工作组制度（共10篇）
工作组制度 篇1
安全工作例会制度-学校安全工作例
会制度
赫章学校安全工作例会制度
学校安全工作例会制度
为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：
1、每周周一召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制定防范措施，落实整改责任人。
2、每月分别召开一次宿舍管理员、食堂工作人员，班级安全员会议，学习
安全稳定工作有关精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。
3、通过安全例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通力合作，形成齐抓共管的良好局面。
4、安全例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实效性。北窝完小学校安全稳定工作例会制度
为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治 安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：
1、每周周五召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校 安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都 有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制 定防范措施，落实整改责任人。
2、每月分别召开一次班级安全员会议，学习安全稳定工作有关 精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。
3、通过安全稳定例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通 力合作，形成齐抓共管的良好局面。
4、安全稳定例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安 全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实 效性。北窝完小
《安全工作例会制度》
内蒙古大唐国际新能源有限公司
安全工作例会制度
【制度摘要】
业务类别
安全生产
适用范围
内蒙古大唐国际新能源有限公司
废止说明
内蒙风电公司《安全工作例会制度》 内容概要
《内蒙古大唐国际新能源有限公司安全工作例会制度》是依据集团公司、大唐国际、内蒙古公司有关规定，结合公司实际制定 的一部适用于安全工作例会管理的制度。《制度》共分三章二十二条，明确了内蒙古新能源公司安全工作例会的类别、内容、形式。此办法的颁布实施，将进一步提高公司安全生产例会质量，达到会议指导安全生产工作的作用，确保公司安全生产风险可控在控。
第一章 总则
第一条
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强内蒙古大唐国际新能源有限公司生产现场和施工现场的安全管理，分析安全形势、查找安全薄弱环节，总结经验教训，研究采取预防事故的对策，更好的协调和指导公司安全生产工作制订本制度。
第二条 编制依据
《中国大唐集团公司安全生产工作规定》
《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作规定》 《大唐国际风电工程建设安全文明施工标准》
第三条
本制度适用于公司属各
单位及在公司施工的承包单位。
第二章
安全例会内容
第四条
公司安全生产委员会会议每季度至少召开一次，安委会成员参加。会议内容应包括组织学习和传达国家、上级领导规定、指示、要求；分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，制定措施；协调各部门、各单位安全工作；明确下一步安全生产工作方向，杜绝安全管理的盲区和死角。
第五条
遇有重大事件，经公司研究决定，可随时召开公司安委会会议。
第六条
公司安委会会议由安全生产部牵头组织，会议由安委会主任主持。
第七条
公司安委会会议可以与防火委员会会议、交通安委会会议、月度安全分析会等合并召开。
第八条
每次安委会都必须形成会议纪要，供各单位、各风电场、光伏场学习和贯彻落实安委会精神。
第九条
月度安全分析会由安全生产部负责组织，各部门、各单位安全第一责任人参加，总经理主持召开会议。总经理不能参加时，可委托其它领导主持召开。
第十条
公司月度安全分析会，主要分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，布置下月安全生产重点工作，会后，由安全生产部负责记录并编写会议纪要。
第十一条
各部门、风电场、光伏场按照统一格式，将上月安全工作情况小结、下月安全重点工作；存在的安全隐
患及主要问题；需要上级领导协调决的问题等形成材料，以电子版格式报送安全生产部，由安全生产部负责汇总整理呈报给公司领导。
第十二条
安全网会在每月召开，由安全生产部牵头组织，安全网成员参加。
第十三条
安全网成员汇报责任
区内上月安全工作情况、存在的安全隐患、不安全情况分析；执行规章制度中存在的主要问题；下月安全管理重点工作。
第十四条
安全网会内容由安全生产部负责做好记录。第十五条
公司系统内的所有在建风电、光伏工程，必须在建设项目开工前成立安委会，并召开第一次会议。
第十六条
建设项目安委会由新能源公司工程主管部门行政正职或项目公司行政正职担任委员会主任，副主任由施工承包商的现场项目经理和总监理工程师担任，委员会其他成员由项目公司有关负责人、承包商及其他相关方面的现场主要负责人参加。
第十七条
建设项目安委会下设安监办公室作为日常办事机构，安监办公室人员原则上由项目公司的安监人员和监理单位的安全监理工程师组成。
第十八条
建设项目安委会每季度至少应召开一次安委会会议，安委会
