执行情况如下:

(一)津贴补贴项目和标准情况。经查,我局始终严格规范公务员工资,除了按中央和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外,没有自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利;从未发放过有价证券和实物。

(二)其它情况。经过自查我局不存在违规设立“小金库”的行为,津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况,在职人员和退休人员的津补贴通过财政拨款所得,按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人,其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。

三、提高认识,确保长效

我局在规范津贴补贴工作上,始终认真贯彻落实中央、自治区、地区规范津贴补贴的各项政策,杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象,取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

通过此次规范津贴补贴自检自查工作,我局进一步深刻领会了严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。并在今后的工作中不断严肃财经纪律,巩固现有规范津贴补贴工作成果,确保津贴补贴规范长效有序,并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和局务公开工作有机结合起来,保证财务支出公开上墙,接受单位职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件,确保规范工作继续顺利向前。

XXXXX

项目建设单位自检自查报告 篇4

#师德师风建设自检自查报告1#

根据县教育局《20__年全市中小学师德师风教育活动月活动方案》的要求,我校认真学习和贯彻落实教育局关于开展师德师风教育活动月的有关文件、通知精神,并制定了具体的活动方案,现将自查结果报告如下:

一、高度重视,制定方案,明确目标。

根据县教育局《20__年全市中小学师德师风教育活动月活动方案》的精神,我校制定了《20__年____小学德师风教育活动月实施方案》致力于“全面提升教师职业道德素养,努力办好人民满意的教育,努力塑造“师高德为峰”的____小学教师队伍新形象,努力形成学生乐学、教师乐教、学校乐办、家长乐意、社会乐助的“五乐”新局面,不断提升人民群众的教育幸福指数”。

二、组织学习,提高觉悟

学习承诺,提高自我。通过活动组织教师重温《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《九江市教师师德十提倡、十反对》、《____小学教师十要十不》,通过宣誓承诺,签订责任书等形式,引导教师关爱学生、奉献教育。

搭建平台,分享感悟。学校在校园网中教师论坛,让老师们共同分享彼此教书育人感悟,让大家在交流中激荡思维、碰撞思想、共同提高。

学习先进,提升修养。学校通过专题讲座活动,组织教师学习江西省优秀中小学教师风采《师魂》、宣讲优秀教师的先进典型事迹。

结对帮教,关爱学生。在教师中开展“走进学生心灵“的活动,每位教师至少认领一名需要帮扶的学生,建立帮教记录卡,有计划地开展帮教活动,每位教师每周至少找一位学生谈心,营造学生健康成长的良好环境。

三、查找问题,落实整改

对照《教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《____小学教师“十要十不”》,对个人从教以来的师德行为、关爱学生、奉献教育的精神等方面进行自我剖析,通过撰写师德师风自我反思或学习心得达到深刻反思的效果。小学师德师风自查报告通过家访、学生座谈会、家长委员会等形式,认真进行排查与整改,制定有效的提高措施。

通过开展师德师风自查自纠,学校领导、教师进一步转变了工作作风,提高了办事效率,文明执教,优质服务于学生。杜绝了乱收费、乱订资料。体罚或变相体罚学生,训斥、刁难学生家长的违规行为也得到了有效的遏制。学校的师德师风明显好转,学生、家长对学校、教师工作的满意度大幅度提高。

当然,师德师风建设是一项系统工程,是我校教师队伍建设的一项长期历史任务,不可能一蹴而就,一劳永逸,必须常抓不懈,不断地总结经验教训,每一个我校人都在时刻地准备着。

#师德师风建设自检自查报告2#

有一首歌最为动人,那就是师德;有一种人生最为美丽,那就是教师;有一道风景线最为绮丽,那就是师魂。学高为师,身正为范。教师是学生心目中的楷模,关系到学生的成长,关系到教育业的发展,所以对于每个教师来说,德就显得至关重要。因此,借助于师德师风学习这个学习的良机,我对自己做了自查自纠,并对出现的问题作了整改。其具体报告如下:

1、爱岗敬业

我热爱教育,所以我选择了它。从教十八年来,我一直把教育当成是重要的事业来干,把教育学生看成是职责来做,认真备课,精心授课,细致批改作业,尽量让自己不出现知识性的差错。真正做到了以校为家、工作第一。

2、热爱学生

因为走进教育行业,就注定和孩子打交道,要始终领着一群不完美、不成熟的孩子,让他们渐渐长大,所以,我喜爱学生,时时处处爱护他们,把他们看成是一棵棵幼苗、花朵。有时和他们打成一片,谈心、说笑、话人生,真的是感觉不亦乐乎!我从不打骂、体罚学生。我深深地记得陶行知先生说过:你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生。你如果把他们看成是铁心的朋友,你就会真正的去付出。

3、团结协作

工作中,和同志们相处都是一直以“和谐”为贵,以“尊重”为首,从不与同志闹矛盾,和他们一起钻研、一起讨论。

4、廉洁从教

十年来,我一直都不以教谋私,强烈抵制社会不良风气,不从事带有盈利性质的活动;不乱收费、不乱不课,不借学生家长办私事,不索取或接受学生家长的馈赠。

5、为人师表

我一直在“为人师表”这方面特别注重,尊重社会公德,不参与有损形象的娱乐活动,做到工作期间,衣着规范,课上不接打电话,以免影响上课,言行不粗暴,对学生亲切、温和。

#师德师风建设自检自查报告3#

为全面贯彻落实师德师风建设,提高教师教书育人、为人师表的良好形象,开创学校教育教学工作新局面。因此,我校始终把抓好学校行风建设和教师队伍建设,特别是教师的师德师风建设放在重要的位置,坚持长抓不懈,常抓常新,并开展了一系列的学习、宣传教育活动,收到了较好的效果。

一、行风建设落实制度

学校每学期都实行校务公开制,将各项条款公布于众。组织教师学习文件,并与每一位教师签订形象提升年目标责任书,增强教师的使命感和责任感。

二、形象提升年活动常抓不懈

1.领导重视,形象提升年活动始终列入学校日常工作。

学校领导高度重视师德师风工作,把形象提升年活动纳入了学校工作的重要议事日程,先后多次专题开会研究落实形象提升年活动工作的各项任务。采取了自学、听辅导讲座、讨论等灵活多样的形式,力求使学习收到的效果。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己,时时自我反省,做学生的表率。

2.加大管理力度,经常自查自纠

校领导把形象提升年活动作为重点问题,在教职工大会上反复宣传,明确要求。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚

学生、课上不讲、课下多讲等行为进行自查自纠。要求全体党员积极参与到师德师风建设中去,大力配合学校开展师德师风工作,把师德师风和形象提升年活动结合起来,做师德师风的楷模。同时,设立师德师风投诉箱,向学生、家长公开学校投诉电话,接受学生、家长对师德师风的监督,开展了师德师风学生问卷调查,对调查中发现的问题,学校及时给予了解决、整改。另外,学校将师德师风建设与考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来,有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。小学师德师风自查报告3.密切家校联系,做好帮扶工作。

学校建立了良好的家校联系制度,班主任定期家访,组织开展“千名教师进万家”活动,进一步密切家校联系。加强校际联系和帮教衔接工作,及时掌握我校生源的基本情况,学校和班主任都建立了联系档案,防患于先。

