自尊测量量表（共7篇）
自尊测量量表 篇1
姓名________性别＿＿＿年龄＿＿＿班级＿＿＿
非
常
符
合1.我感到我是一个有价值的人，至少与其他人在同一水平
上。
2.我感到我有许多好的品质。
3.归根结底，我倾向于觉得自己是一个失败者。
4.我能像大多数人一样把事情做好。
5.我感到自己值得自豪的地方不多。
6.我对自己持肯定态度。
7.总的来说，我对自己是满意的。
8.我希望我能为自己赢得更多尊重。
9.我确实时常感到自己毫无用处。
10.我时常认为自己一无是处。
非符合 不符常不合 符合 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
注意：如果你自己感觉所描述的情况与你自己非常符合（经常性的）那么请在1上面打对；如果符合（有时候是那样的）请在2上面打对；如果不符合（没有过这种感受）那么请在3上面打对；如果非常不符合（我的感受完全与他所描述的相反）那么请在4上面打对。
自尊测量量表 篇2
一、企业文化测量简述
20世纪90年代以来, 随着企业经营战略的转变, 企业并购、企业兼并以及企业扩张, 使得对东道国文化的了解和研究成为了企业成功实施以上战略的关键。另外, 对企业文化与经济绩效关系的探索, 激发了广大研究人员的兴趣, 使得企业文化概念化、操作化问题成了研究热点。经过二十多年的发展, 企业文化测量取得了丰硕果实, 其中以Hofstede、Denison等人编制的量表最具代表性, 影响最为深远。
Hofstede (1990) 在研究国家文化的基础上, 开展了对组织文化的测量研究, 认为组织文化由价值观和习惯两个层面构成, 其中价值观层居于内核, 由安全需要、关注工作和权力需求三个维度构成, 而习惯层则由“过程—结果”导向、“员工—工作”导向、“狄隘型—职业型”、“信息系统的开放型—封闭型”、“宽松控制—严格控制”、“规范型—务实型”六个维度构成。不同组织间的文化差异主要由习惯所决定。
Denison (1995) 构建了一个能够描述有效组织的文化特质理论模型TMCT (Theoretical Model of Culture Traits) 。IM-CT由“内部整合—外部适应”、“变化—稳定”两个成对维度构成, 从而把组织文化特质划分为适应性、使命、一致性和参与四种类型, 其中每个文化特质又分别对应着三个维度, 一共组成了12个维度, 每个子维度由5个题项来测量, 整个测量体系共包括60个题项。与OCAI量表相比, Denison量表包括了更多的子维度, 因此在揭示企业文化内容方而显得更为细致, 并且在国外经过了15年的实践检验, 得到了较广泛的认可。
Vander Post (1997) 根据Harrison (1972) 、Liker (1967) 、Litwin&stringer (1968) 、Gordon&Cummins (1979) 、Gordon (1988) 、Peters&Waterman (1982) 、Robbins (1990) 、Rossiter (1989) 、Bettinger (1989) 、Allen&Dyer (1980) 及Denison (1990) 等人的研究, 将企业文化分为114个维度, Vander Post把这些研究加以整合, 提出15个维度, 即冲突的解决、文化管理、顾客导向、部署变革、员工参与、目标清晰、人力资源导向、组织认同、关注权力、管理方式、关注组织、组织整合、绩效导向、薪酬导向、任务结构, 并从125个题项中选出97个作为量表源。由于这个量表源是对许多学者成果的一个整合, 所以成为对企业文化进行测量的一个重要工具。
Quinn&Cameron (1998) 在竞争价值模型 (CVM) 基础上, 构建了组织文化测评工具 (简称OCAI) 。在大量文献回顾和实证研究基础上, Quinn&Cameron提炼出主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点和成功准则六个维度来评价企业文化。OCAI量表共有24个测量项目, 每个项目下有四个陈述句, 分别对应着四种类型的企业文化。同时, Ouinn&Spreitzer和Cameron&Freeman等针对OCAI的信度和效度问题进行了深入研究, 结果表明, 在辨识组织文化的类型、强度和一致性等方面OCAI量表很有效, 尤其在组织文化变革测评方面实用价值较大。