应由安委会主任主持。每月至少组织开展一次全工地的安全大检查，对安全隐患进行排查，对存在的问题组织整改，并按有关要求上报安全隐患排查整治情况。
第十九条
各施工单位的安监部门
应每周召开一次各工地负责人参加的安全工作会议，组织学习上级安全通报、快报以及有关安全文件，及时了解和掌握施工的安全管理动态，解决存在的问题和隐患，总结、布置日常性安全管理工作。
第二十条
各级召开的安全工作会议应有完整的记录，并立卷存档。
第三章
附则
第二十一条
本制度解释权属安全生产部。
第二十二条
本制度自发布之日起执行，内蒙风电公司《安全工作例会制度》废止。4安全工作例会制度
安全工作例会制度
一、总则
1．为规范安全工作会议制度，并将其列入各级的重要议事日程，使之有计划、有组织、有布置、有检查、有落实、有总结地进行，特制定本制度。
2．本制度适用于项目部所属各专业工种及各施工队。
二、会议制度
1、项目部每月召开一次安全专题会议。由项目生产经理主持，项目部全体成员参加。分析、研究本项目当前安全文明施工状况，协调、解决存在的问题，制定加强安全管理工作的措施，检查落实安全生产责任制的落实情况，并对本月的安全工作进行评比、奖罚。
2、专业工种、施工队的第责任人每日召开一次由施工队长、技术员及专兼职安全员参加的安全工作例会，检查、了解本工地、施工队各施工项目和各工种、工序的安全文明施工情况，提出改进措施并布置班组安全工作。
3、项目安全部每周五下午召开一
次由项目部专职安全员、施工队负责人参加的安全例会，及时传达贯彻上级有关安全生产的规定、通知、文件及会议精神，检查和通报各作业层安全文明施工中存在的问题，针对性地落实整改措施，布置下周工作。
4、各施工班组必须坚持每周一小时安全活动制度，并正确记录在班前安全活动记录本上，由班组长组织进行，必要时，也可由单位
组织集中进行，禁止用安排生产任务或其他工作为由挤占安全活动时间。
5、各施工班组应在每日早晨上岗前召开班前会，由班组长主持对全体作业人员进行安全交底和落实“三交、三查”，做到施工安全的超前防范，并正确记录在班前安全活动记录本上。
6、各类安全会议和活动内容，必须做好文字记录，班组安全活动要记录保存完整。项目部将不定期进行抽查。
河北地矿建设工程集团承德公司
2016年10月31日4安全工作例
会制度
安全工作例会制度
为加强对安全工作的管理及实施，落实各部门的安全管理制度和安全质量标准化工作，及时研究解决施工过程中存在的安全问题，特制定本制度。
一、安全工作例会议事原则
1、坚持依法议事的原则。
2、坚持责权相统一的原则。
3、坚持互相协调、合理安排、高效运行的原则。
二、安全工作例会议事范围
1、研究、拟定项目部安全管理制度。
2、学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示、指令。
3、听取各部门和各项目落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在问题，提出解决的措施方法，并落实到有关部门和人头。
4、对项目部及各项目发生的重大事故和未遂事故进行分析，讨论事故责
任和严重违章人的处分，吸取教训，制订防范措施，防止事故发生。
5、检查总结前次安全工作确定的事项落实情况，对落实不好的要追查原因和责任。
6、针对各项目安全生产动态汇报合理制定日常检查工作表，并下发各项目。
三、安全工作例会的召开
1、安全工作例会由项目部安检部召集和主持，项目部安全主管因特 1
殊原因不能出席时，可委托一名安全管理人员召集和主持。
2、公司安全工作例会的出席人员：公司安全主管部门成员、各相关部门负责人及各项目经理及安全负责人。
3、项目部安全工作例会原则上每月召开一次。遇特殊情况时，安检部可临时召集安全工作会议。
工作组制度 篇2
一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境
(一) 劳动合同中选择标准工时。
实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。
(二) 工作时间超过法定上限。
因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。
二、用人单位将面临的法律风险
因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:
1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。
2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。
三、建立合法工作时间制度的措施
构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。
(一) 结合用工需要选择工作时间制度
针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。
(二) 制定合法有效的加班管理制度
1、建立加班申请制度。
在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。
2、依法支付加班费与值班补贴。
(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。
(三) 合理调整工资结构
1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。
2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。
综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。
摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。
关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班
参考文献
[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.