4、加强对班主任工作的管理,杜绝以权谋私。

学校定期对班主任进行培训,不断提升其素质。组织了班主任定期进行思想工作汇报,时时自省自查,有无违背职业道德的行为,做到警钟长鸣。我校的班主任无以权谋私的现象。

我们要继续在教职员工中深入开展“讲师德,做凯模,树形象”师德师风教育活动,努力提高教职员工的整体素质,并进一步加强学校的教育管理,切实提高教育教学质量,把教育系统的行风建设、师德师风建设、抓细抓实,抓出成效。办人民满意的教育。

#师德师风建设自检自查报告4#

教师是“人类灵魂的工程师”,对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为:传道、授业、解惑。这其实只指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面,而“为人师表”则对教师和教育工作者提出了更高的人格上的要求。“为人师表”成为新时期师德、师风建设的重点,如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在教师。

教师是教育活动的组织者、,在教育活动中起主导作用。学高为师,德高为范.师德是教师最重要的素质.加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容.教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此,师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表,使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展,在此我就我个人在师德师风学习活动中发现的问题做自我剖析,尽量做到:优良的得以发扬,失误、过失毫不遮掩。

个人以为,师德师风所包含的内容,自古就是“教书育人,为人师表”。但“育人”随着时代的发展,不断有新的内容,现在我们社会主义国家是培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。要求老师具有一定的政治素质、思想素质、业务素质。其中在业务素质上,为了给孩子创造一个良好的教育环境,要求老师掌握现代化的教学技术。师德师风应注入新内涵新时代的师德师风应注入新的内涵:一是视野和思维不能仅仅着眼于孩子的现在,“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”;第二,不能用过去的社会意识形态来教育现在的学生;第三,在教育过程中,要开发孩子多方面的智力,根据孩子的具体情况而把教学具体化。

我觉得新时代的师德师风应该是与传统的标准揉在一起的。平易近人、严中带慈、公平待人、勤奋好学。严厉并不是苛刻,老师也是有七情六欲的,但不能把学生当作发泄的对象,这不是教育学生。我觉得传统中的师德师风与新时期的师德师风都应该是一样的,但现在存在的区别在于:师生关系的变化。以前的学生对教师要绝对服从,但现在则要求教师对学生也应尊重,这是个进步。因此,新时代的教师在关爱和严格要求学生上要提出新的标准。

我从教将近十二年,认真研究业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平。谦虚谨慎,尊重同志,相互学习、相互帮助、坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。坚持学习教育教学理论,不断地自我充电,因材施教。

本人还存在的问题:

(一)教育理论学习不够透彻,只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度.其根源于本人主观上思想怠惰,不思进取,客观上理论修养不够.(二)业务有待提高,本人多年从事数学教学,教材变动过几次,似乎是对教材很熟悉了,其实只是很肤浅地照本宣科而已,不能动态地了解教材,不能与时俱进,其根源于思想僵化.(三)教研力度不够,多年来担任数学教学任务,只抓课堂教学,没有把教学经验总结下来,很少写教研论文;只做井底之蛙,没有走出学习,究其原因,教学任务重,时间少,写作水平低,不善于积累.(四)不擅于使用多媒体教学,跟不上时代步伐,有现实条件的限制,也有个人因素.(五)工作不够扎实,遇到困难不能知难而进,有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾,不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够,因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

今后的改进方向:

1、从思想上、行动上提高自己的工作责任心,思想上清醒、坚定;理想信念不动摇;理论要强。为此,我必须做到:不断加强教育教学的理论知识的学习,吸收新的教育思想、育理念、教育模式,教育方法和教育途径,并自觉遵守《教师法》,以它为准则,时刻提醒自己要依法执教。

2、注意加强学习学校的各种教育制度,虚心听取各方的意见和建议,增加自己对教育不良现象斗争的勇气,树立良好教师的自我形象。

3、加强业务知识学习,刻苦钻研业务知识,努力提高综合素质,树立一切为学生服务的思想。不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风,做到政治业务两过硬。

总之,我作为一名一线教师要深刻的认识自己的重要位置,随时注意自己的思想作风、学风、工作作风等方面的情况,努力使自己成为一个作风过硬、专业过硬的人民的好教师。我将在自查反思中使自己不断进步,以饱满的精神开拓进取,为教育教学工作迈上一个新台阶而努力!

#师德师风建设自检自查报告5#

师德师风的学习,使我从中加深了对教师这一职业的理解。教师既是知识种子的传播,又是文明之树的培养者;既是人类灵魂的塑造者,又是人类社会发展与进步的开拓者,是年轻一代健康成长的引路人和光辉典范,因而,教师的言行是构成对学生影响的最现实的因素之一。它不仅影响着学生学习状况及其效果,而且影响着学生人格等心理品质的形成和心理健康的发展水平。

为切实贯彻学校的师德师风建设工作,我又认真学习了《教师法》、中小学教师职业道德规范》等教育法规,严格按照“有事业心、有责任心、有上进心”、“爱校、爱岗、爱生”、“团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取”以及上级部门提出的“五严、十禁”的要求去规范自己的行为。对待学生做到:民主平等、公正合理、严格要求、耐心指导;对待同事做到:团结协作、互相尊重、友好相处;对待家长做到:主动协调、积极沟通;对待自己做到:严于律己、以身作则、为人师表。

整改过程中,在学习中坚持理论联系实际的学风,做到学以致用,以理论来指导自己工作的实际,并认真对照自己的言行,进行深入的自查自纠,从根本上杜绝体罚和变相体罚学生等严重损害师德师风的行为、树立良好的师表形象和教育形象。

在师德师风建设方面,自身还存在一些不足:

1、遇到困难不能知难而进,有时有任其发展的松懈思想,教育教学方法还缺乏灵活性和改进力度,提高业务速度还不够快。

2、与学生的沟通交流较少,对学生的思想动态了解不够,在解决学生的思想问题时有些简单。

3、在平等、公正对待学生方面,特别是要求学生方面,还不够公正和严格。

今后改进的方向:

1、进一步加强学习,从思想上、行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想;提高自己的钻研精神,不要遇难而退,要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风,刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。

2、树立终身学习的观念,不断夯实自身基础。

3、尊重学生,关心学生,诲人不倦,克服不良情绪,杜绝不良行为。

4、注重心灵的沟通。

项目建设单位自检自查报告 篇5

为了进一步加强我××党风廉政工作的建设力度,全面落实党风廉政建设责任制,根据×党委发〔2014〕××号《关于对××××××直属单位落实党风廉政建设责任制情况进行抽查检查的通知》要求,我单位贯彻落实《××省直机关2014年纪检工作要点》文件精神,认真学习领会总书记在中纪委三次全会上等一系列重要讲话精神,贯彻实行中央改进作风八项规定和省委、省政府九项规定、××党组××项规定和《廉政准则》制度等工作布署与文件精神。增强履职能力,以党风廉政建设和反腐败工作的开展,为我单位业务管理工作的发展建设提供有力保障。现将自检自查情况报告如下:

一、加强组织领导,推动工作落实。

按照工作布署要求,领导班子第一责任人切实担负起主体责任,健全完善“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制,突出抓好责任落实,建立健全责任体系,认真落实主体责任,明确责任任务分解,召开支部专题会议,对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。与部门责任人签定《××××2014党风廉政建设责任书》,明确责任分工,执行一岗双责。××主要领导和部门责任人开展了廉政谈心谈话,确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

二、纠正“四风”情况

持之以恒的落实中央八项规定和省委、省政府九项规定、××党组××项规定,促进务实清廉作风的养成。

严格执行中央“八项规定”,“六项禁令”,做到:调研要深入基层,向群众学习、向实践学习,切忌走过场;改进会风,精简会议活动,提高会议实效,开短会、讲短话,戒空话、套话;要精简文件简报;厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从政有关规定,住房、车辆配备按要求严格执行。