O’Reilly et al., (1991) 提构建了OCP量表, 该量表是最常用的个人组织价值观契合度测评工具之一。OCP量表分为七个文化维度 (革新性、稳定性、尊重员工、结果导向、注重细节、进取性和团队导向) 54个测量项目。但是在实际的不同测量应用中。每个维度对应的测量项日可能有所差别。
ECO量表是Nathalic Dclobba Robcrt R.Haccoun与Christian Vandenberghe一起构建的文化测量工具。他们认为, 没有一种文化测量工具能准确且无遗漏地涵盖所有文化特征, 故他们引入一种新的文化测量工具, 在综述了十二种组织文化测量工具的基础上, 界定了五种基本核心文化维度:“赞誉—支持”、“承诺—团结”、“创新—生产力”、“控制与持续学习”。
另外, 一些台湾和大陆学者在中国文化基础上, 也开发出了一些有价值的量表。他们是台湾学者郑伯壎开发的组织文化价值观量表 (简称VOCS) 。
二、存在问题及建议
(一) 存在问题
1. 理论基础问题。
企业文化的测评研究大都建立在组织绩效研究成果基础之上, 以对高绩效公司或低绩效公司的文化进行解剖来确立企业文化的分类标准。然而, 企业文化的发展不是孤立的, 而是与总体经济发展状况紧密相连的, 在经济发展态势强劲, 市场需求旺盛的时期, 企业制约组织发展最大的瓶颈就是资金问题, 而在经济发展缓慢, 市场需求疲软的时期, 成本管理就成了制约企业竞争优势的瓶颈, 在不同的时期, 企业文化的价值取向是不一样的。
2. 普适性问题。
这里作为一个问题讨论, 是因为这是一个有争议的问题。虽然有些专家提出编制的问卷应该具有普遍适用性。事实上, 文化更是一个具有个性的东西, 一个普遍适用的文化测量量表似乎没有太大的意义, 因为寻找的不仅仅是共同点, 差异点更是应该考虑的问题, 这很有可能就是导致企业经营效果不同的真正原因。测评研究中存在的以上问题, 说明文化测评研究还需要进一步的深入和拓展。
(二) 建议
根据罗伯特·F.德威利斯的观点, 研究人员在编制量表时可能不会利用理论, 也可能错误解释了一个量表说测量的内容而产生一个错误的理论结论, 因而, 研究者在某一测量不能反映其所假定的变量时, 便得出了某一构建是不重要的或某一理论内部不一致的结论。
第一步:文献梳理, 明确测量目标。对企业文化相关文献进行全面梳理, 深刻把握企业文化的内涵和外延, 结合研究的目的和需要筛选出具有普遍实用性的文化因子或文化维度。
第二步:题项评价与尺度选择。就所选用的文化因子进行专家评价, 删除部分不能很好反应文化维度或因子的题项, 并与企业界人士就修改后的测量变量进行再次评价, 以确定企业文化的测量是否与企业实际情况相符合;以Likert5.0尺度为测量标准, 以1表示“完全没有”, 以5表示“完全如此”进行数据收集的前期准备工作。
第三步:预测试 (pilot testing) 。在预测试中, 首先针对性地选择研究对象, 进行数据收集。明确企业文化的研究对象, 是营利性组织、非营利性组织、事业单位还是政府机关, 将测量的对象与测量的目标统一一致;其次, 运用统计工具进行数据处理。在处理的过程中, 有两项检测至关重要:一是信度检验, 这主要是排除随机误差的影响, 保证量表的可靠性和稳定性;二是效度检验, 这主要是要排除系统误差的影响, 保证量表测量结果真实有效。对于信度与效度的检验和各项指标标准的确定, 目前在许多统计工具书中都可以比较容易地获得, 在此就不再详细讲述。值得注意的是, 预测试较佳样本量的选择应根据题项数量的5倍来确定 (Comrey, 1988) , 如果预试人员在300位以上时, 这个比例就不是那样重要 (Tinsley, 1987) 。
第四步:题项净化与量表生成。经过预测试, 将信度与效度检验没有达到标准要求的题项给以修改或删除, 直到各项标准达到相对满意为止。值得注意的是, 在修改或删除部分题项后, 还应重复因子分析的过程, 重新建构量表效度, 然后再进行一次内部一致性的检验问题, 直到得出满意结果后才能生成企业文化的正式测量量表。