工作室制度 篇3
关键词：实践；工作室；创新
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）11-0023-02
厦门大学嘉庚学院广播电视新闻学专业作为嘉庚学院的品牌专业之一，按照全媒体时代对新型新闻传播人才的要求，着眼于电影、电视发展的学科和产业前沿，致力于培养具有综合素质、全局把握能力、专业精神、团队意识的创造性人才，培育具有国际竞争力的“应用型、复合型、创新型”人才；积极探索出一套适应独立学院人才培养特点的实践教学新模式，使我院广播电视新闻学专业力图在三至五年内成为福建省内具有相当知名度的传媒专业，并在国际上学生作品创作方面产生一定的声望和影响。广播电视新闻学专业在此教学指导思想的指引下，在教学课程体系建设上以实践为核心，贯穿“全员实践”，积极探索“工作室”建设新路；在工作室的建设中，努力打造“理论+实践”的双师型特色教学团队，以内外资源并举的形式拓展教学视野环境，坚持在两岸三地探寻与业界合作、与企业构建产学研基地的办学特色，为人才培养、师资队伍建设、提高办学质量与专业影响力辐射力，独创一条“巷深也能飘酒香”的路子。
一、工作室是技术与学科高度统一的教学场所
工作室制起源于包豪斯学院，这一教学模式在提出之时就是将技术与学科进行相统一作为教育的理论依据，通过“作坊”来完成教学工作。在该院校，设立大师、熟练工人和学徒的分级标准，学生们在实干的过程中去学习，他们与有经验的人进行合作，或在前辈的指导下，通过实际制作学习。其教学成果直接以项目成果的方式展现，通过社会这个渠道使教学的成果产生经济效益，为教育的经费投入也作了补充。如今高校工作室，更成为了一种开放的、具备企业公司基本特征的、在硬件设备和环境上更为符合生产和教学相结合一个场所。近年来国内一些高校也纷纷推行工作室制教学模式。以理论课程与实践教学纵向上交替进行，横向上互相渗透，逐步形成知识、能力、素质有机结合的教学体系。教师采用大量的实际案例和工作室承接的具体项目来进行教与学，达到培养学生实践能力的教学目的。通过学生参与项目的教育中实行“双轨制”，建立了教学、研究、实践三位一体的现代教育模式。这种教育模式下，学生不仅可以学到更多的专业知识，而且可以具有相当深厚的理论素养，在实践环节设置上形成“课堂—工作室—社会实践”的系统。同时，工作室的建立可以缩短学生走上社会后的磨合期，使得高校教育更好地为社会需求服务。这种育人模式比传统的单一的教学模式拥有更多的自主权和更实际的教学作用，增强了学生的学习兴趣与创业、就业意识，并且能够增强教师责任感，营造师生间的良性互动。自2007年起，广播电视新闻专业在实施工作室制度实践探索过程中，确定了清晰的目标：
1.积极参与广播电视新闻领域的重大比赛。从1月份的“香港华语大学生影视奖”、4月份的“台湾时报金犊奖”、“北京大学生电影节”、9月份的“ONESHOW中国青年创意大赛”、“全国大学生广告艺术大赛”均有工作室组队参赛，并均有斩获。
2.在广播电视新闻专业教学和科研中保持与最前沿信息接轨。工作室教学团队在保持自身学术研究与工作室课程指导的同时，积极与兄弟单位取得联系，取长补短，保持与教学科研中最前沿信息的接轨。2007年带领工作室团队参加“ONESHOW青年创意营”；2009年積极参与暨南大学“传媒领袖”论坛；2011年专业老师组队拜访广州美院、华南农大、广州轻工业职业技术学院等三所在工作室建设领域各具特色的兄弟院校。
3.毕业生在全媒体专业领域实现学校与产业的“无缝对接”。在“全媒体”时代，一线记者的专业素养要求逐年提高的大背景下，我们依托工作室平台，努力实现学校与产业的“无缝对接”。2003级毕业生陈加顶，在校期间创办了漳州校区的新闻社、广播电台，其中漳州校区广播电台的“冬季物语”栏目，获得全国高校广播类节目收听率十强，陈加顶还策划了“五月天”校园演唱会巡演。基于陈加顶同学在校的优异表现，厦门广播电视集团在他大四的时候，已与其签约。2006级康琳珺同学，在校期间积极参加各种主持人比赛，现在亦是厦门广播电视集团的著名主持人。2007级庄东强同学，在获得北京国际大学生影像展最佳纪录片入围后，现已成为央视大型纪录片《下南洋》的剧组创作成员。2009级王昊同学团队，在获得十多个各类影视奖项后，正在筹划福建省大学生影视交流。
二、工作室是交流创新思想、实践经验的平台
为了解国内高校工作室制度的教学现状，了解工作室在我国高校中的应用情况，2011年12月我们就国内做得比较好的高校工作室进行了一线考察，几位老师赴广州美院、华南农大以及广东轻工业职业技术学院三所院校考察其工作室建设的经验。三所院校的工作室建设各有特色：
1.广州美院工作室：以学院规划建设为基础，将教研室发展、建设与工作室挂钩，积极引进校外企业资金、技术以及师资的支持，在“新媒体”、“互动媒体”等方面极具特色。其工作室主要采取以教研室为核心与产业合作，引进外部资金、技术和管理经验的“教研室+教学工作室”的模式。现有8个教研室、14个工作室及电脑、动画、创意、影像、制作等5个实验室。
2.华南农大工作室：“黑天工作室”成名于七年前，囊括了包括Oneshow、台湾时报金犊奖金奖在内的300多项国内外比赛大奖，连续四年ONESHOW青年创意营入围人数全国第一。其工作室的主要模式为学生自主，学校提供场地和前期指引。