严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请、拜年;单位之间不搞节日慰问活动;上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请;严禁向上级部门赠送土特产;严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财;严禁滥发钱物,不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物;不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用;严禁超标准接待。严禁不认真履行职责。严禁参加不健康的娱乐活动。要求干部职工要严格遵守党员干部八小时以外的管理规定,不参加赌博、进歌舞厅、桑拿等娱乐活动,坚决杜绝享乐主义。

严守党章,认真践行全心全意为人民服务的宗旨。

三、加强学习,提高认识

经常性地开展党风廉政教育,是与时俱进地抓好党风廉政建设工作的重要手段之一。上半年,我××在提高干部队伍素质,防范腐败问题、防止和纠正不正之风等工作上,始终坚持教育当先。通过广泛深入的教育工作,使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,把反腐败作为自觉行动,从根本上抓好党风廉政建设。一是组织深入学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、党的十八大精神和十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神、十八届中纪委三次全会、以及国务院、省委党风廉政建设工作会议精神等与党风廉政建设有关的文件、资料。改进工作作风密切联系群众理论知识等进行系统的学习,不断筑牢巨腐防变的思想道德防线。二是重点学习了《中国共产党章程》,自觉按照党的组织原则和党内政治生活制度办事,坚决做到“四个服从”,严守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律,努力践行全心全意为人民服务的宗旨意识。狠抓支部党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设,认清新时期我们党的地位作用和历史任务,增强党员的党性观念,党的宗旨意识得到进一步提高,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥。自觉做到“八个坚持、八个反对”,促进党的执政能力建设和先进性建设。三是深刻学习领会科学发展观的内涵,做到“以人为本,全面协调可持续发展”,坚持“五个统筹”,不断增强领导干部的大局意识和责任意识,增强贯彻落实科学发展观的自学性和坚定性,牢固树立科学发展观和正确政绩观,把握好大局,以求真务实地态度做好工作。

四、建立和完善规章制度,强化管理

项目部春节前自检自查报告 篇6

一、查安全思想

春节前,工人回家心切,人心惶惶,心不在焉,此时施工是最易发生安全事故的时候。在检查中发现不管是工人还是管理人员,对安全防护设施的设置和佩戴都抱着得过且过的思想,安全意识淡薄,管理思想松懈。为此,项目部利用周例会对所有管理人员进行了安全思想教育,增强了大家的安全施工意识;督促劳务公司坚持每天对在岗工人进行班前教育;要求安全员每天加大安全巡查次数,加大安全处罚力度;项目部对施工现场增设了安全标示牌及安全宣传图,增加了现场的安全施工氛围。提倡“一丝不苟站好岗,平平安安回家去”的节前施工口号。

二、查责任制度

节前红白喜事多,特别是管理人员关系网大,应酬事多,请假旷工情况较为严重,这对施工现场的安全管理造成很大影响。为此,项目号召全体职工尽量不要请假缺勤,并告知以此作为年终奖的选评依据来鼓励大家。同样要求在岗人员要认真职守岗位,干好本职工作。

三、查安全措施

1、防火:

最近气温虽然回升不少,但还是寒冷,工地工人生火取暖较为普遍,项目部继续加强工地随意生活的管理,用火必须申请领取

动火证,用火附近设置粉末灭火器材或其他灭火材料,设专人负责火源管理,做到人走火灭,责任到人。加强对工人宿舍的取暖检查力度,严禁工人在宿舍内做饭、烧水,使用大功率电器,对工人电褥子进行了逐个检查,以防发生火灾。项目部要求在春节期间施工现场严禁明火,包括值班人员都要认真遵守,并且在仓库,值班室附近设置足够数量的灭火器材。

2、防盗

年终闲杂人较多,工地失盗情况也较多,我项目部及时砌筑了车库西侧大门和南侧大门,修好了电子监控设备,增设了一名门卫,并计划在春节期间由管理人员分别轮留换岗,以保假日安全。

3、安全设施

①施工用电:

对施工现场临时用电的检查中,发现项目部专业电工未能做到每天进行安全用电巡查和记录;配电箱内各电器设备、电线和接地绝缘电阻测试未能做到定期检查和记录;现场还存在用电乱拉乱接现象,没有做到一机一闸一漏电;个别手持电器未接PE线;现场电箱之间的电缆线未能有效防护(裸露拖地);楼内机械设备从开关箱引出的电缆未能做到三相五线等。以上安全隐患由项目部安全员进行了督导整改。另外,针对春节假期,项目部计划对所有机械设备从总箱、二级箱、开关箱逐层进行断电,并锁住箱门,严禁假日期间使用机械设备或通电;假日值班期间生活电路维修维护安排懂电的人员进行操作。

②施工机械设备

现场施工现有63型塔吊和40型塔吊各一台,其备案证,准用证

合法有效,塔吊司机能够持证上岗,塔吊顶升资料,维护检修资料齐全完善,塔吊设备能够维护到位,其变幅限位,起重限位,防碰撞系统,钢丝绳,吊钩等全部符合安全要求。计划放假前对塔身四周进行封闭上锁,严禁一切人员攀爬。

现场钢筋加工机械,木工机械的安全防护罩齐全,有效,维护到位。

③临边防护

车库周边按照规范要求已搭设了高度不小于1。2米的钢管防护栏杆,并挂设了密目网;主楼各楼层内电梯口,楼梯间,楼层临边,经现场检查均已按照安全规范要求搭设维护了防护栏杆,水平预留洞口防护根据洞口的大小搭设了立面防护栏杆或水平防护盖板或防护网。并计划在假期封堵主楼一层楼梯,严禁闲杂人员随便上楼。

④主楼附着升降式脚手架及转了平台

司法局法治政府建设自检自查报告 篇7

自检自查报告

市委全面依法治市委员会办公室:

按照中共赤峰市委全面依法治市委员会办公室《关于做好法治政府建设自检自查工作的通知》要求,XX县司法局认真对照自治区下发的《<法治政府建设实施纲要(2015-2020年>完成情况对照表》,逐项进行自检自查,全面摸清法治政府建设方面的完成情况,梳理存在的各类问题,现将XX县司法局法治政府建设自检自查报告如下:

一、主要工作完成情况

(一)依法全面履行政府职能。

一是全力推行权责清单制度。编制本单位权责清单并向社会进行了公布。对权责清单实行动态管理,依法取消和调整行政权力。严格执行绩效管理办法。制定公共服务事项清单,明确办事流程和服务指南。二是强化生态环境保护。坚决打好污染防治攻坚战,加强生态文明政策法规宣传力度,积极推进环境监管工作。三是加强规范性文件监管工作。严格落实《内蒙古自治区重大行政决策程序规定》。四是健全依法决策机制。严格执行重大行政执法决定法制审核制度。2020年,县政府办公室以通知的形式下发行政执法“三项制度”,2021年年初又向各执法单位转发了《内蒙古自治区行政执法公示执法全过程记录重大执法决定法制审核办法》。加强对规范性文件的审核力度,认真落实规范性文件“三统一”制度。

(二)推进行政决策科学化、民主化、法治化。

一是加强合法性审查。制定出台了《重大行政决策合法性审查工作细则》,建立健全科学民主决策机制,规范政府重大行政决策流程。二是建立法律顾问制度。县政府聘请了律师担任法律顾问,组建了法律顾问团;18个乡镇苏木街道办均聘请了法律顾问;实现了244个行政村(嘎查)、社区法律顾问全覆盖。