三、结论及展望
国内国外的企业文化测量技术研究日趋成熟, 在很多企业文化的相关研究中都可以看到企业文化测量量表, 这些量表根据研究人员的研究方向和研究目标采用不同的题相设置, 不同的设置反映了研究人员对企业文化不同的界定。然而, 事实是, 企业文化是一个企业核心价值观统领下的复杂系统, 对同行业的企业来说, 核心价值观可能基本相同, 但是绩效差异却会差异迥然, 这为企业文化测量量表编制提出了挑战。
参考文献
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[8]李军波, 江翱.企业文化评估研究述评[J].湘潭大学学报, 2006, (9) .
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人体免疫力自我检测量表 篇3
2、冬天，你常常冻伤手脚吗?
3、你从不为琐碎小事而心绪不佳。哪怕一点点时间也能用于休息吗?
4、你一年不少于4次感冒吗?
5、有点毛病就得吃药吗?
6、你的食谱里包括大量的蔬菜和水果，冬天和春天还补充维生素吗?
7、你是个善于交际的、有许多朋友的人吗?
8、你对爱情很满意、家庭生活很幸福吗?
9、你喜欢新鲜空气、经常散步吗?
10、你吸烟吗?
11、你会适量地喝一小杯酒吗?
12、你生活在城市里吗?
13、你很注意自己的体形吗?
14、你经常使用公共交通工具吗?
15、你在一个大集体里工作吗?
16、你每天喝足够多的水吗?
17、你的工作很紧张、家务活也很繁重吗?
18、你多数时间是在温暖的房间里度过的吗?
如果1、3、6、7、8、9、11、13、16题的回答是“是”，每题得1分；如果2、4、5、10、12、14、15、17、18题的回答是“否”，每题也得1分。
1～6分：可以说，你的免疫力很差，因此，经常得病。你需要免疫学专家的帮助，否则无法增强抵抗力。
7～12分：你的防卫系统有些问题。应尽快改变生活方式和饮食习惯，多呼吸新鲜空气，多吃富含维生素的食物，并补充多种维生素，每天早晨洗一个水温反差大的澡。这些小措施对增强免疫力十分有益。
13～18分：你的免疫力很强，疾病绕着你走，即使有点不舒服，也很容易恢复。
【强迫症自测量表】 篇4
强迫症自我测试量表
当下面一条或一条以上的症状持续存在影响正常生活时，您有必要找专科医生咨询。您可以根据自己的情况进行强迫症测试。
1、我常产生对病菌和疾病毫无必要的担心。
2、我常反复洗手而且洗手的时间很长，超过正常所必需。
3、我有时不得不毫无量由地重复相同的内容、句子或数字好几次。
4、我觉得自己穿衣、脱衣、清洗、走路时要遵循特殊的顺序。
5、我常常没有必要地对东西进行过多地检查，如检查门窗、开关、煤气、钱物、文件、表格、信件等。
6、我不得不反复好几次做某些事情直到我认为自己已经作好了为止。
7、我对自己做的大多数事情都要产生怀疑。
8、一些不愉快的想法常违背我的意愿进入我的头脑，使我不能摆脱。
9、我常常设想自己粗心大意或细小的差错会引起灾难性的后果。
10、我时常无原因地担心自己患了某种疾病。
11、我时常无原因地计数。
12、在某些场合，我很害怕失去控制而作出尴尬的事。
13、我经常迟到，因为我没有必要地花了很多时间重复做某些事情。
14、当我看到刀、匕首和其他尖锐物品时我会感到心烦意乱。
15、我为要完全记住一些不重要的事情而困扰。
16、有时我有毫无原因地想要破坏某些物品，或伤害他人的冲动。
17、在某些场合，即使当时我生病了，我也想暴食一顿。
自尊测量量表 篇5
(一)意志品质自测量表
不管是在学习还是在工作中，我们有时的行为会使 我们为自己是有“志”者还是无“志”者而困惑。其实，所谓有志无志，并不是单一地从哪一方面去评定，而是对其自觉性、果断性、坚毅性、自制力等意志品质的综合考查。当然，“有志者事竟成”。早在二千多年以前的荀子就曾说过：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”古往今来，无数事实也证明：智力优秀但缺乏意志的人是难以成就的，而智力平平但意志坚强的人终有作为。那么，你的意志品质如何呢?