3.广东轻工业职业技术学院工作室：经过十多年的建设，已经获得了“国家级教学团队”、“国家级教学名师”、“国家级高职指定教材”、“国家高职教育系统培训机构”在内的一系列教学成果，并以此为基础大力发展工作室，学生团队获得的奖项为全国各高校之最。其工作室的主要模式为教师主导，以课程带动整个工作室发展。通过了解，这几所院校学生通常是在大三进入工作室，学习期限为一年。工作室学生结构可以是多层次的，同一工作室的学生可以由不同系别的学生进行优势组合，工作室课程主要是项目和参赛。在已取得的教学创新实践的基础上，考察团队一致认为，必须加快落实推进本专业“工作室”的规范化、现代化，进一步加强“产学研”的结合，实现学院的教学、科研目标，创新出具有嘉庚特色的“产学研”工作室制教学体系。
三、工作室是创新型学科的推动力
驻村工作组制度 篇4
为加强驻村工作组管理，进一步规范工作组成员的教育管理，改进工作作风，明确工作目标和工作责任，提高办事效率，切实把“访民情、惠民生、聚民心”活动落到实处，结合本工作组实际，经组员共同讨论一致同意，特制定本制度。
一、总则
工作组全体成员必须自觉遵守本制度，包括学习、工作、请销假、考勤、会议等。为加强工作组管理，确保各项制度的有效落实，工作组设组长和副组长各一名，组长阿不力米提〃吾甫尔，副组长阿布都休克尔〃卡地尔。
二、学习制度
1、凡工作组成员，除请假、外出开会等人员外，均要坚持参加集体学习。采取考勤登记制，学习前5分钟由副组长梁艳群点名登记考勤，考勤结果与年底评先选优相挂钩。
2、学习时间：除上级部门允许的休息日外，每日21:00-22:00为“双语”学习时间，每周三、周五晚22:00-23:00为政治理论学习时间（如有急重大工作任务时另行调整）。
3、学习内容：“双语”学习内容由组长阿不力米提〃吾甫尔和阿布都休克尔〃卡地尔根据当前工作需要，以实用为原则，共同研究准备，坚持每日学习三句实用“双语”。政治学习内容以驻村工作应知应会、党和国家各项政策法规、县委重要会议精神等为必学内容，并根据驻村工作需要，自
选相关文件、会议精神为学习内容。
4、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席。
5、要认真做好政治理论学习和“双语”学习两本笔记，学习笔记每月交工作组组长签字审阅。
三、工作、考勤制度
6、对工作组成员在岗情况采取考勤制，由组长或副组长每日登记，并由工作组组长或副组长每日中午12点如实向琼库尔恰克乡党委汇报人员在位情况，考勤情况与年底评先选优相挂钩。
7、驻村工作期间要坚守工作岗位，改进工作作风，讲文明、讲礼貌，树立良好干部形象，禁止打骂村干部和农民群众，严禁利用职权“吃、拿、卡、要”，严禁奢侈浪费、大吃大喝，严禁在村委会酗酒。
8、工作组要在乡党委、政府的具体领导下积极开展工作，工作组成员也应积极参加乡党委、政府组织的各类活动，如在工作中不服从组长安排或态度不端正的，第一次给予批评教育，第二次在工作组内做检讨，仍屡教不改的，将上报组织部。
四、请销假制度
9、除轮休外，工作组成员，确因特殊需要而请假的，必须严格履行请销假手续。
10、除组长外的工作组成员外出请假的，半天以内报组长批准并登记备案；半天至两天的报乡党委批准登记备案；两天以上的经乡党委同意后报县人民银行批准。工作组组长外出请假的，一天以内的报乡党委批准；一天以上的，经乡
党委同意后，报人民银行批准。
11、对不请假而擅离工作岗位或无故超假者，一律按旷工对待，矿工一次者给予批评教育，矿工两次者直接取消年底评先选优资格，矿工三次直接报县委组织部。
五、会议制度
12、工作组工作期间采取例会制度，即：工作组每日召开一次“碰头会”，每周在乡党委召开一次例会，加强与乡党委的沟通交流。工作组组员碰头会时间可根据实际情况自行安排。
13、会议内容：碰头会上，工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作打算，在本着“科学民主，注重实效”的原则上，由大家共同商讨安排次日工作。
14、相关要求：完善记录，严肃纪律。会议由专职人员进行记录，工作组成员要严守纪律，不得将会议中涉密内容外传。
六、其他
驻村工作组工作制度 篇5
一、严格遵守政治纪律。要始终坚持中国共产党的领导，坚持社会主义制度，在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻党中央、国务院的路线方针政策，落实好县委的工作部署。
二、严格遵守组织纪律。驻村工作队全体人员要自觉接受乡党委、政府的领导，紧紧依靠村党支部开展工作，不脱离基层党组织，做到指导不领导、帮助不代替、便民不扰民。
三、严格遵守工作纪律。驻村工作队全体人员每月至少2次，每次不少于3天在村开展工作，工作期间，要扑下身、沉下心、扎下根，尽力竭心为群众解难事、办好事，不得损害群众利益。
驻村工作组规章制度 篇6
一、服从和尊重当地党委和政府的领导，按照县、镇基层办的部署和要求，结合驻点村实际，创造性地做好各项工作。
二、依靠和尊重村党支部、村委会干部，充分调动和发扬他们的积极性，遇事同他们商量，听取他们的意见和建议，同心同德做好工作。