(三)坚持严格规范公正文明执法。

一是加快行政执法体制改革。一是完善行政执法权限协调机制。县人民政府下发《行政执法职能争议协调办法》通知,对协调情形、协调程序、协调方式等做了明确规定。2021年XX县成立执法工作协调小组。行政执法权限协调工作制度、异地行政执法协助制度都已建立。全面推行执法全过程记录制度,加强对执法台账和行政执法活动法律文书的管理。完成本级行政执法部门执法程序梳理公布,落实重大行政执法决定法制审核、备案制度。二是创新行政执法方式。建立执法全过程记录制度。2021年,县政府办公室下发行政执法“三项制度”,向各执法单位转发了《内蒙古自治区行政执法公示执法全过程记录重大执法决定法制审核办法》。实现执法活动全程音像记录;达到行政执法案卷和执法文书要素齐备、填写规范。法治政府建设智能一体化平台使用情况正按上级司法部门要求录入数据。三是健全行政执法人员管理制度。强化行政执法主体监管,严格执行持证上岗制度。四是逐步推行行政执法人员平时考核制度。各行政执法部门已建立了执法人员平时考核制度。规范执法辅助人员管理。

(四)强化行政权力运行制约监督。

一是行政权力运行制约监督体制。严格落实政府违法违规举债责任追究和责任倒查制度。二是完善社会监督和舆论监督机制。建立违法行政行为投诉举报登记制度,畅通举报监督渠道,依法及时调查处理违法行政行为。充分发挥媒体监督,加强网络舆情监看,强化舆情信息督办,保障突发事件舆情应对。三是全面推进政务公开。完善政府信息公开制度,做好对热点敏感问题的舆论引导。创新政务公开方式,提升政务公开信息化、集中化水平。四是完善纠错问责机制。完善问责机制,加大问责力度,坚决纠正行政不作为、乱作为等问题。认真落实党风廉政建设责任制,严肃查处违反中央八项规定精神、“四风”问题、顶风违纪现象。

(五)依法有效化解社会矛盾纠纷。

一是健全依法化解纠纷机制。健全完善矛盾纠纷多元化解机制,落实人民调解经费保障制度。加强了行业性、专业性调解组织建设。完善“三调联动”的工作机制,建立完善大调解机制,推行派驻制调解模式。二是加强行政复议工作。积极履行行政复议职责,认真办理各类行政复议案件,有效监督了行政机关依法行使职权,切实维护了公民、法人和其他社会组织的合法权益。

(六)全面提高政府工作人员法治思维和依法行政能力。

一是加强法治教育培训。强化“谁执法,谁普法”普法主体责任落实,促进多方参与、协调联动的大普法工作格局。利用“法宣在线”“公务员在线学法”等有效载体,增强领导干部和其他工作人员的法治理念、法律素质和依法行政、依法管理的能力。二是培养法治素养法治能力。健全“三务”公开工作机制,及时更新公开内容。做到了党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署。深入开展整治“四官”活动,开展廉政教育培训。三是提高党员干部依法办事能力。突出抓好重点对象学法用法工作,推动各级领导干部带头学法、模范守法、规范用法,进一步提高运用法治思维和法治方式的能力。

(七)加强党的领导。

将法治政府建设工作计划纳入考核指标中。充分发挥依法治县委员会办公室的职能作用。大力宣传法治政府建设先进典型,营造良好社会氛围。

二、存在的不足

(一)重视程度还有待于提升。

存在满足于现状,责任感和紧迫感不足,对依法行政、建设法治政府重视不够,运用法治思维和法治方式化解矛盾解决问题的能力不强。

(二)“谁执法,谁普法”普法主体责任落实还存在偏差。

有的部门存在着执法不普法现象,管理、执法与普法分离,使普法主体责任落实流于形式。

(三)统筹协调不够,相互配合联系有待加强。

部分单位和部门在法治政府建设联动方面协调还不够,贯彻执行还不到位,有关参加单位与牵头单位对接沟通不及时,相互协调一致推进工作力度不够,影响了工作的整体效果。

(四)法定意识差,存在着推诿扯皮现象。

在行政复议应诉案件中,有的职能部门不能在法律规定期限内提交答复意见和作出具体行政行为的证据材料,致使复议应诉工作不能正常进展,使应诉人员不能对案件进行充分研判。

(五)法治建设工作力量配备薄弱。

机构改革后,很多事权进行调整,县法治办只划转了职能,工作人员没有相应转隶,县依法治县办和县司法局人员严重不足,业务能力不高,特别是行政复议与应诉案件不能及时导致工作推进困难。有些单位没有设置法治工作机构,从事法治工作人员兼职过多,影响法治政府工作整体推进。

(六)行政执法监督工作开展不到位。

执法人员专业素养仍需提升,主要表现在执法人员法律素养不高、业务能力不够的问题。部分行政执法监督工作中具体工作人员无行政执法监督资格,无法开展全县性的行政执法监督工作。

(七)法治政府建设运行体制机制需要进一步健全规范。

土地、林地、草地确权等工作机制需明确,行政诉讼案件办理程序需进一步规范。

(八)法律服务平台建设亟需强化。

信访法律服务中心、公共法律服务中心、法院法律服务中心、检察院法律服务中心、看守所法律服务中心按要求应该建立律师值班制度,因缺少经费保障,目前,专业律师值班还没有开展。

三、整改措施和下一步工作

(一)统筹协调,推进依法治理。

扎实推进多层次多领域依法治理,加快法治敖汉建设进程。依法处理好民族宗教事务,健全法律服务体系和依法维权化解纠纷机制,推进社会治安防控体系建设,创新法治人才培养机制,引进专业人才,建设高素质法治专门队伍和法律服务队伍。

(二)完善法治教育机制,深化普法宣传。

深入开展以宪法等法律法规为主的法治宣传教育,进一步落实“谁执法,谁普法”责任,全面推进全民守法,增强全社会法治意识。加大法治政府建设考核分值,完善考核内容及方式。进一步加强普法力度广度深度,拓展普法方式,创新宣传推介内容,完善督导考核方法,扭转群众“信访不信法”的观念和行为,回到有问题找法、办事依法的轨道上来。

(三)加强行政执法协调监督。

建立行政执法信息公示平台,依托县政府门户网站建立XX县统一行政执法信息公示平台。开展行政执法案卷评查工作,以查促改,推动严格规范公正文明执法。做好行政执法主体确认和行政执法人员资格管理工作。加强机构改革过渡期间行政执法人员的管理和监督。充分应用行政执法主体和人员网上管理、执法人员线上培训考试、行政执法行为线上监督、行政执法数据统计分析等功能,提升行政执法监督信息化水平。全面推行规范性文件“三统一”制度,严格落实规范性文件备案监督机制。

(四)有力助推社会治理现代化。

发挥人民调解的基础性作用,加大调处力度,及时妥善地调处各类社会矛盾纠纷,主动破解社会矛盾外溢这一难题。发挥法治建设的保障作用,加强领导干部学法用法,全面落实任前考法制度,提升法治素养,防止基层干部不依法办事、侵犯群众权益引发社会矛盾。开展多层次、多领域的法治宣传教育。