请阅读下列各题，在每题的五个答案中选择一个。
1.我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，但并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
(很同意 比较同意 可否之间 不大同意 不同意)
2．我给自己订的计划常常因为主观原因不能如期完成。
(这种情况很多 较多 不多不少 较少 没有)
3．如没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
(很同意 较同意 可否之间 不大同意 不同意)
4．订的计划应有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变或撤销它。(很同意 较同意 无所谓 不大同意 反对)
5．在学习和娱乐发生冲突的时候，哪怕这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。(经常如此 较常如此 时有时无 较少如此 非如此)
6．在学习和工作中遇到困难的时候，最好的办法是立即向师长、同学或其他同志求援。(同意 较同意 无所谓 不大同意 反对)
7．在练长跑中遇到生理反应，觉得跑不动，我常常咬紧牙关，坚持到底。
(经常如此 较常如此 时有时无 较少如此 非如此)
8．我常因读一本引人入胜的小说而不能按时入睡。
(经常有 较多 时有时无 较少 没有)
9．我在做一件应该做的事之前，常能想到做与不做的好坏结果而有目的地去做。(经常如此 较常如此 时有时无 较少如此 非如此)
10．如果对一件事不感兴趣，那么不管它是什么事，我的积极性都不高。
(经常如此 较常如此 时有时无 较少如此 非如此)
11．当我同时面临一件该做的事和一件不该做却吸引着我的事时，我常常经过激烈斗争，使前者占上风。
(是 有时是 是与非之间 很少这样 不是)
12．有时我躺在床上，下决心第二天要干件重要事情(如突声学一下外语)，但到第二天，这种劲头又消失了。
(常有 较常有 时有时无 较少 没有)
13．我能长时间做一件重要但枯燥无味的事情。
(是 有时是 是非之间 很少这样 不是)
14．生活中遇到复杂问题时，我常优柔寡断，举棋不定。
(常有 有时有 时有时无 很少有 没有)
15．做一件事之前，我首先想的是它的重要性，其次才是它是否使我感兴趣。(是 有时是 是与非之间 很少是 不是)
16．我遇到困难情况时，常常希望别人帮我拿主意。
(是 有时是 是与非之间 很少是 不是)
17．我决定做一件事情时，常说干就干，决不拖延或让它落空。
(是 有时是 是与非之间 很少是 不是)
18．在和别人争吵时，虽然明知不对，我却忍不住说些过头话，甚至骂他几句。(时常有 有时有 时有时无 很少有 没有)
19．我希望做一个坚强的有毅力的人，因为我深信“有志者事竟成”。
(是 有时是 是与非之间 很少是 不是)
20．我相信机遇，好多事实证明，机遇的作用有时大大超过人的努力。
(是 有时是 是与非之间 很少是 不是)
(二)耐挫折性测验量表
每个人在学习、生活和工作中，都会遇到不同程度的挫折。然后，同样面对挫折，有的人弹性十足，有的人一蹶不振，而大多数人则介于两者之间。那么你呢?请用“同意”或“不同意”回答下列问题。回答愈坦率，愈能测出你的受挫弹性。
1．胜利就是一切。
2．我基本是个幸运儿。
3．白天工作不顺利，会影响我整晚的心境。
4．一个连续两年都名列最后的球队，应退出比赛。
5．我喜欢雨天，因为雨后常是阳光普照。
6．如果某人擅自动用我的东西，我会气上一段时间。