三、深入调查研究，掌握村情民意，尽可能地为群众办好事办实事，引导群众奔康致富。
四、协助抓好村委会集体经济项目的发展和管理，要一抓三年，抓出成效，确保三年后村委会集体年收入达3万元以上，要跟踪监督局扶持资金的使用情况，做到专款专用。
五、及时向县、镇基层办、局领导汇报请示有关工作，每季度末要书面报告一次驻村工作进展情况，年度要写出工作组总结，每个工作组成员要写出一年来驻村工作表现和体会。
六、工作组要建立定期学习制度，建立学习日，规定每周必须有半天时间集中学习，并积极参加当地党组织的各种学习交流活动。
七、驻村干部要坚持驻在农村里，做到有事请假，无事不得缺勤，请假一天的向工作组长报批，二天以上向镇委基层办报批，五天以上的向县基层办报批。
八、驻村干部的休假(包括周六周日两个公休日和法定节假日)可以根据工作需要，由驻村工作组和当地党组织商定，要合理安排好工作。
九、艰苦朴素，不搞特殊化，不得增加基层和农民负担，不得向基层提任何不合理的要求，树立县直机关干部的良好形象。
十、驻村工作组要进行考勤登记，每月考勤表经组长签名后送交局办公室。
审计工作廉政制度构建研究 篇7
关键词：审计,廉政,制度建设
伴随着国家经济的飞速发展, 在各个领域存在的贪腐现象也随之滋长, 党和国家领导人在不同场合多次表达过坚决惩治腐败的决心。在这项关系国计民生的重大任务之中, 审计部门和人员将担负起主力军的角色, 从反腐倡廉的高度与视角进一步抓好审计监督工作, 要做到这一点, 首先就应从审计自身入手, 抓好廉政制度建设, 推动审计工作全面健康发展。
一、审计工作廉政制度的现状分析
1、制度效果不够明显
从现有的审计廉政制度来看, 大多属于一些纪律约束类的条令规定, 在制度刚性上明显不足, 并且多为暂时性和试行性的规定, 其权威性和制约性与国家其他法规制度相比差距明显, 这样就带来一个很严重的问题:一方面使得现行制度在预防功能上较为缺失, 不能为各级审计部门自我监督、自我约束、违规预警等提供制度支持;另一方面使得审计人员从主观上对廉政制度缺少应有的重视与敬畏, 甚至许多审计人员表示根本不知道有专门的审计工作廉政制度存在, 对制度的遵守更无从谈起, 相关工作也往往流于形式, 效果自然大打折扣。
2、制度覆盖不够彻底
现行的审计工作廉政制度在系统性与严密性上还存在许多薄弱环节, 尽管各级领导反复强调廉政制度的重要性, 但是由于审计工作中“人少事多”的矛盾本来就比较突出, 在将主要精力都投入到纷繁复杂的审计事务之中后, 对于有关廉政制度的制定设计, 往往对其论证研究不够充分, 因而使得制度在涵盖的广度与深度上存在一定的盲区, 使得相关人员出于精力、懈怠或其他方面的原因, 对制度的遵照执行不够严密彻底。
3、制度实施不够规范
从制度的执行规程来看, 现行廉政制度在一些的具体的操作环节上设计不够严密、指导性不强, 有些规定描述含糊其辞。这就使得在具体遵循时感觉无据可依、无章可循, 成为一些部门人员逃避责任、违规舞弊的制度温床。这样的制度, 往往只是“一份文件、一部条例、一些规章”, “无人监督、无人落实、无人遵循”, 没有发挥出其预期的功效与目的, 审计部门与人员由于在具体执行时也感觉无从下手, 无法针对现有规章制度的漏洞针对性地提出修改建议, 从而形成一个恶性循环, 对审计事业的长远发展也产生了一定的负面影响。
4、制度惩处不够有力
从制度本身来看, 它自身就存在种种不尽如人意的地方, 除此之外, 审计工作廉政制度在制度后续追究、责任认定区分与惩处措施上, 与其他法规制度相比也相去甚远。从目前的情况来看, 无论是审计部门内部还是外部, 对于审计部门和人员违反廉政规定的行为, 一是在思想上重视不够, 往往认为与审计项目相比, 这些问题可以放一放、压一压;二是在惩处方法上, 还停留在批评教育的层面, 很少动用必要的纪律或法律手段给予严厉的追究和处罚。由于缺乏必要的强制手段, 许多制度在部分单位或是束之高阁, 或是走走过场, 难以得到认真的贯彻落实。
二、审计工作廉政制度建设的意义分析
1、以点带面, 推动审计制度建设的全面发展
伴随着经济形势的发展变化, 审计工作面对的问题愈发复杂, 情况愈发多变, 要想保质保量的完成好各项任务, 就必须加强审计制度建设, 建立审计质量评价体系, 健全工作运行机制, 完善审计管理措施, 落实审计责任制, 提高审计工作的规范化水平。而要全面提高审计工作的规范化水平, 改进审计工作的廉政制度是必不可少的。廉政制度与评价体系、运行机制、管理措施及责任制等共同构成了审计制度的有机体系, 廉政制度作为一种监督监察制度, 是对其他制度的重要补充。把审计工作廉政制度梳理好、建设好, 并逐步建立起“统一完整、全面配套、合理使用”的审计廉政制度体系, 将从廉政角度给予审计工作全面有力的推动。
2、以评促训, 提升审计队伍能力素质
审计事业的持续发展, 归根结底需要审计人员的过硬素质作为保证。从现实情况来看, 要提升人员素质, 一方面要以审计事业发展过程中面临的各种新情况新问题为入手点, 不断掌握新的审计技术方法, 不断充实各种新的财务审计理论知识;另一个重要的方面就是持续不断地加强人员思想作风建设。廉政制度建设作为思想作风建设的一个重要方面和有力抓手, 在这其中扮演着重要的角色, 通过对审计人员履行廉政承诺、遵守廉政规定的检查评价, 找出其薄弱环节, 从制度完善、人员教育等多方入手, 代替简单枯燥的低效培训, 能够更为积极显著地提升人员的能力素质。