(五)进一步加大沟通协调力度。

加大与法院沟通力度,及时掌握人行政案件的受理、审判及行政机关负责人出庭情况。尊重并执行法院的生效判决,全面履行法院生效的判决。对法院的司法建议认真研究并及时反馈整改情况,办复率力争达到100%。加大对行政机关负责人依法出庭应诉的制度建设。加大惩处力度。健全行政复议的审理机制。行政复议人员除依法依规严格进行审理外,依托法律专家库资源,对于疑难、复杂、涉及人数多、敏感等行政复议案件应通过行政复议审理委员会或者三名专家库成员作出决定。

(六)落实行政执法“三项制度”。

扎实推进行政执法“三项制度”落实。加强监督检查督办,确保制度得到有效实施,以制度管人、管事,促进执法行为规范。进一步明确行政执法公示、执法全过程记录和重大行政执法决定法制审核的内容、范围、程序、方式,规范执法制度建设。以落实行政执法“三项制度”为重点,继续完善法治政府建设智能一体化平台运行模式,优化法治政府建设智能化一体平台运行机制,以现代化、智能化手段全面推进法治政府建设进程。

(七)推进公共法律服务体系建设。

坚持公共法律服务场所设施建设和服务质量效果提升并重,推进公共法律服务资源科学布局、均衡配置和优化整合。保障经费,派驻专业律师入驻信访法律服务中心、公共法律服务中心、法院法律服务中心、检察院法律服务中心、看守所法律服务中心,努力为人民群众提供优质高效的公共法律服务。

党风廉政建设责任制自检自查报告 篇8

对党风廉政建设的重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,上级颁布的廉洁自律规定带头执行。下面是小编收集整理的党风廉政建设责任制自检自查报告,欢迎阅读参考!

党风廉政建设责任制自检自查报告篇一:

20xx年,威海镇在县委、县政府、县纪委的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届六次全会、市委四届五次全会、县委十二届六次全会精神,全面落实中央和省、市、县纪委全会精神,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,结合本镇实际情况,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题,着力推进反腐倡廉制度建设,以改革创新精神推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,认真对照目标任务抓好落实,为全镇经济社会跨越发展提供有力保证。现将我镇20xx年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下:

一、组织领导切实得到加强

(一)党政齐抓共管,形成合力,强化领导责任。镇党委、政府高度重视,把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。一是年初召开党政领导班子会议,对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究,调整充实了镇党风廉政建设责任制工作领导小组,研究制定20xx年党风廉政建设责任书,分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、镇直部门、村(居)委会。二是党委、政府主要领导切实履行第一责任人责任,党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自安排、亲自协调、亲自督办,并定期与班子成员、村(居)委会和部门负责人进行廉政谈话,专门听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况,上半年共开展廉政谈话12人次、听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况1次。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作,并做到同检查、同落实。

(二)细化工作任务,层层签订责任书,明确工作职责。一是镇党委、政府对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门,明确到人,确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地修改完善党风廉政建设责任书,镇党委书记与党政领导班子其他成员签订《威海镇20xx年党政领导班子成员党风廉政建设责任书》14份,党政班子成员分别与分管部门和联系村(居)委会签订《威海镇20xx年镇直部门和村(居)委会党风廉政建设责任书》53份。三是所有责任书均明确与科学发展观综合考核挂钩,规定了对单位和个人的责任和奖惩。

(三)切实履行职责,抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员履行好分管联系单位党风廉政建设工作的主要领导责任,与分管的镇直部门和联系的村(居)委会分别签订责任书。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员进行廉政谈话,研究党风廉政建设工作,没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和镇直部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作,做好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行,指导建立村务监督委员会,目前全镇23个村(居)委会村(居)务监督委员会已全部产生。四是镇党委、政府印发了《威海镇20xx年农村党风廉政建设实施方案》(党发〔20xx〕25号),成立了农村党风廉政建设领导小组,对20xx年全镇农村党风廉政建设的重点工作作了全面安排部署。

二、作风建设不断推向深入

以开展“作风转变年”活动为契机,围绕刹“七风”、解“四难”,狠抓全镇干部职工作风建设。

(一)及时动员部署,强化学习,提高对作风建设重要性的思想认识。一是成立了“作风转变年”活动领导小组,并于4月15日召开了“作风转变年”活动动员大会,提出总体要求和工作目标,让全镇干部职工立即行动起来,自觉参与到活动中来。二是设立了“作风转变年”活动领导小组办公室,制定了《威海镇开展“作风转变年”活动实施方案》,明确了活动的指导思想、参与对象、目标任务、方法步骤、保障措施等。三是组织干部职工采取集中学习和个人自学的方式全面学xxx省、市、县关于改进作风的有关要求,干部职工每人上交了1篇800字以上的心得体会文章到镇作风办,各部门上报了集中学习情况。通过学习,全镇干部职工进一步提高了对转变作风的重要性和紧迫性的认识。

(二)加大宣传,开展大讨论活动,查摆整改存在问题。一是利用报刊、电视、网络、宣传栏、黑板报、手机短信等媒介大张旗鼓地宣传“作风转变年”活动,使作风转变深入人心。二是向社会公开《威海镇“作风转变年”活动公开承诺书》,公布“作风转变年”活动监督电话、意见箱、电子邮箱等,接受社会和人民群众的监督。三是认真组织开展“四问”学习大讨论,使干部职工更加深刻认识“为什么要转变作风、转变哪些作风、如何转变作风、达到什么目的”等问题。四是广泛开展“开门评作风”活动,通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表250份等形式,收集意见建议11条。五是在干部职工、部门站所和党委、政府分别对内部管理、工作纪律等作风建设问题进行自检自查的基础上,查摆出5个方面的问题,并制定措施,落实整改。

(三)严明纪律,开展明察暗访,确保各项规定贯彻落实。

一是严明纪律,对各项内部管理制度进行清理、修改、完善,制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪,每月至少开展1次明察暗访,重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工,工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”,处理坚持上限处理原则。上半年共通报上班迟到4人次,旷工16人次。

三、重点工作扎实有效推进

(一)制度建设。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设,努力在重要领域和关键环节上取得新突破,最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能,深入开展执法监察、廉政监察、效能监察,督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度,着力加强政府自身建设。三是结合今年村(居)委会换届选举,严肃换届工作纪律,认真落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”换届纪律要求,严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为,营造风清气正选人用人环境。四是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规则等各项党内监督制度。五是积极推进党的基层组织党务公开工作,全面推进权力公开透明运行。

(二)对权力的监督制约。一是推行廉政风险预警防控管理,加大行政行为监督力度,认真制定监督防范措施,编制了《职权目录一览表》、领导班子集体讨论审定了20xx确定的廉政风险及等级、监督防范措施以及风险防控责任人,并将《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》在公示后上报到县纪委监察局备案。二是落实和完善社会评价制度,并向基层站所延伸。三是坚持和完善政府性投资建设项目前置审计等建设工程招投标管理制度。

(三)反腐倡廉宣传教育。按照党政齐抓共管,纪委具体落实,部门各负其责的原则,由镇纪委牵头定期召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议,纪委、组织、宣传、总工会、团委、妇联、党校、党政办、文化广播电视服务中心等部门相互沟通、协调、配合,集中力量落实好反腐倡廉宣传教育任务,认真组织开展廉政文化“六进”活动,积极营造“以廉为荣,以贪为耻”的浓厚氛围,着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。镇纪委于年初向县纪委宣教室征订了《党的十八大反腐倡廉精神学习辅导》、《贯彻落实党的十八大反腐倡廉精神读本》及《失德之害》光碟等宣传教育资料,并在上半年组织镇机关党员干部进行集中学习2次,集中观看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查办案件。镇党委、政府始终坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓。对人民群众来信来访,上级交办、转办和领导批示的信访举报件,及时安排人员或成立专案工作组进行调查处理,并按时上报办理结果。做到有案必查,应查尽查,不压案、不瞒案。上半年,我镇纪检监察机关共收到各类信访举报22件,其中上级交办的10件;立案查处违纪案件2件,正在办理之中。