7．汽车经过时溅了我一身泥水，我生一会儿气便算了。
8．只要我继续努力，我便会得到应有的报偿。
9．如果有感冒流行，我常是第一个被感染的人。
10．如果不是因几次霉运，我一定比现在更有成就。
11．失败并不可耻。
12．我是有自信心的人。
13．落在最后，常叫人提不起竞争心。
14.我喜欢冒险。
15．假期过后，我需要舒散一天才能恢复常态。
16．遭遇到的每一否定都使我更进一步接近肯定。
17．我想我一定受不了被解雇的羞辱。
18．如果向我所爱的人求婚被拒绝，我十定会精神崩溃。
19．我总不忘过去的错误。
20．我的生活中，常有些令人沮丧气馁的日子。
21．负债累累的光景叫我寒心。
22．我觉得要建立新的人际关系相当容易。
23．如果周末不愉快，星期一便很难集中精力工作。
24．在我生命中，我已有过失败的教训。
25．我对侮辱很在意。
26．如果聘任职务失败，我会愿意尝试。
27．遗失了钥匙会叫我整星期不安。
28，我已达到能够不介意大多数事情的地步。
29．想到可能无法完成某项重要事情，会使我不寒而栗。
30．我很少为昨天发生的事情烦心。
31．我不易心灰意冷。
32．必须要有百分之五十以上的把握，我才会冒险把时间投资在某件事上。
33．命运对我不公平。
34．对他人的恨维持很久。
35．聪明的人知道什么时候该放弃。
36．偶尔做个败北者，我也能坦然接受。
37．新闻报道中的大灾难，使我无法专心工作。
38．任何一件事遭到否决，我都会寻求报复的机会。
参考答案
(一)意志品质的自测量表
[计分评析]
凡单序号题(1、3、5、„„)，每题后面的五种回答，从第一到第五种依次记5、4、3、2、1分；凡双序号题（2、4、6„„)，题后五种回答依次记1、2、3、4、5分。然后将各题得分相加，总分为：
81—100分 意志很坚强
61—80分 意志较坚强
41—60分 意志品质一般
21—40分 意志较薄弱
0—20分 意志很薄弱
(二)耐挫折性测验量表
[计分评析]
上列问题，列入“不同意”者为：1、3、4、6、9、10、15、17、18、19、20、21、23、24、25、27、28、29、32、33、34、35、36、37，其余题为“同意”。
自尊测量量表 篇6
目前, 改进热量表结构、提高其测量性能是科技工作者研究的热点。杜广生等研究了户用热量表基表内部的水流特性[1], 设计了DN25mm新型圆台式基表方案, 实验验证了圆台式热量表性能的可靠性;Ruan Y G提出了高精度户用超声式热量表的设计方案[2];刘正刚基于机械式热量表内部水流动特性改善结构参数以提高测量精度[3];姚灵等通过分析内部流量测量特性研发了户用射流热量表[4];Choi H M等分析了3种热量表 (机械式、电磁式、超声式) 流量计量精度和运行的可靠性[5]。但热量表现场安装情况对其流量测量特性影响的研究, 尚未见文献报道。笔者选用DN25mm口径的机械式、U型声路超声式、W型声路超声式户用热量表作为样机, 通过实验研究现场安装情况对其流量测量特性的影响, 为现场安装提供指导, 也为制定相应的规范提供依据。
1 实验研究的热量表*
笔者选择的3种热量表的性能指标见表1。为方便表述, 将3种热量表分别记为1#~3#。
2 水流量标准装置