3、以建代查, 抓好审计质量源头把关
加强审计工作廉政制度建设, 强化从审人员的廉政素质教育, 是有效构建预防和惩治腐败体系的重要步骤。只有审计队伍自身狠抓廉政建设, 他们才会将廉政制度、廉政意识潜移默化到日常的审计工作之中, 自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀, 依法审计、从严审计, 从思想上、制度上、源头上重视审计工作, 严抓审计质量, 提高审计效率。
三、审计工作廉政制度体系构建分析
1、运行机制
运行机制应该是一个按照层级设定的完备系统, 首先, 要在领导机制上进一步予以明确细化, 各级审计部门都应指定专门的领导负责, 一级一级抓, 层层抓落实, 一直落实到每一项具体的审计业务、每一个具体的审计人员。结合各级审计部门的实际情况, 制定行之有效的的操作细则。其次, 要充分挖掘内部潜力, 搞好相互帮扶与监督。可以考虑从各级审计部门内部抽调资历高、素质高、能力强、公正力强的审计人员组成指导检查组, 定期到各审计部门督导工作。随着时间积累, 逐步形成一个自上而下、纵横结合的内部监督制约机制, 通过“点上的核查”与“面上的指导”进一步增强整合效应。再次, 要做好配套的外部协调工作, 与相关友邻单位加强沟通联系, 及时获取被审计单位的反馈意见, 对照检查整改、以外促内, 并注重学习其他单位在廉政建设方面的科学做法, 及时吸收转化, 为我所用。
2、培训机制
廉政制度的建立固然重要, 要想抓好落实, 最重要的还是以人为本, 从人员的教育培训入手, 做好相关工作。一是要加强思想政治教育, 提升审计人员的政治素养。常抓不懈的思想政治工作是我们党的优良传统与制胜法宝, 加强审计队伍的思想政治教育, 用先进的理论武装头脑, 坚定信念, 培养审计人员大公无私的过硬工作作风。二是从专业视角入手, 提升审计人员的道德素养。对审计人员的职业品德、职业纪律和职业责任作出明确的规定和要求, 设置硬性准入门槛。并把各级审计部门和人员执行审计道德规范的情况纳入检查考核内容, 督促审计部门和人员遵守审计职业道德规范。三是要完善继续教育和技能培训制度, 学习新知识, 掌握新技能, 不断提高审计人员履职尽责的能力。四是要加强廉政文化建设, 提升清正廉洁的从审风气。积极挖掘廉政文化资源, 倡导与中华民族优秀文化相承接与时代精神相统一的廉政文化。
3、监控机制
监控机制是任何一个成熟体系所必不可少的环节, 从审计专业的角度来看, 要想把监控工作做到实处, 关键就是要逐步推行审计政务公开, 接受来自社会各方的监督, 重视抓好审前调查、进点公示、审中检查、审后回访制度, 进一步增强工作的透明度。切实实行“阳光工程”, 让审计业务、审计机关的行政管理权、财务管理权、人事管理权按照规定实行公开, 保证群众的知情权、参与权、监督权。另外, 要完善举报监督机制。扩大受理群众检举违法、违纪、犯罪行为的渠道, 从而加强群众的监督力度。
4、保障机制
首先, 从外部来看, 要积极做好宣传教育工作, 跟相关保障部门说明情况、反映问题, 使其对审计工作的重要性与审计人员付出的大量艰辛劳动有一个清楚的认识, 从各级财政拨款中增加相关投入, 使审计部门有更为充裕的业务经费, 这样在执行审计任务的过程中, 能够做到脱离被审计单位, 独立完成后勤保障工作, 不至于因为经费短缺而受制与人。其次, 从内部来看, 要进一步对审计人员的职称评审、晋职提升问题加以解决, 使审计人员能够具有一定的行政级别与权力, 在执行审计任务时能够不受外界干扰地独立发表审计意见。同时, 应对审计人员在职业津贴、住房保障、养老医疗等方面的待遇予以适当提升, 与同级别其他业务机关相持平, 使审计人员能够安心工作, 消除后顾之忧, 这样既有利于审计廉政建设, 也有利于审计事业的发展。
5、奖惩机制
奖惩机制说到底还是一种制约与监控, 先说奖励, 对于审计人员的奖励可以分为物质与精神两大类。在物质上, 可以按照审计人员职称高低、贡献大小、履职尽责好坏等不同标准, 分门别类的设置一些奖励项目, 使审计人员从遵守廉政制度中能够切实享受到应有的物质保障。与此同时, 可以考虑对廉政制度规定执行遵守较好的审计人员, 在评优评先、晋职调级等方面予以政策倾斜和照顾, 将“德”、“廉”标准作为各项考评的一个重要依据, 并实行一票否决制, 如果有关人员在廉政方面存在问题, 就取消其一切评奖资质。在精神上, 要加大典型树立、宣传教育的力度, 力争推出一些在全国范围内叫得响的审计先进任务, 增强审计廉政工作建设的感召力。再说惩戒, 对于审计人员在廉政方面主观或客观所造成的违规违纪现象, 应在查清事实的基础上, 进行严格的责任划分与追究, 并应考虑建立适当的量化评估办法, 对审计人员违规的轻重程度进行客观评判, 使得惩处措施落到实处又不失公允, 真正起到维护与推动审计廉政制度建设的作用。
参考文献
[1]焦健:当代中国廉政制度预设新论[M].天津人民出版社, 2006.