(五)基层党风廉政建设。一是加强村(居)委会的党风廉政建设工作,不断建立健全村(居)委会资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度,积极构建村(居)委会党风廉政建设制度体系。二是加强企事业单位党风廉政建设,积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风廉政建设的途径和方法。

(六)纠风工作。制定了《威海镇20xx年纠风工作实施方案》(政发〔20xx〕16号),成立了20xx年纠风工作领导小组,重点从以下几个方面抓好纠风工作:一是坚决纠正涉农领域损害群众利益的不正之风;二是严肃整治征地拆迁中损害群众利益的行为;三是坚决纠正民生专项资金管理和使用中的突出问题;四是大力开展食品药品安全专项整治;五是坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;六是切实加强机关和行业作风建设。现各项工作正在有序开展中。

四、廉洁自律落实力度加大

(一)坚持谈话、函询制度。严格执行领导干部述廉述职制度,认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。

(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。20xx年以来,领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为,无因违纪受党政纪处分的人员。

(三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度,认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。

(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面,村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待,严格控制陪同、陪餐人员,严格按接待标准执行,违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面,各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度,专人驾管,节假日集中统一在政府大院封停,修理及加油一律向党政办报告备案,全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

五、存在问题和下步工作打算

我镇在20xx年上半年严格按照党风廉政建设责任制的要求做了很多工作,取得了一定成效,但也要清醒地认识到还存在一些问题:一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入,反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑,警钟长鸣,还有很多工作要做;二是对作风转变的监督检查力度还不够;三是部分制度贯彻执行还不到位;四是廉政文化建设的推进成效不明显,方法不多;五是工作按部就班的多,开拓创新力度不够。

在下半年的工作中,对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善,严格按照《罗平县20xx党风廉政建设责任制实施意见》(罗办发〔20xx〕28号)的文件精神和要求,对照年初与县委签订的《罗平县20xx年党委(党组)党风廉政建设责任书》进一步抓好贯彻落实,查缺补漏,认真总结,迎难而上,加大工作力度,努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。

党风廉政建设责任制自检自查报告篇二:

20xx年 以来,我局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作在县委、县人民政府和县纪委的领导下,认真贯彻落实好中共大姚县委印发《大姚县贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2017年 工作规划〉的实施方案》的通知》(大委〔20xx 〕7 号)文件精神,抓好《党风廉政建设责任书》落实,认真落实中央、省、州、县党风廉政建设有关要求,落实全面从严管党治党要求,为促进我县人力资源和社会保障事业科学健康发展提供了有力的纪律保障。按照中共大姚县纪委《关于印发〈大姚县20xx 年推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案〉的通知》文件精神,现将我局20xx 年惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作自检自查情况报告如下:

一、党风廉政建设工作情况

(一)加强领导,突出责任制落实

1.切实加强组织领导。局党组高度重视党风廉政建设工作,切实担负起党风廉政建设主体责任和“一岗双责”,全年共召开4 次党组会议对党风廉政建设和反腐败工作进行了专题研究, 向县纪委专门报告落实主体责任和党风廉政建设工作2 次,向县第三纪工委报告党风廉政建设重点工作12 次。把党风廉政建设列入重要的议事日程,同业务工作一起部署、一起检查、一起考核,形成廉政、业务 “ 两手抓、两促进 ” 的工作格局。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求,坚持党组和局务会议事制度,坚持民主集中制,“三重一大”事项集体讨论研究,保证议事决策言路畅通、公正透明。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,提升预防能力。党组书记切实履行“第一责任人”职责,对党风廉政建设的重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,上级颁布的廉洁自律规定带头执行。班子成员认真遵守廉洁自律各项规定,自觉践行“一岗双责”职责,在抓好主管的业务工作同时,抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。

2.认真落实工作责任。为切实抓好党风廉政建设工作,我局年初调整明确了班子成员分工,实行“一把手”负总责,分管领导各负其责的工作机制。加强对分管股室、中心党风廉政建设责任制工作的督促、检查,局党组书记与班子成员,班子成员与各股室、中心、大队负责人层层签订了责任书。同时对20xx 年党风廉政建设工作进行责任分工,研究出台了《大姚县人力资源和社会保障局党组班子及其成员党风廉政建设主体责任清单及台账》,以文件形式印发,细化到股室、中心,明确到具体责任人,确保责任到人,增强可操作性。使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准,人人肩上有担子,个个身上有责任,切实把责任抓在手上,扛在肩上,落实在具体行动上,确保了党风廉政建设工作顺利开展。

(二)落实全面从严治党要求,锲而不舍抓好作风建设 1.坚决落实中央“八项规定”、省委实施办法和州委、县委实施细则。切实精文减会,规范公文运转、公务用车、公务接待等制度。严格按照有关规定清理配备办公用房,领导班子成员按规定每年严格向县纪委报告个人事项情况,“ 三公 ” 经费开支严格控制在县财政批准预算范围内,没有支出管理不规范问题。与去年同期相比,精简文件21 份,“ 三公 ” 经费开支比去年减少42.8%,费用减少54000 元。

2.扎实开展“为官不为”专项治理。以开展“为官不为”专项治理为契机,重点整治“门好进、脸好看、事不办”现象。一是认真开展深入治理“为官不为”问题。成立了局党组书记、局长任组长的专项治理工作领导小组,切实加强对专项工作的组织领导。分别在局党组会、职工会议上进行专题学习,明确治理“为官不为”的意义和治理的内容,动员全体人社干部坚决向“庸散懒混”等不良作风开战,铲除不敢负责担当、“为官为政不为”的生存土壤,以鲜明的导向引导干部职工“为官有为”。二是结合人社部门工作职责和个人承担的责任,深入查找人社部门存在的“为官不为”现象,6 名班子成员查找“为官不为”问题19 个,制定有针对性的整改措施45 条,列出详细专项整改清单,明确整改时限,公开整改承诺,以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改。三是严格执行各项管理制度,对存在服务态度差、业务不强、标准不高等“为官不为”现象的干部及时进行约谈整改,并列入考核的范围。

3.开展窗口单位改进作风专项行动。不断完善窗口单位服务行为规范、工作人员守则、文明用语,规范工作人员行为。推行“九个一”服务,提倡10 句工作用语,杜绝10 句工作忌语,坚决做到20 个严禁,打造“一体化”、“一张网”、“一站式”便民服务机制,夯实为民服务基础,提升窗口服务品质,工作时间坚守岗位认真履职,杜绝徇私越权、杜绝泄露服务对象隐私、擅自脱岗“空窗”现象,保持饱满的工作热情和精神状态、杜绝慵懒散漫现象。不断优化服务模式,投资23.27 万元购置综合服务系统,试推行窗口排队叫号、服务满意度评价、业务政策自主查询、办事指南指引搜索等服务;投资3.8 万元在县地税局办税大厅设置社会保险业务窗口,解决了参保、缴费、开单往返跑的问题。