笔者使用天津大学流量实验室的水流量标准装置进行现场安装对热量表流量测量特性影响的实验研究[6], 装置结构如图1所示。其工作原理为:先将热量表安装到水平实验台位中, 用水泵将水池中的水打入水塔, 在整个测试过程中使水塔处于溢流状态, 以保证水源的压力恒定;打开实验管路上的开关阀和调节阀, 水依次流过热量表、标准表、称重容器。测量一段时间内流入称重容器的水的质量, 计算累积流量, 与热量表的累积流量作对比。该装置采用水塔供水, 流量稳定性为0.085 7%;使用步进电机驱动的摆分水体式换向器, 换向器的不确定度优于0.007% (k=2) ;装置电子秤的不确定度优于0.006% (k=2) ;装置采用静态称重法, 其整体不确定度优于0.03% (k=2) 。
3 实验测试方法
目前, 热量表测试常采用启停法[7]。启停法测试时, 先调节管路中的流量到检定流量点qv;然后关闭管路中的开关阀, 使水流停止, 记录被测热量表的累积流量值Qv1;再打开管路中的开关阀, 使水流入称重容器, 同时开始计时;到达预定测试时间T后, 再次关闭管路中的开关阀, 使水流停止, 同时结束计时, 再次记录被测热量表的累积流量值Qv2, 称重容器中水的质量m。启停法测试过程中, 水流由静止逐渐增加到测试流量点和由测试流量点逐渐减小到静止状态的变化过程, 对热量表的流量测量精度会有一定的影响。另外, 启停法的测试过程较繁琐, 效率相对较低。因此, 笔者采用拍照法进行热量表测试。
拍照法测试时, 流体在设定流量点稳定流动, 使用换向器控制水流流入称重容器或水池, 在换向器换入和换出称重容器的同时触发摄像头, 对热量表显示的累积流量值进行拍照记录, 分别为Qv1和Qv2, 同时记录称重容器中水的质量m。拍照法测试避免了流量变化对测试结果的影响, 使测试结果更接近热量表在现场使用时的测量特性。
为了分析启停法和拍照法测试结果的差异, 分别使用启停法和拍照法对3块热量表在检定流量点进行了测试, 每个检定流量点测试3次。计算Qv2与Qv1的差值ΔQv;结合水的密度ρ和质量m计算称重容器中水的体积V;对比V和ΔQv, 获得热量表的流量测量误差E和重复性S:
式中Vi———第i次测试称重容器的累积流量, m3;
ΔQvi———第i次测试记录的热量表累积流量, m3。
1#~3#热量表分别采用启停法和拍照法测试流量特性, 实验数据表明使用拍照法测试3块热量表的测量误差和重复性明显要小于使用启停法测试的结果。因此, 拍照法可以用于热量表流量测量特性的实验研究。
为了能够得到热量表在现场各种安装情况下的流量测量精度, 分析热量表安装现场影响流量测量精度的主要因素, 根据热量表安装现场的实际情况和所使用流量标准装置的实验条件限制, 笔者制定了热量表现场安装情况的7种安装方式 (表2) 。
4 实验结果与分析
4.1 性能评价指标
笔者选择最大允许误差和重复性作为热量表性能评价指标。实验测试所用的热量表均为Ⅱ级, 根据热量表国家检定规程[8], 热量表最大允许误差为, 但不超过±5%。其中qp为常用流量, q为示值流量。在现场实际使用工况下, 最大允许误差可为检定规程规定的允许误差的两倍。
4.2 实验结果与分析
1#热量表的实验测试结果如图2所示, 图中虚线为该表的最大允许误差。
由图2可知, 上游阻流件对机械式热量表的测量性能产生的影响为:热量表的测量误差基本为负值, 表明实测值小于真实值;大流量点的测量误差绝对值增大;在小流量测量时, 由于叶轮旋转的不稳定使测量的重复性比较差。热量表在竖直安装时 (方案7) 出现了较大的测量误差, 特别是在最小流量点时测量误差达到了10%, 超出了检定规程要求的最大允许误差, 在小流量点重复性也接近1.3%。热量表出口处弯管 (方案3) 同样会影响热量表的测试性能, 其最大测量误差接近5%, 小流量点重复性超过1%。总之, 当热量表水平安装时, 若在热量表入口和出口处加4D直管段, 其测量误差满足国家检定规程中的要求, 而热量表竖直安装和出口弯头不同程度增大了测量误差。