[2]韩雪峰、杨海燕:加强廉政制度建设的途径研究[J].廉政文化研究, 2008 (1) .
探讨现代企业制度党群工作模式 篇8
一现代企业制度下党群工作的现状及成因
国有企业党群工作现状。一是党组织的地位、作用弱化。二是党群工作者队伍受冲击。三是领导对党群工作的重视不够。四是党群工作创新不足。
国有企业党群工作现状的成因。客观原因：国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，党群组织的上级主管部门，布置工作多，解决困难少。
二现代企业制度下党群工作的发展方向和定位
现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切上作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。
围绕中心起作用。企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题人手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。
进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。
在工作着力点上起作用。党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处。
三现代企业制度下党群工作模式的探讨
首先，党群工作要从员工需求人手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益一经济目标；企业社会效益一社会目标，社会形象；企业人才效益一可持续发展目标；企业人的全面发展—企业的最高目标。党群工作者要围绕尊重人的价值，促进人的发展来开展工作，充分体现“企业所需，员工所求，党群所能”。
其次，党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，必须牢牢把握工作务实这一主线，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，创造性地开展工作；同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。
第三，党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。
第四，党群工作要构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰。党群组织要努力优化员工学习、工作和生活环境，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
第五，党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制。确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标，按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。制定科学的评价标准。坚持系统全面，重点突出；坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系，并将其细化量化。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。
第六，党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫，使党群工作更好地融入企业中心工作，发挥其在企业中的独特作用。
办公室制度和工作制度 篇9
1、早上全体员工共同打扫卫生（如有特殊情况需征求经理同意），爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，树立良好的公司形象。
2、任何时间都不允许打扑克、用电脑玩游戏、看电影、逛淘宝。
3、上班期间不允许接待亲朋好友，特殊情况时征得主管许可，在指定会客区域会客，时间不超过10分钟。不允许外来人员私自动用公司电脑。
4、未经许可，不得长时间占用公司电话。工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
5、每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭，不得用公司耗材做与工作无关的事，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
6、未到下班时间，不得提前整理办公事务，不得提前用餐。
7、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。
附则：为了使公司的运行得以在一个整洁有序的环境中进行，也使个人能在一个清洁舒畅的环境中工作，管理部将对每个部门公共区域及每位员工所处的工作区域隆重工作进行每日检查，如发现桌面及所属公共区域不整洁者，该部门主管每次将受到 50 元的罚款。为了体现公司的整体素质，保证您和他人的身心健康，请每位员工在下班时务必把积压的工作环境整理干净，把桌面物品有序的摆放，使公司保持一个优美清洁的工作环境。
工作制度
一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。（早八点，晚五点）
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向经理报告去向、时间并保持工作联系，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、趴伏、躺卧、听音响、用电脑玩游戏、看电影、逛淘宝，窜岗聚众闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准办私事或做与工作无关的事情。
四、接听电话应先问好，并自报公司名称和姓名，礼貌亲切，答对清晰，通话简短扼要。
五、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
六、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
七、搞好部门与部门、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
八、接人待物要讲文明礼貌。对其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
九、答复客户提出的问题要有理有据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
扶贫驻村工作组管理制度 篇10
第一条、根据省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》（云发〔2015〕14号）、《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》（云办通〔2015〕38号）等文件精神，为加强全省驻村扶贫工作队的管理，制定本办法。
第二条、本办法适用于派驻到建档立卡贫困村（以下简称贫困村）驻村扶贫工作队的管理。其他村驻村扶贫工作队的管理参照本办法执行。
第二章、选派和组队
第三条、各级党政机关、人民团体、大专院校、企事业单位等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。驻村扶贫工作队干部的选派由各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，组织、人社、扶贫等部门配合，各部门（单位）按要求具体做好选派工作。省级部门（单位）的选派工作，由省联席会议办公室统筹安排，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委和省政府金融办牵头落实，选派到贫困县挂任县委副书记、政府副县长的，由省委组织部按有关规定做好选派工作。各级财政部门负责安排和拨付工作队经费。
第四条、由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，乡镇党委具体负责，在每个贫困村整合包村部门（单位）驻村帮扶干部、新农村建设指导员、村党组织第一书记和大学生村官等力量，组建驻村扶贫工作队，每支驻村扶贫工作队至少3人，由村党组织第一书记兼任队长。
第三章、职能职责
第五条、驻村扶贫工作队的主要职责是：
1、宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2、协调落实“挂包帮、转走访”工作，配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。
3、逐村逐户分析致贫原因，帮助制定村级脱贫发展规划和年度实施计划，找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。