4.强化督查,营造氛围。实行人社工作督查督办制度,成立由局长任组长的局督查督办工作领导小组,每月由班子成员牵头,不定期轮流对各股室、中心贯彻落实中央“八项规定”和省州县实施办法情况、“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育落实情况、服务窗口服务质量和工作纪律情况等进行督查,共开展明查暗访12 次,对违反规定的股室、中心及个人责令整改,对3 名情节严重的工作人员,由局党组书记进行约谈,在全局营造了落实“八项规定”,改进工作作风的良好氛围。

(三)深入贯彻落实中央和省州县反腐倡廉建设工作

1.加强思想教育,筑牢思想防线。我局把近年来发生的特别是身边发生的腐败典型案件认真进行剖析,对党员干部进行反腐倡廉教育。局主要领导在多次会议上强调了党风廉政建设工作,做到警钟长鸣,营造了“以廉为荣,以贪为耻,遵纪守法”,“明明白白做事,干干净净做人”的良好氛围。及时组织学习党的十八大和十八届四中、五中全会、总书记的系列讲话精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,进一步完善党风廉政建设规章制度。全年共召开党组会议专题学习4 次,党组理论中心组学习4 次,党支部学习12 次,职工会议学习32 次。2.大力开展廉政文化进机关,使廉政意识“内化于心”。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务,通过局主要领导专题辅导、班子成员上党课、观看警示教育片、举办道德讲堂等系列活动,将廉政文化进机关活动与机关作风建设、学习型机关、服务型机关等创建活动有机结合,不断创新创建载体,建立廉政文化活动室,方便干部职工学习和查阅资料。投资2.8 万元在机关办公场所醒目处悬挂廉政警句、廉政漫画和廉政典型60 余幅,打造廉政文化长廊,开辟了廉政文化宣传栏和党务、政务公开栏,定期更新内容,努力营造浓厚的廉政文化氛围。

3.多措并举,全面推进惩治和预防腐败体系建设。一是进一步完善各项政务(财务)公开制度、服务承诺制度、首问责任制度、考核制度和内部管理等规章制度。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为,科学合理、切实可行的反腐倡廉制度体系。二是推行“阳光政务”,自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。全面推行《人力资源和社会保障部关于深化政务公开的意见》,积极推进人力资源和社会保障各项权力运行公开化、规范化,绘制权力运行流程图33 张、工作流程图38 张;精简办事程序,修订服务标准52 项,新增服务项目10 个,减少办事环节23 项。三是优化岗位设置。科学设岗定责,建立岗责清晰、权责统一、赏罚分明的管理体制;全面推行流程上墙亮标准、挂牌上岗亮身份、立足岗位亮承诺的“三亮”服务,主动接受群众和社会的监督。四是继续推进廉政风险防控建设,认真清权确权,查找廉政风险点和风险表现形式,不断健全和完善廉政风险防控制度措施和岗位责任体系,梳理行政权力99 个,查找风险点103 个,制定防控措施350 条,认真落实风险防控责任,促进权力公开透明运行。五是加强舆情在线网站信访工作力度,舆情在线网站网民的信访都已按时限要求在15 个工作日内及时进行办理回复。六是全面开展权力清单和责任清单的清理工作。

(四)开展专项治理,解决纠正人社领域存在问题 根据县委政府交办的10 件事项进行专项督办的通知(大纪通〔20xx 〕4 号)文件,认真对涉及我局的三项事项进行了专项治理。一是往来款长期挂帐,未及时清理,催收的问题。截至20xx 年12 月底,县人力资源和社会保障局共清理、催收各种往来款项合计2903481.25 元,经自查,到目前为止,我局不存在往来款长期挂帐的问题。二是进一步加强防治“小金库”工作的问题。通过深入自查,我局财务管理均按照有关财经法规执行,收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算,未侵占、截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的“小金库”。通过清理检查“小金库”,进一步严肃了财经纪律,强化了财务管理,确保了各项收入应收尽收和资金合理使用。三是严格执行下乡缴纳食宿券、住宿券制度的问题。自20xx 年实行下乡食宿券、住宿券制度以来,我局干部职工都能严格执行,没有出现任何违纪违规情况。截止到20xx 年11 月,我局共缴纳下乡食宿券、住宿券369 张。

(五)扎实开展“六个严禁”专项整治工作

根据《大姚县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》的通知(大办发〔20xx 〕8 号)涉及我局事项认真进行了“六个严禁”专项整治。一是严禁领导干部违规插手干预工程建设问题。我局所涉及的工程建设项目决策和审批制度完善,严格执行“三重一大”集体决策制度,严格执行《城乡规划法》《云南省城乡规划条例》等相关法律法规和工程建设招投标核准审批制度。通过自查,不存在领导干部违规插手干预工程建设问题。二是严禁领导干部违规插手土地征用问题。我局认真组织学习土地征用相关政策法规制度规定,领导班子成员根据整治内容进行了自查,局党组进行了检查,不存在领导干部违规插手土地征用问题。同时认真落实征地补偿制度和征地农民安置工作。目前,我县失地农民领取养老金人数达1216 人、发放养老金 280.17 万元。在推行被征地农民基本养老保障制度的同时,不断拓宽就业,加快失地农民转移步伐,积极引导和鼓励失地农民自主创业,凡劳动年龄段内的失地农民,均可进入县人力资源市场,享受就业培训、择业指导、职业介绍等多种就业服务。三是严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用情况。认真组织学习了矿产资源开发相关法律、法规,通过自查,我局不存在领导干部违规插手矿产资源开发利用问题。四是严禁领导干部违规使用社保资金专项整治情况。作为主责单位,积极牵头财政、地税、卫生、审计等部门按照自检自纠、监督检查、建章立制、严肃查处四个阶段开展了专项整治工作。下发了《大姚县深入开展“六个严禁”专项整治严禁领导干部及相关部门单位违规使用社会保险基金专项整治工作实施方案》,明确了主责部门和相关责任单位工作任务,相关职能部门密切配合,严格按照专项整治自查要求的内容和方法步骤开展自查工作,不走形式,不走过场,认真分析社保基金在征收管理使用中存在的问题,深入分析问题成因,有针对性地提出存在问题的整改处理意见。及时发现和掌握基金管理使用中的风险点和薄弱环节,及时研究、制定整改措施和对策,迅速加以落实和纠正,堵塞漏洞,不留隐患,建立健全基金安全的长效机制。通过开展专项整治,我县不存在领导干部及相关单位违规使用社会保险基金情况。五是严禁领导干部收受“红包”情况。我局严格执行《中共大姚县委办公室关于印发〈大姚县严禁公职人员收送礼金礼品、借机敛财、插手干预工程建设暂行规定〉的通知》(大办发〔20xx 〕16 号)相关纪律规定。把整治领导干部收受“红包”纳入党风廉政建设责任制工作范围。专项整治中,7 名副科级以上领导干部和15 名股室长、中心主任签订和公开《大姚县党员干部拒收不送“红包”承诺书》,并在本单位党务政务公开栏上作了公开公示。六是严禁违反党的组织人事纪律整治情况。认真抓好《干部选拔任用工作条例》、总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作十项要求的学习贯彻。增强责任意识、制度意识、规矩意识、程序意识,严守“十个严禁”、“五个一律”等用人纪律要求。通过深入开展干部档案全面清理检查等工作开展自查,不存在违反党的组织人事纪律问题。