2#热量表的实验测试结果如图3所示, 图中虚线为该表的最大允许误差。
由图3可知, 上游阻流件对U型超声式热量表的测量性能产生的影响为:小流量点的测量误差明显大于大流量点;由于U型超声式热量表的反射柱影响流场流动, 导致超声传播路线上的流速不稳定, 使其测量重复性比较差。U型超声式热量表竖直安装时 (方案7) 的测量误差与水平安装没有明显差异。热量表出口处弯头 (方案3) 使U型超声式热量表测量误差均在误差允许范围内, 和其他方案的测量误差无明显差别。U型超声式热量表在7种方案中的最大测量误差为5%, 测量重复性最差为1.3%。总之, 若在U型超声式热量表入口和出口处加4D直管段, 其测量误差满足国家检定规程中的要求, 而且热量表竖直安装和出口弯头对测量误差无明显影响。
3#热量表的实验测试结果如图4所示, 图中虚线为该表的最大允许误差。
由图4可知, 上游阻流件对W型超声式热量表的测量性能产生的影响为:小流量点的测量误差基本为负值, 大流量点的测量误差基本为正值;而W型超声式热量表的超声波, 在表体的管段内经过3次反射, 传播路径4次穿过管道横截面, 当上、下游阻流管件使管道横截面流体速度分布不稳定时, 其测量重复性相对较差。但W型超声式热量表竖直安装时 (方案7) , 测量误差与水平安装没有明显差异。热量表出口处弯头 (方案3) 使W型超声式热量表在小流量点的测试误差为负值, 表明测量值小于真实值。W型超声式热量表在7种方案中的最大测量误差为6%, 测量重复性最差为1.5%。总之, 若在热量表入口和出口处加4D直管段, 测量误差都能满足国家检定规程中2级表的最大允许误差要求。竖直安装对热量表的测量误差无影响, 但热量表的出口弯头会使测量误差为负值。
5 结论
5.1在户用热量表安装现场, 影响热量表流量测量性能的主要阻流器件是三通、弯头、Y形过滤器、锁闭阀、渐缩管及其组合, 而户用热量表的现场安装情况并非统一规范。
5.2机械式热量表应水平安装, 在其入口处加4D直管段能消除上游阻流件的影响, 达到国家检定规程中的要求, 而竖直安装和出口弯头会不同程度地增大测量误差;在U型超声式热量表入口处加4D直管段, 测量误差都能满足国家检定规程中的要求, 而且热量表竖直安装和出口弯头对测量误差无明显影响;若在W型超声式热量表入口处加4D直管段, 其测量误差满足国家检定规程中的要求, 竖直安装对热量表的测量误差无影响, 但热量表出口弯头会使测量误差为负值。
5.3根据实验数据, 笔者建议机械式热量表应水平安装, 在入口和出口处安装4D直管段;超声式热量表可以水平安装或竖直安装, 在入口和出口处也安装4D直管段。
摘要：通过流量标准装置模拟3种户用热量表 (机械式、U型声路超声式和W型声路超声式热量表) 在7种典型的现场安装方式下的流量测量特性。结果表明:若在热量表的入口和出口处分别加4D直管段, 则热量表流量测量误差满足国家检定规程的要求;机械式热量表应水平安装, 超声式热量表可水平安装或竖直安装;热量表出口弯头会增大流量测量误差。
关键词：热量表,流量测量,安装影响
参考文献
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自尊测量量表 篇7