4、引导贫困村立足优势资源，发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收，监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。
5、组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作，提升贫困群众能力素质，拓宽农民增收渠道。
6、坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。
第六条、驻村扶贫工作队队长的主要职责是：
1、负责对工作队队员的管理，制定工作队年度工作计划。
2、组织收集扶贫工作推进情况，分析存在问题，总结工作经验，每月30日前分别报送派出单位、包村单位、乡（镇）党委政府、县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室，协调争取相关部门的支持。
3、牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划，以及单位包村的各项帮扶措施，参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理，协助做好“挂包帮、转走访”工作，及时总结上报驻村扶贫工作情况。
4、督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据更新情况、队员在岗和工作开展情况等。
5、落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责。
第四章、日常管理
第七条、由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，组织、扶贫等部门共同配合，乡镇党委具体负责，做好驻村扶贫工作队的日常管理工作，包村单位协助做好相关工作。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室负责宏观管理，组织相关部门采取定期抽查、随机调研等，检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况。
第八条、驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差）。建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度，月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前送乡（镇）分管领导审核，并报县级组织、扶贫部门备案。不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队长批准后报乡（镇）批准。队长请假须经乡（镇）批准后报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室备案和批准，请假期满后要及时销假。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室要定期或不定期对驻村扶贫工作队队长及队员在岗情况进行检查，派出单位不得抽调其承担其他工作。任期结束后，给予一次性补假15天。
第九条、对不驻村、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好，经教育帮助不改的队员，驻村扶贫工作队队长可逐级向管理部门提出要求进行调整更换。
第十条、驻村扶贫工作队的业务培训主要由县级组织、农办、扶贫等部门负责，每年培训至少1次。乡（镇）党委、政府要结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次。培训时间累计不少于5天。
第五章、考核和奖惩
第十一条、对驻村扶贫工作队队长及队员每年进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次，其中优秀等次名额不超过考核总数的20%。驻村扶贫工作队年度考核工作由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，乡镇党委具体负责，会同派出部门（单位）综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核，确定考核等次，报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室审核。考核结果由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统一反馈各派出单位，考核结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次，不占本单位年度优秀名额。驻村扶贫工作队工作经历作为个人基层工作经历。
第十二条、对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮、转走访”联席会议办公室予以通报。由省“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，每年从年度考核优秀的.驻村扶贫工作队长及队员中，评选100名年度驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰。州（市）级和县级视情给予一定数额表彰。
第十三条、驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省级表彰的驻村扶贫工作队队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先。
第十四条、有下列情况之一的，当年考核为不合格：
1、违法违纪违规，受党纪政纪处分的。
2、不服从管理，不认真履行职责，造成严重不良影响的。
3、驻村时间不足200天的。
4、无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的。
第十五条、考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员，一年内不得提拔任用。队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。
第六章、保障措施
第十六条、驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。乡（镇）、村要为驻村扶贫工作队提供必要的工作和生活条件。
第十七条、省财政每年安排93个贫困县和476个贫困乡（镇）10万元驻村扶贫工作专项补助资金，各州（市）、县（市、区）级财政相应安排专项补助资金，由县级财政统筹安排到每个驻村扶贫工作队。省、州（市）、县（市、区）派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0。5万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费，帮扶资金也不得作为工作经费使用。
第十八条、专项补助资金和工作经费的管理实行专款专用、总额控制、超支不补、结余留用的方式，由驻村扶贫工作队所在乡（镇）财务部门统一管理，单独核算，县级财政部门和派出单位共同监督。专项补助资金主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展、基础设施建设、生产生活环境改善、社会事业发展等补助。工作经费主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等，不得挪作他用。
第十九条、财政专项扶贫资金要集中投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目，经乡（镇）党委、政府审核后，以乡（镇）党委、政府文件报县扶贫开发领导小组审批。项目资金使用情况要在所驻村公示公告，接受监督。其他到村资金，由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目，经投入单位（个人）同意后组织实施。
第二十条、各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室应建立工作例会制度，听取汇报，交流经验，部署工作。乡（镇）党委、政府主要负责同志要履行具体管理的职责，听取工作汇报，加强工作指导，帮助解决困难和问题。包村单位要从人、财、物等各方面关心支持驻村扶贫工作。
第二十一条、各地要大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施，及时总结经验做法，宣传先进典型、成功经验和帮扶成效，营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围。
第七章、附则