(六)认真开展“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动

按照县委“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动统一安排,局党组高度重视,扎实抓好专题教育活动的规定动作,确保不虚、不空,不走过场,让党员干部在活动中受到教育。一是抓好集中学习。及时制定学习计划,组织广大党员干部以个人自学、集中学习、网上在线学习等多种方式,迅速掀起“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育学习热潮。局党组召开专题会议专题教育作了安排布置,在干部职工积极自学的基础上,通过召开党组会议、每周五集中学习会议和每月党支部会议等形式,认真学习党章、党的十八届四中、五中全会以及总书记系列重要讲话等。每个党员干部都认真做好读书笔记、撰写心得体会。局党组通过定期不定期的督查检查,对干部职工学习笔记、心得体会进行检查。全局干部职工撰写心得体会183 篇,读书笔记1580 篇。二是抓好专题党课讲授。紧扣“三严三实”和“忠诚干净担当”这一主题,按照领导带头、率先垂范的要求,局党组书记认真准备,自己动手收集材料、撰写党课发言,组织全体干部职工讲授了题为《以“三严三实”为标尺,做“忠诚干净担当”好干部》的专题党课,启发了干部职工工作热情。三是抓好党组理论中心组学习。开展了新常态下人力资源和社会保障事业发展怎么办的理论中心组专题学习,班子成员结合自己对新常态的认识,对新政策、新观念的把握,就如何做好我县人力资源和社会保障事业发展,采取中心组发言,集中研讨等方式,分别作了发言,参会人员扩大到全体干部职工。四是组织开展以考促学活动。在抓好集中学习、个人自学的基础上,积极组织干部职工参加县专题活动办公室组织的专题教育集中考试,全局63 名干部职工全部参与考试,平均成绩为95 分。五是深入基层开展调研。为进一步掌握我县人力资源和社会保障局事业发展的难题,在向基层、社区、乡镇征求意见的基础上,县人力资源和社会保障局班子成员带着问题采取随机调研的方式深入基层,倾听基层群众呼声,了解基层所需所求所盼,并形成了16 份调研报告,为党组决策提供了较好参考。六是组织开展党史党性教育。组织全体党员干部到大姚县七街村赵祚传烈士陵园,缅怀先烈丰功伟绩,继承先烈革命传统,牢记烈士的遗愿,并充分认识到要像他们那样追求真理,博爱无私,踏着烈士的足迹,认真践行党的群众路线。七是开展“进农家解民忧助春耕”活动。今年5 月,组织全局科级领导干部(含非领导职务)开展“干部进农家、政策进农家、结对帮扶进农家”为主要内容的“进农家解民忧助春耕”活动,局领导带队分头深入到农户家中和田间地头,走访了所联系的泗溪村委会34 户农户家庭。认真倾听群众的所思、所忧、所盼,结合人社工作实际,把群众比较关注的城乡居民基本养老保险、技校招生、农民工技能培训、创业贷款、农民工务工知识等政策带到群众身边,共分3 批次组织17 人深入34 户群众家中开展“进农家解民忧助春耕”活动,为村委会送上了4000 元的春耕生产补助金。局领导干部共撰写调研报告7 篇、民情日记7 篇。今年10 月以来,按照县委、政府的要求,组织 64 名干部职工深入扶贫挂钩点金碧镇将军、陆林、仓街、三槐村委会4 个村委会14 个村民小组开展“挂包帮”“转走访”工作,按照精准扶贫的要求,配合镇村组织确定我局共帮扶146 户贫困户,制定了帮扶计划和措施,建立帮扶联系卡,形成点对点扶贫。

(七)认真贯彻落实人社政策,化解热点难点问题

紧紧围绕促进就业、社会保障体系建设、人才队伍建设、人事制度改革和构建和谐劳动关系等重大政策的贯彻落实,紧扣工作职能,着力化解热点难点问题,积极推进和做好“五项服务”:一是做好人才服务工作。执行“阳光招考”,招聘紧缺人才34 名(教育系统13 名,卫生系统21 名)。招录公务员54 名,公开招聘事业单位人员87 名,定向招聘事业单位工作人员5 名。推行“阳光选调”,面向全县12 个乡镇公开选调公务员和事业单位工作人员29 名,促进了人才的合理流动和优化配置,体现了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。二是紧跟制度改革,规范人事管理服务。完成行政事业单位工资制度改革。积极推进机关事业单位养老保险制度改革,全年共计代扣代缴个人缴纳的养老保险费和职业年金3795.24 万元。组织县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作,全县共办理301 人,其中:科员晋升副科175 人,副科晋升正科54 人,正科晋升副处72 人。三是落实就业政策,做实就业服务工作。实现城镇新增就业人数3451 人,帮扶失业人员再就业2311 人,就业困难人员就业802 人,开发公益性岗位350 人,帮助13 户“零就业”家庭实现动态清零,城镇登记失业率控制在3.15% 以内。发放小额担保贷款130 户650 万元;“贷免扶补”70 户459 万元;完成两个十万小微企业培育工程50 户,拨付扶持资金45 万元;云岭大学生创业实体无偿资助2 户;大学生创业场租补贴4 户;劳动密集型企业认定1 户。四是服务民生,不断提高社会保障水平。累计收缴社会保险费11744 万元,发放各项社会保险待遇10967 万元。加强社会保险基金管理,组织开展社保基金稽核,完成全县389 家参保单位的稽核工作,确保基金安全合理支出。及时调整企业退休人员养老金,2157 名企业退休人员人均增加养老金213.04 元,企业退休人员平均养老金达1998 元,自20xx 年10 月起为11 名企业离休人员增加基本离休费,人均增资508 元,调整城乡居民养老保险基础养老金由60 元增至75 元。五是加强监察执法服务。20xx 年共收取农民工工资保证金1746 万元,妥善处理农民工资投诉案件75 件,帮助1867 名农民工追讨工资1787 万元。落实了农民工实行实名制管理和工资按月支付制,农民工实名制管理人数达441 人。受理劳动争议案件5 件,其中:立案裁决2 件、案外成功调解2 件、不予受理1 件,结案率达100%,为劳动者争取经济补偿金8 万元。

二、存在问题

20xx 年,我局按照县纪委的工作部署,坚持把反腐倡廉与业务工作、与保障和改善民生紧密结合,经过全体干部职工埋头苦干,各项工作取得明显成效。但由于人力资源和社会保障工作涉及面广,工作量大,党风廉政建设工作与县委、县政府和县纪委的要求还存在一定差距,如思想教育工作需要深入开展;各项党风廉政制度有待加强和完善;作风转变的程度与群众期望还有差距;在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。

三、下步工作重点

今后,我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策,严格管理、严格监督,切实加强以班子为重点的党风廉政建设,不断深化党风廉政和反腐败工作,努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。在下步工作中,我局将着重做好以下几个方面的工作:

一是学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。10 月21 日,中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。《准则》、《条例》是各级党组织和全体党员的行为规范和指引,是管党治党的重要基础性党内法规。我局要把学习贯彻与具体工作实际结合起来,迅速掀起学习贯彻《准则》、《条例》的热潮,引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识,做到守纪律、讲规矩,知敬畏、存戒惧,自觉在廉洁自律上追求高标准,在严守党纪上远离违纪红线,发挥好党员先锋模范作用,内化于心、外化于行,在全局形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。认真执行有关廉洁自律的各项规定,进一步完善局领导班子民主决策机制,努力把人力资源和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是继续加强干部队伍作风建设。认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,切实转变作风,认真履行党章赋予的职责,不断加强自身建设。

四是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点。从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作,突出强化社会监督机制,热情认真地接待每位来信来访的群众,听民声、访民意、解民忧,用实实在在的作风、行风效果取信于民,赢得人民群众的支持和理解,把人力资源和社会保障事业推上新台阶。

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