【摘要】目的:分析影响老年人生存质量的因素,为完善老年人社会保障制度提供参考依据。方法:入选者按年龄分老年前期、老年期和长寿期。使用汉化版SF-36量表,一对一问答方式进行调查。根据生活环境设乡村组和福利院组。数据使用SPSS11.0软件分析。结果:老年前期与老年期以上人群的SF-36有非常显著的差异,p=0.000。各个维度除肢体疼痛外,也有明显差异,p<0.005。不同环境生活的老年人,SF-36总分差异显著,p=0.035。相关分析显示生活环境、文化程度、年龄与性别对SF-36总分有明显的相关性。但在回归分析中仅年龄能进入回归方程,回归系数-0.521,p=0.000。结论: 年龄是影响老年人生存质量的主要因素之一。中文版SF-36能较好地反应老年人的生存质量。
【关键词】生存质量; 老年人; SF-36量表; 影响因素
人口老龄化已经成为世界普遍关心的问题。本世纪是我国全面建设小康社会的历史新时期,也是面临人口老龄化挑战的新时期。社会人口老龄化带来的不仅仅是老年人自身的问题,也给政治、经济、社会、社区、家庭等领域带来广泛而深刻的影响 。老年人口整体素质和生存质量是属于社会学、人口学、经济学和医学的研究范畴。目前国际上对老年弱势群体生活质量的研究较为重视 。我们在佛山市高明区,对部分老年人进行健康测量量表SF-36(The Medical Outcomes Study 36一Item Short.Form Health Survey)调查并进行分析。
1 方法
按照我国老年期划分标准 ,将45～59岁分为老年前期、60～89岁为老年期和90岁以上定为长寿期。语言交流正常的老年前期及老年人纳入调查对象,根据居住情况分为乡村组和福利院组。量表采用中山医科大学统计教研室方积乾教授等完成的健康状况调查问卷(SF-36量表) 。考虑老年人普遍存在阅读能力下降的特点,因此调查时采用一对一问答方式进行。SF-36维度终得分的计算公式:转换分数=(原始分数-最低可能分数)÷可能分数范围×100。数据使用SPSS 11.0软件进行t检验、方差分析、相关和逐步回归分析。
2 结果
2.1 一般情况:本调查入选133人,其中乡村组112人、福利院组21人。老年前期27人占20.30%,老年期98人占73.68%,长寿期8人占6.01%。
老年人性别情况:女性;老年期69人(65.09%), 长寿期5人(4.71%)。男性;老年期29人(27.36%),长寿期3人(2.83%)。
老年人婚姻状况:男性未婚3人(2.83%),已婚20人(18.87%),离异9人(8.49%)。女性未婚3人(2.83%),已婚34人(32.07%),离异37人(34.90%)。
老年人文化程度:文盲;男性2人(1.89%),女性50人(47.17%)。小学;男性24人(22.64%),女性23人(21.70%),中学;男性4人(3.77%),女性为0。大专以上;男性2人(1.89),女性1人(0.94%)。
2.2 SF-36情况
2.2.1 SF-36与年龄的关系:SF-36总分在各年龄段差异明显,p=0.000。各个维度除肢体疼痛外,其他维度都有明显的差异,p<0.005, 见表1。提示年龄对SF-36结果影响明显。
2.2.2 SF-36与生活环境的关系:乡村组老年人平均96.54±14.50分。福利院组100.06±14.86分。两组差异明显,p=0.035。在各个维度中,心理健康的差异非常显著,p=0.000。其他维度显著性不明显,见表2。提示福利院比乡村的老年人生存质量要好,特别是心理方面。
2.2.3 生活环境、年龄、性别、文化和婚姻与SF-36的相关性:总分与生活环境、年龄、性别和文化有明显的相关性。提示福利院比乡村的老年人生存质量要高,年龄越大生存质量越低,女性比男性生存质量差。婚姻对总分的相关性不明显,见表3。在逐步回归分析中只有年龄能进入回归方程。标准回归系数-0.521,p=0.000。提示年龄是影响老年人生存质量的主要因素之一。
3 讨论